調整工資通知。
經過我們反復修改和潤色，我們隆重呈現(xiàn)最新版本的“調整工資的通知”。在我們日常的瑣碎事務中，公告和通知早已成為我們的必備元素。它們具備著協(xié)調相關人員工作和行動的有效能力。請務必將這篇文章加入到你的書簽夾中，以便隨時查閱！
財務部：
公司員工月入職，在公司已工作xx年xx月，現(xiàn)在xx部門(項目)擔任xx工作(職務)，現(xiàn)每月工資是xx元，該員工自入職以來，認認真真工作，對公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任，該員工的能力也在不斷的提升和進步，考慮該工種的市場價及其他同級工種員工資平行?，F(xiàn)同意該員工的工資從年月調為每月xx元，請財務部執(zhí)行。
項目經理：
xx年xx月xx日
? ? ? ?一、分配原則
? ? ? ?總公司按照“多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得、效益優(yōu)先、兼顧公平”的按勞分配原則，打破原來事業(yè)單位的分配機制，建立適應后勤服務實體的分配機制，實行與檔案工資脫鉤的績效工資制度，以充分調動總公司全體人員的工作積極性,為學院提供更好的后勤服務。
? ? ? ?二、分配辦法
? ? ? ?工資構成：基本工資 崗位工資 考核獎 效益工資
? ? ? ?(1)基本工資：總公司員工的基本工資是工資收入中相對固定的部分，考慮到原來的工資狀況，基本工資包括:
? ? ? ?1、職務工資；
? ? ? ?2、職務津貼；
? ? ? ?3、文明獎；
? ? ? ?4、住房公積金；
? ? ? ?5、護補；
? ? ? ?6、能源補貼；
? ? ? ?7、獨生子女補貼；
? ? ? ?8、女同志衛(wèi)生費；
? ? ? ?9、回補；
? ? ? ?10、地職增加部分?？鄢齻€人應負擔的部分。
? ? ? ?(2)崗位工資：根據(jù)各崗位的勞動(工作)技能、責任、強度和任務復雜程度等要素綜合測定，進行分類列出崗序，以崗定薪,崗變薪變。崗位工資設4級（每級3檔），(見附件)。
? ? ? ?(3)考核獎：
? ? ? ?1、總公司全體成員實行月考核，每人每月滿分為100分（只減分不加分），每分分值暫定為1.5元；
? ? ? ?2、考核辦法另定；
? ? ? ?3、根據(jù)各部門履行崗位職責和完成任務情況確定各部門考核獎總額，以部門為單位統(tǒng)一發(fā)放考核獎。
? ? ? ?三、幾點說明
? ? ? ?1.若學院工資結構發(fā)生變化時,基本工資予以相應調整。
? ? ? ?2.寒暑假期間無實質性工作的，不發(fā)考核獎，效益獎發(fā)50%，上班人員根據(jù)實際出勤天數(shù)和完成工作情況按比例享受。
? ? ? ?3.總公司根據(jù)效益情況每年留出適當資金作為總公司的發(fā)展基金。
? ? ? ?4.飲食中心、工廠等部門分配辦法由各部門根據(jù)具體經營情況自行確定，報總公司審批后實施。
? ? ? ?附件1:崗位設定與崗位工資
? ? ? ?附件：
? ? ? ?總公司崗位工資系數(shù)參考表
? ? ? ?級別一檔二檔三檔備注
? ? ? ?一級202220240見習、一般崗位
? ? ? ?二級270300330技術、管理、班組長崗位
? ? ? ?三級360390420副經理、經理
? ? ? ?四級480510540副總、總經理
>>>>公司工資調整方案飛雪? ? ? ?(FANWEN.)
2015年元旦起江蘇省將上調最低工資標準，其中，月最低工資標準：一類地區(qū)1770元，增加140元;二類地區(qū)1600元，增加140元;三類地區(qū)1400元，增加130元。非全日制用工小時最低工資標準：一類地區(qū)15.5元，二類地區(qū)14元，三類地區(qū)12元。勞動者若元旦當天加班，一類地區(qū)一天最少可拿244.14元加班費，比原來高出19.32元。
最低工資，指勞動者在法定工作時間提供正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額勞動報酬。最低工資標準不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等，另外剔除個人按下限繳存的住房公積金。事實上，大部分勞動者的工資都會高于最低工資標準。
以屬于一類地區(qū)的南京市為例，受整體經濟增速放緩影響，今年南京人才市場應屆畢業(yè)生初次就業(yè)工資與去年基本持平，月薪為3000元~3500元。在安德門勞務市場，工資最低的是洗碗工、摘菜員、綠化工之類輔助工種，但最低工資也在2200元以上?！?000元以下月工資基本招不到人?！笔袌龉芾磙k公室主任袁亮說。
但仍有勞動者盼望通過最低工資標準上調來增加收入。南京市鼓樓區(qū)華僑路街道環(huán)衛(wèi)工曾師傅說，最低工資就是他們環(huán)衛(wèi)工的標準工資。最低工資標準也是一些勞動密集型企業(yè)給工人計算加班工資的工資標準，蘇州一家人力資源公司負責人章友良告訴記者，這些企業(yè)在設置員工工資結構時通常把最低工資標準作為員工基本工資，通過發(fā)放獎金、津貼等方式增加員工工資、提高企業(yè)吸引力，“這樣既不違背相關勞動法律法規(guī)，也可以最大限度減少人工成本?！?/p>
據(jù)統(tǒng)計，今年國內已有27個省(區(qū)、市)和深圳市調整了最低工資標準。月最低工資標準最高的是深圳市，為2030元;小時最低工資標準最高的是北京，為18.7元。有專家認為，最低工資標準上調會使低端勞動力成本上升，各省上調最低工資的水平絕對數(shù)并不重要，關鍵是能夠讓低收入工薪勞動者及其贍養(yǎng)人的基本生活切實得到保障，隨經濟效益增加相應得到提高?！督K省工資支付條例》規(guī)定，最低工資標準每兩年至少調整一次，
各市、縣(市)人民政府，省各有關單位：
根據(jù)《最低工資規(guī)定》(原勞動保障部令第21號)和《江蘇省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》(省政府令第56號)，經省人民政府同意，從2016年1月1日起調整全省最低工資標準，現(xiàn)通知如下：
一、月最低工資標準：一類地區(qū)1770元;二類地區(qū)1600元;三類地區(qū)1400元。非全日制用工小時最低工資標準：一類地區(qū)15.5元;二類地區(qū)14元;三類地區(qū)12元。
企業(yè)支付給頂崗實習學生的.實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于當?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標準。
二、最低工資標準不包括下列內容：(一)加班加點的工資;(二) 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。
三、請各市、縣(市)人民政府在規(guī)定期限內向社會公布調整后的最低工資標準。
昨天，有媒體曬出一張全國最低工資標準排行榜，截至7月1日，全國已有15個地區(qū)上調了最低工資標準。其中上海以1820元的月最低工資標準領跑全國，其次是深圳1808元，天津1680元位居第三?，F(xiàn)代快報記者了解到，今年，江蘇暫未調整最低工資標準。按照去年7月1日起執(zhí)行的最低工資標準，江蘇一類區(qū)的月最低工資標準1480元，在今年已公布的15個地區(qū)中，排名第7，與上海相差340元。
雖然江蘇今年的最低工資標準尚未調整，但是勞動力市場早已經自動漲薪了。南京安德門民工就業(yè)市場辦公室主任袁亮介紹說，雖然南京的最低工資是1480元，但這個價格在市場上是行不通的。一般工種的工資水平為2200元到2500元。像電焊工工種，最低工資達到4500元。
為深入提高村干部的事業(yè)責任心，充分調動村干部的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，建設社會主義新農村，推進經濟社會事業(yè)全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。根據(jù)鎮(zhèn)黨委和**的調研，特制定村干部工資獎勵標準和統(tǒng)籌分配管理辦法。希望各村認真落實。
一、工資計算原則
1、貫徹“按勞取酬，績效掛鉤”、規(guī)范村干部工資待遇的原則，克服平均主義，確定符合鎮(zhèn)農村特點的村干部工資報酬標準。
2、 根據(jù)每各行政村的不同情況，實行不同的工資標準，鼓勵村干部積極發(fā)展和鞏固村集體經濟。
3、村干部的工資以各村集體經濟的實際承受能力為依據(jù)，各村可根據(jù)本村經濟的實際承受能力，對基礎工資、通信費酌情確定，同時要求各村提交村民代表大會討論通過，但不得突破鎮(zhèn)所確定的標準，標準確定后報鎮(zhèn)黨委備案。確定后的工資原則上當年兌現(xiàn)。當年不能兌現(xiàn)的，補足元的由鎮(zhèn)財政補充。超過元的，不視為下一年度拖欠工資。
同時，年底可根據(jù)鎮(zhèn)財政情況和各村經濟發(fā)展情況，對集體經濟薄弱村給予適當補助。
4、適用對象是指經鎮(zhèn)黨委研究確定的在職的村黨支部書記和村委會主任（含主持支部、村委工作的副書記、副主任等）。村報帳員的工資按村主職干部%發(fā)放，村計生聯(lián)系員按村主職干部的%發(fā)放，其它村干部的工資報酬待遇由各村根據(jù)各自實際情況自行確定，報鎮(zhèn)黨委備案。
二、工資構成及標準
村長工資由基本工資和績效工資組成。具體標準如下：
1、基礎工資：根據(jù)各村上年年末人口（規(guī)模調整村按調整后人口）的大小確定規(guī)模工資。村干部的比額工資，按照上年末每人人民幣元的標準確定，四舍五入為人民幣。
2?？冃ЧべY：根據(jù)每各人的實績工作績效，結合每個村干部的工作職責，考核發(fā)放。村黨支部書記、村民委員會主任：
每月元（含主持支部、村委會工作的副書記、副主任、委員等）。村黨支部書記、村委會主任的編制沒有調整。
三、工資報酬考核辦法
（1） 基本工資考核辦法：按階段工作考核，按季度發(fā)放。各村要建立巡查考勤制度。
一。鎮(zhèn)黨委和**分階段安排的工作任務。具體考核辦法另行規(guī)定。
2、會議考勤。鎮(zhèn)黨委和**統(tǒng)一組織的會議，無故每缺席一次扣基本工資；遲到或早退一次扣元。由村支部、村委會組織的會議，無故每缺席一次扣減基本工資；遲到或早退一次扣元。
3、集中辦公出勤。參加每月日村民情溝通日和每星期周二鎮(zhèn)村干部集中辦公制度，每缺勤一次（除參加市、鎮(zhèn)組織的學習、參觀、培訓、會議外）扣基礎工資元；遲到或早退一次扣元。每月月底，駐村干部將村級組織會議的集中辦公和出席情況向鎮(zhèn)綜合辦公室報告，鎮(zhèn)綜合辦公室平時組織不定期監(jiān)督。
（二）績效工資考核發(fā)放辦法
1、村黨支部書記、村民委員主任績效工資的考核，按照“二二六”比例計算，即村干部年度民主測評結果占%、鎮(zhèn)黨政班子成員對其進行專項測評打分，按照平均得分計算占%，鎮(zhèn)對村年度村級責任制考核總分占%。
2、村兩委成員及其他干部績效工資的考核，按照“二三三二”比例分別考核到每個人員，最后按各人的得分多少與自己對應的績效工資基數(shù)進行打折計算。即村干部年度民主測評占%、村主職領導、鎮(zhèn)駐村干部對各人員的考核積分占%、村干部主要崗位對應的鎮(zhèn)職能辦公室對其的考核積分占%（按村兩委干部分工，如果兼職者有兩個的，兩個職能辦公室對其考核積分各占%）、鎮(zhèn)對村年度村級責任制考核總分占%。
3、村干部年度民主測評優(yōu)秀票得%以上的得滿分，稱職票得%以上的得分，基本稱職票%以上的得分，不稱職票得%以上的得分。
4、村主職領導、鎮(zhèn)駐村干部對各人員的考核由黨支部書記負責提供各人得分情況。
5個。鎮(zhèn)相應職能辦公室要本著客觀、公正、實事求是的原則，認真考核村干部。平時要注意收集考核依據(jù)，并能經得起被考核人的質疑。考核結果必須由鎮(zhèn)領導簽字，各有關部門負責人提供并解釋。
四、工資發(fā)放辦法及資金**
一。村干部要認真履行職責，不得擅自離崗。未經鎮(zhèn)黨委批準和**離崗不滿月的，取消績效工資；工作滿月的，視為自動辭職，不再享受工資待遇。同時各村要建立巡查考勤制度。
村領導的基本工資由鎮(zhèn)按季度發(fā)放，績效工資由鎮(zhèn)考核組在年底確定基數(shù)后，鎮(zhèn)在年底發(fā)放一次。其他村干部，由鎮(zhèn)確定考核分數(shù)，通知各村落實。
2、村主職干部的工資報酬實行全鎮(zhèn)統(tǒng)籌，各村工資統(tǒng)籌資金必須在每年月日前上交鎮(zhèn)財政專戶，工資所需的資金從村集體經濟中列支。支付的工資低于鎮(zhèn)財政統(tǒng)籌**的，轉入下一年度工資統(tǒng)籌。村長不準在村財政領工資。特殊工作或階段性工作獎金以鎮(zhèn)黨委**文件或通知為準。
三。其它待遇：村書記、主任通訊費為元/人/月，由村自籌資金支付。其它村干部的通訊費由各村根據(jù)本村實際情況確定。
四。村干部工資管理由鎮(zhèn)黨政綜合辦公室牽頭。金融辦和農業(yè)經濟站共同負責，其他相關部門配合。在工資發(fā)放過程中，要嚴格執(zhí)行財務管理規(guī)定，完善發(fā)放前的程序。各村不得私設名稱，不得違章經營。否則，一經發(fā)現(xiàn)，按財務管理規(guī)定嚴肅處理。
5個。本條例由鎮(zhèn)黨政綜合辦公室負責解釋，自年月日起施行，并按原文件執(zhí)行。如果以前的文件與本文件有任何沖突，以本文件為準。
一、實施范圍
本實施辦法的實施范圍為，按照公務員制度管理和經批準參照公務員制度管理的單位中，20xx年7月1日在冊正式工作人員。
二、職級工資制的實施
列入實施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實行職級工資制。
(一)套改工資的辦法
職務工資。公務員按現(xiàn)任職務執(zhí)行相應的職務工資標準。
級別工資。公務員的級別和級別工資檔次，按現(xiàn)任職務、任職年限和套改年限確定。
現(xiàn)任職務，是指按干部管理權限由任免機關正式任命的職務。
任職年限，是指從正式任命現(xiàn)任職務當年起計算的年限。
(二)正常晉升工資的辦法
1、晉升職務增加工資
公務員晉升職務后，從晉升職務的次月起執(zhí)行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低于新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務的最低級別;原級別在新任職務對應級別以內的'，晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。
2、按年度考核結果晉升級別增加工資
從20xx年7月1日起，公務員年度考核累計五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務對應級別內晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。下一次按年度考核結果晉升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。
公務員晉升職務相應晉升級別時，如晉升一個級別，按年度考核結果晉升級別的考核年限從上一次按考核結果晉升級別的當年起計算;如晉升兩個級別及以上，按年度考核結果晉升級別的考核年限從晉升職務變動級別的當年起重新計算。
作為一線城市，上海在月最低工資標準中排名第一，北京則在小時最低工資標準中位列首位。
12月23日，人社部勞動關系司公布了截止到今年12月，各地月、小時最低工資標準的調整情況。
月最低工資標準第一檔中，上海最高，為2190元。去年最高的深圳，今年仍采用3月1日調整后的2030元，位居第二。最低的是青海，仍沿用5月1日后的標準，為1270元。
小時最低工資標準第一檔中，北京最高，為21元。天津和上海分別以19.5元和19元分列第二、三位。海南最低，為12.6元。
對此，首都經濟貿易大學勞動經濟學院教授紀韶說，最低工資標準是保障勞動者的必要生存費用，和當?shù)氐慕洕l(fā)展狀況、物價水平等因素相關，因此各省份的調整幅度肯定不一樣，北上廣等經濟發(fā)達地區(qū)的標準也會高于內陸經濟相對落后的省份。
除了各地最低工資標準不一，的一個顯著現(xiàn)象是：最低工資標準調整放緩。目前，今年共有9個省份調整了最低工資標準，而去年調整的省份為27個，20為19個。
人社部原副部長信長星在今年7月8日國務院新聞發(fā)布會上曾表示：“要保持我們一定的競爭優(yōu)勢，在工資的政策、工資的引導上，應該是適度放緩工資調整的頻率、提高的幅度?！?/p>
從上調最低工資標準的9個省市看，遼寧、江蘇、重慶在今年1月1日起上調了最低工資標準，上海、海南、山東也于上半年調整，河北、天津、北京則在下半年上調了最低工資標準。
對此，北京師范大學中國收入分配研究院執(zhí)行院長李實稱，按照人社部《最低工資規(guī)定》，最低工資標準每兩年至少要調整一次，但各省區(qū)市的情況并不一致?？紤]到當?shù)氐慕洕鸂顩r，一些省市的調整幅度也不是很大。
以年為時間節(jié)點來看，北京、天津、上海、山東已連續(xù)三年上調最低工資標準;海南201月上調最低工資標準后，又于今年5月上調了月最低工資標準。
河北、江蘇、重慶上一次調整最低工資標準還是在2014年;遼寧則更早，為7月1日，距今年的調整時間已過去30個月。另外，吉林、黑龍江最新調整時間分別為年12月1日和10月1日，距兩地各自的上輪調整時間也超過了兩年。
此外，有的省份還明確提出凍結最低工資標準的增長。
廣東今年2月下發(fā)的《廣東省供給側結構性改革降成本行動計劃(-)》中明確規(guī)定，堅持收入水平增長幅度與勞動生產率提高相適應，建立與經濟發(fā)展水平相適應的最低工資標準調整機制，20、最低工資標準暫按2015年5月發(fā)布的標準執(zhí)行，并適當降低最低工資標準增幅，原則上不超過當?shù)赝诔擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資增長幅度。目前，廣東月最低工資標準第一檔為1895元，排在上海、深圳、天津、北京四地之后。
李實分析稱，今年下半年經濟增速下滑的壓力加大，這種情況下，再大幅提高最低工資標準是不現(xiàn)實的。最低工資標準調整和宏觀經濟形勢、勞動力市場變化、當?shù)氐氖I(yè)狀況等因素有關。經濟增長好、就業(yè)壓力小時，可以大幅度提高;相反，再提高最低工資標準就會增加失業(yè)問題。
而對于最低工資標準調整放緩減輕企業(yè)負擔的說法，紀韶表示，企業(yè)降成本關鍵還是在于稅費，最低工資標準調整達不到這個效果。
中國勞動學會副會長蘇海南也表示，減負主要在于減稅費。同時，他強調，企業(yè)減負和勞動者增收并不是對立的。
即使上調了最低工資標準，9省市的增長幅度也不一樣。
據(jù)21世紀經濟報道記者統(tǒng)計，重慶上調了20%，遼寧、海南、河北三地調整幅度分別為17.7%、12.6%和11.5%。北京、江蘇、上海等五地上調幅度低于10%。9個省份平均增幅為10.6%。
事實上，根據(jù)人社部的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，近年來全國最低工資標準的漲幅基本逐年走低。至2015年，已調整地區(qū)平均增幅分別為22.1%、20.1%、17%、14.1%和14.9%。
蘇海南表示，最低工資標準的調整幅度小一點、調整頻次慢一點，是適應經濟新常態(tài)的要求。
根據(jù)《最低工資標準》，確定和調整月最低工資標準，應參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。
“要使最低工資標準的調整能夠保障低收入勞動者及其贍養(yǎng)人囗的實際生活水平不降低，同時也不能大幅高于經濟增長率，給企業(yè)造成負擔?！碧K海南稱。
他表示，前幾年經濟相對較好，最低工資標準上調幅度較高。而今年經濟壓力較大，最低工資標準上調幅度相應也要下降。
那么，調整幅度放緩，對低工資人群的生活會不會產生影響?
對此，李實稱，關鍵還要看物價指數(shù)的變化。今年前11個月，全國居民消費價格總水平比去年同期上漲2%，漲勢溫和。從這個意義來說，即使最低工資標準漲幅小一點，生活水平也沒有非常明顯的影響。
除了最低工資標準，和勞動者收入有關的標準還有“企業(yè)工資指導線”。
據(jù)統(tǒng)計，目前至少有19個省份公布了企業(yè)工資指導線?？傮w來看，多地的工資指導線較往年有所下調，例如廣西企業(yè)工資指導線的基準線、上線自20來逐年下調，基準線從12%降到8%，上線從19%降到12%，下線則稍有上調并維持在3%。
據(jù)廣西人社廳相關部門負責人介紹，廣西適當下調工資增長指導線，與當前的宏觀經濟形勢相協(xié)調，并且也符合廣西企業(yè)經營和發(fā)展壓力較大的實際狀況。
李實表示，工資指導線和最低工資調整的邏輯基本一致，也是根據(jù)宏觀經濟形勢、就業(yè)狀況等進行調整。這一指標僅供企業(yè)參考，沒有太大意義。
各公司及財務部：
維修配件連鎖經營公司自組建以來，領導班子疏于管理，工作 維修配件連鎖經營公司自組建以來， 領導班子疏于管理， 業(yè)績沒有明顯的進展， 業(yè)績沒有明顯的進展，根據(jù) 20xx年 12 月 17 日董事長辦公會議研究 決定： 維修配件連鎖經營公司任職人員工資暫停按連鎖經營公司職務 決定： 維修配件連鎖經營公司任職人員工資暫停按連鎖經營公司職務 工資級別發(fā)放， 月起， 工資級別發(fā)放， 20xx年 11 月起， 發(fā)放 自 工資標準按相應人員在各分公司 內任職工資標準發(fā)放。 內任職工資標準發(fā)放。 維修配件連鎖經營公司相關人員職務如下： 維修配件連鎖經營公司相關人員職務如下： 序號 1 2 3 4 姓名 孫福軍 彭萬良 韓林 陶磊 連鎖經營公司職務 總經理 財務總監(jiān) 副總經理 副總經理 分公司職務 總經理 常務副總經理 副總經理 總經理
望以上同志接此通知后能認真對待， 保持與公司 望以上同志接此通知后能認真對待， 同志接此通知后能認真對待 及時調整觀念， 及時調整觀念， 一致的發(fā)展理念和目標， 以積極的態(tài)度繼續(xù)開展好維修配件連鎖經營 一致的發(fā)展理念和目標， 相關工作。 相關工作。
特 此
四川xx企業(yè)集團公司 總經辦
年月日
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