人力資源轉正總結怎么寫范例

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人力資源轉正總結怎么寫 篇1

篇一：人力資源試用期工作總結

2013年12月3日，我有幸來到公司人力資源部從事人力資源相關工作，在公司領導的關心和指導下，在同事們的熱情幫助下，較快熟悉了公司環(huán)境，適應了新的工作崗位，現將我試用期的工作情況簡要小結如下：

一、期間主要學習

1、積極學習公司規(guī)章制度，企業(yè)文化，企業(yè)架構，以及通過花名冊盡快熟悉公司各主要部門及人員情況，這樣有利于自己盡快進入角色，為以后開展人力部門相關工作打下基礎。

2、平時多瀏覽公司網頁和公司產品，有助于為以后找到合適人選做準備，由于剛來公司就面臨著審計人員的招聘緊急工作，在用人部門及自己上司面試人員時，自己積極主動記筆記，留意審計人員招聘時所需要工作內容以及崗位職責。

3、公司的各個方面的流程比較完善，專業(yè)程度較高，這也使得自己嚴格要求自己，積極主動學習有關人力資源方面知識，如經常研讀《勞動法》、《勞動合同法》等。

4、來到公司，由于年齡較小，跟著上級及公司其他同事學到了很多自己以前未曾接觸過的知識和經歷，這讓自己受益匪淺，由于自己與他們相差甚遠，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭取做一名適合公司需要的人力資源者。

二、開展工作

由于剛來公司時間不太長，又恰逢年底，一個多月不長的時間里，做的工作也比較瑣碎，現將這一個多月開展的工作做一下梳理：

1、招聘工作：剛來第二天便開始了緊張的審計招聘工作，于是開始了一邊學習一邊招聘審計，一周的時間里集中打電話安排面試，由于我公司行業(yè)的特殊性，審計需要長期出差，這對招聘來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些人選，最后的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止。為人力部門招聘工作減少了不少壓力。通過這次審計的招聘，自己從中也學到了不少網招的技巧。

2、員工關系管理：一方面由于公司成立時間比較長，各個規(guī)章制度流程還比較完善，另一方面由于公司出了勞動合同糾紛，所以公司在這方面的管理還是比較認真謹慎的。入職以來辦理總經理辦公室人員**的辭退工作，以及新員工***、**勞動合同的簽訂辦理。

3、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批、行政文員崗位職責制定梳理、培訓簽到表制作、員工勞動合同到期提醒臺賬的建立等。

4、三、即將工作

1、由于剛來面試時候上級領導就說14年想要開展培訓工作，所以這也將是自己14年開展工作的重點，爭取把機關這邊人員培訓工作搞起來，培訓體系的建立是一項艱巨的任務，希望能在上級領導的幫助下把這項工作開展好。

2、過了農歷年之后3月份是招聘高峰期，公司有些部門也提出了用人需求，明年來了緊急工作是招聘行政文員、會計、企業(yè)文化，這對自己來說是個不小的挑戰(zhàn)，有壓力才有動力，希望通過自己的努力加上用人部門的配合爭取早日找到合適人選。

三、總結

由于自己以前所待規(guī)模、行業(yè)與現在公司均有區(qū)別，自己做事風格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著自己，通過領導的指正，在慢慢改正學習中，希望通過公司領導的幫助及自己的努力，能盡快轉正，爭取為公司人力資源方面發(fā)展做出自己的貢獻。篇二：一個人力資源經理的試用期工作總結)分享] 一個人力資源經理的試用期工作總結 試用期工作總結

時間一晃而過，轉眼間，我在集團即將度過三個月的時光。在分管副總裁的悉心關懷與指導下，在部門所有同事以及相關部門同事的配合下，我經歷了從對集團的初窺門徑到順利融入這個大家庭的心路歷程。這是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了美好而難忘的回憶?，F將三個月來的工作與感受總結如下：

一、工作總結：

剛進入公司，領導對我的安排是從招聘與培訓兩個模塊入手來開展工作。在招聘方面，通過學習公司招聘制度與流程，我感覺到公司目前在招聘方面應該說較為完善，目前需要做的就是認真執(zhí)行，腳踏實地去做。當時存在的問題主要有兩個，一是儲備干部的招聘，按照計劃時間，第四期儲備干部7月上旬就要報到上班，但6月初還沒有確定幾個，時間緊迫，離預定目標還相差很多。二是關鍵崗位的招聘，遇到了許多問題，進展緩慢。針對上述情況，我與招聘組同事一起，重新梳理了崗位需求，明確了招聘進展計劃，并能對招聘組人員進行了合理分工，尤其對工作的細致性與效率進行了嚴格要求。經過大家共同努力，終于在7月初完成了儲備學員的招聘；關鍵崗位招聘方面，也逐步取得突破，經過我們篩選與初步面試把關后，推薦到輪船事業(yè)部、物流公司、汽車事業(yè)部等有效簡歷60余份，并完成了物流副總與車管部長崗位人員的招聘。

培訓方面，因其他原因，目前公司還沒有建立完整的制度與流程，因此，我參與的工作主要有三部分：一是學習與了解集團的培訓現狀，全面了解集團各層次人員的培訓需求，一步步建立集團的培訓制度。二是日常培訓工作的安排，重點在于第四期儲備干部的培訓安排與跟進。因為第四期儲備干部剛剛走出校門，經歷著從一名在校生到一個職業(yè)人的轉變，心態(tài)上較為起伏不定。因此，對他們的培訓除了一些基地工作技能以外，更重要的是思想與心態(tài)方面的引導教育，以促使其盡快適應基地工作與生活，融入集團這個大家庭。第三是網絡課程的選擇等。目前，培訓管理制度正在進行草擬，第四期儲備干部已順利完成前兩個階段的培訓工作，第三階段在上?；氐呐嘤柟ぷ饕炎隽顺浞职才拧＿@些工作都在有條不紊的開展中。

二、對集團文化的理解與感悟

三個月來，分管副總裁幾次和我講到，同事之間應該兄弟姐妹般相處，讓我感觸頗深。通過學習與了解，讓我感受到集團是個很厚重的有社會責任感的企業(yè)。從內部關系來說，感覺部門間、員工間關系非常河蟹，大家生活上互相關心幫助，工作上各盡所能，配合默契，人與人之間平等真誠相待，親如一家人。

而從集團經營與業(yè)務來看，集團不但在本領域做到了國內領先地位，成功在香港上市，建立40多個生產基地，而且還多種經營，涉足房地產、物流運輸、電子等行業(yè)，真正做到了集團化經營。根據安排，我還去了多個下屬公司與基地進行參觀學習，初步了解了集團經營管理情況。

去年汶川大地震后，集團慷慨解囊，累計捐款八千多萬元人民幣；而前不久臺風“莫拉克”使臺灣遭受了50年來最嚴重的災害，集團同樣毫不猶豫伸出援助之手，捐款五百萬元給災區(qū)同胞，充分展示了一個企業(yè)強烈的社會責任感，奉獻了一片愛心。

三、下部工作打算

根據部門分工安排，我以后開始主持部門工作，主要計劃如下：

1、招聘：短期目標在關鍵崗位需求梳理與招聘具體實施上，目前集團需求的主要崗位是：營銷副總、質量管理部福部長、輪船事業(yè)部經理、專用車事業(yè)部經理、房地產事業(yè)部經理、車場場長、銷售區(qū)域經理等八個崗位，目標是9月底前力爭保質保量到位。持續(xù)關注細節(jié)，把工作做深做細，與相關部門做到充分溝通。中長期目標在招聘渠道拓展、核心人才儲備、集團人才梯隊建設、招聘筆試題庫的建立完善、面試測評工具的合理引進等。

2、培訓：短期目標在第四期儲備學員的第三階段的培訓安排與實施、部門內部培訓的安排與實施，力爭課程合適，環(huán)節(jié)緊扣，過程跟進，讓儲備學員盡快在心態(tài)方面得以穩(wěn)定，融入公司文化，并有效提升部門與經營單位人力資源人員的專業(yè)技能。中長期目標在于基于崗位勝任度的培訓制度與體系的建立健全、網絡商學院的建立與發(fā)展、內部培訓師隊伍的建立、集團培訓教材的編寫與完善等。

3、帶領團隊與下屬培養(yǎng)方面：對于團隊下屬的管理，除工作方面從嚴要求，制訂較高的工作標準外，更多合理設置目標，有效傳幫帶，讓下屬人員能力與素質盡快提升，做到都能獨當一面。生活方面，給予更多關心，盡量幫助解除他們的后顧之憂。

4、其他方面：根據集團與部門的工作需要，全力配合分管副總裁開展相關工作，尤其在部門內部績效考核試行與部門內部相關活動組織與工作氛圍營造等方面。另外，有針對性學習了解集團其他模塊的工作，提升自己全面管理與綜合能力。

通過三個月的工作與學習了解，盡管我對集團的戰(zhàn)略規(guī)劃與經營情況情況掌握與了解還遠遠不夠，還有許多需要學習提高的地方，但已深深愛上了這個大家庭，非常珍惜在集團工作的機會。希望能與集團共成長，虛心向領導與同事學習，不斷提升自我，并結合自己過去的經驗，不懈努力，踏實敬業(yè)，和部門同事一起，提高人力資源管理水平，共同推動集團發(fā)展。2009年9月7日篇三：人力行政經理試用期轉正總結報告 人力行政經理試用期轉正總結報告

我于2012年4月25日以咨詢助理的身份進入學院，成為學院的一名普通員工。2012年9月23日被提升為行政與人事部見習經理，兩個月后被正式任命為行政與人事部經理。

從入職到現在，回顧將近一年的工作，有進步也有不足，下面我從三部分來對我的工作進行匯報。

在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步。

一、個人品行：

在剛入職時，作為一名新員工，對學院的很多情況都不了解，為了適應新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作，每一位同事，學院的每一個制度。為了盡快了解學院情況，我搜集了很多學院的資料來學習，遇到不懂的或不清楚的地方，及時向同事請教，這樣，我用最短的時間掌握了學院的情況，為高招時的工作打下了基礎。由于我的努力和出色的表現，在9月份被提升為行政與人事部見習經理。

在任行政與人事部經理期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅持原則，做好每一項工作。為人正直，原則性強，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務的公平、公正。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因而放寬條件；在組織召開會議，參加培訓等方面嚴格遵守學院制度，以此作為標桿，在員工行為不符合制度要求時，嚴格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對其違規(guī)行為進行處罰。

二、管理思維：我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個人，都是一座山，世界上最難攀越的山其實是自已。努力向上，即便前進一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，視野就不同，思考問題的角度也不同，那么就要求自己站在領導的位置、學院的角度上去思考問題，掌握全局觀念，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價值的；才能將工作當做自己的事情來做，把學院利益、學生的利益放在首位，才能真正為領導分憂、減壓，為學員成長貢獻自己的微薄之力。

三、積極組織員工活動與員工培訓

員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調節(jié)劑，是增加團隊凝聚力的途徑，員工培訓是提升員工素質、統(tǒng)一認識、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動與培訓，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓、技能培訓等項目，得到了員工的認可。

四、行政的服務性工作

行政工作是項服務性工作，為各部門提供良好的服務，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，每周進行衛(wèi)生評比，并張榜公布，表揚衛(wèi)生好的，批評衛(wèi)生差的，使每位員工都能認識到，辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關懷，家人的溫暖。

五、獎懲有法

獎懲有法也是激勵員工的有效方法。對進步明顯、貢獻突出的員工進行精神和物質上的獎勵是對員工成績的認可，也是激勵其他員工的有效方法。為此，我們評出了2012年的最佳進步獎、最佳貢獻獎及優(yōu)秀員工，鼓勵真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立榜樣。當然，對于違反學院規(guī)定、未及時完成工作、拿出結果的員工給予相應的懲罰也是必不可少的，當然，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認識到自己的錯誤，也鼓勵其能夠用心認真工作，給每一項工作提交一分滿意的答卷。

當然，在以上一年的工作中還存在很多的不足之處。

一、計劃性不強

計劃是行動的指南針，好的計劃能夠預先調配資源，有條不紊的開展工作，用最小的成本達到最高的效益。但在過去的工作中不完善的計劃體系導致了工作的無條理性，降低了工作效率。

二、招聘力度不夠

招聘工作是整個人力資源工作中最耗費精力的一項工作，加之學院對專業(yè)要求的專精尖，尤其對老師的要求，既要求專業(yè)對口、學歷過關、又要求項目經驗豐富，這就要求我們通過多種渠道進行篩選，但一直以來，我們僅通過中華英才網和智聯招聘進行篩選，而這類招聘網上的簡歷大多數是工作經驗不足的大學畢業(yè)生，不能滿足我們的需求，這就極大的限制我們招聘效果，不能及時招聘到位，造成特殊人才的短缺，給部門正常運轉帶來影響。

三、培訓不夠系統(tǒng)

由于學院各項業(yè)務正處于發(fā)展壯大的階段，但人員的素質不能滿足學院的發(fā)展，這就需要針對不能部門不同崗位的要求進行各種培訓，但由于各部門事務性工作的繁忙，我自身的計劃、執(zhí)行及組織培訓的能力不足，還未建立較科學的培訓管理體系，如：將培訓與員工人事調整進行緊密結合，可通過基層管理培訓，建立考核晉升制度。

四、員工考評工作不到位

員工轉正、晉升、加薪、調崗、解聘等考核工作未建立完善的機制，沒有建立有效的量化、客觀的數據周密細致的全面考評。自我評價：

1、人事工作要求原則性強，行政工作要求平穩(wěn)意識強，這兩項有效的結合 我還欠缺。

2、在工作中有時脾氣急躁，遇事不夠冷靜，將情緒化帶到工作中。

3、行政工作事多面廣，有時考慮問題不夠周全，處理問題不夠細致。

4、和領導、同事溝通不是很到位，影響工作效率。

在以后的工作中，需提高自身的業(yè)務能力，提高自己的高度，提升自身的綜合素質，以達到學院的要求。

一、行政主要是辦公室工作，事無巨細又千頭萬緒，需要十分的用心。做到五勤、當好四員；即眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤，為領導和同事當好參謀員、信息員、服務員和宣傳員。

二、效率不高根本原因不在于流程，而在于人。不在于人的能力，而在于人的思想。不在于溝通的渠道，而在于溝通的主動與否。不在于部門或環(huán)節(jié)的多少，而在于每一個部門和環(huán)節(jié)的速度。不在于方法是否正確，而在于態(tài)度是否端正。因此，建立完善的工作流程是提高效率的有效方法，在之后的工作中，要加大力度建立完善、規(guī)范的工作流程。

三、提高自身執(zhí)行力。在取得成績的同時，不可否認我的執(zhí)行力還很欠缺，在以后的工作中建立危機意識，加大執(zhí)行不力的懲罰措施，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時間段，規(guī)定嚴格的懲罰方式，提高自身的執(zhí)行力。

四、加大招聘力度、增加招聘渠道。每月需根據各部門情況制作人事招聘計劃，在人才需求量較大的時候，可參加各類招聘會，對于稀缺的人才可委托獵頭公司進行招聘。在人才需求量較少的時候，要進行人才儲備，并對現有的人員進行淘汰，獲得人力的最優(yōu)化，節(jié)省人力資源成本。

五、規(guī)范員工入職、轉正、調薪、離職等人事調動的流程和考核機制，使每個崗位都留給最適合的人，讓每一位員工在最適合自己的崗位上發(fā)揮自身的優(yōu)勢，取得優(yōu)秀的成績。

六、建立完善的培訓機制 年初制定本的培訓計劃，并根據每個月的實際工作情況及員工情況將其分解到具體的月，培訓內容依據當前的員工狀態(tài)及出現的問題而定。以上的述職敬請領導審議。

人力資源轉正總結怎么寫 篇2

--- 制度，熟悉公司的組織架構和企業(yè)文化。

快速進入角色，為工作打好基礎。

2.認真學習人事規(guī)章制度和業(yè)務流程，為自己盡快進入工作崗位，

能夠獨立承擔完成公司員工關系相關的工作打下堅實的基礎。

3.協助分析日常招聘職位，包括：職位內容、任職資格、

適合該職位的人才群體。在分析了這些入職要求后，我們會根據職位的情況，找到合適的人員進行面試和錄用。

4.在進入公司不到一個月的時間里，逐漸理清了如何處理員工關系。

2.角色工作

1.員工招聘、錄用、入職和離職手續(xù)、資料備案工作；

2.勞動合同的初次簽訂、續(xù)簽、備案；

3.新員工培訓；

4.辦理社會保障和工傷保險；

5.完成公司車輛的年度和季度定期審核，

2---在同事和同事的指導下，我努力學習，做好每一項人事和行政工作，努力提高自己的工作能力。通過這些努力，我取得了很大的進步。但是在學習和工作的過程中，我還存在一些問題和不足，需要在以后的工作中逐步克服和改進。相信在今后的工作過程中，我會充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，積極、主動、高效地完成各項工作，為公司的發(fā)展貢獻自己的全部力量。

第二部分：人力資源管理試用期工作總結

試用期的工作總結時間很快就過去了，一轉眼就進入了大家庭重慶榮鼎恒科實業(yè)集團有限公司，一個半月了。這將是我人生中寶貴的經歷，會給我留下美好美好的回憶，也將為我開啟一段新的職業(yè)旅程。這段時間，公司領導和同事對我的工作給予了足夠的支持、理解和幫助，讓我充分感受到了他們“海納百川”的胸懷。他們對我的工作和生活的指導讓我很快熟悉

4 --- 獲得更多的知識供我使用。試用期是學習期。我抓住機會向同事請教，收獲頗豐。經過這段時間的學習，我的專業(yè)水平和理論素養(yǎng)有了明顯的提高。 3、嚴格履行崗位職責，努力做好本職工作。崗位職責是開展工作的基本要求和規(guī)范，是工作權利和義務的統(tǒng)一，讓我明白自己應該做什么。加入公司以來，在部門領導和同事的支持和幫助下，很快熟悉了公司的組織架構，了解了公司各部門的主要職責和工作分工，掌握了本崗位的要求和技能。限制資源管理，提出開展人力資源管理的思路和方案。在招聘工作方面：了解到目前招聘還存在很多問題，關鍵崗位招聘成功率低。情況; 3 名現任培訓師 （1）強化了公司的培訓制度和程序。 （2）制定了公司年度培訓計劃。 （33、4月，公司管理層（四）豐富培訓資源開展形式多樣。（五）結合公司當前培訓需求，有針對性地選課和細化。（六）

6 --- 未來需要進一步加強規(guī)劃力量；關鍵崗位招聘到位，渠道拓展受限；勞動關系工作沒有受到重視。 2、只有了解和領悟企業(yè)文化，才能長期穩(wěn)定，最終創(chuàng)造價值，實現業(yè)績目標。懂得感恩，公司和員工的利益是一致的。公司給了我們工作和成長的機會。每個員工都要懂得報答，即好好工作，用自己的業(yè)績?yōu)楣痉铡８卸骺蛻?，做現在的公司就是提供服務，懷著感恩的心做好自己的工作，才能真正把工作做好。人力資源本身就是一種服務的職業(yè)，我們要在服務上下功夫，為公司各個部門的每一位員工服務，想人所想。做好一份工作，熱愛一份工作，是職業(yè)道德最基本的要求。只有全身心地投入到自己熱愛的工作中，才能把這份工作做好，在平凡的崗位上做出不平凡的事。換句話說，只有認真對待我們的工作，我們才能有所成就。工作難免會遇到起起落落和失望，這就需要我們

8---來源補充申報和資料檔案管理；繼續(xù)關注細節(jié)，深入開展工作，全力配合相關部門溝通。協助公司領導做好人力資源規(guī)劃，拓寬招聘渠道，儲備核心人才，構建公司人才梯隊，建立健全招聘筆試題庫，合理引入面試評估工具。 3、保質保量完成月度培訓工作，根據歷次培訓的反饋，改進以往培訓的不足，引入多元化培訓，逐步提高管理干部的知識和技能；加強對新員工工作的培訓和跟進；本月底，完成4月16日公開課的組織和總結。依托榮鼎恒科學院月度培訓工作，建立健全培訓體系和制度，提升內訓師隊伍，編制內訓教材等。另外，針對培訓意識薄弱逐步引導員工樹立定期培訓、持續(xù)學習的意識，使培訓成為長效機制，努力建設創(chuàng)新學習型企業(yè)。

4.結合修訂后的績效管理意見，擬于4月完成公司本期績效考核的修訂

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1 .招聘工作

1.現場招聘

目前，現場招聘依靠人才市場、勞動力市場和個體經營三個渠道。前期同事的指導和幫助，以及親自去實地實踐的過程中，我學到了很多。現場應聘者多集中在一線技術工人和應屆畢業(yè)生，人員數量越來越多，給我們的招聘工作帶來了一定的壓力。如何在眾多應聘者中篩選出真正適合該職位的人，做到“寧可短少”，是今后急需學習和鍛煉的一項技能。

2.網上招聘

我在試用期的招聘工作主要以網上招聘為主。一方面，如果在篩選簡歷時遇到疑慮，可以及時與同事溝通，解決疑慮，減少失誤。另一方面，你可以在閱讀很多簡歷的過程中，潛移默化地學習相關專業(yè)知識。結合職位描述和實際工作要求，有針對性地篩選簡歷，掌握面試注意事項和問題維度，讓你早日成長，勝任這份工作。

與一線崗位相比，高學歷、高技能的工人是

12——他們是企業(yè)形象和企業(yè)文化的傳播者，也必須具備對候選人高度負責的態(tài)度。 ，所以招聘工作專業(yè)、專注、專一，這也是我以后工作的目標。

2.部門日常工作：

1．日常工作：每周/每月公司招聘報告； 各個部門的項目和員工申請、員工需求等基礎數據統(tǒng)計；新員工照片采集、餐卡處理等事宜。

2.領導安排的臨時工作，協助其他同事完成一些基礎工作。

三、需要改進和改進的地方：

1.提高我的執(zhí)行力，招聘工作難免會有一定的困難。在取得成績的同時，我也意識到自己的執(zhí)行能力還很欠缺，會在以后的工作中制造危機。感覺，盡一切努力為自己設定一個時間段，盡可能快點，以提高你的執(zhí)行力和工作效率。

2.強化系統(tǒng)化、結構化意識。 學習大量機械設備行業(yè)的工作知識，提高簡歷質量，完善招聘流程，把每一個環(huán)節(jié)都做到一絲不茍，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，

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2.學校

招聘：

（1）2014年底，大批高校應屆畢業(yè)生通過實習尋找工作。學校與各高校之間的合作招生事宜及宣傳工作。現階段，公司將做好各崗位人才儲備工作，建立人才梯隊，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力支持。

（2）3月中旬至6月，高校將積極籌備開學后的招聘會，保障學生就業(yè)，提高就業(yè)率。對此，需要關注各大高校的網站，掌握第一手信息，解決公司各部門的人員需求。

3.后續(xù)工作：

（一）做好2015級應屆畢業(yè)生來我公司報到實習的接待工作，提前安排，有專人負責.充分體現主人翁精神，增強對企業(yè)的歸屬感。

（2）跟蹤一線員工的工作，開展員工滿意度調查，盡最大努力解決員工在工作或生活中遇到的問題，提高員工對公司的認同感。 4、建立人才庫：

人才庫信息主要來自兩個方面。 1

16——只有加強自身素養(yǎng)，結合公司整體戰(zhàn)略和部門特點，才能取得更大的進步和提升。

2014年11月14日Part 2：人事專員轉正申請

申請轉正

我是2012年6月6日加入公司的，在綜合辦公室任人事專員。時光荏苒，我加入公司已經三個月了。在忙碌而充實的工作中，在領導和同事的關心和幫助下，我已經勝任了這份工作。工作認真細致，有強烈的責任心和進取精神，認真完成領導交辦的工作，能與同事合作，關系融洽。

三個月后：

我。了解公司的各種制度和崗位制度。

1.積極認真研究公司各項行政人事制度。 快速進入角色，為工作奠定基礎。

2.梳理公司行政人事制度等，并補充如會議管理制度、公司重大事項臺賬建立、綜合部分工及

18 --- 正規(guī)人員等相關考核資料的收集

2．領導安排的臨時工作。

第四，分析。

缺點：鍛煉自己處理人與事的能力；加強團隊合作和凝聚力。

（2）需要改進和改進的地方。

1.加強人力資源知識的系統(tǒng)學習。 作為一名人力資源專家，我對培訓和招聘以外的模塊沒有很好的理解和掌握，所以我應該充分利用業(yè)余時間來加深對人力資源專業(yè)知識的學習。

2.擴大知識水平。 我目前的職位是人事專員。結合公司實際情況，需要拓展與房地產相關的專業(yè)知識。首先，我可以讓自己成為一個更專業(yè)的人事專員。擴展的好方法。

(3) 正常學習。

1. 充分學習公司的相關制度和文件，有利于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一和協調發(fā)展。

2. 未來工作分析

20---轉正申請

***** **公司人事轉制審批表完成日期：2011- 7-12

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人力資源正規(guī)化工作報告

人力資源個人正規(guī)化工作總結報告

< p> 人力資源總監(jiān)見習正規(guī)化工作總結

人力資源正規(guī)化匯報報告

人力資源正規(guī)化匯報模板

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人力資源轉正總結怎么寫 篇3

人力資源正規(guī)化工作總結范文

轉型意味著組織的非正式成員成為正式成員。以下是人力資源正規(guī)化工作總結總結。

人力資源規(guī)范化工作總結范文一

20xx年12月3日，有幸來到公司人力資源部從事人力資源相關工作，在公司領導的關心和指導 在同事們的熱心幫助下，我很快熟悉了公司環(huán)境，適應了新的工作崗位。以下是我試用期工作的簡要總結：

I.學習

1.積極學習公司規(guī)章制度、企業(yè)文化、企業(yè)架構，通過花名冊盡快熟悉公司主要部門和人員，有利于盡快入職，為以后打好基礎與人力資源部相關的工作。

2.通常，更頻繁地瀏覽公司的網站和公司產品有助于為將來尋找合適的候選人做準備。剛來公司，就面臨著招聘審計師的緊迫任務。在面試用人部門的人員和我的老板時，我會主動做筆記，注意審核員在招聘時需要的工作內容和工作職責。

3.公司各方面流程比較完善，敬業(yè)度高，這也讓自己嚴于律己，積極學習人力資源知識，如經常學習《勞動法》、《勞動合同法》等。

4.來到公司，因為年紀小，從上級和公司其他同事那里學到了很多以前沒有接觸過的知識和經驗，讓我受益匪淺。 ，因為離他們很遠，這讓他加倍努力提升自己，努力做一個適合公司需要的人力資源人。

二，開始工作

由于我剛來公司時間不長，恰逢年末，一個多月不長。在這里，所做的工作相對來說是微不足道的?，F在整理一下做了一個多月的工作：

1.招聘工作：緊張的審計招聘工作從第二天就開始了，所以我一邊學習一邊開始招聘審計，一周內專注于打電話和安排面試。由于我司行業(yè)的特殊性，審計需要長期出差，對招聘來說壓力很大，但通過努力還是沒有色彩的。候選人和終審到達均由公司熟人介紹。 大大減輕了人力資源招聘的壓力。通過這次審計招聘，我也學到了很多網絡招聘的技巧。

2.員工關系管理：一方面由于公司成立時間較長，各項規(guī)章制度比較完善，另一方面由于公司存在勞動合同糾紛，公司管理層更加謹慎謹慎. 自加入公司以來，先后辦理了總經理室員工的解聘、新員工***、**勞動合同的簽訂等工作。

3。其他瑣碎工作：公司員工異地就醫(yī)審批、行政文員崗位職責制定、到期提醒臺賬建立等。

4. 3. 即將上班

1.剛來面試的時候，上級說要在2014年進行培訓，所以這也將是我這14年工作的重點。我將努力啟動代理方面的人員培訓。培訓體系的建立是一項艱巨的任務。希望在上級領導的幫助下把這項工作做好。

2.農歷新年過后，三月是招聘高峰期。公司部分部門也提出了用人需求。明年當務之急是招聘行政文員、會計、企業(yè)文化，這對我來說是一個很大的挑戰(zhàn)，有壓力就有動力。希望通過自己的努力和用人部門的配合，爭取盡快找到合適的人選。

三．總結

由于我過去和現在的公司尋找的規(guī)模和行業(yè)的差異，我的工作作風還是在原公司單位的固有思維中。它在一定程度上影響了我。通過領導的指正，希望通過公司領導的幫助和自己的努力，盡快成為一個積極向上的人，努力為公司人力資源的發(fā)展做出自己的貢獻.

Human Resources Normalization Work Summary Sample Essay 2

加入公司擔任人力資源助理已經快三個月了。不在他的位置上，不在他自己的事情上?！焙芏嗍虑槎己拖胂蟮牟灰粯?。在此期間，公司領導和同事對我的工作給予了足夠的支持、理解和幫助，對我的工作和生活給予了指導。 ，這讓我很快熟悉了公司環(huán)境，了解了公司文化和各種管理制度，很快就加入了這個溫暖的群體。

我的主要工作職責是：1. xxx. 2. xxx. 3. xxx. 4. xxx. 另外，協助部門經理安排的其他工作，試用期間的工作和感受總結如下。

I.在思想上與公司一致

我相信只有在思想上認同公司，打心底接受公司，時刻與公司保持一致，積極進取，才能更好更快融入新環(huán)境。因此，自從我加入公司以來，我加強了對公司企業(yè)文化、經營模式、規(guī)章制度的學習，把公司每月兩次的例會落實到我的日常工作中，認真、熱情地開展了我崗位的各項工作。 .

第二，不斷學習，提高整體素質

對我來說，人力資源和建筑是我接觸到的一個全新的行業(yè)。我的大部分知識都是全新的，這需要我不斷學習，了解行業(yè)特點和工作特點，這樣才能把握工作要點，適應工作需要，解決問題在工作中。剛加入公司以來，在部門領導和同事的指導下，逐漸了解了公司的規(guī)章制度，熟悉了各項工作流程。資源管理系統(tǒng)的文件和這一系列的工作任務增強了我對人力資源的理解和認識；另外，公司定期安排員工學習和上課，讓我在這個過程中不斷補上知識的空白和疏漏；當我遇到不懂的問題時，同事們耐心地教我，不時給我建議。經過3個月的學習，我意識到只有在工作中不斷學習，發(fā)現工作的樂趣，才能不斷提高自己的理論素養(yǎng)和工作水平。

三、學會制定好工作計劃

在試用期的三個月里，由于每天的工作量不能由自己單方面控制，所以在一個月的某些日子，會有很多工作量。經過這段適應期，我學會了每天做好工作計劃。即使當天工作量不大，我也會對當天的工作任務進行排序，盡量做到“當天”。當天工作就完成了，注冊也做好了。工作完成后，如果以后想查看前一天的工作內容，可以輕松搞定。從這個過程中，我學到了計劃的好處，可以應用到我的日常生活中。

四。不足之處及未來計劃

試用期以來，雖然已經完成了試用期安排的任務，但還存在很多不足，比如：自身的工作效率、工作秩序，工作規(guī)劃有待進一步完善；部門溝通能力和個人語言能力有待進一步加強；人力資源相關法律法規(guī)未熟記等。這些不足之處都需要在今后的工作中加以完善和完善。

雖然我只認識公司短短的3個月，還遠遠不夠，還有很多地方可以學習和提高，但是我很喜歡這個大家庭，很珍惜機會非常喜歡在公司工作。未來希望與公司共同成長，虛心向領導和同事學習，不斷提升自己，并結合以往的工作經驗，不懈努力，踏實敬業(yè)，與部門同事一起提高工作水平人力資源管理，共同推動公司發(fā)展。

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人力資源轉正總結怎么寫 篇4

20xx年xx月xx日，我有幸來到公司人力資源部從事人力資源相關工作，在公司領導的關心和指導下，在同事們的熱情幫助下，較快熟悉了公司環(huán)境，適應了新的工作崗位，現將我試用期的工作情況簡要小結如下：

一、期間主要學習

1、積極學習公司規(guī)章制度，企業(yè)文化，企業(yè)架構，以及通過花名冊盡快熟悉公司各主要部門及人員情況，這樣有利于自己盡快進入角色，為以后開展人力部門相關工作打下基礎。

2、平時多瀏覽公司網頁和公司產品，有助于為以后找到合適人選做準備，由于剛來公司就面臨著審計人員的招聘緊急工作，在用人部門及自己上司面試人員時，自己積極主動記筆記，留意審計人員招聘時所需要工作內容以及崗位職責。

3、公司的各個方面的流程比較完善，專業(yè)程度較高，這也使得自己嚴格要求自己，積極主動學習有關人力資源方面知識，如經常研讀《勞動法》、《勞動合同法》等。

4、來到公司，由于年齡較小，跟著上級及公司其他同事學到了很多自己以前未曾接觸過的知識和經歷，這讓自己受益匪淺，由于自己與他們相差甚遠，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭取做一名適合公司需要的人力資源者。

二、開展工作

由于剛來公司時間不太長，又恰逢年底，一個多月不長的時間里，做的工作也比較瑣碎，現將這一個多月開展的工作做一下梳理：

1、招聘工作：剛來第二天便開始了緊張的審計招聘工作，于是開始了一邊學習一邊招聘審計，一周的時間里集中打電話安排面試，由于我公司行業(yè)的特殊性，審計需要長期出差，這對招聘來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些人選，最后的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止。為人力部門招聘工作減少了不少壓力。通過這次審計的招聘，自己從中也學到了不少網招的技巧。

2、員工關系管理：一方面由于公司成立時間比較長，各個規(guī)章制度流程還比較完善，另一方面由于公司出了勞動合同糾紛，所以公司在這方面的管理還是比較認真謹慎的。入職以來辦理總經理辦公室人員xx的辭退工作，以及新員工xxx、xx勞動合同的簽訂辦理。

3、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批、行政文員崗位職責制定梳理、培訓簽到表制作、員工勞動合同到期提醒臺賬的建立等。

三、即將工作

1、由于剛來面試時候上級領導就說14年想要開展培訓工作，所以這也將是自己14年開展工作的重點，爭取把機關這邊人員培訓工作搞起來，培訓體系的建立是一項艱巨的任務，希望能在上級領導的幫助下把這項工作開展好。

2、過了農歷年之后3月份是招聘高峰期，公司有些部門也提出了用人需求，明年來了緊急工作是招聘行政文員、會計、企業(yè)文化，這對自己來說是個不小的挑戰(zhàn)，有壓力才有動力，希望通過自己的努力加上用人部門的配合爭取早日找到合適人選。

四、總結

由于自己以前所待規(guī)模、行業(yè)與現在公司均有區(qū)別，自己做事風格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著自己，通過領導的指正，在慢慢改正學習中，希望通過公司領導的幫助及自己的努力，能盡快轉正，爭取為公司人力資源方面發(fā)展做出自己的貢獻。

回顧20xx年，人力資源部在公司領導的關心指導下，在各部門和服務中心的積極配合下，認真履行職能職責，基本完成了各項工作任務，但也存在諸多不足和需亟待改進的地方。在此對20xx年度工作的成績與不足進行認真總結，為更好地開展20xx年度工作奠定基礎。以下是我的工作總結：

一、員工配置

目前設置職能部門4個和5個服務中心，人員配置按照定編規(guī)定進行合理配備，個別部門存在一人多崗的配置。

現有員工188人，其中各項管理人員36人(其中高層領導2人，中層人員7人，基層管理人員27人)，操作層人員152人，此外管理人員中年齡在25歲以上45歲以下、大專以上學歷的有26人，注冊物業(yè)管理師1人，中級以上職稱2人。

二、員工管理

1、招聘管理

建立適合公司的招聘渠道。x月x日花費20xx元開通新鄉(xiāng)人才網會員，主要用于招聘中層管理人員及技工類崗位;結合物業(yè)類公司實際，通過長垣在線免費發(fā)布招聘信息，主要用于招聘基層管理人員及作業(yè)類崗位;參加現場招聘1次。

通過各種途徑招人、選人，基本滿足公司用人需求，今年共計招聘96名員工(其中管理人員10人，操作層人員86人)。

2、日常管理

(1)規(guī)范完善員工入職、考核轉正、離職等各項工作程序，及時辦理相關手續(xù)。目前相關日常人事手續(xù)基本能按規(guī)定有序進行。

(2)員工檔案是掌握人員基本資料的信息庫，檔案包括在職員工檔案、離職人員檔案以及應聘人員檔案(存儲備用)，平時對在職員工檔案的清理、補充，基本實現了一人一檔。對離職人員按時辦好相關手續(xù)后及時歸于離職人員檔案;應聘人員檔案根據初試及用人需求情況按應聘崗位進行整理歸檔，以備今后需要時查選;對員工檔案按部門項目進行分類歸檔;同時建立以上類別員工電子信息檔案，便于員工動態(tài)信息管理和查詢。

(3)按照保密、規(guī)范化原則，20xx年6月份在原有基礎上，完善了薪資發(fā)放流程。每月及時準確核算報批工資，讓員工能按時領取工資。截止20xx年11月，累計支付員工薪資2434406元，其中本部職能部門121572元，龍首苑服務中心413632元，清華苑服務中心784386元，公園20xx服務中心344336元，世紀花園服務中心661253元，富美小區(qū)服務中心109227元(20xx年4月至20xx年11月)。

(4)制訂下發(fā)《人力資源管理手冊》，使日常人事工作有據可依，更加規(guī)范。

(5)及時保質完成領導交辦的其它臨時工作。

三、存在的不足及改進措施

(一)在新員工的招聘選拔方面還需要改進思路，根據公司人力需求及人才市場行情隨時調整招聘方案及招聘策略。

(二)員工整體素質有待提高，這方面以后重點要把好招聘關，在保證用人需求的情況下，逐步提高招聘要求，力求招聘到有技能、有學歷、有素質、有管理才能的人員;其次對現有人員培訓提高。

(三)留人方面：由于留人機制不夠完善，造成了現階段公司員工進得來，留不住局面，20xx年各類離職人數74人(管理人員11人，操作層人員63人)，其中秩序員流動性較大。在今后工作中，注重員工離職原因分析，對癥下藥，制定改善措施。

(四)績效考核和員工培訓方面：人力資源部對員工培訓考核不到位。運營部主要承擔了作業(yè)層員工培訓及核心管理人員的考核工作，在今后工作中要主動積極配合運營部進行培訓考核工作。

(五)人力資源專業(yè)知識、物業(yè)行業(yè)專業(yè)知識缺乏，需要加強學習，結合行業(yè)實際，更好地來開展人力資源管理工作。

(六)開拓創(chuàng)新能力不夠強，在以后的工作當中，爭取在完成好本職工作的同時，不斷調整工作思路、改進工作方法，力爭做到實事求是的同時，將眼光放得再長遠一些，將思維放的再開闊一些，積極進取、開拓創(chuàng)新。

人力資源轉正總結怎么寫 篇5

人員陸陸續(xù)續(xù)進入我的工作范疇，大致上有了招聘的思路和方法。

同時，在績效薪酬模塊雖然沒有直接的接觸，但卻是從人員的基本信息入手，從信息的梳理、篩選和提取，對整個集團人員信息的梳理能夠為今后工作的開展起到鋪墊的作用。雖然在信息管理方面自己總不是很熟練和精準，方式方法上還有待改進，但是可以看到自己的逐漸進步還是比較欣慰的。

三、個人職業(yè)生涯規(guī)劃

從實習生到人事助理的崗位，內容多了，壓力大了，工作面也廣了。每一個工作任務都是逐步加強的過程，崗位從人事助理到專員，再到主管，這都是一個正常的規(guī)律。不管是在集團還是在子公司，通過這幾個月的適應，再加上后半年到一年的時間，我相信自己一定可以從一個助理的崗位真正轉變到專員的角色，屆時我能夠獨立承擔一部分工作，對自己的工作負責。同時我會告誡并督促自己，對某些人力資源模塊有較深的認識和較強的執(zhí)行力，有自己主攻和擅長的工作內容。

以后，在2年半到3年的時間，我希望自己能夠基本主導人力資源的各大模塊，同時涉獵行政方面的部分工作。雖然我本意想專攻人力資源方向，但是行政事務也往往是實際工作中必不可少的，且和人力資源相互協調和促進，因此我并不排斥行政人事的結合和統(tǒng)一。我希望自己在3年左右的工作積累后能夠撐起一個局面。

服務行業(yè)是一個特殊的行業(yè)，經過近半年時間的觀察與體驗，我能夠深刻認識到汽車行業(yè)的特殊性，并對其特殊性有一個比較理性的適應?？赡茉谀承r候并不能理解服務行業(yè)或者因為服務行業(yè)的特殊性而有所畏懼，但這也正在檢驗我生活觀、人生觀和價值觀的一個心理適應性。有深刻體會才會有感悟，才有進步和思維的開闊。

四、個人的評價及輔導需求

個人的優(yōu)勢：

1、對于陌生或不熟悉的工作內容樂意去學習和研究，對于交代的工作任務會想辦法盡快完成;

2、對于同事間關系的維護較為適宜，能給自己創(chuàng)造輕松的工作環(huán)境;

3、有一個較良好的心態(tài)，能夠沉下心工作，盡力做好本職工作并要求自己逐漸靠近高標準。

存在的不足：

1、對于總結工作重視不夠，包括培訓模塊的學習總結、招聘模塊的階段性總結等。接收內容多，總結提煉少，導致“消化能力”不高;

2、時間運用還不夠合理，雖然較之前有改善，但也可能是因為工作效率、方法等因素，導致后期每天的工作時間緊張，工作任務壓力大;

3、缺少過程反饋，特別在遇到同時要處理很多事務時，不能給予當事人一個進度反饋，以為在完成后反饋即可，而缺少了過程中的反饋;

4、細致度、執(zhí)行力仍需提高，在很多事情干擾的情況下，不能及時或者完美地完成交代的工作，導致增加返工，延遲時間。

人力資源轉正總結怎么寫 篇6

人力資源規(guī)范化工作總結樣本

20xx年12月3日，有幸來到公司人力資源部從事人力資源相關工作。在熱情的幫助下，我很快熟悉了公司環(huán)境，適應了新的工作崗位?，F將試用期內的工作簡單總結如下：

I.期間主要學習

1．積極學習公司規(guī)章制度、企業(yè)文化、企業(yè)架構，通過花名冊盡快熟悉公司主要部門和人員，有利于盡快入職，發(fā)展人力資源部在將來。相關工作。

2.通常，更頻繁地瀏覽公司的網站和公司產品有助于為將來尋找合適的候選人做準備。剛來公司，就面臨著招聘審計師的緊迫任務。在面試用人部門的人員和我的老板時，我會主動做筆記，注意審核員在招聘時需要的工作內容和工作職責。

3.公司各方面流程比較完善，敬業(yè)度高，這也讓自己嚴格要求自己，積極學習人力資源知識，比如經常學習勞動法等。

4。來到公司，因為年紀小，從上級和公司其他同事那里學到了很多以前沒有接觸過的知識和經驗，讓我受益匪淺。 ，因為離他們很遠，這讓他加倍努力提升自己，努力做一個適合公司需要的人力資源人。

二，開始工作

由于我剛來公司時間不長，恰逢年末，一個多月不長。在這里，所做的工作相對來說是微不足道的?，F在整理一下做了一個多月的工作：

1.招聘工作：緊張的審計招聘工作從第二天就開始了，所以我一邊學習一邊開始招聘審計，一周內專注于打電話和安排面試。由于我司行業(yè)的特殊性，審計需要長期出差，對招聘來說壓力很大，但通過努力還是沒有色彩的。候選人和終審到達均由公司熟人介紹。 大大減輕了人力資源招聘的壓力。通過這次審計招聘，我也學到了很多網絡招聘的技巧。

2.員工關系管理：一方面由于公司成立時間較長，各項規(guī)章制度比較完善，另一方面由于公司存在勞動合同糾紛，公司管理層更加謹慎謹慎. 自加入公司以來，先后辦理了總經理室員工的解聘、新員工***、**勞動合同的簽訂等工作。

3.其他瑣碎工作：公司員工異地就醫(yī)審批、行政文員崗位職責制定、到期提醒臺賬建立等。

4。 3. 即將上班

1.剛來面試的時候，上級說要在2014年進行培訓，所以這也將是我這14年工作的重點。我將努力啟動代理方面的人員培訓。培訓體系的建立是一項艱巨的任務。希望在上級領導的幫助下把這項工作做好。

2.農歷新年過后，三月是招聘高峰期。公司部分部門也提出了用人需求。明年當務之急是招聘行政文員、會計、企業(yè)文化，這對我來說是一個很大的挑戰(zhàn)，有壓力就有動力。希望通過自己的努力和用人部門的配合，爭取盡快找到合適的人選。

三．總結

由于我過去工作的規(guī)模和行業(yè)與現在的公司不同，我的工作作風還是在原來公司單位的固有思維一定程度上影響了我。通過領導的指正，希望通過公司領導的幫助和自己的努力，早日成為一個積極向上的人，為公司人力資源的發(fā)展努力做自己。貢獻。

人力資源規(guī)范化工作總結樣本2

加入公司已經快3個月了，我是一名人力資源助理。雖然之前了解過相關的工作，但在我的崗位上，很多事情和想象的不一樣。期間公司領導和同事對我的工作給予了足夠的支持、理解和幫助，對我的工作和生活給予了指導，使我很快熟悉了公司環(huán)境，了解了公司文化和各項管理制度，趕緊加入這個溫暖的群吧。

我的主要工作職責是： 1. xxx。 2.xxx。 3.xxx。 4.xxx。此外，協助部門經理安排的其他工作?，F將試用期間的工作和感受總結如下。

我。思想上與公司一致

我相信，只有在思想上認同公司，發(fā)自內心地接受公司，時刻與公司保持一致，才能積極進步，以便更好更快地融入新環(huán)境。因此，自加入公司以來，我就加強了對公司企業(yè)文化、商業(yè)模式、規(guī)章制度的學習，在日常工作中落實了公司每月兩次的例會，認真、熱情地開展了本崗位的各項工作。 . .

第二，不斷學習，提高綜合素質

對我來說，人力資源和建筑是我接觸的一個全新的行業(yè)。我的大部分知識都是全新的，這需要我不斷學習，了解行業(yè)特點和工作特點，這樣才能把握工作要點，適應工作需要，解決問題在工作中。剛加入公司以來，在部門領導和同事的指導下，逐漸了解了公司的規(guī)章制度，熟悉了各項工作流程。資源管理系統(tǒng)的文件和這一系列的工作任務增強了我對人力資源的理解和認識；另外，公司定期安排員工學習和上課，讓我在這個過程中不斷補上知識的空白和疏漏；當我遇到不懂的問題時，同事們耐心地教我，不時給我建議。經過3個月的學習，我意識到只有在工作中不斷學習，發(fā)現工作的樂趣，才能不斷提高自己的理論素養(yǎng)和工作水平。

三、學會制定好工作計劃

在試用期的三個月里，由于每天的工作量不能由自己單方面控制，所以在某些日子這個月，工作量會很大。經過這段適應期，我學會了每天做好工作計劃。即使當天工作量不大，我也會對當天的工作任務進行排序，盡量做到“當天”。當天工作就完成了，注冊也做好了。工作完成后，如果以后想查看前一天的工作內容，可以輕松搞定。從這個過程中，我學到了計劃的好處，可以應用到我的日常生活中。

四。不足之處及未來計劃

試用期以來，雖然已經完成了試用期安排的任務，但還存在很多不足，比如：自身的工作效率、工作秩序，工作規(guī)劃有待進一步完善；部門溝通能力和個人語言能力有待進一步加強；人力資源相關法律法規(guī)未熟記等。這些不足之處都需要在今后的工作中加以完善和完善。

雖然我只認識公司短短的3個月，還遠遠不夠，還有很多地方可以學習和提高，但是我很喜歡這個大家庭，很珍惜機會非常喜歡在公司工作。未來希望與公司共同成長，虛心向領導和同事學習，不斷提升自己，并結合以往的工作經驗，不懈努力，踏實敬業(yè)，與部門同事一起提高工作水平人力資源管理，共同推動公司發(fā)展。

人力資源轉正總結怎么寫 篇7

人力資源崗位轉正工作總結 自加入公司，已經有4個月。在這期間，我在人事部主要負責以下幾個模塊的工作：員工薪酬、員工績效、社會保險及住房公積金的辦理、勞動合同管理、檔案管理等工作。

1、積極配合，完善公司人事制度。協助部門領導制定及修改各項制度，至今為止，已經初步修訂好人事制度，薪酬管理細則，考勤休假管理細則、績效管理細則、福利管理細則及定崗定薪操作辦法。

2、在薪酬績效方面 1）每月定時通知統(tǒng)計員工績效考核情況，以便及時核算薪酬。2）核算所有員工每個月的薪酬，以確保員工薪資能及時準確的發(fā)放。

3、管理社會保險及住房公積金。每個月定時辦理員工社會保險及公積金增減變動業(yè)務，同時建立員工參保臺賬，確保員工參保情況與員工在職情況一致。每月定時核對社會保險公積金費用，并制成明細表格，便于費用的統(tǒng)計及扣款等工作。

4、管理公司員工的勞動合同，及時與新員工簽訂勞動合同。同時建立勞動合同臺賬，根據員工的入離職情況，更新臺賬，檢查勞動合同到期情況，保證續(xù)簽工作進行，避免產生勞動糾紛。

5、管理員工檔案，辦理員工入離職手續(xù)，并根據員工入離職情況及時更新，確保個人檔案完整。

二、自我分析 1.知識技能方面：在所有的負責工作中，深刻認識到了自己專業(yè)技能的欠缺，以后會加強理論知識的學校，在實踐中多多驗證，利用業(yè)余時間不斷摸索提高技能能力。2.綜合素質能力方面：在工作中，不斷給自己敲響警鐘，要處理好與公司同事的關系，坦誠待人，和諧相處，互相學習，提升自己，在一些具體工作事項中還存在著許多不足之處如不太注意小節(jié)等方面。以后不斷提醒自己注重工作細節(jié)，多請教，多思考。

三、未來提升計劃 從入職到至今，在工作過程中，我接觸了一些以往未做的工作，積累了一定的工作經驗，在下年度中，我個人認為還有以下方面需要持續(xù)改進及加強。

1、根據領導分配的工作任務，理清個人的工作職責，并圍繞工作職責逐步開展工作。同時對各項職責進行補充，不斷完善人力資源管理工作內容，爭取將本職工作都流程化、規(guī)范化。

2、加強自身專業(yè)知識的鞏固。在過去的工作中，我自身主要專注于事務性工作，并未深入的進行專業(yè)知識的運用，在來年中，希望能通過各種渠道來彌補這方面的不足，把人力資源工作做專業(yè)。

人力資源轉正總結怎么寫 篇8

我于20xx年06月06日進入本公司，在綜合辦公室任人事專員一職。時光飛逝，入職到現在已經三個月。忙碌而又充實的工作中，在領導和同事的關心及幫助下，我已經勝任這份工作。本人工作認真細心，具有較強的責任心和進取心，認真完成領導交付的工作，與同事之間能夠通力合作，關系和睦融洽。

在三個月中：

一、公司各項制度及崗位制度了解。

1、積極認真的學習了公司的各項行政人事制度。讓自己快速的進入角色，打好做工作的基礎。

2、對公司行政人事制度等做了梳理，并補充了如會議管理制度、建立公司大事記臺賬、綜合部部門人員分工及

崗位職責的編寫等工作。

3、完成公司的招聘更新，及時了解公司招聘計劃，配合各部門做好人員招聘工作。

4、在招聘工作中遇到的問題：公司涉及到專業(yè)技術崗位多，如土建、水暖電工程師，不了解其工作形式、專業(yè)技能等等，對招聘有一定的影響。后面的工作中，會加強與其他部門的溝通，多了解行業(yè)知道，了解各個崗位在實際工作中的特點。為招聘提供前提條件。

二、員工關系工作。繼續(xù)施行員工關系工作方案：1、通過復試后的員工，為其發(fā)放錄取通知函，告知其需準備的相關入職資料，包括1寸照片5張、體檢證明，身份證、畢業(yè)證及相關資質證書原件及復印件。 2、辦理入職當天帶領員工上崗，包括到所在部門認識部門員工、熟悉工作環(huán)境和熟悉其他部門。

三、部門常規(guī)性工作。

1、日常工作：應聘人員簡歷的整理工作；上崗人員的入職檔案整理以及轉

正人員的相關考核資料收集等。

2、領導安排的臨時性工作。

四、分析。

劣勢：鍛煉自己待人接物的處事能力；加強團隊的配合力和凝聚力。

（二）需改進和提高的方面。

1、加強人力資源知識的系統(tǒng)性學習。作為人力資源專員，對于除培訓和招聘外的模塊了解、掌握的不是很到位，要充分利用自己的閑暇時間加深對人力資源專業(yè)知識的學習。

2、拓展知識層面。我現在的崗位是人事專員，結合公司實際情況，需要拓展房地產相關專業(yè)知識，一是可以讓自己成為更加專業(yè)的人資專員，另一方面對于自己的知識層面及視野上是一種很好的拓展方式。

（三）常態(tài)性學習。

1、充分學習公司的各相關制度、文件，有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協調發(fā)展。

2、對今后工作分析

①針對工作中不足進行改進；

②深入學習人力資源相關專業(yè)知識；

③針對工作中進展不順利的問題，理清思路重新整理；

五、總結。

在入職的這三個月，我能夠以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻，無論是哪個模塊我都能較好的完成工作。這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝！

三個月里，我最大的收獲莫過于在工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，企業(yè)的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進，希望上級領導批準轉正。

申請人：xxx

人力資源轉正總結怎么寫 篇9

xxxx年x月x日，是我加入xxx公司市場部的紀念日，也是我試用期開始的日子。經過三個月的學習與工作，我對自己的工作認真思考并記錄下來，以作為自己工作的一個階段性總結，同時向公司領導匯報我的工作，請領導審查并給予同意我的轉正申請。

工作成績與收獲：

首先感謝公司人力資源部認可、招聘我進入xxx公司，并對我全方面的培訓，給予我在公司發(fā)展的機會。感謝x董事長、xxx總經理、xxx副總經理及公司其他領導和同事給予我無時不在的培訓、教導與幫助，使我在短短的三個月時間里能學到最多的知識和信息，并得以提高。當我進入xxx的第一天開始，我深知自己的欠缺是對我公司、行業(yè)及產品系統(tǒng)知識的掌握。

制度等的培訓，對我xxx公司有了更深刻和完整的認識。xxx公司深厚的歷史底蘊、嚴謹的工作氛圍、科學的管理制度增強了我在公司這塊沃土上潛心學習、扎根發(fā)展、努力發(fā)揮的信念，相信隨著公司的發(fā)展，自己也一定會有大的進步。

工作原理、結構、特點、材料等等情況，能系統(tǒng)明了將整個xx(產品)系統(tǒng)詳細、順利、條理地向項目業(yè)主講解、交流清楚，為今后業(yè)務工作的開展而奠定堅實的基礎。對公司介紹的學習過程中，深挖掘我公司與別的公司的區(qū)別與優(yōu)勢，自己組織語言，將公司的特點、優(yōu)勢、業(yè)績等全面地介紹給業(yè)主。這也是x董事長提倡業(yè)務工作制勝的“三把斧”的兩者，所以我從不懈怠。

3、在短時間內掌握更多的行業(yè)知識，并且在后期的工作中隨時學習補充行業(yè)知識的學習。不僅在學習期間努力學習行業(yè)知識，為自己盡快進入工作角色而準備，并且要想將業(yè)務工作做的更加出色突出，融入到這個行業(yè)中來，在工作過程中努力廣交朋友，學習行業(yè)知識，在業(yè)務工作中，互通信息，互相學習，為在這個行業(yè)中長期發(fā)展而努力。

4、仔細學習了商務知識。x總對業(yè)務人員的培訓不僅重視業(yè)務知識，對商務知識的培訓也絲毫沒有松懈，使得我們認識清楚業(yè)務員成功必備的素質，也使得我們在業(yè)務工作與人溝通中細節(jié)上的勝出增加一籌。使我們增強了成功的信心。

5、在近一個月的業(yè)務出差工作過程中，我將安徽和河南兩省的項目信息進行了拜訪，已經和一些項目的甲方相關人員取得良好的溝通。典型的項目有安徽合肥四方集團30萬噸/年合成氨10萬噸/年甲醇項目，安徽華誼化工有限公司60萬噸/年甲醇，50萬噸/年醋酸及30萬噸/年醋酸乙酯項目，河南亞洲新能集團110萬噸/年甲醇80萬噸/年二甲醚項目等，都將在下半年和明年開始招投標工作。并且重點拜訪了東華科技工程公司(化三院)，在x總的幫助下，與化三院負責xx(產品)的相關人員建立了良好的合作關系，今后該院設計的xx(產品)項目對方將向業(yè)主推薦我們公司。在化三院設備采購部入網并通過審核，今后三院總包項目中如有xx(產品)系統(tǒng)，我們公司將可以作為三院的競標方之一參與競標。

6、成功中標山西焦化股份有限公司10萬噸苯加氫項目xx(產品)系統(tǒng)。在項目招標前四天接手，積極向xxx技術總經理，xx技術部部長，xx電氣工程師學習苯加氫xx( 產品)知識，在最短時間里詳細了解技術方案。立即與山西省國際招標有限公司的相關負責人取得聯系，了解了該項目的競標廠家，議標人員，設計單位，并且經過溝通取的得招標公司相關人員支持，到達山焦后，積極配合xxx總經理與山焦相關領導進行溝通，爭得了山焦相關領導的支持。開標前積極準備述標。最終我公司順利中標。

工作表現——態(tài)度與感悟：

公司企業(yè)形象介紹PPT，產品系統(tǒng)工藝流程Flash演示，使得我們在工作過程中查找項目和介紹產品信息提供了方便快捷。同時也提升了公司的形象，增加業(yè)務成功的籌碼。

工作日記，反復組織語言練習講解系統(tǒng)。項目信息是業(yè)務工作的前提條件，勤奮查找項目信息，總結、交流查找項目的心得，使得自己能更好更多地得到項目信息，更大幾率地取得成功。工作過程中，勤奮努力總結工作中的經驗教訓，大膽嘗試自己的想法與心得。

3、善于學習和總結?！皩W而不思則罔，思而不學則殆”，在工作過程中要善于對工作過程的事物進行總結思考，對項目信息總結思考，對工作方法總結思考，對業(yè)態(tài)總結思考，都是工作并能取得提高的條件，如果一個人只是機械地工作而不去總結和思考，那他是不會進步的。而總結思考之后不去實踐自己的想法，那也是無濟于事，于事無補的，等于空想，也不會取得進步。

4、工作進步是要講求方法的。方法是在工作一段時間后，回顧前期的工作之后，總結出來，并予以踐行的。工作方法的改進，是一個循序漸進的工作，是一個長期的過程，而且更是一個不斷總結不斷改進的過程。

5、業(yè)務工作全力以赴。全力以赴自己的工作，竭盡全力去獲得各個方面的信息，思考成功的關鍵所在，并且全力以赴使用各種方法獲得關鍵人物對我公司技術的認可，以在招標時獲得最終的成功。

崗位認識：

1、業(yè)務工作不僅是簡單的先查找項目信息，再去跑甲方的`工作，而是一個通過長期工作經驗而換來的經過多種方法查找到有效信息，并通過各種方法獲得項目成功的關鍵所在，并結合我公司企業(yè)情況和xx(產品)系統(tǒng)介紹，獲得業(yè)主的認可和信任，最終取得項目的成功。

2、業(yè)務崗位不僅是產品的銷售，更是公司形象的代表，營銷工作的成功與優(yōu)秀是否，在一定程度上代表公司的整體面貌。為公司在行業(yè)之中享有美譽而起著關鍵作用。

3、營銷工作的總結也是公司為業(yè)務人員不斷成長而制定的一項制度。作為業(yè)務人員更應該將工作總結作為工作的重要環(huán)節(jié)對待，“學而不思則罔”，為了更好的改進今后的工作，必須對前期的工作不斷進行總結。

招標、合同簽訂、制作安裝過程的跟蹤，回款等等，所以業(yè)務人員必須認真嚴格，一絲不茍的完成全過程工作，才能稱得上是一名合格的業(yè)務人員。

5、業(yè)務人員也是公司信息來源的重點方式。所以業(yè)務人員在獲得各種信息是，要及時將信息反饋回公司。

優(yōu)點與缺點：

全面衡量自己的工作，自身的優(yōu)缺點表現在以下幾個方面：

優(yōu)點：

1、善于總結。工作經驗和知識的欠缺要靠在日常工作的不斷學習和總結中來彌補，所以要想成長，必須進行總結。

2、心細認真。工作經驗的積累鍛煉成了心細認真的性格，對于業(yè)務工作來說，心細認真能夠及時學習到別人的優(yōu)點，善于發(fā)現業(yè)務工作中關鍵所在。工作認真是任何工作成功的基本素質。

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