最新晉升演講稿范文

不斷的站起來就是成功的秘訣，當我們需要參加一場演講時，我們應(yīng)該學習專業(yè)的演講稿知識。優(yōu)秀的演講稿可以讓觀眾更加支持你的觀點，為了寫好演講稿我們應(yīng)該鍛煉自己哪些方面的能力？小編收集并整理了“最新晉升演講稿范文”，或許你能從中找到需要的內(nèi)容。

晉升演講稿 篇1

尊敬的各位領(lǐng)導、親愛的同事們：

大家好！今天，我感到十分榮幸能夠站在這里，向大家演講。首先，我要對大家的支持和幫助表示衷心的感謝！正是因為有你們的鼓勵和支持，我才能夠有機會晉升為主管。這也使我深深地意識到，晉升只是一個開始，更多的挑戰(zhàn)和責任等待著我去面對和承擔。

親愛的同事們，成為一名主管，對我來說是一份巨大的榮譽和挑戰(zhàn)。我仍然清楚地記得剛剛加入這個公司的那一天，那時候的我是一個一無所有，對工作和職業(yè)生涯充滿渴望和憧憬的年輕人。多年以來，在大家的幫助下，我逐漸取得了一些成績，并通過不斷學習和努力提升自己的能力。我深知，這一切的辛勤付出正是因為我對工作的熱愛和對自己不斷進步的追求。

作為一個主管，我深知自己責任的重大性。我將面臨更多的管理和領(lǐng)導工作，需要更為全面和卓越的能力。我要向大家保證，我會以身作則，不僅要求團隊成員的努力和奉獻，更要給予他們足夠的支持和引導。我相信，只有在一個和諧、積極向上的工作環(huán)境中，我們才能夠共同成長，取得更大的成功。

作為主管，我會更加注重團隊的凝聚力和合作性。一個團結(jié)、和諧并且能夠有效合作的團隊是任何組織追求成功的關(guān)鍵因素。我會盡力為團隊提供必要的資源、培訓和支持，以確保每個人都能夠發(fā)揮出自己的最大潛力。我會傾聽每個人的聲音，認真對待每個意見和建議，共同制定出更科學有效的工作計劃和目標。我相信，只有團隊的共同努力和智慧，才能真正實現(xiàn)我們的愿景和使命。

同時，作為主管，我也希望能夠幫助每個團隊成員實現(xiàn)個人成長和發(fā)展。我會密切關(guān)注每個人的職業(yè)規(guī)劃和目標，并為他們提供培訓和發(fā)展機會。我鼓勵團隊成員勇于嘗試新的事物，并提供支持和指導。我堅信，每個人都有自己的潛能和天賦，只要能夠得到適當?shù)囊龑Ш团囵B(yǎng)，都能夠取得非凡的成就。

最后，我想告訴大家，晉升只是一個起點，而不是終點。我會時刻保持謙虛的態(tài)度，不斷學習和進步。我相信，只有不斷進步，才能不斷迎接新的挑戰(zhàn)，保持領(lǐng)先的競爭力。我也希望我們的團隊能夠向著更高的目標努力，超越自我，不斷創(chuàng)新和進取。

最后，我想再次感謝大家的支持和信任。我相信，在大家的共同努力下，我們的團隊將會取得更加輝煌的成就！謝謝大家！

晉升演講稿 篇2

尊敬的領(lǐng)導、各位同事，

今天，我很榮幸地站在這里，向大家宣布一個好消息：我即將晉升軍銜！

說起來，這個晉升并不是偶然的。它代表著我多年來艱辛努力、無悔付出的結(jié)果。每天早起晚歸，兢兢業(yè)業(yè)地完成每一項任務(wù)，不斷修煉自己的技能和知識，一步一步地走到今天這個臺階上。

在這條戰(zhàn)斗的道路上，我得到了眾多人的支持和幫助，有我的戰(zhàn)友和軍官，有我的家人和朋友。在這里，我要向他們致以最誠摯的感謝和敬意。是你們的支持和信任，讓我在困難和挫折面前堅定不移地奮斗，是你們的激勵和鼓舞，讓我有信心攀登事業(yè)的高峰。

晉升軍銜，是我的責任和榮譽。在未來的工作中，我將更加嚴謹、專業(yè)、盡職盡責，不僅要繼續(xù)保持自己優(yōu)秀的表現(xiàn)，更要帶領(lǐng)和引導更多的戰(zhàn)士，在保衛(wèi)國家和人民安全、維護戰(zhàn)略利益的歷史長河中留下我們自己的光輝足跡。

以此，我也要向所有將軍、戰(zhàn)友和家人們保證，我會繼續(xù)努力不懈，不斷提高自己的素質(zhì)和能力，為保護祖國的人民和領(lǐng)土、為建設(shè)和平穩(wěn)定的世界作出有力的貢獻。

最后，再次感謝您們的出席和合作，讓我的生命更加精彩，未來也更充滿機會和挑戰(zhàn)。讓我們共同努力，譜寫一個更加美好的未來！

晉升演講稿 篇3

各位同事各位朋友：。

大家好！

今天，我懷著無比激動的心情，參加本次競聘，首先我要感謝公司給我們。

提供。

了一次展示自我，相互學習的機會!

我叫，現(xiàn)年27歲，大專學歷,畢業(yè)于長沙通信職業(yè)技術(shù)學院，計算機。

網(wǎng)

絡(luò)技術(shù)專業(yè)。

2005。

年畢業(yè)之后，很榮幸的來到湖南移動客服中心，工作至今已有5年。

參加此次競聘我認為我有如下優(yōu)勢：

其一：我具有認真負責的工作態(tài)度，踏實勤奮的工作作風。我喜歡自己在工作中不斷前行的狀態(tài)，在處理各種復雜問題時,能力得以釋放的滿足。參加工作五年來，無論自己在什么時候，對待工作都是滿腔熱忱。勤勉敬業(yè)是我工作的立身之本，兢兢業(yè)業(yè)是我對待工作的認真態(tài)度。

其二：我具有團隊合作。

精神。

我認為公司就是由一個一個的小團隊組成的一個大團隊一個人的力量是有限的，只有當大家齊心協(xié)力，才能夠給這個團隊創(chuàng)造更大的價值本人參加工作五年來，無論在什么工作崗位，都能以團隊的利益為重，以大局為重，擺正心態(tài)，擺正位置，做團隊里最忠實最堅定的一員。

其三，本人有較強的學習能力。我深知，自己以前所掌握的`知識不過滄海一粟；我也深知，自己已有的工作能力和工作經(jīng)驗不過是“初速度”，不斷更新自己的知識、增強工作能力才有“加速度”。因此，在不斷學習各種新知識，不斷豐富自我，完善自我。

目前，我是客服中心的一名客服代表?？蛻舴?wù)是日趨激烈的市場競爭的必然趨向。服務(wù)在客戶心目中的比重越來越大。這意味著，服務(wù)的好壞越來越成為贏得客戶和市場的關(guān)鍵。對客戶來說，得到服務(wù)意味著能夠最便利地獲得產(chǎn)品的利益，最大化地享受到產(chǎn)品的價值。對企業(yè)來說，服務(wù)已經(jīng)變成了產(chǎn)品的一部分。產(chǎn)品變成了銷售服務(wù)的一個平臺。企業(yè)通過服務(wù)來銷售更多的產(chǎn)品，也通過服務(wù)來獲得更多的利潤。用一句話來概括就是，急客戶之所急，想客戶之未想，一切以客戶服務(wù)為中心。

我的工作就是用心的為客戶。

提供。

優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，幫助客戶解決在使用移動業(yè)務(wù)中遇到的問題。并且我在客戶中心工作期間，一直能夠很好的完成本職工作。

五年來，我一直工作在一線工作崗位，每天都要面對各種各樣的客戶，為客戶解決處理問題。因業(yè)務(wù)扎實，服務(wù)熱情，多次接到客戶的來電表揚。但是在接下來的一段時間，我希望可以更進一步，挑戰(zhàn)自我，參加以后開展的班長競聘。為了可以成功競聘成為班長，我將會在以后的這段時間努力的充實自己，更加注重學習業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷學習新的業(yè)務(wù)知識，掌握新的管理手段，以適應(yīng)新崗位的需要。要更加注重強化協(xié)調(diào)能力，提高管理水平。

各位同事各位朋友，請相信，我會以實際行動，映證我今天在演講中所做出的承諾，你們的信任將是對我最大的鼓勵，我會以更加飽滿的工作熱情，更加出色的工作業(yè)績，回報你們對我的選擇！。

謝謝大家！

晉升演講稿 篇4

尊敬的領(lǐng)導、各位同事：

大家好！

我是公司財務(wù)部門的一名職員，今天在這里向大家談?wù)撘幌挛覀兯非蟆⑺谕臅x升。

很長一段時間以來，財務(wù)工作似乎一直被人們認為只是一個“后臺”工作，且不具備晉升的可能性和前途，但我想說，這種觀點是錯誤的。

隨著經(jīng)濟的發(fā)展和企業(yè)管理的不斷改善，財務(wù)這個部門的作用越來越受到重視，與此同時，財務(wù)人員的專業(yè)技能和管理能力也日益要求高。因此，能夠在財務(wù)業(yè)務(wù)上不斷突破，成為高水平的財務(wù)人員，晉升成為部門負責人，協(xié)助企業(yè)管理，參與決策，實現(xiàn)企業(yè)改善盈利能力的目標，已經(jīng)成為許多財務(wù)人員所追求的目標。

如今，隨著企業(yè)對于財務(wù)管理的需要不斷增長，作為財務(wù)專業(yè)人員，我們也應(yīng)該不斷提高自己的綜合素質(zhì)并具備更高的財務(wù)技能，以更加精準的財務(wù)分析和管理方法幫助公司決策，并更好地掌握財務(wù)決策的主動權(quán)。

除了專業(yè)技能的提升，我們還需要注重相關(guān)管理知識的學習，懂得如何領(lǐng)導團隊，激發(fā)員工的積極性，并協(xié)助企業(yè)領(lǐng)導做出正確的決策。只有當我們具備了這些領(lǐng)導能力和管理素養(yǎng)之后，我們才有可能在職業(yè)生涯中走向更高的臺階。

總之，在財務(wù)工作中，我們需要注重自身綜合素質(zhì)的提升和各類技能的修煉，但更重要的是，我們還需要通過多方面了解和學習，錘煉領(lǐng)導能力和管理思維，從而不斷促進自身的晉升和職業(yè)發(fā)展。希望大家會和我一同努力，共同為企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新助一份力！

謝謝大家的聆聽！

晉升演講稿 篇5

本文目錄。

過去n種場合,n次介紹過自己,然而一直無人問津,此后明白便不再介紹自己.

一個真正有結(jié)果的人,是不需要自己介紹自己,而是現(xiàn)身哪里，別人愿意主動認識你......如果以后大家始終記不住臺上這個人，那就這樣吧......

二.感恩。

相信才能擁有,感恩才能長久.沉淀才能豐收.（工作總結(jié)之家 dg15.com）

首先感謝師傅先生領(lǐng)進生命,讓我的人生有了轉(zhuǎn)折的開始,路上,還有師兄先生,大師傅先生的輔導,一路上,走的才能這么順暢.還有所有信任我老李并有夢奮戰(zhàn)一路的兄弟姐妹們,感謝?......

再次感謝公司搭建這么好的平臺,給我們普通人一個白手起家的機會,還有支公司內(nèi)勤孫總楊總辛勤打造了一個激揚澎湃的職場環(huán)境,讓我們這群孩子的夢有翅膀飛翔......

最后,感謝那些打擊、嘲諷過我的人們，讓我體驗到充足的人間冷暖，讓我全身心的投入工作，讓我更虔誠的對待生活！

三,現(xiàn)狀匯報。

xx年2月，我再次放棄換了無數(shù)次的行業(yè)，再次歸零，帶著對未來的迷茫，我來生命人壽參加了一場面試，和許多普通的不能再普通的畢業(yè)生一樣，從一名保險公司的業(yè)務(wù)員開始做起。

三天的新人班培訓中，我想的最多的不是伙食怎么樣，女同事那個最漂亮……而是，像我這樣一個農(nóng)村出身的孩子，這份對大多數(shù)人來說是份實習工作的“工作”，或許是我改變命運的機遇，至少，是我出來五年的第一道曙光！

借助四月的組織發(fā)展，我由小組3個人的架構(gòu)發(fā)展為20幾人的小團隊，為5月晉升高級營銷經(jīng)理墊定了堅實的基礎(chǔ)。

在鮮花、掌聲和各種榮譽中，我并未覺得我有什么值得驕傲的。事實就是如此，我只是真的把工作當成了一份比談戀愛有意義、比吃喝玩樂更重要的事情。然后，按照公司領(lǐng)導和師傅的成功模板“復制”“黏貼”的做下去，結(jié)果不言而喻。如果有人非要非要說晉升和漲工資是多么困難的事，我認為那全是鬼話！因為我至今沒見到有什么事比學說話和走路更難了！

隨著級別和收入的提升，我換上了家族第一輛象征身份和尊嚴的座駕，我感受到了真正做個有尊嚴男人的心境平和.

xx年9月,經(jīng)過一路風吹日曬的洗禮,我終于晉升了生命人壽合肥本部一名分區(qū)經(jīng)理,第一個月，收入破兩萬,成為全省最年輕的一位大區(qū)經(jīng)理！這一刻再次來到這個期待無數(shù)個夜晚的舞臺上，以不一樣的身份，席設(shè)第一排，和全省優(yōu)秀的總監(jiān)分公司老總同席，接受鮮花和掌聲,我感受到了前所未有的平靜......

截止到這一刻,身為一個普通的90后,我很自豪的向世界宣布;我打造了一個已經(jīng)5輛車的90后車隊,我從工廠,人才市場,酒店服務(wù)員這個層次的孩子里帶出了13位主管......

四.個人團隊組建從無到有,從小到大,文化建設(shè)感悟與心得。

1,文化建設(shè).

任何一個團隊,家庭,企業(yè)都是無中生有的過程,身為老板或團隊長,必須具備無中生有的本事.

a,談“夢想”

人類因夢想而偉大,一個不明白自己到底此生應(yīng)該過什么生活的人,才需要別人用鞭子來反復教育,而團隊長如果把精力放在那些沒有追求的人身上,這本身就是一個共同等待滅亡的征兆.因此團隊長必須有明確清晰的目標和野心,并且對未來看的明白,說的清楚,說的令人激動,興奮。然后很多人也想改變命運,過好生活,因為他看不明白說不清楚,所以你能看明白說清楚他就跟你干!

物以類聚,人以群分.我的團隊起初找到的組員和我本人一樣,都是流浪在合肥各大工廠,人才市場的外地小伙子,我們都想在合肥立足,扎根,衣錦還鄉(xiāng).我就發(fā)現(xiàn)很多外地人一這個夢想,但大家都看不明白說不清楚未來,所以我苦練溝通,心理學,公共演說,認識陌生人能力,然后我說的清楚看的明白,慢慢吸引了一個兩個三個四個同是北方的兄弟愿意吃饅頭蘸“老干媽”一起餓肚子跟我干!

起步的日子沒錢花,沒好衣服穿,大家都很不自信,于是我在團隊宣揚”車文化”,我告訴兄弟們:所謂爺爺,都是先從孫子走過來的,只要好好干,外地人一樣可以趕上本地人.我們逢年過節(jié)也不許回家,直到我們都有自己的座駕,才衣錦還鄉(xiāng).大家都把自己喜歡的轎車照片貼在150塊錢租來的一間民房墻壁上,而我手里整理了每個徒弟的這些”夢想”,記得每當92年的大徒弟孫鵬飛受到打擊,要回”高老莊”,不干了的時候,我什么也不說,遞給他一支煙,慢慢從包里掏出一張他親手寫上吶喊日期的轎車,他深深地看著我,一句話也不說了,拿過轎車照片,重重的摔門離開,再次跑到市場上展業(yè).

我們就是這種環(huán)境下互相激勵走著走著,。

直到今年4月份,我定下了自己人生第二輛代表團隊的馬自達3轎車,選了一個代表90后年輕人的寶石藍色款,那晚,.我們四個兄弟在車里坐了很久,而沒一個人有駕照,他們甚至不知道鑰匙怎么插進去放音樂......

隨后的日子,慢慢第二輛別克凱越,第三輛長安逸動,第四輛,第五輛接著到來.

b,建立”落葉歸根”感.

人,出來都是為了風風光光回家去!我沒有條件沒有很硬的背景,也沒錢給兄弟們發(fā)工資,因此我沒權(quán)利要求也要求不了他們,我只是經(jīng)常提醒他們,還有多久就過年了,想想去年回家的心情,去年回家的樣子,徒弟一沒動力了,我就帶他們晚上逛市區(qū)繁華的大街,大聲問他:看看繁華的合肥,跟你有個屁關(guān)系,咱有什么資格在家歇著玩電腦?這些熬到凌晨兩點辛辛苦苦的小商販,就是我們40歲的寫照.大家便睡不著懶覺了.

c.算賬。

歷經(jīng)生活的錘煉,我已經(jīng)習慣了不敢多講一句廢話,因為我知道那讓麻木的人們不會有感覺.

假如能活100歲,1xx年乘以365天就是36500天,這就是人生,除去已虛度年數(shù)乘以365天,所剩無幾,用小學文化也算的出來,用xx天創(chuàng)業(yè),過幾年豬狗不如的日子,換剩下幾十年風輕云淡的生活方式,值!!!

很多人消磨度日,只是還沒有覺悟,不管多少歲,只要沒有覺悟,依然不叫成熟,因此,人需要教育才能知道該抓緊做什么.

d.“賭”文化。

e,“老板杯”文化。

而無數(shù)”職業(yè)經(jīng)理人”十年如一日,不去提升學習自己的技能,以為坐上了管理就不再提升學習,因此思維停留在80年代,所以每天忙來忙去,這抓抓,那抓抓,看起來很忙,很多事情要處理,但結(jié)果很吃力.所以一個老干”.跑腿工作的人只能拿到跑腿類似的工資，這叫正常！因此，管理層必須靠腦袋和嘴吃飯，提升選人，留人，育人，用人的能力。

f.“大樹根”文化。

遇到問題，人都喜歡先找別人的毛病，所以我16歲出來到19歲都是這個思維，因此活該去干服務(wù)員，操作工。后來漸漸明白：一個人解決問題的能力和收入待遇成正比！

我開始不再抱怨爸媽給的環(huán)境不好，合肥的工資分配不公平。遇到問題，就琢磨怎樣解決。

所以今天企業(yè)里每天上演精彩的一幕：有一群人遇到問題就抱怨，這種人工作30天，月薪xx:；有一些人遇到問題就反應(yīng)，然后得到一個解決方案，然后按照得到的方案解決，所以月薪3000到5000,；還有一小部分人遇到問題就琢磨，然后琢磨出一個方案解決，所以慢慢老總把一個區(qū)域交給他負責，另外配一個辦公室，專門讓他解決這個區(qū)域的問題，所以人家月入1,2萬；最后還有幾個人，每天琢磨著還有多少員工的衣食住行，慢慢設(shè)計很多方案分配下去，所以年薪百萬，千萬....

因此，搶問題等于搶錢！

所以團隊長要明白：團隊發(fā)展壯大不用規(guī)劃，團隊長像大樹使勁往下扎根一樣，內(nèi)心變得豐滿豐富，凡事就找自己的原因，然后團隊發(fā)展就是自然向外延伸壯大的結(jié)果!

2.人生定位。

a.選人。

擴軍，組織發(fā)展，很多人認為打完了一場戰(zhàn)役才需要擴軍備戰(zhàn)，這樣想沒錯，這是正常人的思維，所以用正常人的思維就只能得到正常人的結(jié)果。所以為啥有一種發(fā)展速度叫做”鬼的速度，就是說不能按正常人的思維來，要辦鬼事，要像鬼一樣瘋狂，所以才有鬼的速度。我跟骨干都是一樣，跟李嘉誠學，看到一個有點想法的人，腦袋就有想法挖過來，所以今天我團隊的骨干都是我公交車上認識的，大排檔吃飯認識的，打臺球認識的，公園認識的，上網(wǎng)玩游戲認識的......

b.留人。

小團隊靠感情，大團隊靠文化。

單槍匹馬什么都沒有，準備創(chuàng)業(yè)的時候，憑什么剛剛有點職級就對兄弟們呼來喚去？我就是從有一個合伙人和一兩個客戶開始把我和他們的名書寫在大報上貼在墻上，買個香爐每天燒香去拜，我告訴自己：感謝他們養(yǎng)育了我全家，我要送去最好的服務(wù)，才過的心安理得。慢慢有一顆虔誠的心去帶團隊，經(jīng)營客戶。

c.育人。

四.為什么年輕有為，對很多人來說就這么難實現(xiàn)呢？

很多人以為是怪自己父母沒有創(chuàng)造好的條件，很多人認為是自己沒有人脈關(guān)系......

事實上，是因為，是因為，一首打油詩......

21.2歲花前月下，

24.5歲談婚論嫁，

27.8歲繁衍后代，

31.2歲開始創(chuàng)業(yè),。

所以......

44.5歲開上座駕.

而很多年輕人如何年輕就做到很多40,50歲的成績呢？

把順序調(diào)整一下，人生就可以調(diào)整了！

謹此，獻給尋找價值的外鄉(xiāng)窮苦人.....

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尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁：

下午好！

首先真誠地感謝組織給我這次機會，感謝各位領(lǐng)導和同仁們的信任和鼓勵。

“五一”前夕，接到人力資源部發(fā)來的通知，告知被提名晉升培訓中心副主任職務(wù)，要求寫一份陳述書，表明自愿接受新的使命，并以“認可正和文化、執(zhí)行正和模式、愿為正和組織的發(fā)展做出新的貢獻”為主題。興奮而緊張，帶有幾分猶豫的心情，我陷入了深深的回憶中。

記得在深圳先是在一家塑膠企業(yè)從事品質(zhì)管理工作，從iqc到qc再到ipqc，最后是qa，我熟悉了品質(zhì)管理流程，掌握了一些質(zhì)量管理的方法和技巧，并通過培訓認證取得了質(zhì)量管理內(nèi)審員資格，參與企業(yè)iso9000質(zhì)量管理體系認證工作。在這段時期，培養(yǎng)了我做事認真、客觀、標準化的思維習慣。后來由于企業(yè)在生產(chǎn)、銷售中出現(xiàn)了種種問題，而每次卻總是讓“質(zhì)量”作讓步，漸漸地，所謂的iso9000就成了企業(yè)的一個招牌，僅僅是銷售部門用于向客戶提供質(zhì)量保證的一張好看的廢紙。業(yè)余和一些同事閑聊，才發(fā)現(xiàn)中國的許多企業(yè)做iso9000認證幾乎都是為證書而認證，那只是為了贏得客戶信任采取的一種手段，而并非真正意義上的提高企業(yè)質(zhì)量管理水平。我感到失去了工作的意義，每天為認證而做的大量假記錄，就像是在打“紙”戰(zhàn)，無數(shù)的表單讓人忙得喘不過氣來，而實際的效用卻沒有多少。幾次向老板敬言，老板卻說我太死板，面對客戶的投訴也總是應(yīng)付了事。后來有了一個機會，聯(lián)想集團在深圳的分公司招聘qa主管助理，自己幸運的被錄取了。當時聯(lián)想有一個質(zhì)量管理理念，就是做產(chǎn)品質(zhì)量，先做好人的質(zhì)量。本著這樣一種理念，我被分配到人力資源部負責培訓管理工作，那時才發(fā)現(xiàn)自己原來是那么喜歡這個職業(yè)，于是業(yè)余時間就到書店閱讀相關(guān)的書籍，或者到公司圖書室借閱相關(guān)書籍學習。就這樣，在內(nèi)心深處暗下決心，在未來的職業(yè)生涯里，要始終堅定地選擇這個職業(yè)，并不斷學習實踐，一定要在這個領(lǐng)域里有所成績。有了職業(yè)生涯的方向和目標，我對工作有了更深地認識，體會到自己職業(yè)的意義，對待工作中的問題，以及企業(yè)里人與人之間的分歧和矛盾都有了全新的看法，知道該如何始終保持一顆平常心，去走自己的路，而不隨波逐流。

由于個人婚姻問題，為隨父母的心愿，自己也覺得該有一個歸宿，擁有一個像別人一樣的家庭。人的一生，除了工作和事業(yè)，還應(yīng)該去享受一種正常而快樂的生活。就這樣帶著自己的夢想，又來到了宜賓，僅管自己是自貢人，可離開四川多年，宜賓對我來說跟家鄉(xiāng)沒什么區(qū)別。一個偶然的機會，我幸運地走進了正和集團，從事我所喜愛的工作。還記得，第一次去見張老師，讓我吃驚的是沒想到對面的大班椅上竟然坐著一位白發(fā)蒼蒼而精神矍鑠的老人，那種象征企業(yè)智慧的感覺立刻涌上心頭，不禁暗喜自己找到了一家用智慧去經(jīng)營的企業(yè)，而這對自己的成長將帶來莫大的幫助。在進一步的交談中，了解了企業(yè)的經(jīng)營管理理念，人力資源管理理念，知道正和集團擁有像大海一樣寬廣的胸懷，也為每一個員工提供了一個施展才華的廣闊平臺，這里的領(lǐng)導不會站在高處看人，這里的員工具有相互協(xié)作、互相幫助的美好心靈，自己既使剛剛進入公司也不會受到任何的為難和責罵。一份喜愛的工作，一份輕松的心情，有不得不讓人崇敬的領(lǐng)導，還有一群快樂的同事，我還在猶豫什么，等待什么，這不就是人一生中最值得珍惜的事情嗎？就從那一刻起，我就告訴自己，把自己的未來放在這里吧，把自己的事業(yè)放在這里吧，僅管自己才剛剛開始，僅管自己沒有什么大本事，許多地方都不懂不會，可我相信，只要努力，是可以取得不斷進步的，三年、五年、十年、二十年自己是可以一天天、一年年成長起來，自己的理想和目標是可以實現(xiàn)的。

轉(zhuǎn)眼間，進入公司已近兩年，兩年，說長不長，說短不短的時間。在這兩年里，我?guī)缀鯀⑴c了人力資源部的每一項工作，人事工作的瑣碎和復雜讓我得到了多方面的鍛煉，在各級領(lǐng)導和同事們的支持和幫助下，我取得了一些進步，尤其是正和文化的學習和實踐，不僅指導我如何做事，更重要的是教會了我如何做人?！鞍司瘛辈粌H是正和企業(yè)魂，也是我們每一個正和人的靈魂，不管是對待企業(yè)，還是家庭乃至整個社會的種種問題，我們都要用這種精神去面對，去處理；“大?；辍钡慕M織平臺理念，不僅讓我們看到了正和組織有像大海一樣寬廣的胸懷，更讓我們懂得了要努力培養(yǎng)自己具有像水一樣的高尚品格；“大協(xié)作”的團隊精神，讓我們明白，只有與眾人的協(xié)作為前提才能有自己的成功，只有在團隊協(xié)作的環(huán)境下，個人的能量才能得到充分釋放，完美地展示，才能讓我們在協(xié)作中找到工作的快樂；“大創(chuàng)新”的環(huán)境理念，讓我們懂得良好的環(huán)境不僅是企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的空間，同樣也是我們每個人健康成長、成才的空間。正和組織正在努力打造一個內(nèi)外諧和的環(huán)境，追求“天、地、人合一”。要打造這樣的環(huán)境，需要我們不斷的創(chuàng)新，而創(chuàng)新靠學習，這就告訴我們，堅持終身學習，在不斷地學習和創(chuàng)新過程中，體會生命的意義，實現(xiàn)自我價值。俗話說，是父母給了你生命，養(yǎng)育你成人。我說，是事業(yè)給了你人生，培養(yǎng)你成才。而對于一個企業(yè)人來說，培養(yǎng)你成才的土壤就是你所工作的企業(yè)，你的工作就是你一生的事業(yè)。

此欠競聘的工作崗位是培訓中心副主任，一份極附挑戰(zhàn)的工作，下面我就培訓管理工作談一談自己的一點認識。

企業(yè)要發(fā)展，要在競爭中獲取優(yōu)勢，人力資源管理工作的責任重大。世界各國的經(jīng)驗表明，人力資源的投資是一切投資中收益最高、獲利最大的投資。人力資源管理與生產(chǎn)經(jīng)營、銷售等一樣，都能為企業(yè)帶來效益與效率。人力資源管理實踐和企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢之間具有強烈的相互影響、相互推動的關(guān)系。人力資源管理作為支持企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略要素，主要包括人力資源的配置性管理，人力資源的利用性管理，人力資源的開發(fā)與培訓。公司把人、財、物、環(huán)境、信息都看作是企業(yè)經(jīng)營不可或缺的資源，而人才，則被認為是最珍貴的資源。對待企業(yè)的資源要具有慈母一樣的感情，這種感情就是：不在擁有多少，貴在開發(fā)多深。培訓管理工作，就是對人才資源進行開發(fā)的一項重要方法，因此，承擔這份工作，就肩負著企業(yè)最珍貴資源的開發(fā)重任，對我而言這的確是一份極附挑戰(zhàn)的工作，有非常大的壓力，本想放棄，可想到有各級領(lǐng)導的支持，有各位同仁的幫助，正和人就應(yīng)該樹立勇于面對困難，積極挑戰(zhàn)困難的拚搏精神，鼓起勇氣接受了這次競聘，不管是否通過考核，我都將視為前進的動力，加倍努力學習和工作，堅持自己的職業(yè)目標，勇往直前，奮斗不息現(xiàn)階段，中國企業(yè)人力資源管理比較落后，雖然從國外引進了一些先進的管理理念，可具體的應(yīng)用實踐還是非常不夠的，我們也很難找到可以拿來即用的技術(shù)工具，它與其它任何管理工作都不同，沒有系統(tǒng)的理論知識，沒有可以應(yīng)用的操作工具和技術(shù)方法，只能在不斷的探索中找到適合自己企業(yè)的一套人力資源管理體系。具體到企業(yè)內(nèi)部培訓管理，它即不能像學校那樣經(jīng)營管理，也不能像其它獨立的培訓機構(gòu)那樣開展業(yè)務(wù)。它沒有業(yè)績，它總是讓人覺得是工作以外的事情，很難真正得到各職能部門的理解和支持。當其它部門的工作有了成績是不會給培訓部門記上一筆的，然而當其它部門的工作出了問題，卻幾乎全部把責任歸于培訓。培訓重要，培訓必要，可培訓卻始終不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要。如何走出一條有利于企業(yè)發(fā)展的培訓管理道路，是今后培訓管理工作必須認真思考的問題。在許多企業(yè)，培訓部門是很尷尬的部門，許多時候，費盡苦心做的培訓，卻是讓人百般無奈。培訓管理工作不是一相情愿就可以做好的工作，從某種意義來說，也不是僅為了企業(yè)利益的需要，它是引導、幫助員工成長的工作，這就需要從事培訓工作的管理者，要具備一顆真誠的愛心，一種無私奉獻的精神，用心去為每一個員工服務(wù)，用情去進行人力資源的深層開發(fā)，要拿出過硬的本事去進行有效的服務(wù)?！皬娀?wù)意識，改進服務(wù)方式，創(chuàng)新服務(wù)手段?！笔钱斍皣艺毮懿块T轉(zhuǎn)變觀念提出的要求，我想也是我們二線資源服務(wù)部門應(yīng)該轉(zhuǎn)變的觀念。培訓是為人服務(wù)的工作，它的工作對象是全體員工，我個人認為，是一件極具挑戰(zhàn)而偉大的事業(yè)，我會用一種崇敬的心態(tài)看待這個職業(yè)，面對這份工作。不管困難重重，不管將來會面對什么樣的阻力，受到什么樣的打擊，我將始終堅定不移，因為我把它看成是自己一生的事業(yè)去追求，去奮斗！

正和人走的是光明正道，正和人講的是以義取利，正和人做的是和氣生財，合作雙贏，追求的是天、地、人的和諧統(tǒng)一，正和人是一群不斷創(chuàng)新為社會進步，人類文明而奮斗的有志之士。如此偉大而崇高的事業(yè)，難倒不值得我們?nèi)ヅΓジ冻?，去追求，去珍惜嗎？！面對這樣的組織，我不想去表一個什么態(tài)，也不想去承諾什么，只想腳踏實地的做點什么，讓自己的人生也變得有意義而精彩！

舜間，思緒就像托韁的野馬，點點滴滴，一幕幕，想了很多，想了很久，想得很遠，隨著十指在鍵盤上不斷地敲擊，自己也不知道都寫了些什么，有點亂，可能這根本就不像是一份晉級的陳述書，想寫一份規(guī)范的陳述書，可心情卻無法平靜下來，敬請各位領(lǐng)導和同仁原諒。不當之處，請批評指正，謝謝大家！

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尊敬的各位領(lǐng)導、各位代表:。

大家好！

自參加工作的第一天起,我就深深的熱愛這一職業(yè)。稅收是國家的生存血脈,為此神圣的事業(yè)奮斗一生,我感到無上的光榮。因此,無論是作為一名普通的稅收員,還是擔任分局局長,多年來自己的職位多次變化,但唯一不變的就是我對這一職業(yè)的熱愛之情,對此我不想用華麗的詞藻來表白我自己的心境,這份情如果用語言無法表達,我愿意用青春與生命來證明。

自從擔任國稅分局局長至今已年頭。本人始終憑著一顆摯誠的事業(yè)心在默默地奉獻著,可以說無怨無悔,矢志不渝。

對待業(yè)務(wù)學習,自己堅守的信條是“氣有浩然,學無止境”。除了不斷汲取稅法等書本知識外,我還能夠虛心地向身邊的同志們學習。幾年來自己的業(yè)務(wù)水平不斷提高,應(yīng)對復雜局面,解決棘手問題的能力是與日俱增。

各位領(lǐng)導、同志們,能參加此次競聘述職,我真的很榮幸,無論結(jié)果如何,我都會含笑坦然面對,人處于世,失望常有,但希望無窮,在今后的日子里,我仍將一如既往為稅收事業(yè)無私奉獻,傾注熱血。

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晉升演講稿 篇6

演講稿是為了在會議或重要活動上表達自己意見、看法或匯報思想工作情況而事先準備好的文稿。在日新月異的現(xiàn)代社會中，演講稿在演講中起到的作用越來越大，那么，怎么去寫演講稿呢？以下是小編幫大家整理的晉升主管演講稿，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

大家好！

我相信很多的新同事肯定也抱怨過，為什么自己試用期里表現(xiàn)這么好卻沒有得到一個應(yīng)該有的肯定。其實試用期就和我們進入這個行業(yè)的過渡期是一樣的，肯定這個東西不會立馬就有，我們必須踏過這一條河，嘗過快要窒息接著重生的那一種快感之后，我們就會明白，其實對待一份事業(yè)，積極主動是非常重要的，如果沒有求生的欲望，那么我們也會被這樣的洪波淹沒，最終看不到出頭之日。

各位同事，講了很多，其實也就是分享一些我在這個過程中的一些成長經(jīng)驗。我知道自己能夠晉升為主管也是大家對我的肯定，非常感謝大家愿意給我這樣一次加倍努力的機會。希望今后的日子，我們能夠更好的配合，繼續(xù)往更好的今后攜手發(fā)展！

晉升演講稿 篇7

尊敬的領(lǐng)導、各位同事：

大家好！首先，我感到非常榮幸能夠站在這里，向大家分享我的銷售經(jīng)理晉升之路。今天，我將以《銷售經(jīng)理晉升演講稿》為題，詳細、具體且生動地向大家講述我在銷售崗位上的努力和成長經(jīng)歷。

回顧過去，我在銷售團隊中經(jīng)歷了許多挑戰(zhàn)和機遇。我加入公司的時候是一名普通銷售，起初，我覺得銷售工作非常困難，需要對產(chǎn)品了如指掌，需要不斷提高溝通能力，還需要有堅強的意志力和抗壓能力。然而，正是這些困難促使我不斷學習、努力提升自己，取得了一些小的成功。

首先，我始終保持學習的心態(tài)。銷售是一個充滿挑戰(zhàn)的工作，市場變化快，競爭激烈，我們必須時刻緊跟市場動態(tài)，了解客戶需求，不斷學習新知識和技巧。因此，我定期閱讀相關(guān)書籍和行業(yè)報告，參加培訓課程，并與同事和行業(yè)專家交流，不斷拓寬自己的知識面和銷售技巧。這些學習讓我在銷售過程中能夠更加理解客戶需求，提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，贏得客戶的信任和支持。

其次，我注重團隊合作。銷售工作不是個人英雄主義的表演，而是一個需要團隊合作的過程。在我與團隊合作的過程中，我始終堅持“團結(jié)合作、共同進步”的原則，與團隊成員密切配合、互相支持。我與其他銷售同事積極溝通交流，分享銷售經(jīng)驗和技巧，共同應(yīng)對市場挑戰(zhàn)。同時，我也善于傾聽團隊成員的想法和建議，學習他們的長處，從而不斷完善自己的銷售策略和方法。由于良好的團隊合作，我們的銷售成績逐年遞增，公司對團隊的肯定和贊許也不斷增加。

第三，我積極把握機會。在市場競爭激烈的背景下，我們銷售人員需要時刻留意潛在的商機和業(yè)務(wù)機會。我善于察覺市場的變化和客戶的需求，發(fā)現(xiàn)潛在商機，迅速響應(yīng)并提供解決方案，贏得客戶并與之建立長期合作伙伴關(guān)系。同時，我也主動參與公司舉辦的各類推廣活動和培訓，拓展人際網(wǎng)絡(luò)和業(yè)務(wù)領(lǐng)域，提升自己的知名度和影響力。這些機會讓我更好地展示個人的能力和潛力，得到了準確評價和良好反饋。

最后，我想再次感謝公司的支持和信任。正是公司給予了我晉升的機會，并且為我提供了良好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺，才使我能夠不斷進步，實現(xiàn)銷售經(jīng)理的晉升。我將倍加珍惜這一機會，不斷努力提升自己的領(lǐng)導能力和團隊管理能力，為公司帶來更大的業(yè)績和價值。

在我晉升為銷售經(jīng)理的過程中，我意識到成功需要不斷努力和持之以恒的精神。我相信，只要我們保持學習的心態(tài)，注重團隊合作，把握機會，就一定能夠?qū)崿F(xiàn)個人的目標和公司的發(fā)展。作為銷售經(jīng)理，我將以身作則，激勵團隊成員實現(xiàn)更高的目標。我也期待在未來的工作中，與大家一起攜手共進，共同迎接更大的挑戰(zhàn)，創(chuàng)造更輝煌的業(yè)績！

謝謝大家！

晉升演講稿 篇8

各位領(lǐng)導、各位同事、各位朋友：

大家好！

今天，我很高興參加這個比賽。首先，我要感謝公司為我們提供了一個展示自我、互相學習的機會！

（一）自我介紹

我的名字是，現(xiàn)年27歲，大專學歷，畢業(yè)于長沙通信職業(yè)技術(shù)學院計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)。2005年畢業(yè)后，我很榮幸來到湖南移動客服中心工作了5年。

參加此次競聘我認為我有如下優(yōu)勢：

首先，我要有一個認真負責的工作態(tài)度，腳踏實地，勤奮的工作作風。我喜歡在工作中不斷進步的狀態(tài)，以己在處理各種復雜問題時能力釋放的滿足感。

參加工作五年來，無論自己在什么時候，對待工作都是滿腔熱忱。勤奮是我工作的基礎(chǔ)，責任心是我認真對待工作的態(tài)度。

其二：我具有團隊合作精神。我認為公司是一個由小團隊組成的大團隊。

一個人的權(quán)力是有限的。只有我們齊心協(xié)力，才能為團隊創(chuàng)造更大的價值。本人參加工作五年來，無論在什么工作崗位，都能以團隊的利益為重，以大局為重，擺正心態(tài)，擺正位置，做團隊里最忠實最堅定的一員。

其三，本人有較強的學習能力。我知道我以前的知識知識滄海一粟；我也深知，自己已有的工作能力和工作經(jīng)驗不過是“初速度”，不斷更新自己的知識、增強工作能力才有“加速度”。因此，我們不斷地學習各種新知識，充實自己，提高自己。

（2） 對當前崗位工作的理解和認識

目前，我是客戶服務(wù)中心的客戶服務(wù)代表?？蛻舴?wù)是市場競爭日趨激烈的必然趨勢。服務(wù)在客戶心目中的比重越來越大。

這意味著服務(wù)質(zhì)量越來越成為贏得客戶和市場的關(guān)鍵。對于客戶而言，獲得服務(wù)意味著獲得產(chǎn)品最便捷的利益并最大化產(chǎn)品的價值。對于企業(yè)來說，服務(wù)已經(jīng)成為產(chǎn)品的一部分。

產(chǎn)品成為銷售服務(wù)的平臺。企業(yè)通過服務(wù)銷售更多的產(chǎn)品，通過服務(wù)獲得更多的利潤。用一句話來概括就是，急客戶之所急，想客戶之未想，一切以客戶服務(wù)為中心。

我的工作是為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，幫助他們解決在使用移動業(yè)務(wù)中遇到的問題。并且我在客戶中心工作期間，一直能夠很好的完成本職工作。

（3） 主要工作成果、存在的不足及下一步工作思路

五年來，我一直在一線工作，每天都要面對各種各樣的客戶，為客戶解決問題。由于業(yè)務(wù)扎實，服務(wù)熱情，我們多次接到客戶的**，受到好評。但在接下來的一段時間里，我希望我能更進一步，挑戰(zhàn)自己，參加未來的班長比賽。

為了可以成功競聘成為班長，我將會在以后的這段時間努力的充實自己，更加注重學習業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷學習新的業(yè)務(wù)知識，掌握新的管理手段，以適應(yīng)新崗位的需要。要更加注重加強協(xié)調(diào)，改進管理。

各位領(lǐng)導、各位同事、各位朋友，請相信，我會以實際行動，映證我今天在演講中所做出的承諾，你們的信任將是對我最大的鼓勵，我會以更加飽滿的工作熱情，更加出色的工作業(yè)績，回報你們對我的選擇！

謝謝大家！

晉升演講稿 篇9

2010年5月31日，一個無聊的日子，我被提升了。他成為合肥人壽保險的高級營銷經(jīng)理，一個月內(nèi)首次突破五位數(shù)。這一夜，我失眠了……

在鮮花、掌聲和各種榮譽中，我想我沒有什么值得驕傲的。事實上，我真的認為工作比愛情更有意義，比吃喝玩樂更重要。然后，按照公司領(lǐng)導和師傅的成功模板“復制”“黏貼”的做下去，結(jié)果不言而喻。

如果有人非要非要說晉升和漲工資是多么困難的事，我認為那全是鬼話！因為我沒見過比學會說話和走路更困難的事！

隨著級別和收入的提升，我換上了家族第一輛象征身份和尊嚴的座駕，我感受到了真正做個有尊嚴男人的心境平和.

201x年9月,經(jīng)過一路風吹日曬的洗禮,我終于晉升了生命人壽合肥本部一名分區(qū)經(jīng)理,第一個月，收入破兩萬,成為全省最年輕的一位大區(qū)經(jīng)理！這一刻再次來到這個期待無數(shù)個夜晚的舞臺上，以不一樣的身份，席設(shè)第一排，和全省優(yōu)秀的總監(jiān)分公司老總同席，接受鮮花和掌聲,我感受到了前所未有的平靜......

截止到這一刻,身為一個普通的90后,我很自豪的向世界宣布;我打造了一個已經(jīng)5輛車的90后車隊,我從工廠,人才市場,酒店服務(wù)員這個層次的孩子里帶出了13位主管......

4、 個人團隊建設(shè)從無到有，從小到大，文化建設(shè)的見解和經(jīng)驗

1,文化建設(shè).

每個團隊，家庭和企業(yè)都是從無到有的過程。 作為老板或團隊負責人，他們必須具備無所不能的能力

a,談“夢想”

人類因夢想而偉大,一個不明白自己到底此生應(yīng)該過什么生活的人,才需要別人用鞭子來反復教育,而團隊長如果把精力放在那些沒有追求的人身上,這本身就是一個共同等待滅亡的征兆.因此團隊長必須有明確清晰的目標和野心,并且對未來看的明白,說的清楚,說的令人激動,興奮。然后很多人也想改變自己的命運，過上好日子，因為他們看不清、說不清，所以你看得清、說得清，他會和你一起做！

物以類聚,人以群分.我的團隊起初找到的組員和我本人一樣,都是流浪在合肥各大工廠,人才市場的外地小伙子,我們都想在合肥立足,扎根,衣錦還鄉(xiāng).我就發(fā)現(xiàn)很多外地人一這個夢想,但大家都看不明白說不清楚未來,所以我苦練溝通,心理學,公共演說,認識陌生人能力,然后我說的清楚看的明白,慢慢吸引了一個兩個三個四個同是北方的兄弟愿意吃饅頭蘸“老干媽”一起餓肚子跟我干!

起步的日子沒錢花,沒好衣服穿,大家都很不自信,于是我在團隊宣揚”車文化”,我告訴兄弟們:所謂爺爺,都是先從孫子走過來的,只要好好干,外地人一樣可以趕上本地人.我們逢年過節(jié)也不許回家,直到我們都有自己的座駕,才衣錦還鄉(xiāng).

大家都把自己喜歡的轎車**貼在150塊錢租來的一間民房墻壁上,而我手里整理了每個徒弟的這些”夢想”,記得每當92年的大徒弟孫鵬飛受到打擊,要回”高老莊”,不干了的時候,我什么也不說,遞給他一支煙,慢慢從包里掏出一張他親手寫上吶喊日期的轎車,他深深地看著我,一句話也不說了,拿過轎車**,重重的摔門離開,再次跑到市場上展業(yè).

我們就是這種環(huán)境下互相激勵走著走著,

直到今年4月份,我定下了自己人生第二輛代表團隊的馬自達3轎車,選了一個代表90后年輕人的寶石藍色款,那晚,.我們四個兄弟在車里坐了很久,而沒一個人有駕照,他們甚至不知道鑰匙怎么插進去放**......

隨后的日子里，第二輛別克凱越、第三輛長安逸動、第四輛和第五輛來了

今天,換上職業(yè)經(jīng)理人的新裝,戴上適合身份的手表,開上自己喜歡的座駕,沒人知道我們這群孩子的路程,合肥都覺得我們的父母條件不錯,因此我們統(tǒng)一在車后面噴上”絕非二代”,

從我一個人開始,我很清楚的想到了這些,然后無中生有,坐在毛坯民房硬板凳上,吃著饅頭蘸著“老干媽”說給我的兄弟聽,然后我兄弟再蘸著“老干媽”說給他兄弟聽,到后來我們一塊大聲的說給很多弟兄們聽,聽著走著,走著說著，走累了再聽著,就是這樣活過來的

b,建立”落葉歸根”感.

人,出來都是為了風風光光回家去!我沒有條件沒有很硬的背景,也沒錢給兄弟們發(fā)工資,因此我沒權(quán)利要求也要求不了他們,我只是經(jīng)常提醒他們,還有多久就過年了,想想去年回家的心情,去年回家的樣子,徒弟一沒動力了,我就帶他們晚上逛市區(qū)繁華的大街,大聲問他:看看繁華的合肥,跟你有個屁關(guān)系,咱有什么資格在家歇著玩電腦?

這些勤勞的小販一直熬夜到凌晨2點，是我們40歲的寫照。我們睡不著

晉升演講稿 篇10

尊敬的各位領(lǐng)導：

首先感謝公司給我們這樣一個試飛平臺。我要感謝集團公司和酒店的領(lǐng)導們給我今天這個機會競爭酒店餐飲部領(lǐng)班的職位。這對我來說既是機遇也是挑戰(zhàn)。

我會珍惜這個難得的機會來展示和鍛煉自己。我會勇敢地理解你的判斷。

今年我加入酒店的人才，團結(jié)的家庭，在6年的酒店工作背景在一條線的位置，領(lǐng)導的關(guān)心指導和同事們的支持幫助下，我學到了很多，我有酒店的多次獎勵，由于表現(xiàn)突出，在分配到南方酒店做管理，得到了一個出國留學的機會。

在這一系列的經(jīng)歷中，我取得了很大的進步。在此，我謹向各位領(lǐng)導和各位來賓表示衷心的感謝!是你們的支持和愛給了我走上這個舞臺的信心。

6年的酒店工作經(jīng)驗，使我對酒店服務(wù)行業(yè)有了深刻的了解，對餐飲部門的性格有了更全面的了解。多年的一線工作經(jīng)驗培養(yǎng)了我嚴謹細致的工作作風，以及面對困難的毅力。

憑借豐富的工作經(jīng)驗、扎實的業(yè)務(wù)潛力和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，贏得了領(lǐng)導和眾多嘉賓的信任和尊重。我相信這些經(jīng)歷對我以后的工作有很大的幫助，成為一名合格的餐飲部領(lǐng)班。

它不僅要具備必要的專業(yè)水平、綜合素質(zhì)和心理素質(zhì)，還要具備良好的人際交往潛力。雖然我有很多不足，但我會繼續(xù)加強業(yè)務(wù)學習，總結(jié)工作經(jīng)驗。如果我在這次比賽中獲勝，我的工作計劃和愿景是:

第一，做一個好的“幫手”。協(xié)助經(jīng)理做好主管的助手，帶領(lǐng)員工按質(zhì)按量完成上級交辦的各項工作。

第二，當好“服務(wù)員”。餐飲部領(lǐng)班，除了服務(wù)領(lǐng)導和同事，更重要的是為客戶服務(wù)，提高餐飲部的接待潛力。

第三，做一個好的“協(xié)調(diào)者”。餐飲的分工，更多的環(huán)節(jié)，一項工作的完成有賴于各部門之間的協(xié)調(diào)與配合。食品和飲料領(lǐng)班是協(xié)調(diào)員。

第四，做一個好的“管理者”。酒店現(xiàn)場管理是首要工作。首先，要注重企業(yè)文化的內(nèi)涵，而不是客人到酒店是為了住、吃，更是為了尋求一種精神享受。

作為這次比賽的參與者，我渴望在比賽中取得成功，但我絕不會逃避失敗，無論最終的結(jié)果是什么，我都會“堂堂正正做人，兢兢業(yè)業(yè)做事”。