關于失業(yè)保險個人工作總結必備九篇

時光飛逝，就如流水一般永往前進而不會回頭，這段工作已經完成了，是時候對我們的工作進行一個總結了，工作總結要作為文件下發(fā)，也要存檔備查，要經得起歷史和群眾的檢驗。我們在寫工作總結的時候可以參考借鑒哪些范文呢？下面是小編幫大家整理的關于失業(yè)保險個人工作總結必備九篇,歡迎大家與身邊的朋友分享吧！

關于失業(yè)保險個人工作總結 篇1

甘肅省xx市xx區(qū)社保局高度重視失業(yè)保險工作，加強失業(yè)保險工作力量，完善工作制度，規(guī)范工作流程。對新參保單位，從登記立戶、基數審核、保費繳納進行全程服務指導，確保新登記單位及時參保，有力的促進了全區(qū)失業(yè)保險事業(yè)持續(xù)快速發(fā)展。

一是規(guī)范工作程序，加強日常管理工作。該局建立了網絡系統(tǒng)基礎數據和信息臺賬，及時將參保單位、參保人員的參保信息輸入信息網絡系統(tǒng)，嚴格工作程序，明確分工責任，規(guī)范業(yè)務流程，形成了從失業(yè)保險參保到享受待遇發(fā)放的信息化管理。

二是加大協(xié)調力度，確定征繳擴面重點。該局合理歸類整理，建立應參保單位臺帳、切實掌握全區(qū)各類型單位的詳實資料，為擴面工作奠定堅實的基礎。同時與養(yǎng)老、工傷崗位工作人員協(xié)調配合，進行信息對比，摸清未參加失業(yè)保險的企事業(yè)單位，確定擴面重點對象。

三是落實失業(yè)保險政策，確定待遇核定標準。該局以失業(yè)保險政策為指針，嚴格按照政策要求，及時接收并審驗認定下崗失業(yè)人員的個人檔案，同時做好工齡認定和失業(yè)保險待遇標準核定工作。

四是理順享受待遇手續(xù)，確保待遇發(fā)放準確。為確保符合條件的失業(yè)人員按時足額領取失業(yè)保險金和享受相關待遇，該局完善內部控制制度，從失業(yè)待遇申報備案、失業(yè)待遇核定、失業(yè)金發(fā)放等環(huán)節(jié)實行定崗定責，相互制約。堅持按月發(fā)放、銀行代發(fā)、本人簽收的發(fā)放方式，嚴格核對身份證，杜絕代領、冒領等現象出現。

五是加強基金管理力度，確保基金管理安全。該局在銀行建立了失業(yè)保險基金財政專戶，堅決實行收支兩條線制度，并將征繳的失業(yè)保險基金全部存入財政專戶，做到了專款專用。

止目前，全區(qū)參加失業(yè)保險的單位達704戶、17601人，其中：事業(yè)單位154戶，7651人;企業(yè)706戶，9950人，當年新納入參保繳費225人，征繳失業(yè)保險費170萬元。

關于失業(yè)保險個人工作總結 篇2

縣委政府的正確領導下，抓住重點，突破難點，做好事業(yè)單位失業(yè)保險擴面征收工作，積極推進非公有制單位的參保統(tǒng)籌工作，繼續(xù)擴大覆蓋面，加大基金征繳力度，確保失業(yè)人員和下崗職工基本生活費按時足額發(fā)放，較好地完成了基金征繳、失業(yè)人員接收、管理、培訓與再就業(yè)等工作任務，為促進我縣經濟發(fā)展和維護社會穩(wěn)定做出了一定貢獻。

一、工作任務完成情況

今年全縣實際參保單位1XX家，參保人數25652人，其中企業(yè)16364人，事業(yè)單位9288人，參保率為100%。新增應參保人數1300人，實際新增參保人數1304人，完成任務。全年應繳基金萬元，實際征繳基金310萬元，完成任務100%，上解調劑金15萬元，完成任務100%。失業(yè)保險費發(fā)放全部由銀行發(fā)給，銀行發(fā)放率為100%。

1、基金收入情況。

全年完成基金收入310萬元，比去年同期300萬元，增加3個百分點。其中：

(1)基金收入310萬元，比去年同期300萬元增加10萬元，占基金收入的`3%?；鹗杖胫校浩髽I(yè)繳納萬元，事業(yè)單位繳納萬元。

(2)利息收入萬元。

2、基金支出情況。全年累計支出失業(yè)保險基金萬元，比去年同期331萬元減少了萬元。其中：

(醫(yī)療補助金10萬元，喪葬費補助1萬元(共計101萬元)，大部分屬企業(yè)改制解除勞動合同關系人員。

(2)為2765名下崗失業(yè)工人支付轉崗培訓補貼88萬元(其中有萬元屬20xx年度支出)比去年同期101萬元減少13萬元，占基金支出的33%。

(3)為1200名下崗失業(yè)工人支付職業(yè)介紹補貼萬元，比去年同期萬元增加萬元，占基金支出的。

(4)撥付再就業(yè)基本生活保障補助支出58萬元，占基金支出的22%。

(5)上解調劑金15萬元，占基金支出的。

二、以人為本、服務社會，扎實做好失業(yè)保險管理工作

1、深入開展失業(yè)保險政策宣傳，擴大失業(yè)保險覆蓋范圍。我們采取了多種形式對《失業(yè)保險條例》及失業(yè)保險政策進行廣泛深入的宣傳。一是開展失業(yè)保險政策問卷調查，全縣參保企業(yè)單位及失業(yè)人員，共發(fā)放800余份，已回收520份。二是開展送政策活動，印制了失業(yè)保險政策宣傳材料，對用人單位及職工如何參加失業(yè)保險，失業(yè)保險基金的來源和管理模式，如何申領失業(yè)保險，失業(yè)保險的待遇等失業(yè)保險熱點問題進行宣傳解釋，今年全縣共發(fā)放宣傳材料20xx余份。三是政策宣傳與平時稽核工作相結合。不定期召開各類失業(yè)保險專題座談會。邀請各界人士了解失業(yè)保險，一方面解釋有關失業(yè)保險政策，另一方面征求意見，監(jiān)督工作。同時，利用對參保單位稽核的機會，及時宣傳失業(yè)保險對支持企業(yè)改革，保障失業(yè)人員基本生活和穩(wěn)定社會等方面發(fā)揮的作用。

2、充分做好失業(yè)保險個人繳費記錄的準備工作。

為認真貫徹勞動和社會保障部、省勞動和社會保障廳關于建立失業(yè)保險個人繳費記錄通知的有關文件精神，搞好失業(yè)保險個人繳費記錄工作，印制下發(fā)了《石門縣失業(yè)保險手冊》20xx冊，對參保單位的失業(yè)保險工作經辦人員分期分批舉行了失業(yè)保險個人繳費記錄業(yè)務培訓班。對新增失業(yè)人員和出中心的下崗職工及時進行登記，辦理《失業(yè)證》，享受失業(yè)保險待遇，確保失業(yè)人員按時足額領到了失業(yè)保險金及醫(yī)療補助金。同時，加強失業(yè)人員的職業(yè)培訓和再就業(yè)工作。到年底，職業(yè)培訓結業(yè)的失業(yè)人員有2765人，再就業(yè)的失業(yè)人員有1800人。按時足額為國有企業(yè)下崗職工撥付基本生活費(社會承擔部分)，已撥付58萬元。

3、強化失業(yè)保險基礎工作，建立失業(yè)保險信息化管理系統(tǒng)。

關于失業(yè)保險個人工作總結 篇3

為進一步發(fā)揮失業(yè)保險保障生活、預防失業(yè)、促進就業(yè)的作用，xx區(qū)就業(yè)局高度重視失業(yè)保險工作，通過創(chuàng)新工作方法，完善工作措施等方式多措并舉推進失業(yè)保險工作。

一是建立監(jiān)測預警機制。充分利用勞動保障平臺和就業(yè)信息網絡，通過定期登記統(tǒng)計和抽樣調查相結合的方法，摸清勞動力資源狀況，強化失業(yè)動態(tài)重點監(jiān)測，將城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內。

二是加大擴面征繳力度。通過上街宣傳、深入未參保企事業(yè)單位實地講解、與企業(yè)老板進行座談等方式，大力宣傳失業(yè)保險政策，讓企業(yè)和廣大職工認清參保的好處，不斷提高用人單位對失業(yè)保險的認知度，自覺加入到參保行列。

三是加大基金征繳力度。在規(guī)范失業(yè)保險基金征繳的同時，對失業(yè)保險參保單位征繳基數開展核查，確保參保單位如實申報、如實繳納失業(yè)保險費，努力做到失業(yè)保險基金應收盡收。

四是積極落實優(yōu)惠政策。近年來，該區(qū)認真落實"五緩四降三補貼"政策，將企業(yè)單位繳交的失業(yè)保險金2%的比例降為1.5%，并對符合條件的企業(yè)實行社保補貼和崗位補貼，優(yōu)惠政策的落實有利于企業(yè)發(fā)展，在一定程度上穩(wěn)定了就業(yè)崗位。

截止至4月底，全區(qū)失業(yè)保險參保單位達247戶，參保人數12473人(其中：事業(yè)單位參保204戶，9180人;企業(yè)參保43戶，3293人)，失業(yè)保險基金征繳325萬元，完成全年目標任務500萬元的65%。共為81名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)保險金10萬元。

關于失業(yè)保險個人工作總結 篇4

一、主要做法及取得的成效

（一）創(chuàng)新機制、多措并舉，全力推進失業(yè)保險擴面工作。

1、加強協(xié)調，建立擴面聯(lián)動機制。

為拓展費源，確保完成市處下達的擴面任務，我所分別從縣工商局、縣_提取了全縣國有、集體企業(yè)，事業(yè)單位及私營企業(yè)信息資料。歸類排查，建立了應參保單位臺帳、切實掌握了我縣各類型單位詳實資料，并建立了企事業(yè)單位臺帳。為擴面工作奠定了堅實的基礎。我們與工商、地稅、勞動監(jiān)察、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險機構等部門密切聯(lián)系，建立了齊抓共管的良好機制。一是與工商、地稅和養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險經辦機構進行信息對比，摸清未參加失業(yè)保險的企事業(yè)單位名單，確定擴面重點對象。二是多次與地稅、勞動監(jiān)察、養(yǎng)老保險經辦機構聯(lián)合行動，深入到企事業(yè)單位內部向企事業(yè)單位負責人面對面宣講參加失業(yè)保險的重要意義和相關法律法規(guī)，并詳細了解企事業(yè)單位職工基本情況，要求其限期參加失業(yè)保險，并按時申報繳費。

（二）、把握重點，強化稽核工作，確保失業(yè)保險費應收盡收。

（三）、著力加強失業(yè)保險統(tǒng)計工作

認真學習和貫徹執(zhí)行《統(tǒng)計法》，科學有效的開展我所統(tǒng)計工作，保障各項統(tǒng)計資料的準確性和及時性，發(fā)揮統(tǒng)計工作在各項工作中的重要作用。按時準確的報送統(tǒng)計報表并做好統(tǒng)計分析，確保統(tǒng)計資料的完整。

二、工作中存在的主要問題：

1、失業(yè)保險的社會認知度不高，部分單位和職工對失業(yè)保險沒有足夠的認識，缺乏參保主動性。

2、企業(yè)用工極不規(guī)范，沒有鑒定勞動合同關系。人員流動性大，很難形成固定的用工模式。企業(yè)管理也不規(guī)范，缺乏健全的管理體制。增加了私營企業(yè)擴面的難度，即使參保對于今后的跟蹤管理服務也是一個難題。

3、事業(yè)單位參保不能足額繳費問題沒有得到有效解決。

三、下步打算

加大稽核力度，確保完成市處下達的稽核任務。

關于失業(yè)保險個人工作總結 篇5

1、被保險人所在的單位選定一家代扣繳失業(yè)保險費用的銀行，然后根據銀行提供的《委托收、付失業(yè)保險費協(xié)議書》進行填寫，需要一式三份。

2、填寫相應的登記表，這里的相應是指所在的城市或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)，表是指《xx市失業(yè)保險費登記表》。

3、第一次辦理失業(yè)保險的企業(yè)或者單位要提供辦理失業(yè)保險的必要材料，材料包括以下幾種：

a、營業(yè)執(zhí)照的副本或者是允許該企業(yè)成立的批文;

《失業(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位的繳費基數為本單位工資總額，個人繳費基數為本人工資總額。單位工資總額按照國家有關工資政策予以認定其構成和計算方式。它是指單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。本人工資是指由單位支付的勞動報酬，包括計時工資或計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等，不包括其他來源的收入。

《失業(yè)保險條例》規(guī)定：城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險費。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費。

《失業(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位的繳費基數為本單位工資總額，個人繳費基數為本人工資額。單位工資總額按照國家有關工資政策予以認定其構成和計算方式。它是指單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。

(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的。

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的。

(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的失業(yè)人員。

失業(yè)人員自與用人單位終止、解除勞動(聘用)或工作關系之日起，60日內持與用人單位終止、解除勞動(聘用)或工作關系的證明、《職業(yè)指導培訓卡》、《戶口簿》、《身份證》和3張一寸免冠照片到戶口所在地街道(鎮(zhèn))勞動保障部門進行失業(yè)登記、辦理申領失業(yè)保險金手續(xù)。

(1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務滿一年以上的;

(2)在法定勞動年齡內非因本人意愿中斷就業(yè)的;

關于失業(yè)保險個人工作總結 篇6

失業(yè)保險辦理程序如下：

1.《失業(yè)保險金申領情況表》(由本人簽字并蓋章);

2.《失業(yè)保險申領登記表》;

3.《失業(yè)保險金申領通知單》;

4.《失業(yè)職工登記證明書》;

5.《解除、終止勞動關系(合同)通知書》;

6.《解除、終止勞動關系登記表》;

7.《求職登記表》;

8.養(yǎng)老保險手冊，《就業(yè)失業(yè)登記證》、戶口本、身份證、本人的銀行行卡的原件及復印件，要求：戶主頁與本人頁復印一張A4紙上，身份證正、反面復印一張A4紙上、建行卡與身份證正、反面復印一張A4紙上;

9.失業(yè)人員檔案原件及復印件。

①各級勞動部門招工手續(xù)(招用合同制工人審批表、各類派遣單、安置信、就業(yè)證明等);

②職工調動，接轉手續(xù);

③工資升級表;

④勞動合同書(經勞動部門簽證的);

⑤養(yǎng)老保險手冊(核實、貼單)。失業(yè)人員在與原單位依法解除勞動關系后應在指定時間或30日內，攜帶身份證、《**市失業(yè)人員登記證明書》、《就業(yè)失業(yè)登記證》到繳納失業(yè)保險費所在地的失業(yè)保險經辦機構進行失業(yè)申領登記。超過60日的視為自動放棄享受本次失業(yè)保險待遇。

失業(yè)人員失業(yè)期間領取失業(yè)金需滿足以下三個條件：

(一)失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已經進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

關于失業(yè)保險個人工作總結 篇7

今年以來，我縣失業(yè)保險工作在縣局及市處的正確領導下，緊密圍繞市處下發(fā)的《xx年年失業(yè)保險工作要點》精神，以市處下達的xx年年度工作任務為目標，創(chuàng)新工作機制，多措并舉，全力推進各項工作任務的圓滿完成，確保我縣失業(yè)保險工作邁上新臺階。下面將我縣今年失業(yè)保險擴面、稽核和統(tǒng)計工作開展情況匯報如下：

創(chuàng)新機制、多措并舉，全力推進失業(yè)保險擴面工作。

1、

加強協(xié)調，建立擴面聯(lián)動機制。

為拓展費源，確保完成市處下達的擴面任務，我所分別從縣工商局、縣統(tǒng)計局提取了全縣國有、集體企業(yè)，事業(yè)單位及私營企業(yè)信息資料。歸類排查，建立了應參保單位臺帳、切實掌握了我縣各類型單位詳實資料，并建立了企事業(yè)單位臺帳。為擴面工作奠定了堅實的基礎。我們與工商、地稅、勞動監(jiān)察、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險機構等部門密切聯(lián)系，建立了齊抓共管的良好機制。一是與工商、地稅和養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險經辦機構進行信息對比，摸清未參加失業(yè)保險的企事業(yè)單位名單，確定擴面重點對象。二是多次與地稅、勞動監(jiān)察、養(yǎng)老保險經辦機構聯(lián)合行動，深入到企事業(yè)單位內部向企事業(yè)單位負責人面對面宣講參加失業(yè)保險的重要意義和相關法律法規(guī)，并詳細了解企事業(yè)單位職工基本情況，要求其限期參加失業(yè)保險，并按時申報繳費。 (二)、把握重點，強化稽核工作，確保失業(yè)保險費應收盡收。 (三)、著力加強失業(yè)保險統(tǒng)計工作

認真學習和貫徹執(zhí)行《統(tǒng)計法》，科學有效的開展我所統(tǒng)計工作，保障各項統(tǒng)計資料的準確性和及時性，發(fā)揮統(tǒng)計工作在各項工作中的重要作用。按時準確的報送統(tǒng)計報表并做好統(tǒng)計分析，確保統(tǒng)計資料的完整。

失業(yè)保險的社會認知度不高，部分單位和職工對失業(yè)保險沒有足夠的認識，缺乏參保主動性。

2、

企業(yè)用工極不規(guī)范，沒有鑒定勞動合同關系。人員流動性大，很難形成固定的用工模式。企業(yè)管理也不規(guī)范，缺乏健全的管理體制。增加了私營企業(yè)擴面的難度，即使參保對于今后的跟蹤管理服務也是一個難題。

3、

事業(yè)單位參保不能足額繳費問題沒有得到有效解決。

1、

加大稽核力度，確保完成市處下達的稽核任務。

本年度，我所將強化稽核力度，對全縣各參保單位進行拉網式稽核，特別是對大型參保企業(yè)及繳費不政黨企事業(yè)單位進行重點稽核，徹底摸清參保單位基本情況，確保參保單位如實申報、如實繳納失業(yè)保險費，對漏報瞞報失業(yè)保險費現象，一經發(fā)現嚴厲查處，絕不手軟，確保市處下達的稽核任務的完成。

2、

加大擴面力度，確保完成市處下達的擴面任務。

按照市政府去年下發(fā)的社會保險三年擴面計劃的通知，我縣今年的失業(yè)保險擴面任務比去年有所增加，同時，隨著我縣企業(yè)改制的不斷深入，參保費源不斷流失，為鞏固費源，彌補因企業(yè)改制而減少的參保戶數、參保人數，只能加大擴面力度。因此擴面工作已是失業(yè)保險工作中的重中之重。

3、 加大失業(yè)保險政策法規(guī)宣傳力度，努力提升全社會對失業(yè)保險的認知度。

針對部分單位及職工對失業(yè)保險政策法規(guī)認識不足的現狀，我所今年將通過各種途徑如廣播、電視、投稿、上街宣傳、深入未參保企業(yè)實地講解等各種方式大力宣傳失業(yè)保險政策，讓廣大職工都能了解參保的權利和義務，努力提升全社會對失業(yè)保險的認知度，整體推進失業(yè)保險工作的開展。

關于失業(yè)保險個人工作總結 篇8

如何查詢失業(yè)保險個人賬戶信息：

(一)查詢渠道：勞動力市場信息系統(tǒng)→失業(yè)保險費收繳→參保人員管理→參保人員增加→單位編碼→檢索條件(輸入公民身份證號)。

(二)保險人帳戶信息：勞動力市場信息系統(tǒng)→失業(yè)保險收繳→參保單位管理→參保單位登記→單位編碼(基本信息、立戶信息)

如何確定領取失業(yè)保險金的期限?

失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的期限，根據其失業(yè)前用人單位和本人繳納失業(yè)保險費的時間計算：

1、累計繳費時間滿1年不滿2年的，領取3個月失業(yè)保險金;

2、累計繳費時間2年以上不滿3年的，領取6個月失業(yè)保險金;

3、累計繳費時間3年以上不滿4年的，領取9個月失業(yè)保險金;

4、累計繳費時間4年以上不滿5年的，領取12個月失業(yè)保險金;

5、累計繳費時間5年以上不滿10年的，領取18個月失業(yè)保險金;累計繳費時間滿10年以上的，領取24個月失業(yè)保險金。

6、由于單位原因中斷繳費的，按中斷繳費1年，核減1個月領取失業(yè)保險金期限。減少的失業(yè)保險待遇由單位支付。

如何辦理申領失業(yè)保險金手續(xù)?

1、用人單位應及時向失業(yè)人員出具終止或解除勞動關系的證明，書面告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權利，并將失業(yè)人員的名單、檔案、繳費情況等資料自終止或者解除勞動關系之日起7日內，報失業(yè)保險關系所在地的失業(yè)保險經辦機構備案。

2、職工失業(yè)后，應由本人持本人身份證及所在單位出具的終止或者解除勞動關系的證明，從終止或者解除勞動關系之日起60日內到失業(yè)保險關系所在的失業(yè)保險經辦機構辦理失業(yè)登記和失業(yè)保險金申領手續(xù)。符合領取失業(yè)保險金的人員，自確認的資月起領取失業(yè)保險金。

關于失業(yè)保險個人工作總結 篇9

在三月份沖刺完成后，我部客觀地對部門的實際情況做出評估，充分研究了下階段面臨的任務和挑戰(zhàn)，及時調整戰(zhàn)略，確保全年計劃的達成，具體要做好以下兩個主要方面的工作：

一、回歸壽險營銷本質，堅決做好基礎建設：

壽險營銷三百年的歷史證明，做好這個工作沒有捷徑可走，增員、培訓、活動管理永遠是推動業(yè)務良性增長的三架馬車，任何否定這三項內容的做法都會得不償失，收獲苦果。所以在09年下一階段我部將重點從這三個方面著眼，做好基礎性建設：

1、增員部分：

2、培訓部分：

壽險營銷的核心部分是培訓，只有把正確的觀念和技巧成功固化到每個營銷員身上，才可能帶來保費，才能夠吸引增員。我部首先會一如既往地把系統(tǒng)化的培訓堅持做好，保證每一個新人入司培訓、銜接培訓、轉正培訓、晉升培訓能保質保量地完成;其次根據市場變化和險種的調整做好日常機動培訓，讓一部的營銷人員緊跟公司步伐，天天有所學，有所得，做到知識體系的與時俱進。

3、活動量管理：

借助新版代理人合同的簽發(fā)，抓好業(yè)務人員出勤，除舊布新是改善管理的一個好機會，只要確定好規(guī)則，并堅定不移的執(zhí)行，就能打開新的局面。

我們也要嚴格執(zhí)行拜訪量規(guī)范管理，建立標準會報(最高系列主管會、大早會、二早會、主管例會、月度總結會等)表報經營制度(年度、季度、月度目標追蹤，kpi分析等)嚴格執(zhí)行行事歷管理，做到有的放矢、規(guī)范經營。

二、重新調整公司支援平臺。

1、建立公司資源傾斜體制。

打造一部自己的精英俱樂部，重點進行資源支持。對業(yè)務員團隊進行分職級管理，明確不同職級業(yè)務人員權利義務關系，鼓勵業(yè)員晉升愿望。

2、重新評價說明會支持系統(tǒng)。

從以往說明會運作情況看，我部說明會效益不斷衰減，今后我部將在非季度末的月份盡量減少說明會場次，以完善的基礎管理和活動量追蹤代替單純找客戶開會的模式，保證說明會一旦召開就有效，而準備不充分的會堅決不開。

在不畏困難、戰(zhàn)勝困難，不管老團隊面臨什么樣的問題，我們都會分析解決，不管市公司下達多少任務，我們一定保證完成!我們全體員工在今天向市公司表態(tài)，請各位領導對一部批評監(jiān)督，在驕人的業(yè)績向公司交上一份滿意的答卷!

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