公司人才工作總結

公司人才工作總結。

“公司人才工作總結”主題相關的內容，是我們精心為您準備的，請時刻關注我們網站的最新資訊，以免錯過任何有價值的信息。撰寫文檔是我們工作的核心職責，范文是我們寫作時的好幫手，其中的創(chuàng)意點子可以作為我們學習的借鑒。

公司人才工作總結【篇1】

一、20xx年人才工作情況。

深入學習貫徹習近平總書記對人才工作系列重要批示精神情況。縣工信委深入學習貫徹習近平總書記對人才工作系列重要指示精神，認真落實中央有關決策部署，聚焦改革發(fā)展重點任務，突出問題導向、結果導向，加強統(tǒng)籌協(xié)調，開拓創(chuàng)新，扎實工作，用發(fā)展的眼光、辯證的思維、開闊的胸襟和有效的措施，推進形成人才工作新格局。

(一)扎實做好企業(yè)人才摸底調查。為全面了解掌握企業(yè)經營管理人才和專業(yè)技術人才現(xiàn)狀，我委在全縣規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)中開展了人才隊伍建設和發(fā)展目標摸底調查工作。我委共調查摸底專業(yè)技術人才160名，其中高級人才35名，引進人才50人，其中博士11名，碩士20名。

(二)積極開展企業(yè)人才教育培訓。針對企業(yè)發(fā)展的實際需要，我委制定企業(yè)人才培訓計劃，選送2名總經理參加省舉辦高級研修班、派出12名技術骨干參加省舉辦的食品工業(yè)企業(yè)誠信管理體系培訓班、派出2名干部參加“十三五”節(jié)能減排政策解讀與資源環(huán)境監(jiān)測能力建設公益培訓班、派出10名人員參加省開展工業(yè)清潔生產能力在線培訓班。

(三)培養(yǎng)一批適用型人才。一方面，走出去培訓，組織10名左右企業(yè)高管參加研修，加快培養(yǎng)精通戰(zhàn)略規(guī)劃、資本運作、人力資源管理等專業(yè)知識的企業(yè)高級經營管理人才;另一方面，組織企業(yè)管理人員參加撫州創(chuàng)業(yè)大學，為打好“三大攻堅戰(zhàn)”造就一支企業(yè)“金領”軍團。

二、存在問題。

一是中小企業(yè)偏重于生產實踐和經濟效益，不愿意在人才工作上牽扯過多精力。對現(xiàn)有的人才重視不夠，忽視企業(yè)現(xiàn)有人才的培育和使用。二是中小企業(yè)對人才的需求僅限于普通技工，對擁有一定研發(fā)能力和創(chuàng)新水平的高技能人才無剛性需求。

三、20xx年人才工作計劃。

(一)加大教育培養(yǎng)力度。組織民營骨干企業(yè)的廠長(經理)、高層管理人員參加省工信委、市工信委、縣組織部門組織的各類高端學習培訓，參加“企業(yè)論壇”活動。組織和指導企業(yè)自主開展各種形式、多層次短期和長期的職工操作技能培訓。

(二)拓寬人才引進渠道。鼓勵企業(yè)采用崗位聘用、項目聘用、任務聘用等靈活方式，引進高技術和高層次人才。鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，支持企業(yè)以新產品開發(fā)、新工藝推廣等項目，面向社會招聘人才，加快科技成果和專業(yè)技術向現(xiàn)實生產力轉變。積極配合縣人社局聯(lián)合舉辦人才招聘大會，滿足中小企業(yè)、民營企業(yè)的人才需求和各類人才、大中專畢業(yè)生的求職愿望。

公司人才工作總結【篇2】

首先，我?guī)е鋹?、積極的心態(tài)參與這次支教工作，并在支教過程中，堅定不移的落實上級的教育政策和文件精神，努力完成一名人民教師應盡的責任與義務，力爭做一名優(yōu)秀的支教教師；尊重學生、愛護學生、在平等的基礎上積極與學生交流，做一名“傳道、授業(yè)、解惑”的踐行者，積極配合學校領導之間實現(xiàn)校際間的優(yōu)勢互補；在講臺上，努力做一名學生學習的引導者，在課余時間，做一名合格的、學生喜愛交流的老師。

學校最新配置了微機室，根據(jù)學校的需要和個人特長，安排了整個六年級五個班的小學信息技術課，由于學生接觸電腦的程度不同，我就從基礎教起，提高他們的學習興趣，循序漸進把課程進度加快，讓我們的學生學有所得；為實現(xiàn)學校局域網，想盡了一切辦法，最終使我們學校無線網絡的實現(xiàn)了全覆蓋；配合學校迎接了省督導評估，完善了各個功能教室；積極聯(lián)系支援學校與受援學校，廣安小學的自編韻律操傳授的到了雙塔，增進了兩校的友誼，提高了學生的身體素質。不遲到，不早退，服從學校的統(tǒng)一管理，遵守學校的各項規(guī)章制度。盡一切所能努力做到不虛此行。

農村學校的艱苦擋不住支教教師的熱情，在校領導的關心與幫助下，解決了我們的食宿問題，感受到了雞澤淳樸的民風，感受到了家的溫馨，同事們也給予了我無微不至的關懷，使我的生活豐富多彩；同時，我也感謝我的家人給予我的支持與鼓勵，使我敢于遠離妻子和孩子而義無反顧的走向支教生活。因此，在我的支教生涯中，他們的真心幫助、支持與鼓勵，為我排除了后顧之憂，功不可沒；感謝我堅強的后盾叢臺區(qū)廣安小學，校長曾說過一句話：你不是一個人在支教，而是一個團隊，我信心十足，勇往直前。（dg15.com 工作總結之家）

教育工作常做常新，在今后的支教工作中積極探索新的教育教學方法，不斷提高自己的教學素質，為我們的學生帶來更好的教育。我將無比的珍惜這次機會，全力的去體驗與感受這里的工作條件，珍惜自己的工作環(huán)境，致力于自己教學的發(fā)展，總之，為了教育的明天會更好，就像我們支教的口號一樣“心懷夢想愛無疆，叢臺支教美名揚”，奉獻自己微薄的力量，這是我無比榮幸的，給自己人生留下了不可磨滅的一筆，生命因此而精彩。

公司人才工作總結【篇3】

導語：

1、美滿人才工作機制，優(yōu)化人才環(huán)境。縣委、縣當局非常珍視人才工作，要求人事部分搭好平臺、做好后勤、當好“人梯”。為此，我們連續(xù)做功德業(yè)單位聘用制和人事代辦工作。對387人進行了續(xù)聘和續(xù)聘人事代辦，滾動人員代辦349人?？h人才交換中間接管門生報到共331人，庫存門生檔案1785個（此中本年接管大中專畢業(yè)生400人），為門生保舉縣外企業(yè)就業(yè)42人，縣內民營企業(yè)就業(yè)71人。辦理個人檔案查閱辦事近百次。 2、人才辦事系統(tǒng)構筑獲得加強。本年，我們自動參加全省2008年高校畢業(yè)生就業(yè)辦事活動。為文教、衛(wèi)生、民營企業(yè)等用人單位公告需求崗亭264個。我縣進行雇用會2次。本年我縣文教系統(tǒng)奇跡單位面向社會從特長以上門生中果然招考聘用教師150人，衛(wèi)生系統(tǒng)奇跡單位面向社會雇用40人，其他部分奇跡單位雇用10人，民營企業(yè)雇用9人。 3、人才教誨培訓工作獲得新進展。一年來，我局加強了專業(yè)技巧人員連續(xù)教誨培訓，保舉了4名專業(yè)技巧人員參加了市知識產權師資培訓。進行了全縣知識產權培訓班，培訓124人。做好了全縣4963名專業(yè)技巧人員知識產權知識測驗。結束了專業(yè)技巧人員連續(xù)教誨驗證工作。 4、美滿了人才評價考核系統(tǒng)。根據(jù)加快專業(yè)技巧人才步隊構筑的要求，我們加強了專業(yè)技巧人員的職稱評聘工作，評審初級247人，中級423人，高級73人。聘用初級227人，中級425人，高級71人。并對參加2007年度全省構造奇跡單位技巧工人提拔技巧等級測驗的合格人員，中級174人，高級203人進行了評審，并辦理了技巧等級證書。我們還構造了專業(yè)技巧人員參加謀劃機測驗報名135人次，并為測驗合格人員辦理了證書。在做好了對專家的關聯(lián)與辦理工作的同時，我們也對全縣高級專業(yè)技巧人員進行了專項考核，發(fā)放高級專業(yè)技巧人員補助189500元。并保舉了2名高級專業(yè)技巧人員參加市優(yōu)秀專家的評比。 5、人才轉化滾動順利進行。我們對新建立的縣城管辦和拆遷辦的人員進行嚴厲測驗進入，參加測驗人員共38人，聘用11人。經過議定果然測驗縣籌劃與構筑法律大隊保存20人，劃轉城管辦法律大隊23人。本年齡業(yè)單位解雇13人，離職20人，解職1人，辭聘1人，從縣外調進4人，調出縣外24人（此中有2人考研）。 2、適應經濟和社會奇跡成長要求，連續(xù)強化奇跡單位人事軌制改革 6、穩(wěn)妥結束鄉(xiāng)鎮(zhèn)定崗定員工作。根據(jù)農村綜合改革的要求，聯(lián)合新期間鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作及特點，堅定“精簡、便民、高效”原則，在撤除反復配置、本能機能交織、越位錯位機構的根本上，結束了鄉(xiāng)鎮(zhèn)構造和奇跡單位工作人員的定崗定員工作，切當促成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革的縱深成長。如今，已肯定了20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)構造工作人員506名、暫保存在構造工作人員15名、奇跡單位工作人員248名。 7、美滿結束行政審批軌制改革。根據(jù)縣委、縣當局的聯(lián)合安排，結壯推舉行政審批軌制改革?，F(xiàn)已將具有行政審批本能機能的28個當部分分和單位的原73個股室利用的行政審批本能機能整合到相干的28個股室。并公道調整了相干單位的本能機能職責，調整配置了67個本能機能股室，此中設行政審批股13個，在15個股室增掛了行政審批股牌子，共核定中層干部職數(shù)16名，將562名構造行政式樣、46名構造工勤式樣、167名奇跡式樣分派到了每個股室。 8、切當理順國土和都會辦理系統(tǒng)體例。本年我們對都會公用奇跡辦理機會商人員進行了從頭整合。一是建立了“**縣都會辦理委員會辦公室”，明了了機構性質；二是將原縣籌劃與構筑部分屬的“市容環(huán)境衛(wèi)生辦理所”、“路燈辦理所”集體換轉到縣城管辦。三是將原縣籌劃與構筑法律監(jiān)察大隊的都會辦理法律本能機能予以分散，并單設縣都會辦理法律大隊，劃入縣城管辦辦理，人員從原有人員中經過議定果然測驗調度辦理。經過議定理順系統(tǒng)體例，有效進步了構造工作效果和辦事程度，增進了城區(qū)的都會辦理程度。 9、美滿式樣，實名辦理，強化機構式樣工作。本年的式樣工作，一是我們會同縣監(jiān)察局、縣委構造部、縣財務局出臺了《關于構造奇跡單位財務扶養(yǎng)人員錄（聘）用或調（轉、聘）任辦理程序的關照文件，典范了構造奇跡單位增加人員、裁減人員和財務扶養(yǎng)人員經費預算、核撥的辦理程序。二是對付全縣中小學教師的式樣履舉動態(tài)辦理，在摸底查看、綜合分析的根本上，從頭核定了教師式樣。三是自動穩(wěn)妥促成式樣實名制辦理工作，出臺了《**縣機構式樣委員會關于在全縣構造奇跡單位建立（機構式樣辦理證）軌制履行人員式樣實名制辦理的關照》。 3、竭力立異人事辦理軌制，周全加強保險步隊構筑 10、當真做好公事員平常辦理工作。根據(jù)省、市文件法則，本年與縣委構造部一道面向社會果然雇用61名高校畢業(yè)生到村任職。并對全縣具有行政辦理本能機能的奇跡單位進行了參照公事員法辦理的報告工作待市上審批。按時上報國土法律監(jiān)察大隊和衛(wèi)生法律監(jiān)察大隊在崗人員進行公事員直接考核掛號和測驗考核掛號工作。本年辦理公事員離職1人，解職2007年選聘的高校生到村社任職2人。 11、自動做好人事任免、職位辦理工作。本年包辦縣當局錄用的帶領職務16人，革職8人，試用期滿轉正的5人。加強非帶領職務和中層干部職務任免的辦理工作。在非帶領職務職位和中層干部辦理上強化職位辦理，嚴厲根據(jù)職數(shù)、資格前提和程序進行提拔。本年對個別當部分分和遵照辦理奇跡單位中層干部任職48人，革職30人；錄用科員2人。 12、切當抓好做好公事員培訓測驗工作。本年8月，構造全縣當局構造、鄉(xiāng)鎮(zhèn)構造的公事員、參照公事員辦理奇跡單位工作人員展開了《公事員行政處罰條例》知識培訓和測驗，參考人數(shù)為1028人。經過議定測驗掃數(shù)合格。

公司人才工作總結【篇4】

企業(yè)人才工作總結

企業(yè)人才是企業(yè)發(fā)展的核心和競爭優(yōu)勢的重要源泉。為了充分發(fā)揮人才的潛力，保持企業(yè)的持續(xù)增長，企業(yè)人才工作至關重要。本文通過對企業(yè)人才工作的總結，旨在分享企業(yè)人才管理的經驗和教訓，為讀者提供有益的參考。

一、人才引進

人才引進是企業(yè)人才工作的基礎。在過去的一年里，我們有效地招募了一批優(yōu)秀的人才，為企業(yè)的發(fā)展注入了新的活力。為了吸引人才，我們采取了以下幾個方面的措施：

我們加大了對外部人才的招聘力度。通過與知名招聘網站合作、參加高校招聘會、雇傭獵頭公司等方式，我們吸引了許多優(yōu)秀的應聘者。

我們注重內部人才的培養(yǎng)和挖掘。通過內部選拔、輪崗、培訓等方式，我們培養(yǎng)了一批高素質、專業(yè)能力強的中層管理者和技術人才。

我們積極與各大院校建立校企合作關系，與學校共同培養(yǎng)人才。這樣不僅實現(xiàn)了企業(yè)與學校的互利共贏，同時也為企業(yè)提供了源源不斷的人才儲備。

二、人才培養(yǎng)

人才培養(yǎng)是企業(yè)人才工作的關鍵環(huán)節(jié)。我們認識到，培養(yǎng)人才是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要手段。因此，我們采取了以下舉措：

我們加強對員工的培訓。通過開展內部培訓、邀請外部專家講座、組織參觀學習等方式，我們提高了員工的專業(yè)素質和工作能力。

我們注重團隊建設。通過組織團隊活動、開展員工交流等方式，我們增強了員工之間的協(xié)作能力和團隊合作精神。

我們注重績效評估和激勵機制的建立。通過建立科學的績效評估體系，我們激勵了員工的積極性和工作動力。

三、人才激勵

人才激勵是企業(yè)人才工作的關鍵環(huán)節(jié)。我們深知，只有激發(fā)人才的內在動力，才能使其最大限度地發(fā)揮潛力。因此，我們采取了以下措施：

我們建立了合理的薪酬體系。通過制定薪酬結構、獎金制度等方式，我們使員工更加有動力地工作。

我們注重員工的職業(yè)發(fā)展。通過內部晉升、培訓機會、崗位輪崗等方式，我們?yōu)閱T工提供了廣闊的發(fā)展空間。

我們提供了良好的工作環(huán)境和福利待遇。通過改善辦公環(huán)境、豐富員工福利、提供良好的工作條件等方式，我們讓員工感受到企業(yè)的關心和關愛。

企業(yè)人才工作是企業(yè)發(fā)展的關鍵所在。通過有效的人才引進、培養(yǎng)和激勵措施，我們取得了顯著的成績。我們也要清醒地認識到，人才工作是一個長期而復雜的過程，需要持續(xù)地關注和改進。我們將進一步加強人才管理，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻。

以上就是我們對企業(yè)人才工作的總結，希望能為您提供一些有益的思考和啟示。謝謝閱讀！

公司人才工作總結【篇5】

20xx年上半年以來，按照縣人才工作領導小組的統(tǒng)一部署，我局進一步改進工作方法，創(chuàng)新工作思路，大力實施“人才興縣”戰(zhàn)略，創(chuàng)新引才、育才、用才機制，根據(jù)通知要求，現(xiàn)將我委20xx年上半年人才工作總結和下半年工作計劃匯報如下：

一、上半年總結：

（一）加強人才工作領導。局黨組高度重視人才工作，為了切實加強對人才工作的組織協(xié)調，我局成立了由局黨組書記、局長任組長，黨組成員任副組長，各股室分管負責人為成員的領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在局機關辦公室，具體負責人才工作的協(xié)調、督辦。全局形成了黨組統(tǒng)一領導，“一把手”負總責，分管領導分頭抓，股室各負其責，干部職工廣泛參與，上下聯(lián)動的領導機制和工作格局。

（二）完善人才培養(yǎng)機制。根據(jù)我縣人才工作和人才隊伍建設的總體要求，培養(yǎng)造就一支奮發(fā)有為、業(yè)務精通、具有開拓和創(chuàng)新精神的企業(yè)管理人才。一方面，積極引導企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)用人機制，多方引進具有管理經驗的管理人才，建設打造一支懂經濟、會管理、綜合素質高的經濟管理復合型人才隊伍；鼓勵企業(yè)積極參加省內外高校畢業(yè)生供需見面會，多引進專業(yè)對口的高學歷高素質人才，為全縣工業(yè)商務經濟和信息化工作又好又快發(fā)展提供人才保障和智力支持。另一方面，鼓勵局機關干部在崗學習，積極培養(yǎng)專業(yè)人才。積極組織機關干部參加各類政策法規(guī)、專業(yè)知識、工作系統(tǒng)、通用能力等方面的學習培訓，提升機關干部辦事能力、服務能力。大力提倡在崗學習，努力營造“立足本職成才”的良好氛圍，促使廣大干部做到在其位、謀其職，扎扎實實做好本職工作。

（三）是常態(tài)推進“四送一服”，積極開展人才要素對接。

（四）積極打造創(chuàng)新服務平臺。積極打造中小企業(yè)電商服務、電商產業(yè)中心等平臺,企業(yè)提供政策、管理、法律、市場推廣、技術咨詢、培訓和交流等方面的服務。為大力推動電商鎮(zhèn)、電商村電子商務的發(fā)展，培育孵化大眾創(chuàng)業(yè)，成立了電商公共服務中心，我局正在不斷強化電子商務企業(yè)和配套服務體系建設，培育現(xiàn)代電子商務產業(yè)集群，不斷完善電商產業(yè)中心、電商物流中心，推進電商小鎮(zhèn)建設。

??（五）加強人才培訓工作。我局始終堅持企業(yè)管理人才和技術性人才的培養(yǎng)。一是加大電商人才的培育力度。根據(jù)電商企業(yè)和產業(yè)發(fā)展的需要，幫助企業(yè)做好人才引進和培育工作，我局與人社部門等積極落實相關扶持政策，幫助企業(yè)做好人才引進和培育工作，優(yōu)先在貧困地區(qū)開展電子商務信息化應用能力培訓服務，成功培育了一批電商創(chuàng)業(yè)典型，成為“雙創(chuàng)”帶頭人。二是強化“安全生產”專業(yè)人才的培養(yǎng)。為確保企業(yè)的生產能安全穩(wěn)定的運行，我局組織規(guī)上、限上企業(yè)相關負責人和責任人，多次開展安全系統(tǒng)培訓、消防安全培訓、《安全生產法》培訓等，強化企業(yè)安全生產意識。

二、下半年計劃：

一是建立完善區(qū)領導結對聯(lián)系高層次人才制度，采取定期走訪、召開座談會、組織聯(lián)誼活動等形式，與人才交心交友，幫助他們解決實際問題。

二是繼續(xù)組織規(guī)上企業(yè)主要負責人“走出去”培訓。

三是加強輿論宣傳，對做出重大貢獻、取得突出成績的優(yōu)秀人才進行表彰和獎勵，大力宣傳人才在推動經濟發(fā)展和社會進步中的作用，提高對企業(yè)人才價值的認識，為引進人才創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。

喜歡《公司人才工作總結》一文嗎？“幼兒教師教育網”希望帶您更加了解幼兒工作總結，同時，yjs21.com編輯還為您精選準備了公司人才工作總結專題，希望您能喜歡！