教師專業(yè)自我評價(jià)(集錦14篇)

自我鑒定，是我們對自我進(jìn)行剖析和評價(jià)的有效方式和客觀總結(jié)。自我鑒定是深入了解自己和他們之間關(guān)系的基礎(chǔ)，寫自我鑒定要注意哪些方面呢？在這里幼兒教師教育網(wǎng)小編為您準(zhǔn)備了一篇令您滿意的“教師專業(yè)自我評價(jià)”，相信你會找到適合自己的使用技巧。

教師專業(yè)自我評價(jià) 篇1

在社會發(fā)展的今天，教育已經(jīng)越來越成為一個倍受關(guān)注與探討的話題。特別是對于如今提倡的素質(zhì)教育及其相關(guān)的課改問題，已經(jīng)漸漸成為學(xué)校，社會及家庭關(guān)注的一個重點(diǎn)。在素質(zhì)教育發(fā)展的今天，作為中學(xué)語文教師，我必須不斷的努力與探索，以便適應(yīng)時代的發(fā)展。為更快提高水平，我對自己的專業(yè)發(fā)展情況做了一下分析：

一、自身基本情況分析：

我是一名喜歡從事，并熱愛教育事業(yè)的語文教師，并一直將它當(dāng)作自己的事業(yè)用心經(jīng)營。在參加工作的十幾年里，一直認(rèn)真踏實(shí)工作，能注意感受教育規(guī)律，了解不同時期的學(xué)生的心理特征，可以根據(jù)學(xué)生的發(fā)展和語文知識的特點(diǎn)進(jìn)行教學(xué)。

1、優(yōu)勢分析

（1）課堂教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)比較豐富，能夠承當(dāng)不同年級的學(xué)生的語文教學(xué)工作。自己勤于思考，容易接受新事物和新觀點(diǎn)，能夠參與課題實(shí)驗(yàn)，具備初步的教育科研能力。

（2）能夠運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)，并靈活有效地為教學(xué)服務(wù)。

（3）具備一定的管理能力，有班主任工作的經(jīng)驗(yàn)體會，能正確處理和同事、家長、學(xué)生之間的關(guān)系。

（4）喜歡閱讀，有一定的知識面，有一定的信息技術(shù)操作能力。

2、存在的問題

（1）教育教學(xué)理念轉(zhuǎn)變不夠及時，本專業(yè)的理論學(xué)習(xí)深度不夠。

（2）對本學(xué)科的鉆研還不夠深入，在教學(xué)模式的轉(zhuǎn)變、創(chuàng)新上還有不足。

（3）在教學(xué)研究中，也會有些惰性，比如作業(yè)的督促上，有時不能全員上交，不能保證每次作業(yè)全批全改。

（4）與學(xué)生課下交流的時間還不是很多，在語文教學(xué)的力度上，與其它學(xué)科相比還有一定距離。

（5）有時有些想法，但惰于筆，不能做到經(jīng)常總結(jié)和整理。

為此，我將制訂以下專業(yè)發(fā)展年度計(jì)劃，彌補(bǔ)自己的不足，提高語文教學(xué)能力。

一、發(fā)展目標(biāo)：

鼓足干勁，立足前沿，自我突破，力爭一流。在下一年度，不斷加強(qiáng)師德修養(yǎng)，努力培養(yǎng)自己的愛心、耐心、細(xì)心，不斷錘煉自己的專業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力，進(jìn)一步提高自己的工作覺悟及能力，讓自己成為一個合格的學(xué)生喜歡的教師。

二、具體落實(shí)措施

1、提高職業(yè)道德水準(zhǔn)和修養(yǎng)教師需具有健康的高尚的品格，具有現(xiàn)代教育的新理念，有良好的數(shù)學(xué)教養(yǎng)。不斷地積累教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)自身修養(yǎng)，有遠(yuǎn)大抱負(fù)。具有刻苦鉆研，勇于奉獻(xiàn)的精神。

2、要大力提高語文教學(xué)能力

學(xué)校創(chuàng)設(shè)一定的硬件設(shè)施，良好的教學(xué)大環(huán)境，給教師個人技能的提升提供了大的平臺，如何使自己在原有基礎(chǔ)盡快的上一個臺階，在教學(xué)方面具有一定的技巧，具有課堂教學(xué)的藝術(shù)性，具有較高的教育教學(xué)水平，是值得我思考的問題。今后，我會持續(xù)向優(yōu)秀教師學(xué)習(xí)，利用好網(wǎng)絡(luò)從專家那里借鑒經(jīng)驗(yàn)。

作為教師個人，認(rèn)真?zhèn)湔n，反復(fù)拿捏教學(xué)重點(diǎn)和難點(diǎn)是教好課的前提，我將要通過自己的努力，提高思維能力和創(chuàng)造能力，提高語言表達(dá)能力以及課堂交往的能力（教師與學(xué)生的交往，教師與教師的交往等），提高課堂組織管理活動的能力。

3、提高自己的綜合能力，搞好自己的科研工作

21世紀(jì)需要的教師是教書，科研，管理等多種功能于一身的復(fù)合型教師，本年度內(nèi)我將以“科研促教研”為重點(diǎn)，使自己逐漸從“經(jīng)驗(yàn)型”向“科研型”發(fā)展，利用好多媒體，熟悉電子白板，讓其為教學(xué)服務(wù)，為學(xué)生獨(dú)立個性的發(fā)展提供廣闊的空間。在教學(xué)之余，我還將積極摘抄業(yè)務(wù)知識，撰寫教育教學(xué)論文和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。

以上是我制定的本年度必須完成的個人目標(biāo)，我會在工作和學(xué)習(xí)中努力去實(shí)踐、去完善、去落實(shí)，以求做到盡善盡美。

教師專業(yè)自我評價(jià) 篇2

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在實(shí)施新一輪課程改革中，教師與學(xué)生都在共同成長。教師的專業(yè)成長同樣必須體現(xiàn)多元化評價(jià)理念，教師專業(yè)成長記錄袋評價(jià)是促進(jìn)教師專業(yè)成長的有效方式之一。

一、教師專業(yè)成長記錄袋評價(jià)的概念和意義：

教師專業(yè)成長記錄袋是以收集教師專業(yè)成長中的學(xué)習(xí)成就，以及顯示教師進(jìn)步(或退步)表現(xiàn)、專業(yè)成果、作品及評價(jià)結(jié)果及其他記錄和資料的匯集。國內(nèi)外學(xué)者又叫成果檔案袋，檔案袋、個人資料袋。在我們民族過去的觀念中，往往把個人檔案袋理解為個人人事資料的匯集，并與個人的政治表現(xiàn)、生活態(tài)度聯(lián)系起來，個人檔案袋是本人永遠(yuǎn)無法知曉的黑箱。特別是在階級斗爭盛行時期，有人把檔案袋變成了整人的工具，制造了多少冤假錯案。說到檔案袋往往會喚起人們黑色的記憶，產(chǎn)生痛苦的聯(lián)想。而教師專業(yè)成長記錄袋的稱謂指向更明確，目標(biāo)最具體，內(nèi)涵更豐富，更具生動性、建設(shè)性、人文性和激勵性，因而更能喚起教師的主體意識,更能促進(jìn)教師的最優(yōu)化發(fā)展。教師專業(yè)成長記錄袋評價(jià)則是通過對記錄袋的制作過程和最終結(jié)果的分析而進(jìn)行的對教師發(fā)展?fàn)顩r的評價(jià)。從評價(jià)目的看，它是發(fā)展性評價(jià);從評價(jià)方式看，它是以質(zhì)性評價(jià)為主的評價(jià)。教師專業(yè)成長記錄袋評價(jià)是以激勵教師主體能動參與、積極的自我反思、主動和諧發(fā)展的全新評價(jià)方法，這種評價(jià)方式在促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展評價(jià)中被引起廣泛關(guān)注。

對中小學(xué)教師實(shí)施專業(yè)成長記錄袋評價(jià)的目的在于：記錄教師的成長過程，展示教師的個人素質(zhì)與奮斗成果，為檢查和評價(jià)提供真實(shí)依據(jù)；建立積極的反饋調(diào)節(jié)機(jī)制，促進(jìn)教師積極的自我反思，發(fā)現(xiàn)并診斷專業(yè)成長中存在的問題并及時補(bǔ)救，促進(jìn)教師間相互學(xué)習(xí)，體驗(yàn)成功，激勵教師不斷進(jìn)?。惑w現(xiàn)教師專業(yè)發(fā)展多元化評價(jià)方式及積極正確的導(dǎo)向，培養(yǎng)教師主動積極的自我成長、自我評價(jià)、自我負(fù)責(zé)的精神；增進(jìn)師師互動、師生溝通及合作意識的形成；教師專業(yè)成長記錄袋評價(jià)還為有專業(yè)理想的教師形成具有個性的教學(xué)風(fēng)格和思想，成為名師、教育家打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，并為形成個人專著、建立自己的網(wǎng)頁、網(wǎng)站積累豐富的素材。

二、教師專業(yè)成長記錄袋的內(nèi)容與結(jié)構(gòu)：

教師專業(yè)成長記錄袋收集教師專業(yè)學(xué)習(xí)的成就和進(jìn)步證據(jù)，真實(shí)反映教師專業(yè)成長歷程，是教師師德、教育教學(xué)、教育科研、繼續(xù)教育等全方位的記錄和展示，真實(shí)而全面地體現(xiàn)教師專業(yè)發(fā)展脈絡(luò)。記錄袋可從以下方面去構(gòu)思和收集：

1、師德考核記錄；

2、教育教學(xué)考核評價(jià)記錄及反映個人教育教學(xué)水平的代表性作品；

3、各種與專業(yè)發(fā)展有關(guān)的獎證復(fù)印件；

4、各種反映教師專業(yè)資格、水平、能力的證書復(fù)印件；

5、專業(yè)成長要事活動和典型事件記錄；

6、發(fā)表的教研文章復(fù)印件及參與課題研究的活動記錄、證明；

7、教師專業(yè)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)作業(yè)及考試考核記錄；

8、工作計(jì)劃和總結(jié)；

9、學(xué)生評價(jià)記錄；

10、家長及教師評價(jià)記錄；

教師專業(yè)自我評價(jià) 篇3

作為一名教師，專業(yè)發(fā)展是我職業(yè)生涯中重要的一部分。通過不斷學(xué)習(xí)和成長，我可以提高自己的教學(xué)水平，提供更好的教育服務(wù)。在這篇文章中，我將詳細(xì)介紹我的專業(yè)發(fā)展情況，并展示我在不同方面的成就和不足。

一、教學(xué)能力

作為教師，我的首要任務(wù)是提供高質(zhì)量的教育。通過多年的從教經(jīng)驗(yàn)，我積累了豐富的教學(xué)能力。我善于調(diào)動學(xué)生的積極性，運(yùn)用新穎的教學(xué)方法，激發(fā)他們的學(xué)習(xí)興趣。我注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造力和批判思維，通過實(shí)踐活動和案例分析，幫助學(xué)生將所學(xué)知識應(yīng)用到實(shí)際生活中。

不過，我也意識到自己在某些方面還有待改進(jìn)。比如，我在授課過程中偶爾會顯得有些緊張，導(dǎo)致講解不夠流暢。為此，我決定積極參加一些培訓(xùn)課程，提升自己的演講技巧和自信心。同時，我也會更加注重與學(xué)生的互動，強(qiáng)調(diào)合作學(xué)習(xí)，讓學(xué)生更主動地參與到課堂中來。

二、課程設(shè)計(jì)

作為一名熱愛教育的教師，我認(rèn)為好的課程設(shè)計(jì)是實(shí)現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)的關(guān)鍵。我注重針對學(xué)生的實(shí)際需求和學(xué)習(xí)特點(diǎn)進(jìn)行教學(xué)內(nèi)容和方式的設(shè)計(jì)。我會根據(jù)教材內(nèi)容和學(xué)生的年齡段，結(jié)合相關(guān)的教學(xué)資源，設(shè)計(jì)出充滿活力、兼顧理論和實(shí)踐的教學(xué)方案。

在課程設(shè)計(jì)方面，我認(rèn)識到自己的一項(xiàng)優(yōu)勢就是注重跨學(xué)科和多元化教學(xué)。通過教授具體的案例和實(shí)際項(xiàng)目，我能夠幫助學(xué)生全面了解不同學(xué)科之間的聯(lián)系，并培養(yǎng)他們的綜合素質(zhì)。然而，我也會審視自己的設(shè)計(jì)中是否存在內(nèi)容過于復(fù)雜或者缺乏系統(tǒng)性的問題。為了提高我的課程設(shè)計(jì)水平，我計(jì)劃參加一些專業(yè)課程，與其他教師交流和分享經(jīng)驗(yàn)，不斷完善自己的設(shè)計(jì)能力。

三、學(xué)術(shù)研究

作為一名教師，我認(rèn)為學(xué)術(shù)研究是提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)水平的重要途徑。通過積極參與教育研究和學(xué)術(shù)交流，我能夠了解最新的教育趨勢和教學(xué)方法，將其應(yīng)用到我的教學(xué)實(shí)踐中。

近年來，我積極參與了一些學(xué)術(shù)研究項(xiàng)目，并發(fā)表了一些學(xué)術(shù)論文。這些經(jīng)歷使我了解了學(xué)術(shù)研究的重要性和好處，并提升了我批判思維和寫作能力。對于我而言，繼續(xù)進(jìn)行學(xué)術(shù)研究是提高自己的一種方式。我計(jì)劃繼續(xù)參與更多的研究項(xiàng)目，擴(kuò)大自己的學(xué)術(shù)網(wǎng)絡(luò)，并不斷改進(jìn)自己的研究方法。

四、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

在未來的教育生涯中，我希望能夠擔(dān)任更高級別的教學(xué)職位，為更多的學(xué)生提供教育服務(wù)。為了實(shí)現(xiàn)這個目標(biāo)，我將繼續(xù)努力提高自己的教學(xué)能力，深入學(xué)習(xí)相關(guān)的教育理論和研究成果。同時，我也會加強(qiáng)與同事的合作，并參加一些教育團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)和交流活動，以提升自己的團(tuán)隊(duì)合作和領(lǐng)導(dǎo)能力。

此外，我還計(jì)劃申請一些教育學(xué)碩士課程，進(jìn)一步拓寬自己的視野和知識結(jié)構(gòu)。通過學(xué)習(xí)專業(yè)的課程和進(jìn)行深入的研究，我相信我能夠在未來的教育領(lǐng)域更上一層樓。

總結(jié)起來，教師專業(yè)發(fā)展是一項(xiàng)長期而艱巨的任務(wù)。它需要我們不斷學(xué)習(xí)和成長，保持對教育事業(yè)的熱情和責(zé)任心。通過評估自己的專業(yè)發(fā)展情況，并確定自己的不足之處，我們可以有針對性地提高自己的教學(xué)能力、課程設(shè)計(jì)和研究水平。只有不斷完善自己，我們才能在教育領(lǐng)域中發(fā)揮更大的作用，為學(xué)生提供更好的教育服務(wù)。

教師專業(yè)自我評價(jià) 篇4

本人為人正直、能吃苦耐勞，待人熱情，有親和力。工作細(xì)致認(rèn)真、有責(zé)任心、有原則、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。能熟練運(yùn)用office辦公軟件。通過前期工作鍛煉積累了較好的人際關(guān)系，培養(yǎng)了良好的客戶服務(wù)意識與銷售觀念，具有較好的組織策劃能力，能靈活處理各突發(fā)事件。

我是xx大學(xué)物流專業(yè)的一名應(yīng)屆畢業(yè)生。大學(xué)期間接受過全方位的物流專業(yè)知識教育，受到良好的專業(yè)練習(xí)和能力的培養(yǎng)，在物流操作和治理方面，有很好的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的現(xiàn)場實(shí)踐和研究分析能力。

本人是一個待人誠懇，開朗大方的`人。無論在生活中還是在工作學(xué)習(xí)中都能和身邊的人相處融洽，大學(xué)期間的人際關(guān)系做得也比較好，這為以后的發(fā)展埋下了伏筆。

教師專業(yè)自我評價(jià) 篇5

1、正確處理獎懲性與發(fā)展性的關(guān)系

傳統(tǒng)的教師評價(jià)大多是獎懲性評價(jià)，也就足說評價(jià)的目的是通過評估教師以往工作的效果為獎優(yōu)懲劣提供依據(jù)，是一種面向過去的評價(jià)。我們在實(shí)踐中常見到的末位淘汰、評職晉級、獎金發(fā)放等就屬于此類。獎懲性評價(jià)是一種終結(jié)性的評價(jià)制度，由于跟教師自身的利害密切相關(guān)，教師更關(guān)注評價(jià)的結(jié)果，而忽視了改進(jìn)和提高。同時，獎懲性評價(jià)人為地造成了被評價(jià)者之間的隔閡、競爭，以及評價(jià)者與被評價(jià)者之間的對市，從而對教師的全面發(fā)展起到消極作用。教師的自我評價(jià)則是一種面向未來的評價(jià)。它從促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展的角度審視教師，根本目的是幫助教師正確認(rèn)以自我，培養(yǎng)一我反思的意識、習(xí)慣和能力，通過診斷、鑒定工作中存在的問題、不足，制定發(fā)展規(guī)劃，最終實(shí)現(xiàn)教師專業(yè)的成長?？梢哉f，教師自我評價(jià)的結(jié)果（分?jǐn)?shù)或敘事材料）不是最終結(jié)果，而是教師進(jìn)一步發(fā)展的起點(diǎn)、改進(jìn)的依據(jù)。

但必須認(rèn)識到的是，雖然獎懲性評價(jià)是一種面向過去的評價(jià)，有時甚至?xí)處煹膶I(yè)發(fā)展起到消極作用，但并不表明在教師評價(jià)中不能應(yīng)用獎懲制度。獎懲、分等和提高發(fā)展一樣，都是評價(jià)所應(yīng)具有的功能，沒有獎懲只有發(fā)展和沒有發(fā)展只有獎懲的評價(jià)同樣都是不可取的。只要應(yīng)用得當(dāng)，獎懲制度同樣會對教師的專業(yè)發(fā)展產(chǎn)生刺激、導(dǎo)向的作用。正確處理二者的關(guān)系，須堅(jiān)持以下原則：首先，評價(jià)要以發(fā)展為主、獎懲為輔。將獎懲納入教師的專業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，以促進(jìn)教師素質(zhì)的提高和持續(xù)發(fā)展作為獎懲的落腳點(diǎn)。

2、自評與他評相結(jié)合

教師的自我評價(jià)雖然在真實(shí)反映教師專業(yè)發(fā)展水平上具有優(yōu)勢，但所謂“當(dāng)局者迷”，教師很難通過單純的自我評價(jià)就了解到自己專業(yè)發(fā)展各個方面，教師在自我評價(jià)中也往往會傾向于作出有利于自己的評價(jià)。因此，教師的向評必須與他評相結(jié)合才能保證教師評價(jià)的效度。對教師的他評包括專家、領(lǐng)導(dǎo)、同行、學(xué)生評價(jià)等。這些評價(jià)的角度、側(cè)重點(diǎn)、出發(fā)點(diǎn)各不相同，如果能得到教師的認(rèn)同和內(nèi)化，就會轉(zhuǎn)變成教師自我評價(jià)的機(jī)制，形成自我評價(jià)——他人評價(jià)——自我評價(jià)的持續(xù)發(fā)展機(jī)制。

需要指出的是，教師的自評和他評，都要在一個和諧、寬松的環(huán)境中進(jìn)行。在評價(jià)中既要沖淡獎懲的目的，更要警惕和杜絕虛假、惡意的評價(jià)。一個開放的、和諧的、不具有威脅性的.評價(jià)環(huán)境，不會引起教師的懷疑和恐懼，也就不易制造人際隔閡。當(dāng)評價(jià)的結(jié)果是指向教師的發(fā)展，而不是為了單純的獎懲時，教師們也就會變得坦誠、易于合作，最終構(gòu)建起以教師自評為主，評價(jià)主體多元化的教師發(fā)展性評價(jià)體制。

3、教師發(fā)展與學(xué)校發(fā)展相結(jié)合

教師的自我評價(jià)是在學(xué)校內(nèi)舉行的，教師的發(fā)展和學(xué)校的發(fā)展總是相互依存。沒有教師的發(fā)展就不會有學(xué)校的發(fā)展。但學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃、目標(biāo)、及學(xué)校自身的文化氛圍又會極大地影響教師的專業(yè)發(fā)展程度。教師自評作為一種發(fā)展性教師評價(jià)制度，應(yīng)與學(xué)校發(fā)展計(jì)劃相互促進(jìn)和相互滲透。這利，相輔相成的關(guān)系應(yīng)該貫穿教師評價(jià)和學(xué)校發(fā)展計(jì)劃的整個實(shí)施過程。

不可否認(rèn)的是，教師個體發(fā)展與學(xué)校發(fā)展之間又存在矛盾。個體發(fā)展是微觀的，強(qiáng)調(diào)個性化、具體化、情境化；而學(xué)校發(fā)展則是宏觀的，強(qiáng)調(diào)共性化、抽象化、整體化。要想在教師自評中實(shí)現(xiàn)個體發(fā)展與學(xué)校發(fā)展的結(jié)合，必須做到以下兩個原則：一方面，學(xué)校要尊重教師的個體差異，在制定學(xué)校發(fā)展規(guī)劃中應(yīng)充分考慮教師個體發(fā)展的要求，對教師的自我評價(jià)給予制度上的保障。學(xué)校可以根據(jù)教師自評結(jié)果組織校本培訓(xùn)等活動；同時，教師可以根據(jù)專業(yè)發(fā)展的水平組成不同的專業(yè)發(fā)展小組，形成個體發(fā)展——團(tuán)體發(fā)展——學(xué)校發(fā)展的模式。另一方面，教師的自評除了參照相關(guān)的教育理論外，還要參照學(xué)校的發(fā)展及專業(yè)小組的共同成長。根據(jù)學(xué)校的發(fā)展及同伴的互助制定個人的發(fā)展規(guī)劃。教師需要認(rèn)識到，只有將自己的專業(yè)發(fā)展植根于真實(shí)的學(xué)校情境中，才能具有持續(xù)的發(fā)展動力和豐富的發(fā)展資源。

教師專業(yè)自我評價(jià) 篇6

作為一名外貿(mào)專業(yè)的畢業(yè)生，如何來寫好一份個人的求職自我評價(jià)呢？下面，好范文就為大家來分享了一篇優(yōu)秀的個人求職自我評價(jià)范文，供大家參考一下。

本人性格開朗，善與他人溝通，能吃苦耐勞，有較強(qiáng)的服務(wù)意識和團(tuán)隊(duì)合作精神；

熟悉WORD、EXCEL、pHOTOSHOp等辦公軟件；

口語能力強(qiáng)，能流利地與外商進(jìn)行生意洽談，外貿(mào)專業(yè)知識強(qiáng)，有豐富的處理外貿(mào)單證的經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立處理信用證審核等各項(xiàng)出口業(yè)務(wù)。

教師專業(yè)自我評價(jià) 篇7

現(xiàn)代社會對于教師的要求越來越高，對于教師教學(xué)的質(zhì)量和專業(yè)水平也要求越來越高。在這樣的環(huán)境下，教師專業(yè)發(fā)展自我評價(jià)顯得尤為重要。教師需要對自己的教學(xué)、管理、創(chuàng)新等方面進(jìn)行多角度全方位的自我評價(jià)，發(fā)現(xiàn)問題、找到不足、加以改善，從而不斷提升自己的專業(yè)水平。

教師的職業(yè)特點(diǎn)決定了教師專業(yè)發(fā)展自我評價(jià)需要具有科學(xué)、系統(tǒng)、動態(tài)和綜合性。在進(jìn)行自我評價(jià)前，需要明確自己的定位和目標(biāo)，對照社會、學(xué)校、家長和學(xué)生對教師的訴求和期望，從教育理念、教育思維、教育技能和教學(xué)方法等多個方面進(jìn)行評價(jià)。

教師專業(yè)發(fā)展自我評價(jià)需要從以下幾個方面進(jìn)行評價(jià)：

一、教育理念：教師的教育理念關(guān)系到其教育思想和行為模式。教師應(yīng)該對自己的教育目的、價(jià)值觀和人生觀進(jìn)行審視，對自己的教育理念進(jìn)行深刻的思考，從而建立起與時俱進(jìn)的教育理念，實(shí)現(xiàn)個人價(jià)值和社會價(jià)值的融合。

二、教育思維：教育思維是教師對教育問題的認(rèn)識、分析和解決方式。評價(jià)教育思維需要考察教師的邏輯思維、分析思維、創(chuàng)新思維等方面的能力，對自己的學(xué)科知識體系、教育科學(xué)理論、教學(xué)研究成果等進(jìn)行反思總結(jié)，培養(yǎng)問題意識、創(chuàng)新意識和實(shí)踐能力等。

三、教育技能：教育技能是教師進(jìn)行教學(xué)活動時所需要的技能和能力。評價(jià)教育技能需要從教師的教學(xué)能力、課程評估、教材設(shè)計(jì)、班級管理、心理輔導(dǎo)等方面進(jìn)行考察，融入教育先進(jìn)技術(shù)，積極探索適應(yīng)信息時代的教育技能，不斷創(chuàng)新和提升。

四、教學(xué)方法：教學(xué)方法是教師實(shí)現(xiàn)教育目的和教育要求的基本手段。評價(jià)教學(xué)方法需要考察教師的授課方法、教學(xué)過程中的互動、評價(jià)和反饋策略等方面，融入學(xué)生特點(diǎn)、教學(xué)目標(biāo)、社會需求等因素，自我探索適應(yīng)現(xiàn)代要求的教學(xué)方法。

教師專業(yè)發(fā)展自我評價(jià)是教師進(jìn)行教育活動的反思，是教師提升專業(yè)水平的必經(jīng)之路。教師應(yīng)該不斷檢視自己的工作內(nèi)容、工作態(tài)度和工作效果，通過自我評價(jià)和反思，拓寬視野，增強(qiáng)自信，提高綜合素質(zhì)，為學(xué)生的成長和未來發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

教師專業(yè)自我評價(jià) 篇8

作為一名教師，專業(yè)自我評價(jià)是我職業(yè)發(fā)展中重要的一部分。通過不斷反思、總結(jié)和提高自己的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和能力，我能夠更好地滿足學(xué)生的需求，并為他們的學(xué)習(xí)提供更好的指導(dǎo)和支持。在我的專業(yè)自我評價(jià)中，包括以下幾個方面。

我注重個人素質(zhì)的提高。作為一名教師，我深知自己的身份和責(zé)任。為了更好地發(fā)揮自己的作用，我不斷努力提高自己的素質(zhì)。我時刻保持積極向上的心態(tài)，不斷更新自己的知識和教育理念，學(xué)習(xí)各種教育方法和教學(xué)技巧。我積極參加各種專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)研討會，不斷提高自己的教育水平和教學(xué)技能，以更好地適應(yīng)不同學(xué)生的需求。

我注重教學(xué)實(shí)踐的反思與提升。每一次課堂都是我個人專業(yè)發(fā)展的機(jī)會。我會在每節(jié)課結(jié)束后，認(rèn)真總結(jié)和反思自己的教學(xué)效果。我會回顧自己在上課中的優(yōu)點(diǎn)和不足之處，尋找改進(jìn)的空間，并制定相應(yīng)的提高計(jì)劃。我會與同事和學(xué)生進(jìn)行交流和溝通，聽取他們的建議和意見，不斷改進(jìn)自己的教學(xué)方法和策略。通過不斷的反思和提升，我相信我的教學(xué)水平會得到長足的提高。

我注重與學(xué)生的良好關(guān)系建立。作為教師，與學(xué)生的良好關(guān)系是教學(xué)工作成功的關(guān)鍵之一。我注重與學(xué)生的有效溝通和理解，尊重每一個學(xué)生的個體差異。我努力創(chuàng)造一個積極向上、和諧有序的學(xué)習(xí)氛圍，在課堂上提供友好、公正和充滿愛心的教學(xué)環(huán)境。同時，我與學(xué)生保持良好的互動，關(guān)注他們的學(xué)習(xí)和發(fā)展，尊重他們的個人需求和興趣。通過與學(xué)生的良好關(guān)系建立，我相信他們會更積極地參與到課堂活動中，從而取得更好的學(xué)習(xí)效果。

我注重專業(yè)知識的更新和拓展。作為一名教師，持續(xù)學(xué)習(xí)和更新知識是必不可少的。我不僅通過專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)研究來不斷提升自己的專業(yè)知識水平，還不斷拓展自己的學(xué)科范圍。我善于利用各種教育資源，拓寬自己的知識面，關(guān)注教育前沿的理論和實(shí)踐。通過不斷的學(xué)習(xí)和更新，我能夠更好地應(yīng)對教學(xué)中的各種挑戰(zhàn)和變化。

小編認(rèn)為，教師專業(yè)自我評價(jià)是我不斷成長和提高的動力之一。通過注重個人素質(zhì)的提高、教學(xué)實(shí)踐的反思與提升、與學(xué)生的良好關(guān)系建立以及專業(yè)知識的更新和拓展，我相信我能成為一名優(yōu)秀的教師，為學(xué)生的成長和發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。我將不斷努力，持續(xù)學(xué)習(xí)和成長，以滿足學(xué)生的需求并提高自己的教學(xué)水平，為實(shí)現(xiàn)教育事業(yè)的偉大目標(biāo)貢獻(xiàn)自己的力量。

教師專業(yè)自我評價(jià) 篇9

有關(guān)教師專業(yè)化發(fā)展與教師自我評價(jià)

導(dǎo)讀： 如何提高教師的素質(zhì)，培養(yǎng)和造就能夠滿足全面實(shí)施素質(zhì)教育要求的教師，是關(guān)系到能否進(jìn)一步深化教育改革，能否實(shí)現(xiàn)跨世紀(jì)素質(zhì)教育工程...

如何提高教師的素質(zhì)，培養(yǎng)和造就能夠滿足全面實(shí)施素質(zhì)教育要求的教師，是關(guān)系到能否進(jìn)一步深化教育改革，能否實(shí)現(xiàn)跨世紀(jì)素質(zhì)教育工程的重要工作。人們在教育改革和發(fā)展的實(shí)踐中，已經(jīng)總結(jié)出加強(qiáng)教師的專業(yè)化建設(shè)既是提高教師社會地位的內(nèi)在需要，也是促進(jìn)教師素質(zhì)提高的重要措施之一。教師素質(zhì)的提高，一方面有賴于我們促進(jìn)教師素質(zhì)提高的機(jī)制否完善，是否健全；而另一方面就是有賴于教師本人的努力。律師、醫(yī)生等職業(yè)之所以成為專業(yè)，除了其社會地位外，還有一個重要的因素，就是律師、醫(yī)生本身對自己以及對自己所從事職業(yè)的一種正確的認(rèn)識，這種正確的認(rèn)識在很大程度上，來自于自我評價(jià)。本文旨在通過對促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展的幾種主要機(jī)制簡要分析的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)討論教師的自我評價(jià)，并就有效開展教師的自我評價(jià)的策略，闡發(fā)一些觀點(diǎn)，以期通過教師自我評價(jià)意識的增強(qiáng)和自我評價(jià)能力的提高，來推動教師的專業(yè)化發(fā)展。

一、促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展的機(jī)制

從一名學(xué)生到成為一名合格教師的過程，是一個需要個體長期努力和各種促進(jìn)個體從教素質(zhì)提高的機(jī)制共同作用的過程。對于大部分教師來說，他們都是經(jīng)過了高等學(xué)校的培養(yǎng)，經(jīng)過到學(xué)校的見習(xí)、實(shí)習(xí)，并接受一定的在職培訓(xùn)，通過教師自己的教學(xué)實(shí)踐而逐步成為一名合格教師的。在這個過程中，他們經(jīng)過了大學(xué)的培養(yǎng)機(jī)制（包括見習(xí)、實(shí)習(xí)機(jī)制）、進(jìn)修單位的培訓(xùn)機(jī)制、校本培訓(xùn)機(jī)制、學(xué)校評價(jià)機(jī)制和各種獎懲機(jī)制等，經(jīng)過這些機(jī)制的共同作用，再加上教師本人的主觀努力，他才有可能從一名師范生或大學(xué)生成為具有一定專業(yè)水準(zhǔn)的教師。在這促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展的多種機(jī)制中，除了制定有利于教師專業(yè)化發(fā)展的政策外，發(fā)揮著最重要作用的機(jī)制主要有三種，一是大學(xué)尤其是師范大學(xué)（師范學(xué)院、教育學(xué)院）的培養(yǎng)機(jī)制，二是對現(xiàn)任教師的培訓(xùn)機(jī)制，三是學(xué)校管理中的教師評價(jià)機(jī)制。

1．培養(yǎng)機(jī)制

教師的培養(yǎng)機(jī)制是指有關(guān)教育機(jī)構(gòu)培養(yǎng)教師的各種制度以及它們間的關(guān)系的具體運(yùn)作方式。在我國，承擔(dān)培養(yǎng)教師的主要機(jī)構(gòu)是師范類大學(xué)和學(xué)校，目前，由于教師地位的日益提高、教師資格證書制度的逐步實(shí)施、以及開放的教師教育體系的逐步形成等原因，非師范類大學(xué)畢業(yè)生的從教比例也正在逐步提高。因此，教師的培養(yǎng)機(jī)制不僅僅涉及到師范類學(xué)校，在一定的程度上也涉及到非師范類學(xué)校；同時，培養(yǎng)不僅僅是包括對未來教師的培養(yǎng)，也包括在職教師所接受的學(xué)歷教育。

毋容置疑，教師培養(yǎng)機(jī)制的完善與否，將直接影響到教師專業(yè)化程度的高低，因?yàn)閺某墒斓膶I(yè)六大特征（專業(yè)知能；專業(yè)道德；專業(yè)訓(xùn)練；專業(yè)發(fā)展；專業(yè)自主；專業(yè)組織）來看，它是促進(jìn)教師專業(yè)知能、專業(yè)道德、專業(yè)訓(xùn)練、專業(yè)發(fā)展的重要機(jī)制。近年來，我國師范教育所進(jìn)行的一系列改革，包括師范教育體制、專業(yè)設(shè)置、教育內(nèi)容、教育方法等改革無不都是為了能最有效地促進(jìn)未來從事教學(xué)工作的學(xué)生素質(zhì)的提高?？梢哉f，如果我們的畢業(yè)生在即將從事我們的教育工作之前，已具備了很高的教師專業(yè)素養(yǎng)，那么，我們的教師職業(yè)成為一門真正的專業(yè)就為時不遠(yuǎn)了。

2．培訓(xùn)機(jī)制

對教師的培訓(xùn)通常是指由于社會和學(xué)科知識等方面的發(fā)展，現(xiàn)任教師應(yīng)該進(jìn)一步接受有關(guān)學(xué)科知識更新、業(yè)務(wù)素質(zhì)提高等方面的再教育，不斷“充電”，以更好地勝任教學(xué)工作。所謂教師的培訓(xùn)機(jī)制也就是有關(guān)教師進(jìn)修提高的制度以及它們間相互關(guān)系的運(yùn)行方式。長期以來，我國教師的培養(yǎng)機(jī)制和培訓(xùn)機(jī)制一直是分開運(yùn)行的，它們分別承擔(dān)著培養(yǎng)教師和提高教師素質(zhì)的職責(zé)。隨著教育改革和發(fā)展的不斷深人，以及教師職業(yè)專業(yè)發(fā)展理論和終身教育思想的不斷影響，這種條塊分割的格局正在被逐步打破，對教師的培養(yǎng)和培訓(xùn)正在逐步朝著一體化的方向發(fā)展。這種教師職前、職后教育的一體化的改革，無疑是為了形成一種更有效地促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展的機(jī)制。“需要不斷地學(xué)習(xí)進(jìn)修”是專業(yè)化的`重要指標(biāo)之一。

3．教師評價(jià)機(jī)制

當(dāng)我們簡要地了解了教師教育的兩種主要機(jī)制——培養(yǎng)機(jī)制和培訓(xùn)機(jī)制，在承認(rèn)它們對教師專業(yè)化發(fā)展方面具有很大作用的同時，我們有必要對促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展的另一個重要機(jī)制——教師評價(jià)進(jìn)行較為詳細(xì)的分析。

從時間上來看，教師接受培養(yǎng)和培訓(xùn)的時間是非常有限的，而與教師教學(xué)生涯伴隨始終的教師評價(jià)則要比它們長得多，況且，教師的教學(xué)是一門實(shí)踐的藝術(shù)，教師教學(xué)觀念的更新、教學(xué)實(shí)踐能力的提高，在很大程度上是在學(xué)校的日常管理下的教學(xué)實(shí)踐中不斷完善的。也就是說，教師的專業(yè)自主發(fā)展是與學(xué)校的教師評價(jià)工作，伴隨始終的。從這點(diǎn)來說，教師的自我評價(jià)對于教師的專業(yè)化發(fā)展，意義重大。

二、教師評價(jià)的核心——自我評價(jià)

教師評價(jià)是一項(xiàng)十分復(fù)雜而重要的活動，正是由于這種復(fù)雜性和重要性使得“沒有哪個領(lǐng)域如教師評價(jià)那樣持續(xù)地成為研究的熱點(diǎn)”。就其復(fù)雜性而言，在很大程度是田教師評價(jià)的特殊性所決定的。

1．教師評價(jià)的特殊性

這種復(fù)雜性和特殊性主要來源于：

（l）教師角色的多樣性

教師這一職業(yè)是一個多重角色的職業(yè)，在學(xué)校教育中，教師在不同的情境下，常常擁有多種身份，擔(dān)任各種不同的角色。美國心理學(xué)家林格倫曾把教師的心理角色歸納為三大類：教學(xué)和行政的角色（包括教員、課堂管理員等），心理定向角色（包括教育心理家、人際關(guān)系的藝術(shù)家等），自我表現(xiàn)的角色（包括學(xué)者、父母形象等）。也有人認(rèn)為教師的角色主要有“權(quán)威者角色”：包括知識的傳授者、團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)者、模范公民、紀(jì)律執(zhí)行者、家長代理人；“心理工作者”：包括朋友與知己、人際關(guān)系的藝術(shù)家、心理治療者。由于人們對不同角色的不同期望，致使“人們普遍認(rèn)為，教師這一職業(yè)，是角色沖突的一種典型情境”。這就使得我們在對教師進(jìn)行評價(jià)時，究竟是應(yīng)從多種角色出發(fā)，還是應(yīng)該突出某種角色時，常常遇到不少困難。

（2）教師勞動的復(fù)雜性

教師的勞動是復(fù)雜的。這種復(fù)雜主要表現(xiàn)在：第一，教師的勞動是一種高級的腦力或者精神勞動。一般來說，教師往往要在先掌握有關(guān)知識、能力和社會生活規(guī)范的情況下，才能起到幫助學(xué)生學(xué)習(xí)的積極作用，通過教師的言傳身教，學(xué)生的積極學(xué)習(xí)，最終才能造就具有個性完美、德才兼?zhèn)涞膶W(xué)生；第二，教師勞動的對象是具有個性的、正在迅速成長中的兒童和青少年。由于學(xué)生的個體性差異以及教育內(nèi)容、教育環(huán)境的不同，教師的勞動應(yīng)該是一種創(chuàng)造性的勞動；培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神，需要有創(chuàng)新精神的教師；第三，教師勞動成果的集體性和綜合性。學(xué)生所取得的成功和進(jìn)步，很難說是具有哪位教師的作用，每位教師的作用都是有限的。學(xué)生的變化是一種社會性的變化，相對于整個社會而言，學(xué)校教師的作用也只是家庭、社會、學(xué)校所起作用的一部分；第四，教師勞動的成果顯現(xiàn)是一個長期的過程。即教師培養(yǎng)的學(xué)生是否滿足了社會的需要和學(xué)生身心發(fā)展的需要，一般要等到經(jīng)過社會的檢驗(yàn)才能得出結(jié)論；另外，教師的勞動還具有時空的靈活性，勞動形式的個體性等特點(diǎn)。馬卡連柯曾指出：教育學(xué)是“最辯證、最靈活的一種科學(xué)，也是最復(fù)雜、最多樣化的一種科學(xué)”。它很大程度上說，教育科學(xué)的這些特性就體現(xiàn)在教師的勞動上。 (5)(6)

由于教師勞動的這些特點(diǎn)，使得我們在對教師的勞動價(jià)值作出判斷的時候顯得困難異常。目前教師評價(jià)實(shí)踐中有以教學(xué)行為和教學(xué)效果為主要依據(jù)的評價(jià)傾向。在這種情況下，我們將會發(fā)現(xiàn)教學(xué)過程中教師勞動的創(chuàng)造性同教師評價(jià)追求有效教學(xué)的單一性標(biāo)準(zhǔn)，教學(xué)成果的綜合性、集體性與教師評價(jià)的個體性，教師勞動成果的追效性與教師評價(jià)所要求教學(xué)反饋信息的及時性之間的矛盾顯得越發(fā)尖銳。

（3）教師管理的特殊性

一方面，由于教師角色的多樣性和教師勞動的復(fù)雜性，決定了對教師的管理應(yīng)該是一種特殊的管理；同時，也更應(yīng)注意到教師在學(xué)校教育中所處的特殊位置。在學(xué)校教育最主要因素：教師、課程、學(xué)生中，學(xué)校教育的目的只一個，即“促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展”，也就是說最終的目的是指向?qū)W生的，但要達(dá)到這一目的，如果離開了教師則是根本不可能的。列寧同志曾指出：“在任何學(xué)校里，最重要的是講授的思想政治方向。這個方向由什么來決定呢？這完全而且只能由教學(xué)人員來決定，…一切‘監(jiān)督’、一切‘領(lǐng)導(dǎo)’、一切‘教學(xué)大綱’、‘章程’等等，絕對不能改變由教學(xué)人員所決定的課業(yè)的方向?！瓕W(xué)校的真正的性質(zhì)和方向不是由地方組織的良好心愿決定的，不是學(xué)生‘委員會’的決議決定的，…而是由教學(xué)人員決定的。”

教師角色的多樣性、勞動的復(fù)雜性以及教師所處地位的特殊性，決定了在對教師進(jìn)行評價(jià)時，任何單一性的評價(jià)主體要想對教師作出全面而科學(xué)的評價(jià)是極其困難的，同時，從某種程度上說，也正是由于教師這一職業(yè)有這些特殊性，才從根本上決定了教師的職業(yè)，應(yīng)該是一個專業(yè)。

2．教師評價(jià)的主體

在現(xiàn)實(shí)的學(xué)校教師評價(jià)活動中，為了能全面而客觀地進(jìn)行教師評價(jià)，一般都采用多途徑、多主體來評價(jià)教師。較為常見的教師評價(jià)主體形式有：（l）領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)，一般是指教育行政領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)（校長、教導(dǎo)主任、教研組長等）對教師的評價(jià)。它是教師評價(jià)中對教師促進(jìn)作用最大的一種外部機(jī)制。因?yàn)椋谖覈?，領(lǐng)導(dǎo)對教師的評價(jià)，通常在很大程度上，是和教師的職務(wù)晉升、獎金的分配等激勵性手段聯(lián)系在一起的。領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)能否對教師素質(zhì)的提高起促進(jìn)作用，同領(lǐng)導(dǎo)者本身的素質(zhì)、評價(jià)水平、公正的程度具有極大的關(guān)系。（2）同行評價(jià)，是指教師與教師間的互評。由于教師評價(jià)是一項(xiàng)專業(yè)性非常強(qiáng)的工作，尤其涉及對教師學(xué)科水平、教學(xué)技能等方面的評價(jià)時，通常需要借助專家或同行教師的評價(jià)，才能保證教師的評價(jià)具有一定的效度。（3）學(xué)生評價(jià)，是指學(xué)生對教師的評價(jià)。因?yàn)椋處焺趧拥某晒罱K體現(xiàn)在學(xué)生身上，同時，教師工作的絕大部分工作是面向?qū)W生的工作，因此，不少學(xué)者認(rèn)為，學(xué)生是評價(jià)教師工作好壞的主要發(fā)言人。（4）社會評價(jià)，是指學(xué)生的家長，以及社會其他人士、團(tuán)體對教師的評價(jià)。它常常表現(xiàn)為一種社會對教師行為規(guī)范的要求和總體性的看法。（5）教師自我評價(jià)，是指教師通過自我認(rèn)識，進(jìn)行自我分析，從而達(dá)到自我提高的過程。它首先需要教師具有一定的自我認(rèn)識能力，包括對自己的教學(xué)工作、專業(yè)水準(zhǔn)、人際關(guān)系等多方面的素質(zhì)和能力有所認(rèn)識，尤其要充分認(rèn)識到自己的能力缺陷以及工作中存在的問題；然后，還需要有一定的自我分析能力，分析自己的不足和存在問題的原因；最后才有可能找到實(shí)現(xiàn)自我提高的途徑。 〖5〗〖6〗

3．教師評價(jià)的核心

從前面的分析中，我們可以看出，領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)、同行評價(jià)、學(xué)生評價(jià)、社會評價(jià)是評價(jià)中的“他評”，都是教師評價(jià)中促進(jìn)教師素質(zhì)提高的外部機(jī)制，即都是利用外部的壓力、外部的要求來刺激和規(guī)范教師的行為。而教師的自我評價(jià)則不同，它是評價(jià)中的“自評”，是一種教師通過認(rèn)識自己，分析自我，從而達(dá)到自我提高的促進(jìn)教師素質(zhì)提高的內(nèi)在機(jī)制。也即它是一種教師專業(yè)自主發(fā)展的內(nèi)在機(jī)制。教師自我評價(jià)對于促進(jìn)教師素質(zhì)提高的重要作用，至少表現(xiàn)在如下幾個方面：

（1）眾所周知，當(dāng)代教育改革和發(fā)展的主題是全面推進(jìn)素質(zhì)教育，而素質(zhì)教育無疑是一種主體性教育思想，其重要目標(biāo)之一是要培養(yǎng)學(xué)生積極的自我意識。而要培養(yǎng)具有積極自我意識的學(xué)生，則首先必須具有積極的自我意識的教師。而我們的評價(jià)中，強(qiáng)調(diào)教師進(jìn)行自我評價(jià)，則正是培養(yǎng)教師本身自我意識的最佳途徑之一。我們強(qiáng)調(diào)教師的自我評價(jià)，將有利于教師在評價(jià)學(xué)生時，同樣注重學(xué)生的自我評價(jià)，從而最終有利于學(xué)生積極的自我意識的形成。

（2）經(jīng)過十多年的發(fā)展，素質(zhì)教育的內(nèi)涵隨著經(jīng)濟(jì)社會和教育本身的發(fā)展，也有了很大的發(fā)展以培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實(shí)踐性能力為核心的素質(zhì)教育已成為廣大教育工作者的共識。要培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神首先要具有創(chuàng)新精神的教師，當(dāng)然，教師創(chuàng)新精神的來源，離不開本文前述的教師培養(yǎng)和培訓(xùn)機(jī)制，但是我們可以說，沒有自我評價(jià)能力的教師，是不會有創(chuàng)新精神的。因?yàn)?，?chuàng)新精神在很大程度上來源于對自身和現(xiàn)實(shí)的反思，尤其是來源于對自我的不斷否定。因此，自我評價(jià)在培養(yǎng)教師的創(chuàng)新精神過程中，有著極其重要的作用。

（3）從前面對教師勞動和教師角色、以及教師管理的特殊性分析中我們知道，教師勞動和教師角色是復(fù)雜而多樣的，尤其涉及到教師知識現(xiàn)、學(xué)生觀、人才觀等教育教學(xué)觀念的評價(jià)，用他評的方法，難度是顯而易見的，而自我評價(jià)作為一種教師自己認(rèn)識自己，自己教育自己，從而自己提高自己的過程，對自身的觀念的更新來說，不失為一條有益的途徑。

（4）現(xiàn)代心理學(xué)研究表明，內(nèi)部動機(jī)比外部刺激具有更持續(xù)的作用。自我評價(jià)作為一種自我發(fā)展的動力機(jī)制，對于教師的發(fā)展來說，是教師專業(yè)提高的根本動力。正如哈里斯（b．m．harris）和希爾（j．hill）所指出：“只有教師本人對自己的教學(xué)實(shí)踐具有最廣泛、最深刻的了解，并且通過內(nèi)省和實(shí)際的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，教師能夠?qū)ψ约旱谋憩F(xiàn)形式和行為作一個有效的評價(jià)”。

（5）我們應(yīng)該清楚地認(rèn)識到，無論是領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)，還是教師同行評價(jià)，它們要對教師的行為產(chǎn)生作用，最后都需要經(jīng)過教師自我評價(jià)的機(jī)制，通過教師的認(rèn)同、內(nèi)化，最終才能起到促進(jìn)教師素質(zhì)提高的作用。

當(dāng)然，并不是在進(jìn)行教師評價(jià)時，教師才進(jìn)行自我評價(jià)，教師的自我評價(jià)可以說是貫穿于教師專業(yè)成長過程始終的，在前述的教師培養(yǎng)機(jī)制和培訓(xùn)機(jī)制中，要能發(fā)揮促進(jìn)教師素質(zhì)提高的真正作用，同樣離不開教師的自我評價(jià)，正是在這些意義上，我們可以將教師的自我評價(jià)看成教師評價(jià)的核心。

培養(yǎng)教師自我評價(jià)能力的途徑是多方面的，我們可以在培養(yǎng)教師的師范教育和提高教師專業(yè)素質(zhì)的培訓(xùn)過程中，采用多種形式來提高教師進(jìn)行自我評價(jià)的能力，但就結(jié)合學(xué)校工作的實(shí)際情況和學(xué)校開展教師評價(jià)的現(xiàn)實(shí)，在學(xué)校的教師評價(jià)中有效地開展教師的自我評價(jià)不失為一條培養(yǎng)教師自我評價(jià)能力的有益途徑。

三、有效開展教師評價(jià)的策略

教師在進(jìn)行自我評價(jià)時，最常出現(xiàn)的問題可能是往往對自己的評價(jià)過高或者過低。為此，我們應(yīng)該針對教師在進(jìn)行自我評價(jià)時，可能會出現(xiàn)的問題，采取一些策略，這些策略主要包括：

1．對教師進(jìn)行自我評價(jià)教育，樹立正確的自我評價(jià)觀

“人貴在有自知之明”，確實(shí)要客觀地對自身作一番評價(jià)是比較困難的。自我評價(jià)的前提是自己有自我評價(jià)的要求，讓教師懂得只有通過自我評價(jià)的內(nèi)化，才能從根本上認(rèn)識自己的優(yōu)勢和不足，從而做到發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)、克服不足。史蒂芬·柯維（stephencovey）的自我評價(jià)現(xiàn)或許對教師來說是有所啟示的：“你不可能在一夜之間成為一個行動正確的人，這是持續(xù)一輩子的自我更新過程。過去錯誤的行動態(tài)度是‘不到破損不堪，絕不輕言修補(bǔ)。’現(xiàn)在正確的行動態(tài)度則是：‘如果沒有任何破損，那是你檢查不夠周全的緣故”。

同時，作為教師也應(yīng)認(rèn)識到，隨著社會的進(jìn)步，人們對教師角色的期望也在不斷提高，過去人們常將“教師”看成是“教書匠”，即教師只要能灌輸給學(xué)生知識就可以了；而后來人們又在此基礎(chǔ)上，將教師看作是“能師”，即不僅要傳授一定的知識，而且要培養(yǎng)學(xué)生形成一定的技能和啟迪學(xué)生的智慧；而現(xiàn)在根據(jù)素質(zhì)教育的要求，教師應(yīng)該是一種“人師”，即他不僅是教書，而且還要育人。要以高尚的人格來塑造學(xué)生的人格。誠然，要成為“人師”是對教師的高要求，但它卻是我們實(shí)施素質(zhì)教育所必需的，同時，也是教師專業(yè)化發(fā)展所要求的。為了能夠達(dá)到這種高要求，教師在進(jìn)行自評時，應(yīng)將自我的角色定位在“潛在的學(xué)習(xí)者角色”。因?yàn)?，“真正的學(xué)習(xí)，涉及人之所以為人此一意義的核心。透過學(xué)習(xí)，我們重新創(chuàng)造自我。透過學(xué)習(xí)，我們能夠做到從未能做到的事情，重新認(rèn)知這個世界及我們跟它的關(guān)系，以及擴(kuò)展創(chuàng)造未來的能量。事實(shí)上，你我心底都深深地渴望這種真正的學(xué)習(xí)?！?/p>

2．研制可操作的教師自評指標(biāo)體系

教師自我評價(jià)能力的提高，一方面有賴于教師自我評價(jià)觀念的更新，另一方面，也有賴于我們是否為教師進(jìn)行自我評價(jià)所作的準(zhǔn)備。筆者曾對上海市三百多位中學(xué)教師進(jìn)行過有關(guān)教師評價(jià)的問卷調(diào)查，在調(diào)查教師在進(jìn)行自我評價(jià)時最缺乏的是什么時？有近一半的教師認(rèn)為學(xué)校缺乏教師自評體系，同時筆者對來自全國各地近百位重點(diǎn)中學(xué)校長的訪談?wù){(diào)查中，也得到了相似的結(jié)果。指標(biāo)體系是評價(jià)的依據(jù)之一，而自評的指標(biāo)體系無疑是自評的依據(jù)，它為教師在客觀地評價(jià)自己的行為時有了一個參考點(diǎn)。為此，我們必須盡快地開發(fā)操作性強(qiáng)的

教師自評指標(biāo)體系。

在開發(fā)教師自評指標(biāo)體系時，對影響教學(xué)結(jié)果的有關(guān)因素進(jìn)行評價(jià)可能比簡單地評價(jià)教學(xué)的結(jié)果來得更為有效。因此，我們應(yīng)將自評的指標(biāo)集中在影響教學(xué)效果的因素上。同時由于自評的主要目的在于改進(jìn)教學(xué)，因此，一般說來這種指標(biāo)不宣給權(quán)重，作出定量化處理。同時，在自我評價(jià)準(zhǔn)則方面，除了指標(biāo)體系還有“概括性問題”，如何體現(xiàn)出培養(yǎng)教師的創(chuàng)新精神的導(dǎo)向作用，也許“概括性問題”作用更大，這正是需要我們進(jìn)一步深入研究的重要課題。

3．注重教師的自評結(jié)果

不可否認(rèn)，在目前教師評價(jià)的教師自評中，存在著較為嚴(yán)重的形式主義，形成了一種似乎“為了他評而自評”的傾向，忽視了“他評”最終需“自評”的“內(nèi)化”來達(dá)到評價(jià)目的的基本道理。同樣在上海市三百多位中學(xué)教師的問卷調(diào)查中，我們可以看到學(xué)校對教師自評結(jié)果的不重視：

在學(xué)校的教師綜合評價(jià)中，學(xué)校是否重視你的自評結(jié)果

非常重視

7.48%

重視

31.30%

作為參考

49.66%

不重視

11.56%

如果我們將‘作為參考”算作“不太重視”的話，那么，對教師自評結(jié)果的不重視就超過了60％，這是我們的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)在進(jìn)行教師評價(jià)時，必須加以注意的重要現(xiàn)象。

注重教師的自評價(jià)結(jié)果，并不是說將教師的自評結(jié)果完全同獎懲掛起鉤來，而是說，當(dāng)教師對自己評價(jià)后，對自身的定位和發(fā)展方向有了一個充分的認(rèn)識后，尤其發(fā)現(xiàn)了工作中存在的問題后，作為管理者（學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)）應(yīng)及時會同有關(guān)人員，積極幫助教師分析存在的問題的原因，并對解決問題的方法、措施提出建設(shè)性的意見，切實(shí)有效地得以落實(shí)，以使教師自評真正起到促進(jìn)教師素質(zhì)的提高，從而為改進(jìn)教育服務(wù)的目的。

加強(qiáng)對教師自我評價(jià)機(jī)制的研究，提高教師自我評價(jià)的意識和自我評價(jià)的能力，能夠有力地促進(jìn)教師專業(yè)素質(zhì)的提高，與此同時，教師自身評價(jià)能力的提高也會促進(jìn)教師專業(yè)化的發(fā)展。因此，教師的專業(yè)化發(fā)展需要教師的自我評價(jià)，教師自我評價(jià)意識和能力又是教師專業(yè)化發(fā)展的重要條件。

教師專業(yè)自我評價(jià) 篇10

通過班主任實(shí)習(xí)，使我對中學(xué)生有了更為恰當(dāng)?shù)牧私?，對班主任工作有了更為真?shí)的體驗(yàn)，鍛煉了我對問題的協(xié)調(diào)、組織能力。

實(shí)習(xí)，不僅是我人生中一段珍貴的記憶，更是我另一段人生的起點(diǎn)，我相信在未來的路上我會做的很好?？偟膩碚f，我的這次實(shí)習(xí)是勝利的，是成功的。通過實(shí)踐，同學(xué)學(xué)到了豐富的知識與寶貴教學(xué)經(jīng)驗(yàn)以及管理才能，無論我日后是否擔(dān)任教師工作，這都將是我人生路上的一筆寶貴財(cái)富！在另一方面，我在__學(xué)校為中文系、為學(xué)院贏得了肯定與贊揚(yáng)。然而這一切的成功，都是與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與老師的關(guān)懷與幫助分不開的，今天為我的明天鋪路，我將在明天為你今天的付出作出的驗(yàn)證與回報(bào)。

教師專業(yè)自我評價(jià) 篇11

轉(zhuǎn)眼20XX年已經(jīng)過去，公司在各個方向都呈現(xiàn)了蓬勃發(fā)展的勢頭。與此同時，技術(shù)部在xx的領(lǐng)導(dǎo)下，始終把各項(xiàng)技術(shù)任務(wù)和產(chǎn)品質(zhì)量放在首位，并出色的完成了各項(xiàng)工作。在此，我代表公司技術(shù)部以及我本人進(jìn)行年終工作評價(jià)。

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)日新月異，發(fā)展迅速，為了使公司主體網(wǎng)站始終走在互聯(lián)網(wǎng)商務(wù)網(wǎng)站同行的前列，技術(shù)部策劃并完成了xx二期改版工作。工作資料包括：設(shè)計(jì)網(wǎng)站首頁，使網(wǎng)站成為全封閉式網(wǎng)站;頁面改版，增加個人中心、資訊商情等頁面，改版人脈搜索、xx等頁面;優(yōu)化網(wǎng)站代碼;設(shè)計(jì)xx商圈流程等。在現(xiàn)有機(jī)器數(shù)量的基礎(chǔ)上新增一臺，并配置路由器，使之組成內(nèi)網(wǎng)，增加網(wǎng)絡(luò)安全性。在新增的機(jī)器上架設(shè)xx郵件服務(wù)器，完成了郵件服務(wù)器環(huán)境架設(shè)、程序改版、功能測試等功能，讓我們的郵件服務(wù)器在功能和操作上類似于xx的郵件系統(tǒng)。

技術(shù)部門完成課件三分頻的改善工作，使之成為更加成熟的產(chǎn)品，針對視頻傳輸網(wǎng)絡(luò)帶寬限制的問題，設(shè)計(jì)了流媒體傳輸機(jī)制，在不用額外花費(fèi)購買帶寬的狀況下保證了視頻的傳輸通暢，提高了觀看品質(zhì)。完成信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)工作。信息系統(tǒng)采用JAVA技術(shù)，結(jié)合信息公司所帶給的技術(shù)參數(shù)，整合在公司網(wǎng)站上，方便于會員在忘記密碼時，能方便的使用手機(jī)找回密碼。完成了xx網(wǎng)的設(shè)計(jì)和代碼實(shí)現(xiàn)，網(wǎng)站服務(wù)器與代碼由xx帶給。

xx增加視頻課件首頁。把中企大學(xué)中優(yōu)秀的可見提煉出來，顯示在xx頻道。開發(fā)xx合作機(jī)構(gòu)的前臺和后臺工作。依據(jù)和xx合作的模式，設(shè)計(jì)類似后臺系統(tǒng)，便于開展與其他機(jī)構(gòu)的合作工作。新商圈模式的設(shè)計(jì)。增強(qiáng)現(xiàn)有商圈、商機(jī)、人脈這個三個服務(wù)之間的聯(lián)系。增加會員定制模塊。方便會員瀏覽其所關(guān)心的資料。

部門沒有專門的產(chǎn)品策劃人員，在產(chǎn)品策劃時，沒有能敏銳的把握住產(chǎn)品的精髓，導(dǎo)致產(chǎn)品設(shè)計(jì)的返工次數(shù)較多。技術(shù)部門人員配置較少，在大工作量時顯得人員捉襟見肘。本人在產(chǎn)品設(shè)計(jì)的工作中，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足，使產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作中未能把握住“輕重緩急”這一工作準(zhǔn)則，造成一些急需解決的重要工作反而進(jìn)行得很倉促或需加班進(jìn)行。

以上是本部門在20XX年度在工作開展方面有待改善的，部門工作存在如此多的不足，亦是我本人管理水平及工作開展方面的不足。

教師專業(yè)自我評價(jià) 篇12

教師專業(yè)發(fā)展自我評價(jià)

作為一名教師，專業(yè)發(fā)展是一項(xiàng)永無止境的過程。只有不斷地反思自己的教學(xué)實(shí)踐，積極地提升自己的專業(yè)水平，才能更好地適應(yīng)社會的變化和學(xué)生的需求。我對自己的專業(yè)發(fā)展進(jìn)行了自我評價(jià)。

我認(rèn)為自己在知識技能方面還有很大的提升空間。作為一名語文教師，我深知語文這門學(xué)科的知識是非常廣泛且深刻的，因此我需要不斷地學(xué)習(xí)和充實(shí)自己的知識儲備。在這方面，我會定期參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，深入研究語文教學(xué)的方法和理論，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)。

我還需要加強(qiáng)對學(xué)生的關(guān)愛和支持。作為一名教師，我不僅要傳授知識，還要關(guān)注學(xué)生的身心健康和發(fā)展。我會多與學(xué)生交流，了解他們的需求和困難，及時給予幫助和指導(dǎo)。同時，我也會不斷提升自己的情感智慧，善于與學(xué)生建立良好的關(guān)系，激發(fā)他們的學(xué)習(xí)興趣和潛能。

我還要不斷提高自己的教學(xué)能力。教學(xué)是一門藝術(shù)，需要教師具備豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和技巧。我會不斷反思自己的教學(xué)方法和策略，尋求改進(jìn)和創(chuàng)新。同時，我也會積極參加教學(xué)觀摩和交流活動，向優(yōu)秀的教師學(xué)習(xí)，提高自己的教學(xué)水平。

專業(yè)發(fā)展是一項(xiàng)漫長而艱辛的過程，需要教師付出大量的努力和汗水。但正是通過不斷地自我評價(jià)和提升，我們才能成為更好的教育者，為學(xué)生的成長和發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。我相信，在未來的道路上，我會繼續(xù)努力前行，不斷提升自己的專業(yè)水平，成為一名更加優(yōu)秀的教師。

教師專業(yè)自我評價(jià) 篇13

隨著教育事業(yè)的快速發(fā)展，教師專業(yè)水平不斷上升已成為一種必然趨勢。而如何評價(jià)教師的專業(yè)發(fā)展，成為了亟待解決的一個問題。教師專業(yè)發(fā)展自我評價(jià)，則是在此領(lǐng)域的一項(xiàng)關(guān)鍵內(nèi)容。本文將從不同的角度出發(fā)，詳細(xì)、具體、生動地探討這一問題，并為廣大教師提供一些可行的建議和方法。

首先，教師在進(jìn)行專業(yè)發(fā)展自我評價(jià)時，需要重視專業(yè)知識的學(xué)習(xí)和掌握。作為一名教師，必須具備豐富的專業(yè)知識，并不斷更新和完善。因此，教師需要對自己擁有的專業(yè)知識進(jìn)行自我評價(jià)，及時發(fā)現(xiàn)和補(bǔ)足不足之處。教師可以通過閱讀相關(guān)專業(yè)書籍、報(bào)刊雜志或者與同行交流，了解行業(yè)新動態(tài)和相關(guān)政策法規(guī)等信息，以此來不斷更新和完善個人專業(yè)知識和技能。

其次，教師專業(yè)發(fā)展自我評價(jià)需要注重教學(xué)質(zhì)量和反思。教師的主要任務(wù)是教育教學(xué)，因此教學(xué)質(zhì)量大大影響教師的專業(yè)發(fā)展。在進(jìn)行教學(xué)過程中，教師必須時刻保持教育教學(xué)的關(guān)注重心，注重開展有效的教學(xué)活動和評價(jià)反思。教師可以與學(xué)生、家長和同行交流，了解自己的教學(xué)質(zhì)量和表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和不足之處，從而不斷改進(jìn)自己的教學(xué)策略，以提高教學(xué)質(zhì)量和效率。

除了上述兩點(diǎn)外，教師專業(yè)發(fā)展自我評價(jià)還需要尊重學(xué)科特點(diǎn)和個人特長。不同學(xué)科和不同的教學(xué)人員有不同的特點(diǎn)和特長，因此教師專業(yè)發(fā)展自我評價(jià)需要有目的、有計(jì)劃地開展專業(yè)發(fā)展活動。在進(jìn)行專業(yè)發(fā)展自我評價(jià)時，教師可以根據(jù)自己的學(xué)科特點(diǎn)和個人特長，選擇適當(dāng)?shù)膶I(yè)發(fā)展方向和方法，快速提升自己的專業(yè)水平。

教師專業(yè)發(fā)展自我評價(jià)需要經(jīng)常性進(jìn)行，不能只在某個時間點(diǎn)進(jìn)行整體策劃和評估。教師可以定期地制定專業(yè)發(fā)展計(jì)劃，有意識地對自己的專業(yè)發(fā)展情況進(jìn)行評價(jià)和反思。同時，教師還可以通過參加培訓(xùn)、會議等方式，與同行交流和學(xué)習(xí)，開闊自己的眼界，增進(jìn)自己的專業(yè)素養(yǎng)。

綜上所述，教師專業(yè)發(fā)展自我評價(jià)是教育事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。教師應(yīng)該加強(qiáng)自身的專業(yè)知識學(xué)習(xí)，重視教學(xué)質(zhì)量和反思，并在專業(yè)發(fā)展中尊重學(xué)科和個人特長。此外，教師還需要時常進(jìn)行專業(yè)發(fā)展自我評價(jià)，定期制定專業(yè)發(fā)展計(jì)劃，不斷提高自身的專業(yè)水平。希望本文對廣大教師的專業(yè)發(fā)展有所啟示和幫助。

教師專業(yè)自我評價(jià) 篇14

如何提高教師的素質(zhì)，培養(yǎng)和造就能夠滿足全面實(shí)施素質(zhì)教育要求的教師，是關(guān)系到能否進(jìn)一步深化教育改革，能否實(shí)現(xiàn)跨世紀(jì)素質(zhì)教育工程的重要工作。人們在教育改革和發(fā)展的實(shí)踐中，已經(jīng)總結(jié)出加強(qiáng)教師的專業(yè)化建設(shè)既是提高教師社會地位的內(nèi)在需要，也是促進(jìn)教師素質(zhì)提高的重要措施之一。教師素質(zhì)的提高，一方面有賴于我們促進(jìn)教師素質(zhì)提高的機(jī)制否完善，是否健全；而另一方面就是有賴于教師本人的努力。律師、醫(yī)生等職業(yè)之所以成為專業(yè)，除了其社會地位外，還有一個重要的因素，就是律師、醫(yī)生本身對自己以及對自己所從事職業(yè)的一種正確的認(rèn)識，這種正確的認(rèn)識在很大程度上，來自于自我評價(jià)。本文旨在通過對促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展的幾種主要機(jī)制簡要分析的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)討論教師的自我評價(jià)，并就有效開展教師的自我評價(jià)的策略，闡發(fā)一些觀點(diǎn)，以期通過教師自我評價(jià)意識的增強(qiáng)和自我評價(jià)能力的提高，來推動教師的專業(yè)化發(fā)展。

一、促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展的機(jī)制

從一名學(xué)生到成為一名合格教師的過程，是一個需要個體長期努力和各種促進(jìn)個體從教素質(zhì)提高的機(jī)制共同作用的過程。對于大部分教師來說，他們都是經(jīng)過了高等學(xué)校的培養(yǎng)，經(jīng)過到學(xué)校的見習(xí)、實(shí)習(xí)，并接受一定的在職培訓(xùn)，通過教師自己的教學(xué)實(shí)踐而逐步成為一名合格教師的。在這個過程中，他們經(jīng)過了大學(xué)的培養(yǎng)機(jī)制（包括見習(xí)、實(shí)習(xí)機(jī)制）、進(jìn)修單位的培訓(xùn)機(jī)制、校本培訓(xùn)機(jī)制、學(xué)校評價(jià)機(jī)制和各種獎懲機(jī)制等，經(jīng)過這些機(jī)制的共同作用，再加上教師本人的主觀努力，他才有可能從一范生或大學(xué)生成為具有一定專業(yè)水準(zhǔn)的教師。在這促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展的多種機(jī)制中，除了制定有利于教師專業(yè)化發(fā)展的政策外，發(fā)揮著最重要作用的機(jī)制主要有三種，一是大學(xué)尤其是師范大學(xué)（師范學(xué)院、教育學(xué)院）的培養(yǎng)機(jī)制，二是對現(xiàn)任教師的培訓(xùn)機(jī)制，三是學(xué)校管理中的教師評價(jià)機(jī)制。

1．培養(yǎng)機(jī)制

教師的培養(yǎng)機(jī)制是指有關(guān)教育機(jī)構(gòu)培養(yǎng)教師的各種制度以及它們間的關(guān)系的具體運(yùn)作方式。在我國，承擔(dān)培養(yǎng)教師的主要機(jī)構(gòu)是師范類大學(xué)和學(xué)校，目前，由于教師地位的日益提高、教師資格證書制度的逐步實(shí)施、以及開放的教師教育體系的逐步形成等原因，非師范類大學(xué)畢業(yè)生的從教比例也正在逐步提高。因此，教師的培養(yǎng)機(jī)制不僅僅涉及到師范類學(xué)校，在一定的程度上也涉及到非師范類學(xué)校；同時，培養(yǎng)不僅僅是包括對未來教師的培養(yǎng)，也包括在職教師所接受的學(xué)歷教育。

毋容置疑，教師培養(yǎng)機(jī)制的完善與否，將直接影響到教師專業(yè)化程度的高低，因?yàn)閺某墒斓膶I(yè)六大特征（專業(yè)知能；專業(yè)道德；專業(yè)訓(xùn)練；專業(yè)發(fā)展；專業(yè)自主；專業(yè)組織）來看，它是促進(jìn)教師專業(yè)知能、專業(yè)道德、專業(yè)訓(xùn)練、專業(yè)發(fā)展的重要機(jī)制。近年來，我國師范教育所進(jìn)行的一系列改革，包括師范教育體制、專業(yè)設(shè)置、教育內(nèi)容、教育方法等改革無不都是為了能最有效地促進(jìn)未來從事教學(xué)工作的學(xué)生素質(zhì)的提高?？梢哉f，如果我們的畢業(yè)生在即將從事我們的教育工作之前，已具備了很高的教師專業(yè)素養(yǎng)，那么，我們的教師職業(yè)成為一門真正的專業(yè)就為時不遠(yuǎn)了。

2．培訓(xùn)機(jī)制

對教師的培訓(xùn)通常是指由于社會和學(xué)科知識等方面的發(fā)展，現(xiàn)任教師應(yīng)該進(jìn)一步接受有關(guān)學(xué)科知識更新、業(yè)務(wù)素質(zhì)提高等方面的再教育，不斷“充電”，以更好地勝任教學(xué)工作。所謂教師的培訓(xùn)機(jī)制也就是有關(guān)教師進(jìn)修提高的制度以及它們間相互關(guān)系的運(yùn)行方式。長期以來，我國教師的培養(yǎng)機(jī)制和培訓(xùn)機(jī)制一直是分開運(yùn)行的，它們分別承擔(dān)著培養(yǎng)教師和提高教師素質(zhì)的職責(zé)。隨著教育改革和發(fā)展的不斷深人，以及教師職業(yè)專業(yè)發(fā)展理論和終身教育思想的不斷影響，這種條塊分割的格局正在被逐步打破，對教師的培養(yǎng)和培訓(xùn)正在逐步朝著一體化的方向發(fā)展。這種教師職前、職后教育的一體化的改革，無疑是為了形成一種更有效地促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展的機(jī)制?！靶枰粩嗟貙W(xué)習(xí)進(jìn)修”是專業(yè)化的重要指標(biāo)之一。

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