2024公司請你來做什么讀后感

品味完一本名著后，大家對人生或者事物一定產(chǎn)生了許多感想，現(xiàn)在就讓我們寫6篇走心的讀后感吧?？赡苣悻F(xiàn)在毫無頭緒吧，下面是小編為大家整理的《公司請你來做什么》讀后感范文（通用6篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。

公司請你來做什么讀后感 篇1

在班前會我是第一次接觸到這篇文章，其實在陳經(jīng)理開始向我們讀的時候，雖然當(dāng)時心靈有點震撼，但對我說有點像雷陣雨，因為類似于這樣的文章在網(wǎng)上也看過一些，所以思想稍微有點麻痹，但其中一句“在強大的人，在溫順的環(huán)境中都會失去狼性。”這句話一直在我耳邊徘徊，腦子突然冒出個念頭，是否我已失去應(yīng)有的狼性呢，讀完后陳經(jīng)理說了一句“要想獲得成功改變現(xiàn)狀就好好讀讀這篇文章，用心去領(lǐng)會你就一定有收獲”，在我們悄然散會后，我就做了個也許會影響我今后人生的決定，用心領(lǐng)會這篇文章。在我細細品味完這篇文章后，現(xiàn)在也算是略有心得，所以也想寫下來順便和大家分享一下。

這篇文章短而精簡，但其中奧秘，可以說是邁上成功的最快最正確的指引。在第一段細細讀完之后，這是這篇文章的精髓，它給我的感覺，是一種警示，但更是一種提示，提示我們怎么才能向更好的方向發(fā)展，用什么方法找到正確的方向呢，以下的四個段落來給我們指引方向。

一、“問題就是你的機會”，在我看來這一句話改為“解決問題就是創(chuàng)造和把握機會”更能體現(xiàn)這一段的要義，所有人都知道機會是飄渺的東西，但能夠把握機會的都是生活中的佼佼者，但能夠找到或者創(chuàng)造機會的那才是精英中的精英，在我看來解決問題而不是選擇退縮，不僅是把握機會更是為自己創(chuàng)造機會，這正是我感受到的第一個指引。

二、所有人都知道一個人想要成功有多難，但一個積極向上無往不利的團隊，那就不一樣了，在讀了“不要輕易離開團隊，否則你要從零做起”“誰能最后享受到勝利成果”這兩段之后，在我看來這是給我們指引了一條通往成功的捷徑，但是如果想要抓住這條捷徑就必須要把“團隊強大”變成自己的信念，因為只要有信念有追求，什么艱苦都能忍受，什么環(huán)境也都能適應(yīng)，正因為這樣如果團隊人人都有這樣的信念，我想這樣的團隊將會無往不利，而且團隊的成功是所有人的成功，是每個人的成功，更是你個人的成功，這是給我的第二個指引。

三、“只為成功找方法，不為失敗找借口”，這段中我主要領(lǐng)悟到要找到做成任何事情的方法，就是擺正自己的態(tài)度和理念，只有這樣我們做什么事情才能全身心的投入，才能自己想辦法把所面臨的所有困難解決，有以上兩個條件我相信不管做什么事情一定能水到渠成。

四、“對領(lǐng)導(dǎo)而言：愛就是嚴(yán)格要求他！”這一段中我能感受到是上級領(lǐng)導(dǎo)對下屬的一種期望和祝愿，期望我們每個員工都能自律、自強、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，富有拼搏精神，因為只有這樣我們才能在時代浪潮中仍有一席之地，這也是對我們的一種愛護，不經(jīng)歷風(fēng)雨如何能成長。

以上是我對這篇文章的所有感想，也許還不夠深刻，但已經(jīng)讓我學(xué)到了好多東西，在這篇文章中我看到了機會，感受到了信念，也認(rèn)識到了方法和態(tài)度，我想從現(xiàn)在開始伴我一起成長，壯大自己，最終邁上成功的彼岸。

公司請你來做什么讀后感 篇2

阿里巴巴的馬云，是我最欣賞、最崇拜的一位商場儒將，他角度高、有思想、有見解、對企業(yè)理解透，尤其是對企業(yè)管理的那些真知灼見，對企業(yè)管理者來講真可謂一味良藥。品味再三我感悟良多：如果企業(yè)管理者能夠認(rèn)真反思并按照這樣去要求自己，不僅企業(yè)發(fā)展會一路坦途，而且管理者的'素質(zhì)會大大加強，管理能力也會大大提升。作為分廠的一名主管，雖能力、權(quán)限有限，但按照這一段話認(rèn)真反思、對照，我找出了自己應(yīng)該努力的方向：

一、做好小事才能成就大事：

每天我們面對的都是這樣、那樣的一些小事，我們首先應(yīng)該正視這些小事，因為，只有先將手邊的小事努力做好，我們才能夠成就大事。其實，能做好、做巧每一件小事并得到大家的認(rèn)可，也是一種能力的體現(xiàn)。我們做這些事時，不要過多考慮領(lǐng)導(dǎo)能否看見，不要考慮別人會不會認(rèn)可。因為，我們做事不是做給別人看得，而是通過你的做事協(xié)助分廠完成既定目標(biāo)的達成，并通過做這些事來提升你的工作能力。是金子哪怕露一個棱角也會閃光，就怕你還不是很純的金子，還沒有足夠的光亮度。那么，我們不妨通過自身的努力工作去充實和完善自己，讓自己的光點更眩目、更耀眼。所以，小事不小啊，小事情能不能做好，不僅取決于你的能力，更取決于你的態(tài)度！

二、良好的心態(tài)很重要：

面對每天繁雜的工作，我們先細心、認(rèn)真地做好。同時，不要把目光局限于眼前，那樣會讓你的心越來越狹窄、會讓你停滯不前。干工作時，應(yīng)始終保持一個良好的心態(tài)，快快樂樂去工作，因為，心態(tài)的好壞直接影響著工作的質(zhì)量！作為一名基層管理者不僅自己要調(diào)整好心態(tài)，也要帶動大家一起調(diào)整好心態(tài)。每天，我們都以積極的心態(tài)去面對工作，每天都快快樂樂，那么，我們的人生將會帶來意想不到的收獲。

三、對問題的看法和態(tài)度會影響工作的質(zhì)量與效率：

我們面臨每一件事情的時候，我們都應(yīng)該要多方位考慮，存在問題的時候，更是我們積累經(jīng)驗與提升自我的時候。在面對問題時，不要總是想著要推卸責(zé)任，而是要首當(dāng)其沖的將事情解決。不要總是覺得出現(xiàn)問題是件不好的事情，就像馬云說的“問題就是你的機會”你能否抓住這次機會，就看你是如何去解決你發(fā)現(xiàn)的問題或是別人發(fā)現(xiàn)的問題，從問題中去總結(jié)經(jīng)驗，從問題的解決過程中成長，從問題中踏出一條我們自己的路，那么，你的人生之路會越走越寬。

四、對待工作不拖延：

拖延的表現(xiàn)是什么？就是今天的事明天做，現(xiàn)在的事以后做，自己的事別人做。拖延，使你失去了學(xué)習(xí)的機會；拖延，使你失去了進步的機會；拖延，使你失去了人生的優(yōu)勢；拖延，最終會將你推進落伍的行列。那么，我們應(yīng)該怎樣去做？很簡單，那就是馬上行動。與你的隊友們一起，用你的能力、你的熱情去解決眼前的問題，讓生產(chǎn)安全、順暢。

五、要努力學(xué)習(xí)，不斷提高和完善自己：

學(xué)習(xí)不僅是自己的事，也和公司的發(fā)展息息相關(guān)。這里希望公司在有條件的情況下，能夠多為員工舉辦一些相關(guān)的培訓(xùn)和講座等活動，以拓寬公司員工的知識面，提高公司員工各方面的素質(zhì)，豐富他們的業(yè)余生活，增強公司員工的凝聚力。員工素質(zhì)和能力的提高，會促進公司的整體形象的提升，同時也推進公司公司各項工作的開展。

六、重視團隊的力量：

現(xiàn)在的工作已不再是一個人的事，我們每個人都必須明白，我們分廠是做底布的，年度生產(chǎn)目標(biāo)的圓滿達成，離不開分廠各班組的通力合作。團隊合作是取得成功的必要條件。所以，我們在工作中要有團隊意識，而加強團隊意識首先要做到尊重你的上司，尊重你的同事，尊重你的下屬，這里沒有太多的學(xué)問，尊重工作中與你合作的伙伴，就是最好的尊重自己，這樣才是自信的表現(xiàn)。 把自己充分融入到團隊中，你才能把工作真正做好，團隊目標(biāo)的圓滿達成你才會有充分的把握。如果我們都能做到以上幾點，我們就能更好的為我們的公司做更大的貢獻，從而實現(xiàn)自身的價值。

公司請你來做什么讀后感 篇3

今天我認(rèn)真閱讀了《公司請你來干嘛?》這篇優(yōu)秀文章，使我感悟良多，受益匪淺。文章從職場責(zé)任、職場心態(tài)、職業(yè)發(fā)展等方面闡明了成為一個好員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么，雖字字灼心，卻又令人醍醐灌頂，為身處職場像我一樣的年輕人指明了方向，在迷茫中豁然開朗。

提筆時我依然對公司下發(fā)的“2.19”電氣違章操作事故的報告內(nèi)容記憶猶新。20xx年2月19日上午9時38分左右，機電儀維修中心110kV變電站在對2#電容器計劃檢修倒閘操作過程中，發(fā)生違章操作導(dǎo)致公司各級電壓拉低，致使全公司生產(chǎn)系統(tǒng)大范圍電機低壓保護跳車，使公司醇氨、水汽鍋爐、煉焦、化產(chǎn)等系統(tǒng)全線停車，給公司造成了極大經(jīng)濟損失(間接經(jīng)濟損失目前仍無法估算)。觸目驚心的文字讓人膽寒，此時的我想起了文章開頭的第一句話“公司請你來是解決問題而不是制造問題”。作為一名安全員，我認(rèn)為此次事故的發(fā)生是相關(guān)責(zé)任人違背了作為一名職工應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)素養(yǎng)，那是責(zé)任心的缺失。沒有了責(zé)任心，安全意識就是一紙空文、一句空話、甚至是敷衍搪塞的工作陋習(xí)，更談不上當(dāng)事人對所處崗位重要性和事故危害嚴(yán)重性的認(rèn)知了，然而可怕之處在于他們自己還全然不知。正如文中所說“如果你不能發(fā)現(xiàn)問題或解決不了問題，你本人就是問題”，這是再好不過的詮釋。安全事故的發(fā)生絕非偶然事件，冰凍三尺非一日之寒，安全事故的發(fā)生一定是充滿著必然性。美國安全工程師海因里希曾提出過著名的安全法則，就是眾所周知的“海因里希法則”，法則是說，當(dāng)一個企業(yè)有300個隱患或者違章，必然要發(fā)生29起輕傷或者故障，在這29起輕傷事故或者故障中，必然含有一起重傷、死亡或者重大事故。所以，一切事故的發(fā)生都是建立在大量不安全行為之上的。

作為一名車間安全員，我每天想的最多的就是怎樣把安全工作做好，怎樣為員工更好的普及安全法律法規(guī)和車間規(guī)章制度，監(jiān)督提醒員工做好個人安全防護的同時，防范各類安全事故，為車間營造安全的作業(yè)環(huán)境，因為這些是我的工作職責(zé)。安全員的存在就是為企業(yè)解決不安全問題，消除不安全因素，提出合理化建議，最大化降低或避免一切有可能發(fā)生的安全事故概率，這便是安全員的價值所在，職責(zé)所在。所以，我認(rèn)為好員工就是懂企業(yè)之所想，干企業(yè)之所急。而我也領(lǐng)悟了“企業(yè)需要的是能夠解決問題、勤奮工作的員工，而不是那些曾經(jīng)作出過一定貢獻，現(xiàn)在卻跟不上企業(yè)發(fā)展步伐，自以為是、不干活的`員工”這句話的核心所在，要始終擺正自己的位置，端正工作態(tài)度，不斷加強學(xué)習(xí)，跟隨企業(yè)的發(fā)展腳步，保持創(chuàng)新意識，有不達目的決不罷休的工作斗志和敬業(yè)精神。

當(dāng)我讀到“無論從事哪一行，你都必須用良好的業(yè)績證明你是公司珍貴的資產(chǎn)，證明你可以幫助公司賺錢。誰為公司創(chuàng)造的業(yè)績多，誰的薪水就高?！弊鳛槠髽I(yè)的年輕人我深感體會。想起剛剛進入單位的時候，面對第一份工作，好高騖遠、眼高手低的心態(tài)就暴露了出來，沉不下心去學(xué)習(xí)，不懂得跟著班組一起成長。隨著領(lǐng)導(dǎo)耐心的教育和班長師傅們在工作中的幫助，我的心態(tài)逐漸發(fā)生改變，我慢慢學(xué)會了思考，從剛開始的反映問題，到思考尋找解決問題的方法，我有了蛻變，扎根一線的工作經(jīng)歷成了我引以為傲的寶貴經(jīng)驗，為以后的工作打下了堅實的基礎(chǔ)。于是，我以感恩的心態(tài)面對工作，感謝領(lǐng)導(dǎo)提供的工作平臺，感激同事們的工作配合，我找到了成長的方向。好的員工就是要找準(zhǔn)自己的定位，明白自己的價值所在，清楚的看到自己的長處與短板，通過不斷的學(xué)習(xí)去彌補，讓自己跟上企業(yè)發(fā)展的步伐，不掉隊;好的員工每天都活得清醒，腳下的路清晰可辯，他一定有絕非常人的抗壓能力和忍耐性，不計較個人得失，顧全大局;好的員工，會把問題變成機會，好的員工總是第一個到辦公室，好的員工就是企業(yè)無形的資產(chǎn)。

公司請你來干嘛?請你來是為企業(yè)創(chuàng)造效益;請你來是為企業(yè)解決問題;請你來是為企業(yè)節(jié)省成本。好的員工從來不會主動向企業(yè)索求什么，而是在反思自己為企業(yè)創(chuàng)造了什么價值。如今，面對嚴(yán)峻的疫情形勢，焦炭市場受到影響，此時的我們更要與企業(yè)同心同德、同舟共濟、同甘共苦。因此，好員工要有憂患意識，正如《左傳》所說：“居安思危。思則有備，有備則無患”，我們要拒絕“溫水煮青蛙”的工作態(tài)度，要時刻充滿危機感，與企業(yè)共生共存。

我相信，在公司領(lǐng)導(dǎo)班子的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，在全體員工的共同努下，陜焦一定能夠在新的征程上譜寫更加壯麗的詩篇，真正實現(xiàn)綠色轉(zhuǎn)型發(fā)展的陜焦夢。

公司請你來做什么讀后感 篇4

馬云的《公司請你來做什么》，從職場責(zé)任、職場心態(tài)、職業(yè)發(fā)展、成功要求等方面闡明了如何成為一個充滿活力、奮發(fā)向上的職場人。讀了這篇文章我端正了自己的工作心態(tài)、清晰了自己的奮斗目標(biāo)，下面我將談?wù)勎易x了這篇文章的感想。

大到一個民族、一個國家、一個政黨，小到一個公司、一個個人，我們中的每一個人都是在不斷發(fā)現(xiàn)問題，解決問題中成長，問題常在，問題永恒，有的人對待問題積極解決，有的人對待問題“諱疾忌醫(yī)”前一種人能夠正視問題，從而尋求問題的解決之道，而后一種人選擇逃避問題，以逃避來“掩耳盜鈴”“解決”問題，當(dāng)然，前一種人迎來的的成功，后一種人換來的是失敗。在517這種高速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，問題會隨著公司的高速發(fā)展而不斷涌現(xiàn)，首先要將發(fā)現(xiàn)問題、解決問題做為自己的責(zé)任和工作目標(biāo)，問題來時可能會讓我們感到心煩意燥，在這種情況下我會記住周總曾經(jīng)對我們說過的話——“問題就是你的機會”，確實，我渴望成功、渴望得到同事和公司的認(rèn)可，發(fā)現(xiàn)并解決好問題我才能實現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。

從小我們就接收到這樣的教育——“個人是一滴水，只有將自己融入到大海中才不會枯竭”21世紀(jì)的社會，已經(jīng)不是完全拼個人能力的社會了，畢竟個人的能力是有限的，不同的人便有不同的知識、閱歷、想法、創(chuàng)意，我們所追求的成功需要更廣泛的知識和更多的創(chuàng)意，而要獲得這些知識和創(chuàng)意就需要我

們有一個高效的團隊，在團隊中發(fā)揮光芒，光芒才會更盛，初入職場的我們或許有些心浮氣躁，有些急于求成，時時想著“跳槽”，常常看到的是自己團隊的不足和缺點，時時抱怨這些“不如意”，馬云曾說過：“團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會”。 將自己融入團隊并解決團隊中的問題才是我們通向成功的捷徑。

每一個人面臨失敗在潛意識里都會找出各種借口為自己開脫，為自己找尋退路。在公司和企業(yè)里，如果人人都為失敗找“退路”那么自己有了退路，公司便會無路可退，公司的發(fā)展需要我們克服自己的缺點和陋習(xí)，不為失敗找借口，就像周總說過的開始失敗并不可怕，勇于試錯、積累經(jīng)驗才能讓我們成長，同時我們也要為成功找尋方法，不動腦筋、不找方法是蠻干，方法不對、方向錯誤，成功會變得遙遙無期，找對方法將是通向成功的捷徑。

嚴(yán)格要求自己，對自己要“狠”，大凡成功的人都是嚴(yán)格要求自己的人，人的自然屬性要懶惰和安于現(xiàn)狀的一面，克服這些才有成功的希望。

在以后的工作中，我會以這篇文章鞭策和警醒自己，在工作上時時刻刻不懈怠。

公司請你來做什么讀后感 篇5

“請你來是處理成績而不是制造成績，假如你不能發(fā)現(xiàn)成績或處理不了成績，你自己就是一個成績;你能處理多大成績，你就坐多高的位子;你能處理多少成績，你就能拿多少薪水;讓處理成績的人高升，讓制造成績的人讓位，讓埋怨成績的人下課”

讀了馬云的這一段話之后，真的能讓人重新考慮一下，你本人在公司中的一個有形中的地位，往常任務(wù)中，總是由于這樣或許那樣的任務(wù)來埋怨其他的人或事，何曾想過，是不是本人這邊也是有成績的呢!本人任務(wù)的心態(tài)、任務(wù)的思緒、任務(wù)的方式以及任務(wù)的處置才能，就真的可以做到完滿嗎?

首先，任務(wù)的心態(tài)決議了我們做事的效率，任務(wù)中我們關(guān)懷的是本人的利益、本人能否獲取指導(dǎo)的喜愛、能否提干和加薪，這些人總是用公司和他人能爲(wèi)“我”帶來些什麼作爲(wèi)做事的動身點，也有相當(dāng)一局部人大事做不了，大事不愿做，對公司分配的任務(wù)義務(wù)尋覓種種借口推委、拖延，敷衍塞責(zé);整天拿著工資做私事，還嫌工資少;有“益處”的事他們就爭著做，有利可圖的份內(nèi)任務(wù)就尋覓借口推拖敷衍。這些人即便沒有被“替代”也應(yīng)該“問心無愧”;這種人如得不到替代，則是企業(yè)的可悲。一個企業(yè)臨時讓這些人存在，如何談開展?

一、我們應(yīng)該端正我們的任務(wù)態(tài)度，將你手邊的任務(wù)努力做到最好。要想步入成功的殿堂，最好的方法是將目前手中的任務(wù)做到最好。假如你做好了，你不必擔(dān)憂沒有人看不見，沒有人不認(rèn)可你，由于金子總會閃光。這樣做可貴的不是你所唱工作的后果，而是所構(gòu)成和表現(xiàn)出一種態(tài)度。態(tài)度決議一切!本人驅(qū)動本人任務(wù)，就是爲(wèi)了更高的目的而任務(wù)，就是爲(wèi)了杰出而任務(wù)。一件事情能不能做好，不取決于你的才能，而是取決于你的態(tài)度!不做則已，要做就做最好!

絕不拖延。有句古話，業(yè)精于勤，荒于嬉。拖延和懶散只會帶你墜入貧窮的深淵。

努力苦干。一切的任務(wù)沒有捷徑，只要苦干，書山有路勤爲(wèi)徑，學(xué)海無崖苦作舟。學(xué)習(xí)是這樣，任務(wù)異樣是這樣。

任務(wù)是我們每天都必需面對的，它不是一件差事，我們不應(yīng)該把目光局限于眼前。由于埋怨會讓人的心越來越狹隘、會讓人停滯不前。而心態(tài)的好壞也間接影響著、甚至決議著任務(wù)的質(zhì)量!我也置信，好的、積極的心態(tài)相對會給我的任務(wù)、乃至人生帶來意想不到的播種。懷著一顆感恩的心去任務(wù)，任務(wù)才干變爲(wèi)一種高興的享用，進而讓我每天都充溢了熱情地去任務(wù)。

二、看待任務(wù)的思緒、任務(wù)的方式以及任務(wù)的處置才能，則更多的是需求我們踏出房門，在理論中來積聚更多的經(jīng)歷才干使我們有愈加正確與亮堂的思緒與想法來規(guī)劃每一件任務(wù)、執(zhí)行每一個任務(wù)。社會在開展，人類在提高。坐在室內(nèi)僅僅局限于我們本人的一片天地，目光短淺，知識面狹隘，所能做的永遠就只能落后于別人。那麼我們一直都會成爲(wèi)被社會的激流給淘汰的那一個。

三、任務(wù)中的任何事情都是有雙面性的，看待成績的看法與看待事情的態(tài)度與決議都會影響我們每一團體任務(wù)的質(zhì)量與效率。這篇文章也提示了我們本人看待每一件事情的時分，都必需要多方位思索，在有成績的時分，更是我們積聚經(jīng)歷與提升自我的時分，在面對成績時不要總是想著要推脫責(zé)任而是首當(dāng)其沖的是要將事情處理終了。不要總是覺得呈現(xiàn)成績是件很不好的事情，就像馬云說的“成績就是你的時機”你能否抓住這次時機，就看你是如何去處理你發(fā)現(xiàn)的成績或是他人發(fā)現(xiàn)的成績，亦或是由你發(fā)生的成績、由別人發(fā)生的成績。從成績中總結(jié)經(jīng)歷，從成績中生長，從成績中踏出一條我們本人的羊腸小道。

公司請你來做什么讀后感 篇6

近日，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)掘了一篇好文章《公司請你來做什么》要我們學(xué)習(xí)，我看了篇文章后深有感觸，在此略寫寫我的讀后感，先從以下幾句話說起：“公司請你來是解決問題，而不是制造問題，如果你不能發(fā)現(xiàn)問題，或解決不了問題，你本人就是一個問題。你能解決多大的問題，你就坐多高的位子，你能解決多少問題，你就能拿多少銀子。讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。

①公司的`問題：就是你改善自身的機會；

②客戶的問題：就是你提供服務(wù)，提升自己的機會；

③自己的問題：就是你成長的機會。

公司為我們提供就業(yè)的機會，人入了職，對我們來說，意味著有了工資收入，有了生活來源，有了養(yǎng)家糊口的一個基本條件。女怕嫁錯郎，男怕入錯行。人入了職，也是雙刃劍，干不好，老板叫你卷鋪蓋；不想干，你也可以炒老板的魷魚。但是，工作難找，找到工作，就要把它干好。

第一點要干好工作首先我認(rèn)為第一點就是要端正工作態(tài)度，將自己的事情做到最好，如果我們做好了就不要怕沒人看見，不怕沒有人認(rèn)可你，是金子就總會發(fā)光的。態(tài)度決定一切，自己驅(qū)動自己工作，不做則已，要做就做好。

第二點對待工作的方式方法要找對，要找對方法就必需多學(xué)習(xí)多實踐，多聽取他方的意見建議，不要坐在室內(nèi)目光僅局限我們自己的一片天地，目光短淺，知識面狹窄，所能做的永遠只能落后于別人，那么我們最終會被社會潮流所淘汰。

第三點看待任何事物都要有雙面性，他即有好的一面也有不好的一面，要多方面考慮問題，在面臨面問題是不是推卸責(zé)任，而是要首當(dāng)其沖去解決問題，問題就是我們的機會，我們要從問題當(dāng)中去總結(jié)經(jīng)驗，前車之鑒，才為后車之師，在問題當(dāng)中成長，從問題中找出一條通往成功的大道。

第三點及時解決出現(xiàn)的問題，如果你不能及時幫老板解決問題，那公司請你來做什么，老板聘用你，就是覺得你有能解決某種問題的能力，能給企業(yè)創(chuàng)造效率，如果你看到問題坐視不理，得過且過，而不及時去解決它，那你對你這份工作只會越來難以勝任，最終會成為為公司制造問題的人，那公司要你干什么。