關于工會半年工作總結年2000字匯編

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關于工會半年工作總結年2000字(篇1)

企業(yè)工會半年工作總結范文

篇一：企業(yè)工會半年工作總結范文

201*年上半年，公司工會工作在公司黨總支、臨時黨委和上級工會的領導和行政的大力支持下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真組織學習貫徹黨的十六大和十六屆六中全會精神及工會十四大精神，按照胡錦濤關于“擴大工會工作覆蓋面，增強工會組織凝聚力”的重要指示。緊緊圍繞公司年度方針目標，組織團結動員廣大職工為實現(xiàn)公司年度方針目標建功立業(yè)，為實現(xiàn)集團公司的“622”發(fā)展戰(zhàn)略目標第一步目標實現(xiàn)、為構建和諧公司做出積極的貢獻。工會整體工作取得了較好的成績，充分體現(xiàn)了工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，充分發(fā)揮了工會組織代表職工維護職工合法權益的作用。把黨組織工作的重點、公司行政的難點、職工關注的熱點結合起來，作為工會組織的工作重點。一年來，公司工會主要開展了以下幾方面的工作：

（一）開展對職工的形勢任務宣傳教育，提高職工綜合素質

1、堅持以黨的十六大和十六屆六中全會精神及工會十四大精神教育廣大會員職工。工會緊貼公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際，充分利用班前會、班組長培訓、分工會主席培訓、重大節(jié)日的文娛體育活動、宣傳欄、黑板報、廣播稿件、光榮榜專欄、大幅標語等宣傳形式，教育和引導廣大會員職工深入學習黨的十六大和十六屆六中全會精神及工會十四大精神，幫助和引導廣大職工樹立適應建立新時期企業(yè)制度的新思想、新觀念，宣講公司面臨的行業(yè)形勢和市場形勢與發(fā)展機遇，從而為公司持續(xù)發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利進行奠定了良好的思想基礎。

2、大力開展職工群眾性精神文明創(chuàng)建活動。為了進一步推動黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的貫徹落實，不斷弘揚工人階級的先進思想，以帶動職工隊伍建設，涌現(xiàn)和表彰了交流發(fā)電機分廠等五個公司級勞動競賽先進單位、羅毅等十名公司級質量標兵、杜娟等三名公司級銷售狀元、鄧立明等二十九名公司級先進生產(chǎn)（工作）者；推薦張小兵為兵裝集團公司“622”立功競賽先進個人，推薦總經(jīng)理耿輝雄、羅毅榮獲成都市級優(yōu)秀人才示范崗榮譽稱號，推薦羅毅為兵裝集團公司技能人才帶頭人，機加分廠法雷奧班榮獲兵裝集團紅旗班組稱號。以他們的先進事跡和先進思想影響和帶動全公司會員職工，促進了職工隊伍的高素質、高技能和公司三個文明建設的協(xié)調發(fā)展。

3、充分發(fā)揮黑板報宣傳陣地的輿論導向作用。公司工會注重發(fā)揮公司大門內黑板報宣傳陣地的積極作用，除安排工具分廠、機加分廠、磁電機分廠每月更換一期內容外，并納入工會工作季度考核目標內容之中。從2002年2月組建工會至今一直堅持這一工作。今年在重大節(jié)日中，舉辦了慶“元旦”、春節(jié)、“三八”節(jié)、“五一”節(jié)、“七一”、“十一”、黑板報比賽，通過這些形式，既為職工了解時事、政策、形勢任務以及公司生產(chǎn)經(jīng)營情況提供了服務，又促進了板報質量的不斷提高。今年共辦黑板報8期總計24板，各分工會寫廣播稿件213篇。

加強了對通訊宣傳骨干的培訓工作，20××年5月，選派了杜文權、王莉芳、劉鎣、李玲玲參加了兵工局在成都舉辦的通訊宣傳骨干培訓班學習。

（二）堅持以人為本，依靠職工辦企業(yè)，推動黨的全心全意依靠工人階級的方針落到實處

1、堅持和完善了以職代會為基本形式的職工民主管理制度。堅持公司重大事項經(jīng)職代會審議，20××年2月23日，，召開了電裝公司第二屆二次職代會，認真聽取審議了公司總經(jīng)理年度行政工作報告、財務工作報告、業(yè)務招待費開支情況報告、年度職工培訓計劃。職代會閉會期間，先后召開了職工代表組長、主席團成員、公司工會委員聯(lián)席會2次，審議通過了“公司工資分配辦法”、“小戶型住宅售購”辦法等重要事項。

2、堅持了一年一度職工民主評議領導干部工作，以臨委字（20××）2號文件下發(fā)了《關于印發(fā)公司工會、政工部〈關于開展二00六度民主評議領導干部工作安排〉的通知》。20××年12月，各單位認真開展了這一工作，對28名中層領導干部進行了民主評議和測評打分，公司領導將在職代會上作述職工作總結，并由參會職工代表進行德、能、勤、績、廉五個方面進行測評打分。

3、各單位二級民主管理更加規(guī)范。公司工會進一步強化督促基層單位按期召開民主管理大會，通過逐步規(guī)范二級民主管理大會的程序，保證了民主管理大會的質量，調動了職工群眾民主管理的積極性；與此同時還堅持了班組每月一次民主管理會，通過督促指導和檢查考核，20××年我公司沖表分廠、磁電機分廠、起動電機分廠、交流發(fā)電機分廠、直流電機分廠、工具分廠、機加分廠、技術中心、能源部等單位的二、三級民主管理工作，堅持按規(guī)定、規(guī)范有序進行，本單位的重大事項通過職工民主管理大會審議通過，領導干部的民主意識不斷增強，充分體現(xiàn)了全心全意依靠職工辦企業(yè)的精神，保證了各項工作順利進行。

（三）深入開展多種形式的勞動競賽和技術比武活動，把職工的聰明才智凝聚到實現(xiàn)公司生產(chǎn)經(jīng)營目標上來

1、勞動競賽形式多樣。為了圓滿完成二00六年度公司的生產(chǎn)經(jīng)營目標，公司工會不失時機結合分廠生產(chǎn)形勢，開展了形式多樣的勞動競賽。

（1）在20××年，公司工會組織了各分工會開展了多種形式的勞動競賽，內容包括：班組與班組比日進度競賽、比現(xiàn)場管理七個分廠的紅旗競賽、比安全操作、杜絕違章操作競賽、比產(chǎn)品質量達100%競賽、比節(jié)約一度電，節(jié)約一滴水降成本競賽、比愛崗敬業(yè)做奉獻競賽。從而提高廣大職工的生產(chǎn)熱情，促進了生產(chǎn)任務的.完成。

（2）按公司要求，為加強二級單位的基礎管理工作，由工會組織在七個分廠開展了七個分廠之間生產(chǎn)現(xiàn)場管理勞動競賽活動，內容包括：組織領導是否暢通、質量指標是否達標、定置管理是否持之以恒、設備管理符合規(guī)定、安全管理未有違章、班組管理健全完善、經(jīng)濟指標是否完成。采取的措施是由有關職能部門按月檢查打分，由工會統(tǒng)計按月按100分制在專欄競賽臺排名公布，獲一、二名的分別標示紅旗、粉紅旗，末名標示黃旗警告，按年度累積總和作為全年勞動競賽評選先進單位的重要依據(jù)。

2、堅持技術工種比武競賽活動，提高生產(chǎn)工人技術水平，達到互相學習，交流經(jīng)驗，促進公司發(fā)展的目的。20××年二季度在機加分廠開展了數(shù)控車工技術比武競賽，蔡民花榮獲第一名、唐婷、張秀蘭榮獲第二名、吳濤、朱丹榮獲第三名、田錦、劉江紅榮獲第四名。十一月在沖表分廠開展了沖壓工技術比武競賽，晏國強榮獲第一名、何桂芳榮獲第二名、劉情榮獲第三名。公司對取得前三名的沖壓工技能尖子分別進行了500元、300元、200元的獎勵，對取得前三名數(shù)控車工技能尖子分別進行了300元、200元、100元的獎勵。并上公司光榮榜予以宣揚。

3、5月下旬組織了車工陳登兵、鉗工肖偉參加了在龍泉航天學院舉辦的四川省職工技能比賽，2人都取得了優(yōu)秀選手光榮稱號，陳登兵被格晉升為技師。

4、抓安全競賽，促安全生產(chǎn)。為有效的預防重大特大事故的發(fā)生，公司工會除認真抓好“三級”勞動保護安全生產(chǎn)工作外，會同制造部在全公司的主要生產(chǎn)單位和七個分廠、二個公司堅持開展了“安康杯”競賽活動。參加競賽活動的有全公司的七個分廠、兩個公司及38個生產(chǎn)班組，近1400名職工。由于堅持抓這項工作，安全生產(chǎn)工作取得了重大特大事故為零，輕傷事故控制在年度指標之內的好成績，經(jīng)過考核檢查總結評比，產(chǎn)生了二00六年度“安康杯”先進單位2個。

5、廣泛深入開展職工提合理化建議活動。為貫徹落實兵裝集團公司20××年工作會議精神，激發(fā)廣大職工的創(chuàng)新熱情，鼓勵職工建言獻策，充分挖掘職工中蘊藏的智慧和潛能，為職工實現(xiàn)個人價值最大化構筑堅實的平臺，努力把公司建成創(chuàng)新型企業(yè)。20××年度共組織收集整理職工提合理化建議250條，職工提技術持續(xù)改進項目79項，職工提管理持續(xù)改進項目80項，共計409項，共創(chuàng)經(jīng)濟價值795萬元。

篇二：企業(yè)工會半年工作總結范文

今年上半年，工會在集團公司、黨委和公司領導、各部門的大力支持下，緊緊圍繞上級黨委的工作部署和公司發(fā)展的核心工作，緊抓民主管理工作，強化精神文明創(chuàng)建，心系職工需求，開展文體活動，搭建平臺，充分發(fā)揮工會的“橋梁”和“紐帶”作用，公司工會各項工作再上一個新的臺階，現(xiàn)對上半年主要工作總結如下：

（一）抓好民主管理工作，構建“民主之家”

一是深化民主管理。宣傳貫徹《安徽省企業(yè)民主管理條例》，配合開展先進評選及推優(yōu)工作，開展上年度先進集體、先進個人、總經(jīng)理貢獻獎等先進評選工作。同時，也積極參與集團公司的各類評選表彰工作。

二是不斷完善職代會制度。通過與集團工會保持溝通，與有經(jīng)驗的兄弟單位的學習交流、尋求指導幫助，逐步結合公司實際情況制定工作任務及完成時間安排表，有條不紊遞進職代會籌備工作。

三是建立健全平等協(xié)商集體合同制度。年初便明確了推進集體協(xié)商工作的目標要求和主要任務。擬定和不斷完善公司《集體合同》，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動合同管理、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)技能培訓、保險福利等事項進行集體協(xié)商。

四是推行廠務公開制度。對有關干部任免、評優(yōu)評先及職工關注焦點問題，均通過民主生活會、職工座談會、通知公告欄、公司內外網(wǎng)等途徑及時有效公開，做到讓員工知情，讓員工議事，讓員工監(jiān)督，企業(yè)管理透明化密切了企業(yè)與職工的關系。

（二）加強精神文明創(chuàng)建，深化“文化潤企”

一是積極打造文明新風。契合合肥市爭創(chuàng)全國文明城市時機，通過會議宣貫、戶外宣傳欄、辦公平臺等途徑，及時跟進和宣傳文明創(chuàng)建相關動態(tài)，確保人人知曉，動員人人參與，為合肥市文明創(chuàng)建工作貢獻了自己的一份力量，打造一股文明新風。

二是充分利用好宣傳平臺。根據(jù)當前工作開展情況實時更新室外、室內宣傳欄內容。目前的重點宣傳內容是“兩個活動”及“三嚴三實”專題教育，確保全體員工能夠第一時間領會上級傳達的文件精神及活動動態(tài)，更好的推進專題活動的深入開展。

三是開展企業(yè)文化標語提煉活動。依照集團公司“凝聚力工程”實施方案里的“文化再造行動”準則，將組工文化的提煉作為子文化建設的一個方面，結合養(yǎng)護公司工作實際，深度挖掘公司文化底蘊，加強公司精神文明建設。目前正在將提煉過后的適合養(yǎng)護公司企業(yè)特點的標語統(tǒng)一設計，制作上墻，使其能夠真實有效的發(fā)揮其宣傳、激勵、引導作用。

四是開辟公司期刊《××××》工會專欄。以工會內容

為主題，宣傳報道精益求精，全面、準確、及時地反映工會工作動態(tài)和實踐經(jīng)驗。貫徹工會相關知識，讓員工充分了解工會職能，宣傳工會活動，豐富公司企業(yè)文化，密切與職工之間的聯(lián)系。

（三）貫徹“兩個活動”主題，推行“凝心聚力” 一是選樹身邊典型。

深入挖掘樹典型，提煉精神內涵，并進行宣傳、推介，推動模范帶頭作用，努力使得各類典型身上凝聚的正能量和閃光點能感染影響到更大的范圍，促進人人進步，人人受益。

二是豐富學習形式。組織全體員工赴鳳陽小崗村實地參觀沈浩事跡陳列館及大包干紀念館，深入學習領會沈浩精神，全體員工在公司總經(jīng)理張尤平的帶領下，鄭重簽署了《弘揚沈浩精神 打造模范部門》的公開承諾書；組織觀看以沈浩為原型的電影《第一書記》，購臵并組織全體黨員干部、組工干部等閱讀領會《沈浩日記》、《紅手印的褒獎》等沈浩事跡系列書籍，進行座談交流，暢談學習感受，并積極開展“學沈浩、聚心力、有擔當、比實干”的主題征文活動，促使沈浩精神的要義和實質能夠更加深入人心。

三是加強工作交流。積極推進與兄弟單位之間的溝通交流。通過實地考察學習、座談交流，交換經(jīng)驗，增進友誼，合作團結，共同提高，與多家單位進行了走訪交流、學習探討。

四是開展基層調研。密切干群關系，加強基層調研，積極開展“下基層、聽心聲、促交流”活動，關心慰問一線員工的

工作、學習、生活情況，努力為員工做好事辦實事解難事，積極加強工會的吸引力和凝聚力。

（四）關心職工需求，建設“溫暖之家”

開展“暖心工程”，積極建立健全“真心聯(lián)系員工、真誠關愛員工、真情幫助員工”的“三真”工作機制，想員工之所想，謀員工之所需。

為緩解職工因工傷和日常生活中的意外事故而導致的不良后果，為全體職工辦理了互助保險業(yè)務，切實保障職工權益，體現(xiàn)公司人文關懷；定期開展困難職工走訪慰問活動，及時送溫暖、解難題，發(fā)揮助困幫扶體系作用；看望生病職工，帶上公司全體員工的關心和祝愿，根據(jù)病情的特殊性，精心挑選適宜的營養(yǎng)品送至病人手中，使得慰問活動更加人性化、親情化；為收獲幸福、喜結良緣的同事送上新婚禮物，工會時刻關注每一個小家的幸福，只有把小家建設好，才能更好的投入工作，積極生活；認真貫徹執(zhí)行《女職工勞動保護特別規(guī)定》，維護女職工的合法權益，真切關愛女職工的身心健康，組織女職工參加“迎三八、送健康”超早篩體檢項目；通過購買生日蛋糕、發(fā)送生日祝福短信等方式，為過生日的同事送去了深深的祝福，表達了公司的濃情厚意；根據(jù)公司職工的不同年齡層次的孩子，購買不同類型的圖書，發(fā)放給孩子們，開展更加有意義的“六一”慶?；顒樱褜ξ闯赡耆说膼圩o放在心里，落實到行動上。

（五）開展文體活動，構建“文化之家”

新年伊始，工會組織舉辦了主題為“養(yǎng)護情 一家親”的20××年度總結表彰暨迎新春聯(lián)歡會，會上對上年度評選出的先進個人、先進集體進行了表彰，為大家樹立了學習的典范，隨后全體歡聚一堂，欣賞了由職工利用業(yè)余時間自編自演的精彩紛呈的節(jié)目，通過活動，加強了企業(yè)的凝聚力和向心力，為全年的工作開展打開了良好的局面；工團合作的拔河比賽，則是在緊張工作中注入了歡樂的因素，通過比賽和適度的獎勵機制，提升了團隊協(xié)作精神、拼搏精神和集體榮譽感；挑選具有現(xiàn)實教育意義的優(yōu)秀影片，通過購買電影票發(fā)放等形式，豐富職工業(yè)余文化生活；積極組織人員參加集團公司各類文體活動，如全國安全生產(chǎn)優(yōu)秀文藝作品的征集活動、“聚力集團正能量，喜看安徽新變化，同心共筑中國夢”攝影大賽和集團公司即將舉辦的“迎國慶”乒乓球、羽毛球、籃球比賽等，通過開展這些活動，切實滿足職工精神文化需求，為企業(yè)整體精神文明建設注入新鮮活力和持久動力。

關于工會半年工作總結年2000字(篇2)

鄉(xiāng)工會半年工作總結

鄉(xiāng)工會半年工作總結

半年來，迎江鄉(xiāng)工會在黨的十七屆五中、六中全會精神和縣總工會及鄉(xiāng)黨委的正確領導下，以***理論和"三個代表"重要思想為指導，以深入學習實踐科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，緊緊圍繞鄉(xiāng)黨委、政府的中心工作，堅持"組織起來、切實維權"的工作方針，著力在"發(fā)展壯大工會組織，全面提高職工隊伍素質，加強維權機制建設，盡力辦好工會實事"上下工夫，團結動員全鄉(xiāng)廣大職工，為我鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定開展了一系列的工作。

一、加強組織建設，增加工會活力

進一步規(guī)范和健全所屬基層工會委員會，對不符合工會建設要求的堅決整改，對部分工會領導班子配齊配強。認真做好工會建設，嚴格按照"規(guī)范化建設"的要求，對軟硬件兩方面都加以完善，目前內務資料都已完善。

二、加強教育培訓，提高工會干部和職工綜合素質。

制定了每月一天學習制度，全面宣傳黨的路線、方針、政策，國家的法律、法規(guī)，"三個代表"的重要思想，科學發(fā)展觀、各級工會的有關會議精神；組織職工繼續(xù)開展科學發(fā)展觀學習實踐活動。重視職工技能培訓，組織農(nóng)民工會員參加我鄉(xiāng)舉辦的培訓，半年分別在鄉(xiāng)機關會議室和黃祠村組織了2期鄉(xiāng)村農(nóng)村實用技術和職業(yè)技能培訓班，共有260余人參加了培訓。通過本級各類的培訓，大部分職工的技能得到了提高，為我鄉(xiāng)經(jīng)濟的發(fā)展培訓一批農(nóng)村實用技術能手和農(nóng)民工，奠定了一定的基礎。

三、認真履行工會的維護、參與職能，有效維護職工的合法權益

加***律宣傳力度，主動利用各種機會，協(xié)調司法、安監(jiān)、勞動保障等部門，加***律宣傳，主要是《工會法》、《勞動法》和《勞動合同法》等一些重要法律、法規(guī)的宣傳學習。充分發(fā)揮維權機制的作用，調整充實鄉(xiāng)"勞動爭議調解委員會"，"勞動法律監(jiān)督委員會"，爭取從源頭上維權，努力維護職工的合法權益；熱情接待職工來訪，及時向鄉(xiāng)黨委、政府反饋職工的意見和建議，當好領導的參謀和助手，發(fā)揮好橋梁和紐帶作用，上傳下達，盡可能滿足職工的`要求，努力維護職工隊伍和社會政治的穩(wěn)定。積極介入各類勞資糾紛的處理，協(xié)調勞動保障站、司法所等部門依法妥善處理，切實保障勞動者的合法權益。

四、樹立服務意識，為職工辦實事

開展送溫暖活動，組織工會會員慰問、看望生病住院的村干部家屬和家庭困難的群眾共8人次，上報金秋助學兒童16人，看望農(nóng)村老干部10人次。建立完善困難職工幫扶網(wǎng)絡，完善困難職工檔案，對困難職工實行動態(tài)管理；其次是爭取縣總工會對困難職工的幫助。

關于工會半年工作總結年2000字(篇3)

工會上半年工作總結600字

在市教育工會和學院領導關懷幫助下，在職能部門配合下，我們工會主要做了如下工作：

一、隊伍和民主建設方面

1、做好大連市勞動模范、大連市先進單位推薦工作。經(jīng)過努力(傳達會議精神，評選、整理材料，申報)，我院榮獲大連市先進單位，薛永成同志榮獲大連市勞動模范。

2、加強提案工作，督促落實代表提案。去年7月份召開院第三屆第四次教代會,代表共提交提案16份，現(xiàn)已全部處理完畢，并推薦出兩份優(yōu)秀提案。

3、組織基層工會干部培訓。4月29日，組織分會干部學習了總工會關于王亮先進事跡，總結了前段工作，布置了下一步工作，提高了工會干部素質。

二、保護保障方面

1、我院舉行慶?！叭恕眹H勞動節(jié)系列活動。如跳繩、踢毽比賽等活動，近百人參加。

2、女性安康保險。為了維護女教職工的特殊利益，關愛女教職工的生命健康，提高廣大女教職工抵御特殊疾病的能力;積極宣傳辦理“團體女性安康保險”的作用，提高廣大女教職工的保險意識和自我保護意識。在去年參保的基礎上，XX年4月，又為94名女教職工辦理了女性安康保險，已圓滿完成了續(xù)保工作，受到廣大女教職工的好評。

3、舉行健康衛(wèi)生講座。于5月24日學院工會請大連醫(yī)科大學附屬第二醫(yī)院金淑賢教授做健康衛(wèi)生講座。去年年底至今年年初，我院對全院教職工進行健康體檢，總體狀況比較不錯。但常見病、慢性病也不容忽視。體檢中患有高血壓占25%;血脂高占20%;血糖高占7%，大量科學研究說明，慢性病是多因素長期影響所致。已經(jīng)明確的相關危險因素包括超重與肥胖、血脂異常、膳食不合理，體育運動不足，吸煙等。我們要樹立“一三一”健身理念，(每天健身活動一小時，健康工作三十年，幸福生活一輩子)自覺參加健身活動，釋放心情，調節(jié)情緒，做生命的主人。

4、開展“送溫暖”活動。我們認真貫徹市總工會開展的“掀起送溫暖”工程“春風行動”通知精神，深入開展走訪活動，走訪教職工(生病、困難)50多人次。這些同志心懷感激，他們動情地說：“錢物不在多少，這體現(xiàn)黨組織的溫暖”。

5、慶祝我院獲大連市先進單位。院工會為每位工會會員購買紀念品。

6、我院《關注女職工身心健康系列講座》。被市教育工會評為大連市教育系統(tǒng)XX年女職工工作優(yōu)秀成果獎。

7、為北三市貧困地區(qū)中小學學生捐書。全院19個分會，36個部門，400多人共捐書2300冊。

8、“五一”勞動節(jié)做環(huán)保義工。我院工會干部、基層工會干部和勞動模范響應市總工會要求，“五一節(jié)”做環(huán)保義工。

三、文體活動方面

我們開展了一系列文體活動，主要活動如下：

1、組織教職工進行徒步活動。為了落實國務院《全民健身計劃綱要》，活躍校園文化生活，全面提高教職工體質和健康水平，使鍛煉身體成為更多人的自覺行動與日常習慣，5月23日中午，由工會主辦的校園周邊徒步活動在夏家河子校區(qū)教學區(qū)南門廣場舉行出發(fā)儀式。黨委書記姜斯奇、副書記王文姝、副院長欒永斌親臨徒步現(xiàn)場。出發(fā)儀式由工會主席于秀芝主持，姜斯奇書記為徒步活動鳴槍。12時20分，隨著一聲清脆的槍聲，300多人的隊伍跟隨舉著校旗的田老師出發(fā)了。大家戴上工會統(tǒng)一配發(fā)的遮陽帽，沿著山路，浩浩蕩蕩地向目的地鞍子山腳下的富民城走去。一路上，大家一邊欣賞沿途綠意初染的田野，一邊呼吸著浸著淡淡槐花香味的清新的空氣，有說有笑，心情顯得格外舒暢，有的甚至哼著小曲，悠閑、輕松、自在，仿佛置身世外桃園。許多同志動情地說，健康之路，始于足下，我們要養(yǎng)成良好的鍛煉身體習慣。

2、開展多種形式文體活動。如乒乓球賽、撲克賽、象棋、圍棋等。參加市總工會組織的各項文體活動。

3、俱樂部(南關嶺)為教職員工、學生提供服務20余次。

4、為各分會發(fā)放體育用品，并為每位會員發(fā)放健身毽。

四、計劃生育工作

在落實區(qū)、街計劃生育人口指標基礎上繼續(xù)做好和完善基礎工作及日常服務工作。

范文二：

局工會在2014年上半年工作中，本著以高速公路管理為中心，結合省交通工作會議精神要求，全面總結“十五”期間全省高速公路管理工作經(jīng)驗，以“十一五”和2014年的工作目標任務為主線，突出履行工會職能，關心職工生活，搞活職工文化活動為指導思想，將2014年上半年工作總結

一、深入貫徹全國總工會十四屆三次執(zhí)委會精神，加強職工思想政治工作。

組織分工會深入學習、宣傳和貫徹十四屆三次執(zhí)委會精神，在實際工作中，注重培養(yǎng)職工正確的思想觀念，增強自覺性和堅定性，注意多提高自身素質，創(chuàng)新工作思路，不斷改進工作作風，使工會工作達到快、穩(wěn)、準、實上來，充分發(fā)揮工會特殊的橋梁與扭帶作用，密切聯(lián)系群眾，多聽、多問、多了解職工生活、學習情況，統(tǒng)一廣大職工的思想，團結帶動廣大職工投身于高速公路管理事業(yè)之中，把智慧和力量凝聚到完成十六大確定的各項任務上來。

二、開展群眾性健康活動，保證職工以健康的身體投入的各項工作中去。

為加強局機關職工防病、治病意識，保證職工身體健康，局工會于2012年3月27至29日組織了局機關全體職工身體健康情況普查。并根據(jù)體檢報告結果，針對每名職工的身體健康情況、針對職工就餐為自助通用餐具接種了乙肝疫苗，建議有不同程度的疾病同志及時治療及保健。

三、以“一、二、三工程”建設為載體，隨時完成各級領導交辦的工作任務。

在局一樓展板展出大型兩首局歌，利用局網(wǎng)宣傳文化建設情況及重大事情的通知、通報。年初與辦公室、經(jīng)營處聯(lián)合、配合舉辦了省高速公路管理局與省高速公路公安局“新春聯(lián)誼會”，聯(lián)歡會邀請了省高速公路公安局的各級領導。此次聯(lián)歡會采取了兩個單位中層以上干部互動形式自娛自樂，親自登臺獻藝，氣氛十分融洽，不僅達到了迎新春的目的，更加增進了兩個單位之間友誼、交流、溝通與發(fā)展。

5月15至17日我局男、女乒乓球隊參加了×××交通廳“航道管理杯”職工乒乓球賽。本次賽事，男子團體19支隊，女子團體11支隊，參賽人數(shù)約15xxxx。經(jīng)過3天的激烈角逐，我局男、女乒乓球隊在團體賽中雙雙奪冠;男子、女子單打前三名全部包攬;男子單打冠軍長吉處張健、亞軍長吉處曹磊、第三名四評處白國勝;女子單打冠軍長吉處張旋、亞軍四平處蘭艷、第三名待分配曲風紅，并在眾多參賽單位中榮獲優(yōu)秀組織獎，極大地推動了我局精神文明建設。

5月25日至28日我局男、女乒乓球隊代表省交通廳參加了“省直屬機關2014職工乒乓球賽”。本次參賽共有男子團體76支隊，女子團體38支隊，參賽人數(shù)達38xxxx人。經(jīng)4天賽事，我局女子乒乓球隊榮獲團體冠軍;男子乒乓球隊榮獲團體第三名。男子、女子單打均前五名，女子單打冠軍四平處蘭艷、長吉處張旋、待分配曲風紅并列第五名;男子單打亞軍長吉處曹磊、長吉處張健、四平處白國勝并列第五名，極大地展現(xiàn)了高速公路人拼搏進取的精神風貌。

四、女工工作：

以“雙”為主線：文明女工、文明女工集體。我們抓住這兩條主線開展系列的女職工創(chuàng)先、爭先活動，以“奮斗求解放，貢獻求地位”活動，要求新時期女性增強實現(xiàn)自我價值意識，注重典型的樹立與培養(yǎng)，以點帶面。三八節(jié)期間，長春處金梅、長余處張偉被省婦聯(lián)評為巾幗建功先進個人，極大的觸動了全局女職工奮發(fā)向上的熱情。

五、工會會費完成情況：

年內對工會會費進行了嚴格的審查及把關，及時上繳工會會費，上交費率達到10xxxx。

六、隨時完成上級工會交辦的各項工作任務。

如各項報表、各類答卷、各類捐款、各類活動及經(jīng)費的贊助。

職業(yè)學校工會上半年工作總結

上半年學校工會工作總結6

學校會計上半年工作總結

小學校工會上半學期工作總結

學校上半年工作總結

關于工會半年工作總結年2000字(篇4)

20xx年上半年工作總結和下半年工作安排

自20xx年1月鼎商管理公司介入景區(qū)管理以來，至今已有半年之余，從最初過渡期的景區(qū)調研著手，到如今捋順各項工作，步入正軌，鼎商管理公司做了一系列的努力，現(xiàn)將20xx上半年工作進展及下半年工作計劃匯報如下：

一、20xx上半年工作總結

（一）完成的主要工作、取得的實效

1、對員工進行日常管理，堅持班組質檢與考核

每周至少對各部門進行質檢2次，對各個部門及員工進行綜合評價，并把材料整理備案，作為季度考核及年終評優(yōu)的一手資料，利用考核抓好部門服務質量與作風紀律管理，使景區(qū)各班組服務秩序、作風紀律有了顯著改變。

堅持周例會：每周一召開主任領班周例會，通過匯報上周工作內容及本周工作重點，增加部門之間的溝通交流，及時了解景區(qū)狀況及員工動態(tài)。

完善落實請假調休制度；

完善員工手冊。

2、人員培訓

對全體員工進行專項培訓3次，邀請鼎商管理團隊顧問對員工進行旅游景區(qū)及景區(qū)升級方面的專項培訓、由鼎商高層管理人員對景區(qū) 1

員工進行服務禮儀專項培訓、邀請旅游業(yè)知名教授對員工進行景區(qū)管理與服務提升綜合培訓；

招聘員工，并對其進行培訓、考核。通過管理人員講解，主任領班督導，老員工帶領等方式，對新員工進行崗前培訓、在崗培訓，使其盡快熟悉工作流程，適應工作環(huán)境；

制定司機管理制度，對司機駕駛員進行安全培訓，增強其安全意識，服務意識；

對景區(qū)講解員進行培訓2次，互相溝通，一方面，肯定講解員的講解水平和服務質量，另一方面，對其提出工作要求：在講解中，把握好景區(qū)核心資源，提高服務意識與服務水平，重視儀容儀表；在工作中，要引導游客正當消費，嚴謹誤導游客；

與游船、觀光車、照相人員碰面溝通，規(guī)范經(jīng)營標準，行業(yè)規(guī)則； 通過培訓，員工的精神狀態(tài)、綜合素質、工作積極性有了明顯提高，員工與管理層雙向溝通，企業(yè)向心力凝聚力有了很大提高，并根據(jù)崗位需要，進行人員調整。

3、旅游投訴與突發(fā)事件

處理游客投訴3起,分別是因為景區(qū)指示牌少及兩岸講解員誤導游客消費。投訴事件發(fā)生后，鼎商管理人員及時到位，與兩岸旅游局協(xié)作，及時與游客進行溝通，采取正確方法取得游客諒解。以上投訴，游客對鼎商處理結果均較滿意，已經(jīng)全部撤訴。鼎商管理人員也及時與旅游公司領導溝通，對相關責任講解員給予相應的處罰。 2

在景區(qū)觀光車未開始運行前，經(jīng)常出現(xiàn)老年游客腿腳扭傷等事件，公司多次派車下景區(qū)處理突發(fā)事件，接送游客，避免了多次因交通不便引起的游客投訴，維護了景區(qū)良好形象，受到游客一致好評。

在清明、五一、端午這幾個節(jié)假日期間，鼎商管理人員直接奔赴一線，安排到票口、索橋等關鍵要點，蹲點值班，流動巡查，及時處理突發(fā)事件2起，避免了游客投訴。

4、做好各項安全管理工作

每周進行安全檢查3次，內容涉及各班組辦公室、售檢票口、景區(qū)內部、旅游交通、宿舍等。并且對景區(qū)圍欄、馬蜂窩、員工宿舍等地方進行了專項安全檢查，杜絕安全隱患，做好員工與游客安全管理。

制定宿舍管理制度及員工上下班安全制度，倡導員工增強自我保護意識，維護自身安全。

積極配合旅游公司做好安全工作，組織員工參加安全會議，學習會議精神，提高安全意識。

5、工資福利

自3月份開始，對員工工資進行適度調整，使原先低于洛陽市最低工資標準的達到最低標準，高于最低標準的根據(jù)員工表現(xiàn)、工作態(tài)度等進行上調，使其穩(wěn)中有升，調動員工工作積極性。

安排各項活動，發(fā)放勞保福利：在春節(jié)、三八等節(jié)日給員工發(fā)放大米、食用油、水果、酸奶及一些生活用品；

3

結合員工意見，第一季度的員工勞保以現(xiàn)金形式發(fā)放，第二個季度發(fā)放衛(wèi)生紙，洗衣粉，洗頭膏等生活用品，目前，前兩個季度的勞保都已發(fā)放完畢。

6、后勤工作

3月份，與旅游公司辦公室配合，做好宿舍搬遷工作，認真統(tǒng)計員工宿舍物品情況，及時向旅游公司辦公室匯報；制定宿舍管理制度，加強對員工的衛(wèi)生、安全等方面的管理；

協(xié)調員工用餐事宜，特別是旺季來臨，調整作息時間后，鼎商管理配備微波爐、電飯鍋等器具，通過幫員工訂餐及團體聚餐雙重措施，保證員工正常就餐。此外，在五一、端午等節(jié)假日期間，為上崗員工加餐，配備水果、酸奶等，犒勞辛苦員工；在調水調沙期間，除了正常的加餐、配備水果之外，還為員工煮綠豆水、發(fā)放菊花茶等，在炎熱的夏季，送來一絲清涼；

自3月份開始，聯(lián)系多家服裝公司，制定設計工裝樣衣，并交由旅游公司領導審核，目前，票口夏季工裝樣衣已經(jīng)定版，展廳樣衣正在等待領導審核；

及時配備辦公用品，保證辦公室、票口、展廳等部門正常工作的開展；

為展廳配備礦泉水、茶葉、地墊、毛筆架等接待用品；協(xié)助展廳簽訂花卉租賃合同，保證展廳花卉更換及時；

在夏季來臨之際，為各部門配備遮陽傘、蒼蠅拍、滅蟲靈等防暑用品；

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7、工作計劃和總結

做好工作日報，堅持每天把景區(qū)經(jīng)營狀況以短信形式上報旅游公司領導，內容包括：當天景區(qū)售票情況、有無投訴，突發(fā)事件，處理結果等；

提報周工作計劃與總結、經(jīng)營月報，把本周、本月經(jīng)營狀況匯報旅游公司領導，及時匯報工作情況，以方便公司領導了解景區(qū)運營情況；

提交年度工作計劃，上半年工作總結及下半年工作計劃，及時匯報工作情況。

完善規(guī)章制度，制定小浪底景區(qū)員工手冊。

（二）工作特點

1.在適應中摸索管理，一步步理清思路

由于小浪底景區(qū)自身的復雜性及現(xiàn)實條件的約束，使得前期的工作步伐比較緩慢，鼎商管理人員通過逐步適應，逐漸了解景區(qū)、認識景區(qū)，一步步理清思路，開始從行政、人事、物料、安全、質檢、營銷等各個方面入手，各項工作同時開展，齊頭并進。

2.追求快節(jié)奏，高效率

我們一直強調，企業(yè)要有企業(yè)的做事風格：快節(jié)奏、高效率。我們堅持，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決，及時上報。自己能處理的，在第一時間處理解決，處理不了的，及時上報旅游公司解決，拒絕推諉扯皮，敷衍了事。堅持實實在在為員工服務，做員工的堅強后盾，為游客提供貼心周到的服務。

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3. 對待員工要有張有弛，張弛有度

一方面，我們號稱是員工的高級保姆，做員工的堅強后盾，但同時，對員工的儀容儀表、服務禮儀、工作態(tài)度的要求也是十分嚴格的，堅持每天員工自查自檢，每周進行員工質檢及不定期抽檢，每季度進行員工考核，部門考核。對優(yōu)秀員工給予獎勵，對違反規(guī)章紀律員工給予處罰。這樣，既能保持與員工良好的關系，又能使員工保持飽滿的精神狀態(tài)。

（三）經(jīng)驗

1.與旅游公司、旅游局等部門互相配合，共同管理

景區(qū)托管是一個循序漸進、雙方溝通管理的過程，鼎商管理公司介入景區(qū)管理既要適應原有的管理模式、工作制度，又要在員工適應接受的基礎上，進行自己的管理。對小浪底景區(qū)來說，更加如此。景區(qū)地跨兩岸三帶，要管理好這個景區(qū)，除了一般的做好人員管理、后勤保障、培訓考核之外，還要協(xié)調處理好與南北岸旅游局、小浪底建管局、旅游公司的關系，彼此溝通配合，協(xié)調管理。

2.傾聽員工心聲，實行人性化管理

顧客是上帝，員工同樣也是上帝，把員工服務好是保證為游客提供貼心周到服務的第一步。只有想辦法讓員工把公司當成家，員工才會把心放在顧客上。從搬進新宿舍的第一天開始，就對宿舍物品情況進行統(tǒng)計上報，督促旅游公司進行配臵；進入旺季以來，由于調整的作息時間與餐廳供飯時間沖突，鼎商公司千方百計的想辦法，并配臵微波爐，電飯煲等器具，為員工提前打飯，甚至親自下廚為員工做飯， 6

保證員工正常就餐；針對一年一度的員工出游，鼎商管理公司更是傾聽員工心聲，廣泛聽取大家意見，目前，正在意見籌集中。

（四）存在的問題、原因及改進措施

1.管理不足

主要原因：小浪底景區(qū)機構眾多，旅游公司，濟源孟津旅游局，小浪底建管局等，各自為政，且事業(yè)單位與企業(yè)單位在管理上面存在差異分歧，鼎商作為景區(qū)托管公司，初來乍到，對這些部門有著直接的影響，彼此肯定需要一個相互適應的過渡期；另外，鼎商公司對這些部門缺乏了解，缺少有效和及時的溝通，使得景區(qū)突發(fā)事件出現(xiàn)后或發(fā)現(xiàn)問題時，不知道該尋求哪個部門的配合解決；

改進措施：加強與旅游公司、旅游局等這些機構的聯(lián)系，雙方共同借鑒，吸取經(jīng)驗，及時溝通，互相配合，共同管理景區(qū)。

2.消息蔽塞，信息反饋不及時

主要原因：由于辦公條件的限制及辦公室人員的不配合，使得前期工作開展存在一些障礙，具體表現(xiàn)在前期調研期間，旅游公司人員不提供相關資料或提供不及時，不齊全；在新工裝制定出來之前，辦公室人員負責儲存舊工裝及其發(fā)放工作，新進員工沒有及時發(fā)放工裝；

改進措施：鼎商管理人員多進景區(qū)，實地調研觀察，獲取一手資料；制定并落實辦公室人員管理制度，參與考核；

二、下半年工作安排

（一）工作思路

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以考核辦法為依據(jù)，嚴格按照“日常管理”

（二）工作目標

1. 保證正常的運營接待

2. 提升景區(qū)服務質量

（三）主要工作任務

1.加強日常運營管理

繼續(xù)做好各班組人員管理，按照考核制度，堅持對景區(qū)各班組進行常規(guī)考核、月度考核，做好接待期間作風紀律監(jiān)督、服務質量監(jiān)督與游客投訴等突發(fā)事件的處理。結合員工日常自檢，主任領班對員工的日?？己?，管理公司對員工的抽查成績及對部門的評價成績，進行月結，做好第三、四季度的員工考核。

做好超市管理工作；

2.堅持做好各項安全檢查

繼續(xù)對景區(qū)各辦公地點、景區(qū)內部、圍欄、宿舍等進行安全檢查，及時填寫維修單向維修部報修。

3.做好調水調沙及十一節(jié)假日期間的各項接待工作

調水調沙期及十一節(jié)假日期間，客流量比較大，需要員工全員上崗，除了保證正常的辦公用品、防暑用品、票據(jù)、備用金領用之外，還要為員工提供良好的后勤保障，為員工配備水果、酸奶等，慰勞辛 8

苦員工；多與員工溝通交流，及時了解員工思想動態(tài)。合理配備人員，做好十一節(jié)假日期間的接待工作。

4.設計發(fā)放員工工裝

目前，夏季工裝樣衣模板基本定型，接下來，要盡快生產(chǎn)發(fā)放，并著手進行春秋裝，和冬裝的設計。保證員工在下半年能夠穿上新的工裝上崗。

5.繼續(xù)開展營銷活動

以提交的年度營銷方案為基礎，繼續(xù)加大營銷力度，推進網(wǎng)絡營銷，新媒體營銷等，在十一黃金周結束后，著手開始開展20xx年營銷活動，提交20xx年營銷方案。

6.繼續(xù)進行問卷調查

在調水調沙期間，開展第二次員工問卷調查及顧客調查，通過員工問卷調查，及時了解員工思想動態(tài)，便于更好的管理員工；通過顧客調查，了解景區(qū)顧客滿意度，可以對景區(qū)有一個更加深入的了解，并通過對比分析，合理采納游客意見，可以有重點的對景區(qū)進行規(guī)劃設計，不斷提升景區(qū)服務質量。

7.安排組織員工出游

每年調水調沙結束后，都要安排員工出游，目前，我們正在多方咨詢，采納意見，協(xié)調旅游社，設計線路中，等調水調沙結束后，即安排員工出游。

8.召開年終大會

9

召開年終大會，各部門匯報本年度工作情況，并根據(jù)各部門及員工表現(xiàn)，評選優(yōu)秀班組及員工，并給與相應獎勵。

（四）保證措施

1. ……

2. ……

……

三、對公司工作的建議

1.提高辦事效率

2. ……

……

XXX年

（注:聯(lián)系人聯(lián)系電話）

10 月 日 ×××

關于工會半年工作總結年2000字(篇5)

20-年下半年，二分公司工會將認真貫徹全國十三屆三次全會的會議精神，保障職工就業(yè)、經(jīng)濟，團結動員全體職工只爭朝夕，不負韶華，以主人翁姿態(tài)建功立業(yè)，建設更有活力的'工會組織。

一、持續(xù)做好廉政工會建設工作，發(fā)揮工會委員會監(jiān)督作用，對工會經(jīng)費使用情況進行嚴格審議;

二、落實工會安全生產(chǎn)監(jiān)督職責，定期開展安全生產(chǎn)檢查，杜絕出現(xiàn)安全生產(chǎn)事故;

三、做好中秋節(jié)等重大節(jié)日慰問品發(fā)放工作，增強職工企業(yè)歸屬感;同時落實關懷重疾、病困職工，在節(jié)前送上企業(yè)關懷;

四、持續(xù)做好職工住院、生育慰問等工作，為有困難的職工申請補助，及時幫助職工渡過難關;

五、6—10月酷暑期間，做好職工送清飲派發(fā)工作;及時做好職工勞保用品發(fā)放工作;

六、按要求做好職工代表大會組織工作，多接收職工合理化建議，為職工辦實事;根據(jù)分公司實際情況，做好分公司工會主席及委員屆中替補工作;

七、9月下旬組織女工活動，活躍女工群體;

八、關懷青年團員身心健康，鼓勵多方面發(fā)展，倡導青年團員多投身志愿服務行列。

十、做好勞模技師工作室立項申報工作;

十一、扎實做好職工文體活動的組織工作，確保更多的職工參與進來，感受企業(yè)的同行文化、豐富職工的班余生活，增加公司的凝聚力。

十二、6月、11月分別組織職工戶外徒步活動，豐富職工班余生活，增強體質。

十三、持續(xù)做好正能量宣傳工作，向市民展現(xiàn)優(yōu)秀公交人形象;

十四、結合分公司工會工作，組織工會干部培訓，提升職工代表業(yè)務能力;

十五、按照各站實際需求，做好基礎建設和物資配備工作;

十六、暑假期間組織親子閱讀，豐富職工班余生活，同時增進親子感情;

十七、提前部署征兵工作，做好兵源慰問;

十八、按分公司實際，組織退休職工座談會，向退休職工送上企業(yè)關懷。

關于工會半年工作總結年2000字(篇6)

不斷學習是提高教師師德水平，促進教師整體素質不斷提高的保證。我校注重教職工的理論學習，規(guī)定每隔周三下午為黨員學習時間、每周五下午為教師學習時間，雷打不動。通過學習，不斷提高教師的政治理論水平和道德修養(yǎng)。

首先，我們加強了政治理論的學習，讓教師樹立正確的人生觀、職業(yè)觀。良好的品德、正確的價值觀不是靠空泛的說教形成的，它緣于人對人生、對理想、對社會的正確認識，只有在提高教師政治理論水平的基礎上，才能將師德工作落在實處。我們工會積極配合黨支部堅持組織教工學習黨的基礎知識，將黨的政策、路線教育與教育教學實踐結合起來，在提高教師政治覺悟的基礎上，開展行之有效的師德教育。

其次，加強了法制學習。在師德教育中，我們堅持以法治教，以法治校。今年工會組織教師學習了《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》、****中央國務院《關于加強未成年人思想品德教育的若干意見》等與教育教學相關的法律知識，通過知識競賽、演講比賽、考試等各種形式檢測、鞏固這些知識，提醒教師時刻記住要遵紀守法。在學法的基礎上，工會參與制訂了學校章程和學校制度修改工作，協(xié)助制訂《教師考核細則》、《班主任管理條例》《績效工資實施方案》等各項規(guī)章制度，對師德提出了明確的要求，成為教師約束自己行為，提高師德水平的保障。今年我校教師沒有一人違章現(xiàn)象。

學校工會不僅加強了教師師德師表教育，提高了教師的職業(yè)道德素質，同時更注重培養(yǎng)教師的教育教學能力。工會創(chuàng)造一切條件，通過組織各種活動來提高教職工的職業(yè)技能水平和文化建設水平。

首先，工會配合學校行政繼續(xù)采用“老幫青”的方法，讓經(jīng)驗豐富的老教師與新教師結成對子，簽訂師徒合同，規(guī)定二年為一周期，每年確定一個目標，要求師徒共同進步。

由于長年堅持，我校年輕教師成長很快。高文萍、王金娥、焦谷愛成長為業(yè)務骨干。他們有的擔任重擔，教學成績突出，今年高文萍成績突出，成為縣級學科帶頭人。

其次，工會配合教研組開展科研活動，提高教師業(yè)務水平。

1、完善基層民主制度建設是黨提出的重要任務。工會以貫徹落實《浙江省中小學校教職工(代表)大會工作規(guī)程》為契機，繼續(xù)堅持和完善以教職工代表大會為基本形式的學校民主管理制度，在職權落實、實效上下功夫，提高教職工的整體素質，強化民主程序，努力提高教代會行使民主權利的質量，充分尊重廣大教職工的民主參與權利和民主意愿，進一步強化教代會在學校發(fā)展中的重要作用。本學期末要召開好教代會并進行工會換屆選舉。

1、工會是廣大教職工利益的代表者和維護者，繼續(xù)堅持“五必訪”制度，讓教職工感到工會組織的溫暖;繼續(xù)開展以關心教職工身心健康為重點的各類文體活動。

2、以人為本，主動關心教職工，想教職工所想、急教職工所急，努力為教職工辦實事，做好事，解難事，特別加強對困難教職工的關愛，從而增強工會組織的凝聚力和吸引力。

總之，，我校工會在上級教育工會的領導下，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，為教工服務，為學校發(fā)展服務，很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教工最溫馨的家。

我校工會在學校黨支部的正確領導下，根據(jù)區(qū)工會和教育工會的工作部署，深入學習理論，認真學習深入貫徹黨的十七大精神，堅持以法治會，加強自身建設，充分發(fā)揮職能，在組織教職工參政議政、建設和諧校園、積極開展群眾性文體活動、幫扶困難教職工等方面發(fā)揮了積極作用?，F(xiàn)將本年度工作總結如下：

一年來工會協(xié)助校長組織教師學習宣傳十七大精神，學習了《教師法》、《教育法》、等與教育教學相關的法律知識，工會配合黨支部學習科學發(fā)展觀，開展黨的十七大主題宣傳教育活動及文明辦公室評比活動。工會還組織教師學習貫徹工會十五大精神，開展師德楷模三優(yōu)名師評比活動，通過學習提高師德水平。

教職工代表大會是學校實行民主管理的基本形式，是教職工行使民主管理的主渠道。為了落實職權，規(guī)范程序，充分調動教職工的積極性，主動參與學校民主管理、民主監(jiān)督。每學年學校都召開教職工代表大會，聽取校長工作報告，年終聽取校長管理學校的財務報告和重大經(jīng)費的使用情況，聽取校級行政領導的個人述職報告，并對他們進行合理化評議。

三、堅持十必訪制度，實施送溫暖工程。

學校工會始終把送溫曖工程作為工會的常規(guī)性工作來抓，對有特殊困難的教師主動慰問;對生病住院的教師必須慰問;遇有重大節(jié)日的進行重點慰問。關心困難職工的生活，堅持為教職工，尤其為困難職工辦實事、做好事、解難事、送溫暖。學校年青教師家里發(fā)生矛盾，工會干部積極做工作進行調解，使其家庭和睦。堅持在春節(jié)期間對離退休教師、患病教師慰問，平時對患病住院教師能及時看望慰問，同時，做好互助互濟捐款及補助工作，春節(jié)前向學校行政及上級教育工會反映，幫助他們補助基金，獲得陽泉市互助基金及區(qū)市總工會補助，為他們解決燃眉之急。

今年11月發(fā)生了罕見的雪災這是一場突如其來的、破壞性極強的自然災害，許多地方人民的生命財產(chǎn)遭受了重大損失。“一方有難，八方支援”，這是中華民族的傳統(tǒng)美德。災區(qū)人民的安危，牽動著教師扶危濟困的關愛之情，我校師生迅速行動，踴躍捐款，為處于危難之中的災區(qū)人民伸援手、獻愛心，幫助他們渡過難關，重建菜園，順利過冬。以實實在在的活動，將十七大精神真正落到實處。

為了展現(xiàn)學校教職工積極向上的精神風貌，營造和諧校園文化，提高教職工的身體素質，進一步倡導“每天鍛煉一小時，健康工作五十年，幸福生活一輩子”的健康文明生活方式，增強廣大教職工的身體素質，推進師德群體創(chuàng)優(yōu)活動，一年來組織教職工開展體育活動，積極為教師購買體育活動器材，開展跑步、踢鍵子、乒乓球、籃球、羽毛球等，大家喜歡的活動教師積極參加，活動參與面廣，教職工反映較好。節(jié)假日，組織工會小組聯(lián)誼活動，組織有序，氣氛活躍，內容豐富，不僅有游戲、唱歌、等活動，還表彰了年度先進黨員、優(yōu)秀團隊。特別是為了慶祝新中國成立60周年唱響共產(chǎn)黨好、社會主義好、改革開放好、偉大祖國好的主旋律，在慶祝教師節(jié)之際，我校工會開展了“愛國主義歌曲大家唱”活動，積極組織排練集體大合唱，全校教師人人上陣，高歌《沒有共產(chǎn)黨就沒有新中國》、《走進新時代》、等歌唱祖國、歌唱黨、歌唱社會主義、歌唱改革開放的經(jīng)典歌曲?，F(xiàn)在我們正準備慶祝元旦教職工文藝聯(lián)歡活動。

上學期在義務教育標準化檢查驗收工作中學校全體工會會員人人沖鋒陷陣，個個爭當模范，學校書記張潤萍親臨指導檢查學校環(huán)境衛(wèi)生，任何不符合標準的地方都逃不過她的火眼睛睛，親自帶領教師擦洗學校大門口的墻壁，年輕教師荊君芬老師剛接受圖書室的管理工作，她加班到很晚才能回家，為了完成檢查標準沒有任何抱怨，還有負責專用教室的十幾名教師隨叫隨到利用星期天整理活動室的衛(wèi)生和檔案，尤其是55歲即將退休的老教師李換餓老師把一個培智班的康復活動室整理的有條不紊，活動室窗戶玻璃擦的明亮照人，康復健身器材擦的黑亮透明，學校王校長、吳校長、工會后勤主任王貴林對學校的教學設施、校園建設設施進行拉網(wǎng)式檢查，把不能用的、不符合標準的設施設備進行清理排除，全校教室墻壁、校園圍墻進行了大的粉刷，在標準化檢查驗收準備階段我校干群心往一處想，勁往一處使，大家齊心協(xié)力，爭先恐后，黨員干部沖鋒陷陣，教師群眾干勁十足。正是做好了充分準備，學校在接受山西省義務教育標準化建設檢查團的驗收中受到了高度的評價，在接受城區(qū)政府專家對義務教育標準化檢查驗收時給了滿意的贊揚和可喜的高分。

為進一步學習和實踐科學發(fā)展觀，落實黨的全心全意依靠教職工辦學的指導方針，強化學校民主管理，實行依法制校，確保教職工對校務工作享有知情權、參與權和監(jiān)督權，增強教職工的主人翁意識，更好的調動全體教職工和社會參與支持學校工作的自覺性，加強學校行政領導班子和黨風廉政建設，完善內部監(jiān)督制約機制，密切干群關系，提高學校管理水平和辦學效益。學校多渠道多形式開展校務公開，每星期一召開校務委員會議，討論研究學校工作，有關涉及教師切身利益的重大事宜如評選“三優(yōu)教師”竟聘職稱等都要通過教師大會，學校有關學生收費都要在大門口公開欄公示于學生與家長，每年召開兩次學生家長會，舉行一次開放日，讓社會各界人士了解學校辦學情況，為學校的發(fā)展提合理化意見建議。學校教育教學有關各方面制度都要給每個教研組下發(fā)一份，有關重大制度如教師請假制度獎懲制度都要通過教師大會，教師討論通過才開始執(zhí)行。我校確實是通過校務公開，促進干群關系，提高教育教學工作效率。

關于工會半年工作總結年2000字(篇7)

今年上半年，市總工會女職工委員會在上級女職委和市總的領導和支持下，圍繞市總第xx屆全委會確定的目標和任務要求，以服務女職工為宗旨，結合自身特點，有計劃、有步驟地開展女職工委員會組織建設、女職工素質提升、女職工權益保護等工作，有效地提升了女職工工作的整體水平，收到了較好的效果，現(xiàn)總結如下：

一、健全組織網(wǎng)絡，夯實組織基礎

按照新的《工會女職工委員會工作條例》要求，我市的女職工組織建設始終堅持與工會組建三同步原則，始終保持了較高的組建率。到目前為止，我市已新建工會組織68家，已建女職工組織67家，占應建女職工組織的98%；全市共有基層工會1548家，應建女職工組織1506家，已建女職工組織1462家，組建率達97%，全市女職工組織覆蓋企業(yè)達4211家，建立了“市總女職委—鎮(zhèn)（街道）、局工委女職委—基層工會女職委”三級組織網(wǎng)絡，形成了較大的覆蓋面。

今年年初，我們召開市總全委會和各鎮(zhèn)（街道）總工會（工會）、局工委片組會議，對全市的女職工工作進行了動員部署和集中指導，在4—5月份對全市78家基層工會示范單位和248家被結對單位進行了“鏈式幫帶”工作考核中，對女職工工作特別是女職工組織建設作了進一步的督導、檢查，將金點子服飾有限公司女職工工作作為典型推薦到市。同時將女職工的組織建設、專項合同簽訂、安康互助保障、維權保障及女職工各類活動開展情況列入基層工會示范單位及鎮(zhèn)（街道）、局工委考核的重要內容，使全市女職工工作在規(guī)范的基礎上得到進一步提高。

二、加強宣傳培訓，提高女工素質

職工的素質直接影響到企業(yè)的發(fā)展成效，也是維護職工自身權益的需要，女職工作為全體職工的“半邊天”。為此，我們重點做了以下幾方面工作：

1、加大宣傳力度，不斷深化女職工素質工程。①進一步加大對企業(yè)主的宣傳力度，宣傳女職工素質提升工程的意義，要求把女職工素質提升納入企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃之中；②通過座談會、櫥窗、板報、宣傳欄、新聞媒體等形式加強女職工素質提升宣傳；③通過創(chuàng)新載體，如演講比賽、知識競賽、征集金點子等有效載體擴大宣傳覆蓋面，使推進女職工素質這一重大工程深入人心。

2、積極引導全市女職工參加各類培訓，努力提高女職工文化、心理素質。①健全市、鎮(zhèn)、企業(yè)三級培訓教育體系，建立女職工培訓長效工作機制，上半年全市共舉辦了女職工各類培訓15期，其中技術培訓10期，培訓了女職工1580人次；②舉辦女職工心理健康講座，促進女職工身心健康。

三、積極推進維權，保護女工權益

女職工的權益保護工作是當前女職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益之一。做好這項工作，是建設和諧的一項重要內容。為此，我們著重做了以下幾方面的工作：

1、增強法律意識，促進源頭參與，依法維權。普及女職工《婦女權益保障法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)學習，通過對女職工工作的熱點、難點問題開展調研活動，并積極提出提案和建議，對調查中發(fā)現(xiàn)的問題及時進行反饋，并及時與信訪、勞動保障局、婦聯(lián)等部門取得聯(lián)系，主動參與侵害女職工勞動權益事件的調處工作，既參與了源頭維護，又參與了個體維護，有效地維護了女職工的合法權益。

2、以女職工專項集體合同簽訂為抓手，繼續(xù)履行企業(yè)集體合同。根據(jù)我市實際，自XX年起我市就將實行男女同工同酬、女職工四期保護、女職工的健康體檢等女職工特殊保護條例列入企業(yè)集體合同綜合文本，現(xiàn)已在全市全面推開，已簽訂此類合同4333家。按合同中每2年為女職工進行一次身體健康檢查的要求，今年1—6月份，5250名婦女參加了婦女病普查。同時為了解女職工要求、傾聽女職工呼聲，我們配合市總工會女職委對女職工進行了問卷調查，今年上半年我們共走訪企業(yè)78家，發(fā)放調查問卷100份，涉及企業(yè)85家。

3、繼續(xù)做好女職工權益方面的各類投訴工作。今年1—6月份，各級工會組織共受理女職工投訴案件48起，追回損失11.02萬元，占總投訴案件的46.1%。

四、完善幫扶機制，關愛困難女工

為進一步做好對困難女職工的幫扶工作，更好地維護女職工的來到保護權益，我市開展了深入、全面的女職工幫扶、幫困活動：

1、做好困難女職工檔案管理工作。對各級建立的困難職工檔案中困難女職工情況進行專項統(tǒng)計，實行動態(tài)化管理，做到人口、收入、原因清楚。

2、定期幫扶。堅持春節(jié)期間開展“送溫暖”活動，每年“三八”婦女節(jié)和“六一”兒童節(jié)對困難女職工和兒童進行了日常幫扶活動。1—6月份，全市各級工會慰問459戶困難職工，發(fā)放30萬元慰問金，其中女職工235人，占51%。

3、應急幫扶。對職工遭遇突如其來的災難及時予以幫扶，特別是對來自地震重災區(qū)的四川、青海等地女職工進行不同形式的慰問，使他們能夠安下心來工作，上半年共慰問困難女職工及家屬6人。

4、技能幫扶。廣泛開展女職工技能培訓活動，進行技術技能比武觀摩，開展“一幫一、一對結”活動，有的企業(yè)還實行“車間導師制”，由技術好的員工幫帶新員工；同時積極組織基層工會通過招聘會等形式幫助困難女職工就業(yè)，優(yōu)先為困難女職工提供就業(yè)機會。

5、做好女職工醫(yī)療互助保障工作。自XX年以來，累計有5392人次參加女職工安康互助保障，累計9970人次女職工參加職工特種重病醫(yī)療互助保障，33名女職工獲賠醫(yī)療互助保障金26。9萬元。

五、開展各種活動，增強女工凝聚力

今年以來，我們對全市女職工開展了多種提升素質、內容豐富的活動：

1、召開女職委會議，做好替補工作。年初，我們召開了工會女職委工作會議，對工會女職工委員、主任進行了替補，認真學習了《工會女職工委員會工作條例》、《全總關于加強企業(yè)工會女職工工作的意見》，并圍繞“慶三八、迎世博”進行了唱響旅游之歌的大討論，氣氛異常熱烈。

2、廣泛開展“三八”節(jié)紀念活動。①我們錦屏街道總工會選送的太平洋員工職業(yè)裝表演隊代表我們市總參加了百名女職工職業(yè)裝表演賽，取得了三等獎；②我們組織2名一線優(yōu)秀技術女職工觀摩了以女職工名字命名的先進操作法現(xiàn)場會；③各鎮(zhèn)（街道）、局工委都紛紛開展了“迎三八”紀念活動，特別是溪口鎮(zhèn)和蕭王廟街道，作為世博的“城市未來館”——溪口和“城市最佳實踐區(qū)”—滕頭，尤擔重任，座談是每次活動、每個環(huán)節(jié)都精益求精，力求完美。溪口鎮(zhèn)還組織各企業(yè)女職工進行了一次迎世博，為“三八”添彩“旅游之歌”大合唱活動。

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