優(yōu)秀女員工演講稿(精華8篇)

優(yōu)秀員工演講稿。

沒有付出就沒有收獲，只有通過拼搏努力才能迎來輝煌的未來。目前，越來越多的人開始使用演講稿。制定演講稿可以促使我們更加嚴格要求自己的表達細節(jié)和措辭。一篇好的演講稿能夠提升大家對我們的印象。你知道怎樣才算是一篇好的演講稿嗎？今天欄目小編為大家分享了一篇與“優(yōu)秀女員工演講稿”相關(guān)的優(yōu)秀文章，這篇文章探討了多個話題，相信你能夠找到自己需要的內(nèi)容！

優(yōu)秀女員工演講稿 篇1

做優(yōu)秀的員工演講稿

敬愛的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的同仁們：大家好!

今天我演講的題目是《我與名琦的故事》

時光荏苒，xx年很快就要過去了，回首過去的一年多，內(nèi)心不禁感慨萬千。那時，我還是一個剛走出大學校園的學生，心中有無數(shù)的夢想和憧憬。

我記得在xx的秋天，我正式加入了名琦一家。

起初，我應(yīng)聘的職務(wù)是總經(jīng)理秘書。負責文件的匯簽、收發(fā)管理;對公司會議進行記錄，并整理成文;處理總經(jīng)理日常行政事務(wù)、會議、接待、活動、報銷單整理等工作;

負責總經(jīng)理與各部門主管的聯(lián)絡(luò)，整理總經(jīng)理文件，完成部門經(jīng)理交辦的工作。在此期間，我和同事們進行了友好的交流。沒有人因為我是個新人而排斥我，但我更愛我。

劉小弟是我加入名琦時認識的第一個同事。他是一個真誠、友好、樂于助人的大哥。在我心里，他就是我的哥哥。

霞姐，是我第一次參加名琦會議后，第一個關(guān)注到我的人，一句簡單而親切的問話：“你叫什么名字?”讓我心中燃起了溫暖的火花。因為那時，沒有人會關(guān)注我的新血液。

或許，你會以為這沒什么大不了，或許，你會覺得我所想的可笑，但我卻不那么認為。因為，對于一個人、一個新人、一個剛剛步入社會的新人和一個新的群體來說，小小的問候勝過千言萬語。

她和藹親切，溫文而雅，是讓公司所有人都豎指稱贊的優(yōu)秀員工。

隨著時間的推移，看到公司一線員工在會上生動地談?wù)撝昀锏纳?，我突然有了去店里鍛煉的念頭。我立即向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)申請并得到批準，于是就去了豐寧店。起初，

我擔心自己的表現(xiàn)不佳。 我不知道該怎么辦 我好幾天都沒睡好。 我夢想在商店里做銷售。但在霞姐等領(lǐng)導(dǎo)同事的幫助下，我首先適應(yīng)了環(huán)境，然后掌握了店面的操作流程和正確的領(lǐng)導(dǎo)大廳的技巧。

當然，我也犯了錯誤，這給了我一個教訓。四個月后不久，我離開豐寧店，回到公司的商品組工作。

我回來做了客戶助理主管，這是一個重要的崗位，是個對商品要相當熟悉，能對商品的結(jié)構(gòu)作出最快分析，做到上傳下達的橋梁。到現(xiàn)在，我剛好滿4個月了，但作為一個主管，我卻沒能正確履行

我的職責不是樹立一個領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該樹立的榜樣。這時，我的同事給了我寶貴的意見和建議，這時我意識到自己做得多么糟糕。在這里，我要真誠的感謝給我提出寶貴意見的同事們，

是你的寬容和寬容給了我成長的機會，讓我認識到自己。親愛的同事們，請相信我，我會做好工作，做一名優(yōu)秀的主管。

在我身邊幫助我成長的人還有很多很多，我用再多的語言也無法表達對你們真誠的謝意，在這里，我只有承諾做一個優(yōu)秀的員工，不辜負你們對我的期望。謝謝!

教師愛崗敬業(yè)演講稿范文三篇

第一篇：用愛播撒希望

“有一首歌最動人/那就是師德/有一種人生最為美麗/那就是教師/有一道風景線最為記/那就是詩魂/不要說我們一無所有/我們擁有無數(shù)顆熾熱的心/我們用愛播撒著希望。。。。。?！边@道詩是高中畢業(yè)班中，我們的班主任孫老師送給我的，2019年來，我一直珍藏在心底，每每想起它，就好像回到了孫老師的身邊，就好像又見了她新切的笑容。

孫老師——一位平凡得不能再平凡的數(shù)學老師。就在她我們剛上高三，她還有一年就要退休時，被查出患有淋巴腺腫瘤。醫(yī)生要求立即動手術(shù)，但孫小姐拿著化驗報告站在講臺前。

她知道，學校教師緊缺，同事們擔子重;她知道，學生正在關(guān)鍵時期，差生剛上路;她知道，要站好最后一班崗。。。。。。假期過去了，開學時，大家驚喜地發(fā)現(xiàn)了孫老師又回來了，盡管經(jīng)歷了8小時大手術(shù)的身體仍很虛弱，盡管腮邊的手術(shù)疤痕還鮮紅如血，可孫老師像不倒的青松，又屹立在講臺前?！捌鹆?

”大家刷地站了起來，淚珠在每個人的眼眶里打轉(zhuǎn)，頓時教室里響起了春天般的聲音，大家發(fā)自肺腑地喊到：“老師好!”這感人的一幕我久久不能忘懷!

是孫老師崇高的胸懷折服了我，“教師”這個神圣的名字也從此在我的心靈里烙下了印記。當我從師范畢業(yè)，真正踏上教育的熱土時，我感覺自己仿佛進入了人生中最輝煌的時刻。陶行知先生曾經(jīng)說過：

“你的教鞭下有瓦特，你的冷眼里有牛頓，你的譏笑中有愛迪生，”為了祖國未來無數(shù)的瓦特、牛頓、愛迪生，我將滿腔的愛盡情賦予了我的學生。多少個中午，當人們午休的時候，我在教室里和學生談心;多少個晚上，當人們被精彩的電視吸引的時候，我還在燈下認真地備課、批發(fā)作業(yè)。為什么?

因為我始終相信每個孩子的心靈都是一顆純凈的種子，都會在教師愛的沐浴下長成參天大樹;每一雙稚嫩的腳步都會在教師愛的牽引下變成我們民族巨龍的鱗爪，也正為這個，我雖累，但樂在其中。

去年9月10日，清晨，當我邁著輕快的步伐走進教室時，同學們突然意志說到“老師你辛苦了，祝老師節(jié)日快樂，伴著動聽的聲音，班長手棒一束鮮花徐徐向我走來。。。。。。這是夢嗎？似乎只能在電視和電影中看到，但這不是夢。一切都是那么真實，在我眼前發(fā)生。

“我們愛您”同學們清脆的聲音響徹教室。這是學生對教師尊重和熱愛的最真實的表達。淚水打濕了我的眼睛，我激動地說：

“我也愛你們?！睂W生們?nèi)w起立鼓掌，一時間，掌聲扇動著淚水，淚水浸泡著掌聲。。。。。。

這一幕似曾相識，對了，在孫老師的課堂上不也是這樣嗎?一顆真誠的心融化了幾十顆火熱的心，這是心與心的交流，這是愛與愛的傳遞!

我的耳邊又響起了那首小詩：“有一首歌最為動人/。。。。。。

第二部分：師德高尚與靈魂歸宿

記得小時候，父親問我：“你長大了干什么?”“當老師!

”是的，小時候，我最大的愿望就是當一名教師。為了那夢想，常常召集幾個小頑童，墻上掛上一個小鈴鐺，用手搖幾下，表示上課了，然后便搖頭晃腦的講起了連自己都一知半解的“鋤禾日當午，汗滴和下土。。。。。。”那種莊嚴而神圣的感覺便油然而升，長大后，當我?guī)е髮W校園青春的激情踏入一中校門時，當我開始成長為一名人民教師時，才真正懂得了這已不再是一種游戲，而是一種事業(yè)，伴著這種事業(yè)要求我具備高尚的教師道德、素質(zhì)，這才是我們心靈的歸宿。

俗話說：“教學是一個良心活兒!” 這句話一針見血地道出了師德的重要性。

師德高尚的老師會用自己的言行影響學生，潛移默化的感染學生，在傳授知識的過程中，教會學生如何做人;師德高尚的老師，會不斷更新教育觀念，教學中指導(dǎo)學生學習，傳授學習方法，使學生終生受益;師德高尚的老師，會時時處處默默耕耘，無私奉獻，蠟燭一樣，無怨無悔。一中早已是____(省、市、區(qū)、縣)的一流學校，社會各界人士都已認可。一份耕耘，一份收獲，我校之所以取得如此驕人的成績，那是因為我們有一支過硬的領(lǐng)導(dǎo)班子，更離不開教師們辛勤的付出。

我們隨處可以看到，我們學校的教師無時無刻不在起著示范作用，以他們執(zhí)著的精神、淵博的知識，豐富的教學經(jīng)驗為一中發(fā)揮著光和熱。多少次老師們都是帶病上課，多少天老師們都是以校為家，多少位老師都是一個班主任，三個班的課，孩子尚且在讀書求學的關(guān)鍵時刻。然而，他們并不后悔。他們從未抱怨過。

當看到學生們羽翼豐滿、展翅高飛時，他們倍感欣慰;當他們聽到學生“老師，您辛苦了”這普遍的問候時，艱辛都已煙消云散，喚來的又是旭日東升的明天。

有人說，從來沒有哪種職業(yè)比教師的薪水高。是啊，他們只求付出不求回報。說無私吧，太老套了，用他們自己的話說就是對得起自己的良心，我們的老師呀，在世人肆意踐踏良知時，卻用生命去維護，一遍一遍地向?qū)W生們講述著真、善、美，不惜付出畢生的代價，何以為證?

夜晚的星光可以作證，校園的梧桐樹可以作威作福證，桌上大大小小的藥瓶可以作證，那在門口等媽媽回家凍得瑟瑟發(fā)抖的孩子可以作證!

“勤勤懇懇、默默無聞”這是老黃牛的精神;“采得百花成蜜后，為誰辛苦為誰甜”這是蜜蜂的精神，燃燒自己，照亮了別人“就是蠟燭的精神?？梢哉f，每一種產(chǎn)品的存在都有支撐它的精神。教師的存在呢?

支撐它的就應(yīng)該是這種高尚的師德吧!

一位哲學家說過：“人的一生只有三個日子：昨天、今天、明天。

昨天是無助的，今天是無畏的，明天是無悔的?！暗侥赀~花甲，驀然回首，感慨平凡孕育了偉大，生活賜予了幸福。因為我在第一中學找到了我靈魂的家。我沒有從教學生活中流淚。

第三篇：光輝的事業(yè)崇高的師德

雨果曾說過：“花的事業(yè)是尊貴的，果實的事業(yè)是甜美的，讓我們做葉的事業(yè)吧，因為葉的事業(yè)是平凡而謙遜的?！苯處熅拖衲悄瞰I的綠葉，時時刻刻襯托著鮮花的嬌艷。

“師者，所以傳道、授業(yè)、解惑也。”教師的品德和素養(yǎng)是教師發(fā)展的一個重要前提，只有對“怎樣做一名好教師”這一問題有深刻的認識，才能對自己提出更高要求。“十年樹木，百年樹人”，踏上三尺講臺，也就意味著踏上了艱巨而漫長的育人之旅。

怎樣才能做一名好教師呢?我認為:

首先，樹立良好的師德形象。教師良好的思想和行為將是教師最大人格力量的體現(xiàn)。曾經(jīng)有一名普普通通的教師，他不幸患上了強直性脊椎炎，頸不能轉(zhuǎn)，腰不能彎，腿不能曲，上課時整個身體全靠雙拐支撐著。

但他不悲觀、不憂傷，憑著對人民教育事業(yè)的赤誠之心，依然頑強地堅守在講臺上。學生看著他忍著劇痛、冒著冷汗在那里講課，都感動得落淚。他深情地說：

“我的知識是人民給的，我要珍惜這有限的時光，把知識獻給人民?！惫沤裰型鉄o數(shù)事例證明，育人單憑熱情和干勁是不夠的，還需要以德立身、以身立教。作為一名教師就要有默默無聞的奉獻精神，甘為人梯，像“春蠶”吐盡青絲，像“蠟燭”化成灰燼，把畢生獻給事業(yè)，獻給學生。

優(yōu)秀女員工演講稿 篇2

弘揚企業(yè)文化，爭做優(yōu)秀員工

2016年10月

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

大家好！我是來自粉末冶金公司的***，在百年東風歷經(jīng)風雨、再起新篇的航程里，和在座各位領(lǐng)導(dǎo)、嘉賓一起交流如何《弘揚企業(yè)文化爭做優(yōu)秀員工》，是我一名進入東風工作5年的普通員工，莫大的榮幸和自豪。

眾所周知，一個民族要發(fā)展、要振興、要強大，就必須培育優(yōu)秀的民族精神。企業(yè)要發(fā)展、要突破、要跨越，就必須培育優(yōu)秀的企業(yè)文化。當我寫作的時候，我首先檢查了百度的條目。什么是企業(yè)文化？

企業(yè)文化是一個組織獨特的文化形象，由其價值觀、信仰、儀式、符號和做事方式組成。在現(xiàn)實的生活中，我們每時每刻都會與企業(yè)文化打交道，比如，墻壁上一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化，一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化，這一次次的演講比賽也是一種企業(yè)文化。總之，企業(yè)文化是企業(yè)成員共同的價值觀和行為規(guī)范。

那么，這種企業(yè)文化對我們有什么意義呢？這是接下來要討論的第二個話題。我們零部件集團的公司愿景是：

我們致力于成為最具競爭力的汽車配件集團，為客戶提供增值服務(wù)?？蛻魧?dǎo)向和誠信是公司的核心價值觀。這簡短精辟的幾句話，對內(nèi)，它是一種向心力，說出來的是我們零部件的理想和追求，道不盡的是零部件人為之點燃的斗志和豪情。

對外，它是一面旗幟，決定著我們產(chǎn)品的公眾形象、市場信譽度、社會定位及發(fā)展方向，體現(xiàn)了我們零部件獨特的社會使命和責任感——人與事業(yè)共成長，企業(yè)與社會共和諧。您看，正是它，把我們召集在一起，把我們單個員工的力量擰成一股繩，化作一股強勁動力促進我們企業(yè)發(fā)展！

作為一名普通員工，我們?nèi)绾翁嵘髽I(yè)文化？貴在知，重在行。也就是說，每個人都用實際行動為客戶提供滿意的服務(wù)，每個人都用實際行動努力成為優(yōu)秀的員工。

五年前，我懷著夢想進入東風。通過自己的努力，我很榮幸成為一名項目經(jīng)理。項目經(jīng)理是一支新的力量。東風為項目經(jīng)理提供了一個夢想的平臺。天高海闊魚躍?，F(xiàn)在是做點什么的好時機。我選擇了這一崗位，我的夢想就是和公司的項目管理建設(shè)一起磨練專業(yè)技能，成為一個領(lǐng)導(dǎo)放心把任務(wù)交給我，同事信賴我的項目經(jīng)理。

在工作中，我毫無怨言，執(zhí)著地追求夢想，我不確定是否能夠成功，不去想什么時候才能被大家推選為優(yōu)秀員工，和我眼中的榜樣一樣優(yōu)秀，優(yōu)秀地成為他人的榜樣。我只是不停地告訴自己：只要我真的熱愛我的工作，一切都會如期而至。

今天，在這個舞臺上，我們贊美的是企業(yè)文化，還是溫馨還是溫馨，無論是哪一種，企業(yè)的情感同樣是真誠和感恩的。有些是第一次玩，有些是多次玩。如果你問我，現(xiàn)在緊張，我會回答，我叫不緊張！

緊張地我來了，是受到公司文化的感召，帶來的是我真摯樸素的情感表達；我輕輕地離開了，帶走了實現(xiàn)職業(yè)理想的信心和力量。如果站在這里做自己不在行的事情都可以得到大家的掌聲，我有自信一定在2016年拿到署名***的“優(yōu)秀員工”證書。

感謝您們給我這種力量，也衷心感謝東風零部件企業(yè)文化給了我這次機會，讓我在這里闡述我對公司企業(yè)文化的一點理解和感觸。最后，我祝你有一個輕松愉快的早晨，我的演講到此結(jié)束。謝謝您！

優(yōu)秀女員工演講稿 篇3

尊敬的評委、親愛的同事們：

大家好！我很榮幸站在這里，為大家分享我的思考和觀點。首先，我要感謝評委們給予我這次演講的機會，也要向所有同事們致以最真摯的感謝和敬意。

今天，我想和大家一起討論一下“優(yōu)秀員工評選”的主題。作為一家優(yōu)秀的企業(yè)，我們時刻注重團隊建設(shè)和個人發(fā)展，而評選優(yōu)秀員工就是一個重要的環(huán)節(jié)。那么，什么樣的員工才是我們企業(yè)心目中的優(yōu)秀員工呢？

首先，優(yōu)秀員工應(yīng)該具備專業(yè)能力。在競爭激烈的現(xiàn)代社會，知識和技能是我們立足于職場的基石。優(yōu)秀員工應(yīng)該有豐富的專業(yè)知識，能夠熟練運用自己的技能解決問題，并能在工作中取得出色的成績。同時，優(yōu)秀員工應(yīng)該具備一種不斷學習和進步的心態(tài)，積極參加培訓和學習機會，不斷提升自己的專業(yè)能力。

其次，優(yōu)秀員工應(yīng)該具備團隊合作精神。企業(yè)是一個大家庭，每個員工都是這個大家庭中的一員。優(yōu)秀員工應(yīng)該懂得集體榮譽高于個人利益，能夠與同事們和睦相處，形成良好的工作氛圍。優(yōu)秀員工懂得分享經(jīng)驗和知識，樂于幫助他人，共同推動團隊的發(fā)展。

第三，優(yōu)秀員工應(yīng)該具備積極的工作態(tài)度。工作是一種責任，也是一種態(tài)度。優(yōu)秀員工應(yīng)該對工作充滿熱情，用心對待每一個工作任務(wù)，不辜負公司和團隊對他們的期望。在面對困難和挑戰(zhàn)時，他們能夠保持積極樂觀的態(tài)度，勇于面對和解決問題，不怕吃苦，不怕困難。

此外，優(yōu)秀員工還應(yīng)該具備良好的溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。溝通是團隊合作和工作順利的重要環(huán)節(jié)，優(yōu)秀員工應(yīng)該能夠清晰明了地表達自己的觀點，善于傾聽他人的意見，有效地與他人進行溝通和協(xié)作。同時，優(yōu)秀員工也應(yīng)該具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠在工作中發(fā)現(xiàn)問題，帶領(lǐng)團隊解決問題，并能夠為公司的發(fā)展提供有價值的建議和建議。

最后，值得一提的是，優(yōu)秀員工還應(yīng)該具備誠信和責任心。誠信是個人和企業(yè)最重要的財富之一，只有具備誠信的員工才能贏得他人的信任和尊重。而責任心則是一個員工對企業(yè)和自己的責任和奉獻的體現(xiàn)，只有具備責任心的員工才能在工作中全身心地投入，并取得出色的成績。

尊敬的評委、親愛的同事們，以上就是我對“優(yōu)秀員工評選”的一些思考和觀點。在我們企業(yè)中，每一個員工都是具有潛力的，只要我們用心去培養(yǎng)，就一定可以成為優(yōu)秀員工。我相信，如果我們每個人都能以積極的態(tài)度對待工作，不斷學習和成長，相信我們的組織一定會充滿活力，我們的團隊一定會更加強大！

謝謝大家！

優(yōu)秀女員工演講稿 篇4

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)和全體同事：

大家好！

我是來自物業(yè)部的保安***，非常榮幸地能被評為2012年第三季度的優(yōu)秀員工并在此發(fā)言，這是對我和最大的褒獎和鼓勵。

我和在坐的許多同事一樣，能夠成為一名優(yōu)秀員工，這不但得益于公司領(lǐng)導(dǎo)的栽培，更得益于各位同事的默契配合。在這里，我代表所有的優(yōu)秀員工對公司的各位領(lǐng)導(dǎo)及全體同事表示衷心地感謝，感謝您們的關(guān)心、支持和幫助，您們辛苦了！

自從我和大家一起相聚在現(xiàn)代國際這個溫馨大家庭中的那天起，“虛心學習、認真工作、更好的服務(wù)客戶”便是我的工作職責。所以，我始終努力在各方面完善自我，提高自我?！綡C179.Com 一起合同網(wǎng)】

公司與我們緊密相連，我們匯聚與此，不能僅限于把它當作謀生的手段，而更多的是以感恩的態(tài)度去面對它。服從領(lǐng)導(dǎo)，服從指揮，盡職盡責，無私奉獻，把企業(yè)利益放在首位。

雖然這次我和在座的許多同事一樣，我們的工作得到了大家的認可，榮幸地被評為這次“優(yōu)秀員工”的榮譽稱號，但面對榮譽我們不能沾沾自喜。逆水行舟，不進則退。

成就和輝煌屬于即將逝去的2012年。光榮與夢想屬于2013年，它正在悄然來臨。因此，今后作為一名共產(chǎn)黨員，要飲水思源，善待工作。做點感恩的事回饋公司，用感恩的心服務(wù)客戶和社會。

這樣才更能體會出自身的價值。未來的目標是等待我們大家共同努力完成。我們要集中精力，再接再厲，**遠矚，再接再厲

高峰，為公司的全面發(fā)展和攀升目標而奮斗! 我們相信，在公司領(lǐng)導(dǎo)和管理團隊的正確引領(lǐng)下，團結(jié)一致，同心同德，定能發(fā)揚和鞏固已取得的成績和進步，克服和改進存在的問題與不足，為公司再續(xù)輝煌而做出我們的貢獻。

我堅信***的未來會更好！

最后，衷心祝愿您在工作中一切順利，在家健康快樂！

謝謝大家！

優(yōu)秀女員工演講稿 篇5

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們：

大家好！

今天，我非常榮幸站在這里，向大家分享我對于“優(yōu)秀員工評選”的一些見解和想法。作為一名普通員工，我深知優(yōu)秀員工評選對于企業(yè)的重要性，也明白了作為員工應(yīng)該如何努力奮斗，讓自己成為一個優(yōu)秀的員工。

在我們工作的崗位上，每個人都有自己的職責和工作任務(wù)，但是，僅僅完成這些任務(wù)并不能讓我們稱為優(yōu)秀員工。優(yōu)秀員工是那些不僅能夠按時完成工作任務(wù)，還能夠主動承擔更多責任、積極解決問題，并且在工作中展現(xiàn)出更高的能力和敬業(yè)精神的人。

首先，作為一名優(yōu)秀員工，我們應(yīng)該具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)。職業(yè)素養(yǎng)是衡量一個人是否優(yōu)秀的重要標準。一個具備良好職業(yè)素養(yǎng)的員工，一方面能夠遵守公司的規(guī)章制度，遵循公司的文化，嚴格要求自己的工作。另一方面，職業(yè)素養(yǎng)還表現(xiàn)在我們對工作的積極態(tài)度和職業(yè)操守上。無論面對何種困難和挑戰(zhàn)，優(yōu)秀員工都應(yīng)該積極面對，勇于擔當，為了團隊的利益而奮斗。同時，在工作中我們還應(yīng)該保持良好的溝通與協(xié)作能力，能夠與同事和領(lǐng)導(dǎo)保持良好的溝通，并能夠在團隊中協(xié)同合作，共同完成工作任務(wù)。

其次，作為一名優(yōu)秀員工，我們應(yīng)該具備持續(xù)學習的精神。在這個快速變革的時代，我們所學習的知識也會迅速過時。只有不斷學習并且改進自己的技能，才能夠跟上時代的步伐。優(yōu)秀員工不僅要了解自己工作領(lǐng)域的最新動態(tài)，還要積極主動地學習其他相關(guān)領(lǐng)域的知識。只有擁有多元化的知識背景，我們才能夠在工作中發(fā)揮更大的價值，做出更好的成績。因此，我們要保持學習的狀態(tài)，不斷提升自己的技能水平，成為一個全面發(fā)展的員工。

最后，作為一名優(yōu)秀員工，我們應(yīng)該具備創(chuàng)新思維和解決問題的能力。隨著社會的不斷發(fā)展，我們所面臨的問題也會變得越來越復(fù)雜。這就要求我們必須具備創(chuàng)新思維，能夠主動尋找問題的解決方案，并且勇于嘗試新的方式和方法。優(yōu)秀員工不僅要能夠解決眼前問題，還要能夠預(yù)測未來可能出現(xiàn)的問題，并提前做好準備。只有具備了這種能力，我們才能夠在競爭激烈的市場中立于不敗之地，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

親愛的同事們，每個人都渴望成為一名優(yōu)秀的員工，但是只有付諸行動，才能夠走向成功之路。希望我們每個人都能夠銘記身邊的一切，時刻保持優(yōu)秀員工的標準和要求，不斷努力追求卓越。相信我，只要我們都能夠全心全意地投入到工作中，用真誠和努力去回饋企業(yè)，我們最終都會成為這個評選名單上最耀眼的那個。

最后，我要感謝公司提供了這樣一個發(fā)展平臺，讓我們這些普通員工有機會去展示自己的才華和能力，讓我們有動力去追求卓越。也要感謝領(lǐng)導(dǎo)們一直以來的支持和鼓勵，讓我們在工作中感到無比的溫暖和舒適。相信在大家的共同努力下，我們一定能夠?qū)崿F(xiàn)個人的價值，讓我們的企業(yè)不斷發(fā)展壯大。

謝謝大家！

優(yōu)秀女員工演講稿 篇6

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，親愛的同事們：

大家好！今天我非常榮幸能夠站在這里，為您們呈現(xiàn)一份關(guān)于“優(yōu)秀員工評選”的演講稿。作為一項重要的員工激勵措施，優(yōu)秀員工評選不僅可以激發(fā)員工的工作動力，還能夠提高員工的工作質(zhì)量和團隊凝聚力。在我的演講中，我將從以下三個方面談?wù)勎业南敕ā?/p>

首先，優(yōu)秀員工評選對個人的意義。每一個員工都渴望得到認可和肯定，而優(yōu)秀員工評選正是給予員工這種肯定和認可的機會。在團隊中，一位優(yōu)秀的員工不僅表現(xiàn)出色，工作質(zhì)量高，還能夠積極主動幫助他人解決問題，提供良好的工作氛圍。在個人方面，評選的過程也是自我學習和成長的過程。通過與其他優(yōu)秀的員工學習和交流，我們可以不斷完善自己，提升自己的能力和水平。

其次，優(yōu)秀員工評選對團隊的意義。一個優(yōu)秀的員工能夠為團隊帶來許多積極的影響。他的努力工作、專業(yè)知識和出色的表現(xiàn)將成為團隊其他成員的榜樣，激勵他們更加積極地投入工作，追求卓越。優(yōu)秀員工還能夠帶來更好的協(xié)作效果。在團隊合作中，優(yōu)秀的員工通常能夠更好地與其他成員進行溝通和協(xié)調(diào)，減少沖突，提高工作效率。此外，優(yōu)秀員工評選還可以增強團隊的凝聚力和向心力，使團隊成員能夠更好地團結(jié)在一起，共同追求團隊目標。

最后，優(yōu)秀員工評選對企業(yè)的意義。員工是企業(yè)的重要財富，優(yōu)秀員工評選是對員工的一種肯定和獎勵，也是企業(yè)向外界展示自身實力和形象的重要途徑。獲得優(yōu)秀員工評選的員工通常具備較高的工作素質(zhì)和能力水平，他們的工作效率高，質(zhì)量好，對企業(yè)的發(fā)展具有積極的推動作用。而且，優(yōu)秀員工評選還可以提高企業(yè)的聲譽和知名度。當企業(yè)擁有一批優(yōu)秀的員工，他們在各自領(lǐng)域的卓越表現(xiàn)會引起業(yè)界和社會的關(guān)注和贊賞，進而提升企業(yè)在市場中的競爭力。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，親愛的同事們，我相信我們每一個人都有能力和素質(zhì)成為一位優(yōu)秀的員工。無論是在個人成就、團隊協(xié)作還是企業(yè)發(fā)展方面，優(yōu)秀員工評選都發(fā)揮著重要的作用。因此，我希望我們每一個人都能夠積極參與優(yōu)秀員工評選，并且在平時的工作中不斷努力，提高自己的綜合素質(zhì)和能力水平，為團隊和企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。

最后，讓我們齊聲呼吁：讓優(yōu)秀員工評選成為我們每一個人追求的目標，成為我們共同追求成功和進步的動力！

謝謝大家！

優(yōu)秀女員工演講稿 篇7

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位前輩、各位同事，大家好！

金秋送爽，丹桂飄香！在這個水果和稻谷飄香的季節(jié)，中國郵政也迎來了豐收的秋天。

在市場競爭日益激烈的今天，人們越來越意識到優(yōu)秀員工是企業(yè)生存和發(fā)展的重要基礎(chǔ)。可以說，公司穩(wěn)健發(fā)展離不開優(yōu)秀員工，公司做大作強，離不開優(yōu)秀員工，公司克服危機重現(xiàn)輝煌，也離不開優(yōu)秀的員工。優(yōu)秀員工是提升核心競爭力、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的基石。

然而，什么是優(yōu)秀員工？優(yōu)秀員工的標準是什么？優(yōu)秀的員工應(yīng)該具備什么樣的品格和素質(zhì)？如何培養(yǎng)優(yōu)秀員工，建設(shè)高效、優(yōu)秀的團隊？

一直以來，我們不斷吸收國內(nèi)外企業(yè)文化建設(shè)的先進成果，繼承發(fā)揚中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，堅持從自身實際出發(fā)，緊緊圍繞“誠信、績效、責任、創(chuàng)新、和諧”組成的企業(yè)文化精髓，著力建設(shè)“以企業(yè)精神為核心，以企業(yè)制度為依托，以企業(yè)形象為載體，以企業(yè)績效為標準”的先進企業(yè)文化，致力打造“誠信服務(wù)，拼搏進取，團結(jié)協(xié)作，創(chuàng)造一流”的企業(yè)精神。企業(yè)文化建設(shè)的啟動，將是中國郵政改革發(fā)展歷程中新的起點和新的動力，將會為郵政的可持續(xù)發(fā)展提供歷史性機遇，打造更新更高的上升平臺。

在百年郵政歷經(jīng)風雨，再啟新篇的航程里，和各位領(lǐng)導(dǎo)、各位前輩、各位同事一起交流如何弘揚企業(yè)文化，爭做優(yōu)秀員工，是我——趙靜，一個才進入郵政工作5年的普通員工，的榮幸和的自豪！眾所周知，文化是一種精神力量。企業(yè)文化建設(shè)是一個自力更生、自我實現(xiàn)、財富積累、文明提升的過程。一個民族要發(fā)展、振興、強盛，就必須培育優(yōu)秀的民族精神。

企業(yè)要發(fā)展、要突破、要跨越，就必須培育優(yōu)秀的企業(yè)文化。郵政企業(yè)文化決定著郵政的公眾形象、社會定位及發(fā)展方向，在某種程度上說，郵政企業(yè)文化建設(shè)決定了郵政的競爭力，它是企業(yè)發(fā)展強勁的動力！

郵政企業(yè)文化建設(shè)是一項以知識和實踐為中心的系統(tǒng)工程。那么作為一名郵遞員，我們應(yīng)該如何提升企業(yè)文化呢？也就是說，每個人都以實際行動為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，以實際行動努力成為優(yōu)秀員工。

所謂“精品服務(wù)”：“精”，就是一種挑戰(zhàn)自我、超越自我的積極心態(tài)，使服務(wù)真正體現(xiàn)個性化、人性化、差別化的服務(wù)特色；“品”就是創(chuàng)造產(chǎn)品的品牌、服務(wù)的品牌，使我們的服務(wù)步入品牌化、標準化、系統(tǒng)化服務(wù)的新階段；服務(wù)，就是要通過我們每一個郵政人的言行舉止，體現(xiàn)我們的企業(yè)文化精神，體現(xiàn)出我們郵政人“追求卓越”的服務(wù)理念，體現(xiàn)出一個有所作為的員工的人生理想和追求。記得曾有一位經(jīng)濟學家說過：

“不管你的工作是怎樣的卑微，你都當付之以藝術(shù)家的精神，當有十二分熱忱。這樣，你就會擺脫平庸的處境，不再有努力工作的感覺，你就會享受成功的喜悅?！?/p>

我選擇了這個職位，我的夢想是和這個職位一起飛翔。既然選擇了遠方，就該風雨兼程。在工作中，我沒有怨言，勇敢地面對每一次營銷中的困難和壓力，堅定地追求自己的夢想。

我不想去想我是否能成功，我不想去想未來是平坦還是泥濘，只要我熱愛我的工作，一切都會被期待的。

乘長風，破萬里浪！各位前輩、各位同事，就讓我們一起高舉“誠信、績效、責任、創(chuàng)新、和諧”的企業(yè)文化旗幟，努力拼搏，開拓創(chuàng)新，愛崗敬業(yè)，無私奉獻，從我做起，用自己的青春和汗水為百年郵政再添風采！

我的演講完了，謝謝大家。

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

感謝領(lǐng)導(dǎo)提供給我們這么一個展現(xiàn)自我的平臺，給我們提供這樣一個難得的學習機會，我相信這不僅會給我們的工作帶來提升，而且也將會在我們未來的生活中帶來無法預(yù)算的無形的財富。

我演講的主題是如何成為一名優(yōu)秀的員工。首先，我想和你分享一個故事，希望你能從中得到一些東西。

兩個人在森林里遇見了一只大老虎。a迅速從后面拿出一雙輕便運動鞋穿上。b急死了，罵道：“你干嘛呢，再換鞋也跑不過老虎??！”a說：“我只要跑得比你快就好了?！?/p>

在21世紀，沒有危機感。特別是入關(guān)在即，電信，銀行，保險，甚至是公務(wù)員這些我們以為非常穩(wěn)定和有保障的企業(yè)，也會面臨許多的變數(shù)。當?shù)睦匣砼R時，我們沒有有準備好自己的跑鞋？

對于一個有準備的人來說，他追求的目標越高，他的要求越嚴格，他的能力就會發(fā)展得越快。如果你想把一個看不見的夢想變成一個看得見的現(xiàn)實，你就應(yīng)該在工作中盡職盡責，把自己的工作做好?！币驗椋瑱C會永遠是留給有準備的人。

如何成為一名優(yōu)秀的員工？通過學習，我想和大家分享以下個人經(jīng)歷，希望對大家有所幫助。

一、主動學習的能力。

隨著社會的發(fā)展，競爭將越來越激烈。誰不愛學習，誰不能提高自己的能力，誰就會落后于別人，甚至被淘汰。作為一名優(yōu)秀員工，不論是在職業(yè)生涯的哪個階段，學習的腳步都不能稍有停歇，只在工作中不斷的學習，學習中不斷積累，積累中不斷成長，才能獲得成功。

二、熱愛工作，追求卓越。

優(yōu)秀的員工是隨時隨地充滿熱情和活力的員工。因為熱情是成就一切的前提。一件事的成功往往取決于做它的決心和熱情的力量。同時優(yōu)秀的員工從來不以完成任務(wù)的心態(tài)對待工作，而是以追求卓越、做到的標準來要求自己，盡情的享受工作帶來的樂趣吧，每天進步一點點就是成功的開始，而每天成功一點點將是卓越的開始。

三、積極、主動的態(tài)度。

優(yōu)秀的員工是有積極思想的人。積極的人想辦法，消極的人找借口，只有積極的人才能在任何地方成功。只有思想不會拒絕，方法總是比困難多。

四、服從、執(zhí)行。

俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”。一個企業(yè)要想在當今這個競爭激烈的社會中取得進步，乃至獲得成功，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標，必然需要有企業(yè)的“規(guī)矩”，而組織原則可以說就是企業(yè)的“規(guī)矩”。只有定了“規(guī)矩”，讓“規(guī)矩”指導(dǎo)我們工作，才能提高我們的工作效率，提升我們的工作業(yè)績。

如果沒有了規(guī)矩，導(dǎo)致的結(jié)果就是：組織渙散，人心渙散，工作局面將是一盤散沙。所以每個人都得到了所謂的自由，但最終失去的將比獲得的更多。

五、時刻牢記公司利益。

一個員工，如果不把公司的利益擺在首位，哪怕他有再大的能耐，也不算是優(yōu)秀的員工，一個時刻只為自己著想的自私的人，是難以取得大成就的，最終單位也會拋棄這樣的員工。

以上都是我對優(yōu)秀員工不成熟的看法和理解。請批評指證。

謝謝大家！

優(yōu)秀女員工演講稿 篇8

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

大家好！我叫程天英。我是設(shè)計院的普通設(shè)計師。我很榮幸被評為蘇州燃氣集團xx年度優(yōu)秀員工。

回想過去的一年，正是在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事的大力幫助下，我才能圓滿完成上級交付的各項任務(wù)， 因此我想這一榮譽更應(yīng)歸功于他們，借此機會，我向關(guān)心和支持我的各級領(lǐng)導(dǎo)和同事表示衷心的感謝!

xx年5月份我應(yīng)聘到設(shè)計院，擔任了一名普通的設(shè)計員。轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)有6個年頭了，通過這幾年的工作和學習，我已從一個剛剛畢業(yè)的大學生成長為具有一定業(yè)務(wù)能力，能夠獨立完成各類項目的設(shè)計師。通過不斷的學習，并理論聯(lián)系實際，我業(yè)務(wù)能力也得到不斷完善和提高，公司領(lǐng)導(dǎo)也放心的將一些大型的綜合工程交與我獨立去完成。

xx年5月份，我接到了新蘇天地燃氣管道工程的設(shè)計任務(wù)，此為大型商業(yè)廣場用氣，接到設(shè)計任務(wù)時商業(yè)廣場內(nèi)已經(jīng)在進行裝修，時間非常緊迫，而且商場內(nèi)用氣點分布比較分散，用氣點都在六層以上，建筑物的防火分區(qū)較多，燃氣管道的引入比較困難，同時又要考慮安全、美觀及竣工后公司的運營維護要求，這就給設(shè)計工作帶來了很大的難度。接到設(shè)計任務(wù)后，我立即與業(yè)主溝通，去現(xiàn)場仔細勘察，為避免燃氣管道穿過建筑物的防火分區(qū)，最后決定燃氣管道采用不銹鋼管從室外引入，部分用氣點從樓頂引入。燃氣管道走向、用氣點位置、防火要求等也都與業(yè)主一一核實，在確保不違反規(guī)范要求的前提下，滿足業(yè)主的美觀要求。

經(jīng)過多天的努力，在集團公司各部門的配合下，加班加點，不清楚的地方再騎電瓶車去現(xiàn)場仔細踏勘，和業(yè)主保持緊密溝通。最終，設(shè)計任務(wù)順利完成，并得到業(yè)主、相關(guān)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)的批準。

xx年是集團公司老新村改造的高峰期，并且天然氣置換上升為**實事工程，我也有幸接到楊枝塘路、葑門路沿線的改造任務(wù)，共涉及居民用戶11000多戶，屬于比較大的老新村，雖說老新村改造沒有多大技術(shù)含量，但他的復(fù)雜程度也不亞于一些場站的設(shè)計，對于這些老新村來講，由于時間相隔很長，竣工圖較多而且比較零散，并且有部分竣工圖缺失，，有些竣工圖紙與現(xiàn)場實際情況相差甚遠，我查閱好幾十本竣工圖，然后去現(xiàn)場實地勘察，帶著原來的竣工圖和新地形圖，一幢一幢的核對，查實以前的竣工圖是否符合現(xiàn)在的實際情況;老新村年代久遠，人員比較復(fù)雜，現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)多處燃氣管道上出現(xiàn)了違章建筑物，給燃氣安全管理帶來了巨大的隱患，于是我重新核對管位，帶好圖紙，在現(xiàn)場根據(jù)建筑物實際情況重新設(shè)計合理的管道走向，規(guī)避了安全風險。以前老管線的設(shè)計是按照人工煤氣設(shè)計的，改造后置換成天然氣，燃氣管道的管徑及走向都要統(tǒng)籌考慮，精確計算，力爭做到既降低工程造價又能滿足使用要求;由于時間緊、任務(wù)重，在有限的工作時間內(nèi)根本無法完成，本人就加班加點，下了班帶回家去計算和設(shè)計，按時完成了領(lǐng)導(dǎo)交予的任務(wù)。