責(zé)任比能力更重要讀后感(集合九篇)

毫無疑問，作為一名新時代的優(yōu)秀教師，我們需要經(jīng)常分析自己的教育教學(xué)行為，而教育筆記可以幫助老師總結(jié)課堂上的不足。平常你收集了優(yōu)秀的教育筆記嗎？有請駐留片刻，小編為你推薦責(zé)任比能力更重要讀后感(集合九篇)，感謝您的參閱。

責(zé)任比能力更重要讀后感 篇1

孫逸仙近期，我仔細閱讀了《責(zé)任比能力更重要》這本書，本書從多個方面闡述了"責(zé)任"在我們工作和生活中的重要性。

責(zé)任，是一個耳熟能詳?shù)脑~語。對一個人來說，責(zé)任是他生命中的重要砝碼。對于一個企業(yè)來說，員工的責(zé)任同樣具有重要的意義和價值——它是企業(yè)制勝的精神堡壘，是企業(yè)在激烈的競爭中立于不敗之地的堅實基礎(chǔ)。

結(jié)合自己的實際工作，我覺得責(zé)任心比辦事能力要重要的多。當(dāng)我們選擇這個職業(yè)時，我們應(yīng)該勇敢地承擔(dān)起工作賦予我們的責(zé)任。作為技術(shù)人員，主要職責(zé)是解決技術(shù)問題，服務(wù)生產(chǎn)。

如果在工藝設(shè)計開始時沒有完整的規(guī)劃，在后期的生產(chǎn)過程中會出現(xiàn)各種問題，不能保證零件的質(zhì)量，更容易對生產(chǎn)工人產(chǎn)生安全隱患。因此，只有保持強烈的責(zé)任感，以責(zé)任心要求自己，才能更好地為工作服務(wù)，實現(xiàn)人生價值。

一個有責(zé)任感的人，必然會在自己的崗位上履行自己的職責(zé)，從而實現(xiàn)自己的人生價值。責(zé)任與價值相輔相成，缺一不可。他們構(gòu)成了完美工作的因果關(guān)系。很多人不理解責(zé)任和真正的個人價值之間的關(guān)系。其實，原因很簡單。如果你對工作沒有一點責(zé)任感，怎么能把工作做好，怎么能成就事業(yè)，怎么能體現(xiàn)個人價值？

在我們身邊有一個很有價值得榜樣?，F(xiàn)任沖壓二車間現(xiàn)場管理主任李明，從一名普通工人成長為沖壓工長，再從沖壓工長成長為現(xiàn)場管理主任。他的每一步工作都反映出他強烈的責(zé)任感。在2010年擔(dān)任班長期間，他被評為公司級優(yōu)秀員工。

在此期間，他帶領(lǐng)團隊將工程缺陷指數(shù)從12%降至2%，將cs ves指數(shù)從1.85降至1.1

全年完成改造42項，車間月勞動生產(chǎn)率提高5個百分點，累計效益近百萬元。

堅守責(zé)任，是個人的一種職業(yè)素質(zhì)。對責(zé)任的堅守，其實是對自己的負責(zé)。李明堅守崗位多年，深刻展示了一名優(yōu)秀員工的職業(yè)操守，也告訴我們：

堅持責(zé)任能給一個人帶來極大的榮譽和尊嚴，讓我們感受到生命的價值。

我們經(jīng)常強調(diào)工作能力的重要性，其實責(zé)任本身就是一種能力?，F(xiàn)實中，總有一些人在工作中，埋怨環(huán)境惡劣，為自己找各種借口推卸責(zé)任。對這也不滿意，對那也不滿意的人，往往不會有太出色的業(yè)績。

只有懂得用奮斗來承擔(dān)責(zé)任的人，才能完美地展示自己的能力，最終獲得成功。

在日常工作中，難免會遇到一些難以解決的困難。只有樹立責(zé)任感，凝聚團隊智慧，與他人合作，才能更好地解決問題。作為工廠的一部分，我們應(yīng)該時刻牢記，只有每個人都有激情和責(zé)任感，工廠才能更好地發(fā)展。只有工廠發(fā)展起來，才能有更好的舞臺，才能展示自己的能力，才能實現(xiàn)自己的抱負。

在工作的平衡中，責(zé)任比智慧和能力更重要。對我們的工作負責(zé)是我們成功的必要條件。我們要轉(zhuǎn)**度，努力培養(yǎng)自己的責(zé)任心，成為工作和生活的贏家。

責(zé)任比能力更重要讀后感 篇2

上周五開會，領(lǐng)導(dǎo)說每人一年內(nèi)都要寫出四萬字的心得體會，或者評論文章，半年檢查一次，六月底要寫夠兩萬字。

今日我開始寫了，第一篇選的題目是《職責(zé)比能力更重要》讀后感。其實我沒讀這本書，只是心里認為這個題目自我寫不用抄襲也能過關(guān)，太明了了。從大局看，領(lǐng)導(dǎo)這個做法十分好，只要動筆就有收獲。只是苦了那些平時不摸筆的同事們，到哪里去抄兩萬字。我多濾了，此刻網(wǎng)絡(luò)這么發(fā)達，什么東西能難??？

只所以選這個題目，是因為我看到身邊有的人不是沒能力，而是沒職責(zé)心，對公對私完全是兩種心態(tài)，自我的東西是自我的，公家的東西還想是自我的，公私不分，占盡小便宜不說，卻說自我整日為工作忙的沒有周末，沒有休息日。其實干不干大家都有一雙明亮的眼睛看著。我認為有職責(zé)心比有能力更重要，職責(zé)心是干好工作的前提，是基礎(chǔ)。沒有職責(zé)心，就不能保證干工作按時、保質(zhì)、保量。比如：因超載而塌的橋梁，因少負擔(dān)染污費而打的深井。

責(zé)任比能力更重要讀后感 篇3

“假如你十分熱愛工作，那你的生活就是天堂；

假如你十分厭惡工作，那你的生活就是地獄。

因為在你的生活當(dāng)中，有大部分的時間是和工作聯(lián)系在一齊的。

不是工作需要人，而是任何一個人都需要工作。

你對工作的態(tài)度決定了你對人生的態(tài)度，

你在工作中的表現(xiàn)決定了你在人生中的表現(xiàn)，

你在工作中的成就決定了你人生中的成就。”

這是《職責(zé)比能力更要》一書中的一段話，讀完這本書后，我對職責(zé)的理解更深了。要做好一件工作，主要看你對工作有沒有職責(zé)心，敢不敢負職責(zé)。如果一個人業(yè)務(wù)能力很強，但驕傲自滿、缺乏職責(zé)心，那么，本來很容易辦的事情也會處理不好。這就是說，一個不負職責(zé)的人，難以獲得別人的信任與尊重，也難以獲得社會對其價值的基本認可。

“職責(zé)勝于能力”這句話說的好，一個人的工作做的好與壞，最關(guān)鍵的一點就在于有沒有職責(zé)感，是否認真履行了自我的職責(zé)，如果能力很強，但不負職責(zé)地做事，那完成的質(zhì)量可想而知。很多事情并不是需要費力才能完成的，也不需要你具備特殊的能力，做與不做、做的好與不好之間的差距就在于——職責(zé)。今日你不好好地工作，那么明天你就會努力地找工作—這句話說的也是這個道理。從我們學(xué)校工作的情景也能夠看出，如果一個班主任不負職責(zé)，他的工作能力再強，班級成績也不會有起色。也有一部分教師教學(xué)水平很高，但工作進取性不高，工作不負職責(zé)，他所任教的班級成績常常很差。

真正的職責(zé)心，是行動而不是語言，是要用業(yè)績來證明的，而不是口頭上的談?wù)?。所以，在工作中要抱著嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，僅有進取、自覺、主動地去完成工作，才能充分發(fā)揮自我的才干，實現(xiàn)自我的價值。

正如書中所說，“沒有做不好的工作，僅有不負責(zé)的人”。職責(zé)遠比能力更重要，因為職責(zé)承載著能力，職責(zé)能夠改變對待工作的態(tài)度。僅有明確了自我的職責(zé)，才能充分發(fā)揮自身的能力，把工作做好。

責(zé)任比能力更重要讀后感 篇4

在一些日常的消缺工作中，有一種現(xiàn)象，工作難度不大，但就是做不好，換一個人就能解決。

是能力的問題嗎？不是！這是責(zé)任心的問題。

在工作中，不乏工作能力強的人，也有一大批認真負責(zé)的員工。無論是干部還是職工，只要有責(zé)任心，工作能力就會日益提高，工作就會有成績。如果他們有沒有這個能力，他們的能力就會一天天下降，最后被淘汰。責(zé)任感比工作能力更重要。你應(yīng)該意識到你的責(zé)任，勇敢地承擔(dān)你的責(zé)任。我相信你的團隊會因為你的責(zé)任感而變得更加輝煌，你的生活會更加精彩和輝煌。

責(zé)任感的缺乏，它會在一個集體里擴散。今天你工作的責(zé)任不到位，明天其他人就會效仿，它會潛移默化的傳播。所以，該打住的，就該打住。

惰性是人的本性。有“多一件事總比少一件事好”思想的人，就會侵蝕集體，削弱集體的戰(zhàn)斗力和凝聚力。為什么今天要完成的工作要拖到明天呢？原因固然是多方面的，但總少不了責(zé)任心的缺乏；沒有責(zé)任心，就不會行多步，甚至一步也不會行到位，結(jié)果是工作配合之間的不協(xié)調(diào)，工作的推諉，造成消缺的拖延，設(shè)備的損壞，以致造成事故。

不要讓你所在的集體對你的感覺是可有可無，甚至沒有更好，使自己的人生失去光彩而變得昏暗。不管是什么樣的企業(yè)、集體、團隊，他們永遠不會歡迎那些糊悠自己工作、缺乏責(zé)任感的人。只有對待工作認真負責(zé)的人，才是真正聰明的人。

如果你今天不努力工作，你明天就會努力找工作。這句老話意義深遠。

有了責(zé)任心我們還要去尋找正確的方法解決生活中和工作中我們會遇到大大小小、各式各樣的問題，那么我們怎么去發(fā)現(xiàn)問題呢，當(dāng)問題出現(xiàn)時，我們又該如何去面對呢？等、靠、推、拖是解決不了問題的，我們應(yīng)該努力將問題就地就此解決，讓問題到此為止。其實有問題也并不可怕，可怕的是不想辦法解決問題。

有問題也許是好事，遇到問題只要我們勇敢的去面對，去設(shè)法解決，則可從問題中得到進步。當(dāng)然，面對問題光有執(zhí)著的心，僅有大膽的想法并不一定完全可以解決問題，這其中必須要選擇一個正確的方法去解決。所謂正確的方法就是最合適的方法。

那么我們?nèi)绾尾拍苡谜_的方法呢？我想，一是我們要勤于思考，平時觀察事物要多留份心；二是遇到復(fù)雜問題時，有時要把復(fù)雜問題簡單化，在選擇方法時要盡量選擇簡單的方法，往往越簡單的方法就是越正確越有效越佳的方法；三是面對問題多準(zhǔn)備一套正確的方法，一千個問題一定有一千零一個方法；四是要多運用一些正確解決問題的思維方法。總之，不管問題出在哪里，有問題就意味著機會。

有句話說的很經(jīng)典：“機遇總是喬裝成‘問題’來到我們身邊的”。有智慧的人總能抓住難得的機會，而不小心的人只能錯過機會，這使機會失去了。

責(zé)任比能力更重要讀后感 篇5

讀了《責(zé)任比能力更重要》這本書，使我受益匪淺。此書運用通俗易懂的語言，通過淺顯易懂的道理、深刻的內(nèi)涵，闡明了責(zé)任對于個人、企業(yè)和社會的重要，讓我對“責(zé)任”二字有了更深的感悟——責(zé)任比能力更重要。

如今，我們面對是一個全新的責(zé)任時代——人人都需重視，對我們自己，我們的國家乃至整個世界，都有一份責(zé)任。我們會欣然接受這份責(zé)任，人生也正因此而充實。 ——巴拉克·奧巴馬

責(zé)任，本質(zhì)上是一種與生俱來的使命，伴隨著每一個生命。一個人，從降臨到這世上就被賦予了一定的責(zé)任。不管你處于什么地位，你都應(yīng)該承擔(dān)必要的責(zé)任。這種責(zé)任是我們的地位賦予我們的光榮使命，也是我們權(quán)威的最好證明。

責(zé)任是個人對社會、家庭、工作乃至個人行為的責(zé)任。一個有責(zé)任感的人，無論身在何處，都能充分發(fā)揮自己的能力，出色地完成任務(wù)。責(zé)任感是最可靠的向?qū)А?/p>

——原geceo韋爾奇。對一個缺乏責(zé)任感的人來說，在工作中粗心大意，容易給自己、企業(yè)和社會帶來危害，是非常危險的。如果橋梁建設(shè)者工作疏忽，在原來需要一根釘子的地方缺釘，那么橋梁隨時會突然坍塌，危及社會和人民的安全，造成國家財產(chǎn)的損失。

一個有責(zé)任感的人，到哪里都能立足，受人歡迎。沒有任何一個企業(yè)會愿意容納一個沒有責(zé)任心的人。責(zé)任是個人成就的最好體現(xiàn)。做好本職工作，完成上級交辦的任務(wù)，從而得到他人的賞識，更好地實現(xiàn)自我價值。

敬業(yè)奉獻是一種工作責(zé)任，責(zé)任是一個人的工作宣言。書中有句話我非常認同：“如果你視工作為一種樂趣，人生就是天堂；如果你視工作為一種義務(wù)，人生就是地獄”。

熱愛本職工作，培養(yǎng)工作興趣，提高工作熱情，發(fā)揮自己能力，克服困難，履行工作職責(zé)，才能做到“精業(yè)、兢業(yè)、敬業(yè)、樂業(yè)”，才是一位合格的員工。無論從事什么工作，都要以高度的責(zé)任感對待自己的工作，做好每一件小事，樹立事業(yè)追求的標(biāo)桿，用自己的長處和學(xué)到的理論指導(dǎo)自己的工作實踐，不斷地審視工作細節(jié)，努力創(chuàng)新。一個優(yōu)秀有責(zé)任感的員工，不是簡單地完成工作，而應(yīng)努力運用自身所學(xué)知識團結(jié)同事尋求創(chuàng)新，提高工作效率；那些仗著自己有能力，上班散漫，敷衍應(yīng)付，不愿意接受艱苦的任務(wù)，不愿與人合作，不愿正視工作中存在的錯誤，高高在上缺乏責(zé)任感的人，如何能為企業(yè)做出貢獻，為企業(yè)帶來效益？

有能力，缺乏責(zé)任心的人，如何能出色擔(dān)任工作？有責(zé)任心的人在能力不及時，在工作中，能克服困難不斷學(xué)習(xí)，提升能力去完成工作。

阿里巴巴（alibaba）首席執(zhí)行官馬云（ma-yun）表示：一點責(zé)任感之火可以融化所有鋼鐵般的任務(wù)。特別是從事制藥行業(yè)，藥品的質(zhì)量時刻關(guān)系著成千上萬人們的生命健康，如果稍有一絲馬虎，直接影響著服藥者的健康甚至危及到生命。

雖然我現(xiàn)在只是一名實習(xí)生，但我的工作是粒子分裝，主要負責(zé)操作。操作這臺機器并不難。只要有人指出并深入研究，他就能在短時間內(nèi)掌握相關(guān)操作。能力的缺陷可以通過工作上的學(xué)習(xí)去禰補，責(zé)任心的缺失卻難以禰補。

責(zé)任比能力更重要。不是對能力的否定，而是對能力的更高要求。缺乏責(zé)任就像一張紙。只有把能力運用到工作中，責(zé)任才能得到完美的履行。

人處于社會，個人的言行舉止直接映射出其責(zé)任感。言而有信，行而有果，承擔(dān)自己所言所為就是責(zé)任。一個缺乏責(zé)任感的人，或者一個不負責(zé)任的人，首先失去了社會對他的基本認識，失去了對他任的信任和尊重，甚至失去了自己的生命基礎(chǔ)——誠信和尊嚴。

因此，這種責(zé)任是一種至高無上的價值和對生命的追求。責(zé)任是對你的使命忠誠和值得信賴。責(zé)任是把工作做好。

責(zé)任比能力更重要讀后感 篇6

讀了《責(zé)任比能力更重要》這本書，使我受益非淺，書中引用了大量淺顯易懂的實際案例，采用通俗易懂的闡述方式，讓我深刻的認識到一個對工作具有高度責(zé)任感的人才能更好的去勝任工作。

有一愛默生說：“責(zé)任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處于最高的位置?！笨茽栴D說：

“人生中只有一種追求，一種至高無上的追求——就是對責(zé)任的追求。” 有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄。在每個人的生活中，大部分時間都與工作有關(guān)。

如果我們放棄對社會的責(zé)任，我們將放棄對使命的忠誠和忠誠。責(zé)任是工作的出色完成，責(zé)任是無私的堅持，責(zé)任是人性的升華。

責(zé)任的起源定義：責(zé)任是社會分工的結(jié)果。責(zé)任沒有對錯，沒有被迫，只有選擇。

奧巴馬還說：這是一個負責(zé)任的時代。我們不是逃避責(zé)任，而是接受責(zé)任。每個人都有趨利避害的天性。在自然的觀念中，他逃避逃避責(zé)任。

而現(xiàn)在的企業(yè)需要的是負責(zé)任的人。

在2009年的經(jīng)濟危機下，中國最緊迫的是就業(yè)壓力。企業(yè)危機的癥結(jié)在于責(zé)任心的缺失。責(zé)任缺失的根源在于對人性的合理引導(dǎo)失敗。人們不是不愿意承擔(dān)責(zé)任，而是在趨利避害的心理中逃避責(zé)任。

責(zé)任是一種約束、一種負擔(dān)、一種束縛和一種選擇。你選擇了承擔(dān)責(zé)任，企業(yè)也就選擇了你。比如夫妻吵架往往是丈夫贏了，卻失去了良好的生活質(zhì)量和服務(wù)。

當(dāng)你用溫和的語言承認錯誤時，對方會在心理上改變自己。從長遠來看，你沒有什么可以改變的，但是對方改變了很多，生活會充滿幸福。一個人不能改變外部環(huán)境，但可以改變自己。萬物改變，由我開始。

認識自己，隨時提醒自己，檢討自己，充分發(fā)揮自己，把握自己。責(zé)任勝于能力，責(zé)任早就魅力。有魅力才有吸引力，有吸引力才有成就。

接著又講到了許三多精神。許三多的精神是一種負責(zé)任的精神，即不拋棄、不放棄，己與自己競爭。人最大的敵人是自己。

只有戰(zhàn)勝自己，才能戰(zhàn)勝對手，戰(zhàn)勝一切困難。強者或弱者不是用單一的外表來衡量的。許三多的愚蠢是一種大智慧，是對自己、對人、對企業(yè)負責(zé)的精神。對許三多來說，當(dāng)兵需要有合格軍人的外表，這是對自我價值的高度認可。

大智若愚的傻是一種境界，更是一種智慧。

每一個能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都強調(diào)責(zé)任的力量。可以說，一個人的成功，就像一個企業(yè)或一個公司的成功一樣，來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自我的努力。從某種意義上說，責(zé)任已經(jīng)成為人類的基礎(chǔ)，是企業(yè)生存和發(fā)展的重要能力。

人活在這個社會上，即使是一個自由職業(yè)者，他也會和各種團隊、組織和人員發(fā)生往來，在這個過程中，責(zé)任感是最基本的能力，如果你缺乏責(zé)任，組織不會聘用你，團隊不會讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個社會拋棄。在這個世界上，有才華的人太多了，但有才華、有責(zé)任心的人卻不多。只有那些分擔(dān)責(zé)任和能力的人才是職業(yè)發(fā)展最需要的。

承擔(dān)更多的責(zé)任；為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為榮譽而工作，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮，給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；為榮譽而工作，就是自動自發(fā)，最完美地履行你的職責(zé)，讓努力成為一種習(xí)慣。努力工作，忠于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽的同時，也樹立了自己的榮譽。自己會受到人們的尊敬。Yjs21.coM

責(zé)任比能力更重要讀后感 篇7

《責(zé)任比能力更重要》真是一本好書。該書以大量生動的企業(yè)案例、中外寓言和偉人一生為載體，闡述了責(zé)任的深刻內(nèi)涵、責(zé)任與能力的辯證關(guān)系、責(zé)任在人生成長和工作中的核心作用。我的體會可以歸納為以下三點：

責(zé)任就是價值。只有勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才能體現(xiàn)生命的價值。一個缺乏責(zé)任感的人，不僅會失去別人對自己的信任和尊重，而且會讓自己的思想在虛度的人生中無處可逃。

一個人責(zé)任感的強弱，決定了他是否盡職盡責(zé)，能否在崗位上發(fā)揮應(yīng)有的作用。其實，平凡的工作就是一座豐富的鉆石礦，只要抱著負責(zé)的態(tài)度，全力以赴地做好工作，就能找到屬于自己的“鉆石”。工作無小事，工作認真，是最大的貢獻。

責(zé)任就是能力。能力永遠都由責(zé)任來承載。責(zé)任本身就是一種能力。

因為，沒有好的負責(zé)態(tài)度，再強的能力，再好的本事也沒有用，一切將成為空談。要擔(dān)負起自己的責(zé)任，才能做好自己的工作。事實上，智力和經(jīng)驗的水平并不重要。關(guān)鍵是你是否有足夠的責(zé)任感來解決這個問題。

既稱職又有責(zé)任心的人，可塑性強，鍛煉機會多，才能發(fā)揮自己的巨大潛能，創(chuàng)造出一個又一個平凡又實用的工作業(yè)績。

責(zé)任就是創(chuàng)新。任何職業(yè)，無論平凡或偉大，無論簡單或復(fù)雜，都沒有高低之分。每一個職業(yè)背后，都必然有無形的精神力量，隱藏著無限的發(fā)展空間。

責(zé)任不僅是忘我的堅守，更是能力的升華。以上責(zé)任者必須善于思考、總結(jié)、發(fā)現(xiàn)和學(xué)習(xí)。他們可以主動創(chuàng)新，一點一點地改變工作現(xiàn)狀。盡管這種創(chuàng)新微不足道，但每一次變革都是一次快樂的經(jīng)歷。

我將把“勇于承擔(dān)責(zé)任”作為座右銘，激勵我愛崗敬業(yè)，做好本職工作。

責(zé)任比能力更重要讀后感 篇8

閱讀了《責(zé)任比能力更重要》這本書，細細品味本書真是受益匪淺，其中很多生動的事例能使人鼓舞、使人振奮、使人激發(fā)內(nèi)心的每一個夢想。本書中舉了大量的事例詮釋了何為責(zé)任?為什么說責(zé)任比能力更重要?其實作者不是單純的說“責(zé)任比能力更重要”而是在表達一個觀點：即強調(diào)責(zé)任感的重要性，在能力接近的個體之間，一個更有責(zé)任感的人更容易創(chuàng)造有益的價值，更容易通向成功。

工作就意味著責(zé)任。每一個職位所規(guī)定的工作內(nèi)容就是一份責(zé)任。你做了這份工作就應(yīng)該擔(dān)負起這份責(zé)任。我們每個人都應(yīng)該對所擔(dān)負的工作充滿責(zé)任感，要有高度的責(zé)任心。一個人有了責(zé)任心，不僅僅是企業(yè)受益，最大的受益者就是自己。因為，一種職業(yè)的責(zé)任感和對事業(yè)的忠誠一旦養(yǎng)成，就會讓你成為一個值得別人信賴的人，可以被委以重任的人。偶爾的幾句抱怨，偶爾默默落幾滴無奈傷感的眼淚，事后就只當(dāng)是工作之余消遣時的玩笑罷了，再次投入工作時還是全心全意，全力以赴，盡心盡責(zé)。

任何公司里，只有崗位的不同，沒有責(zé)任心的不同。每一個崗位、每一項工作、每一個任務(wù)，對公司來說都是極為重要的，是工作鏈上不可缺少的一環(huán)。在每一個節(jié)點上的閃失和錯誤，對公司的影響都不可小看，因為錯誤有“疊加和后發(fā)效應(yīng)”，指不定哪天的一個小小的錯誤而造成嚴重的后果。

結(jié)合我目前的工作，應(yīng)該從以下方面來加強責(zé)任感：

1、沒有任何借口。

在我們的日常生活中，我們經(jīng)常會聽到各種各樣的借口，比如說某件事沒有做好，就說“我沒做好，那是因為給我準(zhǔn)備的時間太少了”;做錯某一件事，就說“我做錯了，但是大家都這么干”;工作中某件事情忘了，就說工作太忙了?！鄙钪械慕杩跓o處不在，借口成了一面擋箭牌，某件事一旦辦砸了，就想方設(shè)法找一些冠冕堂皇的借口，推卸自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，獲取心靈暫時的安慰。

在我的日常生活中，仔細回憶以前走過的路，我覺得我以前就像大部分人那樣，很多事情沒有辦好，就找這樣那樣的理由來說服自己，讓自己好受些，其實這實質(zhì)上是找借口，借口讓我得到了心靈的安慰，但是借口實質(zhì)上阻礙了我的個人發(fā)展，借口是人們不肯自我負責(zé)的表現(xiàn)，是一種缺乏自尊的生活態(tài)度的反映。其實我們每個人的生活是自己決定的結(jié)果。從今以后，我要做一個沒有任何借口的人，在生活、工作、學(xué)習(xí)中，積極運用這種最高效的行動模式：沒有任何借口!

2、態(tài)度決定成敗。

態(tài)度決定成敗，也就是我們常說的態(tài)度決定一切，這不僅僅是一句口號，在我們的日常生活中，我們應(yīng)該從言行上端正自己的態(tài)度，自己才能有所作為。我們在工作中，不是只是把領(lǐng)導(dǎo)交代下來的任務(wù)做好就萬事大吉了，如果這樣，這只能算是一個勉強及格的員工，我們應(yīng)該眼里有活，除開努力完成自己的本職工作外，還應(yīng)該多問問自己能為公司做什么，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，只有這樣，我們自身能力才會有提高，才能更好地為公司作貢獻，給公司創(chuàng)造價值。

3、工作中無小事

把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。在工作中，沒有任何一件事情，小到可以被拋棄;沒有任何一個細節(jié)，細到應(yīng)該被忽略。同樣是做小事，不同的人會有不同的體會和成就。不屑于做小事的人做起事來十分消極，不過是在工作中混時間;而積極的人則會安心工作，把做小事作為鍛煉自己、深入了解公司情況、加強公司業(yè)務(wù)知識、熟悉工作內(nèi)容的機會，利用小事去多方面體會，增強自己的判斷能力和思考能力。

工作中無小事。每一件事都值得我們?nèi)プ?。即使是最普通的事，也不?yīng)該敷衍應(yīng)付或輕視懈怠，相反，應(yīng)該付出我們的熱情和努力，多關(guān)注怎樣把工作做得最好，全力以赴、盡職盡責(zé)地去完成，養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)。

責(zé)任比能力更重要讀后感 篇9

“假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂;

假如你非常討厭工作，那你的生活就是地獄。

因為在你的生活當(dāng)中，有大部分的時間是和工作聯(lián)系在一起的。

不是工作需要人，而是任何一個人都需要工作。

你對工作的態(tài)度決定了你對人生的態(tài)度，

你在工作中的表現(xiàn)決定了你在人生中的表現(xiàn)，

你在工作中的成就決定了你人生中的成就?！?/p>

這是《責(zé)任比能力更要》一書中的一段話，讀完這本書后，我對責(zé)任的理解更深了。要做好一件工作，主要看你對工作有沒有責(zé)任心，敢不敢負責(zé)任。如果一個人業(yè)務(wù)能力很強，但驕傲自滿、缺乏責(zé)任心，那么，本來很容易辦的事情也會處理不好。這就是說，一個不負責(zé)任的人，難以獲得別人的信任與尊重，也難以獲得社會對其價值的基本認可。

“責(zé)任勝于能力”這句話說的好，一個人的工作做的好與壞，最關(guān)鍵的一點就在于有沒有責(zé)任感，是否認真履行了自己的責(zé)任，如果能力很強，但不負責(zé)任地做事，那完成的質(zhì)量可想而知。很多事情并不是需要費力才能完成的，也不需要你具備特殊的'能力，做與不做、做的好與不好之間的差距就在于——責(zé)任。今天你不好好地工作，那么明天你就會努力地找工作—這句話說的也是這個道理。從我們學(xué)校工作的情況也可以看出，如果一個班主任不負責(zé)任，他的工作能力再強，班級成績也不會有起色。也有一部分教師教學(xué)水平很高，但工作積極性不高，工作不負責(zé)任，他所任教的班級成績常常很差。

真正的責(zé)任心，是行動而不是語言，是要用業(yè)績來證明的，而不是口頭上的談?wù)?。因此，在工作中要抱著嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，只有積極、自覺、主動地去完成工作，才能充分發(fā)揮自己的才干，實現(xiàn)自己的價值。

正如書中所說，“沒有做不好的工作，只有不負責(zé)的人”。責(zé)任遠比能力更重要，因為責(zé)任承載著能力，責(zé)任可以改變對待工作的態(tài)度。只有明確了自己的責(zé)任，才能充分發(fā)揮自身的能力，把工作做好。

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