校園招聘總結(jié)七篇

言寶貴的時(shí)間總是像箭一樣飛逝，這段時(shí)間的工作已經(jīng)落下帷幕，此時(shí)我們一定要認(rèn)真總結(jié)最近的工作，總結(jié)可以正確認(rèn)識(shí)以往工作中的優(yōu)缺點(diǎn)。好的工作總結(jié)包括哪些方面呢？經(jīng)過收集，小編整理了校園招聘總結(jié)七篇，請(qǐng)閱讀后分享你的朋友！

校園招聘總結(jié) 篇1

在這次大賽中，雖然我們都盡自己所能努力做好每一項(xiàng)工作，但有些方面還是不夠到位的，例如：我們?cè)诿嬖嚨木唧w環(huán)節(jié)中，考慮的不夠充分，導(dǎo)致到后面有點(diǎn)亂。具體的時(shí)間安排不夠明確，導(dǎo)致比賽時(shí)間有點(diǎn)沖突。

因此，從預(yù)賽到?jīng)Q賽的時(shí)間變的很短，隊(duì)員們的備戰(zhàn)也不是很樂觀。比賽開始時(shí)，人員安排不到位，導(dǎo)致現(xiàn)場(chǎng)有些混亂。通過這次比賽，我們了解了很多組織活動(dòng)需要注意的細(xì)節(jié)，并獲得了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。

例如，在舉辦活動(dòng)之前，要合理安排個(gè)部門的工作；安排活動(dòng)流程，提高活動(dòng)效率；在比賽活動(dòng)中要做好應(yīng)急措施準(zhǔn)備，以防出現(xiàn)不必要的差錯(cuò)；比賽開始前，所有應(yīng)準(zhǔn)備好的設(shè)備都應(yīng)準(zhǔn)備好并進(jìn)行檢查；在比賽中安排相應(yīng)工作人員的工作和注意事項(xiàng)；在布置會(huì)場(chǎng)時(shí)，要加強(qiáng)防御意外事件的發(fā)生，像氣球**等；而整個(gè)游戲過程中需要注意一些小程序。要隨時(shí)與主持人溝通，確保主持人介紹時(shí)準(zhǔn)確無誤，避免不必要的錯(cuò)誤。

這次的校園模擬招聘大賽，考驗(yàn)了同學(xué)們把理論知識(shí)與實(shí)際工作相結(jié)合的能力，讓同學(xué)們明白了在面試時(shí)自己應(yīng)該注意哪些問題。為了提高學(xué)生在不久的將來，將面對(duì)工作時(shí)的成功率。

校園招聘總結(jié) 篇2

本次大賽從10中旬開始籌備、宣傳、最后報(bào)名的人數(shù)15人，再到最后進(jìn)入決賽的人數(shù)為12個(gè)。由于大家對(duì)于模擬招聘這塊并不是很熟悉，所以來報(bào)名的人數(shù)也相對(duì)會(huì)比較的少一些。又由于大家再面對(duì)做簡(jiǎn)歷的這塊都不懂，所以做起來都比較的難。相比時(shí)間上就會(huì)變得有點(diǎn)倉促。在總共度過了半個(gè)月的準(zhǔn)備時(shí)間、預(yù)賽。終于于10月23日在791教室進(jìn)行了最后的決賽。在院領(lǐng)導(dǎo)，系領(lǐng)導(dǎo)及我系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)的重視下，我們的工作人員本著“同心協(xié)力，其利斷金“的的信心，努力做好每一項(xiàng)任務(wù)，確保了比賽的順利進(jìn)行。針對(duì)此次的比賽，財(cái)經(jīng)系的相關(guān)老師也進(jìn)行了充分的指導(dǎo)，比賽本著公平、公正、公開的原則，專門邀請(qǐng)了相關(guān)專業(yè)的教師擔(dān)任評(píng)委，活動(dòng)也達(dá)到了預(yù)期的效果。

在這次大賽中，每位選手都以去企業(yè)應(yīng)聘的態(tài)度，穿著打扮都很到位。個(gè)個(gè)在應(yīng)聘的時(shí)候都很積極的發(fā)言。這次比賽每個(gè)選手都要經(jīng)過三個(gè)環(huán)節(jié)，競(jìng)聘演說、現(xiàn)場(chǎng)抽題、情景面試。面試人員在應(yīng)聘者自我介紹的同時(shí)，觀察每位應(yīng)聘人員的行為，總結(jié)概括他們的優(yōu)缺點(diǎn)，然后針對(duì)應(yīng)聘者應(yīng)聘的崗位及具體情況，由專業(yè)老師有針對(duì)性的進(jìn)行提問。，在在這些比賽環(huán)節(jié)中，選手們有的侃侃而談，顯得經(jīng)驗(yàn)老道成熟，有的略顯緊張，不夠穩(wěn)重。但他們都有個(gè)共同點(diǎn)，就是堅(jiān)持到底。比賽不只重視選手的專業(yè)知識(shí)，而且還重視選手的口語表達(dá)，是否能把自己所學(xué)到的知識(shí)與工作相結(jié)合起來。把最好的工作態(tài)度及看法表達(dá)出來給觀眾及評(píng)委。經(jīng)過一個(gè)半小時(shí)左右的精彩角逐，比賽成績(jī)也隨之產(chǎn)生了。一等獎(jiǎng)是由12人力資源管理的洪菁菁同學(xué)獲得。二等獎(jiǎng)與三等獎(jiǎng)則被13人力資源管理的方美清同學(xué)與12人力資源管理的王衍龍同學(xué)獲得。最后評(píng)委老師對(duì)這次比賽進(jìn)行了精彩點(diǎn)評(píng)，也讓同學(xué)們認(rèn)識(shí)到了自己的不足之處。讓他們?cè)诿媾R就業(yè)應(yīng)聘的時(shí)候，又增加了一份的信心。

在這次大賽中，雖然我們都盡自己所能努力做好每一項(xiàng)工作，但有些方面還是不夠到位的，例如：我們?cè)诿嬖嚨木唧w環(huán)節(jié)中，考慮的不夠充分，導(dǎo)致到后面有點(diǎn)亂。具體的時(shí)間安排不夠明確，導(dǎo)致比賽在時(shí)間上有點(diǎn)沖突。造成從預(yù)賽到?jīng)Q賽的時(shí)間變的很短，選手們的準(zhǔn)備情況也不是很樂觀。在比賽開始時(shí)的人員安排也不是很到位，導(dǎo)致了現(xiàn)場(chǎng)的秩序顯得有點(diǎn)亂。通過這次的比賽，我們知道了舉辦活動(dòng)需要注意的很多細(xì)節(jié)并且獲得了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。比如說，在舉辦活動(dòng)前要合理安排每個(gè)部門的工作；安排好活動(dòng)進(jìn)程，使活動(dòng)效率提高；在比賽活動(dòng)中要做好應(yīng)急措施準(zhǔn)備，以防出現(xiàn)不必要的差錯(cuò)；在比賽開始前，所有該準(zhǔn)備的器材要準(zhǔn)備好并加以檢查無誤；要安排好比賽進(jìn)行中相應(yīng)工作人員要做的工作及注意事項(xiàng)；在布置會(huì)場(chǎng)時(shí)，要加強(qiáng)防御意外事件的發(fā)生，像氣球爆炸等；以及比賽整個(gè)過程當(dāng)中所需要注意的一些比較小的程序。應(yīng)該要隨時(shí)的與主持人進(jìn)行溝通，確保主持人在介紹時(shí)準(zhǔn)確無誤，使其不會(huì)出現(xiàn)其不必要的錯(cuò)誤。

這次的校園模擬招聘大賽，考驗(yàn)了同學(xué)們把理論知識(shí)與實(shí)際工作相結(jié)合的能力，讓同學(xué)們明白了在面試時(shí)自己應(yīng)該注意哪些問題。從而提高了同學(xué)們?cè)诓痪玫膶?，即將要面臨工作時(shí)應(yīng)聘的成功率。

校園招聘總結(jié) 篇3

校園招聘工作總結(jié)范文

校園招聘工作總結(jié)

眼看著20xx年就要過去了，校園招聘的黃金時(shí)間就要結(jié)束，軟件開發(fā)部的招聘需求僅僅是任務(wù)過半，鑒于第一部分的種種障礙，往往是發(fā)2個(gè)offer就拒1個(gè)，很是艱難。11月25-30日那幾天軟件開發(fā)部經(jīng)理拿著幾個(gè)應(yīng)聘者的資料跑到我們辦公室說通知這幾個(gè)學(xué)生進(jìn)行下一步面談。并從筆試通過的的人員里再次篩選，最后確定到崗人員。然后校園招聘就告一段落，剩下的需求改用實(shí)習(xí)生等更靈活的用人方式。自此整個(gè)校園招聘工作也可以告一段落，剩余個(gè)別招聘需求都應(yīng)該盡快能夠完成。

將近宣泄出來。

一件事情的結(jié)束就意味著另一件事情的開始，把人招進(jìn)公司也剛剛是開始，很多個(gè)職場(chǎng)新鮮人就要懷著憧憬開始他們的職業(yè)生涯。同時(shí)我也要盡自己最大努力把工作做得更全面。盡管員工管理及相關(guān)工作更多時(shí)候是上級(jí)經(jīng)理的權(quán)力和責(zé)任范疇，但我總覺得我有使命感，去保持自己的工作成果，去驗(yàn)證自己選擇的應(yīng)屆生符合公司的要求，去糾正他們因?yàn)椴豢杀苊獾娜毕輲淼钠睢Ｓ绕湓诎l(fā)生畢業(yè)生試用

期離職事件之后我這種感覺越來越強(qiáng)烈。目的不僅為了實(shí)現(xiàn)招聘的效率，也是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展的承諾，另外說夸大點(diǎn)，為了人力資源的優(yōu)化配置。

企業(yè)人力資源部的招聘工作與用人部門的招聘工作是不同的，企業(yè)主要以體系架構(gòu)，后期服務(wù)為主，用人部門需要決定人員的錄用。在整個(gè)招聘過程的進(jìn)行中，不斷學(xué)習(xí)相應(yīng)的`專業(yè)知識(shí)，受益匪淺，盡力將各個(gè)細(xì)節(jié)做好。用人部門，在招聘面試的過程中，要合理的把握面試的技巧以及后續(xù)到位之后的引導(dǎo)工作。

以上是我一個(gè)月來的工作總結(jié)，以及一些想法，很多不成熟的地方希望經(jīng)理批評(píng)指導(dǎo)?？傮w來說，這個(gè)月是以招聘工作為主，真正的工作，或者說做出有價(jià)值的工作還在于以后的加倍努力、不斷進(jìn)取。

校園招聘工作總結(jié)

一、 活動(dòng)背景

隨著全國(guó)高校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的好、就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，就業(yè)壓力日益擴(kuò)大。應(yīng)對(duì)這樣一個(gè)大的形式，我們淮北師范大學(xué)物電學(xué)院及外國(guó)語學(xué)院聯(lián)合舉辦校園模擬招聘會(huì)，給你一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，提高學(xué)生在未來求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣闊的交流平臺(tái)。

二、活動(dòng)目的

通過該活動(dòng)，能夠架起一座學(xué)生與企業(yè)溝通的橋梁，搭建學(xué)生與企業(yè)交流平臺(tái)。使企業(yè)能夠走進(jìn)校園，了解高校的教育情況，有針對(duì)的開展人力資源工作：使學(xué)生能夠深入了解企業(yè)需求，做好職業(yè)規(guī)劃以應(yīng)對(duì)日益激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，達(dá)到學(xué)生實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值和企業(yè)發(fā)展的雙贏。為此，我們策劃了這次校園模擬招聘會(huì)。

本活動(dòng)主要側(cè)重于引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)觀的轉(zhuǎn)變，正確對(duì)待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。組織該活動(dòng)基于當(dāng)前大學(xué)生中普遍對(duì)于未來的職業(yè)生涯缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對(duì)性的準(zhǔn)備，對(duì)社會(huì)就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會(huì)，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不正確，甚至失去對(duì)未來的追求，而企業(yè)也無法在大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生中補(bǔ)充大量的新鮮血液，形成大學(xué)就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。面對(duì)大學(xué)就業(yè)的嚴(yán)峻形勢(shì)和人才市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)。為了讓同學(xué)們了解招聘儀式，進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，舉辦模擬招聘會(huì)，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強(qiáng)學(xué)生心里素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力。

三、 組織安排

本活動(dòng)由物電學(xué)院科技創(chuàng)新部及公關(guān)策劃部;外國(guó)語學(xué)院就業(yè)技能部、科技創(chuàng)新部承辦。對(duì)于本次比賽的策劃和組織，我們將聯(lián)合兩院學(xué)生會(huì)各部進(jìn)行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。

四、 活動(dòng)模式

采用單公司多聘者的模式，邀請(qǐng)校領(lǐng)導(dǎo)、老師及有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)長(zhǎng)到現(xiàn)場(chǎng)為參與者提供建議，傳授應(yīng)聘技巧。由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)選出優(yōu)秀應(yīng)聘者并公布獲獎(jiǎng)名單頒發(fā)證書及獎(jiǎng)品。

五、活動(dòng)的結(jié)果和意義

此次活動(dòng)是同學(xué)們對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻的的就業(yè)形勢(shì)有了基本了解，激發(fā)了同學(xué)們的學(xué)習(xí)動(dòng)力，使他們掌握了應(yīng)聘者在面試中應(yīng)該具備的應(yīng)聘技能。在活動(dòng)中，兩院不斷交流與合作，為以后工作更好的的開展積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。

校園招聘總結(jié) 篇4

一、目的及意義：

1、進(jìn)一步加強(qiáng)公司人才梯隊(duì)建設(shè)，引進(jìn)優(yōu)秀大學(xué)生充實(shí)到公司各個(gè)崗位，促進(jìn)企業(yè)人才的良性循環(huán)。

2、展示企業(yè)風(fēng)采，塑造積極正面的大企業(yè)形象，提高企業(yè)在高校中的知名度和美譽(yù)度。

二、招聘需求：

按需求需招聘大學(xué)生50人左右。

三、招聘會(huì)籌備

本人于10月10日到達(dá)杭州，與總部人力資源部XX、營(yíng)銷公司負(fù)責(zé)人XXX會(huì)合，協(xié)助其進(jìn)行校園宣講會(huì)，并參加了10月13日XX理工大學(xué)校園招聘大會(huì)。

校園宣講會(huì)我們選擇了XX財(cái)經(jīng)大學(xué)和XX工業(yè)大學(xué)。前期已與高校就業(yè)辦負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系，確定宣講地點(diǎn)，并讓其發(fā)布通知。

宣講會(huì)當(dāng)天準(zhǔn)備工作主要是會(huì)場(chǎng)布置，在室外懸掛橫幅，門口豎立指示牌，室內(nèi)張貼招聘簡(jiǎn)章，調(diào)試音響設(shè)備，引導(dǎo)到場(chǎng)人員。

四、招聘效果

10月11日XX財(cái)經(jīng)大學(xué)宣講會(huì)，共有近30人到場(chǎng)，以財(cái)會(huì)、營(yíng)銷類專業(yè)本科生為主。宣講約1小時(shí)，之后采用演講方式現(xiàn)場(chǎng)面試，共收到簡(jiǎn)歷10余份。

10月12日XX工業(yè)大學(xué)宣講會(huì)，共吸引30與人參加，以機(jī)械、電子類畢業(yè)生為主，大部分為碩士學(xué)歷。宣講會(huì)模式與上一場(chǎng)相同，共收獲簡(jiǎn)歷20余份。

10月13日XX理工大學(xué)招聘會(huì)在該校體育館舉行，共有200多家企業(yè)參會(huì)，吸引包括XX理工大學(xué)、XX財(cái)經(jīng)大學(xué)、XX工商大學(xué)等十余所高校應(yīng)往屆生參加，并有多家電視媒體現(xiàn)場(chǎng)直播。本次招聘會(huì)組織有序，眾多大學(xué)生在攤位前排起了長(zhǎng)隊(duì)，，求職者以理工類為主，較符合公司招聘需求。本次招聘會(huì)從上午九點(diǎn)持續(xù)到下午兩點(diǎn)，共收獲簡(jiǎn)歷75份，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)初步面試，合格者21人，待定19人，淘汰34人。

五、后期工作

在招聘會(huì)結(jié)束后一周內(nèi)，篩選出優(yōu)秀簡(jiǎn)歷并通知面試，做好相關(guān)面試安排。

六、招聘會(huì)總結(jié)

總體而言，本次招聘會(huì)收到了不錯(cuò)的效果，全程參與兩場(chǎng)校園宣講會(huì)，了解了校園宣講會(huì)的基本流程。

本次校園招聘會(huì)的兩點(diǎn)主要有：

1、根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)情況及時(shí)調(diào)整策略。原計(jì)劃一對(duì)一面試，由于到場(chǎng)人員較少，改為個(gè)人演講方式，很好地兼顧全場(chǎng)。

2、增加了互動(dòng)環(huán)節(jié)，收效良好。演講結(jié)束后講師現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)，并傳授面試技巧、簡(jiǎn)歷制作注意事項(xiàng)，得到廣大畢業(yè)生的認(rèn)同。

存在的不足主要在于前期準(zhǔn)備不充分，體現(xiàn)在：

1、聯(lián)絡(luò)不及時(shí)，臨近宣講會(huì)開始前三天才確定行程，就業(yè)辦信息公布滯后，傳播范圍有限；

2、對(duì)高校招聘信息宣傳模式了解不足。XX財(cái)經(jīng)大學(xué)主要依靠就業(yè)辦和院系負(fù)責(zé)人在校園網(wǎng)站及班級(jí)發(fā)布信息，而XX工業(yè)大學(xué)校園網(wǎng)站關(guān)注度不高，學(xué)生組織（就業(yè)與發(fā)展協(xié)會(huì)）較活躍，是更有效的宣傳渠道，這一點(diǎn)沒有利用起來；

3、行程路線沒有提前規(guī)劃好，一處結(jié)束后要奔波找住宿，浪費(fèi)大量時(shí)間。 同時(shí)我們也發(fā)現(xiàn)，求職大學(xué)生在思想觀念上存在偏差，拈輕怕重，好高騖遠(yuǎn)，入職后需要加強(qiáng)就業(yè)觀念、職業(yè)規(guī)劃方面的疏導(dǎo)。

校園招聘總結(jié) 篇5

眼看著20xx年就要過去了，校園招聘的黃金時(shí)間就要結(jié)束，軟件開發(fā)部的招聘需求僅僅是任務(wù)過半，鑒于第一部分的種種障礙，往往是發(fā)2個(gè)offer就拒1個(gè)，很是艱難。11月25—30日那幾天軟件開發(fā)部經(jīng)理拿著幾個(gè)應(yīng)聘者的資料跑到我們辦公室說通知這幾個(gè)學(xué)生進(jìn)行下一步面談。并從筆試通過的的人員里再次篩選，最后確定到崗人員。然后校園招聘就告一段落，剩下的需求改用實(shí)習(xí)生等更靈活的用人方式。自此整個(gè)校園招聘工作也可以告一段落，剩余個(gè)別招聘需求都應(yīng)該盡快能夠完成。

將近2個(gè)月的身體的透支和心理的折磨終于結(jié)束了，最高紀(jì)錄一天面試13個(gè)人，只要我回到辦公室，電話就不停歇，一天打無數(shù)個(gè)電話，接無數(shù)個(gè)電話。拒絕很多的人，同時(shí)也被很多人拒絕。很多悲歡離合和喜怒哀樂密集得發(fā)生在我的身上，觸動(dòng)我采取某種方式把它們記錄下來、宣泄出來。

一件事情的結(jié)束就意味著另一件事情的開始，把人招進(jìn)公司也剛剛是開始，很多個(gè)職場(chǎng)新鮮人就要懷著憧憬開始他們的職業(yè)生涯。同時(shí)我也要盡自己最大努力把工作做得更全面。盡管員工管理及相關(guān)工作更多時(shí)候是上級(jí)經(jīng)理的權(quán)力和責(zé)任范疇，但我總覺得我有使命感，去保持自己的工作成果，去驗(yàn)證自己選擇的應(yīng)屆生符合公司的要求，去糾正他們因?yàn)椴豢杀苊獾娜毕輲淼钠?。尤其在發(fā)生畢業(yè)生試用

期離職事件之后我這種感覺越來越強(qiáng)烈。目的不僅為了實(shí)現(xiàn)招聘的效率，也是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展的承諾，另外說夸大點(diǎn)，為了人力資源的優(yōu)化配置。

企業(yè)人力資源部的招聘工作與用人部門的招聘工作是不同的，企業(yè)主要以體系架構(gòu)，后期服務(wù)為主，用人部門需要決定人員的錄用。在整個(gè)招聘過程的進(jìn)行中，不斷學(xué)習(xí)相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，受益匪淺，盡力將各個(gè)細(xì)節(jié)做好。用人部門，在招聘面試的過程中，要合理的把握面試的技巧以及后續(xù)到位之后的引導(dǎo)工作。

以上是我一個(gè)月來的工作總結(jié)，以及一些想法，很多不成熟的地方希望經(jīng)理批評(píng)指導(dǎo)?？傮w來說，這個(gè)月是以招聘工作為主，真正的工作，或者說做出有價(jià)值的工作還在于以后的加倍努力、不斷進(jìn)取。

校園招聘總結(jié) 篇6

近期，我公司在校園招聘上進(jìn)行了一年的工作，該招聘活動(dòng)是我們公司的重要組成部分，也是我們向外界展示公司實(shí)力，提高知名度的窗口。在這一年的校園招聘活動(dòng)中，我們充分利用各種資源，形成了一套完整的招聘流程，實(shí)現(xiàn)了良好的招聘效果。

一、招聘需求

我們公司的業(yè)務(wù)范圍廣泛，招聘需求較大。本次校園招聘我們招聘了軟件開發(fā)工程師、測(cè)試工程師、UI設(shè)計(jì)師、市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)、客戶代表、人力資源等多個(gè)崗位，覆蓋了不同領(lǐng)域的人才需求。公司對(duì)應(yīng)屆生、社會(huì)招聘和內(nèi)部轉(zhuǎn)崗都有很大的需求，同時(shí)公司希望能招到能夠勝任職位的優(yōu)秀應(yīng)聘者，滿足公司業(yè)務(wù)需求。

二、招聘計(jì)劃

我們公司的校園招聘計(jì)劃從前期開始策劃，之后參考了往屆招聘情況實(shí)施。在招聘范圍、招聘渠道、宣傳方式和招聘流程方面進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)劃。我們選擇了重點(diǎn)高校和行業(yè)知名院校，在校內(nèi)舉辦宣講會(huì)和模擬面試，向?qū)W生介紹公司情況和職位要求，了解應(yīng)聘者情況，同時(shí)招聘網(wǎng)站也是我們的重要渠道之一。在宣傳方式上，我們采用了多種方式，如海報(bào)、宣傳單和公司宣傳視頻等，以吸引更多的優(yōu)秀人才應(yīng)聘。我們還針對(duì)不同崗位制定出了特定的招聘流程和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，提高了招聘效率。

三、實(shí)施情況

本次校園招聘活動(dòng)共進(jìn)行了三個(gè)月，期間共計(jì)已有15000人次參加招聘，該數(shù)字遠(yuǎn)超我們的預(yù)期。我們公司的招聘人員也按照計(jì)劃參加各大高校組織的宣講會(huì)，向大家介紹我們公司和崗位，并與應(yīng)聘者進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)交流、溝通，聽取了他們的意見和建議。我們共收到了2000份簡(jiǎn)歷，其中大部分都是高素質(zhì)，求職者背景較好的應(yīng)聘者，并且履歷齊全、簡(jiǎn)歷內(nèi)容精準(zhǔn)。在招聘過程中，我們組織了多次筆試、面試和心理測(cè)試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合測(cè)試和評(píng)分。最終我們篩選出了恰當(dāng)?shù)娜瞬牛⑼晟屏斯救瞬艓臁?/p>

四、招聘成效

在本次校園招聘活動(dòng)中，我們共錄取了85名優(yōu)秀人才，滿足公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)需求，同時(shí)也獲得了很好的招聘成效和知名度提升。新生代員工有較強(qiáng)的技術(shù)能力，適應(yīng)性好，進(jìn)入公司后能夠快速融入我們的文化和團(tuán)隊(duì)，具備良好的培訓(xùn)意愿和潛力。此次招聘也增加了我們公司的公司文化，促進(jìn)公司交流合作和共同成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。

五、招聘總結(jié)

此次校園招聘是我們公司人才戰(zhàn)略的一部分，意義深遠(yuǎn)。在規(guī)劃、資源調(diào)配和招聘流程設(shè)計(jì)上，我們做了充分和完善準(zhǔn)備，并取得了成功。此次招聘活動(dòng)的進(jìn)行，使我們公司與人才建立良好的聯(lián)系，開拓了公司的招聘渠道，培養(yǎng)了高素質(zhì)人才的甄選標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)給公司帶來更多的驚喜，進(jìn)一步提高公司聲譽(yù)。我們公司將在管理和培養(yǎng)人才方面持續(xù)努力，推動(dòng)公司快速發(fā)展和持續(xù)增長(zhǎng)。

校園招聘總結(jié) 篇7

最近的論壇主題是校園招聘，因?yàn)閰⑴c過兩次，所以想做一下總結(jié)。

校園招聘，每次都是激動(dòng)而緊張。

先后做過2次校園招聘。第一次是比較小型的，后來一次，增加了幾個(gè)下屬公司，算是比較大型的。

先做以下總結(jié)：

兩次招聘會(huì)都是采用4+1模式，即：先去4所學(xué)校做宣講會(huì)，然后參加大型校園招聘會(huì)形式。

第一次:

因?yàn)楣臼侵饕龇康禺a(chǎn)和環(huán)保產(chǎn)業(yè)，所以先在要去的'城市尋找相關(guān)專業(yè)的學(xué)校。因?yàn)槲覀児臼悄欠N地區(qū)性綜合民企，所以我們定位的學(xué)校是二類的學(xué)校。確定好學(xué)校之后，就開始與學(xué)校的相關(guān)專業(yè)聯(lián)系老師，請(qǐng)他們確定可以做宣講的時(shí)間和地點(diǎn)，包括聯(lián)系人。之后著手準(zhǔn)備宣講PPT。ppT內(nèi)容包括對(duì)我們東莞的介紹，公司的介紹，發(fā)展歷程，所獲榮譽(yù)以及公司的主要產(chǎn)業(yè)，最后是招聘崗位。

對(duì)于學(xué)校招聘會(huì)，主辦方說只要提供文字信息，他們可以提供宣傳欄。所以我就只提供了公司的基本簡(jiǎn)介和招聘崗位。

等到招聘會(huì)開始的時(shí)候，在各個(gè)學(xué)校做宣講的階段，因?yàn)镻PT是單純的演示，我們沒有宣傳片，也沒有聲音，所以有些死板，第一場(chǎng)過后，我就開始一邊翻PPT一邊做講解。之后就是各個(gè)公司的招聘階段。

在大型招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，因?yàn)槲覀儧]有準(zhǔn)備X展架，單單憑學(xué)校準(zhǔn)備的宣傳單，就不是很顯眼。

下午就是分工復(fù)試。

分為專業(yè)組和綜合組，專業(yè)組是由各個(gè)公司自己組織，綜合組是由人力資源部組織。

第二次招聘，我們?cè)诘谝淮蔚幕A(chǔ)上，多做了宣傳廣告和橫幅，比較氣派和大氣一些，自然也就吸引了更多同學(xué)的關(guān)注。

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