公司簽收辭職報(bào)告

希望這份“公司簽收辭職報(bào)告”能夠達(dá)到您的期望讓您感到滿足，平常學(xué)習(xí)工作中。我們時(shí)常會(huì)需要撰寫報(bào)告，寫報(bào)告時(shí)可以查詢和借閱有關(guān)的書籍或資料，什么樣的報(bào)告才是有效的呢？此頁(yè)面僅供參考請(qǐng)以實(shí)際為準(zhǔn)。

公司簽收辭職報(bào)告【篇1】

近日，某公司發(fā)生了一件引起廣泛關(guān)注的事件——一位員工向公司提交了一份辭職報(bào)告。然而，與通常情況下的辭職不同的是，這位員工的辭職報(bào)告被公司高層簽收了。這一幕引發(fā)了眾多員工的猜測(cè)和熱議。

這位員工名叫李明，是公司的銷售部經(jīng)理。他在這個(gè)公司工作了五年，一直以來(lái)都表現(xiàn)出色，在銷售方面成績(jī)斐然。然而，就在不久前的一次年度績(jī)效評(píng)估中，李明并未獲得應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì)，這讓他感到非常失望和憤怒。經(jīng)過他深思熟慮，決定向公司提出辭職。

辭職的那一天，李明將自己親手寫好的辭職報(bào)告交給了人事部經(jīng)理。原本，根據(jù)公司的規(guī)定，辭職報(bào)告需要由人事部審核后，再由公司高層進(jìn)行審批，最后才算正式生效。然而，就在李明提交辭職報(bào)告的同時(shí)，公司總裁王經(jīng)理在辦公室遇見了他。

王經(jīng)理是一位有著豐富經(jīng)驗(yàn)和高度領(lǐng)導(dǎo)能力的人，他對(duì)公司各個(gè)部門的情況都了如指掌。當(dāng)他瞥見李明手上的辭職報(bào)告時(shí)，他叫住了李明，表達(dá)了對(duì)他離職的無(wú)奈和遺憾，并請(qǐng)他來(lái)到自己的辦公室詳細(xì)談一談。

在王經(jīng)理的辦公室里，李明向他傾訴了自己的感受和辭職的原因。他透露他對(duì)公司的辛勤付出以及在銷售方面的成就感到被忽視和辜負(fù)。他認(rèn)為，公司在獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制和晉升通道上存在不公平對(duì)待，這讓他感到非常沮喪。

經(jīng)過一番溝通，王經(jīng)理對(duì)李明的訴求表示認(rèn)同，并表達(dá)了自己對(duì)他的肯定和遺憾。他告訴李明，公司高層近期正準(zhǔn)備推進(jìn)一項(xiàng)新的人事調(diào)整，涉及到銷售部門的重組和提升。他建議李明考慮一下留下來(lái)，參與其中，并給予他更大的職責(zé)和獎(jiǎng)勵(lì)，以充分發(fā)揮他的潛力。

聽完王經(jīng)理的建議，李明陷入了深思。他重新審視了自己的辭職決定，考慮到了公司的誠(chéng)意和未來(lái)的發(fā)展空間，最終決定撤回辭職報(bào)告。

事后，公司內(nèi)部流傳著王經(jīng)理簽收李明辭職報(bào)告的消息，引起了廣泛關(guān)注和思考。有人認(rèn)為，這是公司對(duì)李明的重視和對(duì)他個(gè)人能力的肯定，也是公司在他離職前希望挽留他的努力；也有人擔(dān)心這會(huì)給其他員工傳遞錯(cuò)誤的信息，讓他們覺得辭職是一種手段來(lái)獲取提升和獎(jiǎng)勵(lì)。

無(wú)論如何，這件事都引起了公司高層對(duì)于獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制和晉升通道的反思和調(diào)整。他們深刻意識(shí)到員工的付出和貢獻(xiàn)需要得到公正的回報(bào)，以激勵(lì)員工創(chuàng)造更好的業(yè)績(jī)。在之后的人事調(diào)整中，公司高層決定建立更加嚴(yán)謹(jǐn)和公正的評(píng)估制度，確保每個(gè)員工都有公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。

這次事件的發(fā)生對(duì)于公司是一次警醒，也是一次機(jī)遇。公司將繼續(xù)以員工為中心的理念，加大對(duì)員工的關(guān)愛和培養(yǎng)力度，進(jìn)一步提升公司的整體實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力。

在這個(gè)曾經(jīng)引發(fā)激烈爭(zhēng)議的事件后，李明結(jié)束了離職的念頭，重新投入到工作中。他有信心，通過自己的努力和公司的支持，會(huì)有更好的發(fā)展機(jī)會(huì)等待著他。

正所謂人事是最大的資源，公司重新審視了對(duì)員工的管理和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)了員工的積極性和使命感，以共同創(chuàng)造更加輝煌的明天。

公司簽收辭職報(bào)告【篇2】

近日，某公司收到一份引人注目的文件——辭職報(bào)告。這份報(bào)告承載著一位員工對(duì)公司和工作的故事、感慨與辭別。讓我們一同來(lái)了解這位員工的心情和故事。

這份辭職報(bào)告是由一位名叫李明的員工親手寫成的。李明是公司的一名資深銷售人員，他在公司工作了五年，見證了公司從一家初創(chuàng)企業(yè)發(fā)展成為行業(yè)龍頭的過程。他對(duì)公司和同事有著深深的感情，所以他選擇以辭職報(bào)告的方式告別這個(gè)溫馨的大家庭。

這份辭職報(bào)告以簡(jiǎn)潔有力的開頭引起了人們的注意，他寫道：“親愛的公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工，我寫這封信，是為了向你們表達(dá)我的感激和決定離開的心意。”

接下來(lái)，李明回顧了他進(jìn)入公司的那一天，永遠(yuǎn)難以忘懷的第一個(gè)面試，以及激動(dòng)人心的第一次工作經(jīng)歷。他用生動(dòng)的文字描述了當(dāng)時(shí)的場(chǎng)景，讓人仿佛重溫了當(dāng)時(shí)的情景。隨著時(shí)間的推移，他逐漸適應(yīng)了工作環(huán)境，和同事們建立起了深厚的友誼。

他寫道：“在這里，我度過了我職業(yè)生涯中最重要的幾年。這個(gè)公司給了我很多機(jī)會(huì)去發(fā)展我的技能和才能，我也在這里學(xué)到了很多東西?！彼貞浧鹆怂麉⑴c的項(xiàng)目和取得的成就，這讓人感受到了他在工作中的熱情和努力。

不僅如此，他還特別感謝了他的領(lǐng)導(dǎo)和同事們對(duì)他的支持和幫助。他寫道：“在這里，我遇到了一群懂得互相幫助和支持的同事。在我遇到困難時(shí)，你們總是會(huì)給我鼓勵(lì)和支持，讓我重新振作起來(lái)?！?/p>

然而，在這份辭職報(bào)告的后段，李明提到了他離開的原因。他說：“雖然我對(duì)公司充滿了感激和依戀，但我認(rèn)為自己應(yīng)該去追求更高的挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)。”他提到了他心中的夢(mèng)想和對(duì)行業(yè)的追求。他的辭職報(bào)告不僅是對(duì)公司的感謝，也是他向未來(lái)發(fā)展的決心和勇氣的表達(dá)。

這份辭職報(bào)告并沒有以冷漠的方式結(jié)尾，而是充滿了誠(chéng)摯的祝福和激勵(lì)。李明寫道：“再次感謝公司給予我如此寶貴的機(jī)會(huì)和經(jīng)驗(yàn)，我將永遠(yuǎn)珍視這段美好的回憶。我希望在未來(lái)的職業(yè)生涯中，我們能有更多的交集和合作?！边@份報(bào)告發(fā)自內(nèi)心的誠(chéng)摯，使人感受到了他對(duì)公司和同事的深情厚意。

最后，這份辭職報(bào)告得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的高度評(píng)價(jià)和贊賞。雖然失去了一位優(yōu)秀的員工，但他們理解李明追求夢(mèng)想的決心，同時(shí)也祝福他在未來(lái)的道路上能夠取得更大的成就。

通過這份辭職報(bào)告，我們不僅能夠感受到李明對(duì)公司和工作的熱愛和感激，也可以從中體會(huì)到一個(gè)員工離開的決定所帶來(lái)的復(fù)雜情緒和選擇。辭職報(bào)告不僅是一個(gè)簡(jiǎn)單的文件，更是一段難以忘懷的故事，記錄了一個(gè)員工在公司的成長(zhǎng)、感受和收獲。

在每個(gè)人的職業(yè)生涯中，辭職是一個(gè)必然的過程?；蛟S，我們可以向李明學(xué)習(xí)，用真誠(chéng)和感恩的態(tài)度，以及對(duì)未來(lái)的憧憬和勇氣，去書寫屬于自己的辭職報(bào)告。

公司簽收辭職報(bào)告【篇3】

近日，我在公司提交了一份辭職報(bào)告，這是我對(duì)這個(gè)組織中心情的一個(gè)宣泄，一封誠(chéng)摯的告別信。而今天，我收到了公司簽收我的辭職報(bào)告的回復(fù)郵件。這封郵件里充滿了我和這家公司共同走過的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，也是對(duì)我的工作的肯定與感激。

這家公司對(duì)我的辭職并沒有不舍之情，相反，他們給了我深思熟慮后的回應(yīng)，領(lǐng)導(dǎo)們一致認(rèn)為這是一個(gè)必要的決定。轉(zhuǎn)眼之間，我已經(jīng)在這家公司度過了三年的時(shí)光，公司不僅僅是一個(gè)工作的地方，更是一個(gè)大家庭。這份給予我的回應(yīng)讓我感受到了被尊重和關(guān)心的情懷，讓我覺得自己在這個(gè)組織中有過不可磨滅的存在感。

在郵件中，公司對(duì)我離職的原因進(jìn)行了回顧，并重新強(qiáng)調(diào)了我在公司中所做出的貢獻(xiàn)。他們肯定了我的工作態(tài)度和努力，并感謝了我在團(tuán)隊(duì)中所扮演的角色。這讓我倍感欣慰，也讓我對(duì)自己的所做所為充滿驕傲。

我還意外地在郵件中收到了公司對(duì)我未來(lái)職業(yè)發(fā)展的悉心關(guān)懷和建議。他們鼓勵(lì)我繼續(xù)努力尋找新的機(jī)會(huì)，并希望我在新的崗位上能夠更加出色，追求更大的發(fā)展。這些真摯的祝福讓我產(chǎn)生了對(duì)未來(lái)的信心和希望，讓我相信離開這里可以獲得更好的機(jī)會(huì)和更多的成長(zhǎng)。

在這家公司工作的這段時(shí)間里，我受益匪淺。不僅僅是在工作上，公司提供的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)也讓我不斷進(jìn)步。他們激發(fā)了我的創(chuàng)新思維，教我如何面對(duì)挑戰(zhàn)和解決問題。更重要的是，我在這里找到了一個(gè)團(tuán)結(jié)友愛的團(tuán)隊(duì)，他們的合作和支持讓我感受到了溫暖和歸屬。

從第一天進(jìn)入這個(gè)公司起，我便獲得了許多機(jī)會(huì)去充實(shí)自己的工作經(jīng)驗(yàn)，提升自己的技能。公司不僅僅是一個(gè)給予月薪的地方，他們的用心和關(guān)心，讓我能夠在工作中全情投入，感受到工作的成就感和滿足感。這份關(guān)懷和理解，將成為我職業(yè)生涯中珍貴且難以忘懷的一段回憶。

通過這封回復(fù)郵件，我看到了一家公司對(duì)員工深深的關(guān)懷和細(xì)膩的情感。這種關(guān)懷不僅僅是對(duì)員工的一種肯定，更是對(duì)他們職業(yè)生涯中的光輝歲月的銘記與守護(hù)。這家公司已經(jīng)成為我事業(yè)路上的一段很好的記憶，離開他們是我的抉擇，但他們給予我的回應(yīng)卻讓我對(duì)未來(lái)更有了期待。

這封郵件簽收了我的辭職報(bào)告，也簽收了我對(duì)這家公司的感激之情。它是公司對(duì)我的一份信任、肯定和祝福的集結(jié)體現(xiàn)。離開這家公司的決定雖然不易，但我深信這個(gè)決定會(huì)給我?guī)?lái)更廣闊的天地，更豐富的人生經(jīng)歷。

愿接下來(lái)的日子，我能在新的崗位上繼續(xù)追逐自己的夢(mèng)想，實(shí)現(xiàn)更高的目標(biāo)。我將銘記這份回復(fù)郵件，時(shí)刻謙卑并胸懷感恩之心，繼續(xù)努力，成為公司對(duì)我的期望的那個(gè)人。

再見了，這家溫暖而充滿愛的公司！我將永遠(yuǎn)懷念這里給予我的成長(zhǎng)和幫助。謝謝你們！

公司簽收辭職報(bào)告【篇4】

？我在公司已經(jīng)工作了一段時(shí)間了，現(xiàn)在想辭職。并且按照勞動(dòng)法的要求提前三十日向用人單位以書面形式提出離職，寫好了辭職申請(qǐng)書給單位，可問題是單位拒絕簽收。也正因?yàn)槿绱?，好多同事只能丟掉工資選擇自離！我們到底該怎么辦？

【李迎春律師解答】：實(shí)踐中很多用人單位確實(shí)利用勞動(dòng)者舉證困難的弱點(diǎn)，在收到勞動(dòng)者遞交的辭職申請(qǐng)書后不簽收，或者根本不接受勞動(dòng)者的辭職申請(qǐng)，到頭來(lái)反而說勞動(dòng)者曠工或違法解除勞動(dòng)合同，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法利益。建議勞動(dòng)者在這種情況下，可采用郵政特快專遞EMS辭職申請(qǐng)，并且在快遞詳情單上注明所寄的文件名稱為“辭職申請(qǐng)書”（建議使用“辭職通知書”或“解除合同通知書”名稱），同時(shí)保留蓋有郵戳的快遞單據(jù)。書面通知后超過30日，即使用人單位不批準(zhǔn)，勞動(dòng)者仍可離職。原勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，按照《勞動(dòng)法》第31條的規(guī)定。“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件，且無(wú)需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理，還需一次性結(jié)清勞動(dòng)者的應(yīng)得工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

公司簽收辭職報(bào)告【篇5】

我國(guó)《憲法》明確規(guī)定勞動(dòng)權(quán)是公民基本社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)利中的一種，并享有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)，因而勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同。自兩個(gè)周以來(lái)，已經(jīng)接到

五、六個(gè)同學(xué)打電話咨詢，向用人單位遞交辭職申請(qǐng)，用人單位以各種理由不予接收或接收了后不批準(zhǔn)，因而歷時(shí)很長(zhǎng)時(shí)間無(wú)法辦理相關(guān)的離職手續(xù)，具體不知道該怎么辦？為此我認(rèn)為勞動(dòng)者可以這樣辦：

1、以《辭職通知書》的形式替代《辭職申請(qǐng)書》書寫，格式如下：

辭職通知書

（單位全稱）：

茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自年月日至年月日，由于本人的原因，現(xiàn)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定特提前30日以書面形式通知貴單位本人現(xiàn)提出辭職，本人將于30天后離開單位，請(qǐng)貴單位做好接替工作，我會(huì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做好工作移交，同時(shí)請(qǐng)貴單位依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

特此通知！

員工：

二0一0年月日

2、以郵政特快的方式向用人單位的人事部門主管郵寄該《辭職通知書》，具體寫明“收件人、寄件人、電話、單位名稱、地址等”，同時(shí)在“內(nèi)件品名”處寫明“某某的《辭職通知書》”；郵寄后向郵政局索取《送達(dá)回執(zhí)》或短信回執(zhí)均可，并保存！

附： ⑴解除或者終止勞動(dòng)合同證明書應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動(dòng)合同的原因。

⑵勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同（如不辭而別等），用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！敝?guī)定給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。

作者：四川省自貢市四川富邑律師事務(wù)所羅李律師

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