企業(yè)年金離職申請書經(jīng)典

寫好辭職申請真像想象中那么難嗎？辭職申請書要清晰地傳達我們想離開的想法，想知道“企業(yè)年金離職申請書”的一些信息我們?yōu)槟砹?，愿我們的閱讀之旅能夠開啟新的視野和想象力充滿激情和幸福！

企業(yè)年金離職申請書 篇1

【案件起因】

20XX年11月初，何某入職北京一家公司，月薪20000元。

20XX年4月下旬，何某被公司領導叫到辦公室談話，說何某的工作能力不足，部門負責人和同事對其頗有微詞，領導稱公司不能養(yǎng)無用之人，再耗下去也沒什么意義，最后都是離開，你還是去人事那里辦一下離職手續(xù)吧。

何某聽聞此事覺得很失落，低落的情緒讓何某沒了主意，便按照公司人事的要求填寫了《離職申請表》，并辦理了離職手續(xù)。

【案件訴求】

何某在事后自覺掉入公司的“圈套”，并在6月份申請勞動裁委，請求仲裁委認定公司為違法解除，并支付違法解除補償金60000元。

【庭審爭議】

庭審過程中，公司一方辯稱，何某屬于主動離職，公司沒有做出解除行為，所以不存在違法解除一說，并出示了何某本人填寫的《離職申請表》。

何某承認，是自己按照公司的要求填寫了《離職申請表》，但是并沒有在《離職申請表》上填寫離職原因，而且，公司的人事管理流程，無論是被辭退，還是主動離職，員工填寫《離職申請表》都是必須的手續(xù)，所以，并不能代表是自己意愿辭職的。

【庭審結果】

由于公司提供的《離職申請表》上并沒有體現(xiàn)出何某的離職原因，同時，公司也沒有其他材料，諸如勞動者提交的辭職信等，能夠證明是勞動者自己提出辭職的。

所以，公司所說的“按照公司的離職流程，只有自己辭職的員工才會填寫這種表格”，這種說法并沒有被采信。

最終結果：仲裁委裁決公司屬于違法解除，應向何某支付違法解除賠償金60000元，公司不服裁決，起訴至法院，一審、二審判決結果與仲裁結果一致。

【律師評析】

員工與公司因為解除勞動關系而發(fā)生糾紛，一直以來都是勞動爭議案件最主要的矛盾點，在這類案件中，勞動者處于劣勢一方，一旦離職舉證比較困難，所以，根據(jù)勞動爭議司法解釋一的規(guī)定：

因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

在本案中，公司僅憑一份沒有填寫離職原因的《離職申請表》，是不足以證明是勞動者主動辭職的，即便公司無法提供員工的辭職信或者辭職申請等，也需要讓勞動者在《離職申請表》上注明離職原因，否則，公司說勞動者主動辭職就是一句空口白話，最后只能支付違法解除賠償金。

企業(yè)年金離職申請書 篇2

社保可以補繳嗎

社保可以補繳，補繳流程如下：

資料準備齊全

身份證原件及復印件、社?？ㄔ皬陀〖?(如果沒有事先打印好，可能需要二次排隊。建議各位小伙伴，提前準備好基礎資料)

找到相應業(yè)務服務臺

按照大廳布局提示，找到社保中心-個人社保服務臺排隊;(有些大廳需要取號，排隊，等待叫號)

信息確認

需要提交你的任何相關資料，會有工作人員同你確認一些社保信息，進行核實。核實無誤，滿足當?shù)乜裳a交的服務范圍，服務人員會為你打印一張收費票據(jù);

獲取收費票據(jù)

拿到收費票據(jù)，將收據(jù)從窗口遞給收費人員，在繳費窗口進行繳費。(繳費金額，為票據(jù)金額);

獲取發(fā)票

繳費成功后，拿著發(fā)票回到社保服務臺，取回自己的相關資料。也可再次同服務人員確認，是否繳費成功;

綁定銀行卡

如果準備長期由個人進行社保繳納，還可準備一張本人名下的銀行卡原件及復印件，在社保服務臺同身份證及社保卡資料一起提交給服務人員，并告知業(yè)務需求。綁卡成功之后就可以直接在該卡內扣除響應的社保費用，需要每個月進行補交。

社保的特征

特征1：社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的'風險，保險的標的是勞動者的人身;

特征2：社會保險的主體是特定的。包括勞動者(含其親屬)與用人單位;

特征3：社會保險屬于強制性保險;

特征4：社會保險的目的是維持勞動力的再生產(chǎn);

特征5：保險基金來源于用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限于職工，不包括其他社會成員。保險內容范圍限于勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產(chǎn)、經(jīng)濟等風險。

社保是可以補繳的，只是雖然可以補繳，我們的社保最好還是不要中斷的好，對自己來說，還是會有一定的損失，所以沒有非常重要的因素請不要中斷自己的社保。

企業(yè)年金離職申請書 篇3

請問合同期期間公司要求員工離開公司，但是公司要求員工自己提出離職申請，不這樣做公司不給發(fā)放補助（事實上提出離職申請后，補助到目前也沒有發(fā)放）。公司每月的基本工資多半時間會按時發(fā)放，但是公司一直拖欠員工的補助，公司屬于外包公司，由甲方工單簽回后才會給員工發(fā)放補助的`部分，我已離職，另外從客戶方已經(jīng)了解到工單已經(jīng)全部簽回。公司以工單未簽回，及流程未走完，或者領導不在家等種種理由不發(fā)放補助，和公司溝通多次沒有結果，請問根據(jù)這種情況怎樣能要回公司本應發(fā)放給員工的補助，另外員工根據(jù)公司要求提出離職申請實屬無奈，員工沒有出現(xiàn)工作上錯誤，但是被逼自己提出離職，能拿到工作一年補一個月的工資嗎？請大家?guī)蛶兔?，謝謝。

企業(yè)年金離職申請書 篇4

我在2008你那6月進入公司，簽了勞動合同但沒有買保險，在2010年公司為我買了保險，我在2011你那2月與經(jīng)理有些矛盾就提出辭職，沒有提前一個月，提前了十幾天，在2011年2月底辭職離開，由于經(jīng)理不同意，我也就沒有寫書面申請，離職一個月后，我去補了離職申請，但聽說我的工資都要扣完，工作期間有培訓，培訓協(xié)議到工作滿五年，但都不是我們自愿簽的，公司的人說只是形式，請問我能拿回我的工資嗎？還有我最初進入公司繳的'保證金能退嗎？

企業(yè)年金離職申請書 篇5

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動關系。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

20xx年xx月xx日

企業(yè)離職證明2某某先生/女士/小姐自20xx年xx月xx日入職我公司擔任人力人事專員職務，至20xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明公司名稱(加蓋公章)____年__月__日

企業(yè)年金離職申請書 篇6

尊敬的領導：

從20xx年初至今，進入公司工作兩年的時間里，得到了公司各位同事的多方幫忙，我特別感謝公司各位同事。

在過去的兩年里，我在公司里工作的很快樂，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和順，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方面的東西。并在公司的過去兩年里，利用公司予以良好學習時間，學習了一些新的'東西來充實了本身，并加添本身的一些學問和實踐閱歷。我對于公司兩年多的照料表示真心的感謝!

在經(jīng)過xx年下半年的時間里，公司予以了很好的機會，讓本身學習做市場方面的運做，但由于本身缺乏市場等方面的閱歷，本身沒有能很好的為公司做好新的市場開發(fā)，本身身感有愧公司的兩年的培育。

由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓本身感覺充足，感覺有些愧對公司這兩年的照料，本身也感覺本身在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也由于本身感覺本身的。本領還差的很多，在公司的各方面需求上本身本領不夠。所以，經(jīng)過本身慎重考慮，為了本身和公司考慮，本身現(xiàn)向公司提出辭職，望公司予以批準。

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

企業(yè)年金離職申請書 篇7

尊敬的領導：

我很圓滿自己在這個時候向單位正式提出辭職申請。

來到單位也已經(jīng)快一年了，在這近一年里，得到了單位各位同事的多方關心，我特別感謝單位各位同事。正是在這里我有過歡樂，也有過淚水，更有過收獲。單位公平的人際關系和開明的日常工作作風，讓知識帶有溫度。

一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能快樂的日常工作，快樂的學習。或許這真是對的，由此我開頭了思考，仔細的思索。

但是最近我感覺到自己不適合做這份日常工作，同時也想換一下環(huán)境。我也很清晰這時候向單位辭職于單位于自己都是一個考驗，單位正值用人之際，單位新的項目的啟動，全部的后續(xù)日常工作在單位上下極力重視下一步步推動。也正是考慮到單位今后在這個項目支配的.合理性，本著對單位負責的態(tài)度，為了不讓單位因我而造成的決策失誤，我嚴肅向單位提出辭職。

我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內離開單位，這樣您將有時間去查找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠幫助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟識日常工作。

能為單位效力的日子不多了，我肯定會把好自己最終一班崗，做好日常工作的交接日常工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的尊尊教導，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

在短短的兩年時間我們單位已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很圓滿不能為單位輝煌的明天貢獻自己的力氣。我只有誠心祝福單位的業(yè)績一路飆升！單位領導及各位同事日常工作順當！

此致

敬禮！

申請人：

20xx年xx月xx日

企業(yè)年金離職申請書 篇8

尊敬的領導：

您好！

我是貴公司的員工XXX，目前在部門擔任XXX職位。我在此向公司提交離職申請書，希望公司能夠批準我的申請。

首先，我很感激公司給予我這段時間的工作機會和培養(yǎng)，我在公司過去的工作經(jīng)歷中，不僅學到了許多專業(yè)知識和技能，還培養(yǎng)了自己的工作素養(yǎng)和團隊合作能力。在公司的工作期間，我也意識到自己的一些不足之處，比如溝通能力的提升、解決問題的能力以及領導能力的鍛煉等等。這些都是我在公司工作期間得到的寶貴財富，我將會一直繼續(xù)努力去提升自己。

然而，雖然我在公司的工作經(jīng)歷很寶貴，但是由于一些個人原因，我不得不做出離職的決定。首先，個人家庭原因是我離職的主要原因之一。家庭是一個人生活的重心，我迫切需要更多的時間和精力來照顧家人、陪伴孩子成長。工作與家庭之間的平衡是我最近思考的一個問題，經(jīng)過慎重的考慮和家人的支持，我決定先放下工作，更加重視家庭。其次，另一個原因是個人職業(yè)發(fā)展的需要。雖然在公司的工作給予了我很多機會，但是我也希望在自己的職業(yè)生涯中尋求更廣闊的發(fā)展空間和機會，在不斷的挑戰(zhàn)和新的領域中提升自己的能力和素質。

我理解，我的離職決定可能會給公司帶來一些不便和困擾，對此我深感抱歉。我會盡我所能，盡心盡力地完成手頭的工作，并做好交接工作，以確保工作的順利進行和不影響團隊的正常工作。我愿意配合公司安排的離職流程，并積極回答和處理相關的事宜。

在這里，我想再次對公司給予我的機會表示感謝，也感謝公司對我工作期間的幫助與支持。我離開公司并不代表忘記過去的一切，我會時刻心存感激，并將公司培養(yǎng)我的經(jīng)驗和技能擴展到以后的職業(yè)生涯中。

最后，請公司領導批準并為我離職的申請?zhí)峁┍憷业碾x職日期預計是XXX日期。如有需要，請隨時跟我聯(lián)系，我會及時處理與我相關的事宜。

再次向公司表示真誠的感謝與歉意！

此致

敬禮

XXX

企業(yè)年金離職申請書 篇9

尊敬的領導：

您好!

首先，特別感謝您這一年來對我的信任和關照。

這段時間，我仔細回顧了這一年來的工作狀況，覺得來xx工作是我的幸運，我始終特別珍惜這份工作，這一年多來公司領導對我的關懷和教育，同事們對我的關心讓我感謝不盡。

在公司工作的一年多時間中，我學到許多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關懷和培育，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。特別感謝公司賜予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，也因我自身了緣由，總覺得啥事都不的行，也沒的信念能做好，我不盼望自己帶著這種心情工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機會，我準備試試看，所以我打算辭職，請您支持。請您諒解我做出的打算，也原諒我實行的.暫別方式，我會在上交辭職報告后1-2周后離開公司，以便完成工作交接。

在短短的一年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很圓滿不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力氣。

我只有誠心祝福公司的業(yè)績一路飆升!公司領導及各位同事工作順當!

辭職人：

20xx年xx月xx日

企業(yè)年金離職申請書 篇10

茲證明_______________先生/女士(身份證號_____________)原系我單位__________部__________職位員工，在職時間為_________年__________月__________日至______________年__________月__________日。在職期間，無不良表現(xiàn)，經(jīng)單位研究決定，同意其離職?，F(xiàn)已辦理完相關離職手續(xù)，并與單位解除勞動關系，特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

___________年__________月__________日

企業(yè)年金離職申請書 篇11

我7月中旬提出離職，離職日期是7月底，公司領導都簽字同意了，后來移交清單是8月中旬全部走完流程交去了集團人事部，由于之前跟部門經(jīng)理有矛盾，她跟集團人事部管離職的人關系好，于是叫人事部不給我開離職證明，理由說是我交接工作交接的不好，之前已經(jīng)找各種理由扣了我半個月的.工資，如今就故意拖延我的離職證明，我的辭職報告和移交清單當時沒有留復印件，原件都交上去了，如果我要去勞動局上訴的話，沒有這些東西是不是很不利呢？

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