紀(jì)律部個(gè)人工作總結(jié)

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紀(jì)律部個(gè)人工作總結(jié)【篇1】

勞動(dòng)紀(jì)律

一、做到不遲到、不早退、不曠工、有事應(yīng)向部門經(jīng)理請(qǐng)假，

以書面形式報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

二、上班時(shí)間：08：30，下班—晚上19：30分。其

他季晚上19：00分

休息時(shí)間：旺季休息3天，淡季休息四天。規(guī)定周日休息。

三、請(qǐng)假制度：

1、病假：需出示正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明。病假2天向

部門經(jīng)理申請(qǐng)，請(qǐng)病假3天者向總經(jīng)理批準(zhǔn)，病假2

天以內(nèi)不扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2、事假：以書面形式報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并說明原因。事

假超出3天者應(yīng)報(bào)業(yè)務(wù)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

四、獎(jiǎng)罰制度：

1、無故曠工一次負(fù)激勵(lì)50元，當(dāng)月曠工達(dá)三次者按自動(dòng)

離職處理，并扣發(fā)當(dāng)月工資。

2、遲到一次負(fù)激勵(lì)20元，當(dāng)月遲到三次以上每次負(fù)激勵(lì)

100元。

3、無出勤記錄不記當(dāng)日工資。

4、電話請(qǐng)假無效，以假條為準(zhǔn)，電話請(qǐng)假視為曠工處理。

5、當(dāng)月如有一次遲到，（病假例外）請(qǐng)假及曠工者扣發(fā)當(dāng)

月全勤獎(jiǎng)50元。

6、漏填報(bào)表或者虛填報(bào)表者，發(fā)現(xiàn)一次負(fù)激勵(lì)50元，發(fā)

現(xiàn)二次負(fù)激勵(lì)100元，發(fā)現(xiàn)三次者以自動(dòng)離職論處，并扣發(fā)當(dāng)月工資50%。

7、搬弄是非造成不團(tuán)結(jié)，和同事打架斗毆者，以自動(dòng)離

職論處，扣發(fā)當(dāng)月工資。

8、為公司挽回財(cái)產(chǎn)損失，為公司做出特殊貢獻(xiàn)者，給予

獎(jiǎng)勵(lì)100—500元。

9、為公司提出合理化建議并經(jīng)實(shí)施成效顯著者給予獎(jiǎng)勵(lì)

現(xiàn)金100—500元。

紀(jì)律部個(gè)人工作總結(jié)【篇2】

尊敬各位領(lǐng)導(dǎo)：

現(xiàn)在由我做會(huì)議表態(tài)發(fā)言。

按照會(huì)議要求，我公司對(duì)8月30日收聽收看xx公司20xx年電視電話會(huì)議時(shí)暴露出的會(huì)場(chǎng)紀(jì)律問題，全面開展自查自糾，認(rèn)真研究整改措施，強(qiáng)化責(zé)任傳導(dǎo)，壓緊壓實(shí)責(zé)任，確保自查自糾和整改落實(shí)取得實(shí)效，現(xiàn)將工作情況報(bào)告如下：

一、會(huì)議存在問題

8月30日上午，xx公司召開xx電視電話會(huì)議，在會(huì)議召開過程中，我公司有xx名職工違反會(huì)議紀(jì)律，在收看收聽會(huì)議時(shí)行為自由散漫，交頭接耳，隔桌交流，在會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)被**點(diǎn)名批評(píng)，嚴(yán)重?fù)p害了公司形象，造成了極壞的影響。

二、整改工作開展情況

下午13時(shí)30分，公司組織中層以上干部及涉事職工召開了會(huì)議紀(jì)律整改專題會(huì)。

會(huì)上首先對(duì)本次電視電話會(huì)議存在問題的職工進(jìn)行了點(diǎn)名批評(píng)。違反會(huì)議紀(jì)律的職工也分別做了表態(tài)發(fā)言，都為自己在此次電視電話會(huì)議上，未能嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)議紀(jì)律、擾亂會(huì)議秩序并嚴(yán)重?fù)p害公司形象的行為感到愧疚。并一致表示，在今后召開的各種會(huì)議以及工作當(dāng)中，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)守勞動(dòng)紀(jì)律，努力提升集體意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，堅(jiān)決杜絕任何損害企業(yè)形象的行為發(fā)生。

同時(shí)會(huì)議要求公司全體：

一是要高度重視，狠抓落實(shí)。會(huì)風(fēng)建設(shè)是工作作風(fēng)的重要組成部分，是公司規(guī)范管理的重要體現(xiàn)。公司全體職工要充分認(rèn)識(shí)整頓會(huì)風(fēng)的重要性和必要性，在思想上要高度重視，在行動(dòng)上要積極配合。二是要齊抓共管，確保實(shí)效。各分管領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，從自身做起，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督，落實(shí)工作要實(shí)、細(xì)、嚴(yán)，并做到有序和高效。三是要嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)場(chǎng)紀(jì)律、要求。參會(huì)人員要嚴(yán)格按照會(huì)議要求著裝；手機(jī)調(diào)至震動(dòng)或靜音模式；會(huì)議召開過程中，堅(jiān)決杜絕接打手機(jī)、交頭接耳、隨意走動(dòng)等現(xiàn)象發(fā)生。四是嚴(yán)格會(huì)議考勤制度。嚴(yán)禁遲到早退，參會(huì)人員提前10分鐘進(jìn)入會(huì)場(chǎng)，辦公室負(fù)責(zé)組織參會(huì)人員現(xiàn)場(chǎng)簽到。確有特殊情況不能參加會(huì)議的，必須嚴(yán)格執(zhí)行履行請(qǐng)假手續(xù)，并明確本專業(yè)具體人員代替參加會(huì)議。工作原因確需提前離開會(huì)場(chǎng)的，必須報(bào)告會(huì)議主持人或經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開會(huì)場(chǎng)。

會(huì)后，公司黨委對(duì)本次電視電話會(huì)議違反會(huì)場(chǎng)紀(jì)律的五位同志進(jìn)行了集體約談。

公司本次存在的會(huì)場(chǎng)紀(jì)律問題的發(fā)生絕非偶然，深刻反思，究其根源主要在于：一是干部職工主人翁意識(shí)缺失。沒有認(rèn)識(shí)到公司每位職工都是企業(yè)的一份子，每個(gè)人的一言一行都代表企業(yè)的公眾形象，自由散漫，我行我素，無所顧忌；二是對(duì)公司干部職工工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變教育管理不到位。發(fā)生這樣的低級(jí)錯(cuò)誤，反映出職工工作態(tài)度不端正，紀(jì)律觀念淡薄，轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹新風(fēng)的工作要求還沒有宣貫到位，沒有深入人心，對(duì)公司干部職工思想教育工作抓的不實(shí)、不細(xì)，流于形式；三是公司管理偏于松軟，規(guī)章制度執(zhí)行不到位。沒有規(guī)矩不成方圓，有了規(guī)矩，不認(rèn)真執(zhí)行，規(guī)章制度形同虛設(shè)。久而久之不重視、不在乎、無所謂的思想蔓延，逐步形成作風(fēng)散漫的工作表現(xiàn)。

在此，我代表xx公司，向各位領(lǐng)導(dǎo)鄭重表態(tài)。下一步我公司將以本次事件作為教訓(xùn)，知恥而后勇，從狠抓機(jī)關(guān)工作作風(fēng)入手，加強(qiáng)全體干部職工思想教育工作，加強(qiáng)紀(jì)律規(guī)范和工作作風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)及習(xí)慣養(yǎng)成，領(lǐng)導(dǎo)班子做表率，不斷提高公司全體干部職工的綜合素質(zhì)；增強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行力和約束力，堅(jiān)決懲處有章不依、有規(guī)不循、有紀(jì)不遵的行為，真正把制度和規(guī)矩立起來、嚴(yán)起來，為公司持續(xù)健康發(fā)展做出不懈的努力！

紀(jì)律部個(gè)人工作總結(jié)【篇3】

因此，在日常工作中要經(jīng)常向同事們虛心請(qǐng)教，遇事與同事們多多溝通，對(duì)同事提出的問題要熱情、準(zhǔn)確的解答，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)不能推諉和拖拉，只有這樣，才能保質(zhì)保量完善工作任務(wù)。在過去的工作中，我深深體會(huì)到，學(xué)生會(huì)是一個(gè)講學(xué)習(xí)、講正氣、講團(tuán)結(jié)的集體，在這樣的氛圍中，只有在思想上與集體保持高度一致、嚴(yán)于律己、積極上進(jìn)，才能融入到這個(gè)集體之中。在過去的工作中，通過參加學(xué)生會(huì)舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)，以及平時(shí)在工作中的自我學(xué)習(xí)與實(shí)踐，我對(duì)學(xué)生工作有了進(jìn)一步深入的了解，工作效率也有了一定的提高。

在這里提出我想進(jìn)入主席團(tuán)的意愿，我相信主席團(tuán)的工作可以讓我學(xué)到更多，在不斷完善自己的同時(shí)我愿意為學(xué)生工作繼續(xù)努力。

在上學(xué)期的工作里，我雖然在思想和工作上都有了一定的進(jìn)步，但也存在的一些需要該進(jìn)和完善的地方，如工作中還存在粗心、急躁、考慮事情不周全的缺點(diǎn)，應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)造能力還有待進(jìn)一步提高我一定會(huì)在今后的工作中學(xué)習(xí)、進(jìn)取、完善自己。爭(zhēng)取成為一名優(yōu)秀的學(xué)生工作者。

紀(jì)律部個(gè)人工作總結(jié)【篇4】

通過這次教育和學(xué)習(xí)，使我深深感到一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部理想信念動(dòng)搖的可怕、工作作風(fēng)敗壞的可悲、廉潔自律意識(shí)淡化的可憐、群眾觀念不強(qiáng)的可恨。在今后的工作中，我要更加堅(jiān)定“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的執(zhí)政理念。為此，我要認(rèn)真尋找差距，努力提高自身素質(zhì)。

1、提高政治素質(zhì)。不斷堅(jiān)定理想信念，要做一個(gè)真正的馬克思主義者;不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，面對(duì)復(fù)雜的環(huán)境，時(shí)刻以黨員標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照自己;加強(qiáng)對(duì)黨的路線、方針、政策的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)貫徹黨的基本路線的自覺性。

2、提高思想素質(zhì)。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)筑牢思想防線;繼續(xù)提升人格修養(yǎng)，要成為一個(gè)道德高尚的人。

3、提高作風(fēng)素質(zhì)。牢固樹立為人民服務(wù)的思想，密切聯(lián)系群眾，始終成為人民的公仆;要始終堅(jiān)持初速求是的工作原則，一切從實(shí)際出發(fā)養(yǎng)成艱苦樸素、勤儉節(jié)約的工作作風(fēng);不斷開拓創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，研究新情況，解決新問題。

4、提高廉政意識(shí)。進(jìn)一步嚴(yán)于律己，勿于惡小而為之，勿以善小而不為;樹立廉政的楷模，以孔繁森、鄭培民為榜樣，做一名合格的黨員干部。

總之，通過各方面的提高以達(dá)到政治上堅(jiān)定、思想上成熟、工作上更加敬業(yè)。要嚴(yán)格要求，三思而行;要有正確的世界觀、人生觀和“生活觀”，養(yǎng)成良好的生活作風(fēng)，自覺抵制各種腐敗現(xiàn)象;要克服拜金主義、享樂主義，正確使用手中的權(quán)利;要實(shí)實(shí)在在做事、老老實(shí)實(shí)做人，振奮精神，做好本職工作。

紀(jì)律部個(gè)人工作總結(jié)【篇5】

近年來，隨著社會(huì)的飛速發(fā)展，企業(yè)對(duì)員工的要求變得越來越高。作為一個(gè)員工，我深知遵守工作紀(jì)律的重要性。在過去的一段時(shí)間里，我努力踐行這一原則，并取得了一些積極的成果?，F(xiàn)在，我將在下面的文章中，分享一些我個(gè)人的工作總結(jié)。

遵守工作紀(jì)律讓我能夠更好地管理我的時(shí)間。作為一個(gè)繁忙的員工，我經(jīng)常面臨著多個(gè)任務(wù)的壓力。遵守工作紀(jì)律讓我有能力準(zhǔn)時(shí)完成任務(wù)，避免任務(wù)的堆積。我養(yǎng)成了每天制定工作計(jì)劃和任務(wù)清單的習(xí)慣，這樣我可以清楚地知道我要完成的工作，并合理地安排時(shí)間。同時(shí)，我也學(xué)會(huì)了合理分配每項(xiàng)任務(wù)所需要的時(shí)間，并讓我充分利用我的時(shí)間，高效地完成任務(wù)。

遵守工作紀(jì)律使我在工作中表現(xiàn)出色。遵守工作紀(jì)律可以幫助我保持專注并提高工作效率。我相信，只有當(dāng)我專注于工作時(shí)，才能更好地完成我的工作。因此，我養(yǎng)成了遵循時(shí)間管理原則和自我約束的好習(xí)慣。我努力保持高度集中的注意力，在工作期間盡量避免其他干擾。與此同時(shí)，我也提醒自己要時(shí)刻保持良好的工作態(tài)度和積極的工作精神。通過這些努力，我在工作中能夠發(fā)揮出色，并得到了同事和上級(jí)的認(rèn)可。

另外，遵守工作紀(jì)律讓我與同事建立了良好的協(xié)作關(guān)系。在工作中，無論團(tuán)隊(duì)合作還是個(gè)人協(xié)作都需要遵循一定的紀(jì)律。我始終尊重團(tuán)隊(duì)的紀(jì)律和工作流程，并與同事們保持積極和諧的溝通。我明白，只有通過相互合作和協(xié)商，才能更好地實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。因此，我學(xué)會(huì)了傾聽他人的意見和建議，學(xué)會(huì)了善于溝通和分享工作經(jīng)驗(yàn)。這些積極的互動(dòng)幫助我與同事之間建立了良好的工作關(guān)系，提高了團(tuán)隊(duì)的協(xié)作效率。

遵守工作紀(jì)律不僅讓我在工作中表現(xiàn)出色，而且也有助于個(gè)人的成長(zhǎng)和進(jìn)步。通過遵守工作紀(jì)律，我培養(yǎng)了良好的職業(yè)素養(yǎng)和自我管理能力。我學(xué)會(huì)了自律、自我激勵(lì)和自我約束，這些都是成為優(yōu)秀員工所必備的品質(zhì)。在工作中，我不斷反思自己的不足，并努力改進(jìn)。我相信，只有通過積極反思和提升自己，才能在工作中不斷進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。

遵守工作紀(jì)律對(duì)于一個(gè)員工來說至關(guān)重要。在我個(gè)人的工作總結(jié)中，我意識(shí)到遵守工作紀(jì)律能夠幫助我更好地管理時(shí)間，表現(xiàn)出色，與同事協(xié)作，以及實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)。作為一個(gè)員工，我會(huì)繼續(xù)踐行這一原則，并努力在工作中取得更大的成就。通過不斷地遵守工作紀(jì)律，我相信我能夠不斷進(jìn)步，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。

紀(jì)律部個(gè)人工作總結(jié)【篇6】

一是嚴(yán)格履行紀(jì)律審查工作程序。程序合法是依法依紀(jì)進(jìn)行紀(jì)律審查的基本要求，是保證公正的重要措施。紀(jì)律審查工作從受理、初核、立案、調(diào)查取證、審理、討論決定再到處分決定的執(zhí)行，須嚴(yán)格遵守程序規(guī)定。該鎮(zhèn)紀(jì)委在市紀(jì)委的幫助指導(dǎo)下，針對(duì)已經(jīng)立案調(diào)查的案件，想方設(shè)法把違反紀(jì)律的主要問題查清，特殊情況下更是通過跨省、跨系統(tǒng)函調(diào)得以落實(shí)，并及時(shí)予以相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。

二是依紀(jì)依法做好紀(jì)律審查工作。與上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察組織一樣，該鎮(zhèn)紀(jì)委嚴(yán)格按照黨內(nèi)法規(guī)和國(guó)家法律法規(guī)開展紀(jì)律審查工作，堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以黨紀(jì)為準(zhǔn)繩，做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備、程序合法。在紀(jì)律審查過程中，切實(shí)保障被調(diào)查處理人的申辯、申訴、人身、財(cái)產(chǎn)、知情等合法權(quán)利。特定情況下更是創(chuàng)造條件跨地區(qū)進(jìn)入被處理對(duì)象改造單位進(jìn)行處分決定的送達(dá)。

三是加強(qiáng)紀(jì)律審查工作的組織協(xié)調(diào)。完善案件審查組織協(xié)調(diào)機(jī)制是做好紀(jì)律審查工作的重要措施。顧名思義，就是由鎮(zhèn)紀(jì)委牽頭，進(jìn)一步發(fā)揮組織辦、派出所、司法所、監(jiān)察審計(jì)室、城管、國(guó)土、工商、稅務(wù)等部門的職能作用，規(guī)范和健全紀(jì)律審查工作協(xié)調(diào)配合長(zhǎng)效機(jī)制。鎮(zhèn)紀(jì)委加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，形成紀(jì)律審查工作的整體合力，同時(shí)按照黨章的規(guī)定，認(rèn)真履行協(xié)助黨委實(shí)踐好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”。

紀(jì)律部個(gè)人工作總結(jié)【篇7】

一、工作背景和目標(biāo)

作風(fēng)紀(jì)律工作是黨的一項(xiàng)重要任務(wù)，旨在規(guī)范黨員和公職人員的行為，提高工作效率和作風(fēng)素質(zhì)。本次總結(jié)主要針對(duì)我單位過去一年的作風(fēng)紀(jì)律工作開展情況進(jìn)行分析和總結(jié)，旨在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、找出問題并制定改進(jìn)措施，以進(jìn)一步提升工作效能和服務(wù)質(zhì)量，切實(shí)履行黨員和公職人員的職責(zé)。

二、工作進(jìn)展

1.加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)

作風(fēng)紀(jì)律的根本問題是思想問題，我們?cè)谶^去一年加強(qiáng)了理論學(xué)習(xí)，開展了一系列黨性教育活動(dòng)。通過理論學(xué)習(xí)，我們對(duì)黨的路線方針政策有了更加深入的理解，增強(qiáng)了對(duì)黨對(duì)于作風(fēng)紀(jì)律問題的高度重視。

2.加強(qiáng)制度建設(shè)

規(guī)章制度是作風(fēng)紀(jì)律工作的重要保障，我們加強(qiáng)了制度的建設(shè)和宣傳，明確了各項(xiàng)規(guī)范和要求。特別是對(duì)權(quán)力運(yùn)行、干部選拔任用等方面制定了一系列措施，進(jìn)一步規(guī)范了工作流程和程序。

3.加強(qiáng)監(jiān)督檢查

作風(fēng)紀(jì)律工作的一個(gè)重要環(huán)節(jié)是監(jiān)督檢查。我們建立了監(jiān)督檢查制度，定期對(duì)黨員和公職人員的工作情況進(jìn)行檢查，并重點(diǎn)關(guān)注作風(fēng)紀(jì)律問題。通過定期檢查，發(fā)現(xiàn)并糾正了一些違規(guī)行為，有效提醒了黨員和公職人員自律意識(shí)。

三、工作成效

1.作風(fēng)改進(jìn)

在過去一年中，我單位作風(fēng)出現(xiàn)了明顯改善。黨員和公職人員的工作態(tài)度更加積極主動(dòng)，工作效率明顯提升。服務(wù)對(duì)象對(duì)我們的評(píng)價(jià)也有了很大的提高，黨風(fēng)廉政建設(shè)進(jìn)一步凝聚了內(nèi)部力量。

2.整體形象提升

通過作風(fēng)紀(jì)律工作的推進(jìn)，我們單位的整體形象得到了提升。外界對(duì)我們的認(rèn)可度增加，社會(huì)聲譽(yù)也隨之提高。這為我們?cè)诠ぷ髦袪?zhēng)取更多資源和支持提供了有力保障。

3.違紀(jì)問題得到有效遏制

通過加強(qiáng)監(jiān)督檢查，我單位的違紀(jì)問題得到了有效遏制。在過去一年中，沒有發(fā)生腐敗案件和重大違紀(jì)事件，黨員和公職人員對(duì)于黨的紀(jì)律和規(guī)定的認(rèn)識(shí)得到了明顯提高。這為單位的穩(wěn)定發(fā)展和黨風(fēng)廉政建設(shè)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

四、存在的問題和改進(jìn)措施

1.作風(fēng)紀(jì)律監(jiān)督存在缺失

盡管我們建立了監(jiān)督檢查制度，但在實(shí)際工作中，監(jiān)督不夠到位。一些作風(fēng)問題未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正，導(dǎo)致一些不良習(xí)慣仍然存在。為此，我們要加強(qiáng)對(duì)監(jiān)督檢查工作的重視，優(yōu)化監(jiān)督機(jī)制，確保監(jiān)督的全面性和有效性。

2.作風(fēng)紀(jì)律教育力度不夠

在過去的工作中，我們的作風(fēng)紀(jì)律教育力度不夠大，有些黨員和公職人員對(duì)作風(fēng)紀(jì)律問題的認(rèn)識(shí)仍有待提高。在今后的工作中，我們要加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高黨員和公職人員的作風(fēng)紀(jì)律意識(shí)，確保每個(gè)人都能自覺遵守黨的紀(jì)律和規(guī)定。

3.作風(fēng)紀(jì)律責(zé)任制不健全

在作風(fēng)紀(jì)律工作中，責(zé)任制的建立是重要一環(huán)。但目前我們的作風(fēng)紀(jì)律責(zé)任制還不夠健全，責(zé)任不明確。我們將建立健全責(zé)任制，明確各個(gè)崗位的責(zé)任和任務(wù)，確保每個(gè)崗位都能盡到監(jiān)督責(zé)任，形成合力。

五、改進(jìn)工作的建議

1.加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)

黨風(fēng)廉政建設(shè)是作風(fēng)紀(jì)律工作的核心，我們要進(jìn)一步深化黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法行為，增強(qiáng)黨員和公職人員的黨性觀念，提高自身的清正廉潔形象。

2.加大宣傳力度

我們要加大對(duì)作風(fēng)紀(jì)律工作的宣傳力度，讓更多的人了解作風(fēng)紀(jì)律的重要性和緊迫性。通過宣傳，增強(qiáng)廣大黨員和公職人員的責(zé)任感和使命感，提高工作中的自律能力。

3.健全激勵(lì)機(jī)制

為了激發(fā)廣大黨員和公職人員維護(hù)作風(fēng)紀(jì)律的積極性，我們要建立健全激勵(lì)機(jī)制，及時(shí)表彰先進(jìn)，倡導(dǎo)優(yōu)良作風(fēng)，為維護(hù)作風(fēng)紀(jì)律的廣大黨員和公職人員提供更好的工作環(huán)境和條件。

六、結(jié)語

作風(fēng)紀(jì)律工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期而有效的工作，需要我們堅(jiān)持不懈，與時(shí)俱進(jìn)。通過過去一年的工作總結(jié)，我們對(duì)自身的優(yōu)點(diǎn)和不足有了更加清晰的認(rèn)識(shí)。在今后的工作中，我們將進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)紀(jì)律工作，堅(jiān)決貫徹黨的路線方針政策，為實(shí)現(xiàn)黨的目標(biāo)任務(wù)貢獻(xiàn)自己的力量。

紀(jì)律部個(gè)人工作總結(jié)【篇8】

北鎮(zhèn)市根據(jù)新時(shí)期鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委工作的特點(diǎn)和規(guī)律，采取多項(xiàng)措施加強(qiáng)其紀(jì)律審查工作，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)律審查案件的數(shù)量和質(zhì)量得到穩(wěn)步提高。20xx年，北鎮(zhèn)市21個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)共立案查處違紀(jì)違法案件81件，同比增長(zhǎng)31%。

一、強(qiáng)化目標(biāo)責(zé)任，嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲。

為加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)律審查工作，北鎮(zhèn)市紀(jì)委下發(fā)了《關(guān)于做好各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)律審查工作的通知》，對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)律審查案件的質(zhì)量和數(shù)量提出了具體要求，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委要緊緊圍繞“服務(wù)發(fā)展、關(guān)注民生”這一主題，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)律審查的重點(diǎn)放在村級(jí)資金資產(chǎn)管理、支農(nóng)惠農(nóng)政策落實(shí)、扶貧救濟(jì)款物發(fā)放、拆遷征地、干部作風(fēng)等容易侵害群眾利益、影響改革發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的案件上。同時(shí)明確將在年末對(duì)紀(jì)律審查情況進(jìn)行通報(bào)，并作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”量化考核的重要依據(jù)。20xx年，北鎮(zhèn)市有3個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委被授予紀(jì)律審查先進(jìn)單位榮譽(yù)稱號(hào)，有6名鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部被授予紀(jì)律審查先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)。

二、加強(qiáng)調(diào)度指導(dǎo)，推進(jìn)工作開展。

北鎮(zhèn)市堅(jiān)持每季度召開一次紀(jì)律審查工作調(diào)度會(huì)，對(duì)上一季度工作進(jìn)行總結(jié)，對(duì)下一季度工作進(jìn)行部署。經(jīng)常對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)律審查進(jìn)行指導(dǎo)，對(duì)于復(fù)雜案件，指定市紀(jì)委科室和人員協(xié)助查辦。專門印發(fā)了紀(jì)律審查工作流程及相關(guān)制度，從受理來信到移送審理等8個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委自辦案件流程進(jìn)行規(guī)范。完善了案件檢查類和案件審理類模擬卷，有效促進(jìn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委和人員紀(jì)律審查工作的規(guī)范化、制度化。

三、加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，拓寬案源渠道。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委牢固樹立“抓紀(jì)律審查先抓線索”的理念，全力拓寬案件線索渠道，根據(jù)當(dāng)前農(nóng)村黨員干部違紀(jì)案件的特點(diǎn)和規(guī)律，從集體資產(chǎn)管理、征地補(bǔ)償、惠農(nóng)資金使用等方面入手篩選有價(jià)值的線索。在紀(jì)律審查過程中加強(qiáng)與公安局、檢察院、法院等執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門的溝通協(xié)調(diào)，促進(jìn)信息和資源的共享。去年北鎮(zhèn)市鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委紀(jì)律審查的案件中，從公安部門發(fā)現(xiàn)的案件線索20件，法院移送的案件5件，審計(jì)部門移送的案件4件。

四、加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高人員素質(zhì)。

適時(shí)以協(xié)同辦案、輪崗練兵、以案代訓(xùn)等形式，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部參與典型案件的調(diào)查、審理。20xx年以案代訓(xùn)了9名鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部;邀請(qǐng)了錦州市紀(jì)委案件審理室主任為鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部講業(yè)務(wù)知識(shí)課，有效提高紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍的整體業(yè)務(wù)水平。

五、堅(jiān)持鄉(xiāng)案縣審，確保案件質(zhì)量。

北鎮(zhèn)市紀(jì)委相關(guān)職能室對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)律審查的案件進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)不符合要求的案件退回完善后再送審，并統(tǒng)一將處分決定報(bào)送組織和人事部門，實(shí)現(xiàn)了處分決定的有效落實(shí)，保證了紀(jì)律審查案件質(zhì)量。

紀(jì)律部個(gè)人工作總結(jié)【篇9】

紀(jì)律檢查委員會(huì)（紀(jì)檢委）職責(zé)

紀(jì)律檢查委員會(huì)是黨內(nèi)監(jiān)督的專門機(jī)構(gòu)。

其主要職責(zé)是：

一、維護(hù)黨的章程和其他黨內(nèi)法規(guī)，經(jīng)常對(duì)黨員進(jìn)行遵紀(jì)守法教育。

二、檢查黨組織和黨員貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和決議的情況。

三、協(xié)助黨委加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)和組織協(xié)調(diào)反腐敗工作。

四、檢查、處理黨的組織和黨員違反黨的章程和其他黨內(nèi)法規(guī)的案件，按照有關(guān)規(guī)定決定或取消對(duì)這 些案件中黨員的處分。

五、受理黨員的控告和申訴，保障黨員的權(quán)利。

六、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)學(xué)院內(nèi)部監(jiān)督審計(jì)的工作。

七、負(fù)責(zé)對(duì)公開辦事工作的督促檢查。 政法委員會(huì)既是政法部門，又是黨的重要職能部門，是黨加強(qiáng)政法工作和社會(huì)治安綜合治理工作的參謀和助手，其主要職責(zé)是：

（一）指導(dǎo)督促政法各部門貫徹執(zhí)行中央的路線、方針、政策和上級(jí)的指示及工作部署，統(tǒng)一政法各部門的思想和行動(dòng)。

（二）定期分析社會(huì)治安形勢(shì)，對(duì)一定時(shí)期的政法工作作出全面部署。

（三）組織推動(dòng)政法部門開展新形勢(shì)下加強(qiáng)和改革政法工作的調(diào)查研究，及時(shí)向黨委委提出建議和意見。

（四）指導(dǎo)社會(huì)治安綜合治理，協(xié)調(diào)各部門落實(shí)社會(huì)治安綜合治理各項(xiàng)措施。

（五）研究指導(dǎo)政法執(zhí)委會(huì)的建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)，協(xié)助組織部門做好政法各部門領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部的考察管理。

（六）切實(shí)履行政法委職能，抓好執(zhí)法督促工作，支持和督促政法各部門依法行使職權(quán)，協(xié)調(diào)政法各部門的關(guān)系，重大業(yè)務(wù)問題和有爭(zhēng)議的重大疑難案件。

八、完成黨委、上級(jí)紀(jì)委交辦的其他工作任務(wù)。

紀(jì)檢委是紀(jì)律檢查委員會(huì)的簡(jiǎn)稱，職責(zé)是防腐昌廉，打擊國(guó)家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)及其工作人員的腐敗等違法違規(guī)行為。

政法委是政法委員會(huì)的簡(jiǎn)稱，職責(zé)是協(xié)調(diào)公安，檢察，法院等政法機(jī)關(guān)的機(jī)構(gòu)

檢察院是司法機(jī)關(guān)，職能是監(jiān)督法律實(shí)施，，

紀(jì)律檢查委員會(huì)（紀(jì)檢委）是黨內(nèi)監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)黨員違法違紀(jì)的查處，，，監(jiān)察室是負(fù)責(zé)監(jiān)督非黨員的國(guó)家工作人員，，監(jiān)察室本屬行政序列，但鑒于和紀(jì)檢委職能相似，而且要堅(jiān)持黨領(lǐng)導(dǎo)一切，黨管干部的原則，所以監(jiān)察室往往和紀(jì)檢委合署辦公，一個(gè)機(jī)構(gòu)，兩塊牌子，，，也因?yàn)樵谝?guī)格上黨委一般都比政府高一級(jí)，或半級(jí)，，所以監(jiān)察室領(lǐng)導(dǎo)往往由紀(jì)委副書記兼任，貌似是紀(jì)委的下屬單位，實(shí)際上是兩個(gè)部門

紀(jì)律檢查委員職責(zé)工作匯報(bào)

村基層紀(jì)律檢查委員工作匯報(bào)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察工作匯報(bào)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委、紀(jì)律檢查委員會(huì)工作總結(jié)匯報(bào)報(bào)告）

中央紀(jì)檢委工作匯報(bào)（共5篇）

紀(jì)委紀(jì)律審查工作匯報(bào)

紀(jì)律部個(gè)人工作總結(jié)【篇10】

德高為師，身正是范，師德是一個(gè)教師的靈魂。能否成為一個(gè)好教師,要有“捧著一顆心來，不帶半根草走”的精神。下面是小編為大家收集關(guān)于幼兒教師學(xué)習(xí)心得體會(huì)，歡迎借鑒參考。

轉(zhuǎn)眼間，這次的幼兒園教師培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束，很榮幸自己能夠參加這次的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，這次的培訓(xùn)充實(shí)而富有意義，使我受益匪淺，讓我如幼苗般得到了滋養(yǎng)，此次培訓(xùn)理論與實(shí)例結(jié)合，課程豐富多樣，從全方位地精心詮釋了成為一名優(yōu)秀的幼兒教師。經(jīng)過五天的學(xué)習(xí)，收獲頗多，談?wù)勛约旱囊稽c(diǎn)學(xué)習(xí)體會(huì)。

一、幼兒教師要培養(yǎng)終身學(xué)習(xí)的理念

我們的生活日新月異，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，教育理念也在不斷更新。為了適應(yīng)孩子的求知需求，我們要不斷學(xué)習(xí)，隨時(shí)補(bǔ)充自己的能量，給自己充電。如果只靠原來在學(xué)校學(xué)的那點(diǎn)東西，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足孩子的需求，日積月累就會(huì)被社會(huì)所淘汰。對(duì)孩子也是一件痛苦的事，更是一件不負(fù)責(zé)任的事。

過去，我們是領(lǐng)著孩子在學(xué)習(xí)，現(xiàn)在我們是和孩子一起學(xué)習(xí)，如果我們不把自己的知識(shí)的海洋裝滿，怎么才能滿足孩子那一條條求知欲旺盛的小河?教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)很重要，現(xiàn)在的教育對(duì)幼兒教師的要求很高，琴棋書畫，歌舞情樂，只有高素質(zhì)的人才能更適用這個(gè)崗位。所以，我們每天至少學(xué)習(xí)一篇教學(xué)方面的文章，每天練練基本功，讓自己在幼教領(lǐng)域不至于落后。

二、廣泛學(xué)習(xí)幼兒教育教學(xué)理論，提升教學(xué)技能

縣幼兒園的吳院長(zhǎng)詳細(xì)深入的為我們解讀了《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》，為我們的教學(xué)實(shí)踐起了提綱挈領(lǐng)的作用，為我們的教育科學(xué)理論注入了源頭活水，其他幾位教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的骨干教師又結(jié)合幼兒教育的五大領(lǐng)域特點(diǎn)，為我們?cè)敿?xì)、生動(dòng)的講解了課程特點(diǎn)及教學(xué)活動(dòng)設(shè)計(jì)、組織與指導(dǎo)，讓我們了解如何在幼兒園進(jìn)行教學(xué)工作。

三、教師應(yīng)具備良好的師德和職業(yè)道德

德高為師，身正是范，師德是一個(gè)教師的靈魂。能否成為一個(gè)好教師,要有“捧著一顆心來，不帶半根草走”的精神。熱愛、尊重、理解幼兒是幼兒教師必須具備的職業(yè)道德核心。愛是兒童正常成長(zhǎng)的必要條件，我們要學(xué)會(huì)理解、關(guān)愛幼兒。

四、教師必須具備較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

要實(shí)施創(chuàng)新教育理念，創(chuàng)新型教師必須具備以下幾種業(yè)務(wù)素質(zhì)：(1)有豐富的知識(shí)結(jié)構(gòu)，這是教師發(fā)揮創(chuàng)造性的基本保證。(2)有較高的管理藝術(shù)。管理包括兩方面，一是班級(jí)的整體管理，二是針對(duì)每個(gè)學(xué)生的個(gè)別指導(dǎo)。(3)有豐富的情感。教師聲情并茂的朗誦，熱情洋溢的贊賞以及在與學(xué)生接觸時(shí)的儀態(tài)、表情和舉止所表現(xiàn)出的積極情感能隨時(shí)地激發(fā)、調(diào)動(dòng)學(xué)生的熱情，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)，學(xué)生因“親其師而信其教”，變苦學(xué)為樂學(xué)，單純的知識(shí)傳授變成了雙向的情感交流，使教者亦樂、學(xué)者亦樂。

總之，經(jīng)過此次培訓(xùn)，我懂得了很多的道理，學(xué)到很多知識(shí)，認(rèn)識(shí)了很多朋友。在今后的工作和生活中我要不斷努力，學(xué)以致用為孩子上好課，成為孩子的好朋友。

幼兒教師是一個(gè)神圣的職業(yè)，肩負(fù)著為祖國(guó)培養(yǎng)下一代的歷史重任。當(dāng)一名教師不容易，但是要當(dāng)一名好幼兒教師卻是非常不易的，通過本次的培訓(xùn)，我更進(jìn)一步的了解“學(xué)高為師，身正為范”這八個(gè)字對(duì)于幼兒教師的重要性。我們教育的對(duì)象是幼兒，對(duì)于幼兒來說幼兒園就是他們接觸社會(huì)的第一步。身教重于言教，幼兒教師個(gè)人的范例，對(duì)于幼兒幼小心靈的健康和成長(zhǎng)是任何東西都無法代替的最燦爛的陽光，所以幼兒教師要加強(qiáng)師德修養(yǎng)，以自己崇高的情操和良好的思想道德風(fēng)范去感染幼兒和教育幼兒，為幼兒樹立良好的榜樣，給予他們正面，積極的教育，使幼兒從小身心都得到健康的發(fā)展。

幼兒在園一日常規(guī)活動(dòng)也是家長(zhǎng)與老師共同關(guān)心的問題?！队變阂蝗丈罨顒?dòng)中組織與實(shí)施》就針對(duì)此問題展開的深入的研究。學(xué)習(xí)以后覺得幼兒園保育工作是整個(gè)幼兒教育期間的重中之重。在我國(guó)。實(shí)行保教結(jié)合的政策，在通常情況下是做好幼兒教育的同時(shí)，盡可能完善幼兒的保育工作。幼兒教育與保育應(yīng)該是相互滲透，相互聯(lián)系，不可分割的一個(gè)有機(jī)整體。再有在教育和保育二者有機(jī)結(jié)合的情況下，才有利于幼兒身心健康發(fā)展。也就是說教育中要滲透保育，保育中也離不開教育。

幼兒正處于身心迅速生長(zhǎng)發(fā)育和發(fā)展的時(shí)期，身心各方面的機(jī)能尚不成熟，對(duì)外界的適應(yīng)力比較差，對(duì)疾病的抵抗力較弱。因此，做好幼兒的衛(wèi)生保健工作，提高幼兒的健康水平，是一項(xiàng)非常重要的工作，關(guān)系到一代人的身體素質(zhì)。幼兒教師在對(duì)幼兒進(jìn)行教育的過程中，必須認(rèn)真做好衛(wèi)生保健工作，防止和消除不利于幼兒生長(zhǎng)發(fā)育的各種因素，為幼兒提供適應(yīng)的生活和學(xué)習(xí)環(huán)境。

本次學(xué)習(xí)中張老師講的家園溝通的策略也讓我懂得了一些溝通技巧，家庭是幼兒園重要的合作伙伴。應(yīng)本著尊重、平等、合作的原則，爭(zhēng)取家長(zhǎng)的理解、支持和主動(dòng)參與，并積極支持、幫助家長(zhǎng)提高教育能力?！?幼稚教育是一種很復(fù)雜的事情，不是家庭一方面能單獨(dú)勝任的，也不是幼稚園一方面能單獨(dú)勝任的，必定要兩方面共同合作方能得到充分的功效。溝通是一門學(xué)問，也是一門藝術(shù)。在與家長(zhǎng)的溝通過程中，必須了解家長(zhǎng)的心理，需要根據(jù)溝通對(duì)象不同的情況，以真誠的態(tài)度，運(yùn)用靈活的溝通技巧，采取正式和非正式的多種溝通方式，才能收到好的效果。充滿愛心，家園合作，運(yùn)用多種溝通策略，通過靈活的溝通方式，實(shí)現(xiàn)有效的溝通交流，使家園協(xié)作更密切，教育環(huán)境更和諧，孩子的成長(zhǎng)更健康，讓溝通成為多贏。與家長(zhǎng)的溝通在幼教工作中非常重要，要使溝通更有效，需要我們不斷學(xué)習(xí)、不斷摸索、不斷總結(jié)。

培訓(xùn)時(shí)間已經(jīng)結(jié)束了，但是老師們學(xué)習(xí)的興致很高，每天大家都在結(jié)束一天繁忙的工作以后積極討論，交流。通過這次的學(xué)習(xí)，我也學(xué)到了新的教育理念和觀點(diǎn)，也更加堅(jiān)定了自己從事幼兒教育，服務(wù)基礎(chǔ)教育的信念。希望自己能學(xué)以致用，把這次學(xué)習(xí)的知識(shí)積極運(yùn)用到教育教學(xué)中，做一名積極向上的幼兒教師。

紀(jì)律部個(gè)人工作總結(jié)【篇11】

員

工

守

則

服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，齊心合力。 以企為家，愛崗敬業(yè)，大局第一。 遵章守紀(jì)，嚴(yán)于律己，從我做起。 任務(wù)完成，千方百計(jì)，盡責(zé)盡職。 勤學(xué)苦鉆，提高素質(zhì)，不斷進(jìn)取。 安全生產(chǎn)，預(yù)防為主，處處警惕。 挖潛降耗，環(huán)環(huán)做起，利企利己。 團(tuán)結(jié)同志，互幫互助，友愛相處。 職業(yè)道德，凡事做起，拒絕腐蝕。

前

言

一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)必須以強(qiáng)有力的管理制度做保證。本“管理?xiàng)l例”的制訂，旨在進(jìn)一步加強(qiáng)公司管理，規(guī)范員工行為，推進(jìn)企業(yè)快速高效發(fā)展。

第一章 總 則

第一條

為樹立公司整體形象，加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)管理行為，造就和培 養(yǎng)一支紀(jì)律嚴(yán)明、素質(zhì)過硬的員工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本管理制度。 第二條 凡公司從業(yè)人員的管理事項(xiàng)，除法規(guī)及公司其它規(guī)章制度另有規(guī)定外，均應(yīng)遵守本管理?xiàng)l例。

第二章

聘用

辭職

第三條 公司聘用人員應(yīng)按聘用程序?qū)徍?、審查核定，合格后方可聘用?/p>

1、各部門根據(jù)工作經(jīng)營(yíng)需求，填寫招聘人員報(bào)告單，擬定崗位要求及待遇條件，提請(qǐng)公司總經(jīng)理審核批準(zhǔn)；

2、行政人事部負(fù)責(zé)招聘工作實(shí)施，登記審查，負(fù)責(zé)解答公司情況，說明工作要求，紀(jì)律制度。

第四條 公司聘用人員，應(yīng)辦理求職登記手續(xù)，并交齊如下資料：

1、身份證復(fù)印件；

2、學(xué)歷證明和職稱證明；

3、二寸免冠照片2張。

4、填寫個(gè)人履歷表格

第五條 有下列情形之一者，不予聘用：

1、品貌不端，有不良行為者；

2、受公安機(jī)關(guān)管制或在案被通緝者；

3、身份不清或無身份證明者；

4、未到法定工作年齡者（十六周歲）；

5、患有精神病，傳染病或其它有重疾無法恢復(fù)健康者；

6、公司認(rèn)為不宜聘用人員者。

第六條 公司聘用人員應(yīng)先經(jīng)試用一個(gè)月(特聘人員除外)，期滿后考核合格方可正式聘用并簽訂勞動(dòng)合同

第七條 員工勞動(dòng)合同期滿或合同期內(nèi)如需辭職，必須按下例程序辦理：

1、普通員工提前一個(gè)月，技術(shù)管理人員提前三個(gè)月，由當(dāng)事人書寫辭職報(bào)告書，交部門主管批準(zhǔn)簽字，呈報(bào)行政人事部審核；

2、未經(jīng)批準(zhǔn)同意審核，擅自離職離崗給公司造成的損失，當(dāng)事人應(yīng)負(fù)相應(yīng)賠償責(zé)任；

3、在辭職期內(nèi)，辭職員工應(yīng)盡職盡責(zé)，履行其義務(wù)，

4、辭職員工在收到辭職通知后，應(yīng)辦理工作移交手續(xù)，持工作交接審核單，報(bào)行政部備案后由財(cái)務(wù)部發(fā)放薪資，

5、辭職員工工作期間，對(duì)所保管的工具及物品因丟失或損壞應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，在結(jié)算工資時(shí)一并扣除。 第三章 員工的權(quán)利和義務(wù) 第八條 員工的權(quán)利：

1、享受法律賦予的公民權(quán)利；

2、享受公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權(quán)利；

3、享受對(duì)公司發(fā)展提合理化建議和對(duì)公司各級(jí)管理人員提意見的權(quán)利；

4、參加公司組織的活動(dòng)和了解公司公布的信息權(quán)利；

5、對(duì)違法違紀(jì)的人或事進(jìn)行制止和舉報(bào)的權(quán)利； 第九條 員工的義務(wù)：

1、自覺遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；

2、充分發(fā)揮各自的聰明才智、盡心盡責(zé)地完成自己所承擔(dān)的工作，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量；

3、自覺地維護(hù)公司的形象、信譽(yù)和利益。遵守職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)、忠誠企業(yè)形成相互尊重、互勉共進(jìn)的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn)；

4、自覺遵守保密規(guī)定，不準(zhǔn)泄露公司的機(jī)密和公司的信息；

5、發(fā)現(xiàn)事故隱患和發(fā)生意外情況，應(yīng)立即報(bào)告公司有關(guān)部門，及時(shí)采取必要的措施進(jìn)行有效防止；

6、以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記節(jié)約，杜絕浪費(fèi)；

7、員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同存異、顧全大局，正確處理好企業(yè)與個(gè)人的關(guān)系。

第四章 休假 第十條 公休假：

傳統(tǒng)節(jié)日休假根據(jù)公司工作經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)要求，具體安排。傳統(tǒng)節(jié)假日和周未值班由行政及工作經(jīng)營(yíng)員工統(tǒng)籌安排確定，值班員工值班期不加薪和補(bǔ)薪，可調(diào)休或補(bǔ)休。 第十一條 事假、病假：

1、員工因事請(qǐng)假，須事前向所在部門主管辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，一天（含一天）由主管簽名，部門主管批準(zhǔn)；一天以上（含二天）部門主管批準(zhǔn)，報(bào)行政辦公室備案，上班后應(yīng)主動(dòng)銷假。事假一次不得超過兩天，不發(fā)薪金，期間不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均作曠工處理。事假月內(nèi)不得超過五天。

2、員工因病不能上班，應(yīng)及時(shí)通知公司，二天以內(nèi)（含二天）由部門主管簽名核準(zhǔn)；三天以上（含三天）由部門主管核準(zhǔn)，報(bào)行政人事部備案。上班后應(yīng)出示醫(yī)院證明，補(bǔ)辦病假手續(xù)，不發(fā)薪金。病假期不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均作曠工處理。 第十一條 工 傷 假：

因公致傷者，憑醫(yī)院證明休假。員工工傷，須經(jīng)所在部門證明，公司行政部調(diào)查核實(shí)，方可作工傷處理，并逐級(jí)填寫工傷事故報(bào)告單及證明，工傷以一次性痊愈為止，期間不得從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消工傷待遇。補(bǔ)助以醫(yī)院休假證明期限終止。

第五章

勞動(dòng)紀(jì)律

第十二條 公司執(zhí)行每日工作時(shí)間原則為小時(shí)。因考慮到本公司的工作特殊性，機(jī)修崗位員工可適當(dāng)延遲二十分鐘上班。公司因業(yè)務(wù)工作需要加班，薪酬以其本人基本工資1︰1核計(jì)。作息時(shí)間按照季節(jié)調(diào)整，由公司統(tǒng)一確定具體通知。

第十三條 公司員工必須遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間上下班，（因業(yè)務(wù)工作加班至

22、00，次日可酌情適當(dāng)延遲上班時(shí)間），不得遲到、早退。

1、遲到、早退十分鐘內(nèi)（含十分鐘），月內(nèi)三次（含三次），每次處罰 5 元；三次以上或十分鐘以上半小時(shí)之內(nèi)（含半小時(shí)），每次處罰 20 元；半小時(shí)以上2小時(shí)之內(nèi)（含1小時(shí)）按事假半天扣除。

2、員工因不可抗拒的自然客觀因素而遲到，應(yīng)在上班時(shí)提前向所在部門主管電話請(qǐng)假或委托他人代請(qǐng)假，說明遲到原因，月內(nèi)不可超過三次，超過三次以上者，由公司行政部門以嚴(yán)重違紀(jì)處理，并留公司備案。

第十四條 公司實(shí)行考勤制度，其考勤辦法：

1、公司所屬員工上班都需簽到，除總經(jīng)理特批之外。

2員工上班前，本人須在行政部門簽到，如因故忘記考勤，必須當(dāng)天及時(shí)向部門主管人員說明情況補(bǔ)簽，否則作為遲到一次。

3、員工必須本人親自考勤簽到，不得叫別人代考勤。主管考勤人員不得徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，進(jìn)行教育并適當(dāng)進(jìn)行懲罰。

4、上班時(shí)間因個(gè)人私事離開工作崗位，須經(jīng)部門主管準(zhǔn)假，由行政記錄，并注明事因，否則作早退缺勤處理； 第十五條 員工無故缺勤作曠工處理。曠工除不計(jì)其曠工時(shí)工資外，并另扣除其曠工時(shí)雙倍工資。 第十六條 上班時(shí)間不得干私活、睡覺；工作和午餐時(shí)間不準(zhǔn)喝酒（業(yè)務(wù)接待除外）。晚班工作人員不得酒后上崗，違者每次扣罰5-50元。 第十七條 上班時(shí)間，有規(guī)定的部門必須穿工作服或其它勞動(dòng)防護(hù)用品。不得光背、赤腳、穿短褲、穿拖鞋和超短裙，或穿著不整齊等不良行為，自覺維護(hù)公司的整體形象和信譽(yù)，違者每次扣罰10-20元。 第十八條 嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制，操守服務(wù)準(zhǔn)則。熱情為客戶服務(wù)。 第十九條 尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從指揮、調(diào)動(dòng)和管理，持不同意見可妥善呈述或越級(jí)呈述，對(duì)惡意頂撞，謾罵、威脅管理人員，違者分管部門主要領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)通知其待崗或下崗處理，并處罰100-200元。

第六章

文明服務(wù)、安全保衛(wèi)

第二十條 按公司工作現(xiàn)場(chǎng)管理要求，搞好文明服務(wù)。做到工后場(chǎng)地清，地面無雜物，保持工作區(qū)域清潔衛(wèi)生。明確工作責(zé)任區(qū)。

第二十一條 愛護(hù)公司財(cái)物，不準(zhǔn)任意將公司的財(cái)物占為己有、嚴(yán)禁偷盜、有意損壞和浪費(fèi)公司財(cái)物。

第二十二條 員工之間要團(tuán)結(jié)友愛、互相尊重、互相幫助、文明禮貌。 第二十三條 嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律、遵守職業(yè)道德。

第二十四條 嚴(yán)禁惹事生非，無理取鬧，起哄，散布謠言、消極怠工，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序，嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)賭博、斗毆等違紀(jì)違法行為。違者處罰100-500元。嚴(yán)重者開除。

第二十五條 貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，嚴(yán)禁違章作業(yè)。

第二十六條 認(rèn)真執(zhí)行消防管理細(xì)則，不得私自動(dòng)用各種消防設(shè)施和器材、器具，嚴(yán)禁亂丟煙蒂和垃圾紙屑。

第二十七條 安全用電，非工作人員不準(zhǔn)亂接、拆裝電器。

第二十八條 公司員工有權(quán)在公司范圍內(nèi)進(jìn)行安全檢查，發(fā)生治安案件。

第七章

獎(jiǎng)

勵(lì)

第二十九條 對(duì)于有下列表現(xiàn)和情形之一者予以獎(jiǎng)勵(lì)：

1、在改革、改進(jìn)公司管理，改善工作條件提出合理化建議被公司采納后，成效顯著者；在提高服務(wù)質(zhì)量和工作水平作出突出貢獻(xiàn)被客戶贊譽(yù)和上級(jí)部門通報(bào)表彰者，獎(jiǎng)勵(lì)100-500元

2、在節(jié)能降耗、節(jié)約原輔物料有具體成效者；獎(jiǎng)勵(lì)100-500元。

3、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、防止或者搶救事故有功，使員工人身安全和公司利益免受更大損失者；

4、同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序，維護(hù)社會(huì)治安中見義勇為，有顯著功績(jī)者；獎(jiǎng)勵(lì)100-1000元

5、維護(hù)公司信譽(yù)，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者；獎(jiǎng)勵(lì)50-100元

6、對(duì)在工作現(xiàn)場(chǎng)管理工作中，經(jīng)考核評(píng)定表現(xiàn)突出成績(jī)顯著者；獎(jiǎng)勵(lì)100-200元

7、模范執(zhí)行公司規(guī)章制度，關(guān)心企業(yè)，勇挑重?fù)?dān)，出色完成本職工作者。獎(jiǎng)勵(lì)100-500元。

第八章

處罰、開除

第三十條 除前規(guī)定處罰外，凡有下列情節(jié)之一者，可依據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同作出解除勞動(dòng)合同開除處理：

1、不服從正常的管理，毆打或侮辱管理人員者，或在工作期間發(fā)生斗毆、吵罵者；

2、故意損壞機(jī)器、工具、原材料或公司內(nèi)其它物品者；

3、故意泄露公司技術(shù)、業(yè)務(wù)上的秘密，使公司利益受損者；

4、利用職權(quán)營(yíng)私舞弊，在承辦業(yè)務(wù)與事業(yè)中，向客戶索取、收受回扣等影響公司生產(chǎn)或信譽(yù)，致使公司蒙受損失者；

5、因工作疏忽，管理監(jiān)督不力，造成客戶多次投訴或設(shè)備、安全等重大事故者；

6、借病、事假往他處工作者；

7、非法煽動(dòng)罷工、怠工，聚眾鬧事，影響工作秩序者；

8、竊取公司機(jī)密或侵占、盜竊公司財(cái)物者；

9、連續(xù)曠工達(dá)三日或一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)十日者；

10、上班酗酒、聚賭或傷風(fēng)敗俗者；

11、觸犯法律被司法機(jī)關(guān)處理者。

第九章

其它

第三十一條 公司員工違反本制度前款和第三十條規(guī)定，并造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

第三十二條 遺失、損失公司物品者，必須照價(jià)賠償。 第三十三條 各職能部門管理范圍與工作職責(zé)另附。 第三十四條 未盡事宜，另作規(guī)定。

第三十五條 本管理制度已經(jīng)公司總經(jīng)辦一致通過，暫行一個(gè)月，并從 2011年6月1 日起實(shí)施執(zhí)行。

第三十六條 本管理?xiàng)l例的解釋權(quán)歸公司總經(jīng)辦。

員工出差管理辦法（試行草案）

第一章

總則

第一條

目的：加強(qiáng)公司出差管理，明確出差要求與標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范出差行為。特制訂此辦法。

第二條

依據(jù):《工作管理規(guī)章制度》《員工考勤制度》等相關(guān)規(guī)章制度。

第三條

適用:本司各級(jí)出差員工均按照本辦法執(zhí)行。 第四條

原則：迅速、高效、節(jié)約。

第五條

出差員工必須及時(shí)完成公司及部門指派的任務(wù)。不得延誤工作進(jìn)程；不得鋪張浪費(fèi)；不得無故耽誤返回時(shí)間；

第二章

出差核準(zhǔn)流程及相關(guān)規(guī)定

第六條

所有因公出差的員工在出差前須填寫《出差單》或派工單，需明確工作任務(wù)、出差時(shí)間，經(jīng)權(quán)限部門主管審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。員工級(jí)人員出差由直屬主管審批；部門主管級(jí)別或以上人員出差由行政審批、總經(jīng)理核準(zhǔn)；

第七條

因公出差的員工需預(yù)支差旅費(fèi)的，憑核準(zhǔn)的《出差單》或派工單到財(cái)會(huì)部門按規(guī)定辦理差旅費(fèi)預(yù)支。

第八條

出差期間因工作需要而延長(zhǎng)出差時(shí)限的，須報(bào)請(qǐng)部門主管審核批準(zhǔn)；因病或其他不可抗力因素需要延長(zhǎng)出差時(shí)限的，須及時(shí)通知部門主管并在出差結(jié)束后提供相關(guān)證明。如果違反此規(guī)定者，不予報(bào)銷差旅費(fèi)，并視其情節(jié)輕重予以不同程度的處罰。

第九條

出差工作以計(jì)件為報(bào)酬的人員出差期間原則上不得報(bào)支加班費(fèi)；出差工作以計(jì)時(shí)為報(bào)酬的員工，出差時(shí)間及加班時(shí)間按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算。

第十條

出差員工在返回后24小時(shí)內(nèi)憑有效《出差單》到行政人事辦理考勤登記。

第十一條

出差結(jié)束后應(yīng)在3個(gè)工作日之內(nèi)提交《出差費(fèi)用報(bào)銷明細(xì)表》核銷出差費(fèi)用及提交《出差報(bào)告單》等相關(guān)報(bào)告。

第三章

出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)定

第十二條

公司員工在市內(nèi)出差，一般情況下公司派公務(wù)車的，不得乘坐出租車，特殊情況需要公司派公務(wù)車或乘坐出租車的，事前須權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。公共交通費(fèi)用憑據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷。

第十三條

公司員工在外地出差，一般情況下乘坐長(zhǎng)途汽車及火車，特殊情況需要乘坐快車、飛機(jī)的，事前須經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。交通費(fèi)用憑據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷。

第十四條 本市（內(nèi)含三區(qū)四縣包括績(jī)溪、旌德縣）出差，有外出派工單，且報(bào)單成功，補(bǔ)助伙食費(fèi)12元／次。特殊情況報(bào)單未成功的，酌情審核待辦。

由對(duì)方接待或公司安排的，住宿費(fèi)、伙食費(fèi)、交通費(fèi)與交際費(fèi)等不得重復(fù)報(bào)支。出差員工因主觀原因未能完成出差任務(wù)，導(dǎo)致第二次出差，其補(bǔ)助費(fèi)用減半；第三次出差其費(fèi)用自理。 第十五條

出差公關(guān)或交際費(fèi)用額度由總經(jīng)理核準(zhǔn)，未經(jīng)核準(zhǔn)費(fèi)用的由出差員工自理。

第十六條

差旅費(fèi)用一律憑證報(bào)銷，不得虛報(bào)、冒領(lǐng)，上述情形一經(jīng)查出，追回報(bào)銷款。年內(nèi)查實(shí)上述不良情況出現(xiàn)二次者，即除消年終獎(jiǎng)。

第十七條

報(bào)銷住宿費(fèi)需附清單，如無相關(guān)憑證者，則按相應(yīng)住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)50%支付；出差當(dāng)日返回不報(bào)銷住宿費(fèi)。

第四章

附則

第十八條

本制度由行政人事部門配合財(cái)務(wù)部監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行，財(cái)務(wù)部需對(duì)出差費(fèi)用進(jìn)行審核，對(duì)違反規(guī)定的予以退回，不予報(bào)銷。 第十九條

公司總經(jīng)辦對(duì)本制度享有最終解釋權(quán)。

第二十條

本制度經(jīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，即日起試行。未盡事宜由總經(jīng)辦酌情完善。

總經(jīng)辦

2011年4月16日

紀(jì)律部個(gè)人工作總結(jié)【篇12】

公司勞動(dòng)紀(jì)律

第一章 總則

第一條 目的 為加強(qiáng)公司管理，明確公司勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工的行為，保障公司正常秩序。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和公司發(fā)展的需要，特制定本制度。

第二條 范圍 本制度適用于公司全體員工。 第三條 定義

勞動(dòng)紀(jì)律：?jiǎn)T工在職期間應(yīng)遵守的勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)秩序。 嚴(yán)重違紀(jì)：1.合同期內(nèi)被公司通報(bào)批評(píng)或書面警告超過三次的； 2.因違反勞動(dòng)紀(jì)律，給公司造成重大影響或損失的；

第二章 紀(jì)律

第四條 公司全體員工必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法令和公司內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司管理。 第五條 考勤 嚴(yán)格遵守公司的作息時(shí)間，按時(shí)上、下班，不得遲到、早退。如需請(qǐng)假，請(qǐng)?zhí)崆稗k理請(qǐng)假手續(xù)或征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意，不得無故曠工?？记谝笤斠姟犊记诠芾碇贫取?。 第六條 行為準(zhǔn)則

1、公司員工在工作時(shí)應(yīng)盡職盡責(zé)，不準(zhǔn)消極怠工、不得擅離職守，休假前必須妥善安排好自己跟進(jìn)的工作，嚴(yán)禁從事與工作無關(guān)的事情。

2、公司員工在工作時(shí)不得無故離崗、串崗、聚眾聊天；凡無故離崗達(dá)2小時(shí)者，按曠工一天處理。

3、公司員工要明確自己的工作內(nèi)容與崗位職責(zé)，恪盡職守、遵守職業(yè)道德，持續(xù)提升自己的工作效率與職業(yè)化水平，及時(shí)、高效的完成公司交付的各項(xiàng)工作任務(wù)。

4、公司內(nèi)部嚴(yán)禁吸煙、喝酒，禁止在公司內(nèi)開展推銷、打牌、賭博等各種與工作無關(guān)的活動(dòng)。

5、上班時(shí)間禁止登錄與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、上網(wǎng)網(wǎng)購、利用聊天軟件閑聊等。

6、培養(yǎng)良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不亂擺放零食、不隨地吐痰、不亂倒茶水、不亂扔文件及雜物，保持并維護(hù)好公司的環(huán)境衛(wèi)生，提高工作效率。 第七條 儀表、禮儀

1、公司員工應(yīng)相互尊重、團(tuán)結(jié)互助，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、陽奉陰違、搬弄是非，杜絕個(gè)人主義、本位主義、論資排輩等現(xiàn)象。

2、公司員工在使用電話時(shí)應(yīng)注意禮儀、語言簡(jiǎn)明，接打電話時(shí)聲音要溫和、禮貌。

3、講禮貌、講文明，工作場(chǎng)所嚴(yán)禁吵鬧、爭(zhēng)執(zhí)、打架斗毆等。

4、公司員工在工作時(shí)間應(yīng)保持儀表整潔，著裝得體、整齊干凈，嚴(yán)禁穿短褲、拖鞋上班。 第八條 共用財(cái)產(chǎn)

1、公司員工要公私分明，不得使用公司電話處理私人事情、不得利用公司資源謀取個(gè)人私利。

2、愛惜公司財(cái)產(chǎn)，維護(hù)好公司的各項(xiàng)設(shè)施、物品。嚴(yán)禁挪用、盜用、變相侵占或者故意損毀公司財(cái)產(chǎn)。

3、提倡節(jié)約，節(jié)約用水、節(jié)約用電，不浪費(fèi)公司的辦公用品及通訊資源，嚴(yán)禁公器私用。 第九條 安全

1、公司員工要提高安全意識(shí)，做好公司的“防火、防盜”工作，確保公司安全。下班后要關(guān)閉電源開關(guān)，確保門窗鎖好。

2、外出時(shí)要注意交通安全，做守法的好公民。

3、公司員工要提升信息安全意識(shí)，保障公司的信息安全；嚴(yán)禁故意破壞、收集、泄露、竊取、倒賣公司秘密信息。管理細(xì)則詳見《信息安全管理規(guī)定》。

4、公司員工要嚴(yán)守公司的商業(yè)秘密，維護(hù)公司的利益，不得向任何人透露公司的商業(yè)機(jī)密和公司的經(jīng)營(yíng)情況。保密內(nèi)容詳見《公司員工保密協(xié)議》。

5、薪資福利屬于公司機(jī)密信息，公司員工不得以任何形式透露或公開個(gè)人薪資信息，也不得打聽、以其他條件做交換獲取他人薪資信息；具體規(guī)定內(nèi)容詳見《薪資福利保密規(guī)定》。

第三章 罰則

第十條

員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，對(duì)其通報(bào)批評(píng)或警告。

1、上班遲到、早退，請(qǐng)假未辦理請(qǐng)假手續(xù)或征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意，無故曠工的；

2、工作不能盡職盡責(zé)，消極怠工，經(jīng)常脫崗、串崗、聚眾聊天或從事與工作無關(guān)事情的；

3、工作中不服從指揮和分配，不服從調(diào)動(dòng)，不按期到新崗位報(bào)道的；

4、醉酒上崗不聽從領(lǐng)導(dǎo)和同事勸阻的；

5、無意泄露公司的商業(yè)秘密，未給公司造成損失的；

6、員工之間不能相互尊重、拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、破壞團(tuán)結(jié)，未造成嚴(yán)重后果的；

7、因個(gè)人原因造成公司財(cái)產(chǎn)損壞，但未給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

8、不以公司大局為重，不注重個(gè)人的形象、行為，工作場(chǎng)所大聲喧嘩、吵鬧、爭(zhēng)執(zhí)，造成惡劣影響的；

9、隨地吐痰、亂倒茶水、亂扔舊文件及雜物，污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改的；

10、浪費(fèi)公物或公物私用，經(jīng)查證屬實(shí)的；

11、經(jīng)常穿短褲、拖鞋上班，工作期間不注意個(gè)人的儀表、著裝整齊干凈，領(lǐng)導(dǎo)和同事多次勸阻無效的；

12、因安全意識(shí)淡漠，給公司造成輕微損失的；

13、其他與上述情形相似的。

第十一條 員工違反《勞動(dòng)合同》第三十三條或有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同、不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，

1、被依法追究刑事責(zé)任的；

2、合同期內(nèi)，曠工記錄超過三次的；

3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的，給公司造成重大影響或損失的；

4、不服從管理，無理取鬧，目無法紀(jì)、打架斗毆，影響公司正常的辦公秩序，造成惡劣影響的；

5、工作玩忽職守，造成嚴(yán)重后果的；

6、在別處兼職，從事競(jìng)業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

7、酗酒鬧事給公司或他人造成經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)惡劣的；

8、違反公司的保密制度，故意泄露公司的機(jī)密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；

9、明知不可為確又利用公司的資源謀取個(gè)人私利的或收受他人賄賂使公司利益受損的；

10、為泄私憤，盜竊、侵占或者故意損毀公司財(cái)產(chǎn)，情節(jié)惡劣的；

11、其他與上述情形相似，情節(jié)惡劣的。

第四章

附件

《考勤管理制度》 《勞動(dòng)合同》 《信息安全管理規(guī)定》 《公司員工保密協(xié)議》 《薪資福利保密規(guī)定》

第五章 附則

第十二條 如本規(guī)定與國(guó)家法律法規(guī)有抵觸時(shí)，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。 第十三條 本規(guī)定修改及解釋權(quán)歸XXXXX公司所有。 第十四條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

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