最新勞動(dòng)關(guān)系合同(熱門7篇)

關(guān)于“勞動(dòng)關(guān)系合同”這篇文章可以給大家?guī)砀羁痰恼J(rèn)識(shí)。許多人的維權(quán)意識(shí)都在增強(qiáng)，可以說在很多情況下我們?nèi)靸深^都在使用合同。簽訂正規(guī)合同，能最大限度地保障我們的權(quán)益。感謝你的支持和鼓勵(lì)我將堅(jiān)持創(chuàng)作融入我自己的思考和經(jīng)驗(yàn)！

勞動(dòng)關(guān)系合同 篇1

根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、上海市勞動(dòng)合同條例，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為，____.期限為，____.

(一)有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。

(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為，____.

二、試用期

第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

第三條錄用條件為，____.

三、工作內(nèi)容

第四條乙方的工作內(nèi)容為，____.

第五條甲方因工作需要，按照誠(chéng)信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位。

四、工作時(shí)間和勞動(dòng)條件

第六條乙方所在崗位執(zhí)行____工時(shí)制，具體為，____.

第七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

第八條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

第九條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。

乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第十條本合同的工資計(jì)發(fā)形式為，____.

(一)計(jì)時(shí)形式。乙方的月工資為____元(其中試用期間工資為____元)

(二)計(jì)件形式。乙方的勞動(dòng)定額為____，計(jì)件單價(jià)為____。

第十一條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第十二條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。

第十三條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬。

六、保險(xiǎn)福利待遇

第十四條甲方應(yīng)按國(guó)家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。

第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇，______.

七、勞動(dòng)紀(jì)律

第十八條甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度;甲方應(yīng)將各項(xiàng)規(guī)章制度告知乙方或者進(jìn)行公示，并組織乙方學(xué)習(xí);甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度變更后，應(yīng)及時(shí)告知乙方。

第十九條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

八、勞動(dòng)合同的變更

九、勞動(dòng)合同的解除

十、勞動(dòng)合同的終止

十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

十二、補(bǔ)充條款和特別約定

十三、違反合同的責(zé)任

十四、其他

第二十條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國(guó)家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方(蓋章)乙方(簽章)

委托代理人(簽章)

__年__月__日__年__月__日

勞動(dòng)關(guān)系合同 篇2

勞動(dòng)合同履行過程中，勞動(dòng)者長(zhǎng)期未提供正常勞動(dòng)，用人單位又未依法解除勞動(dòng)關(guān)系的，雙方之間的關(guān)系如何認(rèn)定?

勞動(dòng)合同履行過程中，勞動(dòng)者長(zhǎng)期未提供正常勞動(dòng)，用人單位又未依法解除勞動(dòng)關(guān)系的，雙方之間的關(guān)系如何認(rèn)定?

勞動(dòng)合同履行過程中，勞動(dòng)者長(zhǎng)期未提供正常勞動(dòng)，用人單位又未依法解除勞動(dòng)關(guān)系的，雙方之間的關(guān)系如何認(rèn)定?

答：勞動(dòng)者長(zhǎng)期不提供正常勞動(dòng)，用人單位又未解除勞動(dòng)關(guān)系的，可以認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系處于中止履行狀態(tài)，中止履行期間用人單位和勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)法上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

〖說明〗

本條是有關(guān)勞動(dòng)者長(zhǎng)期未提供正常勞動(dòng)，單位又未依法解除勞動(dòng)關(guān)系的，如何認(rèn)定雙方關(guān)系的規(guī)定。

在八十年代后期到九十年代初，有一些勞動(dòng)者采取停薪留職的辦法“下?！被蚴且云渌绞焦ぷ鳌５且话愫炗袇f(xié)議，約定單位在一定時(shí)間內(nèi)保留勞動(dòng)關(guān)系，自己繳納“管理費(fèi)”，但有的勞動(dòng)者在期滿后未回到單位辦理續(xù)延手續(xù)，對(duì)這種職工單位本可以曠工作出解除勞動(dòng)關(guān)系的決定，但許多單位又未作出，有關(guān)檔案也掛在原單位，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系“空殼化”。隨著這些停薪留職者年齡的增大，他們提出要確認(rèn)與原單位存在勞動(dòng)關(guān)系，并要求原單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

我們認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系的確立需要有一定的內(nèi)容或雙方約定以一定的方式履行。停薪留職者在期滿后未實(shí)際付出勞動(dòng)，用人單位又未實(shí)際支付勞動(dòng)報(bào)酬，他們之間已沒有實(shí)際勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，單位可以行使單方解除權(quán)，但在單位作出單方解除之前，雙方的勞動(dòng)關(guān)系處于中止履行狀態(tài)，沒有實(shí)體上的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)。

〖理由〗

用人單位和勞動(dòng)者簽訂的.停薪留職協(xié)議或類似協(xié)議，實(shí)際上也是勞動(dòng)合同的一種，雙方都應(yīng)實(shí)際履行。勞動(dòng)者在期滿后，不回單位就業(yè)的，按照《中華人民共和國(guó)企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等有關(guān)規(guī)定，單位可以直接解除勞動(dòng)合同，但并非一定要解除，是否解除，決定權(quán)在企業(yè)。如果單位決定解除的，則應(yīng)履行一定的解約手續(xù)，勞動(dòng)關(guān)系并不能因?yàn)橐环讲宦男卸匀唤K止。所以，我們將這段時(shí)間的關(guān)系定性為勞動(dòng)關(guān)系的中止履行。

勞動(dòng)關(guān)系合同 篇3

沒有簽勞動(dòng)合同的情況下，建議從如下幾方面搜集證據(jù)：

1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊(cè)。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。

2、如用人單位有為勞動(dòng)者購(gòu)買社保，勞動(dòng)者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

3、搜集用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件(最好有單位蓋章)。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。

4、搜集勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。

5、搜集用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。

6、同事的證言。讓同事出書面證言，但此類證據(jù)需注意的兩點(diǎn)是，一是時(shí)，出具證言的同事一般需要到庭作證；二是同事需要自己有證據(jù)證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，也就是說他需要有出具該證言的能力。

7、搜集載有勞動(dòng)者名字的用人單位的各種文件。比如用人單位下發(fā)的含有勞動(dòng)者名字的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料。

8、搜集勞動(dòng)者代表用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂的文件等。比如最為常見的代表公司簽收快遞，該快遞單一般可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

9、錄音、錄像、照片。有些勞動(dòng)者可能什么書面證據(jù)都搜集不到，如果這樣，就需要?jiǎng)趧?dòng)者去創(chuàng)造證據(jù)，比如錄音、錄像和拍照。錄音最好是勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判雙方勞動(dòng)關(guān)系事宜的錄音。拍照和錄像最好是拍攝勞動(dòng)者在工作時(shí)間在用人單位內(nèi)上下班的情況。

10、搜集網(wǎng)絡(luò)信息?，F(xiàn)在很多企業(yè)的大部分工作和交流是在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行，碰到這種，用人單位網(wǎng)頁(yè)登記的各種公告或消息，或者勞動(dòng)者與相關(guān)人員的即時(shí)聊天信息的記錄也可以作為證據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。但這類證據(jù)有些難點(diǎn)，比如：聊天信息的證據(jù)需要證明聊天的雙方是勞動(dòng)者和用人單位的工作人員，這個(gè)一般很難做到。另外，網(wǎng)頁(yè)或聊天記錄在作為證據(jù)前需要先公證。

11、搜集手機(jī)短信與電話錄音。勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時(shí)的手機(jī)短信往來和電話錄音也可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，必須先證明手機(jī)號(hào)的主人身份。

12、搜集部門的處理結(jié)果。如果勞動(dòng)者窮盡一切辦法都無法搜集到上述任何證據(jù)，那么只有最后一個(gè)辦法，就是嘗試向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，讓其幫助勞動(dòng)者搜集有利的證據(jù)。為什么說是嘗試，因?yàn)榇朔椒ú辉趧趧?dòng)者的掌控范圍內(nèi)，最終能否搜集到有利證據(jù)，需取決于諸多因素。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)關(guān)系合同 篇4

一、沒和單位簽訂勞動(dòng)合同如何證明勞動(dòng)關(guān)系?

根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條的規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動(dòng)者的證言等。

如單位不依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>

二、勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議處理方式有哪些?

解決勞動(dòng)爭(zhēng)議主要適用的'途徑有：和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等。這些途徑，各具有不同的法律特征和效力。

和解指爭(zhēng)議當(dāng)事人之間自行約定，通過協(xié)商在法律允許的范圍內(nèi)相互讓步或讓一方讓步，從而求得矛盾的解決，和解后當(dāng)事人仍然有申請(qǐng)仲裁或起訴的權(quán)利。

調(diào)解是由第三者居間調(diào)和，通過疏導(dǎo)說服促使當(dāng)事人互諒互讓，從而解決糾紛的辦法，分為訴訟或仲裁中調(diào)解與訴訟或仲裁外調(diào)解，此兩者具有不同的性質(zhì)和法律特征。

仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要手段，它既有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的靈活快捷特點(diǎn)，又具有可強(qiáng)制執(zhí)行的特點(diǎn)，是指對(duì)某一事件，某一問題發(fā)生爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人在爭(zhēng)議發(fā)生前約定或在爭(zhēng)議發(fā)生后協(xié)商確定，或是根據(jù)法律的規(guī)定，將爭(zhēng)議自愿交由無利害關(guān)系的第三人或機(jī)構(gòu)依法進(jìn)行裁決。

訴訟是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人經(jīng)過申請(qǐng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服而向法院提起訴訟，請(qǐng)求人民法院按照司法程序?qū)趧?dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人提起訴訟必須符合一定條件，即該勞動(dòng)爭(zhēng)議案件已經(jīng)經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委的仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟。

由此可見，沒和單位簽訂勞動(dòng)合同在證明勞動(dòng)關(guān)系的這件事情上也非常的簡(jiǎn)單的，既然從一開始就沒有書面合同，那么職工自己就一定要從一開始把每個(gè)月發(fā)放的工資記錄

工作證等這些都保存好的，而且如果能夠讓單位的同事給自己證明的話將是最好的，這些都能夠證明跟公司建立的是有勞動(dòng)關(guān)系的，書面勞動(dòng)合同不是唯一的證據(jù)。

勞動(dòng)關(guān)系合同 篇5

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快遞員趙先生在快遞途中遇車禍?zhǔn)軅?，自行支付巨額治療費(fèi)后，他以與快遞社具有雇傭關(guān)系應(yīng)屬工傷，把樂幫遍地快遞服務(wù)社告上法院要求賠償各類損失16萬(wàn)余元。近日，上海靜安法院一審判決趙先生與快遞服務(wù)社不存在雇傭關(guān)系，對(duì)趙先生之訴不予支持。而該快遞服務(wù)社自愿補(bǔ)償趙先生4萬(wàn)元予以準(zhǔn)許。

自勞動(dòng)合同關(guān)系等雇傭和被雇傭的權(quán)益、責(zé)任、義務(wù)。雙方按快遞社業(yè)務(wù)價(jià)格的比例分成，其中日件按70%定?？爝f社需在每月15日前，與趙先生結(jié)清上月30日前的代理費(fèi)用。還特別約定趙先生在代理快遞社相關(guān)業(yè)務(wù)過程中，所發(fā)生的一切費(fèi)用和快遞社無關(guān)。

雙肩關(guān)節(jié)等多發(fā)軟組織損失，入上海多家醫(yī)院治療，至同年10月26日出院。除統(tǒng)籌支付的費(fèi)用外，趙先生承擔(dān)治療費(fèi)用6萬(wàn)余元。

2009年8月5日，趙先生以雙方建立系雇傭關(guān)系為由，起訴到法院。審理中經(jīng)趙先生申請(qǐng)，法院委托司法鑒定中心對(duì)趙先生傷情進(jìn)行了鑒定，結(jié)論為趙先生的后遺癥相當(dāng)職工工傷七級(jí)傷殘。

法庭上，快遞社辯稱該快遞社屬于非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織，對(duì)快遞業(yè)務(wù)曾提供兩種方式供趙先生選擇，一種是簽訂勞動(dòng)合同，雙方建立勞動(dòng)合同關(guān)系，快遞社提供交通工具、繳納社會(huì)保險(xiǎn)并支付工資;另一種是簽訂代理協(xié)議，雙方建立合作關(guān)系，不提供交通工具、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，對(duì)業(yè)務(wù)費(fèi)進(jìn)行分成。最終趙先生選擇了是簽訂代理協(xié)議。強(qiáng)調(diào)雙方簽訂的代理協(xié)議書合法有效、代理協(xié)議書明確的權(quán)益、責(zé)任和義務(wù)，且趙先生以自由職業(yè)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，雙方僅存合作關(guān)系，不同意趙先生之訴。

法院查明趙先生從事快遞業(yè)務(wù)期間，一直以自由職業(yè)者身份繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并自行購(gòu)買意外保險(xiǎn)，由快遞社每月按業(yè)務(wù)價(jià)格的50%與趙先生結(jié)算。

法院認(rèn)為，首先趙先生每月取得的收入，與有勞動(dòng)關(guān)系所取得報(bào)酬的特征并不相符。趙先生付出的勞務(wù)，只是他完成代理協(xié)議的組成部分，快遞社支付的費(fèi)用不具有工資性質(zhì)，屬業(yè)務(wù)費(fèi)分成性質(zhì)。其次在快遞業(yè)務(wù)過程中，趙先生一直以自由職業(yè)者身份繳納社會(huì)保險(xiǎn)。再次快遞社不提供經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，不提供交通工具，不對(duì)趙先生進(jìn)行考勤、考核等管理。快遞社所受約束均來簽訂的代理協(xié)議約定。趙先生系獨(dú)立承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，雙方并未形成職業(yè)性的從屬關(guān)系。而快遞社曾向趙先生提供究竟簽訂勞動(dòng)合同還是簽訂代理協(xié)議選擇時(shí)，明確告知簽訂代理協(xié)議，雙方不建立勞務(wù)關(guān)系、勞動(dòng)合同關(guān)系等雇傭和被雇傭關(guān)系，趙先生仍選擇簽訂代理協(xié)議，遂法院認(rèn)定雙方不存在雇傭關(guān)系，遂作出了判決。

法律小常識(shí)：雇傭關(guān)系具有以下特點(diǎn)，即當(dāng)事人之間以直接提供勞務(wù)為目的，當(dāng)事人之間存在控制、支配和從屬關(guān)系，由接受勞動(dòng)的一方指定場(chǎng)所、提供勞動(dòng)工具或設(shè)備，限定工作時(shí)間，定期給付勞動(dòng)報(bào)酬，所提供的'勞動(dòng)是接受勞動(dòng)一方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)組成部分。

當(dāng)今，社會(huì)上的一些快遞服務(wù)社較多屬于非正規(guī)就業(yè)組織，非正規(guī)就業(yè)組織是指組織本市失業(yè)人員、協(xié)保人員、農(nóng)村富余勞動(dòng)力，通過開發(fā)社區(qū)服務(wù)業(yè)、家庭工業(yè)和工藝作坊等小型制作業(yè)，為單位提供社會(huì)化服務(wù)等進(jìn)行生產(chǎn)自救，以獲得基本收入和社會(huì)保障的一種社會(huì)非正規(guī)就業(yè)組織。非正規(guī)就業(yè)是無法建立或暫無條件建立穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的一種就業(yè)形式。目前，非正規(guī)就業(yè)組織與其成員之間的糾紛，不受勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整。

勞動(dòng)關(guān)系合同 篇6

解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書參考范本

無論解除勞動(dòng)的提議是由用人單位還是勞動(dòng)者提出，為了避免不必要的麻煩，當(dāng)事人雙方仍應(yīng)當(dāng)就解除勞動(dòng)關(guān)系書寫一個(gè)協(xié)議書，那么，這個(gè)協(xié)議書書應(yīng)當(dāng)如何寫、什么格式呢？下面，小編提供范本一份，供您參詳，希望對(duì)您有所幫助。

甲方：xxx有限責(zé)任公司

乙方：xxx，身份證號(hào)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的'規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就解除勞動(dòng)關(guān)系事宜達(dá)成一致協(xié)議如下：

一、因乙方自xxxx年7月3日起至今一直患病未能上班，甲、乙雙方一致同意自xxx年1月4日起正式解除雙方之間的勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)。

二、甲方于本協(xié)議簽訂之日一次性給予乙方相關(guān)補(bǔ)償款人民幣元【該款項(xiàng)包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)待遇(養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)等)補(bǔ)償、工資福利補(bǔ)償?shù)?】。

三、乙方取得上條所述款項(xiàng)后，不得再以勞動(dòng)關(guān)系為由向甲方主張任何權(quán)利，甲、乙雙方就解除勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)全部了結(jié)，甲方不再為乙方承擔(dān)或支付勞動(dòng)關(guān)系解除前后的任何社會(huì)保險(xiǎn)金等費(fèi)用。

四、本協(xié)議簽訂之日，雙方已經(jīng)結(jié)清所有賬目(包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)助、加班費(fèi)等所有債權(quán)債務(wù))，雙方之間已沒有任何經(jīng)濟(jì)關(guān)系。雙方共同承諾：今后雙方均不得以任何理由或任何形式要求對(duì)方承擔(dān)任何法律責(zé)任。

五、乙方離開甲方公司后，對(duì)知悉的甲方商業(yè)秘密及本協(xié)議相關(guān)解除勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)等，負(fù)有保密義務(wù)。

六、本協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)當(dāng)誠(chéng)信守約，任何一方違反本協(xié)議任一條款，均視為違約，違約方須向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣壹萬(wàn)元。

七、本協(xié)議自簽訂之日起生效，一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

年 月 日 年 月 日

勞動(dòng)關(guān)系合同 篇7

過于情緒化

職場(chǎng)人士失敗必有一定的原因?？咨泻筒田L(fēng)失敗的原因在于和同事們相處時(shí)，總是不分場(chǎng)合、肆無忌憚地發(fā)泄自己的情緒，有時(shí)甚至因?yàn)檫^于情緒化而在公開場(chǎng)合頂撞領(lǐng)導(dǎo)，使得領(lǐng)導(dǎo)非常沒面子。試想一下，哪個(gè)同事會(huì)喜歡和像孔尚和蔡風(fēng)一樣的人共事呢？又有哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)愿意提拔像孔尚和蔡風(fēng)一樣的人呢？

在憤怒或者激動(dòng)的時(shí)候，你不僅容易產(chǎn)生偏激的行為，無法冷靜地處理問題，而且也容易傷害到身邊的同事和領(lǐng)導(dǎo)。在工作中，什么樣的情況都有可能發(fā)生，什么樣的事情都有可能遇到，你一定要學(xué)會(huì)控制自己的情緒，不要輕易地把自己的情緒表露出來，以免傷害自己和得罪別人。不加控制地直接流露出自己的喜怒哀樂，也顯示出你太過膚淺、沒有城府。

實(shí)際上，面對(duì)巨大的工作壓力，你總會(huì)有心煩氣躁的時(shí)候，總會(huì)有難以訴說的苦衷。這個(gè)時(shí)候，你會(huì)有一種強(qiáng)烈地想向別人發(fā)泄胸中悶氣的愿望，但是這種悶氣不能任意發(fā)泄，如果你不分場(chǎng)合地任意發(fā)泄，那后果將是不可設(shè)想的。

如果你沖著同事出氣，即使同事理解你的心情，也會(huì)對(duì)你產(chǎn)生一些看法。如果被領(lǐng)導(dǎo)知道了，將有可能影響你升職加薪的機(jī)會(huì)。因?yàn)橐粋€(gè)情緒化的員工難以與他人合作，而這會(huì)直接影響單位的利益。一般情況下，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)把一件重要的事情交給一個(gè)情緒化的員工去做。所以，你要學(xué)會(huì)控制自己的情緒，盡量少暴露自己的弱點(diǎn)。在情緒低落時(shí)，你不僅要找到緣由并想辦法解決，而且要及時(shí)調(diào)整自己的情緒，使自己冷靜下來。

善變的情緒會(huì)對(duì)你的工作帶來不必要的麻煩。無論做什么工作，都不可避免地會(huì)遇到批評(píng)和抱怨，這時(shí)你一定要耐心，面對(duì)來自同事、領(lǐng)導(dǎo)或者顧客的抱怨，你一定要耐心傾聽，冷靜對(duì)待，認(rèn)真處理，切不可意氣用事。

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