公司簽收辭職報告

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公司簽收辭職報告【篇1】

近日，某公司發(fā)生了一件引起廣泛關(guān)注的事件——一位員工向公司提交了一份辭職報告。然而，與通常情況下的辭職不同的是，這位員工的辭職報告被公司高層簽收了。這一幕引發(fā)了眾多員工的猜測和熱議。

這位員工名叫李明，是公司的銷售部經(jīng)理。他在這個公司工作了五年，一直以來都表現(xiàn)出色，在銷售方面成績斐然。然而，就在不久前的一次年度績效評估中，李明并未獲得應(yīng)有的獎勵，這讓他感到非常失望和憤怒。經(jīng)過他深思熟慮，決定向公司提出辭職。

辭職的那一天，李明將自己親手寫好的辭職報告交給了人事部經(jīng)理。原本，根據(jù)公司的規(guī)定，辭職報告需要由人事部審核后，再由公司高層進行審批，最后才算正式生效。然而，就在李明提交辭職報告的同時，公司總裁王經(jīng)理在辦公室遇見了他。

王經(jīng)理是一位有著豐富經(jīng)驗和高度領(lǐng)導(dǎo)能力的人，他對公司各個部門的情況都了如指掌。當(dāng)他瞥見李明手上的辭職報告時，他叫住了李明，表達了對他離職的無奈和遺憾，并請他來到自己的辦公室詳細談一談。

在王經(jīng)理的辦公室里，李明向他傾訴了自己的感受和辭職的原因。他透露他對公司的辛勤付出以及在銷售方面的成就感到被忽視和辜負。他認為，公司在獎勵機制和晉升通道上存在不公平對待，這讓他感到非常沮喪。

經(jīng)過一番溝通，王經(jīng)理對李明的訴求表示認同，并表達了自己對他的肯定和遺憾。他告訴李明，公司高層近期正準(zhǔn)備推進一項新的人事調(diào)整，涉及到銷售部門的重組和提升。他建議李明考慮一下留下來，參與其中，并給予他更大的職責(zé)和獎勵，以充分發(fā)揮他的潛力。

聽完王經(jīng)理的建議，李明陷入了深思。他重新審視了自己的辭職決定，考慮到了公司的誠意和未來的發(fā)展空間，最終決定撤回辭職報告。

事后，公司內(nèi)部流傳著王經(jīng)理簽收李明辭職報告的消息，引起了廣泛關(guān)注和思考。有人認為，這是公司對李明的重視和對他個人能力的肯定，也是公司在他離職前希望挽留他的努力；也有人擔(dān)心這會給其他員工傳遞錯誤的信息，讓他們覺得辭職是一種手段來獲取提升和獎勵。

無論如何，這件事都引起了公司高層對于獎勵機制和晉升通道的反思和調(diào)整。他們深刻意識到員工的付出和貢獻需要得到公正的回報，以激勵員工創(chuàng)造更好的業(yè)績。在之后的人事調(diào)整中，公司高層決定建立更加嚴(yán)謹(jǐn)和公正的評估制度，確保每個員工都有公平的競爭機會。

這次事件的發(fā)生對于公司是一次警醒，也是一次機遇。公司將繼續(xù)以員工為中心的理念，加大對員工的關(guān)愛和培養(yǎng)力度，進一步提升公司的整體實力和競爭力。

在這個曾經(jīng)引發(fā)激烈爭議的事件后，李明結(jié)束了離職的念頭，重新投入到工作中。他有信心，通過自己的努力和公司的支持，會有更好的發(fā)展機會等待著他。

正所謂人事是最大的資源，公司重新審視了對員工的管理和獎勵機制，進一步激發(fā)了員工的積極性和使命感，以共同創(chuàng)造更加輝煌的明天。

公司簽收辭職報告【篇2】

近日，某公司收到一份引人注目的文件——辭職報告。這份報告承載著一位員工對公司和工作的故事、感慨與辭別。讓我們一同來了解這位員工的心情和故事。

這份辭職報告是由一位名叫李明的員工親手寫成的。李明是公司的一名資深銷售人員，他在公司工作了五年，見證了公司從一家初創(chuàng)企業(yè)發(fā)展成為行業(yè)龍頭的過程。他對公司和同事有著深深的感情，所以他選擇以辭職報告的方式告別這個溫馨的大家庭。

這份辭職報告以簡潔有力的開頭引起了人們的注意，他寫道：“親愛的公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工，我寫這封信，是為了向你們表達我的感激和決定離開的心意?！?/p>

接下來，李明回顧了他進入公司的那一天，永遠難以忘懷的第一個面試，以及激動人心的第一次工作經(jīng)歷。他用生動的文字描述了當(dāng)時的場景，讓人仿佛重溫了當(dāng)時的情景。隨著時間的推移，他逐漸適應(yīng)了工作環(huán)境，和同事們建立起了深厚的友誼。

他寫道：“在這里，我度過了我職業(yè)生涯中最重要的幾年。這個公司給了我很多機會去發(fā)展我的技能和才能，我也在這里學(xué)到了很多東西。”他回憶起了他參與的項目和取得的成就，這讓人感受到了他在工作中的熱情和努力。

不僅如此，他還特別感謝了他的領(lǐng)導(dǎo)和同事們對他的支持和幫助。他寫道：“在這里，我遇到了一群懂得互相幫助和支持的同事。在我遇到困難時，你們總是會給我鼓勵和支持，讓我重新振作起來?！?/p>

然而，在這份辭職報告的后段，李明提到了他離開的原因。他說：“雖然我對公司充滿了感激和依戀，但我認為自己應(yīng)該去追求更高的挑戰(zhàn)和機會?！彼岬搅怂闹械膲粝牒蛯π袠I(yè)的追求。他的辭職報告不僅是對公司的感謝，也是他向未來發(fā)展的決心和勇氣的表達。

這份辭職報告并沒有以冷漠的方式結(jié)尾，而是充滿了誠摯的祝福和激勵。李明寫道：“再次感謝公司給予我如此寶貴的機會和經(jīng)驗，我將永遠珍視這段美好的回憶。我希望在未來的職業(yè)生涯中，我們能有更多的交集和合作?！边@份報告發(fā)自內(nèi)心的誠摯，使人感受到了他對公司和同事的深情厚意。

最后，這份辭職報告得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的高度評價和贊賞。雖然失去了一位優(yōu)秀的員工，但他們理解李明追求夢想的決心，同時也祝福他在未來的道路上能夠取得更大的成就。

通過這份辭職報告，我們不僅能夠感受到李明對公司和工作的熱愛和感激，也可以從中體會到一個員工離開的決定所帶來的復(fù)雜情緒和選擇。辭職報告不僅是一個簡單的文件，更是一段難以忘懷的故事，記錄了一個員工在公司的成長、感受和收獲。

在每個人的職業(yè)生涯中，辭職是一個必然的過程?；蛟S，我們可以向李明學(xué)習(xí)，用真誠和感恩的態(tài)度，以及對未來的憧憬和勇氣，去書寫屬于自己的辭職報告。

公司簽收辭職報告【篇3】

近日，我在公司提交了一份辭職報告，這是我對這個組織中心情的一個宣泄，一封誠摯的告別信。而今天，我收到了公司簽收我的辭職報告的回復(fù)郵件。這封郵件里充滿了我和這家公司共同走過的點點滴滴，也是對我的工作的肯定與感激。

這家公司對我的辭職并沒有不舍之情，相反，他們給了我深思熟慮后的回應(yīng)，領(lǐng)導(dǎo)們一致認為這是一個必要的決定。轉(zhuǎn)眼之間，我已經(jīng)在這家公司度過了三年的時光，公司不僅僅是一個工作的地方，更是一個大家庭。這份給予我的回應(yīng)讓我感受到了被尊重和關(guān)心的情懷，讓我覺得自己在這個組織中有過不可磨滅的存在感。

在郵件中，公司對我離職的原因進行了回顧，并重新強調(diào)了我在公司中所做出的貢獻。他們肯定了我的工作態(tài)度和努力，并感謝了我在團隊中所扮演的角色。這讓我倍感欣慰，也讓我對自己的所做所為充滿驕傲。

我還意外地在郵件中收到了公司對我未來職業(yè)發(fā)展的悉心關(guān)懷和建議。他們鼓勵我繼續(xù)努力尋找新的機會，并希望我在新的崗位上能夠更加出色，追求更大的發(fā)展。這些真摯的祝福讓我產(chǎn)生了對未來的信心和希望，讓我相信離開這里可以獲得更好的機會和更多的成長。

在這家公司工作的這段時間里，我受益匪淺。不僅僅是在工作上，公司提供的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會也讓我不斷進步。他們激發(fā)了我的創(chuàng)新思維，教我如何面對挑戰(zhàn)和解決問題。更重要的是，我在這里找到了一個團結(jié)友愛的團隊，他們的合作和支持讓我感受到了溫暖和歸屬。

從第一天進入這個公司起，我便獲得了許多機會去充實自己的工作經(jīng)驗，提升自己的技能。公司不僅僅是一個給予月薪的地方，他們的用心和關(guān)心，讓我能夠在工作中全情投入，感受到工作的成就感和滿足感。這份關(guān)懷和理解，將成為我職業(yè)生涯中珍貴且難以忘懷的一段回憶。

通過這封回復(fù)郵件，我看到了一家公司對員工深深的關(guān)懷和細膩的情感。這種關(guān)懷不僅僅是對員工的一種肯定，更是對他們職業(yè)生涯中的光輝歲月的銘記與守護。這家公司已經(jīng)成為我事業(yè)路上的一段很好的記憶，離開他們是我的抉擇，但他們給予我的回應(yīng)卻讓我對未來更有了期待。

這封郵件簽收了我的辭職報告，也簽收了我對這家公司的感激之情。它是公司對我的一份信任、肯定和祝福的集結(jié)體現(xiàn)。離開這家公司的決定雖然不易，但我深信這個決定會給我?guī)砀鼜V闊的天地，更豐富的人生經(jīng)歷。

愿接下來的日子，我能在新的崗位上繼續(xù)追逐自己的夢想，實現(xiàn)更高的目標(biāo)。我將銘記這份回復(fù)郵件，時刻謙卑并胸懷感恩之心，繼續(xù)努力，成為公司對我的期望的那個人。

再見了，這家溫暖而充滿愛的公司！我將永遠懷念這里給予我的成長和幫助。謝謝你們！

公司簽收辭職報告【篇4】

？我在公司已經(jīng)工作了一段時間了，現(xiàn)在想辭職。并且按照勞動法的要求提前三十日向用人單位以書面形式提出離職，寫好了辭職申請書給單位，可問題是單位拒絕簽收。也正因為如此，好多同事只能丟掉工資選擇自離！我們到底該怎么辦？

【李迎春律師解答】：實踐中很多用人單位確實利用勞動者舉證困難的弱點，在收到勞動者遞交的辭職申請書后不簽收，或者根本不接受勞動者的辭職申請，到頭來反而說勞動者曠工或違法解除勞動合同，嚴(yán)重損害了勞動者的合法利益。建議勞動者在這種情況下，可采用郵政特快專遞EMS辭職申請，并且在快遞詳情單上注明所寄的文件名稱為“辭職申請書”（建議使用“辭職通知書”或“解除合同通知書”名稱），同時保留蓋有郵戳的快遞單據(jù)。書面通知后超過30日，即使用人單位不批準(zhǔn)，勞動者仍可離職。原勞動部《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，按照《勞動法》第31條的規(guī)定。“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件，且無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理，還需一次性結(jié)清勞動者的應(yīng)得工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

公司簽收辭職報告【篇5】

我國《憲法》明確規(guī)定勞動權(quán)是公民基本社會經(jīng)濟權(quán)利中的一種，并享有勞動的權(quán)利和義務(wù)，因而勞動者可以單方解除勞動合同。自兩個周以來，已經(jīng)接到

五、六個同學(xué)打電話咨詢，向用人單位遞交辭職申請，用人單位以各種理由不予接收或接收了后不批準(zhǔn)，因而歷時很長時間無法辦理相關(guān)的離職手續(xù)，具體不知道該怎么辦？為此我認為勞動者可以這樣辦：

1、以《辭職通知書》的形式替代《辭職申請書》書寫，格式如下：

辭職通知書

（單位全稱）：

茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自年月日至年月日，由于本人的原因，現(xiàn)依據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定特提前30日以書面形式通知貴單位本人現(xiàn)提出辭職，本人將于30天后離開單位，請貴單位做好接替工作，我會在規(guī)定時間內(nèi)做好工作移交，同時請貴單位依法出具解除或者終止勞動合同的證明，并在解除或者終止勞動合同之日起十五日內(nèi)辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

特此通知！

員工：

二0一0年月日

2、以郵政特快的方式向用人單位的人事部門主管郵寄該《辭職通知書》，具體寫明“收件人、寄件人、電話、單位名稱、地址等”，同時在“內(nèi)件品名”處寫明“某某的《辭職通知書》”；郵寄后向郵政局索取《送達回執(zhí)》或短信回執(zhí)均可，并保存！

附： ⑴解除或者終止勞動合同證明書應(yīng)寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。

⑵勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同（如不辭而別等），用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！敝?guī)定給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。

作者：四川省自貢市四川富邑律師事務(wù)所羅李律師

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