關(guān)于工資發(fā)放的通知14篇

宜未雨綢而繆，毋臨竭而掘井。在學(xué)習(xí)工作中，幼兒園教師有提前準備可能會使用到資料的習(xí)慣。資料是時代的記錄，它是產(chǎn)生于人類實踐活動。有了資料，這樣接下來工作才會更上一層樓！只不過，你是否知道有哪些幼師資料種類呢？小編特意收集和整理了關(guān)于工資發(fā)放的通知14篇，歡迎大家參考閱讀。

關(guān)于工資發(fā)放的通知【篇1】

一、病假期間工資如何規(guī)定

職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。

也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

二、病假期間工資計算標準

病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。

1、病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：

(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

(集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的`70%確定。

此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

2、計算系數(shù)按照以下方式確定：

(1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資：

①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);

②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);

③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);

④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);

⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

(2)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);

②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);

③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

關(guān)于工資發(fā)放的通知【篇2】

各位考生：

我校2011碩士研究生的錄取通知書擬定于2011年6月14（下周二）按照附件1內(nèi)地址寄出（自取除外），請注意查收，一周內(nèi)收不到者請及時和我校聯(lián)系，以免影響正常錄取（附件1內(nèi)為各位考生的郵寄地址）。

相關(guān)安排如下：

1、填寫地址為河北大學(xué)的'按照以下方式領(lǐng)?。汉颖贝髮W(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生于6月14日直接去所屬學(xué)院領(lǐng)取，工商學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生去工商學(xué)院教務(wù)處領(lǐng)取。

2、自取通知書的考生請于6月13日（下周一）到研招辦（逸夫樓216室）領(lǐng)取，保定市區(qū)河北大學(xué)周邊地址的通知書將不再郵寄，請考生過來自取。本人領(lǐng)取的需攜帶本人身份證原件；若代領(lǐng)的需攜帶代領(lǐng)人身份證原件及被領(lǐng)人身份證復(fù)印件。

3、郵寄地址以考生在河北大學(xué)研究生學(xué)院網(wǎng)上登記地址為準（截止5月31日數(shù)據(jù)），沒有上網(wǎng)登記的考生將按照網(wǎng)報時填寫的郵寄地址郵寄。

4、附件3內(nèi)為因為學(xué)歷認證問題暫不發(fā)放錄取通知書名單。

附件：通知書郵寄地址

入學(xué)注意事項

暫不發(fā)放通知書名單

河北大學(xué)研究生招生辦公室

2011年6月7日

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關(guān)于工資發(fā)放的通知【篇3】

工資發(fā)放時間調(diào)整通知

尊敬的全體員工：

大家好！經(jīng)過公司多次討論和綜合考慮，為了更好地滿足員工的需求，提高工作效率，特別通知調(diào)整公司的工資發(fā)放時間。下面詳細介紹調(diào)整的原因、具體安排和帶來的好處。

一、調(diào)整的原因

近年來，隨著公司業(yè)務(wù)的不斷擴大和發(fā)展，的員工人數(shù)也不斷增加，導(dǎo)致的工資發(fā)放工作變得繁雜而耗時較長。目前，每月的工資發(fā)放時間在10號左右，而且需要經(jīng)過一系列復(fù)雜的步驟才能完成，這對大家?guī)砹艘欢ǖ牟槐愫托实拖碌膯栴}。

為了解決這一問題，認真考慮了各種方案，并希望能夠找到一個對大家更加合適的工資發(fā)放時間。經(jīng)過與員工代表進行廣泛的溝通，并綜合考慮了公司的實際情況，決定將工資發(fā)放時間由每月的10號調(diào)整為每月的5號。

二、具體安排

為了確保工資發(fā)放時間的調(diào)整能夠順利進行，制定了以下的具體安排：

1. 從下個月起（即XX年X月），工資將在每月的5號以前發(fā)放完成。

2. 為了完成這一調(diào)整，將加強與各部門之間的溝通與合作，確保工資的核算和發(fā)放工作能夠順利進行。

3. 為了提高工資發(fā)放的效率，將推行電子工資發(fā)放系統(tǒng)，員工可以通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)自行查詢和下載工資條，方便快捷。

三、調(diào)整帶來的好處

這次工資發(fā)放時間的調(diào)整將給公司和員工都帶來如下的好處：

1. 提高效率：新的發(fā)放時間將有效縮短整個工資發(fā)放的周期，使得員工能夠更早地收到工資，提高了員工的滿意度和幸福感。

2. 提升工作動力：及時發(fā)放工資將激發(fā)員工的工作動力和積極性，更好地投入到工作中去。

3. 加強流程優(yōu)化：這次調(diào)整也促使對工資發(fā)放流程進行優(yōu)化，更好地規(guī)范和控制整個發(fā)放環(huán)節(jié)，提高了公司內(nèi)部管理的水平。

4. 方便快捷：推行電子工資發(fā)放系統(tǒng)，員工可以通過網(wǎng)絡(luò)隨時查詢和下載工資條，減少了繁瑣的人工操作，方便又快捷。YJS21.COM

請各位員工按照新的工資發(fā)放時間做好相應(yīng)的調(diào)整，并將這一通知廣泛傳達到大家。相信通過這次調(diào)整，將能夠提高工資發(fā)放的效率，提升員工的工作動力和滿意度。公司也將不斷努力，提供更好的福利待遇和工作環(huán)境，共同創(chuàng)造更加美好的明天。

公司全體員工

日期：XX年X月XX日

關(guān)于工資發(fā)放的通知【篇4】

工資暫緩發(fā)放通知

尊敬的全體員工：

大家好！我們公司一向以維護員工利益為己任，并始終堅持按時發(fā)放工資，但是，由于近期遭遇了經(jīng)營困難和市場變化等不可抗力因素的影響，導(dǎo)致公司資金鏈出現(xiàn)緊張局面，為了確保公司的正常運營并最大程度地保障員工權(quán)益，我們不得不暫緩發(fā)放工資。在此，公司向全體員工表示最誠摯的歉意，望員工們能夠理解并給予支持與配合。

一、暫緩原因

近期，國內(nèi)外經(jīng)濟形勢復(fù)雜多變，行業(yè)競爭加劇，原材料價格波動較大，市場需求下滑等因素導(dǎo)致了公司的運營壓力增大。與此同時，公司還面臨一些意外事件和合作伙伴的付款延遲等因素導(dǎo)致公司現(xiàn)金流短缺，無法滿足正常的工資發(fā)放需求。鑒于此，公司決定暫緩發(fā)放工資，以保證公司的穩(wěn)定和員工的長遠利益。

二、暫緩期限

根據(jù)公司的財務(wù)狀況和資金需求，預(yù)計本次工資發(fā)放將暫緩兩個月。具體時間將根據(jù)公司資金情況和市場狀況進行調(diào)整。我們將持續(xù)關(guān)注市場發(fā)展，并在條件許可的情況下盡早補發(fā)之前暫緩的工資，以還原員工應(yīng)得的權(quán)益。

三、公司采取的措施

為了最大限度地保障員工的權(quán)益，公司將采取以下措施：

1.嚴格控制成本支出，優(yōu)化資源配置，盡量保持公司的正常運營。

2.積極尋找合適的融資渠道，并加強與合作伙伴的合作，爭取盡快解決公司資金流問題。

3.加強內(nèi)部管理，提高工作效率，降低經(jīng)營風險，確保公司長遠發(fā)展。

四、員工的支持與配合

在這個特殊時期，員工們的理解、支持和配合是公司度過難關(guān)的重要保障。我們希望員工們能夠理解公司的困境，并盡量減少不必要的開支，做出個人的努力。同時，我們也歡迎員工們對公司出現(xiàn)的問題提出寶貴的意見和建議，共同為公司的發(fā)展出謀劃策。

五、補發(fā)工資的安排

一旦公司的資金狀況穩(wěn)定，我們將會盡快按時補發(fā)之前暫緩的工資。屆時，公司將發(fā)布相關(guān)通知以確保每位員工能夠及時知曉。

再次向全體員工表示最誠摯的歉意并敬請諒解。感謝大家一直以來對公司的支持與付出，相信在全體員工的共同努力和公司的努力下，我們一定能夠度過困境，實現(xiàn)共同的發(fā)展目標。小編感謝您的閱讀！

此致

敬禮

公司管理層

關(guān)于工資發(fā)放的通知【篇5】

通知：工資延期發(fā)放通知

尊敬的全體員工：

大家好！首先，我們公司衷心感謝大家對公司的辛勤付出和無私貢獻。由于公司目前面臨經(jīng)營困難，我們不得不做出一項困難的決定，即工資發(fā)放將延期。

一、延期原因及解釋

當前，整個行業(yè)都面臨著經(jīng)濟下行、市場不景氣的壓力，在這種大背景下，我們公司也承受了巨大的經(jīng)濟壓力。由于多種原因，包括銷售下滑、資金周轉(zhuǎn)不暢，我們目前的財務(wù)狀況不容樂觀。為了保障公司的生存和員工的長遠利益，我們不得不暫時延遲工資發(fā)放。請大家理解我們面臨的困境，并與公司共同度過難關(guān)。

二、延期期限說明

在此通知中，我們鄭重承諾，公司將以最快的速度解決目前的財務(wù)問題，并保證盡快補發(fā)拖欠的工資。目前的情況顯示，工資的延期將持續(xù)至下個月底。屆時，我們將盡早通知大家具體的發(fā)放日期，并確保全體員工盡快收到應(yīng)有的補發(fā)工資。

三、公司的努力與保障

為保證員工合法權(quán)益，公司將盡全力做好以下幾項保障措施：

1. 嚴格控制開支：公司將進一步加強成本控制和管理，通過優(yōu)化內(nèi)部流程和資源調(diào)配來降低開支，增加財務(wù)收入，爭取盡快紓解目前的經(jīng)濟壓力。

2. 與財務(wù)方面合作：我們正在積極尋求與相關(guān)金融機構(gòu)合作，爭取獲得一部分貸款或信貸額度，以確保公司的正常運作和員工的工資發(fā)放。

3. 與員工借貸機構(gòu)協(xié)商：我們將與員工借貸機構(gòu)積極溝通，爭取優(yōu)惠條件的貸款或延期付款安排，以減輕員工的負擔。

4. 充分溝通：公司將密切關(guān)注員工的需求和關(guān)切，并保持透明溝通。我們將定期召開員工大會，向大家通報公司的最新情況和努力，同時提供機會讓員工提出建議和意見。

四、部分員工工資發(fā)放特殊安排

在此次延期發(fā)放工資的過程中，我們將根據(jù)員工的具體情況進行特殊安排。對于一些特殊困難的員工，我們將優(yōu)先保障其基本生活需求，并提供必要的幫助。請需要特殊安排的員工與人力資源部聯(lián)系，我們將商討具體的解決方案。

最后，再次感謝大家對公司的理解和支持。我們相信，借著全體員工的共同努力和公司的改革創(chuàng)新，我們一定能夠度過這個難關(guān)，并實現(xiàn)長遠發(fā)展。

祝福大家在工作和生活中一切順利，愿我們的辛勤和付出終將得到應(yīng)有的回報！

特此通知。

此致

敬禮

公司董事長

日期

關(guān)于工資發(fā)放的通知【篇6】

深圳2017年最低工資標準“出爐”：全日制就業(yè)勞動者最低工資標準為2130元/月，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準為19.5元/小時。新標準自6月1日起實施。

6月1日起執(zhí)行新最低工資標準

從2008年以來，深圳市多次提高最低工資標準，已經(jīng)從2008年的1000元/月，提到2013年的1600元/月、2014年的1808元/月、2015年的2030元/月，再到2017年的2130元/月。

“適度調(diào)整提高最低工資標準，使勞動者特別是低收入人群的收入增長與經(jīng)濟增長相匹配、與勞動生產(chǎn)率提高相匹配，讓發(fā)展成果更多惠及全體市民，讓人民群眾有更多獲得感，不斷提升民生幸福水平?！?/p>

市人社局相關(guān)負責人介紹，當前我市正處于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)深度調(diào)整階段，調(diào)整最低工資標準有助于促進企業(yè)提升技術(shù)創(chuàng)新能力和核心競爭力，推動深圳質(zhì)量建設(shè)，加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整。

同時，在經(jīng)濟新常態(tài)背景下，一部分企業(yè)面臨生產(chǎn)經(jīng)營壓力，本次調(diào)整提高最低工資標準根據(jù)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革精神，采取穩(wěn)妥審慎的方式，最大限度地兼顧企業(yè)承受能力、考慮減輕企業(yè)負擔。

“本次最低工資標準調(diào)整于4月1日發(fā)布，6月1日實施，便于企業(yè)結(jié)合全年預(yù)算支出統(tǒng)籌安排生產(chǎn)經(jīng)營活動，優(yōu)化人力資源配置和管理，同時向社會各界特別是廣大勞動者發(fā)出明確信息，便于勞動者進行就業(yè)選擇，吸引更多勞動者來深就業(yè)，為經(jīng)濟發(fā)展提供人力資源保障?！彼硎尽?/p>

新標準自6月1日起實施留足“緩沖期”

此次調(diào)整后，全日制就業(yè)勞動者最低工資標準由2030元/月提高至2130元/月，增加了100元/月;非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準由18.5元/小時提高至19.5元/小時，增加了1元/小時。

市人力資源和社會保障局相關(guān)負責人介紹，按照《人力資源社會保障部關(guān)于進一步做好最低工資標準調(diào)整工作的通知》中“發(fā)布時間與實施的間隔一般應(yīng)不少于兩個月”的要求，本次最低工資標準調(diào)整于4月1日發(fā)布，6月1日實施，便于企業(yè)結(jié)合全年預(yù)算支出統(tǒng)籌安排生產(chǎn)經(jīng)營活動，優(yōu)化人力資源配置和管理。

同時向社會各界特別是廣大勞動者發(fā)出明確信息，便于勞動者進行就業(yè)選擇，吸引更多勞動者來深就業(yè)，為經(jīng)濟發(fā)展提供人力資源保障。

有專家認為，最低工資標準可視為區(qū)域經(jīng)濟的風向標。

因為最低工資標準還與社保繳費基數(shù)等有關(guān)，對部分小微企業(yè)來說，提升最低工資標準將加大其人力成本。

近年來，深圳最低工資標準在全國一般處于前列，但不是全國最高。

此次調(diào)整并非馬上實施，而是于6月1日起實施。

通知稱，這便于企業(yè)結(jié)合全年預(yù)算支出統(tǒng)籌安排生產(chǎn)經(jīng)營活動，并發(fā)出明確信號，便于勞動者進行就業(yè)選擇，吸引更多勞動者來深就業(yè)。

深圳市人社局表示，調(diào)整最低工資標準有助于促進企業(yè)提升技術(shù)創(chuàng)新能力和核心競爭力，推動深圳質(zhì)量建設(shè)，加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整。

根據(jù)人社部《最低工資規(guī)定》及《深圳市員工工資支付條例》，深圳市

1.2017深圳新最低工資標準

2.2017年深圳最低工資標準調(diào)整一覽

3.2017深圳市最低工資標準

4.2017深圳最低工資標準一覽

5.2017年深圳市最低工資標準調(diào)整

6.2017深圳上調(diào)最低工資標準

7.深圳最低工資調(diào)整2017

8.2017深圳病假工資規(guī)定一覽

9.深圳最低工資調(diào)整2017

10.深圳2017年最低工資是多少?

關(guān)于工資發(fā)放的通知【篇7】

工資發(fā)放時間調(diào)整通知

尊敬的各位員工：

大家好！感謝各位在過去的時間里對公司的辛勤付出和無私奉獻。由衷地感謝你們?yōu)楣镜陌l(fā)展做出的貢獻。為了更好地照顧員工的需求和提高工作效率，公司決定對工資發(fā)放時間進行調(diào)整，特向各位通告如下。

一、工資發(fā)放時間調(diào)整的背景和原因

隨著公司業(yè)務(wù)的不斷擴大和發(fā)展，的員工隊伍也逐步增加。為了更好地服務(wù)員工，公司一直在努力提高工作環(huán)境和條件。隨著工作量的增加，原有的工資發(fā)放時間已經(jīng)無法滿足員工的需求和公司的發(fā)展要求。在這個背景下，公司決定進行工資發(fā)放時間的調(diào)整。

二、工資發(fā)放時間調(diào)整的具體安排

根據(jù)公司的實際情況和調(diào)查研究結(jié)果，決定將工資發(fā)放時間從每月的10日調(diào)整為每月的5日。這樣做的目的是為了盡早滿足員工的支付需求，提高員工的滿意度和工作積極性。

三、工資發(fā)放時間調(diào)整后的影響和建議

1. 對員工的影響

工資發(fā)放時間調(diào)整后，員工們可以更早地收到自己的工資。這對于有家庭和個人開銷的員工來說，將更方便他們規(guī)劃和處理各種經(jīng)濟事宜。同時，調(diào)整后的發(fā)放時間也將提高員工對公司的信任和歸屬感。

2. 員工的建議和意見

很重視員工的意見和建議，歡迎大家對這一調(diào)整提出自己的看法。如果你有任何相關(guān)問題或者建議，請及時與人力資源部門聯(lián)系，將根據(jù)你們的反饋進行調(diào)整和改進。

四、工資發(fā)放時間調(diào)整的實施步驟

為了確保工資發(fā)放時間調(diào)整的順利實施，將采取以下具體步驟：

1. 通知員工：通過公司內(nèi)部通訊工具以及口頭通知的方式，向全體員工宣布工資發(fā)放時間的調(diào)整。

2. 調(diào)整系統(tǒng)：人力資源部門將在現(xiàn)有工資管理系統(tǒng)中進行調(diào)整，確保工資發(fā)放時間的準確性和及時性。

3. 進行測試：在調(diào)整后的工資發(fā)放日期，人力資源部門將進行測試和驗證，確保工資能夠按時到賬。

4. 反饋與調(diào)整：員工可根據(jù)實際情況反饋工資發(fā)放時間調(diào)整后的效果和問題，并提出建議。人力資源部門將根據(jù)反饋結(jié)果進行調(diào)整和改進。

五、工資發(fā)放時間調(diào)整的期待和祝愿

希望這次工資發(fā)放時間調(diào)整，能夠給員工們帶來更多的便利和滿意。相信，通過大家的共同努力，公司的發(fā)展將更加穩(wěn)定和持久。由衷地祝愿大家在工作和生活中一切順利！

感謝各位員工對公司工作的支持和理解。希望大家能夠積極適應(yīng)這一調(diào)整，相信通過共同的努力，的公司將迎來更好的發(fā)展和更美好的未來。

此致

敬禮

XX公司人力資源部

日期：XX年XX月XX日

關(guān)于工資發(fā)放的通知【篇8】

工資條發(fā)放通知

尊敬的全體員工：

大家好！首先，我謹代表公司向大家致以誠摯的問候和良好的祝愿。相信大家都已經(jīng)期待著這一刻的到來，即將收到自己辛勤勞動所換來的勞動果實。為了保障您的權(quán)益，特發(fā)此工資條發(fā)放通知。

一、發(fā)放時間與地點

根據(jù)公司規(guī)定，本月工資將于每月的10日發(fā)放到員工個人賬戶中。具體到賬時間可能會有延遲，請您耐心等待。如有疑問，請及時與人力資源部門聯(lián)系。

工資的發(fā)放地點仍然設(shè)在公司財務(wù)室，請各位員工在上班期間前來領(lǐng)取。請?zhí)崆巴ㄖ牟块T經(jīng)理，以便合理安排工作時間。

二、關(guān)于個人工資條

每位員工的工資條均以電子版的形式在企業(yè)內(nèi)部郵箱發(fā)送，請在發(fā)放當天及時查收。如有需要，還可以向您的部門經(jīng)理或財務(wù)部門申請打印紙質(zhì)工資條。

十分重要的一點是，請大家認真核對工資條上的工資、津貼、獎金等金額，如發(fā)現(xiàn)任何差錯，請第一時間向財務(wù)部門提出。財務(wù)部將根據(jù)您的反饋及時進行核對，并及時更正。

三、關(guān)于個人所得稅

根據(jù)國家相關(guān)法律和政策規(guī)定，員工的工資所得需要繳納個人所得稅。財務(wù)部門將根據(jù)稅務(wù)部門要求扣除相應(yīng)的稅款，并在工資發(fā)放時代為各位員工辦理繳稅手續(xù)。

對于有疑問或者不了解個人所得稅的員工，請及時向財務(wù)部門咨詢，以便得到專業(yè)的解答和指導(dǎo)。

四、支付寶或銀行卡綁定

為了方便工資的發(fā)放，公司推薦員工將自己的支付寶或銀行卡與工資賬戶進行綁定。如綁定成功，將實現(xiàn)工資自動轉(zhuǎn)賬到綁定賬戶中。請向您所在部門的財務(wù)人員咨詢有關(guān)綁定賬戶的具體操作。

五、其他注意事項

1.請各位員工妥善保管個人工資條和個人賬戶密碼，并謹慎保密，避免泄露。

2.如有特殊情況無法按時領(lǐng)取工資，請及時向您的部門經(jīng)理請假，并將請假證明交至財務(wù)部門。

3.發(fā)放過程中如有不明情況或疑問，請隨時與我們的財務(wù)部門溝通，并盡快解決問題。

最后，我再次代表公司向所有員工致以最衷心的感謝和祝福。愿大家在新的一月里繼續(xù)保持優(yōu)秀的工作表現(xiàn)，共同努力，共同發(fā)展，共創(chuàng)美好未來！

謝謝大家！

公司財務(wù)部

日期：xxxx年xx月xx日

關(guān)于工資發(fā)放的通知【篇9】

春節(jié)臨近，為了讓大家度過一個歡樂祥和的春節(jié)，經(jīng)公司研究決定：2016年1月份工資將于2016年2月1日發(fā)放。

預(yù)祝大家新年快樂，合家團圓!

XXXXXXX公司

人力行政部 2016年1月11日

春節(jié)工資發(fā)放20天通知二

各位員工：

春節(jié)臨近，公司考慮大家春節(jié)期間支出較多，為保障大家渡過一個歡樂祥和的'春節(jié)，經(jīng)公司研究決定：提前發(fā)放正式員工、一月份滿勤員工(一月份出勤滿26天)1月份工資的50﹪;余額。

注：鑒于時間較近，試用期員工一月份不滿勤的(一月份出勤不足26天)一月份工資在過完春節(jié)后正常發(fā)薪日發(fā)放。 祝大家春節(jié)愉快 特此通知

關(guān)于工資發(fā)放的通知【篇10】

工資發(fā)放時間調(diào)整通知

親愛的員工們：

大家好！本公司一直以來都非常重視員工的權(quán)益和福利。為了更好地滿足員工的需求，我們決定對工資發(fā)放時間進行調(diào)整，以提高員工的滿意度和工作積極性。以下是有關(guān)調(diào)整的詳細通知：

從即日起，本公司決定將工資發(fā)放時間由每月25日調(diào)整為每月15日。這一調(diào)整是基于員工需求的調(diào)查結(jié)果和公司整體經(jīng)營狀況的綜合考慮做出的決策。

據(jù)我們調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多員工在每月月底之前，就已經(jīng)面臨著資金緊張的困擾。原工資發(fā)放時間過晚，導(dǎo)致員工在生活費用和日常開支上的壓力增加。因此，我們決定提前將工資發(fā)放時間，以便員工能更好地規(guī)劃自己的生活和財務(wù)狀況。

公司經(jīng)營狀況的良好發(fā)展也是這一調(diào)整的原因之一。我們近期取得了一系列重要的業(yè)績突破，公司的收入和盈利均呈現(xiàn)出良好的增長趨勢。因此，調(diào)整工資發(fā)放時間能更好地回饋員工，讓大家共享公司業(yè)績的成果。

為了確保工資調(diào)整的順利實施，我們將采取以下措施：

1. 通知時間：本通知將在公司內(nèi)部公開發(fā)布，確保所有員工都能及時了解并適應(yīng)這一調(diào)整。

2. 個人財務(wù)規(guī)劃：我們鼓勵員工根據(jù)新的工資發(fā)放時間進行個人財務(wù)規(guī)劃。請?zhí)崆白龊妙A(yù)算，并合理安排您的支出和儲蓄計劃。

3. 財務(wù)咨詢：公司將提供財務(wù)顧問服務(wù)，幫助員工解決財務(wù)問題和提供相關(guān)咨詢。請隨時聯(lián)系人事部門，預(yù)約咨詢時間。

我們相信，這一調(diào)整對于員工和公司雙方都有積極的影響。通過提前發(fā)放工資，員工們能更好地計劃自己的生活和支出，減輕經(jīng)濟壓力，提升幸福感和工作積極性。對于公司來說，提早發(fā)放工資能更好地回饋員工，建立和諧的員工關(guān)系，增強員工的歸屬感，同時也促進了公司的穩(wěn)定發(fā)展。

在新的工資發(fā)放時間到來之際，請大家相互之間予以理解和配合。如果有任何疑問或需要咨詢，請隨時與人事部門聯(lián)系。我們將盡力幫助您解決問題和提供支持。

再次感謝大家一直以來的辛勤付出和對公司的支持。相信通過這一調(diào)整，我們的員工和公司都能邁向更好的發(fā)展！

謝謝！

人事部門敬啟

關(guān)于工資發(fā)放的通知【篇11】

工資發(fā)放時間調(diào)整通知

尊敬的公司全體員工：

大家好！謝謝大家長期以來對公司的辛勤付出和無私奉獻。作為公司的管理者，我們一直致力于優(yōu)化公司的管理制度，提高工作效率，進一步提升員工的工作積極性和滿意度。

近期，我們接到了來自部分員工的關(guān)于工資發(fā)放時間的反饋。經(jīng)過初步調(diào)查分析，我們發(fā)現(xiàn)一些員工在每月的工資發(fā)放日后才能及時支付各項費用，導(dǎo)致他們遇到了不少困難。為了更好地解決這一問題，公司決定進行工資發(fā)放時間的調(diào)整。

經(jīng)過深入研究和各相關(guān)部門的梳理，我們決定從即日起，將工資發(fā)放時間進行如下調(diào)整：

1. 工資發(fā)放時間由原定的每月25日調(diào)整為每月20日。這一調(diào)整將使得員工們在發(fā)放后能更及時地支付個人及家庭的費用，減少因延遲發(fā)放而導(dǎo)致的不便和負擔。

2. 薪資部門將會根據(jù)這一調(diào)整重新安排工作，確保員工的工資及時準確地發(fā)放到位。同時，員工在發(fā)放日后如遇到任何問題或疑問，可以及時與薪資部門進行聯(lián)系，并及時反饋相關(guān)情況。

我們希望通過這一調(diào)整，可以更好地保障員工的權(quán)益和福利，提高員工的工作積極性和生活質(zhì)量。我們相信，員工獲得及時的工資發(fā)放，將能更好地調(diào)動每一位員工的積極性與創(chuàng)造力，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

在此，我們也呼吁廣大員工在工資發(fā)放后，合理規(guī)劃個人及家庭的支出，避免個人財務(wù)管理上的困難。同時，我們也鼓勵員工們將自己的經(jīng)濟壓力及時反饋給我們，以便我們在今后的管理和政策制定中更好地考慮到員工的實際需求。

希望各位員工理解和支持我們的調(diào)整決策，同時也期待大家可以積極提出建議和意見，協(xié)助我們進一步完善公司的管理制度，推動公司的發(fā)展。

小編感謝您的閱讀！

公司管理層

日期：

地點：

關(guān)于工資發(fā)放的通知【篇12】

全體工作人員：

根據(jù)沈陽市疫情防控形勢，為加快篩查速度，提高篩查質(zhì)效，有效管控疫情傳播擴散風險，切實保障廣大人民群眾生命安全和身體健康，按照“有序有力有效”的要求，市疫情防控指揮部決定，3月24日至30日期間，在全市范圍開展第四輪、第五輪、第六輪全員核酸檢測。

一、全市全員核酸檢測

全市人員按照“應(yīng)檢必檢、不落一人”的要求，完成各輪次全員核酸檢測。請市民密切關(guān)注本區(qū)域核酸檢測時間，按照所在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村委會）通知，分時段參加核酸檢測并做好個人防護，檢測完畢立即返回居所。

二、機關(guān)事業(yè)單位居家辦公

全市及駐沈各級機關(guān)、事業(yè)單位除承擔防疫任務(wù)的工作人員外，均居家辦公或就地轉(zhuǎn)為志愿者，并向居住地所在社區(qū)（村委會）報到，積極參與社區(qū)防疫工作和社區(qū)服務(wù)。

三、非城市保障型企業(yè)停止運營或居家辦公

除保障市民生活和城市基本運行的水、電、燃油、燃氣、供暖、郵政、通訊、環(huán)衛(wèi)、糧油肉菜供應(yīng)等公共服務(wù)類企業(yè)，防疫物資生產(chǎn)企業(yè)，軍工及其配套企業(yè)，有關(guān)國家重大項目及涉及產(chǎn)業(yè)安全的企業(yè)外，所有企業(yè)人員一律居家辦公，暫停生產(chǎn)經(jīng)營活動。除保障市民基本需要的生活超市、農(nóng)貿(mào)市場、便利店、快遞、藥店、醫(yī)療機構(gòu)、餐飲類企業(yè)（只提供外賣服務(wù)）外，其他營業(yè)場所、門店一律停業(yè)。以上保持生產(chǎn)經(jīng)營的企業(yè)要嚴格履行主體責任，按要求組織全體員工有序完成各輪次核酸檢測。

四、停止一切非必要流動、活動

（一)除保障城市運行的交通外，全市地鐵、有軌電車、常規(guī)公交運營暫停。出租車、網(wǎng)約車不停運，對確因就醫(yī)等特殊情況需搭乘公共交通工具的，以及機場、火車站等來(返）沈市民乘客，可選擇乘坐出租車和網(wǎng)約車，乘坐時需提供48小時內(nèi)核酸檢測陰性證明。

（二)全市住宅小區(qū)、村屯實行封閉式管理。居民需持48小時內(nèi)核酸檢測陰性證明、《居民出入通行證》等進出住宅小區(qū)、村屯?！毒用癯鋈胪ㄐ凶C》由各區(qū)、縣(市）疫情防控指揮部自行確定落實方案，由社區(qū)、村委會負責為轄區(qū)居民辦理。

（三)各社區(qū)要加強住宅小區(qū)入口管理，嚴格落實查驗行程碼、健康碼、48小時內(nèi)核酸檢測陰性證明或24小時內(nèi)核酸采樣憑證(記錄）、《居民出入通行證》及檢測體溫、佩戴口罩、登記信息等措施，嚴禁未按要求參加核酸檢測人員進入小區(qū)。其中，有物業(yè)管理的住宅小區(qū)由物業(yè)公司負責組織實施管控；非物業(yè)小區(qū)和散體住宅樓由街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村委會）負責組織實施管控。

（四)各村委會要加強村屯入口管理，嚴格落實查驗行程碼、健康碼、規(guī)定輪次核酸檢測陰性證明或采樣憑證(記錄）、《居民出入通行證》及檢測體溫、佩戴口罩、登記信息等措施，由街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、村委會負責組織實施管控。

（五）全市人員非必要不離沈，確有特殊原因需要離沈的，一律持24小時內(nèi)核酸檢測陰性證明，并提前到所在單位或社區(qū)登記報備。

（六）對不參加全員核酸檢測的，將對遼事通健康碼賦“黃碼”。對拒不配合、不按要求參加核酸檢測、擾亂秩序、瞞報、謊報、偽造信息的人員造成疫情傳播的`，公安機關(guān)將依法從嚴追究法律責任。

五、做好生活物資保障供應(yīng)

商務(wù)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等有關(guān)部門和保供企業(yè)要確保生活必需品的供應(yīng)充足、價格穩(wěn)定。各區(qū)縣（市)、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村屯）要建立專門的服務(wù)保障隊伍，設(shè)立暖心服務(wù)熱線，及時響應(yīng)市民訴求。

上述措施將根據(jù)疫情防控形勢動態(tài)調(diào)整。

感謝廣大市民支持理解配合！

xx有限公司

20xx年x月xx日

關(guān)于工資發(fā)放的通知【篇13】

工資推遲發(fā)放通知

尊敬的全體員工：

大家好！經(jīng)過公司高層深思熟慮，并結(jié)合現(xiàn)實情況，不得不向大家發(fā)布一個遺憾的通知：由于公司近期資金鏈緊張，我們不得不推遲本月的工資發(fā)放。

我們要對此次延遲發(fā)薪的情況向大家進行解釋和說明。近期，公司遭遇了一系列的困難和挑戰(zhàn)，市場競爭激烈，訂單量下降，資金流動性受到影響。盡管我們正在努力調(diào)整戰(zhàn)略和采取減少成本的措施，但是當前的情況依然很嚴峻。

我們了解，作為一名員工，工資是大家對辛勤勞動的回報，也是大家維持生活和家庭支出的重要來源，我們深感抱歉。面對目前的公司狀況，我們不得不做出一些艱難的決定，以確保公司的穩(wěn)定運營和未來發(fā)展。

在此，我們誠摯地向每一位員工表示我們對這突發(fā)情況所帶來的困擾和不便道歉。我們向大家保證，我們會盡快解決資金問題，爭取在最短的時間內(nèi)補發(fā)應(yīng)發(fā)的工資。我們相信，只要我們共同攜手努力，公司將會渡過難關(guān)，找回穩(wěn)定發(fā)展的軌道。

同時，在這段時間內(nèi)，我們也將盡力通過其它方式來幫助每一位員工渡過這個難關(guān)。我們將與相關(guān)部門合作，提供一系列低利率的借款計劃，以幫助員工應(yīng)對生活中的短期困難。我們相信，這將減輕一部分員工的財務(wù)壓力。

為了加強對員工的溝通和開放透明，我們也將定期召開公司全體員工大會，向大家匯報公司的資金狀況和發(fā)展計劃。我們鼓勵大家積極參與，提出建設(shè)性的意見和建議，共同為公司的發(fā)展貢獻力量。

我們真誠地感謝每一位員工對公司的理解和支持。我們相信，通過大家的共同努力和配合，我們能夠度過這個難關(guān)。在即將到來的日子里，我們將緊密團結(jié)在一起，戰(zhàn)勝眼前的困難，并共同創(chuàng)造更加美好的未來。

再次對此次延遲發(fā)薪給大家?guī)淼牟槐惚硎菊\摯的歉意和謝意。衷心希望大家能夠理解和支持公司的決定。相信通過我們的共同努力，我們能夠共度難關(guān)，實現(xiàn)共同的發(fā)展目標。

小編感謝您的閱讀！

此致

公司高層

關(guān)于工資發(fā)放的通知【篇14】

為深入提高村干部的事業(yè)責任心，充分調(diào)動村干部的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，建設(shè)社會主義新農(nóng)村，推進經(jīng)濟社會事業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。根據(jù)鎮(zhèn)黨委和**的調(diào)研，特制定村干部工資獎勵標準和統(tǒng)籌分配管理辦法。希望各村認真落實。

一、工資計算原則

1、貫徹“按勞取酬，績效掛鉤”、規(guī)范村干部工資待遇的原則，克服平均主義，確定符合鎮(zhèn)農(nóng)村特點的村干部工資報酬標準。

2、 根據(jù)每各行政村的不同情況，實行不同的工資標準，鼓勵村干部積極發(fā)展和鞏固村集體經(jīng)濟。

3、村干部的工資以各村集體經(jīng)濟的實際承受能力為依據(jù)，各村可根據(jù)本村經(jīng)濟的實際承受能力，對基礎(chǔ)工資、通信費酌情確定，同時要求各村提交村民代表大會討論通過，但不得突破鎮(zhèn)所確定的標準，標準確定后報鎮(zhèn)黨委備案。確定后的工資原則上當年兌現(xiàn)。當年不能兌現(xiàn)的，補足元的由鎮(zhèn)財政補充。超過元的，不視為下一年度拖欠工資。

同時，年底可根據(jù)鎮(zhèn)財政情況和各村經(jīng)濟發(fā)展情況，對集體經(jīng)濟薄弱村給予適當補助。

4、適用對象是指經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究確定的在職的村黨支部書記和村委會主任（含主持支部、村委工作的副書記、副主任等）。村報帳員的工資按村主職干部%發(fā)放，村計生聯(lián)系員按村主職干部的%發(fā)放，其它村干部的工資報酬待遇由各村根據(jù)各自實際情況自行確定，報鎮(zhèn)黨委備案。

二、工資構(gòu)成及標準

村長工資由基本工資和績效工資組成。具體標準如下：

1、基礎(chǔ)工資：根據(jù)各村上年年末人口（規(guī)模調(diào)整村按調(diào)整后人口）的大小確定規(guī)模工資。村干部的比額工資，按照上年末每人人民幣元的標準確定，四舍五入為人民幣。

2?？冃ЧべY：根據(jù)每各人的實績工作績效，結(jié)合每個村干部的工作職責，考核發(fā)放。村黨支部書記、村民委員會主任：

每月元（含主持支部、村委會工作的副書記、副主任、委員等）。村黨支部書記、村委會主任的編制沒有調(diào)整。

三、工資報酬考核辦法

（1） 基本工資考核辦法：按階段工作考核，按季度發(fā)放。各村要建立巡查考勤制度。

一。鎮(zhèn)黨委和**分階段安排的工作任務(wù)。具體考核辦法另行規(guī)定。

2、會議考勤。鎮(zhèn)黨委和**統(tǒng)一組織的會議，無故每缺席一次扣基本工資；遲到或早退一次扣元。由村支部、村委會組織的會議，無故每缺席一次扣減基本工資；遲到或早退一次扣元。

3、集中辦公出勤。參加每月日村民情溝通日和每星期周二鎮(zhèn)村干部集中辦公制度，每缺勤一次（除參加市、鎮(zhèn)組織的學(xué)習(xí)、參觀、培訓(xùn)、會議外）扣基礎(chǔ)工資元；遲到或早退一次扣元。每月月底，駐村干部將村級組織會議的集中辦公和出席情況向鎮(zhèn)綜合辦公室報告，鎮(zhèn)綜合辦公室平時組織不定期監(jiān)督。

（二）績效工資考核發(fā)放辦法

1、村黨支部書記、村民委員主任績效工資的考核，按照“二二六”比例計算，即村干部年度民主測評結(jié)果占%、鎮(zhèn)黨政班子成員對其進行專項測評打分，按照平均得分計算占%，鎮(zhèn)對村年度村級責任制考核總分占%。

2、村兩委成員及其他干部績效工資的考核，按照“二三三二”比例分別考核到每個人員，最后按各人的得分多少與自己對應(yīng)的績效工資基數(shù)進行打折計算。即村干部年度民主測評占%、村主職領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)駐村干部對各人員的考核積分占%、村干部主要崗位對應(yīng)的鎮(zhèn)職能辦公室對其的考核積分占%（按村兩委干部分工，如果兼職者有兩個的，兩個職能辦公室對其考核積分各占%）、鎮(zhèn)對村年度村級責任制考核總分占%。

3、村干部年度民主測評優(yōu)秀票得%以上的得滿分，稱職票得%以上的得分，基本稱職票%以上的得分，不稱職票得%以上的得分。

4、村主職領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)駐村干部對各人員的考核由黨支部書記負責提供各人得分情況。

5個。鎮(zhèn)相應(yīng)職能辦公室要本著客觀、公正、實事求是的原則，認真考核村干部。平時要注意收集考核依據(jù)，并能經(jīng)得起被考核人的質(zhì)疑?？己私Y(jié)果必須由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)簽字，各有關(guān)部門負責人提供并解釋。

四、工資發(fā)放辦法及資金**

一。村干部要認真履行職責，不得擅自離崗。未經(jīng)鎮(zhèn)黨委批準和**離崗不滿月的，取消績效工資；工作滿月的，視為自動辭職，不再享受工資待遇。同時各村要建立巡查考勤制度。

村領(lǐng)導(dǎo)的基本工資由鎮(zhèn)按季度發(fā)放，績效工資由鎮(zhèn)考核組在年底確定基數(shù)后，鎮(zhèn)在年底發(fā)放一次。其他村干部，由鎮(zhèn)確定考核分數(shù)，通知各村落實。

2、村主職干部的工資報酬實行全鎮(zhèn)統(tǒng)籌，各村工資統(tǒng)籌資金必須在每年月日前上交鎮(zhèn)財政專戶，工資所需的資金從村集體經(jīng)濟中列支。支付的工資低于鎮(zhèn)財政統(tǒng)籌**的，轉(zhuǎn)入下一年度工資統(tǒng)籌。村長不準在村財政領(lǐng)工資。特殊工作或階段性工作獎金以鎮(zhèn)黨委**文件或通知為準。

三。其它待遇：村書記、主任通訊費為元/人/月，由村自籌資金支付。其它村干部的通訊費由各村根據(jù)本村實際情況確定。

四。村干部工資管理由鎮(zhèn)黨政綜合辦公室牽頭。金融辦和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟站共同負責，其他相關(guān)部門配合。在工資發(fā)放過程中，要嚴格執(zhí)行財務(wù)管理規(guī)定，完善發(fā)放前的程序。各村不得私設(shè)名稱，不得違章經(jīng)營。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按財務(wù)管理規(guī)定嚴肅處理。

5個。本條例由鎮(zhèn)黨政綜合辦公室負責解釋，自年月日起施行，并按原文件執(zhí)行。如果以前的文件與本文件有任何沖突，以本文件為準。

感謝您閱讀“幼兒教師教育網(wǎng)”的《關(guān)于工資發(fā)放的通知14篇》一文，希望能解決您找不到幼師資料時遇到的問題和疑惑，同時，yjs21.com編輯還為您精選準備了工資發(fā)放通知專題，希望您能喜歡！