財務科工作總結(jié)。
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一、進一步明確了加強政治理論學習與業(yè)務技能學習對統(tǒng)一思想認識、提高財務管理水平和保障財務工作順利進行的重要意義。財務科通過多種形式認真學習實踐“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，增強了財務人員的凝聚力、戰(zhàn)斗力和奉獻精神。盡管同其他醫(yī)院相比，我院財務人員數(shù)量少，工作量大，但是科里的每一位同志都能夠做到以醫(yī)院利益為重，積極為做好財務工作獻計獻策，工作中不講條件、不談個人困難，經(jīng)常加班加點，有力保障了醫(yī)院財務工作的`順利進行。
二、明確了醫(yī)院財務工作的組織領導責任和經(jīng)濟責任，在有效執(zhí)行預算的過程中堅持節(jié)儉意識、廉潔意識，注重借款風險，提高了醫(yī)院資金營運能力和抗風險能力。
三、進一步加強了財務管理制度建設，理順業(yè)務流程，為提高財務服務質(zhì)量提供了制度保障。2010年財務科按以往積累的經(jīng)驗進行適當調(diào)整,支出一起;統(tǒng)計,核算,收帳,調(diào)撥放到一起減少了不必要的環(huán)節(jié),給醫(yī)院財務工作打開了一項新局面。四、2010年財務收支狀況的綜合反映良好，同時也是下一年度財力安排的重要依據(jù)。止于11月底，醫(yī)院醫(yī)療收入高達482446.50元；藥品收入高達959586.40元；（其中西藥收入為540425.50；中草藥收入為32513.40元；疫苗收入為386647.50元；）。財政補助收入達130553.00元；其它收入達6933.24元。合計為1579519.14元。醫(yī)療支出為770066.23元，（其中：工資福利支出為349077.00元；商品和服務支出為233453.73元；對個人和家庭的補助支出為85020.50元；其他資本性支出為102515.00元）。藥品支出為794543.12元，（其中工資福利支出為23677.00元；商品和服務支出為767566.12元；其他資本性支出為3300.00元）。其他支出為3512.67元。合計為1569083.52元。XX年年收支結(jié)余為320813.87元，2010年1月至11月底收支結(jié)余為331249.49元，為2010年的資金運轉(zhuǎn)體現(xiàn)了有力的保證。
五、積極調(diào)研論證、多方協(xié)調(diào)，做好醫(yī)院專項資金管理工作。在積極調(diào)研論證、多方協(xié)調(diào)的基礎上，醫(yī)院進一步明確了項目經(jīng)費是解決發(fā)展問題的主要經(jīng)費來源,是項目實施單位為完成事業(yè)發(fā)展目標，在基本支出之外通過編報專項資金預算申請的財政專項資金，其來源主要有市財政局、市衛(wèi)生局下達的醫(yī)療救助專項資金，財政部下達的中央與地方共建鄉(xiāng)村基層醫(yī)院共建專項資金，其他部委下達的醫(yī)療專項資金和醫(yī)院根據(jù)發(fā)展進行服務收支的運轉(zhuǎn)資金，
六、認真完成了2010年醫(yī)院“收支兩條線”管理規(guī)定，實行“陽光收費”。醫(yī)院財務管理的環(huán)境發(fā)生了較大變化，面對新的理財環(huán)境，醫(yī)院定了從規(guī)范理財向科學理財邁進的財務發(fā)展戰(zhàn)略。依法理財是科學理財?shù)暮诵暮途?，是黨風廉政建設落到實處的重要保證。醫(yī)院進一步完善了收費政策和收費公示制度，確保各類收費公開透明，實現(xiàn)了“陽光收費”。行政事業(yè)性收費繼續(xù)堅持按照國家政策由院財務科統(tǒng)一收取、管理和核算，服務性收費堅持成本標準、收費公示和自愿付費原則。
七、進一步推進了醫(yī)院財務信息化建設工作，醫(yī)院財務信息化服務體系初步建立。構(gòu)建醫(yī)院財務信息化服務體系有助于醫(yī)院各級領導及時了解、掌握醫(yī)院財務情況，科學決策、科學管理；提高工作效率。
八、進一步探索了“統(tǒng)一領導、分級管理、一級核算”的財務管理運行模式。根據(jù)財權和事權相結(jié)合的原則，明確了醫(yī)院二級管理科室參與理財?shù)姆绞?、方法?/strong>
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一、
作為一個負責人事和財務的科室，人事財務科在公司的運作中起著至關重要的作用。本文將詳細介紹人事財務科的工作職責以及一年來所取得的成績和面臨的挑戰(zhàn)。
二、人事工作總結(jié)
1. 招聘與錄用
人事財務科負責招聘與錄用新員工，確保公司具備足夠的人力資源。去年，我們充分利用各類招聘渠道，成功找到了一批高素質(zhì)的員工。我們優(yōu)化了招聘流程，確保了招聘效率。我們還加強了對候選人的背景調(diào)查，以保證招聘的公平性和合法性。
2. 員工培訓與發(fā)展
為了提升員工的專業(yè)能力和團隊合作，我們組織了一系列內(nèi)部培訓和外部培訓活動。通過定期的技能培訓和專業(yè)培訓，員工的工作效率得到了明顯提升，公司整體績效也有所提高。
3. 薪酬福利管理
我們制定了合理的薪酬體系和福利政策，確保員工獲得公平合理的報酬。我們與員工保持密切的溝通，及時了解他們對福利政策的需求和反饋。我們還協(xié)助管理層進行薪酬調(diào)查和分析，以保持公司在市場競爭中的吸引力。
三、財務工作總結(jié)
1. 預算與財務管理
人事財務科負責編制公司的預算和財務計劃，并監(jiān)督預算執(zhí)行情況。我們積極參與公司戰(zhàn)略決策，提供財務數(shù)據(jù)支持，幫助管理層作出正確的決策。通過精細的預算管理，我們確保了公司財務穩(wěn)健運作。
2. 成本控制與核算
在公司成本控制方面，我們制定了一系列管理措施，包括優(yōu)化采購流程、合理控制固定成本和變動成本等。我們實施了成本核算，幫助管理層了解各項成本的占比和變化趨勢，并提出控制建議。
3. 稅務與審計
人事財務科還負責公司的稅務申報和審計工作。我們建立了完善的稅務檔案管理制度，并配合稅務機關的檢查和審計工作。我們嚴格按照法律法規(guī)要求進行納稅申報，保證了公司的合法性和合規(guī)性。
四、工作成果與挑戰(zhàn)
1. 工作成果
在過去的一年中，人事財務科取得了一系列顯著成果。我們成功引進了一批高素質(zhì)的員工，幫助公司提升了人力資源競爭力。通過科學規(guī)范的財務管理，我們保證了公司財務的安全穩(wěn)定。我們還通過優(yōu)化各項流程，提高了工作效率，節(jié)約了公司的成本。
2. 面臨的挑戰(zhàn)
盡管取得了一定的成績，但人事財務科仍然面臨著一些挑戰(zhàn)。市場競爭加劇，對人才的需求更加迫切，我們需要改進招聘和培訓機制，吸引更多高素質(zhì)的員工。財務管理環(huán)境復雜多變，我們需要密切關注國內(nèi)外經(jīng)濟形勢變化，及時調(diào)整財務策略。
五、總結(jié)與展望
通過一年的工作，人事財務科在人力資源管理和財務管理方面取得了明顯成效。我們將繼續(xù)加強團隊的學習和培訓，提高員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。我們也將繼續(xù)深入研究市場趨勢和財務技術，為公司的發(fā)展提供更多的支持和幫助。
在未來的工作中，人事財務科將繼續(xù)發(fā)揮核心職能，為公司的可持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻。我們將不斷提升服務水平，加強溝通與合作，與其他部門密切配合，共同推動公司各項工作的順利進行，實現(xiàn)公司發(fā)展目標。
六、結(jié)語
人事財務科的工作總結(jié)了一年來的工作成果和面臨的挑戰(zhàn)，以及對未來的展望。我們將以更加飽滿的工作熱情和更高的工作標準，為公司的發(fā)展不斷努力奮斗。我們相信，在全體員工的共同努力下，公司將迎來更加美好的明天。
1、業(yè)務經(jīng)驗不足、業(yè)務不夠熟練，都是初涉或非專業(yè)人員，另外就是本身的事務煩多，這無疑是對加強全面財務管理工作的弊端，難以控制。
2、對日常辦公應用軟件各功能不掌握。
3、專業(yè)勝任力不強。
4、但能積極配合處理各方面財務工作及財務部其他事項。
5、對于公司債權債務的清理催收力度不夠大。
6、未及時進行財務核算，不能及時提供公司經(jīng)營成果及財務狀況，未定期或不定期組織對公司經(jīng)營活動業(yè)績進行的分析評價會議，未深入開展公司財務的分析評價、發(fā)現(xiàn)經(jīng)營活動過程中的弊端。
7、公司財務管理的首位是加強對公司資產(chǎn)的管理，特別是流動性的貨幣資金，但在過去一年里沒有對公司的資產(chǎn)進行嚴格的管理，沒有專門的制度進行約束，形成了一種隨意性的做法，但商品車輛財務部門指定由何媛媛全面進行管理，監(jiān)督公司商品車收發(fā)數(shù)量的完整性、完好性，另外：公司應指定專門人員對公司的商品車負責。
8、公司各種檔案未能健全地進行管理。
財務科在公司領導的正確指引下，在公司各部門、分公司經(jīng)營層的積極配合及大力支持下，緊緊圍繞公司財務工作思路，以成本控制為中心，以成本管理和資金管理為重點，不斷開拓進取，加強財務管理，強化成本監(jiān)督，為公司全面完成公司下達的各項工作指標而努力奮斗?，F(xiàn)將xx年財務科的工作總結(jié)如下。
一、會計核算工作
一）、建立健全會計核算制度，財務科全面規(guī)范了會計核算制度。
xx年，隨著公司業(yè)務的不斷擴大，新增項目不斷增多，財務科全體人員根據(jù)工作崗位的變化，及時調(diào)整工作崗位，將各項財務工作分工到個人，并接受財務科全體人員的工作重新組合，根據(jù)崗位責任制的要求及公司原有的財務制度體系，組織綜合股份公司財務人員，認真學習、討論、領會有關文件精神。同時還對各級領導崗位職責、工作制度及有關財務管理制度進行了全面梳理和修訂完善。
二）、財務科內(nèi)部管理制度的制定與完善
財務科在公司領導的統(tǒng)一領導下，集思廣益，根據(jù)公司原制定的《財務管理制度》，結(jié)合公司的實際情況和業(yè)務特點，組織綜合股份公司財務科全體工作人員在公司領導的帶領下，根據(jù)公司的實際情況和業(yè)務特點，與各分公司、分公司相比，對照現(xiàn)行財務制度的有關規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定了《財務人員考核管理辦法》和《會計核算管理辦法》，為規(guī)范財務核算，強化核算，提高效益，加強財務管理起了重要的作用。
為配合公司發(fā)展需要，規(guī)范財務管理起到了積極的推動作用。
1、認真執(zhí)行《會計法》，進一步加強財務基礎工作的指導，規(guī)范記賬憑證的編制，嚴格對原始憑證的合理性進行審核，強化會計檔案的管理等。對所有成本費用按部門、項目進行歸集分類，月底將共同費用進行分攤結(jié)轉(zhuǎn)體現(xiàn)部門效益。
2、根據(jù)集團的安排部署，及時編制了公司xx年度財務預算。并按時向公司領導匯報了財務預算執(zhí)行情況，為領導經(jīng)營決策及時提供了財務信息。
3、加強了管理、合同管理工作。
xx年，國家門對公司xx年預算的編制把握還不是很到位，因此財務人員在編制預算時，不能做到科學、合理的預算，對一些基礎工作缺乏認識，因此部門人員沒有養(yǎng)成按部就班的作風，總覺得把預算給做到了，未利用好公司的各項資源。
二、財務科工作計劃
一）、加強財務、會計核算工作，認真梳理xx年的財務科工作計劃，特別是xx年各項經(jīng)營指標的完成情況，及時準確提供財務分析及建議并支持公司領導正確決策。
二）、認真、及時地做好了籌劃與繳納的工作。及時、順利地完成了xx年度的企業(yè)所得稅、所得稅的繳納工作。
三）、完成了領導交辦的其他相關工作。（dg15.com 工作總結(jié)之家）
三、xx年度公司工作計劃
一）、繼續(xù)加強財務管理、核算工作，實行財務公開制，使公司領導了解和掌握公司的管理要求，加強管理和監(jiān)督工作，對財務信息收集、分析工作做到了促進和提高。
二）、進一步健全和完善公司各項管理制度及工作流程，使公司財務工作上了一個新的臺階。
三）、進一步加強財務核算和財務管理工作，將財務核算工作做得更加細致、有效。
四）、加強應收款及往來款的管理，預防呆賬，減少壞賬，保全公司的經(jīng)營成果。
五）、加強資金管理的作用：
六）、加強應收款及往來款的管理，預防呆賬，減少壞賬，保全公司的經(jīng)營成果。
七）、加強應收款回款的管理：
八）、做好財務對外的服務工作，樹立公司良好形象。
一年來，在學院黨委的正確領導下，通過大家的共同努力，財務處在各項工作中取得了一些成績，但也存在著不足之處。放眼20xx年，財務處全體員工決心不斷進取、與時俱進，以勤奮工作創(chuàng)造新業(yè)績，以優(yōu)質(zhì)服務樹立新形象，以高效管理再上新臺階。
一是繼續(xù)做好日常的會計憑證審核、報銷工作，每月的工資發(fā)放工作，每月按時進行會計憑證的裝訂、歸檔工作及相關的會計核算、監(jiān)督工作，爭取做到工作認真、仔細，無差錯。
二是按時完成院財務辦理的學院機關、處室、校區(qū)系部的分部門、分項目的會計核算和相關會計管理報表的編報工作，及時提交給相關的部門負責人和院領導。
三是繼續(xù)與財政、物價、稅務等部門溝通、聯(lián)系，處理好與學院及院屬產(chǎn)業(yè)實體的相關的財政、物價、稅務事宜；繼續(xù)與銀行等金融部門溝通，爭取在全國銀行資金相對較緊的情況下，銀行對學院的資金支持有新的再投入，為學院的發(fā)展和教育、教學工作籌措需要的資金，確保學院發(fā)展與建設資金的需求。
四是繼續(xù)抓好會計人員隊伍的建設，根據(jù)學院財務人員的具體情況，在充分保障日常工作正常開展的情況下，做好會計人員的相關業(yè)務知識、會計職業(yè)道德等的后續(xù)教育工作，以便更好的適應學院發(fā)展的要求，全力做好學院的財務、核算等相關工作。同時，完成領導交辦的其他相關工作和相關部門間的協(xié)調(diào)工作。
總公司管理費用支出1―5月份帳面308萬元，同比382萬元減少支出74萬元。但由于今年實際支付工資173.3萬元，進入費用帳只有116.7萬元，上年同期卻相反，實際支付工資158.8萬元，進入費用帳面215.8萬元。按可比口徑計算今年比上年同期（364.6―325）多支出40萬元。管理費用比上年增加的項目有：折舊費42萬元，同比30萬元，增加12萬元，主要是雁蕩車站和電腦聯(lián)網(wǎng)售票系數(shù)資產(chǎn)增加；公務車費用20.6萬元，同比4.2萬元，增加16萬元，主要是二年共管站務費13萬元在內(nèi)；購置費3.6萬元，同比1.6萬元，增加2萬元；印刷費比上年同期增加3.8萬元，電腦票印刷成本提高；通訊費13.2萬元，實際支付3.8萬元，同比3.5萬元，增加0.3萬元；廣告費1.3萬元，同比0.2萬元，增加1.1萬元。比上年同期減少支出的項目有；差旅費2.5萬元，同比4.1萬元，減少1.6萬元；水電費-1.3萬元，同比2.2萬元，減少3.5萬元；招待費6.8萬元，同比15.4萬元，減少8.6萬元。
另外支付養(yǎng)老統(tǒng)籌金32.6萬元，醫(yī)療保險金25.6萬元，待業(yè)保險5萬元，住房公積金8.4萬元，合計71.6萬元，下屬公司上繳各種基金55.4萬元；預計上半年管理費用支出410萬元，比上年同期418萬元下降8萬元，下降幅度1.95，占上年全年798萬元的51.37。
3月17日下發(fā)了《關于開展義務植樹活動的通知》（即教體字[2003]33號）要求各學校積極響應市委、市政府號召，積極組織發(fā)動廣大在校學生開展“我為家鄉(xiāng)添新綠”活動，對青少年進行綠色文明宣傳教育，增強青少年的環(huán)境保護意識，爭做“綠色小公民”。號召廣大學生拿出自己的零用錢，栽護一棵樹。這次活動為創(chuàng)建我市綠色生態(tài)城市做出了貢獻。收到捐款12393。xxxx，單位投資26300xxxx，植樹21053棵，栽花木2030株，植草皮732xxxx米。
積極響應政府號召開展綠化荒山活動，教體局與各學校簽訂的綠化目標責任書，并將責任書內(nèi)容列入年終目標考核，有力的推動了學校綠化工作的開展，截止目前，已投資2xxxx元，綠化荒山40xxxx，植樹4400xxxx棵。
3月份，召開了1xxxx有“門前三包”任務的單位負責人會議，磕兌了責任，經(jīng)過共同努力，完成了三建商住樓、體育場、實驗三小、電大、市北中學、實驗學校等單位花池苗木充實，補植苗木9620株，草坪89xxxx米；完成了花池的常規(guī)管理任務；完成了城西二路福泰小區(qū)路段的人行道鋪裝及綠化任務。
為綠化美化校園，創(chuàng)造優(yōu)美的教書育人環(huán)境，我們鼓勵學校加大綠化投資。共有6處學校達到了即墨市花園式學校標準，有20處學校達到了即墨市綠化先進學校標準，有4處學校達到了青島市花園式學校標準，有3處學校被推薦為青島市綠色學校，有1處幼兒園被推薦為青島市綠色幼兒園。
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