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員工轉(zhuǎn)正工作總結(jié)簡短集合六篇

發(fā)布時間:2024-05-17

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員工轉(zhuǎn)正工作總結(jié)簡短 篇1

近年來,隨著經(jīng)濟(jì)的快速增長,土建行業(yè)的發(fā)展也日新月異。隨著企業(yè)的擴(kuò)大和規(guī)模的不斷壯大,對于土建員工來說,成為一名正式員工是他們的必經(jīng)之路。此次轉(zhuǎn)正工作的開展,不僅是對他們工作能力的檢驗,更是對于企業(yè)人才管理制度的考驗。

一、轉(zhuǎn)正背景

在企業(yè)管理的過程中,員工的轉(zhuǎn)正是非常重要的一環(huán)。合格的員工需要不斷的接受培訓(xùn)和鍛煉,方能發(fā)揮出他們的最大潛力。同時,為了能夠更好的鼓勵員工的工作積極性和努力程度,提高工作效率和企業(yè)競爭力,由企業(yè)制定規(guī)范的轉(zhuǎn)正制度顯得尤為重要。

二、轉(zhuǎn)正方式

在土建行業(yè)中,轉(zhuǎn)正工作一般分為以下幾種方式:

1、招聘崗位直接轉(zhuǎn)正:通過公開的招聘進(jìn)行選拔,符合條件的應(yīng)聘者直接轉(zhuǎn)正為正式員工。

2、實習(xí)崗位轉(zhuǎn)正:由于技能培訓(xùn)所要求的實踐經(jīng)驗,有些員工在進(jìn)入企業(yè)后需要進(jìn)行一段時間的實習(xí),符合條件后才能轉(zhuǎn)正。

3、內(nèi)部崗位轉(zhuǎn)正:員工通過內(nèi)部晉升方式提升到符合轉(zhuǎn)正條件的職位上,然后按照企業(yè)規(guī)定的時限逐步轉(zhuǎn)正。

4、中介崗位轉(zhuǎn)正:員工可以通過中介渠道轉(zhuǎn)正,即由第三方中介公司提供人員替補(bǔ)進(jìn)行工作,符合條件后由中介公司推薦正式轉(zhuǎn)正。

三、注意事項

在轉(zhuǎn)正過程中,注意以下事項:

1、員工應(yīng)參加企業(yè)所提供的經(jīng)驗分享和技能培訓(xùn)課程,不斷提高自己的工作能力。

2、注意自身的工作紀(jì)律和規(guī)范,規(guī)避不必要的工作失誤和中斷。

3、及時反饋工作中的問題和不足,以便企業(yè)可以及時做出調(diào)整和改善。

4、遵守企業(yè)制度和員工倫理道德規(guī)范,確保自身發(fā)展和企業(yè)增長之間的和諧發(fā)展。

四、轉(zhuǎn)正經(jīng)驗

轉(zhuǎn)正對于土建行業(yè)的員工來說顯得尤為關(guān)鍵,不僅關(guān)乎他們的工作崗位和經(jīng)濟(jì)收入,更是對于企業(yè)人才管理制度的考驗。要想成為一名合格的員工,要注意以下幾點:

1、工作態(tài)度要端正,積極投入工作,為企業(yè)提高效率貢獻(xiàn)自己的力量。

2、需要不斷的學(xué)習(xí)和接受培訓(xùn),提升自己的工作能力,以滿足企業(yè)發(fā)展的需求。

3、刻苦工作,保持良好的工作紀(jì)律和規(guī)范,保持工作質(zhì)量和進(jìn)度的穩(wěn)定性和高效性。

4、具有團(tuán)隊合作意識,為企業(yè)和團(tuán)隊的發(fā)展著想,以一個人的力量來支撐整個團(tuán)隊的工作完成。

綜上所述,轉(zhuǎn)正工作是一項具有重要意義的任務(wù),需要企業(yè)和員工共同努力。企業(yè)需要制定科學(xué)合理的轉(zhuǎn)正制度和規(guī)范流程,并嚴(yán)格執(zhí)行,員工需要積極進(jìn)取和努力工作,規(guī)范自身的工作紀(jì)律和態(tài)度,才能更好地完成這項任務(wù)。愿所有員工都能在轉(zhuǎn)正工作中取得成功,為行業(yè)的發(fā)展做出自己的努力和貢獻(xiàn)。

員工轉(zhuǎn)正工作總結(jié)簡短 篇2

一、引言

后勤員工是一個組織中非常重要的一部分,負(fù)責(zé)保持組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。他們處理著一系列各種各樣的事務(wù),如采購、辦公室設(shè)備維護(hù)、員工安排等。這些任務(wù)看似瑣碎,但確實是一個組織運(yùn)轉(zhuǎn)的基石。在這篇總結(jié)中,我們將對后勤員工的轉(zhuǎn)正工作進(jìn)行詳細(xì)的討論以及總結(jié)。

二、崗位要求

轉(zhuǎn)正的員工應(yīng)滿足以下基本要求:

1. 工作表現(xiàn)優(yōu)秀:這包括但不限于工作責(zé)任心強(qiáng)、工作積極主動、工作效率高等。

2. 承擔(dān)責(zé)任:轉(zhuǎn)正的員工應(yīng)對自己的工作負(fù)責(zé),并能獨立承擔(dān)工作中出現(xiàn)的問題。

3. 團(tuán)隊合作能力:轉(zhuǎn)正的員工應(yīng)能與其他同事良好合作,共同完成工作任務(wù)。

4. 學(xué)習(xí)能力:轉(zhuǎn)正的員工應(yīng)具備良好的學(xué)習(xí)能力,能夠不斷提高自己的專業(yè)技能。

三、工作總結(jié)

轉(zhuǎn)正的員工應(yīng)對自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行總結(jié),包括以下幾個方面:

1. 履行工作職責(zé):員工應(yīng)對自己在試用期內(nèi)負(fù)責(zé)的工作進(jìn)行總結(jié),包括工作過程中遇到的困難以及解決措施。

2. 與同事協(xié)作:員工應(yīng)總結(jié)與同事合作的情況,包括協(xié)作中的問題以及如何解決。

3. 自我評估:員工應(yīng)對自己的工作進(jìn)行客觀的評估,找出自己的不足之處并提出改進(jìn)措施。

4. 對公司的貢獻(xiàn):員工應(yīng)總結(jié)自己在試用期內(nèi)對公司的貢獻(xiàn),包括對工作流程的改進(jìn)、節(jié)約成本等。

四、改進(jìn)方案

根據(jù)對自己工作的總結(jié),員工應(yīng)提出改進(jìn)方案,以提高自己的工作水平和貢獻(xiàn)度:

1. 學(xué)習(xí)新知識:員工應(yīng)持續(xù)學(xué)習(xí)相關(guān)的知識和技能,提高自己的工作能力。

2. 加強(qiáng)溝通能力:員工應(yīng)與同事和上級保持良好的溝通,及時解決工作中的問題。

3. 注重團(tuán)隊合作:員工應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)與同事之間的合作,形成良好的工作團(tuán)隊。

4. 主動參與公司項目:員工應(yīng)積極主動參與公司的項目,展現(xiàn)自己的專業(yè)能力。

五、進(jìn)一步的培訓(xùn)計劃

轉(zhuǎn)正的員工應(yīng)與上級一起制定進(jìn)一步的培訓(xùn)計劃,以提高自己的工作能力和專業(yè)素質(zhì)。

1. 內(nèi)部培訓(xùn):員工可以選擇參加公司內(nèi)部的培訓(xùn)課程,提升自己的專業(yè)水平。

2. 外部培訓(xùn):員工可以選擇參加一些外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供的培訓(xùn)課程,從而了解最新的行業(yè)動態(tài)和技術(shù)發(fā)展趨勢。

3. 自學(xué):員工可以自己進(jìn)行自學(xué),通過閱讀書籍、網(wǎng)上學(xué)習(xí)等方式提高自己的工作能力。

六、成長計劃

轉(zhuǎn)正的員工應(yīng)與上級一起制定個人成長計劃,明確自己未來在公司的發(fā)展方向。

1. 職業(yè)規(guī)劃:員工應(yīng)明確自己未來在公司的發(fā)展方向,制定一份具體的職業(yè)規(guī)劃。

2. 提升職位:員工可以通過持續(xù)學(xué)習(xí)和提高工作能力,爭取在組織中獲得更高的職位。

3. 培養(yǎng)其他技能:員工可以培養(yǎng)一些其他的技能,以擴(kuò)展自己的工作范圍。

4. 參與項目:員工可以通過參與公司的項目,積累更多的經(jīng)驗和知識。

七、結(jié)尾

通過對后勤員工轉(zhuǎn)正工作的詳細(xì)討論和總結(jié),我們可以看到,在轉(zhuǎn)正過程中,員工需要對自己的工作進(jìn)行反思和總結(jié),找出自己的不足之處并提出改進(jìn)方案。同時,員工需要積極參與培訓(xùn)和制定個人成長計劃,以提高自己的工作能力和職業(yè)發(fā)展。只有這樣,員工才能在后勤工作中更好地發(fā)揮作用,為組織的穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)做出更大的貢獻(xiàn)。

員工轉(zhuǎn)正工作總結(jié)簡短 篇3

轉(zhuǎn)眼間試用期即將過去。這三個月,我負(fù)責(zé)xx酒xx地區(qū)市場的拓展,從默默無聞,到家喻戶曉,我跟我的銷售團(tuán)隊歷經(jīng)辛苦。這三個月來,銷售額達(dá)xx多萬元,得到公司的稱贊,合作伙伴關(guān)系也進(jìn)一步鞏固。

一、開展市場調(diào)研,拓展市場空間

目前,酒類市場競爭激烈,我們代理的品牌在當(dāng)?shù)孛灰娊?jīng)傳。如何開拓市場,對于競爭,我們采取了提高服務(wù)質(zhì)量的辦法,大做銷售廣告,在當(dāng)?shù)囟嗉颐襟w做廣告,收到了明顯的效果。結(jié)果使xx地老百姓對xx酒類家喻戶曉,人人皆知。同時我們大力在農(nóng)村促銷酒類。在促銷中,采取贈品與獎勵辦法,對農(nóng)民具有強(qiáng)大的吸引力。如針對部分農(nóng)民急需農(nóng)機(jī)卻缺少資金的情況,在開蓋有獎活動中,把一等獎設(shè)為農(nóng)用三輪車,而不是彩電、冰箱、空調(diào)之類的高檔電器,并對獲獎?wù)哌M(jìn)行大力宣傳,使農(nóng)民們懷著獲得一輛三輪車的夢想,在消費時認(rèn)準(zhǔn)了這一品牌;針對許多農(nóng)民與親朋好友在一起,酒后喜歡打撲克的特點,把贈品定為設(shè)計精美、市場上買不到的特制廣告撲克,非常受農(nóng)民朋友歡迎,從而銷量隨之大增。

二、人性化服務(wù)

自xx酒類“零風(fēng)險”以來,我對消費者零風(fēng)險服務(wù)進(jìn)行了認(rèn)真調(diào)查研究,認(rèn)為要通過xx酒類零缺陷產(chǎn)品、精巧細(xì)膩的市場細(xì)分服務(wù)消費者,消費者購買的每一瓶酒類,都印有800全國免費服務(wù)電話,通過溝通,拉近了消費者和青啤之間的距離,進(jìn)一步強(qiáng)化了xx啤零缺陷的品質(zhì)。我通過專業(yè)化的服務(wù),及時幫助xx加速走貨,從商品陳列到貨柜展示,再到無處不在的POP招貼提示,業(yè)務(wù)代表一路跟蹤,使得每個終端成為完美終端,個個作成為樣板工程,xx啤賣的不僅是商品,更重要的是專業(yè)化服務(wù),并帶來的豐厚回報。據(jù)統(tǒng)計,三個月銷售額達(dá)到了xx元。

三、存在的問題

雖然在這三個月,我們?nèi)〉昧吮容^不錯的成績,但仍然存在一些問題,如果不加以糾正改善,將會影響產(chǎn)品的銷售。包括業(yè)務(wù)員的管理,后勤的配合。

1、業(yè)務(wù)員的管理比較松散,并沒有效的形成一個營銷系統(tǒng),有時甚至是各自為戰(zhàn)。在以后的銷售管理過程中,要根據(jù)實際情況建立有效的管理制度,帶動業(yè)務(wù)員的積極性,提高工作效率。

2、后勤配合有些遲緩,往往出現(xiàn)單已開,貨遲遲發(fā)不了去的情況,使客戶信任度降低。

在即將轉(zhuǎn)正的時候,我要注意試用期出現(xiàn)的問題,并繼續(xù)發(fā)揚(yáng)我們的優(yōu)勢,爭取在接下來xx酒的銷售中取得更好的成績。

二、個人的不足

首先,自己經(jīng)驗上的不足是壓倒性的,自己才經(jīng)歷了試用期,在工作中可謂是非常的不足!很多工作和任務(wù)都還需要依靠領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo),在今后慢慢的熟悉工作。在未來的工作中,我要更加主動的去學(xué)習(xí)工作的知識,更好的完成自己的工作任務(wù),這樣才能更好的完成這份工作。

三、結(jié)束語

三個月的時間說長不長說短也不斷,但是想成為一名真正合格的文員,我在各個方面都需要全面的去發(fā)展,去進(jìn)步!希望自己能給自己定下工作的目標(biāo)和計劃,讓未來的前進(jìn)之路更加的順利和暢通!也希望自己能繼續(xù)努力,真正的適應(yīng)公司的文員工作!

員工轉(zhuǎn)正工作總結(jié)簡短 篇4

公司員工轉(zhuǎn)正工作總結(jié)||審批表

編號? ? ? ? ? ?

姓名:

?

職務(wù):

?

建議轉(zhuǎn)正日期:

?

工作總結(jié)(續(xù)寫加副頁)

?

以下為主管填寫項:

考核結(jié)果:□ 合格,予以轉(zhuǎn)正?? □ 不能勝任崗位,予以調(diào)崗?? □ 不合格,解除勞動關(guān)系

試用期薪資:

?

轉(zhuǎn)正后薪資:

?

本人簽字:

?

部門主管意見:

?

人事意見:

?

總經(jīng)理意見:

?

?

*******有限公司

試用期員工工作評估表(表2)

填表日期:

?

員工姓名:

?

部門:

?

崗位:

?

入職時間:

?

考 評 內(nèi) 容

崗位試用評估表

評估項目

參考標(biāo)準(zhǔn)

權(quán)重

得分

工作態(tài)度

1、無遲到、早退、缺勤情況

4

?

2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動,富有熱情與敬業(yè)精神

4

?

3、嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度,組織紀(jì)律觀念強(qiáng)

5

?

工作能力

1、能迅速適應(yīng)工作環(huán)境,進(jìn)入崗位角色

5

?

2、善于建立良好的工作關(guān)系,與同事溝通融洽

7

?

3、本崗位業(yè)務(wù)知識掌握牢固,運(yùn)用靈活

7

?

4、本崗位業(yè)務(wù)技能操作熟練,工作效率高

7

?

5、工作安排有條理,能靈活應(yīng)對突發(fā)情況

7

?

6、能按時完成工作,工作質(zhì)量符合要求

7

?

7、能不斷改善工作方法,提高工作效率與質(zhì)量

7

?

8、能針對本職位工作提出有效建議或反饋

7

?

協(xié)作意識

1、主動配合同事工作,團(tuán)隊協(xié)作意識強(qiáng)

7

?

2、有全局意識,重視與其他崗位、部門的協(xié)調(diào)

7

?

3、主動追求達(dá)成工作目標(biāo),并做到使命必達(dá)

7

?

責(zé)任意識

1、主動承擔(dān)工作,不推諉

5

?

2、原因為工作結(jié)果承擔(dān)責(zé)任

7

?

考核等級

□ 優(yōu)秀(90分及以上)

□ 良好(80-89分)

□ 合格(60-79分)

□ 較差(60以下辭退)

上級評分

?

?

?

?????????????????? 簽字:

?????????????????? 時間:

部門領(lǐng)導(dǎo)意見

□ 提前轉(zhuǎn)正? 轉(zhuǎn)正日期:???? 年????? 月????? 日??????? 是否進(jìn)行面談:□ 是?? □ 否

□ 按期轉(zhuǎn)正? 轉(zhuǎn)正日期:???? 年????? 月????? 日

□ 延長試用期

□ 辭退

簽字:

時間:

?

?

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?

?

附注:

1、表1為員工填寫,表2為主管填寫,單張表格填寫不生效;

2、本表由部門負(fù)責(zé)人或團(tuán)隊主管填寫,適用于試用期員工轉(zhuǎn)正前使用,考核評分由部門負(fù)責(zé)人結(jié)合員工在崗的表現(xiàn)進(jìn)行打分,交人事部備案留檔。

?

?

文檔下載《公司員工轉(zhuǎn)正工作總結(jié)||審批表》

員工轉(zhuǎn)正工作總結(jié)簡短 篇5

20xx年7月3日入職至今,已加入XX進(jìn)出口有限公司半年,感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、同事對我的指引與幫助、提點與指正,讓我得以逐步上手并開展工作。

本人的轉(zhuǎn)正工作總結(jié)主要分為4個部分:重點工作項目、日常工作事項、個人工作評價與總結(jié)、自我工作要求。

1 重點項目——招聘專項工作

配合公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型發(fā)展需要,公司組織架構(gòu)進(jìn)行深刻調(diào)整,急需招聘大量優(yōu)質(zhì)人才,加強(qiáng)人才儲備,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。為此,招聘專項工作組于20xx年11月初成立,面對招聘標(biāo)準(zhǔn)高、年底招聘難度大、工作地點人才輻射力弱等困難,從鼓勵內(nèi)部人才推薦、開發(fā)多家獵頭公司、充分利用招聘網(wǎng)站、香港院校直招等方面著手,全面展開公司招聘工作。作為小組工作成員之一,本人主要工作及工作成果如下:

1.1 負(fù)責(zé)ITP應(yīng)屆生招聘工作

工作內(nèi)容主要包括收集初篩簡歷、聯(lián)絡(luò)應(yīng)聘者溝通基本信息、整體協(xié)調(diào)并進(jìn)行安排面試、安排素質(zhì)測評、收集整理材料、溝通面試結(jié)果、進(jìn)行人員引進(jìn)與入職前準(zhǔn)備工作等事宜。

目前總計開展4批ITP應(yīng)屆生招聘工作,共收集簡歷80份,安排第一輪面試48人,安排第二輪面試23人,安排第三輪面試13人,總計擬引進(jìn)ITP應(yīng)屆生9人。

1.2 負(fù)責(zé)整體招聘工作人員引進(jìn)事宜

人員確認(rèn)錄用后,人員引進(jìn)工作及入職前統(tǒng)籌工作由本人負(fù)責(zé),工作內(nèi)容主要包括梳理修改入職材料、呈報引進(jìn)公文、發(fā)送錄用通知書/調(diào)動函、聯(lián)系應(yīng)聘者及調(diào)動公司HR、溝通無犯罪記錄證明、體檢等入職材料,發(fā)送工作清單,跟蹤入職情況等。

目前共計完成報文12人,12月29日前擬報文ITP應(yīng)屆生5人,共計17人。目前確定20xx年1月到崗11人(8名為ITP應(yīng)屆生)。

1.3 社會招聘人才挖掘工作

社會人才招聘方面,主要負(fù)責(zé)渠道為前程無憂、智聯(lián)招聘、北森,主要工作包括招聘網(wǎng)站招聘啟事發(fā)布與更新、招聘網(wǎng)站廣告發(fā)布、社會人才簡歷搜集、溝通聯(lián)絡(luò)應(yīng)聘者、初篩推薦工作。

目前所負(fù)責(zé)三個招聘網(wǎng)站共計貢獻(xiàn)簡歷92份,占招聘小組所有簡歷數(shù)34.07%。

1.4 招聘專項工作組成立前招聘相關(guān)工作

20xx年7月-11月,在招聘小組成立之前,主要與蔡芳茗一起,負(fù)責(zé)公司人員招聘工作。主要的工作分為兩個部分:

1.4.1 校園招聘方面

校園招聘方面,主要負(fù)責(zé)撰寫并修改20xx年秋季校園招聘方案7版以上,規(guī)劃整體校招工作,并負(fù)責(zé)與2家第三方服務(wù)商對接、洽談,確定了校招外包服務(wù)項目并制定了校園招聘預(yù)算。后續(xù)20xx年秋招工作暫停,但相關(guān)工作為20xx年春招工作積累經(jīng)驗,奠定基礎(chǔ)。

1.4.2 社會招聘方面

社會招聘方面,主要配合招聘負(fù)責(zé)人開展招聘工作,除參與應(yīng)聘者初面外,多次撰寫并修訂招聘啟事,整理簡歷信息,整體協(xié)調(diào)并進(jìn)行安排面試,安排筆試及素質(zhì)測評,反饋面試綜合情況,呈郵件審批并呈報引進(jìn)公文,調(diào)查人員背景并發(fā)送通知、協(xié)助辦理入職等。

經(jīng)過近三個月的工作,共計面試應(yīng)聘者20余人,安排面試30余次,經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批同意,引進(jìn)實習(xí)生4人,正式員工2人。

2 日常工作事項

2.1 公司培訓(xùn)工作

培訓(xùn)工作與提升全員素質(zhì)、優(yōu)化公司人才梯隊密切相關(guān),且需合理規(guī)劃培訓(xùn)預(yù)算使用。從20xx年9月份接手培訓(xùn)工作以來,主要是按照已有的培訓(xùn)計劃及臨時的培訓(xùn)任務(wù),進(jìn)行培訓(xùn)工作的安排與協(xié)調(diào)工作。

工作成果方面,負(fù)責(zé)制定公司8月至12月月度培訓(xùn)計劃,累計安排培訓(xùn)21次,累次培訓(xùn)63人次。在英語提升、學(xué)歷優(yōu)化、專業(yè)資質(zhì)持證方面,整體梳理全員英語學(xué)習(xí)情況2次,梳理全員學(xué)歷提升情況1次,8-12月公司專業(yè)資質(zhì)提升4人,全員參加托業(yè)考試共計12人,報考全國研究生考試共計16人。

2.2 其他工作

除以上工作外,從事多項人資體系方面的輔助工作,包括制度修訂及文件撰寫,多項專項工作等。主要包括初步撰寫并修改人才引進(jìn)推薦、探親優(yōu)惠機(jī)票、政企合作、今日海航等多份文件,配合學(xué)歷及資質(zhì)證書查驗、人才盤點、辦公環(huán)境查驗等多項工作,反饋人力資源體系周報20余次,配合HRM系統(tǒng)運(yùn)營及數(shù)據(jù)維護(hù)等。

3 個人工作評價

3.1 積極評價

在六個月的工作中,本人整體秉持積極主動、認(rèn)真踏實、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度,時刻以專業(yè)、高效要求自己,工作過程與結(jié)果并重,致力于完善地完成每一項工作,快速地提升個人素質(zhì)與能力。在公司上升發(fā)展時期,期望能盡早獨當(dāng)一面,為公司創(chuàng)造更多更大的價值。

3.2 可提升方面

從新員工成為優(yōu)秀的員工,從優(yōu)秀的員工成為卓越的員工,這是本人的目標(biāo)與自我要求。在六個月的工作中,本人深刻體會到,自己需要提升的方面仍有許多,工作永遠(yuǎn)可以做得更好。具體而言,基于目前個人負(fù)責(zé)工作,主要有以下兩點:

3.2.1 培訓(xùn)工作方面

個人認(rèn)為公司目前培訓(xùn)工作在提升公司整體人員素質(zhì),助推公司整體發(fā)展的效用方面仍有較大改進(jìn)空間。整體而言,培訓(xùn)安排不靈活、培訓(xùn)形式有缺失、培訓(xùn)效果不明顯。如后續(xù)負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作,將致力于完善培訓(xùn)制度、豐富培訓(xùn)形式、改進(jìn)培訓(xùn)效果。同時希望可以學(xué)習(xí)從培訓(xùn)工作經(jīng)驗豐富人員身上學(xué)習(xí)如何開展培訓(xùn)工作。

3.2.2 基礎(chǔ)工作方面

日常工作中,在面對基礎(chǔ)工作方面較多細(xì)小、繁雜的工作時,有時工作效率較低,工作安排較不合理。為更好地完成工作,提升自我,將在養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣、合理安排工作時間方面,不斷學(xué)習(xí)、試錯、提升自我。

4 工作展望

本人對個人意向從事的崗位及所負(fù)責(zé)的工作并無清晰規(guī)劃或強(qiáng)烈意愿,服從公司安排。對于后續(xù)工作方式或習(xí)慣,提出以下幾點展望。

4.1 從一定高度思考工作,并不斷換位思考。

4.2 永遠(yuǎn)追求更高的目標(biāo),更好的工作效果。

4.3 養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣,定期總結(jié)。

4.4 堅持學(xué)習(xí)。

員工轉(zhuǎn)正工作總結(jié)簡短 篇6

員工試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)(一)

我回 顧了自己的這半年的學(xué)習(xí)工作,有很多值得回味和深思的東西。從最初入住白龍 潭集中培訓(xùn)的對銀行工作的總體勾畫、在財貿(mào)學(xué)校對的銀行技能初體驗、來到首 體支行的懵懂無知,在首體支行第一天正式上柜時候的謹(jǐn)慎小心,再到如今在能 柜臺上對常規(guī)業(yè)務(wù)的熟練操作。一路走來,我始終保持著良好的工作狀態(tài),以一 名合格的農(nóng)商行員工的標(biāo)準(zhǔn)要求自己。立足本職工作,認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能,希望 自己能更快的融入到這個崗位中。作為一名剛剛畢業(yè)的大學(xué)生,幾年的專業(yè)知識 學(xué)習(xí),養(yǎng)成了對于實踐的東西接觸的少,對于許多實際應(yīng)用問題不了解。面對這 種情況,在近一段時間里,我在師傅的教導(dǎo)下,柜臺經(jīng)理的帶領(lǐng)下,在首體支行 各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和全體同事們的幫助下,在實踐中學(xué)習(xí),不斷提高工作能力,一 步步提高自己,完善自己,使自己在業(yè)務(wù)技能和個人素質(zhì)等方面都能夠勝任這個 崗位。現(xiàn)將這一年的學(xué)習(xí)和工作情況總結(jié)如下:

(一)養(yǎng)成良好的品德素質(zhì)和職業(yè)道德是重中之重 作為一名銀行柜員,每天與金錢打交道,因此對員工品德修養(yǎng)以及職業(yè)道德 上面的要求更高。 需要我們有足夠的自制力, 能遵紀(jì)守法, 忠于職守、 廉潔奉公、 遵守職業(yè)道德和社會公德。因此我對自己這方面的業(yè)務(wù)知識和工作能力方面。在 目前的工作崗位上,能夠不斷的去學(xué)習(xí),積累經(jīng)驗,要求很高,堅決不做違反員 工守則要求的事。

(二)要認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)技能知識,在工作上爭創(chuàng)佳績 要成為一名優(yōu)秀的員工,首要條件就是成為業(yè)務(wù)技能上的骨干。對于剛剛走 出大學(xué)校門參加工作的我來說,當(dāng)前的首要任務(wù)就是要努力學(xué)習(xí)、熟練掌握專業(yè) 知識,始終以積極的工作態(tài)度、高度的責(zé)任感和只爭朝夕的精神投入到工作中, 因此,在目前的工作崗位上,我不斷的跟老員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,積累經(jīng)驗,經(jīng)過 自己的努力,具備了一定的工作能力,能夠從容的接待客戶,應(yīng)對柜面上面的一 般業(yè)務(wù)。 在業(yè)務(wù)技能、 綜合分析能力、 協(xié)調(diào)辦事能力、 文字語言表達(dá)能力等方面, 都有了很大的提高。因為我知道只有加強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)技能水平,我們才能在工作 中得心應(yīng)手,更好的為廣大客戶提供方便、快捷、準(zhǔn)確的服務(wù)。在工作中,我是忠于職守,盡力而為的,銀行屬于服務(wù)行業(yè),工作使我每天要面對眾多的客戶, 為此,我常常提醒自己“善待別人,便是善待自己” ,在繁忙的工作中,我仍然 堅持做好“微笑服務(wù)” ,耐心細(xì)致的解答客戶的問題,遇到蠻不講理的客戶,我 也試著去包容和理解他, 最終也得到了客戶的理解和尊重。 我始終以 “客戶滿意、 業(yè)務(wù)發(fā)展”為目標(biāo),搞好服務(wù),樹立熱忱服務(wù)的良好窗口形象,做到來有迎聲, 問有答聲,走有送聲,讓每個顧客都高興而來滿意而歸。

(三)要揚(yáng)長避短,不斷完善自己 作為一名新員工,我們的短處是業(yè)務(wù)技能上的經(jīng)驗不足,但我會在工作態(tài)度 和勤奮敬業(yè)方面發(fā)揮自己的長處。熱愛自己的本職工作,正確,認(rèn)真的去對待每 一項工作任務(wù),在工作中能夠采取積極主動,能夠積極參加單位組織的各項業(yè)務(wù) 培訓(xùn)和營銷任務(wù)。經(jīng)過近一年的不懈努力,我的工作水平有了一定的進(jìn)步,并且 相信自己能為首體支行做出更多的貢獻(xiàn)。

(四)工作中存在的不足及今后的打算 雖然近一段時間來感覺自己有了不小的進(jìn)步,但不足之處仍然存在,在一些 細(xì)節(jié)的處理和操作上存在一定的欠缺,如收章鎖屏、錢箱擺放等柜員行為規(guī)范以 及業(yè)務(wù)中的操作順序和合規(guī)排查等。此外,對于一些日常工作中遇見次數(shù)很少的 業(yè)務(wù),我還掌握得不夠,總是在新人的立場上不敢接手。我要在今后的工作學(xué)習(xí) 中磨練自己,在領(lǐng)導(dǎo)主管和同事的指導(dǎo)幫助中提高自己,發(fā)揚(yáng)長處,彌補(bǔ)不足。 在今后制定出我新的奮斗目標(biāo),以飽滿的精神狀態(tài)迎接新的挑戰(zhàn),向先進(jìn)學(xué)習(xí), 向同事學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù),掌握新理論,適應(yīng)新要求,取長補(bǔ)短,共同進(jìn)步,不 斷提高自己的履崗能力,把自己培養(yǎng)成業(yè)務(wù)全面的人才。

員工試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)(二)

新員工試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)簡介: 首先很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能在百忙 之中抽出寶貴的時間看我的,也很榮幸地能夠成《新員工試用期轉(zhuǎn)正 工作總結(jié)》一文簡介結(jié)束新員工試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)正文開始 。 首先很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能在百忙之中抽出寶貴的時間看我的工作 總結(jié),也很榮幸地能夠成為貴公司的一員。 我從入職至今已快三個月了,這幾個月里,在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助 下,我對工作流程了解許多,后來又經(jīng)過公司的專業(yè)培訓(xùn),又使我了 解了以“以情服務(wù)、用心做事、務(wù)實高效、開拓進(jìn)取”為核心的企業(yè) 文化及各項規(guī)章制度。

一、 以情服務(wù)、用心做事。工作中我對來訪的客人以禮相待, 保持著熱情,耐心地幫助他們,對他們提出的問題自己不能回答時, 我向主任、老同事請教后,給予解答,工作中時刻想著自己代表的是 公司,對處理違規(guī)違紀(jì)的事情都是做到“禮先到” ,不擺架子,耐心 地和他們溝通,于他們談心,避免和他們矛盾,影響公司形象。

二、 遵守制度、敢抓敢管。xxx 施工期間,我按制度、按程序 對工人進(jìn)行管理,每天對進(jìn)出的人員、貨物進(jìn)行嚴(yán)格的檢查,以免可 疑人員進(jìn)入、公司財物被盜;對于那些安全措施不到位的.,比如: “進(jìn) 入施工區(qū)域沒戴安全帽,高空作業(yè)沒系安全帶;動火時沒有滅火設(shè)施” 等之類的現(xiàn)象,我都按照公司的制度、程序進(jìn)行整改處罰,把各項安 全措施落實到位,以確保施工期間零事故。

三、 任勞任怨、孜孜不倦。對領(lǐng)導(dǎo)的安排是完全的服從,并不折不扣的執(zhí)行,以堅持到“最后一分鐘”的心態(tài)去工作,一如既往地 做好每天的職責(zé), 生活中我也常常關(guān)心同事, 經(jīng)常于他們談心、 交流, 他們不開心時,我就會去開導(dǎo)他們,給他們講笑話,逗他們開心。我 始終以一個學(xué)者的身份向他們請教工作中的經(jīng)驗。 工作中我也有很多不足處, 但我時刻以“合格金源人”的標(biāo)準(zhǔn)來要 求自己,以同事為榜樣去提醒自己,爭取能做一名合格的 XX 人,能 在 XXX 這個大舞臺上展示自己,能為 XXX 的輝煌奉獻(xiàn)自己的一份 力量。

員工試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)(三)

屈指一算, 我在公司的工作時間已將近三個月了。 在此將這三個月的工作進(jìn)行一個簡單的總結(jié)。5 月中旬,因為 xx 長輸管線的施工圖設(shè)計階段需要現(xiàn)場定線,我有機(jī)會提前到公司開 始自己的工作生涯,并且去張家口參加應(yīng)張管線選線的學(xué)習(xí)。歷時 20 天。在這 20 天的學(xué)習(xí)過程中,我勤學(xué)好問,努力的提高自己。每天積極的做好師傅交給自 己的任務(wù),同時堅持晚上學(xué)習(xí)儲運(yùn)相關(guān)規(guī)范,為以后的設(shè)計工作作理論準(zhǔn)備。在實習(xí)期間, 抓緊一切機(jī)會向各位參加選線工程的前輩們學(xué)習(xí)和請教, 使自己在長輸管線知識的理論和實 踐應(yīng)用能力方面有了很大的提高在此期間, 我對選線的基本原則有一定的認(rèn)識, 對線路走向和躲避障礙物方法等有較全 面的認(rèn)識, 對處理一般穿越工程的路線選擇和穿越方式有比較全面的認(rèn)識。

學(xué)會了看懂及充 分利用地形圖,對線路圖的繪制有較全面的認(rèn)識,熟練使用 gps 導(dǎo)航儀等。由于中間需要回學(xué)校參加畢業(yè)答辯, 在六月上旬回到學(xué)校準(zhǔn)備自己的畢業(yè)答辯事宜, 在 回學(xué)校的十多天里我科學(xué)的安排自己的時間。 作為學(xué)生, 我很好的完成了在校期間的最后考 卷——畢業(yè)設(shè)計成績“優(yōu)秀”。很好的回報我自己辛勤努力的汗水,并且順利取得自己的學(xué) 位證書和畢業(yè)證書,完成在校期間的所有交割手續(xù),為離校做好充分的準(zhǔn)備。作為班長,我 組織本班同學(xué)參加畢業(yè)籃球賽、足球賽、畢業(yè)合照、畢業(yè)聚餐、畢業(yè)答辯及完成相應(yīng)的各種 手續(xù)。 在處理好學(xué)校的各種事宜后我于 6 月下旬回到公司參加應(yīng)張長輸管線施工圖設(shè)計的最 后的繪圖和出版存檔工作及參加作為新員工的培訓(xùn)教育活動。在此期間我對長輸管線線路圖的繪制進(jìn)行了全面的學(xué)習(xí),對公司規(guī)章制度有全面的認(rèn) 識,熟練了 cad、office、pdsoft、q-piping 等軟件的使用。使自己在設(shè)計工作的工具熟練 使用能力方面達(dá)到了更高的水平。

同時非常注意處理自己和其他員工之間的關(guān)系, 與新員工 之間互相學(xué)習(xí),互相幫助;與前輩員工之間,每次都主動幫助做些力所能及的事情,遇到自己努力還不能解決的問題時主動的問他們,認(rèn)真的向他們學(xué)習(xí),請教。在這段時間里面是我 提高很快,無論是做人做事。在這里要感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助。時間到了 8 月中旬,由于工作需求,我和另外兩名同事被派到西南 xxxxxx 公司進(jìn)行為 期一年的學(xué)習(xí)?,F(xiàn)在在西南分公司學(xué)習(xí)已有半個月的時間, 我深刻的感受到公司對自己在外學(xué)習(xí)的深切 希望,同時也感覺到了自己身上的壓力和責(zé)任。在啟程來成都前就暗下決心,一定要好好學(xué) 習(xí),不辜負(fù)各位領(lǐng)導(dǎo)和公司的厚望。在西南公司我們?nèi)硕寂Φ膶W(xué)習(xí), 積極的工作, 主動的尋找各種方式以使自己能在最 短的時間里融入到這個新的集體。在此期間我們快速的適應(yīng)新的工作和生活環(huán)境, 按照公司的安排我們首先是適應(yīng)公司的 工作環(huán)境和工作節(jié)奏,并且自學(xué)三維繪圖軟件 autoplant 為以后的工作做好準(zhǔn)備;然后是公 司會組織一個集體的軟件培訓(xùn)學(xué)習(xí);最后會分派到各個不同的項目組進(jìn)行正式的項目設(shè)計工 作。對于這個安排我們堅決的執(zhí)行,同時在工作之余,我還主動的尋求更多的知識,為身邊 的前輩員工們做一些簡單的工作,例如打印圖紙,接受和遞送文件,整理存檔文件等。利用 這些機(jī)會我快速的適應(yīng)新公司的各種環(huán)境同時也學(xué)習(xí)著公司的各種設(shè)計文件的編制, 設(shè)計流 程的走向,一些典型的工藝流程圖的設(shè)計……

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