最新工會財務工作個人總結收藏14篇

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工會財務工作個人總結 篇1

尊敬的領導、來賓、代表們：

我受中心校教育工會第四屆委員會的委托，向大會做20xx年工會財務工作報告。請審議：

20xx年，學校工會經(jīng)費總收入117704.96元，其中會員費19584元，其它收入98120.96元，一年來總支出66826.74元，其中上繳會費33154.74元，慰問費1660元，其它支出320xx元，經(jīng)費收支相抵余50878.22元，加上20xx年12月底經(jīng)費結余29089.02元，到20xx年12月底經(jīng)費結余累計79967.24元。

我校工會財務工作在市教育工會及各級黨政領導下，在有關部門的關心支持下，在全體教職工的'共同努力下，學習貫徹“三個代表”重要思想，緊跟社會發(fā)展和工會改革的步伐，較好地完成各項任務。

1、全體工會干部統(tǒng)一思想，認真宣傳落實《工會法》中有關工會經(jīng)費撥交問題的具體規(guī)定，出色地完成了會費的繳納工作。

2、積極做好經(jīng)費上繳工作，及時足額完成上級下達的經(jīng)費上繳指標。

3、加強工會經(jīng)費管理，嚴格遵守國家有關財政法規(guī)，嚴格執(zhí)行全國總工會制定的財務管理制度，接受工會經(jīng)審委員會的監(jiān)督審查，提高經(jīng)費使用效益，把有限的經(jīng)費用在為教職工辦實事上。

4、深入開展“暖人心”工程和“溫馨工程”。每年我們都投入較大的人力，較多的財力對特困職工、重病職工、離退休教師和新婚教師進行慰問，把黨的關懷、工會組織的溫暖送給最需要幫助和慰問的教職工，送給為我們鶴上地區(qū)教育事業(yè)勤勤懇懇工作幾十年的離退休教師。我們堅持勤儉節(jié)約的原則，堅持做到增收節(jié)支，保證重點，收支平衡，略有節(jié)余。

1、我們要加強工會的財務工作，以“十六大”和十六屆三中、四中全會精神為指導，加強宣傳，深化改革，嚴格按照全國總工會、財政部關于新《工會法》中有關工會經(jīng)費問題具體規(guī)定，依法收繳好工會經(jīng)費。

2、嚴肅財經(jīng)紀律，不斷完善和健全財會的規(guī)章制度，加強工會資產(chǎn)和經(jīng)費的管理，艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，力求做好增收節(jié)支，量入為出，提高經(jīng)費使用效益，為困難職工排憂解難，送溫暖。不斷豐富教職工業(yè)余生活，提高教職工福利待遇。

各位代表，我們相信今后我校的工會財務工作將更加規(guī)范化、制度化。

祝各位領導、來賓、代表們，身體健康，萬事如意!謝謝!

工會財務工作個人總結 篇2

篇一：工會財務工作總結

柳蔭公園工會2006年財務工作總結

2006年，在工會主席的帶領下，在局工會財務的指導幫助下，我部門一如既往地貫徹和落實《工會法》、《工會財務會計制度》和國家相關法律法規(guī)，以工會經(jīng)濟為中心，結合我園工會的實際情況開展財務工作，充分發(fā)揮財務部門的核算和監(jiān)督職能，為工會領導及時提供決策依據(jù)。現(xiàn)將我部門2006年的工作情況匯報如下：

1.嚴格執(zhí)行貨幣資金管理制度，做好貨幣資金收支工作。2.加強經(jīng)濟核算，提高資金使用效益。

3.合理編制預算，依法組織收入，努力節(jié)約支出。4.加強資產(chǎn)管理，防止資產(chǎn)流失。

5.如實反映工會財務狀況，對經(jīng)濟活動進行財務控制和監(jiān)督。

6.足額計提工會經(jīng)費并按時上繳，合理使用工會經(jīng)費，配合工會開展活動，保證資金到位。

經(jīng)過我部門的共同努力，財務工作得到了領導的認可和支持，取得了全園職工的信任。在今后的工作中，我部門將進一步加強業(yè)務學習，提高工作能力，繼續(xù)為我園工會做好理財工作。

柳蔭公園工會財務 2007.02 篇二：工會財務工作總結 2011年工會工作總結

2011年，我在工會主席的帶領下，在區(qū)工會財務的指導幫助下，我單位工會一如既往地貫徹和落實《工會法》、《工會財務會計制度》和國家相關法律法規(guī)，以工會經(jīng)濟為中心，結合我單位工會的實際情況開展財務工作，充分發(fā)揮工會財務的核算和監(jiān)督職能，為工會領導及時提供決策依據(jù)。現(xiàn)將我2011工作情況匯報如下：

1.嚴格執(zhí)行貨幣資金管理制度，做好貨幣資金收支工作。2.加強經(jīng)濟核算，提高資金使用效益。

3.合理編制預算，依法組織收入，努力節(jié)約支出。4.加強資產(chǎn)管理，防止資產(chǎn)流失。

5.如實反映工會財務狀況，對經(jīng)濟活動進行財務控制和監(jiān)督。

6.足額及時繳納工會會費，合理使用工會經(jīng)費，配合工會開展活動，保證資金到位。

7、按上級工會財務工作指南，建立統(tǒng)一的工會財務電子帳套，加強了工會財務工作效率和準確性。

經(jīng)過我和全體工作人員的共同努力，財務工作得到了領導的認可和支持，取得了本單位職工的信任。在今后的工作中，我將

進一步加強業(yè)務學習，提高工作能力，繼續(xù)為我單位工會做好理財工作。

秦皇島經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)工程承包公司工會委員會

陳然

2012.03.15 篇三：工會財務工作總結 工會財務工作總結

今年1-8月份以來，我們街道工會按照市總工會的總體步署，結合本街道的實際，為著力打造“實力宗漢、活力宗漢、和諧宗漢”建功立業(yè)。

一、注重對工會干部及廣大職工的教育，切實提高綜合素質(zhì)

1、加強政治思想教育。運用各種有效載體在職工中廣泛地開展社會主義榮辱觀大討論和愛國主義、集體主義和工人階級優(yōu)良傳統(tǒng)教育，增強廣大職工的榮辱意識、責任意識和危機意識。

2、加強法律法規(guī)等教育。利用請進來、派下去等辦法進行業(yè)務、法律、法規(guī)、心理學、安全生產(chǎn)等知識培訓。一是邀請市總工會領導上課，一期授訓120多人；二是利用全國總工會女工部派下來的心理學專家到村、企業(yè)上課，六期受訓560人；三是利用新建工會召開職工代表大會之際上安全生產(chǎn)課，八期受訓250人；四是與團工委等聯(lián)合開展了“綜治進民企”知識競賽，與安監(jiān)所等聯(lián)合開展了“安全知識”競賽。此外，各村、企業(yè)工會結合本單位實際，廣泛開展教育培訓，從而提高了廣大干部和職工的素質(zhì)。

3、加強職能技能教育。一是街道工會與經(jīng)發(fā)辦等有關部門組織開展了兩次消防演習，觀摩人數(shù)達250人次；二是各工會廣泛開展“學技術、比技能”為主要內(nèi)容的操作運動會，金輪集團工會從6月份開始在各分廠開展了初賽，參與項目15個，參與人數(shù)達520人；集團工會打算于九月份進行決賽。

4、加強企業(yè)管理教育。為了提高車間班組長以上人員的，管理水平，街道工會發(fā)動落實了8名職工參加寧波市組織的“工商管理”專業(yè)培訓。

二、進一步加強基層組織建設，著力夯實工會工作基礎。

1、加大工會新建工作力度。今年,隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，規(guī)模企業(yè)不斷增加，街道應新建工會達到25家，組建任務非常繁重。起初，我們采取跑下去逐家上門做工作，宣傳有關政策，要求企業(yè)組建工作。企業(yè)主表面上是支持的，但實際效果不是很好。六月份，寧波市總工會等五家單位聯(lián)合發(fā)了《關于依法對未建工會企事業(yè)單位收取籌備金的實施意見》文件，我們街道結合實際于七月下旬把文件下發(fā)到各應建工會的企業(yè)，并進行宣傳，限時做好工會組建工作，效果相對比較好。到目前已建7家。同時，為了減輕下面同志的負擔，街道工會組建好一家，工會二證就審報一家。

2.加快村聯(lián)合工會建設。重點解決村級工會作用發(fā)揮問題。（1）依托村落文化宮，分三片組織職工開展了文體活動。上半年新華村、聯(lián)興村組織了廣場文藝演出，廟山村組織了體育運動會，進一步增強了工會的活力。（2）落實工會考核制度、把村聯(lián)合工會主動參與企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生工作、所屬企業(yè)工會單建工會，經(jīng)常開展各項工作等列入考核范疇。（3）推廣金堂村聯(lián)合工會主動參與企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生工作的做法。四月份，全國總工會勞動保護部部長張成富等一行有關領導來我街道金堂村調(diào)研工作，張部長說：“這項工作的開展，體現(xiàn)了黨的依靠方針——全心全意依靠廣大職工群眾，體現(xiàn)了工會工作要服務黨的中心工作。這項工作的開展，實現(xiàn)了全員參與、全員管理，使廣大職工提高安全意識，規(guī)范操作行為，促進了企業(yè)的安全管理。金堂村的做法向國外網(wǎng)上發(fā)出后，國外人士感到很驚訝！認為這是做好中小企業(yè)的安全生產(chǎn)的好方法?！蹦瓿?，在工會干部培訓會議上，街道工會請孫其達同志作了工作介紹，并指導漾山村、聯(lián)興村等開展這項工作。由于領導參謀做得好，工會工作開展出色，金堂村聯(lián)合工會得到了街道辦事處5000元的獎勵。

3、深入開展規(guī)范化創(chuàng)建活動。樹立一批企業(yè)家、黨組織重視，工會主席優(yōu)秀，職工參與度高，工會工作出色的先進典型，如嘉利機械實業(yè)有限公司、寧波中源漁具有限公司、中發(fā)燈飾有限公司、興業(yè)電子有限公司、大成化纖集團、人健藥業(yè)有限公司、金堂村、漾山村、百兩村、聯(lián)興村、周塘西村等。

三、切實加強維權機制建設，維護職工的合法權益。

1、加強職工維權陣地建設。成立由黨群書記為組長的職工維權辦公室，辦公室設在便民服務窗口，村、企業(yè)工會都成立勞動爭議協(xié)調(diào)組織，設立了村職工維權服務站，切實維護職工的合法權益，并把這項工作列入對村干部考核。到7月底止，街道職工維權辦公室共接待來訪件66件，結案66件，其中外來職工57人，涉及工傷51件，金額135萬元；工資15件，金額10.42萬元。

2、全面推行《集體合同》制度。新建工會和合同到期的工會，嚴格按照市總工會新的合同格式文體，結合實際訂立了工資集體協(xié)議、職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議和女職工權益保護協(xié)議，同時，對合同的履行情況進行不定期的檢查，加大了從源頭上維護職工合法權益的力度。

3、著力做好關心職工工作。一是開展扶貧幫困送溫暖活動?！傲弧鼻跋Γ值拦款^，由慈溪市嘉利機械實業(yè)有限公司出資3000元，為16名單親及特

困職工子女發(fā)放了100-600元的慰問金。二是督促企業(yè)做好工傷保險、社保擴面工作和職工特種重病及女職工安康互助保險。慈溪市嘉利機械實業(yè)有限公司在為全體職工辦理養(yǎng)老保險外，從8月份開始，有31名職工有了住房公積金保障，其中24名是外來務工人員，他們打算在三年內(nèi)分批為職工辦好住房公積金。規(guī)定：員工工資的10%存入公積金，企業(yè)以1：1的標準繳納。按照計劃首批享受住房公積金的31名職工分別是黨員、工齡10年以上的老職工、重要崗位的技術人員和歷年來評出的明星職工。非公企業(yè)這樣大面積實施住房公積金制度在寧波還是首家。

四、加強職工民主管理，不斷推進基層民主建設

1、進一步推行職工代表大會制度。

寧波人健藥業(yè)有限公司等工會，對有關涉及職工的工資保險、福利等事宜，通過職工代表大會決議來實行，切實維護了職工的合法權益。今年，街道工會通過開展工會，新增了2家企業(yè)工會實行代表大會制度。

2、職工合理化建議和廠務公開工作不斷完善。如：慈溪市中發(fā)燈飾有限公司工會設立了工會信箱。職工把在工作、生活中的困惑、不解、抱怨等要求工會幫助解決的以及要求企業(yè)及工會改進的意見、建議等，做到有問必答，隨時改進，并在每星期一升旗儀式中進行回復，每月一期的企業(yè)報上進行書面解答。

五、加強工會財務管理，完善工會經(jīng)費依法撥繳機制。

按照市總工會的要求，在去年工作的基礎上，今年的工會經(jīng)費已于8月15日開始收，在收繳過程中要求下面單位隨帶企業(yè)職工工資報表。

建議：金輪集團通過裁員，實際職工只有5100人，原來由市總工會直接征收時，每年只收4萬元，當時職工8000多人，去年由國稅代征，通過做大量工作，收了4.5萬元，再加上目前企業(yè)形勢也不是很好；還有好多企業(yè)到了杭州灣開發(fā)區(qū)，象振邦公司現(xiàn)有職工1225人，他們的職工數(shù)都放到我們宗漢年初定的基數(shù)里，這樣我們今年的任務又難以完成了，望市總工會給予考慮。下步打算：

按照年初工作計劃和市總工會的工作步署，重點抓好：

一是大力推進工會組建和工會規(guī)范工作，爭取到9月底前完成組建任務，同時辦好兩證。指導基層工會充分發(fā)揮作用，按照規(guī)范化建設要求盡最大努力做好吸納職工，組織職工，服務職工工作。

二是切實加強維權建設，金堂村聯(lián)合工會主動參與企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生工作，逐

步向18個村推開，最近打算在金堂村召開現(xiàn)場會，由各村工會主席和安全生產(chǎn)管理員參加，把“主動參與”和“建村職工維權服務站”結合起來，街道工會統(tǒng)一制作了村維權服務站的牌子，服務站設在村綜治工作室內(nèi)。

篇四：工會財務工作總結 工會財務工作總結

今年1-8月份以來，我們街道工會按照市總工會的總體步署，結合本街道的實際，為著力打造“實力宗漢、活力宗漢、和諧宗漢”建功立業(yè)。

一、注重對工會干部及廣大職工的教育，切實提高綜合素質(zhì)

1、加強政治思想教育。運用各種有效載體在職工中廣泛地開展社會主義榮辱觀大討論和愛國主義、集體主義和工人階級優(yōu)良傳統(tǒng)教育，增強廣大職工的榮辱意識、責任意識和危機意識。

2、加強法律法規(guī)等教育。利用請進來、派下去等辦法進行業(yè)務、法律、法規(guī)、心理學、安全生產(chǎn)等知識培訓。一是邀請市總工會領導上課，一期授訓120多人；二是利用全國總工會女工部派下來的心理學專家到村、企業(yè)上課，六期受訓560人；三是利用新建工會召開職工代表大會之際上安全生產(chǎn)課，八期受訓250人；四是與團工委等聯(lián)合開展了“綜治進民企”知識競賽，與安監(jiān)所等聯(lián)合開展了“安全知識”競賽。此外，各村、企業(yè)工會結合本單位實際，廣泛開展教育培訓，從而提高了廣大干部和職工的素質(zhì)。

3、加強職能技能教育。一是街道工會與經(jīng)發(fā)辦等有關部門組織開展了兩次消防演習，觀摩人數(shù)達250人次；二是各工會廣泛開展“學技術、比技能”為主要內(nèi)容的操作運動會，金輪集團工會從6月份開始在各分廠開展了初賽，參與項目15個，參與人數(shù)達520人；集團工會打算于九月份進行決賽。

4、加強企業(yè)管理教育。為了提高車間班組長以上人員的，管理水平，街道工會發(fā)動落實了8名職工參加寧波市組織的“工商管理”專業(yè)培訓。

二、進一步加強基層組織建設，著力夯實工會工作基礎。

1、加大工會新建工作力度。今年,隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，規(guī)模企業(yè)不斷增加，街道應新建工會達到25家，組建任務非常繁重。起初，我們采取跑下去逐家上門做工作，宣傳有關政策，要求企業(yè)組建工作。企業(yè)主表面上是支持的，但實際效果不是很好。六月份，寧波市總工會等五家單位聯(lián)合發(fā)了《關于依法對未建工會企事業(yè)單位收取籌備金的實施意見》文件，我們街道結合實際于七月下旬把文件下發(fā)到各應建工會的企業(yè)，并進行宣傳，限時做好工會組建工作，效果相對比較好。到目前已建7家。同時，為了減輕下面同志的負擔，街道工會組建好一家，工會二證就審報一家。

2.加快村聯(lián)合工會建設。重點解決村級工會作用發(fā)揮問題。（1）依托村落文化宮，分三片組織職工開展了文體活動。上半年新華村、聯(lián)興村組織了廣場文藝演出，廟山村組織了體育運動會，進一步增強了工會的活力。（2）落實工會考核制度、把村聯(lián)合工會主動參與企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生工作、所屬企業(yè)工會單建工會，經(jīng)常開展各項工作等列入考核范疇。（3）推廣金堂村聯(lián)合工會主動參與企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生工作的做法。四月份，全國總工會勞動保護部部長張成富等一行有關領導來我街道金堂村調(diào)研工作，張部長說：“這項工作的開展，體現(xiàn)了黨的依靠方針——全心全意依靠廣大職工群眾，體現(xiàn)了工會工作要服務黨的中心工作。這項工作的開展，實現(xiàn)了全員參與、全員管理，使廣大職工提高安全意識，規(guī)范操作行為，促進了企業(yè)的安全管理。金堂村的做法向國外網(wǎng)上發(fā)出后，國外人士感到很驚訝！認為這是做好中小企業(yè)的安全生產(chǎn)的好方法。”年初，在工會干部培訓會議上，街道工會請孫其達同志作了工作介紹，并指導漾山村、聯(lián)興村等開展這項工作。由于領導參謀做得好，工會工作開展出色，金堂村聯(lián)合工會得到了街道辦事處5000元的獎勵。

3、深入開展規(guī)范化創(chuàng)建活動。樹立一批企業(yè)家、黨組織重視，工會主席優(yōu)秀，職工參與度高，工會工作出色的先進典型，如嘉利機械實業(yè)有限公司、寧波中源漁具有限公司、中發(fā)燈飾有限公司、興業(yè)電子有限公司、大成化纖集團、人健藥業(yè)有限公司、金堂村、漾山村、百兩村、聯(lián)興村、周塘西村等。

三、切實加強維權機制建設，維護職工的合法權益。

1、加強職工維權陣地建設。成立由黨群書記為組長的職工維權辦公室，辦公室設在便民服務窗口，村、企業(yè)工會都成立勞動爭議協(xié)調(diào)組織，設立了村職工維權服務站，切實維護職工的合法權益，并把這項工作列入對村干部考核。到7月底止，街道職工維權辦公室共接待來訪件66件，結案66件，其中外來職工57人，涉及工傷51件，金額135萬元；工資15件，金額10.42萬元。

2、全面推行《集體合同》制度。新建工會和合同到期的工會，嚴格按照市總工會新的合同格式文體，結合實際訂立了工資集體協(xié)議、職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議和女職工權益保護協(xié)議，同時，對合同的履行情況進行不定期的檢查，加大了從源頭上維護職工合法權益的力度。

3、著力做好關心職工工作。一是開展扶貧幫困送溫暖活動?！傲弧鼻跋Γ值拦款^，由慈溪市嘉利機械實業(yè)有限公司出資3000元，為16名單親及特

困職工子女發(fā)放了100-600元的慰問金。二是督促企業(yè)做好工傷保險、社保擴面工作和職工特種重病及女職工安康互助保險。慈溪市嘉利機械實業(yè)有限公司在為全體職工辦理養(yǎng)老保險外，從8月份開始，有31名職工有了住房公積金保障，其中24名是外來務工人員，他們打算在三年內(nèi)分批為職工辦好住房公積金。規(guī)定：員工工資的10%存入公積金，企業(yè)以1：1的標準繳納。按照計劃首批享受住房公積金的31名職工分別是黨員、工齡10年以上的老職工、重要崗位的技術人員和歷年來評出的明星職工。非公企業(yè)這樣大面積實施住房公積金制度在寧波還是首家。

四、加強職工民主管理，不斷推進基層民主建設

1、進一步推行職工代表大會制度。

寧波人健藥業(yè)有限公司等工會，對有關涉及職工的工資保險、福利等事宜，通過職工代表大會決議來實行，切實維護了職工的合法權益。今年，街道工會通過開展工會，新增了2家企業(yè)工會實行代表大會制度。

2、職工合理化建議和廠務公開工作不斷完善。如：慈溪市中發(fā)燈飾有限公司工會設立了工會信箱。職工把在工作、生活中的困惑、不解、抱怨等要求工會幫助解決的以及要求企業(yè)及工會改進的意見、建議等，做到有問必答，隨時改進，并在每星期一升旗儀式中進行回復，每月一期的企業(yè)報上進行書面解答。

五、加強工會財務管理，完善工會經(jīng)費依法撥繳機制。

按照市總工會的要求，在去年工作的基礎上，今年的工會經(jīng)費已于8月15日開始收，在收繳過程中要求下面單位隨帶企業(yè)職工工資報表。

建議：金輪集團通過裁員，實際職工只有5100人，原來由市總工會直接征收時，每年只收4萬元，當時職工8000多人，去年由國稅代征，通過做大量工作，收了4.5萬元，再加上目前企業(yè)形勢也不是很好；還有好多企業(yè)到了杭州灣開發(fā)區(qū)，象振邦公司現(xiàn)有職工1225人，他們的職工數(shù)都放到我們宗漢年初定的基數(shù)里，這樣我們今年的任務又難以完成了，望市總工會給予考慮。下步打算：

按照年初工作計劃和市總工會的工作步署，重點抓好：

一是大力推進工會組建和工會規(guī)范工作，爭取到9月底前完成組建任務，同時辦好兩證。指導基層工會充分發(fā)揮作用，按照規(guī)范化建設要求盡最大努力做好吸納職工，組織職工，服務職工工作。

二是切實加強維權建設，金堂村聯(lián)合工會主動參與企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生工作，逐

步向18個村推開，最近打算在金堂村召開現(xiàn)場會，由各村工會主席和安全生產(chǎn)管理員參加，把“主動參與”和“建村職工維權服務站”結合起來，街道工會統(tǒng)一制作了村維權服務站的牌子，服務站設在村綜治工作室內(nèi)。

篇五：2015工會會計年終工作總結 2015工會會計年終工作總結

全面加強經(jīng)費收繳和財務管理工作，根據(jù)省總 工會云工[xx]23 號及云獄電[xx]128 號文件精神，配合 監(jiān)獄系統(tǒng)做好基層工會財務大檢查工作，我獄積級組織了相 關人員對本單位工會財務工作進行了自檢自查。

一、對xx 年1月1日至xx年12月31 日工會財務進行了自檢自查

認真查看會計憑證賬簿主要清查工會經(jīng)費財政 劃撥和非財劃經(jīng)費是否按比例足額計撥。經(jīng)與財務科、勞資 科相核對工人、干部工資總額對此兩年度計撥經(jīng)費進行統(tǒng)計 核實 xx 年度工人工資總額為 1613053.00 元計撥工會經(jīng)費 為32261.06 元實際撥入數(shù)為 32503.74 元，干部工資總額為 5563644.00 元計撥經(jīng)費為 66763.73 元，實際上撥入數(shù)為 60528.35 元干部少撥經(jīng)費6235.96 元。xx年度工人工資總 額為 1676199.40元計撥經(jīng)費為33523.99元實際撥入數(shù)為 33727.19 元干部工資總額為 7151087.40 元計撥經(jīng)費為85812.87 元實際撥入數(shù) 82554.34元。

二、系統(tǒng)工會對下補助的送溫暖款、專項補助款都嚴格按照 規(guī)定專款專用。

總之，我單位工會嚴格按照工會財務會計制度進行財務 收支，按制度要求使用會計科目，建立會賬簿，按時記賬，及時核對銀行、現(xiàn)金日記賬，按季編制基層工會資產(chǎn)負債表 及基層工會經(jīng)費收支預決算表，年終編寫財務工作總結，會計資料信息真實、正確、合法、賬表、賬賬、賬實相符。

xx年干部增資未提工會經(jīng)費故少撥3260.66 元,此兩項經(jīng)核實后將在xx年度補撥付工會。

篇六：公司工會財務總結 公司工會財務總結-總結 []各位代表：

我受***主席的，向大會做第*屆工會委員會，請予以審議。

自200*年*月*日工會換屆以來，公司工會財務工作在上級工會的正確下，在公司黨政領導的高度重視和大力支持下，在公司工會財務、經(jīng)費審查人員的共同努力下，緊緊圍繞工會工作大局，開拓進取，按照省公司“三抓一創(chuàng)”的總體要求，全面落實“依靠”方針，突出維護職工權益，在財務上求規(guī)范，在經(jīng)費、資產(chǎn)管理上求實效，保證了經(jīng)費足額及時撥繳，圓滿完成了省電力工會、市總工會上解經(jīng)費的目標任務，為工會開展好各項職工奠定了堅實的基礎。工會財務工作連續(xù)六年分獲省電力工會財務競賽一等獎、**市總工會財務工作等榮譽稱號。借此機會，向一貫支持和關心工會建設的各級領導、各有關部門和全員表示衷心的！

一、工會經(jīng)費收支使用

（一）經(jīng)費情況。200*年初經(jīng)費余額*萬元。七年來，公司工會總收入為**萬元。其中： 1.撥繳經(jīng)費收入**萬元，包括行政和三產(chǎn)。2.會員會費收繳**萬元。

3.上級工會補助**萬元，主要是：補助購車、辦公費等。

4.行政補助收入**萬元，主要是：補助購置文體活動場地器材及大型文體活動等。5.存款利息收入**萬元。

（二）經(jīng)費支出情況。經(jīng)費合計總支出為**萬元。其中：

1.上解經(jīng)費。按照撥繳經(jīng)費收入30％的比例上解省電力工會、10％的比例上解**市總工會,共計上解經(jīng)費**萬元。

2.會員活動費支出**萬元，其主要用于基層分會開展活動。3.職工活動費支出**萬元。其中：

（1）職工教育費。主要用于購職工書刊等，支出金額**萬元。

（2）文體活動費。主要用于組織職工參加省公司文體活動和市總工會舉辦的職工、“文化體育活動月”、“雙節(jié)”文藝、重大節(jié)日文體活動等，支出金額**萬元。

（3）宣傳活動費。主要用于制作宣傳板面和宣傳條幅，舉辦攝影展等費用，支出金額**萬元。

（4）其它活動費。慰問一線職工和“”節(jié)等活動，支出金額**萬元。4.工會費支出**萬元，其中：

（1）費。用于職代會及工運理論研討會等，費用**萬元。

（2）費。主要用于職工代表培訓、攝影培訓及女職工培訓等，費用**萬元，（3）專項業(yè)務費。主要用于競賽活動支出等，費用**萬元。

（4）其它業(yè)務費。主要用于工會自身建設方面。包括給基層分會購照相機、購置必要的辦公用具及辦公用品、接待兄弟單位等，費用**萬元。

（三）經(jīng)費結余。截至xx年底經(jīng)費滾動結余**萬元。

二、七年來工會財務工作回顧

（一）密切聯(lián)系群眾，保持經(jīng)費撥交渠道的暢通，《》()。

工會經(jīng)費是工會工作的物質(zhì)基礎，確保經(jīng)費收支主渠道的暢通是工會財務工作的重中之重。為了圓滿實現(xiàn)工會經(jīng)費的收繳目標，工會先后制訂了《關于加強工會財務管理的規(guī)定》、《工會經(jīng)費上解管理辦法》、《**公司工會經(jīng)費管理辦法》等，積極指導協(xié)調(diào)基層分會會費收繳和工會經(jīng)費收繳工作，將會員會費按80%返還基層，有效提高了基層分會收繳會費的積極性；工會還加強對多經(jīng)企業(yè)經(jīng)費撥繳的規(guī)范化管理。在多經(jīng)經(jīng)費收繳方面，七年來，我們加大宣傳力度，使多經(jīng)各單位從領導到職工真了解工會經(jīng)費收繳的依據(jù)，通過基層分會的作用，向職工宣傳《工會法》和有關工會經(jīng)費管理規(guī)定，使每個職工明白工會經(jīng)費的真正意義和上 繳會費是每個會員應盡的義務，打消了模糊，收繳率達到了100%，從而使職工支持工會工作變?yōu)楝F(xiàn)實，為工會工作開創(chuàng)了新的局面。

（二）服務中心工作，努力管好、用好工會經(jīng)費。

本著“統(tǒng)籌兼顧，量入為出，收支平衡，略有結余”的原則，工會始終四個服務的導向。一是為企業(yè)中心工作服務；二是為職工身心健康服務，使職工健康，工作；三是為基層分會組織建設服務,有的對基層工會開展活動進行補助；四是為企業(yè)凝心聚力服務。把資金的重點用在促進企業(yè)和諧發(fā)展、維護職工合法權益，開展好職工各項活動、為基層服務、為職工辦實事等方面，堅持做到支出合理，職工滿意。

（三）科學管理，努力提高經(jīng)費管理平。

一是強化工會經(jīng)費的預決算工作。年初周密預算，年中對照檢查，年末認真決算，保證有計劃、有步驟的合理使用經(jīng)費；二是堅持，增強經(jīng)費使用的透明度，面向基層，服務職工。堅持“一支筆”審批制度，重點開支由工會委員會集體決定，經(jīng)審委對工會經(jīng)費的使用、管理情況進行定期檢查、督促，在每年的職工代表大會上公布工會經(jīng)費的收繳、使用、管理和經(jīng)審情況，自覺接受各級組織和廣大會員、職工的監(jiān)督；三是加強財務人員的培訓，積極應用省電力工會開發(fā)的財務管理軟件，實現(xiàn)工會資產(chǎn)的信息化管理和工會財務規(guī)范化管理，工作效率大幅度提高，財務管理水平明顯提升，連續(xù)多年在全省電力系統(tǒng)工會財務審查評比中名列前茅。

三、今后五年財務工作的重點

隨著工會工作整體水平的不斷提高，工會財務工作任務將更加艱巨。工會財務在工會工作中的保障作用將更加顯現(xiàn)。我們將在上級工會的領導下，堅持科學發(fā)展觀，依法聚財、科學理財、有效用財，全面加強工會財務工作建設，為工會各項工作開展提供堅實的物質(zhì)保障。

（一）工會要進一步加強對財務工作的領導。

重視工會經(jīng)費收繳工作，堅持工會經(jīng)費獨立管理和工會主席“一支筆”審批制度，抓好財務內(nèi)部控制制度的建設，把握好經(jīng)費使用的原則、方向和重點，將工會經(jīng)費用于為職工群眾服務上，用于工運事業(yè)發(fā)展上。關心、、支持財務人員履行職責，大膽探索做好工會財務工作的新。

（二）堅持依法收繳工會經(jīng)費，加大對工會財務工作的考核力度。

繼續(xù)加強對多經(jīng)企業(yè)工會經(jīng)費的收繳管理力度，搞好工會財務工作的季度考核，確保工會經(jīng)費收入的穩(wěn)定增長。按照省公司工會財務工作考核細則，即時、足額上解經(jīng)費。

（三）進一步加強工會預算制度管理，更好地管好、用好工會經(jīng)費。

科學編制預算直接影響著工會經(jīng)費的使用和管理。今后要努力探討如何根據(jù)形勢收好、管好、用好工會經(jīng)費,自覺接受同級和上級經(jīng)費審查委員會的監(jiān)督。強化預算約束，不斷調(diào)整和優(yōu)化支出結構，讓有限的資金發(fā)揮出最大的效能，為工會自身建設和工運事業(yè)發(fā)展提供有力保障。

（四）認真學習，不斷提高工會財務人員業(yè)務水平。

不斷提高財務人員的業(yè)務水平，是工會財務工作今后五年的重中之重。財務人員在做好本職工作的同時，要認真學習業(yè)務，努力掌握業(yè)務技能，嚴格按照省公司工會關于工會財務管理的具體要求，做好各類報表。虛心向兄弟單位學習，向?qū)I(yè)人員學習，取長補短，使工會財務工作再上一個新臺階。

各位代表，今后五年，我們將緊緊圍繞公司工會的中心工作，以服務為宗旨，進一步加強工會財務管理，竭盡全力收好、管好、用好工會經(jīng)費，為開創(chuàng)工會財務工作新局面做出新的貢獻！

〔公司工會財務總結〕隨文贈言：【受惠的人，必須把那恩惠常藏心底，但是施恩的人則不可記住它。

工會財務工作個人總結 篇3

x年，xx縣總工會在縣委、縣政府及上級工會的領導下，以鄧小平理論和 三個代表 重要思想為指導，按照省、市工會會議和全縣經(jīng)濟會議的部署，圍繞建設 四區(qū) 奮斗目標，以構建和諧勞動關系為總抓手，以開展 面對面、心貼心、實打?qū)嵎章毠ぴ诨鶎?活動為主線，深入落實 兩個普遍 ， 統(tǒng)籌做好各項工作，凝心聚力，抓住重點，創(chuàng)出特色，帶領全縣職工為實現(xiàn)跨越發(fā)展、建設幸福慶云做出積極貢獻20xx最新工會財務工作總結工作總結。

一、團結帶領廣大職工積極投身經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場，為建設幸福慶云建功立業(yè)

(一)積極開展了各種勞動競賽活動

緊緊圍繞區(qū)域經(jīng)濟文化強縣建設的目標，以 工人先鋒號 創(chuàng)建活動為載體，在企事業(yè)和機關單位中廣泛開展了 創(chuàng)先爭優(yōu)強素質(zhì)，建功立業(yè)當先鋒 、 爭當主力軍，建功 等勞動競賽活動，團結動員廣大職工積極投身到競賽活動中去，在全縣掀起了崗位練兵、技術比武的熱潮。全縣開展勞動競賽的企業(yè)達到90%，參賽職工1萬多人，激發(fā)了職工的勞動熱情，發(fā)揮了職工的創(chuàng)造活力，為推動幸福慶云建設做出了積極的貢獻。

(二)廣泛開展了職工素質(zhì)提升工程

深入開展 崇文尚德打造文化慶云 主題教育實踐活動，以 創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工 活動為載體，以 鑄就一種精神、形成一套制度、搭建一個平臺、建好一片陣地、培育一支隊伍 為主要內(nèi)容，以滿足職工精神文化需求為出發(fā)點和落腳點，進一步加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育。5月份積極開展 職工讀書月 活動，全縣各級工會結合本單位實際，組織開展讀書報告會、讀書論壇、讀書知識競賽、讀書輔導等讀書形式，形成全縣廣大職工 多讀書、善讀書、讀好書 的良好氛圍，使職工養(yǎng)成以學習推動工作、以工作促進學習的良好行為習慣。

工會財務工作個人總結 篇4

工會是為維護工人合法權益而設立的組織，負責協(xié)調(diào)勞資關系、代表會員利益與雇主進行談判等任務。財務工作是工會不可或缺的一環(huán)，它關乎著工會發(fā)展的穩(wěn)定與可持續(xù)性。在過去的一年里，我們工會積極開展了一系列財務工作，取得了顯著成績。下面將就這些工作的具體情況進行總結。

我們工會注重財務預算和審計。在每年年初，我們制定了詳細的財務預算，以明確每項工作所需的經(jīng)費，實現(xiàn)財務收支的科學管理。同時，我們每隔一段時間進行一次財務審計，以確保財務工作的透明、規(guī)范和合法性。

我們加強了財務監(jiān)督。為了確保財務資金的安全和合理使用，我們建立了嚴格的財務監(jiān)控制度。每一筆工會資金的使用都要經(jīng)過多層級的審核和審批程序，確保資金?？顚Ｓ?、合規(guī)合法。

我們積極發(fā)展財務資源。除了會員的會費外，我們還廣泛尋求外部資源的支持。通過積極爭取贊助商和合作伙伴的資助，我們的工會財務狀況得到了進一步的改善和發(fā)展。我們將這些資源用于工會活動、會員福利和社會公益事業(yè)，使廣大會員受益。

我們加強了財務信息的公示和溝通。為了提高財務工作的透明度和會員的參與度，我們在工會內(nèi)部和外部廣泛宣傳財務信息。定期公布財務報表，向會員和社會公眾展示我們的財務狀況和資金使用情況。同時，我們加強了對會員的財務知識教育培訓，使其了解工會財務工作的重要性，提高財務管理的意識和能力。

我們還注重了工會財務工作的創(chuàng)新和效率提升。通過引入新的財務管理軟件和技術手段，我們提高了工會財務工作的效率和準確性。比如，我們采用了電子票據(jù)和電子支付的方式，簡化了會費收取和財務報銷的流程，減少了紙質(zhì)憑證的使用，節(jié)省了時間和資源。

小編認為，過去一年里，我們工會在財務工作上取得了明顯的成績。通過嚴格預算和審計、加強監(jiān)督、發(fā)展資源、公示信息以及創(chuàng)新提效等措施，我們增強了財務管理的規(guī)范性、透明度和可持續(xù)性。這些工作的開展，不僅為工會提供了穩(wěn)定和可靠的經(jīng)濟基礎，也為我們進一步推動工會事業(yè)的發(fā)展奠定了堅實的基礎。作為工會財務工作者，我們將繼續(xù)努力，為廣大會員的權益和福利而奮斗！

工會財務工作個人總結 篇5

審計報告是指審計人員根據(jù)審計計劃對被審計單位實施必要的審計程序，就被審計事項作出審計結論，提出審計意見和審計建議的書面文件。工會財務收支的審計報告應該怎么寫?

的審計報告按照__號文件安排,_工會經(jīng)審委成立了審計工作組,于9月9日-11月4日對_×等單位工會20_-20_年工會經(jīng)費預算執(zhí)行情況及財務收支情況進行了審計,受審單位工會對所提供資料的真實性、合法性、完整性負責。我們通過聽取匯報,查閱會計憑證,財務帳簿、會議記錄等方式對各二級單位工會的財務收支、資產(chǎn)管理等會計信息準確及時地進行了分析并給出了客觀評價,現(xiàn)將審計情況報告如下:

1、_工會實行經(jīng)費直撥以來,各單位都能做到按工資總額的2%及時足額上繳_工會,沒有漏繳、欠繳、截留和挪用工會經(jīng)費現(xiàn)象。各單位經(jīng)費到位率在逐年提高,為工會開展各項活動提供了保障,滿足了各項重點活動的開支,并略有結余。經(jīng)統(tǒng)計,受審的二級工會85%局撥經(jīng)費20_年(其中15%用于考核)平均到位率為89.2%, 年平均到位率為94.2%,各單位自留經(jīng)費到位率參差不齊,不同程度存在欠撥工會經(jīng)費現(xiàn)象。

在經(jīng)費的使用上,各單位都能認真落實 “八項規(guī)定”嚴格控制“三公”經(jīng)費支出,嚴格按照工會經(jīng)費開支范圍及標準使用經(jīng)費,沒有發(fā)現(xiàn)違反相關規(guī)定的現(xiàn)象。各單位工會經(jīng)費支出結構也比較合理,主要用在了勞動競賽、職工小家建設、困難職工幫扶、職工權益維護等方面。

三、審計中存在的問題:

1、重大開支集體研究制度還需進一步規(guī)范。在審計過程中,我們發(fā)現(xiàn)各二級單位工會都能很好地執(zhí)行重大開支集體研究制度,叁萬元以上的經(jīng)費開支都能及時地召開主席辦公會集體研究,但在操作過程中還不太規(guī)范,出現(xiàn)了只召開會議不作記錄或有會議記錄無相關會議紀要等現(xiàn)象。

2、財務管理要做到全覆蓋。在審計過程中發(fā)現(xiàn),部分單位由于工作業(yè)務量小一直沒有被納入相關業(yè)務培訓和財務互檢范圍,且不參加定期召開的財務例會等會議,財務人員對近年來工會財務工作陸續(xù)出臺的新政策,新目標和新要求等財務管理方面的制度認識不足、了解不夠,處理起日常業(yè)務時也會出現(xiàn)偏差。同時,各子公司工會由于自身業(yè)務能力的不足,缺乏對所屬三級單位工會財務的監(jiān)管和指導,導致財務監(jiān)督出現(xiàn)了漏洞和真空。

3、財務內(nèi)部管理控制制度有待進一步規(guī)范。在審計過程中發(fā)現(xiàn),部分單位在舉辦的各類活動中,發(fā)生的活動補助、誤餐補助、教師授課費等業(yè)務,內(nèi)部沒有制定統(tǒng)一的發(fā)放標準,導致同類型的各種活動補助發(fā)放標準不一致,隨意性較大,各類活動補助、誤餐補助發(fā)放標準等內(nèi)控制度還有待進一步規(guī)范。

4、票據(jù)的審核管理工作還需進一步加強。在審計中發(fā)現(xiàn),一些單位財務人員對票據(jù)的審核工作不夠嚴謹,沒有按照《會計法》、《發(fā)票管理辦法》等規(guī)定嚴格審核發(fā)票,發(fā)現(xiàn)有付款單位名稱不齊全,單價、規(guī)格、數(shù)量內(nèi)容不清、未加蓋發(fā)票專用章、以收據(jù)代替發(fā)票下賬等現(xiàn)象,在票據(jù)的審核管理上還需進一步加強。

5、部分財務人員素質(zhì)還需進一步提高。在審計中發(fā)現(xiàn)部分單位財務人員存在無證上崗情況,在賬務處理過程中,一些兼職財會人員對工會財務科目使用不太熟練,部分單位財會人員沒有按規(guī)定及時和銀行對賬,不能發(fā)現(xiàn)本單位工會帳目與銀行帳目的差異,不能及時發(fā)現(xiàn)錯誤并糾正,還需進一步加大培訓力度,提升財務人員的業(yè)務水平。

6、固定資產(chǎn)管理制度還需進一步完善。主要表現(xiàn)在:第一,資產(chǎn)管理制度流于形式。固定資產(chǎn)不能做到日常精細管理、過程管理,不能落實工會固定資產(chǎn)管理制度。部分單位固定資產(chǎn)登記、入庫、領用、處置、清查盤點等日常管理制度還不夠完善,有的單位固定資產(chǎn)臺帳未填寫資產(chǎn)的實物數(shù)量及其金額、型號等相關資料;第二,對捐贈或獎勵的資產(chǎn)沒有及時記入固定資產(chǎn);第三,_工會為幫建的100個職工小家配備了圖書及辦公設備,這些資產(chǎn)現(xiàn)由各二級單位工會管理和使用,但由于二級單位對這部分資產(chǎn)原值底數(shù)不清,目前無法登記固定資產(chǎn)。

ABC有限公司:

因?qū)F公司進行清算處置的需要，我們接受委托對貴公司201.年1月1日至201.年4月30日的財務收支及資產(chǎn)負債情況進行了審計。貴公司對提 供的會計資料的真實性、完整性負責, 我們的責任是發(fā)表審計意見。我們的審計是依據(jù)《中國注冊會計師獨立審計準則》進行的。在審計過程中，我們結合貴公司實際情況，實施了包括抽查會計記錄等我 們認為必要的審計程序。

貴公司于 8年__月__日領取____________號企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照，注冊資本275萬元，法人代表___，經(jīng)營范圍：銷售通信器材、承攬通 信工程設計、施工、通信設備維修、汽車維修，物業(yè)管理;餐飲娛樂、職業(yè)中介、通信信息服務;室內(nèi)裝飾、工業(yè)與民用建筑工程。

貴公司下設通訊器材分公司、通信工程分公司、物業(yè)管理分公司、通信工程設計分公司、建筑工程分公司。其中，建筑工程分公司于201.年4月注銷。

201.年1月1日至201.年4月30日，貴公司累計實現(xiàn)銷售收入 ,054,009.46元，其中201.年實現(xiàn)銷售收入 72,526,202.29元，201.年實現(xiàn)銷售收入67,487,365.46元，201.年實現(xiàn)銷售收入6,636, .51元，201.年1 至4月實現(xiàn)銷售收入404,268.20元。

收入組成：①通信工程及設計收入34,087,848.26元，②器材銷售收入111,579,734.68元，③物管收入250,590.60元, ④委托代辦收入1, ,835.92元。

201.年1月1日至201.年4月30日，貴公司累計發(fā)生銷售成本129,447,433.49元，營業(yè)費用6, ,423.65元，管理費用 5,558,272.94元，財務費用-204,072.14元，主營業(yè)務稅金及附加1,731, 7.02元，營業(yè)外收支凈額465,371.54 元，所得稅2,123,6 .78元。

銷售成本組成：①通信工程及設計成本29,272,638.82元，②器材銷售成本99,032,073.54元，③物管成本92,064.50元，④委托代辦成本1,050,656.63元。

201.年1月1日至201.年4月30日，貴公司累計實收凈利潤3,623,055.73元。其中：①201.年實現(xiàn)凈利潤3,988,783.46 元，②201.年實現(xiàn)凈利潤630,414.82元，③201.年實現(xiàn)凈利潤322,925.97元，④201.年1至4月凈利潤 -1,319,068.52元。

截止201.年4月30日，貴公司資產(chǎn)總額 , 3,892.78元。其中：貨幣資金428,431.46元，應收賬款7,127,652.12元， 其他應收款3,103,547.00元,壞賬準備1,351.68元，長期投資2,000,000.00元，固定資產(chǎn)原值1,838,418.70元，凈 值1,368,780.52元，土地使用權5,386,833.25元。

固定資產(chǎn)、應收賬款及其他應收款明細表見附件。

截止201.年4月30日，貴公司負債總額12,560,076.12元。其中：應付賬款4,270,229.53元，應付福利費228, 4.18元，未交稅金86,905.45元,其他應交款3,093.01元,其他應付款7,971,073.95元。

應付賬款及其他應付款明細表見附件。

截止201.年4月30日，貴公司所有者權益總額8,653,816.66元。其中實收資本2, ,000.00元，資本公積3,1 ,365.37元，盈余公積906,061.96元，未分配利潤2,446,389.33元。

資本公積的形成情況: ①201.年1月1日至201.年4月30日增加資本公積3,037,952.31元，均系所得稅減免金額，② 9年結轉(zhuǎn)83,413.06元,系勞服司遺留。

盈余公積的形成情況：①201.年1月1日至201.年4月30日增加盈余公積874,537.28元，均系從利潤中提取，② 9年結轉(zhuǎn)31,524.68元，系勞服司遺留。

1、截至201.年4月30日，應付款項中應付工資余額4,651,107.52元,工會經(jīng)費248,164.48元，教育經(jīng)費202,632.60元， 勞動保險費1,102,819.53元，福利費 ,168.00元，共計6,351,892.13元。經(jīng)審計，系 9年至201.年4月從成本費 用中計提，其中應付工資大部份按800元/月/人的標準計提，計提依據(jù)不充分，與實際支付情況亦不相符。

2、截至201.年4月30日，應收款項中個人所得稅余額 ,254. 元。經(jīng)審計，系貴公司代職工支付的所得稅。根據(jù)稅法及會計制度，應按個人所得稅法規(guī)定進行核算。

3、截至201.年4月30日，實收資本2, ,000.00元，營業(yè)執(zhí)照注冊資金2,750,000.00元，兩者不一致。

1、我們認為，除上述問題造成的影響外，貴公司201.年1月1日至201.年4月30日表列的財務收支及資產(chǎn)負債情況在重大方面符合企業(yè)會計準則和《郵電通信企業(yè)會計制度》的規(guī)定。

2、對審計報告所述問題按相關法規(guī)制度規(guī)定處理。

2、201.年1月1日至201.年4月30日損益表;

3、固定資產(chǎn)明細表;

4、應收賬款及其他應收款明細表;

5、應付賬款及其他應付款明細表。

工會財務工作個人總結 篇6

時光荏苒，20xx年很快就過去了一半 ，回首過去的半年，內(nèi)心不禁感慨萬千。時間如梭，轉(zhuǎn)眼間又將跨過半個年度之坎，回首望，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。

今年，是本人在參加財務工作的第二年。按說，我們每個追求進步的人，免不了會在年終歲首對自己進行一番盤點。這也是對自己的一種鞭策吧。在半年的時間里，在領導及同事們的幫助指導下，通過自身的努力，無論是在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務素質(zhì)、工作能力上都得到進一步提高，并取得了一定的工作成績，本人能夠遵紀守法、認真學習、努力鉆研、扎實工作，以勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度對待本職工作，在財務崗位上發(fā)揮了應有的作用。為了總結經(jīng)驗，發(fā)揚成績，克服不足，現(xiàn)將20xx年上半年的工作做如下簡要回顧和總結。

一、完成的主要工作：

1、及時準確的完成各月記帳、結帳和賬務處理工作，記賬并粘貼憑證近四千張、裝訂憑證近70本。

2、及時準確地編報了各月會計報表，每月1份、每份7種，并對財務收支狀況和能源使用情況進行了5次認真分析和思考。

3、及時準確地填報市各類月度、季度、年終統(tǒng)計報表，定期向xxx報送。

4、完成各月對餐飲庫房的盤點工作，創(chuàng)新制作了餐飲數(shù)據(jù)統(tǒng)計表，使月底餐飲數(shù)據(jù)的上報更加規(guī)范、整潔。

5、新增設了資產(chǎn)負債、收入和支出、主要能源和水消費、天然氣、財政撥款批復和使用情況等6種臺賬，并及時跟進和更新數(shù)據(jù)。

6、配合中心各科室完成政府采購17次，及時填報、查看合同、打印結算書；利用半個多月的時間完成全國政府采購執(zhí)行情況專項檢查的自查工作并上報了自查報告。

7、承擔了并完成了個稅、營業(yè)稅的申報與繳納，以及往來銀行間的業(yè)務和各種日常費用的繳納。

8、每月認真核對現(xiàn)金、銀行存款賬戶余額、支出進度，銀行對帳等工作，確保年度決算順利進行。

9、以認真的態(tài)度積極參加北京市財政局集中財務試點培訓，做好用友軟件、財政新記賬系統(tǒng)的維護和設置，利用一個多月的時間在新系統(tǒng)里錄入憑證3千余張。工作量大、任務重，基本上每天都得在電腦前坐6-8小時，在經(jīng)常腰疼、眼睛痛的情況下堅持工作。

10、積極參加單位組織的各項政治、業(yè)務學習并認真做好學習筆記。

11、對各類會計檔案，進行了分類、裝訂、歸檔。對財務專用軟件進行了清理、殺毒和備份。

12、其它日常事務性工作。

二、加強學習，注重提升個人修養(yǎng)和綜合素質(zhì)

工會財務工作個人總結 篇7

一、指導思想：

以黨的十X大和十X屆五中全會精神為指導，以貫徹新頒布的《工會法》及工會十四大精神為契機，團結和動員廣大教職工立足本職工作，投身于新課程改革，著力提高教師隊伍整體素質(zhì)，力爭群體師德創(chuàng)優(yōu)，深入推進新課程改革的實施，進一步抓好教代會和校務公開工作，促進學校民主管理和民主建設，心系教職員工，努力維護教職工的合法利益，深化教工之家創(chuàng)建活動，加強工會自身建設，努力開創(chuàng)我校工會工作的新局面。

二、工作目標

1、以以德治校為宗旨，以群體師德創(chuàng)優(yōu)評估為抓手，組織多種形式的教師職業(yè)道德培訓，進一步鞏固我校良好的師德、師風建設成果。

2、以新課程改革為契機，配合學校教導處，組織新課程實施經(jīng)驗交流會，不斷提升教師的教育教學業(yè)務水平。

3、繼續(xù)鞏固學校所取得的校務公開工作成果，加強教師參與學校管理的力度，增強主人翁責任感。

4、充分發(fā)揮教代會的作用，做好校長的好參謀，增加提案的數(shù)量，提高提案的質(zhì)量和答復滿意度。

5、建好教工之家，開展豐富多彩的工會小組活動，調(diào)節(jié)教師的業(yè)余生活節(jié)奏，關注教師的心理健康。

三、主要工作及措施

(一).加強師德建設，爭創(chuàng)群體師德先進教師是學校的生命力。建設一支師德高尚、業(yè)務精湛、敬業(yè)愛崗的師資隊伍是實踐三個代表重要思想的需要，也是以更好的面貌投身新課程改革的需要，為此，本年度我校工會決定從以下幾個方面切入突破。

1.組織教師繼續(xù)學習貫徹黨的十X大精神和十X屆五中全會精神，學習工會十四大精神，充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，切實加強教師職業(yè)道德規(guī)范的學習和落實，注重暑期師德培訓的實效性，深入開展以愛生為核心的師德教育，使廣大教職工樹立服務教育的意識，以德修身，以德育人，以關愛學生為實際行動，把遵守師德規(guī)范形成自覺行為。

2.建立和完善教師職業(yè)道德考核制度，將職業(yè)道德作為教師考核的重要內(nèi)容和教師聘任聘用的重要依據(jù)，樹立職業(yè)道德高尚的榜樣，表彰先進。

3.更新教育理念，樹立全新的教育觀、學生觀、人才觀。不斷提升教職工的業(yè)務水平，配合學校各部門，為教師的成長搭建平臺，促進年輕教師崗位成才，組織教師深入學習教育教學理論和學術動向，引導教師參與教育科學研究，積極探索與時代發(fā)展相適應的教育教學方法，全面提高教師的整體素質(zhì)。

(二).抓好教代會工作，促進學校民主建設

1.教代會制度是學校民主管理的基本形式，也是學校管理體制的重要組成部分。從我校工會工作的實際出發(fā)，充分發(fā)揮教代會在學校民主管理中的作用，爭取黨組織加強對學校教代會工作的領導，堅持每年召開兩次教代會，并做到有計劃、有組織、有時間保證、有具體收效，在制度建設方面，根據(jù)時代的需要和學校的實際，拓展教代會討論的內(nèi)容，加強學校民主管理和民主監(jiān)督。學校的人事分配制度、涉及教職工切身利益的事項、學校穩(wěn)步發(fā)展規(guī)劃策略等重大事項，應該提交教代會討論通過，確保教職工享有學校重大決策的知情權、審議權、通過權。不斷學習兄弟學校教代會工作的先進做法，博采眾長，推進我校教代會工作向制度化、民主化、規(guī)范化、法制化方向發(fā)展。

2.落實校務公開制度。全面推進校務公開工作既是教育系統(tǒng)反腐敗工作的要求，也是深化學校內(nèi)部管理體制改革，增強廣大教職工主人翁意識的形式之一。使廣大教師主動參與辦學管理，共同解決教育熱點、難點問題，努力爭創(chuàng)教育系統(tǒng)良好局面。工會要做好黨政參謀，形成黨組織統(tǒng)一領導，學校行政主持，紀檢監(jiān)察、工會協(xié)調(diào)，各子部門各施其職、教職工群體參與的工作格局。

今年校務公開的重點：一是涉及學校改革發(fā)展重大決策實施方案;二是涉及教師獎懲、職評等切身利益的事項;三是學校財務開支和學生收費的情況;四是黨風廉政建設的重大問題。涉及以上大事，學校將以上墻等方式進行公開。同時，要建立健全校務公開監(jiān)督檢查制度，建立一套完善、便捷、科學有效的監(jiān)督機制，充分利用宣傳窗等形式開展校務公開，確保師生、家長、社會的知情權，注重學校管理的透明化，接受各方方面的監(jiān)督。

(三).深入貫徹新《工會法》，保障教職工合法權益

1.維護教職工的合法權益是工會的基本職責，也是工會工作的第一要務。要建立健全教職工參與和監(jiān)督機制，積極參與涉及教職工切身利益和關系工會工作的法規(guī)和政策的制定，反映教職工群眾的合理要求和正確的主張。工會的基本職能是維護會員的合法權益，既要旗幟鮮明地支持各項改革，又要確保改革的正確方向性，改革的實施和開展要能更好地維護教職工的民主權利、經(jīng)濟權益、勞動權益和生活權益等合法權益，要充分發(fā)揮教代會在維護教職工合法權益中的主導作用，增強教職工群眾的積極性和創(chuàng)造性。

2.健全困難教職工幫困制度，深化送溫暖、獻愛心等活動，為教職工辦好實事，建立特困教職工檔案，對因重病、突發(fā)事件、家屬子女下崗等予以支助，工會要努力使他們真切地感受到集體的溫暖，讓每位教職工群眾，在任何時候都能安心投入工作，并不斷創(chuàng)造更良好的工作條件和學習生活條件，滿足教職工群體不同層次的需要。

3.以多彩的工會小組活動，調(diào)節(jié)教職工的生活，減輕緊張工作帶來的壓力，確保教職工群眾健康、快樂地工作著。配合教導處，組織教師參加我為教育創(chuàng)新獻一計、教育工會論壇、教師新一輪五項基本功比武等活動，組織教師參加區(qū)市各類文娛會演活動，組織教師參加區(qū)教職工球賽。同時，結合學校工會工作的自身特點，以開展工會小組活動為抓手，各小組定期自主開展小型競賽娛樂活動，豐富教師的業(yè)余生活，促進教師間的相互交流，增強教師隊伍的凝聚力，有益于教師身心健康。

(四).加強工會自身建設，全面提高工作質(zhì)量，做好工會工作總結

1.加強工會隊伍建設和干部的工作能力培養(yǎng)。工會干部要以作風建設為重點，不斷學習新知識，研究新情況，尋求新策略，解決新問題。要立足于本職，奉獻在崗，傾聽呼聲。在調(diào)查研究的基礎上做到知實情，說實話，想實招，辦實事，求實效。盡力為教職工排憂解難，增強工會組織的凝聚力和活力。工會要配好女職委員，著力抓好女教職工工作，依法維護女職工的特殊利益，調(diào)動和保護女職工參與學校管理和監(jiān)督的積極性和創(chuàng)造性。工會干部要認真學習鄧小平教育理論，認真學習業(yè)務知識，不斷拓展知識面，提高自身的素質(zhì)修養(yǎng)。加強工會組織的自身建設，提高工會組織的戰(zhàn)斗力，發(fā)揮好橋梁和紐帶作用，依法治會。在新形勢下，要充分認識加強教育工會組織建設，切實把教育工會自身建設作為大事來抓好。工會干部要認真學習注重廉潔自律，保持和發(fā)揚積極進取的精神狀態(tài)和求真務實的工作作風。通過學習，樹立新觀念，增強創(chuàng)新意識，提高群眾工作、新知識應用能力，依法維權能力等本領。

2.加強工會財務管理，做好財務工作計劃及總結，做好經(jīng)費收繳、經(jīng)審工作。重視工會統(tǒng)計和檔案管理工作，不斷加強基層工會的群眾化、民主化、法制化建設。繼續(xù)開展建小家活動。管好用好工會經(jīng)費，有關資料及時歸檔，做到規(guī)范化、制度化，系統(tǒng)化。

(五)、主要活動安排：

九月份：慶祝教師節(jié)、教職工代表大會

十月份：舉辦教職工乒乓籃球球賽

十一月份：舉辦教職工才藝大賽

十二月份：迎新年聯(lián)歡活動

20xx年元月：退休老教師春節(jié)慰問

工會財務工作個人總結 篇8

一、經(jīng)費收支使用情況。

經(jīng)費收入情況。20xx年，開發(fā)區(qū)總工會各項經(jīng)費收入共計463817.93元，其中：

(一)陽泉市總工會回撥補助經(jīng)費77256.00元，比上年增長149.65%。

(二)其他收入3202.64元，比上年下降42.13%。

(三)開發(fā)區(qū)財政補助收入46100.00元，比上年降低28.76%。

(四)幫扶補助資金收入35000.00元。

(五)送溫暖補助資金收入45000.00元。

經(jīng)費支出情況。20xx年，開發(fā)區(qū)總工會各項支出共計374649.87元，其中：

(一)職工活動費76213.93元，主要用于社區(qū)干部培訓1785.00元;籃球、象棋、歌詠比賽等問題活動57706.33元;職工書屋建設等宣傳活動支出7722.60元;其他活動支出9000.00元。

(二)維權支出34500.00元，用于春節(jié)對困難職工的慰問。

(三)工會業(yè)務費126372.30元，主要用于干部培訓23710.00元;工會會議費支出18734.00元;地稅代征超收獎勵支出45500.00元;其他支出38428.30元。

(四)工會行政費52090.60元，主要用于工資福利住處、商品服務支出和對家庭和個人支出。

(五)資本性支出29008.00元，主要用于區(qū)工會以及書屋辦公設備的購置。

(六)其他支出56465.04元，其中：集體增收留成基金38498.90元，集體財務專用基金17966.14元。

20xx年，開發(fā)區(qū)總工會收支結余89168.06元，主要是總工會撥付的幫扶資金30000.00元，送溫暖資金0.00元，以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道經(jīng)費補助5000.00元。

20xx年，開發(fā)區(qū)總工會預算收入350000.00元，實際收入463817.93元，超收113817.93元，主要原因有三個：一是地稅代征任務超額完成200000.00元;二是以前年度籌備金結轉(zhuǎn)收入81496.61元;三是總工會撥付的幫扶資金30000.00元，送溫暖資金20000.00元。

20xx年，開發(fā)區(qū)總工會預算支出349000.00元，地稅代征任務超收獎勵45500.00元，以及超額完成任務后按規(guī)定提取的增收留成基金和財務專用基金16465.04元。

一年來，開發(fā)區(qū)總工會圍繞陽泉市總工會和開發(fā)區(qū)管委會的總體工作思路、工作重點和工作計劃，以“量入為出、勤儉節(jié)約、講求實效”為基礎，規(guī)范財務管理和制度，堅持“面向基層、服務職工、不斷提升工會工作水平”的指導思想，較好地完成了市總工會及開發(fā)區(qū)管委會部署的各項工作。20xx年開發(fā)區(qū)總工會財務工作榮獲“陽泉市總工會財務工作競賽一等獎”榮譽稱號。

20xx年是區(qū)總工會工會經(jīng)費收入突破性的一年。在區(qū)總財務部組織工會經(jīng)費收繳查漏補缺專項檢查中，收回—20xx年度漏繳、少繳、欠繳工會經(jīng)費214752.35元，使工會經(jīng)費收入達到1154453.19元，首次突破了百萬元大關。

在區(qū)總的領導下，區(qū)總財務部始終堅持著嚴謹細實，認真規(guī)范的原則，健全了各項財務管理制度，使財務管理工作邁上了嚴格有序的軌道。20xx年，區(qū)總財務部在聯(lián)合開發(fā)區(qū)經(jīng)審委對工會經(jīng)費的收、管、用和工會財務管理制度執(zhí)行情況進行了專項檢查，進一步提升了我區(qū)經(jīng)費收繳工作水平，理順了財務管理體系。

在新的《工會會計制度》執(zhí)行后，為全面提升基層財務工作水平，保證新制度順利進行，正確貫徹執(zhí)行新《工會會計制度》，區(qū)總工會積極組織基層單位參加陽泉市總工會組織的各項培訓，使基層單位在一定程度上加強了財務人員對新制度的實際操作能力和綜合業(yè)務能力，為推動工會會計基礎規(guī)范化、全面化，全面提高財務管理水平作出了重要保障。

開發(fā)區(qū)總工會財務部在會計檔案管理上基本做到了規(guī)范化管理，及時建立了案卷目錄和盒內(nèi)目錄，在會計檔案歸檔及時、完整、清晰的基礎上使會計檔案井然有序，一目了然。

財務部門能夠按照規(guī)定要求的手指預算，及時編報年度、季度財務分析，安排專人負責財務檔案管理，確保會計檔案的完整、安全。

工會預算管理，是工會經(jīng)費管理中一項全面性、綜合性的管理工作。，工會經(jīng)費必須堅持獨立的原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度;形成工會獨立的財務管理體制。20xx年，開發(fā)區(qū)總工會年初預算支出480000.00元，年末預算調(diào)增63400.00元，圓滿完成了各項工作任務，在提高預算透明度的同時提高資金使用效益，減少支出的隨意性，防止損失浪費。區(qū)總財務部工作人員通過不斷學習，加強、完善了預算管理辦法，使區(qū)總財務工作再上一個臺階。

區(qū)總工會堅持“統(tǒng)一領導，分級管理”的資產(chǎn)管理體制，工作逐步規(guī)范，基礎工作不斷細化。在摸清區(qū)總工會資產(chǎn)的分布狀況、存量和結構的基礎上，進一步完善工作程序建立健全各項工作制度。一是明確產(chǎn)權，對已界定的工會資產(chǎn)做好產(chǎn)權登記工作;二是建立固定資產(chǎn)明細賬、輔助賬，明確專人負責，實行動態(tài)管理，人員調(diào)動和退休要及時辦理交接手續(xù)，固定資產(chǎn)丟失、損壞要追究責任，按價賠償。三是定期清查盤點，查明盈虧原因，妥善處理，保持賬物相符，提高資產(chǎn)使用效能。

20xx年總的來說，開發(fā)區(qū)總工會財務工作能夠進一步重視財務工作。區(qū)總領導總負責，行館人員明確責任，嚴格把關，使得開發(fā)區(qū)總工會取得了較好成績，經(jīng)費收入有了很大提高，為我們在基層工會組建、維護職工合法權益、扶貧解困送溫暖工程以及職工教育、勞動保護等工會重點工作中發(fā)揮了重要作用。

總結過去一年的工作，我們展望未來。工會財務工作任然存在一些與發(fā)展不適應的地方：

1.區(qū)總工會對基層的幫助和關注程度仍然需要加強，確實加大困難企業(yè)和困難職工的幫扶。

2.非公經(jīng)濟組織工會經(jīng)費收繳難的問題仍然存在，沒有根本性改善。

財務部門作為開發(fā)區(qū)總工會的核心部門之一，肩負著對工會各項成本的計劃控制，費用支出的會計核算。20xx年，區(qū)總財務部將一如既往地做好日常財務核算工作、加強財務管理、加強財務知識學習教育，在保障區(qū)總財務物資安全的同時，立足服務基層，搞好后勤保障工作。

根據(jù)以上目標，20xx年區(qū)總財務部制訂以下工作計劃，做好財務工作長計劃，短安排。使財務工作規(guī)范化、制度化。

在去年會計工作規(guī)范化管理的基礎上，繼續(xù)開展會計精細化管理工作，提高會計核算管理水平，防范和化解會計風險。主要從幾個方面入手：1.加強會計基礎工作 2.提高會計核算質(zhì)量 3.提升會計報表質(zhì)量 4.加強會計檔案管理;特別是會計檔案管理，需要不斷加強完善。

以加強工會組織建設為著力點，依法建立獨立的財務管理和預算管理體系，不斷建立和完善各項財務規(guī)章和管理制度，強化崗位職責和內(nèi)控制度，加強區(qū)總工會財務部的建設，規(guī)范財務行為，努力收好、管好和用好工會經(jīng)費，保證工會經(jīng)費正確的使用方向。重點推進以下四個方面工作：

1、圍繞財務管理體系的改革調(diào)整，依照《工會法》、《工會會計制度》的相關規(guī)定，不斷調(diào)整健全完善區(qū)總工會財務管理制度，以適應新形勢下工會工作發(fā)展的需要。

2、繼續(xù)強化依法收繳工會經(jīng)費力度，加強協(xié)調(diào)溝通工作，配合省總和市總做好工會經(jīng)費統(tǒng)一由稅務部門代收的相關工作，認真貫徹省總工會各項規(guī)定。

3、按照省總和市總工會財務工作的有關要求，擬訂區(qū)總工會財務部管理相關文件，認真組織開展工會財務互助活動，對工會經(jīng)費收繳情況、工會賬務處理和規(guī)范管理等情況進行檢查。

1、強化責任意識，加強對工會領導人員和工會經(jīng)費的管理與監(jiān)督，實現(xiàn)檢查與服務結合，指導與幫助結合，規(guī)范與提升結合，以推進財務工作的全面發(fā)展。

2、認真貫徹《中華人民共和國物權法》，以加強工會資產(chǎn)管理為核心，建立健全工會資產(chǎn)監(jiān)管體系和監(jiān)管制度，保證工會資產(chǎn)安全、實現(xiàn)工會資產(chǎn)保值增值。指導監(jiān)督各級工會依法保護、管理好工會資產(chǎn)。

3、組織工會財務人員開展業(yè)務技能學習、培訓工作，提高財務人員的業(yè)務素質(zhì)，提高財務工作效率和水平。

4、通過工會理論研究會，加強工會財務理論研討，創(chuàng)新工作方式方法，充分利用宣傳媒體等媒介，廣泛宣傳工會財務工作的地位和作用，努力營造氛圍，總結和推廣先進的財務工作經(jīng)驗。

區(qū)總工會財務部要定期不定期的組織財務人員參加教育學習、會計培訓，不斷提升財務人員的自身能力。保證基層單位在一定程度上加強財務人員對新制度的實際操作能力和綜合業(yè)務能力，為推動工會會計基礎規(guī)范化、全面化，全面提高財務管理水平作出了重要保障。

對區(qū)總會工作來說是重要的一年，全區(qū)工會財務工作的任務光榮而艱巨。讓我們在省總、市總以及區(qū)總領導的帶領下，堅定信心，振奮精神，與時俱進，開拓創(chuàng)新，努力開創(chuàng)工會財務工作的新局面，為區(qū)工會奮斗目標而努力!

工會財務工作個人總結 篇9

自第十五屆工會委員會成立以來，院工會財務在上級工會的正確領導下，在院黨政領導的高度重視和大力支持下，在工會和經(jīng)審委的共同努力下，緊緊圍繞工會工作大局，始終貫徹執(zhí)行工會財務為職工群眾服務、為工會建設服務的兩個文明建設服務方針，按照《工會法》和工會財務制度的要求收好、管好、用好工會經(jīng)費，為開展工會工作提供了物質(zhì)基礎，在工會工作中發(fā)揮了應有的作用。現(xiàn)在，我受第十五屆工會委員會的委托，向大會做工會財務工作報告，請予以審議。

一、工會經(jīng)費收支使用情況

(一)經(jīng)費收入情況。

五年來，院工會經(jīng)費共收入305.57萬元。其中：

1.撥繳經(jīng)費收入159.83萬元。院財務按照職工工資總額的2%計提工會經(jīng)費，其中40%屬于應付上級經(jīng)費，通過稅務代收和省財政直接劃撥等方式上交上級工會，剩余60%屬于本級工會留存,是工會經(jīng)費收入的主要來源；

2.會員會費16.85萬元。按照職工工資的0.5%收?。?/p>

3.上級補助收入24.35萬元。該項收入是由省地質(zhì)工會撥付，主要用于每年送溫暖、慰問困難職工及購買文體活動器材和修繕職工活動場所等；

4.行政補助收入95.07萬元。該項收入由院財務撥付，主要用于以往年度職工福利、表彰勞模、表彰先進及大型文體活動補助等；

5.其他收入9.47萬元。該項收入為五年來銀行賬戶存款利息和接受捐贈等收入。

(二)經(jīng)費支出情況。經(jīng)費支出合計266.85萬元。其中：

１.職工活動費支出55.02萬元。用于工會組織技術交流、職工讀書活動、職工教育培訓，組織職工開展各類文體活動，重大節(jié)日文體活動和支持基層分會開展活動等;

２.維權支出133.26萬元。用于對困難職工的幫扶、困難職工大病救助，春節(jié)前向職工、勞模和離退休干部送溫暖，金秋助學和慰問一線等活動；

３.業(yè)務支出61.91萬元。用于工會自身建設，考核表彰、勞動競賽活動支出，工會干部的培訓費和辦公費和為基層分會購置必要的辦公用品等。

４.資本性支出15.83萬元，用于工會購置照相機、攝像機和為基層分會購置專門用途的辦公設備和電器等。

5.其他支出0.83萬元,用于對外捐及扶貧等費用。

工會財務工作個人總結 篇10

尊敬的各位代表：

現(xiàn)向大會報告本屆工會經(jīng)費收支情況和工會財務工作，請予審議。

一、 本屆工會經(jīng)費基本收支情況

本屆工會自20xx年以來，工會經(jīng)費總收入xx萬元。其中撥交經(jīng)費收入250.24萬元；會員會費收入xx萬元；職工福利費收入xx萬元。

經(jīng)費總支出xx萬元。其中上解經(jīng)費xx萬元，占總支出的32%；本級經(jīng)費支出180.24萬元，占總支出的68%。其中主要開支有職工活動費78.56萬元；會員活動費32.15萬元；工會業(yè)務費51.98萬元；職工福利費支出91.05萬元。

截止20xx年9月底收支相抵結余78.97萬元。

二、 財務工作回顧

4年多來，本屆工會委員會始終按照黨委和上級工會的要求，認真貫徹《工會法》、《工會會計制度》、《工會經(jīng)費管理使用辦法》和《工會福利費管理使用辦法》，嚴格財經(jīng)紀律，堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡、略有結余”的原則，在收好、管好、用好工會經(jīng)費方面取得了顯著成績，為保障工會各項工作的順利開展發(fā)揮了積極的作用，較好地完成了本屆工會財務工作任務。

（一）工會經(jīng)費收入穩(wěn)步增長,制度建設日趨完善

工會的收入主要有三個來源，即工會撥交經(jīng)費、會員會費和職工福利費的收入。撥交經(jīng)費是工會經(jīng)費的主要來源，占總收入的69%。在xx的大力支持下，經(jīng)過本屆工會的努力，我xx的工會經(jīng)費連續(xù)幾年穩(wěn)中有升，尤其是近3年，撥交經(jīng)費收入逐年遞增，達到了與職工工資總額的同步增長，學校工會經(jīng)費得到了保證，并得到了上級工會的表揚。同時，在學校的大力支持下，職工繳納福利和學校補助的福利費也同時得到了大幅增長。

本屆工會委員會一開始就比較重視財務制度建設，為了規(guī)范財務行為，先后修訂了《xx經(jīng)費管理使用辦法》、《xx福利費管理使用辦法》、《xx活動經(jīng)費使用辦法》等制度,使xx工會的各項支出有章可循并接受群眾監(jiān)督。

（二）堅持民主理財,接受群眾監(jiān)督

本屆工會按照總工會的要求，設立了第九屆工會經(jīng)費審查委員會。5年來，經(jīng)費審查委員會積極履行自己的職責，并按照xx工會的要求，每年對我xx工會經(jīng)

費的使用情況進行審計并報省經(jīng)審委進行考核，我xx工會連續(xù)多年獲得考核二等獎。

（三）堅持收好、管好、用好經(jīng)費

5年來，xx工會財務根據(jù)省教育工會的財務要求，對xx行政撥交全體教職工工資2%的經(jīng)費做到了按時按量收好，這部分收入是工會財務經(jīng)費的'主要來源，也是上解陜西省教育工會40%經(jīng)費的唯一途徑。工會財務5年來都能按時足額完成上解任務，從未發(fā)生截流、拖欠現(xiàn)象，受到了上級工會的表揚。

在按比例收到的工會會費使用上，工會財務按總工會財務規(guī)定精神，堅持管好、用好。每年的工會經(jīng)費均按規(guī)定程序編制年初預算、年終決算，通過經(jīng)審委員會的審查。財務核算日清月結。根據(jù)預算與會員活動安排情況，積極與各分會聯(lián)系，適當追加部分活動和福利經(jīng)費的不足，保證職工文化活動和年終福利的發(fā)放。

在工會經(jīng)費使用過程中，工會財務主管負責人與財務人員共同把關，嚴格控制工會經(jīng)費各項開支。堅持主管財務開支一支筆，堅持原則，按制度辦事，本著勤儉節(jié)約的精神，為工會會員少花錢多辦事、辦好事,真正管好、用好有限的工會資金。

工會財務一直受到xx工會領導的重視，專設會計、出納人員，管理工會財務工作，并根據(jù)業(yè)務技術需要，安排財務人員參加培訓學習，不斷提高管理水平。在日常財務工作中，工作人員能認真貫徹執(zhí)行有關財務規(guī)章制度，嚴格按照制度要求列支賬目，憑證保管齊全、核算準確，收支手續(xù)健全完備。5年來，堅持每年春節(jié)前在部門工會主席、xx工會委員擴大會上匯報一年的經(jīng)費收支情況，并以多種形式向全xx教職工公開。5年來，工會財務從未出現(xiàn)違反財經(jīng)紀律現(xiàn)象。

（四）用好用活經(jīng)費，重視資金使用效果

工會經(jīng)費收好是基礎，用好是關鍵。我們堅持財務管理通過時把好預算關，經(jīng)費支出時把好審查關。正確把握資金使用方向,保證重點活動開展。明確經(jīng)費使用堅持為會員服務、為職工服務、為基層服務的方向。5年來，直接用于職工和會員活動支出110.7萬元，占總支出的41%。為了更充分地調(diào)動基層工會開展活動的主動性、積極性，xx工會每年拿出部分經(jīng)費用于基層分會使用，力求來之于會員、用之于會員。有的單位還與會員參加活動的多少、取得的成績掛起鉤來，

有效地推動了基層工會各項工作的開展。為更好地為基層和會員服務，滿足工作需要，5年來，支出17.6萬元；購置了部分活動設施及辦公器材設備（如演出服裝，兵乓球、羽毛球器材設施、鋪設運動地膠等），共支出資金13萬元。

5年來，我xx工會財務工作取得了一定的成績。這些成績的取得，是黨委正確領導、xx行政大力支持、工會經(jīng)費審查委員會、基層工會組織以及廣大工會會員共同努力、密切配合的結果；是基層工會干部盡職盡責、艱辛努力的結果。在此，我代表第九屆工會委員會向所有關心、支持工會財務工作的同志們表示誠摯的敬意和衷心的感謝!

在肯定成績的同時，我們也看到在財務工作中還存在著不足，其主要問題有以下幾點。

1．工會財務預算的科學化、細化不夠，基層分會的經(jīng)費使用比例還需進一步提高，工會各類開支的預算應進一步詳細、準確。

2．工會財務管理手段有待提高，需要加快電算化建設，以適應新形勢的發(fā)展。20xx年工會財務軟件已由省教育工會配備到位，但利用還不夠充分，在日后的工作中需進一步開發(fā)使用，以提高工會財務工作的水平。

3．各項財務規(guī)章制度還需進一步完善與細化。

4．工會財務管理人員的業(yè)務水平和管理水平需再上一個臺階。

對于這些問題，我們建議即將產(chǎn)生的第十屆工會委員會和經(jīng)費審查委員會認真研究，積極改進。我們相信，在新一屆工會委員會的領導下，我校工會財務工作一定會做得更好。

謝謝大家!

20xx年10月8日

工會財務工作個人總結 篇11

各位代表：

我受黎明小學工會委員會的委托，對本年度工會財務狀況作說明，請審議。

一年來，我鄉(xiāng)小學工會財務工作在上級工會和學校黨政的領導下，認真貫徹工會財務工作有關要求，嚴格遵守工會經(jīng)費“統(tǒng)籌兼顧，為職工服務，收支平衡，略有結余”的原則，為工會各項活動的開展起到了保證作用。

一、本年度經(jīng)費收支情況

（一）收入部分：今年，我鄉(xiāng)小學工會經(jīng)費總收入1307.16，其中縣財政劃撥10901元，占總收入的83.4%；收取07年10月至08年7月的會員費2165元，占總收入的15.8%；存款利息得

5.16元,占0.8%；上年經(jīng)費結余12259.28元。

(二)支出部分:一年來共支出12296.2元。下?lián)芨鞔逍『椭行男W的活動經(jīng)費9082.7元，占總支出的75.2%；事業(yè)活動費支出400元(含各種活動費)；占總支出的3.2%；工會業(yè)務費支出1983.5元(含培訓費、各種材料費等)，占總支出的16.1%，慰問費830元，占總支出的6.7%,結余13034.24元。

二、工會財務回顧

一年來，工會財務工作，嚴守財經(jīng)紀律，堅持服務職工，服務教育的原則，勤儉節(jié)約，合理開支，堅持“一支筆”嚴把支出關，最終把有限的經(jīng)費用在最需要的地方，為各項活動的開展，解決部分職工的困難問題，穩(wěn)定教師隊伍等方面作出了積極的貢獻。

三、今后工會財務工作的方向和任務

（一）建立健全財務管理制度，使經(jīng)費的收支數(shù)目更加清楚，每筆開銷金額清晰，做到帳目清楚，票據(jù)齊全準確，程序合理合法。

（二）加強對工會經(jīng)費的審查和監(jiān)督，傾聽群眾的意見，盡量做到經(jīng)費運行透明，積極配合經(jīng)審組做好經(jīng)費審查工作，讓工會財務工作更好地為工會工作全局服務，為教職工服務，為教育教學工作服務。

工會財務工作個人總結 篇12

20__年，在工會主席的帶領下，在局工會財務的指導幫助下，我部門一如既往地貫徹和落實《工會法》、《工會財務會計制度》和國家相關法律法規(guī)，以工會經(jīng)濟為中心，結合我園工會的實際情況開展財務工作，充分發(fā)揮財務部門的核算和監(jiān)督職能，為工會領導及時提供決策依據(jù)。現(xiàn)將我部門20__年的工作情況匯報如下：

1.嚴格執(zhí)行貨幣資金管理制度，做好貨幣資金收支工作。

2.加強經(jīng)濟核算，提高資金使用效益。

3.合理編制預算，依法組織收入，努力節(jié)約支出。

4.加強資產(chǎn)管理，防止資產(chǎn)流失。

5.如實反映工會財務狀況，對經(jīng)濟活動進行財務控制和監(jiān)督。

6.足額計提工會經(jīng)費并按時上繳，合理使用工會經(jīng)費，配合工會開展活動，保證資金到位。

經(jīng)過我部門的共同努力，財務工作得到了領導的認可和支持，取得了全園職工的信任。在今后的工作中，我部門將進一步加強業(yè)務學習，提高工作能力，繼續(xù)為我園工會做好理財工作。

工會財務工作個人總結 篇13

工會財務工作是工會工作的重要組成部分。本屆工會認真貫徹執(zhí)行上級工會有關財務管理規(guī)章制度，加強對財務工作的管理，堅持勤儉方針和為廣大教職工服務的宗旨，增收節(jié)支做到把好關理好財現(xiàn)就本屆工會財務情況作如下匯報，請各位代表審議。

1.制定財務制度，嚴格財務管理。 為了管好用好工會經(jīng)費，校工會的各項經(jīng)費收支，都在經(jīng)費審查委員會的監(jiān)督下開展工作。

2.工會的每筆支出都經(jīng)工會領導審查批準后方可開支。每年工會財務收支情況經(jīng)工會主席和經(jīng)審委員會審核并簽字同意。

3.財務管理嚴格按制度辦事，力求節(jié)儉，做到手續(xù)齊備、憑證完整、帳目清楚、帳表相符。經(jīng)各方面檢查和有關方面審計，沒有出現(xiàn)違紀現(xiàn)象。

4.能按規(guī)定時間和比例及時向市總工會上交工會經(jīng)費，從未拖欠和截留。 5、定期接受上級工會對學校工會財務進行審計。

20XX年工會會費收入： XXX 元，經(jīng)費收入：XXX元;20XX年工會會費收入：XX 元，經(jīng)費收入： XX 元;20XX年工會會費收入： XXX元，經(jīng)費收入：XX元;(截止至20XX年12月30日)

20XX年工會經(jīng)費總支出為：XXX元;20XX年工會經(jīng)費總支出為： XX元;20XX年工會經(jīng)費總支出為： XXX 元 經(jīng)費支出主要由幾部分構成：

1.上交上級工會經(jīng)費;2.會員活動費、活動設備添置費用;3.慰問生病、困難會員慰問金; 4、工會業(yè)務費;5、涉及工會工作的其他相關費用。

四、截止20XX年12月30日，負債與凈資產(chǎn)總計 XXX 元。

1.要進一步建立和完善各項管理制度，統(tǒng)籌兼顧，合理地使用工會經(jīng)費。

2.要認真貫徹執(zhí)行國家的財經(jīng)政策以及上級工會的財務規(guī)定，嚴格遵守財經(jīng)紀律和財務制度，抵制各種不合理開支。

3.財會人員要熟悉工會財經(jīng)政策和財務制度，收好、管好、用好工會經(jīng)費，為做好學校工會財務工作而努力工作。

工會財務工作個人總結 篇14

時光荏苒，年已過半，雖然我來公司財務部才短短三個月，但內(nèi)心不禁感慨萬千。時間如梭，轉(zhuǎn)眼間又將跨過半個年度之坎，回首望，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。

今年是本人進入公司的第一年。按說，我們每個追求進步的人，免不了會在年終歲首對自己進行一番盤點。這也是對自己的一種鞭策吧。在三個月的時間里，在領導及同事們的幫助指導下，通過自身的努力，無論是在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務素質(zhì)、工作能力上都得到進一步提高，并取得了一定的工作成績，本人能夠遵紀守法、認真學習、努力鉆研、扎實工作，以勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度對待本職工作，在財務崗位上發(fā)揮了應有的作用。為了總結經(jīng)驗，發(fā)揚成績，克服不足，現(xiàn)將20xx年上半年的工作做如下簡要回顧和總結。今年的財務會計工作總結可以分為以下幾個人方面：

一、加強財務會計工作學習，注重提升個人修養(yǎng)。

2、認真學習財經(jīng)方面的知識，自覺按照集團的財務制度和程序辦事，爭取下一年取得初級職稱。

3、努力鉆研業(yè)務知識，積極參加相關部門組織的各種業(yè)務技能的培訓，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則；始終把增強服務意識作為一切工作的基礎；始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地工作。

4、不斷改進學習方法，講求學習效果，“在工作中學習，在學習中工作”，堅持學以致用，注重融會貫通，理論聯(lián)系實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識、讓知識伴隨年齡增長，使自身綜合能力不斷得到提高。

二、愛崗敬業(yè)、扎實財務會計工作，不怕困難、勇挑重擔，熱情服務，在本職崗位上發(fā)揮出應有的作用。

1、任勞任怨、樂于吃苦、甘于奉獻。今年以來，由于財務工作的力度有所加大。除了完成報銷報賬工作，本人還同時兼顧訓練營的考勤工資制作后勤工作。為了能按質(zhì)按量完成各項任務，本人不計較個人得失，不講報酬，犧牲個人利益。在工作中發(fā)揚樂于吃苦、甘于奉獻的精神，對待各項工作始終能夠做到任勞任怨、盡職盡責。在完成報賬任務的同時，兼顧后勤工作，出色地完成各項工作任務。

2、顧全大局、服從安排、團結協(xié)作。今年，根據(jù)訓練營的工作安排，本人即干報銷也干做賬。本人能顧全大局、服從安排，虛心向有經(jīng)驗的同志學習，認真探索，總結方法，增強業(yè)務知識，掌握業(yè)務技能，并能團結同志，加強協(xié)作，很快適應了新的工作內(nèi)容，熟悉了日常的業(yè)務，與全員同志一起做好財務審核和監(jiān)督工作。

3、堅持原則、客觀公正、依法辦事。半年以來，本人主要負責財務出納工作，在實際工作中，本著客觀、嚴謹、細致的原則，在辦理會計事務時做到實事求是、細心審核、加強監(jiān)督，嚴格執(zhí)行財務紀律，按照財務制度和會計基礎工作規(guī)范化的要求進行財務出納報銷工作。在審核原始憑證時，對不真實、不合規(guī)、不合法的原始憑證敢于指出，堅決不予報銷；對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求經(jīng)辦人員更正、補充。通過認真的審核和監(jiān)督，保證了會計憑證手續(xù)齊備、規(guī)范合法，確保了會計信息的真實、合法、準確、完整，切實發(fā)揮了財務核算和監(jiān)督的作用。

4、愛崗敬業(yè)、提高效率、熱情服務。在財務戰(zhàn)線上，本人始終以敬業(yè)、熱情、耐心的態(tài)度投入到本職工作中。在工作過程中，不刁難同志、不拖延報賬時間：對真實、合法的憑證，及時給予報銷；對不合規(guī)的憑證，指明原因，要求改正。努力提高工作效率和服務質(zhì)量。

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