應聘等通知十三篇

不為明天做好準備的人是沒有未來的，在幼兒教育工作中，我們都有會準備一寫需要用到資料。資料通常是指書籍、報刊、圖表、圖片等。資料對我們的學習工作發(fā)展有著重要的意義！那么，你知道有哪些常見幼師資料嗎？小編現(xiàn)在推薦你閱讀一下應聘等通知十三篇，希望你能從中找到有用的內容！

應聘等通知 篇1

給求職者發(fā)面試成功通知

在招聘過程中，面試是起到關鍵作用的一環(huán)。當你從眾多應聘者中篩選出了合適的人選，并決定給他們發(fā)放面試成功通知時，你需要用一種令人興奮、積極向上的方式來傳達這個好消息。下面是一些建議和方法，幫助你寫一封令人喜悅的面試成功通知。

第一部分：開場白

首先，寫一個溫暖的開場白，對求職者表示感謝，并告知他們這是你們公司非常重視的機會。

親愛的求職者，

您好！我代表ABC公司向您表示由衷的感謝，感謝您對我們公司的關注并在我們的職位上提交了申請。我們非常高興地通知您，您已經(jīng)成功通過我們的篩選并獲得了面試的機會。這是一個我們非常重視的機會，我們期待著進一步了解您并評估您與我們公司的匹配度。

第二部分：肯定對方的能力和優(yōu)勢

在面試成功通知中，不僅需要向求職者傳達他們的成功消息，同時還要回顧他們的簡歷，肯定他們的能力和優(yōu)勢，并提及這些特質是我們公司所看重的。

在您的簡歷中，我們認識到您在相關領域積累了豐富的經(jīng)驗和知識，并展示了您出色的專業(yè)技能。您的成就和能力在我們公司的崗位中非常重要，這也是您成功進入下一輪面試的重要原因之一。

第三部分：詳細的面試安排

接下來，給出盡可能詳細的面試安排，包括時間、地點、面試官和面試方式等。確保說明清楚，讓求職者可以準備和安排。

面試安排如下：

- 日期：XX年XX月XX日 （星期X）

- 時間：上午9:00

- 地點：ABC公司總部（地址：XXXX）

- 面試官：XXX

- 面試方式：面對面

請您務必按照上述時間地點準時參加面試。如有任何問題或時間沖突，請及時與我們聯(lián)系。

第四部分：強調重要性并表達期待

在信件的最后一部分，強調這次面試的重要性，表達我們對他們的期待，并鼓勵他們準備充分。

這次面試對于我們確認您與我們公司的匹配度至關重要。我們希望通過面試進一步了解您的能力、經(jīng)驗和個人特質。請您提前做好充分準備，準時到達，充實展示自己的實力和潛力。

我們對您的到來充滿期待，并期望您在面試中展現(xiàn)出您的最佳一面。祝您好運！

第五部分：結束語和聯(lián)系方式

最后，結束信件前，表達對求職者的贊賞和感謝，并提供聯(lián)系方式以方便他們與你們溝通。

再次感謝您對ABC公司的關注和申請。如果您在面試安排或其他方面有任何問題，請隨時與我們聯(lián)系。期待與您的會面！

祝好！

此致

XXX（你的名字）

總結：

給求職者發(fā)面試成功通知是一個能夠為他們帶來巨大喜悅的機會，你需要通過積極向上的方式向他們傳達這個好消息。盡量將通知寫得詳細具體且生動，使求職者感受到你們對他們的重視，并且在信中表達出對他們的期望。這樣一封令人愉悅和鼓舞的通知將大大增加求職者參與面試的熱情，并向他們提供一個良好的開始。

應聘等通知 篇2

你知道電話面試的五個"w"嗎？你可能知道應屆畢業(yè)生求職面試技巧，看看下面的應屆生電話面試技巧，相信你對面試會有更深層次的了解。

現(xiàn)在什么都流行“遠程”了，“遠程會議”、“遠程工作”，還有——“遠程面試”：在收到簡歷之后，為了在面試前做進一步的篩選，用人單位往往用打電話的形式進行首輪面試。對于大學畢業(yè)生來說，電話面試里用人單位將如何提問，應聘者又該如何應對？讓“5個W”來回答你。

why：用人單位為什么要進行電話面試？

職業(yè)咨詢的專家對記者說，求職者越來越多，用人單位的選擇也越來越多，有時甚至是上百個人在爭取一個職位。這就有必要在面試前先對求職者做一輪篩選，所以用人單位往往選擇先在電話里和求職者做一次面試，對求職者各方面的情況有一個初步的掌握，再決定是否給他(她)面試的機會；另一方面，隨著大學畢業(yè)生們在制作簡歷等方面的“求職技巧”越來越豐富，他們簡歷里的“水分”也開始增大，這使得用人單位無法單單從簡歷和求職信上去了解一個人。為了“擠”去水分，找到合適的人參加面試，用人單位也樂于先采用電話面試的手段。

what：電話里面試些什么？

電話里用人單位的人事部門會問些什么問題？這個可能是畢業(yè)生們最關心的問題了。專家說，電話面試，用人單位首先要做的是“Reconfirm”：對求職者求職信和簡歷上的內容進行重新的確認，看看是否有漏洞，是否有不符合事實的地方。在接聽電話的時候，可以把自己的簡歷和求職信放在面前，這樣可以對用人單位的問題有一個提前的準備。在對簡歷上內容進行了確認以后，用人單位還會在電話里問一些關于工作的問題，比如你的專業(yè)技能，你對應聘職位的個人看法，有的時候用人會問得更細節(jié)一些，問題會涉及到求職者的人品、閱歷、視野等等。

who：電話那頭的人是誰？

“知己知彼，百戰(zhàn)不殆。”想從容面對電話面試，就得先了解電話那頭的“對手”是誰。對應屆大學生進行電話面試，除非你是特別吸引公司的“牛人”，否則公司的人事主管是不會親自去電話面試一個大學生的。專家說，公司里打電話給畢業(yè)生的一般是HR助理，頂多也就是人事專員。畢業(yè)生們要當心的是，打電話的人很可能會因為個人的好惡，而決定是否把你推薦給上級。專家說，現(xiàn)在的大學生畢業(yè)最大的問題是不懂得基本的禮儀，更不要說什么親和力了。接電話的時候不知道說“你好”，而是一個“沖頭沖腦”的“喂”字，很可能就給打電話的人事助理一個先入為主的印象，“印象分”差了，接下來電話面試的效果就可想而知了。

where：接電話也要選地方。

安靜是接受電話面試時最重要的條件。如果是事先和單位約好，那在約好的時間段應聘者要確保自己處在一個不被打擾的環(huán)境，這樣你就不會被別的事情弄得心緒不寧，比如不要一面接電話一面上網(wǎng)，避免MSN或者QQ的提示音響個不停，或者讓“你有未讀郵件”這樣的訊息跳出來影響你們的會談；不要在鬧哄哄的馬路邊或者茶坊里接電話，這樣一來聽不清對方的提問，二來嘈雜的環(huán)境也容易讓人焦躁。如果求職者接到對方電話卻不方便回答，那應該及時說明“不好意思，我現(xiàn)在不方便接電話，我們是否可以重新約一個時間”等，用人單位一般都會通情達理地同意你的要求。但千萬不要橫躺在椅子里進行電話面試，這樣的姿勢一定會影響到你的聲音和態(tài)度。

when：正確的時間做正確的事。

聽到多一個畢業(yè)生這樣的抱怨：“某單位突然打電話來要電話面試我，電話中那邊的沙啞的英語，再加上我緊張的心情，簡直不知道對方在說什么，結束的時候我連‘謝謝’都忘了說了！”不少應聘者和用人單位說，可以隨時打電話過來面試，結果自己卻沒有準備好，不是太倉促就是不清醒，最后使電話面試以失敗而告終。所以一旦投遞了自己的簡歷，就要隨時做好對方打電話來的準備，并把本人的簡歷、筆記本、筆放在電話附近。如果要和用人單位商量電話面試的時間的話，盡量把時間安排在工作時間以內，你很難要求用人單位的HR在工作時間以外再抽時間去面試一個應屆畢業(yè)生。

應聘等通知 篇3

作為一個HR 我也比較喜歡把時間安排在下午原因有以下幾點:

1、時間的確定永遠都是雙方協(xié)商的結果，一般都是先詢問面試者下午幾點幾點是否有時間?如果面試者對時間沒有異議，即可敲定面試時間。

如不可以再協(xié)商確認時間。

確認好時間后會發(fā)郵件 告知地點或行車路線以及所需要攜帶的資料，注意事項等~~

2、通常上午大家都有工作要安排，這樣可以把一天最重要的事情安排在上午處理掉，保證下午有時間確認可以面試。

對面試者和用人部門都是同樣的道理，把事情處理好保證下午面試不被打擾。

3、從前來面試的人角度考慮，上午除了工作還可以為下午的面試做適當?shù)臏蕚涔ぷ鳌?/p>

中午下班出過飯午休的時間就可以上出發(fā)從而保證不會遲到按時到達。

4、下午人的精力相對渙散，如果面試還能保持的非常好說明此人精力充沛邏輯清楚。

在人精力不足的時候更能表現(xiàn)出本質，或者回答問題更貼近實際情況。

5、第一輪面試通過后也比較方便安排專業(yè)面試，從而提高面試效率。

應聘等通知 篇4

“中國啥都缺，就是不缺人!”這句話如果從一個HR嘴里說出來，那就是顯得他太沒職業(yè)素質了。

做過工廠HR的同仁們都知道，從2007年底開始，工人就難招了。為了給公司創(chuàng)造更高的人力資源管理價值，我將原先的管理職能部門理念轉變成服務部門理念，甚至把績效考核從全方位考核改成了主基二元法等，目的就是留住人，一個沒有老員工的企業(yè)是很可怕的。

看網(wǎng)上很多朋友在找工作，很多HR都在招人，我就以我在招聘中的做法跟大家交流一下：

1、篩選簡歷

我會先放棄那些花里胡哨、版面設計雜亂、與工作崗位明顯不符合的簡歷，第二次篩選就是放棄有錯別字、待遇不著邊際、重點不突出的簡歷，最后看其語言邏輯表達跟實際工作內容，如果人數(shù)很多，再選擇……直到選出符合崗位要求的5個人左右。

2、通知面試

對于來公司應聘的每一個人，都要尊重，平等對待，并給予足夠的`關懷和照顧，讓他們感受到新公司的關懷和溫暖，也能把良好的形象推廣出去。

“您好，我們是***公司人力資源部，我是**，請問您是***?

經(jīng)過初選，我們感覺您符合我們公司***職位的要求，特通知您與***時間來公司面試，提醒您帶上身份證、畢業(yè)證書等……

你可以這樣****來我們公司……

如果您不能準時參加，請您一定提前跟我聯(lián)系，我的電話是……”

3、等待面試

為了讓每一個來參加面試的人員不浪費時間等待，最好的辦法就是錯開面試的時間，當然，這需要在面試通知時約定面試的時間。

當然，并不是每個人都卡這點來，到約定面試時間前15分鐘還沒有到達面試地點的應聘者，應再打電話詢問一下原因，確定最終能不能能來參加面試。

對于提前來的應聘者，我會給其提供飲水、報紙、公司資料等，不會讓他們像雕像那樣坐在那里。

等待面試的時間里，讓應聘者自己填寫一張表，了解一下應聘者在簡歷之外的情況。

4、面試

我會先問一下應聘者是不是對公司了解，了解多少，如果不了解，我會大致的介紹一下，順便介紹一下面試官。

聽其自我介紹，然后問幾個社會比較敏感或關注的話題，聽聽他的回答，看他的觀點跟社會的融合程度，最后問專業(yè)問題，以及他以前工作的內容等等，這樣可以讓面試者不至于太緊張而達不到自己的面試效果，而讓公司錯失人才。

一個好的求職者，不可能不顧及到這家公司的薪酬福利體系，一個公司很少會為一個人而改變公司的規(guī)定，所以，如果我看好了一個應聘者，他也想來我們公司的話，在薪水方面，我可能會跟他討價還價，如果雙方都能接受，我絕對是不會讓他回家等通知的，我會當場告訴他結果，這是對人才的尊重，也是為了避免夜長夢多!

5、通知復試

只有當場沒定下的人，我才通知復試。

應聘等通知 篇5

1、一般我們建議都用“您”字而不用“你”字，表示尊重。雖然電話中有時候聽起來的區(qū)別不大，但是高素質的求職者聽起來的感受會有很大的區(qū)別，況且很多的求職者比我們的年齡要大，用您字并不降低你的身份。不要以為只有招聘方在意細節(jié)，一個優(yōu)秀的求職者同樣在意我們在細節(jié)問題上的處理方式。

2、告知對方公司的全稱，并告知你的姓或者職位。不要使用公司的簡稱，這樣會讓求職者認為你自己對公司的認可程度不高。你不知道你打這個電話的時候，對方在做什么事情，對方是否方便接電話或者接這樣面試預約的電話，所以多問一句是否方便接聽電話，表示對對方的尊重。

3、很多求職者會通過多種渠道發(fā)送簡歷，同時會應聘很多家公司，我們給求職者一個簡單的提示，提示一下簡歷發(fā)送的時間、渠道、和應聘職位，表示我們的細心、認可、尊重和理解。畢竟不論誰找工作不可能只投一家公司，尋找工作的壓力之下，記不清楚自己曾經(jīng)投遞過的簡歷，就我個人而言表示理解。

4、電話預約面試的人，都是通過我們簡歷篩選的，那我們不妨在預約的時候，大方的表示我們的認可和尊重，讓求職者感到我們的重視，而不是高高在上的。同時傳遞給求職者一個信息，面試是一個雙方溝通的過程，而不是招聘方單方面的考核，求職者有權利了解他有可能要服務的公司的真實情況。招聘的失效很大比例是由于雙方信息的不對等造成。

5、詳細告知對方面試的地址和乘車路線，很多時候求職者對當?shù)氐慕煌ú⒉皇呛苁煜?，作為我們不妨多給求職者提供一些交通路線參考，同時傳達給求職者，如果有臨時的`突發(fā)事件不能準時赴約的時候，我們表示可以理解，而不是責備，但是前提是提前和我們說明情況，以方便我們另做安排?！叭绻也辉谖蛔由系脑?，請告知我的同事也可以，我的同事會及時將您的信息轉達給我”，一般來說我都會加上這么一句話，目的在于向求職者傳達一個信息，我們的工作氛圍是很好的，團隊是和諧的，這樣其實是間接的向求職者展現(xiàn)公司的企業(yè)文化等理念性的東西，這樣其實對求職者會產(chǎn)生一種吸引力，一種了解公司的欲望。

6、給求職者一個發(fā)問的機會，我們想的再周全，總是有難免疏漏的地方，所以多問一句不為過，同時表示尊重。

7、最后不是匆匆的說句再見就把電話掛掉，根據(jù)天氣情況，做一個溫馨的提示，會讓求職者很溫馨，很感動，不管后期雙方能否合作，那么從這一刻開始，就已經(jīng)對公司有了一個很高的認可?；蛟S以后還會產(chǎn)生一些業(yè)務上的合作，作為企業(yè)來說何樂而不為呢?

8、之前我接到過面試通知中，最夸張的一次是通知我10點面試，然后說了一句：“請準時參加，我們過時不候”，讓我大跌眼鏡。在整個溝通的過程中，沒有刻意的強調時間，但是有三次在看似不經(jīng)意間提起時間上的安排，作為一個有心的求職者，在這樣的提示之后，相信對時間上的掌控應該不是太大的問題。

9、最后想說一點，對于未能準時參加面試的人員，在事后建議進行一次電話溝通，了解一下沒來參加面試的真實原因，以便我們改進自己的工作。

應聘等通知 篇6

職場中，很多員工在年底的時候都對跳槽有“非分之想”。跳，還是不跳?相信這個問題在入冬以來已經(jīng)無數(shù)次盤旋在很多人的心里了，可是，無論怎樣的徘徊猶豫，當時間進入到歲末年初時，終將會有一個答案。說年終歲尾是個跳槽的好時機，原因有三。一是年底獎金拿到了，二是年終總結做完了，可以重新考量一下工作的定位了，三是公司也要吐舊納新，先下手為強比較好。然而，跳槽一事究竟是不是該被提上日程的決定呢?

隨著網(wǎng)絡招聘機制的成熟，對于職場人來講，已不如從前那么艱難，這使得很多人在跳槽時不去做過多的考慮，深陷了一些跳槽誤區(qū)卻不自知。

希望通過跳槽來改變現(xiàn)狀

職場生活一定不會是順風順水，一切如意的，而且隨著企業(yè)的發(fā)展，每個階段呈現(xiàn)的狀態(tài)有所不同，高點和低谷均有所存在，這種現(xiàn)象也會影響職場人的心態(tài)。雖然知難而進人人都懂，但是在遇到不如意的事情的時候，大多數(shù)人還是條件反射般的后退，可能是隨著生活工作的壓力遞增，更多的人變得更注重自我。

因此，很多職場人在遭遇不如意時會想著通過跳槽來改變現(xiàn)有的狀況，認為加入一個新的環(huán)境就不用面對這件事，可是新環(huán)境就一定不會有困難和問題嗎?當然不是，因此如若是這種心態(tài)導致跳槽的，可能會在下次遇到同樣的問題時再次選擇逃避而導致跳槽的惡性循環(huán)，不但阻礙了職業(yè)發(fā)展，也降低了自身的資本價值。應該多尋找自身原因，積極調整心態(tài)，而不是知難而退?；蛟S，堅持下去，機會往往就來了。

跳槽之后職位一定會提升

對于跳槽，很多職場人都希望用職位的晉升來衡量跳槽的價值，然而跳槽就一定會升職嗎?其實，更多的企業(yè)更愿意從公司內部員工中提拔，因為對內部員工的了解深入，相比于外來的人員來講風險更低。很多職場人都有過類似的詫異，就是某某某一直在公司默默無聞，之后卻晉升為經(jīng)理。不必對此事訝異，因為職場人的努力，老板會看在眼里，記在心里。

跳槽是假要挾才是真

年底人才流動的高峰期，導致企業(yè)各個都會人人自危，生怕自己人會突然提出辭職而影響企業(yè)的正常運轉，抓住了企業(yè)的這種心理，有些職場人就此鉆空子，希望通過跳槽威脅企業(yè)給自己加薪或升值，這是非常危險的做法，如果企業(yè)真的沒有人選可以替代，那么可能會暫時滿足你的要求，可是，一旦有合適的人選，相信老板一定會請你走人，被人要挾的滋味不是人人都能容忍的，這一舉動已使得公司失去了對你的信任，就算日后不被辭退，晉升的道路也不會暢通。切記，一定千萬不要假跳槽來尋求短期的利益。

如果在跳槽的問題上，沒有以上的誤區(qū)，還需要考慮些什么嗎?當然，一個決定是多種因素達成的結果，慎重總好過于魯莽行事。關于跳槽，你真的準備好了嗎?

第一，新環(huán)境與職業(yè)規(guī)劃是否相符合。

對于一般的跳槽來講，都是希望職位能變高，薪水能變多，發(fā)展空間能變大。但是，一定要衡量的是，這些因素雖然遞增，但是否與自己本身的職業(yè)規(guī)劃相符合。如果答案是有悖于你的職業(yè)目標的，而現(xiàn)在的環(huán)境雖然沒能提供高薪高職，可是你所積累的經(jīng)驗將會在未來的某一個時間起到關鍵性的作用，那么一定不要為眼前的一點小利益而放棄現(xiàn)在的工作機會。與職業(yè)規(guī)劃的契合度是跳槽之前一定要三思的問題，因為職位和薪水在一定程度上是難以與之平衡的，當然，這個問題的思考前提是你有一個清晰的職業(yè)路徑規(guī)劃。

第二，將現(xiàn)在的環(huán)境列入考慮范圍。

換一個新環(huán)境雖然在一定程度上是有所提高的，但是與之各個方面的磨合也是要有一個適應期和過渡期的。所以，去認真回想現(xiàn)在的公司有沒有特別讓你留戀的地方，比如人際關系、辦公環(huán)境等，把現(xiàn)在公司好的地方都回想一遍，再確認是否真的可以不顧這一切而奔赴到一個新環(huán)境，并愿意從頭開始。最好能夠打探到新環(huán)境的工作氛圍如何，畢竟一份工作，工作內容并不是全部。

第三，新東家是否已經(jīng)找到是關鍵。

很多人自認為身懷技能，憑著自己的本事會很快找到一個滿意的工作，一沖動就裸辭了，這是十分不明智的選擇。有能力的人太多，但是伯樂不一定遍地都是，因此，“騎驢找馬”的原則還是可以作為跳槽的依據(jù)的。否則，餓肚子的日子就會讓你痛定思痛，并悔恨自己不該辭職，那樣的日子絕對不會好過。

跳槽是一門學問，并不是任何人在任何情況下都適合跳槽，盲目的跳槽存在很多風險。關于跳槽，跳不跳在于自己，跳不跳得好更在于自己，即便是蠢蠢欲動仍要仔細考量，三思而后行，相信大家都會做出一個正確的決定。

應聘等通知 篇7

寢室四個人，只有學電氣專業(yè)的落實了工作，單位是她父母所在的公司，兩位學中文專業(yè)的，堅信年后擁有更多的機會。

既然企業(yè)的機會少，小慧瞄上了公務員和事業(yè)單位考試。11月22日，成都市金牛區(qū)事業(yè)單位考試，11月30日，國家公務員考試，12月6日，四川省屬事業(yè)單位考試，12月7日，四川選調生考試。每考一次，就要交100元的考試費，而現(xiàn)實是，每次都沒有進入下一輪。

“考上研了，覺得畢業(yè)后薪水得三四千吧，現(xiàn)在形勢嚴峻，兩千也能接受。”只要能有好的發(fā)展空間就行，她想盡快把這個問題落實了，免得父母擔心。

這幾個月的慌亂，讓她變得極其敏感，一接到電話就很興奮，以為是打來通知面試的。有次，她收到一條短信，說是回收各種報刊、書籍等廢品。當時，她想到的一個情形是，自己的簡歷被用人單位當垃圾扔了，收廢品的從簡歷上知道了她的號碼，就發(fā)短信通知她：“不要亂扔，量多的話賣給我就是了!”

需要一名“教練”指導把握機會

如果找不到工作，創(chuàng)業(yè)就成了唯一出路。室友開玩笑：“我去開冒菜店，你就去賣山東煎餅?！庇写危麄儗I(yè)一個本科畢業(yè)生，到學校南門外買山東煎餅，老板問他畢業(yè)后會有多少收入，該生鼓足勇氣回答“月薪四千”，老板只說了四個字“還不如我”。此事在學校論壇上廣為流傳。

去年，她和3個同學，出資加盟北京的一個網(wǎng)站，在成都建設城市分站。這次創(chuàng)業(yè)，曾無數(shù)次帶給她夢想。但最后竟沒有拉到一筆生意，還把她的幾千塊錢學費搭了進去。

雖然失敗了，此事卻成為小慧就職簡歷上可以濃墨重彩的一筆。她三年的學習生涯中，招聘單位所看重的實踐經(jīng)驗，她擁有的并不多。她幸運地考取了研究生，但在求職過程中還沒有碰到幸運的事情。

“明年還有各種招聘會，機會不少?！钡』壅f自己需要一名“教練”，指導她把握機會，找到一份工作。

應聘等通知 篇8

“就像網(wǎng)絡聊天時你不知道網(wǎng)絡對面到底是美女還是恐龍，接受電話面試時你也不會知道電話那頭的‘對手’是誰?！碧崞鹱约旱拿嬖囋庥?，應聘某跨國制藥公司的劉先生苦笑不已。因為對自己的專業(yè)技術十分自信，因此他在面試過程中侃侃而談，大量使用專業(yè)術語，結果電話那頭的考官常常接不上話，兩人總是出現(xiàn)交流空白。劉先生根本不以為然，直到接到委婉的拒絕函件才大吃一驚，正是自己的牛氣，嚇跑了考官。

建議

應屆大學生接受電話面試時，除非你是特別吸引公司的“牛人”，否則公司的人事主管是不會親自去電話面試一個大學生的。用人企業(yè)里負責打電話給畢業(yè)生的一般是HR助理，頂多也就是人事專員，他需要了解的僅僅只是確認你的基本信息，了解你的求職需求，屬于并不深入的短兵相接。一般在電話面試之初，對方會做相應的自我介紹。因而，求職者應仔細注意對方的介紹，以便聽清楚對方的姓名及職務。不要因為自己稱呼出錯而降低“印象分”。同時，面對主考官該說什么、接電話的態(tài)度等，都是大家在面試過程中應該注意的。

應聘等通知 篇9

▁▁▁▁先生(小姐)：

經(jīng)我公司初步挑選，您的學識、經(jīng)歷給我們留下良好的印象，為了彼此進一步的了解，現(xiàn)榮幸通知您于▁▁月▁▁日▁▁時到公司參加面試。如您時間上不方便，請事先以電話與_____先生(小姐)聯(lián)系。 公司地址：臨汾市北外環(huán)冷庫鐵道口糧油批發(fā)市場 電 話：

臨汾市紅金穗工貿(mào)有限公司人力資源部

年 月 日

應聘等通知 篇10

一定要避免遲到，因為這會顯得您缺乏組織性，甚至對人不尊敬，但也不要到的太早。提前超過十分鐘，會讓人覺得您對時間安排不當，更糟的是讓人覺得您無事可做。

要想事前放松一下，去散散步會對您有些好處，并且可到角落里重新讀讀您的簡歷和應聘職位的介紹。最后不要在面試前抽煙，因為當您說話時可能會被人聞到煙的味道。

“我和William Sue有約會，馬上叫他來?！比绻f很多人員很懂得發(fā)號命令的話，其中很多人都忘記了禮貌的基本原則?！耙话銇碚f這不是個好標志，尤其對于哪些需要調動團體工作熱情的職位”他這樣指出。要知道，50%的者在面試過后會向接待員詢問應聘者到公司時的態(tài)度。

一條建議：在面試前和接待員打招呼并且別忘了對她微笑，當她給您端來一杯水時要對她表示謝意。在等待時不要打電話。否則您可能會說些比較保密的信息(這會顯得您不夠職業(yè)化)或者因為人的到來而打斷對話。您的主人遲到了?保持冷靜，但您可以去接待員詢問情況。

“如果一個應聘者等了20分鐘什么也不做，也不問人不來的話，說明他缺乏斗志”。倫敦CE顧問公司的一位女顧問這樣認為。

所有的者都這樣說：他們在第一次接觸時就對應聘者有了一個看法，

但也不必為此而感到緊張。當人到候客室叫您時，從容的站起來，并且微笑著直視他的眼睛。和他握手時要用力但不要大到能捏斷手指。

他給您指出了他的辦公室?走路時身體要端正并保持放松，因為走在您后面的人肯定在審視您以便形成第一印象。如果人讓您跟著他走，緊跟在他的后面，不要離得太遠(因為這樣會顯得您缺乏積極性)，也不要在旁邊(因為您不是他的同事)，更不要走到他的前面(這樣會顯得您缺乏教養(yǎng))。

“我開始學語言，后來由于個人原因而停止了。然后我又轉學計算機、但我又不太喜歡。最后我開始在一家公司做市場營銷、但這個職位又不是我申請的?！辈挥?0秒，這位35歲的市場營銷經(jīng)理幾乎已經(jīng)喪失了他的機會。

“他似乎從來沒有選擇過他的職業(yè)，僅僅靠偶然或幸運而不是靠意志來達到了他目前的位置“，香港寶鼎顧問公司的一個獵頭這樣分析。

陳述自己的'職業(yè)經(jīng)歷和簡歷強項的最好方法是按照時間順序，強調曾經(jīng)做過的工作和以及與職業(yè)目標相關的成果?！蔽也豢粗啬切┲恢匾曨^銜和職位的應聘者。他們常常在企業(yè)里沒有做出過任何新的業(yè)績。

“中國MRI Worldwide公司的經(jīng)理Chris Groocok這樣說。也不要扮名人，以為您在一家大公司有一個高職這份職務就一定會是您的。千萬別忘了肯定還有兩三個和您一樣水平或者甚至高于您的應聘者，因此要保持歉虛。準備過分的應聘者還會犯另一個嚴重錯誤：背誦講稿。

如果人沉默地盯著您超過5分鐘，頭也不點一下，那是因為您開始讓他厭煩甚至讓他惱火了，所有的者都這樣說。在這種情況下，別再講述而向他提個問題，這樣能幫您解圍。

應聘等通知 篇11

在面試中，難免要講一些故事，新鮮有趣的故事，比枯燥蒼白的自我陳述更能引起面試官的興趣。如果人力資源主管在面試中記住了你的故事，你就能在眾多應聘者中脫穎而出，贏得一份好工作。

面試官不想知道你有多“?！?，只想知道你有多“能”

一個好的故事講述者，就是要把或平常或不尋常的事情，以別人意想不到的方式組織起來，引起別人往下聽的興趣，并讓人記住它。如果HR在面試中記住了你的故事，你很有可能就因此贏得一份OFFER。

“面試就是整理你大學的故事，然后挑著講給面試官聽?！币晃还┞氂谕ㄓ秒姎獾尼t(yī)學院學生回憶去年找工經(jīng)歷，把面試總結為講故事。在《一個外企面試官的面經(jīng)》一書中，作者總結道：“其實說到底，面試不過是另一種形式的講故事。放平心態(tài)，將屬于你自己的故事講好，就已經(jīng)成功了一大半?！?/p>

既然面試中講故事如此重要，那怎樣才能講好一個故事呢?

今年畢業(yè)的阿麗有過這樣的遭遇。有一次，一位面試官問她：“舉一個你認為成功的例子?！卑Ⅺ悰]有參加過社團活動，也沒有很多實習經(jīng)驗，一番搜腸刮肚之后，她把自己做家教的故事與面試官一同分享。她講了很多小細節(jié)，把當時的情形、自己的心理變化以及神態(tài)都活靈活現(xiàn)地描繪出來。這個臨時想到的故事，意外地幫助她進入二面。阿麗最后總結出一點：把平常生活中的故事講好、講活才是真本領。

“每個人都有自己的故事，正是這些故事豐富著我們大學精彩的生活。通過幾次面試我漸漸發(fā)現(xiàn)，面試實際上就像我們在給面試官講故事，面試官從故事中感覺他們想要的就找你這樣的人，你就越有機會入圍?！本吐氂谕ㄓ秒姎獾囊晃会t(yī)學院學生表示，他給自己準備了幾個故事，像創(chuàng)辦社團、學生會經(jīng)歷、帶領銷售團隊、和同學小型創(chuàng)業(yè)、參加精英訓練營等。在強生面試的時候講的是帶領銷售團隊的故事，在勃林格面試講的就是實習的故事。

故事可能很普通，但是一定要講得精彩，要和職位有匹配度，像怎樣制訂策略、怎樣解決問題、取得什么樣的成就、學到什么東西這些都是需要我們挖掘的。其實優(yōu)秀并沒有一個統(tǒng)一的標準，每個人都可以定義你自己的優(yōu)秀，所以面試前的準備，就是要把自己大學的經(jīng)歷好好挖掘一下，讓面試官通過這些故事來感受到你的與眾不同。

怎樣講好故事?

一個好的故事首先是真實的故事。真實是故事的首要前提。如果是子虛烏有的事，有經(jīng)驗的HR往往能從細節(jié)中發(fā)現(xiàn)問題，并且窮追不舍，

要講自己最有感觸的故事，講最能體現(xiàn)自己優(yōu)良品德與專業(yè)技能的故事，但都必須聯(lián)系所應聘的崗位，以故事來表現(xiàn)人，讓HR感覺你是一個值得信賴的人。年輕人在講故事時常常以炫耀自己為目的，這就偏離了主題。閱歷豐富的面試官不想知道你有多“?！保幌胫滥阌卸唷澳堋?。求職者要真正進入到自己的故事中，真誠投入地講，又能超然其外，就是最好的求職故事。

有經(jīng)驗的HR在面試過程中會遵循“STAR”原則：由Situation(背景)、Task(任務)、Action(行動)和Result(結果)等組成。

簡單地說，就是面試者在講故事的過程中，講述在什么背景下、遇到什么問題或者任務、采取了什么樣的手段、得到了什么樣的結果。按照這個流程，面試者的語言既不會累贅，又能切合面試官的傾聽流程，讓他們了解應聘者的知識、經(jīng)驗、技能的掌握程度以及應聘者的工作風格等。由于面試時間短，面試者一定要抓住重點，按照別人的傾聽流程，說別人想知道的事情，就會做到事半功倍。

此外也可以按照“STAR+L”原則講述你的故事，“L”代表學習，告訴你的面試官，你從那個案例中學到什么，假如以后還有這樣的機會，你會如何處理;要著重強調自己在故事的案例中承擔什么角色、做出什么貢獻，不能一味地說“我們”，要凸顯“我”的價值。

故事化面試已發(fā)展成幾種方式。最常見的方式是就相關專業(yè)或行業(yè)，講述自己所經(jīng)歷的一個案例，這在傳統(tǒng)行業(yè)比較常見。某機器設計所的嚴先生參加了一次面試，HR直截了當?shù)貑査骸皡⑴c過哪些專利的研究，其間發(fā)生了什么事情?”

第二種方式可能給你開頭和結尾、一個詞和中心思想，又或者給你幾個關鍵詞讓你講故事，還可以自由發(fā)揮，講述自己的成長、回憶重大事件、成績與挫折等。

第三種是由面試官制造一個環(huán)境、氛圍，由求職者來設計這種環(huán)境下的故事。

實際上，在求職者未開始工作之前，他的價值是很難體現(xiàn)出來的。許多求職者習慣于按傳統(tǒng)的方式進行自我介紹，面試官每天都要面臨眾多求職者如同復讀機一般的`自我表白，這樣做就很難從眾人當中脫穎而出。

因此，在求職面試時，與平鋪直敘的語言描述相比，求職者用故事、細節(jié)、情節(jié)來描述、表現(xiàn)自己，代替蒼白無力、讓人疑竇叢生的自我表白，相對來得更有趣、更新鮮，更能吸引面試官的注意，讓面試官對求職者有更直觀的了解，獲得其信賴，給面試官留下較深刻的印象，這樣也就達到了講故事的主要目的。

為什么講故事?

講故事是不是求職者一廂情愿的事呢?當然不是。在面試過程中，很多面試官都會問一些案例，這些案例即是故事。

通過描述之前的經(jīng)歷來看你是否有處理類似事情的經(jīng)驗，由此來推斷你是否能勝任之后的工作。許多名企或資深HR都會在面試中采用這個方法來考察求職者。

名企一般會采用行為事件面試法，也就是說，用你過去的行為，推斷你未來的做法。當問應聘者過去的經(jīng)歷時，常常會往下追問，以確認其是否具有一定的特質，而這個特質是根據(jù)公司的勝任能力模型來確定的。

例如某個公司需要招一個創(chuàng)新能力強的學生，那么，就看他過往參與的事情中有沒有表現(xiàn)出創(chuàng)新意識強，在什么項目中提出了一個什么點子等。一件事還不能決定一個人，HR就會繼續(xù)問另外一個事件，在三到四個事件中能否找到共同點，就可以判斷這個人有沒有這個能力。學生在HR的追問下回答這幾個事件，其實就是在講故事。

應聘等通知 篇12

打電話通知面試(注意不是電話面試)是所有燃燒生命去做招聘的HR們最為常見且投入產(chǎn)出最不成正比的一項苦逼工作。

1、早上，需要做的事情很多，登陸招聘網(wǎng)站更新招聘信息，篩選晚上投遞過來的簡歷，簡歷不夠或不符合條件的，就要評估招聘效果，調整策略。

而這個時候，供需嚴重錯位的廣大求職者們很多還在冬眠中。

另外，按照我的習慣，面試一般會安排在早上10-11點開始，這樣早上實在趕不過來的面試者，也可以通融到下午。

所以早上也是收獲昨天約見果實的關鍵時候，要解讀簡歷和組織開展面試。

2、招聘是件情緒波動較大的工作，你會遇到很多奇葩的人和事(當然你本身也有可能很奇葩)，如應聘者提一些稀奇古怪的要求或問題，如符合你要求的人被用人部門因為主觀因素否掉，如一切談好以后，莫名其妙的被求職者放飛機，幾天的努力完全白費等等。

所以經(jīng)過了一早上的折騰以及打擊后，你絕對想的就是安靜的發(fā)發(fā)呆或者從職業(yè)生涯規(guī)劃角度去思考一下，是要轉崗位呢還是要換工作...

3、心靈經(jīng)歷完一輪天人交戰(zhàn)左右互博選擇困難的洗禮后，你一想到那厚厚的信用卡賬單和包租婆叼著煙問你這個月租什么時候交的場景，你能做的只是咬牙切齒用做人要善始善終以及公司待我不薄要盡職盡責的爛借口來欺騙自己，獲取繼續(xù)工作下去的動力。

4、然后你又開始新的一輪折磨...篩選簡歷，編排面試計劃，電話約見...完成這些大概也就都快要下班了...所以不要奇怪你6-7點接到HR的電話，大多是都是因為招聘任務重...或者是天人交戰(zhàn)的心理過程過于漫長而導致的....

應聘等通知 篇13

現(xiàn)代社會的快速發(fā)展正在造就日益復雜化、多樣化的企業(yè)競爭環(huán)境，迫使企業(yè)必須持續(xù)關注和靈活調整自身戰(zhàn)略以適應發(fā)展的需要。而人力資源部門正日益顯現(xiàn)出越來越重要的戰(zhàn)略影響力，在企業(yè)戰(zhàn)略決策、戰(zhàn)略計劃落實和戰(zhàn)略價值評估等各個環(huán)節(jié)迎接挑戰(zhàn)、降低風險并有效執(zhí)行。研究表明，企業(yè)人力資源管理部門在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃層面亟待解決以下命題：

1.產(chǎn)業(yè)環(huán)境及業(yè)務形態(tài)分析。僅僅局限在人力資源管理領域難以深入理解和把握企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展要求，需要全面了解和把握企業(yè)所處行業(yè)的外部環(huán)境、發(fā)展趨勢和業(yè)務形態(tài)，用以指引和推導出吻合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源管理關鍵舉措。

2.國內外優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)驗借鑒。通過關注國內外優(yōu)秀企業(yè)所采取的戰(zhàn)略性人力資源管理舉措，深刻了解其發(fā)展戰(zhàn)略的背景、目的和要求，在此基礎上分析其在人力資源管理方面的支撐舉措及成敗得失，為自身人力資源戰(zhàn)略支撐計劃奠定更為堅實的基礎。

3.企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀解讀。從人力資源管理的角度搭建企業(yè)現(xiàn)狀評估體系，采取科學的方法了解和分析各個模塊的實際狀況，進而對照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略澄清不同模塊的變革重點、主要風險以及優(yōu)先級設置。

4.人力資源戰(zhàn)略計劃連續(xù)性。在準確把握企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和當前實際狀況的基礎上，綜合覆蓋人力資源管理各個模塊提出一攬子解決方案，形成切實有效的工作落實計劃，配合企業(yè)戰(zhàn)略落地的逐步推進做好前期鋪墊、中期執(zhí)行及后期完善工作。

圍繞企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃所需要破解的關鍵命題，博思人才網(wǎng)()認為，企業(yè)應當從“視野”、“評估”、“落地”三個層面，開展進階式的規(guī)劃管理：

1.視野：澄清“需要做什么”。用科學的方法拓展視角，用客觀的數(shù)據(jù)支撐觀點，用豐富的信息充實論證過程，用需求牽引分析邏輯，呈現(xiàn)出真正具有參考意義和借鑒價值的戰(zhàn)略愿景。

2.評估：澄清“適合做什么”。借助科學的企業(yè)評估方法，從整體績效、業(yè)務能力、組織能力、財務能力和盈利模式等五個方面權衡企業(yè)自身基礎，從不同角度明確人力資源管理現(xiàn)狀及戰(zhàn)略支撐要求。

3.落地：澄清“應該怎么做”。在總體戰(zhàn)略發(fā)展目標的統(tǒng)一指引下，圍繞企業(yè)戰(zhàn)略實施的具體計劃和舉措，從人力資源管理角度提煉匹配的配套工作，從階段劃分、關鍵節(jié)點、工作接口、驗收標準、注意事項等方面將單一舉措細化成為具體方案。

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