工資從哪里來讀后感匯集

這篇網(wǎng)絡(luò)上的好文“工資從哪里來讀后感”聽起來很簡單但內(nèi)容實用，我們鼓勵您多留意我們網(wǎng)站的最新內(nèi)容以便及時調(diào)整策略。在上學(xué)的時候，老師會經(jīng)常要求我們會寫讀后感，讀者們都對作品一書贊不絕口。?通過寫作讀書筆記，讓閱讀過程更加深入。

工資從哪里來讀后感(篇1)

“你的工資從哪里來？”上班的人們會不假思索的脫口而出“上班賺的！”。這樣的回答淺表而抽象，我們看問題應(yīng)該透過表面看本質(zhì)，我們應(yīng)該打破沙鍋問到底，刨根問源地想一下我們的工資到底從哪里來？我個人認(rèn)為所謂工資就是企業(yè)給予員工所付出工作勞動的報酬，也稱薪金。它是我們員工用辛勤的雙手換來的物質(zhì)回報，是社會對勞動者實現(xiàn)自我價值的肯定，它也是每一個員工實現(xiàn)馬斯洛層次必須的條件！在計劃經(jīng)濟體制下社會商品經(jīng)濟欠發(fā)達，沒有市場，更沒有競爭，一切社會、經(jīng)濟、生活都是按照行政指令按部就班的進行的，所以幾十年的傳統(tǒng)思維模式傳承至今，大家認(rèn)為只要我做了事，干了活單位就要發(fā)工資給我，至于干得是好是壞，創(chuàng)不創(chuàng)造利潤那不是我的事，跟我沒關(guān)系。但是隨著商品經(jīng)濟的發(fā)展，計劃經(jīng)濟已經(jīng)嚴(yán)重不適應(yīng)并阻礙了社會生產(chǎn)力的發(fā)展，我們國家順應(yīng)發(fā)展的潮流搞市場經(jīng)濟，企業(yè)都沒了“娘”，都要自主經(jīng)營，自負(fù)盈虧，“商場如戰(zhàn)場”，市場經(jīng)濟是殘酷的，競爭無處不在充滿了現(xiàn)代生活，我們做為企業(yè)的一員再不能默守陳規(guī)了，我們應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念，緊跟時代的步伐。在拜讀了《你的工資從哪里來》這本書后，真的有一種“聽君一席話，勝讀十年書”的感慨！結(jié)合我的工作，談一下體會：

一、轉(zhuǎn)變觀念，認(rèn)清形式。我們應(yīng)該轉(zhuǎn)變我做了事就要拿錢的陳腐觀念。我們應(yīng)該認(rèn)識到在當(dāng)前的形式下，我們的工資來源都是與企業(yè)效益和利潤息息相關(guān)的，只有我們的工作成果轉(zhuǎn)化成利潤，我們的工資才能從利潤中來，違背這個基本經(jīng)濟規(guī)律的工作都只會是徒勞。所以我們?nèi)w員工都應(yīng)該精誠團結(jié)，同心協(xié)力，擰成一股繩，以公司[]一號文精神為目標(biāo)，緊密團結(jié)在公司領(lǐng)導(dǎo)班子的周圍，在企業(yè)文化、團隊精神的指引下，安全生產(chǎn)，服從安排，努力工作。我們所做的任何工作，都必須圍繞一號文的經(jīng)濟指標(biāo)去做，偏離了這個中心點，我們做什么都是沒有意義的。只有當(dāng)我們保質(zhì)、保量完成了這些經(jīng)濟指標(biāo)，我們的企業(yè)才會賺到豐厚的利潤，我們的工資才有保障甚至提高。

二、加強學(xué)習(xí)，努力提高職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平。我們大家應(yīng)該在已掌握的知識和經(jīng)驗上，加深對專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，以更好的提高自己的操作技能?！皩W(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆”，我們要注重理論聯(lián)系實際，加強動手能力，邊學(xué)習(xí)邊創(chuàng)新，多搞小發(fā)明，小革新，最大限度地發(fā)揮生產(chǎn)潛能，節(jié)能降耗，降低生產(chǎn)成本。我們每一位員工都應(yīng)該認(rèn)識到節(jié)約每一滴水，每一度電都是在為我們自己的工資多賺每一分錢，而我們也會成為企業(yè)的人才，社會的棟梁。

三、愛崗敬業(yè)，把公司優(yōu)質(zhì)服務(wù)的理念貫徹到自己的工作中去。公司給我們每一位員工都提供了工作崗位，希望我們在這些崗位上兢兢業(yè)業(yè)，用自己的勞動去創(chuàng)造利潤，公司領(lǐng)導(dǎo)時刻期冀我們能在平凡的崗位上去創(chuàng)造不平凡！“顧客是上帝！”，我們的工作好壞直接決定著“上帝”們對我們勞動成果的認(rèn)可與否，決定著我們的勞動成果能否換回利潤。“態(tài)度決定一切”，我們只有本著優(yōu)質(zhì)服務(wù)的態(tài)度去做每一件工作，我們的企業(yè)就一定會贏得更多廣大客戶的青睞！我們的企業(yè)就會真正做到“誠信立企，合作共贏”。

綜上所述，我們的工資從哪里來？我的回答是：只要我們?nèi)w員工在經(jīng)營層的正確引導(dǎo)下，服從指揮，每個人都多、快、好、省的做一點，我們創(chuàng)造的利潤就會提高，只有“鍋”里多了，我們的“碗”里才會水漲船高！我們的企業(yè)也一定會擠身于國家高速發(fā)展的經(jīng)濟之車！我們公司一定會做大、做強，從而走向輝煌！

工資從哪里來讀后感(篇2)

翻開《你的工資從哪里來》這本書，呂國榮先生用生動的筆觸，鮮活的案例，全面而豐富地闡述了你的工資從哪里來的奧秘，從創(chuàng)造利潤、工資績效、職業(yè)精神、高尚品德、工作方法、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等方面揭示了產(chǎn)生工資的途徑。我個人更覺得本書是在講你的成功從哪里開始。

《你的工資從哪里來》不僅僅是給員工看的一本書，而是給每位想要成功的人很多啟迪的書。因為當(dāng)你能夠憑自己的實力拿到高薪時，也正證明了你正走向成功。我覺得此書主要是教會我們怎樣從小做起干一番大的事業(yè)。那么它是怎么教的？無非在告訴我們在做任何事情前要先學(xué)會做人。做一個有著高尚品德的人，做一個嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜?，做你個腳踏實地的人也有人片面的理解做一個本本分分的人就夠了。其實不然，我們不可墨守成規(guī)，發(fā)展需要我們打破常規(guī)，打破條條框框的束縛。雖然我們每個人都不可能是一個完美的人，但我們應(yīng)盡力追求個體人格的完美。細細品味就能夠悟出許多深層次的道理、折射出多角度的問題來。

所以一個人不可能隨隨便便成功，沒有付出就沒有收獲，正是這本書給我們的一個警示。其實很多理論有很多人都了解，一旦要付諸行動，多半人會在半路退縮。過去我們都在做思想教育，我覺得心靈應(yīng)得到更大凈化，我們應(yīng)學(xué)會用心思考，用心交流。誰會拒絕與一顆純潔心靈的碰觸。事事隨人，每個人的感觸都不會一樣，為有這種想法的人感到悲哀，如果你天天活在這樣的社會里，試問你會進步么，你又怎么走向成功？你每天開心么？你可能會錯過很多機會。機會是給有準(zhǔn)備的人！所以我們應(yīng)從現(xiàn)在做起為每一個機會做準(zhǔn)備。這本書充分而又形象的告訴我們怎么去準(zhǔn)備。

路在腳下，要看我們怎么去走。作為企業(yè)中的一員，要干出一番業(yè)績，不是空口白話就可以實現(xiàn)的，是需要我們勤勤懇懇、用實際行動收獲的。而出色的成績的得來，需要我們勤思考，勤行動，勤總結(jié)的經(jīng)驗的積累。只有真心負(fù)責(zé)任的付出，我們才能夠為公司創(chuàng)造利潤，我們也將獲得更大的利益。公司的利潤是我們工資的唯一來源，因此，我們每個員工都要做到盡職盡責(zé)，為客戶提供滿意的服務(wù)，節(jié)能降耗，降低經(jīng)營成本，為公司的發(fā)展盡心盡力，團結(jié)合作，不斷創(chuàng)新，對公司忠誠，這些是作為一個好員工的首要條件。我們在提高公司利潤的同時，也要不斷的提升自己，這樣我們才有能力為公司創(chuàng)造更大的利益。

工資從哪里來讀后感(篇3)

你的工資從哪里來？看到這一標(biāo)題，每一位員工都會立刻有個第一反映的答案。我當(dāng)然也有我自己心中的答案，通讀全書，受益匪淺，總結(jié)一下就一句話，本書強調(diào)的是一種主人翁意識，這種主人翁意識應(yīng)該滲透到我們的日常工作中，它是一種責(zé)任，更是一種態(tài)度。

2006年11月1號我來到北京加成公司，作留學(xué)咨詢顧問，對這份工作從陌生到熟悉，從恐懼到熱愛，3年有1000多天，每一天我都會發(fā)現(xiàn)自己有變化，加成教會了我做事，更教會了我做人，這讓我對加成，對加成的每一位同事，甚至加成的辦公室，辦公桌都產(chǎn)生了深深的感情，因為我把自己看成是加成人，把加成看成是我的家。

2006年畢業(yè)到現(xiàn)在，已經(jīng)過去3年多了，這3年不知道有多少大學(xué)生涌入北京，北京永遠是各路精英覬覦的土壤，人才濟濟，競爭在所難免，壓力也自然隨之而來。大學(xué)的課堂只是人生的第一課，真正的課堂是在社會，如果不能保持不斷進步的狀態(tài)，那早晚會被公司淘汰，也會被北京淘汰。在公司中，要保持良好的心態(tài)，心平氣和的競爭意識，凡事永爭最好。每天大家在公司工作的時間是一樣的，要充分利用這八個小時，讓公司的利益最大化，八小時以外的時間也會起到?jīng)Q定性的作用，因為八小時以外你是在做什么是區(qū)分你和你同事之間工作態(tài)度的直接表現(xiàn)。欲懶則先勤，在你沒有爭取到第一以前，永遠也不要有休息和怠惰的想法。

作為一名咨詢顧問，我深諳自己的職責(zé)，顧問其實就等于是銷售，銷售永遠走在公司整個工作體系的前沿，沒有銷售就沒有客戶，沒有客戶就沒有經(jīng)濟來源，沒有經(jīng)濟來源何談公司的運營，又何談員工的工資和發(fā)展？作為顧問，應(yīng)該永遠充滿激情，客戶會從我的激情中看到專業(yè)素質(zhì)，看到能力，看到自信，從而才能建立起客戶對我的信心，對公司的信心。對于老客戶要提供最周全的服務(wù)，因為真正的銷售是從簽約以后開始；對于新客戶要不厭其煩，因為客戶對公司的印象也有個過程，從而建立起良性循環(huán)?，F(xiàn)在留學(xué)行業(yè)競爭激烈，在北京經(jīng)過教育部注冊的公司就有70多家，還有林林種種的其他公司，大家都要立足，都要吃飯，有的靠品牌，有的靠歷史，有的靠壓價，在這紛繁復(fù)雜的競爭環(huán)境中，每一名顧問都有義務(wù)去努力增強公司的競爭力，為公司贏得客戶和經(jīng)濟利益。公司和員工本來就是密不可分的共同體，沒有公司，員工安附？沒有員工，公司安在？

再次問我自己，我的工資從哪里來？答案在這里：它從我的學(xué)習(xí)中來，它從我的努力中來，它從我的微笑中來，它從我的團隊合作精神中來。它從公司的信譽中來，它從公司的品牌價值中來，它從公司的經(jīng)濟利益中來，它從公司的長遠發(fā)展中來。

工資從哪里來讀后感(篇4)

近日拜讀了《你的工資從哪里來》一書，受益匪淺，尤其是對于一個職場新人來說，有很好的指導(dǎo)意義，現(xiàn)就自己的一點感悟進行說明。

作為一個新人在求職過程中，選擇單位的切入點可能就是有沒有發(fā)展前途，我個人覺得這是至關(guān)重要的，一個有發(fā)展有潛力的單位會給個人的成長帶來不可估量的財富，個人的能力和知識在工作的過程中會得到迅速提高，個人的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展也會隨著公司的發(fā)展更加的明朗?？赡苓€有一部分人選擇單位的切入點是薪資福利，持有的觀點是高工資或者福利好的單位就是好單位。高薪意味著對個人能力的肯定，但作為職場新人，他們沒有競爭力，經(jīng)驗也很空白。

此外，福利好的單位一般是國有企業(yè)和國有企業(yè)。這樣的單位是萬馬跨過不易進入的獨木橋的概率。所以在選擇職業(yè)是要給自己正確定位。

我們要有明確的定位和良好的單位選擇，全心全意為公司工作，為公司的發(fā)展做出貢獻，充分發(fā)揮自己的能力，確保我們應(yīng)該得到的。中國有句古話叫“大河漲水小河滿”，每個員工為公司發(fā)展做出的貢獻如涓涓細流，細流的匯聚將成汪洋大海，大海會反哺條條溪流，拓展至湖，所以我們要努力工作。

在工作中，要堅持對公司、對自己負(fù)責(zé)的思想，這就是工作態(tài)度的問題。中國有句古話叫“態(tài)度決定一切”，所以一個人在工作中呈現(xiàn)出來的精神面貌、做事方法都是工作態(tài)度的映射。消極態(tài)度的工作者混日子、敷衍了事、渾水摸魚、當(dāng)一天和尚撞一天鐘，浪費自己的青春、生命和前程，享受不到工作的樂趣，還會將這種消極情緒傳染給周圍的人，所以如果消極怠工、懶散對待工作、不負(fù)責(zé)任的話那自身的競爭力將會減弱，最終面臨的是淘汰的悲劇。

因此，我們要端正工作態(tài)度，相互愛護，全身心投入工作，積極為公司的發(fā)展建言獻策。

另外，在工作之中要注意團隊合作。公司不喜歡獨自作戰(zhàn)的勇士。當(dāng)然，不可能有這樣一個全面精通項目各個環(huán)節(jié)的人，所以要注意團隊的實力。團隊的領(lǐng)導(dǎo)者不可能是個在知識上面面俱到的人，但是他會是一個善于用人之人，會把團隊各部分成員的能力應(yīng)用到恰到好處的人。

團隊的各部分成員要有以大局為重的全局觀念，相互扶持，共同進步，將團隊的利益放置于個人利益至上。

下班后，要經(jīng)常反思，比如工作效率、成本控制等。讀了這本書顛覆了我以前持有的幾個觀點：

①“工作時間長就是好同志，好職員”。長時間工作有兩種可能：一是工作拖沓，效率低下，沒有績效；二是工作量是在太大，不能在正常工作時間內(nèi)完成。

其實不論是那種情況，我們都要反思，如果是第一種情況那確實是自己在時間分配、任務(wù)規(guī)劃上有問題，在浪費自己時間的同時也浪費了公司的資源；如果是第二種情況，那么我們就要把持有的任務(wù)做一下輕重緩急的分類，優(yōu)先把緊急事情處理完，不是很著急的可以放在次要位置來做，但是要保證高效的工作。

反思自己確實存在這方面的問題，某些情況下是第一種類型，缺乏雷厲風(fēng)行的工作態(tài)度。有的時候大量的數(shù)據(jù)要處理，自己確實是不想做，就塞到第二天，其實這是個不好的習(xí)慣，早就說過要“當(dāng)天事當(dāng)天畢”，當(dāng)天的實驗要進行總結(jié)，要和領(lǐng)導(dǎo)進行及時交流，這樣才不會耽誤第二天的實驗進程，長期來看才不會影響項目進度。

②“我跟公司之間是雇傭的關(guān)系，上班拿工資天經(jīng)地義的事情”，很多人多認(rèn)為是習(xí)以為常的事情，我之前也這么認(rèn)為，但是讀了這本書，我的觀念轉(zhuǎn)變了。道理很簡單，公司就如一個大家庭，如果這個大家庭里的每個成員都勤奮工作的話，那這個家庭會很快步入小康家庭的行列，人均生活水平都會提上去，但是如果這個家庭里面的各個成員都是你巴望著我我巴望著你，那這個家庭只能貧窮下去。

每一個行業(yè)都有其存在的理由，每一個位置都有其自身的意義。因此，無論從事什么職業(yè)或職位，都要注意工作的細節(jié)，注意積累經(jīng)驗，這是積累大量經(jīng)驗的原則。我們不能停留在簡單的就業(yè)角度來要求工資。我們要注重自身能力的發(fā)展和提高。所以作為公司里的每個員工，不要只局限于眼前的薪酬，要放遠眼光，要為公司的發(fā)展發(fā)揮自己的能力，貢獻自己的力量，為公司創(chuàng)造財富，超越原本所有的雇傭關(guān)系，只有公司發(fā)展好了，我們的工資水平才會步入新的臺階，也只有這樣我們的工資源頭才有保障。

由此我要反思自己的事情是：我每個月的工資是如何獲得的。用這本書里的話來說就是：

這份工資是自己憑借努力的工作掙得的還是自己碌碌無為混得的。來公司的這幾個月，自己沒有抱著混的態(tài)度來做事，凡在自己負(fù)責(zé)范圍之內(nèi)的事情都是

抱著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度來處理的。

以上就是我讀完本書的幾點感悟。感謝公司給我的書，以后我會經(jīng)常閱讀，為自己的行為找到指導(dǎo)，為工作找到方法，為自己的困惑找到方向，為自己的思想找到平衡。

工資從哪里來讀后感(篇5)

上班拿工資，這好像是天經(jīng)地義的事?？墒?，你的工資從哪里來？這個看似簡單的提問，并不是每個人都能夠真正領(lǐng)會其內(nèi)涵。在市場經(jīng)濟環(huán)境下，我們每一個人的工資都不是企業(yè)發(fā)的，也不是領(lǐng)導(dǎo)恩賜的，而是通過我們辛勤的付出、努力工作所應(yīng)獲得的對等的回報，是我們自己掙出來的。這便是筆者最新讀到的《你的工資從哪里來》一書所詮釋的觀點。細細琢磨此觀點，就能夠悟出許多深層次的道理。

工資從企業(yè)的利潤中來。一個企業(yè)，生存的唯一理由就是創(chuàng)造利潤，有利可圖是一個企業(yè)運營的意義和目的。對于在企業(yè)工作的員工來說，勞動是謀生的手段，只有通過勞動為企業(yè)創(chuàng)造價值，企業(yè)有贏利，員工才能獲取報酬，才能有穩(wěn)定的生活保障。誰為企業(yè)賺得多，誰的工資就領(lǐng)得多。如果你不能為企業(yè)賺錢，只有被裁員或減薪。

工資從工作績效中來。在當(dāng)今社會，企業(yè)要想獲得很好的生存和發(fā)展，必須創(chuàng)造價值，而企業(yè)價值的獲得靠的就是員工業(yè)績。通常來說，一個成功老板的背后必定有一群能力卓越、業(yè)績突出的員工。老板心中分?jǐn)?shù)很高的職員，也一定是那些業(yè)績斐然的員工。當(dāng)然，他們將獲得豐厚的獎賞，而業(yè)績差的員工則隨時會被老板解雇。高績效是好員工的顯著標(biāo)志，沒有績效，再聰明的員工也會被淘汰。

工資從職業(yè)精神中來。無論你從事什么工作，多做一點點，表面看好像吃虧了，其實并沒有吃虧。因為這樣不僅鍛煉了你的意志，而且提高了你的工作能力，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的肯定。多付出一點點是你必須好好培養(yǎng)的一種心態(tài)、一種精神、一種良好的習(xí)慣，它是你成就每一件事的必要因素。因此，無論你從事什么工作，都必須要求自己比別人多做一點。多做一點不會讓你吃虧，相反，你獲得的回報會更多。

工資從卓越的工作方法中來。沒有一個企業(yè)需要墨守成規(guī)、不思進取、不敢改變的員工。改進自己的工作方法，創(chuàng)新自己的工作思路是每個員工必須努力去做的事。要想成為最能為企業(yè)創(chuàng)造效益的員工，首先你必須具有主動改變、主動創(chuàng)新、主動改善的意識和能力。唯有改變和創(chuàng)新才能實現(xiàn)工作效率和工作質(zhì)量的新的飛躍。開拓創(chuàng)新是人類進步的推進器，是企業(yè)活力的源泉。企業(yè)的經(jīng)濟效益好了，你的工資也會相應(yīng)的提高。

工資從高尚品德中來。一個人一生中，可能更換過很多不同的名片，但是有一張名片卻始終跟隨著你，時間越久色澤越真，這張名片便是：你的誠信。誠信不僅是一個員工最起碼的道德準(zhǔn)則，同時也是一個員工在職場取勝不可缺少的美德。忠誠是企業(yè)的需要，是老板的需要，但它更是你自己的需要，因為一個人要靠忠誠來立足于社會，你自己才是忠誠的最大受益者。不求回報的忠誠，總能獲得意想不到的回報。

工資從優(yōu)質(zhì)服務(wù)中來。一個企業(yè)成功的三個秘訣就是：服務(wù)、服務(wù)、服務(wù)?，F(xiàn)在企業(yè)的競爭，可以說就是服務(wù)的競爭。誰的服務(wù)搞得好，誰就能取勝。讓客戶滿意，更讓客戶感動是企業(yè)一種全新的工作理念，它是衡量我們成功與否的最重要的標(biāo)準(zhǔn)。只有讓客戶滿意最大化，企業(yè)才會不斷地發(fā)展壯大，員工的工資才會最大化。

仔細想來，你的工資從哪里來？這一課題所包含的內(nèi)容是那么豐富，需要我們捫心自問，需要我們思考，需要我們用心去體會，需要我們扎實工作、踏實付出。

工資從哪里來讀后感(篇6)

《你的工資從哪里來》當(dāng)我知道這本書的名字時，我有些困惑,我從來沒有想過這個問題。這個簡單卻又令人深思的論題，我想不僅僅是我，日常生活中很少人會去認(rèn)認(rèn)真真的思考這樣的問題。回到南寧專門去書城翻閱了這本書，欣賞之后，真的有一種聽君一席話，勝讀十年書的感慨！細細琢磨書中所詮釋的觀點，讓我悟出許多深層次的道理。以我的理解寫下自己的感言,由此以后用這個新的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。結(jié)合我的工作，談一下體會：

首先，熱愛自己的崗位,心中常存責(zé)任感。廣西公司給我們每一位員工都提供了工作崗位，希望我們在這些崗位上兢兢業(yè)業(yè)，用自己的勞動去創(chuàng)造利潤，公司領(lǐng)導(dǎo)時刻期冀我們能在平凡的崗位上去創(chuàng)造不平凡！態(tài)度決定一切，作為辦公室文員我始終本著努力認(rèn)真的態(tài)度去做好每一項工作，我認(rèn)為無論從事什么樣的工作崗位，都要報著多付出一點點的心態(tài)多做，表面上看起來自己做多了事有點吃虧，其實最終的受益者卻是自己。當(dāng)責(zé)任變成一種習(xí)慣時，就能從中學(xué)到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。這種習(xí)慣或許不會有立竿見影的效果，但可以肯定的是，當(dāng)無責(zé)任心成為一種習(xí)慣時，其結(jié)果也就可想而知。工作上投機取巧也許只給所在的項目上帶來一點點的損失，卻可以毀掉你的一生。每個人的能力不同，但只要盡職盡責(zé)，就會得到廣西公司領(lǐng)導(dǎo)和同志們的支持和幫助，工作就能做好。這樣你就會為自己的工作成就，感到驕傲和自豪，也會贏得他人的尊重。

其次，提高自己的寫作能力和職業(yè)素養(yǎng)。學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆。作為辦公室工作者,平時養(yǎng)成多看書,勤練筆的好習(xí)慣,寫是個人思維能力的反映,是最基本的功夫。要堅持做到筆耕不止，多學(xué)習(xí)，勤練筆，不斷提高自身的文字水平，才能更好地開展項目上的宣傳報道工作，讓更多的人了解項目上的優(yōu)秀人物和先進事跡。在日常上活中，節(jié)能降耗，降低生產(chǎn)成本，這是每一個人應(yīng)該有的職業(yè)素養(yǎng)，我們每一位員工都應(yīng)該認(rèn)識到節(jié)約每一滴水，每一度電，每一張紙都是在為我們自己的工資多賺每一分錢。我和公司是緊密相連的，所以項目上在贏得利潤的的同時，我們要為項目節(jié)省一切可以節(jié)省的成本，盡量的節(jié)能降耗，把成本降到最低，這是每個員工應(yīng)該有的基本素質(zhì)

最后，我們?nèi)w員工都應(yīng)該精誠團結(jié)。同心協(xié)力，擰成一股繩，在團隊精神的指引下，安全生產(chǎn)，服從安排，努力工作。我們的工資來源都是與項目上的效益和利潤息息相關(guān)的，工作成果是相互合作的產(chǎn)物，工作成果轉(zhuǎn)化成了利潤，我們的工資才能從利潤中來，違背這個基本規(guī)律的工作都只會是徒勞。我們所做的任何工作，都是大家一起合作的結(jié)果，偏離了這個中心點，我們做什么都是沒有意義的。

與其說你的工資從哪里來還不如說你的成功從哪里開始，所以需要我們扎實工作、踏實付出。路在腳下，要看我們怎么去走。成功不是空口白話就可以實現(xiàn)的，是需要我們勤勤懇懇、用實際行動收獲的。而出色的成績的得來，需要我們勤思考，勤行動，勤總結(jié)的經(jīng)驗的積累。這也是公司開展讀這本書的意義所在，更飽含了廣西公司領(lǐng)導(dǎo)對我們的期望，教會我們?nèi)绾喂ぷ?，直面人生?/p>

工資從哪里來讀后感(篇7)

最近讀了一本書《你的工資從哪里來》，頗有感慨和一定的收獲，你的工資從哪里來這個看著簡單的問題，并不是每個人都能夠真正體會其內(nèi)涵。這個簡單的問題，如果經(jīng)過我們大腦的思考，細細品味就能夠悟出許多深層次的道理，折射出多角度的問題來。

的確，作為工薪階層的職工在多年的工作中，月月等著月月盼著單位發(fā)工資發(fā)獎金，似乎是我在單位待著按時上下班，出滿勤、干滿點，就一定能夠到工資，單位發(fā)工資就成為理所應(yīng)當(dāng)，天經(jīng)地義的事情，個人的工作業(yè)績，單位的發(fā)展都與我相距甚遠。其實這種觀念的產(chǎn)生，意識的形成是與長期所處的計劃經(jīng)濟環(huán)境的影響息息相關(guān)，密不可分的，市場經(jīng)濟的到來給我們以警醒，讓我們清醒地認(rèn)識和理性的思考。我們的工資是通過我們辛勤付出，努力工作所獲得的對等的回報，是我們每個人掙出來的。

試想，如果我們每一個人在工作上不努力，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，每日渾渾噩噩、不求上進，工作標(biāo)準(zhǔn)低、效率低，生活上甘心平庸，我們的事業(yè)沒有活力，在殘酷的競爭環(huán)境下，也不會長期生存，我們的事業(yè)更不會取得持久發(fā)展和長足進步。我們失去了生存和立足的境地，更不要說工資和獎金了，每個職工都是單位的點點滴滴，匯積成河，作為單位的一名職工，作為團隊的一分子，我們和單位是緊密相連的。單位的利益是我們工資的唯一來源，只有單位的發(fā)展，我們的工資才有保障。圍繞這個中心，我們每名職工都必須做到盡職盡責(zé)地工作，搞好安全，為部隊官兵提供最滿意的服務(wù)，節(jié)能降耗，降低經(jīng)營成本，為單位的生存與發(fā)展獻計獻策，同心同德，團結(jié)合作，不斷創(chuàng)新，對單位忠誠等等，這是單位發(fā)展，職工得到薪酬的前提條件。細細想來，我們的工資從哪里來？所包含的內(nèi)容是那么豐富，需要我們用心去體會，需要我們扎實工作、踏實付出。

一、我們的工資從我們的工作業(yè)績中來

對于我們每名職工來說我們出色的業(yè)績是靠埋頭苦干干出來的，決不是口頭上說說就能得到的。每天辛苦努力工作，沒有業(yè)績單位如何發(fā)展，一個為單位著想的員工，應(yīng)千方百計地想著如何為單位創(chuàng)造價值，而做到這點，關(guān)鍵的就是拿業(yè)績說話。不重過程重結(jié)果，不重苦勞重功勞，不管黑貓還是白貓，只要抓住老鼠就是好貓，現(xiàn)在講究以功勞論英雄。社會正越來越認(rèn)可一個新的理念;，做任何事情都要講究效率和效益。

二、我們的工資從職業(yè)精神中來

一個人的態(tài)度直接決定他的行為，它決定了對待工作是盡心盡力、還是敷衍了事，是安于現(xiàn)狀還是積極進取。態(tài)度越積極，決心越大，對工作投入的心血越多，從工作中獲得的回報也就相應(yīng)地更為理想。為單位多做一點點，對個人來講是吃虧嗎？或者有的人覺得當(dāng)然是。但是如果把眼光放遠到不止一天，甚至更遠，便會發(fā)現(xiàn)，多做事永遠不吃虧。每天多做一點點，初衷也許并非為了獲得回報，但往往能獲得更多。一個優(yōu)秀的職工必須樹立以大局為重的全局觀念，將個人的追求融入到團隊的總體目標(biāo)中去，從自發(fā)地遵從到自覺地培養(yǎng)，最終實現(xiàn)團隊的最佳整體利益。當(dāng)我們始終把團隊利益置于個人的利益上時，也許我們將獲得的更多。

三、我們的工資從卓越的方法中來

一個處處為單位著想的人，會站在單位的立場上，以為單位創(chuàng)造利益為出發(fā)點，給單位多出點子，提出各種好的建議和意見。為單位多提好的建議，能給單位帶來巨大的效益，同時也能自己創(chuàng)造更多的發(fā)展機會。每位職工都應(yīng)認(rèn)識到安全就是效益，只要我們?nèi)巳藰淞⑵鹄喂痰陌踩庾R，真正做到安全工作，就是為單位創(chuàng)造了價值，為個人獲得更好的待遇打下基礎(chǔ)。當(dāng)我們遇到問題和困難時，不要簡單地得出可能或不可能的結(jié)論，要投入真誠的努力，追根究底，不放過任何細節(jié)。冷靜地思考問題的癥結(jié)所在，積極尋求解決問題的方法，唯有如此，才能把事情做好、做完美。

四、我們的工資從高尚品德中來

正直是做人最基本的道德準(zhǔn)則，做合格的職工。必須做到為人正直。愛心的力量不可估量，它是一個人走向成功的內(nèi)在動力。它不僅可以讓你的心靈得到滿足，更重要的是，你獻出愛心的同時，他人會記住你的愛心，在你需要幫助的時候，他們會真心實意地支持你。

五、我們的工資從優(yōu)質(zhì)服務(wù)中來

微笑服務(wù)，是一個人內(nèi)心真誠的外露，它具有難以估量的社會價值，它可以創(chuàng)造難以估量的財富。微笑是最簡單、最省錢、最可行，也是最容易做到的服務(wù)。第一流的微笑就是第一流的服務(wù)，它為單位帶來的將是第一流的效益。

工資從哪里來讀后感(篇8)

前陣子公司給我們每人發(fā)了本《你的工資從哪里來》這本書，翻閱此書，細細思來，頗有感悟。

本書提出了每一位員工都要自我反思的人生問題：我們在為誰工作，我的工資從哪里來？并針對這個問題進行了深刻細致的分析。它有助于我們員工解除工作中的`困惑，調(diào)整心態(tài)，點燃工作的激情，使我們的人生從平庸走向杰出！這是一本激人奮進的好書。

此書主要講了工資與公司利潤，工資與工作績效，工資與工作方法，工資與品德，工資與服務(wù)態(tài)度的關(guān)系。

但此書讓我感觸最深的還是員工在工作中所應(yīng)具有的態(tài)度，及自身的心態(tài)。大多數(shù)員工上班都是抱著為老板工作的態(tài)度，拿工資這好像是天經(jīng)地義的事，但通過此書讓我們重新認(rèn)識到我們工作不僅是為老板而且是為我們自己而工作。公司為我們提供了一個平臺，提供了就業(yè)的機會，因此先有公司后才有個人的工作，沒有公司的存在就更談不上自己的工作了。正如書中所說的“皮之不存，毛將焉附？”所以，為公司創(chuàng)造利潤是每位公司員工的天職。對工作當(dāng)心懷感激。擁有一份工作，就要懂得感恩。感恩既是一種良好的心態(tài)，又是一種奉獻精神。這樣，你會工作得更愉快，你會工作得更出色。

工作不僅能賺到養(yǎng)家糊口的薪水，同時，困難的事物能鍛煉我們的意志，新的任務(wù)能拓展我們的才能，與同事合作能培養(yǎng)我們的人格，與客戶的交流能訓(xùn)練我們的品性。從某種意義上來說，工作是為了自己?？傊?，一個人的態(tài)度直接決定了他的行為，它決定了對待工作是盡力盡心、還是敷衍了事，是安于現(xiàn)狀還是積極進取。態(tài)度越積極，決心越大，對工作投入的心血就越多，從工作中所獲得的回報也就相應(yīng)地更為理想。

像書中舉的簡單的例子：同一個村里出來打工的三個人，同時在一個建筑工地干活。小李每天按部就班地和著灰沙，回到工棚，倒頭便睡；小王每天干手里的活兒，一有空就去看師傅們砌磚，慢慢地也拿起了瓦刀，當(dāng)上了二手師傅；小張注視著每一道工序，經(jīng)常在干活之余，到各個工序打聽、了解各種工序的情況，了解管理的方法、材料的價格。三年后，小李還是在建筑工地和灰拉沙，一臉疲憊；小王當(dāng)上了工地師傅，而且成了包工頭；小張坐著汽車，在各個工地忙碌，他成了建筑開發(fā)商。同樣一個村子出來的，同樣一個工地打工，三人的命運卻差距巨大。這不是因為誰的條件好，也不是誰比誰聰明多少，關(guān)鍵是每個人對待生活和工作的態(tài)度。

積極主動與消極被動，這兩者之間會有天壤之別，其關(guān)鍵在于對待生活和工作的態(tài)度上。我們每個人工作的目的和成果都是不一樣的，存在差距的一個主要原因就是態(tài)度。良好的工作態(tài)度，是我們走向成功的一個前提。決定一個人的工資收入的深層因素，不再是知識和技能本身，而是生活與工作的態(tài)度。

前國足主教練米盧說：態(tài)度決定一切。態(tài)度就是競爭力，在單位里，員工與員工之間在競爭智慧和能力的同時，更在競爭態(tài)度。一個人能否脫穎而出，固然需要他的能力超越眾人，更需要他的態(tài)度比別人更積極。不能說具有了某種態(tài)度就一定能成功，但是成功的人們都有著一些相同的態(tài)度。那些被解雇或者始終得不到提升的人，往往不是因為他們的能力不夠，而是他們的態(tài)度不夠端正。在風(fēng)云變化的職場上，思維活躍、能力超強的新人或者經(jīng)驗豐富的業(yè)內(nèi)資深人士不斷地涌進我們所在的單位或行業(yè)，我們每天都在與人競爭，懶散地對待工作，只會導(dǎo)致競爭力減弱，最終被市場淘汰。熱愛自己的崗位，工作會向你微笑，厭惡自己的工作，將會被工作所厭惡。

理論聯(lián)系實際，明白了工作的意義和端正了工作態(tài)度，就要運用到工作中去。首先要珍惜工作機會，要對工作心懷感激，每份工作都是一座寶藏，要努力挖掘，盡職盡責(zé)的做好當(dāng)前的工作就能找到屬于自己的寶藏。這其中也包括自己職位的提升以及財富的增加。其次要愛崗敬業(yè)對工作要有高度的責(zé)任感和忠誠感，要以主人翁的心態(tài)來對待自己的本職工作。另外工作中辦事要有效率決不拖沓，積極努力的完成自己的本職工作，不要尋找任何借口；在工作中和同事之間的相互協(xié)作尋求良好的凝聚力，發(fā)揮好團結(jié)合作精神。

總之讀此書讓我心中豁然開朗，受益非淺！相信今天的成就是昨天的積累，明天的成功賴于今天的努力，現(xiàn)在就讓我們每位員工重拾工作激情為我們美好的未來努力工作吧??！

工資從哪里來讀后感(篇9)

“把一塊錢存到銀行里，如果它的利率是1%，按復(fù)利計算，到70天的時候，連本帶利就變成兩塊錢；只要去做，就沒有不可能。”這是這本書給我上的第四堂課。要把不可能的事變成可能，因為只有去做，就沒有不可能的事，因為在人們眼中不可能的事情，只是暫時還沒有找到解決問題的方法。

當(dāng)然，自信也是業(yè)績提升的關(guān)鍵，有句話是這么說的“沒有困難要完成；有困難，克服困難也要完成”，我很清楚的知道優(yōu)異的業(yè)績來源于十足的自信，這個是我目前所不足的。

“幾何以直線為最近，修身以正直為最好?！边@是這本書給我上的第五堂課。不論是在工作中或是生活上，擁有忠誠、誠信、正直、守時、有愛心這些品德與心態(tài)都是必不可少的，而這些品德也將會體現(xiàn)工作中。

“一個企業(yè)成功的三個秘訣就是：服務(wù)、服務(wù)、服務(wù)?！?、“微笑是一種可以創(chuàng)造效益的不可忽視的力量。

”這是這本書給我上的第六堂課。在市場經(jīng)濟時代，占領(lǐng)市場就是占領(lǐng)顧客，顧客是上帝。只有讓顧客滿意，最大限度地滿足他們，甚至感動他們，才能得到顧客的認(rèn)可和認(rèn)可，顧客才是我們最終實現(xiàn)利潤的條件。有句話是這么說的“在現(xiàn)實生活中，沒有誰會輕易拒絕笑臉”，微笑給人一種親切、和藹、禮貌的感覺，微笑服務(wù)是服務(wù)態(tài)度中最基本的標(biāo)準(zhǔn)，是把握服務(wù)熱情度的最好的外在表現(xiàn)形式，多一點微笑，也許就能為公司和自己帶來更多的效益。

《你的工資從哪里來》這本書帶給我的感受有很多，這些感受并不是用以上的三言兩語就能詮釋的，我會用實際的行動來領(lǐng)取我的工資，正所謂“價格由老板決定，可是價值卻是由自己創(chuàng)造”。

工資從哪里來讀后感(篇10)

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事、：

你的工資從哪里來？這個問題說起來是一個很簡單、并不復(fù)雜的問題，但要真正回答這個問題，并非那么容易。在過去的工作和生活中，我認(rèn)為很少有人會想到這個問題，包括我——我一直認(rèn)為做好每一份工作都是一個好員工，但我從未想過這個簡單而深刻的問題。

自從讀了《你的工資從哪里來》這本書后，對我的觸動很大，讓我對一個好員工的標(biāo)準(zhǔn)有了新的認(rèn)識，必然引起我們的深思，簡單地講，只有企業(yè)有利潤，員工才有工資可拿，沒有利潤，哪來的工資，企業(yè)又不是慈善機構(gòu)，誰也不會做賠本的買賣。因此，一個好的員工應(yīng)該最大限度地為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益。

我想作為公司的一名員工，作為團隊的一份子，我們和公司是緊密相連的，公司的利潤是我們工資的唯一**，每個員工都必須做到盡職盡責(zé)的工作，節(jié)能降耗，降低生產(chǎn)經(jīng)營成本，為公司的生存與發(fā)展獻計獻策，同心同德，團結(jié)合作，不斷創(chuàng)新，對公司忠誠，這些都是作為一個好員工的首要條件。

為公司創(chuàng)造利潤是我們的使命，把為公司創(chuàng)造財富當(dāng)作圣神的天職，要全力以赴的為公司賺錢，為公司賺錢是我們每一個員工的一種義不容辭的責(zé)任，而且應(yīng)該節(jié)能降耗，節(jié)儉要從節(jié)約成本開始，節(jié)儉既能節(jié)約資源，也是降低成本的需要，更是作為一個現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)該具備的基本素質(zhì)。

員工所創(chuàng)造利潤的多少將直接來自于工作效績的高低。對員工來說，出色的業(yè)績是靠埋頭苦干干出來的，絕不是口頭上說說就能得到的。所謂：

‘想吃桃就先種樹，想收獲就先付出’。就是這么一個簡單易明的道理。業(yè)績對員工和公司的重要性不言而喻，企業(yè)要蒸蒸日上，必須有好業(yè)績，員工表現(xiàn)優(yōu)越也需要好業(yè)績，員工們每天早出晚歸、辛苦努力的工作，如果沒有好業(yè)績，公司不賺錢，那一切就想當(dāng)于都免談，‘苦勞并不代表功勞’!

如果沒有業(yè)績，公司就不賺錢，應(yīng)該給員工多少工資？一個想到公司的員工應(yīng)該盡一切可能去思考如何為公司創(chuàng)造價值，而要做到這一點，關(guān)鍵是要講業(yè)績。在企業(yè)中最受重視的員工，并不是那些只知道埋頭苦干的員工，只有那些出成果、重成效的員工，才最有發(fā)展前途。

有這樣一個理念：“不重過程重結(jié)果，不重苦勞重功勞。”企業(yè)里最重視的是你的“功”，而不是你眼里的“苦”。

作為一名員工，你要追求的不是“苦勞”，而是“功勞”。

使《你的工資從哪里來》引導(dǎo)我重新省視自己，也為我指引了前進方向，也使我給自己的工作樹立了新的標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)，從今以后，我會照著這樣的標(biāo)準(zhǔn)，揚長避短，彌補不足，爭取為公司帶來更多的利益，在提高公司效益的同時提升自己，使自己不斷強大，企業(yè)更加輝煌。

我的演講完畢，謝謝大家!