關(guān)于下發(fā)的通知

在大家日常生活或工作中，一般都會去看看最新的公告或通知。?公告通知常常被用來調(diào)節(jié)有關(guān)人員的工作和行動，你知道公告通知的寫作格式嗎？我們希望這篇文章能夠為您的工作和生活帶來更多的意義！

關(guān)于下發(fā)的通知【篇1】

新店教委讀書計劃活動方案

一、活動目的

1. 以讀書活動為契機，引導(dǎo)師生養(yǎng)成“好讀書，讀好書”的習慣。

2. 通過讀書月系列活動，開展全校性讀書活動，使學生開闊視野，增長知識，發(fā)展智力，陶冶情操，充實學生文化底蘊，構(gòu)建有特色的書香校園文化，提升全體師生的人文素養(yǎng)，提升學校品位。

3..在濃郁的讀書氛圍中真正地多讀書，讀好書，體會讀書的樂趣，領(lǐng)悟讀書的真諦，真正使師生們體驗到：我讀書，我快樂！

4推進語文課堂教學改革，以讀促寫，提高教學質(zhì)量。

二、活動時間

8月中旬到12月中旬。

三、活動主題

“好書伴我成長，營造書香校園，提升人文素養(yǎng)”

四、活動口號

1多讀書，讀好書，懂得讀書。

2我讀書，我快樂，我長大了！

3.讓我們靜靜打開一本書！

4養(yǎng)成讀書的習慣，讓校園充滿書籍。

五、活動對象：全體師生

六、活動步驟

（一）讀書月活動啟動 (時間：第三周)

教師代表和學生代表從不同角度提出閱讀建議，宣傳閱讀的好處，介紹閱讀方法。所有學生隨后集體宣誓。

（二）活動實施

1. 親子共讀活動

（1）給家長的一封信

內(nèi)容：闡述開展讀書月活動的意義、內(nèi)容、方法、措施和要求。

（2） 按年級向家長推薦讀物

（3）提倡家長自愿購書

要求：家長根據(jù)學校推薦的書目，自愿購買，在書的扉頁上寫上寄語“家長給孩子的寄語”，鄭重地贈給自己的孩子。

（4）共讀記載

負責：語文教師 、學生家長

用專門的書記錄親子共同閱讀的過程。

要求：家長與孩子共讀。記下家長和孩子共讀的“過程”“感受”等，即使“今天沒有和孩子共讀”也可以記下來，保存真實的閱讀流程。

每各班的語文老師都要及時與學生和家長溝通，鼓勵他們。

（5）“我們的讀書故事”評比

負責：語文教師、學生家長

要求：家長和孩子應(yīng)根據(jù)他們一起閱讀的記錄完成本文。每班推薦5篇文章，并以書面形式提交學校。

2.班級共讀活動

負責： 班主任、語文教師

（1）“午讀”活動：各班利用圖書角或自帶圖書，要求學生中午一到校就讀書。營造讀書氛圍，引導(dǎo)學生閱讀。

（2） 年級活動內(nèi)容：各年級根據(jù)各年級的實際情況安排一系列活動

制作讀書手抄報。以班級為單位結(jié)集成冊并上交學校。

開展一次讀書講座。在包級領(lǐng)導(dǎo)安排下，以年級為單位，擇時舉辦一次由語文教師主講的讀書知識專題講座，指導(dǎo)學生選好書、讀好書，養(yǎng)成愛讀書、會讀書的好習慣。

制作一份書簽。每各語文老師組織學生自己制作小書簽。引導(dǎo)學生用優(yōu)美的格言、格言等制作精美的書簽，激發(fā)學生的閱讀熱情。

推薦5本優(yōu)秀書簽交給少先隊大隊負責人統(tǒng)一展出。

讀一本完整的書。每個學生在閱讀活動中堅持讀一本書，

1、 二、三年級學生主要閱讀童話、寓言、古詩詞和成語；

4、 五、六年級學生主要閱讀兒童文學、中外名著、傳記、百科全書。在讀書月期間，每各班的老師都會組織自己的學生進行適當?shù)臋z查，比如閱讀筆記；在活動中，老師們還自學了一本書，在學生中樹立了榜樣。

寫一篇讀書心得。在閱讀活動中，學生可以從書中提煉出精彩的詞句，也可以寫出閱讀后的感受，在課堂上進行交流。并要求各班將學生讀書心得以班為單位裝訂成冊。

誦讀古詩文。在廣泛閱讀的基礎(chǔ)上，各班可組織開展文章誦讀活動，平時利用早讀課、經(jīng)典誦讀課、課前三分鐘誦讀古詩文（各班語文老師負責），可以班為單位舉行古詩文誦讀比賽。

舉辦一次主題班會。每各班都舉行了以閱讀為主題的課堂活動。例如，閱讀經(jīng)驗、與好書交朋友、與好書一起成長、講故事比賽等。

3.學校共讀活動

（1）召開“好書大家讀”啟動會。（第三周）

（2） 學生優(yōu)秀的閱讀筆記和閱讀后的評論。（第六周）

（3）“美麗中國”主題教育讀書征文活動。每名語文教師每班3至6歲交一篇文章和兩篇優(yōu)秀習題，學校推薦參加縣市主題作文比賽。（第八周至第九周）

（4）“好書大家讀”演講比賽（第十三周）

（5）全校學生“經(jīng)典誦讀”學校決賽活動（第十六周）

七、活動方法及要求

（一）構(gòu)建閱讀體系

1.制定讀書計劃書。

（1）每個學生結(jié)合個人實際，每學期制定出讀書成長規(guī)劃和讀書目標，具體格式可讓學生根據(jù)自己喜好來設(shè)計裝飾，使其生動活潑、各具特色，其中要有讀書的內(nèi)容、目標、措施、實施時間等。

（2）組織一次“讀書計劃書”展示活動。

2.制訂閱讀序列。

（1）學生課外閱讀《一千零一夜》《安徒生童話》《洋蔥頭歷險記》《成語故事》《寓言故事》《神話故事》等經(jīng)典文學讀物和《十萬個為什么》等科普讀物以及科學家的故事、名人的童年等勵志讀物。在課外閱讀中，學生可以根據(jù)實際情況進行閱讀。以前讀得少的學生可以讀減本，而讀得多、閱讀水平高的學生可以讀原著或原著的直譯。

（2）教師閱讀《讀者》《教師博覽》等益身心、益教學的報刊。

（3）不動筆墨不讀書，認真做好讀書筆記。

（二）廣開書源，開發(fā)閱讀環(huán)境

1建立書庫，拓寬學生閱讀渠道。

（1） 教學生存零用錢買課外書，建立個人小書庫。

（2）調(diào)查家中的藏書量和種類，特別是適合小學生的書籍，作出統(tǒng)計，繪制成表，要求每人選一至兩本帶到學校，建立班級圖書角（每班至少保證每人一本書）。并根據(jù)類庫角落的圖書數(shù)量和種類，填寫班級圖書借閱記錄。

（3） 學校圖書館定期按班級向?qū)W生借書。并提倡同學與同學之間、班級與班級之間建立“好書交換站”，舉行“好書換著看”活動。

2改革語文課堂教學，保證課外閱讀的正常有效發(fā)展。

關(guān)于下發(fā)的通知【篇2】

江蘇教育學院文件

蘇教院教?2008?26號

關(guān)于做好2008年度教學工作總結(jié)的通知

各系（中心、室）：

為全面總結(jié)我院2008年度教學工作，貫徹落實院黨代會精神，進一步強化教學質(zhì)量內(nèi)涵建設(shè)，深化教學改革，現(xiàn)就做好2008年度教學工作總結(jié)通知如下：

一、各系（中心、室）要以年度教學工作總結(jié)為契機，全面審視本單位一年里的教學工作，認真總結(jié)過去一年所取得的成績和存在的問題，進一步改進工作。

二、年度教學工作總結(jié)主要內(nèi)容

1.本年度教學運行和教學管理的基本情況。

2.結(jié)合院年度教學工作要點，加強教學建設(shè)（學科專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、教材建設(shè)、實踐教學）情況。

3.開展教學改革和教學研究活動情況。

4.加強師資隊伍建設(shè)情況。

5.存在的主要不足、困難及其對策。

年度教學工作基本思路。

三、要求

1.各教學單位要把年終總結(jié)工作作為一個提高認識、增強信心、改進工作、提升管理水平的過程。要堅持實事求是，不搞形式化?？偨Y(jié)成績，重在提煉經(jīng)驗，突出特色和“亮點”；找出不足，重在分析問題，形成對策；提出思路，要有創(chuàng)新的目標和務(wù)實可行的措施。

2.使用統(tǒng)一的封面，并按規(guī)定的要求打印。打印要求如下：用A4紙；標題居中，宋體3號；教學單位名稱居中，楷體4號；正文，宋體小4號；落款，括號內(nèi)注明執(zhí)筆人。一式兩份，一份存本系，一份存教務(wù)處。

3.請在1月8日以前完成此項工作，經(jīng)系（中心、室）主任審核交1份書面總結(jié)（蓋章）到教務(wù)處教研科存檔；同時發(fā)電子稿至jyk8143@。

四、初定于2008年1月9日（星期五）下午2：30在教科研大樓503室召開教學工作總結(jié)交流暨研討會議，參加會議的人員為各系主任、副主任和主任助理。請各系（中心、室）主任在教學工作書面總結(jié)的基礎(chǔ)上做專題發(fā)言，并就2009年工作計劃和工作思路進行交流和研討（發(fā)言時間不超過10分鐘）。

二○○八年十二月二十三日

主題詞: 教學工作總結(jié)通知

江蘇教育學院院長辦公室2008年12月23日印發(fā)2

公司發(fā)布工作總結(jié)通知

2020做好防汛工作通知

做好黨建工作總結(jié)通知（共6篇）

關(guān)于做好交通防汛工作通知

公司年終工作總結(jié)通知

關(guān)于下發(fā)的通知【篇3】

標題：行政部門下發(fā)通知模板，規(guī)范通知管理流程，提高辦公效率

概述：

隨著社會的發(fā)展和改革的推進，行政部門的工作變得越來越繁瑣，通知的發(fā)放成為日常工作的一部分。為了提高辦公效率，行政部門對通知的管理流程進行了規(guī)范，并制定了通知模板。本文將詳細介紹行政部門下發(fā)通知的模板制定過程、具體內(nèi)容以及實施效果。

一、模板制定過程

1. 召開會議：為了制定合適的通知模板，行政部門召集相關(guān)部門的負責人進行會議。會議的目的是討論通知的格式、內(nèi)容以及要求。

2. 調(diào)研分析：在會議上，與會人員會對以往的通知進行調(diào)研分析，了解存在的問題和不足之處。通過分析，可以更好地確定通知模板的需求。

3. 制定初稿：根據(jù)會議討論和調(diào)研分析的結(jié)果，行政部門制定了通知模板的初稿。初稿的制定需要符合通知的規(guī)范和標準，內(nèi)容包括標題、正文、簽發(fā)人、日期等。

4. 反復(fù)修改：初稿完成后，行政部門會將初稿發(fā)送給相關(guān)部門和人員進行修改和意見征詢。多次的修改和完善過程確保了通知模板的準確性和可操作性。

5. 最終定稿：經(jīng)過幾次修改和完善后，行政部門最終確定了通知模板的定稿。定稿的內(nèi)容包括各個部分的要求、格式、字體、排版等細節(jié)。

二、模板內(nèi)容

通知模板具體包括以下幾個部分：

1. 標題：通知的標題應(yīng)簡明扼要地概括通知的主題，突出重點。

2. 正文：通知的正文應(yīng)具體詳細地闡述通知的內(nèi)容和要求。采用簡明扼要的語言，避免冗長和模糊。

3. 時間和地點：通知的時間和地點應(yīng)該明確，以便接收方準確了解通知的發(fā)起時間和行動地點。

4. 簽發(fā)人和簽名：通知的簽發(fā)人應(yīng)該是行政部門的負責人，簽名具有一定的法律效力。

三、實施效果

引入通知模板后，行政部門的通知發(fā)放效率大大提高，并且減少了出錯的可能性。通知模板的制定使得通知的格式和內(nèi)容更加統(tǒng)一，減少了理解上的誤差。同時，通知模板的規(guī)定和要求可以提高行政部門工作的規(guī)范性和專業(yè)性。

此外，通知模板的使用也方便了接收方的閱讀和理解。統(tǒng)一的格式和文字排版使得接收方可以更快地了解到通知的重點和要求，避免了因為格式不一致導(dǎo)致的困惑和錯誤。

總結(jié)：

通過規(guī)范通知管理流程，行政部門下發(fā)通知模板在提高辦公效率和工作規(guī)范性方面發(fā)揮了重要作用。通過召開會議、調(diào)研分析、制定初稿、反復(fù)修改以及最終定稿等過程，通知模板的制定得以順利進行。通知模板包含標題、正文、時間和地點、簽發(fā)人和簽名等內(nèi)容，使通知更加具體詳細、準確明了。通知模板的實施效果顯著，不僅提高了行政部門的效率，也為接收方提供了更加方便快捷的通知閱讀和理解方式。正是通知模板的使用，使得行政部門的工作更加高效和規(guī)范，為社會發(fā)展和改革做出了貢獻。

關(guān)于下發(fā)的通知【篇4】

公司全體員工：

公司為了感謝全體員工為公司的發(fā)展面對高溫不辭辛勞的堅守工作崗位，公司決定發(fā)放員工福利，具體如下：

1、發(fā)放范圍：依據(jù)20xx年2月x日公司人力資源系統(tǒng)在崗的員工名單為準，進行發(fā)放;

2、發(fā)放時間：20xx年2月x日統(tǒng)一發(fā)放，請各部門人員到時候接到領(lǐng)取通知時，有序的進行領(lǐng)取。

特此通知

xxxx有限公司

公司年會通知

公司端午節(jié)發(fā)放福利通知

精選公司年會通知四篇

精選公司年會通知3篇

【精華】公司年會通知三篇

關(guān)于下發(fā)的通知【篇5】

管理制度規(guī)定后要發(fā)給員工。下面是下發(fā)管理制度通知范文，歡迎參閱。

下發(fā)管理制度通知范文1

各部、室：

為規(guī)范單位內(nèi)部管理,明確崗位職責,堅持管理規(guī)范、按章行事的原則,確保日常工作的有序開展,特制定了《員工守則》、《各部門職責說明書》、《財務(wù)管理制度》等內(nèi)部管理制度(試行)，現(xiàn)下發(fā)給你們。

請各部、室針對各項制度組織學習，并嚴格遵照執(zhí)行。

附件：1、員工守則

2、關(guān)于廉潔自律的規(guī)定

3、職工培訓(xùn)進修及學歷教育規(guī)定

4、職工職稱管理規(guī)定

5、職工假期及考勤管理有關(guān)規(guī)定

6、公文處理辦法

7、印信管理辦法

8、辦公用品領(lǐng)用管理規(guī)定

9、現(xiàn)金管理制度

10、支票管理規(guī)定

11、各部門職責說明書

12、財務(wù)管理制度

13、內(nèi)部審計工作制度

14、會計檔案管理制度

15、固定資產(chǎn)管理辦法

下發(fā)管理制度通知范文2

各科室：

為了進一步加強管理，規(guī)范工作，轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率，現(xiàn)將經(jīng)單位干部職工討論通過的十項規(guī)章制度予以下發(fā)，本制度從4月1日起實行，請全體干部職工自覺履行，相互監(jiān)督。

附：十項規(guī)章制度

云和縣殘疾人聯(lián)合會

二〇xx年三月三十一日

目 錄

一、學習制度

二、會議制度

三、考勤制度

四、財務(wù)制度

五、車輛管理制度

六、公務(wù)接待制度

七、物品采購制度

八、信訪接待制度

九、辦證制度

十、信息獎勵制度

一、 學習制度

(一) 干部職工學習制度：

1、干部職工學習由單位全體干部職工參加;

2、學習內(nèi)容：政治、法律、業(yè)務(wù);

3、學習時間：一般為一個月一次，必要時臨時確定;

4、學習紀律：無故不得請假，有特殊原因向辦公室主任請假。

5、主持人：由辦公室主任主持;

6、學習紀錄：由辦公室主任紀錄。

(二)黨員學習制度

1、黨員學習由單位全體黨員參加;

2、學習內(nèi)容：政治、法律、黨章、業(yè)務(wù);

3、學習時間：根據(jù)縣里規(guī)定的統(tǒng)一時間(每月10號左右);

4、學習紀律：無故不得請假，有特殊原因向主持書記請假;

5、主持人：由書記或副書記主持;

6、學習紀錄：由主持書記紀錄。

二、會議制度

(一)干部職工會議

1、干部職工會議由單位全體干部職工參加;

2、會議內(nèi)容：干部職工工作匯報、交流、討論;領(lǐng)導(dǎo)布置工作等;

3、會議時間：一般為兩周一次，必要時臨時確定;

4、會議紀律：全體干部職工無故不得請假，有特殊原因的向主持會議人請假;

5、會議主持：由理事長或副理事長主持，會議議題由主持會議理事長確定;

6、會議紀錄：由辦公室主任負責紀錄。

(二)黨員會議

1、黨員會議由支部全體黨員參加;

2、會議內(nèi)容：黨建、黨教或由主持人提出議題;

3、會議時間：根據(jù)上級布置工作需要臨時確定;

4、會議紀律：全體黨員無故不得請假，有特殊原因的向支部書記請假;

5、會議主持：由支部書記或書記委托人主持;

6、會議紀錄：由主持會議人負責紀錄。

(三)理事會會議

1、理事會由理事會班子全體成員參加，辦公室主任列席會議;

2、會議內(nèi)容：研究制定工作計劃，審定各項工作總結(jié)，檢查各項制度和工作計劃的落實，找出工作存在問題，研究解決問題的措施，討論部署新的工作任務(wù)，研究決定有關(guān)重大問題，具體會議議題由理事長或副理事長提出。

3、會議時間：一般2個月召開一次，根據(jù)工作需要可以臨時確定召開;

4、會議主持：由理事長或理事長委托的副理事長主持;

5、會議紀錄：由副理事長負責紀錄。

(四)理事長辦公會議

1、理事長辦公會議由理事長和副理事長參加;

2、會議內(nèi)容：研究制定單位獎罰措施，經(jīng)費安排和使用及有關(guān)重大問題的決策;

3、會議時間：一般一個月召開一次，根據(jù)工作需要，由理事長或副理事長提出議題可以臨時確定;

4、會議主持：由理事長主持;

5、會議紀錄：由理事長和副理事長分別紀錄。

(五)黨組會議

1、黨組會議由黨組班子成員參加。

2、會議內(nèi)容：研究制定黨建黨教計劃，分析黨員思想情況，研究干部任免、人事調(diào)配、培養(yǎng)、考察，研究老干部、工會、婦聯(lián)、共青團工作，研究解決殘聯(lián)工作重大問題和突出問題。

3、會議時間：一般1個月召開一次，根據(jù)工作需要由書記提出議題可以臨時召開。

4、會議主持：由黨組書記主持會議。

5、會議紀錄：由黨組成員分別紀錄。

三、考勤制度

1、按時上下班，不遲到，不早退(此對華守陽不做要求)堅守工作崗位。

2、實行簽到制度(由周建霞同志負責)，每天兩次(上午、下午各一次)。

3、簽到必須由本人簽名(全稱)，不得他人代簽。

4、因故需請假者，須事先辦好請假手續(xù)，交辦公室(劉云平負責)備案，否則按曠工處理(除緊急事情外，可以先打電話請假，后辦手續(xù))。曠工一天扣除考勤獎50元，每月曠工三天以上扣除全月考勤獎。請假一天以內(nèi)由科室主任審批，三天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

5、請假天數(shù)可在年休假中抵銷，超過年休假時間的請假(不包括病假)，每天扣除10元出勤獎。

6、節(jié)假日值班由辦公室統(tǒng)一安排。

四、財務(wù)管理制度

1、嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，做到勤儉辦事，厲行節(jié)約，量力而行;少花錢、多辦事。

2、一切報銷憑證，根據(jù)會計基礎(chǔ)工作要求，要有經(jīng)手人(或經(jīng)辦人)、審核人、領(lǐng)導(dǎo)簽批后方可報銷。

3、財會人員對不規(guī)范，不合法的收據(jù)、憑證有權(quán)不予受理。

4、單位經(jīng)費私人不得借用，出差、開會等工作需要可按照規(guī)定辦理暫借手續(xù)，返回后一周內(nèi)向單位結(jié)清。

5、嚴格執(zhí)行國家經(jīng)費支出標準，專項經(jīng)費應(yīng)專款專用，重大支出應(yīng)由集體討論決定。

五、車輛管理制度

1、單位小車主要為領(lǐng)導(dǎo)工作所用，領(lǐng)導(dǎo)用車應(yīng)提前通知辦公室或駕駛員，以便安排。

2、單位干部、職工、離退休老干部需用車，與辦公室聯(lián)系，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準給予安排。

3、用車由專職駕駛員駕駛，駕駛員應(yīng)嚴格遵守《道路交通管理條例》及各項交通安全規(guī)定，并認真管好用好車輛，保持車容整潔，車況良好，加足汽油，保證隨時用車需要。

4、單位車輛未經(jīng)批準不得借給他人(含單位、個人)使用，確需借用的按縣里規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)，否則，后果由駕駛員承擔。

5、車輛不運行時，一律停放在單位，否則產(chǎn)生的后果，由當事人承擔。

6、車輛維護，需領(lǐng)導(dǎo)批準，并按指定地點維修，維修費用需經(jīng)辦公室審核，領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可報銷。

7、車輛用油由辦公室負責，保證車輛隨時可用。

六、公務(wù)接待制度

1、公務(wù)接待由辦公室負責，接待標準按縣里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、陪客原則上由領(lǐng)導(dǎo)陪同，確因工作需要可安排相應(yīng)對口人員陪同，對口人員必須服從。

3、公務(wù)用餐活動地點，辦公室可根據(jù)衛(wèi)生、經(jīng)濟實惠的原則而定。

4、公務(wù)接待報銷，須憑發(fā)票、菜單，需經(jīng)辦人簽字，辦公室審核，領(lǐng)導(dǎo)簽字方可報銷。

5、單位接待有關(guān)費用，辦公室應(yīng)在一個月之內(nèi)給予結(jié)清。

七、物品采購制度

1、單位物品采購工作統(tǒng)一由辦公室負責。

2、工作所需物品由所用科室提出，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報理事長審批后方可購置。

3、物品采購必須有專人驗收，并辦理入庫手續(xù)，逐一登記，采購人和保管人應(yīng)相互分離。

4、物品領(lǐng)用或放發(fā)需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，并逐一填寫領(lǐng)用單或發(fā)放單(收貨人必須簽字)。

5、物品采購發(fā)票必須有經(jīng)辦人、驗收人，領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可報銷。

八、信訪接待制度

1、實行首訪負責制，凡是群眾來訪都必須認真接待，不屬于本科室工作范疇的，必須引導(dǎo)移交有關(guān)科室辦理。

2、群眾來訪內(nèi)容能辦的要及時辦理，一時不能解決的要向來訪者說明原因，不能辦的要做好法律法規(guī)和政策的宣傳及解釋工作。

3、認真做好群眾來信來訪登記，重大事項及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。

4、上級交辦的群眾來訪來信，必須在15個工作日辦理完畢，不能完成的必須說明原因。

5、接待群眾來信來訪必須態(tài)度和諧，不得與來訪者發(fā)生爭吵。

九、辦證制度

1、辦理《殘疾人證》必須經(jīng)縣級以上(包括縣級)醫(yī)院簽定(診斷)。

2、縣中醫(yī)院單列視力殘疾鑒定有效。

3、智力殘疾、精神殘疾必須經(jīng)麗水市第二醫(yī)院或市級以上?？漆t(yī)院鑒定。

4、申請辦理《殘疾人證》者必須憑縣級以上醫(yī)院《診斷證明》《殘疾人鑒定情況表》、身份證(或戶口簿)、2寸個人脫冠照片2張，經(jīng)科室審核，領(lǐng)導(dǎo)審批后方能辦理。(領(lǐng)導(dǎo)不在，由辦公室主任審批)。

5、認真做好辦證登記，辦證分類統(tǒng)計，證件檔案管理等工作。

十、信息獎勵制度

1、在單位簡報上發(fā)表每篇獎勵20元;

2、在本縣部門簡報發(fā)表每篇獎勵30元;

3、在云和報或市級部門簡報上發(fā)表每篇獎勵50元;

4、在市級報刊、雜志或省級部門簡報上發(fā)表每篇獎勵100元;

5、在省級報刊或雜志上發(fā)表每篇獎勵200元;

6、信息發(fā)表登記由周建霞同志負責;

7、獎勵資金統(tǒng)一年終統(tǒng)計，匯總后一次性兌現(xiàn)。

下發(fā)管理制度通知范文3

各部門、各片區(qū)、項目組：

為了進一步強化企業(yè)內(nèi)部管理，加強企業(yè)制度建設(shè)，不斷完善相關(guān)管理制度，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議審議通過并決定：《職場紀律》、《辦公場所管理規(guī)定》、《員工假期規(guī)定》、《差旅費報銷規(guī)定》、《圖書資料管理規(guī)定》、《員工宿舍管理規(guī)定》、《關(guān)于統(tǒng)一宣傳文字口徑及審稿的規(guī)定》、《駕駛員工作規(guī)范百分考核內(nèi)容分解》等規(guī)章制度從即日起下發(fā)執(zhí)行。

特此通知。

附：

《職場紀律》;

《辦公場所管理規(guī)定》;

《員工假期規(guī)定》;

《差旅費報銷規(guī)定》;

《圖書資料管理規(guī)定》;

《員工宿舍管理規(guī)定》;

《關(guān)于統(tǒng)一宣傳文字口徑及審稿的規(guī)定》;

《駕駛員工作規(guī)范百分考核內(nèi)容分解》。

職 場 紀 律

(一)遵守本公司一切規(guī)章制度與上級領(lǐng)導(dǎo)的指示。

(二)忠于職守，努力工作，不得泄露業(yè)務(wù)機密。

(三)對未經(jīng)明確的事項處理，應(yīng)請示上級，遵照指示辦理。

(四)珍惜公司信譽，自覺維護公司利益，未經(jīng)授權(quán)，個人無權(quán)代表公司發(fā)表任何言論。

(五)不得兼任本公司以外的職務(wù)，但機構(gòu)投資企業(yè)經(jīng)董事長特準者不在此限。

(六)對一切公物應(yīng)愛惜使用，不經(jīng)許可不得私自攜出。

(七)遵從上級指揮，不得違抗上級命令，如有正當意見，應(yīng)在事前陳述。

(八)公司實行每周工作6天，平均每周工作時間不超過四十八小時。

(九)上班時間為上午8時30分，下班時間為下午5時30分，下午上班時間1時30分，下班時間為5時30分。夏季作息時間另行調(diào)整。

(十)員工應(yīng)按規(guī)定的上下班時間打卡或簽到，任何人不得代人打卡或簽到，違者雙方均以曠工論處。

(十一)上班必須先到公司打卡或簽到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況不能到班打卡者，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準;不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

(十二)員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時間，并在留言板上留言，否則按事假處理。

(十三)上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。

(十四)員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達 3次者，給予通報批評一次;達5次者給予警告處分一次;

(十五)員工無故曠工一天以上，給予通報批評一次;每月累計 3天曠工者，給予記過處分一次;

(十六)員工因公出差，須事先填寫出差通知單;部門副經(jīng)理副總經(jīng)理、大項目經(jīng)理)以上人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理批準，工作緊急無法請假時，到達出差地后應(yīng)以下人員由部門經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準，總部一級部門負責人(含片區(qū)及時與公司取得聯(lián)系。沒有出差通知單或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準的出差不予報銷出差費用。

(十七)員工請假須按規(guī)定履行請假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位。請病假須于上班前或不遲于上班時間后15分鐘內(nèi)，致電所在部門負責人及分管行政負責人，并且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向單位提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的住院或建議休息的有效證明。如無醫(yī)院證明，按照事假處理。

(十八)為了保證員工休息，應(yīng)嚴格控制員工加班。確因工作緊急，需要員工加班的，必須填寫加班申請單，由其直接上級簽字批準。辦公室有打卡設(shè)備的，必須在加班前和加班結(jié)束后打卡，并于加班的次日將加班通知單交給行政考勤人員備案，以此并對照打卡記錄作為調(diào)休、補休的依據(jù)。

(十九)因公參加社會活動、赴外地出差，按規(guī)定履行審批程序并報考勤人員備案，視為正常出勤。

(二十)處罰規(guī)定：

1、 代他人打卡或簽到的，每次扣除雙方薪金各50元，三次以上除作上述處罰外，給予記過一次。

2、 遲到或早退5分鐘以上，30分鐘以下者，每次扣除薪金20元;15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元。

3、 以下情況，一律視為曠工：

(1)遲到兩小時以上，事前未辦請假手續(xù)的;

(2)請假未獲批準即擅自不上班的(包括續(xù)假未獲批準);

(3)以虛假理由請假而被發(fā)現(xiàn)的。

(4)曠工時間的最小計算單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計算。

4、對曠工的處理：

(1)曠工有一天扣發(fā)兩天工資(包括崗位職務(wù)工資和各種補助津貼)

(2)連續(xù)曠工超過5個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過10個工作日，作嚴重違紀處理,公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。

5、受到通報批評、行政警告、記過、記大過處分者，除檔案記載外，還要受到相應(yīng)的經(jīng)濟處罰，具體處罰標準見《員工手冊》中“獎勵和處分”相關(guān)條款。

辦公場所管理規(guī)定

一、按時上班，上班后立即進入自己的工作崗位，不得離崗、串崗。上班時間不得嘻戲、聊天，大聲喧嘩，需要討論工作問題時，應(yīng)到會議室進行。

二、上班時間不得利用網(wǎng)絡(luò)私人聊天、看電影、玩游戲。

三、撥打或接聽電話時應(yīng)嚴格按照規(guī)范進行，撥打長途電話要長話短說，自覺節(jié)約話費。

四、工作時間不得在辦公室吃零食、做私活。

五、遇有客人來訪進入辦公室，在接待人不在場的情況下，所在部門負責人應(yīng)主動熱情接待，陪同到會議室進行洽談。并及時與接待人取得聯(lián)系。

六、保持辦公場所的整潔，所有辦公垃圾隨手扔進垃圾筐;走道保持暢通無阻，物品堆放要整齊隱蔽;下班前要自覺整理自己辦公桌面物品，所有紙類文件資料必須碼放整齊，或放進辦公桌抽屜，做到該有的東西一定要有，不該有的東西堅決沒有。

七、員工在上班時間因工作需要離開辦公室時，應(yīng)經(jīng)所在部門負責人批準，并隨手在留言板上留言，注明姓名、外出地點、所辦何事。

八、下班離開辦公桌前，必須關(guān)閉電腦，然后將自己的座椅后背端正的靠在辦公桌的桌沿，

九、員工離開辦公室要有專門人員負責鎖門，并檢查電腦、空調(diào)的關(guān)閉情況。非領(lǐng)導(dǎo)安排加班人員,下班后不得滯留辦公室。

十、以上各條規(guī)定，由行政部門監(jiān)督執(zhí)行，違反其中一條一次，口頭提醒，違反兩次，例會通報批評，違反三次，罰款50元。

員工假期規(guī)定

(一)、婚假

凡公司正式員工，男女雙方符合法定婚齡結(jié)婚的，憑結(jié)婚證書享受帶薪婚假7天，符合晚婚條件的，增加到12天。不報銷往返路費。

(二)、產(chǎn)假

1、公司正式員工(女性)生產(chǎn)時，享受帶薪假期90天。

2、遇難產(chǎn)或雙胎，增加10天。(發(fā)基本工資)

3、公司正式員工的妻子生產(chǎn)時，其員工本人享受帶薪護理假7天。

4、符合晚育規(guī)定(女方24周歲以上)生育第一胎的，增加10天。(發(fā)基本工資)

5、女性員工流產(chǎn)享受帶薪假期14天。

6、以上五種情形，必須提交結(jié)婚證、戶籍管轄地計劃生育管理部門出具的準生證、正規(guī)醫(yī)院出具的嬰兒出生證方可享受帶薪假，路費均不報銷。

(三)、病假

1、員工因病不能工作，可以請病假。

2、病假須履行請假手續(xù)，本人不能到班請假的，可以用電話請假，也可由同事代請假。

3、請病假半天以上5天以內(nèi)，憑醫(yī)院證明，按基本工資標準全額發(fā)給其病假工資。

4、員工因病請假在下列規(guī)定的范圍、期限內(nèi)，憑住院醫(yī)院的證明，可以享受相應(yīng)的病假工資。

(1)、為公司服務(wù)滿1年以上3年以下的員工，連續(xù)請病假不得超過30天;

(2)、為公司服務(wù)滿3年以上5年以下的員工，連續(xù)請病假不得超過60天;

(3)為公司服務(wù)滿5年以上的員工，連續(xù)請病假不得超過120天;

(4)、上述員工病假工資的具體發(fā)放辦法按本手冊第五章“薪酬福利篇”第五條“特殊期間的薪金給付”中的規(guī)定執(zhí)行。

5、因病請假超過上述規(guī)定天數(shù)，一律停發(fā)所有工資;超過上述規(guī)定的雙倍天數(shù)后，均作為自動離職處理。特殊情況需要經(jīng)過總經(jīng)理批準。

6、因病不能上班而未請假的，按曠工處理;無住院醫(yī)院證明的，按事假處理。

(四)、喪假

員工直系親屬(含父母、配偶、子女、配偶的父母)去世，享受5天帶薪喪假。并發(fā)給500元慰唁金，不報銷由此發(fā)生的路費。

(五)、事假

1、員工因事不能上班，須事前請假。事假期間，不發(fā)工資。如此前30天內(nèi)有加班，可以用加班時間充抵為調(diào)休。調(diào)休期間，工資照發(fā)。

2、請假超假而又不續(xù)假的，按曠工處理，有一天扣發(fā)兩天工資。

(六)、帶薪探親假

1、一般員工(指總部二級部門副經(jīng)理以下級別;分公司、片區(qū)部門經(jīng)理以下級別)，轉(zhuǎn)正后一年以上，已婚(憑結(jié)婚證)且夫妻分居兩地的;每年享受一次帶薪探親假，假期7天并報銷往返路費。未婚員工或夫妻長期在一起共同生活的員工，每四年享受一次帶薪探望父母以及子女假，假期7天并報銷往返路費。

2、擔任總部部門副經(jīng)理(含副經(jīng)理) 、分公司、片區(qū)部門經(jīng)理(含部門經(jīng)理)以上、總部一級部門副總監(jiān)(含副總監(jiān))、分公司、片區(qū)副總經(jīng)理(含片區(qū)副總經(jīng)理)、大項目總經(jīng)理(含大項目總經(jīng)理)以下職務(wù)或享受此級別待遇的員工，已婚且夫妻分居兩地的，每年享受兩次帶薪探親假，每次假期7天，報銷往返路費;未婚的本級別員工每年享受一次帶薪探親假并報銷往返路費。

3、機構(gòu)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分公司(辦事處、片區(qū))總經(jīng)理、總部一級部門總監(jiān)或享受此級別待遇的員工，已婚且夫妻分居兩地的，每年享受3次帶薪探親假，假期7天，報銷往返路費。

4、因工作需要到時不能探親的，鼓勵員工的愛人來公司探親，報銷往返路費。到時未探親，愛人也未來公司探親的，一次性發(fā)給誤假補助500元。

5、享受帶薪探親假的員工自愿在法定節(jié)假日(包括春節(jié))期間探親且沒有超過年內(nèi)規(guī)定的探親次數(shù)的，可以在規(guī)定假期的基礎(chǔ)上加上法定節(jié)假日的時間，報銷往返路費。年內(nèi)已休完帶薪假次并逐次報銷往返路費的員工在法定節(jié)假日(不包括春節(jié))期間回家探親的,只發(fā)放法定節(jié)假日的工資，超出的假期天數(shù)，按事假處理，不報銷往返路費。

6、員工探親乘坐的交通工具，按員工出差規(guī)定辦理。不享受途中伙食補助和駐地伙食補助。

(七)、春節(jié)年假

員工每年享受一次春節(jié)年假，假期按公司規(guī)定的放假天數(shù)執(zhí)行，假期工資照常發(fā)放，不報銷往返路費。

(八)、法定節(jié)假日：

元旦1天;

春節(jié)3天;

勞動節(jié)3天;

國慶節(jié) 3天;

婦女節(jié) 0.5天(女性員工享受)

員工在法定節(jié)假日期間值班或者加班，可以按排補休或調(diào)休，一律不發(fā)加班費。

(九)、幾點說明

1、請假程序。員工請假應(yīng)填寫《員工請假審批單》，3天以內(nèi)請假由部門(單位)負責人和分管行政負責人批準，請假超過3天以上，須經(jīng)總經(jīng)理批準。

2、帶薪假指休假期間工資照常發(fā)放(停發(fā)午餐補貼)。

3、加班充抵休假的標準為：加班按小時為計算單位，加班時間可以累積計算，30天內(nèi)有效;加班滿7.5小時可折算為1個工作日調(diào)休，具體以加班通知單和打卡紀錄為準。

4、員工探親休假，加班可以搭車調(diào)休，但最多不能超過3天。

5、一次請假在5個工作日以上的，需提前一個月申報休假計劃，未提前申報者，你的上級可以拒絕休假請求;

6、探親假只在當年有效，不累積到下一年;

7、各分公司、(辦事處、片區(qū))副總經(jīng)理、總部大部門副總監(jiān)以上人員的請假需報機構(gòu)總經(jīng)理批準并報總經(jīng)理辦公室備案，批準休假前要向總部、自己所在單位和服務(wù)單位通報。

差旅費報銷規(guī)定

(一)出差通知單：

員工出差憑部門領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的出差通知單，報銷差旅費時，無出差通知單，財務(wù)有權(quán)拒報。

(二)交通工具：

1、員工短途出差乘火車硬座或公共汽車。

2、連續(xù)乘車超過8小時，可乘火車硬臥。

3、事情特別緊急，需要乘坐飛機的，必須事先征得機構(gòu)總經(jīng)理批準。

4、未經(jīng)批準乘坐飛機的，報銷同等路程的火車硬臥票費。超額的費用自理。

(三)乘坐出租車規(guī)定：

1、員工在所在城市內(nèi)開展業(yè)務(wù)活動，一律乘坐公交車或由公司配備自行車，原則上不得乘坐出租車。特殊情況須經(jīng)部門經(jīng)理或項目負責人批準，無領(lǐng)導(dǎo)簽批的出租車票，財務(wù)有權(quán)拒報。

2、員工跨城市出差在市區(qū)范圍內(nèi)開展業(yè)務(wù)活動，應(yīng)以乘坐公交車為主，事情特別緊急，經(jīng)所在項目負責人批準，可以乘坐出租車，但報銷時，必須書面說明事由、起止地點并經(jīng)所在單位負責人審批簽字后方可報銷。

(四)食宿費用報銷規(guī)定：

1、員工跨城市出差到機構(gòu)設(shè)有分公司，辦事處，項目組的城市，原則上由分公司、辦事處、項目組安排食宿。

2、確因條件不具備，不能安排食宿或未設(shè)分公司、辦事處、項目組的，食宿費用一律實行包干制，超支自理，節(jié)約歸己。

3、享受途中補助必須符合乘車過夜6小時以上，連續(xù)乘車8小時以上為起始條件。

4、出差期間，伙食不是自己自理的(如會議提供，分公司、項目組提供)，只享受途中伙食補助，不享受出差期間的伙食補助，但日常不享受集體伙食的員工餐補照發(fā)。

5、經(jīng)公司安排，員工赴自己的家庭所在城市出差，在自己家中住宿的，住宿費按50%發(fā)給。

(五)差旅費報銷程序：

出差回公司后，應(yīng)在3天內(nèi)用財務(wù)規(guī)定的報銷憑證粘貼好相關(guān)票據(jù)，經(jīng)負責人和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，到財務(wù)報銷。如有飛機票、出租車票，需經(jīng)所在地最高領(lǐng)導(dǎo)簽字批準，并說明理由。

員工宿舍管理規(guī)定

一、宿舍管理由行政部門負責。

二、宿舍實行兼職舍長負責制，每套單元宿舍選舉一位舍長負責宿舍的管理工作，負責宿舍紀律、衛(wèi)生、安全等工作，并自然成為公司宿舍管理小組成員，舍長有權(quán)對本宿舍違紀違規(guī)員工給予口頭批評，直至處以罰款。

三、員工必須服從住宿安排。不得在他人宿舍住宿，也不得留他人在本宿舍或自己房間住宿，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理辦公室批準。違者除立即改正外，并處以50元罰款。

四、節(jié)約水電，人離水關(guān)燈滅，不準私拉亂接電線，不準使用電爐、超負荷電器。違者除沒收電器外，并處以100元罰款。

五、使用熱水器洗澡時，既要注意節(jié)約用電用水，更要注意安全，水燒熱后，開始洗浴前，必須拔下熱水器插頭，以防觸電。

六、宿舍衛(wèi)生要輪流值班，地面要經(jīng)常拖掃，桌椅用具要經(jīng)常擦拭，生活垃圾要及時處理，在指定地點丟棄。

七、被子要折疊整齊，床單要牽拉平整，衣服要疊好或掛好，物品要擺放有序，嚴禁亂扔亂丟。違者第一次限期改正，第二次處以罰款50元，第三次處以罰款100元。

八、在廚房用火，必須有人監(jiān)守，由此造成事故，當事人除承擔一切后果外，還要根據(jù)情節(jié)處以罰款，并逐級追求領(lǐng)導(dǎo)責任。

九、宿舍嚴禁賭博。發(fā)現(xiàn)一次除沒收賭資外，對當事人處以100元罰款。同事之間的娛樂活動不得超過規(guī)定的熄燈時間。

十、宿舍員工晚上外出，在23時以前未返回或需在外過夜，必須提前通知舍長，違者罰款50元。

十一、員工在宿舍不得大聲喧嘩，影響別人休息，夜晚除因工作加班外，最遲必須在23時熄燈就寢，以保證充足睡眠，迎接第二天工作。

十二、宿舍員工要團結(jié)友愛、互相關(guān)心、互相幫助。有人生病，同室員工要及時報告舍長，并給予精神和生活上的照顧。病情嚴重的，要及時向總經(jīng)理辦公室報告。

十三、每月不定期由行政部門牽頭，各舍長參加，對宿舍管理情況進行一次檢查評比。檢查評比內(nèi)容：宿舍紀律執(zhí)行情況;節(jié)約用水用電情況;衛(wèi)生情況;防火、防盜、防觸電等安全防患情況。檢查評比結(jié)果按優(yōu)秀、良好、差(限期整改)進行現(xiàn)場公示并例會通報。

圖書資料管理規(guī)定

一、圖書的購買和報刊訂閱

1、各部門、各片區(qū)、項目組，因業(yè)務(wù)、工作需要購買相關(guān)專業(yè)圖書，應(yīng)首先向所在單位圖書管理員和總部圖書管理人員查詢圖書目錄，確無所需圖書，由部門向所在單位領(lǐng)導(dǎo)書面提出購買申請，經(jīng)簽字批準后購買。同時向總部總經(jīng)理辦公室提交購買申請和圖書目錄備案。購買單價在300元以上或總價在20xx元以上的圖書，須向總部總經(jīng)理辦公室提交申請轉(zhuǎn)機構(gòu)總經(jīng)理批準。

2、圖書購買后，經(jīng)辦人應(yīng)及時到所在單位圖書管理人員處辦理登記并記入臺帳。然后由圖書管理人員在購書發(fā)票上簽署“已登記入帳”字樣并簽名，購書發(fā)票才能按正常審批程序到財務(wù)報銷。

3、報刊訂閱由行政部門在每年年底列出次年訂閱計劃(原則上訂閱當?shù)刂髁髅襟w和與公司專業(yè)相關(guān)的報刊)，報所在單位最高領(lǐng)導(dǎo)簽字批準后辦理訂閱手續(xù)，再報總部總經(jīng)理辦公室備案。

二、圖書、報刊及資料的管理

1、圖書由行政部門指定專人負責保管和管理。新購圖書驗收登記入臺帳后須在屝頁適當位置加蓋公司藏書專用章。并貼上有編號的書目標簽。

2、員工借閱圖書必須履行借閱手續(xù)，填寫圖書借閱申請單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后到圖書管理人員處借閱。原則上一次借閱最多不得超過3冊,并注明歸還日期。圖書管理人員應(yīng)做好登記，到時應(yīng)跟蹤追還。歸還時所借圖書因借書人責任造成書籍破損、缺頁、贓污，由借書人按書籍定價的1.5倍賠償。到期不還，必須辦理續(xù)借手續(xù)。經(jīng)圖書管理人員催還而仍未歸還，又不辦理續(xù)借手續(xù)的，按貪污公物論處，以圖書定價的雙倍罰款。由于圖書管理人員失職，造成圖書流失的，同樣以圖書定價的雙倍罰款。

3、機構(gòu)總部、各分公司、辦事處、項目組，凡有書單位，分管行政的負責人，每半年都要組織一次圖書盤點，對借閱未還的圖書進行集中追還。對由于人為原因造成圖書流失而不能追還的，按本條第二款追究相關(guān)人賠償責任。

4、資料主要分以下幾鐘：

1)公司員工采集的樓盤資料;2)外來信函傳真資料;3)競爭對手資料;4)客戶資料;5)項目資料(含項目操作過程中產(chǎn)生的專業(yè)性、技術(shù)性資料);6)公司對外宣傳資料;7)行政文件資料;8)人事資料;9)音像資料;10)報紙雜志類資料。

5、上述10種資料，除人事資料由人力資源部負責管理，報紙、雜志類資料由行政管理人員負責管理外，其余資料都由市場部指定專人負責管理。各片區(qū)、辦事處、項目組，由負責行政的人員兼職管理

6、所有資料都必須按不同內(nèi)容進行分類，登記(電腦錄入)、建檔，并便于檢索。

7、所有存入電腦的資料，都必須要備份，每半年進行一次集中拷盤保存，以防丟失。各分公司、辦事處要定期將相關(guān)資料拷盤寄回總部或以電子郵件形式發(fā)回總部電子郵箱。所有印刷品類資料要分類登記編號，碼放整齊。

8、報紙要及時上夾上架，有關(guān)房地產(chǎn)有價值的內(nèi)容要及時剪下，夾入專夾，隨時供員工傳閱。對每期版面較多的報紙，要在固定位置分類擺放，閱后放回原處。每天下午下班前，報刊管理人員要將報紙分類放進庫存。碼放整齊。

9、報紙的保管期最少半年，剪報最少1年。

10、雜志分訂閱雜志和交流贈送雜志，收到雜志后，首先登記入庫。然后按圖書管理辦法辦理借閱手續(xù)。

11、瑞爾特內(nèi)部主辦出版的報紙、內(nèi)刊，每期必須保留20份入庫長期保管。各類絕版(只有一份)資料，要視為珍品收藏。

12、圖書管理人員每半年要向總部、各分公司、辦事處、項目組的部門經(jīng)理以上人員提供一份最新圖書目錄和其所在員工借書未還清單，以便相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)了解現(xiàn)有圖書資源情況并協(xié)助追還到期未還圖書。

關(guān)于統(tǒng)一文字宣傳口徑和審稿的規(guī)定

一、機構(gòu)總部各部門、各片區(qū)、項目組凡是以文字表達的方式通過內(nèi)部和外部的刊物、報紙、網(wǎng)站、電視廣播、會議等媒體對外進行的傳播的，都必須統(tǒng)一口徑，并履行文字審稿制度。

二、宣傳口徑指企業(yè)在運營過程中不斷積淀形成的企業(yè)精神、宗旨、戰(zhàn)略、口號、理論成果的定性表述、專業(yè)新名詞 、新提法以及各種可以公開的數(shù)據(jù)，必須堅持一種版本，統(tǒng)一口徑，不得隨意發(fā)揮，前后不一，相互矛盾。

三、文字審稿的扎口管理歸總經(jīng)理辦公室。其程序為：各單位撰寫的對外宣傳文字，必須經(jīng)過所在單位負責人審核簽字，交機構(gòu)品牌推廣部編輯修改后，送總經(jīng)理辦公室審核簽字，方可對外發(fā)布。(《文稿審改批辦單》樣式附后)

四、機構(gòu)雜志、報紙以及需要在國內(nèi)重要媒體上發(fā)布的文字材料，除上述程序外，必須報總經(jīng)理閱審、簽字，方可對外發(fā)布。

五、經(jīng)審改后的文稿，必須重新打印，認真校對。確保無錯別字，無多字、漏字、無錯誤標點符號，如有疑問，須立即和審稿人溝通，把文字錯誤消滅在萌芽狀態(tài)。

駕駛員工作規(guī)范百分考核內(nèi)容分解

一、工作規(guī)范(20分)

1、上班提前十五分鐘做好出車準備工作，在指定地點等候公司領(lǐng)導(dǎo)和同事乘車上班。(10分)

扣分原則：遲到一次(未能按時間發(fā)車)扣5分。

2、上班后，或出車返回后應(yīng)先向行政部門負責人報到，然后在指定場所等候用車派遣，憑派車單出車。如因夜晚加班感到困倦時，必須離開辦公室到會議室休息并向車輛管理人員告知。(5分)

扣分原則：用車找不到人有一次扣5分，在辦公室打磕睡有一次扣1分。

3、下班時間以后的特殊用車(如公司主要領(lǐng)導(dǎo)用車，去車站、機場接送人員)，要提前到達指定地點服務(wù)。并主動與用車人聯(lián)絡(luò)。(5分)

扣分原則：按規(guī)定到達時間遲到，有一次扣2分，忘班、或造成誤事、誤班、誤點的有一次扣5分。

二、服務(wù)規(guī)范(20分)

1、要樹立“為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為員工服務(wù)、為客戶服務(wù)”的觀念，時時處處體現(xiàn)出積極向上、主動熱情、衣冠整潔、語言文明的服務(wù)形象。(5分)

扣分原則：服務(wù)態(tài)度不好，有乘客投訴的有一次扣5分。

2、去車站、機場接送人員時，客人(包括公司領(lǐng)導(dǎo)和同事)攜有重物或多件行李時，要主動、熱情地幫助提拿;與公司同事外出采購大件物品或去貨運公司提取貨物時，返回公司后應(yīng)主動幫助卸貨。(5分)

扣分原則：有一次未做扣2—5分。

3、沒有出車任務(wù)時，要服從行政部門安排，協(xié)助做好其它力所能及的工作。(5分)

扣分原則：不服從安排，有一次扣5分。

4、每次出車，特別是長途出車，要經(jīng)常用電話或手機短信的方式向行政部門的領(lǐng)導(dǎo)匯報自己的任務(wù)完成情況以及自己的行蹤位置，并全天候開通自己的手機，以保證聯(lián)絡(luò)暢通。(5分)

扣分原則：無電話或短信匯報有一次扣2—5分，出車期間電話關(guān)機有一次扣2—5分。

5、操作行駛要保持平穩(wěn)，遇有凹凸不平路面或遭遇突發(fā)情況要提前減速，不到萬不得已，不得使用緊急制動，以保證乘座人員的舒適和安全。(5分)

扣分原則：由此造成輕微以上人身傷害，除扣5分外，并按事故處理。

三、車輛維護保養(yǎng)規(guī)范(20分)

1、保持車身內(nèi)外清潔衛(wèi)生。晴好天氣，每周沖洗車輛不少于一至兩次。雨雪天氣不少于每兩天沖洗一次。平時在出車前、停車中、回場后要經(jīng)常擦拭車身和玻璃，清理車廂內(nèi)垃圾雜物。定期噴灑消毒劑或空氣清潔劑。(10分)

扣分原則：用車時車廂內(nèi)外不清潔(雨雪天氣例外)，發(fā)現(xiàn)一次扣2—5分，車廂內(nèi)有垃圾、雜物，發(fā)現(xiàn)一次扣2—5分。

2、按車輛保養(yǎng)規(guī)定定期對車輛進行維修保養(yǎng)，按規(guī)定行駛里程，定期添加或更換機油、齒輪油、更換空氣濾芯，在潤滑部位加注潤滑黃油。確保不出現(xiàn)人為機械事故。(5分)

扣分原則：由于人為因素造成機械故障或機械事故有一次扣5分。

3、按時參加車輛年審年檢，提前做好應(yīng)檢應(yīng)審的準備工作。(5分)

扣分原則：因準備工作不充分而造成年檢通不過，扣5分。

四、安全行車規(guī)范(40分)

1、做好出車前、行駛中和回場后的例行檢查工作，重點檢查方向機、橫直拉桿、傳動軸、輪胎等部位是否安全可靠，鑼絲是否緊固，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。(5分)

扣分原則：很少檢查或不檢查扣2—5分。

2、遵守交通規(guī)則，不違章停車，不違章行駛，不帶故障上路。(10分)

扣分原則：執(zhí)行任務(wù)途中發(fā)生油電路故障或駕駛員自身可以預(yù)見的故障，有一次扣5分，因違反交通規(guī)則除自己負擔罰款外，有一次扣10分。

3、不開賭氣車、“英雄車”;寧停三分、不搶一秒。(5分)

扣分原則：有乘客為此投訴一次，扣2—5分。

4、集中精力、謹慎駕駛，不主動與乘車的領(lǐng)導(dǎo)和客人搭話。確保安全行車無事故(20分)

扣分原則：發(fā)生事故，根據(jù)情節(jié)輕重，責任大小，有一次扣10—40分。

瑞爾特房地產(chǎn)顧問機構(gòu)

二Oxx年三月三十日

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