解除勞動合同證明

解除勞動合同證明。

俗話說，凡事預則立，不預則廢。平常的學習工作中，幼兒園教師會提前準備一些資料。資料所覆蓋的面比較廣，可以指學習資料。資料可以作為參考給我們一些學習工作靈感。所以，您有沒有了解過幼師資料的種類呢？以下是由小編為大家整理的“解除勞動合同證明”，供你參考和使用，請收藏和分享。

解除勞動合同證明 篇1

終止勞動合同通知書

員工姓名： 人事編號：

你與公司所簽訂的勞動合同將于 年 月 日到期，經(jīng)公司研究決定與你終止勞動合同，請你按公司規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)，公司將在你辦結(jié)離職手續(xù)后辦理相關(guān)退工手續(xù)。如你對此有異議，你可依法申請仲裁。

特此通知！

******有限公司 20xx年8月25日

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員工簽收

本人于 年 月 日收到上述《終止勞動合同通知》。

簽收人：****** 20xx年8月25日

離職證明

茲證明***先生（身份證號：441000000000000000）自****年**月**日入職我公司擔任**部門**崗位，至****年**月**日因**原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明！

******有限公司 年 月 日

辭職/解除勞動關(guān)系證明

同志（身份證號碼： ）于 年 月 日到廈門市人才服務(wù)中心報到，進入委托代理單位 ，現(xiàn)因：

□合同期滿，期滿時間 年 月 日； □單位辭退，辭退時間 年 月 日； □本人辭職，辭職時間 年 月 日； □協(xié)議解除，解除時間 年 月 日；

雙方解除勞動關(guān)系，單位發(fā)給一次性經(jīng)濟補償金 元。

單位(蓋章) 年 月 日

該同志的人事檔案在我中心保管，根據(jù)單位/本人意見，此證明同意存檔。

**市人才服務(wù)中心

年 月 日

備注：

1、以上解除勞動關(guān)系原因只能選一項，多選或涂改無效。

2、選擇本人辭職的不能申請失業(yè)保險金待遇。

3、本證明須先由用人單位審批蓋章后再送人才中心蓋章存檔。

4、本證明一式三份，單位一份，本人一份，存檔一份。

解除勞動合同證明 篇2

編號（ ）

本單位與________簽訂的勞動合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移。

特此證明

單位（蓋章） 年 月 日

此證明書已于本人簽字之日送達本人。

職工簽字:

年 月 日

說明：此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人檔案。

編號（ ）

本單位與________簽訂的`勞動合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移。

特此證明

說明：檔案。

單位（蓋章） 年 月 日

此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人此證明書已于本人簽字之日送達本人。

職工簽字:

年 月 日

編號（ ）

本單位與________簽訂的勞動合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移。

特此證明

說明：檔案。

單位（蓋章） 年 月 日

此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人此證明書已于本人簽字之日送達本人。

職工簽字:

年 月 日

解除勞動合同證明 篇3

解除或終止勞動合同協(xié)議書第一條：根據(jù)雙方簽定的勞動合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一

（）原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。 1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。 3、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。 4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。 5、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。6、勞動合同約定的其他條款： （1）乙方應(yīng)于年月日前辦理調(diào)出手續(xù)；（2）存檔費用由乙方負擔。 （3）住房公積金于年月日（封存或轉(zhuǎn)出）。 第二條：雙方同意在乙方完成以下工作交接手續(xù)后，甲方一次性向乙方支付個月工資的經(jīng)濟補償金，雙方解除或終止勞動關(guān)系。1、交接程序及內(nèi)容：（1）乙方已經(jīng)受理的業(yè)務(wù)尚未完成的內(nèi)容應(yīng)當交接給甲方工作人員。 （2）乙方整理好應(yīng)該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料。（3）編制移交清單，列明移交的資料和物品等內(nèi)容，甲乙雙方簽字確認。 （4）。 2、乙方及時完整的進行工作交接后，甲方按勞動合同法第50條第二款的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金。乙方未在以上時間內(nèi)交接工作導致甲方受到損失的，乙方應(yīng)向甲方賠償損失。 （以下無正文） 甲方（簽章）：乙方：______年______月______日______年______月______日

解除勞動合同證明 篇4

標題：上海解除勞動合同證明模板

正文：

隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展和產(chǎn)業(yè)的不斷壯大，上海作為中國的經(jīng)濟中心城市，吸引了大量的人才前來就業(yè)。然而，隨之而來的是勞動關(guān)系的不斷變化和勞動合同的解除。為了保障勞動者的合法權(quán)益，上海已經(jīng)制定了解除勞動合同證明模板，以提供合法有效的證明材料。本文將詳細介紹上海解除勞動合同證明模板的內(nèi)容和使用方法。

上海解除勞動合同證明模板主要包含以下幾個方面的內(nèi)容：

1. 個人信息：需要填寫被解除勞動合同的員工的基本信息，包括姓名、性別、身份證號碼、出生日期等。這些信息是確保證明的真實性和準確性的基礎(chǔ)。

2. 勞動合同信息：在證明中需要提供被解除勞動合同的相關(guān)信息，包括合同開始日期、合同結(jié)束日期、勞動合同類型等。這些信息能夠清楚地反映勞動合同的情況，為解除勞動合同提供依據(jù)。

3. 解除勞動合同原因：在證明中需要詳細說明解除勞動合同的原因。這些原因可能是合同期滿、雙方協(xié)商解除、勞動者辭職、勞動者解雇等。對于每種情況，需要提供相應(yīng)的證據(jù)和附件，以支持解除勞動合同的合法性。

4. 解除日期和方式：證明中需要明確注明勞動合同解除的具體日期和方式。日期是為了確保證明的時效性，方式是為了了解解除勞動合同的具體操作過程，便于對勞動合同的解除進行審查。

5. 相關(guān)機構(gòu)蓋章：最后，在證明的末尾需要由解除勞動合同的相關(guān)機構(gòu)進行蓋章，如勞動監(jiān)察部門、用人單位、工會等。這些章可以確保證明文件的合法有效，為以后的工作和生活提供依據(jù)。

使用上海解除勞動合同證明模板的方法如下：

1. 下載模板：在需要解除勞動合同的情況下，可以通過上海人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站或其他相關(guān)政府部門的網(wǎng)站下載解除勞動合同證明模板。

2. 填寫個人信息：根據(jù)自己的情況，在模板中填寫個人信息。確保信息的真實性和準確性。

3. 填寫勞動合同信息：根據(jù)勞動合同的具體情況，在模板中填寫勞動合同的起止日期、類型等信息。

4. 填寫解除勞動合同原因：在模板中詳細說明解除勞動合同的原因，并提供相應(yīng)的證據(jù)和附件。

5. 注明解除日期和方式：在模板中注明解除勞動合同的具體日期和方式。

6. 相關(guān)機構(gòu)蓋章：確保證明的合法有效，將解除勞動合同證明模板交給相關(guān)機構(gòu)蓋章。

總結(jié)起來，上海解除勞動合同證明模板是為了保護勞動者的合法權(quán)益而制定的重要文件。在解除勞動合同時，勞動者可以根據(jù)模板的要求填寫相關(guān)信息，并將其交給相關(guān)機構(gòu)進行審查蓋章。通過合理使用上海解除勞動合同證明模板，勞動者可以維護自己的合法權(quán)益，為以后的就業(yè)和生活打下堅實的基礎(chǔ)。

解除勞動合同證明 篇5

________同志，于 年 月 日進入本單位。最后一期勞動合同由 年 月

共和國勞動合同法》條款，自年 月 日起與 同志 勞動合同。

如對本決定有異議，

《中華人民共和國勞動合同法》部分條款選摘 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可

者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通

者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，

營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提

十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工

或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的

勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，

未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上

的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減

人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、

重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

合同訂立時所依據(jù)的`客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，

或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

法規(guī)規(guī)定的其他情形。

解除勞動合同證明 篇6

茲有本單位員工_______________,身份證號碼________________________ ,性別_______ ,

現(xiàn)住址________________________________。_______年____月起在我單位工作。現(xiàn)因以下第

________項（請選擇以下其中一項填寫）原因： a、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)；

內(nèi)解除；

或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)；

失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法第40條規(guī)定)； h、勞動合同期滿；

受基本養(yǎng)老保險待遇或達到法定退休年齡； j、勞動者死亡或者失蹤；

（用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；

m、其他：

____________________（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。 我單位決定從______年_____ 月

者解除或終止勞動關(guān)系后，在七日內(nèi)將失業(yè)人員的名單、檔案及解除（終止）勞動合同證明

解除或終止勞動關(guān)系之日起六十日內(nèi)，持用人單位出具的解除（終止）勞動合同證明書、《就

業(yè)失業(yè)登記證》、身份證、戶口簿、二寸近期免冠照片2張等材料，到就業(yè)管理服務(wù)機構(gòu)辦理

失業(yè)登記。符合失業(yè)保險金申領(lǐng)條件的，可按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。

份。單位、員工、存入員工檔案、就業(yè)備案各一份。

解除勞動合同證明 篇7

離職時每個人幾乎都會碰到的事，工作離職時，一般都會辦理離職手續(xù)的，那么你知道在離職時離職證明和解除勞動合同證明是有區(qū)別的嗎?下面我們來看一下關(guān)于解除勞動合同證明和離職證明的區(qū)別。

一、離職證明和解除勞動合同證明的區(qū)別在哪?

解除勞動合同證明，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當承擔賠償責任。

離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的`書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。

解除勞動合同證明與離職證明的區(qū)別：

1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。

2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。

3、其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同。

4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。

二、解除勞動合同證明

解除勞動合同證明

茲有本單位職工 ，性別 ，身份證號碼

勞動合同類型為 ，(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同)，工作崗位為 ，勞動合同起止時間為 年 月 日至 年 月 日，本單位實際工作年限起于 年 月 日，共 年 個月。因(1)勞動合同期限屆滿，(2) ， 根據(jù)《勞動合同法》第 條第 款第 項規(guī)定，本單位于年 月 日終止(解除)與該職工的勞動合同。

特此證明。

用人單位蓋章

年 月 日

注：本證明書一式四份，原合同雙方當事人、失業(yè)保險機構(gòu)、社保經(jīng)辦機構(gòu)各一份。

三、離職證明

解除勞動合同證明

茲有本單位職工 ，性別 ，身份證號碼

勞動合同類型為 ，(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同)，工作崗位為 ，勞動合同起止時間為 年 月 日至 年 月 日，本單位實際工作年限起于 年 月 日，共 年 個月。因(1)勞動合同期限屆滿，(2) ， 根據(jù)《勞動合同法》第 條第 款第 項規(guī)定，本單位于年 月 日終止(解除)與該職工的勞動合同。

特此證明。

用人單位蓋章

年 月 日

注：本證明書一式四份，原合同雙方當事人、失業(yè)保險機構(gòu)、社保經(jīng)辦機構(gòu)各一份。

三、離職證明

離職證明

茲有 (姓名)同志于 年 月 日至 年 月 日期間在我公司擔任職務(wù)，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)?，F(xiàn)因 原因申請離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無關(guān)。

特此證明

公司單位(蓋章)

年 月 日

解除勞動合同證明 篇8

1、勞動者被用人單位辭退，申請領(lǐng)取失業(yè)金，只是需要用人單位出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單報送失業(yè)保險機構(gòu)。

2、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的。

3、根據(jù)失業(yè)保險條例第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：

4、這個要看單位的意思了，不過一般來說，只要是正常離職，包括正常離職申請，離職手續(xù)辦理，離職日期等，單位都會給開工作證明和離職證明。因為單位也知道離職者去求職時需要離職證明和工作證明。如果非正常離職，單位不給開的話，那就只能去單位慢慢磨了。

5、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

6、用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

7、這也引發(fā)了勞動者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。

8、可以開離職證明，只要解除勞動關(guān)系，離職時單位就應(yīng)該出具解除勞動合同證明，也就是離職證明，不論是辭職還是被辭退的情況。在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為?！‰p方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

9、檔案送失業(yè)科干什么？你難道符合失業(yè)金領(lǐng)取條件要去申請失業(yè)金？那樣的話單位應(yīng)當在你離職15日之內(nèi)將包括檔案在內(nèi)的有關(guān)材料報送失業(yè)科，如果真是這樣的話，你可以去原單位或者打電話催一下。

10、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

11、離職后單位是一定會給開離職證明的。離職證明主要用于證明你已經(jīng)從這個公司離職,用于你找下一份工作的時候，向新的公司和單位證明，你已經(jīng)和原單位解除了勞動合同。但是工作證明這種東西是需要你自己主動要求公司開給你的，一般公司不會主動開這個東西。

12、離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。

13、用人單位不出具解除合同證明書，可以向勞動監(jiān)察投訴。

14、因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。

15、借鑒國際經(jīng)驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務(wù)。

16、一般勞動者離職以后，用人單位應(yīng)當為其開具解除勞動關(guān)系的證明，如果用人單位拒絕開具解除勞動關(guān)系證明書的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

17、非因本人意愿中斷就業(yè)的。

18、第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。擴展資料：我國現(xiàn)行法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有1999年國務(wù)院公布的《失業(yè)保險條例》從辦理失業(yè)保險登記、享受失業(yè)保險待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明。

19、《勞動法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當依法承擔連帶賠償責任。

20、領(lǐng)失業(yè)金是勞動者的一項權(quán)益。但這個多數(shù)是你被單位辭退了或者單位方面的原因你離職了才能領(lǐng)。你自己個人原因離職的可能領(lǐng)不到。如果真是單位吧給辦，先聽聽單位為什么要給自己辦理。因為領(lǐng)失業(yè)金是需要單位去給辦的。實在不行可以去找監(jiān)察大隊維權(quán)。

21、用人單位不予辦理的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令改正。造成勞動者損失死亡，承擔賠償責任。

22、一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。

23、勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。

24、超過15日，失業(yè)科就不再受理了，你就沒有辦法享受失業(yè)金了。但如果你不是要領(lǐng)取失業(yè)金，那檔案就沒有必要轉(zhuǎn)到失業(yè)科了。此處不再啰嗦。2、檔案里有你的高中的學生登記表、畢業(yè)生登記表、入團申請書、高考志愿表、大學的學生登記表、畢業(yè)生登記表、歷年成績單、報到證等學籍檔案，參加工作的《職工登記表》《勞動合同》《解除勞動合同證明書》等

解除勞動合同證明 篇9

關(guān)于與______終解除勞動合同的證明

________ ，于____年____月____日進入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____ 月____日。現(xiàn)因____________________________________________________依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月____日起與________________勞動合同。

單位蓋章：____________

____年____月____日

要求單位開具解除勞動合同證明書時的注意事項：

第一，會涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟金的.問題，所以解除合同證明書一定要標明是對合同終止或者公司提出解除。

第二，根據(jù)《勞動合同法》第50條第二款規(guī)定，勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

第三，在此過程中，公司有勞動違法行為，可直接向公司的工商注冊地的勞動監(jiān)察部門投訴處理或勞動仲裁委申請仲裁解決。

相關(guān)勞動合同終止的法律法規(guī)：

《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的；

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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