解除勞動(dòng)合同熱門

解除勞動(dòng)合同。

隨著當(dāng)代社會(huì)的快速發(fā)展，與合同有關(guān)的利益糾紛越來越多。簽訂合同可以保護(hù)當(dāng)事雙方的合法權(quán)益，減少利益糾紛。下面讓我們一起探索“解除勞動(dòng)合同”的奧秘，請(qǐng)將這篇文章收藏起來與您的朋友們分享它！

解除勞動(dòng)合同 篇1

銷售人員的勞動(dòng)合同解除問題

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，銷售人員已成為各企業(yè)不可或缺的一員。但是由于銷售人員工作性質(zhì)特殊，壓力大，經(jīng)常會(huì)面臨合同解除的風(fēng)險(xiǎn)。本文將從銷售人員的勞動(dòng)合同解除權(quán)益、合同解除的條件及程序、合同解除后的應(yīng)對(duì)措施等方面進(jìn)行探討。

一、銷售人員的勞動(dòng)合同解除權(quán)益

勞動(dòng)合同是雇主與雇員之間的重要協(xié)議，規(guī)定了雇員的工作內(nèi)容、薪資待遇等權(quán)益。銷售人員也不例外，他們享有勞動(dòng)合同解除的權(quán)益。銷售人員的勞動(dòng)合同解除主要有兩種情況：雇主解除和員工解除。

在雇主解除時(shí)，雇主需要有合法合理的解除理由，如員工經(jīng)常無(wú)故缺勤、工作態(tài)度惡劣、嚴(yán)重違反公司規(guī)定等。此時(shí)，雇主需要向員工出具解除通知書，注明解除原因、日期和補(bǔ)償金額等詳細(xì)內(nèi)容。銷售人員可以在接到解除通知后，向人力資源或法務(wù)部門咨詢相關(guān)法律事項(xiàng)，以確保自己的合法權(quán)益被維護(hù)。

在員工解除時(shí)，銷售人員需要根據(jù)具體情況制定合理的解除方案。如果銷售人員因公司原因無(wú)法履行合同，如公司長(zhǎng)期未支付工資或未按時(shí)支付社保等情況，銷售人員可以依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)要求主張權(quán)益或向人力資源或勞動(dòng)仲裁部門投訴，甚至選擇解除合同，要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償。

二、合同解除的條件及程序

銷售人員勞動(dòng)合同的解除需要符合一定的條件和程序。下面我們來詳細(xì)了解一下：

1.條件

雇主可以解除合同的條件：

? 銷售人員在試用期內(nèi)被證明不適合公司的崗位；

? 銷售人員多次無(wú)故缺勤，影響正常工作進(jìn)度；

? 銷售人員在工作中違反公司規(guī)定或操作不當(dāng)，造成公司的維權(quán)損失；

? 銷售人員不能滿足公司的工作要求，或者無(wú)法完成業(yè)績(jī)目標(biāo)。

員工可以解除合同的條件：

? 銷售人員的人權(quán)或者其他合法權(quán)益受到侵犯；

? 此前雇傭方未能履行其約定的薪酬、安全保障、休假制度等方面的義務(wù)；

? 原工作崗位發(fā)生了變化，導(dǎo)致銷售人員無(wú)法勝任新的工作要求；

? 銷售人員出現(xiàn)了嚴(yán)重的身體或心理問題，無(wú)法繼續(xù)從事銷售工作。

2.程序

不管是雇主解除還是員工解除合同，都需要遵循法律程序。解除合同的程序主要包括以下步驟：

? 通知另一方：不管是雇主還是員工要解除合同，必須第一時(shí)間向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知，清楚說明解除的原因和時(shí)間。

? 進(jìn)行談判：通知對(duì)方后，需要與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商和談判。雙方可以就解除合同，經(jīng)濟(jì)賠償?shù)葯?quán)益方面進(jìn)行討論。

? 出具解除通知書：在協(xié)商談判達(dá)成一致后，需要出具一份解除通知書，注明解除的原因、時(shí)間、補(bǔ)償金額等詳細(xì)信息。

? 在公司勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行申報(bào)：如果有爭(zhēng)議的話，需要在勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行申報(bào)，由仲裁員進(jìn)行調(diào)解。

三、合同解除后的應(yīng)對(duì)措施

一旦銷售人員的勞動(dòng)合同解除，他們需要及時(shí)制定合適的應(yīng)對(duì)措施，以便在未來能夠更好地面對(duì)求職壓力。下面我們來看看銷售人員在合同解除之后需要注意的幾個(gè)事項(xiàng)：

1.尋求法律援助：銷售人員可以咨詢一些專業(yè)法律機(jī)構(gòu)，以便了解自己的權(quán)益并保護(hù)自己的基本權(quán)益。

2.重新評(píng)估自己的技能水平：銷售人員要重新評(píng)估自己的技能水平，以便發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，并制定相應(yīng)的提升計(jì)劃。

3.積極尋找工作：在合同解除之后，銷售人員要積極尋找工作，以盡快重新進(jìn)入工作狀態(tài)。

4.維持良好的心態(tài)：銷售人員要保持良好的心態(tài)，不斷提升自己的自信心和求職信念。在求職中，銷售人員要充分展現(xiàn)自己的能力和潛力，以便更好地獲得工作機(jī)會(huì)。

總之，銷售人員的勞動(dòng)合同解除問題需要及時(shí)得到解決，以保障其勞動(dòng)權(quán)益。同時(shí)，銷售人員也要時(shí)時(shí)關(guān)注自己的職業(yè)發(fā)展，保持積極進(jìn)取的態(tài)度，以便在競(jìng)爭(zhēng)激烈的求職市場(chǎng)中脫穎而出。

解除勞動(dòng)合同 篇2

辦理解除勞動(dòng)合同的基本流程：

一、負(fù)責(zé)部門:人事處。

二、參與部門：人事處、財(cái)務(wù)處。

三、具體程序：

(一)人事處提供本單位的經(jīng)過工會(huì)討論并且走完公示程序的勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)規(guī)章制度，尤其是據(jù)以作出解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)紀(jì)律以及規(guī)章制度;

(二)人事處提供勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的事實(shí)以及證據(jù);

(三)通知工會(huì)：公司人事處將解除勞動(dòng)合同的事由通知工會(huì)，由工會(huì)提出意見，在研究工會(huì)的意見后作出處理決定，并將處理結(jié)果通知工會(huì);

(四)辦理工作交接，由公司人事處安排相關(guān)員工辦理工作交接;

(五)結(jié)算薪資：在員工辦理完畢交接手續(xù)后，財(cái)務(wù)處應(yīng)當(dāng)結(jié)算并給付勞動(dòng)者薪資;

(六)勞動(dòng)合同解除：在薪資結(jié)算完畢后，勞動(dòng)合同解除;

(七)將解除勞動(dòng)合同的決定送達(dá)相對(duì)人(勞動(dòng)者)，可以考慮直接(專遞或快件)送達(dá)，乃至登報(bào)、公告送達(dá)等方式，必要時(shí)在可以考慮以公證的方式辦理以上送達(dá)事宜，確保送達(dá)問題的萬(wàn)無(wú)一失。

(八)出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)由人事處出具解除勞動(dòng)合同的證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

(九)備案：對(duì)解除勞動(dòng)合同的文本原稿、原電子檔案以及勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的證據(jù)存檔備案，至少保存兩年。

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簽收回執(zhí)

本人已于 年 月 日收到某某公司于 年 月 日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》。

簽收人(簽名或蓋章)：

年 月 日

(此回執(zhí)一式兩份,公司人事處與員工雙方各執(zhí)一份)

延伸閱讀

解除勞動(dòng)合同流的種類：

1.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。

若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無(wú)須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。

1、預(yù)告解除

概念：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。

兩種情形：

(1)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

(2)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2、即時(shí)解除：

即勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形。對(duì)于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同。

注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)甚至危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立刻解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。

注意：對(duì)于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形，勞動(dòng)者無(wú)須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.用人單位單方解除勞動(dòng)合同

概要：即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。

1、過錯(cuò)性辭退

(1) 概要

即在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。

用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金。

(2)適用情形

在試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

被依法追究刑事責(zé)任的。

2、非過錯(cuò)性辭退

(1)概要

即勞動(dòng)者本人無(wú)過錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。

具體是指：用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同;用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)適用類型

勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的;

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，仍未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

(注意以上每個(gè)條件之間的先后順序關(guān)系)

3、經(jīng)濟(jì)性裁員

(1)概要

經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位為降低勞動(dòng)成本，改善經(jīng)營(yíng)管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動(dòng)者。

經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制，用人單位裁員時(shí)必須遵守規(guī)定。

經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(2)適用情形

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

(3)裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用的人員

與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

(4)裁員后重新招錄的限制

用人單位依法裁減人員時(shí)，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

(5)經(jīng)濟(jì)性裁員的例外

即用人單位有以下情形之一的，不得依據(jù)第40條非過錯(cuò)性辭退和第41條經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同：

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

在本單位連續(xù)工作滿20xx年，且距法定退休年齡不足5年的;

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

解除勞動(dòng)合同 篇3

隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，銷售人員被視為公司最核心的崗位之一。然而，銷售人員的流動(dòng)率相對(duì)較高，因此銷售人員的勞動(dòng)合同解除問題成為了很多公司不得不面對(duì)和解決的一個(gè)難題。那么，如何才能合理解除銷售人員的勞動(dòng)合同呢？本文將從銷售人員勞動(dòng)合同的簽訂和解除原則兩個(gè)方面，談?wù)勪N售人員勞動(dòng)合同解除問題的相關(guān)主題。

一、銷售人員勞動(dòng)合同的簽訂

在銷售人員勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，雙方應(yīng)該明確合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間等相關(guān)事項(xiàng)。同時(shí)，銷售人員與用人單位應(yīng)該按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定簽訂書面勞動(dòng)合同。這一點(diǎn)非常重要，因?yàn)橹挥泻炗喠藭鎰趧?dòng)合同，銷售人員才有法律保障。

此外，銷售人員與用人單位還應(yīng)該明確銷售目標(biāo)、獎(jiǎng)懲制度、保密協(xié)議等相關(guān)事項(xiàng)。因?yàn)殇N售人員的工作性質(zhì)決定了他們的工作績(jī)效直接影響企業(yè)的業(yè)績(jī)，因此企業(yè)需要設(shè)定科學(xué)、合理的銷售目標(biāo)和獎(jiǎng)懲制度。另外，保密協(xié)議同樣是必要的，因?yàn)殇N售人員在工作中接觸到了企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，如果泄露這些機(jī)密可能會(huì)對(duì)企業(yè)造成嚴(yán)重的損失。

二、銷售人員勞動(dòng)合同的解除原則

1、協(xié)商解除

銷售人員的勞動(dòng)合同可以通過協(xié)商一致的方式解除。當(dāng)雙方發(fā)現(xiàn)無(wú)法繼續(xù)合作時(shí)，雙方應(yīng)坐下來協(xié)商，平心靜氣地商定解決方案。協(xié)商解除的優(yōu)勢(shì)在于能夠減少因解除勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的不必要的糾紛，同時(shí)雙方還能夠依據(jù)協(xié)商結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償或賠償。

2、終止勞動(dòng)合同

在一些情況下，銷售人員的勞動(dòng)合同必須提前終止，如雙方協(xié)商不成、企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要需要解除勞動(dòng)合同等。此時(shí)，企業(yè)可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，按照行業(yè)慣例和公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償或賠償。

3、辭職或解除勞動(dòng)合同

如果銷售人員辭職或解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)及時(shí)與銷售人員協(xié)商，商定離職手續(xù)和相關(guān)的補(bǔ)償或賠償。如果銷售人員違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，企業(yè)可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

總之，銷售人員的勞動(dòng)合同解除是一個(gè)復(fù)雜的問題，需要雙方慎重對(duì)待。企業(yè)應(yīng)該盡可能遵循相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例，合理解除銷售人員的勞動(dòng)合同。同時(shí)，銷售人員也應(yīng)該在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)了解自身的權(quán)利和義務(wù)，避免發(fā)生不必要的風(fēng)險(xiǎn)。只有雙方理性協(xié)商，才能實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期、穩(wěn)定的合作關(guān)系，共同實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)。

解除勞動(dòng)合同 篇4

裁員協(xié)商解除勞動(dòng)合同范本1

甲方：

乙方：

甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

1、自年月日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

3、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至年月日止。手續(xù);

5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

6、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金1000元。

7、甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

8、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。

此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號(hào)碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

裁員協(xié)商解除勞動(dòng)合同范本2

甲方:____________

乙方:____________，身份證號(hào)碼:__________________

甲乙雙方于______年______月______日簽訂了合同期限從______年______月______日至______年______月______日的勞動(dòng)合同，雙方同意協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下:

1、自______年______月______日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后結(jié)清以下款項(xiàng):

a)月份工資:共計(jì)￥______元

b)相應(yīng)比例年終獎(jiǎng):共計(jì)￥______元

c)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:共計(jì)￥______元

d)乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款:共計(jì)￥______元;

e)其它:共計(jì)￥______元;

f)其它扣款以員工離職交接表中所列資產(chǎn)移交情況為準(zhǔn)。

3、甲方為乙方繳交社會(huì)保險(xiǎn)金至______年______月______日

4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后1日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

6、乙方自愿放棄其他所有訴求。解除勞動(dòng)合同范本。

7、此協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號(hào)碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

解除勞動(dòng)合同 篇5

解 除 勞 動(dòng) 合 同 證 明 書

茲有本單位職工，，身份證號(hào) ，

住址 。勞動(dòng)合同期限為 年 月 日 至 年 月 日。

因 ，根據(jù)《勞動(dòng)法》第 條 第 款 第 項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)元人民

員工簽名：

（用人單位蓋章）

年 月 日

附：《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定：

第三十六條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

第三十八條 有下列情形之—的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的`其他情形。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額 外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用 人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職 工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者 職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履 行的。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止:

(一)勞動(dòng)合同期限屆滿的；

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。

篇五：終止、解除勞動(dòng)合同證明書范本

終止、解除勞動(dòng)合同證明書

茲有我單位 同志，性別： ，年齡： ， 年 月月工資 年 月 日因 終止、解除合同，特此證明。

該同志合同鑒證編號(hào)：

（蓋章）

年 月 日

說明：1、用人單位和勞動(dòng)者因各種原因終止、解除勞動(dòng)合同均應(yīng)填寫本證明書。

2、本證明書一式五份。單位、個(gè)人各一份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局爭(zhēng)議處理處、勞動(dòng)就業(yè)辦公室、社會(huì)保險(xiǎn)辦公室，各一份。

解除勞動(dòng)合同 篇6

文︱陳偉，北京市煒衡（深圳）律師事務(wù)所

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定，“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；??” 于是，很多用人單位如獲尚方寶劍，認(rèn)為既然法律規(guī)定了勞動(dòng)者不符合錄用條件單位可以辭退之權(quán)利，那么用人單位當(dāng)然要行使此權(quán)，開掉“不符合錄用條件”的勞動(dòng)者！至于何為“不符合錄條件條件”嘛，當(dāng)然是用人單位說了算。

司法實(shí)踐中，以試用期不符合錄用條件解雇勞動(dòng)者且敗訴的例子比比皆是。失敗乃成功之母，為了避免試用期解雇勞動(dòng)者之法律風(fēng)險(xiǎn)，筆者進(jìn)行了總結(jié)，得出用人單位以試用期不符合錄用條件解雇的10個(gè)敗訴節(jié)點(diǎn)：

一、試用期超過法定最長(zhǎng)期限，在法定最長(zhǎng)期限屆滿以后以試用期不符合錄用條件解雇

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條之規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。用人單位約定的試用期超出上述最長(zhǎng)期限，超出部分當(dāng)然無(wú)效，應(yīng)當(dāng)以法定的最長(zhǎng)期限作為試用期期限。用人單位在上述法定最長(zhǎng)期限屆滿以后，再以試用期不符合錄用條件為由予以辭退，缺乏法律依據(jù)，必然敗訴。

二、單方面延長(zhǎng)試用期，然后以試用期不符合錄用條件解雇

延長(zhǎng)試用期是對(duì)勞動(dòng)合同的變更，變更勞動(dòng)合同是需要雙方協(xié)商一致才行?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條明確規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！蔽唇?jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面延長(zhǎng)試用期，其變更行為無(wú)效，即使雙方約定的試用期少于法定最長(zhǎng)期限，且單方面延長(zhǎng)試用期后的全部期限未超出法定最長(zhǎng)期限，仍是用人單位的單方面行為，在此情況下以試用期不符合錄用條件解雇勞動(dòng)者，必然導(dǎo)致敗訴。

三、與勞動(dòng)者約定兩次試用期，然后在第二次試用期內(nèi)以試用期不符合錄用條件解雇

法律規(guī)定同一用人單位與勞動(dòng)者不得約定兩次試用期，《勞動(dòng)合同法》第十九條條二款規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！币虼穗p方約定第二次試用期是違法的，用人單位與與勞動(dòng)者約定兩次試用期，然后在第二次試用期內(nèi)以試用期不符合錄用條件解雇，當(dāng)然不會(huì)獲得支持。

四、試用期屆滿之后，以勞動(dòng)者試用期不符合錄條件解雇

勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示》的復(fù)函規(guī)定，對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；若超過試用期，則用人單位不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。如勞動(dòng)者不符合錄用條件，公司決定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)作出并通知?jiǎng)趧?dòng)者，超過試用期再以該理由提出解除勞動(dòng)合同的將不能得到支持。實(shí)踐中若試用期滿后未辦理勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正手續(xù)，也不能認(rèn)為還處在試用期間，用人單位不能以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。

五、單獨(dú)約定試用期，然后以勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件為由解雇

《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！币簿褪钦f，如果雙方單獨(dú)約定試用期，實(shí)際上視為雙方?jīng)]有約定試用期，該期限即為勞動(dòng)合同期限，既然沒有了試用期，用人單位以勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件為由解雇，鐵定敗訴。

六、沒有將錄用條件告知?jiǎng)趧?dòng)者

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定，“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；??”證明不符合錄用條件的前提是，存在錄用條件，且用人單位已錄用條件告知了勞動(dòng)者?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋

（一）》第十三條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！痹谟萌藛挝粵]有告知錄用條件的情況下，解雇理由是用人單位的主觀臆斷，屬于用人單位舉證不能，應(yīng)承擔(dān)不利后果，必然導(dǎo)致敗訴。

七、沒有約定或者規(guī)定具體、明確、合理的錄用條件

《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由?！彪m然法律賦予了用人單位在試用期解雇勞動(dòng)者的權(quán)利，但用人單位仍需說明解雇的理由。在雙方?jīng)]有約定或者規(guī)定具體、明確、合理的錄用條件的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，并將導(dǎo)致敗訴風(fēng)險(xiǎn)。

八、隨意解雇試用期勞動(dòng)者

正如前面所講，解雇試用期勞動(dòng)者的前提是“在試用期間被證明不符合錄用條件的”，這里面有一個(gè)“被證明”，而不是“在試用期間不符合錄用條件的”。既然要證明，自然證明的主體就是用人單位。在沒有證據(jù)的證據(jù)下，用人單位憑主觀判斷，武斷地認(rèn)定勞動(dòng)者不符合錄用條件，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，并將導(dǎo)致敗訴。

九、沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋

（一）》第十三條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”因此，關(guān)于勞動(dòng)者是否存在試用期不符合錄用條件的事實(shí)，需要由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，在用人單位沒有提供合法有效的證據(jù)，證明勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件之主張時(shí)，解雇勞動(dòng)者將被認(rèn)定為違法辭退。

十、沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作

很多用人單位喜歡以勞動(dòng)者不能勝任工作為由辭退試用期勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

從法律條文表述來看，筆者認(rèn)為以勞動(dòng)者不能勝任工作解雇勞動(dòng)者，需要存在幾個(gè)條件：一是規(guī)定了勞動(dòng)者的工作職責(zé)；二是經(jīng)考核勞動(dòng)者不能勝任工作；三是既使勞動(dòng)者不能勝任工作，還需要對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位；四是經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；五是要提前三十天通知或者支付一個(gè)月工資的代通知金。即使上述流程全部走完，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而上述五個(gè)環(huán)節(jié)的舉證，一般情況下用人單位是很難全部做到的，因此，沒有證據(jù)證明的情況下，以勞動(dòng)者不能勝任工作解雇試用期勞動(dòng)者，注定了敗訴的結(jié)局。

實(shí)操建議：

1、約定的試用期不超過法定最長(zhǎng)期限試用期；

2、明確具體、明確、合理的錄用條件，并要求勞動(dòng)者簽名確認(rèn)；

3、延長(zhǎng)試用期需雙方協(xié)商一致，包括在《延長(zhǎng)試用期通知書》上讓員工簽名確認(rèn)同意。

4、如員工不符合錄用條件，應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)予以解雇。

5、辭退試用期員工應(yīng)當(dāng)有充分的證據(jù)，否則不宜作出解雇通知；

6、慎用“勞動(dòng)者試用期不能勝任工作”的解雇理由。

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