2024好員工觀后感

編輯經(jīng)過(guò)精心收集整理了關(guān)于“好員工觀后感”的相關(guān)資料，下面是詳細(xì)內(nèi)容。你覺(jué)得在寫(xiě)作品名觀后感時(shí)沒(méi)有頭緒嗎？這時(shí)寫(xiě)一篇觀后感對(duì)我們會(huì)有很大的幫助。優(yōu)秀的觀后感可以讓我們深入了解作品想要表達(dá)的內(nèi)容。請(qǐng)注意，本網(wǎng)站的文章僅供參考，請(qǐng)謹(jǐn)慎對(duì)待！

好員工觀后感 篇1

用自己的行動(dòng)來(lái)證明你就是千里馬；作為一個(gè)剛開(kāi)始進(jìn)入職場(chǎng)的人都是抱著雄心，帶著滿(mǎn)腔；任何時(shí)候，簡(jiǎn)單的道理我們都懂都明白，可是我們?nèi)狈?；工作中，我們遇到困難解決不了，我們可以選擇逃避；打鐵鋪的故事讓我感觸頗多，如何做一個(gè)最有價(jià)值的員；而我們總是在抱怨，抱怨為什么這么有才的我們只能在；于是看著那些比我們更平庸的人，做得比我們更好，做；歸根結(jié)底就是艾莫老師所講的心態(tài)用自己的行動(dòng)來(lái)證明你就是千里馬。

作為一個(gè)剛開(kāi)始進(jìn)入職場(chǎng)的人都是抱著雄心，帶著滿(mǎn)腔熱忱進(jìn)入到一個(gè)行業(yè)，一個(gè)工作崗位中，但是在每天日復(fù)一日的工作中，我們的激情漸漸被繁索的工作消怠，我們的滿(mǎn)腔抱負(fù)因?yàn)榈貌坏秸J(rèn)可，而變得消極。于是我們開(kāi)始責(zé)怪，責(zé)怪我們選錯(cuò)了行業(yè)，責(zé)怪我們選錯(cuò)了專(zhuān)業(yè)，甚至責(zé)怪老板不是伯樂(lè)，不識(shí)我們這些千里馬。然后我們消極應(yīng)對(duì)我們的工作，很多人正是因?yàn)檫@種消極，而讓自己的才華淹沒(méi)。我們從來(lái)都沒(méi)有想到過(guò)的是，如何做一名有用的好員工，企業(yè)需要什么樣的員工？這正是《做最有用的好員工》帶給我的深思。

任何時(shí)候，簡(jiǎn)單的道理我們都懂都明白，可是我們?nèi)狈σ活w堅(jiān)持下去的恒心做最有用好員工觀后感做最有用好員工觀后感。當(dāng)老板交給我們一件任務(wù)的時(shí)候，我們會(huì)去做，但是很少有人會(huì)像那位退伍軍人一樣，把這件事當(dāng)成自己的事做好。同樣一件事情，不同的人去做，因?yàn)闆](méi)有堅(jiān)持下去的恒心，所以在不同的階段選擇了放棄，最終他們還是避免不了與成功擦肩而過(guò)，他們沒(méi)有想到的是的在他們即將放棄的那一刻，成功離他們是那么的近。我們?cè)诼殘?chǎng)中也會(huì)遇到這樣那樣的困難，而我們?cè)谟龅嚼щy的時(shí)候，是會(huì)選擇逃避，還是克服一切困難，保證完成任務(wù)呢？看似一個(gè)簡(jiǎn)單的抉擇，卻是決定我們成功與否的關(guān)鍵。

工作中，我們遇到困難解決不了，我們可以選擇逃避。可是下一次再遇到同樣的困難呢？再下一次呢？我們能夠一直逃避嗎？要知道任何一個(gè)老板需要的都是能解決問(wèn)題的員工，遇到問(wèn)題分析問(wèn)題，解決問(wèn)題，這才是一個(gè)企業(yè)需要的員工。

打鐵鋪的故事讓我感觸頗多，如何做一個(gè)最有價(jià)值的員工，其實(shí)跟經(jīng)營(yíng)好一個(gè)打鐵鋪的秘決是一樣的，燒紅的鐵不要用手去拿。所謂的秘決無(wú)非都是一些最淺顯的道理。簡(jiǎn)單的道理我們都懂，但是誰(shuí)又會(huì)用心的去做，拿自己的行動(dòng)來(lái)證明呢，紙上談兵誰(shuí)又不會(huì)呢？

而我們總是在抱怨，抱怨為什么這么有才的我們只能在這里打鐵，每天重復(fù)著簡(jiǎn)單的工作。我們可以做得更好嗎？當(dāng)然可以，但是我們都不屑，我們認(rèn)為這么有才華的我們?cè)趺茨芾速M(fèi)在這么一些小事上呢？我們應(yīng)該是做大事的，比如應(yīng)該坐在更高的位置上做最有用好員工。于是在每天的憤憤不平中，我們一天一天的浪費(fèi)著自己的光陰。而真正能做到最好的人，卻是把那些別人看上不上眼，別人不愿意去做的事情做完做好的人。

于是看著那些比我們更平庸的人，做得比我們更好，做到更高的位置，捫心自問(wèn)，自己真的比他們差嗎？那么為什么聰明如我們，才華如我們，能力如我們，卻樣樣輸給別人呢？

歸根結(jié)底就是艾莫老師所講的心態(tài)的問(wèn)題，我們從一開(kāi)始進(jìn)入職場(chǎng)就應(yīng)該放低自己。給自己一個(gè)比較正確的定位，虛心的做好每一件事，培養(yǎng)良好的心態(tài)，謙遜的態(tài)度，向那些比我們優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)。

要做一個(gè)優(yōu)秀的好員工，無(wú)非就是把一份工作當(dāng)成自己的事業(yè)，堅(jiān)持努力做下去，做到最好，讓老板讓別人都認(rèn)為你就是那個(gè)千里馬。

好員工觀后感 篇2

這項(xiàng)權(quán)利包括：物質(zhì)利益、生命安全、個(gè)人價(jià)值、榮譽(yù)感、社會(huì)價(jià)值認(rèn)同、挑戰(zhàn)

珍惜、熱愛(ài)、享受自己的工作，是工作人要做的。

人是一種很有意思的智慧型動(dòng)物，很多時(shí)候有一些道理。例如：過(guò)馬路時(shí)，先看左邊，再看右邊。很多年后，我才明白過(guò)馬路的智慧。

在我目前的職業(yè)生涯中，有多少這樣的真理等待著我去理解認(rèn)知直到行動(dòng)。

其實(shí)關(guān)于員工的行為規(guī)范的知識(shí)我平常接觸也很多。但是，重新閱讀仍會(huì)受益匪淺。這也許就是一本好的讀物，別人總是建議要多讀幾遍，一遍一次收獲。

對(duì)事物的認(rèn)識(shí)，甚至人的成長(zhǎng)都是螺旋式的階段，總是有周期性的重復(fù)。正是在這樣的重復(fù)中讓我得到了成長(zhǎng)。

什么是好員工？怎樣成為好員工？我想應(yīng)該是這樣的：

首先，“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”沒(méi)有目標(biāo)，沒(méi)有熱情在工作中就未必能激發(fā)自己的潛力，就不可能做到好的業(yè)績(jī)，要有企業(yè)家的精神：勤勉、創(chuàng)新、展望、敬業(yè)。

用精神凝聚力量，用勤奮樹(shù)立形象，用創(chuàng)新得到發(fā)展。認(rèn)真的做好本職工作，態(tài)度是認(rèn)真的，目標(biāo)是長(zhǎng)遠(yuǎn)的。光靠這些是不夠的，還要有方法。

好的方法會(huì)將工作效率數(shù)以倍計(jì)的成長(zhǎng)提高。我記得在一次周會(huì)上，領(lǐng)導(dǎo)們批評(píng)了我的工作和工作方法。下來(lái)后，我認(rèn)真反思了幾個(gè)月來(lái)的工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，充分運(yùn)用客觀規(guī)律，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，始終關(guān)注客觀事物的變化。在我緊張的時(shí)候，無(wú)措的時(shí)候，那一句“不要慌，慢慢講”讓我銘記在心。

第二，做人做事。謙虛、誠(chéng)實(shí)、無(wú)私和寬宏大量都是我應(yīng)該培養(yǎng)的品質(zhì)。電視劇中常用的一句話“職責(zé)所在”浮現(xiàn)在我的腦海，以前在雙匯工作期間，公司郭總對(duì)我們這些掌管“一店大權(quán)”的主管們講:“做人做事要慎行，要目光遠(yuǎn)大，千萬(wàn)不要為眼前的一點(diǎn)利益放棄自己的前途。

你們還很年輕，將來(lái)大有作為。將來(lái)有一天你們到了我的位置，那時(shí)現(xiàn)在的一點(diǎn)利益只相當(dāng)于你薪酬的一小部分，所以你們要經(jīng)得住**……

有人說(shuō)，生活是一面鏡子，你笑它也笑，你哭它也哭。我想說(shuō)生活是一面鏡子。如果你現(xiàn)在誠(chéng)實(shí)，它會(huì)以誠(chéng)實(shí)對(duì)待你。如果你現(xiàn)在貪婪，它會(huì)覬覦你的未來(lái)。

謙遜、忠誠(chéng)、熱情、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)、感恩、奉獻(xiàn)、寬容、勤奮和展望是本書(shū)的主題。我認(rèn)為我的工作中也有一個(gè)服務(wù)意識(shí)的主題。我的同事李雷給我講了一個(gè)故事：在移動(dòng)公司，一位客戶(hù)氣憤地朝主管的臉上扔?xùn)|西，主管只是默默地走開(kāi)，給保安打電話，防止客戶(hù)繼續(xù)損害公司的財(cái)務(wù)，并繼續(xù)解釋。

我不知道，但我認(rèn)為未來(lái)移動(dòng)公司的形象在他心目中會(huì)大得多。我想說(shuō)的是主管是在服務(wù)顧客還是在服務(wù)公司？服務(wù)意識(shí)是一定制度的產(chǎn)物。只有社會(huì)，我們才能為社會(huì)服務(wù)；只有公司，我們才能為公司服務(wù)。

最后，我想用一則小故事作結(jié)尾。

開(kāi)會(huì)的時(shí)候，員工小王站起來(lái)給大家倒了一圈水。他從左邊的副經(jīng)理開(kāi)始，接著是小張、小李、總經(jīng)理和一名副經(jīng)理，最后是自己。小小的一件事，在每個(gè)人心里演化成不同意味的故事。

小王左邊的副經(jīng)理：哦，謝謝。———視若無(wú)睹，沒(méi)有任何結(jié)果p>

小張：馬屁精?？烧鏁?huì)表現(xiàn)自己。要是頭兒不在，看他還倒不到水！--小王從此成了小張心目中的小丑。他善于奉承上司。

小李：哎呀，糟啦，為什么我沒(méi)想起來(lái)去倒水呢？下次一定搶在他前面?！⊥鯊拇擞辛艘粋€(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

總經(jīng)理：嗯，不錯(cuò)，小王挺懂事?！⊥鯊拇粟A得總經(jīng)理的青睞。

小王右邊的副經(jīng)理：他為何不從右邊開(kāi)始倒？右邊離總經(jīng)理更近嘛！這分明是看得起另一個(gè)副經(jīng)理而看不起我嘛。———小王莫名其妙地成為這個(gè)副經(jīng)理的敵人。

其實(shí)，小王只是口渴，不好意思一個(gè)人給自己倒水，所以出于禮貌給大家倒水。至于倒水的順序，完全是不經(jīng)意的，沒(méi)有任何講究。

一件簡(jiǎn)單的事情會(huì)帶來(lái)很多可怕的后果，更不用說(shuō)公司里的其他事情了！

一件事在不同的人眼里會(huì)有不同的結(jié)果和看法。我們是否應(yīng)該關(guān)注事務(wù)評(píng)價(jià)的本質(zhì)？正如董建華常說(shuō)的，小事是表面現(xiàn)象，但反映了深層次的問(wèn)題。這也算是我對(duì)領(lǐng)導(dǎo)提的一點(diǎn)建議。

營(yíng)業(yè)三處

趙艷濱2005.6.14

好員工觀后感 篇3

專(zhuān)業(yè)話費(fèi)、**幣、游戲幣充值。

這次是第二次聽(tīng)，艾莫老師的講座了，這次主要聽(tīng)了艾莫老師對(duì)敬業(yè)精神和專(zhuān)業(yè)技能對(duì)我們做公司最有用的好員工的作用和重要性的分析，以及我們應(yīng)該如何來(lái)提高我們的專(zhuān)業(yè)技能和應(yīng)該有什么樣的態(tài)度、和用什么樣的心態(tài)來(lái)表現(xiàn)我們的敬業(yè)精神和道德素養(yǎng)。

其中，專(zhuān)業(yè)精神是我們成為公司優(yōu)秀員工最有用的職業(yè)基準(zhǔn)。

敬業(yè)，真正的努力來(lái)經(jīng)營(yíng)自己的職業(yè)生涯，才能獲得我們想要的，我們所期待的，期望的。

而在我們敬業(yè)精神的最基本的表現(xiàn)就是堅(jiān)持。堅(jiān)持自己的崗位，盡自己最大的努力做好自己的本職工作。不給自己留遺憾，對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)公司負(fù)責(zé)。讓自己所做的事有意義。

敬業(yè)應(yīng)該是一種精神，那就是熱愛(ài)你的工作，當(dāng)你一個(gè)人，熱愛(ài)自己工作的時(shí)候，你才能發(fā)揮自己的潛能，才會(huì)發(fā)揮你的價(jià)值，敬業(yè)應(yīng)該是這樣一種精神，那就是當(dāng)別人不愿意做，不肯做懶的做的時(shí)候你能把普通的一件事情做的最好，敬業(yè)就是這樣一種精神，不用別人監(jiān)督你如何去做，也不用老板看著你去做，而是你主動(dòng)地去創(chuàng)造價(jià)值，完成這份工作，敬業(yè)應(yīng)該是這樣一種精神，吧企業(yè)把工作當(dāng)成自己的生命，為人處世要給別人留后路，但是做事業(yè)的時(shí)候，在一家公司服務(wù)的時(shí)候，絕對(duì)不能給自己留后路，當(dāng)你決一死戰(zhàn)的時(shí)候你才能珍惜，當(dāng)你珍惜的時(shí)候才能敬業(yè)，當(dāng)你敬業(yè)的時(shí)候才能創(chuàng)造你的價(jià)值。

什么叫努力：用肩扛用頭頂用生命的力量托起超過(guò)負(fù)荷的東西。兔子和獵犬的故事告訴我們，只有我們盡力而為，才能實(shí)現(xiàn)我們的潛力，創(chuàng)造奇跡。

我們平時(shí)所認(rèn)為的努力其實(shí)算不上努力，只有當(dāng)我們努力的時(shí)候才能讓自己的潛力發(fā)揮到最大。這樣我們獲得的也是最有價(jià)值的，和最有意義的。

通常人民是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的人在那里抱怨，解決問(wèn)題的時(shí)候在那里居功自傲。而他們防御問(wèn)題的時(shí)候在那到處聲張。然而，有價(jià)值的員工在制造問(wèn)題時(shí)不推卸責(zé)任，敢于承擔(dān)錯(cuò)誤，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)不抱怨，解決問(wèn)題時(shí)不賒賬，在維護(hù)問(wèn)題時(shí)不說(shuō)話。

逃避責(zé)任只是害怕和懦弱的表現(xiàn)。抱怨是無(wú)能的表現(xiàn)。傲慢是浮淺的最大表現(xiàn)。到處都是低質(zhì)量的特點(diǎn)。

當(dāng)我們具備專(zhuān)業(yè)精神時(shí)，并不意味著我們已經(jīng)是公司最有用、最有秀的員工。而是我們具有了成為公司最有用的好員工的最基本的素質(zhì)和潛在能力。我們的外在能力是什么？這是我們的專(zhuān)業(yè)技能。專(zhuān)業(yè)技能是我們成為最有用、最有秀員工的最基本的硬實(shí)力。

因此，不斷提高我們的專(zhuān)業(yè)能力是我們?cè)诼殬I(yè)生涯中需要關(guān)心和做的。當(dāng)我們規(guī)劃職業(yè)生涯時(shí)，定位自己的專(zhuān)業(yè)是非常重要的。這不一定是我們的專(zhuān)業(yè)，但一定是你最喜歡的。只有我們喜歡了的事我們才會(huì)盡最大能力去做。

定位專(zhuān)業(yè)后，我們要做的就是學(xué)習(xí)，保持學(xué)習(xí)狀態(tài)。只有這樣，才能不落后于時(shí)代，不被對(duì)手打敗，不成為對(duì)手的墊腳石。

我們離開(kāi)父母和家鄉(xiāng)，遠(yuǎn)離親戚朋友，只身在外闖蕩、拼搏，為的是什么就是能夠夠讓自己能夠過(guò)上更好的生活，獲得更高的社會(huì)地位和他人的尊重。這需要建立在我們自己成功之的基層之上，所以我們要努力讓自己在自己的職業(yè)生涯當(dāng)中有所成就有所建樹(shù)，這樣才能讓我們只身在外闖蕩的有意義。才能兌現(xiàn)我們對(duì)家人、對(duì)自己的承諾。

好員工觀后感 篇4

學(xué)習(xí)艾莫如何做一個(gè)有用的好員工觀后感

再次學(xué)習(xí)了艾莫老師的講座，棉花換布再到換黃金的故事告訴我們，只有放下此時(shí)此刻認(rèn)為的最重要的東西，你才能獲得你真正想要的東西。我們現(xiàn)在固有的價(jià)值觀、思維模式、及心智模式等等都需要改變，現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中我們每個(gè)人都不會(huì)笨到去放棄黃金，背起沉重的棉花，但是我們想過(guò)我們的生活、工作中我們到底背負(fù)的是什么嗎？我們的目的是要尋找到什么呢？

今天我們很多人雖然付出了和別人一樣的時(shí)間，但是仍然沒(méi)有找到屬于他的黃金，盡管是在做事但是沒(méi)有把事情完成，盡管完成了某個(gè)任務(wù)，但卻沒(méi)有給自己增值，我們要敢于突破自己，要敢于丟掉自以為很重要的東西，我們只有改變?cè)瓉?lái)的心態(tài)，換一種思路去思考問(wèn)題，才能得到我們想要的結(jié)果！

饑餓的大魚(yú)在碰壁無(wú)數(shù)次后，得出了結(jié)論他吃不到那些魚(yú)，甚至當(dāng)魚(yú)游到他的嘴邊時(shí)大魚(yú)都不在去吃那些魚(yú)，因?yàn)樗哪X子里有了假設(shè)，再吃還是會(huì)碰壁，其實(shí)我們?nèi)艘惨粯?，做?9步的努力了，只差一步就可以成功了，但是往往我們就堅(jiān)持不了，離成功只差一步之遙。通過(guò)這件事情給我們的啟發(fā)就是，只要你堅(jiān)持，就會(huì)得到你想要的結(jié)果，不要讓假象阻礙你的成功！

我們要學(xué)會(huì)相信，相信自己，相信別人，大家聚到一起在一起工作不容易，這更是一種緣分，所以我們?cè)谄髽I(yè)當(dāng)中，要成為一個(gè)有價(jià)值的員工，首先要相信我們的公司，相信我們的領(lǐng)導(dǎo)，相信他們能讓我們成為最有價(jià)值的員工！在這個(gè)信任危機(jī)的時(shí)代

我們跟要選擇相信，不要讓形如為主的假設(shè)影響我們的判斷能力！離小額點(diǎn)名很近，他們那首《我相信》我就感觸很大，人家每天都是信心滿(mǎn)滿(mǎn)的，為什么自己就不行呢？所以不是別人不相信你，是你自己不相信自己，通過(guò)小額這次測(cè)試我有很大的感觸，第二天要考試了我頭一天下午才知道，我心想這次完了，我肯定考不好了，想是這么想，可還的看呀，不能因?yàn)樽约嚎嫉貌缓媒o團(tuán)隊(duì)拉分吧，所以晚上就把理論題看了一遍，早起把實(shí)務(wù)題看了一遍，考試成績(jī)出來(lái)后，雖然我考了倒數(shù)第二，但是我很欣慰，因?yàn)槲矣?jì)劃的目標(biāo)是不低于90分，結(jié)果我考了97.75分，這說(shuō)明只要你相信你就會(huì)得到相信的結(jié)果，只要你付出就會(huì)有回報(bào)。

第二，在當(dāng)今這個(gè)信任危機(jī)時(shí)代，我們更要選擇相信。在事情還未執(zhí)行抑或發(fā)生之前，我們不能先入為主得去假設(shè)，去懷疑，去恐懼，因?yàn)檫@樣只能讓你在你主觀的假設(shè)中、你的臆想中患得患失，終將讓行動(dòng)束縛在你的自我意識(shí)形態(tài)中。而很多時(shí)候，我們的意識(shí)形態(tài)帶有很大的局限性和自我歷史性，往往是我們判斷客觀事物錯(cuò)誤的來(lái)源。所以“相信”更多的包含著“信任、信念、積極心態(tài)”的意味，譬如相信自己一定能辦好這件棘手的事，相信我的同事的出發(fā)點(diǎn)是好的，既以積極的心態(tài)接收信息，讓思維首當(dāng)其沖得定格在好的發(fā)展趨勢(shì)上，然后再在過(guò)程中去證實(shí)與調(diào)整。

再就是企業(yè)文化，企業(yè)文化是一個(gè)抽象的概念，它無(wú)法觸摸，但卻讓人印象深刻，就拿這次咱們小貸年審這件事情來(lái)說(shuō)吧，事務(wù)所對(duì)我們公司的評(píng)價(jià)很高，人家說(shuō)一看你們公司就和別的公司不一樣，你

們追求的東西不一樣，追求的層次不一樣，一看你們的企業(yè)文化就非常好，雖然我不知道人家定義的我們公司的企業(yè)文化是什么，但是能聽(tīng)到別人這樣贊揚(yáng)我們公司，張經(jīng)理、劉經(jīng)理和我當(dāng)時(shí)我們聽(tīng)到這些話我們都很高興，我們感覺(jué)我們沒(méi)做什么，其實(shí)我們的企業(yè)文化在外人的眼里看起來(lái)已經(jīng)形成了，這不光是公司的驕傲也是我們的驕傲，因?yàn)楝F(xiàn)在我們每個(gè)人都是這樣做事情的，我們能有這樣驕傲的資本，感謝張經(jīng)理的培育，感謝張經(jīng)理給了我們這樣的機(jī)會(huì)，感謝張經(jīng)理給了我們驕傲的資本。自己夸自己不算夸，只有來(lái)自別人的贊美才是真正的完美。因?yàn)槲覀兊男脑谶@里所以我們得到了別人的然可，沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)。企業(yè)的發(fā)展靠的不是鶴立雞群的一個(gè)人，而是一個(gè)齊心協(xié)力擁有很強(qiáng)凝聚力的團(tuán)隊(duì)。個(gè)人體現(xiàn)不了企業(yè)文化！

王麗

2013年1月7日。

好員工觀后感 篇5

每一個(gè)剛開(kāi)始進(jìn)入職場(chǎng)的人都是抱著雄心，帶著滿(mǎn)腔熱忱進(jìn)入到一個(gè)行業(yè)，一個(gè)工作崗位中，但是在每天日復(fù)一日的工作中，我們的激情漸漸被繁瑣的工作消怠，我們的滿(mǎn)腔抱負(fù)因?yàn)榈貌坏秸J(rèn)可，而變得消極。我們的滿(mǎn)腹才華因?yàn)榈貌坏绞┱?，而變成牢騷。于是我們開(kāi)始成為所謂的“老油脂”，我們開(kāi)始責(zé)怪，責(zé)怪我們選擇了錯(cuò)誤的行業(yè)，責(zé)怪我們選擇了錯(cuò)誤的職業(yè)，甚至責(zé)怪老板不是伯樂(lè)，不認(rèn)是我們。

然后我們要處理好我們的工作，很多人只是因?yàn)檫@個(gè)消極，而讓自己的才華淹沒(méi)。我們從來(lái)沒(méi)有想過(guò)如何做一個(gè)有用的好員工，企業(yè)需要什么樣的員工？這正是《做最有用的好員工》帶給我的深思。

很多時(shí)候，很多道理，我們并不是不知道。但是缺的是一顆堅(jiān)持下去的恒心。當(dāng)老板給我們一個(gè)任務(wù)時(shí)，我們會(huì)去做，但很少有人會(huì)像老兵那樣去做。

有些人會(huì)在找不到那家店的時(shí)候放棄，有的人堅(jiān)持到找到那家店卻找不到店主的時(shí)候放棄，有的人會(huì)堅(jiān)持到買(mǎi)到花瓶火車(chē)卻開(kāi)了的時(shí)候放棄，但是真正堅(jiān)持下來(lái)的人會(huì)有幾個(gè)。我們?cè)诠ぷ髦幸矔?huì)遇到這樣那樣的困難。當(dāng)我們遇到困難時(shí)，會(huì)選擇逃避還是克服一切困難，以確保任務(wù)的完成？

是的，在工作中，我們解決不了困難，我們可以選擇逃避，我們可以換工作。那么下一次再遇到同樣的困難呢？再下一次呢？

我們能夠一直逃避嗎？我們應(yīng)該知道，任何老板都需要是一個(gè)善于解決問(wèn)題的員工。當(dāng)我們遇到問(wèn)題并加以分析時(shí)，我們就能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并加以解決。這是企業(yè)需要的員工。

在學(xué)校的時(shí)候也看過(guò)也聽(tīng)過(guò)好多成功人士講自己的成功經(jīng)歷，講怎么樣成功，怎么樣可以得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，得到同事的幫助，但是可能是因?yàn)樵趯W(xué)校吧，對(duì)于公司的生活，對(duì)于同事的關(guān)系并不是很了解，對(duì)于別人講的一些事情并不怎么了解，當(dāng)然也不可能對(duì)這些人的觀念有什么認(rèn)同或了解，有時(shí)候會(huì)想這些人也就是成功了，如果他們沒(méi)有現(xiàn)在的成績(jī)就算是同樣的話誰(shuí)會(huì)聽(tīng)呢。一直到我參加工作了，在公司聽(tīng)了艾莫老師的講座《做最有用的好員工》才了解到，怎樣可以在一個(gè)公司中得到提高自己的素質(zhì)同時(shí)提升團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力和向心力，進(jìn)而推動(dòng)和諧分校建設(shè)。在講座中，阿莫爾先生提到了許多名言，如問(wèn)題背后隱藏著人類(lèi)所有的財(cái)富；方法多于問(wèn)題；人才有舞臺(tái)才有價(jià)值等等，給了我們很多啟發(fā)。

下面我就針對(duì)方法總比問(wèn)題多，談一下自己的理解和認(rèn)識(shí)：一流人才的核心的素質(zhì)是：當(dāng)遇到問(wèn)題和困難的時(shí)候，他們總是能夠主動(dòng)找到方法解決，而不是找借口回避責(zé)任，找理由為失敗辯解。

1、一流人找方法，末流的人找借口。找借口的員工，是單位里最不受歡迎的員工。找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工。

一流的人哪怕遇到再棘手的問(wèn)題，首先想到的絕對(duì)不是退縮。而是想辦法解決，與之相反，末流的人，盡管面臨的問(wèn)題很簡(jiǎn)單，但仍然找借口不做，找理由為自己辯護(hù)，找借口的人，是不會(huì)主動(dòng)想辦法解決問(wèn)題的，哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在他面前，他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區(qū)別。

2、最優(yōu)秀的人，是最重視找方法的人。找方法的人，他們相信凡事都會(huì)有方法解決，而且是總有更好的方法。人人都成為創(chuàng)造者，處處都是創(chuàng)造的良機(jī)。

外界的困難、不如意的條件，一個(gè)挨一個(gè)的壓力與挑戰(zhàn)。怎么也無(wú)法嚇到一個(gè)優(yōu)秀人士的雄心和創(chuàng)意。讀書(shū)也一樣。我們常聽(tīng)說(shuō)天才來(lái)自勤奮。還不錯(cuò)。天才來(lái)自勤奮，但這和勤奮是一樣的。勤奮是一個(gè)優(yōu)秀學(xué)生的基本技能。要學(xué)好它，你必須掌握方法。你學(xué)了多少不如你怎么學(xué)得聰明。許多年前，美國(guó)的石油勘探曾一度繁榮。

一個(gè)雄心勃勃的年輕人也來(lái)到了石油勘探區(qū)，但一開(kāi)始，他只找到了一份簡(jiǎn)單乏味的工作，他覺(jué)得不公平，我太有創(chuàng)意了，我怎么能只做這樣的工作呢？于是便去找主管要求換工作。沒(méi)想到主管聽(tīng)了之后，只冷冷地回答了一句話。你要么做得好，要么另辟蹊徑。

那一刻，他臉紅了。他想立即辭職，但一時(shí)找不到更好的工作。所以他只好忍氣吞聲，回到原來(lái)的工作崗位上。當(dāng)他回來(lái)的時(shí)候，他突然覺(jué)得我沒(méi)有創(chuàng)造力？那么為何不能就在這平凡的崗位上做起來(lái)的呢？于是。

他對(duì)自己的那份工作進(jìn)行了細(xì)致的研究，發(fā)現(xiàn)其中的一道工序，每次都要花39滴油，而實(shí)際上只需要38滴油就可以了，經(jīng)過(guò)反復(fù)的試驗(yàn)，他發(fā)明了一種只需要38滴油就可使用的機(jī)器，并將這一發(fā)現(xiàn)推薦給了公司，可別小看這個(gè)1滴油。它為公司節(jié)省了近一千萬(wàn)的成本。這個(gè)人就是洛克菲勒，美國(guó)最著名的石油大王。

這個(gè)故事給我們的啟示是；人人都能成為創(chuàng)造者，處處都是創(chuàng)造的良機(jī)，外界的困難，不如意的條件，一個(gè)接一個(gè)的壓力與挑戰(zhàn)，怎么也無(wú)法嚇到一個(gè)優(yōu)秀人士的雄心的和創(chuàng)意。我們之所以不成功，是因?yàn)槲覀兦趩?wèn)題，無(wú)緣無(wú)故地?cái)U(kuò)大問(wèn)題，輕視自己。其實(shí)，只要你想辦法，怎么可能找不到呢？我們?cè)绞菍ふ曳椒?，就越能找到方法，就越能?chuàng)造巨大的價(jià)值。這不僅提高了我們尋找方法的信心，也為我們找到方法提供了更多的提示。只要我們的精神不衰，方法總比問(wèn)題多。

人的思維神經(jīng)就像人的肌肉。只有通過(guò)不斷的訓(xùn)練，他們才會(huì)變得越來(lái)越強(qiáng)大。如果他們不練習(xí)，好的肌肉就會(huì)收縮，練習(xí)得很好。即使原來(lái)的肌礎(chǔ)不好，也可以通過(guò)漸進(jìn)的努力來(lái)改進(jìn)。

此外，鐵店的故事也讓我感觸良多。如何成為最有價(jià)值的員工，其實(shí)和經(jīng)營(yíng)好一家鋼鐵店的秘決是一樣的。不要用手拿紅熨斗。所謂的秘決無(wú)非都是一些最淺顯的道理。就如同打鐵是每一個(gè)人都會(huì)的，怎么打好一塊鐵也不是很難的事情，難得是堅(jiān)持，幾十年如一日的堅(jiān)持。

而且我們總是抱怨，抱怨為什么我們這么有天賦，我們只能在這里煉鐵，每天重復(fù)簡(jiǎn)單的工作。我們可以做得更好嗎？當(dāng)然，但我們都鄙視它。我們?cè)趺茨馨堰@么有才華的人浪費(fèi)在這么小的事情上呢？

我們應(yīng)該是做大事的，比如應(yīng)該坐在更高的位置上。于是在每天的憤憤不平中，我們一天一天的浪費(fèi)著自己的光陰。而真正能做到最好的人，就是能做一些小事，別人不愿意做的事，好吧，大的。

所以，看看那些比我們更平庸、做得比我們好、獲得更高職位的人，捫心自問(wèn)，你真的比他們差嗎？那么為什么聰明如我們，才華如我們，能力如我們，卻樣樣輸給別人呢？這就是阿莫爾先生所說(shuō)的心態(tài)。當(dāng)我們進(jìn)入工作場(chǎng)所時(shí)，我們應(yīng)該從一開(kāi)始就降低自己。

我們都應(yīng)該以學(xué)習(xí)和謙遜的態(tài)度向那些比我們優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)。

人們常說(shuō)，千里馬常有，但伯樂(lè)不常在。我們總是認(rèn)為自己是千里馬，識(shí)人的伯樂(lè)卻太少。但是我們有沒(méi)有想過(guò)你是千里馬，但是你怎么能讓別人同意呢？

如果你不讓自己變的優(yōu)秀，如果你不表現(xiàn)出你的優(yōu)秀，如果你連一件小事都做不好，你怎么能證明你是一匹千里馬？你為什么讓伯樂(lè)見(jiàn)你？

要做一個(gè)優(yōu)秀的好員工，無(wú)非就是把一份工作當(dāng)成自己的事業(yè)，堅(jiān)持努力做下去，要做到最好，最優(yōu)秀，并且讓別人看到你的好，看到你的優(yōu)秀。

好員工觀后感 篇6

作秘書(shū)、助理最重要的一點(diǎn)，我認(rèn)為是在公司里，你一定要把自己的老板視為值得尊敬的“自己人”?！白约喝恕笔鞘裁匆馑?就是永遠(yuǎn)站在他這邊，凡事以他的想法為主導(dǎo)。

記得我剛到廣告公司，是當(dāng)創(chuàng)意部大主管的秘書(shū)。由于我的直屬主管是個(gè)作風(fēng)嚴(yán)厲、人緣很差的人，但我很清楚所謂“秘書(shū)”的角色，一定是要站在老板這一方的!所以，我仍然很忠心的幫他做事，三個(gè)月之后，我?guī)退瓿闪撕芏嗍虑?，他開(kāi)始授權(quán)我去做一些創(chuàng)意部媒體公關(guān)的事情，同時(shí)，因?yàn)槲冶仨毞g所有公司內(nèi)部給他的英文文件，對(duì)于每個(gè)廣告客戶(hù)的策略及執(zhí)行都會(huì)涉獵，也就是這個(gè)機(jī)緣，讓我后來(lái)邁向行銷(xiāo)之路。

作為一個(gè)秘書(shū)，要試著了解老板的立場(chǎng)，并從老板的角度看事情，更重要是支持他。老板因?yàn)榧缲?fù)全部的成敗責(zé)任，主觀意識(shí)一定是很強(qiáng)，此時(shí)做員工、幕僚的，即使有不同意見(jiàn)，還是要以順從的心來(lái)溝通才對(duì)，不應(yīng)該堅(jiān)持固執(zhí)。我認(rèn)為無(wú)論是作為一個(gè)秘書(shū)或是其它幕僚，即使和老板有不同意見(jiàn)，也應(yīng)該以技巧的方式來(lái)提醒老板、婉轉(zhuǎn)溝通，不論最后老板是否接受你的意見(jiàn)，還是要尊重他是你的老板這個(gè)事實(shí)。當(dāng)然，如果你真的能用他的角度來(lái)理解事情的時(shí)候，往往會(huì)發(fā)現(xiàn)，他的想法其實(shí)并沒(méi)有錯(cuò)!

如果上司召喚我，只要不是手上有非常緊急、必須馬上處理的事情，我一定會(huì)放下其它事情，以上司的時(shí)間為第一優(yōu)先。當(dāng)然，身為秘書(shū)或助理，這種“全力配合上司的時(shí)間”的基本認(rèn)知，是一定要具備的。答案很簡(jiǎn)單，老板比你忙，也比你重要!沒(méi)有道理讓比你忙又比你重要的人配合你的時(shí)間啊!身為秘書(shū)或助理，就是用來(lái)輔佐、配合上司更順利的完成目標(biāo)的人!如果老板在公事上需要你，你一定要盡快的支持他，不要讓他花時(shí)間等你。

好員工觀后感 篇7

有幸抽時(shí)間觀看了艾莫老師的講座《做最有用的好員工》，一個(gè)非常有震撼力的講座，一個(gè)非常湊動(dòng)人心的講座，一個(gè)讓我想去奮斗的講座……

工作近五年了，但一切就好象剛踏入公司的那一刻,蹦蹦跳跳,無(wú)欲無(wú)求,不思進(jìn)取，只想做好自己的本職工作。

當(dāng)看完艾莫老師的講座之后，心潮十分澎湃，回思以往為人，處事，工作都為自己汗顏，對(duì)自己以前做的事情恍然大悟，覺(jué)得自己浪費(fèi)了五年寶貴的時(shí)間。阿莫爾先生以生動(dòng)的案例和幽默的語(yǔ)言，在輕松愉快的氛圍中，一次次贏得掌聲，洗禮和震撼了我的靈魂，讓我找到了正確的職業(yè)方向，明確了人生目標(biāo)。就我自己的感想如下：

（一）樹(shù)立明確的目標(biāo)，鐵匠繼承人→其他的徒弟放棄→有一個(gè)找到師傅并得到師傅的認(rèn)可，師傅提要求，徒弟表決心→實(shí)踐工作做好，業(yè)余時(shí)間照顧師傅及家人→師傅臨終照顧→努力想把祖?zhèn)髅胤桨l(fā)揚(yáng)廣大→師傅臨終告訴徒弟秘訣：“燒紅的鐵不要用手去摸”，其實(shí)這是一個(gè)大家都知道的很簡(jiǎn)單的道理，但是很多人認(rèn)為成功的人都有成功的秘訣，是真的嗎？其實(shí)不是，艾莫老師告訴我們說(shuō)：

世界上沒(méi)有成功的秘訣。當(dāng)你決定成為最有用的人時(shí)，這就是你成功的秘訣！

老板喜歡什么樣的員工？最有價(jià)值的員工=mvp

（二）認(rèn)清自己，德才矩陣

才大圣人-馬小人-狗

才小君子-牛愚人-豬

什么是德和才呢？

人才的內(nèi)涵：指在現(xiàn)階段能夠幫助企業(yè)在某些方面實(shí)現(xiàn)其有價(jià)值目標(biāo)的能力體系。

道德的內(nèi)涵：一是要與公司的價(jià)值觀保持高度一致，二是與公司的理念和愿景保持高度一致。

但對(duì)于上述矩陣，我們都會(huì)有以下四個(gè)誤區(qū)：

1.狗占馬位：有才華，在短時(shí)間內(nèi)，德小沒(méi)有暴露的時(shí)候，狗就可以占有馬位→小人很容易得志→小人得志，雞犬不寧；一人得志，雞犬**。

為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況呢？才被企業(yè)認(rèn)可，但他的德不符合企業(yè)的要求；

2。牛占了馬的位置：德可不能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，但他付不了很多錢(qián)，這不能滿(mǎn)足企業(yè)的需要。牛占馬位是企業(yè)的慢性自殺行為，需要不斷增長(zhǎng)的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)。

3.馬占狗位：上一級(jí)把下一級(jí)的事情都做了，越權(quán)。

4.馬占牛位：大材小用

以上是德才兼?zhèn)涞木仃?。你可以看到你屬于哪種類(lèi)型，你是否想適應(yīng)企業(yè)所要求的類(lèi)型，你所處理的工作是否與你在實(shí)際工作中的能力相匹配，你的工作能力是否有缺陷，你是否能己是完成你需要完成的工作。我們是否對(duì)自己的角色有了很好的認(rèn)識(shí)，塑造了自己的實(shí)際角色，是否存在上述四個(gè)誤區(qū)。

怎樣避免以上誤區(qū)的產(chǎn)生，做有用的人才？就必須做到騎馬牽牛，趕豬打狗。

騎馬：在每一個(gè)部門(mén)找一個(gè)最有價(jià)值的人來(lái)?yè)?dān)當(dāng)馬。

牽?；ǎ号Ｖ挥刑?shí)、善良、忠誠(chéng)，才能提高技能，所以我們需要驅(qū)趕它們，讓他們慢慢成長(zhǎng)。

趕豬：把才小德小的人淘汰。

打狗：小人會(huì)排擠優(yōu)秀人才。

光是德才兼?zhèn)溥€不行，還應(yīng)擁有良好的心態(tài)。在一個(gè)企業(yè)中，其自身的價(jià)值觀應(yīng)該與企業(yè)的價(jià)值觀和公司的理念和愿景相一致。對(duì)工作有高度的熱情，有積極的心態(tài)面對(duì)美好的生活，良好的心態(tài)是高效工作的基石。

每個(gè)人都說(shuō)開(kāi)車(chē)需要技術(shù)。事實(shí)上，在阿莫爾先生看來(lái)，開(kāi)車(chē)需要態(tài)度。開(kāi)車(chē)和做事是一樣的。保持頭腦清醒。你什么時(shí)候都可以做好。

不要因?yàn)樽约旱膽B(tài)度而得到不想要的結(jié)果，要保持這樣一種心態(tài)去做每一件事（一種歸零的心態(tài)，一種積極的心態(tài)；一種感恩的心態(tài)；一種包容的心態(tài)）帶著感恩的心態(tài)做好每天的工作，在任何企業(yè)中并不一定每天都可以快樂(lè)的工作，矛盾沖突是難免的，但是要存包容之心，雖然沒(méi)有快樂(lè)的工作，但是要能夠快樂(lè)的去工作。我們應(yīng)該能夠在不同的階段為自己設(shè)定不同的目標(biāo)，在不同的階段實(shí)現(xiàn)有價(jià)值的目標(biāo)。

（3） 我們?cè)趺粗榔髽I(yè)在什么階段需要什么樣的人才？

一。引進(jìn)期——?jiǎng)?chuàng)業(yè)人才：不怕吃苦，不怕困難，不怕挑戰(zhàn)；

2。成長(zhǎng)期——戰(zhàn)略人才：除了勇敢作戰(zhàn)，還要有勇氣和戰(zhàn)略；

三。成熟期-維修人才：穩(wěn)定，能夠按照公司的規(guī)章制度和流程工作

——按部就班；

四。衰退矯正型人才：能夠扭轉(zhuǎn)潮流、忍辱負(fù)重、扭轉(zhuǎn)潮流的勇氣和能力，最能考驗(yàn)一個(gè)人的忠誠(chéng)、勇氣、智慧和職業(yè)道德。

（4） 一。就是把企業(yè)的榮辱與自身結(jié)合起來(lái)，個(gè)人利益始終服從集體利益和企業(yè)利益的價(jià)值鏈。2.

它需要一個(gè)自我完善的過(guò)程，即按照公司的要求進(jìn)行自我完善，這就需要不斷學(xué)習(xí)和發(fā)展自己的成長(zhǎng)渠道——生活指導(dǎo)

成功的五個(gè)要素：1。誰(shuí)是你的基準(zhǔn)-你認(rèn)為誰(shuí)是你的基準(zhǔn)，你將來(lái)會(huì)成為什么樣的人？

2.誰(shuí)是你的顧問(wèn)？3.

誰(shuí)是你的教練-發(fā)揮你的優(yōu)勢(shì)，糾正你的弱點(diǎn)4。支持你的人是誰(shuí)？5.

誰(shuí)是批評(píng)你的人-批評(píng)你的人會(huì)給你動(dòng)力。這些人都將在你的成功之路上起到一定的作用。認(rèn)清這些，你才可以找到自己的方向，揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短，而不是揚(yáng)長(zhǎng)避短。

（五）要有敬業(yè)精神，要努力的工作。什么才是努力呢？那就是用肩扛，用頭扛，用生命的力量來(lái)解除超載。

不管你今天為公司做什么，只要你盡心盡力，你就是一個(gè)好員工。奉獻(xiàn)是一種人：熱愛(ài)自己的工作，做好一件平凡的事情，能夠主動(dòng)工作，把企業(yè)的工作當(dāng)成自己的事情，因?yàn)橹挥蟹瞰I(xiàn)，才能創(chuàng)造自己的價(jià)值。

人類(lèi)所有的財(cái)富都隱藏在問(wèn)題背后，所以要主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并加以解決。在這個(gè)過(guò)程中，你會(huì)提高自己。真正敬業(yè)的員工，是制造問(wèn)題而不推卸責(zé)任，防御問(wèn)題而不聲張，解決問(wèn)題而不居功自傲，這樣才是敬業(yè)的好員工。

（六）要堅(jiān)持做好每一件事。我們很小的時(shí)候就學(xué)會(huì)了從小事做起，成為最有用、最有秀的員工：相信這件事；相信別人；相信自己；相信系統(tǒng)的方法；因?yàn)榉椒偙葐?wèn)題多，探索是最愚蠢的方法，最好的方法就是學(xué)習(xí)。

放下此刻你背誦的最重要的東西，選擇相信，學(xué)會(huì)堅(jiān)持，系統(tǒng)地提高你的價(jià)值。信任就是這樣一種力量，當(dāng)別人相信你會(huì)朝這個(gè)方向努力時(shí)；堅(jiān)持就是這樣一種力量，當(dāng)別人選擇放棄時(shí)，你總是堅(jiān)持。這就是你如何提高自己的價(jià)值。（把現(xiàn)在的工作做好，用摸索的方法堅(jiān)持下去，就不會(huì)成功；用系統(tǒng)的方法解決問(wèn)題；用系統(tǒng)的方法提高自己，做好自己，與他人合作，理解協(xié)調(diào)，創(chuàng)造環(huán)境。）

無(wú)論做什么事，其實(shí)跟人要去一個(gè)陌生的地方是一樣的，當(dāng)你沒(méi)有去過(guò)的時(shí)候，你總會(huì)覺(jué)得好遠(yuǎn)，不想走了，其實(shí)當(dāng)你走過(guò)去了，就會(huì)覺(jué)得是那樣的簡(jiǎn)單。任何事都需要堅(jiān)持，持之以恒，終有成功之日！要做到這一點(diǎn)，你是最有用的人，最有價(jià)值的人！

既然我選擇了來(lái)丹歷公司，我會(huì)繼續(xù)走下去。現(xiàn)在我很自豪成為丹歷公司的一員，總有一天我會(huì)讓丹歷為我感到驕傲！

人為什么來(lái)到世界上，有人說(shuō)人在宇宙中曾經(jīng)自由飛翔的，有一次來(lái)了宇宙風(fēng)暴，人折斷了翅膀降落在宇宙，所以人出生以后一生的使命就是為了尋找那對(duì)能讓你自由飛翔的翅膀，而這對(duì)翅膀就是你的人生目標(biāo)，你的夢(mèng)想，你的自由！

名句分享：

一。一個(gè)人在事業(yè)上的成功只有15%取決于他的專(zhuān)業(yè)技能，其余85%取決于他的人際關(guān)系和個(gè)人技能；

2.很多人之所以不成功是因?yàn)樗刻於荚谧鏊信d趣的事情，而沒(méi)有做他應(yīng)該做的事情；

3.他錯(cuò)了你生氣就相當(dāng)于拿別人的錯(cuò)誤來(lái)懲罰自己；

四。偶然的成功比不可避免的失敗更可怕；（僥幸心理）

5.如果你能團(tuán)結(jié)擁護(hù)你的人你就是主管/如果你能團(tuán)結(jié)不擁護(hù)你的人你就是經(jīng)理。

好員工觀后感 篇8

公司組織觀看《如何做一個(gè)有用的好員工》培訓(xùn)視頻，讓我受益匪淺，感觸頗多。我想成為公司的一名員工，在做好本職工作的同時(shí)，我也有自己未來(lái)的方向和目標(biāo)。下面是我個(gè)人的心得體會(huì)。

第一點(diǎn)：?jiǎn)T工的價(jià)值觀要與公司保持高度一致

要成為公司最有用、最有秀的員工，最基本的條件就是與公司價(jià)值觀保持高度一致。只有與公司保持一致的價(jià)值觀，才能正確完成日常工作。只有當(dāng)員工的價(jià)值觀與公司的價(jià)值觀高度一致時(shí)，企業(yè)的發(fā)展才會(huì)增加動(dòng)力。其他一切都是企業(yè)發(fā)展中的困難，沒(méi)有不可克服的困難，沒(méi)有不可克服的問(wèn)題。公司一定會(huì)發(fā)展壯大。

第二，員工的工作態(tài)度要服從公司的安排，不能為自己找借口

員工的工作態(tài)度決定著公司的命運(yùn)。好員工總是看到他們需要做什么，而壞員工總是看到他們從公司得到的是不夠的，他們永遠(yuǎn)無(wú)法滿(mǎn)足自己的私欲。同時(shí)好的員工找方法，差的員工找借口。找借口的員工不僅能為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，而且會(huì)耽誤公司的發(fā)展，影響工作的進(jìn)度。

優(yōu)秀的員工可以為公司的現(xiàn)在做出自己的努力，為公司的未來(lái)鋪平道路。好員工遇到問(wèn)題，首先想到的絕對(duì)不是退縮，想辦法解決。相反，貧困員工雖然面臨著簡(jiǎn)單的問(wèn)題，卻仍然找借口不去做，找理由為自己辯護(hù)，推卸責(zé)任。

優(yōu)秀的員工在解決問(wèn)題的同時(shí)提高自己的能力和知識(shí)。差的員工遇到問(wèn)題推脫責(zé)任，將自己本來(lái)會(huì)的東西沒(méi)有經(jīng)歷檢驗(yàn)，變成不會(huì)，最后會(huì)一無(wú)是處。在工作中，我覺(jué)得遇到問(wèn)題時(shí)，應(yīng)該主動(dòng)去解決，多找辦法，多找辦法。只有這樣，我才能在日常生活中不斷提高自己的能力和經(jīng)驗(yàn)。

第三點(diǎn)：把握今天，珍惜時(shí)間，努力工作，與公司一起成長(zhǎng)。

優(yōu)秀的員工在公司的工作中不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。公司的發(fā)展帶動(dòng)員工的進(jìn)步，員工的進(jìn)步為公司的發(fā)展提供動(dòng)力。兩者相輔相成，相互依存。做一名好員工，需要把握今天，珍惜時(shí)間，努力工作，在公司成長(zhǎng)中發(fā)展自己，為公司發(fā)展做好知識(shí)儲(chǔ)備，鋪平前進(jìn)道路。

第四點(diǎn)：要有一顆感恩的心。

在工作中，我們必須學(xué)會(huì)感激你的同事。他們給了你幫助和領(lǐng)導(dǎo)。他們給了你指導(dǎo)和認(rèn)可。他們感謝公司。它給你工作的機(jī)會(huì)，工作的平臺(tái)，并幫助你實(shí)現(xiàn)你的生活目標(biāo)。我覺(jué)得感恩不是說(shuō)出來(lái)的，更是日常工作中用行動(dòng)表示出來(lái)的，不推卸責(zé)任，努力做好自己力所能及的事。

第五點(diǎn)：領(lǐng)導(dǎo)重視的是結(jié)果，而不是過(guò)程。

在日常工作中，遇到的一些問(wèn)題或多或少是難以解決的。既然領(lǐng)導(dǎo)信任你，把任務(wù)交給你，就要努力完成，而不是說(shuō)我已經(jīng)盡力去領(lǐng)導(dǎo)了。在以后的工作中，我一定會(huì)盡自己最大的努力去完成領(lǐng)導(dǎo)交待的工作任務(wù)。

當(dāng)我看這段視頻時(shí)，我覺(jué)得我還有很多需要改進(jìn)的地方。在下一步的工作中，我會(huì)按照以上要求提高自己。

好員工觀后感 篇9

艾莫大師語(yǔ)錄：

一。如果贏球得方法是給自己和對(duì)方加分，最終誰(shuí)也贏不了。我們都想不斷地為對(duì)方減分，但當(dāng)我們?yōu)閷?duì)方減分時(shí)，我們得到了什么？當(dāng)我們傷害別人的時(shí)候，我們常常又成為被傷害的對(duì)象。

人們的生活方式就是互相加分！從對(duì)方的角度考慮問(wèn)題，讓對(duì)方贏，這樣你才有機(jī)會(huì)贏。

2、在生意當(dāng)中,在職業(yè)生涯里,你到底傷害了誰(shuí)?那個(gè)人到現(xiàn)在還在隱隱作痛。在明爭(zhēng)暗斗,在謾罵,你知道嗎?

你傷害的人還在痛苦中，他一直在等你對(duì)他說(shuō)一句話。等待你對(duì)他說(shuō)一句;“對(duì)不起!”但是那個(gè)被你傷害的人,有的時(shí)候可能連等你說(shuō)句抱歉的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。

三。在這個(gè)世界上，我們不是用大腦行走，而是用心靈行走。

四。在教室里，老師容忍了你，我也容忍了你。那時(shí)候，受苦的一定是你。

5個(gè)?？偸窃跊](méi)有約束的中間，一個(gè)人的自律和遵守規(guī)則。

6。在今天的生活中，你為自己找借口，明天的生活也會(huì)這樣對(duì)待你。

7號(hào)。對(duì)人和事要客觀，對(duì)事要非?？陀^。對(duì)人對(duì)事要真誠(chéng),以真誠(chéng)來(lái)對(duì)待真誠(chéng),以真誠(chéng)來(lái)回答真誠(chéng),以真誠(chéng)來(lái)?yè)Q取真誠(chéng)。

8、一群由獅子率領(lǐng)的綿羊隊(duì)伍能夠打敗一群由綿羊率領(lǐng)的獅子隊(duì)伍,事實(shí)上沒(méi)有完美的個(gè)人只有完美的團(tuán)隊(duì),在今天這個(gè)時(shí)代,孤軍奮戰(zhàn)的時(shí)代已經(jīng)結(jié)束,最重要的團(tuán)隊(duì)合作!

9號(hào)。團(tuán)隊(duì)中總會(huì)有一個(gè)角色，一個(gè)是領(lǐng)導(dǎo)者，另一個(gè)是領(lǐng)導(dǎo)者。領(lǐng)導(dǎo)者如何成為團(tuán)隊(duì)中最有價(jià)值的成員是非常重要的，領(lǐng)導(dǎo)者如何幫助每個(gè)成員發(fā)揮你的價(jià)值將是非常重要的。

10、在我的企業(yè)中,我用人的5個(gè)標(biāo)準(zhǔn)永遠(yuǎn)不會(huì)變:

(1)看態(tài)度,(2)看人品,(3)看性格,(4)看他是否敬業(yè),(5)看專(zhuān)業(yè)。

11號(hào)。我認(rèn)為世界上最偉大的愛(ài)是父母的愛(ài)和老師的愛(ài)，這是最無(wú)私的。他們只想付出而不想得到。

12歲。那些制造問(wèn)題的人推卸責(zé)任，那些發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的人抱怨，那些解決問(wèn)題的人為自己的優(yōu)點(diǎn)而自豪。這是一項(xiàng)不健康的事業(yè)。一個(gè)健康的企業(yè)也有同樣的問(wèn)題，但他們的態(tài)度不同。制造問(wèn)題不推卸,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不抱怨,解決問(wèn)題不居功。

13、我把20幾年累積的犯錯(cuò)誤時(shí)應(yīng)該說(shuō)的話分享，如果沒(méi)有做好老板交代的任務(wù)時(shí)應(yīng)該說(shuō):“對(duì)不起,我沒(méi)有完成您交給我的任務(wù),辜負(fù)了您對(duì)我的期望,請(qǐng)您再給我一個(gè)機(jī)會(huì),我保證下次一定會(huì)完成任務(wù)！”老板交給你一個(gè)任務(wù),要的是結(jié)果,不是過(guò)程。

好員工觀后感 篇10

開(kāi)學(xué)伊始，學(xué)校組織全體教師**了艾莫老師的“如何做企業(yè)最有用的好員工”的講座，讓我們這些教師受益匪淺，感觸頗多。做為一名教師，我想做好自己的工作，但也有自己的方向和未來(lái)的目標(biāo)。現(xiàn)就培訓(xùn)的內(nèi)容談一下自己的體會(huì)和感受：

通過(guò)聽(tīng)艾莫老師的講座，我覺(jué)得做為一名教師，首先應(yīng)該把學(xué)校當(dāng)成自己的家，把每一位學(xué)生當(dāng)成是自己的孩子，我們應(yīng)該愛(ài)家、愛(ài)孩子，學(xué)校對(duì)于我們教師來(lái)講是一個(gè)發(fā)展的平臺(tái)，每位教師的價(jià)值和愿望很多都要通過(guò)學(xué)校這個(gè)平臺(tái)來(lái)實(shí)現(xiàn)，因?yàn)檫@里有大家共同的事業(yè)，學(xué)校興旺了，學(xué)生們能健康向上的發(fā)展了，我們才能從內(nèi)心感到欣慰，自己的價(jià)值才能得到充分的體現(xiàn)。因此，我們每一位教師都有責(zé)任和義務(wù)做好自己的工作，只有這樣，我們才能為林區(qū)的教育做出最大的貢獻(xiàn)。

此外，學(xué)校教育還取決于教師的素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)水平。那么做為一名合格的教師，特別是一名優(yōu)秀的教師，應(yīng)該具備的素質(zhì)就更高了，就此問(wèn)題我想從以下幾個(gè)方面提一些自己的看法，這些看法不一定每位教師都具備，但可成為我們每位教師今后努力的方向。

1、 如果你想成為一名優(yōu)秀的教師，你首先應(yīng)該有責(zé)任感。我認(rèn)為要成為一名合格的教師，首先要有認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。這是做為一名優(yōu)秀的教師的一個(gè)首要條件，也是最基本的，對(duì)于自己的本職工作一定要細(xì)心做好，盡職盡責(zé)，不能誤人子弟，一定要有認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，在我覺(jué)得態(tài)度比能力更重要。

最后，就是要營(yíng)造一個(gè)良好的壞境?！梆B(yǎng)吾浩然之氣”，對(duì)教師培養(yǎng)和諧之心理。讓我們每個(gè)老師都有一個(gè)良好的心態(tài)，保持開(kāi)朗的個(gè)性和健康的心態(tài)。

在努力適應(yīng)環(huán)境的同時(shí)，要改造環(huán)境，營(yíng)造愉快輕松的學(xué)習(xí)氛圍。努力把更多的時(shí)間花在學(xué)習(xí)、工作、思考和創(chuàng)新上。

好員工觀后感 篇11

最近一段時(shí)間公司利用閑暇時(shí)間組織學(xué)習(xí)了艾莫老師講演的《做最有用的好員工》，從艾莫老師幽默的語(yǔ)言、生動(dòng)的案例中，我那顆隨著日常繁瑣工作的消磨而漸漸變得懶惰的心，仿佛被注入了莫大的活力與生機(jī)。

利用下班時(shí)間，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了《職場(chǎng)成功十要素》這一章節(jié)，其中艾莫老師講了職場(chǎng)中成功所需具備的十大要素，分別是要有成功意識(shí)、要設(shè)定目標(biāo)、要有激勵(lì)因素、要有競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)因、不斷的學(xué)習(xí)、用心去做、心理素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、幻想成功、堅(jiān)持到底這十條，下面我簡(jiǎn)單講述一下我從這一節(jié)中所得到的感受：

第一，提高自己的觀念、意識(shí)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)。公司需要我們，是因?yàn)槲覀兊拇嬖趯?duì)公司有價(jià)值。只有不斷提高自己的能力，才能更好地做一名好員工。

尤其像我這樣，從事物業(yè)行業(yè)卻不是物業(yè)專(zhuān)業(yè)的員工，有許多知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)需要我去學(xué)習(xí)、掌握。

二要樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵。自從工作以來(lái)，我的激情隨著時(shí)間的消逝也漸漸消磨殆盡，工作中缺少激情，當(dāng)一天和尚撞一天鐘的，生活也猶如一潭死水，缺少生機(jī)活力?？赐臧⒛獱栂壬难葜v，我覺(jué)得自己又回到了剛才參加的會(huì)議上，充滿(mǎn)了活力。

第三，確立自己的目標(biāo)，一步步的去實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。做什么事都要有所準(zhǔn)備。

工作是這樣，人生也是這樣。我們不能行尸走肉、渾渾噩噩的去工作，去度過(guò)自己的人生。因此，我們應(yīng)該確立自己的目標(biāo)，無(wú)論是短期的、長(zhǎng)期的、工作的還是生活的。一句話，無(wú)論是作為員工還是個(gè)人，我們都應(yīng)該追求他們。

第四，加強(qiáng)自己的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，團(tuán)結(jié)同事。今天的社會(huì)是一個(gè)合作的社會(huì)，沒(méi)有社會(huì)誰(shuí)也不能獨(dú)居。在今后的工作中，我將團(tuán)結(jié)同事，搞好關(guān)系，建立最真誠(chéng)的友誼，共同進(jìn)步。

總之，在今后的工作中，我會(huì)努力提高自己，成為公司的一名優(yōu)秀員工，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。

好員工觀后感 篇12

艾莫首先把企業(yè)分類(lèi)，把員工分類(lèi)，看看各個(gè)類(lèi)型的企業(yè)分別需要什么類(lèi)型的員工，讓員工給自己的企業(yè)定位，給自己定位，分析自己在企業(yè)的位置，從而發(fā)揮自己的潛質(zhì)，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值；其次講到了作為一名員工應(yīng)當(dāng)具備的條件，包括良好的心態(tài)、完善的品格、敬業(yè)精神、專(zhuān)業(yè)技能、做好定位、經(jīng)營(yíng)職業(yè)生涯、堅(jiān)持做好每一件事情、如何提升自己的價(jià)值，最后講到了職場(chǎng)成功的十要素。

作為一名普通員工，在自己平凡的崗位上怎么創(chuàng)造更多的價(jià)值是一個(gè)值得大家思考的問(wèn)題，碰到問(wèn)題時(shí)候大家怎么選擇，直接面對(duì)問(wèn)題還是逃避問(wèn)題，艾莫老師在講座中說(shuō)過(guò)方法總比問(wèn)題多，所以碰到問(wèn)題的時(shí)候大家要選擇主動(dòng)尋找解決問(wèn)題的方法而不是找借口回避問(wèn)題，把問(wèn)題推給其他人，讓他人來(lái)解決。

作為一名普通員工要有一個(gè)遠(yuǎn)大的目標(biāo)，一個(gè)積極的工作熱情，一個(gè)良好的心態(tài)，我認(rèn)為企業(yè)為每一名員工提供一個(gè)可以發(fā)展的空間，我們要充分利用這個(gè)來(lái)之不易的空間，我們每個(gè)員工就像機(jī)器上的每個(gè)零件，要相互配合，相互理解，一旦某個(gè)零件不靈活了，那后果是相當(dāng)嚴(yán)重的，但是作為企業(yè)也要經(jīng)常有一些激勵(lì)性的政策，來(lái)提高員工的積極性，當(dāng)然也要有一些懲罰性的規(guī)章來(lái)制約大家，既然大家為了一個(gè)共同的目標(biāo)來(lái)到企業(yè)，為什么不按照公司為我們指定的規(guī)章制度來(lái)做事呢？有些時(shí)候?yàn)榱撕?jiǎn)便不按照程序辦事，有些時(shí)候?yàn)榱松侔ゎI(lǐng)導(dǎo)批評(píng)做錯(cuò)事情不上報(bào)……，這就是員工不正的心態(tài)在作祟，認(rèn)為即使這樣做了其他人也不會(huì)知道，但是從另一方面表現(xiàn)出不能對(duì)自己做的事情承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，是不值得提倡的、絕對(duì)禁止的。

作為一個(gè)員工，只有充分發(fā)揮自己的價(jià)值，在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中體現(xiàn)出來(lái)，才能成為最有用、最有秀的員工。對(duì)我們來(lái)說(shuō)，要努力從以下幾個(gè)方面做起：

第一，要有良好的心態(tài)。人的心態(tài)很重要，態(tài)度決定一切?，F(xiàn)在，員工缺乏的不是知識(shí)和技能，而是健康的態(tài)度。

有良好的心態(tài)，人就會(huì)永遠(yuǎn)奮發(fā)向上。企業(yè)的發(fā)展為員工提供了一個(gè)工作平臺(tái)。員工要用這個(gè)平臺(tái)發(fā)揮好作用，以良好的態(tài)度作為高效工作的基石，為工作作出新的更大的貢獻(xiàn)。

第二，要不斷完善自己的品格。因?yàn)榱己玫钠犯袷菃T工和諧工作的前提，人格是生活的基礎(chǔ)，決定著產(chǎn)品。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，沒(méi)有一批優(yōu)秀的員工，就不可能形成一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。

如果員工的人品欠佳，那團(tuán)隊(duì)間合作共事的難度就會(huì)加大。為此，好員工都會(huì)與身邊的人和睦相處、互幫互助。只有在和諧的環(huán)境中，員工才能提高工作效率，企業(yè)才能得到快速發(fā)展。

第三，要有敬業(yè)精神。職業(yè)化是社會(huì)發(fā)展的需要，是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的需要，是個(gè)體生存的需要。敬業(yè)是一種覺(jué)悟、一種精神、一種高尚的品德，每位員工都要有敬業(yè)精神，也就是要對(duì)所從事工作的尊敬和熱愛(ài)。

要敬業(yè)，就要努力；要敬業(yè)，就要忠于職守；要敬業(yè)，就要熱愛(ài)職守；要敬業(yè)，就要一絲不茍地完成職責(zé)。

第四，要做好定位，堅(jiān)持做好每件事。要做好定位，就要愛(ài)上自己的工作崗位，只有愛(ài)上自己的工作崗位，才能全身心地投入到工作中。因?yàn)橹挥袗?ài)崗，才會(huì)敬業(yè)。

要堅(jiān)持做好每件事，就要用心做好每一件小事。因?yàn)槲覀兯龅降囊磺卸际腔?。只有踏上基石，我們才能爬的更高，看的更遠(yuǎn)。如果連小事都做不好，那么要做大事也就可想而知了。

總之，我們要立足現(xiàn)在，著眼未來(lái)，不斷提高自身價(jià)值，從而取得成功，成為最有用、最有秀的員工。我們要做好自己的定位，充分發(fā)揮自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，使自己的學(xué)習(xí)發(fā)揮作用，堅(jiān)持做自己應(yīng)該做的一切，幫助別人完成，為企業(yè)的發(fā)展和未來(lái)盡自己最大的努力。