俗話說(shuō),手中無(wú)網(wǎng)看魚跳。。在學(xué)習(xí)工作中,幼兒園教師有提前準(zhǔn)備可能會(huì)使用到資料的習(xí)慣。資料的意義非常的廣泛,可以指需要查到某樣?xùn)|西所需要的素材。資料可以幫助我們更高效地完成各項(xiàng)工作。那么,你知道有哪些常見幼師資料嗎?下面是小編為你精心整理的“通知領(lǐng)工資精選”,希望對(duì)大家有所幫助。
自20xx年10月起,工資的發(fā)放由現(xiàn)金發(fā)放變更為銀行卡發(fā)放,目前指定銀行為“招商銀行”,辦理卡種為“借記卡”。針對(duì)目前在職人員,由公司統(tǒng)一安排進(jìn)行批量開戶,特做出如下安排:
一:批量開戶。
1、廠務(wù)部由戴秀娟負(fù)責(zé)登記員工相關(guān)信息,登記完后收齊所有員工身份證原件,同時(shí)收齊身份證復(fù)印件一份(正反面)。進(jìn)行統(tǒng)一處理。
2、二樓以部門為單位進(jìn)行信息登記,同時(shí)按登記順序收齊身份證原件,同時(shí)收齊身份證復(fù)印件一份(正反面)。請(qǐng)各部門負(fù)責(zé)人委派一名人員至劉彩娟處領(lǐng)取相關(guān)表格。收齊資料后交由行政部劉彩娟處,統(tǒng)一處理。(身份證從20xx年10月4日起收取)
二:卡片領(lǐng)?。?/strong>
1、銀行制卡完成后,公司統(tǒng)一安排時(shí)間,由招商人員統(tǒng)一進(jìn)行發(fā)放卡片及密碼信封。同時(shí)進(jìn)行激活處理。
三:工資發(fā)放
1、工資發(fā)放前,財(cái)務(wù)室會(huì)統(tǒng)一安排時(shí)間讓大家統(tǒng)對(duì)工資條進(jìn)行簽名,所有人員簽完名后方可進(jìn)行工資的發(fā)放。
2、工資只允許發(fā)放入本人的銀行卡中。不允許發(fā)放他人名義的卡中。
3、所有離職人員工資,原則上為清算工資且簽名之日起三個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放進(jìn)相關(guān)的銀行卡中。特殊情況特殊安排。
4、所有以他人身份證進(jìn)行入職的人員請(qǐng)及時(shí)向行政部門更換本人身份證件,如因用他人身份證信息造成工資發(fā)放錯(cuò)誤或其他法律問題,由其本人負(fù)責(zé)。公司不承擔(dān)相關(guān)承任。
四:資料收齊時(shí)間
1、所有資料請(qǐng)于20xx年10月10日前完成,并交由財(cái)務(wù)室溫馨提醒:
1、已持有東莞市開戶的“招商銀行”卡的人員,本次可以不用申請(qǐng)辦理此卡,但需要把卡片信息提供至財(cái)務(wù)部門。
2、持有其他銀行卡片的人員,或非東莞市開戶的`“招商銀行卡”,本次需要申請(qǐng)開立“招商銀行”。
3、本次開戶不收取任何工本費(fèi)用。
4、開戶開卡后,在招商銀行人員指導(dǎo)下,可以申請(qǐng)手機(jī)銀行,用手機(jī)銀行進(jìn)行全國(guó)范圍內(nèi)的任何銀行的任意金額的匯款,目前免收任何費(fèi)用。
5、保持日均余額在1000元以上,且每月完成一筆刷卡消費(fèi)或網(wǎng)上消費(fèi),即可減免小額帳戶管理費(fèi)。(小額帳戶管理費(fèi)用的收取為。日均存款余額不足10000元的,需收5元/月)。日均余額= ∑本月內(nèi)每日帳戶余額÷本月天數(shù)。
行政部
20xx年9月26日
工資暫緩發(fā)放通知
尊敬的全體員工:
大家好!我們公司一向以維護(hù)員工利益為己任,并始終堅(jiān)持按時(shí)發(fā)放工資,但是,由于近期遭遇了經(jīng)營(yíng)困難和市場(chǎng)變化等不可抗力因素的影響,導(dǎo)致公司資金鏈出現(xiàn)緊張局面,為了確保公司的正常運(yùn)營(yíng)并最大程度地保障員工權(quán)益,我們不得不暫緩發(fā)放工資。在此,公司向全體員工表示最誠(chéng)摯的歉意,望員工們能夠理解并給予支持與配合。
一、暫緩原因
近期,國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)復(fù)雜多變,行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇,原材料價(jià)格波動(dòng)較大,市場(chǎng)需求下滑等因素導(dǎo)致了公司的運(yùn)營(yíng)壓力增大。與此同時(shí),公司還面臨一些意外事件和合作伙伴的付款延遲等因素導(dǎo)致公司現(xiàn)金流短缺,無(wú)法滿足正常的工資發(fā)放需求。鑒于此,公司決定暫緩發(fā)放工資,以保證公司的穩(wěn)定和員工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。
二、暫緩期限
根據(jù)公司的財(cái)務(wù)狀況和資金需求,預(yù)計(jì)本次工資發(fā)放將暫緩兩個(gè)月。具體時(shí)間將根據(jù)公司資金情況和市場(chǎng)狀況進(jìn)行調(diào)整。我們將持續(xù)關(guān)注市場(chǎng)發(fā)展,并在條件許可的情況下盡早補(bǔ)發(fā)之前暫緩的工資,以還原員工應(yīng)得的權(quán)益。
三、公司采取的措施
為了最大限度地保障員工的權(quán)益,公司將采取以下措施:
1.嚴(yán)格控制成本支出,優(yōu)化資源配置,盡量保持公司的正常運(yùn)營(yíng)。
2.積極尋找合適的融資渠道,并加強(qiáng)與合作伙伴的合作,爭(zhēng)取盡快解決公司資金流問題。
3.加強(qiáng)內(nèi)部管理,提高工作效率,降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),確保公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
四、員工的支持與配合
在這個(gè)特殊時(shí)期,員工們的理解、支持和配合是公司度過難關(guān)的重要保障。我們希望員工們能夠理解公司的困境,并盡量減少不必要的開支,做出個(gè)人的努力。同時(shí),我們也歡迎員工們對(duì)公司出現(xiàn)的問題提出寶貴的意見和建議,共同為公司的發(fā)展出謀劃策。
五、補(bǔ)發(fā)工資的安排
一旦公司的資金狀況穩(wěn)定,我們將會(huì)盡快按時(shí)補(bǔ)發(fā)之前暫緩的工資。屆時(shí),公司將發(fā)布相關(guān)通知以確保每位員工能夠及時(shí)知曉。
再次向全體員工表示最誠(chéng)摯的歉意并敬請(qǐng)諒解。感謝大家一直以來(lái)對(duì)公司的支持與付出,相信在全體員工的共同努力和公司的努力下,我們一定能夠度過困境,實(shí)現(xiàn)共同的發(fā)展目標(biāo)。小編感謝您的閱讀!
此致
敬禮
公司管理層
領(lǐng)取工資條通知
近日,我公司決定改變領(lǐng)取工資方式,并通過本通知向全體員工發(fā)布重要內(nèi)容。為了提高工資發(fā)放的效率和安全性,公司決定將工資條的領(lǐng)取方式由紙質(zhì)轉(zhuǎn)為電子發(fā)放。本通知將詳細(xì)介紹新的領(lǐng)取工資條方式以及所需的操作步驟,希望大家能夠積極配合。
讓我們了解一下新的電子工資條的優(yōu)勢(shì)和便利之處。以往,員工們需要到財(cái)務(wù)部門排隊(duì)領(lǐng)取紙質(zhì)工資條,不僅浪費(fèi)了時(shí)間,還占用了大量的紙張資源,不利于環(huán)保。而現(xiàn)在,通過電子工資條的發(fā)放,員工們只需要在指定的時(shí)間內(nèi)登錄公司內(nèi)部系統(tǒng),即可隨時(shí)隨地查詢并打印自己的工資條。不僅方便了員工的工資管理,還大大提高了工資發(fā)放的效率。
我們將詳細(xì)介紹如何領(lǐng)取電子工資條。每位員工將會(huì)收到一封來(lái)自公司的電子郵件,郵件中附有個(gè)人的賬號(hào)和密碼。員工們需使用這個(gè)賬號(hào)信息登錄公司提供的工資查詢系統(tǒng)。登錄后,可在個(gè)人信息頁(yè)面確認(rèn)個(gè)人資料的準(zhǔn)確性,并核對(duì)工資發(fā)放的相關(guān)信息,如基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利等。同時(shí),系統(tǒng)還提供了打印功能,員工們可以自由選擇是否打印工資條。系統(tǒng)將保留最近六個(gè)月的工資信息,員工們可以隨時(shí)查詢。
為了確保每位員工都能順利領(lǐng)取工資條,我們將在接下來(lái)的兩周內(nèi),為員工提供免費(fèi)的線上工資條指導(dǎo)培訓(xùn)。培訓(xùn)將由專業(yè)人員負(fù)責(zé),教授員工如何正確登錄系統(tǒng)、查詢工資信息并打印電子工資條。培訓(xùn)結(jié)束后,將有工作人員全程跟進(jìn)員工的操作情況,并提供技術(shù)支持。
對(duì)于個(gè)別電子設(shè)備技術(shù)較差或者不方便使用電子設(shè)備的員工,公司財(cái)務(wù)部門將仍然為其提供紙質(zhì)工資條。請(qǐng)這部分員工在培訓(xùn)結(jié)束后,盡快與財(cái)務(wù)部門聯(lián)系,以便正常領(lǐng)取工資條。
公司提醒每位員工妥善保管好個(gè)人的工資條信息,禁止將賬號(hào)密碼泄露給他人。如果發(fā)現(xiàn)有任何異常情況,如工資發(fā)放有誤或者賬號(hào)被盜用,請(qǐng)及時(shí)與人力資源部門聯(lián)系,我們將會(huì)及時(shí)處理和解決問題。
希望各位員工能理解并積極支持公司改變領(lǐng)取工資條方式的決策。這不僅是為了提高公司的運(yùn)作效率,也是為了員工們的方便和利益考慮。相信通過大家的共同努力,新的電子工資條領(lǐng)取方式將會(huì)順利實(shí)施,并給我們帶來(lái)更多的便利和效益。
再次感謝大家的支持和配合,祝愿大家工資領(lǐng)取順利,事業(yè)蒸蒸日上!
王xx、吳xx兩位員工在本公司正常投產(chǎn)以來(lái)已工作滿一年,在這一年工作中兩位員工表現(xiàn)良好積極上進(jìn),主動(dòng)認(rèn)真完成公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù),堅(jiān)決服從公司管理和安排;經(jīng)公司研究決定,對(duì)王xxxx、吳xxxx兩位員工進(jìn)行加薪獎(jiǎng)勵(lì),加薪金額:在原有底薪基礎(chǔ)上增加100元,以資鼓勵(lì)!
希望兩位員工在日后工作中更加努力,技術(shù)上要主動(dòng)認(rèn)真地探索,生產(chǎn)上要認(rèn)真細(xì)致地安排,為高效率、高質(zhì)量、低能耗的和諧生產(chǎn)、安全生產(chǎn)而努力!
最后,感謝全體員工對(duì)本人工作的支持與理解!
xxx
xxxx年xx月xx日
尊敬的全體員工:
大家好!在此,我代表公司向大家致以親切的問候。
我要向大家通報(bào)一件重要的事情——由于公司經(jīng)營(yíng)情況出現(xiàn)了一些意外的挑戰(zhàn),我們不得不對(duì)員工的工資發(fā)放進(jìn)行一次推遲。對(duì)于這個(gè)突如其來(lái)的狀況,我們深感抱歉。雖然這并非我們?cè)敢饪吹降慕Y(jié)果,但我們相信,我們可以共同努力克服困難,使公司度過這個(gè)艱難的時(shí)期。
我想解釋一下導(dǎo)致工資推遲發(fā)放的原因。近期,公司面臨了一系列的不可抗拒的經(jīng)濟(jì)壓力,導(dǎo)致我們的財(cái)務(wù)狀況出現(xiàn)了波動(dòng)。這些壓力包括市場(chǎng)需求下降、競(jìng)爭(zhēng)激烈、原材料價(jià)格上漲等等。面對(duì)這些困難,公司不得不采取一些緊急措施來(lái)保證公司繼續(xù)運(yùn)營(yíng)下去。盡管我們努力地尋找解決方案,但由于各種原因,我們不得不推遲員工工資的發(fā)放。
我要聲明,公司已經(jīng)制定了一套解決方案,以確保員工的利益不會(huì)受到太大損失。公司將盡快支付上個(gè)月的工資,以減輕員工們的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。雖然可能會(huì)推遲一段時(shí)間,但我們保證不會(huì)影響到員工們的基本生活需求和家庭開支。公司也將積極尋找增加財(cái)務(wù)來(lái)源的方法,并爭(zhēng)取盡早將所有員工的工資支付完畢。我們明白員工對(duì)于自己的勞動(dòng)價(jià)值是應(yīng)該得到相應(yīng)回報(bào)的,所以我們將采取一切努力來(lái)完成支付任務(wù),并盡一切可能避免再次推遲。我們堅(jiān)信,在公司和員工共同的努力下,我們一定能度過目前的困難,迎來(lái)更加美好的未來(lái)。
在這個(gè)困難的時(shí)期,我們也希望員工能夠理解和支持公司。我們需要大家共同面對(duì)這個(gè)挑戰(zhàn),并提出建設(shè)性的意見和建議。如果你有任何關(guān)于財(cái)務(wù)方面的想法或建議,請(qǐng)隨時(shí)與我們的財(cái)務(wù)部門聯(lián)系。我們?cè)敢鈨A聽大家的聲音,并為大家提供必要的幫助。
我要再次向全體員工表示歉意。我們理解推遲工資對(duì)于每一個(gè)員工來(lái)說(shuō)都是一種不便和壓力。請(qǐng)相信,公司會(huì)盡一切努力來(lái)解決這個(gè)問題,并將盡早支付員工們的工資。同時(shí),我們也希望能夠繼續(xù)得到大家的支持和合作,共同度過這個(gè)困難時(shí)期。
謝謝大家的理解與支持!
公司行政部門 敬啟
參加省直社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌各單位、靈活就業(yè)人員:
從20xx年7月1日至20xx年6月30日,省直養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資上限調(diào)整為13404元。從20xx年7月1日至xxx年12月31日,省直養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資下限仍為2139元。從20xx年1月1日至xxx年6月30日,省直養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資下限調(diào)整為2408元。從20xx年7月1日至20xx年6月30日,省直工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)工資上限調(diào)整為13404元,下限調(diào)整為2408元。詳情請(qǐng)登錄省地稅直屬分局網(wǎng)站或致電我局查詢。
聯(lián)系電話:xxx。
xxx省xx稅務(wù)局直屬稅務(wù)分局
xxx年7月28日
各區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)(基金)管理中心、北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心、社會(huì)保險(xiǎn)代辦機(jī)構(gòu)、參保單位、存檔繳費(fèi)人員:
為確保20xx年度各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)(醫(yī)療、職工養(yǎng)老、機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育)收繳工作的正常進(jìn)行,現(xiàn)就申報(bào)20xx年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資的有關(guān)問題通知如下:
一、申報(bào)20xx年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資的期限為20xx年6月5日至20xx年7月25日。
二、用人單位以職工2016年度(自然年度)月平均工資作為申報(bào)20xx年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資的依據(jù),申報(bào)錄入時(shí),不做上下限的限制。用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)申報(bào)職工上一年度月平均工資,不得瞞報(bào)、漏報(bào)。
三、用人單位未按時(shí)申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資的,將按照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十二條的規(guī)定,20xx年7月起按照單位上月繳費(fèi)額的110%確定20xx年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資。
四、用人單位可以通過北京市社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)或“北京市社會(huì)保險(xiǎn)系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng)”(以下簡(jiǎn)稱“企業(yè)版”)軟件申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資。通過企業(yè)版申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資的,需打印《北京市20xx年社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資申報(bào)匯總表》一式兩份,加蓋公章及簽字后用人單位和社保經(jīng)(代)辦機(jī)構(gòu)各留存一份。
已參加機(jī)關(guān)事業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的'單位,需按照人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于貫徹落實(shí)的通知》(人社部發(fā)[2015]28號(hào))規(guī)定,通過“機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)單機(jī)版”申報(bào)20xx年度機(jī)關(guān)事業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資,并打印《北京市20xx年機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資申報(bào)匯總表》一式兩份,加蓋主管部門印章后用人單位和社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各留存一份。
五、在市、區(qū)職業(yè)介紹服務(wù)中心和人才交流服務(wù)中心等社會(huì)保險(xiǎn)代理機(jī)構(gòu)以個(gè)人身份存檔,且參加社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人,以及在各街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))社會(huì)保障事務(wù)所繳納社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人,須按本通知第一條規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到社會(huì)保險(xiǎn)代理機(jī)構(gòu)辦理申報(bào)20xx年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)檔次的手續(xù)。未按期辦理申報(bào)手續(xù)的,其20xx年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的檔次依據(jù)本人上一年度的繳費(fèi)基數(shù)檔次確定。
請(qǐng)各社保經(jīng)(代)辦機(jī)構(gòu)切實(shí)做好社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資核定及解釋工作,遇有問題及時(shí)反饋市中心。
北京市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心
關(guān)于工資核算制度通知
尊敬的全體員工:
近期,公司經(jīng)過深入研究和討論,決定對(duì)現(xiàn)有的工資核算制度進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化,以提高工資核算的準(zhǔn)確性和透明度,進(jìn)一步落實(shí)公司的薪酬管理制度,保障每位員工的權(quán)益,提高整體工作效率。現(xiàn)將有關(guān)工資核算制度的通知如下:
一、目的和意義
工資核算制度是公司內(nèi)部管理制度的重要組成部分,旨在確保員工薪資的正當(dāng)性、公平性和合理性,在保障員工權(quán)益的同時(shí),激勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造力,促進(jìn)公司的快速發(fā)展。通過調(diào)整和完善工資核算制度,我們旨在確保工資核算的科學(xué)性和合理性,提高工資核算的準(zhǔn)確性和透明度。
二、調(diào)整重點(diǎn)
1. 工資核算周期:從原先的每月15日核算一次改為每月月底核算一次。這樣的調(diào)整有助于減少工資核算的頻次,減輕人力資源部門的工作負(fù)擔(dān),并為員工在每月底之前提供準(zhǔn)確、完整的工資清單。
2. 工資核算流程:公司將進(jìn)一步完善工資核算流程,強(qiáng)化各部門之間的協(xié)作和配合。人力資源部門將負(fù)責(zé)收集并核對(duì)各部門提供的加班、出差、請(qǐng)假等相關(guān)信息,并與財(cái)務(wù)部門進(jìn)行核對(duì),確保工資核算的準(zhǔn)確性和合理性。
3. 工資計(jì)算公式:公司將優(yōu)化工資計(jì)算公式,確保每位員工的工資計(jì)算透明化和公正性。并通過員工工資計(jì)算公式的公示,保證員工對(duì)自己的工資計(jì)算有詳細(xì)的了解,避免產(chǎn)生疑慮和糾紛。
三、工資核算流程
1. 每月底:各部門上報(bào)加班、出差、請(qǐng)假等相關(guān)信息至人力資源部門。
2. 第1個(gè)工作日:人力資源部門收集并核對(duì)各部門提供的相關(guān)信息,如有疑問或發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)與相關(guān)部門溝通解決。
3. 第2個(gè)工作日:人力資源部門匯總并核實(shí)相關(guān)信息后,將工資計(jì)算結(jié)果報(bào)送給財(cái)務(wù)部門,并公示員工工資計(jì)算公式。
4. 第3個(gè)工作日:財(cái)務(wù)部門核對(duì)并審查工資核算結(jié)果,如有需要,與人力資源部門進(jìn)行進(jìn)一步溝通和協(xié)商。
5. 第4個(gè)工作日:財(cái)務(wù)部門與人力資源部門對(duì)工資核算結(jié)果進(jìn)行最終確認(rèn),并執(zhí)行工資發(fā)放。
四、注意事項(xiàng)
1. 員工在每月底之前務(wù)必保持通訊暢通,及時(shí)向所在部門提供加班、出差、請(qǐng)假等相關(guān)信息,確保工資核算的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
2. 如有任何工資核算問題,請(qǐng)及時(shí)與人力資源部門或財(cái)務(wù)部門聯(lián)系,進(jìn)行進(jìn)一步溝通和解決。
3. 工資核算制度調(diào)整期間,我們需要每位員工的支持和理解。如有不適應(yīng)的地方,請(qǐng)積極提出意見和建議,以幫助我們更好地完善工資核算制度。
感謝各位員工長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)公司的支持和貢獻(xiàn)!相信通過我們的共同努力,新調(diào)整優(yōu)化后的工資核算制度一定能更好地服務(wù)于公司和員工的發(fā)展。公司將一如既往地致力于提供更好的薪酬管理及員工福利體系,與每位員工共同成長(zhǎng)和進(jìn)步。
特此通知!
公司人力資源部 日期:xxxx年x月x日
公司今天通知我被辭退了,主要原因是因?yàn)樵谏习鄷r(shí)間玩游戲,我知道是我做的不對(duì),可我的工作是網(wǎng)絡(luò)管理,平時(shí)本就沒什么事,只是有事時(shí)才去解決,而且老板說(shuō)多次看我玩,但以前從沒有什么警告之類的。這最后一次和我談話就是讓我離職,而且是三天之內(nèi),我想問一下懂得法律的朋友,玩游戲算不算是辭退員工的理由呢?還有新的.勞動(dòng)法里面有沒有講如果是我這種情況沒有提前30天通知而獲得一個(gè)月的工資賠償呢?公司答應(yīng)從上次結(jié)工資到現(xiàn)在的工資發(fā)給我,再給我一個(gè)月的甲方終止合同的賠償,我還應(yīng)該爭(zhēng)取這沒有提前30天通知的賠償嗎?
:萌萌的小嬰兒令人心都化開了,作者把對(duì)侄子的喜愛傾注在文字當(dāng)中,令人感動(dòng),下面我們一起看看這篇《我的侄子》。
“哇”,去年我們的家庭成員多了一個(gè)。我也升級(jí)當(dāng)舅舅了,他十分調(diào)皮、可愛,一個(gè)“小肉球”。他就是我的侄子——拳拳。拳拳是他的小名,他可調(diào)皮了。
(一)
拳拳僅僅有幾個(gè)月,就可以站在嬰兒車下的一塊木板上,身體依靠著前面的護(hù)欄一邊撥弄著手指,像正在算賬,嘴巴里一直吧嗒吧嗒著,似乎正在咀嚼著什么美食。他自己可以平穩(wěn)地坐著,像大人一樣靠著沙發(fā)。有一次。他這個(gè)小淘氣聽見大人正在講話。坐在沙發(fā)上邊笑邊叫,還把手中的書上下擺動(dòng)著,使別人都把眼光投向了他,他又在表演著,真會(huì)搶鏡。
(二)
拳拳不僅會(huì)表演還會(huì)捉弄人呢。一個(gè)下午,我正坐在沙發(fā)上看書,這個(gè)小淘氣用水汪汪的大眼睛盯著我,然后像軍人一樣,爬到我身邊,一下子撲到我身上,用他的小腦袋蹭我,蹭一下,抬頭笑一下,他可把我嚇了一跳??吹剿@樣的開心,我也高興起來(lái)?!把健痹趺匆路駶竦?哇!你這個(gè)淘氣包把口水弄在我衣服上,拳拳像是聽懂了什么似的,用胖嘟嘟的小手邊拍沙發(fā)一邊嘴里哈哈大笑,看到他這個(gè)小胖墩兒又不忍心地說(shuō)他,只好摸摸他的腦袋。
(三)
拳拳你是個(gè)貪吃鬼,我們一家人正在吃著飯。拳拳看到了,大聲一叫,像在說(shuō):“你們?cè)诔允裁囱?,我也嘗嘗?!比纸辛艘宦?,姐姐把幾粒米給他吃,只見他吃得津津有味,好像在說(shuō):“居然有這么好吃的東西,我還要?!彼牧伺慕憬悖憬阋贿呅σ贿吔o他喂,旁邊的家人也笑了,這個(gè)小淘氣。一歲還沒到就要吃飯,真是趕時(shí)髦啊。
我的小侄子拳拳很可愛吧,他給這個(gè)家又增加了五彩繽紛的事情,任何一個(gè)事都使人情不自禁地笑了,這就是我的侄子,拳拳。
公眾號(hào):小桔燈作文
本文為原創(chuàng)文章,版權(quán)歸作者所有,未經(jīng)授權(quán)不得轉(zhuǎn)載!——
領(lǐng)取工資條通知
隨著十二月的腳步漸行漸遠(yuǎn),新的一年即將來(lái)臨。這是一個(gè)值得期待的日子,不僅因?yàn)樾碌囊荒隇槲覀儙?lái)了新的機(jī)會(huì)和希望,也因?yàn)檫@是我們領(lǐng)取工資條的時(shí)刻。工資條是每個(gè)員工都期待收到的重要文件,它不僅代表著我們的努力和工作成果,更是我們生活的一種保障。
當(dāng)你收到領(lǐng)取工資條的通知的時(shí)候,你會(huì)感受到內(nèi)心涌動(dòng)的喜悅和期待。因?yàn)樵谶^去的一個(gè)月中,我們付出了汗水和努力,用心完成了自己的工作任務(wù)。這份工資條將體現(xiàn)出我們的付出和努力,并且成為我們下一個(gè)月生活的基石。
領(lǐng)取工資條的過程,也是一個(gè)讓人期待的儀式。當(dāng)我們來(lái)到人力資源部門,手里握著工資條通知函,內(nèi)心不禁充滿了各種猜測(cè)和期待。工資條通知函上的封條,仿佛是連接著我們和工資之間的一道紐帶,它承載著我們對(duì)辛勤勞動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)和回報(bào)。
開啟工資條通知函后,我們會(huì)看到一張?jiān)敿?xì)、具體且生動(dòng)的工資條。這是一張記錄我們努力和成績(jī)的表格,它展示著我們?cè)谶^去一個(gè)月中工作的種種細(xì)節(jié)和結(jié)果。從工資條上我們可以清晰地看到自己的基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等各項(xiàng)收入,以及各種扣款項(xiàng)目。這些數(shù)字和數(shù)據(jù),不僅是對(duì)我們工作表現(xiàn)的評(píng)估,更是對(duì)我們努力的認(rèn)可和鼓勵(lì)。
此時(shí),我們或許會(huì)發(fā)現(xiàn)一些意外之喜。也許是我們?cè)谶^去一個(gè)月中表現(xiàn)出色,得到了額外的獎(jiǎng)金或升職加薪;也或許是我們意外獲得了撫養(yǎng)和困難補(bǔ)助,這些收入將為我們的生活帶來(lái)一絲絲的溫暖和舒適。這種意外之喜讓我們更加堅(jiān)定了對(duì)工作的熱愛和投入,也讓我們更加珍惜我們所擁有的一切。
當(dāng)我們?cè)敿?xì)閱讀工資條的時(shí)候,我們也會(huì)看到一些提醒和警示。也許我們需要調(diào)整一下個(gè)人所得稅的繳納方式,或者注意一下社保費(fèi)用的變動(dòng)。這些提醒和警示讓我們更加關(guān)注個(gè)人資金管理和財(cái)務(wù)規(guī)劃,也讓我們更加懂得如何合理安排我們的收入和支出。
領(lǐng)取工資條不僅僅是一種賬單的交付,更是一個(gè)反思和規(guī)劃的過程。當(dāng)我們翻開這張工資條,我們會(huì)不禁思考,我們?cè)谶^去一個(gè)月中做得好嗎?我們有哪些地方需要改進(jìn)和提升?我們?cè)谙乱粋€(gè)月中如何更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)和潛力?這些問題都會(huì)在我們領(lǐng)取工資條的時(shí)候涌上心頭。
領(lǐng)取工資條的時(shí)刻,不僅是一個(gè)儀式,也是一種責(zé)任的體現(xiàn)。工資條是我們獲得報(bào)酬的憑證,它鼓舞著我們堅(jiān)定地繼續(xù)前行,迎接新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。同時(shí),我們也要認(rèn)識(shí)到,我們的工資來(lái)自于公司和組織的付出,它是他們對(duì)我們工作的認(rèn)可和回報(bào)。因此,我們要將領(lǐng)取工資條看作是一種責(zé)任的承擔(dān),我們要不斷努力,為公司和組織創(chuàng)造更多的價(jià)值和利益。
領(lǐng)取工資條通知的到來(lái),是一個(gè)充滿希望和激勵(lì)的時(shí)刻。它不僅代表著我們的努力和工作成果,更是對(duì)我們工作的回報(bào)和認(rèn)可。讓我們懷著感恩和歡愉的心情,迎接每一封領(lǐng)取工資條的通知,因?yàn)樗休d著我們對(duì)生活的期望和向往。讓我們珍惜每一份勞動(dòng)所得,用心發(fā)展自身,為未來(lái)創(chuàng)造更美好的生活。
在新的一年里,讓我們懷揣著領(lǐng)取工資條的喜悅和憧憬,堅(jiān)定地走好每一步,不斷追求自我進(jìn)步和成長(zhǎng),讓我們的工資條成為我們幸福人生的見證。(1043字)
幼師資料《通知領(lǐng)工資精選》一文希望您能收藏!“幼兒教師教育網(wǎng)”是專門為給您提供幼師資料而創(chuàng)建的網(wǎng)站。同時(shí),yjs21.com還為您精選準(zhǔn)備了通知工資專題,希望您能喜歡!
相關(guān)推薦
在日常的學(xué)習(xí)生活里,我們經(jīng)常需要直接面對(duì)各類公告和通知。公告和通知的主要目的就是讓我們能夠及時(shí)獲取相關(guān)的信息。幼兒教師教育網(wǎng)的編輯為您精挑細(xì)選并總結(jié)了此次“工資通知”,內(nèi)容豐富多樣,希望我的建議能夠提供給你更多的選擇和方向,助你成功進(jìn)步!...
如果你要從事辦公類的工作,幾乎不可避免地會(huì)接觸到公告通知。公告通知是宣揚(yáng)法規(guī)規(guī)章的有效工具,我們需要學(xué)習(xí)一些正確的公告通知方法。我們找到這篇優(yōu)質(zhì)的“工資通知”,相信會(huì)給您帶來(lái)很大收益,同時(shí)也為您提供一個(gè)有用的參考,幫助您在決策時(shí)更加深入思考!...
這篇網(wǎng)絡(luò)上的“復(fù)工通知”文章寫得非常棒值得大家讀一讀。在平日的生活環(huán)境里,我們都會(huì)主動(dòng)關(guān)心最新的公告通知。公告通知內(nèi)容可能千差萬(wàn)別大小不一但都有其價(jià)值內(nèi)涵。敬請(qǐng)瀏覽以下網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容!...
經(jīng)過我們反復(fù)修改和潤(rùn)色,我們隆重呈現(xiàn)最新版本的“調(diào)整工資的通知”。在我們?nèi)粘5默嵥槭聞?wù)中,公告和通知早已成為我們的必備元素。它們具備著協(xié)調(diào)相關(guān)人員工作和行動(dòng)的有效能力。請(qǐng)務(wù)必將這篇文章加入到你的書簽夾中,以便隨時(shí)查閱!...
在大家日常生活或工作中,一般都會(huì)花點(diǎn)時(shí)間瀏覽公告通知。?公告通知是一種專門針對(duì)特定受眾發(fā)布的信息,我們需要認(rèn)真對(duì)待公告通知的寫作?這篇網(wǎng)絡(luò)文章嘗試從各個(gè)角度來(lái)解讀“接領(lǐng)導(dǎo)通知”,我們會(huì)逐步為您呈現(xiàn)該領(lǐng)域的歷史和發(fā)展趨勢(shì)!...
最新更新