下發(fā)通知的格式

在眾多生活工作場景中，隨處都可能見到公告通知。用了公告通知，消息顯得更加嚴(yán)肅和正式，也許你正在收集整理公告通知吧？欄目特意為你整理“下發(fā)通知的格式”，非常感謝你閱讀并留下寶貴的意見！

下發(fā)通知的格式(篇1)

今后教員和中介不得再代收學(xué)費(fèi)，駕校也不得預(yù)收學(xué)員的再培訓(xùn)學(xué)費(fèi)。此外，即日起，學(xué)費(fèi)與考試費(fèi)分別繳納，今后考試費(fèi)和補(bǔ)考費(fèi)的收費(fèi)和退費(fèi)由公安機(jī)關(guān)交通管理部門負(fù)責(zé)，學(xué)員要自行到交警部門設(shè)立的繳費(fèi)點(diǎn)繳納。而且補(bǔ)考培訓(xùn)將按小時計(jì)費(fèi)，交通部門還將推出補(bǔ)考卡。

教練員及中介不得代收學(xué)費(fèi)

據(jù)了解，省城很多市民在報(bào)考駕校時，并沒有把學(xué)費(fèi)直接繳給駕駛培訓(xùn)學(xué)校，而是讓中介機(jī)構(gòu)或教練員代為繳納，這在一定程度上便造成了學(xué)員和駕駛?cè)伺嘤?xùn)機(jī)構(gòu)糾紛的產(chǎn)生。

為避免這種情況再次發(fā)生，在《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范我市機(jī)動車駕駛?cè)伺嘤?xùn)和考試收費(fèi)行為有關(guān)事宜的通知》中嚴(yán)禁中介機(jī)構(gòu)或教練員代收培訓(xùn)費(fèi)，培訓(xùn)費(fèi)需由學(xué)員自行到駕駛?cè)伺嘤?xùn)學(xué)校繳納，并且駕駛?cè)伺嘤?xùn)學(xué)校在收到學(xué)費(fèi)后，必須給學(xué)員開具發(fā)票。

值得注意的是，此次《通知》中還規(guī)定駕校要統(tǒng)一使用物價局、交通局制作的明碼標(biāo)價公示板樣，駕校要按模板樣式，將實(shí)際執(zhí)行價格和再培訓(xùn)實(shí)際執(zhí)行價格填好后，經(jīng)市物價局價格監(jiān)督檢查局監(jiān)制后再行向?qū)W員公示。另外，在學(xué)員的繳費(fèi)時間上，《通知》 要求必須是在學(xué)員查體合格，并且要與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂完培訓(xùn)協(xié)議后，學(xué)員才能進(jìn)行繳納學(xué)費(fèi)。

補(bǔ)考培訓(xùn)按小時收費(fèi)，不得預(yù)收

很多市民在報(bào)考駕校的過程中，都會遇到駕校提前收取再培訓(xùn)費(fèi)用的情況。此次《通知》中對這種情況作出明確規(guī)定，要求駕校不得預(yù)收再培訓(xùn)費(fèi)用，而是嚴(yán)格按照再培訓(xùn)學(xué)時收費(fèi)。

按文件規(guī)定，學(xué)員自愿參加再培訓(xùn)的，培訓(xùn)費(fèi)必須要按實(shí)際執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)收培訓(xùn)費(fèi)。如根據(jù)魯價費(fèi)發(fā)201336號規(guī)定，C1操作的基準(zhǔn)價格為50元/人學(xué)時，某駕?？缮细?0%，即70元/人學(xué)時，那么再培訓(xùn)的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)即為56元/人學(xué)時，這要根據(jù)各駕校實(shí)際上浮的比例確定。

而另一方面，對于目前市民投訴的駕校在再培訓(xùn)學(xué)時未能按再培訓(xùn)實(shí)際時間收費(fèi)的熱點(diǎn)問題，《通知》中規(guī)定再培訓(xùn)學(xué)時要通過再培訓(xùn)實(shí)際計(jì)時確定，不得提前預(yù)收。而針對有些駕校一次性收學(xué)員500-800元不等的再培訓(xùn)費(fèi)，不開發(fā)票，剩余部分不退費(fèi)問題，物價局經(jīng)與交通局會商，下一步準(zhǔn)備推補(bǔ)考卡，上車打卡計(jì)時據(jù)實(shí)結(jié)算，交通部門正在部分駕校試點(diǎn)。

今后分別繳納學(xué)費(fèi)與考試費(fèi)

培訓(xùn)費(fèi)是學(xué)員交給駕駛員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的學(xué)費(fèi)，考試費(fèi)是學(xué)員交給交警部門的費(fèi)用。據(jù)悉，今后這兩種費(fèi)用要分別繳納了，這一規(guī)定較之前的收費(fèi)模式也進(jìn)行了較大調(diào)整。以前一般采用的'是駕駛員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)代收的方式，這種方式雖然能為學(xué)員節(jié)省一定時間，但也常出現(xiàn)收費(fèi)不明，退費(fèi)扯皮的問題，這也是投訴熱點(diǎn)問題。

就是為了規(guī)避出現(xiàn)糾紛問題，《通知》規(guī)定，培訓(xùn)費(fèi)的收費(fèi)和退費(fèi)由駕駛?cè)伺嘤?xùn)負(fù)責(zé)?？荚囐M(fèi)和補(bǔ)考費(fèi)的收費(fèi)和退費(fèi)由公安機(jī)關(guān)交通管理部門負(fù)責(zé)，并由學(xué)員自行到交警部門設(shè)立的繳費(fèi)點(diǎn)繳納。

這次新規(guī)還規(guī)定了駕校不得預(yù)收學(xué)員的再培訓(xùn)學(xué)費(fèi)，另外一條則是：學(xué)員適應(yīng)考場場地全憑自愿，假如在培訓(xùn)期間的，則由駕校代為繳納場地訓(xùn)練費(fèi);培訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)員若有意參加場地適應(yīng)訓(xùn)練，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和教練員也不得代收代繳。

據(jù)悉，該辦法即日起正式實(shí)施，老生老辦法，新生新辦法。交通局要求各駕校做好過渡階段的工作，不要引起新的矛盾。

下發(fā)通知的格式(篇2)

關(guān)于下發(fā)**************有限公司

工作人員差旅費(fèi)開支的規(guī)定的通知

為了保證正常的業(yè)務(wù)開展和出差人員工作與生活的基本需要，根據(jù)財(cái)政部（1996）2號文件《印發(fā)（關(guān)于中央國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員差旅費(fèi)開支的規(guī)定）的通知》精神，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本市****公司（以下簡稱公司）差旅費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)，請遵照執(zhí)行。

一、???? 出差人員的交通費(fèi)和住宿開支標(biāo)準(zhǔn)

1、 乘座車、船、飛機(jī)和住宿等級標(biāo)準(zhǔn)：（見下表）

項(xiàng)目

等級標(biāo)準(zhǔn)

職務(wù)

?

火

下發(fā)通知的格式(篇3)

江蘇教育學(xué)院文件

蘇教院教?2008?26號

關(guān)于做好2008年度教學(xué)工作總結(jié)的通知

各系（中心、室）：

為全面總結(jié)我院2008年度教學(xué)工作，貫徹落實(shí)院黨代會精神，進(jìn)一步強(qiáng)化教學(xué)質(zhì)量內(nèi)涵建設(shè)，深化教學(xué)改革，現(xiàn)就做好2008年度教學(xué)工作總結(jié)通知如下：

一、各系（中心、室）要以年度教學(xué)工作總結(jié)為契機(jī)，全面審視本單位一年里的教學(xué)工作，認(rèn)真總結(jié)過去一年所取得的成績和存在的問題，進(jìn)一步改進(jìn)工作。

二、年度教學(xué)工作總結(jié)主要內(nèi)容

1.本年度教學(xué)運(yùn)行和教學(xué)管理的基本情況。

2.結(jié)合院年度教學(xué)工作要點(diǎn)，加強(qiáng)教學(xué)建設(shè)（學(xué)科專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、教材建設(shè)、實(shí)踐教學(xué)）情況。

3.開展教學(xué)改革和教學(xué)研究活動情況。

4.加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)情況。

5.存在的主要不足、困難及其對策。

年度教學(xué)工作基本思路。

三、要求

1.各教學(xué)單位要把年終總結(jié)工作作為一個提高認(rèn)識、增強(qiáng)信心、改進(jìn)工作、提升管理水平的過程。要堅(jiān)持實(shí)事求是，不搞形式化?？偨Y(jié)成績，重在提煉經(jīng)驗(yàn)，突出特色和“亮點(diǎn)”；找出不足，重在分析問題，形成對策；提出思路，要有創(chuàng)新的目標(biāo)和務(wù)實(shí)可行的措施。

2.使用統(tǒng)一的封面，并按規(guī)定的要求打印。打印要求如下：用A4紙；標(biāo)題居中，宋體3號；教學(xué)單位名稱居中，楷體4號；正文，宋體小4號；落款，括號內(nèi)注明執(zhí)筆人。一式兩份，一份存本系，一份存教務(wù)處。

3.請?jiān)?月8日以前完成此項(xiàng)工作，經(jīng)系（中心、室）主任審核交1份書面總結(jié)（蓋章）到教務(wù)處教研科存檔；同時發(fā)電子稿至jyk8143@。

四、初定于2008年1月9日（星期五）下午2：30在教科研大樓503室召開教學(xué)工作總結(jié)交流暨研討會議，參加會議的人員為各系主任、副主任和主任助理。請各系（中心、室）主任在教學(xué)工作書面總結(jié)的基礎(chǔ)上做專題發(fā)言，并就2009年工作計(jì)劃和工作思路進(jìn)行交流和研討（發(fā)言時間不超過10分鐘）。

二○○八年十二月二十三日

主題詞: 教學(xué)工作總結(jié)通知

江蘇教育學(xué)院院長辦公室2008年12月23日印發(fā)2

公司發(fā)布工作總結(jié)通知

2020做好防汛工作通知

做好黨建工作總結(jié)通知（共6篇）

關(guān)于做好交通防汛工作通知

公司年終工作總結(jié)通知

下發(fā)通知的格式(篇4)

關(guān)于做好2019年度學(xué)會工作總結(jié)的通知

省會計(jì)學(xué)會各分會、各團(tuán)體會員單位，各理事單位：

根據(jù)《社會團(tuán)體登記管理?xiàng)l例》《湖南省會計(jì)學(xué)會章程》的有關(guān)規(guī)定和省會計(jì)學(xué)會工作安排，為督促各單位及時總結(jié)2019年度工作成績，提前謀劃2020年學(xué)會工作?，F(xiàn)將做好2019年學(xué)會工作總結(jié)及有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、做好年終總結(jié)前的各項(xiàng)工作

1、各單位要認(rèn)真檢查年初計(jì)劃中各項(xiàng)工作任務(wù)的完成情況，對尚未完成的工作抓緊落實(shí)。

2、各單位應(yīng)組織對本單位的財(cái)務(wù)進(jìn)行清理，認(rèn)真做好年終結(jié)算工作。同時，請仍未向省會計(jì)學(xué)會繳納2019年度會費(fèi)的單位抓緊辦理。

二、報(bào)送材料的內(nèi)容和要求

1、2019年度工作總結(jié)和2020年度工作思路。各單位應(yīng)認(rèn)真總結(jié)2019年度學(xué)會工作開展情況，總結(jié)內(nèi)容應(yīng)包括學(xué)會開展財(cái)務(wù)與會計(jì)理論研究、會計(jì)科研成果推廣與運(yùn)用、學(xué)術(shù)和工作經(jīng)驗(yàn)交流、學(xué)會自身建設(shè)、文化娛樂活動、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及會計(jì)宣傳報(bào)道等方面所取得的成績和不足，要求內(nèi)容翔實(shí)，重點(diǎn)突出，問題分析客觀實(shí)在。工作計(jì)劃要求思路清晰、切實(shí)可行，具有前瞻性和創(chuàng)新性，避免簡單的羅列。同時，填報(bào)《2019年度學(xué)會工作基本情況表》（見附件1）。

2、優(yōu)秀學(xué)會工作者推薦材料。各單位應(yīng)按照《湖南省會計(jì)學(xué)會關(guān)于〈學(xué)會工作先進(jìn)單位和優(yōu)秀工作者評選條件〉的通知》（湘會（2009）02號）要求，向省會計(jì)學(xué)會推薦一名2019年度優(yōu)秀學(xué)會工作者，填報(bào)《湖南省會計(jì)學(xué)會優(yōu)秀學(xué)會工作者推薦表》（見附件2）。

3、會計(jì)科研論文推薦材料。各單位應(yīng)按照《湖南省會計(jì)學(xué)會關(guān)于印發(fā)〈湖南省會計(jì)學(xué)會優(yōu)秀論文評審表彰辦法〉的通知》要求，對本單位2019年度會計(jì)科研論文進(jìn)行遴選，并將選出的論文整理后推薦參加省會計(jì)學(xué)會優(yōu)秀科研論文評選。參評論文要求重點(diǎn)圍繞當(dāng)前財(cái)政會計(jì)改革與發(fā)展的實(shí)踐、對會計(jì)工作改進(jìn)有重大作用，或?qū)挝回?cái)務(wù)、會計(jì)、經(jīng)營管理具有推廣和應(yīng)用價值，具有創(chuàng)新性、實(shí)用性和可靠性。論文格式一律以word文檔發(fā)送，不接受PDF文檔，發(fā)表與否不限，以往參評過的省會計(jì)學(xué)會論文評審作品不再接受參評。字?jǐn)?shù)一般控制在8000字以內(nèi)。同時，填報(bào)《湖南省會計(jì)學(xué)會優(yōu)秀論文推薦表》（見附件3）。

三、報(bào)送時間和方式

請各單位于2019年12月31日前按要求將以上材料報(bào)送至湖南省會計(jì)學(xué)會秘書處，所有材料均需同時提交紙質(zhì)和電子文檔，紙質(zhì)材料需加蓋單位公章，電子文檔發(fā)送至學(xué)會郵箱*******@，逾期未提交者視為自動放棄評選資格。

四、聯(lián)系方式

聯(lián)系人： 方元、袁姣素

聯(lián)系電話：0731-*******

（本資料僅供參考，請以正式文本為準(zhǔn)）

下發(fā)通知的格式(篇5)

管理制度規(guī)定后要發(fā)給員工。下面是下發(fā)管理制度通知范文，歡迎參閱。

下發(fā)管理制度通知范文1

各部、室：

為規(guī)范單位內(nèi)部管理,明確崗位職責(zé),堅(jiān)持管理規(guī)范、按章行事的原則,確保日常工作的有序開展,特制定了《員工守則》、《各部門職責(zé)說明書》、《財(cái)務(wù)管理制度》等內(nèi)部管理制度(試行)，現(xiàn)下發(fā)給你們。

請各部、室針對各項(xiàng)制度組織學(xué)習(xí)，并嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

附件：1、員工守則

2、關(guān)于廉潔自律的規(guī)定

3、職工培訓(xùn)進(jìn)修及學(xué)歷教育規(guī)定

4、職工職稱管理規(guī)定

5、職工假期及考勤管理有關(guān)規(guī)定

6、公文處理辦法

7、印信管理辦法

8、辦公用品領(lǐng)用管理規(guī)定

9、現(xiàn)金管理制度

10、支票管理規(guī)定

11、各部門職責(zé)說明書

12、財(cái)務(wù)管理制度

13、內(nèi)部審計(jì)工作制度

14、會計(jì)檔案管理制度

15、固定資產(chǎn)管理辦法

下發(fā)管理制度通知范文2

各科室：

為了進(jìn)一步加強(qiáng)管理，規(guī)范工作，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，現(xiàn)將經(jīng)單位干部職工討論通過的十項(xiàng)規(guī)章制度予以下發(fā)，本制度從4月1日起實(shí)行，請全體干部職工自覺履行，相互監(jiān)督。

附：十項(xiàng)規(guī)章制度

云和縣殘疾人聯(lián)合會

二〇xx年三月三十一日

目 錄

一、學(xué)習(xí)制度

二、會議制度

三、考勤制度

四、財(cái)務(wù)制度

五、車輛管理制度

六、公務(wù)接待制度

七、物品采購制度

八、信訪接待制度

九、辦證制度

十、信息獎勵制度

一、 學(xué)習(xí)制度

(一) 干部職工學(xué)習(xí)制度：

1、干部職工學(xué)習(xí)由單位全體干部職工參加;

2、學(xué)習(xí)內(nèi)容：政治、法律、業(yè)務(wù);

3、學(xué)習(xí)時間：一般為一個月一次，必要時臨時確定;

4、學(xué)習(xí)紀(jì)律：無故不得請假，有特殊原因向辦公室主任請假。

5、主持人：由辦公室主任主持;

6、學(xué)習(xí)紀(jì)錄：由辦公室主任紀(jì)錄。

(二)黨員學(xué)習(xí)制度

1、黨員學(xué)習(xí)由單位全體黨員參加;

2、學(xué)習(xí)內(nèi)容：政治、法律、黨章、業(yè)務(wù);

3、學(xué)習(xí)時間：根據(jù)縣里規(guī)定的統(tǒng)一時間(每月10號左右);

4、學(xué)習(xí)紀(jì)律：無故不得請假，有特殊原因向主持書記請假;

5、主持人：由書記或副書記主持;

6、學(xué)習(xí)紀(jì)錄：由主持書記紀(jì)錄。

二、會議制度

(一)干部職工會議

1、干部職工會議由單位全體干部職工參加;

2、會議內(nèi)容：干部職工工作匯報(bào)、交流、討論;領(lǐng)導(dǎo)布置工作等;

3、會議時間：一般為兩周一次，必要時臨時確定;

4、會議紀(jì)律：全體干部職工無故不得請假，有特殊原因的向主持會議人請假;

5、會議主持：由理事長或副理事長主持，會議議題由主持會議理事長確定;

6、會議紀(jì)錄：由辦公室主任負(fù)責(zé)紀(jì)錄。

(二)黨員會議

1、黨員會議由支部全體黨員參加;

2、會議內(nèi)容：黨建、黨教或由主持人提出議題;

3、會議時間：根據(jù)上級布置工作需要臨時確定;

4、會議紀(jì)律：全體黨員無故不得請假，有特殊原因的向支部書記請假;

5、會議主持：由支部書記或書記委托人主持;

6、會議紀(jì)錄：由主持會議人負(fù)責(zé)紀(jì)錄。

(三)理事會會議

1、理事會由理事會班子全體成員參加，辦公室主任列席會議;

2、會議內(nèi)容：研究制定工作計(jì)劃，審定各項(xiàng)工作總結(jié)，檢查各項(xiàng)制度和工作計(jì)劃的落實(shí)，找出工作存在問題，研究解決問題的措施，討論部署新的工作任務(wù)，研究決定有關(guān)重大問題，具體會議議題由理事長或副理事長提出。

3、會議時間：一般2個月召開一次，根據(jù)工作需要可以臨時確定召開;

4、會議主持：由理事長或理事長委托的副理事長主持;

5、會議紀(jì)錄：由副理事長負(fù)責(zé)紀(jì)錄。

(四)理事長辦公會議

1、理事長辦公會議由理事長和副理事長參加;

2、會議內(nèi)容：研究制定單位獎罰措施，經(jīng)費(fèi)安排和使用及有關(guān)重大問題的決策;

3、會議時間：一般一個月召開一次，根據(jù)工作需要，由理事長或副理事長提出議題可以臨時確定;

4、會議主持：由理事長主持;

5、會議紀(jì)錄：由理事長和副理事長分別紀(jì)錄。

(五)黨組會議

1、黨組會議由黨組班子成員參加。

2、會議內(nèi)容：研究制定黨建黨教計(jì)劃，分析黨員思想情況，研究干部任免、人事調(diào)配、培養(yǎng)、考察，研究老干部、工會、婦聯(lián)、共青團(tuán)工作，研究解決殘聯(lián)工作重大問題和突出問題。

3、會議時間：一般1個月召開一次，根據(jù)工作需要由書記提出議題可以臨時召開。

4、會議主持：由黨組書記主持會議。

5、會議紀(jì)錄：由黨組成員分別紀(jì)錄。

三、考勤制度

1、按時上下班，不遲到，不早退(此對華守陽不做要求)堅(jiān)守工作崗位。

2、實(shí)行簽到制度(由周建霞同志負(fù)責(zé))，每天兩次(上午、下午各一次)。

3、簽到必須由本人簽名(全稱)，不得他人代簽。

4、因故需請假者，須事先辦好請假手續(xù)，交辦公室(劉云平負(fù)責(zé))備案，否則按曠工處理(除緊急事情外，可以先打電話請假，后辦手續(xù))。曠工一天扣除考勤獎50元，每月曠工三天以上扣除全月考勤獎。請假一天以內(nèi)由科室主任審批，三天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

5、請假天數(shù)可在年休假中抵銷，超過年休假時間的請假(不包括病假)，每天扣除10元出勤獎。

6、節(jié)假日值班由辦公室統(tǒng)一安排。

四、財(cái)務(wù)管理制度

1、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，做到勤儉辦事，厲行節(jié)約，量力而行;少花錢、多辦事。

2、一切報(bào)銷憑證，根據(jù)會計(jì)基礎(chǔ)工作要求，要有經(jīng)手人(或經(jīng)辦人)、審核人、領(lǐng)導(dǎo)簽批后方可報(bào)銷。

3、財(cái)會人員對不規(guī)范，不合法的收據(jù)、憑證有權(quán)不予受理。

4、單位經(jīng)費(fèi)私人不得借用，出差、開會等工作需要可按照規(guī)定辦理暫借手續(xù)，返回后一周內(nèi)向單位結(jié)清。

5、嚴(yán)格執(zhí)行國家經(jīng)費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)，專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)應(yīng)?？顚Ｓ茫卮笾С鰬?yīng)由集體討論決定。

五、車輛管理制度

1、單位小車主要為領(lǐng)導(dǎo)工作所用，領(lǐng)導(dǎo)用車應(yīng)提前通知辦公室或駕駛員，以便安排。

2、單位干部、職工、離退休老干部需用車，與辦公室聯(lián)系，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予安排。

3、用車由專職駕駛員駕駛，駕駛員應(yīng)嚴(yán)格遵守《道路交通管理?xiàng)l例》及各項(xiàng)交通安全規(guī)定，并認(rèn)真管好用好車輛，保持車容整潔，車況良好，加足汽油，保證隨時用車需要。

4、單位車輛未經(jīng)批準(zhǔn)不得借給他人(含單位、個人)使用，確需借用的按縣里規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)，否則，后果由駕駛員承擔(dān)。

5、車輛不運(yùn)行時，一律停放在單位，否則產(chǎn)生的后果，由當(dāng)事人承擔(dān)。

6、車輛維護(hù)，需領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并按指定地點(diǎn)維修，維修費(fèi)用需經(jīng)辦公室審核，領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可報(bào)銷。

7、車輛用油由辦公室負(fù)責(zé)，保證車輛隨時可用。

六、公務(wù)接待制度

1、公務(wù)接待由辦公室負(fù)責(zé)，接待標(biāo)準(zhǔn)按縣里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、陪客原則上由領(lǐng)導(dǎo)陪同，確因工作需要可安排相應(yīng)對口人員陪同，對口人員必須服從。

3、公務(wù)用餐活動地點(diǎn)，辦公室可根據(jù)衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的原則而定。

4、公務(wù)接待報(bào)銷，須憑發(fā)票、菜單，需經(jīng)辦人簽字，辦公室審核，領(lǐng)導(dǎo)簽字方可報(bào)銷。

5、單位接待有關(guān)費(fèi)用，辦公室應(yīng)在一個月之內(nèi)給予結(jié)清。

七、物品采購制度

1、單位物品采購工作統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)。

2、工作所需物品由所用科室提出，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)理事長審批后方可購置。

3、物品采購必須有專人驗(yàn)收，并辦理入庫手續(xù)，逐一登記，采購人和保管人應(yīng)相互分離。

4、物品領(lǐng)用或放發(fā)需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，并逐一填寫領(lǐng)用單或發(fā)放單(收貨人必須簽字)。

5、物品采購發(fā)票必須有經(jīng)辦人、驗(yàn)收人，領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可報(bào)銷。

八、信訪接待制度

1、實(shí)行首訪負(fù)責(zé)制，凡是群眾來訪都必須認(rèn)真接待，不屬于本科室工作范疇的，必須引導(dǎo)移交有關(guān)科室辦理。

2、群眾來訪內(nèi)容能辦的要及時辦理，一時不能解決的要向來訪者說明原因，不能辦的要做好法律法規(guī)和政策的宣傳及解釋工作。

3、認(rèn)真做好群眾來信來訪登記，重大事項(xiàng)及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

4、上級交辦的群眾來訪來信，必須在15個工作日辦理完畢，不能完成的必須說明原因。

5、接待群眾來信來訪必須態(tài)度和諧，不得與來訪者發(fā)生爭吵。

九、辦證制度

1、辦理《殘疾人證》必須經(jīng)縣級以上(包括縣級)醫(yī)院簽定(診斷)。

2、縣中醫(yī)院單列視力殘疾鑒定有效。

3、智力殘疾、精神殘疾必須經(jīng)麗水市第二醫(yī)院或市級以上專科醫(yī)院鑒定。

4、申請辦理《殘疾人證》者必須憑縣級以上醫(yī)院《診斷證明》《殘疾人鑒定情況表》、身份證(或戶口簿)、2寸個人脫冠照片2張，經(jīng)科室審核，領(lǐng)導(dǎo)審批后方能辦理。(領(lǐng)導(dǎo)不在，由辦公室主任審批)。

5、認(rèn)真做好辦證登記，辦證分類統(tǒng)計(jì)，證件檔案管理等工作。

十、信息獎勵制度

1、在單位簡報(bào)上發(fā)表每篇獎勵20元;

2、在本縣部門簡報(bào)發(fā)表每篇獎勵30元;

3、在云和報(bào)或市級部門簡報(bào)上發(fā)表每篇獎勵50元;

4、在市級報(bào)刊、雜志或省級部門簡報(bào)上發(fā)表每篇獎勵100元;

5、在省級報(bào)刊或雜志上發(fā)表每篇獎勵200元;

6、信息發(fā)表登記由周建霞同志負(fù)責(zé);

7、獎勵資金統(tǒng)一年終統(tǒng)計(jì)，匯總后一次性兌現(xiàn)。

下發(fā)管理制度通知范文3

各部門、各片區(qū)、項(xiàng)目組：

為了進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理，加強(qiáng)企業(yè)制度建設(shè)，不斷完善相關(guān)管理制度，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議審議通過并決定：《職場紀(jì)律》、《辦公場所管理規(guī)定》、《員工假期規(guī)定》、《差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定》、《圖書資料管理規(guī)定》、《員工宿舍管理規(guī)定》、《關(guān)于統(tǒng)一宣傳文字口徑及審稿的規(guī)定》、《駕駛員工作規(guī)范百分考核內(nèi)容分解》等規(guī)章制度從即日起下發(fā)執(zhí)行。

特此通知。

附：

《職場紀(jì)律》;

《辦公場所管理規(guī)定》;

《員工假期規(guī)定》;

《差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定》;

《圖書資料管理規(guī)定》;

《員工宿舍管理規(guī)定》;

《關(guān)于統(tǒng)一宣傳文字口徑及審稿的規(guī)定》;

《駕駛員工作規(guī)范百分考核內(nèi)容分解》。

職 場 紀(jì) 律

(一)遵守本公司一切規(guī)章制度與上級領(lǐng)導(dǎo)的指示。

(二)忠于職守，努力工作，不得泄露業(yè)務(wù)機(jī)密。

(三)對未經(jīng)明確的事項(xiàng)處理，應(yīng)請示上級，遵照指示辦理。

(四)珍惜公司信譽(yù)，自覺維護(hù)公司利益，未經(jīng)授權(quán)，個人無權(quán)代表公司發(fā)表任何言論。

(五)不得兼任本公司以外的職務(wù)，但機(jī)構(gòu)投資企業(yè)經(jīng)董事長特準(zhǔn)者不在此限。

(六)對一切公物應(yīng)愛惜使用，不經(jīng)許可不得私自攜出。

(七)遵從上級指揮，不得違抗上級命令，如有正當(dāng)意見，應(yīng)在事前陳述。

(八)公司實(shí)行每周工作6天，平均每周工作時間不超過四十八小時。

(九)上班時間為上午8時30分，下班時間為下午5時30分，下午上班時間1時30分，下班時間為5時30分。夏季作息時間另行調(diào)整。

(十)員工應(yīng)按規(guī)定的上下班時間打卡或簽到，任何人不得代人打卡或簽到，違者雙方均以曠工論處。

(十一)上班必須先到公司打卡或簽到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況不能到班打卡者，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

(十二)員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時間，并在留言板上留言，否則按事假處理。

(十三)上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。

(十四)員工一個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá) 3次者，給予通報(bào)批評一次;達(dá)5次者給予警告處分一次;

(十五)員工無故曠工一天以上，給予通報(bào)批評一次;每月累計(jì) 3天曠工者，給予記過處分一次;

(十六)員工因公出差，須事先填寫出差通知單;部門副經(jīng)理副總經(jīng)理、大項(xiàng)目經(jīng)理)以上人員出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，工作緊急無法請假時，到達(dá)出差地后應(yīng)以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，總部一級部門負(fù)責(zé)人(含片區(qū)及時與公司取得聯(lián)系。沒有出差通知單或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的出差不予報(bào)銷出差費(fèi)用。

(十七)員工請假須按規(guī)定履行請假審批程序，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開崗位。請病假須于上班前或不遲于上班時間后15分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及分管行政負(fù)責(zé)人，并且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向單位提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的住院或建議休息的有效證明。如無醫(yī)院證明，按照事假處理。

(十八)為了保證員工休息，應(yīng)嚴(yán)格控制員工加班。確因工作緊急，需要員工加班的，必須填寫加班申請單，由其直接上級簽字批準(zhǔn)。辦公室有打卡設(shè)備的，必須在加班前和加班結(jié)束后打卡，并于加班的次日將加班通知單交給行政考勤人員備案，以此并對照打卡記錄作為調(diào)休、補(bǔ)休的依據(jù)。

(十九)因公參加社會活動、赴外地出差，按規(guī)定履行審批程序并報(bào)考勤人員備案，視為正常出勤。

(二十)處罰規(guī)定：

1、 代他人打卡或簽到的，每次扣除雙方薪金各50元，三次以上除作上述處罰外，給予記過一次。

2、 遲到或早退5分鐘以上，30分鐘以下者，每次扣除薪金20元;15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元。

3、 以下情況，一律視為曠工：

(1)遲到兩小時以上，事前未辦請假手續(xù)的;

(2)請假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的(包括續(xù)假未獲批準(zhǔn));

(3)以虛假理由請假而被發(fā)現(xiàn)的。

(4)曠工時間的最小計(jì)算單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計(jì)算。

4、對曠工的處理：

(1)曠工有一天扣發(fā)兩天工資(包括崗位職務(wù)工資和各種補(bǔ)助津貼)

(2)連續(xù)曠工超過5個工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10個工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理,公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、受到通報(bào)批評、行政警告、記過、記大過處分者，除檔案記載外，還要受到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，具體處罰標(biāo)準(zhǔn)見《員工手冊》中“獎勵和處分”相關(guān)條款。

辦公場所管理規(guī)定

一、按時上班，上班后立即進(jìn)入自己的工作崗位，不得離崗、串崗。上班時間不得嘻戲、聊天，大聲喧嘩，需要討論工作問題時，應(yīng)到會議室進(jìn)行。

二、上班時間不得利用網(wǎng)絡(luò)私人聊天、看電影、玩游戲。

三、撥打或接聽電話時應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)范進(jìn)行，撥打長途電話要長話短說，自覺節(jié)約話費(fèi)。

四、工作時間不得在辦公室吃零食、做私活。

五、遇有客人來訪進(jìn)入辦公室，在接待人不在場的情況下，所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)主動熱情接待，陪同到會議室進(jìn)行洽談。并及時與接待人取得聯(lián)系。

六、保持辦公場所的整潔，所有辦公垃圾隨手扔進(jìn)垃圾筐;走道保持暢通無阻，物品堆放要整齊隱蔽;下班前要自覺整理自己辦公桌面物品，所有紙類文件資料必須碼放整齊，或放進(jìn)辦公桌抽屜，做到該有的東西一定要有，不該有的東西堅(jiān)決沒有。

七、員工在上班時間因工作需要離開辦公室時，應(yīng)經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并隨手在留言板上留言，注明姓名、外出地點(diǎn)、所辦何事。

八、下班離開辦公桌前，必須關(guān)閉電腦，然后將自己的座椅后背端正的靠在辦公桌的桌沿，

九、員工離開辦公室要有專門人員負(fù)責(zé)鎖門，并檢查電腦、空調(diào)的關(guān)閉情況。非領(lǐng)導(dǎo)安排加班人員,下班后不得滯留辦公室。

十、以上各條規(guī)定，由行政部門監(jiān)督執(zhí)行，違反其中一條一次，口頭提醒，違反兩次，例會通報(bào)批評，違反三次，罰款50元。

員工假期規(guī)定

(一)、婚假

凡公司正式員工，男女雙方符合法定婚齡結(jié)婚的，憑結(jié)婚證書享受帶薪婚假7天，符合晚婚條件的，增加到12天。不報(bào)銷往返路費(fèi)。

(二)、產(chǎn)假

1、公司正式員工(女性)生產(chǎn)時，享受帶薪假期90天。

2、遇難產(chǎn)或雙胎，增加10天。(發(fā)基本工資)

3、公司正式員工的妻子生產(chǎn)時，其員工本人享受帶薪護(hù)理假7天。

4、符合晚育規(guī)定(女方24周歲以上)生育第一胎的，增加10天。(發(fā)基本工資)

5、女性員工流產(chǎn)享受帶薪假期14天。

6、以上五種情形，必須提交結(jié)婚證、戶籍管轄地計(jì)劃生育管理部門出具的準(zhǔn)生證、正規(guī)醫(yī)院出具的嬰兒出生證方可享受帶薪假，路費(fèi)均不報(bào)銷。

(三)、病假

1、員工因病不能工作，可以請病假。

2、病假須履行請假手續(xù)，本人不能到班請假的，可以用電話請假，也可由同事代請假。

3、請病假半天以上5天以內(nèi)，憑醫(yī)院證明，按基本工資標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)給其病假工資。

4、員工因病請假在下列規(guī)定的范圍、期限內(nèi)，憑住院醫(yī)院的證明，可以享受相應(yīng)的病假工資。

(1)、為公司服務(wù)滿1年以上3年以下的員工，連續(xù)請病假不得超過30天;

(2)、為公司服務(wù)滿3年以上5年以下的員工，連續(xù)請病假不得超過60天;

(3)為公司服務(wù)滿5年以上的員工，連續(xù)請病假不得超過120天;

(4)、上述員工病假工資的具體發(fā)放辦法按本手冊第五章“薪酬福利篇”第五條“特殊期間的薪金給付”中的規(guī)定執(zhí)行。

5、因病請假超過上述規(guī)定天數(shù)，一律停發(fā)所有工資;超過上述規(guī)定的雙倍天數(shù)后，均作為自動離職處理。特殊情況需要經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)。

6、因病不能上班而未請假的，按曠工處理;無住院醫(yī)院證明的，按事假處理。

(四)、喪假

員工直系親屬(含父母、配偶、子女、配偶的父母)去世，享受5天帶薪喪假。并發(fā)給500元慰唁金，不報(bào)銷由此發(fā)生的路費(fèi)。

(五)、事假

1、員工因事不能上班，須事前請假。事假期間，不發(fā)工資。如此前30天內(nèi)有加班，可以用加班時間充抵為調(diào)休。調(diào)休期間，工資照發(fā)。

2、請假超假而又不續(xù)假的，按曠工處理，有一天扣發(fā)兩天工資。

(六)、帶薪探親假

1、一般員工(指總部二級部門副經(jīng)理以下級別;分公司、片區(qū)部門經(jīng)理以下級別)，轉(zhuǎn)正后一年以上，已婚(憑結(jié)婚證)且夫妻分居兩地的;每年享受一次帶薪探親假，假期7天并報(bào)銷往返路費(fèi)。未婚員工或夫妻長期在一起共同生活的員工，每四年享受一次帶薪探望父母以及子女假，假期7天并報(bào)銷往返路費(fèi)。

2、擔(dān)任總部部門副經(jīng)理(含副經(jīng)理) 、分公司、片區(qū)部門經(jīng)理(含部門經(jīng)理)以上、總部一級部門副總監(jiān)(含副總監(jiān))、分公司、片區(qū)副總經(jīng)理(含片區(qū)副總經(jīng)理)、大項(xiàng)目總經(jīng)理(含大項(xiàng)目總經(jīng)理)以下職務(wù)或享受此級別待遇的員工，已婚且夫妻分居兩地的，每年享受兩次帶薪探親假，每次假期7天，報(bào)銷往返路費(fèi);未婚的本級別員工每年享受一次帶薪探親假并報(bào)銷往返路費(fèi)。

3、機(jī)構(gòu)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分公司(辦事處、片區(qū))總經(jīng)理、總部一級部門總監(jiān)或享受此級別待遇的員工，已婚且夫妻分居兩地的，每年享受3次帶薪探親假，假期7天，報(bào)銷往返路費(fèi)。

4、因工作需要到時不能探親的，鼓勵員工的愛人來公司探親，報(bào)銷往返路費(fèi)。到時未探親，愛人也未來公司探親的，一次性發(fā)給誤假補(bǔ)助500元。

5、享受帶薪探親假的員工自愿在法定節(jié)假日(包括春節(jié))期間探親且沒有超過年內(nèi)規(guī)定的探親次數(shù)的，可以在規(guī)定假期的基礎(chǔ)上加上法定節(jié)假日的時間，報(bào)銷往返路費(fèi)。年內(nèi)已休完帶薪假次并逐次報(bào)銷往返路費(fèi)的員工在法定節(jié)假日(不包括春節(jié))期間回家探親的,只發(fā)放法定節(jié)假日的工資，超出的假期天數(shù)，按事假處理，不報(bào)銷往返路費(fèi)。

6、員工探親乘坐的交通工具，按員工出差規(guī)定辦理。不享受途中伙食補(bǔ)助和駐地伙食補(bǔ)助。

(七)、春節(jié)年假

員工每年享受一次春節(jié)年假，假期按公司規(guī)定的放假天數(shù)執(zhí)行，假期工資照常發(fā)放，不報(bào)銷往返路費(fèi)。

(八)、法定節(jié)假日：

元旦1天;

春節(jié)3天;

勞動節(jié)3天;

國慶節(jié) 3天;

婦女節(jié) 0.5天(女性員工享受)

員工在法定節(jié)假日期間值班或者加班，可以按排補(bǔ)休或調(diào)休，一律不發(fā)加班費(fèi)。

(九)、幾點(diǎn)說明

1、請假程序。員工請假應(yīng)填寫《員工請假審批單》，3天以內(nèi)請假由部門(單位)負(fù)責(zé)人和分管行政負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請假超過3天以上，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、帶薪假指休假期間工資照常發(fā)放(停發(fā)午餐補(bǔ)貼)。

3、加班充抵休假的標(biāo)準(zhǔn)為：加班按小時為計(jì)算單位，加班時間可以累積計(jì)算，30天內(nèi)有效;加班滿7.5小時可折算為1個工作日調(diào)休，具體以加班通知單和打卡紀(jì)錄為準(zhǔn)。

4、員工探親休假，加班可以搭車調(diào)休，但最多不能超過3天。

5、一次請假在5個工作日以上的，需提前一個月申報(bào)休假計(jì)劃，未提前申報(bào)者，你的上級可以拒絕休假請求;

6、探親假只在當(dāng)年有效，不累積到下一年;

7、各分公司、(辦事處、片區(qū))副總經(jīng)理、總部大部門副總監(jiān)以上人員的請假需報(bào)機(jī)構(gòu)總經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)理辦公室備案，批準(zhǔn)休假前要向總部、自己所在單位和服務(wù)單位通報(bào)。

差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定

(一)出差通知單：

員工出差憑部門領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的出差通知單，報(bào)銷差旅費(fèi)時，無出差通知單，財(cái)務(wù)有權(quán)拒報(bào)。

(二)交通工具：

1、員工短途出差乘火車硬座或公共汽車。

2、連續(xù)乘車超過8小時，可乘火車硬臥。

3、事情特別緊急，需要乘坐飛機(jī)的，必須事先征得機(jī)構(gòu)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、未經(jīng)批準(zhǔn)乘坐飛機(jī)的，報(bào)銷同等路程的火車硬臥票費(fèi)。超額的費(fèi)用自理。

(三)乘坐出租車規(guī)定：

1、員工在所在城市內(nèi)開展業(yè)務(wù)活動，一律乘坐公交車或由公司配備自行車，原則上不得乘坐出租車。特殊情況須經(jīng)部門經(jīng)理或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，無領(lǐng)導(dǎo)簽批的出租車票，財(cái)務(wù)有權(quán)拒報(bào)。

2、員工跨城市出差在市區(qū)范圍內(nèi)開展業(yè)務(wù)活動，應(yīng)以乘坐公交車為主，事情特別緊急，經(jīng)所在項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以乘坐出租車，但報(bào)銷時，必須書面說明事由、起止地點(diǎn)并經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人審批簽字后方可報(bào)銷。

(四)食宿費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定：

1、員工跨城市出差到機(jī)構(gòu)設(shè)有分公司，辦事處，項(xiàng)目組的城市，原則上由分公司、辦事處、項(xiàng)目組安排食宿。

2、確因條件不具備，不能安排食宿或未設(shè)分公司、辦事處、項(xiàng)目組的，食宿費(fèi)用一律實(shí)行包干制，超支自理，節(jié)約歸己。

3、享受途中補(bǔ)助必須符合乘車過夜6小時以上，連續(xù)乘車8小時以上為起始條件。

4、出差期間，伙食不是自己自理的(如會議提供，分公司、項(xiàng)目組提供)，只享受途中伙食補(bǔ)助，不享受出差期間的伙食補(bǔ)助，但日常不享受集體伙食的員工餐補(bǔ)照發(fā)。

5、經(jīng)公司安排，員工赴自己的家庭所在城市出差，在自己家中住宿的，住宿費(fèi)按50%發(fā)給。

(五)差旅費(fèi)報(bào)銷程序：

出差回公司后，應(yīng)在3天內(nèi)用財(cái)務(wù)規(guī)定的報(bào)銷憑證粘貼好相關(guān)票據(jù)，經(jīng)負(fù)責(zé)人和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，到財(cái)務(wù)報(bào)銷。如有飛機(jī)票、出租車票，需經(jīng)所在地最高領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，并說明理由。

員工宿舍管理規(guī)定

一、宿舍管理由行政部門負(fù)責(zé)。

二、宿舍實(shí)行兼職舍長負(fù)責(zé)制，每套單元宿舍選舉一位舍長負(fù)責(zé)宿舍的管理工作，負(fù)責(zé)宿舍紀(jì)律、衛(wèi)生、安全等工作，并自然成為公司宿舍管理小組成員，舍長有權(quán)對本宿舍違紀(jì)違規(guī)員工給予口頭批評，直至處以罰款。

三、員工必須服從住宿安排。不得在他人宿舍住宿，也不得留他人在本宿舍或自己房間住宿，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)。違者除立即改正外，并處以50元罰款。

四、節(jié)約水電，人離水關(guān)燈滅，不準(zhǔn)私拉亂接電線，不準(zhǔn)使用電爐、超負(fù)荷電器。違者除沒收電器外，并處以100元罰款。

五、使用熱水器洗澡時，既要注意節(jié)約用電用水，更要注意安全，水燒熱后，開始洗浴前，必須拔下熱水器插頭，以防觸電。

六、宿舍衛(wèi)生要輪流值班，地面要經(jīng)常拖掃，桌椅用具要經(jīng)常擦拭，生活垃圾要及時處理，在指定地點(diǎn)丟棄。

七、被子要折疊整齊，床單要牽拉平整，衣服要疊好或掛好，物品要擺放有序，嚴(yán)禁亂扔亂丟。違者第一次限期改正，第二次處以罰款50元，第三次處以罰款100元。

八、在廚房用火，必須有人監(jiān)守，由此造成事故，當(dāng)事人除承擔(dān)一切后果外，還要根據(jù)情節(jié)處以罰款，并逐級追求領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

九、宿舍嚴(yán)禁賭博。發(fā)現(xiàn)一次除沒收賭資外，對當(dāng)事人處以100元罰款。同事之間的娛樂活動不得超過規(guī)定的熄燈時間。

十、宿舍員工晚上外出，在23時以前未返回或需在外過夜，必須提前通知舍長，違者罰款50元。

十一、員工在宿舍不得大聲喧嘩，影響別人休息，夜晚除因工作加班外，最遲必須在23時熄燈就寢，以保證充足睡眠，迎接第二天工作。

十二、宿舍員工要團(tuán)結(jié)友愛、互相關(guān)心、互相幫助。有人生病，同室員工要及時報(bào)告舍長，并給予精神和生活上的照顧。病情嚴(yán)重的，要及時向總經(jīng)理辦公室報(bào)告。

十三、每月不定期由行政部門牽頭，各舍長參加，對宿舍管理情況進(jìn)行一次檢查評比。檢查評比內(nèi)容：宿舍紀(jì)律執(zhí)行情況;節(jié)約用水用電情況;衛(wèi)生情況;防火、防盜、防觸電等安全防患情況。檢查評比結(jié)果按優(yōu)秀、良好、差(限期整改)進(jìn)行現(xiàn)場公示并例會通報(bào)。

圖書資料管理規(guī)定

一、圖書的購買和報(bào)刊訂閱

1、各部門、各片區(qū)、項(xiàng)目組，因業(yè)務(wù)、工作需要購買相關(guān)專業(yè)圖書，應(yīng)首先向所在單位圖書管理員和總部圖書管理人員查詢圖書目錄，確無所需圖書，由部門向所在單位領(lǐng)導(dǎo)書面提出購買申請，經(jīng)簽字批準(zhǔn)后購買。同時向總部總經(jīng)理辦公室提交購買申請和圖書目錄備案。購買單價在300元以上或總價在20xx元以上的圖書，須向總部總經(jīng)理辦公室提交申請轉(zhuǎn)機(jī)構(gòu)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、圖書購買后，經(jīng)辦人應(yīng)及時到所在單位圖書管理人員處辦理登記并記入臺帳。然后由圖書管理人員在購書發(fā)票上簽署“已登記入帳”字樣并簽名，購書發(fā)票才能按正常審批程序到財(cái)務(wù)報(bào)銷。

3、報(bào)刊訂閱由行政部門在每年年底列出次年訂閱計(jì)劃(原則上訂閱當(dāng)?shù)刂髁髅襟w和與公司專業(yè)相關(guān)的報(bào)刊)，報(bào)所在單位最高領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后辦理訂閱手續(xù)，再報(bào)總部總經(jīng)理辦公室備案。

二、圖書、報(bào)刊及資料的管理

1、圖書由行政部門指定專人負(fù)責(zé)保管和管理。新購圖書驗(yàn)收登記入臺帳后須在屝頁適當(dāng)位置加蓋公司藏書專用章。并貼上有編號的書目標(biāo)簽。

2、員工借閱圖書必須履行借閱手續(xù)，填寫圖書借閱申請單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后到圖書管理人員處借閱。原則上一次借閱最多不得超過3冊,并注明歸還日期。圖書管理人員應(yīng)做好登記，到時應(yīng)跟蹤追還。歸還時所借圖書因借書人責(zé)任造成書籍破損、缺頁、贓污，由借書人按書籍定價的1.5倍賠償。到期不還，必須辦理續(xù)借手續(xù)。經(jīng)圖書管理人員催還而仍未歸還，又不辦理續(xù)借手續(xù)的，按貪污公物論處，以圖書定價的雙倍罰款。由于圖書管理人員失職，造成圖書流失的，同樣以圖書定價的雙倍罰款。

3、機(jī)構(gòu)總部、各分公司、辦事處、項(xiàng)目組，凡有書單位，分管行政的負(fù)責(zé)人，每半年都要組織一次圖書盤點(diǎn)，對借閱未還的圖書進(jìn)行集中追還。對由于人為原因造成圖書流失而不能追還的，按本條第二款追究相關(guān)人賠償責(zé)任。

4、資料主要分以下幾鐘：

1)公司員工采集的樓盤資料;2)外來信函傳真資料;3)競爭對手資料;4)客戶資料;5)項(xiàng)目資料(含項(xiàng)目操作過程中產(chǎn)生的專業(yè)性、技術(shù)性資料);6)公司對外宣傳資料;7)行政文件資料;8)人事資料;9)音像資料;10)報(bào)紙雜志類資料。

5、上述10種資料，除人事資料由人力資源部負(fù)責(zé)管理，報(bào)紙、雜志類資料由行政管理人員負(fù)責(zé)管理外，其余資料都由市場部指定專人負(fù)責(zé)管理。各片區(qū)、辦事處、項(xiàng)目組，由負(fù)責(zé)行政的人員兼職管理

6、所有資料都必須按不同內(nèi)容進(jìn)行分類，登記(電腦錄入)、建檔，并便于檢索。

7、所有存入電腦的資料，都必須要備份，每半年進(jìn)行一次集中拷盤保存，以防丟失。各分公司、辦事處要定期將相關(guān)資料拷盤寄回總部或以電子郵件形式發(fā)回總部電子郵箱。所有印刷品類資料要分類登記編號，碼放整齊。

8、報(bào)紙要及時上夾上架，有關(guān)房地產(chǎn)有價值的內(nèi)容要及時剪下，夾入專夾，隨時供員工傳閱。對每期版面較多的報(bào)紙，要在固定位置分類擺放，閱后放回原處。每天下午下班前，報(bào)刊管理人員要將報(bào)紙分類放進(jìn)庫存。碼放整齊。

9、報(bào)紙的保管期最少半年，剪報(bào)最少1年。

10、雜志分訂閱雜志和交流贈送雜志，收到雜志后，首先登記入庫。然后按圖書管理辦法辦理借閱手續(xù)。

11、瑞爾特內(nèi)部主辦出版的報(bào)紙、內(nèi)刊，每期必須保留20份入庫長期保管。各類絕版(只有一份)資料，要視為珍品收藏。

12、圖書管理人員每半年要向總部、各分公司、辦事處、項(xiàng)目組的部門經(jīng)理以上人員提供一份最新圖書目錄和其所在員工借書未還清單，以便相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)了解現(xiàn)有圖書資源情況并協(xié)助追還到期未還圖書。

關(guān)于統(tǒng)一文字宣傳口徑和審稿的規(guī)定

一、機(jī)構(gòu)總部各部門、各片區(qū)、項(xiàng)目組凡是以文字表達(dá)的方式通過內(nèi)部和外部的刊物、報(bào)紙、網(wǎng)站、電視廣播、會議等媒體對外進(jìn)行的傳播的，都必須統(tǒng)一口徑，并履行文字審稿制度。

二、宣傳口徑指企業(yè)在運(yùn)營過程中不斷積淀形成的企業(yè)精神、宗旨、戰(zhàn)略、口號、理論成果的定性表述、專業(yè)新名詞 、新提法以及各種可以公開的數(shù)據(jù)，必須堅(jiān)持一種版本，統(tǒng)一口徑，不得隨意發(fā)揮，前后不一，相互矛盾。

三、文字審稿的扎口管理歸總經(jīng)理辦公室。其程序?yàn)椋焊鲉挝蛔珜懙膶ν庑麄魑淖郑仨毥?jīng)過所在單位負(fù)責(zé)人審核簽字，交機(jī)構(gòu)品牌推廣部編輯修改后，送總經(jīng)理辦公室審核簽字，方可對外發(fā)布。(《文稿審改批辦單》樣式附后)

四、機(jī)構(gòu)雜志、報(bào)紙以及需要在國內(nèi)重要媒體上發(fā)布的文字材料，除上述程序外，必須報(bào)總經(jīng)理閱審、簽字，方可對外發(fā)布。

五、經(jīng)審改后的文稿，必須重新打印，認(rèn)真校對。確保無錯別字，無多字、漏字、無錯誤標(biāo)點(diǎn)符號，如有疑問，須立即和審稿人溝通，把文字錯誤消滅在萌芽狀態(tài)。

駕駛員工作規(guī)范百分考核內(nèi)容分解

一、工作規(guī)范(20分)

1、上班提前十五分鐘做好出車準(zhǔn)備工作，在指定地點(diǎn)等候公司領(lǐng)導(dǎo)和同事乘車上班。(10分)

扣分原則：遲到一次(未能按時間發(fā)車)扣5分。

2、上班后，或出車返回后應(yīng)先向行政部門負(fù)責(zé)人報(bào)到，然后在指定場所等候用車派遣，憑派車單出車。如因夜晚加班感到困倦時，必須離開辦公室到會議室休息并向車輛管理人員告知。(5分)

扣分原則：用車找不到人有一次扣5分，在辦公室打磕睡有一次扣1分。

3、下班時間以后的特殊用車(如公司主要領(lǐng)導(dǎo)用車，去車站、機(jī)場接送人員)，要提前到達(dá)指定地點(diǎn)服務(wù)。并主動與用車人聯(lián)絡(luò)。(5分)

扣分原則：按規(guī)定到達(dá)時間遲到，有一次扣2分，忘班、或造成誤事、誤班、誤點(diǎn)的有一次扣5分。

二、服務(wù)規(guī)范(20分)

1、要樹立“為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為員工服務(wù)、為客戶服務(wù)”的觀念，時時處處體現(xiàn)出積極向上、主動熱情、衣冠整潔、語言文明的服務(wù)形象。(5分)

扣分原則：服務(wù)態(tài)度不好，有乘客投訴的有一次扣5分。

2、去車站、機(jī)場接送人員時，客人(包括公司領(lǐng)導(dǎo)和同事)攜有重物或多件行李時，要主動、熱情地幫助提拿;與公司同事外出采購大件物品或去貨運(yùn)公司提取貨物時，返回公司后應(yīng)主動幫助卸貨。(5分)

扣分原則：有一次未做扣2—5分。

3、沒有出車任務(wù)時，要服從行政部門安排，協(xié)助做好其它力所能及的工作。(5分)

扣分原則：不服從安排，有一次扣5分。

4、每次出車，特別是長途出車，要經(jīng)常用電話或手機(jī)短信的方式向行政部門的領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)自己的任務(wù)完成情況以及自己的行蹤位置，并全天候開通自己的手機(jī)，以保證聯(lián)絡(luò)暢通。(5分)

扣分原則：無電話或短信匯報(bào)有一次扣2—5分，出車期間電話關(guān)機(jī)有一次扣2—5分。

5、操作行駛要保持平穩(wěn)，遇有凹凸不平路面或遭遇突發(fā)情況要提前減速，不到萬不得已，不得使用緊急制動，以保證乘座人員的舒適和安全。(5分)

扣分原則：由此造成輕微以上人身傷害，除扣5分外，并按事故處理。

三、車輛維護(hù)保養(yǎng)規(guī)范(20分)

1、保持車身內(nèi)外清潔衛(wèi)生。晴好天氣，每周沖洗車輛不少于一至兩次。雨雪天氣不少于每兩天沖洗一次。平時在出車前、停車中、回場后要經(jīng)常擦拭車身和玻璃，清理車廂內(nèi)垃圾雜物。定期噴灑消毒劑或空氣清潔劑。(10分)

扣分原則：用車時車廂內(nèi)外不清潔(雨雪天氣例外)，發(fā)現(xiàn)一次扣2—5分，車廂內(nèi)有垃圾、雜物，發(fā)現(xiàn)一次扣2—5分。

2、按車輛保養(yǎng)規(guī)定定期對車輛進(jìn)行維修保養(yǎng)，按規(guī)定行駛里程，定期添加或更換機(jī)油、齒輪油、更換空氣濾芯，在潤滑部位加注潤滑黃油。確保不出現(xiàn)人為機(jī)械事故。(5分)

扣分原則：由于人為因素造成機(jī)械故障或機(jī)械事故有一次扣5分。

3、按時參加車輛年審年檢，提前做好應(yīng)檢應(yīng)審的準(zhǔn)備工作。(5分)

扣分原則：因準(zhǔn)備工作不充分而造成年檢通不過，扣5分。

四、安全行車規(guī)范(40分)

1、做好出車前、行駛中和回場后的例行檢查工作，重點(diǎn)檢查方向機(jī)、橫直拉桿、傳動軸、輪胎等部位是否安全可靠，鑼絲是否緊固，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。(5分)

扣分原則：很少檢查或不檢查扣2—5分。

2、遵守交通規(guī)則，不違章停車，不違章行駛，不帶故障上路。(10分)

扣分原則：執(zhí)行任務(wù)途中發(fā)生油電路故障或駕駛員自身可以預(yù)見的故障，有一次扣5分，因違反交通規(guī)則除自己負(fù)擔(dān)罰款外，有一次扣10分。

3、不開賭氣車、“英雄車”;寧停三分、不搶一秒。(5分)

扣分原則：有乘客為此投訴一次，扣2—5分。

4、集中精力、謹(jǐn)慎駕駛，不主動與乘車的領(lǐng)導(dǎo)和客人搭話。確保安全行車無事故(20分)

扣分原則：發(fā)生事故，根據(jù)情節(jié)輕重，責(zé)任大小，有一次扣10—40分。

瑞爾特房地產(chǎn)顧問機(jī)構(gòu)

二Oxx年三月三十日

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