勞動(dòng)合同范例十二篇

社會(huì)經(jīng)濟(jì)騰飛的腳步從未停下，合同對(duì)我們的幫助也變得越來(lái)越大。相信很多朋友都對(duì)寫(xiě)承諾書(shū)感到非常苦惱吧？幼兒教師教育網(wǎng)特別編輯了“勞動(dòng)合同”，非常感激您抽出時(shí)間來(lái)讀此篇文章！

勞動(dòng)合同(篇1)

聘用合同是按照用人方式不同來(lái)劃分，勞動(dòng)合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調(diào)合同。聘用勞動(dòng)合同書(shū)怎么寫(xiě)呢?以下是范文網(wǎng)小編整理的聘用勞動(dòng)合同書(shū)，歡迎參考閱讀。

聘用勞動(dòng)合同書(shū)范文一

甲方： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方) 乙方： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方) 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和省市有關(guān)法律、法律及行政規(guī)章，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，簽訂本聘用勞動(dòng)合同。

一、合同期限

本合同期限為一年，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期 個(gè)月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)

經(jīng)雙方協(xié)商，乙方同意在甲方從事 工作，根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)協(xié)商甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位。

三、雙方的權(quán)利與義務(wù)

(一)甲方的權(quán)利與義務(wù)

1、按照崗位責(zé)任制組織生產(chǎn)，下達(dá)任務(wù)指標(biāo)，檢查考核乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù);

2、按照國(guó)家法律、法規(guī)和本單位有關(guān)規(guī)定，決定對(duì)乙方的報(bào)酬形式，并對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)或處分;

3、根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)安全衛(wèi)生的規(guī)定，向乙方提供必需的生產(chǎn)(工作)條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品;

4、按照有關(guān)規(guī)定，按時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬并提供保險(xiǎn)福利待遇;

5、創(chuàng)造條件提高乙方的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù);

6、向乙方提供必需的生活條件。

(二)乙方的權(quán)利與義務(wù)

1、享有參加業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)、提出合理化建議、評(píng)選和被評(píng)選為先進(jìn)的權(quán)利;

2、按規(guī)定領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和享受保險(xiǎn)福利的待遇;

3、享有休息和獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利;

4、服從甲方管理，遵守甲方規(guī)定和勞動(dòng)紀(jì)律，執(zhí)行生產(chǎn)操作規(guī)程和勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，講究職業(yè)道德，保質(zhì)保量完成甲方下達(dá)的生產(chǎn)(工作)任務(wù);

5、努力學(xué)習(xí)文化知識(shí)，刻苦鉆研技術(shù)，保守甲方機(jī)密，愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，維護(hù)甲方權(quán)益;

6、自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和社會(huì)公德，承擔(dān)應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

四、工作、休息時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

(一)甲方根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和本單位生產(chǎn)(工作)實(shí)際，實(shí)行 工作制，合理安排乙方的工作時(shí)間和休息時(shí)間，節(jié)、假日需要連續(xù)工作的，由甲方確定調(diào)整休息時(shí)間或支付加班工作;夜間加班的支付夜班津貼。

(二)乙方完成甲方分配的生產(chǎn)(工作)任務(wù)后，甲方應(yīng)以貨幣形式支付給乙方工資，具體標(biāo)準(zhǔn)為：試用期每月工資 元，試用期滿(mǎn)后，工資按甲方有關(guān)規(guī)定調(diào)整，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

五、保險(xiǎn)福利待遇

(一)本合同期內(nèi)，乙方享受與甲方原有職工相同的保險(xiǎn)福利待遇。

(二)甲方按乙方的基本工資為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記繳費(fèi)手續(xù)。

六、合同的變更、解除及終止

(一)下列情況下，甲、乙雙方可以變更合同內(nèi)容。

1、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的;

2、甲、乙雙方協(xié)商同意，并且不損害國(guó)家和集體利益的;

3、由于不可抗拒因素，致使本合同無(wú)法履行的。

(二)下列情況下，甲主可以解除合同

試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的;乙方違反或不履行合同條款的;

乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損失的; 乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，泄漏甲方機(jī)密的; 乙方被依法追究刑事責(zé)任或嚴(yán)重違反治安管理規(guī)定的;

6、乙方患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

7、乙方不能勝任工作，并經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的;

8、合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，且經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成變更合同協(xié)議的;

9、經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，甲方歇業(yè)、合營(yíng)、合資期滿(mǎn)關(guān)閉、宣告破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。(依照本項(xiàng)6、7、8、9款解除合同時(shí)，甲方應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方)

(三)下列情況下，甲方不得解除合同

1、合同期未滿(mǎn)，不符合上項(xiàng)規(guī)定的;

2、乙方因公傷殘?jiān)谝?guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、國(guó)家另有規(guī)定的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

(四)下列情況下，乙方可以解除合同

1、在試用期內(nèi)的：

2、甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3、甲方不按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇的;

4、甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞動(dòng)者身體健康的;

5、甲方有侵害乙方合同權(quán)益行為的;

6、經(jīng)甲方同意，乙方需離職學(xué)習(xí)或辭職的;

7、乙方參軍或出境定居的。

(按6、7款解除合同時(shí)，乙方應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方。)

(五)下列情況下，乙方不利解除合同

1、由甲方出資培訓(xùn)、進(jìn)修后，規(guī)定的工作期限未滿(mǎn)的;

2、承接的重點(diǎn)工作項(xiàng)目任務(wù)未結(jié)束或經(jīng)辦、經(jīng)手的財(cái)產(chǎn)、財(cái)務(wù)未交清的。

(六)解除或終止合同的相關(guān)事項(xiàng)

1、符合可以解除勞動(dòng)合同條件而解除合同的，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

2、本合同期期滿(mǎn)，甲、乙雙方勞動(dòng)關(guān)系及其它一切關(guān)系自然終

止，乙主應(yīng)交回甲方財(cái)產(chǎn)，甲方不再承擔(dān)乙方任何負(fù)擔(dān)。

七、雙方需要約定的其它事項(xiàng)

八、違反合同的責(zé)任

因一方違反合同給另一方造成損失或損害的，由違反合同方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任直至法律責(zé)任。

九、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

甲、乙雙方在履行本合同過(guò)種中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，任何一方應(yīng)在六十昌內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

十、本合同一式貳份，甲、乙方雙方各執(zhí)一份。

甲方(單位蓋)：

法人代表(簽章)：

年 月 日 乙方(簽章)：

聘用勞動(dòng)合同書(shū)范文二

甲方(單位)：

乙方(勞動(dòng)者)：

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其它勞動(dòng)法律法規(guī)，甲乙雙方協(xié)商一致，自愿簽訂及遵守本合同。

一、用工前培訓(xùn)。

(一)甲方在對(duì)乙方正式用工前，安排乙方進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)期限為 天，時(shí)間從 年 月 日至 年 月 日。培訓(xùn)期間，甲方負(fù)責(zé)安排培訓(xùn)人員和培訓(xùn)內(nèi)容，乙方應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，掌握相應(yīng)的技能。在培訓(xùn)期間，甲方可視情況給予乙方一定的誤餐補(bǔ)貼。

(二)培訓(xùn)結(jié)束后，經(jīng)甲方考核通過(guò)，甲方正式錄用乙方;試用期從甲方對(duì)乙方正式用工之日起計(jì)算;如經(jīng)甲方考核，乙方未能達(dá)到甲方要求的，甲方對(duì)乙方不予錄用。

二、合同期限及試用期。

本合同期限為 年，從 年 月 日開(kāi)始至 年 月 日。

三、保守商業(yè)秘密條款。

(一)在本合同履行期內(nèi)，乙方有為甲方保守商業(yè)秘密的義務(wù)，不得向除甲乙雙方外的第三方(包括但不限于媒體、政府、同行)透露其所知道的商業(yè)秘密。

(二)本合同所稱(chēng)商業(yè)秘密，是指與甲方有關(guān)的、不為公眾所知曉的經(jīng)營(yíng)信息和技術(shù)信息，以及甲方以書(shū)面形式要求乙方保密的事項(xiàng)。其中，經(jīng)營(yíng)信息，是指與甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的保密資料、情報(bào)、方案、方法、程序、經(jīng)營(yíng)決策以及組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的信息。技術(shù)信息，是指甲方在產(chǎn)品生產(chǎn)和制造過(guò)程中形成的技術(shù)訣竅或秘密技術(shù)、非專(zhuān)利技術(shù)成果、專(zhuān)有技術(shù)、生產(chǎn)制造設(shè)計(jì)圖、生產(chǎn)制造技術(shù)工藝、技術(shù)數(shù)據(jù)等。

(三)乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，甲方有權(quán)解除本合同，要求乙方停止泄露并賠償損失，直至追究刑事責(zé)任;乙方須賠償?shù)膿p失包括甲方的直接損失和間接損失(如律師費(fèi)、維權(quán)費(fèi)用、預(yù)期利益等);該損失可以該商業(yè)秘密為乙方和使用單位帶來(lái)的利益計(jì)算，甲方也有權(quán)在一萬(wàn)元至一百萬(wàn)元間確定賠償額。

四、乙方工作任務(wù)及工作內(nèi)容。

(一)甲方擬錄用乙方從事 工作，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或乙方不能勝任時(shí)，甲方可不安排乙方從事約定的工作種類(lèi)、調(diào)整乙方工作，乙方須無(wú)條件服從。乙方須如實(shí)填報(bào)個(gè)人資料，保證具有完成該工作所要求的能力、資質(zhì)和技能，并保證按崗位職責(zé)制度要求完成工作。

(二)甲方工作地點(diǎn)或場(chǎng)所出現(xiàn)變更時(shí)，乙方須服從甲方的統(tǒng)一安排和調(diào)配，不得拒絕甲方更換其工作地點(diǎn)。

(三)乙方是甲方員工，與其它任何第三方不存在勞動(dòng)關(guān)系，非經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得對(duì)任何第三方提供任何形式的兼職。

五、勞動(dòng)時(shí)間。

乙方理解甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，同意甲方靈活安排其工作時(shí)間。

六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。

1、雙方協(xié)商一致，可以變更、解除本合同，互不負(fù)違約責(zé)任和賠償。

2、試用期內(nèi)，甲乙雙方任一方可解除合同，互不負(fù)賠償責(zé)任。

3、甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，或以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同，不向甲方負(fù)違約責(zé)任和賠償。

4、乙方違反本合同約定或違反甲方制定的規(guī)章制度的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除合同，不向乙方負(fù)違約責(zé)任和賠償。

5、在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，乙方可以用書(shū)面、未經(jīng)請(qǐng)假連續(xù)3日離開(kāi)工作崗位或連續(xù)3日不上班等形式向甲方提出辭職申請(qǐng);自乙方產(chǎn)生辭職申請(qǐng)行為之日起三日內(nèi)，甲方無(wú)書(shū)面形式表示不接受乙方辭職申請(qǐng)的，即視為甲方批準(zhǔn)且接受乙方的辭職申請(qǐng)。乙方辭職造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

6、本合同期滿(mǎn)，或約定解除的條件發(fā)生，或具備法定條件，本合同自即日起解除，雙方勞動(dòng)關(guān)系也相應(yīng)解除。勞動(dòng)合同解除之日起五個(gè)工作日內(nèi)，乙方應(yīng)到甲方處領(lǐng)取勞動(dòng)合同解除或終止手續(xù)，逾期視為乙方收到甲方解除勞動(dòng)合同的通知，由此造成的甲乙任何一方的損失均由乙方負(fù)責(zé)，如無(wú)損失則無(wú)須賠償。

七、勞動(dòng)報(bào)酬。

雙方經(jīng)充分協(xié)商，乙方同意接受甲方工資制度,實(shí)行(計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資、月薪、年薪)。在乙方提供正常勞動(dòng)的情況下，甲方承諾支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬不低于同期柳州最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方同意，如有以下任一情況而甲方?jīng)]有停產(chǎn)或停業(yè)，均視為乙方該月未提供正常勞動(dòng)：

(一)一個(gè)月內(nèi)，乙方有遲到或早退兩次(含)以上行為的;

(二)一個(gè)月內(nèi)，乙方有請(qǐng)病假、事假、曠工等行為的;

(三)若乙方領(lǐng)取的是計(jì)件工資，當(dāng)月乙方完成的計(jì)件量低于同單位同一工種人平均工作量二分之一的。

八、勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度。

(一)簽定本合同前,乙方確認(rèn)已熟知甲方制定的員工手冊(cè)、各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位責(zé)任，并同意遵守。

(二)乙方保證履行甲方因其違紀(jì)行為所給予的處罰,造成甲方損失的，并同意承擔(dān)賠償責(zé)任。

九、勞動(dòng)保護(hù)和福利待遇。

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

2、乙方工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷、死亡，女職工孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的醫(yī)療費(fèi)、工資或待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方的勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn)福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若因乙方提供虛假材料或陳述，或乙方怠于行使其相關(guān)權(quán)利或義務(wù)，或乙方錯(cuò)誤的承諾或默許導(dǎo)致相關(guān)規(guī)定不能實(shí)行，由此引起的責(zé)任和損失由乙方承擔(dān)及賠償。

十、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

違約方承擔(dān)的賠償責(zé)任,如無(wú)法準(zhǔn)確確定賠償額,雙方同意以乙方在甲方所獲全部報(bào)酬的兩倍作為索賠額。

十一：其它約定。

1、雙方解除或終止勞動(dòng)合同，甲方為乙方辦理有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的手續(xù)時(shí)，乙方應(yīng)將甲方發(fā)給的鑰匙、工具(輔料、備品)及有關(guān)證件交還甲方，否則，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)有關(guān)經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

2、乙方聯(lián)系方式(如地址、電話(huà)、郵箱等)發(fā)生變化應(yīng)及時(shí)書(shū)面通知甲方，否則一切后果或損失由乙方負(fù)責(zé)。

3、若乙方請(qǐng)假，假條須以書(shū)面形式向甲方提出并獲得批準(zhǔn)。

十二、文書(shū)送達(dá)方式。

在本合同履行期間，乙方同意甲方采用以下任一種方式送達(dá)文書(shū)(如文件、書(shū)面通知等)，均視為已送達(dá)且乙方已知甲方送達(dá)內(nèi)容。

(一)張貼于乙方工作處;

(二)按乙方所留的聯(lián)系地址或電話(huà)號(hào)碼，以特快專(zhuān)遞、手機(jī)通話(huà)、短信聯(lián)系等方式寄出或發(fā)出;

(三)在《柳州日?qǐng)?bào)》、《南國(guó)今報(bào)》、《柳州晚報(bào)》任一份報(bào)紙上公告一次;

(四)在甲方職工大會(huì)上傳達(dá);

(五)組織乙方學(xué)習(xí)或培訓(xùn)該文書(shū)內(nèi)容。

十三、其他約定：甲方對(duì)乙方于 年 月 日至 年 月 日在 公司工作期間的工齡予以認(rèn)可。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字(蓋章)之日起生效。

甲方： 乙方(簽字)：

本合同簽訂日期： 年 月 日

聘用勞動(dòng)合同書(shū)范文三

甲方： 法定代表人： 乙方： 性別： 學(xué)歷： 身份證號(hào)碼： 職稱(chēng)： 家庭住址：

甲方因工作需要，聘用乙方為企業(yè)員工。經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本合同，并共同遵守下列條款。

一、合同期為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期滿(mǎn)即終止，雙方協(xié)商同意可續(xù)簽勞動(dòng)合同。

二、乙方在甲方從事 崗位，甲方支付工資日期為每月 日，年薪 元。工資支付方式按甲方有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定程序辦理。

三、甲方為乙方提供必需的工作條件。乙方有參加甲方的企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。乙方必須遵守甲方一切規(guī)章制度，盡職盡責(zé)，服從領(lǐng)導(dǎo)，與本公司全體同仁團(tuán)結(jié)合作。

四、乙方應(yīng)嚴(yán)守公司經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事等機(jī)密，如有泄漏，給甲方造成較大損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、乙方應(yīng)按甲方約定進(jìn)行工作。但因乙方工作績(jī)效不佳、有重大失誤等給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失和損害公司形象者，甲方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

六、解除勞動(dòng)合同一經(jīng)核準(zhǔn)，乙方即應(yīng)立即辦理工作移交手續(xù)，工作移交完畢方可辦理財(cái)務(wù)結(jié)算。

七、違約責(zé)任：合同期內(nèi)，未經(jīng)對(duì)方同意或無(wú)正當(dāng)理由，一方不得擅自解除勞動(dòng)合同。一方違約給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。合同的變更、解除按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、雙方約定的其他事項(xiàng)：

1、聘用期間，乙方技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)原件由甲方統(tǒng)一保管使用，不得外掛其他單位。

2、甲方為乙方依法辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)，其保險(xiǎn)費(fèi)由甲、乙雙方依法分擔(dān)。

九、雙方在履行合同中發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方均可向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(工會(huì))申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴提請(qǐng)仲裁。

十、本合同簽訂后雙方嚴(yán)格履行。未盡事項(xiàng)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，本合同一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方單位公章： 乙方簽字蓋章：

法定代表人簽字蓋章：

年 月 日 年 月 日

勞動(dòng)合同(篇2)

一、引言

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間就勞動(dòng)關(guān)系的建立、維護(hù)和終止而訂立的合同，具有法律約束力。隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，軟件開(kāi)發(fā)行業(yè)成為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱門(mén)領(lǐng)域，因此開(kāi)發(fā)勞動(dòng)合同在其中扮演著至關(guān)重要的角色。本文將結(jié)合開(kāi)發(fā)勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容，為讀者詳細(xì)介紹其應(yīng)包含的要素。

二、勞動(dòng)合同的類(lèi)型

根據(jù)勞動(dòng)者與用人單位的工作關(guān)系不同，開(kāi)發(fā)勞動(dòng)合同可分為以下幾種類(lèi)型：

1. 全職勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者以全職方式從事軟件開(kāi)發(fā)工作，受雇于用人單位，享受相關(guān)福利和保障。

2. 兼職勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者同時(shí)從事多份工作，其中一份為軟件開(kāi)發(fā)工作，與用人單位簽訂兼職勞動(dòng)合同，具體工作時(shí)間和報(bào)酬由雙方協(xié)商確定。

3. 合作勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者作為自由職業(yè)者或獨(dú)立開(kāi)發(fā)者與用人單位合作，雙方在合同中約定工作內(nèi)容、報(bào)酬以及知識(shí)產(chǎn)權(quán)等方面的問(wèn)題。

三、勞動(dòng)合同的要素

開(kāi)發(fā)勞動(dòng)合同應(yīng)包含以下要素：

1. 合同當(dāng)事人信息：包括勞動(dòng)者和用人單位的基本信息，如姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等。

2. 勞動(dòng)合同簽訂日期：確立合同的生效日期，明確雙方的權(quán)益和義務(wù)開(kāi)始生效的時(shí)間點(diǎn)。

3. 勞動(dòng)合同期限：明確勞動(dòng)合同的起止時(shí)間，可以是固定期限、無(wú)固定期限或者以完成一定項(xiàng)目為期限。

4. 工作內(nèi)容和職責(zé)：具體描述勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、職位要求、崗位職責(zé)和工作時(shí)間等，確立勞動(dòng)者的職責(zé)和權(quán)益。

5. 工作地點(diǎn)和工作條件：明確勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)，包括辦公地點(diǎn)還是允許遠(yuǎn)程辦公，同時(shí)注明相關(guān)工作條件，如工作設(shè)備提供、加班要求等。

6. 薪酬待遇：約定勞動(dòng)者的基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)以及其他福利待遇，確保勞動(dòng)者合理享受應(yīng)得的報(bào)酬。

7. 試用期約定：對(duì)于新雇傭的勞動(dòng)者，可以約定試用期，明確期限和試用期內(nèi)的權(quán)益和義務(wù)。

8. 福利與保險(xiǎn)：明確勞動(dòng)者享有的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及其他福利，如年假、帶薪病假等。

9. 違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議條款：約定一方違反勞動(dòng)合同的責(zé)任和補(bǔ)償方式，同時(shí)確定解決勞動(dòng)糾紛的途徑和方式，如仲裁或法院訴訟等。

四、勞動(dòng)合同的保密條款和知識(shí)產(chǎn)權(quán)

在軟件開(kāi)發(fā)行業(yè)，保護(hù)商業(yè)機(jī)密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)是至關(guān)重要的。因此，開(kāi)發(fā)勞動(dòng)合同應(yīng)明確保密條款，確保勞動(dòng)者在工作期間和離職后對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)機(jī)密的保護(hù)。具體內(nèi)容可以包括保密義務(wù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬和保護(hù)、不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)等方面。

五、勞動(dòng)合同的變更和終止

當(dāng)勞動(dòng)合同中的某些條款需要變更或終止時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商一致和書(shū)面形式進(jìn)行。變更和終止的原因可能包括工作調(diào)動(dòng)、工資調(diào)整、合同期滿(mǎn)等，雙方應(yīng)遵守合同約定和法律法規(guī)的相關(guān)要求。

六、結(jié)論

開(kāi)發(fā)勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的重要法律文件。通過(guò)清晰明確地規(guī)定勞動(dòng)合同的類(lèi)型、要素、保密條款和終止方式等，可以有效維護(hù)雙方權(quán)益，促進(jìn)軟件開(kāi)發(fā)行業(yè)的健康發(fā)展。各勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)合法合規(guī)地簽訂開(kāi)發(fā)勞動(dòng)合同，為雙方的合作提供法律支持和保障。

勞動(dòng)合同(篇3)

衛(wèi)生勞動(dòng)合同是衛(wèi)生行業(yè)工作者與用人單位之間的勞動(dòng)合同，旨在規(guī)范衛(wèi)生行業(yè)工作者的勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)他們的合法權(quán)益，維護(hù)衛(wèi)生行業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。衛(wèi)生工作者作為社會(huì)公益事業(yè)的重要組成部分，其工作內(nèi)容涉及到人民群眾的生命安全和身體健康，衛(wèi)生勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容應(yīng)特別關(guān)注。

衛(wèi)生勞動(dòng)合同主要包括以下幾個(gè)方面：

1.勞動(dòng)合同的訂立：勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)滿(mǎn)足雙方自愿、平等、公平的原則。雙方應(yīng)在明確的時(shí)間、地點(diǎn)和勞動(dòng)合同期限等方面達(dá)成一致。同時(shí)，還應(yīng)規(guī)定勞動(dòng)合同的簽訂形式和程序。

2.勞動(dòng)報(bào)酬的支付：衛(wèi)生工作者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)根據(jù)其工作量、工作質(zhì)量和工作年限等因素進(jìn)行合理計(jì)算。工資發(fā)放應(yīng)按時(shí)、足額支付，不得拖欠或減少。雙方還應(yīng)就加班加點(diǎn)工資、津貼和補(bǔ)貼等進(jìn)行明確約定。

3.工作時(shí)間和休假：衛(wèi)生工作者的工作時(shí)間應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，不得超過(guò)法定工作時(shí)間。同時(shí)，衛(wèi)生工作者享有帶薪年休假和其他法定假期，用人單位應(yīng)合理安排工作和休假時(shí)間，保障工作者的身心健康。

4.職業(yè)安全和健康：用人單位應(yīng)提供安全、健康的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，確保衛(wèi)生工作者的人身安全和健康。衛(wèi)生工作者也應(yīng)按照規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程進(jìn)行工作，保障患者和自身的安全。

5.勞動(dòng)糾紛的解決：雙方在勞動(dòng)合同中可以約定勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式，一般包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等多種途徑。勞動(dòng)合同還應(yīng)規(guī)定各方違約責(zé)任和解除合同的條件和方式。

除了以上基本內(nèi)容外，衛(wèi)生勞動(dòng)合同還可以根據(jù)衛(wèi)生行業(yè)的特點(diǎn)和需要，進(jìn)一步補(bǔ)充一些或全部以下條款：

1.培訓(xùn)和進(jìn)修：用人單位可以根據(jù)工作需要向衛(wèi)生工作者提供必要的培訓(xùn)和進(jìn)修機(jī)會(huì)，提高其專(zhuān)業(yè)能力和業(yè)務(wù)水平。

2.績(jī)效考核和激勵(lì)措施：勞動(dòng)合同可以約定績(jī)效考核的方式和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)衛(wèi)生工作者的工作表現(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)或激勵(lì)措施。

3.競(jìng)業(yè)限制和保密條款：可以根據(jù)需要對(duì)衛(wèi)生工作者在衛(wèi)生行業(yè)的離職和就業(yè)進(jìn)行一定限制，保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

4.違約責(zé)任和損害賠償：勞動(dòng)合同可以約定各方違約責(zé)任和相應(yīng)的違約賠償方式和標(biāo)準(zhǔn)，保護(hù)雙方的合法權(quán)益。

衛(wèi)生勞動(dòng)合同是衛(wèi)生行業(yè)工作者與用人單位之間的合同，其具體內(nèi)容應(yīng)包括勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)報(bào)酬的支付、工作時(shí)間和休假、職業(yè)安全和健康、勞動(dòng)糾紛的解決等基本條款，同時(shí)還可以根據(jù)需要補(bǔ)充其他條款來(lái)保護(hù)雙方的權(quán)益和推動(dòng)衛(wèi)生行業(yè)的健康發(fā)展。

勞動(dòng)合同(篇4)

甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動(dòng)者）：__________

身份證號(hào)碼：__________

甲、乙雙方于__________年__________月__________日簽訂為期__________年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請(qǐng)，要求提前解除勞動(dòng)合同，甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下合同。

１、雙方一致同意于__________年__________月__________日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止；

賠償金等。乙方知悉＜勞動(dòng)合同法＞的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費(fèi)用；

３、甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至本合同簽訂之日起終止；

已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償；

辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對(duì)外業(yè)務(wù)沒(méi)有清算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來(lái)賬目核對(duì)清楚，并將由對(duì)方蓋章、簽字確認(rèn)的對(duì)賬單（或欠款證明）交甲方財(cái)務(wù)部門(mén)。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償；

的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金__________元。乙方在解除勞動(dòng)合同之前與甲方簽訂了＜保密合同＞、＜競(jìng)業(yè)禁止合同＞的，仍應(yīng)遵守原合同的約定；

７、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后５日內(nèi)，甲方向乙方提供包括解除勞動(dòng)合同在內(nèi)的相關(guān)證明。乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后１５日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù)；

乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任；

乙雙方各一份，

甲方（蓋章）：__________

__________年__________月__________日

乙方（簽字）：_________

__________年__________月__________日

勞動(dòng)合同(篇5)

簽訂合同時(shí)為了維護(hù)交易更加公平的進(jìn)行，無(wú)論是哪一方利益虧損，只要簽了合同，就都有法可循，有法可依，從而使交易更加順利并且完美化。 篇一：

上海__________有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)經(jīng)考核，決定錄用__________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)為正式職工，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立合同如下：

1、雙方合同期為三年，從 年 月 日起至 年 月 日止。其中，從 年 月 日起至 年 月 日為試用期。

在試用期內(nèi)，甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。乙方也可以隨時(shí)解除本合同。

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動(dòng)合同，續(xù)訂期以續(xù)訂合同為準(zhǔn)。

甲方根據(jù)公司工作經(jīng)營(yíng)情況，安排乙方到 部門(mén)擔(dān)任工作。甲方根據(jù)工作經(jīng)營(yíng)需要，以及乙方的實(shí)際能力(專(zhuān)業(yè)、工作、體力)可作適當(dāng)調(diào)動(dòng)，包括臨時(shí)性工作。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時(shí)地完成任務(wù)。

2、乙方工資及福利待遇：基本工資依據(jù)職位和崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)支付，每年依工作表現(xiàn)調(diào)整。

所有津貼均已包含在基本工資內(nèi)，不另行支付。

遵照社會(huì)保險(xiǎn)條例要求，甲方為其交納國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)。

甲方根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)效益給乙方發(fā)放適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)金。

3、甲方基本權(quán)利和義務(wù)：根據(jù)工作需要和規(guī)章制度及本合同條款規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行管理。

保護(hù)乙方合法權(quán)益，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。

甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要、乙方能力和工作表現(xiàn)等安排調(diào)整乙方工作。

甲方可視經(jīng)濟(jì)效益和乙方的技術(shù)水平、業(yè)務(wù)熟練程度、勞動(dòng)效率、工作績(jī)效等逐步提高乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。

4、乙方基本職責(zé)：遵守國(guó)家政策、法律、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

服從甲方的管理和要求，不得擅離職守。

完成甲方指派的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密。

乙方不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè)。

按甲方的工作要求而加班和出差。

5、有下列情況之一，甲方可以解除或終止合同：

1)乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的;

2)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

3)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)教育或處分仍然無(wú)效的;

4)被依法追究刑事責(zé)任的;

5)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

6)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的;

6、有下列情況之一，甲方不得解除合同：

乙方患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷在治療、療養(yǎng)期內(nèi)的，以及經(jīng)醫(yī)療終結(jié)確認(rèn)部分或全部喪失勞動(dòng)能力的;

乙方在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的。

7、有下列情況之一，乙方可與甲方解除合同：

經(jīng)勞動(dòng)安全監(jiān)察部門(mén)確認(rèn)，企業(yè)的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件達(dá)不到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

甲方不按合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇的;

甲方不履行合同或違反法律、法規(guī)規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)利的;

乙方本人有特殊情況，需要辭職并經(jīng)甲方同意的。

8、除按第五條第2、3、4項(xiàng)規(guī)定以及法律規(guī)定的解除聘用合同條件外，甲乙任何一方在解除聘用合同時(shí)，須提前一個(gè)月通知對(duì)方，任何一方違反聘用合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

9、雙方終止或解除聘用合同時(shí)，如乙方符合第五條第1、5、6項(xiàng)，甲方應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 10、乙方因違反紀(jì)律而被辭退或乙方符合第七條第4項(xiàng)規(guī)定，則甲方不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方被開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。

11、乙方在甲方工作期間因工負(fù)傷或死亡，則由甲方按照有關(guān)規(guī)定支付其醫(yī)療費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)、以及死亡喪葬費(fèi)和家屬撫恤金。

12、乙方享有中國(guó)政府規(guī)定的公休、節(jié)假日、婚喪、計(jì)劃生育及女工孕期、產(chǎn)期休假等有關(guān)待遇。

13、甲方明確執(zhí)行國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《勞動(dòng)法》之規(guī)定，實(shí)行平均每周四十小時(shí)的工時(shí)制度。

14、職工必須遵守甲方有關(guān)保密資料的規(guī)定，違反上述行為者將根據(jù)情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

15、合同期滿(mǎn)一個(gè)月，雙方如無(wú)異議且書(shū)面通知對(duì)方的，則合同自動(dòng)延期生效一年。

16、當(dāng)執(zhí)行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由甲乙雙方協(xié)商解決。在二十日內(nèi)協(xié)商無(wú)效時(shí)任何一方都可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可在接到仲裁決定書(shū)后十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院起訴。

17、本合同自簽字之日起生效。雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改和變更。本合同壹式貳份，甲乙雙方各存壹份。

上海__________有限公司(甲方)受聘者_(dá)_________(乙方)

授權(quán)代表：

年 月 日 年 月 日

篇二：

甲方：

乙方代表：

甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

一、合同期限

從 年 月 日起至建筑業(yè)勞動(dòng)合同約定工程完成日期 年月 日止。合同期限如需變動(dòng)，需及時(shí)辦理合同變更手續(xù)。

二、工作崗位

甲方安排乙方在班組從事 工作。乙方應(yīng)按勞動(dòng)合同約定按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。

三、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)

甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照勞動(dòng)合同約定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

四、工作時(shí)間

甲方確因工作原因需要乙方加班的，按有關(guān)規(guī)定處理。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

乙方工資按以下第 種方式，按工期進(jìn)度結(jié)算：

㈠按時(shí)計(jì)酬，日薪 元或月薪 元;

㈡按建筑面積計(jì)酬，每平方米 元;

㈢其它：

若按工期進(jìn)度結(jié)算工資超一個(gè)月的，在正常工作情況下，甲方須按月先支付不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的生活費(fèi)元，待工程實(shí)際完成結(jié)算工資時(shí)扣減。

六、社會(huì)保險(xiǎn)

甲、乙雙方按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及施工規(guī)范、安全等各項(xiàng)規(guī)章制度。

乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和有關(guān)的規(guī)章制度，甲方可給予批評(píng)、教育、處罰，直至解除勞動(dòng)合同。

八、勞動(dòng)合同的解除與不得解除的規(guī)定

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

㈠在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

㈡嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的;

㈢嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

㈣被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。

在下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前 日以書(shū)面形式通知乙方本人：

㈠乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的;

㈡乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

㈢勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

㈣甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：

㈠在試用期內(nèi)的;

㈡甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

㈢甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的;

㈣乙方因其它情況需要辭職，需在 日前以書(shū)面形式通知甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同：

㈠因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

㈡女職工在符合計(jì)劃生育法律法規(guī)規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

㈢法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。

九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

甲、乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同，應(yīng)支付違約金元，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，按法律規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。非因雙方原因造成違約除外。

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議

甲、乙雙方履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解， 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)聯(lián)同建設(shè)行政主管部門(mén)進(jìn)行調(diào)解。

若雙方不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人應(yīng)向中山市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五天內(nèi)，向中山市人民法院提起訴訟。

十一、其它約定

合同附件是本合同的組成部分，合同連附件一式三份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。

本合同未盡事宜，按照《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)和政策相悖時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)和政策為準(zhǔn)。

甲方(蓋章)：乙方代表(簽名)：

年月日 來(lái) 年月日

附件：

本附件是 (甲方)與(乙方代表)在 年 月 日所簽《建筑業(yè)勞動(dòng)合同》的組成部分。等人作為乙方( 班組，共 人)的委托代表，代表乙方在《建筑業(yè)勞動(dòng)合同》上簽名，與甲方共同遵守該合同。乙方簽名(本人親筆簽名)如下，表示承認(rèn)：

班組：乙方代表： 電話(huà)：

姓名: 身份證號(hào):備注:

班組：乙方代表： 電話(huà)：

姓名: 身份證號(hào):備注:

合同變更情況

班組：乙方代表： 電話(huà)：

姓名: 身份證號(hào):備注:

勞動(dòng)者甲方負(fù)責(zé)人

勞動(dòng)合同(篇6)

勞動(dòng)合同是雇傭關(guān)系中的重要法律文件，它規(guī)定了雇傭雙方的權(quán)利與義務(wù)。在外企就業(yè)，勞動(dòng)合同更顯重要性。本文將詳細(xì)探討外企勞動(dòng)合同的背景、內(nèi)容和重要性，并提供一些建議，以幫助外企員工更好地保護(hù)自己的權(quán)益。

一、背景：

外企勞動(dòng)合同是外企與員工之間約定的法律文件。在中國(guó)，外企勞動(dòng)合同受到《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的約束，同樣適用于外國(guó)雇主與中國(guó)勞工的勞動(dòng)關(guān)系。外企勞動(dòng)合同應(yīng)該遵循國(guó)家法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則，以確保員工的合法權(quán)益。

二、內(nèi)容：

1. 合同簽訂：外企勞動(dòng)合同應(yīng)在入職前簽訂。勞動(dòng)合同應(yīng)明確約定雇傭雙方的身份、職位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、薪酬待遇、工作時(shí)間等相關(guān)事項(xiàng)。還應(yīng)注明合同期限、解除合同的條件和程序等。

2. 薪酬待遇：外企勞動(dòng)合同應(yīng)明確規(guī)定薪酬支付方式、額度以及調(diào)整機(jī)制。還應(yīng)對(duì)津貼、獎(jiǎng)金、福利待遇等進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明，確保員工在享受公平合理待遇的同時(shí)，避免誤解和糾紛。

3. 勞動(dòng)條件：外企勞動(dòng)合同應(yīng)明確規(guī)定員工的工作條件，包括工作地點(diǎn)和辦公設(shè)施、工作時(shí)間、休假制度、勞動(dòng)保護(hù)和安全措施等。這有助于員工清楚自己的勞動(dòng)權(quán)益和責(zé)任，并且讓雇主充分意識(shí)到提供良好工作環(huán)境的重要性。

4. 績(jī)效考核和晉升：外企勞動(dòng)合同可以規(guī)定員工的績(jī)效評(píng)估和晉升機(jī)制。通過(guò)明確的績(jī)效指標(biāo)，員工將清楚工作目標(biāo)和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)也為員工提供了晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)。

5. 隱私保護(hù)：外企勞動(dòng)合同還應(yīng)注重員工的隱私保護(hù)。公司需要明確員工信息的收集和使用范圍，確保合法合規(guī)使用員工的個(gè)人數(shù)據(jù)，同時(shí)保護(hù)員工的隱私及個(gè)人利益。

三、重要性：

1. 確保雙方權(quán)益：外企勞動(dòng)合同對(duì)于雇傭雙方都具有約束力。它確保了員工在合法權(quán)益受到侵害時(shí)有法律依據(jù)進(jìn)行維權(quán)，并約束了企業(yè)不得隨意解雇員工。

2. 維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定：外企勞動(dòng)合同明確了各項(xiàng)工作條件和待遇，有助于減少員工與雇主之間的誤解和糾紛。穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系有助于提高員工的工作積極性和企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

3. 保障職業(yè)發(fā)展：外企勞動(dòng)合同可以規(guī)定晉升和發(fā)展機(jī)制，為員工提供發(fā)展空間和機(jī)會(huì)。這對(duì)于員工的職業(yè)生涯規(guī)劃非常重要，并激勵(lì)他們更好地發(fā)揮自己的才能。

四、建議：

1. 仔細(xì)閱讀合同：?jiǎn)T工應(yīng)細(xì)致閱讀外企勞動(dòng)合同的內(nèi)容，并與雇主充分協(xié)商，確保自己的權(quán)益得到充分保障。

2. 明確工作條件：確保勞動(dòng)合同中涉及的工作條件和待遇都清晰明確，避免后續(xù)糾紛的發(fā)生。

3. 與雇主保持良好溝通：定期與雇主溝通，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，避免矛盾升級(jí)，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。

外企勞動(dòng)合同是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、保障員工合法權(quán)益的重要文件。員工應(yīng)該充分理解勞動(dòng)合同的內(nèi)容，并與雇主進(jìn)行充分溝通，以確保個(gè)人權(quán)益的維護(hù)。同時(shí)，勞動(dòng)合同應(yīng)明確規(guī)定各項(xiàng)工作條件和待遇，為員工提供一個(gè)穩(wěn)定的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)。只有這樣，員工和企業(yè)才能在和諧的勞動(dòng)關(guān)系下共同發(fā)展。

勞動(dòng)合同(篇7)

甲方因業(yè)務(wù)擴(kuò)展需要，招(雇)乙方為本公司職工。根據(jù)[ 中華人民共和國(guó)私營(yíng)企業(yè)暫行條例] [私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定]和有 關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，甲乙雙方在 自愿基礎(chǔ)上，經(jīng)平等商議，同意簽訂本勞動(dòng)合同。

本合同期從 年 月 日起至 年 月 日止， 年。

甲方安排乙方從事 工作。 乙方同意按甲方工作需要，在 崗位，承擔(dān) 任務(wù)，擔(dān)任 工種。乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)。

甲方必須執(zhí)行國(guó)家有 關(guān)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，采取勞動(dòng)保護(hù)措施，改善勞動(dòng)條件，建立安全工作規(guī)章制度，保證工作安全和職工健康。

1.甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)政策和有 關(guān)勞動(dòng)管理的法律規(guī)定，并根據(jù)國(guó)家有 關(guān)規(guī)定建立健全勞動(dòng)制度及各項(xiàng)規(guī)章。

2. 甲方有 監(jiān)督乙方遵章守紀(jì) 安全工作 職業(yè)道德及工作任務(wù)完成情況的權(quán)利。

3.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司紀(jì)律和規(guī)章制度，不 得把公司的各種機(jī)密和與公司利益有 關(guān)的文件泄露給他人,若發(fā)明并對(duì)本公司已造成客戶(hù)流失經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小賦予賠償。

4.工作 中應(yīng)服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

1.甲方應(yīng)實(shí)行每日8小時(shí)工作制，每月有 薪假為2天，因工作需要,需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，經(jīng)雙方協(xié)調(diào)而定。

2. 甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資;每月 號(hào)為發(fā)薪日。

1. 甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn) 調(diào)整經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方商議同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2. 在 下列情況下，甲方可以解除合同：

(1) 乙方經(jīng)發(fā)明不 符合用工條件的;

(2) 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不 能從事原工作又無(wú)法安排其他工作的;

(3) 參照國(guó)務(wù)院[國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定]，乙方屬于應(yīng)予辭退的;

(4) 甲方歇業(yè) 宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

3. 在 下列情況下，乙方可以解除合同：

(1) 甲方違反國(guó)家規(guī)定，無(wú)安全防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)安全 衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

(2) 甲方無(wú)力或不 按照本合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)酬勞的;

4. 合同期限屆滿(mǎn)，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于經(jīng)營(yíng) 工作需要，甲乙雙方商議同意，可以續(xù)訂合同。

甲乙雙方任何一方違反合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小賦予賠償(賠償金額5000―10000000元人民幣不 等)。

甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)先行商議解決。商議不 能解決的，可在 法定申訴時(shí)效內(nèi)向有 管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第九條 本合同經(jīng)雙方簽訂后之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號(hào)碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

勞動(dòng)合同(篇8)

甲 方：

乙 方： 、性別 、出生 年 月 日、住址

身份證號(hào)： 聯(lián)系方式

甲方因工作需要，擬聘用乙方擔(dān)任 工作，為明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，特制定本合同，具體條款如下：

一、合同期限

本合同期限為 年，即 年 月 日至 年 月 日止。

二、工資

乙方的工資為每月 元。

三、合同的解除

1、乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的;

2、乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

3、乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

以上三種情形，甲方有權(quán)立即解除本合同，并有權(quán)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

5、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

6、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

因以上三種情形解除本合同的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的;

8、甲方未按照本合同約定支付工資的。

以上兩種情形，乙方可以隨時(shí)提出解除本合同。

9、乙方單方解除勞動(dòng)合同。

因此種原因解除本合同的，乙方應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，如因此造此甲方實(shí)際損失(包括培訓(xùn)費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)損失等)的，乙方還應(yīng)予以賠償。

四、規(guī)章制度

甲方已經(jīng)制定詳盡的內(nèi)部規(guī)章制度，在本合同簽訂時(shí)，甲方已向乙方告知具體的內(nèi)容，乙方簽訂本合同視為已對(duì)此規(guī)章制度知悉并已完全理解。

五、違約責(zé)任

甲乙雙方在履行本合同的過(guò)程中，因一方行為給對(duì)方造成損失的，受損方有權(quán)要求對(duì)方給予相應(yīng)的賠償。

六、其他

本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，均具法律效力。

本合同自簽訂之日起具備法律效力。

甲方單位公章： 乙方簽字：

經(jīng)辦人簽字：

日 期： 日 期：

---

1.勞動(dòng)合同范本2017

2.個(gè)人與個(gè)人的勞動(dòng)合同范本

3.個(gè)人勞動(dòng)合同范本簡(jiǎn)單版

4.2017個(gè)人勞動(dòng)合同范本

5.個(gè)人勞動(dòng)合同范本范文參考版

6.個(gè)人雇傭的勞動(dòng)合同范本

7.建筑個(gè)人勞動(dòng)合同范本

8.關(guān)于2017個(gè)人勞動(dòng)合同范本

9.建筑個(gè)人的勞動(dòng)合同范本

10.勞動(dòng)用工合同范本個(gè)人2017標(biāo)準(zhǔn)版

勞動(dòng)合同(篇9)

[勞動(dòng)合同的作用]勞動(dòng)合同的作用

1、以勞動(dòng)合同作為確立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式，有利于改變過(guò)去勞動(dòng)制度存在的弊端，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，有利于保障其合法權(quán)益，主要體現(xiàn)在：

(1)有利于勞動(dòng)者選擇職業(yè)，有了擇業(yè)的主動(dòng)權(quán);(2)有利于勞動(dòng)者增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，促進(jìn)努力學(xué)習(xí)文化科學(xué)知識(shí)，全面提高素質(zhì);(3)在勞動(dòng)合同中寫(xiě)入了勞動(dòng)者的權(quán)利，其正當(dāng)權(quán)益受到國(guó)家法律保護(hù)，有利于勞動(dòng)者合法權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，勞動(dòng)合同的作用。

2、簽訂勞動(dòng)合同是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律保障，勞動(dòng)合同的存在時(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的其他勞動(dòng)法律關(guān)系都是以勞動(dòng)合同為中心的。

3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的.姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)，合同范本《勞動(dòng)合同的作用》()。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

這些條款的落實(shí)是勞動(dòng)者合法權(quán)益的具體化，也是防止糾紛發(fā)生和解決糾紛時(shí)重要的法律依據(jù)。

編輯

〔勞動(dòng)合同的作用〕

勞動(dòng)合同(篇10)

甲方（聘用單位）全稱(chēng)：___________________

法定地址：_______________________________

XX編碼：_______________________________ 法人代表姓名：___________________________

職務(wù)：___________________________________ 委托代理人姓名：_________________________

職務(wù)：___________________________________ 乙方（受聘者）姓名：_____________________

甲方因生產(chǎn)、工作需要，聘用乙方為甲方職工。經(jīng)雙方平等協(xié)商同意，依法簽訂本合同。

一、甲方承諾

（一）遵守國(guó)家、本省的法律、法規(guī)，保障乙方合法權(quán)益。

（二）依法為乙方繳納失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)基金，并接受乙方查詢(xún)和敦促。

（三）按時(shí)支付乙方的工資，不得非法扣除或以任何形式拖延支付。

（四）為乙方提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生規(guī)定的勞動(dòng)條件和保護(hù)措施。

（五）為乙方提供本職工作需要的職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

（六）在不影響正常生產(chǎn)（工作）的情況下，不干涉乙方參加合法的社會(huì)活動(dòng)。不要求乙方從事有損人格尊嚴(yán)的工作。

二、乙方承諾

（一）遵守國(guó)家、本省的法律、法規(guī)，維護(hù)國(guó)家利益和甲方的合法利益。

（二）遵守甲方不違反法律規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的工作安排。

（三）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)（工作）數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)（要求）。

（四）如實(shí)提供個(gè)人有關(guān)資料，不得有欺騙訛詐行為。

三、雙方約定

（一）工作范圍 甲方安排乙方在_________崗位（工種）負(fù)責(zé)_________工作（兼做_________工作）。

（二）合同期限及試用期 本合同期限自________年____月____日至________年____月____日。其中，試用期_______個(gè)月（最長(zhǎng)不超過(guò)，月工資額_________元。

（三）工作時(shí)間和超過(guò)工作限制 乙方每天為甲方工作不超過(guò)。由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方如需乙方加班加點(diǎn)，須征得乙方和工會(huì)同意，并按規(guī)定支付加班費(fèi)或調(diào)休，且每月累計(jì)加班不得超過(guò)36小時(shí)，連續(xù)加班不得超過(guò)3天。

（四）工資的給付

1．甲方以貨幣支付乙方工資。月工資總額不低于_________元。支付時(shí)間為每月____日至____日。

2．停工工資：非因乙方過(guò)失造成停工，停工期間，甲方應(yīng)發(fā)給乙方停工工資。停工工資費(fèi)不得低于乙方平均工資的70％。

四、勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂

（一）勞動(dòng)合同的解除 合同期未滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同的，必須符合國(guó)家法律規(guī)定；經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以解除合同。 除法律另有規(guī)定外，甲、乙任何一方要解除勞動(dòng)合同，須提前30天書(shū)面通知對(duì)方。否則應(yīng)支付一筆相當(dāng)于通知期乙方正常工作可實(shí)得收入款數(shù)的費(fèi)用予對(duì)方，作為代替通知金。

（二）勞動(dòng)合同的終止 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，合同即終止執(zhí)行。

（三）勞動(dòng)合同的續(xù)訂 續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方要在合同期滿(mǎn)前30天協(xié)商確定。

五、合同期待遇和終止、解除勞動(dòng)合同的有關(guān)補(bǔ)償 乙方在合同期內(nèi)應(yīng)享受的有關(guān)待遇和終止、解除合同后可獲得的有關(guān)補(bǔ)償（生活補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助金），按國(guó)家和本省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、違約責(zé)任 甲、乙任何一方若不履行本合同規(guī)定，須承擔(dān)違約責(zé)任。

（一）違約經(jīng)濟(jì)責(zé)任

1．甲方未征得乙方同意強(qiáng)制乙方加班加點(diǎn)的，除支付加班工資外，還須付給乙方兩倍于加班工資的違約金。

2．乙方已同意加班但又臨時(shí)拒絕的，須按預(yù)定加班時(shí)數(shù)付給相當(dāng)于兩倍加班工資的違約金予甲方。

3．甲方如不按本合同規(guī)定的時(shí)間和金額支付乙方工資，除付清所欠工資外，須按日支付乙方相當(dāng)于所欠款額1％的違約金。

。

。

（二）違約法律責(zé)任 甲、乙任何一方違反本合同，給對(duì)方造成嚴(yán)重?fù)p失的，除承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，還應(yīng)負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任。

七、其他

（一）經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同有關(guān)內(nèi)容，但須辦理變更手續(xù)。

（二）甲、乙雙方如因執(zhí)行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方均有權(quán)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁，也可以向人民法院起訴。

（三）本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。

（四）其他約定：___________________________________________________

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽章）：_________________ 法定代表人（簽字）：______________

托代理人（簽字）：_____________ ________年____月____日

________年____月____日 簽訂地點(diǎn)：________________________

簽訂地點(diǎn)：_____________________

合同鑒證鑒證字（ ）第 號(hào)經(jīng)審閱，該合同符合國(guó)家規(guī)定，現(xiàn)予鑒證。

鑒證員（簽名） 鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）年____月____日年____月____日

勞動(dòng)合同(篇11)

代理勞動(dòng)合同：攜手共創(chuàng)美好未來(lái)

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，代理勞動(dòng)合同作為一種重要的雇傭形式，逐漸在各個(gè)行業(yè)得到普及。代理勞動(dòng)合同，簡(jiǎn)單理解就是勞動(dòng)者與用人單位簽訂的一種合同，通過(guò)代理勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以與用人單位建立起一種相互合作、互惠互利的雇傭關(guān)系，從而達(dá)到雙贏的效果。本文將詳細(xì)介紹代理勞動(dòng)合同的定義、優(yōu)勢(shì)、注意事項(xiàng)等方面的內(nèi)容，為大家全面了解代理勞動(dòng)合同提供參考。

一、代理勞動(dòng)合同的定義

代理勞動(dòng)合同，顧名思義，即由代理人與用人單位簽訂，代理人代表勞動(dòng)者與用人單位建立起一種勞動(dòng)關(guān)系。它是現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系中的一種新型雇傭形式，主要是針對(duì)特定行業(yè)、職業(yè)或特殊情況下員工開(kāi)展的一種靈活就業(yè)方式。代理勞動(dòng)合同在勞動(dòng)法律體系中也有相應(yīng)的法律依據(jù)，能夠有效保護(hù)代理人的合法權(quán)益。

二、代理勞動(dòng)合同的優(yōu)勢(shì)

1. 靈活性

代理勞動(dòng)合同具有靈活性的特點(diǎn)，勞動(dòng)者可以選擇自己喜歡的代理人，并根據(jù)個(gè)人情況和需求選擇工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等。同時(shí)，代理勞動(dòng)合同可以根據(jù)工作的需要和勞動(dòng)者的意愿進(jìn)行調(diào)整，打破了傳統(tǒng)雇傭形式對(duì)工作地點(diǎn)和時(shí)間的限制，使勞動(dòng)關(guān)系更加靈活多樣化。

2. 經(jīng)濟(jì)效益

代理勞動(dòng)合同能夠提供一種契機(jī)，讓勞動(dòng)者在工作中發(fā)揮自己的特長(zhǎng)和能力，有效提高工作效率，為用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。同時(shí)，代理勞動(dòng)合同也可以為勞動(dòng)者提供更多的機(jī)會(huì)，拓寬個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)發(fā)展的空間，并獲得更多的經(jīng)濟(jì)回報(bào)。

3. 共識(shí)和利益平衡

代理勞動(dòng)合同的簽訂是雙方充分協(xié)商和共識(shí)的結(jié)果，保證了雇傭關(guān)系的公平和合理。代理勞動(dòng)合同能夠明確雙方的權(quán)責(zé)和利益分配，避免了潛在的法律糾紛和經(jīng)濟(jì)糾紛。通過(guò)代理勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者都能夠在合作中實(shí)現(xiàn)利益的平衡，達(dá)到雙贏的效果。

三、代理勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

1. 合同明確

代理勞動(dòng)合同需要明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免模糊條款導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議。合同應(yīng)該詳細(xì)闡述工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、保險(xiǎn)等方面的問(wèn)題，并進(jìn)行雙方簽字確認(rèn)，以確保合同的合法性和可執(zhí)行性。

2. 合同保密

代理勞動(dòng)合同涉及雙方的商業(yè)機(jī)密和個(gè)人隱私，雙方應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)合同內(nèi)容的保密工作，避免信息泄露和侵權(quán)行為。

3. 合同效力

代理勞動(dòng)合同的效力應(yīng)受到法律的保護(hù)和監(jiān)管，在合同簽訂過(guò)程中，需要了解并遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保合同的有效性。

4. 適用范圍和限制

代理勞動(dòng)合同應(yīng)明確適用范圍和限制，避免違反勞動(dòng)法律法規(guī)和規(guī)章制度的行為。同時(shí)，代理勞動(dòng)合同應(yīng)符合行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，維護(hù)社會(huì)公共秩序和勞動(dòng)者的利益。

代理勞動(dòng)合同作為一種新型雇傭形式，具有很多優(yōu)勢(shì)和便利，受到了越來(lái)越多勞動(dòng)者和用人單位的青睞。通過(guò)代理勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以靈活選擇工作方式和工作時(shí)間，實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展和價(jià)值的提升。用人單位則能夠獲得更加靈活多樣的勞動(dòng)力資源，有效調(diào)動(dòng)和利用員工的潛力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。當(dāng)然，在簽訂代理勞動(dòng)合同時(shí)，雙方需要關(guān)注合同的明確性、保密性、效力和限制等因素，以確保合同的合法性和穩(wěn)定性。只有在共同協(xié)作和互相信任的基礎(chǔ)上，代理勞動(dòng)合同才能發(fā)揮出最大的效益，為勞動(dòng)者和用人單位創(chuàng)造更加美好的未來(lái)。

勞動(dòng)合同(篇12)

法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種：

1、辭職權(quán)：我國(guó)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位?！眲趧?dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn) 題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號(hào))規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提 前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意.超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦 理?！边@是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)的權(quán)利，是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，通常稱(chēng)之為“辭職權(quán)”。勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)，只要提前30天書(shū)面通知即可單 方解除勞動(dòng)合同，無(wú)需經(jīng)過(guò)用人單位同意30天期滿(mǎn)勞動(dòng)合同正式解除。

勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn)：一是如果勞動(dòng)合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)等，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任;二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動(dòng)合同。

2、特別解除權(quán)：《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威 脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。” 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第15條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付 勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并

可支付賠償金：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供 勞動(dòng)條件的;(三)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(四)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。”

以上是法律規(guī)定的勞動(dòng)者特別解除權(quán)，勞動(dòng)者可以無(wú)條件隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有提前30天書(shū)面通知的限制。除了試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同以外，其它幾種情況下勞動(dòng)者解除合同后，還有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn)：一是法律雖然沒(méi)有明確勞動(dòng)者在此情況下要書(shū)面通知用人單位，但為了避免對(duì)勞動(dòng)者是否有提出解除發(fā)生爭(zhēng)議，最好還是像 行使辭職權(quán)一樣，采用書(shū)面通知的形式;二是試用期內(nèi)解除合同需要做好工作交接，避免因沒(méi)有交接造成損失，需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

3、不可抗力解除權(quán)：《勞動(dòng)法》沒(méi)有提到不可抗力解除權(quán)，但我國(guó)《合同法》對(duì)不可抗力解除勞動(dòng)合同卻有明確規(guī)定。所謂因不可抗力解除合同，是指因不能遇 見(jiàn)、不能避免、不能克服的自然災(zāi)害或客觀事件，例如水災(zāi)、火災(zāi)、地震、火山爆發(fā)、水災(zāi)等自然事件，或戰(zhàn)爭(zhēng)等社會(huì)事件以及法律、政令的變化等等，導(dǎo)致 合同繼續(xù)履行已不可能而解除。筆者認(rèn)為，不可抗力也是勞動(dòng)者解除合同的法定條件之一。

勞動(dòng)者行使不可抗力解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意：并非一旦出現(xiàn)不可抗力均可解除勞動(dòng)合同，只有在不可抗力已影響到勞動(dòng)合同目的的實(shí)現(xiàn)時(shí)，才能導(dǎo)致合同的解除。

幼師資料《勞動(dòng)合同范例十二篇》一文希望您能收藏！“幼兒教師教育網(wǎng)”是專(zhuān)門(mén)為給您提供幼師資料而創(chuàng)建的網(wǎng)站。同時(shí)，yjs21.com還為您精選準(zhǔn)備了勞動(dòng)合同專(zhuān)題，希望您能喜歡！