編輯在大量閱讀中選出一篇極為有用的“忠誠管理讀后感”。書籍會使人思考更深層次的道理，作品一書引起了無數讀者內心的共鳴。?讀后感可以讓我們更好地理解和欣賞文學作品。我們希望這些信息和數據可供參考和使用幫助你學習和成長！
《忠誠勝于能力》是本難得的好書。細品之，書中對“忠誠”的詮釋和闡述在我的心里也產生了陣陣共鳴。回顧自己的工作歷程，有坎坷，也有坦途。所取得的成績不敢說輝煌，也還是有目共睹的吧?！吨艺\勝于能力》把忠誠擺在至高無上的地位，通過許多的事例闡述了忠誠與能力等的關系。無論是誰，當忠誠和能力在他身上高度統(tǒng)一時，他就可以創(chuàng)造出神話般的奇跡。美國陸戰(zhàn)隊就是一支靠“忠誠”凝聚的“精銳之師”。他們以 “責任、榮譽、忠誠”為行動綱領，接受挑選、挺過“殘酷”的訓練、完成了難以想象的戰(zhàn)斗任務。他們的一些理念和準則，的確可以為我們的企業(yè)、我們每一個企業(yè)成員所借鑒。
然而忠誠是一種品德，是一個人內心深處的情感。忠誠從小的方面講是對一個家庭、一個組織、一個集體的責任，從大的方面講它是我們每一個社會的人對國家民族所應承擔的義務。我們中華民族古往今來就有許多的忠誠之士，當然也免不了有卑劣之徒。有秦儈也有岳飛，有龐絹也有孫臏。也因此有了遺臭萬年和流芳百世。中國近代革命史，就是先烈們對黨和人民的忠誠，用鮮血和生命譜寫的輝煌。在抗美援朝時，我國年輕的空軍將士取得可歌可泣的戰(zhàn)績，憑的就是對黨和人民的無限忠誠。只有數十小時甚至十幾小時的駕機時間的我空軍飛行員，駕駛著米格-15戰(zhàn)機，面對有數千小時駕機時間，參加過二戰(zhàn)的美國“王牌”飛行員和他們性能優(yōu)越的“鬼怪”戰(zhàn)機，年輕的空軍將士敢于應戰(zhàn)，不怕犧牲，一個個的“王牌”被他們打得粉碎。這也是“忠誠勝于能力”很好的例證。
忠誠無論作為一種優(yōu)秀的傳統(tǒng)精神，還是作為現代企業(yè)的一種企業(yè)精神，它不僅護衛(wèi)責任，它本身也是一種責任。在一個企業(yè)里，我們需要的是一批忠誠于企業(yè)的員工。因為忠誠，他們才能盡心盡力，盡職盡責；因為忠誠，他們才能急企業(yè)所急，憂企業(yè)所憂；因為忠誠，他們才敢于承擔一切。作為財務是公司管理者，忠誠公司是我的職責，在實際工作中的出色表現和超常發(fā)揮，究其內在動力，歸根到底還是對公司的忠誠。中國有句古話：“一分耕耘，一分收獲”相信艱苦的付出終會有最好的回報。在工作上的“勤”和“鉆”就是對“忠誠”最好的詮釋。也是平凡工作中 “忠誠勝于能力”的證明。我們都能以大局為重，以“忠誠”為本，凝聚起來的團隊力量有什么困難不能克服呢？
自己在社會實際中，也遇到過是堅持原則還是保持“忠誠”的困惑，最后就以識別忠誠的五項標準來作為文章的結尾吧。
第一項標準：具有無私的奉獻精神，在個人利益上不會斤斤計較。
第二項標準：勇于承擔責任，有任務不推諉，工作出現失誤不找借口。
第三項標準：總是站在公司立場上開展行動，即使無人知道的情況下，也會主動維護公司利益。
第四項標準：絕對不利用職權或職務之便為自己謀取私利。
第五項標準：忠心不表現在口頭上，而是拿業(yè)績來證明自己的忠誠。
然而忠誠是一種品德，是一個人內心深處的情感。忠誠從小的方面講是對一個家庭、一個組織、一個集體的責任，從大的方面講它是我們每一個社會的人對國家民族所應承擔的義務。我們中華民族古往今來就有許多的忠誠之士，當然也免不了有卑劣之徒。有秦儈也有岳飛，有龐絹也有孫臏。也因此有了遺臭萬年和流芳百世。中國近代革命史，就是先烈們對黨和人民的忠誠，用鮮血和生命譜寫的輝煌。在抗美援朝時，我國年輕的空軍將士取得可歌可泣的戰(zhàn)績，憑的就是對黨和人民的無限忠誠。只有數十小時甚至十幾小時的駕機時間的我空軍飛行員，駕駛著米格-15戰(zhàn)機，面對有數千小時駕機時間，參加過二戰(zhàn)的美國“王牌”飛行員和他們性能優(yōu)越的“鬼怪”戰(zhàn)機，年輕的空軍將士敢于應戰(zhàn)，不怕犧牲，一個個的“王牌”被他們打得粉碎。這也是“忠誠勝于能力”很好的例證。
忠誠無論作為一種優(yōu)秀的傳統(tǒng)精神，還是作為現代企業(yè)的一種企業(yè)精神，它不僅護衛(wèi)責任，它本身也是一種責任。在一個企業(yè)里，我們需要的是一批忠誠于企業(yè)的員工。因為忠誠，他們才能盡心盡力，盡職盡責；因為忠誠，他們才能急企業(yè)所急，憂企業(yè)所憂；因為忠誠，他們才敢于承擔一切。作為財務是公司管理者，忠誠公司是我的職責，在實際工作中的出色表現和超常發(fā)揮，究其內在動力，歸根到底還是對公司的忠誠。中國有句古話：“一分耕耘，一分收獲”相信艱苦的付出終會有最好的回報。在工作上的“勤”和“鉆”就是對“忠誠”最好的詮釋。也是平凡工作中“忠誠勝于能力”的證明。我們都能以大局為重，以“忠誠”為本，凝聚起來的團隊力量有什么困難不能克服呢？
自己在社會實際中，也遇到過是堅持原則還是保持“忠誠”的困惑，最后就以識別忠誠的五項標準來作為文章的結尾吧。
第一項標準：具有無私的奉獻精神，在個人利益上不會斤斤計較。
第二項標準：勇于承擔責任，有任務不推諉，工作出現失誤不找借口。
第三項標準：總是站在公司立場上開展行動，即使無人知道的情況下，也會主動維護公司利益。
第四項標準：絕對不利用職權或職務之便為自己謀取私利。
第五項標準：忠心不表現在口頭上，而是拿業(yè)績來證明自己的忠誠。
“我們的事業(yè)不會顯赫一時，但將永久存在……”
這是馬克思的文章《青年在選擇職業(yè)時的考慮》中的一句話，也是影片《忠誠與背叛》中出現頻率最多的一句臺詞。正是因為這句話，我們的共產黨員才堅持自己的信念，忠于自己的黨，成為對黨的事業(yè)無限忠誠、執(zhí)著、有責任感和使命感的人。
我喜歡看電影，但只限在一些科幻片與動作大片，對一些革命歷史題材的電影故事片并不感興趣，但是看完《忠誠與背叛》我的內心異常澎湃，被那個時代所震撼，被那個時代的青年的激情和熱血所動容，被他們?yōu)榱藢崿F理想不犧牲一切的精神所感動?？赐旰笪夷X海里始終出現一個詞——“忠誠”。他們在對黨的絕對忠誠給予一種信念和力量，使他們在黑暗的環(huán)境下同**的敵人做斗爭的時候沒有屈服，沒有妥協(xié)，一如既往地堅持自己的理想信念，始終相信勝利的曙光終將到來，讓我深受感動。
影片講述的是中國共產黨在成立之初，國民黨大肆**中國共產黨員，在如此嚴峻的形勢下，有的人**，有的人叛黨，為了維護黨的紀律，全國鐵路總工會書記王荷波、中共廣東區(qū)監(jiān)察委員會委員楊匏安等同志，在中國共產黨第五次全國代表大會期間提出議案，突破重重阻礙，經過不懈地努力，創(chuàng)立了中國共產黨第一屆**監(jiān)察委員會。
坐在電影院里看著眼前的銀幕，雖然我不在那個時代，但我的心卻隨著他們跳動。那些是我們的同胞，那些都是活生生的生命?？粗捌袠屃謴椨甑漠嬅?，無助的人們在激烈混亂的場面中嚇到哆嗦，他們躲到一個角落里，然而無情的子彈依然淬不及防地結束了他們的一生。多么帝國主義的力量，多么殘酷的蔣家右翼，多么貧窮的人民，多么艱難的革命時代。
影片中反復提到一句話，“我們的事業(yè)并不會顯赫一時，但將永遠存在。”是什么支持著王荷波、楊匏安那樣的黨員在當年國民黨恐怖的殺害下甘愿冒著生命危險，也愿意舍棄家庭幸福，敢拋頭顱灑熱血，為了共產黨的生存和發(fā)展鞠躬盡瘁死而后已？他們是為了實現共產黨員的理想——“天下為公，世界大同”而選擇了一條兇險萬分的人生道路，從事了一個注定不會顯赫一時的事業(yè)——為中國的民主獨立而奮斗終身。
延伸閱讀
隨著時代的發(fā)展和進步，我們所看的電視節(jié)目類型越來越多種多樣，全身心投入的過程，會讓我們有更多的感觸與體會。寫觀后感可以記錄那一刻的想法和感受，寫觀后感時我們可以從不同角度去分析作品，寫作品名的觀后感還有哪些需要注意的嗎？小編英勇不屈地克服了重重困難完成了今天的“忠誠觀后感”，感謝您的支持和信任希望您能多多關注我們的網站！
這幾天我一口氣把《淘氣包馬小跳忠誠的流浪狗》這本書讀完了。書中以流浪狗金子為主角，敘述了發(fā)生在馬小跳、唐飛、張達等四個人所發(fā)生的事，這四個小伙伴之間有許多難忘的經歷。
最讓我感動的是，在金子被車撞后，雖然馬小跳他們四人被誣賴了，但他們仍然將狗送去救治;在馬小跳他們到處給金子募捐時，心里沒有一絲絲埋怨，只有對只剩下一口氣了的金子的擔心，并且捐出了自己的壓歲錢;當金子流淚時，小伙伴的心比金子更痛……這些事情，這些場景總是那么溫暖，那么讓人黯然落淚。他們與金子的情誼建立得很深很深。如金子每天在馬小跳他們學校門口，等他們放學，和他們一起玩?！@些片段總是讓我禁不住哈哈大笑。
這本書讓我看到了小伙伴們之間的友誼和他們那顆善良的心，而有些人的殘忍——金子原先的主人和撞金子的人，你們的良心在哪里?!
啊，可真是殘忍的人類，善良的動物!我想我們人類是不是應該和動物換一顆心啊!
忠誠，代表著誠信、守信和服從。它既是企業(yè)必須具備的一種道的品質，又是一種能力，是統(tǒng)領其他能力的核心。只有懷有忠誠之心的人，才有被雇用的資格，才有被器重的根基，才有在企業(yè)立足的根本。
在一個企業(yè)里，真正忠誠的下屬不是唯唯諾諾的人，也不是諂媚的人，而是一個能夠獨立思考，把公司當成自己的公司，把老板當成自己的合作伙伴的人。
讀完《忠誠成就夢想》這本書，讓我受益良多，下面我說說這本書最吸引我的幾句話：
一。在工作中，要知道工作中沒有小事，認真對待每一件事，堅守職責和崗位，就是作出了最好的貢獻。每件事的每一個過程都有另一個過程，只有把小事做好的人，才能鍛造出完美的細節(jié)，成就我們生活中的大事。
2、保羅.蓋蒂曾經說過：“我寧要100個人的1%，不要一個人的100%。
”因為他知道，一個人的100%永遠比不上100個人的1%。三個臭皮匠能頂得住一個諸葛亮，百分之一的人。很自然，他們會擁有難以想象的力量，他們能和一個人的100%相比嗎？因此，我們應該拋開個人，融入團隊，依靠團隊獲得更大的發(fā)展。
三。有榮譽感的員工將從全局出發(fā)，以公司利益為重。他們絕不會為了個人利益損害公司的整體利益，甚至犧牲自己的利益。他們知道只有公司強大了，他們才能有更大的發(fā)展。
4、工作是一種責任，更是一種義務，是人生中不可或缺的一部分，一旦你接手去做，就一定要投注極大的熱情，竭盡全力完美達成，讓自己“工作著，并快樂著”；一旦把工作當兒戲，注定兒戲自己一生。
5個。自信，能使人產生巨大的力量，能使你克服意想不到的困難和挫折，能使你把不可能的事情想成現實。作為一名普通人，無論做什么事都要想“我能成功”，遇到困難一定要想“我能克服”。
6。有進取心的員工，有責任心和獨立思考的能力。這些員工有別于那些像機器一樣的員工，他們不會按別人的吩咐機械地完成工作，他們往往會發(fā)揮創(chuàng)意，出色地完成任務。
不能主動工作的員工會遵守規(guī)則，害怕犯錯。他們只想遵守公司的規(guī)定。他們會告訴自己，老板沒有問我做了什么，我為什么要干涉？又沒有額外獎勵！
這兩種不同的想法顯然會導致不同的表現。
這六段話讓我如醍醐灌頂，之前我認為工作是只要有能力就能干好，但是這本書顛覆了我對工作的認知，讓我知道了工作并不是有了能力就能干得好，讓我知道了自己還有很多很多的不足之處，讓我知道其實自己內心的那份驕傲并不值得驕傲，讓我知道自己還有很多要去學習的地方，去提升的空間。
對于工作場所的每個人來說，工作首先是一個態(tài)度問題，它需要熱情和行動，勤奮和勤奮，以積極極主動的精神和態(tài)度。事業(yè)的成功取決于態(tài)度！如果你能夠以主動積極的心態(tài)對待工作，工作中表現得比老板更積極主動，那么你必定是一個合格的、優(yōu)秀的人。
在這種心態(tài)的指引下，你的事業(yè)一定會得到長期的發(fā)展。
成功者與失敗者的相同之處在于，他們都做著同樣簡單的小事；而他們的不同之處則在于，成功者從不認為他們所做的事是簡單的小事，而失敗者從不認為他們所做的事會有什么大不了。要做一名成功者，就要記?。好總€人所做的工作，本身就都是由小事構成的，必須全身心的付出你的熱情和努力，才能把每件事真正做到完美。
我覺得人生即將學會感恩。公司給了我一個舞臺，我會讓自己在這個舞臺上充分發(fā)揮自己的作用，為公司增光添彩，添磚加瓦，用自己的能力回報公司。
當公司遇到困難的時候，作為員工，我們要想方設法、出謀劃策，利用自己的才智、能力來幫助公司渡過難關；當工作遇到不順時，不要怨天尤人，麻木消沉，要多從自身找原因，調整心態(tài)，依然守住心中的那份光明；當公司給予自己機會與報酬時，要懂得感恩回報，始終保持奉獻的精神，忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)、立足本職。
讓我們與公司攜手共進，共渡難關，謀求共同發(fā)展，做一名忠誠的員工，共創(chuàng)美好未來！
***2014年11月21日
今天，我終于把《淘氣包馬小跳》系列讀完了，有《超級市長》、《四個淘氣蛋》、《暑假奇遇》、《孔雀屎咖啡》等。但在那么多的書中，在我心里印象最深刻，也是最喜歡的一本書就是《忠誠的流浪狗》，請聽我細細道來…
這本書的主要人物是馬小跳、夏林果、路曼曼、唐飛、毛超。.等等。主要內容是：
一只狗被摩托車撞傷了，肇事者逃走后，馬小跳、唐飛、毛超、張達把狗狗救了，卻被狗的主人誣賴是他們撞了狗，因為他們可憐狗狗，將狗送去寵物醫(yī)院救治，并拿出全部的壓歲錢救治狗狗?！盎侍觳回撚行娜恕瘪R小跳他們終于把身患重病的狗狗，從死神手里救了回來。后來他們抓到了肇事者，最后真相大白。
原來，這條狗是主人因病拋棄的，在回家的路上被一輛汽車撞了。馬小跳和小伙伴們愛這只名叫金子的狗狗，和它度過了一段愉快的時光，那段時間里金子不管刮風下雨、還是電閃雷鳴，它也每天準時下午叼著一個小皮球，在學校門口的一棵銀杏樹下坐著等馬小跳他們一起玩。有一次，雪下得很大。馬小跳等人離開學校時，看到金正坐在銀杏樹下，嘴里叼著小球。它變成了一個雪雕。
故事最后，這只狗（**）被流浪狗收容所收容。為了紀念**，夏林果找到了正在讀大學的表弟，于是他做了一尊**雕像，放在學校門口的一棵樹下。
擔當詮釋忠誠觀后感
忠誠是一種稀缺的品質，它代表著對所承諾的事物的忠誠、忠誠于自己的信念和價值觀。而擔當則是對忠誠的最好詮釋，它是忠誠的實際行動和表現。擔當使人們能夠真正履行他們對自己和他人的承諾，并以此為動力推動著他們朝著更高的目標前進。
擔當具有很強的自覺性和主動性，它不僅僅是對職責的承諾，更是一種對自己和他人的承諾。在工作崗位上，只有擔當能夠讓人們真正地發(fā)揮自身的價值，承擔起自己的責任，并為自己的工作付出努力。只有擔當的人才能夠在困難和挑戰(zhàn)面前保持積極、勇敢和專注，從而取得成功。擔當還體現在對他人的關懷和幫助上，只有擔當的人才能夠真正站在他人的角度思考問題，提供有效的解決方案，并盡力幫助他人實現成功。擔當不僅是對自己負責，更是對他人負責。
在日常生活中，我們每個人都需要擔當。我們需要擔當我們與家人的關系，盡力為家庭付出并保持家庭的和諧；我們需要擔當我們與朋友的關系，無論是開心還是痛苦，都能夠真誠地與朋友分享并給予幫助；我們需要擔當我們與社會的關系，為社會進步、為他人謀福利而積極行動。只有具備擔當精神的人，才能夠真正地成為一個有價值的人。
擔當也是一種勇氣的體現。只有勇敢地承擔起自己的責任和義務，才能夠真正地面對困難和挑戰(zhàn)。只有擁有擔當的人才能夠在逆境中堅持不懈、咬緊牙關，最終達到自己的目標。勇氣是擔當的基礎，擔當使我們更有勇氣去面對任何困難和挑戰(zhàn)。
而擔當也需要付出代價。在實現忠誠和堅守自己信念的過程中，我們可能會遇到許多困難和阻礙。但是只要我們堅持擔當的原則，付出努力并追求自己的目標，最終我們將獲得成功和滿足感。付出的努力和代價終將轉化為我們成長和進步的動力，使我們不斷向前。
在擔當的道路上，我們也需要不斷地反思和提升自己。擔當并不是一蹴而就的，它需要不斷地積累和鍛煉。我們可以從他人的經驗教訓中汲取營養(yǎng)，不斷反思和總結自己的經驗，使自己變得更加成熟和穩(wěn)定。只有不斷地學習和進步，才能夠更好地擔當并詮釋忠誠觀。
擔當是忠誠的最好詮釋。它是忠誠的實際行動和表現，代表著對自己和他人的信任和敬意。只有擔當的人，才能夠真正地履行自己的承諾，努力追求夢想，并為他人的成功和幸福付出努力。擔當是一種勇氣的體現，需要付出代價，但最終將帶來成長和進步。擔當需要不斷地反思和提升自己，使自己變得更加成熟和穩(wěn)定。讓我們每個人都能夠具備擔當精神，詮釋忠誠觀，成為一個有價值的人。
自古以來，公務員以治國安邦為己任，軍隊將領以保衛(wèi)邊疆為歸宿。兩年前，我們依然穿上了這身**。兩年后的今天，我們仍然執(zhí)力于這一追求。兩年前，我們對國防生的概念還很模糊。兩年后的今天，我們才明白，國防生的使命就是用筆參軍，投身國防。
槍桿子要握得緊，筆桿子要使得靈，既然責任與此，使命與此，自當精忠報國，死而后已。
我們選擇了國防生，也即選擇了軍旅生涯。從軍之初，我們既不知道自己軍旅生涯的殘酷和悲劇，也不知道霓虹燈下的孤獨和情欲。可是自古征戰(zhàn)多冤魂，軍旅生涯的真實寫照即如唐代詩人曾參所云：
“葡萄美酒夜光杯，欲飲琵琶馬上催。醉臥沙場君莫笑，古來征戰(zhàn)幾人回？”我們并不認為自己的思想境界已經提高到多少程度，但是做了兩年的國防生，也不乏滿腔的愛國之心，報國之情。
死生天注定，社稷大于天。既然我們有國防生的名字，既然我們穿橄欖綠，我們就必須有責任。為了祖國，為了民族，為了人民，即使裹尸布，因為這輩子沒有怨恨！
正如林則徐所言：茍利國家生死以，豈因禍福避趨之？
兩年的時光形色匆匆，大學還剩兩年等我們去積累經驗，儲備知識，以期將來能創(chuàng)造輝煌。我們不后悔過去，但我們會盡力把握未來。再過兩年，我們就要去兵營了。再過兩年，我們將實踐我們的理想。
然而，在校園我們仍當以學業(yè)為本，以提高自己的綜合素質為重。厚積方可勃發(fā)，有儲備方能不鳴則已，一鳴驚人。所以，從今天起，從現在起，讓我們一起為踐行“做黨和人民的忠誠衛(wèi)士”而努力奮斗。
范文一:
這篇千言萬語的文章讓我明白了忠誠的重要性，也學到了很多生活中的道理。在這本書中，作者談到了許多方法，這些方法將在未來得到應用。我堅信忠誠在一個企業(yè)中的重要性，能力固然重要，但在忠誠面前就要處于次要地位了，很欣賞秦工國際的員工守則忠誠第一，能力第二，守紀第三，方法第四，態(tài)度第五，禮儀第六。
要知道一個好的**可以使團隊保持團結，增強員工之間的凝聚力。
我認為忠誠是相對而言的。一方面，忠誠是人性中不可或缺的要素。無論是人際交往中，還是在個人信仰中。
大到國家小到群體中的個人都需要忠誠。只有忠于國家，才能抵御外部的屈辱，才能發(fā)展民族。因為對團體忠誠了，團體中的每個人才能精誠協(xié)作共創(chuàng)佳績。
從古至今許多人因為忠誠所以流芳百世，當然也有些如汪精衛(wèi)之流因為不忠而遺臭萬年。在當今國家發(fā)展的時代，企業(yè)要在激烈的競爭中立于不敗之地，首先要有一個團結的外部集團。這需要討論如何保持團隊的團結。如果一個企業(yè)的領導只注重企業(yè)的經濟效益，忽視對員工的關心和待遇，那么企業(yè)就很難繼續(xù)發(fā)展下去，在競爭中將處于下風。
忠誠二字說來容易，不是員工來到企業(yè)工作就會對企業(yè)忠誠的，領導們整天自己花天酒底的，還動不動就對員工橫眉瞪眼的，還天天喊著要員工忠誠于企業(yè)，這是不可能讓員工做到的，這樣只會讓員工早早離開。相反，如果領導能重視自己和員工之間的關系，主動承擔應有的責任，多關心和愛護自己的下屬，不斷激勵員工，幫助員工解決遇到的困難，和員工打成一片，這樣不用說員工也會自覺忠誠于企業(yè)，并主動多為企業(yè)奉獻。最近，備受關注的富****讓人們懷疑富士康對員工的態(tài)度。接二連三的死人不僅對企業(yè)造成了非常惡劣的影響，也動搖了企業(yè)內部對員工的忠誠度。
所以領導在員工對企業(yè)忠誠中必須起到關鍵的作用。
當然，員工的素質也會影響到對企業(yè)的忠誠度。一個企業(yè)管理再好，對待員工再好，如果他的員工素質低下，只求回報不做付出的話，那么也很難留住人。所以一個企業(yè)在招進新員工的時候都要考察他們的素質。
低素質的人很難對企業(yè)忠誠。他們的工作很難有大的進步。一旦有外部**他們就會離開。內部員工忠誠度的培訓至關重要。它不僅需要企業(yè)良好的管理體制，更需要員工對企業(yè)的認同。
作為員工，我們要珍惜所有權，學會感恩。做工作不要只在意自己的薪水問題，要學會付出。贏得老板的信任是忠誠的意思，這樣你才能取得很大的進步。
積極主動的去做，哪怕不是自己分內的工作。只要需要到你，就要義無反顧的去。莎士比亞說：
世界是一個大舞臺，每個人都扮演著重要的角色。只有在平凡的崗位上努力做到最好，創(chuàng)造價值，才能實現自己的價值，得到他人和社會的肯定?！妒ソ洝飞险f：
工作是上天賦予我們的使命。如果你選擇了一份工作，你應該認真對待，忠于自己的選擇。另一份工作不可能只是為了薪水。作為一個剛進入職場的新員工，有一個更高的起點和更高的薪水是很重要的，但你也應該考慮如何提高自己的能力。
因為你擁有的能力和你能創(chuàng)造的價值是你未來發(fā)展的關鍵。能力和經驗的積累遠比現在的工資重要，因為它是每個人生存和發(fā)展最重要的資本。當然我們再工作中要贏得老板的信任。
另一方面，我不認為忠誠意味著盲目的服從。傻瓜沒有前途?！秾O子兵法》有云：將在外，君命有所不受。
這不止是怕有人假傳圣旨，還有最重要的一點就是不接受遠在千里之外，對戰(zhàn)局毫不了解之人的命令，哪怕他是自己的國君，哪怕他非常的英明。道格拉斯·休斯上校曾在一次遠征動員大會上說過：忠誠不是愚蠢，服從不是盲目的服從。如果你的首領錯了，你就盲目地忠于他，你就是個傻瓜，這樣的人沒有資格進入海軍陸戰(zhàn)隊。
職員和軍人一樣，服從命令是天職，但是職員和老板的關系不是封建社會的君臣，而是坐在同一艘大船上，擁有相同方向的協(xié)作者。不盲目服從老板命令是每一個職員的責任，是對自己的忠誠，也是對企業(yè)這艘大船得以順利航行的忠誠。因此，忠誠不僅僅是永遠對老板或老板說是，它不是忠誠，即使它被打破了，也只能稱之為愚蠢的忠誠。
在我們的工作中，我們是一個團隊。我們要把團隊的利益作為自己的利益，堅信團結的重要性，加強團隊之間的溝通和理解，增進互信。這樣，團隊成員才能有忠誠的信念，關心企業(yè)的發(fā)展，努力為企業(yè)的發(fā)展付出自己的力量。
此外，作為一名新員工，我們還有很多事情要做。首先，做事就要一次性把它做好，把第一次當作最好一次來做，珍惜每一個機會，關注每一個細節(jié)，不放棄任何一個可疑的地方，檢查了再檢查，仔細了再仔細，只有這樣才能杜絕錯誤的發(fā)生。其次，要樹立個人品牌，提高個人素養(yǎng)。
個人的素養(yǎng)，行業(yè)內的經歷經驗，個人的個性等各方面也都占據著很重要的位置，但是總體來說，企業(yè)的忠誠度和與之相關的行業(yè)知名度和美譽度占據著最重要的位置，所以一定要保持自己對企業(yè)的忠誠度，就像愛護自己的信用記錄一樣愛護他，因為這將帶給你無可限量的財富。再次，積累你的人脈，。從每天都在見面的同事開始。
與同事保持良好的關系，會創(chuàng)造良好的工作氛圍，讓你每天工作時感到很舒服，也會因為大家的通力合作，工作效率很高。跟同事的關系搞好了，有一天你離開了現在服務的公司，你又多了一群行業(yè)內的朋友，這會讓你的人際關系呈放射狀向四周發(fā)射，從此一發(fā)不可收拾。最后，隨時隨地找機會充電，以不變應萬變的知識學***已經過去了，我們現在要做的是以變制變，我們需要每一天都用新的知識和技能來適應和改變著這個瞬息萬變的社會。
本書讓我受益匪淺，讓我明白了許多道理。我會在今后的工作中融會貫通，加以應用。我相信有一天我能在青工國際實現我的價值。
范文二:
這幾天一直在看《忠誠勝于能力》，通過讀此書，我感觸頗深，受益匪淺。對于步入社會還不長時間的我，的確是一次思想的啟迪，工作之前的優(yōu)秀指導老師。態(tài)度決定一切、忠誠贏得回報、忠誠才能敬業(yè)、忠誠呼喚責任、忠誠不是奉承、忠誠打造團隊、忠誠打動老板、忠誠讓自己無可替代系列篇章無不是在講忠誠。
史書記載，古往今來，歷代皇帝無不把忠誠放在最重要的位置。因此，五千年文明的中國，才出現了數不勝數的忠良賢才，一段段忠臣佳話傳至今日。大到一個國家，小到一個企業(yè)，忠誠仍然不可缺，而且是企業(yè)生存的重要因素之一。
現把幾點體會總結如下：
一、態(tài)度決定一切，態(tài)度成就未來。
工作是一種信念，在人的生活中，最能吸引人的力量，最能激發(fā)人經久不衰熱情的東西就是工作帶來的成績，它就像欄桿一樣，讓你扶著它走向人生的頂峰。
人的價值就在于工作，如果一個人對工作失去了興趣，那么他也會對自己的生命失去勇氣。人的價值包含社會價值和自我價值。只要我們通過公司提供的良好平臺在自己平凡的工作崗位上盡自己所能做出不平凡的工作業(yè)績，取得一定的工作成績，我們才能充分展示自己，實現人生的自我價值。
當社會需要你的時候，你才能夠有資本、有實力為社會盡自己的微薄之力，實現人生的社會價值，從而使自我價值得到更好的體現。失去對工作的興趣也即失去對生活的興趣，沒有工作的興趣，我們每天只是行尸走肉，沒有了思考，只是重復一些機械性的工作。雖軀體猶在，但靈魂全無，最終走向人生錯誤的軌跡。
工作是我們生活的保障，沒有工作再好的計劃都是空談。
我們必須清楚工作本身并沒有貴賤之分，對待工作的態(tài)度卻有高低之別。因此不要抱怨自己的工作不好，條件差、待遇低、人際關系不好處理等。若是工作環(huán)境這一客觀因素無法改變，我們何不改變自身工作態(tài)度呢？
沒有條件，我們就充分發(fā)揮主觀能動性創(chuàng)造條件。只是一味的抱怨，而不是嘗試著去做，不去采取行動，我們怎能知道不可行呢？做，才有可能，才會有希望，新的奇跡才可能出現；不做，連一點可能都不談上。
只要我們認真負責，干一行愛一行，任何人都能在平凡的工作崗位上做出不平凡的事。
許多人之所以無法成功，不是因為自身能力不夠，不是因為領導沒有慧眼，不懂賞識，而是他對待工作的態(tài)度有問題。，每一位員工都應端正自己的態(tài)度，珍惜自己的工作。我們必須認識到一步一個腳印地向上攀登，是到達事業(yè)頂峰的唯一途徑。
二、對工作機會心存感恩，珍惜眼前擁有。
對于這一點，我感觸很深。雖然我是去年畢業(yè)，由于參加研究生考試，并沒有多少相關外貿經驗，所以對這次的機會非常的珍惜。當時和我一起來的同事，現在就剩我自己。
他們由于不同的原因，先后離開了公司。但是，他們和我不同，他們都已經工作了好幾年，有了一定的工作經驗，要求相應的也比我高很多。而我還只是一張白紙，上面還沒有留有任何的痕跡。
我只想找一個能夠發(fā)揮自己的工作平臺，通過這一平臺，認真工作，發(fā)揮自身能力，實現自身價值。
剛進公司時，公司恰好處于過渡期。我并沒有機會參加公司培訓，而是當起了裝修工。當時我就認為天將降大任于斯人也，必將勞其心志，餓其體膚，空乏其身。
當然這也是對我工作的考驗，對我毅力的磨煉。所以一定要做好領導交代的每一件事，一次考驗就是一種工作機會的體現；一次考驗就是工作細節(jié)的體現；一次考驗也是一種歷練。雖然當時工作很辛苦，但是自己并沒有任何的怨言，粉刷墻壁時，就一心想著，將來這就是我的辦公室，我工作的地方，我的家。
一定要把它干好，粉刷的干干凈凈。
我們干每一件事，都不是徒勞的，只要我們認真思考自己做的每一件事。我們都能從中學到一些東西，總結一些經驗。沒有思考的大腦就是一個空殼，勤于思考，開動腦筋，才能不斷增長自身智慧，提高自身修養(yǎng)。
通過粉刷墻壁我體會到：
第一、不論我們干什么、做什么事，既然做了，就要盡自己所能認真做好，而不是馬馬虎虎，糊弄過去就了事。雖然我不是一個完美主義者，但是，我會盡自己所能追求完美。
第二、好的***在我們每天的工作生活中逐漸養(yǎng)成的，而不是一蹴而就的。它需要我們在工作中認真積累，仔細體會。比如在上學期間，老師總是要求我們在平時要認真把字體寫好，以便考試時，獲得更好的成績。
但是，我們總是不當回事，片面的認為考試時寫好不就行了嗎？殊不知，考試時由于緊張等各種因素的影響，和平時相比，我們的字體會更差。依此類推，舉一反三，在日常的生活中，我們做一些事情的時候，何嘗又不是這樣呢？
我一定要在平時養(yǎng)成良好的生活工作習慣，注重生活的細節(jié)，不斷提升自身修養(yǎng)。
總之，對工作心存感恩，這樣你才會努力工作，你才會越來越出色。
三、甩掉拖延，即刻啟程。
拖延是對人生的揮霍。因為在明天復明天的拖延中，歲月會不知不覺的流逝，到老的時候，你也許會發(fā)現自己到頭來一事無成，到那時后悔已晚。
一個人如果做什么事都拖拖拉拉，久而久之就會變成***拖延，做什么事都喜歡往后拖，喜歡找借口。這樣的***僅會使人變得越來越懶惰，時間長了還會使人軟弱無能，整個人的精神面貌也會變得呆頭呆腦，反應遲鈍，思維僵化。這樣必然會破壞一個人的思考力、創(chuàng)造力、競爭力、使人的上進心和斗志受到挫敗。
時間長了，領導也會懷疑這種人的工作能力和內在品質。
忠誠是警魂——《永遠的忠誠》觀后感
為進一步宣傳沈浩事跡，大力弘揚沈浩精神，安徽廣播電視臺等單位聯合攝制的反映沈浩先進事跡的24集電視連續(xù)劇《永遠的忠誠》，6月3日起在央視一套黃金時間播出。該劇被中宣部和國家廣電總局列為全國重點推薦的10部紀念建黨90周年獻禮劇之一，是繼電影《第一書記》后，又一部全體黨員干部學沈浩、創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀的生動教材。
近日通過觀看這部電視劇后，感想頗多。沈浩用忠誠譜寫了人生的壯麗篇章。作為公安機關的人民警察，我認為忠誠是警察的靈魂。
自古以來，忠貞是中華民族的靈魂。人們認為忠誠是最高尚的美德。在人類道的取向上，無論東方還是西方，忠誠都是一樣的。西方人最鄙視騙子。他們認為說謊是不誠實的。
東方人把忠誠視為真誠待人、誠視做事的高尚情操，即付出、責任、甚至犧牲。因此，忠誠向來被國人稱之為最有價值的“人格天條”。
新時期的人民警察精神為“忠誠可靠、秉公執(zhí)法、英勇善戰(zhàn)、紀律嚴明、無私奉獻”二十個字。其中“忠誠可靠”列為新時期人民警察精神之首。我們肩負著鞏固黨的執(zhí)政地位、維護國家長治久安、保障人民安居樂業(yè)三大政治社會責任和歷史使命。
毫無疑問，神圣的職責決定了我們必須把全部的忠誠奉獻給黨、人民、法律和公安事業(yè)。倘若警察失掉了忠誠，那么他連同一起失去的不僅是黨性，還有一個人的尊嚴、誠信、榮譽以及前程。
一般來說，一個人的忠誠主要表現在四個方面：
一是忠誠于祖國
一位名人說：“忠誠于祖國，這是一種最純潔、最敏銳、最高尚、最強烈、最溫柔、最有情、最溫存、最嚴酷的感情。一個真正熱愛祖國、忠于祖國的人，是一個各方面都很真實的人?！?/p>
在我國歷史上，從古至今，一切忠于祖國的人都為人民所敬仰。像岳飛、于謙、林則徐等杰出人物，他們盡管遭遇時事不公、蒙羞受辱，但其精忠報國、大義凜然、堅貞不屈的高尚情操和用鮮血與生命忠誠于國家的偉大精神，贏得了后人的公正評價，并永遠成為世代人敬仰的忠誠楷模。在抗美援朝領域，美軍向上甘嶺發(fā)**30多萬枚炮彈和500多枚空彈，將上甘嶺主峰砍倒2米，而我志愿軍只有1萬多人，抵抗了7萬多敵軍的巨大力量。
是什么力量讓我們的志愿者頑強地堅守陣地？這是他們忠于祖國、誓死保衛(wèi)祖國的偉大精神。
二是忠誠于家庭
家庭是我們每個人的避風港和安樂窩。如果一個成功的男人背后一定有一個偉大的女人，那就更準確了
無論男女，要想事業(yè)成功，就必須有一個幸福的家庭。我認為無論一個人的事業(yè)有多成功，他家庭的不幸福都不是成功。試想一個對家庭都不忠誠，都呵護不好的人，他又能對人民、對社會賦予多大的真誠？
第三，忠于你的朋友，包括你的老師和領導。我認為人的一生，除了父母之外，沒有比老師和領導更加恩重的，哪怕小時候老師訓過我們、打過我們，現在回味一下，打也是老師怪我們不好好學習……一個人在世上想生活得有情趣，過得很美好，必須有好朋友。當然，好朋友必須對彼此忠誠。一個忠誠的人會交到忠誠的朋友。不忠的人永遠不會有真正的朋友。
第四，忠于事業(yè)，無論你是工人還是軍人，對企業(yè)還是對軍隊，都是你生存和發(fā)展的基礎。一個不忠的人遲早會成為一顆定時炸彈。因此，任何一個單位、一個部門如發(fā)現有不忠誠的人，必清除之，否則后患無窮。
那么在特殊意義上，警察的忠誠，除了上述的忠誠外，還集中在對黨、對人民、對法律、對公安事業(yè)的高度忠誠上。應該說，考察一名警察是否優(yōu)秀，在所有綜合素質的要求中，忠誠是第一位的。如果警察不忠誠，對黨、對人民、對法律、對公安事業(yè)都是非常有害的。
小到敷衍工作，大到怨天尤人，大到不顧黨和人民利益不顧法律的兒戲。
在我國公安機關，近年來，一些領導干部因犯罪受到了法律的嚴懲?？梢姡切h、對人民、對法律、對公安事業(yè)失去忠誠的人，終將自毀。
我認為，當今檢驗一名警察是否忠誠，主要體現在五大方面：一是警察的忠誠體現在為了人民的利益經受生與死考驗的時刻；二是警察的忠誠體現在群眾有困難、最需要幫助的時候；三是警察的忠誠體現在組織與個人利益出現矛盾的時候；四是警察的忠誠體現在平日對待人民群眾感情的時候；五是警察的忠誠體現在執(zhí)法中面對法律與人情困擾的時候；此外，警察的忠誠還體現在對待自己的崗位、單位、領導上。在忠于公安事業(yè)的同時，也要忠于同志的感情。這不僅是高尚品質的體現，更能讓他們感到干凈、不分心、快樂、流暢和激情。
這樣的警察，無論做什么，去哪里，都能得到別人的信任和尊重，甚至能得到自己的榮譽。
相反，一個沒有忠誠的警察是很悲哀的。無論他處事多么“圓滑”，無論他多么有才干，最后的成功都將與他無緣。因為這樣的領導不信任他，他的同事也在防范他。 所以，要想成為一名好警察，在所有
警察必備的優(yōu)秀素質中，忠誠是第一要素。當然，警察的忠誠不是與生俱來的，而是后天的教育、訓練、鍛煉，使之逐漸成熟和鑄就的。一方面在于修養(yǎng)，另一方面在于組織和領導的修養(yǎng)。
作為公安機關，如何培養(yǎng)一大批忠于黨、忠于人民、忠于法律、忠于公安事業(yè)的優(yōu)秀警察，是公安機關建設中最重要、最緊迫的任務。筆者認為，忠誠意識教育、公平公正的就業(yè)環(huán)境、科學完善的激勵機制、領導干部的模范作用、良好的單位氛圍，是影響和培養(yǎng)警察樹立忠誠精神的關鍵。
當然，檢驗一名警察對事業(yè)忠誠能否到永遠，靠良心和覺悟換得忠誠是有限的，只有使民警個人價值得到精神和物質上的不斷充實，才會使他們對事業(yè)忠誠不息。
“如果成功是一棵大樹，那么忠誠就是這棵大樹的根?！痹谖覀兙斓年犖槔餅槭裁床粩嗟爻霈F跳槽的、掉隊的，甚至是違法犯罪的，其中一個很重要的因素就是對公安事業(yè)缺乏忠誠。只有你忠于自己的事業(yè)，你的全部精力和智慧才能集中。
當然，忠誠于自己的事業(yè)并不意味著你永遠只從事警察職業(yè)。忠誠敬業(yè)是對一種職業(yè)的絕對負責。
一個成功人士曾經說過：“如果你是忠誠的，你就是成功的”。愿我們每一位警察朋友都要努力培養(yǎng)自己的美德，讓忠誠伴你走向成功，走好美麗的人生p>
《贏的忠誠》讀后感
作為一本專注于探討領導力和團隊合作的書籍，《贏的忠誠》給我留下了深刻的印象。通過故事中的主人公們的成長和奮斗，作者向我們展示了真正的領導者應該具備的特質和團隊合作的力量。本書通過講述精彩的故事和情節(jié)，生動地闡述了這些主題，給予讀者啟迪和鼓舞。
故事的開篇，我們見到了主人公菲爾普斯的升職和團隊合作的實踐。菲爾普斯是一位天資聰慧且充滿潛力的年輕人，他被提拔為一個團隊的負責人。但是，他很快就面臨了困境：團隊成員之間的互不信任、個人利益凌駕于團隊目標之上等等。在這些問題面前，菲爾普斯思考究竟應該如何去應對。
在故事的進展中，菲爾普斯通過自己的努力和團隊成員的支持，開始尋找改變的方法。他從不怕承擔責任和積極主動的性格中發(fā)現了一個重要的領導特質，即自我反思并尋求改進的能力。菲爾普斯通過坦誠地和團隊成員進行對話和交流，建立了一種真誠和信任的關系。他聆聽團隊成員的想法和意見，并通過分享自己的想法，使他們感受到他的忠誠和尊重。這種互動讓整個團隊逐漸解決了內部的矛盾，變得更加協(xié)作和高效。
故事的高潮部分，主人公菲爾普斯遇到了真正的挑戰(zhàn)。他發(fā)現自己的團隊即將被裁減，他需要找到讓團隊增加價值的方法。在這個關鍵時刻，他突破傳統(tǒng)的思維模式，尋找新的解決方案。他邀請了一位獨立顧問，將團隊成員們帶到一個遠離城市的訓練營，提出了一個并不容易實現的目標，并帶領團隊一起努力實現。在團隊面臨巨大困難和挫折時，菲爾普斯展現出了一種出色的領導力，他不斷激勵、支持和鼓舞團隊。最終，他們成功地完成了任務，這也使他們的團隊得到了承認和認可。
通過這個故事，我深刻地認識到了作為一個領導者的重要性。領導者不僅需要具備技術和業(yè)務的能力，更重要的是要有良好的人際關系、高度的責任心和積極主動的品質。他們需要通過自我反思和與團隊成員的互動來不斷改進和成長。同時，一個成功的團隊也需要團隊成員之間的互相信任和合作。只有當大家克服個人目標和利益，共同為團隊的目標和使命而努力時，才能取得真正的成功。
《贏的忠誠》還向我們傳達了一個重要的信息，即追求成功的過程中需要勇于創(chuàng)新和接受挑戰(zhàn)。菲爾普斯在面臨團隊裁減和困境時，并沒有選擇安逸和退縮，而是果斷采取了行動。他提出了一個冒險的計劃，并積極地引導團隊成員去實踐。這種勇于面對挑戰(zhàn)和創(chuàng)新的精神，一方面使團隊成功地實現了目標，另一方面也激發(fā)了團隊成員的潛力和動力。
在讀完《贏的忠誠》后，我意識到領導力和團隊合作是一個長期而復雜的學習過程。這不僅需要個人不斷地修煉和提升，還需要團隊成員之間的相互理解和支持。通過與主人公一起經歷故事中的種種困難和挑戰(zhàn)，我更加明白了堅持、勇敢和創(chuàng)新在領導力中的重要性。同時，我也深刻地認識到了忠誠和信任對于領導和團隊的關系來說有著不可估量的價值。
小編認為，《贏的忠誠》給予了我許多啟發(fā)和思考。通過這本書，我更加深入了解了領導力和團隊合作的本質。作為一個未來的領導者，我將通過自我反思和學習，積極探索和改進自己的領導能力。同時，我也會在團隊合作中注重建立信任和與團隊成員的有效溝通，使每個人都能在一個和諧的環(huán)境中發(fā)展并取得更好的成績。
通過讀完《贏的忠誠》，我深切感受到了書中所傳遞的積極的能量和團隊的力量。這本書不僅是一本關于領導力和團隊合作的教材，更是一本給予人們希望和啟示的圖書。我相信，只要我們與他人真誠合作，堅守信念并追求卓越，我們一定能成為優(yōu)秀的領導者，并帶領團隊走向成功。
守得住清貧，耐得住寂寞
10月19日上午，我同很多同行一起在教育局大廳**了電影《忠誠與背叛》。大家紛紛評論：這部電影思想性和藝術性高度統(tǒng)一，感人肺腑，堪比黨性教育，受益匪淺。
這部影片是1927年在武漢召開的中國共產黨第五次全國代表大會期間，中國共產黨監(jiān)督委員會成立的真實藝術展示
一重大歷史事件。通過真實可信的歷史故事，豐富生動的畫面，展現了第一屆**監(jiān)察委員會主席王荷波、副主席楊鮑安等紀檢戰(zhàn)線革命先驅，為忠于黨的事業(yè)，維護黨的純潔性，大義凜然、視死如歸、英勇果敢的光輝形象。
看完電影《忠誠與背叛》，作為一名普通共產黨員，我心潮澎湃，被那個時代所震撼，被那個時代的青年的激情和熱血所動容，被他們?yōu)榱藢崿F理想不犧牲一切的精神所感動。我腦海里始終出現一個詞——“忠誠與堅守”。他們在對黨的絕對忠誠給予一種信念和力量，使他們在黑暗的環(huán)境下同**的敵人做斗爭的時候沒有屈服，沒有妥協(xié)，他們一如既往地堅守自己的理想信念，始終相信勝利的曙光終將到來。
看完這部影片，我亦對我黨內部的某些不堅定份子的背叛行為，深感痛心，如范阿根、林廣順等一批人，經受不住敵人的摧殘折磨，最終屈服在敵人的威逼利誘之下，背叛了黨，背叛了人民，給組織造成了重大的損失。這些不管是“兩
頭倒”的叛徒，還是“半截子”的叛徒，背叛了就是背叛了，無論有千萬種理由，也無論是否改邪歸正，只要是成了背叛者，就會永遠被釘在歷史的恥辱柱上。
忠誠源于革命必勝的信念和對共產主義理想的崇高信念。堅忍不拔源于共產黨人的高尚情操和堅毅品格。聽，王荷波傲然宣告：
我們的事業(yè)暫時不突出，但它將永遠存在。面對我們的骨灰，高尚的人們會流下同情的眼淚。
堅持下去，是對每一個共產黨員生命的嚴峻考驗！
經濟飛速發(fā)展、生活水平日益提高的今天，作為一名黨員兼教師，不再會面臨敵人的嚴刑拷打，清貧的生活才是最大的考驗?！俺砸睬宓?，穿也素雅，心懷淡泊，起始于辛勞，收結于平淡?！边@不正是教師的人生寫照嗎？
既然我選擇了教師這個職業(yè)，我也選擇了普通人。但我會用我的愛寫下我一生的承諾：守住貧窮，忍受孤獨，在平凡的崗位上努力工作，寫下我一生無悔！
最近，單位推薦我們讀《致加西亞的信》，對于這本書，我早有耳聞,我也看過很多類似的勵志書，所以起初我是不以為意的，可是讀下來以后，心里真的覺得很有感觸。
這本書講了一個有關忠誠、主動、敬業(yè)的小故事，內容不再贅述，我相信看完這本書每個人都可以提煉出很多不同的論點，比如慧眼識才的美國**麥金萊和軍事情報局局長，如果沒有他們對下屬的深刻了解和知人善用，羅文就不可能有機會去接受送信這個任務，也不可能有后面的美西戰(zhàn)爭的勝利，因此真是“千里馬常有而伯樂不常有”;從對領導的命令無條件地服從中我們可以看出執(zhí)行力的重要性;從羅文接過信后并沒有問“信要送到哪”，看出了他面對艱巨任務時明知不可為而為之的勇氣;從羅文遇到困難百折不撓、不畏艱辛達到目的，看到了他的毅力、頑強和拼搏精神……的確，對于一個成年人，有些做人做事、安身立命的最簡單、樸素的道理，如忠誠、信任、敬業(yè)、勤奮，諸如此類我們在孩提時代就接受的道德教育在社會環(huán)境的變革和時代背景的變遷下反而被人們漠視、淡忘了，相反，受到種種思潮的沖擊，人們的人生觀、道德觀和價值觀愈發(fā)多樣化，各種“自由”言論和價值標準不斷沖擊著人們，因此，對于一個現代人來說，他的精神可能是迷失的，因為選擇所以痛苦。那么，我們真正應該堅守的精神家園和道德底線是什么？
5月12日，我國發(fā)生了四川大**，舉國同悲的時候，我們看到了很多感人的一幕幕，國家和人民的需要就是軍人的命令，人民子弟兵們不顧自己的生命安危，跋山涉水、肩背手扛，行軍在“死亡谷”，跳下未知的密林深處，對群眾進行生死救援;白衣天使們面對成千上萬的傷員，第一時間跟隨救援人員到達現場，展開與死神的較量;國家領導人第一時間出現在災難現場，并把大半個國務院搬到四川……,是什么力量讓他們這么執(zhí)著?這么堅定?我想，如果不是對祖國、對人民、對事業(yè)的極大忠誠，他們無法保持這般的英勇無畏、無私奉獻。
在這次**中，他們表現出了《致加西亞的信》中所強調的人的忠誠、主動、敬業(yè)、不屈不撓等很多美好的品質，贏得了全國人民的尊重，同時，他們的人生也得到了升華、自身價值得到了體現。
忠誠和敬業(yè)是一種可貴的品質。在工作中，很容易保持一時的忠誠和奉獻，但很難保持長期的忠誠和奉獻。隨著西方式的民主、平等、自由對人們思想的深刻影響和大眾公民意識的覺醒，人越來越崇尚自己作為社會主體享有的追求個體價值最大化的權利，另外，社會貧富差距的拉大和商品經濟的發(fā)展，使社會上很多人的心態(tài)趨于浮躁。
我曾經在企業(yè)工作近3年，深知企業(yè)要想獲得員工的忠誠太難了!薪酬、福利待遇、工作環(huán)境、人際關系等，一點小小的不滿意員工就拂拂衣袖走人，工作中很多也是馬虎被動、唯利是圖、滿腹牢騷，一言以蔽之，就是很多人對工作的態(tài)度依然只是把工作當成一個謀生的手段，工作只是為了掙錢而已，而自己自然是能少付出就少付出，更談不上忠誠和敬業(yè)了。
如何讓員工忠誠敬業(yè)？我認為這不僅僅是員工的事情，需要用人單位和員工共同努力，構建和諧的工作環(huán)境。雇主對員工要有關愛，實行真正的人性化管理，而不僅僅是把員工當作掙錢的工具，因此常說的留人留心3法就是薪酬留人、感情留人和事業(yè)留人。
但對我們來說，如何擁有對工作的忠誠和奉獻更為重要。這是內因，內因是根本。因此，我認為忠誠也好、敬業(yè)也好，這都**于責任。如果忠誠和敬業(yè)的工作態(tài)度是人生事業(yè)道路上的花朵，那么責任就是培育他們的土壤。
保護家人、保衛(wèi)國家是軍人的職責，幫助傷員是醫(yī)生的職責。因此，士兵穿上這身軍裝，就知道隨時準備犧牲；醫(yī)生穿上這件白大褂，就應該明白人的生命高于一切。這又使我想起最近在**時期發(fā)表“個性言論”的老師范美忠，我們稱他為“范跑跑”，范老師很能說，他說反對道德**、他說生命是平等的、我希望我的學生也能像我這么做。但是我們知道，即使在國外對孩子的教育是首先要自救然后再去救別人，但是對于教師依然要承擔對孩子保護的責任，這是教師的責任所在。
范老師臨陣脫逃，逃避了作為教師的職責，在網上再宣揚自己寧做真小人，不做偽君子，范老師也許真的是有才、有個性、夠“真實”，這是現代社會所津津樂道的“品質”，但是卻違背了最傳統(tǒng)的道德。
責任心是一種更可貴的品質，它來自于你的內心，體現在你的每一個行動上，在強烈責任心的驅使下，才能做到工作認真負責、對自己的事業(yè)忠誠、敬業(yè)。我想，工作不分大小、貴賤，如果每個人都能承擔起自己工作職責所賦予的的那份責任，我們這個民族何等有希望!
有關忠誠、敬業(yè)和責任，這就是我讀《致加西亞的信》所想到的感觸一二。
《致加西亞的信》這本書是由幾篇內容相關的文章合編而成的，它故事簡單，但道理深刻。雖然它反映了1899年的事件，但它超越了時間和空間的限制，對21世紀的每一位員工都具有很強的現實指導意義。
安德魯·羅恩中尉不顧個人得失，服從麥金利給加西亞的指示，充分發(fā)揮自己的主動性，歷盡艱難險阻，安全地把信寄給加西亞。他的送信精神已成為忠誠、奉獻和積極服從的象征。從他的來信中，我看到了人類社會發(fā)展和文明進步的價值。
通過《致加西亞的信》，我不僅看到了一個描寫的羅文中尉，而且，更重要的是，我還得到了一面時刻檢討觀照自己和他人的鏡子。用著面鏡子，我們會看到現實社會生活中，一些公司的員工為了自己心目中的好工作，總是頻繁跳槽，他們總是覺得公司太委屈，太虧待自己，千方百計要尋找一份自己心目中的好工作。這樣的人，他們是找不到好工作的。
為什么？因為找不到好工作，他們是自己干的。一旦他們心目中的好工作找不到，就只好頻繁跳槽。
愛跳糟的人，他們的理由一般都很消極，而且怨天尤人，總認為自己是在出賣勞動力，***地把忠誠敬業(yè)視為老板們愚弄自己和剝削下屬的手段。他們總是對自己評價很高，抱怨老板對他們不公平。然而，他們很少想到的是，老板們應該為一個公司或企業(yè)的經營、生存和發(fā)展擔心。
作為公司法人，老板負責繳納各種稅費、租金等費用，為公司或企業(yè)的擴張和再生產積累必要的資金，規(guī)劃公司或企業(yè)的各項業(yè)務發(fā)展，為員工發(fā)放工資、獎金等。煩惱是很難的，它會使人忘記吃飯和睡覺，使人身心疲憊。忽視了這些因素，只想到個人的利益，必然會產生“這山望著那山高”的思想，表現在行動上，就是眼高手低，頻繁跳槽。
這樣的結果只能是壓縮自己的發(fā)展空間和生存空間越來越小，最終成為一個無所事事的人。這種人不僅缺乏忠誠和奉獻，而且缺乏個人生活的自信。相反，忠誠敬業(yè)的員工在工作中普遍具有較強的主觀能動性和良好的工作態(tài)度。
他們會把壓力轉化為動力，總是盡力把工作做好，做得越多，就越有信心。當然，他們的發(fā)展空間和生存空間也會越來越大。
忠誠敬業(yè)屬于道德范疇。當我們談到員工的忠誠和奉獻時，其思想基礎必須是員工具有良好的職業(yè)道德感。這是形式和內容的問題。對于一個有良好職業(yè)道德的人來說，他對工作的忠誠和奉獻體現了一種必要性。
缺乏了職業(yè)道德這個基礎，其表現出來的忠誠敬業(yè)，只能是一種偶然性，而且，還具有偽裝性和欺騙性，這是一種頗具危險性的表現，我們每一個公司或企業(yè)團隊的每一個員工，必須加以警惕和制約。我們倡導“把信送給加西亞”的忠誠敬業(yè)精神，最關鍵的是公司或企業(yè)的經理或老板，有責任有義務幫助和教育自己的員工樹立起良好的職業(yè)道德觀。手段可以是多方面的，方法可以是靈活的，獎罰必須是分明的，做到精神與物質雙管齊下。
職業(yè)道德建設是一個循序漸進的過程。關鍵在于教育方法的連貫性和有效性。一旦員工具備了良好職業(yè)道德觀，既使他在工作中受到了委屈，也能做到堅守職業(yè)道德的底線，不偏離職業(yè)道德的軌道，不在思想上走向錯誤的極端，從而自我約束地把忠誠敬業(yè)落實在自己的本職工作中。
在我看來，忠誠是員工對公司和團隊成員的責任。敬業(yè)則是一個員工對自己的工作，懷有一棵責任心，對任務抱有一種焦急感，并由此而盡職盡責。這樣的員工一般不會在工作中混日子，而是會經常反思和檢討自己的工作。他們做得好嗎？
還有什么不足，那些方面還要再接再厲，等等。
用這面鏡子觀照我自己，使我深刻認識到，在接受工作任務時，應該要舉輕若重，因為這表現的是一個員工忠誠敬業(yè)的問題。遇到困難時，我們應該輕舉妄動，這表明了一個員工的工作能力。一個忠誠敬業(yè)的優(yōu)秀員工，必須要具有這種特質。
否則，忠誠敬業(yè)就會成為一種沒有實際內容的語言表達。對此，我就在心里反復告誡自己要在工作中磨練出這樣的特質，做一個忠誠敬業(yè)的員工。
用這面鏡子觀察事物，我認為，世界上任何事物都不是絕對的，而是相對的。因此，無原則的，絕對的忠誠敬業(yè)是不存在的，有的只是相對的忠誠敬業(yè)。羅文中尉把信送給加西亞，其前提是對自己的國家和**忠誠負責。
同樣，員工“把信送給加西亞”，其前提是對自己所在的公司忠誠負責。忠誠敬業(yè)在一定程度上，是需要呼應的，是需要鼓勵的。為此，我們有必要談一下與員工忠誠敬業(yè)相關的話題，這就是每一個公司或企業(yè)的經理們，一定要用智慧去激發(fā)每一個員工的忠誠敬業(yè)的精神;要用制度去規(guī)范員工的忠誠敬業(yè)的行為;要用寬廣的心胸去包容每一個員工的缺點和不足;要用從容和揮灑自如氣質和魅力去感染每一個員工;要想盡一切辦法創(chuàng)造條件讓員工努力“把信送給加西亞”。
這些做法，既是一種關心，也是一種信任，更是一種鼓勵!你需要員工的忠誠敬業(yè)，你就得要想方設法去激發(fā)、培育和回應每一個員工忠誠敬業(yè)的思想行為。
干好自己的本職工作，做一個忠誠敬業(yè)的員工，多開動自己的腦筋主動地想方設法“把信送給加西亞”，這就是我閱讀《致加西亞的信》最大的心得體會!
此書到我手中已有些時日了，但整天疲于生活、工作的種種，一直未能靜下心品讀。終于由于某個原因必須讀了，于是，花了三個晚上完成了任務。
掩書思量，感概頗多。 此書內容實屬不多，上篇站在管理者的角度，深刻剖析了“忠誠、敬業(yè)、服從、信用”等對于引起經濟起飛所依賴的基本的商業(yè)精神；下篇則講訴了美西戰(zhàn)爭發(fā)生后，當時的美國**為了聯系上能給這次戰(zhàn)爭帶來決定性勝利的古巴將軍加西亞，派羅文中尉給加西亞送信，羅文歷經艱辛，把信圓滿送到加西亞手中的故事。這一送信傳說之所以在全世界廣為流傳，是因為它倡導一種偉大的精神：
忠誠、奉獻和勤奮正是人性的光明面。出版家艾爾伯特·哈伯德在此書中倡導的觀點是：戰(zhàn)役中真正的英雄不是加西亞將軍，而是羅文中尉，那個把信帶給加西亞的人。
“送信人”成為忠誠、敬業(yè)、勤奮的代名詞。我們，作為戰(zhàn)斗在教育一線的教師。需要“送信人”的精神嗎？
有“送信人”的精神嗎？回答自然是肯定的。人們常說，我們從事的職業(yè)是良心的職業(yè)，是塑造人的職業(yè)。
何為為人師表？只有我們的教師忠誠、敬業(yè)、勤勉地從事教育事業(yè)，我們才能感染學生，學生才能從我們身上學習到最善良的人性品質。
而本人，在教育這片芳草地默默耕耘已近二十年，對待我所從事的這份神圣而艱巨的工作，思想上也曾有過一些掙扎，但隨著時間的推移，自己的思想也慢慢積淀下來。做怎樣的人？教怎樣的書？
目標越來越清晰，定位越來越明朗。于是，慢慢地，自己也在盡力成為“送信人”，一個能夠對待工作全心全意、盡職盡責的人。當然，由于自身修養(yǎng)不夠，偶爾會有抱怨，遇到困難還會有猶豫，但會調整心態(tài)，盡力而為。
正如書中談到的：“當我們將敬業(yè)變成一種***，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。” “不要小看自己所做的每一件事，即便是最普通的事，也應該全力以赴、盡職盡責地去完成。
小任務的成功完成有助于你對大任務的成功把握。一步一個腳印地向上攀登，便不會輕易跌落。通過工作獲得真正權力的秘訣就在于此。
”愿我們身邊有更多的能把信送給加西亞的人，那么我校的明天一定會更加和諧、美好！
----我們的事業(yè)并不顯赫一時，但將永遠存在
近期看的關于中國共產黨的影片也就只有《建黨偉業(yè)》和《忠誠與背叛》了，其實關于黨的影像資料，我更傾向于記錄片，因為覺得它厚重，更能激起我的某種情緒，或敬仰先烈、或滿腔熱血、或感恩生活、或善待他人、或培養(yǎng)無私奉獻的決心，等等?？础督h偉業(yè)》，是因為時間特殊——建黨90周年，有特別的觀看，而《忠誠與背叛》是作為學習資料被我熟知的，相比于前者而言，也許是宣傳力度不夠，所以很少被大家關注?！吨艺\與背叛》，正如它的片名一樣，主要講述了在清黨的白色恐怖下，不同人的抉擇，是忠于黨還是背棄黨。沒有所謂的大腕，沒有當紅的青春偶像，純粹地描述一段歷史，在成本上也許不是鴻篇巨制，但精神價值將生生不息！
我在想，是不是有的人生來就是為黨、為國家、為人民而犧牲、奮斗的?？赐旰?，我專門去搜索了一下“我們的事業(yè)并不顯赫一時，但將永遠存在”這句貫穿全劇的話語，原文為“如果我們選擇了最能為人類福利而勞動的職業(yè)，那么，我們就不會被任何重負所壓倒，因為這是為全人類所作出的犧牲；那時，我們感到的將不是一點點自私而可憐的快樂，我們的幸福將屬于千百萬人。我們的事業(yè)并不顯赫一時，但將永遠存在，而面對我們的骨灰，高尚的人們將撒下熱淚！”出自于卡爾﹒馬克思在中學畢業(yè)前夕發(fā)表的一篇文章《青年在選擇職業(yè)時的考慮》，我很震驚，為什么一個剛剛中學畢業(yè)的人竟能有如此崇高的理想信念和使命感，而今天的我們?yōu)槭裁丛诖髮W即將畢業(yè)或人生的終點時，思想境界也達不到這哪怕的十分之一，都說成長背景和環(huán)境決定一個人，很多時候或許正確，但不完全正確，同樣的背景，同樣的生存環(huán)境，面對生死抉擇、面對金錢誘惑的選擇竟然是大相徑庭。
楊匏安、王荷波，在清黨的白色恐怖下，放棄個人利益、家庭幸福，拋頭顱撒熱血，為共產主義事業(yè)奔走呼號，就他們自身的地位而言，獲得榮華富貴很容易，但他們寧愿窮得不能給孩子看病，也一如既往的終于黨和人民。范小根，因為自身的賭癮，還不起賭債，就可以克扣工會用來買槍支的救命錢。王荷波同志的話引發(fā)了我的思考“很難想象，一個參加過三次武裝斗爭的同志，竟然為了貪念錢財，出賣同志，背叛革命”。范阿根，既然能參加三次武裝斗爭，說明他應該把生死置之度外了，可是在面臨剁手指的時候，他選擇了出賣同志，背叛黨，為什么之前的不怕犧牲變成了后來的茍且偷生？我究其原因，是因為生活作風很有問題，如果他不好賭，又怎么會被敵人抓住把柄，威脅性命。而這樣的不良生活作風，在很大程度上是會消磨人的意志的，這也可能導致他后來的革命精神全無。所以，作為一個黨員，就應該抵制不良的生活作風，在這里，我更加深刻明白毛澤東同志強調生活作風建設的重要性。
一些同志的叛變，也因為從一開始的動機就不純，把加入黨，作為其升官發(fā)財的渠道。更重要的是，缺乏一個嚴密的組織去監(jiān)督和檢查。這兩點是影片反映的，而影片的中心也是在圍繞建立一個我黨的中央監(jiān)察委員會，以此在保證黨員的純潔性——對于違反黨的紀律，泄漏黨的秘密，在政治上動搖，在工作中消極的黨員，必須依照黨章進行嚴肅的處理。對于那些一味貪圖享樂的叛變份子，要堅決清除出黨。對于那些背叛了革命，背叛了信仰的人，必須要給予最嚴厲的處置。無論你是一個領導還是只是一個黨員，都沒有例外，共產國際代表都沒有例外，這樣才能真正樹立一個政黨的威信和公信力。最后的一幕很是讓我感動——我以中國共產黨監(jiān)察委員會的名義，判處你死刑！面對叛變分子，絕沒商量！
每個人的人生軌跡或許不同，但我們因為相同的理想信念走到了一起，成為了布爾什維克，我們就應該為著這樣一個信念而奮斗終生，在這一個途中，我們要時刻警惕，時刻學習，緊緊跟著黨的思想走，才不會背棄最初的理想和信仰。在這一漫長而又艱難的社會主義建設時期，我們仍應該相信一句話，并牢記于心——我們的事業(yè)并不顯赫一時，但將永遠存在！
書中講述了唐飛的生日，他的叔叔送給他一份獨特的禮物——越野平衡車。他們興奮的在工地的土路旁邊試駕時，一輛突如其來的摩托車，撞傷了一只叫金子的金毛犬，他們見義勇為，把金子用鐵板抬著送回了主人家，可是金子的主人卻誣陷馬小跳他們撞傷了狗，并把金子送到了學校后揚長而去，使同學們用異樣的眼光看待馬小跳。
馬小跳他們被冤枉了，面對這種種的不信任，他們沒有怨恨，他們看著可憐的，只剩下一口氣的金子，全都捐出了自己的零花錢把狗狗送到了寵物醫(yī)院，經過手術，使金子恢復了健康。最后抓住了傷害**的人，澄清了他們的冤情，恢復了他們的清白。
這本書讓我看到了朋友們的友誼和善良。當馬小跳被冤枉的時候，大家都站起來為他們辯護，比如美麗的夏林果、善良的天使，還有正直的唐飛、張達、毛超。他們團結一致照顧金子，讓我看到每個人身上都有閃光點，這是我感受最深的一點，不如經常睡懶覺、自私自利的唐飛，如今為了金子變得大方有愛心了，還有毛超，原來有很多借口不愿幫助別人，現在也天使下凡般，勇敢熱心的幫助金子。
關于這本書，我只是簡單的介紹了這么多給大家，想知道具體的內容，快去書店看看吧！
這個暑假我讀了很多書，其中有一本書叫《忠誠的流浪狗》，里面的故事我很喜歡。
故事里的主人公馬小跳和他的幾位小伙伴一起在工地上騎平衡車。他們騎著騎著，看見了一只被撞傷的狗，這條狗又老又有病，并且已經骨折了。他們覺得它很可憐，就連忙把它送醫(yī)院。
在路上，我遇到了狗的主人。狗的主人認為他們傷害了他。他也不想要那條狗。雖然馬小跳他們被冤枉了，但還是把狗的病治好了，狗也和他們成了好朋友，經常在放學時陪他們玩耍。后來，在狗的幫助下，他找到了真正傷害狗的人，并將他們還原為無辜。
我從這個故事中知道：要愛動物，要善良，要有愛心。當你幫助別人的時候，你也會很快樂---給別人玫瑰，手上有香味。
二六班王薈茹
今天我讀了楊紅纓阿姨的《忠誠的流浪狗》， 這本書主要講述， 一只名叫金子的狗被摩托車撞傷了，肇事的人逃走后 , 馬小跳四人卻被誣賴為撞了狗，但他們仍然將狗送去救治，后來真相大白， 馬小跳和小伙伴們愛金子，和它度過了一段愉快的時光。書中的故事深深打動了我，最感人的是：
----馬小跳和唐飛、張達、毛超四位小伙伴真誠付出。在被污名化的時候，他不顧自己的利益，先治好了金病，用自己僅有的壓歲錢和零花錢給金做了手術，并很好地照顧了它。 這一點是我們許多小朋友做不到的。
----**是忠于馬小跳和唐飛，張達和毛超。**我們的**也回報了幫助它的人們。**帶給馬小跳和三個小朋友無限的幸福和快樂。
金子居然每天都在校門口一棵銀杏樹下等待馬小跳他們， 風雨無阻， 和他們一起玩球 , 馬小跳他們扔多少個球，金子就接多少個球 , 馬小跳管金子叫天才守門員。有一次，金子被人用皮帶栓了起來，它為了想活著來見馬小跳他們，不顧一切地掙斷了皮帶逃了出來 ,金子的眼角邊，有一道傷口，鮮紅的血已經凝固了。讀到這里，我深深地被金子的忠誠感動了。
----馬小跳和金有著深厚的感情。后來，金被帶到流浪狗收容所。我們都很懷念，夏林果的姐姐做了一尊金像。
這樣"金子"就能永遠在銀杏樹下等候，等侯從學校里走出來的四個男孩子。
我很喜歡這本書，喜歡馬小跳和他的朋友，喜歡忠誠的流浪狗金。
忠誠勝于能力
------讀《致加西亞的信》有感
讀了《致加西亞的信》，也了解了一下了作者艾爾伯特·哈伯德的生平，上豆瓣讀書網、天涯社區(qū)上看了很多針對本文的評論，有一些想法寫出來，供大家斟酌。
首先在哲學層面上，關于對任務的理解。在一個單位或一個團隊中，對要執(zhí)行的任務的理解在團隊不同角色的眼中是不同的。在《致加西亞的信》中，總統(tǒng)給予羅文上校無限的信任，把決定戰(zhàn)爭勝負的籌碼壓到了他身上。
這里有一個關鍵點。為什么羅文上校不質問總統(tǒng)的信能做多少？他為什么要送？什么樣的信念支持羅文上校的使命？在我們的工作中，也會有這樣那樣那樣的具體任務。
站在團隊的領導者角度看，這項工作應該執(zhí)行方案a，可在下屬執(zhí)行的時候，他會認為這項工作應該執(zhí)行方案b。為什么呢？視野不一樣，理解問題的層面不一樣。
團隊的領導者看到的更多是全局、整體，他會站在整個團隊的利益上來處理問題；而在團隊的某個下屬眼中，他會更注重本部門或者本人的利益。前兩天我讀史料，遼沈戰(zhàn)役東北野戰(zhàn)軍圍困長春，因為缺乏糧食物資，很多百姓出逃，上級命令不許一個人出城，城里百姓也不允許。許多士兵不理解這個命令，認為這違背了人民軍隊的初衷。
事實上，在野戰(zhàn)指揮部看來，只有加強對長春的圍攻，加快戰(zhàn)爭進程，才最有利于整個解放戰(zhàn)爭，才能加快全民解放的進程。因為對任務的著眼點不一樣，才會對任務的處理產生不一樣的理解。作為下屬和團隊的一員，只有按照領導的指示工作，才能給整個團隊帶來最大的利益。這是我對這一點的思考。
從組織行為學角度上看，我在豆瓣上看到有書友這么評論“我可以做羅文，請問您有那位總統(tǒng)的魄力，敢于完全地信任我，把如此重要的任務交給我，并且中間完全不插手過問嗎？”,還得到了很多人的附和。其實這個觀點是很值得深思的。
上級憑什么信任你？隨便逮個人就信任？你敢不敢把錢包交給路人看管？
信任要靠自己爭取，要不等著別人來信任你是守株待兔。這會讓你產生抵觸情緒，表明你的上級出了問題。但那是他的問題。你應該做什么與此無關。
不管領導是不是總統(tǒng)，首先，我不會拿鞭自打架，少抱怨，少受傷。這涉及到團隊的信任和執(zhí)行。我國的組織形式是一種典型的集體責任金字塔式管理，從古至今都是如此。
為什么我們幾千年采取這種體制？因為它合理。黑格爾說存在即合理，可能有些制度看起來很美好，但是執(zhí)行起來完全行不通。
在現行體制下，上級給自己的任務，就是信任自己。信任是相互的。作為執(zhí)行人，要充分信任上級，充分履行上級交辦的任務。有些工作，領導做了安排，他是經過通盤計算和周密考慮的，既然他把任務交給了你，那你做這個任務最合適，你就要體現執(zhí)行力。
《明朝那些事》里面把軍隊分為四個等次：第四等的軍隊是烏合之眾，他們沒有軍紀，四處搶劫，沒有紀律。這樣的軍隊只要受到有組織的軍隊的攻擊，就會大量散開，他們肯定不強大。
**軍隊有完整的組織結構。他們外表整潔，步調一致，但士氣低落。他們雖然比四等兵強，但只要遇到更有效的敵人，就會被打敗。他們也算不上強大。
第二等的軍隊不但有統(tǒng)一的指揮系統(tǒng)，裝備精良，而且士氣高漲，在行軍途中經常會喊出兩句“殺敵報國”的口號，士兵們都急于表現自己的英勇。這一檔次的軍隊有氣勢、有沖勁。他們不怕任何敵人，可以稱為強大的軍隊，但不幸的是，他們也不是最強大的。
與最強大的軍隊相比，他們缺乏素質。這種品質就是沉默。最強大的軍隊是沉默的軍隊。這種沉默并不是指軍隊里的人都是啞巴，或者不說話。
所謂的沉默應該是這樣的一種情景： 指揮官站在高地上對他的十五萬大軍訓話，這十五萬軍隊漫山遍野，黑壓壓的占滿了山谷、平地。他們相貌不同，民族不同，地方不同，習慣不同，但他們擠在同一個地方，聽同一個聲音，看同一個方向沉默。這就是沉默的真諦，沉默是軍隊最重要的品質。
這里，所說的“沉默的真意”，就是上下級之間絕對的信任。
今天，我看了淘氣的包馬小調。我認為馬小跳和他的四個好朋友很淘氣，但他們很誠實和善良。他們的性格值得學習。我敬佩的是，他們還收養(yǎng)了一只別人不丟棄的狗。是一只叫黃金的金毛獵犬。它年輕的時候它的主人很寵愛它，如今它老了還生了病他們就嫌棄他，甚至把它三番兩次的把它扔掉，這是多么惡毒的人呀！還好金子聰明，自己又跑回來了。
他被馬小跳收養(yǎng)，經過他們的精心照料，終于康復了。金子已經愛上了這，愛上了馬小跳再也不想回去了。從那以后，馬小跳每天放學后都會去接他們?？矗┲蛞?，脖子上戴著鈴鐺，嘴里叼著一個球。他很可愛。
它還是個天才守門員，別人踢50個球他能接47個，后來金子被帶到流浪狗收容中心去了。我們都很懷念，夏林果的姐姐做了一尊金像。這樣“金子”就能永遠在他們身邊。
我很喜歡這本書，也很喜歡馬小跳。我希望世界上有更多像馬小跳這樣的人。不知道這樣的人越多，世界會不會越溫暖？
我們的作文里記載了自己的思想感情，寫作文可以豐富自己的知識面，擴展視野。寫好作文除了要多加閱讀以外還要多加練習。一篇優(yōu)秀的作文是怎么樣的呢？我們的小編特意搜集并整理了忠誠與背叛讀后感熱門七篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
支部組織全體黨員**了反腐警示教育片《忠誠與背叛》，片中的主人公曾經皆是久經考驗的省管領導干部，如今淪為“三湘巨貪”的反面典型。屏幕上方，他們用苦澀的淚水和深深的懺悔，訴說著各自的蛻變歷程、檢討著自己的墮落丑行;屏幕下方，觀影的黨員們時而議論紛紛，時而唏噓不已，既為影片中的“反面”演員背叛組織、背棄初心扼腕嘆息，更是再一次深刻反思了自己作為共產黨員的責任和重擔。
常言道：行端好比松傲雪，貪念猶似蟻決堤!總結這些落馬**的淪陷歷程，雖然從政生涯不同、犯罪情節(jié)各異，但是共同點無一例外都是一部違反黨紀國法、背離黨性初心的墮落史。
唐代李群玉的《放魚》詩中提到：“須知香餌下，觸口是铦鉤”，一早便警示世人香餌好吃，魚鉤難咽的道理。水中魚正是因為貪食香餌而上釣者之鉤，成了餐者盤中之物。
不管是蔣益民們還是張湘濤們，片中違法違紀的主人公們在接受組織調查時，無一例外都表示曾經掉入了**交易的“美人窟”和熟人情義的“圍獵場”。經濟問題和作風問題本就是孿生兄弟，一旦東窗事發(fā)，檢舉揭發(fā)之時，曾經風流男女間你儂我儂的所謂“擔當精神”便如紙皮薄、利益和權貴場上結交的“仗義兄弟”將比刀劍利。諸多警世的案例已不言自明，一個共產黨員，如若漠視黨紀國法，拋卻忠誠和擔當，那他必將成為誘餌的鉤上物和糖衣炮彈的犧牲品。
以公為矛，銳不可當;以廉為盾，堅不可摧!反腐倡廉是黨建路上永恒不變的主題，是永葆我黨先進性的生命線，更是我們作為一名國企黨員干部確保思想作風純潔的必修課。眼前“三湘巨貪”的現實教訓證明，我們的企業(yè)必須用嚴明的黨性紀律來約束和純潔黨員干部隊伍，才能不斷鞏固我們的黨建領航根基，實現“一支軍隊”的企業(yè)文化;我們的黨員干部不管身居何位，都不要忘記“革命的堡壘最易從內部攻破”的道理，黨員干部不光要恪守忠誠、以身作則，對待思想意識有動搖的同事，更要以良師益友或兄弟姐妹的的角色，進行積極引導和關愛幫帶，真正把“一個家庭”的企業(yè)文化貫穿于日常點滴;我們的干部隊伍必須忠誠于黨的事業(yè)、忠誠于各自的崗位、忠誠于積極純潔的信仰，形成你超我趕、追求進步的學***作氛圍，把忠誠、擔當、責任當作必修的“課題”，方能從思想意識領域真正實現打造“一所學?！钡恼沃厝?。
反腐倡廉，一直在路上，我們要時刻謹記：貪如火，不遏則燎原;欲如水，不遏則滔天!
我們的事業(yè)并不顯赫一時，但將永遠存在
近期看的關于共產黨的影片也就只有《建黨偉業(yè)》和《忠誠與背叛》了，其實關于黨的影像資料，我更傾向于記錄片，因為覺得它厚重，更能激起我的某種情緒，或敬仰先烈、或滿腔熱血、或感恩生活、或善待他人、或培養(yǎng)無私奉獻的決心，等等?？础督h偉業(yè)》，是因為時間特殊——建黨90周年，有特別的**，而《忠誠與背叛》是作為學***被我熟知的，相比于前者而言，也許是宣傳力度不夠，所以很少被大家關注?！吨艺\與背叛》，正如它的片名一樣，主要講述了在清黨的白色恐怖下，不同人的抉擇，是忠于黨還是背棄黨。
沒有所謂的大人物，沒有流行的青春偶像，一部歷史的純描寫，也許不是一部名著的成本，但精神價值將永存！
不知道是不是有些人生來就是為了黨、為了國家、為了人民而犧牲和奮斗的。看完后，我專門去搜索了一下“我們的事業(yè)并不顯赫一時，但將永遠存在”這句貫穿全劇的話語，原文為“如果我們選擇了最能為人類福利而勞動的職業(yè)，那么，我們就不會被任何重負所壓倒，因為這是為全人類所作出的犧牲；那時，我們感到的將不是一點點自私而可憐的快樂，我們的幸福將屬于千百萬人。我們的事業(yè)暫時不突出，但它永遠存在，面對我們的骨灰，高尚的人們會流淚！
”出自于卡爾﹒馬克思在中學畢業(yè)前夕發(fā)表的一篇文章《青年在選擇職業(yè)時的考慮》，我很震驚，為什么一個剛剛中學畢業(yè)的人竟能有如此崇高的理想信念和使命感，而今天的我們?yōu)槭裁丛诖髮W即將畢業(yè)或人生的終點時，思想境界也達不到這哪怕的十分之一，都說成長背景和環(huán)境決定一個人，很多時候或許正確，但不完全正確，同樣的背景，同樣的生存環(huán)境，面對生死抉擇、面對金錢**的選擇竟然是大相徑庭。
楊匏安、王荷波，在清黨的白色恐怖下，放棄個人利益、家庭幸福，拋頭顱撒熱血，為共產主義事業(yè)奔走呼號，就他們自身的地位而言，獲得榮華富貴很容易，但他們寧愿窮得不能給孩子看病，也一如既往的終于黨和人民。范小根因為嗜賭成癮，無力承擔賭債，所以克以扣除工會用來買槍的救命錢。王荷波同志的話引發(fā)了我的思考“很難想象，一個參加過三次武裝斗爭的同志，竟然為了貪念錢財，出賣同志，背叛革命”。
范agen既然能參加三次武裝斗爭，說明他應該把生死置之度外，但面對割斷手指，他選擇出賣同志，背叛黨。為什么以前對犧牲的恐懼變成了后來的混亂？我究其原因，是因為生活作風很有問題，如果他不好賭，又怎么會被敵人抓住把柄，威脅性命。如此惡劣的生活方式，在很大程度上會扼殺人們的意志，這也可能導致他后來的革命精神。
因此，作為一名黨員，我們應該抵制不良的生活方式。在這里，我更加深刻地認識到毛澤東同志重視生活作風建設的重要性。
有些同志的叛國，也是從一開始就有不純動機的。他們把入黨當作升遷致富的渠道。更重要的是，缺乏嚴格的監(jiān)督檢查組織。這兩點是影片反映的，而影片的中心也是在圍繞建立一個我黨的**監(jiān)察委員會，以此在保證黨員的純潔性——對于違反黨的紀律，泄漏黨的秘密，在政治上動搖，在工作中消極的黨員，必須依照黨章進行嚴肅的處理。
對于那些一味貪圖享樂的叛變份子，要堅決清除出黨。那些背叛革命和信仰的人必須受到最嚴厲的懲罰。無論你是領導，還是黨員，都不例外，共產國際代表也不例外，才能真正樹立一個政黨的威信和公信力。
最后一幕讓我很感動——以中共監(jiān)察委員會的名義，我判處你死刑！面對叛變分子，絕沒商量！
每個人的人生軌跡或許不同，但我們因為相同的理想信念走到了一起，成為了布爾什維克，我們就應該為著這樣一個信念而奮斗終生，在這一個途中，我們要時刻警惕，時刻學習，緊緊跟著黨的思想走，才不會背棄最初的理想和信仰。在這漫長而艱難的社會主義建設時期，我們仍然要相信一句話，牢記我們的事業(yè)暫時不突出，但永遠存在！
有些同志的叛國，也是從一開始就有不純動機的。他們把入黨當作升遷致富的渠道。更重要的是，缺乏嚴格的監(jiān)督檢查組織。這兩點是影片反映的，而影片的中心也是在圍繞建立一個我黨的**監(jiān)察委員會，以此在保證黨員的純潔性對于違反黨的紀律，泄漏黨的秘密，在政治上動搖，在工作中消極的黨員，必須依照黨章進行嚴肅的處理。
對于那些一味貪圖享樂的叛變份子，要堅決清除出黨。那些背叛革命和信仰的人必須受到最嚴厲的懲罰。無論你是領導，還是黨員，都不例外，共產國際代表也不例外，才能真正樹立一個政黨的威信和公信力。
最后一幕感動了我，竟然以中國共產黨監(jiān)督委員會的名義判處你死刑！面對叛變分子，絕沒商量！
每個人的人生軌跡或許不同，但我們因為相同的理想信念走到了一起，成為了布爾什維克，我們就應該為著這樣一個信念而奮斗終生，在這一個途中，我們要時刻警惕，時刻學習，緊緊跟著黨的思想走，才不會背棄最初的理想和信仰。在這個漫長而艱難的社會主義建設時期，我們仍然要相信一句話，牢記我們的事業(yè)一時不突出，但永遠存在！
7月20日我有幸**了電影《忠誠與背叛》，影片通過講述中國共產黨第一屆**監(jiān)察委員會誕生的過程，展現了一批黨員革命先驅，忠于黨的事業(yè)、永不叛黨的光輝形象。對于影片中的一些叛逃者，共產黨員們奮勇拼搏，體現了共產黨員對黨忠誠的優(yōu)良品質。忠誠是所有政黨都珍視的政治品質。中國共產黨始終把忠于馬克思主義、忠于人民、忠于祖國作為自己的神圣職責和永恒品質。
“永不叛黨”始終是《中國共產黨章程》中明確規(guī)定的黨員義務，也是每一個共產黨員入黨誓詞中的莊嚴承諾。
看完《忠誠與背叛》我的內心異常澎湃，被那個時代所震撼，被那個時代的青年的激情和熱血所動容，被他們?yōu)榱藢崿F理想不惜犧牲一切的精神所感動。忠誠來自革命必勝的信念和對共產主義理想的崇高信念；忠誠來自共產黨人的高尚情操和堅毅品格。他們在對黨的絕對忠誠給予一種信念和力量，使他們在黑暗的環(huán)境下同**的敵人做斗爭的時候沒有屈服，沒有妥協(xié)，一如既往地堅持自己的理想信念，始終相信勝利的曙光終將到來。
他們時終保持對黨和人民的絕對忠誠，始終保持先進性，始終堅定共產主義的偉大信念，始終自勵、拒腐防變，自覺抵制社會上糖衣炮彈的襲擊，不做黨和人民的漢奸。忠誠于黨，首先要高舉旗幟，堅定信仰，在忠誠與背叛的天平上，可以稱量出一個人靈魂的重量，在生死抉擇的牢獄之中，可以檢驗出理想信念的真假虛實，只有通過實踐檢驗，通過時間考驗，通過困難磨練，才能鑄就真正的忠誠。這部電影中的革命先烈們，在白色恐怖、艱苦卓絕的環(huán)境中，從不因處境險惡而耽誤黨的工作。他們總是冒著生命危險，執(zhí)行黨交給他們的一切任務。
鑒往思今，革命先烈冒著生命危險努力為黨工作，如今我們的條件如此優(yōu)越，沒有任何理由不發(fā)奮進取，干好工作。
今天，在建設中國特色社會主義的過程中，無論是發(fā)展順利時期，還是困難挫折時期，我們也要堅定共產主義理想信念，始終保持共產黨員的高尚品德。我們的祖先給予了一切，而這一切總是需要一個新的高度和一個新的回應的可能性?；仡櫄v史，我們又可以看到革命英雄為信仰而戰(zhàn)的真實場景。革命先烈雖已成為永遠忠誠的靈魂，但這一精神的偉大豐碑卻永遠屹歷再我們心中。
我們新時期的共產黨員，應當奮發(fā)的工作，將先烈們播下的精神火種接過來，讓它發(fā)出耀眼的光芒，將這燃燒的火炬永遠的傳下去。在新的征程中奮勇前進，高舉忠誠黨的旗幟，不斷譜寫新的輝煌！
7月3日，單位組織**了《忠誠與背叛》這部影片，影片主要講述了一九二七年，在蔣介石勾結帝國勢力**共產黨人，不少共產黨人選擇變節(jié)的時候，王荷波與楊匏安這兩位共產黨人如何排除種種困難，成立中國共產黨第一屆**監(jiān)察委員會的這段歷史。
《忠誠與背叛》是一部很有感染力的影片，呈現了一段真實又感人的歷史。這段歷史雖久遠卻應被銘記，這些革命志士們雖已遠去卻應永遠緬懷?，F在我們通過影片感受到曾經的英雄氣概，事實應該比影片還原的更驚心動魄。
是怎樣一種強大的力量能讓革命志士們全然不顧自身安危，投身于革命事業(yè)，挑起國家與民族的重擔；又是怎樣一種強大的精神能讓革命志士們面對嚴刑拷打，百般折磨時始終咬緊牙關，視死如歸。這是責任，是他們對人民的責任；這是信仰，是他們對黨的信仰；這是忠誠，是他們對國家的忠誠。如今的我們生活在安定祥和的環(huán)境中，是多少革命志士的犧牲換來的，坐享幸福的生活容易，可知這過程中的付出是多么巨大。
我們應該珍惜這種滿足感。生活中難免會遇到困難和挫折。與革命者相比，這些困難和挫折是微不足道的。我們有時間有條件有精力，有什么問題是我們解決不到的，有什么困難是我們戰(zhàn)勝不了的。我希望今后這類電影有機會在**中思考，在思考中反思，在反思中改進，在改進中進步。
7月11日下午，住建局組織了入黨積極分子**《忠誠與背叛》。該影片作為黨的十八大獻禮片，再現中共五大期間革命志士建立**監(jiān)察委員會的復雜歷史背景和艱辛歷程，熱情謳歌了王荷波、楊匏安等紀檢戰(zhàn)線革命先驅，在白色恐怖籠罩的嚴峻形式下始終堅守共產主義理想信念，用鮮血和生命捍衛(wèi)黨的純潔性的崇高氣節(jié)和光輝形象。
**這部電影對我來說是一次精神上的洗禮，在我的腦海里有很多感覺?！拔覀兊氖聵I(yè)并不會顯赫一時，但將永遠存在……”這句話是影片中出現頻率最多的一句臺詞，也是我在整個影片中記憶最深刻、最令我感動的一句話，對于像我一樣處于平凡工作崗位上的人們，是應該終生牢記的。我們所從事的事業(yè)并不顯赫，也難有顯赫的業(yè)績。
那么，在平凡的工作崗位上如何做出不平凡的業(yè)績呢？如何保持黨員的真實品格和對黨和事業(yè)的無限忠誠？
首先，要將忠誠作為立身之本，忠誠是一種美德，我們每個人對單位忠誠，對事業(yè)忠誠，才能發(fā)揮出團隊的力量，才能凝成一股繩。其次，要養(yǎng)成“工作中無小事”的工作習慣，把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。第三，工作中要充滿熱情，我們欣賞那些對工作充滿滿腔熱情的人，贊賞那些將工作中奮斗、拼搏看作人生的快樂和榮耀的人。
此外，我們要對工作、對崗位心懷感激之情，講求奉獻，心中常存責任感。
平凡是人的美德。平凡的最高境界，就是以平和的心態(tài)、平和的境界去做平凡的事情，淡泊、平和、深遠，實事求是，勤奮工作，平和創(chuàng)造價值，平和書寫對黨的忠誠。
事業(yè)的發(fā)展，需要無數個平凡崗位上對黨的事業(yè)無限忠誠、執(zhí)著、負有責任感、使命感的人，在他們身上找不到消極、聽不到牢騷報怨，你能看到的只有堅韌不拔的精神和義不容辭的責任。平凡之中見忠誠，愛崗敬業(yè)方顯共產黨員本色。
讓我們記住這一點：我們的生意暫時不會出名，但它將永遠存在
今天下午黨組織開展了一次黨日活動，形式是以觀看電影《忠誠于背叛》，進行黨的教育，身為黨的積極分子，我認真的觀看了這場電影，讓我感觸很深。
《忠誠與背叛》這部影片以1927年4·12反革命政變后，中共第五次全國代表大會在武漢召開，并首次選舉產生**監(jiān)察委（**紀委前身）等重大歷史事件為背景，生動展現了黨內建立紀律檢查機構和工作制度的極端重要性，熱情謳歌了王荷波等紀檢戰(zhàn)線革命先驅，在白色恐怖籠罩的嚴峻形式下始終堅守共產主義理想信念，用鮮血和生命捍衛(wèi)黨的純潔性的崇高氣節(jié)和光輝形象。
看完這部電影，我深深地被老一輩的革命感動，他們用實際行動來捍衛(wèi)自己對黨的忠誠，即使在黑暗的現實環(huán)境中，他們依然堅信自己的信念，沒有屈服，沒有妥協(xié)，一如既往地堅持自己的理想信念，始終相信勝利的曙光終將到來。
忠誠與背叛的斗爭依然在我的心里回想，在為王荷波等人忠誠感動的同時，我亦對我黨內部的某些不堅定份子的背叛行為，深感痛心疾首，如范阿根、林廣順等一批人，經受不住敵人的摧殘折磨，最終屈服在敵人的威逼利誘之下，背叛了黨，背叛了人民，給組織造成了重大的損失。生活在這個世界上，如果你不相信自己的信仰，那么，在我看來，人們是白活的。
正義的聲音仍然縈繞在我耳邊，正如王荷波驕傲地宣布的那樣：我們的事業(yè)暫時不突出，但它將永遠存在。面對我們的骨灰，高尚的人們會流下同情的眼淚。
今天，正是因為生活在了和平的年代，我們必須繼承先輩老革命的忠誠，忠誠于黨，首先要高舉旗幟，堅定信仰，在忠誠與背叛的天平上，可以稱量出一個人靈魂的重量，在生死抉擇的牢獄之中，可以檢驗出理想信念的真假虛實，只有通過實踐檢驗，通過時間考驗，通過困難磨練，才能鑄就真正的忠誠。
回顧歷史，我們又可以看到革命英雄為信仰而戰(zhàn)的真實場景。革命先烈雖已成為永遠忠誠的靈魂，但這一精神的偉大豐碑卻永遠屹歷再我們心中。我們新時期的共產黨員，應當奮發(fā)的工作，將先烈們播下的精神火種接過來，讓它發(fā)出耀眼的光芒，將這燃燒的火炬永遠的傳下去。
書籍就是我們青年人不可分離的生命伴侶和導師，即使物質貧瘠，精神上卻無比富饒，在閱讀了作者寫的作品后，書中的故事情節(jié)激發(fā)了我們濃濃的興趣。在讀完一篇文章后，我們會有所思所想，可以用讀后感來記錄。我們精心挑選后認為“忠誠勝于能力讀后感”是最精彩的一篇文章，讀完這篇文章后您的觀念可能會有所更新！
讀了《忠誠勝于能力》這本書，才發(fā)現，自己理解的“忠誠”這兩個字太片面了，一直以為忠誠是一種品質、一種精神，其實，它更是一種能力，一種承諾，一種敬業(yè)，服務和榮譽的象征，就像書中所提到的“忠誠本身就是一種能力”，它是其他能力的統(tǒng)帥和核心，因為一個人一旦失去忠誠，那么他的能力也就沒有了用武之地。因此，這本書中的透徹分析，讓我對“忠誠”有了更深層次的理解，而且也讓我明白了很多道理。
首先，忠誠是一種責任。這是我體會最深的一點，如果能把忠誠當自己的責任來對待，我想做到忠誠就是很自然的事兒。這一節(jié)中有幾句話讓我非常受啟發(fā)：忠誠不談條件；忠誠不講回報；忠誠是一種義務；忠誠是一種責任；忠誠是一種操守；忠誠是人生最重要的品質。這幾句話太好了，確實是這樣的，只有把忠誠理解成這樣，忠誠才會讓我們的工作變得更有意義，忠誠才能賦予我們工作更大的激情。
簡單地說，按時上班準時開會等等這樣一些工作上的小事兒，真正能做到的人并不是所有的人，表面是違反了制度，說到本質就是一種不忠誠的表現，首先這樣不夠忠誠于自己的職業(yè)，更加不忠誠于自己，這是最可怕的。作為生活在世界上的一個自然人，我認為很多事情就應該是我們應該做的，做到這些首先是我們忠誠于我們自己的表現。這本書中談到了“識別忠誠的五項標準”：1、具有無私的奉獻精神，在個人利益上不會斤斤計較。2、勇于承擔責任，有任務不推委，工作出現失誤不找借口。3、總是站在公司的立場上開展行動，即使無人知道的情況下，也會主動維護公司的利益。4、絕不利用職權或職務之便為自己謀取私利。5、忠心不表現在口頭上，而是拿業(yè)績來證明自己是忠誠的。對照這幾項標準我感覺自己實在差得太多了，我應該在這些方面再不斷提升自己。
其次，讓我感受最深的一點就是做到忠誠，使自己的工作變得有意義，也是讓自己更加有意義。也就是其中一個章節(jié)講到的“榮譽來自忠誠”。我深深感到自己應該“為榮譽而戰(zhàn)”！書中講得很好：為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔更多的責任；為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為榮譽而工作，就是為企業(yè)分擔憂慮，給老板減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；為榮譽而工作，就是替他人著想，為客戶著想，把自己最優(yōu)異的工作成果奉獻給社會；為榮譽而工作，就是展示你的才華，展示你的無私和無畏，展示你迷人的工作形象；為榮譽而工作，就是自動自發(fā)，最完美地履行你的職責，讓努力成為一種習慣。努力工作，忠誠于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽的同時，也樹立了自己的榮譽。他自己會受到人們的尊敬，人們也會把最高的榮譽給他。
這一段話深深震撼著我，回想平日的工作確實是這樣，有時雖然失去了一些暫時的利益，但得到的是別人的尊重；有時雖然比別人多做了一些，但得到的是更多的支持和擁護。
忠誠是一種品質，更是一種能力的表現，忠誠不是愚忠，而是要以自己的業(yè)績來證明，做到忠誠會讓自己得到榮譽，我們應該用極強的執(zhí)行力去執(zhí)行這種忠誠。再就是我們應該忠誠于職業(yè)、忠誠于領導者、忠誠于同事，更加重要的就是忠誠于自己。
讀完《忠誠勝于能力》這本書之后，對忠誠這個詞有了一些新的認識。
我們從小接受的教育就是要愛國，不能做有害于國家的事情，這便是忠誠。以前，忠誠似乎是軍隊的專用詞，一提起忠誠就會想到軍人。軍令如山倒，要求的就是軍人的絕對服從。國家在選拔軍人的時候也是注重個人的政治素質，是不是有堅定地政治素養(yǎng)會決定一個人是不是會得到重用。而現在，對于忠誠的要求已不僅僅局限于軍隊層面、國家層面了，企業(yè)也越來越看重員工的忠誠度。至于一個人是不是能夠在激烈的社會上站穩(wěn)腳跟跟他是否具備忠誠的品質也是息息相關的。
我們常常談論關于人才的話題，那么什么是人才?德才兼?zhèn)涞娜瞬沤腥瞬?。一句簡單的話就概括出了人才二字里面的深層含義：有德無才不行，無德有才更不行，而其對于人才的要求也是先要有德然后才要求有才。現代社會的競爭，歸根到底是人才的競爭。誰掌握了人才，誰就會走向成功。優(yōu)秀的企業(yè)在選拔員工的時候，并不單一地注重員工的才能，同樣看重的還有員工對公司的認同感及忠誠度。雖然說忠誠并不代表一個人的才能有多大，但忠誠卻可以影響員工能力的發(fā)揮。試想員工對公司沒有認同感和歸屬感，他如何能盡心發(fā)揮自己的才能，有再強的能力也成了空話。維真集團董事長理查德;布蘭森曾經說過，忠誠可以說在每一層次上均占有主導地位。任何對公司忠誠的員工都能夠創(chuàng)造出忠誠的客戶來，而后者又反過來吸引了神色飛揚的股東。這說明忠誠的藝術和忠誠關系的建立是使現代企業(yè)真正有效運轉的關鍵所在。
看到忠誠勝于能力這幾個字就讓我想到公司的口號忠誠第一，能力第二，從這句口號上也足以看出公司十分注重員工的忠誠度。小方向上說，我們要忠于自己的部門領導，忠于我們的部門團隊，大方向則是忠誠于我們的公司。只有忠誠于自己所在的團隊，團隊成員之間相互合作，充分發(fā)揮自己的才能，才有可能得到1+1;2的結果。忠誠已經不再是簡簡單單的一種品質，而是更多成為一種責任意識。我們有責任去盡心的做好自己的事情，有責任幫助公司走好更加光明的未來，因為自從我們加入公司的那一天，我們的利益就跟公司的利益緊緊地連在了一起，忠誠于公司，才能更好的發(fā)揮自己的才能，實現公司和員工的雙贏。
再來看看能力問題。其實，有了忠誠就能發(fā)揮自己的才能了，為什么會這么說?因為一旦你有了忠誠的態(tài)度，你就會有積極地工作態(tài)度，就會喜歡自己的工作，就會對自己的工作充滿感恩，在面對工作的時候就能保持積極的心態(tài)，這樣自己的能力很自然的就可以得到發(fā)揮。本書的作者在書中第一章就舉了下面一個例子：
我的一位鄰居張姐，在發(fā)家高級酒店做保潔員，她對自己的工作總是抱著一種感恩的態(tài)度。她的笑容總是讓人如沐春風。
一次，張姐在下班的路上，遇到了一位打聽另一家酒店的外國人，她攤開地圖，詳細地寫下了行走路線。
在外國朋友辭別道謝之際，張姐有禮貌地回應：不客氣，祝你順利地找到。接著她又補了一句：我相信你一定會很滿意那家酒店的服務，因為那兒的保潔員是我的徒弟。
太棒了!外國朋友高興地笑了起來，沒想到你還有徒弟!張姐的笑容更燦爛了：是啊，我做保潔員已經15年了，培養(yǎng)出好多徒弟，而且我敢保證我的每一個徒弟都是最優(yōu)秀的保潔員。
這位外國朋友非常疑惑，于是問她：是什么讓你對自己的工作保持這樣的熱忱呢?張姐笑著說：我的工作給了我生活，給了我樂趣，所以我非常感激這份工作!
在講完這個故事后，作者發(fā)出了這樣的感慨：也許有人會說，如果給我一份重要的工作我一定會做得很好，現在這么平凡的崗位很難激起我的工作熱情。而事實上，我們大部分人都在從事著平凡的工作，就一個城市而言，市長只需要一個，而保潔員卻需要幾百，甚至幾千人。張姐之所以能對自己的工作保持如此的熱情，就是因為她懂得感恩。
因此，我們要樹立忠誠意識，知道忠誠不僅僅是一種品德，更是一種能力，是決定一個人是不是能充分發(fā)揮自身才能的關鍵因素之一。
有時候，人可以停下來思考，有反思的空間，是件非常好的事情。
用了3天的時間，靜下心來讀了兩遍《忠誠勝于能力》這本書。拂去忙碌生活的喧嘩和浮躁，慢慢的思考、學習與沉淀，不知不覺中明白了許多道理。面壁自省，也檢討修正著自己常用的一些思維方式和角度是否正確與全面。
自己原來所理解的忠誠太片面，一直以為忠誠僅是一種品質精神，其實不然，它更是一種能力，一種忠于職守，一種承諾，一種敬業(yè)，服務和榮譽的象征，就象書中所提到忠誠本身就是一種能力，它是其他能力的統(tǒng)帥和核心，因為一個人一旦失去忠誠，那么其能力也就沒有了用武之地，因此，這本書中的透徹分析，讓我對忠誠有了更深層次的理解。也明白了忠誠勝于能力的必然性。
文章第一部分剖析了為什么要忠誠。其實道理很簡單，公司給我們一個發(fā)展的平臺，沒有這個平臺，我們就無法施展自己的才華，體現自身的價值；沒有這個平臺，我們無法學到更多的知識，獲得由工作而帶來的精神滿足，甚至是無法生存；沒有這個平臺，我們就沒有因工作而結識的朋友和同事，沒有因此而得到友誼和溫暖。所以，我們必須感恩！感恩中國現在有這么好的一個大環(huán)境，感恩我們有這么好的一個工作平臺，感恩我們擁有智慧而力量的的帶頭者領導人。所有這些條件的匯聚，才有我們現在平和舒適的生活。同樣道理，假如公司的員工沒有忠誠感，公司就不會有凝聚力，一盤散沙的公司也不可能有大的作為。這樣的公司也留不住忠誠的優(yōu)秀的員工。只有團結的集體才是不可戰(zhàn)勝的。
因而，忠誠就應該成為我公司文化的中心和重點，才者，德之資也；德者，才之帥也。德是才的統(tǒng)帥，決定著才的作用的方向；才是德的支撐，影響著德的作用和范圍。忠誠第一，能力第二，只有方向對了，能力才能發(fā)揮正面的積極的能量，才會創(chuàng)造出更多更有用的價值！倡導忠誠感，團結一心來面對市場的競爭才是企業(yè)發(fā)展之本。
假如忠誠和能力分別是天平上的兩個托盤，總會有人去試圖破壞天平的平衡。才華橫溢的麥肯特尼就曾經離開親手組建的神奇四人組合樂隊。也許是和列儂反叛的性格格格不入，這支樂隊面臨解散。
在發(fā)了一張不成功的單曲后，迷失方向的麥肯特尼回到了利物浦，見到他在樂隊中的好友。此時樂隊的好像已經被個人才華和膨脹野心擊碎，列儂繼續(xù)著他高漲的叛逆曲風，喬治哈里森、林里斯達爾則意志消沉。這支樂隊已經沒有了靈魂，就像麥肯特尼那樣沒有出路和目標。一個有無限潛力的團隊卻令人心碎的一蹶不振。
麥肯特尼回來了，他和列儂進行了長時間的交談，大家坦誠的說了一直不想承認的現實，只有忠于團隊才能有更多的發(fā)展空間。樂隊不是個人的表演場是每個成員的家和歸宿，是理想和未來。于是四個摯友放下隔閡，繼續(xù)艱苦的創(chuàng)作和排練。終于在一天演出現場，瑪格麗特公主出現在觀眾席中聆聽他們的歌曲。之后的一支單曲《MeettheBeatle》更是唱響到大洋彼岸。
《芝加哥郵報》評論來自英國利物浦，現改名披頭士樂隊的四個小伙子的配合天衣無縫，堪稱完美。在此之后，樂隊又繼續(xù)了8年的夢幻之旅，直到大島洋子的出現。80年列儂被歌迷槍殺劃上了這支非凡樂隊傳奇事業(yè)的句號。由此可看出甲殼蟲樂隊之所以成功，關鍵是團隊的力量。不能否認列儂和麥肯特尼的個人才華和天分，但是正是四人的性格互補相得益彰才會有足以創(chuàng)造歷史的樂壇神話的出現。也正是麥科特尼的回歸使得樂隊更加完整和強大。正是樂隊成員的忠誠和不記功利才會締造完美輝煌。
文章第二部分主要闡述如何忠于公司，忠于團隊。其實認為對老板下派的任務無條件的執(zhí)行也是可以的。但是更多的是要多思考，多在下派的任務上動腦經，把任務完成的漂亮。作為員工僅僅完成任務還是遠遠不夠的，還要勇敢的使用建議權。在接到任務，完成任務的同時，要對工作提出合理的建議，即使這個建議可能與老板觀點相左。不要認為可能會激怒老板就不去提出合理的建議，這是對公司的不負責任，也是不忠于團隊的表現。
美國電影《阿甘正傳》中的阿甘被稱為美國精神的體現。假如這樣的智障人士可以稱得上是美國精神，那么美國不就全是傻子了嗎？其實阿甘代表一種精神。忠誠、執(zhí)著、認真、踏實、忘我、利他正是這種忠誠才使得美國在短短200年間成為世界最強大的國家。
這樣的例子有很多，比如蘇武牧羊的故事。西漢大將衛(wèi)青霍去病大敗匈奴，匈奴派使者來求和了。漢武帝為了答復匈奴的善意表示，派中郎將蘇武拿著旌節(jié)，帶著副手張勝和隨員?；荩鍪剐倥?。蘇武到了匈奴，送上禮物。蘇武正等單于寫個回信讓他回去，可是這一等就是十九年。期間匈奴換了幾任單于，卻只是發(fā)配蘇武牧羊。匈奴不斷派人勸說蘇武變節(jié)，并許諾高官重金的條件，但是蘇武不為所動。忠君之事必當以身守諾。這樣的氣節(jié)和品質正是我中華民族五千年文化積淀的精髓。
有人說蘇武出使西域被囚，好像除此之外沒有什么可大書特書的事跡。正是這被囚禁的十九年，一個壯年變白首的十九年。蘇武的忠誠耗盡了他人生的大好年華，可他依然無怨無悔。這份執(zhí)著不正是我們所缺失的嗎？
忠誠就要求踏實，不浮躁，要沉得下去，不浮與表面。忠誠更要有氣魄和擔當，敢于承受寂寞。
近日工作之余，細細品讀了《忠誠勝于能力》這本書。該書以美國海軍陸戰(zhàn)隊為素材和主線，穿插了許多生動形象的企業(yè)案例和寓言故事，深入淺出地闡述了“忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其它所有能力的統(tǒng)帥與核心”這一主題思想。初讀即不忍釋卷，閱畢則感慨良深。
大凡優(yōu)秀的人才，總希望成就優(yōu)秀的事業(yè)，凸顯自身的價值。那么，是不是所有的優(yōu)秀人才都能夠成就優(yōu)秀的事業(yè)呢？答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一種最重要的能力和品德—忠誠?？v觀人類歷史，不論是上下五千年，還是東西八萬里，這樣的“不忠者”比比皆是，甚至環(huán)顧我們的四周，也不難發(fā)現他們的影子。他們大都自以為是，在他們眼里忠誠已經成為“傻”和“無能”的代名詞，在他們的詞匯中，忠誠的對象只有自己。當然，在某些時候，摒棄忠誠、搬弄小智能夠得到暫時的利益，但是，從長無的角度出發(fā)恐怕就會得不償失。企業(yè)和員工是一個共生體，企業(yè)的成長，要依靠員工的成長來實現；員工的長成，又要依賴企業(yè)這個平臺來實現。企業(yè)興，員工興；企業(yè)衰，員工衰。
現在大多數優(yōu)秀企業(yè)在用人標準上都把忠誠作為識人、用人的首要標準，然后才是個人的能力和素質。所有公司無一例外地希望吸納忠誠的職員，并寄希望于招聘來甄選，因為忠誠已經不僅僅是對道德標準的評判，而是一個員工對職業(yè)水準的衡量。作文沒有任何一個組織愿意使用一個缺乏忠誠的人，只有忠誠的人，才有資格成為優(yōu)秀團隊中的一員。缺乏忠誠的人才，沒有了發(fā)揮才能的舞臺，成就不了事業(yè)的同時，也成為“懷才不遇”的主力。我認為，作為一名員工，其忠誠往往比智慧更加重要。如果每個員工都能做到這一點，在本職崗位上克盡
職守，領導在與不在都一樣盡職盡責地做好每一項工作，這無疑是企業(yè)最大的福祉，也是員工走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的。
這篇洋洋灑灑數萬字的文章使我明白了忠誠的重要性，同時也學到了許多人生的道理。在書中作者談到了許多方法，今后要去加以應用。我堅信忠誠在一個企業(yè)中的重要性，能力固然重要，但在忠誠面前就要處于次要地位了，很欣賞秦工國際的員工守則——忠誠第一，能力第二，守紀第三，方法第四，態(tài)度第五，禮儀第六。要知道一個良好的守則可以使一個團隊保持團結，增強企業(yè)員工之間的凝聚力。
我認為忠誠是相對而言的。從一方面來說，忠誠是人性中不可缺少的元素。無論是人際交往中，還是在個人信仰中。大到國家小到群體中的個人都需要忠誠。因為對國家忠誠了，我們才能抵御外辱，發(fā)展民族。因為對團體忠誠了，團體中的每個人才能精誠協(xié)作共創(chuàng)佳績。從古至今許多人因為忠誠所以流芳百世，當然也有些如汪精衛(wèi)之流因為不忠而遺臭萬年。當今國家發(fā)展時代，一個企業(yè)要立足于激烈競爭的社會中首先必須有一個團結對外的團體。這就需要談到如何保持團隊團結的問題，如果企業(yè)的領導人只重視企業(yè)的經濟效益而忽視對員工的關心和待遇，那么這個企業(yè)是難以持續(xù)發(fā)展的，在競爭中也會處于下風。忠誠二字說來容易，不是員工來到企業(yè)工作就會對企業(yè)忠誠的，領導們整天自己花天酒底的，還動不動就對員工橫眉瞪眼的，還天天喊著要員工忠誠于企業(yè)，這是不可能讓員工做到的，這樣只會讓員工早早離開。相反，如果領導能重視自己和員工之間的關系，主動承擔應有的責任，多關心和愛護自己的下屬，不斷激勵員工，幫助員工解決遇到的困難，和員工打成一片，這樣不用說員工也會自覺忠誠于企業(yè)，并主動多為企業(yè)奉獻。最近廣受關注的富士康跳樓事件引起人們對富士康對待員工的態(tài)度產生懷疑，接二連三的跳樓死人不但對企業(yè)造成了極壞的影響，而且對企業(yè)內部的員工產生了對企業(yè)忠誠的動搖。所以領導在員工對企業(yè)忠誠中必須起到關鍵的作用。
當然，員工的素質也會影響到對企業(yè)的忠誠。一個企業(yè)管理再好，對待員工再好，如果他的員工素質低下，只求回報不做付出的話，那么也很難留住人。所以一個企業(yè)在招進新員工的時候都要考察他們的素質。素質低的人是很難產生對企業(yè)的忠誠的，他們在工作中很難有大的起色，一旦出現外部誘惑他們就抬腿走人。內部員工忠誠的培訓是必不可少的，不僅需要企業(yè)有良好的管理制度，也需要員工自身對企業(yè)的認同。
作為員工我們所做的是珍惜擁有，學會感恩。做工作不要只在意自己的薪水問題，要學會付出。贏得老板的信任是忠誠的意義所在，這樣你才能有長足的發(fā)展。積極主動的去做，哪怕不是自己分內的工作。只要需要到你，就要義無反顧的去。莎士比亞說："世界是一個大舞臺，每個人都扮演著一個重要的角色。"你只有在自己的平凡的崗位上努力做到最好，創(chuàng)造出價值，才能實現自己的價值，也才能得到別人的肯定，社會的肯定?！妒ソ洝飞险f："工作是上天賦予我們的使命。"選擇了一份工作就要認真的去對待這份工作，要忠誠于你的選擇。另外工作不能呢個只為了薪水，作為剛剛步入職場的新員工，比較高的起點和比較豐厚的薪水固然重要，但你更應該考慮的是，你如何才能提高你的能力。因為你所具有的能力和你所能創(chuàng)造的價值，才是你將來能否有更大發(fā)展的關鍵。：能力和經驗的積累遠比目前薪水的高低更重要，因為它是每個人生存和發(fā)展的最厚重的資本。當然我們再工作中要贏得老板的信任。
從另一方面，我認為忠誠的并不代表盲目服從，愚忠的人是沒有前途的?！秾O子兵法》有云："將在外，君命有所不受。"這不止是怕有人假傳圣旨，還有最重要的一點就是不接受遠在千里之外，對戰(zhàn)局毫不了解之人的命令，哪怕他是自己的國君，哪怕他非常的英明。道格爾休斯上校曾經在一次遠征的動員大會上說過："忠誠不是愚忠，服從不是盲從，假如你的長官錯了，你還盲目的忠誠于他，你就是愚昧的人，這樣的人沒有資格進入海軍陸戰(zhàn)隊。"職員和軍人一樣，服從命令是天職，但是職員和老板的關系不是封建社會的君臣，而是坐在同一艘大船上，擁有相同方向的協(xié)作者。不盲目服從老板命令是每一個職員的責任，是對自己的忠誠，也是對企業(yè)這艘大船得以順利航行的忠誠。所以，忠誠不僅僅是永遠都對自己的老板或者是上司說"是"，那樣不是忠誠，即使是說破天那也只能稱得上是愚忠。
在工作中我們處于一個團隊之中，需要我們以團隊的利益為你自己的利益，堅信團結的重要性，加強團體之間的溝通和了解，增加彼此的信任。這樣才能使團隊的成員產生忠誠的信仰，關心企業(yè)的發(fā)展，努力為企業(yè)的發(fā)展付出自己的一份力量。
另外作為新進入企業(yè)的員工，我們要做的還有很多。首先，做事就要一次性把它做好，把第一次當作最好一次來做，珍惜每一個機會，關注每一個細節(jié)，不放棄任何一個可疑的地方，檢查了再檢查，仔細了再仔細，只有這樣才能杜絕錯誤的發(fā)生。其次，要樹立個人品牌，提高個人素養(yǎng)。個人的素養(yǎng)，行業(yè)內的經歷經驗，個人的個性等各方面也都占據著很重要的位置，但是總體來說，企業(yè)的忠誠度和與之相關的行業(yè)知名度和美譽度占據著最重要的位置，所以一定要保持自己對企業(yè)的忠誠度，就像愛護自己的信用記錄一樣愛護他，因為這將帶給你無可限量的財富。再次，積累你的人脈，。從每天都在見面的同事開始。與同事之間保持良好的關系會產生一種良好的工作氛圍，讓你每天工作時都會感到非常舒適，而且工作效率也會因為大家鼎力合作會非常的高。跟同事的關系搞好了，有一天你離開了現在服務的公司，你又多了一群行業(yè)內的朋友，這會讓你的人際關?"以不變應萬變"的知識學習時代已經過去了，我們現在要做的是"以變制變"，我們需要每一天都用新的知識和技能來適應和改變著這個瞬息萬變的社會。
本書讓我受益匪淺，讓我明白了許多道理。我會在今后的工作中融會貫通，加以應用。相信不久的某天我可以在秦工國際實現自己的價值。
近日工作之余，細細品讀了《忠誠勝于能力》這本書。該書以美國海軍陸戰(zhàn)隊為素材和主線，穿插了許多生動形象的企業(yè)案例和寓言故事，深入淺出地闡述了“忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其它所有能力的統(tǒng)帥與核心”這一主題思想。初讀即不忍釋卷，閱畢則感慨良深。 但凡優(yōu)秀的人才，總希望成就優(yōu)秀的事業(yè)，凸顯自身的價值。那么，是不是所有的優(yōu)秀人才都能夠成就優(yōu)秀的事業(yè)呢？答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一種最重要的能力和品德——忠誠?？v觀人類歷史，不論是上下五千年，還是東西八萬里，這樣的“不忠者”比比皆是，甚至環(huán)顧我們的四周，也不難發(fā)現他們的影子。他們大都自以為是，在他們眼里忠誠已經成為“傻”和“無能”的代名詞，在他們的詞匯中，忠誠的對象只有自己。當然，在某些時候，摒棄忠誠、搬弄小智能夠得到暫時的利益，但是，從長無的角度出發(fā)恐怕就會得不償失。企業(yè)和員工是一個共生體，企業(yè)的成長，要依靠員工的成長來實現；員工的長成，又要依賴企業(yè)這個平臺來實現。企業(yè)興，員工興；企業(yè)衰，員工衰?，F在大多數優(yōu)秀企業(yè)在用人標準上都把忠誠作為識人、用人的首要標準，然后才是個人的能力和素質。所有公司無一例外地希望吸納忠誠的職員，并寄希望于招聘來甄選，因為忠誠已經不僅僅是對道德標準的評判，而是一個員工對職業(yè)水準的衡量。沒有任何一個組織愿意使用一個缺乏忠誠的人，只有忠誠的人，才有資格成為優(yōu)秀團隊中的一員。缺乏忠誠的人才，沒有了發(fā)揮才能的舞臺，成就不了事業(yè)的同時，也成為“懷才不遇”的主力。我認為，作為一名員工，其忠誠往往比智慧更加重要。如果每個員工都能做到這一點，在本職崗位上克盡
職守，領導在與不在都一樣盡職盡責地做好每一項工作，這無疑是企業(yè)最大的福祉，也是員工走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點。世界知名的微軟公司，老員工的`比例已經超過百分之九十，他們用忠誠和努力，造就了微軟今天的霸主地位，自己也從中得到了更加豐厚的回報。在這個人才競爭日趨激烈的社會里，忠誠已經成為每個人安身立命之本，成為求生存、謀發(fā)展的重要能力和首要條件。一量缺乏了忠誠，就好像有了一把雙刃劍，傷害了個人，也傷害了團體，書中《一片森林的罹難》的寓言故事就生動深刻地說明了一個人缺乏忠誠的嚴重后果。
俗話說“危難見真情、日久見人心”。不錯，在企業(yè)蒸蒸日上的時候，你忙、我忙、他也忙，一些人的投機之術和取巧之能暫時被企業(yè)紅火的發(fā)展勢頭所掩蓋，他們一邊忙于阿諛獻媚，一邊任由我行我素，而實踐是檢驗真理的唯一標準，時間是驗證忠誠的最好試劑。隨著企事業(yè)的不斷發(fā)展壯大和企業(yè)對員工素質要求的不斷提高，這些不忠的人，這些喜歡阿諛奉承的人開始不適應了，開始掉隊了，原來透支的忠誠和種下的苦果終究會自己來背負。
書中的一個比喻給我的感觸極深：
老板雖然是船長，你雖然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同一條船上。
同乘一條船，誰的方向不一樣；
同乘一條船，誰的目的地不一樣；
同乘一條船，如果遇上什么風浪，誰的命運又不一樣呢？
我們的物資集團也是一條船，是一條歷盡滄桑、生機盎然，蓄力競發(fā)的戰(zhàn)船。正因為前面的路還很遠，前面的風浪還很大，所以，我們才應該清理一下我們的船艙、檢修一下我們的機器，修正我們的制度和程序，選拔忠于職守、任勞任怨、眼力好、膽識大、見多識廣的年輕水手來擔當起遠航的任務。這個時候，就需要我們大家攜起手來，相信我們的船長，支持我們的水手，忠于我們的集體，齊心協(xié)力的把我們的戰(zhàn)船引領到更寬更遠的海洋。
讀完《忠誠勝于能力》這本書后，想了很多。一個人在當今復雜多變的環(huán)境中會受到來自各個方面的影響、誘惑甚至左右，如何善待工作、如何忠誠于組織是每個人都必須面對的問題。對組織、忠誠、工作這些關鍵詞的認識和處理是否得當，將長期影響一個人的職業(yè)發(fā)展和生活。
一個人的職業(yè)生涯實際上就是一出不斷變幻的人生大戲，戲中的劇情故事、導演、編劇、主角、配角、后臺、觀眾就是我們工作中的組織、事業(yè)、上級、同事、平臺、價值認可等等。我們每個人都是從群眾演員、從配角開始工作的。我們在導演、編劇的指導下，在后臺的配合下，逐步地融入到故事、劇情中，慢慢地從配角變?yōu)橹鹘牵瑥男∥枧_演到大舞臺，得到觀眾的認可，實現人生的價值。人們會發(fā)現那些追逐名利的人，在乎主角配角、在乎舞臺大小、在乎眼前得失的人，他們不能夠吃透劇情、融入到組織中，他們不能夠與其他角色很好地配合，由于功利性在影響他們的行為，沒有正確的事業(yè)觀，表現在工作上就是不負責任，得過且過，敷衍了事，不求進取，怨天尤人，斤斤計較。這種人少有對組織的忠誠、對同事的尊重、對工作的敬業(yè)，談不上事業(yè)有成，演不好人生的大戲。
忠誠敬業(yè)是一個人最重要的、最基本的精神和行為準則，一個人除了要具有良好的專業(yè)素質、業(yè)務能力以外，更需要忠誠、敬業(yè)、勤奮、自信的個人品質。如果一個人忠誠于社會、忠誠于所在組織，把工作當作職業(yè)、事業(yè)來進行規(guī)劃，對待工作必然是表里如一，一絲不茍，有始有終，才能在組織提供的舞臺上充分施展自己的才華和能力，使自己變成組織的一個分子。當我們具備對事業(yè)事高度的責任感和對組織高度的忠誠度之后，就會使自己成為一個值得尊敬的人，成為一個可以信賴的人，成為一個可以被委以重任的人，成為一個能夠達到事業(yè)頂峰的人。當組織信任你，同事信任你，部屬信任你，客戶都很信任你的時候，你就真正具有了誠信的口碑，那么就值得被委以重任。忠誠與敬業(yè)，其實就是主人翁精神，某種程度上，也是一種創(chuàng)業(yè)精神。惟有主人翁精神、創(chuàng)業(yè)精神、敬業(yè)精神，才能夠使自己人生舞臺不斷地擴展，讓自己的潛能不斷地被發(fā)掘，自己的人生價值也將隨著組織的增殖而增殖，施展的舞臺也會逐步變大，才有可能達到事業(yè)的頂點，最大的受益人不就是我們自己嗎？
如果我們能夠忠誠敬業(yè)，就會充滿自信，泰然面對困難和挫折，圓滿完成組織賦予的使命，成為一個對組織、社會有用的人；我們就會從小事做起，一步一個腳印，在工作中學習，不斷總結經驗教訓，不斷成長進步；我們就不會去計較眼前的報酬和得失，不受周圍環(huán)境的干擾和利誘，按照既定的目標，始終如一地做好工作，實現自己的人生職業(yè)目標。
當我們總是埋怨自己是群眾演員，總是在小舞臺上表演的時候，我們所要做的就是忠誠和相信于組織、敬重所做的每一項工作，不斷的學習，提高自己業(yè)務能力，踏踏實實地工作，發(fā)揮自己最大的潛力和能動性，讓組織看到自己的能力和成績，肯定自己的工作。只要優(yōu)秀，突出，不管自己現在是群眾演員還是配角，組織總是會發(fā)現自己的才干。一個負責任的、有凝聚力的組織會善待那些忠誠、敬業(yè)、工作出色、成績卓著的員工的。我們每個人都渴望事業(yè)的發(fā)展和成功，都想在人生大舞臺上施展自己的才華，那我們就應該從現在起努力地提高自己，塑造忠誠、敬業(yè)、自信的自我形象，譜寫積極、健康、成功、多彩的人生。
讀過《忠誠勝于能力》一書，對忠誠的作用有了更深刻的認識。忠誠的面很廣，可以指對國家、對人民、對事業(yè)、對上級、對朋友等真心誠意、盡心盡力，沒有二心：忠誠老實|忠誠勇敢|忠誠可靠|對祖國無限忠誠等。
忠誠既是古今中外予以贊譽的一種美德，又是事業(yè)成功的一塊基石。中國文化非常講究忠誠?！耙怀疾皇露鳌钡挠^念具有很深的影響力。在中國，幾乎到處都能見到關公廟，關羽因為“掛印封金，千里尋主”而成為忠義的化身，成為“貧賤不能移，威武不能屈，富貴不能淫”的典范。關羽無論作為一個歷史人物還是作為一個民間傳說的主角，都被罩上耀眼的光環(huán)。拿破侖曾經說過，不想當元帥的士兵就不是好士兵。他還說過，不忠誠于統(tǒng)帥的士兵就沒有資格當士兵?！笆勘仨氈艺\于統(tǒng)帥，這是義務”。
忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心。缺乏忠誠，其他的能力就失去了用武之地。
現代企業(yè)竟爭激烈，企業(yè)的競爭歸根結底是人才的競爭，人才更多情況下是指“知識型員工，企業(yè)大廈的建構的支柱就是由知識員工所組成的。日本企業(yè)明確提出用人的基本原則是“忠誠第一，能力第二”、中國企業(yè)用人講究“德才兼?zhèn)洹⑽鞣狡髽I(yè)用人注重“價值觀認同，其實質都是需要對組織、對企業(yè)的忠誠。應當說層面越高的成員就越需要其對組織的忠誠。知識員工一般處在企業(yè)內的中高層面，因此，如何提高知識員工對企業(yè)的忠誠度就顯得日益的重要。
一個企業(yè)要有好的發(fā)展離不開員工的忠誠。那么怎樣才能把工作干好，才是對公司的忠誠呢？每天歡歡喜喜，熱愛他所做的一切，視其為享受，于是，生命就是一支悠揚動聽的歌謠?？鞓饭ぷ魇且环N于已于人于公司都有益的職業(yè)態(tài)度，是一種高效的工作狀態(tài)，更是一種通往成功的捷徑與方法。你的笑容會感染你的上司，同事與客戶。為此你和你所在的企業(yè)都將獲益良多。只有帶著熱情的態(tài)度去工作，用一種快樂在于積極的心態(tài)，像億萬富翁般快樂工作，保持熱情主動的精神，以老板的頭腦對待公司，甘于從平凡小事做起，專注使工作做得更完美，這樣才能把工作干好。同時應確立明確的工作目標和計劃，為成功勾畫一個藍圖，量化工作，一步一步完成，及時修正目標的方向；最重要的是把握今天，做事追求高效率，管理時間，就是管理快樂，珍惜時間的每一分鐘，始終抓住重要的事情做，拒絕拖延，現在就去做；另外，建立和諧的人際關系，微笑帶來好人緣，建立雙方平等基礎上的尊重，只要真誠，總能打動人，團結互助才會雙贏，服從上司是你應盡的天職，成為同事的知心朋友。
忠誠是成就優(yōu)秀員工的重要的品質，當一個企業(yè)的員工都具備了這樣優(yōu)秀品質，這個企業(yè)也會成為優(yōu)秀的企業(yè)。忠誠是企業(yè)疑聚力之魂，動力之源；是員工在企業(yè)中實現自身價值，取得成就的助推器。像有些人為什么會牢騷滿腹，怨天尤人？真是工作枯燥乏味、薪酬體制不合理、甚至低得不能養(yǎng)家糊口、自己沒有被重視嗎？不是，是因為他們沒有搞清楚在為誰工作。這個最基本的出發(fā)點如果發(fā)生了偏差，那得到的結果很可能就是截然相反的。就如同敷衍和認真這兩種工作態(tài)度一樣，敷衍的結果就像故事中的魯西一樣自己為自己造一所精制溢造的房子；而認真的結果得到的會是一麻精美的別墅。
人生就像一場沒有里程的馬拉松比賽，每個人都是場上的運動員。在比賽中，不僅要看你是否有速度，更要看你是否有耐力。只有具有強烈責任心和使命感的人才會在馬拉松比賽中勝出，也只有對自己負責，對所作的每一件事情負責、對每個人忠誠，才會得到別人的認可。在人生的馬拉松比賽中，責任是你必須具備的首要能力。缺乏責任，缺少忠誠，使你對到底在為誰工作、你工作的方向是什么等問題永遠是一頭霧水。對于一個人的發(fā)展而言，需要明白你是在為誰而工作，需要知道人生的方向。就好像一個人在大海中行駛，如果不知道駛向哪個碼頭，那么任何風對他來說都不是順風。相同的道理，如果一個人不知道自己那么努力地工作，到底是為何而做，為誰而做，那么無論他換多少個工作，永遠都不會遇到更好的下一個老板。只要抱持忠誠精神和負責態(tài)度，每個人都可為工作賦予全新的境界，從工作中找到尊嚴和成就感。
實質上個人、企業(yè)和社會是緊密聯系、不可分割的共同體，有互為因果、互為依存的關系。你不忠誠于企業(yè)，企業(yè)必然不會對你有回報。就像昆明院蔡院長所言：“一個對社會沒有價值的企業(yè)必然被社會淘汰，一個對企業(yè)沒有價值的員工必然被企業(yè)所排棄，一個對員工沒有價值的企業(yè)必然被員工所拋棄”、同時三者之間又形成了一個“一個員工服務企業(yè)，企業(yè)服務社會，社會回饋企業(yè)，企業(yè)回饋員工的價值鏈”。
開學初，發(fā)到這本《忠誠勝于能力》的書，一口氣讀完，才猛然發(fā)現，自己原來所理解的忠誠太片面，一直以為忠誠僅是一種品質精神，其實不然，它更是一種能力，一種忠于職守，一種承諾，一種敬業(yè)，服務和榮譽的象征，就象書中所提到忠誠本身就是一種能力，它是其他能力的統(tǒng)帥和核心，因為一個人一旦失去忠誠，那么其能力也就沒有了用武之地，因此，這本書中的透徹分析，讓我對忠誠有了更深層次的理解。
為什么要倡導忠誠于自己的集體，團隊，職業(yè)呢？書中詳細描述了十大理由：你是團隊的一部分，一員；團隊發(fā)展了，個人也隨之發(fā)展，俗話說水漲船高；忠誠與工作，自己的能里得到提高的同時也造就個人；忠誠得工作，工作就是一件快樂的事，體會工作這是美麗的，充實的；忠誠的人，在團隊里有一種歸宿感。
其實，為什么要忠誠，我想在以上的理由中再添一條，因為忠誠最大的受益者是自己。忠于團隊與自己的職責，努力工作，積極奉獻，幫助他人，讓自己成為一個受歡迎的人。在此過程中，忠誠可以讓自己的職業(yè)品牌更具有含金量，可以讓自己的遠景更輝煌，也許忠誠創(chuàng)造的物質財富不完全是你個人所的，但忠誠培植出的良好品質卻完全屬于自己，因此，忠誠最大的受益者是自己，是對自己的忠誠。
書中簡單的幾個小故事，卻寓意深刻，讓我感慨很多，成功和失敗是兩種截然不同的結局，但成功者僅僅只比失敗者多了一點熱情而已，而熱情的動力來自哪里？來自于對職業(yè)的忠誠！我們會很可能走入忠誠的誤區(qū)，認為只要對得起集體，不做違背集體利益的事就算是忠誠了，遠遠不夠，真正要做到忠誠，我想更應該想故事中的第三個工人那樣，多點熱愛，多點付出，多點創(chuàng)新，創(chuàng)造多點價值！這才是對職業(yè)，對團隊，對自己最大的忠誠，我想，這也是我最大的收獲！
還有一點，就是沒有完美的個人，只有完美的團隊，團隊力量來自忠誠。一個沒有忠誠的團隊，是一盤散沙，也沒有力量可言。團隊的成員都是忠誠的，這個團隊也就是所向披靡的，完美的。
總之，通過這本書讓我更好體會到自己需要提高的地方更多，更好地做好本職工作，并加強學習，不斷提高自己的能力。用古人的一句話作結束：路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。
忠誠是一種義務。忠誠建立信任，忠誠建立親密。只有忠誠的人，周圍的人才會信任你，承認你，容納你;只有忠誠的人才會接近你?？傊?，人活著就離不了忠誠。
忠誠是一種責任。忠誠不談條件。因為忠誠是一種與生俱來的義務。忠誠不談回報。因為真正的忠誠是一種發(fā)自內心的情感。每一個員工，到企業(yè)來，不是首先來領取薪水的，而是首先來創(chuàng)造價值的。企業(yè)首先不會給你什么，但如果你給企業(yè)絕對的忠誠，忠誠一定會回報你，包括薪水和榮譽。
我很認同書上提到的忠于公司的原因。
第一：因為你是公司的職員。
第二：給予公司忠誠，你才能得到公司忠誠的回報。
第三：公司發(fā)展了，你得到的回報將會更多。
第四：個人價值，需要工作成果來證明和體現。
第五：忠誠是造就你的職業(yè)聲譽和個人品牌最重要的因素。
第六：公司給了你一個飯碗，一個發(fā)展的機會，一個施展才華的舞臺，你應當感恩。
第七：忠誠賦予你工作的激情，忠誠的人感覺工作是享受，不忠誠的人感覺工作是苦役。
第八：只有忠于公司，努力為公司工作，你的才華才不會浪費，不會貶值，不會退化。
第九：只有忠誠的人，才能夠找到歸宿感，公司是你工作的歸宿。
第十：沒有人喜歡不忠誠的人，沒有那一個公司歡迎不忠誠的員工。
那些不忠誠于公司的人，我認為，他們可能錯誤的以為個人利益與公司的利益是對立的，個人前途與組織前途沒有關系，事實上個人利益和企業(yè)利益是統(tǒng)一的。
上面談到了我們要忠誠與公司的原因，那我們應該怎么想怎樣做出實際行動哪?
1、從一點一滴去關注企業(yè)的成長，視企業(yè)為自己的家。
2、以最優(yōu)秀的工作成果來證明自己。
3、提供最優(yōu)質的服務，以留住公司的客戶。
4、每天多做一點，而不計較回報。
5、絕不為了個人利益而犧牲公司的利益。
6、極盡全力維護公司的形象。
7、能夠理解公司的困能，并樂意為公司分憂。
8、永遠不會出賣公司機密。
作為一個新員工，我們還有很多業(yè)務還不熟悉，但是任何一個老板所要的都不是借口，而是盡可能完美的工作成果，沒有哪一個老板喜歡一個總為自己找借口的員工，你經過辯解，可能逃避了一次失誤的處罰，但你可能永遠也得不到晉升和被重用的機會了。在戰(zhàn)場上，只有最優(yōu)秀的士兵，才有活著回來的可能，那些勉強合格的士兵，從走向戰(zhàn)場的第一步開始，他的生命已經以分鐘為單位來倒計時了。你打中敵人的屁股時，敵人卻可能打中了你的心臟。要成為最優(yōu)秀的職員，要想從合格邁向卓越，還必須吧工作的磨練視為一種鍛煉。
偶爾多做一點，或者多關注一些細節(jié)，并不是一件困難的事情。困難的是把它養(yǎng)成一種習慣。優(yōu)秀的員工，都具備這種習慣。
最后，我想說，忠誠是一種品質更是一種能力的體現。要以自己的業(yè)績來證明，做到忠誠會讓自己得到忠誠，我們應該用極強的執(zhí)行力去執(zhí)行這種忠誠。我們應當忠誠與公司，忠誠于職業(yè)，忠誠于同事。
我相信我堅持這忠誠可以得到更多，可以更加成功地走完事業(yè)上的旅程。
作文也是我們所熟知的一個學問，寫作文的實質是去感悟生活，用自己的筆去描繪生活的酸甜苦辣。一篇優(yōu)質的作文是需要花費一定時間的，作文通常都可以從哪些角度來寫呢？請閱讀由小編為你編輯的忠誠觀后感(經典15篇)，更多相關內容請繼續(xù)關注本網站。
近些日子，媽媽給我?guī)Щ貋硪槐尽短詺獍R小跳之忠誠的流浪狗》。要知道，我可是楊紅櫻阿姨忠實的書迷，一聽到這喜訊，我高興地一蹦三尺高。
這本書主要講的是：馬小跳和他的伙伴們騎平衡車，卻意外發(fā)現了被車撞傷的小狗——金子，它的主人卻斷定馬小跳他們幾個是肇事者，然后他們背著肇事者的罪名，擔任起救狗狗的責任來，最后終于真相大白的事。
書上寫了馬小跳四人每天輪流去秘密山洞給金子喂食，然后才上學去，并讓笑貓和虎皮貓照顧金子，還定期帶金子去寵物醫(yī)院進行檢查。他們的行為深深地打動了我，這時我真想學會一種魔法，讓金子的傷口立即變好，還變得更年輕，讓它可以永遠和大家一起玩耍。
然而，馬小跳他們擁有的愛心是很少有人能比的，馬小跳寧愿自己背著肇事者的罪名和老師同學的責備照顧金子，為了給流浪狗金子做手術，他們把零花錢全部他出來也不夠，馬小跳和朋友們就在學校里組織募捐，當大家都不相信時，馬小跳和同學們并沒有就此放棄，這種堅定的毅力是值得我學習的。
看完了這本書，我明白了，每個人要有責任感，要有氣概。更要有愛心，會關愛動物，更要會關愛他人。關愛他人，奉獻愛心，不但能使別人獲得幫助，也能使自己獲得快樂。相信只要人人獻出一點愛，世界將變得更加美好。
我曾經讀了一本很令人感動的書，名叫《忠誠的流浪狗》，讀完后，我忍不住想贊美忠誠的朋友：金子。
金子是一只流浪狗，一場車禍讓馬小跳和他的小伙伴與金子相遇：他們用自己的努力與付出換取了醫(yī)藥費，讓金子做了手術。他們非常有愛心、善良并且愿意幫助金子、陪伴金子，而金子也把幾個小伙伴的付出看在眼里，它開始報恩：不管風水雨打，天天在孩子們的學校門口靜靜地等候孩子們放學。
狗狗是人類忠誠的朋友，雖然它聽不懂我們說話，但它能從我們的眼神中知道喜、怒、哀、樂、恨。看到你開心，它也跟著開心，看到你難過，它也難過，它的忠誠常常使我感動。
狗忠誠于人類，人又應該怎么以誠對待身旁的人和事呢？我想，每天戴紅領巾是忠誠于少先隊的稱號；每天按時完成作業(yè)則是忠誠于小學生的身份；完成老師分配的任務，則是忠誠于自己的職責。
記得以前老師給我分配了一個任務，讓我查書包柜，剛開始我讓同學們按照衛(wèi)生委員的要求自己把書包放好，可依然有同學把書包亂扔亂放，這種局面讓我不停的想到放棄：亂就亂吧，反正也是書包亂，與我何干？當我想放棄時，會想起金子的故事，連金子都可以忠誠于主人，人為什么不能忠心于工作呢？想到這里，我會自己動手幫助同學們收拾好書包再開始上課。我堅持做好這項工作，也獲得了老師的贊揚。
如果我們胸懷一個“誠”字，用心對待每一個人，每一件事，世界也將回饋我們美好。
今天中午我讀了一本淘氣包馬小跳系列的書，這本書的名字叫《忠誠的流浪狗》，是楊紅櫻阿姨新寫出來的一本書，這真的是一本很精彩的書哦!
馬小跳、唐飛、張達和毛超，四個小伙伴相約去“試駕”越野型平衡車，卻目擊了一場車禍：一只金毛犬被一輛摩托車撞傷，摩托車逃跑了，四個小伙伴把遺棄在路邊的狗狗送回家，狗狗的主人卻認定是他們撞傷了狗狗。背負著重重質疑和深深的冤屈，馬小跳他們勇敢地擔負起救治狗狗、照顧狗狗的責任。
直到一天放學時，肇事的摩托車主經過馬小跳他們學校門口，金子一見著就撲上去咬住了，馬小跳他們和金子一起抓住了撞傷金子的騎摩托車人,于此真相大白，四個受盡冤屈的男孩洗刷了自己的冤屈?；謴土怂麄兊那灏?使老師和同學們重新認識了他們,改變了對他們的看法。
如果馬小跳他們只想著為自己洗刷冤屈，那么誰來拯救受傷的金子?讀了這本書，我悟出了這樣一個道理，我們要時刻都有一顆愛心，在別人遇到困難的時候，我們要敢于伸出自己的援助之手去盡心的幫助他，即使此刻我們面臨著極大的冤屈和別人的不解，我們必須知道什么才是此刻最該解決的問題。冤屈總有洗清的那一刻，但是不能失去了幫助別人的最佳時機。
不管是人與人，還是人與動物，我們都是可以建立相互信任和深厚的友情。正是因為馬小跳和三個小伙伴的真心付出，才拯救了受傷的金子。而康復的金子也用自己的行動回報了幫助它的人們。金子帶給了馬小跳和三個小伙伴無限的開心和快樂。四個男孩子也在悄然成長：淘氣的馬小跳越來越有男子漢的擔當;自私自利的唐飛在奉獻中收獲快樂;粗狂的張達變得細心起來;小肚雞腸的毛超也有慷慨大方的時候。
我喜歡這本書里的人和事，我也要成為一名正能量的傳遞者。
今天，我讀了楊紅櫻寫的《淘氣包馬小跳》系列《忠實的流浪狗》這本書。書中講述了馬小跳和他的同學拯救一條被主人遺棄，又受到傷害的狗。因為這條狗得了腎結石，經常尿血，所以狗的主人多次遺棄了這條狗?？蛇@條狗很忠實，每次被主人遺棄后，它總會自己回來。馬小跳的同學唐飛，收到了生日禮物一輛越野型的平衡車，在他們出去試車時，發(fā)現了這條被車撞過的金毛犬?？勺补返娜?，已經騎著摩托車逃跑了。馬小跳和他的同學們?yōu)榱司冉鹈?，展開了一系列愛心活動……。
看完這本書，我再次喜歡上了馬小跳這個人物。這個男孩充滿愛心，有責任心，有正義感，而且非常細心。為了拯救金毛犬，他捐出了自己所有的零花錢。為了給狗吃藥，他把藥塞在面包里喂狗吃。
看著這本書，我明白了，男孩子要有責任感，要有男子漢大丈夫的氣概。更要有愛心，會關愛動物，更要會關愛他人。關愛他人，奉獻愛心，不但能使別人獲得幫助，也能使自己獲得快樂。相信只要人人獻出一點愛，世界將變得更加美好。
一直以來，我們都僅僅把忠誠視為一種品德。
《忠誠勝于能力》由美國海軍陸戰(zhàn)隊的團隊忠誠，引申到社會各種組織的忠誠。書中包括“忠誠是一種義務”、“與公司共命運”、“為榮譽而工作”和“以生命去執(zhí)行”四部分內容，闡述了“忠誠勝于能力”、“忠誠是一種義務”、“你自己才是忠誠的最大受益人”、“忠誠是執(zhí)行的最大動力”、“履行職責是最大的忠誠”等見解。
第一，忠誠，已經成為人才的第一競爭力。人才越來越市場化，人才的競爭，已經從單純的技能競爭，轉向了品德與技能兩方面的競爭。而在所有品德中，忠誠排在第一位。過去，包括企業(yè)在內的各種組織尋找人才時，大多數首先看重的是文憑和工作經驗，這兩方面過得去，基本上就錄用了，至于品德方面，不反黨反——社——會主義就行了?？墒乾F在不同了，包括世界500強在內的眾多優(yōu)秀企業(yè)選拔人才時，所關注的范圍已經擴大了許多，他們已經把忠誠排在第一位。很多企業(yè)會通過各種形式測試應聘者的忠誠，如果被認定是忠誠度不足的人，哪怕你擁有一百個博士學位，擁有一千項成功案例，都可能不會被聘用，因為招聘考官們很清楚，一個缺乏忠誠的人，不可能為企業(yè)所用，而且，這樣的“能干人”一旦背叛企業(yè)，企業(yè)遭受的損失可能無法估量。忠誠，已經成為職業(yè)場上的第一競爭力。
第二，忠誠，已經成為一種立身之本，成為求生存求發(fā)展的重要能力。作者指出，一個人生活在這個社會上，即使是一個自由職業(yè)者，他也會和各種團隊、組織和人員發(fā)生往來，在這個過程中，忠誠是最基本的能力，如果你缺乏忠誠，組織不會聘用你，團隊不會讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個社會拋棄。
第三，忠誠能力是其他所有能力的統(tǒng)帥。一個人如此缺乏了忠誠，其他所有能力，諸如計劃能力、組織能力、控制能力、解決問題的能力等等，都將失去用武之地。作者把計劃能力、組織能力等形成的能力組合稱為“技能倉庫”，把忠誠稱為“技能運輸通道”，技能倉庫中的技能，只有通過技能運輸通道，才能到達“價值倉庫”。
第四，忠誠是獲取回報的前提。企業(yè)首先不會給你什么，但你必須首先給企業(yè)以忠誠;如果你給了企業(yè)絕對忠誠，企業(yè)就會給你物質和精神回報。在書中，作者指出，忠誠和回報是有先后順序的，忠誠是回報的前提。在現實生活中，很多年輕人在求職的時候，首先強調的就是回報，這種本末倒置的做法，最終導致他們無法獲取理想的回報。
第五，忠誠，決定你在組織中的真正地位。在任何企業(yè)里，都存在一個無形的同心圓，圓心是老板，圓心周圍是忠誠于企業(yè)、忠誠于老板、忠誠于職業(yè)的人。離老板越近的人，是忠誠度越高的人，而不一定是職位越高的人。很多高層管理者天天和老板打交道，卻未必得到老板的信任，很顯然，越靠近“同心圓”圓心的人，越可能獲得穩(wěn)定的職業(yè)和穩(wěn)定的回報。
在中國企業(yè)界，尤其是民營企業(yè)界，老板有一塊由來已久的“心脖，那就是對能人想用又不敢用。能人是一把雙刃劍，忠誠則為老板創(chuàng)造巨額財富，不忠誠則給老板沉重打擊。而在管理上面，老板也面臨兩難：一管就死，一放就亂。現在好了，《忠誠勝于能力》這本書可以消除老板的心病，它會告訴老板怎么使員工既有能力又忠誠。
”忠誠勝于能力“這話很好理解。是說企業(yè)員工首先要對企業(yè)、對上級、對老板忠誠，企業(yè)寧用一個10分忠誠7分能力的人，也不用一個7分忠誠10分能力的人。
今天，我讀了《忠誠的流浪狗》這本書，這本書的作者是楊紅櫻，主角是馬小跳，這本書的內容是：從前，有一個人，他養(yǎng)了一只金毛狗，他很喜歡這只狗，但是這只狗得了一種病，后來，這個主人就不再喜歡它了，有很多次他都說要帶著這只狗去看病，但回來時就說它丟了。
但這只狗它也回來了，但這一次，它回來時，被一輛摩托車給撞傷了。此時，馬小跳他們也在，他們想把狗送醫(yī)院時，一個看門的大爺知道這只狗，就把狗放在了主人家門口，還記住了馬小跳的名字。他上學時，狗的主人找到了馬小跳讓他賠錢，日復一日，那個撞狗的人也出現了，后來那條狗被流浪狗的人收留了。（后來那條狗被流浪救助站的人收留了。）
我覺得那只狗很忠誠，不放棄它的主人。我們一定要很忠誠，不忠誠的人不會有好結果。
點評：你的作文要注意語言表達的流暢，類似“但”這樣的過渡詞使用不要太多。還有，到底是一只狗還是一條狗？量詞的使用要統(tǒng)一。最大的問題在于結尾的感受和體會，從這本書中，我感覺體會到的應該是愛護動物，狗對人類忠誠，人類也當把狗當成家人，善待它們。這一學期你在課堂上勇于表達，寫作也有很大進步，繼續(xù)努力，假期多多讀書，加油！
今天，我又一次翻開了這本令我感動過無數次的書——《忠誠的流浪狗》，這本書我已經看過不下十次了，每次都淚流滿面。
這本《忠誠的流浪狗》的作者是楊紅櫻阿姨，是淘氣包馬小跳系列里最新的一本。這本《忠誠的流浪狗》主要講的是馬小跳、唐飛、毛超和張達去一條路上玩平衡車，卻看見了一場車禍：一只狗被一輛車撞傷了。他們四個把這只叫金子的狗送回了家，卻被狗主人認定是撞傷狗的人，把金子扔給了他們四個。馬小跳勇敢地幫助狗狗金子恢復了健康，自己也悄然成長了不少。最后，他們找到了撞傷金子的人，洗清了冤屈。流浪狗金子也被流浪狗收容隊收走了。
流浪狗金子很令我感動，它很通人性，還懂得感恩。當它的病傷好了以后，它就天天去馬小跳他們的學校門口等馬小跳、唐飛、毛超、張達四個人，風雪無阻。有一次，下著大雪，刮著寒風，金子也在門口等馬小跳他們；有一次，金子被壞人抓走了，它也掙脫了皮帶，在門口等馬小跳他們；有一次，馬小跳他們去郊游，天黑了才回來金子還是在門口等馬小跳他們。金子的情感比有些人還豐富，在它身上，有一種很好的品質——忠誠。
天空中有許多星星，有一顆星星最閃亮，它叫忠誠。
一口氣看完【忠誠勝于能力】這本書，改變了我很多固有的想法。以前一直錯誤的認為：個人能力是前提和根本，沒想到忠誠卻起了顛覆性的作用。
一本書影響人一生，雖然我不確定這本書是否可以影響到我的一生，但起碼對于現在的我，確是非常受益的。
剛畢業(yè)不久，同學聚在一起，經常討論的一件事，就是工作，我們衡量工作好壞的標準就是工資的多寡?，F在想想，真的有點鼠目寸光的感覺。工資待遇確實可以衡量一份工作的好壞，但卻不是唯一的標準，也不是根本的衡量尺度。現在覺得能得到經驗，學習到東西，還有是否具有發(fā)展?jié)摿Σ攀亲钪匾?。來到公司以后，我就認定了這個行業(yè)，有種很適應的歸屬感，既然認定了，就應該努力，讓自己了解這個行業(yè)，屬于這個行業(yè)，成為這個行業(yè)的佼佼者。
可能是受學校期間的影響：“老師找就沒好事”，心里膽怯，現在領導充當了老師的角色，我有時也會像書里的反面教材一樣，害怕見領導，總是躲著。其實，我也早就發(fā)現這是個很壞的習慣，自己也一直在注意改正。領導也是人，領導也可以是朋友，只要自己盡職工作，何苦要嚇唬自己呢。
團隊的力量不是個人可以比擬的。不知道大家喜歡看武俠劇嗎?武俠劇是生產英雄的故鄉(xiāng)。大俠們都武功卓絕，無人可敵，但大俠也有吃敗仗的時候，這種情況就是遇到一群人圍攻，一個打不過他，那十個，一百個，甚至更多的話，結果就可想而知了。一般這個時候通常會有一個領頭的站出來，說：“大家一起上，我們耗死他”。當然，我們不喜歡當反派的嘍啰，但也沒幾個人敢站出來自稱大俠的。從中可見團結的力量是多么的強大。
最初來到公司，感覺一切都很新鮮，工作起來也特別積極，希望能證實自己的能力，得到領導和同事的肯定。但隨著時間的推移，越來越覺得成單的希望變得渺茫了，那份積極也被風蝕殆盡，更多的是迷茫與自我否定。積極的心態(tài)是我現在最迫切需要的，我也在努力讓自己變的積極，更加積極，我相信努力必定會有結果，我更加相信，積極的努力，會為我?guī)碡S碩的成果。
隨著工作的深入，越來越覺得自己的知識和經驗少的可憐，社會的腳步催著我加快知識和經驗的積累速度，我可以當一時的鋪路磚，但覺不會是一輩子。學習!充電!我會計劃好一切可以利用的時間，在不久的將來，我要能獨當一面，讓自己無可替代。
學會堅決的服從。每個人都有叛逆的一面，當面對指令的時候會有自己的想法，會以自己的標準來判斷，而這時當自己的標準和領導的指令相悖的時候，就顯出了服從的價值。堅決的服從以及無條件的服從。服從不但不會給自己帶來困難，反而是更大的收益。領導的指令肯定是以公司的利益為著手點的，而公司的利益決定了個人的利益，試想，如果一個公司，沒有人服從領導的命令，那么要領導何用，將軍都沒了，士兵還有什么用，一盤散沙，一擊即潰。
服從才能讓自己學習到更多，得到更快的發(fā)展。領導之所以為領導，必有其長于眾人之處，所以領導的命令也是先于我們所考慮范圍之外的，也許現在難以理解，但日后的效果必會隨之顯現。而我們服從了命令，即是學到了領導的這種經驗，假以時日，當經驗積累到一個質變的時候，我們也就具備了當領導的潛質。
讀完這本書，我的理解是忠誠勝于能力，忠誠源于感恩。
一顆感恩的心，是對個人，對公司，對社會最大的回報。感恩使人努力，使人積極，存著一顆回報的心去生活，工作，人生才會充實。作為一名員工，我沒有理由不感謝公司提供的平臺，通過這個平臺我才能展現自己，才能實現自己的人生價值。存著一顆感恩的心積極的回報公司，我相信公司也不會虧待我們。很多人覺得自己的付出已經超過了自己的工資所得，覺得公司欠他的，我覺得這種想法很不可取，公司為個人提供了平臺，當個人離開這個平臺的時候，會發(fā)現連掃馬路的活都要從頭做起。
最后一點，也是最重要的一點，應該是培養(yǎng)一個良好的性格，這關系到一個人的一切，家庭，朋友，親人，工作。在以后的生活和工作中，我會時刻注意自己的，在一言一行中養(yǎng)成良好的品格。一個良好的品格能擴大自己的朋友圈，在工作中也讓我們如魚得水。
一本書，讓我想到了很多很多，不僅僅是上面所羅列的。我希望用文字的方式記載下來以后，能加深我的印象，以達到警醒和鞭策的作用，而不僅僅是想想而已。
“忠誠”在我國有著深遠的思想淵源，是中華民族的傳統(tǒng)美德。忠誠是每個人的立身之本，忠誠是職業(yè)人應遵循的一種職業(yè)基本準則。
商品經濟的一個基點是信用經濟，也就是要講究“信用”、“誠信”。
忠誠是相互的，你忠誠于他人，才能得到他人的忠誠。忠誠是360o的，你付出的越多，得到的也越多。只有忠誠的人，工作中才能夠找到歸宿感。
“忠誠”是職場必備的美德。單純強調能力而忽視忠誠是危險的，公司職員出賣公司機密，是忠誠度不足引起的，同時也是品德出了問題。
忠誠本身就是一種能力。忠誠是其它所有能力的統(tǒng)帥和核心，因為如果一個人缺乏忠誠，他的其它能力就失去了用武之地——沒有任何一個組織愿意使用一個缺乏忠誠的人。忠誠度高，能力也強的人是“人財”。既無能力又無忠誠的人對于企業(yè)來說是“人災”。既有能力又有忠誠的人才是每個老板夢寐以求的理想人才。
一個忠誠度不夠但是能力卓越的員工遠遠比一個忠誠度不夠但能力也低的員工的危害大很多，在忠誠和專業(yè)能力逐鹿之時，忠誠已經成為了各大企業(yè)的首選。
忠誠不僅是一種操守，更是一種責任。忠誠于公司、忠誠于老板，實際上就是忠誠于自己。給予公司忠誠，你才能得到公司忠誠的回報。
你自己才是忠誠的最大受益人。忠誠不是一種純粹的付出，忠誠會有忠誠的回報。而且，忠誠的人比不忠誠的人獲得更多。作為一名員工，要贏得老板的關注，除了要有過硬的專業(yè)技能外，還需要有贏得老板信任的人格魅力，而忠誠無非是最好的選擇。只要你真正表現出對公司足夠的真誠，你就能得到老板的關注，他也會樂意在你身上投資，給你培訓的機會，提高你的技能，因為他認為你值得他信賴;無論你從事什么樣的工作，都會有成功的機會。
忠誠是人生最重要的品質。你的忠誠會為你樹立個人品牌，這將是永遠都不會貶值的。俗話說：成績靠才能，升職要靠忠誠。任何老板都不會輕易地讓一個人擔任重要職位。如果你要想得到重用，就得一點一滴地展現你的好品質。忠誠是造就你的職業(yè)聲譽和個人品牌最重要的因素。
忠誠，是要用業(yè)績來證明的，而不是口頭上的效忠。忠誠不同于一味的阿諛奉承，不是用嘴巴說出來的，它不僅要經受考驗，而且還表現在你的行動和行為上。履行職責是最大的忠誠，要出色地做好每一件事，努力用心最好每一件事。
在完善和提升個人素質時，每一個人都應該記住“忠誠勝于能力”，每一位員工都應該銘記“忠誠”的行為準則。作為企業(yè)經營者，以“忠誠”作為尋找、篩選、提拔和任用人才最重要的標準之一。擁有一批永遠忠誠的員工，使企業(yè)進入優(yōu)秀企業(yè)行列的基本保證。
忠誠是執(zhí)行的最大動力，在完成一項具有艱巨任務的過程中，忠誠度發(fā)揮大約占70%的作用。忠誠是部隊精神的內核，忠誠成就了頂級的作戰(zhàn)團隊。
忠誠是神圣的，是發(fā)自內心的情感。如果你不打算忠誠于一個企業(yè)，就不要隨便選擇它，如果你忠誠于一個企業(yè)，就不能輕易離開它。忠誠并不否認跳槽，但頻繁跳槽就應該否定了。老板骨子里都不喜歡頻繁跳槽的人。
團隊力量來自于忠誠。一個沒有忠誠的團隊，是一盤散沙，自然沒有力量可言。
責任和忠誠是企業(yè)文化和精神的靈魂。把責任和忠誠作為企業(yè)的精神命脈，注入每個成員的心里，這樣才能夠最大限度地實現團隊成員的責任和忠誠。
忠誠是企業(yè)的需要，忠誠是老板的需要，但它更是你自己的需要。
眾所周知，狗是最通人性的動物之一，可誰又會想到一只狗會風雨無阻地等待主人呢?《忠誠的流浪狗》一書中的金子正是這樣一只忠誠的狗!
有一次，馬小跳和小伙伴們在馬路上“試駕”平衡車，目擊了一場車禍，一只年邁的金毛犬被摩托車撞倒而受傷，肇事者卻逃之夭夭。他們在感到憤怒的同時，護送金毛犬回了家。可狗狗的主人卻認定馬小跳和小伙伴們撞到了金毛犬—金子。面對重重的質疑，小伙伴們勇敢地擔當起照顧金子的責任，大家還用自己的零花錢給金子做了手術。漸漸地，金子恢復了健康，與馬小跳他們也日久生情，成了形影不離的好朋友。
有一天，金子在等待馬小跳的時候發(fā)現了肇事者，它死死地咬著肇事者的衣領。最終，金子幫小伙伴們洗刷了冤屈。
“滴水之恩，涌泉相報”，狗都明白這樣的道理，那么我們人類呢?
我看了《忠誠》，使我很感動。高長河、鐘超林，明陽市委的新老書記之間的矛盾及合作，反映了改革年代的深層次問題。
我特別喜歡田立業(yè)這個人物，這個明陽市委的副秘書長，對人民的事業(yè)忠心耿耿，幾年前曾在烈山縣當過副書記，因為嘴不好，不穩(wěn)重，被調回市委。明陽市委的新書記高長河上任后，發(fā)現他是個好苗子，就力排眾議，并做通了常委的工作，提拔他做了烈山縣委書記。
此后他工作特別勤奮，不謀私利，想出了許多好點子，解決了許多問題。但因為老書記信不過他，為了平衡，上級命令市委調回他。而他，本子上密密麻麻地寫著烈山縣的發(fā)展規(guī)劃，即將要處理的問題，他只想發(fā)揮自己的才華，為人民多做點事??！他雖然心灰意冷，但出于強烈的責任感，利用在任的最后一天，爭分奪秒地處理烈山縣的問題，直至在抗洪中為了保護人民的利益，犧牲了自己寶貴的生命。
在他在任的最后一天，他曾對另一個縣委書記胡早秋說：胡司令，趁著手里有點權，多為人民做點事。我現在是垂死掙扎，欲哭無淚呀！這既幽默又悲愴的話，深深地打動了我的心，如果不是出以公心，他為何在即將離任前還拼命為人民做事，對他個人有什么好處？一個縣委書記在任的最后一天，也是生命的最后一天，煥發(fā)出多么耀眼的光彩?。∵@是人格的力量，不愧為真正的共產黨人啊！
在選拔跨世紀人才時，怎么全面的、正確地看待一個人，是多么重要?。√锪I(yè)用自己的生命證明了自己是一個合格的縣委書記，也使老書記十分后悔、十分悲痛。現實生活就是這樣，像烈山縣縣長金華，年紀輕輕就世故、穩(wěn)重，會做人，但是絕沒有田立業(yè)敬業(yè)精神這么強，可是也沒有上級來撤她的職，她的官位是穩(wěn)坐的。偏偏像田立業(yè)這樣一心為公的干部，卻被橫挑鼻子豎挑眼。這反映了改革的艱難，領導者的成見有時會耽誤一個人才的發(fā)展、耽誤事業(yè)的發(fā)展??！
《忠誠的流浪狗》是楊紅櫻“淘氣包馬小跳系列”的最新作品。它主要寫了馬小跳、唐飛、張達、毛超這四個小伙伴和一只金毛犬的故事。馬小跳他們去一條不平路“試駕”越野型平衡車，卻看到了一場車禍：一只名叫“金子”的流浪狗，被一輛摩托車撞傷，摩托車主人逃跑了。四個小伙伴把金子送回家，卻被金子的主人冤枉，而學校里的秦老師、路曼曼、丁文濤等人也都認為馬小跳他們是兇手。
雖然有著深深的委屈，馬小跳他們還是擔負起了救助狗狗的責任。他們拿出積蓄的壓歲錢和零花錢，把金子送到寵物醫(yī)院治療。裴帆哥哥治好了金子的跛腿，又治好了金子的尿血。金子終于恢復了健康，也和馬小跳他們結下了深深的友誼。它每天準時接馬小跳他們放學，和他們一起玩耍，不論下雨下雪，都非常忠誠。我最感動的是“樹下一座狗的雪雕”這段。金子在去接馬小跳的路上被人抓住了，并被關押起來了。它不顧一切掙斷了皮帶，帶著傷口，冒著大雪，來到校園外的小路上等待馬小跳他們放學?！耙呀浀艄鈽淙~的銀杏樹下，立著一座狗的雪雕，全身蓋滿了厚厚的積雪，只能看見它兩只黑黑的眼睛和嘴里銜著的一個小足球?！边@句話寫得多好啊！
馬小跳雖然是淘氣包，但我認為他是有愛心、樂于助人的好孩子。他誠實、善良，遇到困難不退縮的品德值得我學習。我要學會面對挫折，像馬小跳一樣，成為有擔當的小男子漢！
剛看到《忠誠敬業(yè)》這本書時，我僅僅從字面上理解了它的涵義；當買回去讀完這本書時，我才真正體會到書中有許多東西值得我們去學習。它告訴我們，工作要有敬業(yè)精神，要忠于職守，要勤奮工作。
“忠誠”就是要對所從事的工作忠于職守，毫不懈怠。在工作中，我們要對上級領導布置的任務守信守諾，對同事要以誠相待，相互協(xié)作，共同追求卓越的工作成果?！爸艺\”也同樣意味著責任。只有每個人各安其位，各司其職，這個企業(yè)、這個社會才能正常運轉、和諧有序。對喜歡做和必須做的事情都一樣努力的人，才有機會把事情做好，才有機會取得成功。無論身處何種位置，都得對自己的工作負責。“忠誠”更是要求我們要腳踏實地地去完成每件事情。
“敬業(yè)”就是要全心全意地對待工作，絲毫不。 要懷疑和抱怨；把工作當事業(yè)來做，把事業(yè)當作生命中重要的組成部分，無論多大的付出都心甘情愿，并且能夠善始善終。因此，敬業(yè)也是一種人生態(tài)度。如果每個人都能對工作盡心盡力，各司其職各盡所能，做到愛崗敬業(yè)，那整個社會將欣欣向榮、蓬勃向上。作為公司的一員，我們要把自己當作公司的主人，在自己的的崗位上勤奮努力，自強不息。伴隨著公司的成長，我們也將獲得更多的發(fā)展機遇。對于我來說，能從事現在崗位上管理工作，我感到身上責任重大，同時這也是我的榮耀。我熱愛這份工作。
“九層之臺，起于壘上；千里之行，始于足下”，人的價值并不在于多么轟轟烈烈的事跡，而在于兢兢業(yè)業(yè)地完成現有的每一項工作。腳踏實地、恪盡職守、務實創(chuàng)新的精神將成為我們每個人工作中的信條。
著名的兒童文學作家楊紅櫻老師來舟山的時候，我買了“淘氣包馬小跳”系列最新出版的一本叫《忠誠的流浪狗》的書，并且得到了楊老師的親筆簽名?；氐郊?，我迫不及待地打開了這本書。
這本書講的是馬小跳、唐飛、張達、毛超幾個人在騎平衡車時看到一輛摩托車撞傷了一只叫金子的狗后又逃跑了，可金子的主人卻斷定馬小跳他們幾個是肇事者，然后他們背著肇事者的罪名，擔任起救狗狗的責任來，最后終于真相大白的事。
書上寫了馬小跳四人每天輪流去秘密山洞給金子喂食，然后才上學去，并讓笑貓和虎皮貓照顧金子，還定期帶金子去寵物醫(yī)院進行檢查。他們的行為深深地打動了我，這時我真想學會一種魔法，讓金子的傷口立即變好，還變得更年輕，讓它可以永遠和大家一起玩耍。
讓人意想不到的是，金子居然每天都在校門口等待馬小跳他們，和他們一起玩球。有一次，他們?yōu)榱硕惚馨嘀魅吻乩蠋?，一不留神把金子弄丟了，但是聰明的金子不想讓馬小跳他們擔心，自己獨自回到了秘密山洞。
還有一次，金子被人用皮帶栓了起來，它為了想活著來見馬小跳他們，不顧一切地掙斷了皮帶逃了出來?？吹竭@里，我不禁為金子的智慧和勇氣感到由衷的佩服。書里很多地方都描寫了馬小跳他們和金子之間深厚的感情，我還特別被馬小跳、唐飛、張達、毛超四個鐵哥們兒之間的友情感動，他們團結、默契，齊心協(xié)力救助了金子，并且精心照料它。
我非常喜歡這本書，喜歡馬小跳和他的朋友們，喜歡忠誠的流浪狗金子。
故事的主人公馬小跳、唐飛、張達和毛超因慶祝生日，并試玩越野型平衡車，無意目擊了一場“車禍”。一只金毛犬被一輛摩托車撞傷，但摩托車卻肇事逃跑了。四個小伙伴商量了一下，把金毛犬送回了家。好不容易找到了狗主人，結果狗主人卻認定馬小跳一等人就是撞傷金毛犬的肇事者。甚至找到了馬小跳們所在的學校，告訴了校長馬小跳們撞傷了金毛犬，這下，全校都認為馬小跳們撞傷了金毛犬。背負著重重質疑和深深的冤屈，馬小跳們勇敢的擔負起救治金毛犬的責任……在馬小跳們一天天的精心照料下，這只名叫金子的金毛犬終于恢復了健康，原來因金子以前患有腎結石，經常尿血，狗主人嫌金子太臟，太麻煩，就將它丟棄了?，F在金子的病都被治好了，狗主人又想將它帶回去，但是金子知道，那再也不是它的家了，它也知道，以前主人對它有多么的不好，便用盡全力，跑到了馬小跳們給金子的家，那是它真正的家。
照顧金子的這些時間，四個原本淘氣無比的小伙伴也在悄然成長……金子與馬小跳們相處的時間是快樂的，他們一起玩球，一起跑步，一起絞盡腦汁給金子吃恢復身體的藥，漸漸的，馬小跳們越來越舍不得金子，但金子總有一天會離開四個小伙伴的。
這本書的作者是楊紅櫻，她希望這本《忠誠的流浪狗》能帶給讀者一些啟發(fā)，就像馬小跳敢于擔當，在照顧流浪狗金子是的細心，雖然自己本事被他人質疑，雖然沒有多少人相信自己是對的，但是他們并沒有放棄，這不就是非常寶貴的品質嗎?
四個男孩與一條流浪狗，直面當下道德危機和信任危機的社會現實，其中內涵無疑是沉重的，所以“誠惶誠恐”也不難理解。而銀杏樹下的金子，也永遠在等候，等候從學校里走出的四個男孩……
讀完這本書，我感悟到了很多，雖然最后金子被人用木棍打死了，但是為了馬小跳們找到自己，拼盡了力氣，爬到了馬小跳們學校前的銀杏樹下，靜靜的離開了。金子是個懂得感恩的狗狗，它在真正的肇事者前臨危不懼!抓住了他，同學們也明白了馬小跳們是無辜的!不然金子怎么會對馬小跳們那么忠誠呢?狗狗是一個神奇的生物，它們很可愛，很忠誠，面對壞人不會放過，面對好人就懂得感恩，所以我們要善待它們!
《理管讀后感》這篇文章的讀后感真正的好處在于能讓我們進行自己的思考和理解。通過按照自己的框架整合文章內容，我們可以進行更為體系的思考。我相信，您已經對作者寫的作品有了自己的讀后心得。
讀后感的重要之處在于準確地傳達出書的意圖和深意。這篇由編輯為我們精心挑選的文章，將給我們帶來一些幫助。
在包子堂學習已經有五個月了。以前我不知道德魯克是誰，一提這個名字就很茫然，后來我才知道，這是一個非常了不起的人物，管理界大師中的大師。這是我第一次系統(tǒng)的接觸德魯克的管理思想。非常有幸能夠跟著包老師學。就像包老師講的，一個人一開始就要走對路，走正路，我了解很多同學都非?？释ㄟ^學習來提高自己，能夠給企業(yè)創(chuàng)造更大的價值，但在學習的過程中花了很多的時間和精力，理論和概念知道了不少，但是無法落地，對企業(yè)的幫助不大。而包老師就是要幫助我們在理論和實踐之間建立一個橋梁，讓它生根落地，開花結果，所以我也特別珍惜這一次的學習機會。
包老師告訴我們，管理不是常識，管理是個實踐學科，要不斷的在課程的學習，不斷的投同學聯接，交流碰撞，不斷的在事上練。他說我們創(chuàng)建包子堂的目的就是培養(yǎng)身無分文，胸有大志的年輕人，讓他們能夠學習到德魯克的理論素養(yǎng)培養(yǎng)邏輯思維能力，并最終養(yǎng)成讀書的習慣。
《卓有成效的管理者》這本書我也讀過，但是看書跟老師課程是完全兩個概念，包老師用自己深厚的理論功底和豐富的實踐經驗，給我們重新解讀了這本書，每一周我都非常期待的下一個課程的開始，懷著興奮的心情，聽了一遍又一遍，感覺每一遍都有不同的收獲在聽課的過程中，和同學們的互動過程中，我們得到了成長。
《卓有成效的管理者》，主要講了如何選擇正確的事情做和如何把事情做正確，分五個部分進行了探討。第一，掌握自己的時間，第二要有貢獻意識，第三要用人所長，第四要事優(yōu)先，第五決策的五個要素。這五個部分的最重用人所長，包括對下屬，上司和對自己。
一部分掌控自己的時間。包老師告訴我們，在企業(yè)生產過程中的人、機、料、資金等生產要素不足，都可以通過借、買等其他方式來獲得，而唯有時間是無法買，無法借的，每個人的時間都是一樣的，而且越來越少，所以這個要素是尤其珍貴的。管理者需要大塊的時間進行不斷的思考，會在兩個方面花費大量的時間，第一是任務的布置和安排，第二是思考如何用人。
包老師說掌控自己的時間，首先要記錄自己的時間，自己得知道自己的時間去哪兒了。他強調一個時期只能做一件事情，不要同時得兩只兔子，要不斷的聚焦，聚焦再聚焦。集中精力于關鍵要害事情上，拒絕無意義的社交，要學會把例常工作委托給別人來干。
第二。要有貢獻意識。管理者要有貢獻意識，要有成果意識。成果是檢驗管理者工作有效的最終指標。作為一個管理者，只有貢獻意識才能發(fā)現企業(yè)中更多有價值的資源，才能實現價值再創(chuàng)造。同時要學會處理正確的人際關系，私交和工作上的人際關系是不一樣的，不能混淆。貢獻最重要的一點就是要為企業(yè)培養(yǎng)人才，這是我們平常容易忽略和意識不到的，而又是非常重要的一點。
第三要用人所長。包括發(fā)揮下屬和平級的長處，用上司的長處和發(fā)揮自己的長處。我們和人相處，往往焦點聚焦于人的短處，而忽略他的長處，做好了是應該做的，做壞了就在那里吹毛求疵，這是不對的。我們發(fā)現他人的長處，然后放著企業(yè)價值鏈中需要它發(fā)揮作用的地方。同時限制他短處的發(fā)揮就可以了。發(fā)揮上司的長處，要主動和上司進行溝通，要了解上司的知識邊界和工作習慣，主動配合上司工作，發(fā)現他不到位的地方進行補位。發(fā)揮個人長處，其中的關鍵要害是要在給別人做貢獻的過程中，去發(fā)現和發(fā)揮自己的長處，沒有人會拒絕你真誠和善意的幫助。
第四，要事優(yōu)先。要事優(yōu)先就是說任何事情在發(fā)展過程中都有關鍵要害環(huán)節(jié)，而這些環(huán)節(jié)數量不多。我們必須找到他們，并優(yōu)先處理。只有這樣我們才能用有限的時間發(fā)揮最大的效能。不要低估了一做一件事情所需要的時間，否則最后可能會導致這件事情無效。要做到要事優(yōu)先，首先要擺脫過去，然后要擺正先后順序，集中精力與少數要害事情上。
第五，決策的五要素。決策的五要素，這里的決策是指關于企業(yè)未來的重大決策。五個要素包括。決策的性質，決策的目的，決策的邊界條件，決策的落實，還有決策的反饋。這里重點是決策的落實。我們往往學了很多，也做了很多的決策，往往側重于前三項，對決策落實和反饋不夠重視，所以決策就會懸在空中，無法落地。執(zhí)行過程中計劃出現偏差了，沒有及時調整或者終止，這都不是一個有效的決策。
總之，通過這五個月的學習，我的理論素養(yǎng)得到了不斷的精進，我的邏輯思維能力也不斷的加強，而且這些知識能夠和我的工作和生活結合，慢慢融入我的血液來，逐漸來指導我的行動。
感謝包子堂，在這里的學習會讓我終身受益，雖然學的不是一招一式，但是我知道這在這里給我打下了一個良好的基礎，剩下的就是把學到的東西在實踐中多多運用，最終就會修成正果。
在導師的推薦下，看完了德魯克的這本“卓有成效的管理者”。摘錄了文中自己認為有所啟發(fā)的幾點:
1.當顧問顧名思義只是做智囊，而沒有任何權力。所以做起事來必須要講效益，要不就會一事無成。其次，最有效益的顧問也得仰仗機構里的人來把事情做好。
顧問是個很光鮮的名詞，各種各樣，或是管理或是戰(zhàn)略的咨詢公司是我們吹捧的對象。很多人認為顧問是讓外行人指點內行人，其實談不上指點，內行人難免“只緣身在此山中”，如德魯克所說，沉溺于內部事務，而忽略了外部的效益，顧問的作用或許為里面的人打開一扇窗戶。
2.問問你的下屬“常常作哪些浪費你的時間，卻不產生效果的事情?”
沒有下屬可問，于是我問了HW。他說我花太多的時間在一些一點都不重要但用于獲取心靈上的慰藉的事情上，比如抱怨他沒有準時calling等等。我記得他說過這樣一個矩陣，重要而不緊急的，如我的一些小事;不重要而緊急的，如上廁所;重要而緊急的，如馬上要見的重要客戶;不重要而不緊急的，如規(guī)劃下個周末的活動等等。這對我略有啟發(fā)，有的時候只是覺得有些事情明知道是在浪費時間，但又不能放手，比如情感上的時間消耗。都用即時的效果來衡量是否浪費時間，是不是太功利了呢?
什么才是產生效果的?要怎樣衡量效果的大小?是短期的效果還是長期的效果?很多問題。
3.我們通常總是容易過高地估計(而不是低估)自己的重要性，總認為許多事情只有自己來干才行。
我在這點上特別容易走極端。我或是認為這件事情非要我來做才可，或是認為這件事情沒有我會更好。世界沒有了誰都一樣地轉，歷史成就了英雄而不是英雄成就了歷史。
4.立志作貢獻的管理者確會將自己狹窄的領域與整體聯系在一起。
劉老師在IMBA課程上面說了一句話我特別印象深刻，他說，“你做了，但你沒有記下來等于你沒有做”?？上в行┤松瞄L于做，有些人擅長于記。知識工作者必須兩樣都行，不但精通于自己的領域，而且學會讓別人了解自己在做什么。在項目管理中也有這種情況，盡管組織里的每個人并不是都參與到某個項目中來，但是讓每個人都了解這個項目在做什么，有什么用，對項目的開展有著非常重要的作用。
今天看完了《卓有成效的管理者》，一本很多成功人士推薦的書，看起來卻沒有太深刻的感受，可能是我還沒有到達看這本書的地位。
其中最產生共鳴的部分，就是書中所說的“對時間的管理”。上班以來，一直覺得浪費了很多時間，尤其是在年底總結20__年一年的情況時，覺得自己好像什么都沒做。每天下班回來也感覺時間匆匆溜走，做飯，吃飯，上網，還沒來得及干什么有意義的事情，就到了要睡覺的時候了?；叵肫饋恚刻焱砩弦簿湍芸瓷蟽蓚€完整的英語新聞，和朋友聊聊天，前段時間在網上種菜偷菜，現在回想確實浪費了很多的時間，沒有任何收獲。很多時候也意識到自己正在浪費時間，卻提不起精神去做該做的事情，感覺惰性又在侵蝕自己。書上說最好讓別人幫忙記錄自己的時間，我想如果真能找到一個人幫我記錄時間，我一定會大吃一驚，自己曾經浪費的時間。
還有就是“要事優(yōu)先”的原則，回想起來我總是無法掌握此原則，好像總是被周圍的環(huán)境所牽制，尤其上班以后，閑的時候想靜下心來去做自己該做的事情，如翻譯資料、看書、學習，可是總是迫于辦公室嘈雜的環(huán)境，無法靜下心來?，F在真的對此很煩惱，很多時候都有力不從心的感覺，明明很想做一件事情，卻總是一再耽誤。
另外書中提到“要把眼光集中在貢獻上”，這一思想確實給了我很大的啟發(fā)。在工作中，這種思想可能會更讓人容易得到滿足，也更容易讓人保持奮斗的激情。其實這句貌似口號的一句話，并不是告訴人們要多么無私，可能更多的是告訴人們怎樣調整自己的心態(tài)，使自己能夠保持一種激情，從而產生更高的效率。
至于其它更多關于如何管理方面的思想，我可能收獲得不是很多，畢竟眼前我的首要任務是把自己先管理好。從現在起，應該嚴格給自己一個時間的限定，按照自己的計劃去進行，避免浪費更多的時間。還有保持好的心態(tài)，不要受外界環(huán)境所影響。
去年,我有幸參加了溫嶺市財政局組織的一個培訓,在培訓課上老師給我們推薦了一本書叫《卓有成效的管理者》。讀完以后我感覺堵受益匪淺。這本書的核心觀點是：對組織負有責任，能影響組織經營成果的人，就是管理者。管理者的工作必須是卓有成效，卓有成效是可以學會的。
全書分7部分：問題列表、時間管理、我能貢獻什么、發(fā)揮別人長處、要事優(yōu)先、決策要素和有效決策幾個模塊。
我覺得，我能貢獻什么，這是比較有意思的一個章節(jié)。這一章主要涉及如何建立正確的人際關系，要做到卓有成效，才能更有利于建立有限的人際關系。其中有一句話讓我印象非常深刻就是“如果能在工作中取得成績，即使偶爾疾言厲色，也不至于影響人際關系”。那么有效的人際關系怎么才能達到呢?書的作者給出了我們這樣的答案：1、相互溝通;2、自我發(fā)展;3、團隊合作;4、培養(yǎng)他人。讀到這里，我想到了我們公司的使命愿景價值觀。1和3不正是我們公司價值觀的一種體現嗎。2和4也是我們公司非常重視的工作。我們的培訓體系可以說是非常完善的。
如何才能做到有效卓越的相互溝、團隊合作呢?。我覺的處理好團隊中的人際關系非常重要，如何有效和團隊中其他成員合作，相當大程度取決于人際關系，包括：上司，同事以及下屬。人際關系并不等于玩政治，良好的人際關系不是八面玲瓏，而是出于真實的互助。用任何把戲去維持一個長期的人際關系是不現實的。相互關系，相互幫助才是長久之計。
自我發(fā)展、培養(yǎng)他人要求我們在工作之余要用更長的時間去學習，學到老活到老，這個世界日新月異，你以前掌握的知識過一定的時間就有可能落了，被淘汰了所以我們要不斷的學習新的知識，以求自己跟上這個社會的發(fā)展。
這是一本能讓人受益匪淺的書，希望有能多的人能讀到他。
書籍，是人婁的精神食。
——題記
書是一縷陽光，它能融化心間的冰涼，書是一縷春風，它能消除你內心的浮燥，書是一支蠟燭，它能使黑暗的心變的明朗，書是一種營養(yǎng)，它能讓你精神強壯，書是一壺銘茶，讓我回味無窮……
沒去過廬山，卻從李白“飛流直下三千尺，疑是銀河落九天”中感受到廬山瀑布傾瀉而下的壯闊，沒有到過泰山，卻從杜甫“會當凌絕頂，一覽眾山小”中感受到泰山的雄渾高大，沒去過云南，卻從沈從文中的《邊城》中感悟到匯溪小城的嫵媚動人。
讀書，讓我神游中華大地。
“日出江花經勝火，春來江水綠如藍，”詠這優(yōu)美的詩句，誰不為祖國山川的多姿多彩而贊嘆，“床前明月光，疑是地上霜，”詠讀這優(yōu)傷的詩句，哪一個浪跡天涯的游子不滋生出綿綿的思鄉(xiāng)之情，“僵臥弧村不自哀，尚思為國輪臺”，吟誦這鏗鏘的詩句，誰不萌生出建功立業(yè)報效祖國的豪情壯志。
讀書，讓我感悟古人的思慮情思。
雖然生命如流水，隨即而逝，但我們能夠經過讀書穿越時光，感嘆滄海桑田的變迂，感悟國盛人興的輝煌。古人們將情寄于筆下，用筆墨為我們留下了壯麗的景色，我們只需要用心去把它們復原或原景，呈此刻眼前。
讀書不僅僅是享受景物的阿娜多姿，其實也是在扣問一扇扇古人的心扉。屈原的精忠報國，司馬遷的忍辱負重，唐太宗的闊達心胸，明正德的荒謬無稽，岳飛的鐵膽忠心……
讀書，讓我了解了古代中國的興亡盛衰，讓我感受到了西方感情的偉大凄美。
文學，向世人展現了憧憬與追求，任何人都無法拒絕這樣的憧憬與追求。
享受讀書的樂趣，駕馭著心靈，去穿越時空，感悟自然，神游中西方!
《卓有成效的管理者》中有效管理的方法和案例給了我很大的啟發(fā)，更深刻的認知到：管理能夠優(yōu)化經營效果，特別是戰(zhàn)略目標的確定、組織結構的設置、激勵政策關注的核心對經營效果的影響是至關重要的。當然，書中對管理者的自身修煉和時間管理等的具體方法沒有細致的講解，沒有有效溝通、合理授權等內容，看來側重點不在具體操作上，而主要突出了管理策略，可能是大師高-瞻遠矚的宏觀思路，竊不敢妄自猜測。再就是本書的序有六個長達36頁，超過了其中的任何一個章節(jié)，有點主次不分、本末倒置。
結合著書中的成熟做法，對照自身的不足，我將采取以下措施來爭取有效管理：
1. 積極推行績效管理：把握公司的戰(zhàn)略、目標，做好本部門定位，抓好部門的宏觀決策，把公司戰(zhàn)略、部門目標、有效決策相結合，在全員中實施績效管理的辦法，加強過程監(jiān)控，關注員工績效，從而保障部門績效，實現公司績效。
2. 營造高效的團隊氛圍：組織全員學習《為自己工作》的光碟和《請給我結果》的讀后感討論，積極開展案例培訓，并輔之企業(yè)文化的宣傳、圖片上墻等措施，培養(yǎng)員工的責任心，并通過建立良好的運作方法和保障機制來提升員工的工作積極性。
3. 抓好OEC管理：做好周工作計劃和日清工作的實施和指導，抓好現場管理和細節(jié)管理，做到日事日畢，日清日高。
4. 抓好核心工作的督辦：每個人的時間和精力是有限的，采取要事優(yōu)先和工作計劃相結合的管理方法，明確核心業(yè)務的進展節(jié)點和完成時限，要求定期反饋，掌握核心業(yè)務的日常進展，關注核心業(yè)務的績效，是保障目標實現的基本措施。
總之，作為一個管理者，擁有一顆包容、博愛、奉獻的心，具備守時、高效、尊重、溝通等良好的職業(yè)素養(yǎng)是必不可少，時間管理、進度控制和有效決策無處不在，將管理的基本常識用到日常工作中，關注核心業(yè)務績效，重視長久利益，做到順時應勢、與時俱進，必將取得卓越績效！
根據MBA專業(yè)老師的推薦，有幸拜讀了德魯克大師的名著《卓有成效的管理者》一書，可謂受益匪淺。這本書的核心觀點是：管理者的工作必須是卓有成效，卓有成效是可以學會的。
這本書主要內容是：管理者必須學會如何讓自己的工作卓有成效，先要從管理好自己的時間開始，通過時間管理四象限法，做好決策，要事優(yōu)先，讓自己的工作有貢獻值，并能夠用人之長，激發(fā)別人的潛質，通過人力資源管理的基本措施，取得最佳績效。而我認為，要取得最佳績效，這與個人的素質修煉、經歷認知、融會貫通、有效溝通、身體力行等密切相關。而其中，掌握基本的業(yè)務信息、操作規(guī)則和每個組織的文化底蘊，進行有效決策是至關重要的環(huán)節(jié)。
通過學習，我感觸頗深，認為要當一個卓有成效的管理者，應做到：
1. 具有明確的目標：通過目標的確定讓自己的工作具有計劃性，把自己的日常工作與目標掛鉤，心系責任，勤奮努力，通過各項工作的開展圍繞目標不離不棄，日常工作計劃的執(zhí)行到位，也就是做好OEC，來達成自己的目標，保證工作目標的實現，并通過實現小組織的目標，來保證實現組織的整體目標。在這個過程中，加強溝通和組織內部的互相認同、團隊合作、自我激勵和人才培育是實現組織目標的根本措施。
2. 做好時間管理：書中所說的某公司董事長所想的三部分時間的安排都不能兌現，某大公司負責人經常參加對公司發(fā)展沒什么好處的應酬，可想我們普通管理者的時間管理會有多么難，會經常被上司干擾，計劃工作難以保障。由此可以看出，工作有計劃、時間有管理、溝通要及時的重要性，學習那個財務經理用一個通知方式解決會議時間過長、同時兼顧他人不會覺得被忽視以及某公司三個部門合并的做法，實在必要。合理安排臨時性工作，忙而不亂，抓住核心工作的進展，不讓自己的時間被外界所左右，是讓自己的工作有序進行的基礎，是保證工作實現最佳績效的根本措施。
3. 用人之長，建好團隊：掌握人力資源管理的基本方法，合理搭配班子、進行性格互補和工作按流程咬合、做好人性的制衡，知人善用，善于挖掘人才、激發(fā)潛力，做好授權和及時溝通，就像越南叢林作戰(zhàn)的青年上尉尚未所說的游擊戰(zhàn)中，每個人都是管理者一樣，必須根據現場和形勢，區(qū)別對待；學習那個財務出身的新總經理一心為公司發(fā)展想方設法關注青年人才的做法，還要學習那個將自己一個文件處理部門轉變成銀行的推銷部門的做法。而保證團隊協(xié)作和公平競爭，并進行及時激勵，才能建立良好的團隊合作氛圍，取得最佳績效。
4. 關注經營核心，發(fā)揮集中優(yōu)勢，進行有效決策：管理者應該把自己有限的精力投入到影響經營結果的核心業(yè)務上，著眼于戰(zhàn)略目標，著手于戰(zhàn)術策略和行動措施，按時間管理四象限法處理好輕重緩急的工作，并且充分利用自己專業(yè)學歷、經歷特長，做好綜合分析和換位思考，善于以史為鑒、總結經驗，檢討自己，把握機遇，有膽有謀，大事宜簡，小事宜柔，進行及時有效的決策，方能成就大業(yè)。學習那位醫(yī)藥公司能夠分析全世界藥品消耗趨勢，研發(fā)突破領先并結合某國健康保險的宏觀思路和高-瞻遠矚的戰(zhàn)略思維方式，超前思維、準確定位，必然發(fā)展不斷。還有美國貝爾公司組織管理架構的調整策略，帶來了集權和管理方式、經營發(fā)展的良好結局。要深刻的以非洲兩個熱帶水果加工廠中一個廠因管理和決策不到位引發(fā)的難以全身而退的慘痛教訓。
5. 大事講原則，小事講方法：責任與義務同在，關注結果，更要講究方法策略。同樣是為了讓下屬認知不足，提高業(yè)務操作水平，批評和表揚甚至兩者結合用漢堡包的方法效果不會是一樣的。在這個過程中，我們一定要為了結果采取一個下屬接受、認同并能積極付諸行動的方式。從書中的案例日本人只看員工優(yōu)點不重員工缺點、終身雇傭的晉級制度可以看出，管理方法的不同，會帶來不同的結果。
書籍，是人類的精神食糧。
書是一縷陽光，它能融化心間的冰涼，書是一縷春風，它能消除你內心的浮燥，書是一支蠟燭，它能使黑暗的心變的明朗，書是一種營養(yǎng)，它能讓你精神強壯，書是一壺銘茶，讓我回味無窮。
沒去過廬山，卻從李白“飛流直下三千尺，疑是銀河落九天”中感受到廬山瀑布傾瀉而下的壯闊，沒有到過泰山，卻從杜甫“會當凌絕頂，一覽眾山小”中感受到泰山的雄渾高大，沒去過云南，卻從沈從文老師中的《邊城》中感悟到匯溪小城的嫵媚動人。
讀書，讓我神游中華大地。
“日出江花經勝火，春來江水綠如藍，”詠這優(yōu)美的詩句，誰不為祖國山川的多姿多彩而贊嘆，“床前明月光，疑是地上霜，”詠讀這優(yōu)傷的詩句，哪一個浪跡天涯的游子不滋生出綿綿的思鄉(xiāng)之情，“僵臥弧村不自哀，尚思為國輪臺”，吟誦這鏗鏘的詩句，誰不萌生出建功立業(yè)報效祖國的豪情壯志。
讀書，讓我感悟古人的思慮情思。
雖然生命如流水，隨即而逝，但我們能夠經過讀書穿越時光，感嘆滄海桑田的變迂，感悟國盛人興的輝煌。古人們將情寄于筆下，用筆墨為我們留下了壯麗的景色，我們只需要用心去把它們復原或原景，呈此刻眼前。
讀書不僅僅是享受景物的阿娜多姿，其實也是在扣問一扇扇古人的心扉。屈原的精忠報國，司馬遷的忍辱負重，唐太宗的闊達心胸，明正德的荒謬無稽，岳飛的鐵膽忠心。
讀書，讓我了解了古代中國的興亡盛衰，讓我感受到了西方感情的偉大凄美。
文學，向世人展現了憧憬與追求，任何人都無法拒絕這樣的憧憬與追求。
享受讀書的樂趣，駕馭著心靈，去穿越時空，感悟自然，神游中西方！
掌握自己的時間
時間無疑是最稀缺的資源，管理者通過記錄時間、管理時間、統(tǒng)一安排時間來提升效率。有效的管理者必須要對自己的時間進行記錄和分析診斷，消除那些浪費時間的活動，把可以自由支配的時間集中起來統(tǒng)一管理，去做一些關鍵的事。其實這個說法看似簡單，卻非常重要，各級管理者都會存在浪費時間的現象，自己卻不明了，照此改進會受益良多。
注重貢獻
管理者必須有所貢獻，那么要貢獻什么呢？貢獻的績效包括直接的成果、強化組織的價值、人才的開發(fā)培養(yǎng)。如何做出貢獻呢？德魯克提出了三條建議：
1、讓專業(yè)人員的工作更有成效；
2、要建立正確的人際關系；
3、組織有效的會議。
只有重視貢獻，才能掌握工作的關聯性，打造一支有效的團隊。
用人所長
很多有雄才大略的人缺點也非常突出，有些平庸的人倒“樣樣皆通”，要敢于使用有特長的人，著眼于他們的長處。美國內戰(zhàn)時期，林肯大膽啟用好酒貪杯的格蘭特，正是看重了格蘭特身上運籌帷幄決勝千里的能力。最終，一改北方軍隊被動的局面，取得勝利。其中德魯克又重點提到了如何管理上司，利用上司所長來成就自己。
要事優(yōu)先
集中精力去做大事，是管理者必須具備的素養(yǎng)，然而這并不容易。能夠識別哪些事情是關鍵重要的，把這些事情放在首要位置，一次只做一件事。人的時間和精力都是有限的，管理者要學會取舍，要擺脫自己的過去和習慣，不能把時間消耗在自己喜歡的事上，可能這些事并不產生更大價值。要面向機會，面向未來去把精力花在有價值的事上。能夠控制時間，識別重點，管理才會有成效。
有效決策
在管理者繁多的任務里，決策是非常重要而特有的一項，決策關乎一個組織的未來。要做到有效決策，首先要弄清事物的本質，只有認清事實，才能做出正確判斷；其次要確定目標及其邊界條件，要知道決策的目標是什么，達成的條件有哪些，如果不具備這些條件，目標也將無法實現；除此之外，還要考慮解決問題的方案，這些方案要能夠實施，在執(zhí)行過程中要重視反饋，確保不偏離決策的目標。
無論作為哪一層級的管理者，都應該關注這些有效管理的最基本問題，理解有效管理的含義和方法。德魯克這本書雖然很通俗易懂，但卻蘊含著很多真知灼見，需要一讀再讀，每讀一次都有新的發(fā)現、理解和收獲。當然，最重要的還是要把這些理解運用在實際管理工作中，不斷提高自己的管理能力和效率。
李校長給教師布置了一項作業(yè)——讀一本教育教學理論書，即蘇霍姆林斯基《給教師的一百條建議》。剛開始我并沒有當做一回事，閑暇時當我打開網站，真正閱讀了才感覺到這確實是一本好書，書中給教師提出了一百條建議，每一條建議談到一個問題，這中間很多都是蘇霍姆林斯基教育教學中的實例，在樸實的語言和真實的故事中滲透著大師的以人為本的教育理念，蘇霍姆林斯基用他富有藝術的語言向我們娓娓道來，能讓每個讀過此書的人感觸頗深，啟發(fā)非淺。
蘇霍姆林斯基說：請記?。簺]有也不可能有抽象的學生。教師要善于確定：每一個學生在此刻能夠做到什么程度，如何使他的智力才能得到進一步的發(fā)展，——這是教育技巧的一個非常重要的因素。蘇霍姆林斯基的教育理念就是：一切是為了孩子。多么實實在在的思想。他要求教師要善于激發(fā)學生的求知欲，講課力求生動、形象、有趣、反對”滿堂灌“，引導學生積極思考，”真正的學校是一個積極思考的王國“，并用分數去鼓勵他們，使學生體驗到學習取得成績的快樂，并時刻認識到自己永遠是最棒的。
蘇霍姆林斯基的建議：那就是——讀書，不間斷地讀書，跟書籍結下終生的友誼。他要求我們讀書，每天不間斷的讀書，不是為了應付明天的課，而是出自內心的需要和對知識的渴求，他鼓勵剛參加工作的年輕教師在熱烈而緊張的勞動中抽出時間來逐漸地，一步步的積累精神財富、智力財富。他教育我們要學習同行們的優(yōu)秀經驗，取得他們的優(yōu)秀信念，深入思考優(yōu)秀教師的經驗，這將有助于我們看到：在自己的實際工作中，要取得某種結果，都取決于哪些因素。
卓有成效是可以被后天培養(yǎng)的，在這本書里，就是教會我們如何成為一個卓有成效的管理者。
同時，讓每一個讀過此書的讀者明白，每一個智力工作者都是一個管理者，是否在履行管理職能不在于是否身處管理崗位，而在于是否像一個管理者一樣在思考，是否以做出貢獻作為自己的信條。
書中對我觸動比較大的幾句話：
“才能本身并不是成果”，這一句解釋了一個現象，很多很有才能的人并沒有做出耀眼的成果。
關聯到現實環(huán)境里，時常以為只要具備了專業(yè)知識、有才能就一定可以取得成功，這種想法并不可取。
如今智力工作者比比皆是，每個人都有自己的專長，也就是說每一個人都有著自己的才能，如此一來將很多人結合在一起之后也許會適得其反，往往越是有才能的人越是自視甚高，久而久之會沉浸在自己的才能里不能自拔，這對組織是一種傷害。
每個人都應該反思自己，是否“恃才傲物”，是否仗著自己的一點小技能沾沾自喜而不自知。
對于組織而言、好的成果才是王道，這要求每個智力工作者要自省，以貢獻為出發(fā)點來思考工作，規(guī)劃行為，唯有如此才能真正將才能轉化為成果。
“精而后博”，時常被一個全能人才的神話所吸引，覺得某個崗位就是需要一個樣樣通的行家，但是現實當中很少有這樣的人，況且一個人的精力畢竟是有限的，不可能同時精通多個方面的知識。
作為普通的一員，應該有專長，精通某一項技能之后自然會有一些東西觸類旁通，加之輔修一些其他的跨學科知識，成為一個既精又博的人，因此，專注于自己的領域先做精再圖博。
“花在會議上的時間越多，是組織不健全的表現”。從自己的實際工作出發(fā)，會議過多除了組織不健全可能還有流程的問題，也許還有一些組織之外的因素。
但是無論是什么原因，過多的會議都會擠占工作時間，使得本就不多的自我可支配時間變的更少，這對于組織的健康運行是一種傷害。
引申到現實工作中，如果作為會議組織者，我們要權衡一件事情是否適合召開一個大的會議，召集很多人參與其中。如果作為參與者，很多會議又是否有必要參與其中。
書的篇幅不長，但既有讓人醍醐灌頂的金句，也有很多方法論，比如如何管理自己的時間，有效率的利用時間，通篇下來獲益良多。
要掌握自己的時間，以貢獻為己任，發(fā)揮自己和同事的長處。
厘清事情的輕重緩急，做有效的決策，做卓有成效的管理者，建設、發(fā)展組織，實現愿景目標。
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