畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(合集8篇)

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書。

在這個快速發(fā)展的社會中，融資租賃和其他合同必須以書面形式來起草。我們要如何撰寫一份合同呢？為了方便您參考，我們對“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”進行了編輯。請記住保存本頁鏈接以便以后查詢。

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書【篇1】

近年來，每每出現(xiàn)大學生與用用人單位就就業(yè)協(xié)議產(chǎn)生各種糾紛，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議七大注意事項。這些糾紛是誰的錯，姑且不論，但它給大學生帶來負擔，讓用人單位焦頭爛額，確實讓雙方都蒙受一定損失。因此大學生鑒定就業(yè)協(xié)議時切記認真、謹慎地對待，以防將來產(chǎn)生后顧之憂。

簽訂就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生求職擇業(yè)過程中必不可少的一環(huán)。畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書，就在雙方之間確立了一種意向，即畢業(yè)生愿意在畢業(yè)后到該單位工作，而用人單位也愿意在該學生畢業(yè)后接受其作為單位的員工．就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生報到前，表明畢業(yè)生和用人單位雙方之間存在就業(yè)和錄用意向的明確，也是唯一的憑證。協(xié)議一旦簽定，基本上就意味著你的第一份工作就確定了，因此，要特別注意簽約的有關(guān)事項。畢業(yè)生和用人單位簽訂勞動合同之前，雙方會簽訂一份就業(yè)協(xié)議書。高校使用的就業(yè)協(xié)議書是由教育部高校學生司統(tǒng)一制定的或由省教育主管部門統(tǒng)一制定的，由學校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權(quán)威性，是學校制訂就業(yè)方案、用人單位申請用人指標的主要依據(jù)，對簽約三方都有約束力，協(xié)議書《畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議七大注意事項》。應(yīng)該注意的是，協(xié)議雖然不是勞動合同，但也是一個法律行為，所以在簽訂協(xié)議之前也要三思而后行。在此，特向畢業(yè)生提幾點建議以供參考：

第一，簽協(xié)議前，畢業(yè)生一定要全方位地了解用人單位的相關(guān)情況。例如企業(yè)的發(fā)展趨勢、企業(yè)招聘的崗位性質(zhì)、企業(yè)的員工培養(yǎng)制度、待遇狀況、福利項目等系列內(nèi)容，不但要掌握資料，更要實地考察。并且還需要重點了解單位的人事狀況，了解企業(yè)是否具有應(yīng)屆畢業(yè)生的接收權(quán)。

第二，畢業(yè)生在簽約時要按照正常程序進行。畢業(yè)生與用人單位達成就業(yè)意向后，先由畢業(yè)生、所在系在協(xié)議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后再交給學院，學院簽字蓋章后納入就業(yè)計劃，協(xié)議書生效。

第三，簽署協(xié)議書時，一定要認真、真實地填寫協(xié)議書內(nèi)容。如果準備專升本，應(yīng)事先向用人單位說明，并在協(xié)議書中注明。以往有畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，而后遭到違約處理。

第四，畢業(yè)生在簽約時也要考慮對自身權(quán)益的保護。協(xié)議具有雙向約定的作用，如果有雙方需要相互承諾的部分，一定要在協(xié)議書或補充協(xié)議上加以說明。就業(yè)協(xié)議中可以規(guī)定違約金的數(shù)額，根據(jù)現(xiàn)行勞動法規(guī)中規(guī)定的上限是12個月的工資總和。

第五，畢業(yè)生在簽約中，一定要注意條款的合理性。我國勞動法明確規(guī)定，用人單位不得以任何理由，向畢業(yè)生收取報名費、培訓費、押金、保證金等，并以此作為是否錄用的決定條件。

第六，畢業(yè)生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約周期。畢業(yè)生遇到問題而猶豫不決時，最好能夠及時咨詢院畢業(yè)生就業(yè)指導中心的老師，征求相關(guān)的意見和指導。

第七，簽訂就業(yè)協(xié)議書后，一定要簽署勞動合同。正式的勞動合同可能是學生畢業(yè)前簽訂、畢業(yè)后生效的，也可能是畢業(yè)后簽訂、立即生效的。一般就業(yè)協(xié)議書也會在勞動合同生效時，而終止其效力。

大學畢業(yè)生剛出社會，往往對職場種種規(guī)則比較陌生，因此大學生要即使“補課”，了解相關(guān)政策條例，迅速、主動地爭取適應(yīng)新環(huán)境。

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書【篇2】

用人單位用人單位名稱：_________________________主管部門：______________________________

通訊地址：_____________________________編碼：______________________________

聯(lián)系人及電話：_________________________單位性質(zhì)：______________________________

檔案：_________________________________

接收單位名稱：_________________________________編碼：_____________________________

詳細地址：_____________________________

畢業(yè)生姓名：_________________________________性別：__________________________________

民族：_________________________________出生年月：______________________________

學院：_________________________________專業(yè)：__________________________________

政治面貌：_____________________________學位類別：______________________________

學歷：_________________________________培養(yǎng)方式：______________________________

生源地：_______________________________婚姻狀況：______________________________

聯(lián)系方式：_____________________________

雙方經(jīng)協(xié)商達成如下協(xié)議：________________

第一條畢業(yè)生工作的地點：____________________________________

第二條畢業(yè)生的工作崗位是：__________________________________

通過四年的大學生活，學到了很多知識，更重要的是有了較快掌握一種新事物的能力。思想變成熟了許多，性格更堅毅了。認識了許多同學和老師，建立起友誼，并在與他們的交往中提升了自身素質(zhì)，認清了自身的一些短處并盡力改正。社會實踐能力也有很大提高，為將來走向社會奠定基礎(chǔ)。

第三條畢業(yè)生戶口遷入地地址：________________________________

用人單位每月支付的勞動報酬是：________________________________

《________年黑龍江省全國普通高等學校招生計劃》第273頁，藝術(shù)本科第二批次中江西服裝學院(代碼3206)招生備注中“代碼01-04、08專業(yè)的專業(yè)課使用?？汲煽?，其余專業(yè)的專業(yè)課使用我省美術(shù)類統(tǒng)考成績?！备秊椤皩I(yè)代碼02-04、07-08專業(yè)的專業(yè)課使用?？汲煽儯溆鄬I(yè)的專業(yè)課使用我省美術(shù)類統(tǒng)考成績。”

畢業(yè)生到用人單位初次服務(wù)的期限是：____________________________

畢業(yè)生到用人單位報到后是否簽訂：__________________________合同。

本協(xié)議是否需要用人單位的上級主管部門核準后成立

雙方商定按下列步驟解決爭議：________________

一、對本協(xié)議產(chǎn)生糾紛和爭議的，協(xié)商解決。

二、協(xié)商不能達成一致意見，任何一方可向當?shù)卣鞴墚厴I(yè)生就業(yè)工作部門申請調(diào)解。

三、調(diào)解不能達成一致意見，可向人民法院提起訴訟。

一方違約向另一方承擔違約責任的方式_____________ 。約定支付違約金的，違約金額最高不超過20__元。違約方應(yīng)征得另一方的同意，另一方簽字蓋章后方可解除協(xié)議。

其他約定：_________________________________________________________________

畢業(yè)生意見：___________________________用人單位意見：_______________________________

簽字：_________________________________簽字：_______________________________________

_______年_____月_____日_________年_______月_______日

用人單位主管部門意見：_______________________

簽字、蓋章：_________________________________

_________年_______月_______日

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書【篇3】

一、畢業(yè)生暫緩就業(yè)時間為XX年7月1日至XX年6月30日。

二、暫緩就業(yè)期限內(nèi)，畢業(yè)生的檔案委托省就業(yè)指導中心保管，畢業(yè)生須將有效聯(lián)系地址及電話通知省就業(yè)指導中心；畢業(yè)生的戶口(入學時戶口未遷入學校的按《關(guān)于做好普通高等學校學生戶籍管理工作的通知》(粵教畢[]10號)有關(guān)規(guī)定辦理)及黨團關(guān)系及材料按規(guī)定保留在學校就業(yè)管理部門，學校就業(yè)管理部門負責提供用人單位所需畢業(yè)生在校期間或在暫緩就業(yè)期間行為表現(xiàn)等鑒定材料。

三、暫緩就業(yè)期限內(nèi)，畢業(yè)生應(yīng)每月一次向?qū)W校就業(yè)管理部門所在院系匯報有關(guān)情況，黨員要交思想?yún)R報，參加組織生活。畢業(yè)生可以參加學校就業(yè)管理部門舉辦的各種類型的招聘活動，獲取用人單位的需求信息，與用人單位進行雙向選擇，以及獲取學校就業(yè)管理部門提供有關(guān)就業(yè)的其他服務(wù)。

四、暫緩就業(yè)期限內(nèi)，如畢業(yè)生需要升學(出國留學除外)或報考公務(wù)員時，省就業(yè)指導中心負責為畢業(yè)生出具與升學有關(guān)的和報考公務(wù)員有關(guān)的證明，畢業(yè)生須持本協(xié)議書及畢業(yè)證到省就業(yè)指導中心辦理；如畢業(yè)生需辦理《失業(yè)證》、《結(jié)婚證》、《計劃生育證》或申請出國留學等手續(xù)，必須終止本協(xié)議，將檔案、戶口及其關(guān)系轉(zhuǎn)回生源地畢業(yè)生就業(yè)主管部門，由生源地按相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

五、暫緩就業(yè)期限內(nèi)，畢業(yè)生回生源地就業(yè)的，憑本協(xié)議書到省就業(yè)指導中心辦理派遣手續(xù)；畢業(yè)生在非生源地落實就業(yè)單位的，憑本協(xié)議書及當?shù)禺厴I(yè)生就業(yè)主管部門或省直及中央駐粵單位接收證明到省就業(yè)指導中心辦理派遣手續(xù)。

六、暫緩就業(yè)期限內(nèi)，畢業(yè)生在非生源地落實單位或回生源地就業(yè)經(jīng)批準辦理了派遣手續(xù)的，憑報到證及本協(xié)議書到省就業(yè)指導中心辦理檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)。省就業(yè)指導中心在五個工作日將畢業(yè)生檔案交由機要部門轉(zhuǎn)遞(特殊情況除外)，如畢業(yè)生未交回轉(zhuǎn)遞資料而造成檔案轉(zhuǎn)遞延誤，由畢業(yè)生承擔一切責任。畢業(yè)生在聯(lián)系用人單位時，如對方提出調(diào)檔查閱的，廣州地區(qū)的用人單位請畢業(yè)生通知用人單位到省就業(yè)指導中心審閱；廣州以外地區(qū)的用人單位畢業(yè)生可憑本協(xié)議書及當?shù)禺厴I(yè)生就業(yè)主管部門調(diào)檔證明到省就業(yè)指導中心辦理借檔審閱手續(xù)。(注：借檔要在一個月內(nèi)歸還，逾期不還視為放棄本協(xié)議，省就業(yè)指導中心有權(quán)作出適當處理，一切后果由畢業(yè)生承擔。)

七、暫緩就業(yè)期限屆滿時，如畢業(yè)生尚未落實就業(yè)單位，必須在暫緩期限屆滿后的十天內(nèi)，到省就業(yè)指導中心辦理派遣回生源地和檔案轉(zhuǎn)遞回生源地畢業(yè)生就業(yè)主管部門手續(xù)，并到學校就業(yè)管理部門辦理戶口遷出及黨、團組織關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。若協(xié)議到期時畢業(yè)生不辦理，省就業(yè)指導中心有權(quán)將檔案轉(zhuǎn)回畢業(yè)生生源地地級市畢業(yè)生就業(yè)主管部門，并將報到證交由學校就業(yè)管理部門，由學校就業(yè)管理部門連同戶口、黨團關(guān)系一并寄回生源地，一切后果由畢業(yè)生承擔。

八、暫緩就業(yè)期限內(nèi)，畢業(yè)生必須嚴格遵守法規(guī)法紀，如果畢業(yè)生有違法違紀以及民事糾紛、勞務(wù)糾紛、債權(quán)債務(wù)糾紛，所引起的法律責任及后果自行承擔，與甲、學校就業(yè)管理部門無關(guān)。畢業(yè)生被勞動教養(yǎng)或犯罪被迫究刑事責任的，省就業(yè)指導中心有權(quán)取消其暫緩就業(yè)資格，將畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)回生源地級市畢業(yè)生就業(yè)主管部門，戶口關(guān)系和黨組織關(guān)系及材料按本協(xié)議第七條中關(guān)于未落實單位畢業(yè)生的規(guī)定辦理。暫緩就業(yè)期間，醫(yī)療費用、人身意外傷害費用，畢業(yè)生個人承擔。12

九、逢周二、五辦理上述相關(guān)手續(xù)。

十、本協(xié)議書一式三份(須粘貼有與檔案一致的條形碼)，省就業(yè)指導中心委托學校就業(yè)管理部門簽署，省就業(yè)指導中心、畢業(yè)生、學校就業(yè)管理部門各執(zhí)一份。協(xié)議書自學校就業(yè)管理部門將本協(xié)議書及乙方檔案在規(guī)定時間內(nèi)移交給省就業(yè)指導中心之日起生效(檔案未到省就業(yè)指導中心，此協(xié)議無效)。

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畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書【篇4】

甲方：_________

乙方：_________

甲方負責將乙方基本情況介紹給學生，經(jīng)學生與其家長商議后自愿向?qū)W校提出實習與就業(yè)申請，甲方擇優(yōu)向乙方推薦。

一、為配合乙方畢業(yè)生之實習與就業(yè)需求，甲方同意接受乙方推薦部份專業(yè)學生至甲方實習，為此經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致而簽訂本協(xié)議書。

二、甲方同意接受乙方推薦的實習生共__________人，實習期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，具體人員名單及安排的實習崗位如附件《實習生一覽表》。

三、實習期間，甲方安排乙方實習學生每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時，并保證乙方實習生每周至少休息一天;若因工作需要需延長平常實習工作時間時，乙方的實習學生須接受甲方工作安排，但甲方事后須給予乙方實習生同等時間的補休或比照勞動法規(guī)定計發(fā)加班實習津貼。

四、甲方在畢業(yè)生實習期間，負責乙方實習生的工作安排、勞動安全、勞動紀律教育、考勤記錄和必要的技術(shù)指導工作。乙方在此期間，應(yīng)了解畢業(yè)生的實習情況，協(xié)助甲方對實習生的管理和教育，如遇問題時，雙方協(xié)商解決。

雙方協(xié)商同意，實習期間甲方每月付給乙方元(人民幣)生活補貼;如果實習期內(nèi)乙方不符合甲方的工作要求，甲方應(yīng)在本協(xié)議期限的1/3時間內(nèi)提出解除本“協(xié)議”。

第二條甲方負責對乙方在正式實習前進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓，講明應(yīng)牢記的注意事項。

五、實習期間，甲方支付乙方畢業(yè)實習生的每月實習津貼標準(cny)為：本科生_________元、?？粕鷂________元，中專生____元，并為乙方實習生解決住宿事宜。

六、乙方實習學生來甲方實習期間可報銷往返交通費一次。限火車、公共汽車、輪船之交通費用，若為單一交通工具在12小時以上時可報支相關(guān)之臥鋪費用。

在試用期間，由于任何一方的欺詐行為導致另一方利益受損，可立即終止試用合同，報酬支付到合同解除日。

七、乙方實習學生應(yīng)遵守甲方《職工管理規(guī)則》之勞動紀律、道德規(guī)范、行為規(guī)范、考勤管理的規(guī)定，以及其他生產(chǎn)管理規(guī)定，并愛護甲方之財產(chǎn)。乙方實習學生如出現(xiàn)違反甲方規(guī)章制度或違法行為，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。

八、在實習期中，甲方應(yīng)為乙方實習學生提供工作上必要的勞動安全配備，乙方實習學生應(yīng)遵守勞動安全衛(wèi)生法規(guī)及操作規(guī)程，若乙方實習生因違反規(guī)定操作而致自身受到安全、健康的傷害時，甲方不承擔責任。

九、有下列情形之一者，乙方可以隨時通知甲方解除協(xié)議：

1.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫乙方實習生勞動的;

實習期間乙方要對甲方學生進行嚴格的思想、紀律和業(yè)務(wù)考核，實習結(jié)束后，將實習成績書面通知甲方實習主管部門。

2.甲方不能按照本協(xié)議規(guī)定支付給乙方實習生實習津貼的。

十、在實習期間，若實習生需回校參加必要的考試時，乙方須提前一周與甲方協(xié)商后，由乙方統(tǒng)一安排返校，實習生不得擅自離開。

十一、本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，協(xié)議中未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

甲方：

乙方：

_________年____月____日

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書【篇5】

畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議注意事項

簽訂就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生求職擇業(yè)過程中必不可少的一環(huán)。畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書，就在雙方之間確立了一種意向，即畢業(yè)生愿意在畢業(yè)后到該單位工作，而用人單位也愿意在該學生畢業(yè)后接受其作為單位的員工．就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生報到前，表明畢業(yè)生和用人單位雙方之間存在就業(yè)和錄用意向的明確，也是唯一的憑證。協(xié)議一旦簽定，基本上就意味著你的第一份工作就確定了，因此，要特別注意簽約的有關(guān)事項。畢業(yè)生和用人單位簽訂勞動合同之前，雙方會簽訂一份就業(yè)協(xié)議書。高校使用的就業(yè)協(xié)議書是由教育部高校學生司統(tǒng)一制定的或由省教育主管部門統(tǒng)一制定的，由學校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權(quán)威性，是學校制訂就業(yè)方案、用人單位申請用人指標的主要依據(jù)，對簽約三方都有約束力。應(yīng)該注意的是，協(xié)議雖然不是勞動合同，但也是一個法律行為，所以在簽訂協(xié)議之前也要三思而后行。在此，特向畢業(yè)生提幾點建議以供參考：

第一，簽協(xié)議前，畢業(yè)生一定要全方位地了解用人單位的相關(guān)情況。例如企業(yè)的發(fā)展趨勢、企業(yè)招聘的崗位性質(zhì)、企業(yè)的員工培養(yǎng)制度、待遇狀況、福利項目等系列內(nèi)容，不但要掌握資料，更要實地考察。并且還需要重點了解單位的人事狀況，了解企業(yè)是否具有應(yīng)屆畢業(yè)生的接收權(quán)。

第二，畢業(yè)生在簽約時要按照正常程序進行。畢業(yè)生與用人單位達成就業(yè)意向后，先由畢業(yè)生、所在系在協(xié)議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后再交給學院，學院簽字蓋章后納入就業(yè)計劃，協(xié)議書生效。有的畢業(yè)生為省事，要求學院先簽署意見（蓋章），但這樣做使學院無法起到監(jiān)督、公正的作用，不便于維護畢業(yè)生的合法權(quán)益，最可能受害的將是畢業(yè)生本人。

第三，簽署協(xié)議書時，一定要認真、真實地填寫協(xié)議書內(nèi)容。如果準備專升本，應(yīng)事先向用人單位說明，并在協(xié)議書中注明。以往有畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，而后遭到違約處理。

第四，畢業(yè)生在簽約時也要考慮對自身權(quán)益的保護。協(xié)議具有雙向約定的作用，如果有雙方需要相互承諾的部分，一定要在協(xié)議書或補充協(xié)議上加以說明。就業(yè)協(xié)議中可以規(guī)定違約金的數(shù)額，根據(jù)現(xiàn)行勞動法規(guī)中規(guī)定的上限是12個月的工資總和。

第五，畢業(yè)生在簽約中，一定要注意條款的合理性。我國勞動法明確規(guī)定，用人單位不得以任何理由，向畢業(yè)生收取報名費、培訓費、押金、保證金等，并以此作為是否錄用的決定條件。

第六，畢業(yè)生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約周期。畢業(yè)生遇到問題而猶豫不決時，最好能夠及時咨詢院畢業(yè)生就業(yè)指導中心的老師，征求相關(guān)的意見和指導。

第七，簽訂就業(yè)協(xié)議書后，一定要簽署勞動合同。正式的勞動合同可能是學生畢業(yè)前簽訂、畢業(yè)后生效的，也可能是畢業(yè)后簽訂、立即生效的。一般就業(yè)協(xié)議書也會在勞動合同生效時，而終止其效力。

最后，衷心希望畢業(yè)生在求職的路上，都能找到自己滿意的工作。

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書【篇6】

一、《普通高等學校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》（以下簡稱協(xié)議書）是為了明確畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商簽定的協(xié)議。協(xié)議書也是學校派遣畢業(yè)生的依據(jù)，在學生畢業(yè)離校后，學校將根據(jù)協(xié)議書的內(nèi)容開具畢業(yè)生就業(yè)報到證和戶口遷移證，同時轉(zhuǎn)遞學生檔案。如果畢業(yè)生未簽就業(yè)協(xié)議書，學校將把其關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)遞回原籍。每位畢業(yè)生只對應(yīng)一份協(xié)議書，每份就業(yè)協(xié)議書右上角為專用條碼粘貼處，無專用條碼的協(xié)議書無效。

二、協(xié)議書是畢業(yè)生與用人單位建立就業(yè)關(guān)系的正式憑證，也是畢業(yè)生畢業(yè)后到人事、教育等部門辦理就業(yè)報到手續(xù)的必備材料之一，因此，畢業(yè)生必須妥善保管。

三、就業(yè)協(xié)議書是高校畢業(yè)生與用人單位訂立的確立勞動關(guān)系的協(xié)議，實質(zhì)上是勞動合同的一種特殊表現(xiàn)形式。求職的最終過程就是為了簽上一份合約，就具有法律效力，因此簽約一定要慎重，同時協(xié)議書的填寫更加不可忽視。

協(xié)議書填寫具體說明如下:

1、要用黑色鋼筆填寫，做到字跡端正，不得大量涂改。

2、甲方（用人單位），注意各欄要填完整，以便聯(lián)系。“檔案轉(zhuǎn)寄地址”一般是用人單位所在地人事、教育主管部門的地址或名稱。

3、乙方（畢業(yè)生）由畢業(yè)生如實填寫。其中：“應(yīng)聘意見”一欄，表示自己愿意去該單位就業(yè)，格式可以是“愿意到貴單位就業(yè)”，并簽上姓名和日期。

4、“用人單位或單位人事部門簽章”欄應(yīng)由用人單位簽“同意錄用”等字樣并蓋上公章，注意公章應(yīng)與用人單位名稱一致。如果已與用人單位就違約責任等達成共識的也可在此欄注明。（例如：考上研究生協(xié)議自動解除。）

5、“用人單位上級主管部門或所屬地人事局簽章”一般由用人單位所在地人事、教育主管部門簽章，需由畢業(yè)生前去辦理或由用人單位代辦。

6、“院（系）就業(yè)主管部門簽章”由學院就業(yè)指導中心填寫。

7、“學校畢業(yè)生就業(yè)管理部門簽章”由校就業(yè)工作處簽章。

四、協(xié)議書簽章一般依表格順序自上而下進行。如果沒有用人單位所在地人事、教育主管部門簽章，不能算正式簽約，畢業(yè)生關(guān)系、檔案仍將派回原籍。協(xié)議書一式三份，畢業(yè)生、用人單位和學校各一份。

五、其他注意事項

簽訂就業(yè)協(xié)議書的主體是畢業(yè)生和用人單位，人事、教育等部門和學院、學校只起鑒證、監(jiān)督以及為畢業(yè)生和用人單位服務(wù)的作用。畢業(yè)生一經(jīng)與用人單位簽下就業(yè)協(xié)議書，哪怕不辦后面的手續(xù)以后要毀約仍需用人單位書面同意，而且在這種情況下如果用人單位要反悔，畢業(yè)生的相關(guān)權(quán)益難以得到保障。因此，希望畢業(yè)生與用人單位簽約后，要盡早完成其他手續(xù)，并將其中一份協(xié)議書交給用人單位。

參加升學考試的畢業(yè)生同用人單位簽約時需要事先告知自己考研或?qū)Ｉ镜那闆r。

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書【篇7】

今年1月起，我省各級人才市場取消每年240元的檔案保管費，意味著屆高校畢業(yè)生可以免費辦理檔案寄存了，7月25日，記者了解到，眼下人才市場迎來了畢業(yè)生存放檔案的高峰期，然而不少畢業(yè)生因條件不符而被拒。

1.個人持與用人單位簽訂的《就業(yè)協(xié)議書》到高校畢業(yè)生檔案代理窗口蓋“同意接受檔案”公章或索取《人事代理接收函》;

2.將簽好的《就業(yè)協(xié)議書》或《接收函》交學校、領(lǐng)取《就業(yè)報到證》和檔案;

3.持《報到證》和檔案到高校畢業(yè)生檔案代理窗口及時辦理人事代理。

7月23日，記者在南昌市人才市場辦理檔案存管窗口看到，大批高校畢業(yè)生正在辦理檔案轉(zhuǎn)入手續(xù)。相關(guān)工作人員介紹，今年1月份開始，全國各地取消檔案保管費，而直接受益的將是剛剛走出校門的2015屆高校畢業(yè)生。

南昌市人社部門相關(guān)工作人員介紹，今年1月份之前，江西省各級人才服務(wù)機構(gòu)保管檔案費都是按照物價局批準的'240元/年收取保管費的。該工作人員表示，檔案保管費取消后，來人才市場辦理檔案轉(zhuǎn)入的人明顯多了。

檔案保管費取消了，但要存放檔案也不僅僅是將檔案袋轉(zhuǎn)個地方那么簡單。23日上午，江西科技師范大學的畢業(yè)生小周拿著檔案袋準備在南昌市人才市場的窗口辦理檔案轉(zhuǎn)入，當工作人員詢問她是否有《就業(yè)協(xié)議書》時，她稱自己還在尋找工作中?！澳钦埌涯愕臋n案存放到戶籍所在地的人才服務(wù)機構(gòu)，放在南昌市人才市場的，必須要有南昌市用人單位的《就業(yè)協(xié)議書》。”工作人員給小周解釋道。

大學畢業(yè)后，小周準備留在南昌，但還沒找到合適的工作。如果按照工作人員的說法，她的戶籍所在地為贛州市，如果要轉(zhuǎn)檔案，還要把檔案先放到贛州市人才市場，等在南昌找到工作后，再把檔案轉(zhuǎn)過來。

記者了解到，人事檔案是一個人經(jīng)歷、學歷、職稱、政審、能力、性格等情況的記載，表明一個人的行政隸屬關(guān)系，還是為其提供轉(zhuǎn)正定級、職稱申報、辦理養(yǎng)老保險等相關(guān)人事服務(wù)的依據(jù)，因此高校畢業(yè)生應(yīng)重視自己的檔案。

另外，記者了解到，目前江西省人才市場主要是接收省直用人單位錄用的畢業(yè)生檔案，而南昌市人才市場主要是接收南昌市內(nèi)用人單位錄用的畢業(yè)生檔案。

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書【篇8】

保管未就業(yè)畢業(yè)生檔案協(xié)議書范本推薦

在發(fā)展不斷提速的社會中，用到協(xié)議的.地方越來越多，協(xié)議的簽訂是雙方或數(shù)方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。想寫協(xié)議卻不知道該請教誰？下面是小編為大家整理的保管未就業(yè)畢業(yè)生檔案協(xié)議書范本推薦，希望能夠幫助到大家。

甲方：_______________________

乙方：_______________________

性別_________________________

畢業(yè)學校：___________________

專業(yè)：_______________________

一、乙方因未落實就業(yè)單位，將人事檔案委托甲方保管。乙方從畢業(yè)離校時至就業(yè)前兩年免繳檔案保管費，超過兩年乙方應(yīng)向甲方一次性繳納畢業(yè)生檔案保管費_________元。

二、乙方如落實了就業(yè)單位，應(yīng)憑市人事局簽章的報到證或《畢業(yè)生就業(yè)申報表》、戶口遷移證的復(fù)印件、接收單位調(diào)檔函及時到甲方辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

三、甲方可為乙方出具人事檔案中的有關(guān)證明，辦理因私出國(境)探親、旅游、自費留學等政審。根據(jù)省、市物價部門規(guī)定，出具各種證明材料每次_________元;辦理出國政審每次_________元。

四、上述收費項目與收費標準皆依據(jù)省、市物價部門現(xiàn)行規(guī)定。在本協(xié)議期間，如遇上述部門重新核定收費項目與收費標準，則從變更之月起執(zhí)行新的規(guī)定。

五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章后生效。

甲方(蓋章)：________ 乙方(簽字)：________

代表人(簽字)：______ 家庭地址：____________

地址：________________ 郵編：________________

郵編：________________ 電話：________________

電話：________________

________年____月____日 ________年____月____日

簽訂地點：___________ 簽訂地點：_____________

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