2024員工培訓演講稿七篇

你想的越多，顧慮就越多。當個人的演講活動即將開始之前，我們需要開始著手準備自己的演講稿，演講稿的語言要口語化，通俗易懂。哪些演講稿能幫助自己與聽眾產(chǎn)生情感共鳴呢？小編特別整理來自網(wǎng)絡的2024員工培訓演講稿七篇，僅供參考，希望能為你提供參考！

員工培訓演講稿 篇1

今天受王總之托就有關(guān)報紙廣告營銷的問題談一點粗淺看法，不當之處，敬請批評指正。

美國總統(tǒng)曾說過，不做總統(tǒng)就做廣告人?？梢?，廣告的作用之大和地位之高。

廣告是一門高明的藝術(shù)，涉及到推銷學、心理學、口才學、公關(guān)學、談判學、廣告學、人際關(guān)系學、策劃學等各個領域，里面奧妙無窮。以前廣告媒體想到的是怎么把廣告塞給受眾，你接受也得接受，不接受也得接受。

現(xiàn)在廣告營銷發(fā)生了革命性的變化，我們怎么把自己的品牌文化、怎么把我們的產(chǎn)品信息融入到人們的生活中去。讓他們在享受生活的時候，再接受信息。最大的特點就是以人為本，從人的需求出發(fā)，把營銷做到淋漓盡致。

下面來看一則報刊廣告經(jīng)營模式創(chuàng)新的案例分折：有一個公司招聘業(yè)務員，考試題目：如何把梳子賣給和尚？十天后，第一個銷售員告訴主考官，他找到寺廟里的小和尚，通過告訴小和尚用梳子來梳脫腦頭皮，可以止癢，賣了一把；第二個銷售員找到了寺廟里專門負責香案前的和尚，說在香案前擺放一把梳子，方便來敬香的人，因頭發(fā)被吹亂會佛心不誠，對佛不敬，寺里有十個香案，所以利用這點賣出10把梳子。第三個銷售員了解到寺廟的主持書法遠近聞名，于是找到主持說，您這里香客很多，您的書法又很好，可以把您的書法寫在梳子上，“積善事”三個字賣給香客，后來這個銷售員長期成為了寺廟的供應商，以上這個案例，大家看到了什么呢？3個銷售員目標客戶都找到并成功賣出了梳子，為什么業(yè)績不一樣？因為其客戶不一樣，第一個銷售員找到終端消費者（基層人員），第二個銷售員找到中層消費者（主管），第三個銷售員找到最終決策人（高層領導），所以導致業(yè)績不一樣，根據(jù)以上這個案例，總結(jié)出一套營銷體系，即營銷策略。

即一個合格的廣告人標準。應具備超強的智慧，豐富的經(jīng)驗，我們的報紙簡單說來，主要閱讀對象，是企業(yè)和單位的決策人員。這些人經(jīng)過較長時間磨練、努力，一步一步才走向現(xiàn)在的地位，他們都具有超強的智慧，屬于成功人士，所以我們更多時候首先要做一個能與成功人士對得上話的人。

即政治智慧和商業(yè)智慧。做一個成功人士，須得具有良好的政治頭腦和商業(yè)頭腦，他們必須得通過媒體及其它渠道來了解政策等新規(guī)措施出臺，是否會對他們的經(jīng)商或工作有何影響？如最近幾年，房地產(chǎn)業(yè)為何快速增長，主要原因是國家政策開始放松，一些原有的經(jīng)商或從政人員，個人資本有一定積累，隨著房改政策出臺，廣大人民紛紛在社會上選購自己想要的房子，我市房地產(chǎn)為何也隨著進入熱鬧期，究其原因，隨著投資環(huán)境改善，大部分商人紛紛擁入我市，投資辦廠，開公司，加之我市教育師資集中改革，大部分縣城及周邊相對富裕的家庭將子女安排到我市說讀，大大的推動了房地產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和相關(guān)行業(yè)。

分為媒體研究，客戶研究，消費研究。

首先就是要熟悉了解媒體和自身在廣告報業(yè)市場所處的地位，優(yōu)劣勢，其中又以數(shù)據(jù)分析為主，包括報紙發(fā)行量。

其次要研究我們的客戶需要什么，他根本不是需要廣告，購買我們的版面，而是為了獲得客戶，利用報紙的傳播能力和我們的客戶獲得業(yè)務的增長，所以說我們要把廣告做成一個產(chǎn)品，提供解決方案，銷售給客戶。

接下來是消費研究，它是一個過程，我們的客戶通過對品牌的認識，理解，偏好，最后才對品牌展開行動，付諸實施，購買廣告上的事物。例如新產(chǎn)品剛投入市場，需要知名度，它不僅僅需要點的宣傳，更需要面，這時候我們就要深入研究，研究我們的客戶（終端客戶），拿出方案，結(jié)合媒體資源，進行強攻，最終提高客戶的知名度。

分為業(yè)績意識，學習意識，創(chuàng)新意識，服務意識。

現(xiàn)在是信息時代，知識更新時代，廣告經(jīng)營已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，只有不斷的加強學習，充實自己，向其他媒體同行學習，提升自己。前面所講的賣梳子的案例，已經(jīng)證明，我們不是在賣廣告，而是在賣方案，賣新產(chǎn)品?？蛻魹槭裁匆斗艔V告，其實是需要讓他的產(chǎn)品找到更多的經(jīng)銷商，蠃得更多的客戶，從這個角度來看，我們就可以提供很多適合他們口味的產(chǎn)品來幫他服務，所以我們銷售的不是廣告，而是服務，只有不停地推出新的服務，客戶才能看到我們在創(chuàng)新，就會很樂意投放廣告，持續(xù)不斷地提供廣告，從而達到最終雙方共贏的目的，不斷學習，不斷創(chuàng)新，以感動人，打動人的服務意識，使我們部門的業(yè)績持續(xù)增長。

員工培訓演講稿 篇2

由于會議期間人員集中，你可能認識各個層次、各個領域的人。這樣，可以在較短的時間內(nèi)迅速建立起大量的人脈，并在各個行業(yè)建立起一些高層人脈。不僅如此，我們還可以充分利用這些機會獲取各種信息。

有人將出席各種會議稱之為”泡會”，不免有其貶意，但從另一方面看，”泡會”確實是一個最省錢、最快速、最有效的獲取潛在客戶關(guān)系的好辦法。

有一點需要注意：在會議上收到名片后，你應該經(jīng)常聯(lián)系。有句話叫做：

”聯(lián)系聯(lián)系，有聯(lián)才有戲”這個”戲”--就是維系，有維系，就會有信息，有信息，就會有結(jié)果，就有了”戲”；這樣，關(guān)系就會越來越了解，越來越熟悉，越來越好，還會有后續(xù)資源。如果你不聯(lián)接，你就無法連接。例如，如果對方更改了手機號碼，移動了工作地點，更改了工作單位，如果聯(lián)系不上，就會斷開連接。

3. 如何了解你的客戶?

了解客戶什么？

在你要接觸客戶之前，你一定要對對方的情況有所了解。

了解客戶本人的基本情況。比如，客戶的單位、職務、籍貫、所學專業(yè)、脾氣性格、興趣愛好、主要家庭情況、社會關(guān)系、如子女，愛人、親戚，與企業(yè)其他負責人的關(guān)系，他有過什么突出的成績或近期有什么值得談的事例等等。

了解客戶所在企業(yè)的情況。比如，主要商品的質(zhì)量、**、功能，與同類商品比較，有什么特點和缺點，社會對其企業(yè)的評價，企業(yè)的知名度、美譽度，與同類企業(yè)比較，該企業(yè)的突出特點是什么？

了解客戶最近的狀況。比如，我們最近做了什么樣的工作，近年來取得了什么樣的成功經(jīng)驗，從失敗中吸取了什么教訓，獲得了什么榮譽，獲得了什么獎牌，等等。

為什么要了解這些情況？主要目的是方便溝通，拉近彼此的距離。如：

聽說你是屬虎的，我也是；聽說你當過兵，我也當兵；你是圍棋高手，我來向你請教；你的孩子今年被大學錄取了。我有內(nèi)部消息；你的愛人身體不好。我給你帶來了一些保健品。試試看；你最近在某個場合說過這樣一句話：我也有同樣的感覺；我發(fā)現(xiàn)你們的廣告有很大的缺點。貴公司有問題，我想應該有；你一直在做活動，我認為這個活動應該；

每個人都有一個電臺。我什么時候能聽？當涉及到自己時，當涉及到與自己利益相關(guān)的時情時；每個人對什么最感興趣？對自己，對與自己密切相關(guān)的人和事；從這個角度來說，人們更關(guān)心自己。

你了解他越多，你在接觸中，共同語言就會越多，就會越主動，你們之間的距離就會拉得越近。

如何了解對方情況？

翻閱能反映該企業(yè)經(jīng)營情況的有關(guān)材料和文件，如近一兩年的工作計劃、總結(jié)、經(jīng)驗匯報、典型人物介紹、先進事跡報道等。

還可以通過一些人際關(guān)系了解到，如，和本單位的員工，或者與熟悉本單位情況的有關(guān)人員或該客戶的朋友聊天交談。

**單位的**、廣告牌、窗戶、墻報、簡報等。

（三）準備一套最得體的臺詞

最成功的業(yè)務員都是一套很得體的臺詞。要去拓展業(yè)務，事先一定要有一套臺詞，這套臺詞包括：

見面的臺詞--開場白；

介紹項目的臺詞；

反對問題的應對臺詞；

對某些情況的理解和洞察。

如何熟悉這套臺詞？

這套臺詞，搞出來之后，你一定要反復練習。怎樣練？它可以由兩個人練習，也可以在小組會議上讓每個人都發(fā)表自己的意見。

那么，找一些小企業(yè)來試一試，試一試，又試一試這套線路中有哪些不完善的地方呢？還有哪些問題沒有考慮到？還需要做哪些補充，或發(fā)展哪些新的賣點？

等等。如果通過幾次使用都失敗了，這時，你就必須馬上停下來，大家坐在一起分析原因，進行腦力激蕩，共同商榷應對的話術(shù)，最后歸納總結(jié)，形成一個應對的樣本，整理成一套最得體的臺詞。這套最得體的臺詞一旦形成，我們就要背得滾瓜爛熟。

因此，在培訓業(yè)務員時，他們必須這樣做。每個學員，必須先背，做到人人過關(guān)，不過關(guān)不能上場。有的人不理解，總喜歡自搞一套，或者沒過關(guān)就上場，總認為自己在臺面上會發(fā)揮得很好，結(jié)果一上場，就碰得頭破血流。

這些經(jīng)驗是從成千上萬的失敗和成功經(jīng)驗中總結(jié)出來的。一定要聽，一定要這樣做，一定要這樣復制下去。當你自己還沒有成功的時候，必須有個藍本，必須先模仿。

熟了，你才能發(fā)揮。這樣做，我對你、對公司、對市場負責。

員工培訓演講稿 篇3

一、要進入角色。從現(xiàn)在起，大家已不再是學校的大學生，而是剛剛步入社會的一名小學生，你即將注入的是##企業(yè)的新鮮血液，是即將走上工作崗位的##新員工。工作意味著什么?

意味著我們告別了大學里悠閑朗讀詩句的日子，告別了在校園柳樹下看著池塘魚兒慢慢游弋的閑情逸致;意味著自己已**，需要承擔一份社會責任，意味著時時競爭、處處奮斗。物競天擇，適者生存，不僅是生物界的法則，更是人類社會優(yōu)勝劣汰的法則。在競爭中，我們并不比誰讀得多，而是比誰應用的知識多。

因為知識本身沒有力量，只有被利用才能獲得力量。讀得太多用得太少是愚蠢的；讀得太少用得太多是明智的。

二、要學會做人。人人都感到“做人難”，為什么?因為人不是作為個體存在的，每個人一生中都要與身邊的人打交道。

“人”字本身就是一撇一捺相互依托，相互支撐才構(gòu)成的。大家都應該堂堂正正做人，踏踏實實做事。做為我們企業(yè)的一員，我們應該了解我們的具體環(huán)境。面對身邊的人，我們應該做到以下幾點：

一是虛心向別人學習。每個人都有所長有所短，取人之長，補己之短，不僅是為人的良好品德，更是我們進步的階梯;海納百川，有容乃大。一個人不可能生來就比別人強。他能成為一個堅強的人，這是他勤奮和自強的結(jié)果。

二是彼此尊重同事。大家要做到坦然相待、團結(jié)互助、精誠協(xié)作。企業(yè)的振興，需要人才，人才的挖掘，需要良好的氛圍，做任何事都需要跟別人合作才能順利完成，只有精誠協(xié)作的團隊才能取得令人矚目的成績。

希望我們一定要嚴格要求自己，言行要符合共同生產(chǎn)的道德標準，不斷培養(yǎng)自己成為企業(yè)員工的楷模。

三、要學會做事。做事就是要做到“盡職盡責”四個字。職業(yè)精神要敬業(yè)、快樂、喜歡這份工作并以此為榮。

工作中不可能不存在困難。一個人的生活就是解決困難的過程。成功的人是有勇氣克服困難的人。我們的員工要生存下去，我們的企業(yè)就要不斷的發(fā)展，但是，隨著現(xiàn)代化建設的進程日益加快，我們的企業(yè)也隨時面臨著挑戰(zhàn)，這就要求我們的員工，要樹立正確的人生觀、苦樂觀，做到盡職盡責，革命后浪推前浪，希望就寄托在大家身上。

對于我們剛剛走出學校大門的新員工，主要是要做到在“干中學，學中干”。我們已經(jīng)結(jié)束了在學?！皩Ｂ殞W習”的過程，今后的工作就是對我們學業(yè)的大檢閱，只有快節(jié)奏、高效率地掌握新知識、新技能，使個人知識技能、個人修養(yǎng)、個人財富得以同步提升，你才能跟上時代發(fā)展的步伐。對于工廠，我們是新血液，新力量和新寶藏。（申請書范文網(wǎng) Www.swy7.com）

希望大家能夠不留余力地投入工作，為團體、為我們自己，注入一絲生機、帶來一線轉(zhuǎn)機、增添一股“動” 機。

員工培訓演講稿 篇4

2） 檢驗分類：（1）按加工階段分為：

a、 進貨檢驗：對外購外協(xié)件的檢驗，又稱進貨檢驗。

b、 過程檢驗：半成品在生產(chǎn)現(xiàn)場的檢驗。

c、 成品檢驗：成品入庫前的檢驗。

（2) 按檢驗對象的數(shù)量分: a.抽樣檢驗:

利用所抽樣本對產(chǎn)品或過程進行的檢驗 b.全數(shù)檢驗:對批產(chǎn)品的每個產(chǎn)品、每個過程或每項服務都進行檢驗3）三檢制自檢:

生產(chǎn)工人在生產(chǎn)過程中,對自己生產(chǎn)的產(chǎn)品根據(jù)質(zhì)量規(guī)范進行的自我檢驗,實現(xiàn)自我把關(guān)互檢:生產(chǎn)工人之間對生產(chǎn)的產(chǎn)品進行的相互質(zhì)量檢驗專檢:專職檢驗人員對產(chǎn)品進行質(zhì)量檢驗。

記錄控制：建立和保持質(zhì)量記錄，為質(zhì)量管理體系的符合性和有效運行提供證據(jù)。質(zhì)量記錄應清晰，易于識別和檢索。

應制定文件化程序，以確定質(zhì)量記錄處置所需的標識、貯存、保護、檢索、保存期和控制。

組織應利用質(zhì)量方針、質(zhì)量目標、審核結(jié)果、數(shù)據(jù)分析、糾正和預防措施以及管理評審，持續(xù)改進質(zhì)量管理體系的有效性。

三、設備

設備操作人員必須做到“四懂”、“三會”1、設備使用必須嚴格按設備操作規(guī)程和運行保養(yǎng)紀錄進行，使設備處于良好狀態(tài)，嚴禁超溫、超壓超負荷運行。2。主要生產(chǎn)設備實行定機定人，持證上崗。兩班以上生產(chǎn)實行交貨**制度，并做好運行維護記錄。 3、操作人員必須做到懂結(jié)構(gòu)、懂原理、懂性能、懂用途，必須會使用、會維護保養(yǎng)、會排除故障，并定時進行技術(shù)考核，新工人經(jīng)考試合格后，方可上崗操作。

保養(yǎng) 1、 例行保養(yǎng)。**前認真檢查設備，按要求抽查，按要求合理潤滑加油。當班遵守設備操作規(guī)程，正確使用設備。

發(fā)現(xiàn)隱患及時消除，不能自行解決的，立即通知機電維修人員處理。換班后，清潔并潤滑設備。一般設備15-30分鐘。大型關(guān)鍵設備可適當擴展。油氈、油路、油孔、油杯、油池每周清洗一次。

2、一級保養(yǎng)。一級保養(yǎng)：以操作工人為主，維護工人參加，對設備進行局部解體和檢查，清洗所規(guī)定的部位，疏通油路，更換油線油氈。

調(diào)整設備各部位，配合間隙，緊固設備各個部位，設備運轉(zhuǎn)六百小時，要進行一次一級保 3、二級保養(yǎng)以維修工人為主，操作工人參加，對設備進行部分解體，檢查修理，更換和修復磨損件，局部恢復精度，潤滑系統(tǒng)清洗，換油，氣電系統(tǒng)檢查修理，設備運轉(zhuǎn)一定周期要進行一次二級保養(yǎng)。 設備潤滑“五定”定點定人定質(zhì)定時定量

四、生產(chǎn)

預算主要內(nèi)容：1。人員：一次是否有足夠的操作人員和合適的人員（數(shù)量和技能）。機器：

是否有可用的設備和模具（設備和模具是否完好、可用）設備能力3、料：是否有可用的保質(zhì)保量的物料（物料是否能夠及時到位，數(shù)量是否夠，物料是否合格）4、法：是否有一次就做對的工藝保障5、環(huán)：

生產(chǎn)環(huán)境是否合格現(xiàn)場管理

整理：把有用和無用的東西分開；將無用的物品清理走，將有用的物品留下定置） 整頓有用的留下后，依規(guī)定擺放整齊；定位、歸位、標記，確保看板系統(tǒng)簡單清晰）

清掃打掃、去臟、去亂等保持清潔的過程；對過程要有具體明確的頻次及規(guī)范要求 （如每天清理設備2次，區(qū)域責任到人）清潔清掃的必然結(jié)果，要有明確的標準，使環(huán)境保持干凈亮麗，一塵不染。如漆見本色、鐵見光等。 （考核激勵到人） 素養(yǎng)每位員工養(yǎng)成良好習慣，自覺進行整理、整頓、清掃、清潔工作日清系統(tǒng)）

安全人員、機器、材料、方法和環(huán)境均處于安全狀態(tài)和環(huán)境；消除一切安全事故隱患的有效機制保證體系）

6s是最佳推銷員（sales）：清爽明朗潔凈的工作環(huán)境，能提高企業(yè)的知名度和形象，顧客也有信心下訂單；也會吸引優(yōu)秀人才到這樣的工廠工作。6s是節(jié)約專家（saving）：

它可以減少許多不必要的材料和工具的浪費；可減少訂貨時間，節(jié)省大量寶貴時間；還可節(jié)省工作場所。6s安全：所有員工遵守操作標準，不易發(fā)生工傷；危險點有預防措施和警告標識；6s活動強調(diào)危險**和應急響應培訓，確保安全。

6s是標準化的推動者（standardization）：6s強調(diào)作業(yè)標準的重要性，員工能遵守作業(yè)標準，服務質(zhì)量提高而且穩(wěn)定；通過視覺管理的應用和標準化，可以防止出現(xiàn)問題。6s可形成令人滿意的工作環(huán)境：

明朗的工作環(huán)境，可使工作時心情愉快，員工有被尊重的感覺；通過6s活動，員工意識變化緩慢，有利于工作的推進；員工歸屬感增強，人與上司、下屬之間有良好的互動關(guān)系；全員參與的6s活動，可以創(chuàng)造良好的企業(yè)文化。記住三個要點：什么東西，放在什么地方，放了多少

五、安全生產(chǎn)

安全第一，預防為主，安全責任一票否決制。

三個原則：不傷害別人，不傷害自己，不被別人傷害。

四起事故：事故原因分析不清，當事人教育不到位，預防措施不落實，事故責任人未得到嚴肅處理。

員工培訓演講稿 篇5

大家好！今天是特別的一天，因為從今天起，我真的成為了xx的一員。斗轉(zhuǎn)星移，時過境遷，現(xiàn)在的我已不是從前彷徨而又浮躁的我。

兩個多月的耐心訓練和崗前訓練已經(jīng)結(jié)束，但我的心卻長時間不平靜。今天能站在這里和大家分享勞動成果，我感到非常榮幸。以下是我的幾點收獲：

一、堅持、堅持、再堅持?！皥猿志褪莿倮钡恼嬷B在耐心訓練中得到了升華。要堅持，我們需要內(nèi)心的激情、毅力和堅持的勇氣。我們更需要的是陽光的心態(tài)。

從前的我遇到困難要么回避，要么退縮。在耐性訓練中，每天早晚安排長跑難度較大。對于很少跑的我來說，這確是是一個挑戰(zhàn)。

我當時跟在隊伍后面，真的想放棄。然而，看著別人一瘸一拐，因為面子，我不敢說“放棄”會被看不起。就這樣硬扛兩天后，奇跡居然出現(xiàn)了：

有一天我酸痛的腿開始跑得很快。這件事之后，之前的觀念完全改變了。我相信如果我們堅持下去，我們會有黎明。另一方面，一定要有面對挫折良好的心態(tài)，應做好隨時應戰(zhàn)的準備，這樣才能在心理上打-倒對方，從氣勢上壓倒對方，從戰(zhàn)術(shù)上徹底擊敗對方。

感謝xx給我這次機會，我意識到：

如果我們堅持下去，我們將會成功。 實際上，困難并不像我們想象的那么可怕。堅定信念，一定會有奇跡。

二、團結(jié)、團結(jié)、再團結(jié)。"一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫?！凹w的力量是無限的。只有每個人的力量結(jié)合起來，他才知道該怎么做。

耐心訓練期間，教官安排我們分小組賽跑、扛木頭負重跑等等，都是在潛移默化地培養(yǎng)大家團隊合作的意識，讓每個人都能體會到自己不足可以通過團隊來彌補。同時，每個人都可以顧全大局，為他人著想。只有全隊的每個人都充分發(fā)揮自己的力量，集體才能進步。

在工作中尤其如此。服從領導，團結(jié)同事，團結(jié)一切可以團結(jié)的力量。遇到問題時，要保持冷靜，正確分析、判斷、思考，解決不了問題時要向同事求助。同樣，當別人遇到困難時，我也會主動伸出援助之手，熱情地幫助同事。

只要大家都全力以赴，這個隊就會不可戰(zhàn)勝。

三、學習、學習、再學習。"學如逆水行舟，不進則退。“我們不僅要學習30%的理論知識，還要學習70%的**知識，因為它存在于生活的每一個角落。

培訓所學到的只是理論基礎。我們?nèi)温毢髮W到的是真正需要體驗、理解和總結(jié)的實踐內(nèi)容

學習別人良好的職業(yè)操守，學習別人規(guī)范有修養(yǎng)的行為準則，學習相應的專業(yè)知識，學習靈活的工作技巧，學習成功后應該保持不驕不躁的作風，更要學習失敗后能勇敢站起來的陽光心態(tài)。在工作中學習，在學習中工作，從而不斷總結(jié)經(jīng)驗，不斷摸索判斷，為自己量身定做一套為人處事、待人接物的方法。

四、發(fā)展、發(fā)展、再發(fā)展。“發(fā)展、發(fā)展、再發(fā)展”是公司的發(fā)展目標，發(fā)展戰(zhàn)略是堅持以人為本、科學發(fā)展、健康發(fā)展。以人為本就是要尊重員工的主體地位，充分發(fā)揮員工的開拓精神，促進員工的全面發(fā)展。

我很幸運能成為xx的一員，因為公司非常人性化。它重視員工的發(fā)展、人才的培養(yǎng)，對全民的健康負責。作為公司普通的一份子，我必須以公司的利益為出發(fā)點，嚴格遵守各項規(guī)章制度，把公司的事當成自己的事，個人的言行與公司保持高度一致，自己的發(fā)展速度要趕超公司的發(fā)展規(guī)模。在日常工作中，不斷為自己充電、為公司添磚加瓦，不斷實現(xiàn)自己的理想目標、增強企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動力，達到雙贏的目的。

五、努力、努力、再努力?！案锩€沒有成功，同志們還需要努力。"短短兩個多月的培訓即將結(jié)束，回想起過去的一幕一幕，既辛酸又幸福，既痛苦又喜悅。

今天，我可以在第15階段與所有參與者一起參加畢業(yè)典禮。最后，我可以負責任地告訴自己：

我邁出了成功的第一步。然而，終點又是另外一個起點，在前進的路上不能有絲毫的懈擔失敗與挫折在所難免，我會用陽光心態(tài)，辯證地去面對困難、分析原因，從而解決問題并總結(jié)經(jīng)驗。對公司下達的工作任務我會雷厲風行、執(zhí)行到位，做到忠誠公司，嚴格要求自己，工作有條不紊、井然有序。

只有有一定的積累，才能有質(zhì)的飛躍。通過自己的努力，我們一定會得到人生的第一桶金。

六、陽光、陽光、再陽光。心態(tài)決定一切。公司的心態(tài)培訓告訴我，一個成功的人應該有這樣的心態(tài)：

全面地理解公平與誠信、分享與寬容、感恩與贊美、舍得與自私、攀比與抱怨、價值與擇業(yè)、成功與失敗、事業(yè)與命運等之間的辯證關(guān)系。還讓我知道成功人士和失敗人士之間的區(qū)別是：

失敗者的人生總是受到過去種種失敗與疑慮的引導和支配;而成功人士始終用最積極的思考、最樂觀的精神和最現(xiàn)實的經(jīng)驗支配和控制自己的人生。始終保持陽光心態(tài)，每天都有一份好心情，用陽光思維來考慮問題，直面困難，挑戰(zhàn)自我，以此來指導我們以后的人生之路!新員工培訓發(fā)言稿-三聯(lián)閱讀最后，感謝公司給我這次改變?nèi)松鷳B(tài)度的機會，感謝領導們的悉心關(guān)懷，感謝所有老師們的諄諄教誨，感謝同事們的熱心幫助。

讓我們共同努力，為xx創(chuàng)造一個更加美好的明天，祝我們的xx事業(yè)蒸蒸日上！

附送：員工思想工作計劃

員工思想工作計劃

職工思想政治工作是現(xiàn)代企業(yè)管理的有機組成部分，它既是構(gòu)建和-諧社會的政治手段，又是以人為本的管理手段。隨著市場經(jīng)濟的不斷完善，企業(yè)的改革發(fā)展不斷向縱深推進，一些先進的企業(yè)管理理念、管理方法，如企業(yè)文化管理、學習型組織、標準化管理等，逐漸融入到現(xiàn)代企業(yè)和管理之中，在企業(yè)管理中發(fā)揮了積極的促進作用。因此，新時期的思想政治工作必須借鑒和吸收現(xiàn)代的管理思想和信息技術(shù)，努力推動思想教育的載體化、規(guī)范化和實效化。

一、完善載體建設，努力推動思想教育的載體化在堅持思想教育工作優(yōu)良傳統(tǒng)做法的基礎上，企業(yè)必須用發(fā)展的眼光審視思想教育工作，用時代的要求重視思想教育工作，用改革的精神推動思想教育工作，用事業(yè)的需要開展思想教育工作，進一步尋找和完善載體，創(chuàng)新發(fā)展，開辟職工思想教育的新路子。

(一)完善文化載體。企業(yè)文化是思想教育工作的一種柔性管理方式，能夠從人的思想、觀念、感情出發(fā)來協(xié)調(diào)群體行為，具有導向、凝聚、教育、輻射、滲透等功能。要大力推進企業(yè)文化建設，為思想教育工作提供良好的平臺和載體，使思想教育工作更好地與企業(yè)管理相結(jié)合，滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)。

在具體實施中，大膽創(chuàng)新、結(jié)合實際開展企業(yè)文化創(chuàng)建工作，大力加強理想信念宗旨教育，倡導以愛崗敬業(yè)、無私奉獻的職業(yè)道德規(guī)范。始終堅持學習是企業(yè)建設的第一需要的理念，把學習型企業(yè)的建設、員工素質(zhì)的提高和業(yè)務能力的提高結(jié)合起來。開展各種活動，在休閑中豐富干部職工、家屬和子女文化娛樂活動，使廣大人員的才能得到充分展示，進而陶冶情操，增強凝聚力和團隊意識，在企業(yè)內(nèi)形成高雅、和-諧的文化氛圍。

(二)完善服務載體。堅持貼近企業(yè)實際、貼近思想動態(tài)、貼近工作生活的三貼近方針，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的歷程、取得的成就和面臨的挑戰(zhàn)，進一步強化企業(yè)部門的基層意識和服務觀念，改進工作作風，準確把握群眾的所思、所想、所愿，區(qū)別對待、有的放矢、注重實效。完善企業(yè)服務職工的意識。

要把解決職工實際問題作為思想教育工作的突破口，關(guān)心和體諒人民群眾的政治生活。通過走訪與談心，了解干部職工思想動態(tài)，解決干部職工實際困難，增進彼此的感情，調(diào)動工作積極性，增強組織凝聚力。

(三)完善隊伍載體。思想教育工作的著眼點是解決人的思想問題，因而必須以人為本，因勢利導，把解決思想問題與解決實際問題互相聯(lián)系有效結(jié)合，做到關(guān)心人、愛護人、幫助人，將尊重人、理解人、關(guān)心人、以理服人、以情感人作為思想教育工作的基本原則，貫穿于企業(yè)干部職工始終為人民服務的大局，從而充分調(diào)動企業(yè)干部職工的積極性和創(chuàng)造性。要完善領導班子建設。

要求群眾做的，領導干部必須先做；不要求群眾做的，領導干部堅決不做。完善政工干部隊伍的整體素質(zhì)。政工干部要加強理論學習，提升自身素質(zhì)，嚴格要求，以身作則，用自己的品質(zhì)和人格的力量，在隊伍中產(chǎn)生信服力、感染力和向心力，不斷提高思想政治工作的質(zhì)量和水平。

二、完善班組建設，努力推動思想教育的規(guī)范化對我們公司來說，思想政治工作的重點在基層班組，要加強基層五型班組建設，以技術(shù)創(chuàng)新、技能提升為著力點，注重把廣大職工的積極性、創(chuàng)造性和勞動熱情引導到節(jié)能、降耗、增效和提高企業(yè)核心競爭力上，努力推動思想教育的規(guī)范化。一要創(chuàng)建管理型班組。團隊是企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和管理的最基本單元，是企業(yè)賴以生存的基礎和工作立足點，是企業(yè)成敗的關(guān)鍵。

為此，我們公司要據(jù)不斷完善班組管理制度，努力形成科學規(guī)范、從嚴從細的管理體系，使每個班組成為管理型班組。二要打造創(chuàng)新型班組?？茖W技術(shù)是第一生產(chǎn)力。企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新需要樹立強烈的創(chuàng)新意識，并與崗位實踐相結(jié)合。

公司要把創(chuàng)新意識貫穿于團隊生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，實現(xiàn)創(chuàng)新工作和發(fā)展，使每一支團隊都成為創(chuàng)新團隊。三要錘煉技能型班組。我們公司要從生產(chǎn)實際需要出發(fā)，確立以崗位成才、學以致用為宗旨的創(chuàng)建活動指導思想，定期組織職工技能大賽，為職工搭建崗位成才的平臺，樹立技能型職工典型，使每個班組成為技能型班組。

四要爭做效益型班組。效益是企業(yè)的生命，每個班組要通過小改小革、修舊利廢、雙增雙節(jié)等諸多方式提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，使自己成為效益型班組。五要營造和-諧型班組。

營造合諧氛圍是增強班組凝聚力的重要渠道，要以人為本，班組為家，改善作業(yè)環(huán)境，營造集體溫暖，尊重職工，理解職工，關(guān)愛職工，真正成為和-諧型班組。

3、 完善制度建設努力提高思想教育實效性

一是要建立學習制度。定期組織職工進行政治和業(yè)務學習，幫助廣大職工深刻領會十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神實質(zhì)，用科學發(fā)展觀理論武裝全體職工。在建立市場經(jīng)濟體制過程中，企業(yè)思想政治工作要針對職工各種各樣的心態(tài)，通過思想教育，幫助廣大職工認識建設有中國特色社會主義理論的內(nèi)容、實質(zhì)和正確性，消除疑慮，增強市場意識，發(fā)揮主人翁作用，從而增強業(yè)凝聚力和競爭力。

二是要針對職工實際。在新形勢下，企業(yè)思想政治工作要針對職工在生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中出現(xiàn)的思想實際，有的放矢地加以解決，使企業(yè)思想政治工作實實在在地滲透到生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)之中，并發(fā)揮保障作用，變虛為實，變軟為硬、變無形為有形。根據(jù)職工中不同層次的社會心態(tài)，有目的有針對性地開展黨的基本路線、社會主義、愛國主義、集體主義等內(nèi)容的思想教育，以紅軍長征精神提高他們的思想政治覺悟，恪守職業(yè)道德，使其真正成為全面發(fā)展的合格勞動者，企業(yè)的每一次具體任務的思想政治工作活動都應圍繞這根主軸來設計、來安排、來運轉(zhuǎn)，才能潛移默化地發(fā)揮其作用，收到較好的成效。

三是要增強工作效果。要統(tǒng)一評價標準，樹立效果觀。評價一個單位企業(yè)思想政治工作，不僅要看做了沒有，更重要的是要看成效如何，不僅要看職工積極性是否調(diào)動起來，還要看職工積極性是否持久。

要注重方式方法，有針對性地分層次開展思想教育，因材施教，對癥下藥。要變虛為實，把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來，增強思想政治工作效果。要抓住解決生產(chǎn)經(jīng)營過程中的重點難點這一主要任務，用強有力的思想政治工作，確保企業(yè)獲得最佳經(jīng)濟效益。

員工培訓演講稿 篇6

告塞給受眾，你接受也得接受，不接受也得接受。

現(xiàn)在廣告營銷發(fā)生了革命性的變化。我們?nèi)绾尾拍軐⑽覀兊钠放莆幕彤a(chǎn)品信息融入人們的生活。讓他們在享受生活的時候得到信息。最大的特點是以人為本，從人的需求出發(fā)，把營銷做到極致。

讓我們來看看報紙廣告商業(yè)模式創(chuàng)新的一個案例：有一家公司招聘銷售人員，測試題目：如何把梳子賣給蒙克？

十天后，第一個銷售員告訴主考官，他找到寺廟里的小和尚，通過告訴小和尚用梳子來梳脫腦頭皮，可以止癢，賣了一把；第二個銷售員找到了寺廟里專門負責香案前的和尚，說在香案前擺放一把梳子，方便來敬香的人，因頭發(fā)被吹亂會佛心不誠，對佛不敬，寺里有十個香案，所以利用這點賣出10把梳子。第三個銷售員了解到寺廟的主持書法遠近聞名，于是找到主持說，您這里香客很多，您的書法又很好，可以把您的書法寫在梳子上，“積善事”三個字賣給香客，后來這個銷售員長期成為了寺廟的**商，以上這個案例，大家看到了什么呢？三個銷售目標客戶找到并成功銷售梳子。為什么表演不同？

因為其客戶不一樣，第一個銷售員找到終端消費者（基層人員），第二個銷售員找到中層消費者（主管），第三個銷售員找到最終決策人（高層領導），所以導致業(yè)績不一樣，根據(jù)以上這個案例，總結(jié)出一套營銷體系，即營銷策略。

一個標準

即一個合格的廣告人標準。應具備超強的智慧，豐富的經(jīng)驗，我們的報紙簡單說來，主要閱讀對象，是企業(yè)和單位的決策人員。這些人經(jīng)過較長時間磨練、努力，一步一步才走向現(xiàn)在的地位，他們都具有超強的智慧，屬于成功人士，所以我們更多時候首先要做一個能與成功人士對得上話的人。

二個智慧

即政治智慧和商業(yè)智慧。做一個成功人士，須得具有良好的政治頭腦和商業(yè)頭腦，他們必須得通過**及其它渠道來了解政策等新規(guī)措施出臺，是否會對他們的經(jīng)商或工作有何影響?如最近幾年，房地產(chǎn)業(yè)為何快速增長，主要原因是國家政策開始放松，一些原有的經(jīng)商或從政人員，個人資本有一定積累，隨著房改政策出臺，廣大人民紛紛在社會上選購自己想要的房子，我市房地產(chǎn)為何也隨著進入熱鬧期，究其原因，隨著投資環(huán)境改善，大部分商人紛紛擁入我市，投資辦廠，開公司，加之我市教育師資集中改革，大部分縣城及周邊相對富裕的家庭將子女安排到我市說讀，大大的推動了房地產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和相關(guān)行業(yè)。

三個研究

分為**調(diào)研、客戶調(diào)研和消費調(diào)研。

首先，我們應該熟悉**及其自身在廣告報市場中的地位、優(yōu)勢和劣勢，這主要是基于數(shù)據(jù)分析，包括報紙發(fā)行量。

其次要研究我們的客戶需要什么,他根本不是需要廣告,購買我們的版面,而是為了獲得客戶,利用報紙的傳播能力和我們的客戶獲得業(yè)務的增長,所以說我們要把廣告做成一個產(chǎn)品,提供解決方案,銷售給客戶。

接下來是消費研究,它是一個過程,我們的客戶通過對品牌的認識,理解,偏好,最后才對品牌展開行動,付諸實施,購買廣告上的事物.例如新產(chǎn)品剛投入市場,需要知名度,它不僅僅需要點的宣傳,更需要面,這時候我們就要深入研究,研究我們的客戶(終端客戶),拿出方案,結(jié)合**資源,進行強攻,最終提高客戶的知名度。

四個意識

它可以分為績效意識、學習意識、創(chuàng)新意識和服務意識。

現(xiàn)在是信息時代,知識更新時代,廣告經(jīng)營已經(jīng)發(fā)生了很大的變化,只有不斷的加強學習,充實自己,向其他**同行學習,提升自己。上述銷售梳子的案例證明，我們銷售的不是廣告，而是方案和新產(chǎn)品。客戶為什么要投放廣告,其實是需要讓他的產(chǎn)品找到更多的經(jīng)銷商,蠃得更多的客戶,從這個角度來看,我們就可以提供很多適合他們口味的產(chǎn)品來幫他服務，所以我們銷售的不是廣告，而是服務，只有不停地推出新的服務，客戶才能看到我們在創(chuàng)新，就會很樂意投放廣告，持續(xù)不斷地提供廣告，從而達到最終雙方共贏的目的，不斷學習，不斷創(chuàng)新，以感動人，打動人的服務意識，使我們部門的業(yè)績持續(xù)增長。

員工培訓演講稿 篇7

各位同事，下午好！

同事們，當我們信步走進這譽滿全國正在騰飛的‘冠軍磁磚’‘航標衛(wèi)浴’銷售團隊大門的時侯，能成為我們巨邦公司的一名員工，我們倍感歡欣鼓舞，這對于我來說，更加感到無比的驕傲和自豪。我們巨邦公司以‘以人為本，顧客至上，珍惜商譽，和諧共贏’為己任，我們的企業(yè)要求管理規(guī)范，經(jīng)營穩(wěn)健，效益顯著，我們的前途是興旺的，光明的;我們的巨邦經(jīng)過了多年的發(fā)展歷程，一直內(nèi)求團結(jié)，外求發(fā)展，優(yōu)化管理，強化服務，重視人才，努力實干的發(fā)展方針，致力于發(fā)展成為陶瓷業(yè)云南總**的知名品牌專業(yè)性公司。我們巨邦始終尊重和善待每一位員工，大家都互相學習，勇于拼搏，和睦相處，公平競爭，充分體現(xiàn)了我們“以人為本，誠信興邦”的企業(yè)文化宗旨。

正因為如此，我們公司今天才能去。我們能在大家庭團聚是我們最大的榮幸。我相信只要我們每一位的努力付出，大家今后一定會為你成這個大家庭的一員而感到無比的自豪!

同事們，今天我們在座的，都是年輕人，有各個層次的學歷，雖然大家學歷不同，但都是經(jīng)過我們多方面考察，精挑細選的出類拔萃的優(yōu)秀人才。你應該清楚，我們之所以說你優(yōu)秀，是因為你可以成為優(yōu)秀的人，只要你想，無論之前還是之后。但實踐是檢驗真理的唯一標準。不管它最終是否優(yōu)秀，都需要努力工作。

比爾.蓋茨對大學生說過一句話：生活是不公平的，要去適應它;這是千真萬確的，關(guān)鍵還是要看大家能不能適應企業(yè)的需要，我們希望在座的都能成為巨邦必不可少的一員，更希望大家能成為巨邦的中堅力量。

今天，大家都懷著無比激動的心情，從充滿理想和幸福的學門走了出來，走進了真正培育人才的基地，再一次站在了人生的起跑線上。今后的道路該怎么走，腳下的路能走多遠，完全要看大家的真實行動了，而行動**于思想，思想有多遠，路就有多長。希望大家要樹立一個遠大的奮斗目標，乘風破浪，知難而進。

我真誠的告訴大家，剛進入社會的任何一個人都不會一年掙多少多少萬，也不會一下子就成為一個公司的什么重要人物，但這些隨時都在等待著你。為了大家今后的道路越走越寬闊，為了我們巨邦更上一層樓，在此，我給大家提出以下幾點：

一、要進入角色。從現(xiàn)在起，大家已不再是學校的大學生，而是剛剛步入社會的一名小學生，你即將注入的是公司的新鮮血液，是即將走上工作崗位的新員工。工作意味著什么?

意味著我們告別了大學里悠閑朗讀詩句的日子，告別了在校園柳樹下看著池塘魚兒慢慢游弋的閑情逸致;意味著自己已**，需要承擔一份社會責任，意味著時時競爭、處處奮斗。物競天擇，適者生存，不僅是生物界的法則，更是人類社會優(yōu)勝劣汰的法則。在競爭中，我們并不比誰讀得多，而是比誰應用的知識多。

因為知識本身沒有力量，只有被利用才能獲得力量。讀得太多用得太少是愚蠢的；讀得太少用得太多是明智的。

二、要學會做人。人人都感到“做人難”，為什么?因為人不是作為個體存在的，每個人一生中都要與身邊的人打交道。

“人”字本身就是一撇一捺相互依托，相互支撐才構(gòu)成的。大家都應該堂堂正正做人，踏踏實實做事。做為我們公司的一員，我們應該更好地了解我們的具體環(huán)境。面對身邊的人，我們應該做到以下幾點：

一是虛心向別人學習。每個人都有所長有所短，取人之長，補己之短，不僅是為人的良好品德，更是我們進步的階梯;海納百川，有容乃大。一個人不能生來就比別人強。他能成為一個強壯的人，這是他勤奮和自強的結(jié)果。

二是彼此尊重同事。大家要做到坦然相待、團結(jié)互助、精誠協(xié)作。企業(yè)的振興，需要人才，人才的挖掘，需要良好的氛圍，做任何事都需要跟別人合作才能順利完成，只有精誠協(xié)作的團隊才能取得令人矚目的成績。

希望你一定要嚴格要求自己，遵守公司的管理標準，不斷培養(yǎng)自己，努力成為公司員工的楷模。

三、要學會做事。做事就是要做到“盡職盡責”四個字。職業(yè)精神要敬業(yè)、快樂、喜歡這份工作并以此為榮。

工作中不可能不存在困難。一個人的生活就是解決困難的過程。成功的人是有勇氣克服困難的人。我們的員工要生存下去，我們的公司就要不斷的發(fā)展，但是，隨著社會發(fā)展的日益加快，我們的公司也隨時面臨著挑戰(zhàn)，這就要求我們的員工，要樹立正確的人生觀、苦樂觀，做到盡職盡責，希望就寄托在大家身上。

對于我們剛剛加入團隊的新員工，主要是要做到在“干中學，學中干”。，只有快節(jié)奏、高效率地掌握新知識、新技能，使個人知識技能、個人修養(yǎng)、個人財富得以同步提升，你才能跟上時代發(fā)展的步伐。對于公司而言，我們是新血液，新力量和新寶藏。

希望大家能夠不留余力地投入工作，為團體、為我們自己，注入一絲生機、帶來一線轉(zhuǎn)機、增添一股“動” 機。

三、要勤于鉆研。歸根結(jié)底，企業(yè)的競爭是每個員工學習能力的競爭。只有通過不斷的教育，我們才能不斷進步，發(fā)展和生存，才能創(chuàng)造輝煌的生活。

學會做人是一個人成就一番事業(yè)的先決條件。在企業(yè)里，“做人”還包含兩層內(nèi)涵：一是對企業(yè)價值觀的認同;二是創(chuàng)造高績效。

這就要求大家，要勤于學習，勇于鉆研，希望大家通過這次的培訓，能夠樹立起正確的人生觀、價值觀，將個人的追求融入到公司的發(fā)展中去，與公司同呼吸，共命運。

同事們， “3.15”期間開始，希望大家勇敢的開拓前面的路，實實在在的去干，讓我們趁有為之時，在有為之地，展有為之志，做有為之人。只要我們團結(jié)奮斗，眾望所歸心一條，我們公司將一定會宏圖大展分外妖!

最后，我想告訴你一個信息：世界不在乎你的自尊。世界希望你在自我感覺良好之前有所成就。我衷心希望你能充分展示自己，實現(xiàn)自我價值，實現(xiàn)未來的人生理想！

謝謝大家!