免職通知(集錦15篇)

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免職通知(篇1)

為順應(yīng)公司發(fā)展需求，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定對(duì)以下同志進(jìn)行新的人事任命，現(xiàn)予以公布： 任命劉國(guó)華同志為公司生產(chǎn)總監(jiān)，統(tǒng)籌主持采購(gòu)部、生產(chǎn)部及計(jì)劃部相關(guān)管理工作;任命劉剛同志為公司采購(gòu)部經(jīng)理，主持公司采購(gòu)部日常管理工作;任命衛(wèi)新然同志為公司行政人事部經(jīng)理，主持公司行政人事部日常管理工作。

以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行!

特此通告!

某某集團(tuán)

年 月 日

免職通知(篇2)

免職通知

尊敬的各位員工：

大家好！我是公司的人力資源部經(jīng)理，我在這里向大家宣布一個(gè)重要的決定。經(jīng)過(guò)深思熟慮，公司決定免去某位員工的職務(wù)。我在此通知全體員工，并詳細(xì)闡述導(dǎo)致這一決定的背景和原因。

我們公司一直致力于打造一個(gè)和諧、穩(wěn)定的工作環(huán)境，秉持著公平、公正的原則來(lái)管理企業(yè)資源和人力資源。因此，所有員工必須遵守嚴(yán)格的公司規(guī)章制度，并履行自己的崗位職責(zé)。在這個(gè)過(guò)程中，我們時(shí)刻鼓勵(lì)員工的個(gè)人成長(zhǎng)和專業(yè)發(fā)展。

然而，上個(gè)月我們收到了一系列關(guān)于某位員工失職、懈怠的舉報(bào)。經(jīng)過(guò)調(diào)查核實(shí)，我們發(fā)現(xiàn)了涉及其職業(yè)道德和工作表現(xiàn)方面的嚴(yán)重問(wèn)題。舉報(bào)指控中包括遲到早退、不負(fù)責(zé)任的態(tài)度以及對(duì)同事和客戶的不尊重行為，這些行為不僅嚴(yán)重影響了工作效率和團(tuán)隊(duì)合作，也損害了公司的聲譽(yù)和形象。

在收到舉報(bào)后，我們立即成立了一個(gè)調(diào)查小組，負(fù)責(zé)對(duì)涉及員工的行為進(jìn)行調(diào)查。通過(guò)收集證據(jù)、采訪相關(guān)人員和進(jìn)行內(nèi)部審查，我們對(duì)該員工的行為進(jìn)行了全面分析與評(píng)估。

調(diào)查結(jié)果顯示，該員工的表現(xiàn)確實(shí)存在問(wèn)題，并在多個(gè)方面交付的工作成果不符合公司的要求。其行為對(duì)團(tuán)隊(duì)造成了負(fù)面影響，同事們對(duì)其失去了信任和合作的愿望，并多次向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門提出了投訴。盡管我們多次與該員工溝通，尋求問(wèn)題解決的方式，但他始終沒有做出積極的改變。

我們相信員工的發(fā)展和提升是公司的責(zé)任，也是我們一直以來(lái)的終極目標(biāo)。但是，對(duì)于那些不能適應(yīng)公司要求，且不愿進(jìn)行積極改變的員工，我們必須作出不得不采取的決定。

基于以上原因，公司決定依據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的相關(guān)條款，對(duì)該員工進(jìn)行免職處理。該員工將立即停止履行工作職責(zé)，并將由人力資源部門協(xié)助進(jìn)行相關(guān)離職程序。

我們希望，這次免職決定能夠向全公司的員工們傳遞一個(gè)重要的信息：我們對(duì)團(tuán)隊(duì)的優(yōu)先關(guān)心，對(duì)公司的聲譽(yù)和形象的重視，都是不可動(dòng)搖的。我們將一如既往地鼓勵(lì)和支持那些積極進(jìn)取和勤奮工作的員工，并保護(hù)他們的權(quán)益和利益。

最后，我希望所有員工都能從這次事件中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，認(rèn)真對(duì)待自己的工作，時(shí)刻保持對(duì)團(tuán)隊(duì)合作和公司發(fā)展的承諾。只有通過(guò)共同的努力和奉獻(xiàn)，我們才能真正取得成功。

再次感謝大家對(duì)公司的支持和配合！

人力資源部經(jīng)理

日期

免職通知(篇3)

免職通知

近日，本公司對(duì)某位員工進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)其存在違反公司規(guī)定的行為，為了維護(hù)公司聲譽(yù)和權(quán)益，經(jīng)過(guò)多方考慮決定予以免職?，F(xiàn)對(duì)該員工進(jìn)行免職通知如下：

1、事件始末

該員工因在公司辦公室內(nèi)進(jìn)行個(gè)人娛樂，耽誤公司業(yè)務(wù)進(jìn)展，違反了公司《員工行為規(guī)范》第二條禁止在辦公時(shí)間進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。公司決定對(duì)其進(jìn)行調(diào)查。

在調(diào)查期間，該員工還存在其他問(wèn)題，包括未按時(shí)打卡、未完成工作任務(wù)等。經(jīng)過(guò)細(xì)致的調(diào)查，公司決定對(duì)其予以免職處理。

2、公司規(guī)定

公司制定了一系列的規(guī)定用以規(guī)范員工行為，明確員工在工作場(chǎng)所應(yīng)有的行為和責(zé)任。該員工在違反公司規(guī)定的行為方面已經(jīng)存在多次違規(guī)，未能認(rèn)真遵守公司規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重。

3、處理決定

鑒于該員工的行為對(duì)公司的正常經(jīng)營(yíng)和聲譽(yù)造成了不良影響，為了及時(shí)糾正其不良行為，維護(hù)公司公正、公平、誠(chéng)信、創(chuàng)新的企業(yè)文化，公司決定予以免職處理。

4、如何進(jìn)行后續(xù)處理

該員工應(yīng)立即停止工作，交接工作任務(wù)，并歸還公司的物品。對(duì)于任何個(gè)人信息，公司將予以保密處理。

公司本著公正、公平、透明的原則進(jìn)行此次處理，希望該員工以此為戒，認(rèn)真反思自己的行為，引以為戒，嚴(yán)格遵守公司規(guī)定，同時(shí)也提醒全體員工嚴(yán)格遵守公司規(guī)定，共同維護(hù)公司形象和品牌。

免職通知(篇4)

人事任免權(quán)是管理公司員工的一種方式。下面是公司人事免職通知范文，歡迎參閱。

公司人事免職通知范文1

關(guān)于×××××有限公司人事任免的通知

經(jīng)董事會(huì)研究決定，任命×××為×××××有限公司公司各車間、部門： 董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理。免去×××原×××××有限公司總經(jīng)理職務(wù)。

特此通知

×××××有限公司

二0xx年×月××日

公司人事免職通知范文2

根據(jù)公司發(fā)展需要，同時(shí)也為了給員工提供更大的發(fā)展空間，經(jīng)總經(jīng)辦討論、商議決定，自20xx年11月15日起任命為客服主管助理，負(fù)責(zé)協(xié)助客服主管管理和處理客服部事務(wù)工作。望全體員工知悉并予支持配合，希望劉軍燕在今后的工作中再接再歷，更創(chuàng)佳績(jī)。

特此通知!

廣州X有限公司

二○xx年十一月十五日

公司人事免職通知范文3

公司各部：

因公司發(fā)展需要，經(jīng)公司研究做出如下人事任免決定：

1. 免去朱同才業(yè)務(wù)經(jīng)理職務(wù)，任命李海中同志為商丘、駐馬店等地區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)理，負(fù)責(zé)商丘、駐馬店區(qū)域的客戶開發(fā)、客戶維護(hù)、客戶管理等相關(guān)事宜。

2. 免去張慶博物流部主管職務(wù)，任命崔魯峰同志為物流部主管，負(fù)責(zé)物流部的人員和業(yè)務(wù)管理，保證物流部各項(xiàng)工作正常進(jìn)行。

百亨門業(yè)有限公司

20xx年11月1日

公司人事免職通知范文4

為順應(yīng)公司發(fā)展需求，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定對(duì)以下同志進(jìn)行新的人事任命，現(xiàn)予以公布： 任命劉國(guó)華同志為公司生產(chǎn)總監(jiān)，統(tǒng)籌主持采購(gòu)部、生產(chǎn)部及計(jì)劃部相關(guān)管理工作;任命劉剛同志為公司采購(gòu)部經(jīng)理，主持公司采購(gòu)部日常管理工作;任命衛(wèi)新然同志為公司行政人事部經(jīng)理，主持公司行政人事部日常管理工作。

以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行!

特此通告!

某某集團(tuán)

年 月 日

公司人事免職通知范文5

經(jīng)事業(yè)部管委會(huì)研究現(xiàn)對(duì)營(yíng)運(yùn)發(fā)展部有關(guān)人事任免作如下決定:

1、任命為營(yíng)運(yùn)發(fā)展部審計(jì)監(jiān)察經(jīng)理新聘

2、免去審計(jì)監(jiān)察經(jīng)理的職務(wù)調(diào)集團(tuán)。

特此決定!

廣東xx集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部

二0xx年二月九日

公司人事免職通知范文6

各部門、門店：

目前根據(jù)門店不同業(yè)態(tài)及不同區(qū)域的分布，現(xiàn)對(duì)公司架構(gòu)作以調(diào)整，實(shí)行 區(qū)域分公司管理模式。全公司分為五大部分， 總部; 女子百貨; 超 市; 區(qū); 餐飲公司。經(jīng)公司研究決定：

任命 為 執(zhí)行總經(jīng)理;免去 超市有限公司副總經(jīng)理職務(wù)。

任命 為鞏義區(qū) 超市區(qū)域總經(jīng)理;免去 超市有限公司營(yíng)運(yùn)部、 企劃部經(jīng)理職務(wù)。

任命 為鞏義區(qū) 超市區(qū)域副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)鞏義區(qū) 超市及 女子百貨所有外協(xié)事務(wù);免去 超市有限公司防損部經(jīng)理職務(wù)。

任命 為 女子百貨總經(jīng)理;免去 女子百貨店長(zhǎng)職務(wù)。 任命 為、上街區(qū)xx區(qū)域總經(jīng)理;免去 金好來(lái)超市有限公司 商品部經(jīng)理職務(wù)。

餐飲公司總經(jīng)理由董事長(zhǎng) 兼任。 原辦公室、行政職能轉(zhuǎn)鞏義區(qū) 超市。

二〇xx年十月十四日

免職通知(篇5)

經(jīng)市政府研究決定，潘xx兼任xx市公安局督察長(zhǎng)，徐xx不再兼任xx市公安局督察長(zhǎng)職務(wù)。

蔡xxxxx市人民政府副秘書長(zhǎng)、辦公廳調(diào)研員;免去羅xx的xx市人民政府副秘書長(zhǎng)職務(wù)。

劉xx任xx廣播電視臺(tái)臺(tái)長(zhǎng)、兼xxx廣電傳媒集團(tuán)公司董事長(zhǎng);林xx兼任xx市重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)管理辦公室主任。

張xx任xx市人民政府駐xx聯(lián)絡(luò)處副主任(主持工作);免去xxxx的xx市人民政府駐xx聯(lián)絡(luò)處主任職務(wù)。

林xx任xx市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)副主任;謝xx任xx市環(huán)境保護(hù)局副調(diào)研員。

免去xx的xx臺(tái)商投資區(qū)管委會(huì)副主任職務(wù)。

因機(jī)構(gòu)更名，經(jīng)市政府研究決定：林xxxx新區(qū)開發(fā)投資集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng);吳xx任xx新區(qū)開發(fā)投資集團(tuán)有限公司總經(jīng)理;林xx、陳xx、陳xxxx新區(qū)開發(fā)投資集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理。市政府任命的原xx新城建設(shè)發(fā)展有限責(zé)任公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理職務(wù)自然免除，不再辦理免職手續(xù)。

xxxx年xx月xx日

免職通知(篇6)

免職通知

尊敬的XXX先生/女士：

我謹(jǐn)代表本公司全體管理層，向您致以最誠(chéng)摯的問(wèn)候。經(jīng)過(guò)慎重考慮和多次討論，遺憾地通知您，本公司決定與您解除勞動(dòng)合同，即將免去您在本公司擔(dān)任的職務(wù)。

回顧您在本公司的工作歷程，不得不承認(rèn)您在某些方面的貢獻(xiàn)和努力。無(wú)論是在技術(shù)方面還是團(tuán)隊(duì)管理上，您都表現(xiàn)出了較高的水平和潛力。也不能忽視一些問(wèn)題和挑戰(zhàn)，這些問(wèn)題對(duì)于公司的發(fā)展和整體運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生了負(fù)面影響。

根據(jù)對(duì)您工作表現(xiàn)的評(píng)估和客戶反饋，發(fā)現(xiàn)您在工作中缺乏對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注和精益求精的態(tài)度。在一些重要項(xiàng)目中，您的工作經(jīng)常存在錯(cuò)誤和疏漏，給公司造成了一定的損失和信譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)。盡管多次提醒您關(guān)注細(xì)節(jié)，但您的表現(xiàn)并沒有顯著改善。

您在與同事和上級(jí)的溝通和協(xié)作中也存在問(wèn)題。有多位同事向反映，您個(gè)人主觀意識(shí)過(guò)強(qiáng)，往往以個(gè)人利益為出發(fā)點(diǎn)，對(duì)于團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)調(diào)存在一定的抵觸態(tài)度。這種個(gè)人主義的行為和態(tài)度使得團(tuán)隊(duì)無(wú)法形成良好的工作氛圍，影響了整體的工作效率和團(tuán)隊(duì)凝聚力。

對(duì)于公司的規(guī)章制度和管理要求，您也存在嚴(yán)重的違反。作為公司的員工，您對(duì)于公司的規(guī)定和制度應(yīng)該嚴(yán)格遵守，但遺憾的是，在多次警告和指導(dǎo)后，您對(duì)于公司的制度和管理規(guī)定并沒有充分認(rèn)識(shí)和尊重。這種不遵守制度的行為給帶來(lái)了很大的困擾，也削弱了對(duì)您的信任和信心。

鑒于以上的問(wèn)題和挑戰(zhàn)，深感遺憾地決定與您解除勞動(dòng)合同，并免去您在公司所擔(dān)任的職位。希望您能夠認(rèn)真反思和總結(jié)自身的不足，克服自身存在的問(wèn)題，以提升個(gè)人能力和職業(yè)素養(yǎng)。對(duì)您的未來(lái)發(fā)展仍然抱有良好的期望，希望您能夠找到更適合您的發(fā)展方向和機(jī)會(huì)。

公司會(huì)依法履行解除勞動(dòng)合同的相關(guān)程序和責(zé)任，并按照相關(guān)法律法規(guī)，給予您合理的補(bǔ)償和解決方案。如有任何問(wèn)題，請(qǐng)隨時(shí)與聯(lián)系。

再次向您表示由衷的遺憾和祝福。希望您能夠吸取教訓(xùn)，不斷進(jìn)步，獲得更好的職業(yè)發(fā)展和人生成就。

再次感謝您對(duì)本公司的付出和貢獻(xiàn)！

此致

敬禮

XXX公司管理層

免職通知(篇7)

免職通知

尊敬的各位員工：

大家好！我是公司的人力資源部經(jīng)理，今天我非常遺憾地向大家發(fā)出一封免職通知。在過(guò)去的一段時(shí)間里，我們對(duì)公司的發(fā)展和員工的貢獻(xiàn)進(jìn)行了全面的評(píng)估和調(diào)查，經(jīng)過(guò)慎重的考慮和討論，遺憾地得出結(jié)論，決定免去某位員工的職務(wù)。在此，我代表公司向該員工表示感謝和鼓勵(lì)，并向大家說(shuō)明遣散的原因和措施。

首先，我要強(qiáng)調(diào)的是，公司一直重視員工的發(fā)展和培養(yǎng)，我們始終秉持公正、透明、合法的原則處理員工關(guān)系。針對(duì)這位員工的免職決定，并非是輕率之舉，也不是主觀武斷的結(jié)果，而是經(jīng)過(guò)多次面談、調(diào)查和多方核實(shí)后做出的最終決策。在這個(gè)過(guò)程中，公司本著誠(chéng)實(shí)守信的原則，對(duì)該員工的工作表現(xiàn)、職業(yè)道德、配合度等方面進(jìn)行了全面的評(píng)估。不幸的是，根據(jù)我們的評(píng)估結(jié)果，該員工在多項(xiàng)關(guān)鍵指標(biāo)上表現(xiàn)不佳，與公司的期望和要求存在顯著差距。

首先，該員工在工作態(tài)度和工作效率方面存在明顯問(wèn)題。我們公司對(duì)員工的工作態(tài)度要求很高，希望員工能夠以積極主動(dòng)的態(tài)度投入到工作中。然而，該員工經(jīng)常遲到早退、懈怠不作為，導(dǎo)致工作進(jìn)程滯緩；同時(shí)，對(duì)于工作中的問(wèn)題，該員工對(duì)其不夠積極主動(dòng)地解決和應(yīng)對(duì)，無(wú)法在工作中展現(xiàn)出高效率和高效能。

其次，該員工在團(tuán)隊(duì)合作和溝通方面存在較大問(wèn)題。公司一直強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作和團(tuán)隊(duì)精神的重要性，希望員工能夠融入團(tuán)隊(duì)，與同事們和睦相處。然而，這位員工經(jīng)常與同事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)和沖突，無(wú)法與同事和諧相處，無(wú)法有效地進(jìn)行團(tuán)隊(duì)合作。此外，在工作中個(gè)人表現(xiàn)上，該員工不愿意與他人進(jìn)行積極溝通，導(dǎo)致信息的傳遞和工作的完成存在困難。

最后，該員工在職業(yè)道德方面存在一定的問(wèn)題。作為公司的員工，每個(gè)人都要保持高尚的職業(yè)道德和道德風(fēng)范，遵守公司的規(guī)章制度和職業(yè)操守。不幸的是，該員工在工作中存在違規(guī)行為的情況，如私自使用公司資源、違反保密協(xié)議等等。這些行為不僅對(duì)公司的利益和聲譽(yù)造成了損失，也嚴(yán)重違反了公司的要求和規(guī)定。

基于以上原因，公司決定免去該員工的職務(wù)，并依法解除與其的勞動(dòng)合同。公司將按照國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)，提供合法合理的賠償和福利待遇。同時(shí)，為了順利過(guò)渡和給該員工提供更多的機(jī)會(huì)和選擇，公司將安排人力資源部門與此員工進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，以確保員工的權(quán)益得到妥善保障。

最后，我想強(qiáng)調(diào)的是，免職并非是對(duì)員工的打壓和懲罰，而是一個(gè)警醒和教育的過(guò)程。希望每一位員工都能從這起事件中獲得教訓(xùn)，認(rèn)識(shí)到工作態(tài)度和職業(yè)道德的重要性，并對(duì)自己的工作進(jìn)行反思和改進(jìn)。相信只有通過(guò)不斷的思考和反省，我們才能在工作中不斷進(jìn)步，為公司的發(fā)展和創(chuàng)新做出更大的貢獻(xiàn)。

再次對(duì)這位員工表示感謝和鼓勵(lì)，同時(shí)希望全體員工能夠珍惜工作機(jī)會(huì)，保持積極向上的態(tài)度，努力拼搏，共同為公司的繁榮和發(fā)展而努力！

謝謝大家！

人力資源部經(jīng)理 敬上

免職通知(篇8)

任免通知

全體員工：

為適應(yīng)新形式下公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，經(jīng)公司管理層會(huì)議決議，決定對(duì)以下同志進(jìn)行新的人事任命，現(xiàn)通知如下：

免除xxx有限公司xxx分公司負(fù)責(zé)人xxx的職務(wù)，現(xiàn)任命xxx為xxx有限公司xxx分公司負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)xxx分公司的日常工作。

免除xxx有限公司辦公室主任，負(fù)責(zé)公司日常事務(wù)。

以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行。

xxx有限公司

20xx年x月x日

免職通知(篇9)

免職通知

親愛的員工，

我想對(duì)你在過(guò)去一段時(shí)間里對(duì)公司做出的貢獻(xiàn)表示衷心的感謝。我非常遺憾地通知你，基于公司的決定，不得不決定解除你在公司的職務(wù)。

在經(jīng)過(guò)深思熟慮和多次討論后，不得不做出這個(gè)艱難的決定。深知這對(duì)你來(lái)說(shuō)不是一件容易接受的事情，但是希望你能夠理解公司的立場(chǎng)，并尊重的決定。

當(dāng)然，并不是看重你的能力或者貢獻(xiàn)，事實(shí)上，你在工作中表現(xiàn)出色，擁有卓越的技能和專業(yè)的才華。由于公司目前面臨的經(jīng)濟(jì)困境和市場(chǎng)萎縮，被迫采取一些削減成本的措施。這些措施包括精簡(jiǎn)團(tuán)隊(duì)和重新調(diào)整資源分配。很遺憾，你在此次調(diào)整中受到了影響。

理解這對(duì)你來(lái)說(shuō)可能是一個(gè)巨大的打擊，但是鼓勵(lì)你要振作起來(lái)面對(duì)這個(gè)挑戰(zhàn)。深信，你擁有出色的專業(yè)能力和卓越的個(gè)人素質(zhì)，你會(huì)很快找到一個(gè)適合你的新的機(jī)會(huì)。愿意在推薦信上為你提供全力支持，并向其他公司推薦你的才華和能力。

非常重視你在公司和團(tuán)隊(duì)中的貢獻(xiàn)，并希望你繼續(xù)保持與保持聯(lián)系。請(qǐng)相信，這個(gè)決定與你的能力無(wú)關(guān)，并且不會(huì)影響你今后就業(yè)的機(jī)會(huì)。

同時(shí)，在你的離職過(guò)程中，我會(huì)與人力資源部門合作，確保你能夠順利辦理相關(guān)手續(xù)，包括離職證明、工資結(jié)算和相應(yīng)的福利待遇。將盡一切努力確保你在整個(gè)過(guò)程中受到公平和合理的對(duì)待。

請(qǐng)接受最誠(chéng)摯的祝福。希望你能夠在未來(lái)的道路上獲得成功，并充分發(fā)揮你的才能。相信，你有著無(wú)限的潛力，將來(lái)肯定會(huì)達(dá)到更高的峰值。

如果你對(duì)離職決定有任何疑問(wèn)或需要進(jìn)一步的解釋，請(qǐng)隨時(shí)與我聯(lián)系。我會(huì)隨時(shí)傾聽你的意見和建議，以確保你得到滿意的答復(fù)。

再次感謝你為公司所做的努力和奉獻(xiàn)。希望你未來(lái)一切順利。

最誠(chéng)摯的問(wèn)候，

公司高層

免職通知(篇10)

免職通知

尊敬的員工：

我們深感遺憾地向您宣布，經(jīng)過(guò)深思熟慮和全面評(píng)估，公司決定以免職的方式結(jié)束您在本公司的工作合同。

免職是一種極不愿意采取的決策，我們理解這對(duì)您來(lái)說(shuō)可能是一個(gè)巨大的打擊。然而，在考慮了多種因素后，公司領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)認(rèn)為繼續(xù)維持您的雇傭并不符合公司發(fā)展戰(zhàn)略，且無(wú)法滿足公司的需求和期望。

首先，我們必須強(qiáng)調(diào)您的業(yè)績(jī)表現(xiàn)。近期對(duì)您的工作進(jìn)行了全面的評(píng)估，結(jié)果顯示您未能達(dá)到公司設(shè)定的工作目標(biāo)。雖然在入職初期，您顯示了很高的潛力和能力，但隨著時(shí)間的推移，我們并沒有看到您持續(xù)的成長(zhǎng)和進(jìn)步。您的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)未達(dá)到公司的期望標(biāo)準(zhǔn)，這是我們做出免職決定的重要原因之一。

另外，我們關(guān)注到在最近的某些情況下您的職業(yè)道德和行為存在一定問(wèn)題。我們公司極為重視員工的職業(yè)道德和工作紀(jì)律，這是我們公司文化的核心價(jià)值觀之一。然而，最近出現(xiàn)的一些事件及您對(duì)待同事和上級(jí)的態(tài)度顯示了一些不端行為。這種行為不僅對(duì)您的職業(yè)發(fā)展造成了負(fù)面影響，也對(duì)公司的聲譽(yù)產(chǎn)生了不良影響。

我們希望您能意識(shí)到公司對(duì)職場(chǎng)行為的重視，并以此為鑒。作為一家成熟的企業(yè)，我們鼓勵(lì)員工遵守專業(yè)準(zhǔn)則和道德規(guī)范，保持良好的職業(yè)操守。對(duì)于您的免職決定，您應(yīng)當(dāng)對(duì)自己的行為和表現(xiàn)負(fù)有一定責(zé)任。

雖然我們必須做出這個(gè)決定，但我們相信免職并不是一種對(duì)您個(gè)人能力和潛力的全面否定。我們鼓勵(lì)您從這次經(jīng)歷中學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，找到您的優(yōu)勢(shì)和借鑒經(jīng)驗(yàn)，為您未來(lái)的職業(yè)道路做好準(zhǔn)備。

公司將根據(jù)合同條件為您提供相應(yīng)的離職補(bǔ)償和福利。我們將提供必要的支持，以確保您在離職后能夠順利過(guò)渡到下一個(gè)職業(yè)階段。

我們希望您能以積極的態(tài)度面對(duì)這個(gè)決定，同時(shí)保持尊重和合作。免職并不意味著您的職業(yè)生涯的終點(diǎn)，而是一個(gè)新的起點(diǎn)。

最后，我們感謝您在過(guò)去的工作中所做出的努力和奉獻(xiàn)。我們衷心希望您能在未來(lái)的道路上獲得成功。

祝您未來(lái)一切順利。

此致

敬禮

公司領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)

免職通知(篇11)

尊敬的各位員工：

您好！今天，我要給大家?guī)?lái)一則關(guān)于免職的通知。對(duì)于許多人來(lái)說(shuō)，免職可能是一個(gè)令人難過(guò)和不愉快的話題。然而，作為管理者，我們有責(zé)任告訴大家關(guān)于此類決策的原因和背后的故事。

首先，我想強(qiáng)調(diào)的是，免職是我們組織為了維護(hù)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定和發(fā)展而采取的一項(xiàng)重要措施。在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，每個(gè)人的個(gè)人能力和工作表現(xiàn)都會(huì)對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的運(yùn)轉(zhuǎn)產(chǎn)生重要的影響。而當(dāng)有員工的工作表現(xiàn)嚴(yán)重偏離我們對(duì)其期望的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，我們必須采取適當(dāng)?shù)拇胧?，以確保團(tuán)隊(duì)的整體利益。

對(duì)于免職決策，我們不是輕易做出的，而是在深思熟慮和慎重考慮后得出的結(jié)論。我們會(huì)進(jìn)行充分調(diào)查和評(píng)估，收集了大量的證據(jù)和數(shù)據(jù)，以確保決策的公正和客觀。我們追求的目標(biāo)是一個(gè)高效、和諧和團(tuán)結(jié)的工作環(huán)境，而免職決策就是我們邁向這個(gè)目標(biāo)的一小步。我們需要保持對(duì)于我們團(tuán)隊(duì)的要求持續(xù)不斷的高標(biāo)準(zhǔn)，免職是保持團(tuán)隊(duì)的準(zhǔn)則和價(jià)值觀的重要手段之一。

無(wú)論何時(shí)，當(dāng)我們作出免職決策時(shí)，我們都會(huì)與相關(guān)員工進(jìn)行充分的溝通和交流。我們會(huì)說(shuō)明免職的原因，提供一份詳細(xì)的終止合同，并確保員工對(duì)決策有所明確和了解。我們會(huì)充分尊重員工的感受和權(quán)益，同時(shí)也會(huì)提供一線幫助，幫助員工順利過(guò)渡到新的職業(yè)階段。

最后，我想對(duì)所有的員工們提出一些建議。首先是自我反思和成長(zhǎng)。免職雖然是一種打擊，但也是一個(gè)機(jī)會(huì)。回顧自己的工作表現(xiàn)，找出不足之處，并努力改進(jìn)，成為一個(gè)更好的職業(yè)人。其次是學(xué)會(huì)適應(yīng)和自我調(diào)整。職業(yè)道路上的坎坷并不少見，對(duì)于每一個(gè)人都是一種成長(zhǎng)和鍛煉。最后，要繼續(xù)保持積極向上的心態(tài)。團(tuán)隊(duì)的成功需要每一個(gè)人的努力，即便是面臨挫折，也要保持堅(jiān)持和進(jìn)取的精神。

在我們的組織中，免職決策無(wú)疑是一項(xiàng)艱難的任務(wù)，但是這是我們?yōu)榱舜_保團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定和發(fā)展而采取的重要措施。我們相信，任何一個(gè)免職決策背后都有著諸多的教訓(xùn)和機(jī)會(huì)。希望每一位員工都能從中汲取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，以更好地適應(yīng)職業(yè)生涯的發(fā)展。

感謝大家一直以來(lái)的工作和付出，祝愿大家在職業(yè)生涯中能夠取得更好的成就！

謝謝！

領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)

免職通知(篇12)

在人類社會(huì)中，工作崗位的變動(dòng)是不可避免的。有時(shí)，這種變動(dòng)是由公司或組織的需要而引起的，有時(shí)，是由個(gè)人原因而引起的。當(dāng)工作崗位發(fā)生變動(dòng)的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一種情況——被免職。被免職通知是一封告知個(gè)人其職位已經(jīng)被解除的信函，它通常包含公司領(lǐng)導(dǎo)或經(jīng)理的簽名和日期。在下面的文章中，我們將詳細(xì)介紹免職通知的意義和實(shí)際應(yīng)用。

首先，免職通知是告知員工他們被解雇的信函。這樣做可以確保員工和公司的管理人員都清楚地了解免職的時(shí)間和原因。政府機(jī)構(gòu)和許多公司都需要受到明確的書面通知，以便記錄員工的狀態(tài)。對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，免職通知是一個(gè)保護(hù)公司安全的方式，因?yàn)樗梢宰C明公司是充分合規(guī)的，遵守了法律和勞動(dòng)合同。

其次，免職通知在不同的情況下有不同的需求。如果員工因公司的錯(cuò)誤或管理問(wèn)題被解雇，則免職通知可以提供證明，并保護(hù)公司不被濫用法律。如果員工被解雇，因?yàn)楣拘枰獪p少員工數(shù)量或改變業(yè)務(wù)方向，則免職通知可以幫助公司標(biāo)明其原因，并與員工保持和諧的關(guān)系。在所有情況下，免職通知有助于員工和公司之間避免沖突，解決問(wèn)題和減少未來(lái)的法律問(wèn)題。

接下來(lái)，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，收到一份免職通知往往是一個(gè)難以接受的事實(shí)。在大多數(shù)情況下，員工會(huì)感到失落、沮喪或憤怒。因此，公司的管理人員在通知員工時(shí)，應(yīng)該在語(yǔ)言和行動(dòng)方面要盡可能的溫和和體貼，給予員工必要的支持和幫助，以促進(jìn)員工的心理健康和維護(hù)公司的形象。

最后，免職通知是管理人員向員工傳達(dá)公司的信息，以幫助員工在未來(lái)做出明智的決策。因此，在撰寫免職通知時(shí)，公司的管理人員應(yīng)該遵循以下原則：

1.明確說(shuō)明解雇原因并提供正確的證據(jù)。

2.表達(dá)尊重和體諒，并盡可能給予支持。

3.在公司的法律規(guī)定和勞動(dòng)合同內(nèi)，給予員工合理和公正的解雇待遇和福利。

4.避免過(guò)度消耗員工情感和公司的形象，并盡可能縮短解雇過(guò)程。

5.最大限度地減少員工在未來(lái)可能出現(xiàn)的法律問(wèn)題。

總之，免職通知的發(fā)出是一種必然的工作變動(dòng)機(jī)制，它可以提供大量的信息和支持，并有助于促進(jìn)員工和公司之間的和諧關(guān)系。因此，公司的管理人員應(yīng)該遵循合理的原則來(lái)處理這樣的工作變動(dòng)，從而為員工和公司的未來(lái)創(chuàng)造更好的工作環(huán)境和關(guān)系。

免職通知(篇13)

免職通知

各位員工：

為了解決目前公司經(jīng)營(yíng)狀況，經(jīng)公司董事會(huì)研究決議，決定對(duì)以下同志進(jìn)行新的人事任命，現(xiàn)予以公布：

免除xxxxxx有限公司董事長(zhǎng)兼任公司總經(jīng)理xxx的職務(wù)，任命xxx為xx有限公司董事長(zhǎng)兼任公司總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理工作。

免除xxxxxx有限公司董事長(zhǎng)兼任公司副總經(jīng)理xxx的職務(wù)，任命xxx為xx有限公司副總經(jīng)理，具體負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)、行政、人事等工作。

本任命書自20xx年x月x日起生效。

特此通知

xxx有限公司

20xx年x月x日

免職通知(篇14)

各鎮(zhèn)政府，各農(nóng)場(chǎng)，市政府直屬各單位，各企事業(yè)單位，各人民團(tuán)體，中央、省駐文昌各單位：

經(jīng)研究決定：

曾同志任市檔案局局長(zhǎng);

林同志任市扶貧工作辦公室主任;

吳同志任市人民政府辦公室副主任(試用期一年);

符同志任市旅游和文化廣電出版體育委員會(huì)副主任(試用期一年);

黃同志任市人口和計(jì)劃生育委員會(huì)副主任(試用期一年);

邢同志任市田家炳中學(xué)校長(zhǎng);

傅同志任市檔案局主任科員;

陳同志任市經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)聯(lián)席會(huì)議辦公室主任(試用期一年);

xx市人民政府

年6月3日

免職通知(篇15)

各市(區(qū))人民政府，xx醫(yī)藥高新區(qū)管委會(huì)，市各委、辦、局，市各直屬單位：

經(jīng)研究決定：

任xx同志任泰州市政務(wù)服務(wù)管理辦公室主任;

張xx同志任泰州市工商行政管理局副局長(zhǎng);

魏昌東同志任泰州數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)主任;

免去孔xx同志泰州市政務(wù)服務(wù)管理辦公室主任職務(wù);

免去王xx同志泰州市工商行政管理局副局長(zhǎng)職務(wù);

免去周xx同志泰州市糧食局副局長(zhǎng)職務(wù);

免去孟xx同志泰州市人民政府新聞辦公室副主任職務(wù);

免去劉xx同志泰州數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)主任職務(wù)。

XXX

xxx年7月19日

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