最新個(gè)人書面勞動合同(熱門7篇)

書面勞動合同。

俗話說，做什么事都要有計(jì)劃和準(zhǔn)備。在平日里的學(xué)習(xí)中，幼兒園教師時(shí)常會提前準(zhǔn)備好有用的資料。資料的意義非常的廣泛，可以指需要查到某樣?xùn)|西所需要的素材。有了資料才能更好的在接下來的工作輕裝上陣！那么，想必你在找可以用得到的幼師資料吧？以下是由小編為大家整理的“最新個(gè)人書面勞動合同(熱門7篇)”，大家不妨來參考。希望你能喜歡！

個(gè)人書面勞動合同【篇1】

書面勞動合同規(guī)范版本

第一章 總則

第一條為了規(guī)范企業(yè)用工行為，維護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的建立，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)，制訂本規(guī)范。

第二條本規(guī)范適用于企業(yè)聘用的各類勞動者的勞動合同簽訂和履行。

第三條勞動合同是法律和雙方當(dāng)事人約定的合同，其內(nèi)容包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、勞動保護(hù)、勞動條件、勞動關(guān)系等方面的約定。

第四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)需求、勞動市場供求情況、招聘條件等要求合理確定用工數(shù)量、用工方式、用工年限。

第五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)事先告知勞動者用人條件，依法履行招聘、考核、錄用手續(xù)，不得以"起薪高、裁員輕"為承諾，既不得以編造事實(shí)、提供虛假資料等手段欺騙或誤導(dǎo)勞動者，更不得以非正當(dāng)手段競爭或擾亂市場秩序。

第六條勞動者應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)規(guī)定，履行勞動合同義務(wù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全規(guī)章制度，明確崗位職責(zé)、工作量并對勞動者定期進(jìn)行工作考核和評價(jià)，評價(jià)結(jié)果作為決定勞動者聘用、績效考核、獎懲等方面的重要依據(jù)。

第七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法采取措施保障勞動者的合法權(quán)益，如按時(shí)足額支付工資、提供勞動安全保障和工傷保險(xiǎn)等。

第八條企業(yè)與勞動者簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，必須由企業(yè)和勞動者兩方簽字或蓋章確認(rèn)。

第二章 勞動合同的內(nèi)容

第九條勞動合同應(yīng)當(dāng)包含下列內(nèi)容：

(一)勞動雙方的名稱、聯(lián)系方式和住所;

(二)勞動者的姓名、性別、身份證號碼或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同履行地點(diǎn)；

(四)勞動合同期限；

(五)工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和工作量；

(六)勞動報(bào)酬；

(七)休息、休假和福利待遇；

(八)保護(hù)勞動者人身、財(cái)產(chǎn)安全的條件和措施；

(九)勞動合同解除的條件和程序；

(十)其他雙方約定的事項(xiàng)。

第十條勞動合同應(yīng)當(dāng)明確工作內(nèi)容，工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和工作量。

(一)工作內(nèi)容：企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確勞動者工作的基本職責(zé)、工作的性質(zhì)和要求，具體工作任務(wù)等方面的內(nèi)容。

(二)工作地點(diǎn)：企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確勞動者的工作地點(diǎn)及其變更情況，以保障勞動者合法權(quán)益和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行。

(三)工作時(shí)間：企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確勞動者的工作時(shí)間及其休息之規(guī)定。如涉及變動，應(yīng)當(dāng)事先協(xié)商、告知并達(dá)成變動協(xié)議。

(四)工作量：企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確工作量，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。

第十一條勞動報(bào)酬應(yīng)當(dāng)是合理的，勝任者的工資報(bào)酬應(yīng)該與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)，待遇應(yīng)當(dāng)包括基本工資、崗位津貼、績效獎金等方面。

第十二條休息制度、休假制度和福利待遇應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定。企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定職工安全生產(chǎn)保障和勞動衛(wèi)生保障制度，并按照法律規(guī)定進(jìn)一步完善相關(guān)保障制度。勞動者也應(yīng)當(dāng)有意識的維護(hù)自身權(quán)益，如服務(wù)性行業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)遵守"合法經(jīng)營、誠實(shí)守信"的常識和準(zhǔn)則。

第十三條應(yīng)當(dāng)建立企業(yè)集體協(xié)議，與勞動者達(dá)成集體協(xié)議。集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)是企業(yè)與勞動者的法定協(xié)議之一。

第三章 勞動合同的期限

第十四條勞動合同期限可以是固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的三種方式。

(一)固定期限：企業(yè)與勞動者在互相自愿的基礎(chǔ)上，可以約定固定期限勞動合同。固定期限勞動合同不超過三年。固定期限勞動合同連續(xù)簽訂兩次達(dá)到六年的，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同。

(二)無固定期限：企業(yè)與勞動者約定無固定期限勞動合同。在與勞動者自愿的情況下，可以簽訂無固定期限勞動合同。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：企業(yè)與勞動者約定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。在完成期限屆滿前雙方可以自愿續(xù)簽。

第十五條固定期限勞動合同到期不再續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者履行最后一次支付工資的義務(wù)；無固定期限勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法向勞動者履行勞動合同終止事項(xiàng)及支付工資等義務(wù)。

第十六條企業(yè)與勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同約期屆滿之日前30日內(nèi)，根據(jù)雙方當(dāng)事人意愿重新約定、續(xù)簽或解除勞動合同，如無明確表態(tài)，視為合同期限自動延續(xù)。

第四章 勞動合同的變更、解除和終止

第十七條在下列情況下，企業(yè)可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容：

(一)生產(chǎn)經(jīng)營需要變化；

(二)勞動保護(hù)和安全標(biāo)準(zhǔn)變化；

(三)經(jīng)濟(jì)條件變化；

(四)其他變化。

第十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)對勞動合同解除條件和程序作出規(guī)定。勞動合同到期、勞動合同雙方達(dá)成變更協(xié)議或雙方協(xié)商解除、用人單位依法與勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者，解除勞動合同應(yīng)當(dāng)在通知解除之日起的15日內(nèi)辦理。

第十九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全勞動爭議解決機(jī)制。企業(yè)與勞動者在勞動合同訂立及履行過程中有爭議，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決，如存在無法協(xié)商、調(diào)解和解決的，應(yīng)當(dāng)依法通過勞動仲裁、人民法院等法律途徑解決。

第二十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善檔案管理制度，確保各類勞動合同資料真實(shí)、完整。如果有內(nèi)容有誤或有疑義，雙方可以協(xié)商更正，出現(xiàn)糾紛的，應(yīng)當(dāng)查明真相，理性解決。

第五章 勞動合同的執(zhí)行和違約

第二十一條企業(yè)與勞動者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動合同的約定執(zhí)行，不得隨意變更、解除、違反勞動法律法規(guī)、影響勞動者合法權(quán)益。

第二十二條企業(yè)與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同義務(wù)，如出現(xiàn)拖欠工資、拒不支付福利、失誤遺漏社保、欺詐行為等，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依法予以處理，維護(hù)勞動關(guān)系和法律尊嚴(yán)。

第二十三條違反勞動合同的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。一方單方面終止勞動關(guān)系或者變更合同內(nèi)容，妨害勞動者合法權(quán)益的違法行為，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

第二十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行勞動合同中的義務(wù)，保障勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)員工的生存發(fā)展權(quán)，促進(jìn)企業(yè)與勞動者和諧發(fā)展。

第六章 附則

第二十五條本規(guī)范由人力資源和社會保障部負(fù)責(zé)解釋。

第二十六條 本規(guī)范自發(fā)布之日起執(zhí)行。原有的《企業(yè)與勞動者勞動合同訂立與履行暫行規(guī)定》同時(shí)廢止。

勞動合同規(guī)范版本基于現(xiàn)代企業(yè)管理和勞動法的要求，旨在促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧，維護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)與員工的雙向發(fā)展。要求企業(yè)管理者孜孜不倦的學(xué)習(xí)勞動法制和管理規(guī)范，注重落實(shí)各類制度和勞動規(guī)范，積極維護(hù)員工權(quán)益，同時(shí)也要遵守市場規(guī)則，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展。

個(gè)人書面勞動合同【篇2】

公司不簽勞動合同

你這分我要定了，我是律師。

首先，你應(yīng)當(dāng)舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。

這要的證據(jù)材料包括如下：

1，你工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；

2，你工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明； 3，公司給你的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財(cái)務(wù)制度，員工名冊等等；

4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與你交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等； 5，你可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性；

6，你可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。

7，其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。

隨便提醒公司的違法行為有：

1，公司未與你簽訂勞動，將依法支付雙倍的工資；

2，公司未為你購買社保，你可以依法解除勞動合同，并要求其補(bǔ)繳；

3，公司若違法解除勞動合同，將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

權(quán)利的保護(hù)：

1，你可以通過勞動仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益。

2，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴。

3，對仲裁結(jié)果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。

2、《勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。本法是自2008年1月1日起生效的。

3、因此，你有權(quán)到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦暾垊趧又俨茫髥挝?/p>

（1）補(bǔ)發(fā)所欠工資；

（2）支付從第二個(gè)月起的雙倍工資；

（3）支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（4）不按時(shí)發(fā)放工資的賠償金（未發(fā)部分的1倍）；

（5）補(bǔ)繳欠繳的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會保險(xiǎn)。

個(gè)人書面勞動合同【篇3】

甲方__________地址_____________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：________

乙方_______身份證號碼____________________

現(xiàn)住址_________聯(lián)系電話__________________

為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動法、勞動合同法，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。

第一條、勞動合同期限

本合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止或____________。其中試用期為__年__月__日起至__年__月__日止。

第二條、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務(wù)為_____，工作地點(diǎn)為________。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。

第三條、勞動報(bào)酬

乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方每月__日支付工資，支付的勞動報(bào)酬為__元/月或____________，其中試用期的勞動報(bào)酬為__元/月。

第四條、工作時(shí)間和休息休假、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第五條、勞動合同的終止與解除

雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第六條、其他未盡事項(xiàng)按國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條、本合同雙方各執(zhí)一份，勞動者乙方必須當(dāng)事人簽字。

甲方簽字（蓋章）____________乙方簽字（蓋章）____________

簽訂時(shí)間：______年___月___日______年___月___日

上面這些就是網(wǎng)小編為大家精心整理的2022年員工書面勞動合同精選11篇，希望對大家有所幫助！

個(gè)人書面勞動合同【篇4】

書面勞動合同規(guī)范版本

一、前言

勞動合同是勞動者與用人單位之間的法律約定關(guān)系，是保障勞動者權(quán)益、規(guī)范用人單位用工行為的重要法律工具。為了更好地保障勞動者權(quán)益，規(guī)范用人單位用工行為，本文提出了書面勞動合同規(guī)范版本。

二、合同主體

雇用單位名稱：__________，以下簡稱雇主

勞動者姓名：__________，以下簡稱雇員

勞動合同生效日期：__________

勞動合同終止日期：__________

三、工作內(nèi)容

1. 雇主將安排如下工作任務(wù)：

（1）____________

（2）____________

2. 雇員應(yīng)按照雇主的工作安排和分配，認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

四、工作時(shí)間與休假

1. 工作時(shí)間：每天工作________小時(shí)，每周工作________天。

2. 休假安排：雇員每周休息1天，法定節(jié)假日按照國家法定規(guī)定執(zhí)行。

五、工資與福利待遇

1. 工資標(biāo)準(zhǔn)：每月工資為________元，另有________元的績效獎金，總工資為________元。

2. 福利待遇：雇員享有國家、行業(yè)和用人單位的有關(guān)社會保險(xiǎn)、福利待遇，并享受________。

六、勞動保護(hù)

1. 工作場所：雇主應(yīng)提供符合國家和行業(yè)安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所，保障雇員的人身和財(cái)產(chǎn)安全。

2. 勞動環(huán)境：雇主應(yīng)為雇員提供符合國家和行業(yè)安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，防護(hù)雇員免受職業(yè)病危害。

七、勞動條款

1. 合同期限：本合同自________起至________止。

2. 簽訂地點(diǎn)：________。

3. 合同變更：雙方可在協(xié)商一致的情況下，對本合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改和補(bǔ)充，應(yīng)當(dāng)以書面形式簽署協(xié)議。

4. 合同違約：任何一方違反合同規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的經(jīng)濟(jì)和精神損失。

5. 爭議解決：對于合同履行中的爭議，雙方應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門申請調(diào)解或者依法向人民法院起訴。

八、附則

1. 本合同未盡事宜，參照有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

2. 本合同一式兩份，雇主和雇員各持一份存檔。

以上為本文提出的書面勞動合同規(guī)范版本范文，該合同內(nèi)容包括了合同主體、工作內(nèi)容、工作時(shí)間與休假、工資與福利待遇、勞動保護(hù)、勞動條款等方面的內(nèi)容，以保障勞動者的權(quán)益，規(guī)范用人單位用工行為。本規(guī)范版本可作為用人單位制定勞動合同的參考模板。

個(gè)人書面勞動合同【篇5】

我有一個(gè)問題，我們知道現(xiàn)在勞動者的維權(quán)成本是比較高的，這次通過的勞動合同法增加了一條規(guī)定，就是勞動者的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者申請仲裁和提起訴訟。要求有關(guān)部門依法處理，如果不處理或者推托怎么辦？還有一個(gè)問題，就是有一個(gè)委員建議現(xiàn)在的勞動糾紛有一個(gè)程序就是申請仲裁，這就增加了勞動者的維權(quán)成本，是不是可以規(guī)定可以申請仲裁，也可以提起訴訟，在法律中沒有規(guī)定。信主任剛剛提到，對這部法律的執(zhí)行，我們會面臨很多執(zhí)行的問題，您說要加大對執(zhí)行的監(jiān)督，我想知道我們具體會采取什么措施？謝謝。

[信春鷹]：我先談一下勞動者的維權(quán)成本問題。我們國家制定這樣一部勞動合同法，要解決的問題之一是解決勞動者怎樣維權(quán)，他們的權(quán)利怎樣更明確，主要是解決這些問題。勞動者維權(quán)成本大，現(xiàn)在大家都有共識，問題是我們怎么樣把這個(gè)成本減下來。成本減下來，我們實(shí)際上對勞動關(guān)系從頭到尾作了詳細(xì)的分析，沒有書面勞動合同，是維權(quán)成本大的一個(gè)很重要的原因。當(dāng)你出現(xiàn)糾紛的時(shí)候，你沒有證據(jù)主張你自己的權(quán)力。近年來，我們目睹或者耳聞了一些非常極端的案子，比如勞動者為了幾千塊錢，為了幾個(gè)月的工資無法討到，無法證明，最后釀成刑事案件。這種悲劇我們希望盡量不要再發(fā)生。在減少維權(quán)成本的方面，勞動合同法做了非常大的努力，一個(gè)是要求有書面勞動合同，在有糾紛的時(shí)候，大家就有一個(gè)東西可以主張、可以舉證，這是很重要的一方面。另外一方面，在我們這部法律當(dāng)中對于勞動監(jiān)察部門的責(zé)任，實(shí)際上是有非常突出的強(qiáng)化，特別是在常委會期間出現(xiàn)了黑磚窯的事件，以及大家對這個(gè)事件的討論。由于有這樣一個(gè)事件，我們在本法第88條、第95條都作了充分的規(guī)定，是一個(gè)回應(yīng)性的規(guī)定，這就要求執(zhí)法部門、監(jiān)察部門必須要履行他們的職責(zé)，如果不履行職責(zé)，他們要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。關(guān)于你提到仲裁或者是訴訟的問題，我們即將要制定勞動爭議仲裁和處理的辦法，也是一個(gè)即將要提請審議的法律草案。你說到在勞動合同法中沒有看到救濟(jì)的途徑，勞動合同法是一部實(shí)體法律，它不規(guī)定程序，關(guān)于勞動爭議的處理程序?qū)衅渌姆蛇M(jìn)行規(guī)定。謝謝！

個(gè)人書面勞動合同【篇6】

身份證號：____________________________________

家庭住址：_____________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點(diǎn)，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并期望雙方保持良好的長期聘用關(guān)系。

第一條 本合同為年日起至 20xx年xx月xx日止，共計(jì)個(gè)月。

第二條 本合同試用期自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日。

第二條 本合同為 期限合同。

第三條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營場所。

第四條 在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

第五條 甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。

第六條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

第七條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬，以保證乙方合法權(quán)益。

第九條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實(shí)際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第十條 乙方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元，試用期滿后的工資，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十一條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。

第十二條 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額 向乙方支付工資。

第十三條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi) 向甲方書面提出，超過時(shí)間則視為無異議。

第十四條 甲方效益提升后為員工繳納社會保險(xiǎn)。

第十五條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動防 護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。

第十六條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及 有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。

第十七條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的 原則，依法變更勞動合同部分條款。

第十八條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi) 容發(fā)生變化時(shí)，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。

第十九條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

1、 乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關(guān)系等資料;

2、 嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;

3、 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十二條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定 的相關(guān)制度執(zhí)行。

第二十三條 有下列情形之一，本合同自行終止：

1、 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達(dá)成一致的;

2、 甲方經(jīng)營的、乙方所在的店關(guān)閉;

3、 乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;

4、 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十四條 本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。

第二十五條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時(shí)間對乙方仍有約束力。

第二十六條 雙方需要約定的其他事項(xiàng)：

第二十七條 乙方因個(gè)人原因需要離職，必須提前30天向以書面形式通知甲方，若乙方在沒有任何形式通知甲方前擅自離職，由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第二十八條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失 的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對方予以賠償。

第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等(包括但不限于此)中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：

1、 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任;

2、 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;

3、 工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失;

4、 應(yīng)向甲方支付的其它任何款項(xiàng);

第二十九條 續(xù)簽合同需提前30天通知甲方，雙方協(xié)商決定。

第三十條 在簽訂本合同之時(shí)，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動關(guān)系。全部責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方對此不負(fù)任何法律責(zé)任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔(dān)的損失、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等)。

第三十一條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成 的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。

第三十二條 乙方在此確認(rèn)已充分知悉甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度(包括但不限于員工手 冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，確認(rèn)這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。

第三十三條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時(shí)書面通知甲方，否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達(dá)。

第三十四條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

第四十三條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

個(gè)人書面勞動合同【篇7】

書面勞動合同規(guī)范版本

一、前言

為規(guī)范勞動合同簽訂、執(zhí)行過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益、維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展，制定本規(guī)范版本，依法保障勞動合同的合法性、有效性和公平性，推動全社會形成文明守法、誠實(shí)守信的勞動用工文化。

二、一般條款

1.締約雙方：甲方（雇主）、乙方（勞動者）。

2.合同期限：約定合同期限不得超過3年，合同自乙方入職之日起生效，到期自動終止，期限屆滿后，雙方可以協(xié)商延長或重新簽訂合同。未經(jīng)甲乙方溝通同意，協(xié)商一致，不能擅自解除勞動關(guān)系或變更勞動條件。

3.試用期：甲方可以根據(jù)具體情況，約定合理的試用期。試用期最長不得超過3個(gè)月，試用期結(jié)束，如果甲方未提出異議，自動轉(zhuǎn)為正式員工。乙方在試用期內(nèi)有權(quán)利隨時(shí)通知甲方終止勞動合同。甲方必須在試用期滿前告知乙方是否轉(zhuǎn)正，如未通知乙方轉(zhuǎn)正或解除勞動合同的，乙方視為合同期限到期自動終止。

4.工作內(nèi)容：應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，明確乙方的具體工作職責(zé)、崗位工作要求、工作時(shí)間等條件，確定渠道、方法及結(jié)果，注重明細(xì)量化，以實(shí)現(xiàn)“工作有據(jù)”、“工作有責(zé)”、“工作有權(quán)”。

5.工作時(shí)間：以國家規(guī)定的勞動法為準(zhǔn)。

6.工作地點(diǎn)：在勞動合同簽訂地內(nèi)的甲方安排工作，但根據(jù)工作實(shí)際情況，雙方可以協(xié)商確定其他工作地點(diǎn)。

7.勞動報(bào)酬：按時(shí)發(fā)放，從勞動合同簽訂之日起，計(jì)算當(dāng)月工資，甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式向乙方支付給定的工資、津貼、獎金、補(bǔ)貼和保險(xiǎn)福利等內(nèi)容。

8.社會保險(xiǎn)及薪金福利（不限于此）：甲方為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，如工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。乙方因工作所致患病、生育等，在規(guī)定范圍內(nèi)享受各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的待遇。日常工作中，如遇有資格享受的其他薪酬福利或保險(xiǎn)，乙方可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)主動向甲方提出申請。

9.勞動保護(hù)：甲方應(yīng)依據(jù)國家勞動法規(guī)定的保護(hù)條款，為乙方提供工作場所和設(shè)施設(shè)備，并建立健全保護(hù)措施，對乙方實(shí)行預(yù)防、保護(hù)和救治，保障乙方勞動權(quán)益，避免勞動傷害和職業(yè)病的發(fā)生，以及健全完善的職業(yè)健康檔案，避免出現(xiàn)職業(yè)性疾病。

三、違約與解除

1.勞動合同違約：在勞動關(guān)系中，甲乙雙方均應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守各自的義務(wù)。如果一方不履行合同約定的勞動條件，導(dǎo)致勞動關(guān)系出現(xiàn)爭議或糾紛，另一方有權(quán)要求遲延履行或解除勞動合同，保護(hù)雙方合法權(quán)益。

2.勞動合同解除：甲乙方勞動合同解除必須是經(jīng)過溝通、協(xié)商、協(xié)議，雙方同意解除的情況下方能生效。除法律規(guī)定的個(gè)別情形外，一方無故提前解除，給另一方造成損失，須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

四、附則

本規(guī)范版本的內(nèi)容是相對完整的，對于一些中小企業(yè)，在實(shí)際操作中可以靈活掌握，并進(jìn)行個(gè)性化調(diào)整。一方面要遵守國家法律法規(guī)和主管部門的規(guī)定；另一方面也要根據(jù)自身情況，制定及操作本規(guī)范版本的內(nèi)容，讓企業(yè)和員工之間形成長期的、穩(wěn)定的、互利共贏的合作關(guān)系。本規(guī)范版本所列不完全，未列明的內(nèi)容雙方應(yīng)一同約定。在未涉及的事項(xiàng)上，適用有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定和相關(guān)管理制度。若勞動合同規(guī)定與有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定相抵觸，以法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

感謝您閱讀“幼兒教師教育網(wǎng)”的《最新個(gè)人書面勞動合同(熱門7篇)》一文，希望能解決您找不到幼師資料時(shí)遇到的問題和疑惑，同時(shí)，yjs21.com編輯還為您精選準(zhǔn)備了書面勞動合同專題，希望您能喜歡！