資源組工作計(jì)劃優(yōu)選六篇。
資源工作計(jì)劃。
為了保證工作進(jìn)展順利，以便加速工作步伐，我們可以預(yù)先設(shè)立下個(gè)階段的工作計(jì)劃和目標(biāo)。為了給高層領(lǐng)導(dǎo)留下深刻印象，我們應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對(duì)待工作計(jì)劃的編寫，你收集了哪些重要且實(shí)行性強(qiáng)的工作計(jì)劃呢？此處為你提供由幼兒教師教育網(wǎng)小編精心準(zhǔn)備的可能對(duì)你有所幫助的“資源組工作計(jì)劃”。歡迎大家把這篇文章分享到各自的論壇或社群，讓更多的人看到！
三十三團(tuán)國(guó)土分局深入貫徹落實(shí)黨的十八大精神、全國(guó)國(guó)土資源工作會(huì)議、兵團(tuán)黨委六屆十一次全委(擴(kuò)大)會(huì)議及兵團(tuán)國(guó)土資源工作會(huì)議精神，緊緊圍繞三十三團(tuán)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展基調(diào)，堅(jiān)持資源利用的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和生態(tài)效益相統(tǒng)一，堅(jiān)持優(yōu)化國(guó)土空間開發(fā)格局，堅(jiān)持服務(wù)民生維護(hù)權(quán)益;以信息化建設(shè)為基礎(chǔ)，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，以班子建設(shè)為保障，切實(shí)加強(qiáng)分局國(guó)土資源管理工作。一年來，三十三團(tuán)國(guó)土分局通過開展一系列宣傳活動(dòng)，在全團(tuán)大張旗鼓地宣傳有關(guān)土地政策，普及土地管理法律法規(guī)，并通過報(bào)刊雜志網(wǎng)絡(luò)等媒體向社會(huì)各界傳播三十三團(tuán)土地管理工作的新舉措、新氣象，土地宣傳成效顯著，現(xiàn)將20xx年我分局土地宣傳工作總結(jié)如下。
一、 認(rèn)真組織，強(qiáng)化學(xué)習(xí)，夯實(shí)土地宣傳工作基礎(chǔ)
深入學(xué)習(xí)貫徹十八大精神，廣泛開展形勢(shì)任務(wù)教育，進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)信心，學(xué)習(xí)好、宣傳好、貫徹好、落實(shí)好黨的十八大精神是今年的頭等大事和首要政治任務(wù)。黨的十八大提出了落實(shí)資源節(jié)約優(yōu)先戰(zhàn)略、大力推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)、堅(jiān)持走新型城鎮(zhèn)化道路的重大部署。三十三團(tuán)國(guó)土分局組織分局成員認(rèn)真學(xué)習(xí)了十八大精神，深入領(lǐng)會(huì)兵師土地管理政策，并開展內(nèi)部交流討論。積極派宣傳工作人員參加師局、團(tuán)舉辦的宣傳培訓(xùn)班，在全團(tuán)選聘宣傳精英為分局的宣傳通訊員，組成了一支實(shí)力雄厚的宣傳隊(duì)伍，使分局宣傳工作得到有力保障。
二、形式與內(nèi)容同抓，宣傳與普法并重，土地宣傳工作成效明顯。
今年，分局在土地宣傳工作中，不但注重宣傳采取的形式，更注重宣傳的實(shí)質(zhì)內(nèi)容，杜絕只走過場(chǎng)，片面追求數(shù)量，而忽略內(nèi)容和質(zhì)量的做法。同時(shí)，堅(jiān)持日常宣傳與普法工作相結(jié)合，以“宣傳就是普法，普法就是宣傳”的理念開展宣傳工作，以服務(wù)職工群眾為宗旨，以促進(jìn)分局工作為重點(diǎn)，以服務(wù)團(tuán)場(chǎng)為目標(biāo)，將土地宣傳工作作為分局一項(xiàng)重要的工作內(nèi)容來開展。
1、利用重大節(jié)日，采取多種形式，保證措施，高質(zhì)量、多角度、全方位參與好宣傳報(bào)道工作。
一是利用第44個(gè)世界地球日契機(jī)，大力營(yíng)造宣傳氛圍。今年4月22日是第44個(gè)世界界地球日，三十三團(tuán)國(guó)土分局積極相應(yīng)上級(jí)號(hào)召，圍繞“珍惜地球資源 轉(zhuǎn)變發(fā)展方式——促進(jìn)生態(tài)文明 共建美麗中國(guó)”主題，認(rèn)真開展土地宣傳活動(dòng)。發(fā)放宣傳資料100余份，組織團(tuán)中學(xué)、社區(qū)、建筑公司、基層連隊(duì)，在團(tuán)部舉辦了一次第44個(gè)世界地球日黑板報(bào)展覽。團(tuán)場(chǎng)20xx余群眾參觀了本次板報(bào)展;與團(tuán)中學(xué)聯(lián)合舉辦了一次科普?qǐng)?bào)告會(huì)，感召?gòu)V大師生從自身做起，從身邊小事做起，從現(xiàn)在做起，珍惜每一滴水，每一粒糧食，少扔一張紙;節(jié)約用紙，用電，用水;不攀比，懂節(jié)儉，知感恩，愛護(hù)環(huán)境，共建美好校園。全校400余師生聽取了本次科普?qǐng)?bào)告。分局工作人員在科普?qǐng)?bào)告結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)與廣大師生展開了互動(dòng)，就地球環(huán)境及土地知識(shí)等問題接受師生咨詢12人次。在團(tuán)場(chǎng)掀起了珍惜土地資源的高潮。
二是緊緊圍繞第23個(gè)全國(guó)土地日“珍惜地球資源，節(jié)約集約用地” 宣傳主題認(rèn)真開展了“五個(gè)一”活動(dòng)：即開展了一次集市咨詢活動(dòng);制作了一期“土地日”專題宣傳櫥窗;進(jìn)校開展中小學(xué)生簽名宣傳活動(dòng)一次;組織團(tuán)場(chǎng)協(xié)管員進(jìn)行政策法規(guī)培訓(xùn)一次;在分局辦公樓門前顯著位置張貼橫幅兩條。組織分局工作人員和團(tuán)協(xié)管員收看了師分管領(lǐng)導(dǎo)的電視講話;組織全體工作人員收看了浙江電視臺(tái)的《大地之約》國(guó)土資源節(jié)約集約利用公益宣傳活動(dòng)。在全團(tuán)征集 “美麗國(guó)土”優(yōu)秀作品選送師國(guó)土局，組織分局成員，參加了師局舉辦的“第23個(gè)全國(guó)土地日”法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)。
三是利用“8·29”測(cè)繪法宣傳日契機(jī)，開展了測(cè)繪法現(xiàn)場(chǎng)咨詢服務(wù)活動(dòng)，舉辦了以“依法規(guī)范地圖市場(chǎng)，更好服務(wù)社會(huì)大眾”為主題的測(cè)繪日宣傳專欄。
2、狠抓“六五”普法工作，順利通過兵師“六五”普法中期檢查。
一直以來，三十三團(tuán)國(guó)土分局認(rèn)真落實(shí)“六五”普法規(guī)劃，堅(jiān)持將“六五”普法工作融于分局實(shí)際工作中。在年初制定了年度普法工作計(jì)劃，及時(shí)調(diào)整了普法領(lǐng)導(dǎo)工作小組。對(duì)“六五”普法工作開展以來的資料進(jìn)行了全面清理，查找工作中的問題和不足，通過局務(wù)會(huì)議研究討論后進(jìn)行了認(rèn)真整改。今年6月3日，分局順利通過了兵、師“六五”普法中期檢查。
三、積極引導(dǎo)鼓勵(lì)，加強(qiáng)對(duì)外宣傳，取得碩果累累
20xx年，三十三團(tuán)分局通過更新維護(hù)門戶網(wǎng)站，踴躍向師國(guó)土資源信息投稿，積極鼓勵(lì)國(guó)土資源通訊員，與通訊員門合作，發(fā)揮團(tuán)體力量和智慧，加大對(duì)團(tuán)場(chǎng)土地管理工作的宣傳報(bào)道，取得了喜人的成績(jī)。一年來，分局在中國(guó)綠色時(shí)報(bào)、兵團(tuán)日?qǐng)?bào)、兵團(tuán)新聞網(wǎng)、新疆新聞網(wǎng)、農(nóng)二師政務(wù)網(wǎng)、綠原報(bào)、國(guó)土資源信息等媒體上刊發(fā)稿件53篇，其中國(guó)家級(jí)9篇，省級(jí)20篇，地州級(jí)24篇，其中通訊4篇;在門戶網(wǎng)站更新信息56條。
四、下一年工作打算
為再接再厲，繼續(xù)將分局宣傳和普法工作抓好抓實(shí)，分局在下一年將著重抓好以下幾個(gè)方面的工作：
1、以世界地球日、全國(guó)土地日、8月29日的測(cè)繪日和12月4日的法制宣傳日活動(dòng)為契機(jī)，開展形式多樣，內(nèi)容豐富的宣傳活動(dòng)。
2、積極同團(tuán)有關(guān)部門協(xié)調(diào)，做好20xx—20xx年科技之冬職工培訓(xùn)工作。
3、積極響應(yīng)師局工作安排部署，作好國(guó)土資源通訊員的選聘工作，加強(qiáng)引導(dǎo)和合作，使分局的宣傳工作繼續(xù)保持優(yōu)勢(shì)地位。
4、利用分局門戶網(wǎng)站，實(shí)現(xiàn)信息公開，接受社會(huì)監(jiān)督，繼續(xù)推行透明化辦公。
20__年是酒店?duì)巹?chuàng)預(yù)備四星級(jí)旅游飯店和實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)騰飛的關(guān)鍵之年。因此進(jìn)一步提高員工素質(zhì)，提高服務(wù)技能是當(dāng)前夯實(shí)內(nèi)力的迫切需求。根據(jù)酒店董事會(huì)關(guān)于加大員工培訓(xùn)工作力度的指示精神，結(jié)合本酒店實(shí)際，我擬在20__年度以培養(yǎng)“一專多能的員工”活動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步推進(jìn)員工培訓(xùn)工作的深度，努力做好20__年的全員培訓(xùn)工作。
一、指導(dǎo)思想
以飯店經(jīng)濟(jì)工作為中心，將培養(yǎng)“一專多能的員工”的主題貫穿其中，認(rèn)真學(xué)習(xí)深刻領(lǐng)會(huì)當(dāng)今培訓(xùn)工作的重要性，帶動(dòng)員工整體素質(zhì)的全面提高。
二、酒店的現(xiàn)狀
當(dāng)前酒店員工服務(wù)技能及服務(wù)意識(shí)與我店四星伎標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)還有很大的差距，主要體現(xiàn)在員工禮節(jié)禮貌不到位，對(duì)客服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，員工業(yè)務(wù)不熟等方面。
三、當(dāng)前的目標(biāo)和任務(wù)
20__年度的員工培訓(xùn)以酒店發(fā)展和崗位需求為目標(biāo)，切實(shí)提高員工認(rèn)識(shí)培訓(xùn)工作的重要性，積極引導(dǎo)員工自覺學(xué)習(xí)，磨礪技能，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)崗位投身的自信心，培養(yǎng)一支服務(wù)優(yōu)質(zhì)、技能有特色的高素質(zhì)員工隊(duì)伍，努力使之成為新時(shí)期不斷學(xué)習(xí)、不斷提高的智能型員工。
四、培訓(xùn)方法和內(nèi)容落實(shí)
以各部門為基本培訓(xùn)單位，貫徹營(yíng)銷服務(wù)理念和技能相結(jié)合的培訓(xùn)原則，組織實(shí)施崗位補(bǔ)缺、一崗多能的培訓(xùn)方法。擬在三個(gè)方面進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)，不斷提高員工的崗位技能。
1.專業(yè)技能培訓(xùn)
(1)管理工作的全新理念和思路，已成為包括管理人員在內(nèi)的飯店員工迫在眉睫的知識(shí)需求。因此今年我們準(zhǔn)備加大對(duì)管理人員專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)力度，定期組織由酒店總經(jīng)理、副總或資深經(jīng)理人培訓(xùn)的關(guān)于提高管理技能培訓(xùn)課程。
(2)總臺(tái)、房務(wù)中心等作為飯店優(yōu)質(zhì)服務(wù)的重要窗口，旅游外語(yǔ)水平的不足，勢(shì)必會(huì)對(duì)飯店的經(jīng)營(yíng)工作起到至關(guān)重要的影響。因此，為提高以上各相關(guān)部門員工的外語(yǔ)水平，酒店將于近期開展英語(yǔ)培訓(xùn)課程。具體計(jì)劃如下：
①時(shí)間：擬于2月份起開展，以3個(gè)月為一個(gè)周期，每周安排兩節(jié)培訓(xùn)課(共計(jì)24課時(shí))。
②目標(biāo)：提高員工外語(yǔ)基本會(huì)話能力開展，達(dá)到能用外語(yǔ)與外賓進(jìn)行基本交流的水平。
③對(duì)象：前廳部全體員工、及房務(wù)中心、總機(jī)員工強(qiáng)制要求參加。其它崗位員工允許自愿報(bào)名參加。
④考核：培訓(xùn)期間人事部將以小測(cè)試的方式進(jìn)行不間斷地考核，借以考察員工掌握程度。培訓(xùn)結(jié)束后，人事部將進(jìn)行一次大考核，考核主要針對(duì)口語(yǔ)測(cè)試進(jìn)行。
⑤激勵(lì)與處罰機(jī)制：A、激勵(lì)、對(duì)于考試成績(jī)優(yōu)秀的員工給予工資晉級(jí)，B、設(shè)定一定的英語(yǔ)津貼，C、在年度評(píng)選優(yōu)秀員工時(shí)給予優(yōu)先評(píng)選;處罰、對(duì)于考核不合格的人員給予補(bǔ)考機(jī)會(huì)，不合格人員將考慮延緩晉級(jí)。
(3)員工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)：以部門為培訓(xùn)單位，部門每月制定員工培訓(xùn)計(jì)劃(上交人事部)并落實(shí)執(zhí)行，人事部負(fù)責(zé)跟蹤監(jiān)督，并對(duì)培訓(xùn)提出合理建議。
2、員工入店培訓(xùn)
員工辦理入職手續(xù)
培訓(xùn)內(nèi)容：?jiǎn)T工手冊(cè)、酒店概況、服務(wù)禮儀、行為規(guī)范及服務(wù)意識(shí)、消防及安全知識(shí)、服務(wù)技能、酒店知識(shí)等。
考核
員工轉(zhuǎn)正培訓(xùn)
員工晉升培訓(xùn)
員工轉(zhuǎn)正考核
員工晉升考核
新進(jìn)員工是飯店經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的新生力量，增強(qiáng)素質(zhì)，磨練技能，使之盡快與發(fā)展迅速的飯店同步提高。根據(jù)“先培訓(xùn)、后上崗”，“邊培訓(xùn)、邊上崗”的原則，有計(jì)劃有步驟地對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行循序漸進(jìn)的崗位培訓(xùn)。
1、做好人員需求情況的分析和匯總，并展開相應(yīng)招聘工作，確保人才庫(kù)有適當(dāng)人才儲(chǔ)備。其中操作工要進(jìn)行常年招聘，而物資供應(yīng)部核價(jià)員、工藝部工藝師、銷售部外貿(mào)部長(zhǎng)助理、萬(wàn)勝公司機(jī)修工等崗位要進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘相結(jié)合的形式。
2、做好對(duì)6月初新進(jìn)人員的考核工作，并將考核結(jié)果上報(bào)洪部長(zhǎng)?？己朔譃槿A段，分別在6月8日、6月14日、6月25日；
3、做好對(duì)在職人員，尤其是大中專院校畢業(yè)學(xué)生、實(shí)習(xí)生等一線人員的考核跟進(jìn)工作，以利于人才儲(chǔ)備和培養(yǎng)，并將考核結(jié)果一次性于7月1日匯報(bào)洪部長(zhǎng)?？己藰?biāo)準(zhǔn)：上崗能力、儲(chǔ)備能力、境界能力；考核方法：現(xiàn)場(chǎng)個(gè)人考核、直接管理者評(píng)述、車間（部門）領(lǐng)導(dǎo)咨詢。
其中在6月13日前完成對(duì)生產(chǎn)制造部大專（含大專）以上非管理層員工的考核工作；
6月30日前完成在職實(shí)習(xí)生的考核工作，其中山東棗莊2天（15人），陜西工貿(mào)4天（34人），寶雞技術(shù)6天（47人），黃山技校5天（42人），千島湖2天（16人）；
4、做好離職人員情況分析報(bào)告，并于每月25日上報(bào)洪部長(zhǎng)，同時(shí)做好離職人員檔案建立工作，對(duì)就職一年而正常離職的優(yōu)秀人員要做好詳細(xì)情況登記，必要時(shí)電話回訪，以求他們的重新回歸，達(dá)到降低人才培養(yǎng)成本、穩(wěn)定員工隊(duì)伍、提升生產(chǎn)效率之目的；
5、做好楊京林、吳波、張虎三位同志工傷公司內(nèi)部核報(bào)工作，爭(zhēng)取6月10日全部上報(bào)集團(tuán)公司審計(jì)部；
6、做好財(cái)務(wù)部、審計(jì)部所需材料準(zhǔn)備工作；
7、做好工會(huì)所需資料準(zhǔn)備工作；
8、做好在職人員的檔案和社保管理工作；
9、做好就每日人力資源主要工作向洪部長(zhǎng)匯報(bào)之工作；
10、加強(qiáng)對(duì)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)；
一、人力資源規(guī)劃
人力資源規(guī)劃是個(gè)很大的概念，年也提出了這個(gè)工作，但是并沒能落實(shí)到位，一方面因?yàn)樽陨淼募夹g(shù)并不達(dá)標(biāo)，另一方面企業(yè)人員素質(zhì)也不能達(dá)到可以參與規(guī)劃的程度。年要繼續(xù)這一工作并將其切實(shí)建立起來。主要有以下工作：
1）在企業(yè)戰(zhàn)略指導(dǎo)下調(diào)整制作人力資源架構(gòu)圖。年12月份完成。
2）對(duì)現(xiàn)有核心員工進(jìn)行整體素質(zhì)測(cè)評(píng)，確定員工的整體素質(zhì)情況，配合崗位素質(zhì)模型確定其待成長(zhǎng)的方面。年3月份完成。
3）對(duì)現(xiàn)有核心員工的成本等做出評(píng)估并進(jìn)一步做出年整體規(guī)劃圖。
4）實(shí)施具體規(guī)劃。
年的規(guī)劃困難在年仍然存在，所以引進(jìn)先進(jìn)的測(cè)評(píng)系統(tǒng)變得極為重要。測(cè)評(píng)系統(tǒng)并不能作為唯一的參考，但是測(cè)評(píng)系統(tǒng)可以在很大程度上對(duì)于現(xiàn)代管理者所缺的素質(zhì)做出指導(dǎo)，在很大程度上給人力資源規(guī)劃提供參考。
二、招聘選拔
招聘選拔是人力資源工作中非常重要且困難的一個(gè)環(huán)節(jié)，由于這個(gè)模塊中包含了很多的不確定性，所以不少企業(yè)在招聘選拔這一模塊的實(shí)時(shí)操作中都不能取得顯著的效果。目前我們公司的招聘選拔模塊現(xiàn)狀是：
已經(jīng)用于實(shí)施的技術(shù)及工具：
1、測(cè)評(píng)軟件，為招聘人員的素質(zhì)評(píng)估提供了基礎(chǔ)依據(jù)，但是由于測(cè)評(píng)工具落后而且模塊甚少分析過于簡(jiǎn)單，對(duì)招聘的參考意義不大。
2、結(jié)構(gòu)化面試：年已經(jīng)開始操作結(jié)構(gòu)化面試的題目設(shè)計(jì)且在日常招聘中已經(jīng)注意面試分模塊進(jìn)行考察但對(duì)不同崗位員工的需求素質(zhì)類型還不夠明晰。素質(zhì)模型的建立需要基于各個(gè)部門的支持，各崗位所需求的素質(zhì)是不相同的，在建立素質(zhì)模型時(shí)，各個(gè)部門的負(fù)責(zé)人及各崗位的核心員工起最重要的作用。
在已經(jīng)到來的xx年里，世界在發(fā)展，時(shí)代在前行，人們都充滿著希望。在新一年里，公司也將迎來更大的發(fā)展，為了跟進(jìn)時(shí)代進(jìn)步的腳伐，我也制度了相應(yīng)工作計(jì)劃并提出一些自己小小的建議。
2、老客戶的維護(hù)
A、回復(fù)交期每個(gè)訂單下單后我將及時(shí)回復(fù)的交期，如果交期有問題就和客戶溝通，如果客戶不能接受延期，我將和生產(chǎn)部門協(xié)調(diào)好，盡量滿足客戶的要求。
B、貨物的跟進(jìn)產(chǎn)品生產(chǎn)過程可能會(huì)有這樣或者那樣的狀況出現(xiàn)，以致延誤了出貨，此時(shí)和生產(chǎn)部門的溝通顯得尤為重要。在和生產(chǎn)部門的溝通時(shí)，我會(huì)盡量協(xié)調(diào)好各方便的關(guān)系，心平氣好的把事情處理好以保證出貨的及時(shí)。出貨后把貨運(yùn)或者快遞公司電話、發(fā)貨日期、單號(hào)等信息反饋給客戶，以便客戶查詢和簽收。
C、產(chǎn)品的改進(jìn)公司的產(chǎn)品有改進(jìn)是公司的一種進(jìn)步，我們?cè)趩⒂眯缕窌r(shí)，首先要給客戶送樣，得到他們的承認(rèn)后方可使用，若他們不接受，我們將作相應(yīng)的改進(jìn)滿足他們的需求。
D、回訪和溝通對(duì)于老客戶的回訪，我們是不定期的。在節(jié)假日里我們是一定要送出問候和祝福的，在重要的日子里可以送些小禮品以增進(jìn)感情。在平時(shí)，我們也要和客戶保持聯(lián)絡(luò)，關(guān)心他們的狀況，平?？梢酝ㄟ^電話QQEAMI等聯(lián)絡(luò)感情。如果方便的話，可以登門拜訪客戶，以便促進(jìn)我們和客戶之間的關(guān)系。對(duì)于大客戶反映的問題，我們會(huì)作為重點(diǎn)來解決，及時(shí)把信息反饋，讓他們有一種被重視的感覺。當(dāng)然對(duì)于一般客戶的問題我們也不會(huì)忽略?？傊S護(hù)客群關(guān)系，溝通是關(guān)鍵。我們會(huì)盡最大努力把客群關(guān)系搞好。
3、建議對(duì)于公司的職員來說，熟悉公司的產(chǎn)品是很必要的。為了發(fā)展，公司可能會(huì)有產(chǎn)品改進(jìn)或者新品的推出，建議公司經(jīng)常作一些產(chǎn)品的培訓(xùn)，讓我們對(duì)咱公司的產(chǎn)品更加了解。此外，工作中學(xué)習(xí)也是很重要的，如果有時(shí)間的話，建議公司開展一些工作技能的培訓(xùn)，讓大家成長(zhǎng)得更快。還有，工作之余我們可以開展一些活動(dòng)，比方爬山，游泳、乒乓球賽、羽毛球賽等等豐富我們的業(yè)余生活。公司可以有自己的企業(yè)文化，創(chuàng)辦自己的月刊。
時(shí)間轉(zhuǎn)眼逝去，又是一年，也有了一點(diǎn)收獲，下面我對(duì)自己的工作做一下計(jì)劃。目的在于吸取教訓(xùn)，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有決心把明年的工作做的更好。下面我對(duì)今年的工作進(jìn)行簡(jiǎn)要的總。
我是20xx年x月份到公司的，20xx年x月份，我調(diào)到了銷售部當(dāng)銷售助理，在沒有負(fù)責(zé)市場(chǎng)部工作以前，我是沒有銷售經(jīng)驗(yàn)的，僅憑對(duì)銷售工作的熱情，而缺乏行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)知識(shí)。為了迅速融入到這個(gè)行業(yè)中來，到銷售部之后，一切從零開始，一邊學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識(shí)，一邊盡我本職，擔(dān)任期間，我學(xué)到了許多產(chǎn)品知識(shí)，從接單到發(fā)完貨，認(rèn)真監(jiān)督檢驗(yàn)貨物。確保貨物數(shù)量正確，不受損！但我也有做得不好的地方，比如在與客戶的溝通中，我不能很快的回復(fù)客戶的問題，不過請(qǐng)教了經(jīng)理跟同事后，后來慢慢的我可以清楚、流利的應(yīng)對(duì)客戶所提到的各種問題，準(zhǔn)確的把握客戶的需要，良好的與客戶溝通，因此逐漸取得了客戶的信任。在不斷的學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識(shí)和積累經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，自己的能力都比以前有了一個(gè)較大幅度的提高！
工作生活中體會(huì)到了細(xì)節(jié)的重要性。細(xì)節(jié)因其“斜，往往被人所輕視，甚至被忽視，也常常使人感到繁瑣，無暇顧及。在綠城的工作生活中，我深刻體會(huì)到細(xì)節(jié)疏忽不得，馬虎不得；不論是擬就公文時(shí)的每一行文字，每一個(gè)標(biāo)點(diǎn)，還是領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)的服務(wù)做細(xì)化，衛(wèi)生無死角等，都使我深刻的認(rèn)識(shí)到，只有深入細(xì)節(jié)，才能從中獲得回報(bào)；細(xì)節(jié)產(chǎn)生效益，細(xì)節(jié)帶來成功；
在下半年全新的工作中，我要努力改正過去一年里工作中的缺點(diǎn)，不斷提升，加強(qiáng)以下幾個(gè)方面的工作：
1、加強(qiáng)學(xué)銷售方面的基本知識(shí)，提高客戶服務(wù)技巧與心理，完善客服接待流程及禮儀；
2、加強(qiáng)文案等制作能力；拓展各項(xiàng)工作技能，如學(xué)習(xí)pHOTOSHOp、coreldraw軟件的操作等；
3、進(jìn)一步改善自己的性格，提高對(duì)工作耐心度，更加注重細(xì)節(jié)，加強(qiáng)工作責(zé)任心和培養(yǎng)工作積極性；
4、多與各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們溝通學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，提升自己各方面能力，跟上公司前進(jìn)的步伐。
很幸運(yùn)剛可以加入xxxx這個(gè)可愛而優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，xxxx的文化理念，銷售部的工作氛圍已不自覺地感染著我、推動(dòng)著我；讓我可以在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中成長(zhǎng)；也確定了自己努力的方向。此時(shí)此刻，我的目標(biāo)就是力爭(zhēng)在新一年工作中挑戰(zhàn)自我、超越自我，取得更大的進(jìn)步！謝謝大家，這就是我的工作計(jì)劃！
自從轉(zhuǎn)到銷售部至今已經(jīng)半年了，回想自己這半年來所走過的路，所經(jīng)歷的事情，已經(jīng)沒有了剛來時(shí)那么多的感慨，也沒有了那么多的驚喜，而是罕見的多了一份鎮(zhèn)定，多了一份從容的心態(tài)。這半年來在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，加之部門同事的鼎力協(xié)助下，我一直立足本職工作，使得銷售工作順利進(jìn)行著。
雖然銷售情況不錯(cuò)，但是回款率依舊不是太樂觀，原因在于集團(tuán)總部款不及時(shí)。20xx年的下半年我會(huì)盡量克服這方面的因素，及時(shí)與公司協(xié)商回饋問題解決回款問題。
現(xiàn)將銷售工作的內(nèi)容和感受總?cè)缦拢?/p>
①將有些電話業(yè)務(wù)或者需要送貨的業(yè)務(wù)分配給業(yè)務(wù)經(jīng)理，并輔助他們抓住定單；
②經(jīng)常同業(yè)務(wù)員勤溝通、勤交流，分析市場(chǎng)情況、存在問題及應(yīng)對(duì)方案，以求共同提高；
③合同的執(zhí)行情況：協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理并督促合同的完成；
公司上門業(yè)務(wù)的處理，對(duì)產(chǎn)品銷售過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行處理，與各部門之前進(jìn)行友好的溝通；、與集團(tuán)總部清理往年應(yīng)付款情況，由于往年帳目不是我經(jīng)手的，加上有些單據(jù)遺失及價(jià)格或等等問題，給現(xiàn)在的工作帶來許多麻煩；、對(duì)每一款新產(chǎn)品進(jìn)行推廣，與各經(jīng)銷商進(jìn)行密切聯(lián)系，并根據(jù)地區(qū)、行業(yè)、受眾的不同進(jìn)行分析；、在日常的事務(wù)工作中，自己在接到領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)后，積極著手，在確保工作質(zhì)量的前提下按時(shí)完成任務(wù)。
總半年來的工作，自己的工作仍存在很多問題和不足，在工作方法和技巧上有待于向其他業(yè)務(wù)員和同行學(xué)習(xí)，下半年自己計(jì)劃在去前期工作得失的基礎(chǔ)上取長(zhǎng)補(bǔ)短，重點(diǎn)做好以下幾個(gè)方面的工作：
（三）質(zhì)檢與采購(gòu)對(duì)供應(yīng)商退貨的處理。很多不合格的產(chǎn)品，由于時(shí)間拖延，最后在逼不得已的情況下一挑再挑，并當(dāng)成合格產(chǎn)品銷售，這樣對(duì)我們“追求高品質(zhì)”的信念是非常不吻合的。經(jīng)常有拿出去的東西因?yàn)橘|(zhì)量問題讓銷售人員非常難堪。最后，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作，使我有機(jī)會(huì)和大家共同提高、共同進(jìn)步；感謝每位同事在這一年來對(duì)我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。雖然我還有很多經(jīng)驗(yàn)上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補(bǔ)拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，相信xxx公司明天會(huì)更好！
二、招聘選拔
招聘選拔是人力資源工作中非常重要且困難的一個(gè)環(huán)節(jié)，由于這個(gè)模塊中包含了很多的不確定性，所以不少企業(yè)在招聘選拔這一模塊的實(shí)時(shí)操作中都不能取得顯著的效果。目前我們公司的招聘選拔模塊現(xiàn)狀是：
已經(jīng)用于實(shí)施的技術(shù)及工具：
1、測(cè)評(píng)軟件，為招聘人員的素質(zhì)評(píng)估提供了基礎(chǔ)依據(jù)，但是由于測(cè)評(píng)工具落后而且模塊甚少分析過于簡(jiǎn)單，對(duì)招聘的參考意義不大。
2、結(jié)構(gòu)化面試：XX年已經(jīng)開始操作結(jié)構(gòu)化面試的題目設(shè)計(jì)且在日常招聘中已經(jīng)注意面試分模塊進(jìn)行考察但對(duì)不同崗位員工的需求素質(zhì)類型還不夠明晰。素質(zhì)模型的建立需要基于各個(gè)部門的支持，各崗位所需求的素質(zhì)是不相同的，在建立素質(zhì)模型時(shí)，各個(gè)部門的負(fù)責(zé)人及各崗位的核心員工起最重要的作用。
3、招聘風(fēng)險(xiǎn)防范：應(yīng)用了“取證”但操作并不規(guī)范，因此本部門專門基于此做了一次專業(yè)考試，加強(qiáng)了“取證”環(huán)節(jié)操作的科學(xué)性和專業(yè)性。
4、校園宣講：XX年實(shí)施了一次，但宣講是由董事長(zhǎng)進(jìn)行的，由于不是專場(chǎng)招聘宣講所以招聘效果并不樂觀。XX年正式啟動(dòng)校園招聘，補(bǔ)充公司新鮮血液，并為部分崗位提供梯隊(duì)人選。
5、招聘的團(tuán)隊(duì)性：歷年來的招聘都是首次面試由人力資源部人員進(jìn)行的，現(xiàn)在仍然如此，這樣做的缺點(diǎn)是技術(shù)性不能完全保障、浪費(fèi)招聘時(shí)間、耽誤招聘進(jìn)度，因?yàn)槿藛T到位的及時(shí)性是考核招聘專員能力的重要項(xiàng)目。
6、各部門招聘的計(jì)劃性：現(xiàn)行狀況為招聘計(jì)劃隨報(bào)隨招，招聘人員沒有具體的規(guī)定期限，全年計(jì)劃性不強(qiáng)。導(dǎo)致招聘專員一天到晚的忙碌但不見成效。
總體現(xiàn)狀為：已經(jīng)建立了招聘模塊的架構(gòu)，且搭建了招聘網(wǎng)絡(luò)，形成了自己的招聘來源，招聘渠道擴(kuò)充較為完善；招聘技術(shù)引進(jìn)不夠強(qiáng)大，不足以支撐公司長(zhǎng)期長(zhǎng)遠(yuǎn)及法制化發(fā)展需求；招聘工作已經(jīng)落實(shí)到細(xì)節(jié)但是關(guān)鍵性工作操作的技術(shù)性還不夠強(qiáng)，雖已經(jīng)學(xué)習(xí)到位但還未用于實(shí)施；招聘負(fù)責(zé)人同時(shí)兼職培訓(xùn)工作繁雜導(dǎo)致招聘負(fù)責(zé)人自身招聘模塊的素質(zhì)提升比較緩慢，招聘選拔做了大量工作但與科學(xué)化還有一段距離，招聘選拔的步驟齊備但操作方式還有待改進(jìn)。鑒于此，XX年招聘工作的重點(diǎn)革新為：
1、全面實(shí)施結(jié)構(gòu)化面試，提高招聘選拔專業(yè)度，專業(yè)度直接反應(yīng)企業(yè)的正規(guī)化程度，也直接影響招聘效果和企業(yè)美譽(yù)度，所以在XX年，人力資源要成為公司宣傳的另一個(gè)強(qiáng)有力的窗口，為樹立良好公司形象作出貢獻(xiàn)。
2、增加招聘專員，培養(yǎng)人力資源部第二梯隊(duì)。
3、提升素質(zhì)模型建設(shè)力度，廣泛引起重視，在XX年上半年全面建立完畢各部門主要崗位素質(zhì)模型，為招聘選拔堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
4、引入新的測(cè)評(píng)軟件，加強(qiáng)新員工入職測(cè)評(píng)力度，全面配合結(jié)構(gòu)化面試工作，提升招聘選拔工作整體科學(xué)性及專業(yè)度。
5、在各部門均培訓(xùn)一至二位招聘人員，參與人力資源日常面試工作，加強(qiáng)招聘的合作性，提高招聘效率。
6、提高招聘計(jì)劃的規(guī)劃性：導(dǎo)致這方面欠缺的有兩個(gè)原因，一是公司的戰(zhàn)略指標(biāo)在各部門負(fù)責(zé)人內(nèi)心并未扎根，各部門負(fù)責(zé)人沒有強(qiáng)烈的人員與戰(zhàn)略掛鉤的思想意識(shí)，二是各部門負(fù)責(zé)人對(duì)人員與工作的匹配度了解不夠深入，或者說并不是很懂得對(duì)自己本部門人員該如何分工更能提高效率、提高員工滿意度，所以在明年人力資源部要安排一場(chǎng)針對(duì)各部門負(fù)責(zé)人的專門培訓(xùn)，主要適用于提高各部門負(fù)責(zé)人戰(zhàn)略分解能力。至于第二點(diǎn)，由于人力資源部在XX年就完善了職位說明書體系，對(duì)各部門負(fù)責(zé)人的整體工作會(huì)有更多的指導(dǎo)意義，也對(duì)人員的招聘數(shù)量和梯隊(duì)組成有更多的幫助。
7、其他專業(yè)性工作的加強(qiáng)：重視并把“取證”工作落實(shí)到位。由于公司及行業(yè)的特殊性，要求人力資源部對(duì)員工的背景把握要比較到位，一方面我們要做到專業(yè)的“取證”，另一方面，在做到“取證”到位的基礎(chǔ)上還要做到，復(fù)合取證，了解到員工更加豐富的個(gè)人信息并作為檔案處理。
啟動(dòng)校園宣講，加強(qiáng)校園招聘，儲(chǔ)備優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。
總的說來，過去的20___年對(duì)于我來說既是忙碌的一年，也是收獲的一年。感謝公司提供給我很大的發(fā)揮空間和一個(gè)良好的平臺(tái)，正是因?yàn)檫@樣，也讓我感覺到自己的不足，我也在不斷地學(xué)習(xí)，跟隨公司前進(jìn)的步伐。通過一年的工作，隨著對(duì)公司狀況的深入了解和自身的成長(zhǎng)，我對(duì)人力資源部20___年的工作做了如下規(guī)劃：
建設(shè)方面
力爭(zhēng)在3月前完成各部門任職資格體系的`編制，包括：職位說明（崗位責(zé)任制）、任職要求。任職資格體系是人力資源部門進(jìn)行招聘、考核及定薪的基礎(chǔ)資料，非常關(guān)鍵。這個(gè)體系不能照搬其他企業(yè)的，一定要與各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，制定出符合公司實(shí)際情況的任職資格體系，并能夠持續(xù)沿用。
在年初制定公司定員、定編，并對(duì)現(xiàn)在人浮于事的部門人員進(jìn)行清理，減員增效，這項(xiàng)工作完成后，人事部要嚴(yán)格按照編制和該部門的薪酬預(yù)算對(duì)各部門進(jìn)行控制。同時(shí)，利用好各項(xiàng)招聘渠道，保障公司對(duì)人才的需求。
1）因要配合績(jī)效管理的開展，擬在20___年1月或2月對(duì)公司的主管級(jí)以上員工進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)。總結(jié)20___年考核工作開展的不好的原因，公司絕大部門管理人員對(duì)績(jī)效管理不理解、不懂，沒有他們的配合，做考核也是空談。目前已在著手整理教案，會(huì)在年前上報(bào)林總。
2）年前針對(duì)中層，做一個(gè)年度培訓(xùn)意愿調(diào)查，根據(jù)各管理人員的需要及公司的實(shí)際情況，安排好參加聚成培訓(xùn)的人員，并在培訓(xùn)前明確參訓(xùn)人員的培訓(xùn)目的，人事部注意考察培訓(xùn)內(nèi)容的應(yīng)用程度，將培訓(xùn)有效地和考核結(jié)合起來，使培訓(xùn)真正達(dá)到效果，由點(diǎn)擴(kuò)散到面。
3）公司培訓(xùn)師參與培訓(xùn)課后，必須在3天內(nèi)拿出培訓(xùn)教案和計(jì)劃，不同的課程對(duì)不同的人員進(jìn)行公司內(nèi)訓(xùn)，保證公司綜合水平的提高，人事部負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)反饋意見進(jìn)行調(diào)查并如實(shí)反饋。
4）可在20___年組織公司中層參加一些戶外拓展訓(xùn)練，通過戶外的活動(dòng)，鍛煉并強(qiáng)化中層的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
5）在公司派員參加培訓(xùn)的同時(shí)，可以進(jìn)行員工的梯隊(duì)建設(shè)，在該部門經(jīng)理外出參加培訓(xùn)時(shí)，設(shè)一名助理代理日常事務(wù)處理，既能鍛煉該員工的能力，也能提高該員工的積極性，為公司的發(fā)展逐步儲(chǔ)備人才。
考核與公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)掛鉤，從總經(jīng)理一級(jí)向下逐級(jí)延伸，副總經(jīng)理及以上一級(jí)簽定季度目標(biāo)責(zé)任書，主管及以上一級(jí)簽定月度目標(biāo)責(zé)任書，內(nèi)容涵蓋經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、費(fèi)用指標(biāo)、階段性任務(wù)指標(biāo)等，根據(jù)各部門實(shí)際情況一一簽訂。
考核期結(jié)束后，由財(cái)務(wù)提供數(shù)據(jù)，人事部落實(shí)考核情況，做到過程控制，及時(shí)將考核情況反饋給公司高層，并輔導(dǎo)各部門進(jìn)行績(jī)效面談、找出問題，幫助部門實(shí)現(xiàn)溝通，以利于下一步工作的開展，并明確下一步的工作目標(biāo)，進(jìn)而促進(jìn)公司整體目標(biāo)的完成。
擬在20___年推行職能工資制，用薪酬體系作為調(diào)節(jié)員工工作積極性，增強(qiáng)公司凝聚力的手段，具體薪酬設(shè)計(jì)方案還有待完善，現(xiàn)不詳盡表述，但會(huì)按照公司的預(yù)算嚴(yán)格進(jìn)行過程控制，并對(duì)每月薪酬總額做出科學(xué)的分析，做到事前、事中的管理。
以上是對(duì)20___年工作的總結(jié)和對(duì)20___年工作的展望，相信在新一年的工作中我能夠更好的發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)和潛能，將人事管理工作提高到一個(gè)新的臺(tái)階！
Yjs21.Com更多工作計(jì)劃擴(kuò)展閱讀
欄目小編寫了一篇有關(guān)“資源資源局工作計(jì)劃”的文章希望大家會(huì)喜歡。為了確保工作計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)不受任何干擾，所以這就必須要求我們制定好下一階段的工作計(jì)劃了。制訂工作計(jì)劃是對(duì)任務(wù)量和任務(wù)時(shí)限進(jìn)行詳盡分析的必要流程。供有需要的朋友參考借鑒，希望可以幫助到你！
(一)定期優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)
隨著外部環(huán)境和公司工作的調(diào)整，公司的組織架構(gòu)也須相應(yīng)的隨之改變。組織架構(gòu)建設(shè)也決定著企業(yè)的發(fā)展方向，因此應(yīng)定期對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估分析，并根據(jù)分析結(jié)果對(duì)公司的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，評(píng)估分析和調(diào)整的內(nèi)容涉及現(xiàn)有部門的精簡(jiǎn)、添加新部門、部門職權(quán)的分配、組織效率的評(píng)價(jià)、具體崗位的調(diào)整等。
具體實(shí)施計(jì)劃：
每半年一次對(duì)公司組織架構(gòu)進(jìn)行評(píng)估分析，并提出調(diào)整意見，報(bào)總辦會(huì)審議。
(二)優(yōu)化職務(wù)說明書
人力資源管理是以職位為基礎(chǔ)的，目前公司已經(jīng)建立了較為完整的工作說明書，但是隨著公司的不斷發(fā)展，崗位的職責(zé)和要求也在發(fā)生著變化。因此，應(yīng)該對(duì)公司各崗位重新進(jìn)行調(diào)查分析，優(yōu)化、完善原有職務(wù)說明書。
具體實(shí)施計(jì)劃：
2月完成崗位調(diào)查分析、3月完成職務(wù)說明書的修訂。
(三)人力資源招聘與配置
人才的需求主要來自幾個(gè)方面，一是業(yè)務(wù)的良性增長(zhǎng)，需要不斷增加員工數(shù)量;二是對(duì)稀缺專業(yè)和高端人才的需要無法得到及時(shí)滿足;三是人才吸引與挽留的問題，能否確保核心員工持續(xù)的為公司服務(wù)。招聘工作貫穿在公司發(fā)展的每個(gè)階段，提高招聘效率，為公司及時(shí)供應(yīng)人才，才能保障并推動(dòng)業(yè)務(wù)的快速進(jìn)展。招聘，表面上看是人力資源的工作職責(zé)之一，但其實(shí)，它是融合了用人部門、人力資源力量的全方位工作。要提高招聘效率，必須達(dá)成兩者的和諧統(tǒng)一。
20xx年，人力資源部將通過招聘、錄用、培訓(xùn)、選拔、調(diào)配、調(diào)整、流動(dòng)、考核、獎(jiǎng)懲、工資福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議等各項(xiàng)管理活動(dòng)來完成12年度工作目標(biāo)，并不斷提高員工的整體素質(zhì)，有效地組織員工、充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性、創(chuàng)造性，最終實(shí)現(xiàn)酒店的新年度里的總體目標(biāo)。
（一）要做好員工招聘、錄用工作
酒店的管理離不開人、財(cái)、物、信息等資源，在諸資源中，唯有人力資源部最為寶貴，因此，建立并完善“人員替補(bǔ)、梯隊(duì)系統(tǒng)”是人力資源部xx年度的重要工作。我們將根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需求，結(jié)合酒店實(shí)際情況，調(diào)查各部門的崗位分布、人員安置情況，制定出較為完善合理、科學(xué)的崗位人員編制，根據(jù)編制，將采取不同形式的招聘方式，來吸收有經(jīng)驗(yàn)的管理人才及有朝氣的大中專畢業(yè)生加入到我們的企業(yè)，將堅(jiān)持“因事設(shè)崗、因事?lián)袢恕钡挠萌嗽瓌t，嚴(yán)把員工質(zhì)量關(guān)，也不弄虛作假，避免一些庸才進(jìn)入酒店。
（二）制定完善的培訓(xùn)計(jì)劃，做好全員的培訓(xùn)工作
培訓(xùn)工作是在總經(jīng)理親自督導(dǎo)下，由人力資源部進(jìn)行策劃、實(shí)施、督導(dǎo)的一項(xiàng)重要工作，各部門必須重視培訓(xùn)工作，從經(jīng)理到領(lǐng)班即是接受培訓(xùn)者，又是培訓(xùn)的策劃、組織實(shí)施者，同時(shí)也是教員，培訓(xùn)工作搞的好差，直接反映了管理者的重視程序與管理水平。
1、確定培訓(xùn)循環(huán)過程，將分為培訓(xùn)計(jì)劃階段、培訓(xùn)實(shí)施階段和培訓(xùn)評(píng)估三個(gè)階段，即：決定培訓(xùn)政策→確定培訓(xùn)需要→制定培訓(xùn)計(jì)劃→擬定培訓(xùn)方案→落實(shí)培訓(xùn)條件→實(shí)施培訓(xùn)→記錄培訓(xùn)情況→擬定評(píng)估方案→對(duì)培訓(xùn)實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)估→評(píng)估培訓(xùn)總體計(jì)劃并提出改進(jìn)措施。
2、確定培訓(xùn)活動(dòng)的基本步驟，即確定培訓(xùn)需要→制訂培訓(xùn)計(jì)劃→確定培訓(xùn)對(duì)象→實(shí)施培訓(xùn)→評(píng)估培訓(xùn)。
3、建立基層培訓(xùn)計(jì)劃，即確定以提高基層管理的領(lǐng)導(dǎo)能力及綜合素質(zhì)為基層培訓(xùn)目標(biāo)，以政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)、實(shí)際技能為培訓(xùn)內(nèi)容，以崗位培訓(xùn)，自學(xué)等為培訓(xùn)形式，分季度進(jìn)行培訓(xùn)。
4、完善員工的在崗培訓(xùn)，以個(gè)別培訓(xùn)或一對(duì)一地進(jìn)行培訓(xùn)，以班組為單位培訓(xùn)或部門集中培訓(xùn)上理論課、案例解答、動(dòng)作示范等方法實(shí)施培訓(xùn)內(nèi)容以服務(wù)、技巧、語(yǔ)言技巧、操作規(guī)范、崗位職責(zé)、儀容儀表、職業(yè)道德、素質(zhì)訓(xùn)練、禮節(jié)禮貌、酒店服務(wù)的各種知識(shí)，客人投訴的處理、案例分析、安全知識(shí)、法律知識(shí)、工作意識(shí)為主。
（三）作好員工考核工作
1、每月對(duì)新入職員工進(jìn)行跟蹤考核一次。
2、每月對(duì)優(yōu)秀員工做好評(píng)審考評(píng)工作。
3、每季度對(duì)各部門進(jìn)行一次理論、業(yè)務(wù)實(shí)操考評(píng)一次，并拿出罰獎(jiǎng)辦法。
4、每半年對(duì)管理人員進(jìn)行考評(píng)一次，對(duì)管理人員拿出調(diào)整意見。考評(píng)目的：了解員工的工作情況，發(fā)現(xiàn)酒店管理上存在的優(yōu)、劣，掌握員要及管理者的工作能力、管理能力，并通過激勵(lì)措施充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，并以堅(jiān)持公平、公正、公開的考評(píng)原則。
（四）做好員工事務(wù)的管理工作
1、制定詳細(xì)的事務(wù)管理制度及工作程序：①飯卡發(fā)放辦法；②每日菜譜標(biāo)準(zhǔn)；③原材料驗(yàn)收制度及成本預(yù)算方案；④就餐管理辦法；⑤食堂衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；⑥宿舍管理辦法；⑦宿舍分配管理辦法；⑧更衣柜管理辦法；⑨勞保用品發(fā)放辦法。
XXXX年雖然取得了一定的進(jìn)展，但在同時(shí)也還存在著很多問題需要我們不斷地探索和改進(jìn)，具體如下：
一、強(qiáng)化人力資源管理
根據(jù)公司現(xiàn)在的人力資源管理情況，參考先進(jìn)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，推陳出新，建立健全公司新的更加適合于公司業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源管理體系。
（一）、實(shí)現(xiàn)制度化管理
1、完善各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、完成各部門各職位的工作分析，為人才招募與評(píng)定薪資、績(jī)效考核提供科學(xué)依據(jù)。
（二）、完善績(jī)效向?qū)У男匠牦w系
1、績(jī)效管理
XXXX年的考核工作的重點(diǎn)主要從以下幾方面來著手：
1）、加強(qiáng)績(jī)效控制。
績(jī)效控制工作主要集中在各考核人，人力資源部的作用主要是確定績(jī)效考核工作確實(shí)有在公平公正的進(jìn)行而且對(duì)業(yè)績(jī)提升有幫助。XXXX年，為了實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核切實(shí)到位，人力資源部將加強(qiáng)對(duì)考核過程的跟蹤和交流。
2）、根據(jù)各部門工作計(jì)劃，建立部門經(jīng)營(yíng)目標(biāo)管理考核機(jī)制，對(duì)部門進(jìn)行績(jī)效考核。
中層管理者增加kri指標(biāo)考核，該項(xiàng)考核暫時(shí)不計(jì)入工資，但其考核結(jié)果會(huì)作為人力資源規(guī)劃的參考內(nèi)容參與XXXX年工作計(jì)劃及長(zhǎng)期計(jì)劃。實(shí)施kri考核的想法主要基于現(xiàn)有中層員工整體品格需要得到進(jìn)一步提升，而kri的引入可以促使大家注意在工作當(dāng)中的職業(yè)化表現(xiàn)及自身良好品格的培養(yǎng)。
2、績(jī)效評(píng)估
1）、建立崗位關(guān)鍵責(zé)任目標(biāo)評(píng)估及考核機(jī)制。根據(jù)績(jī)效評(píng)估的結(jié)果來決定誰(shuí)會(huì)獲得晉升工資或其他報(bào)酬。
2)、建立績(jī)效評(píng)估投訴制度。
3、薪酬機(jī)制
1)、將部門考核結(jié)果與員工的績(jī)效考核相結(jié)合，平衡員工績(jī)效工資。
2)、完成公司現(xiàn)有薪酬?duì)顩r分析，結(jié)合公司組織架構(gòu)設(shè)置和各職位工作分析，提交公司薪酬設(shè)計(jì)草案。
(三)、人員招聘與配置
及時(shí)有效的招聘合適人員，滿足用人部門人員需求，做好招聘基礎(chǔ)工作，完善各相關(guān)崗位的招聘面試指導(dǎo)手冊(cè)。
（四）、員工培訓(xùn)
通過對(duì)員工的培訓(xùn)，員工的工作技能、知識(shí)層次和工作效率、工作品質(zhì)都將進(jìn)一步加強(qiáng)，從而全面提高公司的整體人才結(jié)構(gòu)構(gòu)成，增強(qiáng)企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。人力資源部20____年計(jì)劃對(duì)員工培訓(xùn)進(jìn)行有計(jì)劃有步驟有目標(biāo)地進(jìn)行。人力資源部將向各部門提出的明確的培訓(xùn)要求進(jìn)行培訓(xùn)，由人力資源部及各部門組織開展。
（五）合同管理
集團(tuán)公司正處在轉(zhuǎn)型時(shí)期，現(xiàn)在集團(tuán)公司業(yè)務(wù)廣，涉及到各個(gè)方面的用人。人力資源部與法律顧問將繼續(xù)加強(qiáng)溝通，對(duì)勞動(dòng)合同、公司業(yè)務(wù)性質(zhì)進(jìn)行更加仔細(xì)的研究，制定出更加適合集團(tuán)公司自身的勞動(dòng)合同，規(guī)避不必要的勞動(dòng)糾紛。
二、強(qiáng)化部門建設(shè)
（一）、完善部門職能，大力加強(qiáng)本部門的內(nèi)部管理和規(guī)范，嚴(yán)格按照現(xiàn)代化企業(yè)人力資源工作要求，將人力資源工作從簡(jiǎn)單的人事管理提升到戰(zhàn)略性人力資源管理的層次。
（二）、提升本部門作業(yè)人員專業(yè)水平。人力資源部在安排各部門培訓(xùn)的同時(shí)，著力加強(qiáng)本部門人員的素質(zhì)提升。
（三）、提高部門的團(tuán)隊(duì)運(yùn)作效率，保證本部門的關(guān)鍵職能的有效性，用以滿足及支持公司發(fā)展的需求。
（四）、加大招聘力度，完善招聘計(jì)劃，確保人員儲(chǔ)蓄。
三、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)
（一）、確保公司內(nèi)部溝通渠道暢通，促進(jìn)公司部門之間、上下級(jí)之間、勞資雙方的了解與合作，建立健康、和諧的內(nèi)部關(guān)系，調(diào)動(dòng)公司所有員工的主觀能動(dòng)性，集思廣益，為公司發(fā)展服務(wù)。
（二）、修訂《員工手冊(cè)》，將企業(yè)理念、企業(yè)精神、企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)史、企業(yè)宗旨、企業(yè)奮斗目標(biāo)等內(nèi)容增加進(jìn)《員工手冊(cè)》。
（三）、根據(jù)公司具體情況及員工需求，設(shè)計(jì)組織好各項(xiàng)員工活動(dòng)。
（四）、加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀員工宣傳力度。
（五）、做好企業(yè)文化對(duì)外宣傳工作。
綜上為人力資源部XXXX年的工作計(jì)劃，只有不斷地學(xué)習(xí)，結(jié)合公司整體戰(zhàn)略與部門特色才能夠取得更大的進(jìn)步與提升，相信在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，人力資源部會(huì)為公司的發(fā)展壯大做出更大的貢獻(xiàn)。
一、工作計(jì)劃：
1、完成公司各部門各職位的工作分析，為評(píng)定薪資、績(jī)效考核提供科學(xué)依據(jù)。
2、完成日常人力資源招聘工作及考量各部門人力配置合理化。
3、推行薪酬管理，完善員工薪資結(jié)構(gòu)，實(shí)行科學(xué)公平的薪酬制度。
4、充分考慮員工福利，做好員工激勵(lì)工作，建立內(nèi)部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)員工的主人翁精神和獻(xiàn)身精神，增強(qiáng)員工之間的凝聚力。
5、在現(xiàn)有績(jī)效考核制度基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)績(jī)效評(píng)定體系的完善與正常運(yùn)行，并保證與薪資掛鉤。從而提高績(jī)效考核的權(quán)威性、有效性。
6、大力加強(qiáng)員工崗位知識(shí)、技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。
7、弘揚(yáng)公司文化，用優(yōu)秀的文化感染他人。
8、建立內(nèi)部縱向、橫向溝通機(jī)制，調(diào)動(dòng)公司所有員工的主觀能動(dòng)性，建立和諧、融洽的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系。集思廣益，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。
9、做好人員流動(dòng)率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理。既保障員工合法權(quán)益，又維護(hù)公司的形象和根本利益。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作等。
二、經(jīng)費(fèi)計(jì)劃：(合計(jì)：17970元)
1、招聘：16200元 a、登報(bào)招聘：XXXX年預(yù)計(jì)3次大型登報(bào)招聘，每次招聘費(fèi)用控制在500元以內(nèi)，即15000元; b、人才市場(chǎng)招聘：宇輝年卡1200元/年;
2、辦公用品：810元 a、檔案袋400個(gè)，0.5元/個(gè)，即200元; b、插頁(yè)式文件夾60頁(yè)10個(gè)，8元/個(gè)，即80元; c、打印紙4件，120元/件，即480元; d、其它易耗品(筆、修正液、回形針等)：50元;
3、交通費(fèi)：960元80元/月，960元/年(用于人力資源部每周招聘、每天例行下店、外出辦事等)。
是集團(tuán)成立的第二年，公司將跨入多元化、多領(lǐng)域發(fā)展階段，組織管理、人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜程度增加，人力資源管理工作也將面臨更大的挑戰(zhàn)，企業(yè)人力資源管理體系建設(shè)工作好比建設(shè)一座大廈，企業(yè)自身人力資源狀況是根基，人力資源六大模塊是主體結(jié)構(gòu)，而人力資源管理者是大廈的規(guī)劃設(shè)計(jì)者，如何讓這座大廈建設(shè)得獨(dú)具企業(yè)特色，則需要更多的人配合去添磚、裝飾，我們將結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況，按計(jì)劃腳踏實(shí)地落實(shí)每一項(xiàng)工作，最終完成度總體工作目標(biāo)，即人力資源管理體系基本建立完成;新的績(jī)效考核模式經(jīng)一年的調(diào)整，逐步適應(yīng)公司發(fā)展需要;培訓(xùn)工作全面推進(jìn)，員工整體素質(zhì)進(jìn)一步提高;通過舉辦各種技能活動(dòng)，加強(qiáng)公司與公司間、同事與同事間的交流，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。具體工作計(jì)劃如下：
一、健全、完善各項(xiàng)制度，逐步實(shí)現(xiàn)人力資源規(guī)范化管理
目前集團(tuán)處于籌備階段，各項(xiàng)制度尚未健全，我們將根據(jù)公司的實(shí)際情況，明確組織架構(gòu)，編制出一套集團(tuán)公司的人力資源管理操作流程體系，同時(shí)指導(dǎo)各子公司結(jié)合自身行業(yè)特點(diǎn)，參照集團(tuán)人力資源管理體系，完善本公司的人力資源管理制度，逐步實(shí)現(xiàn)公司人力資源規(guī)范化管理。各項(xiàng)制度建立計(jì)劃于6月30日前完成。
1、建立新員工入職管理制度。目前各公司對(duì)新員工方面的關(guān)注度偏低，容易造成新入職員工的流失。為此將建立新員工入職管理制度，對(duì)新員工指定兩名入職導(dǎo)師幫帶，一是企業(yè)文化導(dǎo)師，主要職責(zé)是從新員工入職的第一天開始就引導(dǎo)員工熟悉公司的企業(yè)文化，讓其盡快融入公司;二是業(yè)務(wù)導(dǎo)師，主要職責(zé)是幫助新員工熟悉崗位工作流程，指導(dǎo)新員工逐步熟悉工作內(nèi)容，適應(yīng)公司工作要求。同時(shí)還要求兩位導(dǎo)師每周跟新員工進(jìn)行溝通，了解其對(duì)公司適應(yīng)情況、對(duì)工作適應(yīng)情況，并解答新員工提出的疑惑。對(duì)于新員工的導(dǎo)師我們要進(jìn)行統(tǒng)一的培訓(xùn)，讓其掌握引導(dǎo)新員工的方法與溝通方式，并給與鼓勵(lì)性的補(bǔ)貼，年終評(píng)選優(yōu)秀導(dǎo)師，并給予頒發(fā)證書及獎(jiǎng)勵(lì)。
2、建立新的培訓(xùn)管理制度。培訓(xùn)是一個(gè)公司提升員工素質(zhì)的有效方法，但需要系統(tǒng)化的去實(shí)施，才更有效。新的培訓(xùn)制度將實(shí)行學(xué)分值，并納入績(jī)效考核范圍。學(xué)習(xí)內(nèi)容分新員工類、職業(yè)素養(yǎng)類、管理技能類，各板塊業(yè)務(wù)類，職業(yè)素養(yǎng)類全員需參與學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)類各業(yè)務(wù)板塊員工參與學(xué)習(xí)，新員工類屬新入職員工參加學(xué)習(xí);學(xué)習(xí)方式將實(shí)行多樣化，公司、部門統(tǒng)一組織，個(gè)人自學(xué)，外出考察、培訓(xùn)等。年度將評(píng)出學(xué)習(xí)積極分子，并頒發(fā)證書。
3、完善員工手冊(cè)。員工手冊(cè)是指引員工熟悉公司企業(yè)文化、了解公司行為規(guī)范、熟悉日常工作流程的學(xué)習(xí)指導(dǎo)書，是指引員工方向的指南針。首先對(duì)原有條款中不適合企業(yè)發(fā)展的條款內(nèi)容進(jìn)行修改，再者對(duì)出現(xiàn)爭(zhēng)議的條款進(jìn)行細(xì)化，再者補(bǔ)充新的內(nèi)容，如基本禮儀規(guī)范等。
4、完善薪酬福利制度。新的一年將對(duì)原來的薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，以便配合績(jī)效管理的實(shí)施，同時(shí)對(duì)福利制度進(jìn)行完善。
5、建立集團(tuán)職級(jí)管理體系及評(píng)價(jià)體系。為更好的進(jìn)行集團(tuán)化的管控，將對(duì)集團(tuán)的職級(jí)進(jìn)行梳理，按行政系列、專業(yè)系列進(jìn)行劃分，對(duì)職級(jí)的評(píng)定擬定可衡量的標(biāo)準(zhǔn)。如普通員工與資深員工的.區(qū)分，將以入司時(shí)間、同崗位社會(huì)工作時(shí)間為評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。普通員工：入司兩年內(nèi)、社會(huì)同等崗位2年內(nèi);資深員工入司兩年以上、社會(huì)同等崗位工作兩年以上。
6、完善績(jī)效考核管理制度。物業(yè)、地產(chǎn)、超市將逐步實(shí)施績(jī)效考核，對(duì)每個(gè)月的考核情況進(jìn)行總結(jié)，對(duì)需完善的內(nèi)容將匯總、修正，以便更適合各公司的績(jī)效管理需求。
二、加強(qiáng)員工培訓(xùn)管理，進(jìn)一步提升員工整體素質(zhì)
目前集團(tuán)下屬子公司，員工整體基本思想意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、日?；径Y儀常識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)，還有待提高。在將做一次全面的培訓(xùn)需求調(diào)查，做出年度培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)將按入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、強(qiáng)化培訓(xùn)、基本素質(zhì)培訓(xùn)分類，并實(shí)行年度培訓(xùn)積分制。
1、新入職培訓(xùn)，主要是讓新入職的員工熟悉集團(tuán)的基本情況、學(xué)習(xí)日常基本禮儀常識(shí)等，由集團(tuán)人力資源部根據(jù)入職人數(shù)按季度或月統(tǒng)一安排。對(duì)于新入職員工的培訓(xùn)內(nèi)容，我部將收集相關(guān)資料編寫成小手冊(cè)、制作成ppt(3月30日前完成)，培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行書面的考核，檢查員工掌握情況，并作為試用期考核的依據(jù)。
2、業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，主要是提升員工業(yè)務(wù)能力學(xué)習(xí)，從而提高工作效率。業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)按公司業(yè)務(wù)部門板塊進(jìn)行，由部門主管或經(jīng)理?yè)?dān)任講師或組織學(xué)習(xí)視頻，根據(jù)需要也可外派到外面培訓(xùn)。主要以理論知識(shí)、實(shí)操、案例分析相結(jié)合的方式進(jìn)行，培訓(xùn)后進(jìn)行實(shí)際操作或理論知識(shí)書面考核。
3、強(qiáng)化培訓(xùn)，主要是對(duì)日常業(yè)務(wù)知識(shí)技能的硬性要求，通過反復(fù)培訓(xùn)的方式，強(qiáng)化員工提升工作技能。此培訓(xùn)可通過舉辦一些專題技能比賽的方式實(shí)施，如管家員日?；静僮饕?guī)范技能競(jìng)賽、收銀員操作技能競(jìng)賽等。
4、基本素質(zhì)培訓(xùn)，主要是提高員工日常行為規(guī)范的培訓(xùn)，通過此類培訓(xùn)從而進(jìn)一步提高員工的整體素質(zhì)。此類培訓(xùn)根據(jù)管理崗位、基礎(chǔ)崗位實(shí)際需求安排，可通過外派培訓(xùn)、視頻培訓(xùn)、拓展培訓(xùn)、內(nèi)部授課等方式進(jìn)行。
5、與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，拓寬培訓(xùn)渠道。將與聚成公司合作，辦理在線會(huì)員學(xué)習(xí)。根據(jù)在線學(xué)習(xí)視頻內(nèi)容，安排各公司、部門按月組織員工進(jìn)行一定數(shù)量的學(xué)習(xí)，并一起進(jìn)行分享、討論、寫學(xué)習(xí)心得、考核等。
6、組織外出拓展培訓(xùn)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)溝通及增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。平常各公司、各部門溝通較少，通過組織外出拓展進(jìn)一步加強(qiáng)大家的溝通交流，增進(jìn)感情與團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。計(jì)劃進(jìn)行三次外出拓展培訓(xùn)。
培訓(xùn)實(shí)行年度積分制，建立培訓(xùn)學(xué)習(xí)檔案，對(duì)不同職級(jí)規(guī)定年度參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)課時(shí)，總體人均年度不少于20小時(shí)，對(duì)積極參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的同事，在年終通過考核評(píng)出學(xué)習(xí)先進(jìn)員工給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
三、不斷完善績(jī)效考核，促進(jìn)員工績(jī)效穩(wěn)步提升
各公司將實(shí)行新的績(jī)效考核模式，將有一個(gè)逐漸適應(yīng)的過程，在試行的過程中要進(jìn)行不斷的總結(jié)，找出更適合部門、個(gè)人的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化部門負(fù)責(zé)人與員工的績(jī)效面談，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)屬下自身不足方面應(yīng)給予更多指導(dǎo)，不斷改進(jìn)績(jī)效，使員工在執(zhí)行績(jī)效考核的過程中工作能力、業(yè)務(wù)技能等方面得到不斷的提升。
地產(chǎn)公司、物業(yè)公司新的績(jī)效考核方案計(jì)劃在1月試行;超市新的績(jī)效考核方案計(jì)劃在4月試行。
四、做好人才儲(chǔ)備，及時(shí)補(bǔ)充所缺、所需人才
隨著公司的多元化發(fā)展與業(yè)務(wù)不斷的拓展，集團(tuán)所需求的人才要求也逐步提高，為了在急需時(shí)能及時(shí)補(bǔ)充，保證日常工作的正常開展，我部將從多渠道進(jìn)行人才的儲(chǔ)備。
1、注重內(nèi)部培養(yǎng)，對(duì)于基層管理人員實(shí)行內(nèi)部人才培養(yǎng)計(jì)劃，通過績(jī)效考核選出業(yè)務(wù)能力出色、具有管理潛能的優(yōu)秀員工，作為后備管理人員培養(yǎng)，為員工做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供發(fā)展平臺(tái)，留住骨干員工，保證公司的持續(xù)發(fā)展。
2、通過人才網(wǎng)站、參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)等方式，儲(chǔ)備公司一般崗位人才。在人員缺崗時(shí)，內(nèi)部無法調(diào)配彌補(bǔ)時(shí)，及時(shí)從儲(chǔ)備人才庫(kù)中篩選，盡快補(bǔ)充，保證工作正常進(jìn)行。
3、對(duì)于新開發(fā)的項(xiàng)目提前做好招聘計(jì)劃，找尋到企業(yè)需要的人才。
五、完善薪酬福利結(jié)構(gòu)，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
為了配合新的績(jī)效考核模式，擬對(duì)原有薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行一些調(diào)整，以便更好的推動(dòng)績(jī)效考核的實(shí)施，達(dá)到激勵(lì)的作用。對(duì)于績(jī)效工資獎(jiǎng)金額度，將提出新的方案報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。薪酬優(yōu)勢(shì)在市場(chǎng)上具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，每個(gè)企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際情況做出定位，同時(shí)推出一些個(gè)性化的福利政策，對(duì)吸引、留住人才也有很大幫助。
六、建設(shè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)合作精神及凝聚力企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)，是企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。
在日常的工作關(guān)系中，我們應(yīng)倡導(dǎo)誠(chéng)信、合作、分享的思想理念，部門與部門間、同事與同事間應(yīng)加強(qiáng)溝通、合作，致力于共同完成部門、公司工作目標(biāo)任務(wù)。在日常公司活動(dòng)中，我們計(jì)劃組織開展一些有利于團(tuán)隊(duì)建設(shè)的活動(dòng)。
1、4月份舉辦一次基本禮儀禮節(jié)知識(shí)競(jìng)賽。加強(qiáng)全體員工禮儀禮節(jié)基本常識(shí)的學(xué)習(xí)，從而進(jìn)一步提升自身修養(yǎng)。我們將先收集日?；径Y儀知識(shí)，匯編成冊(cè)，發(fā)給每個(gè)員工學(xué)習(xí)，同時(shí)進(jìn)行視頻培訓(xùn)，之后進(jìn)行考試。對(duì)考核優(yōu)秀的給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不合格的要進(jìn)行補(bǔ)考。
2、5月超市舉辦一次收銀員技能大賽。
3、6月份物業(yè)、超市各舉辦一次應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)競(jìng)賽。加強(qiáng)日常業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，提升全體員工的服務(wù)水平和業(yè)務(wù)水平。先由人力行政部收集應(yīng)知應(yīng)會(huì)的內(nèi)容，匯編成冊(cè)，發(fā)給各部門學(xué)習(xí)，由各部門選派代表參加競(jìng)賽，競(jìng)賽分判斷題、選擇題、問答題等，按總分排名，并對(duì)前三名給予獎(jiǎng)勵(lì)。
4、8月份在超市舉辦一次大華集團(tuán)員工“展現(xiàn)廚藝，分享佳肴”比賽。一是展示員工廚藝，二是帶動(dòng)超市人氣。
5、6月超市組織一次管理人員外出考察學(xué)習(xí)活動(dòng)。
6、8月物業(yè)公司組織一次外出考察學(xué)習(xí)活動(dòng)。
7、3、6、9月份每月組織一次戶外拓展活動(dòng)。
8、11月份舉辦一次學(xué)習(xí)心得征文比賽。
人力資源管理工作將是夯實(shí)基礎(chǔ)的一年，各模塊操作流程將相繼完善，并按計(jì)劃去逐步實(shí)施，相信在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持與指導(dǎo)下，在同事的積極配合下，經(jīng)過一年的實(shí)踐與總結(jié)，人力資源管理各項(xiàng)工作將會(huì)更加規(guī)范化，員工整體業(yè)務(wù)水平、職業(yè)素養(yǎng)將獲得更大的提高。
公共資源交易中心將繼續(xù)緊扣新區(qū)“十三五”期間建設(shè)現(xiàn)代化國(guó)際化綠色新城的總體目標(biāo)，圍繞新區(qū)重點(diǎn)工作，充分利用公共資源交易體制改革契機(jī)，繼續(xù)強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)和服務(wù)質(zhì)量，不斷開創(chuàng)公共資源交易新局面。
一、繼續(xù)做好預(yù)選采購(gòu)工作。一是做好到期預(yù)選招標(biāo)工作。針對(duì)明年公務(wù)車加油、公務(wù)車維修、公務(wù)車保險(xiǎn)等預(yù)選供應(yīng)商庫(kù)即將到期的問題，及早謀劃、提前調(diào)研，主動(dòng)邀請(qǐng)各方進(jìn)行座談研究，提前制訂新一輪預(yù)選招標(biāo)方案并報(bào)主管部門批準(zhǔn)，準(zhǔn)備好各預(yù)選供應(yīng)商建庫(kù)、新產(chǎn)品上架審核等后續(xù)事項(xiàng)，確保預(yù)選庫(kù)順利銜接。二是探索建立市政公用工程等預(yù)選供應(yīng)商庫(kù)。參考兄弟區(qū)做法，探索建立市政公用工程、房屋建筑工程、城市與道路照明工程、消防設(shè)施工程等不同工程類型的小型建設(shè)工程預(yù)選庫(kù)，堅(jiān)持擇優(yōu)入庫(kù)原則，保證預(yù)選供應(yīng)商實(shí)力強(qiáng)、信譽(yù)好。通過預(yù)選采購(gòu)，進(jìn)一步簡(jiǎn)化采購(gòu)流程，提高政府采購(gòu)效率。
二、深入推進(jìn)“評(píng)定分離”改革。一是擴(kuò)大適用范圍。全面總結(jié)“評(píng)定分離”改革試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，在充分征集采購(gòu)單位和供應(yīng)商代表意見和建議的基礎(chǔ)上，結(jié)合新區(qū)實(shí)際，研究推進(jìn)將“評(píng)定分離”適用范圍推廣到學(xué)校、醫(yī)院及城管類項(xiàng)目。二是優(yōu)化工作流程。在評(píng)定方式、基本流程與市本級(jí)保持一致的前提下，充分考慮工作實(shí)際，進(jìn)一步調(diào)整、完善和細(xì)化市本級(jí)部分做法，進(jìn)一步體現(xiàn)權(quán)責(zé)對(duì)等和全流程監(jiān)督的原則。三是積極開展政策宣講。為確保該政府采購(gòu)新模式落到實(shí)處，積極組織新區(qū)各采購(gòu)單位開展政策宣講會(huì)，使參會(huì)人員對(duì)評(píng)定分離方法有更全面更正確的認(rèn)識(shí)。通過“評(píng)定分離”改革，進(jìn)一步增強(qiáng)采購(gòu)單位主體責(zé)任，提高采購(gòu)滿意度。
三、不斷豐富完善項(xiàng)目文件模板。一是不斷豐富項(xiàng)目文件模板。綜合考量各類品目的特點(diǎn)，不斷豐富和細(xì)化包括政府購(gòu)買服務(wù)招標(biāo)項(xiàng)目在內(nèi)的招標(biāo)文件范本類別，大力推進(jìn)物業(yè)管理、清掃保潔、食堂配送等重點(diǎn)、熱點(diǎn)領(lǐng)域采購(gòu)項(xiàng)目招標(biāo)文件模板建設(shè)。二是完善公開招標(biāo)以及預(yù)選庫(kù)招標(biāo)項(xiàng)目的操作規(guī)范及文件模板。不斷豐富和細(xì)化需求申報(bào)書和招標(biāo)文件等項(xiàng)目文件范本類別，做到需求申報(bào)書模板盡量詳細(xì)完整，招標(biāo)文件模板內(nèi)容盡量客觀全面，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)盡量細(xì)化，評(píng)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)能夠量化，強(qiáng)化標(biāo)書模板的統(tǒng)一性和執(zhí)行剛性。通過項(xiàng)目文件模板建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范采購(gòu)行為，提高采購(gòu)人采購(gòu)效率。
四、主動(dòng)做好“三資”交易服務(wù)。主動(dòng)做好服務(wù)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)。根據(jù)《深圳市光明新區(qū)管理委員會(huì)關(guān)于印發(fā)光明新區(qū)社區(qū)集體經(jīng)濟(jì)資金資產(chǎn)資源交易管理暫行辦法的通知》(深光規(guī)〔20xx〕2號(hào) )文件要求及新區(qū)統(tǒng)一工作部署，繼續(xù)主動(dòng)做好“三資”交易服務(wù)工作，特別加強(qiáng)對(duì)社區(qū)工作人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，將服務(wù)工作覆蓋到新區(qū)28個(gè)社區(qū)。通過主動(dòng)服務(wù)，確保“三資”交易順利實(shí)施。
五、進(jìn)一步加大信息公開力度。全面貫徹落實(shí)各級(jí)主管部門關(guān)于政府采購(gòu)信息公開的各項(xiàng)規(guī)定，繼續(xù)推進(jìn)需求公示、合同公示工作，確保政府采購(gòu)全程信息公開。進(jìn)一步豐富信息公開渠道和途徑，保障相關(guān)信息便捷獲取。通過加大信息公開力度，進(jìn)一步增強(qiáng)政府采購(gòu)公開透明度，強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督。
六、持續(xù)推出便民利民措施。一是不斷優(yōu)化政府采購(gòu)交易系統(tǒng)。根據(jù)采購(gòu)人的實(shí)際需要，推進(jìn)中標(biāo)通知書電子化等便民利民措施，最大限度方便采購(gòu)人業(yè)務(wù)辦理。二是進(jìn)一步完善現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)。優(yōu)化現(xiàn)有專家休息室、電話傳真、飲水機(jī)、備用紙筆等硬件設(shè)施的同時(shí)，設(shè)置舉報(bào)箱、意見本，廣泛聽取各方意見建議并及時(shí)整改。通過實(shí)施便民利民措施，進(jìn)一步改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量，樹立服務(wù)型政府優(yōu)良形象。
根據(jù)本年度工作情景與存在不足，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢(shì)，行政人事部計(jì)劃從十個(gè)方面開展20__年度的工作：
1、進(jìn)一步完善公司的組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個(gè)職能部門的權(quán)責(zé)，爭(zhēng)取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用，三年不再做大的調(diào)整，保證公司的運(yùn)營(yíng)在既有的組織架構(gòu)中運(yùn)行。
2、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評(píng)定薪資、績(jī)效考核供給科學(xué)依據(jù);
3、完成日常行政招聘與配置;
4、推行薪酬管理，完善員工薪資結(jié)構(gòu)，實(shí)行科學(xué)公平的薪酬制度;
5、充分研究員工福利，做好員工激勵(lì)工作，建立內(nèi)部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
6、在現(xiàn)有績(jī)效考核制度基礎(chǔ)上，參考先進(jìn)企業(yè)的績(jī)效考評(píng)辦法，實(shí)現(xiàn)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的完善與正常運(yùn)行，并保證與薪資掛鉤。從而提高績(jī)效考核的性、有效性。
7、大力加強(qiáng)員工崗位知識(shí)、技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。
8、弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人;
9、建立內(nèi)部縱向、橫向溝通機(jī)制，調(diào)動(dòng)公司所有員工的主觀能動(dòng)性，建立和諧、融洽的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系。集思廣益，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。
10、做好人員流動(dòng)率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理。既保障員工合法權(quán)益，又維護(hù)公司的形象和根本利益。
1、行政工作是一個(gè)系統(tǒng)工程。不可能一蹴而就，所以行政人事部在設(shè)計(jì)制訂年度目標(biāo)時(shí)，按循序漸進(jìn)的原則進(jìn)行。如果一味追求速度，行政部將無法對(duì)目標(biāo)完成質(zhì)量供給保證。
2、行政工作對(duì)一個(gè)不斷成長(zhǎng)和發(fā)展的公司而言，是十分重要的基礎(chǔ)工作，也是需要公司上下通力合作的工作，各部門配合共同做好的工作項(xiàng)目較多，所以，需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門供給支持與配合的程度如何，都是行政工作成敗的關(guān)鍵。所以行政人事部在制定年度目標(biāo)后，在完成過程中懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門予以協(xié)助。
3、此工作目標(biāo)僅為行政人事部20__年度全年工作的基本文件，而非具體工作方案。鑒于企業(yè)行政建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)期工程，針對(duì)每項(xiàng)工作行政部都將制訂與目標(biāo)相配套的詳細(xì)工作方案。但必須等此工作目標(biāo)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究經(jīng)過后方付諸實(shí)施，如遇公司對(duì)本部門目標(biāo)的調(diào)整，行政人事部將按調(diào)整后的目標(biāo)完成年度工作。同樣，每個(gè)目標(biāo)項(xiàng)目實(shí)施的具體方案、計(jì)劃、制度、表單等，也將根據(jù)公司調(diào)整后的目標(biāo)進(jìn)行具體落實(shí)。
公司迄今為止的組織架構(gòu)嚴(yán)格來說是不完備的。而公司的組織架構(gòu)建設(shè)決定著企業(yè)的發(fā)展方向。
鑒鑒于此，行政人事部在20__年首先應(yīng)完成公司組織架構(gòu)的完善。基于穩(wěn)定、合理、健全的原則，經(jīng)過對(duì)公司未來發(fā)展態(tài)勢(shì)的預(yù)測(cè)和分析，制定出一個(gè)科學(xué)的公司組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個(gè)職能部門的權(quán)責(zé)，使每個(gè)部門、每個(gè)職位的職責(zé)清晰明朗，做到既無空白、也無重疊，爭(zhēng)取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用，盡可能三年內(nèi)不再做大的調(diào)整，保證公司的運(yùn)營(yíng)在既有的組織架構(gòu)中運(yùn)行良好、管理規(guī)范、不斷發(fā)展。
1、20__年元月底前完成公司現(xiàn)有組織架構(gòu)和職位編制的合理性調(diào)查和公司各部門未來發(fā)展趨勢(shì)的調(diào)查。
2、20__年二月底前完成公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)草案并征求各部門意見，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審閱修改。
3、20__年三月底前完成公司組織架構(gòu)圖及各部門組織架構(gòu)圖、公司人員編制方案。公司各部門配合公司組織架構(gòu)對(duì)本部門職位說明書、工作流程在去年基礎(chǔ)上進(jìn)行改造。行政部負(fù)責(zé)整理成冊(cè)歸。
1、公司組織架構(gòu)決定于公司的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，決定著公司組織的高效運(yùn)作與否。組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)應(yīng)本著簡(jiǎn)潔、科學(xué)、務(wù)實(shí)的方針。組織的過于簡(jiǎn)化會(huì)導(dǎo)致責(zé)權(quán)不分，工作負(fù)荷繁重，中高層管理疲于應(yīng)付日常事務(wù)，阻礙公司的發(fā)展步伐;而組織的過于繁多會(huì)導(dǎo)致管理成本的不斷增大，工作量大小不均，工作流程環(huán)節(jié)增多，扯皮推諉現(xiàn)象，員工人浮于事，組織整體效率下降等現(xiàn)象，也同樣阻礙公司的發(fā)展。
2、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)不能是按現(xiàn)有組織架構(gòu)狀況的記錄，而是綜合公司整體發(fā)展戰(zhàn)略和未來必須時(shí)間內(nèi)公司運(yùn)營(yíng)需要進(jìn)行設(shè)計(jì)的。所以，既不可拘泥于現(xiàn)狀，又不可妄自編造，每一職能部門、每一工作崗位的確定都應(yīng)經(jīng)過認(rèn)真論證和研究。
3、組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)需注重可行性和可操作性，因?yàn)楣窘M織架構(gòu)是公司運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)，也是部門編制、人員配置的基礎(chǔ)，組織架構(gòu)一旦確定，除經(jīng)公司總經(jīng)理研究特批以外，行政部對(duì)各部門的超出組織架構(gòu)外增編、增人將有權(quán)予以拒絕。
第一職責(zé)人：行政人事部經(jīng)理
協(xié)同職責(zé)人：行政人事部經(jīng)理助理
七、目標(biāo)實(shí)施需支持與配合的事項(xiàng)和部門
1、公司現(xiàn)有組織架構(gòu)和職位編制的合理性調(diào)查和公司各部門未來發(fā)展趨勢(shì)的調(diào)查需各職能部門填寫相關(guān)調(diào)查表格，行政部需調(diào)閱公司現(xiàn)有各部門職務(wù)說明書;
2、組織架構(gòu)草案出臺(tái)后需請(qǐng)各部門審閱、提出寶貴意見并必須經(jīng)公司總經(jīng)理最終裁定。
根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人力資源工作要求，人力資源部將緊緊圍繞公司整體工作指導(dǎo)思想和發(fā)展計(jì)劃，結(jié)合公司實(shí)際狀況，為全面完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，特制定本計(jì)劃。
一、端正思想，開拓創(chuàng)新，努力開創(chuàng)人力資源工作新局面
20xx年人力資源部將根據(jù)公司的統(tǒng)一部署，認(rèn)清形勢(shì)，大膽創(chuàng)新，不斷完善，在總經(jīng)理室的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照公司制定的20xx年工作指導(dǎo)思想和發(fā)展目標(biāo)，認(rèn)真做好人力資源管理工作。建立健全人力資源管理體系，完善員工招聘、培訓(xùn)、晉升和績(jī)效考核工作的制定與實(shí)施、人才的引進(jìn)和培養(yǎng)。使人力資源工作發(fā)揮出應(yīng)有的作用。
二、制定20xx年工作目標(biāo)，確保人力資源工作有序開展
為確保人力資源工作能得到有效的發(fā)展，發(fā)揮在企業(yè)中的重要作用。20xx年人力資源部將緊緊圍繞“xxxx”文件精神，認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，具體工作目標(biāo)如下：
1、建立和完善公司組織架構(gòu)
20xx年人力資源部將根據(jù)公司“二五”規(guī)劃和20xx年發(fā)展目標(biāo)合理建立和完善公司組織架構(gòu)，組織架構(gòu)將結(jié)合旭旺公司實(shí)際狀況和人員結(jié)構(gòu)狀況來合理設(shè)置，并根據(jù)總經(jīng)理室的要求增加和減少部門設(shè)立，作到每個(gè)部門都能充分的發(fā)揮其應(yīng)有的作用。因?yàn)榻M織架構(gòu)的建立是開展人力資源工作的根本基礎(chǔ)。
2、根據(jù)組織架構(gòu)設(shè)置編制各部門崗位職責(zé)制和崗位目標(biāo)職責(zé)書
*年我們將根據(jù)員工整體狀況和公司實(shí)際狀況，加強(qiáng)員工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，著重加強(qiáng)課長(zhǎng)一級(jí)管理人員的培訓(xùn)，全面提高課長(zhǎng)管理水平和業(yè)務(wù)技能，然后再采取崗前培訓(xùn)和在職“一帶一”的培訓(xùn)方式，進(jìn)行全面系統(tǒng)的對(duì)員工進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)，這樣就能夠使我們員工的整體業(yè)務(wù)技能得到進(jìn)一步的提升。人力資源部將對(duì)每個(gè)管理人員和每個(gè)員工跟蹤考核，并將其培訓(xùn)狀況和表現(xiàn)狀況建檔備案。為公司儲(chǔ)備人才收集第一手資料。
同時(shí)，將選拔優(yōu)秀管理人才和優(yōu)秀員工外派參觀學(xué)習(xí)，透過此種參觀學(xué)習(xí)培訓(xùn)，讓他們看到其他同行的優(yōu)點(diǎn)，找出自身的差距，透過學(xué)習(xí)，來提高我們自身的管理水平和業(yè)務(wù)技能。
5、建立和健全我們公司的績(jī)效考核機(jī)制，激發(fā)員工的用心性
人力資源部將根據(jù)公司全年工作目標(biāo)制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法，完善績(jī)效考核流程和資料，并根據(jù)各店實(shí)際狀況將績(jī)效考核表制定后下發(fā)到門店。
績(jī)效考核流程：
建立績(jī)效考核體系——分解考核指標(biāo)——落實(shí)績(jī)效考核實(shí)施狀況——編制工資報(bào)表——年終績(jī)效
考核總結(jié)——兌現(xiàn)績(jī)效考核結(jié)果
績(jī)效考核主要是透過銷售業(yè)績(jī)與員工工資相掛鉤，來提高和激發(fā)員工的主觀能動(dòng)性和職責(zé)感，打破平均主義，切實(shí)體現(xiàn)“按勞分配”的原則，真正實(shí)現(xiàn)“三個(gè)不一樣”。使管理人員和一線員工的工資都充分拉開距離。
6、制訂人力資源規(guī)劃，培養(yǎng)和儲(chǔ)備優(yōu)秀管理人才
人力資源部將根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人才需求狀況，不斷培養(yǎng)和儲(chǔ)備各類優(yōu)秀管理人才，來滿足企業(yè)發(fā)展的需要，第一階段熟悉了解 （為期一個(gè)月）
1.了解公司戰(zhàn)略目標(biāo)﹐部門工作目標(biāo)及公司高層對(duì)本部門的要求（包括對(duì)本崗位的期望值）。
2.熟悉公司環(huán)境（特別是員工住宿方面﹐員工的日子好過領(lǐng)導(dǎo)的日子才能好過。）
3.認(rèn)識(shí)各部門主要管理人員及工作相關(guān)同事。
4.安排時(shí)間與各模塊負(fù)責(zé)人員溝通了解其工作的開展情況（注意運(yùn)用友善的方式）。
5.了解和評(píng)估人力資源管理現(xiàn)狀（人力盤點(diǎn)及查看年度人力規(guī)劃）。
A） 各項(xiàng)人事事務(wù)的辦理流程。
B） 人才引進(jìn)及普通職位招聘渠道的建立情況。
C） 用人、留人政策及具體做法。
D） 教育培訓(xùn)系統(tǒng)的建立及實(shí)施狀況。
E） 人力資源基礎(chǔ)及增值建設(shè)情況（薪酬﹑績(jī)效﹑員工關(guān)系）。
F） 各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)用性和落實(shí)情況。
G） 企業(yè)文化建設(shè)及宣傳情況。
◆ 注意﹕ 一個(gè)“空降兵”進(jìn)入新企業(yè)，最常見做法也都是設(shè)法盡快取得業(yè)績(jī)，以便得到雇主的肯定。這也是合乎常理的。畢競(jìng)每企業(yè)都它固有的企業(yè)文化，不是一天兩天形成的﹐有缺陷是必然的,要進(jìn)入工作狀態(tài)，其次,再慢慢的改變現(xiàn)狀,或許,你認(rèn)為不規(guī)范的,恰恰是適合企業(yè)的因?yàn)橹袊?guó)的特色太多了。
先了解需求，尋找不足與缺陷，再擇之以立。我個(gè)人認(rèn)為讓自己盡快融入該文化中并得到同事的認(rèn)可與支持更為重要。永遠(yuǎn)不要忘記“HR”是服務(wù)性部門，要想在這個(gè)企業(yè)存活下來，就得讓人家感覺到你是在協(xié)助、服務(wù)他們的人/部門。所以在取得必要的資訊后，在工作開展中，不要一味地站在部門角度去開展工作，而是結(jié)合需求有選擇地步步進(jìn)入。記住，更不要否認(rèn)前任所做的一切，多肯定，再完善。
了解每個(gè)人的品性﹐特別是老板，老板之所以能做老板，他的很多見解自然能高遠(yuǎn)，有時(shí)我們自己只能看到問題點(diǎn)，看不到問題的復(fù)雜背景。記住，背景非常的重要。
第二階段診斷和分析 （為期一個(gè)月）
1.對(duì)第一階段掌握情況進(jìn)行整理并分類診斷分析。
2.評(píng)估各模塊、各環(huán)節(jié)存在的問題和不足（分析問題的根本原因和存在不足的具體情況）。
3.找出關(guān)鍵急需改善的“制約環(huán)節(jié)”與當(dāng)時(shí)人溝通﹐征求他人意見再結(jié)合自身觀點(diǎn)擬定“改善實(shí)施方案”。
4.“方案實(shí)施”﹕開會(huì)確定責(zé)任人﹑時(shí)間期限﹑所需支持資源→實(shí)施→檢查→改善→反饋。 ◆注意﹕上善若水、海納百川、人文關(guān)懷等處世哲學(xué)。
第三階段制定正日常工作方法（為期一個(gè)月）
1.依據(jù)第二階段工作尋找解決問題、缺口和達(dá)到迅速提升的突破點(diǎn)。
2.逐項(xiàng)制訂整改、完善措施和實(shí)施方案。
3.將措施、方案轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行、易執(zhí)行的具體工作計(jì)劃。
4.規(guī)劃本部門工作職能、人員分工、人力配置重新統(tǒng)一布署部門工作，將工作計(jì)劃分工落實(shí)
5.對(duì)各項(xiàng)工作的落實(shí)進(jìn)度和準(zhǔn)確性進(jìn)行跟蹤、督導(dǎo)（推行4R執(zhí)行系統(tǒng)模式）。
第四階段固化工作方法與技巧不斷PDCA改善（長(zhǎng)期持續(xù)）
1.人事人事，先做人后做事
2.達(dá)一定的高度和深度就應(yīng)該用世界觀和方法論的思想來解決和指導(dǎo)問題
3.工作模式固化下來了﹐帶隊(duì)伍要注重兩個(gè)方面﹕
A、解決問題能力 擺平就是水平
B、輔導(dǎo)能力
根據(jù)20xx年公司總目標(biāo)及戰(zhàn)略規(guī)劃，針對(duì)20xx年工作中存在的問題與不足，人力資源部20xx年工作主要是建立健全持續(xù)激勵(lì)的人力資源管理制度、人員培訓(xùn)開發(fā)體系及以人為本的企業(yè)文化體系。
一、完善人力資源管理制度
1、完善公司組織機(jī)構(gòu)，以組織架構(gòu)為基礎(chǔ)，明確各部門各崗位職位說明書，梳理各部門人員，細(xì)分公司總目標(biāo)，做到人人身上有責(zé)任，個(gè)個(gè)身上有指標(biāo)，每個(gè)崗位工作量都達(dá)到飽和，提高工作效率，避免人浮于事〈前兩年倉(cāng)庫(kù)人員的設(shè)置就是一個(gè)典型例子〉。
2、建立健全各項(xiàng)制度，完善業(yè)務(wù)流程，各個(gè)部門的業(yè)務(wù)流程都必須明文規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行，避免相互推諉，產(chǎn)生不必要的部門沖突。
二、招聘工作
1、從全公司人員及各渠道、網(wǎng)絡(luò)宣傳公司企業(yè)文化及優(yōu)勢(shì)，各網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站申請(qǐng)恒生相框鏈接，增加點(diǎn)擊率，提高品牌知名度。
2、拓展新的網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，停用效果不很理想的xx人才網(wǎng)，加入全國(guó)家具人才網(wǎng)，確保管理及專業(yè)人才的招聘。
3、加強(qiáng)人才面試把關(guān)工作，增加性格測(cè)試，降低離職率，尤其在我們公司這種大環(huán)境下猶有必要，如果一個(gè)新人進(jìn)來沒有好的抗壓能力是根本不可能留住的，以往的儲(chǔ)備干部招聘就是例子。
三、培訓(xùn)工作
最有效的管理是培訓(xùn)。
人不變，則萬(wàn)事不變，人一變，則萬(wàn)物都變。一個(gè)企業(yè)的改革如果沒有50%以上的干部支持，那就注定改革失敗。我們公司的人才儲(chǔ)備已經(jīng)到了非常懸的境地，企業(yè)要想突破瓶頸，就必須引進(jìn)新的人才，如果不能引進(jìn)新的人才，那么部分管理層的觀念一定要改變，一個(gè)企業(yè)想發(fā)展，只靠老板一個(gè)人先進(jìn)的理念是行不通的，所以20xx年培訓(xùn)工作是重點(diǎn)。
1、各部門制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，人力資源部匯總制定年度規(guī)劃并嚴(yán)格執(zhí)行。
2、部門管理層的培訓(xùn)首當(dāng)其沖，觀念必須改變，與老板觀念一致，步調(diào)一致，執(zhí)行不打折扣，把每一個(gè)部門經(jīng)理都培養(yǎng)成講師，打造一個(gè)持續(xù)學(xué)習(xí)進(jìn)步的組織。
3、員工培訓(xùn)強(qiáng)化企業(yè)文化意識(shí)的灌輸，強(qiáng)化質(zhì)量意識(shí)，強(qiáng)化安全生產(chǎn)意識(shí)的培訓(xùn)。往年發(fā)生的一些生產(chǎn)安全事故很多都是缺乏安全意識(shí)，違反安全操作規(guī)劃造成的。
4、規(guī)范職業(yè)發(fā)展通道，讓有能力的員工看到光明的前景。
四、薪酬績(jī)效
1、xx市20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是xx元/月，小時(shí)工資是xx元/小時(shí)。
2、在績(jī)效考核上逐步探索以崗位職責(zé)為基礎(chǔ)的360度全方位考核。
五、員工關(guān)系
加強(qiáng)員工管理，合理降低企業(yè)負(fù)擔(dān)，有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。隨著勞動(dòng)合同法的逐步推廣，企業(yè)合法用工已經(jīng)成為人力資源的一個(gè)工作重點(diǎn)。
六、企業(yè)文化
1、明確企業(yè)文化理念體系并宣傳強(qiáng)化，只有建立強(qiáng)大的企業(yè)文化，才能產(chǎn)生強(qiáng)大的凝聚力，才能建立一支忠誠(chéng)、團(tuán)結(jié)、有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)，才能建立百年基業(yè)。
2、辦好20xx年春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)。
3、組織一次戶外旅游活動(dòng)(拓展活動(dòng))，舉辦一場(chǎng)乒乓球大賽或者象棋大賽/拖拉機(jī)(撲克)大賽，改變生日禮品發(fā)放形式。
xxxx年，我局以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，按照“一手抓疫情防控，一手抓經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展”要求，健全工作體系、狠抓疫情防控、全力援企穩(wěn)崗，有序推進(jìn)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，服務(wù)保障經(jīng)濟(jì)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展，各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)全面完成，我縣基層人社宣傳工作受到人社部表?yè)P(yáng)，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下。
一、xxxx年工作總結(jié)
（一）扎實(shí)有效應(yīng)對(duì)疫情防控。從人社系統(tǒng)抽調(diào)xx名政治素質(zhì)高、作風(fēng)過硬的干部到高速路卡點(diǎn)、社區(qū)一線、小區(qū)院落參加疫情防控工作。成立x支“一對(duì)一”服務(wù)企業(yè)政策宣傳專班，對(duì)全縣xxx余家企業(yè)實(shí)施全覆蓋走訪，讓人社惠企政策主動(dòng)找企業(yè)，為全縣xxxx家“大中小微”企業(yè)減免社保費(fèi)xxxxx萬(wàn)元；發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還xxxx.xx萬(wàn)元，幫助xxx家企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)xxxxx人。全程落實(shí)專人對(duì)縣技工學(xué)校、x醫(yī)藥科技高級(jí)技工學(xué)校x校區(qū)的疫情防控指導(dǎo)工作，實(shí)現(xiàn)xxxx名師生順利復(fù)課復(fù)學(xué)。建立常態(tài)化疫情防控機(jī)制和預(yù)案，及時(shí)恢復(fù)每月定期現(xiàn)場(chǎng)招聘，推動(dòng)“線上+線下”雙線招聘模式供給企業(yè)用工。
（二）全力保障用工需求。制定《保障企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)用工需求工作方案》，實(shí)行“一企一方案”量體裁衣個(gè)性化服務(wù)，多渠道靈活滿足企業(yè)用工需求；依托“蒲江微就業(yè)求職招聘”等平臺(tái)打造線上“春風(fēng)行動(dòng)”，采用定向兩篇、遠(yuǎn)程面試、網(wǎng)上簽約等方式，實(shí)現(xiàn)用工企業(yè)“足不出戶”招聘選才；強(qiáng)化與x縣等地跨區(qū)域人力資源合作，有力推動(dòng)人力資源跨區(qū)域供給。組織策劃各類招聘會(huì)xx場(chǎng)，幫助企業(yè)招用工xxxx余人。
（三）就業(yè)形勢(shì)保持總體向好。實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人，新增吸納大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)xxx人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)xxxx人，農(nóng)村富余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)新增轉(zhuǎn)移就業(yè)xxxx人，落實(shí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助資金和失業(yè)保險(xiǎn)基金支出近xxxx余萬(wàn)元，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率x.x%，動(dòng)態(tài)消除“零就業(yè)”家庭，全縣就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定。前三季度，實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入xxxxx元，增長(zhǎng)x.x%，預(yù)計(jì)全年將與國(guó)民經(jīng)濟(jì)保持同步增長(zhǎng)。
（四）社會(huì)保障體系更加完善。為xxxx名低保困難人員代繳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)xxx.xx萬(wàn)元；機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休“中人”待遇兌現(xiàn)工作有序推進(jìn)，發(fā)放各類養(yǎng)老待遇xx.xx億元，社?；疬\(yùn)行安全平穩(wěn)；為全縣xxx戶新辦企業(yè)“零跑路”辦理社保登記，累計(jì)發(fā)放社會(huì)保障卡xx.xx萬(wàn)余張，線上可辦社保事項(xiàng)達(dá)xxx余項(xiàng)，在線可辦率達(dá)xx%以上。社保費(fèi)征收體制改革順利完成，全縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保覆蓋率保持在xx%以上。
（五）人事人才隊(duì)伍建設(shè)不斷加強(qiáng)。全年公開招聘各類事業(yè)單位工作人員xxx人，指導(dǎo)兩個(gè)園區(qū)完成“員額制”選聘工作人員xx人，扎實(shí)開展抗美援朝xx周年紀(jì)念獎(jiǎng)?wù)掳l(fā)放和抗擊新冠肺炎疫情省市表彰范本評(píng)選工作。采取“訂單式”“學(xué)徒制”等方式，精準(zhǔn)培養(yǎng)各類急需緊缺技能人才，開展企業(yè)職工線上培訓(xùn)等各類補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)xxxx人，為xxx人辦理專業(yè)技術(shù)職稱。首屆川渝職能能力建設(shè)發(fā)展論壇暨x職業(yè)技能競(jìng)賽聯(lián)盟成立儀式在蒲舉辦。
（六）勞動(dòng)關(guān)系更加和諧穩(wěn)定。開展“走訪+回訪”送政策服務(wù)活動(dòng)，開通勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、工傷認(rèn)定“綠色通道”，縮短辦理時(shí)限，高效調(diào)處，信訪辦理率、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件結(jié)案率均達(dá)xxx%。多方調(diào)解為順牛酒業(yè)公司節(jié)約工傷成本xx萬(wàn)元，獲贈(zèng)“主動(dòng)服務(wù)為企解難”錦旗。扎實(shí)開展根治欠薪系列行動(dòng)，處理化解各類勞動(dòng)糾紛案件xxx起，為xxx余名勞動(dòng)者追回工資待遇xxx.xx余萬(wàn)元，代表x市接受x省保障農(nóng)民工工資支付工作檢查，獲評(píng)A級(jí)。
（七）自身建設(shè)不斷加強(qiáng)。深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、中央和省委、市委、縣委全會(huì)精神，認(rèn)真落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，迅速掀起“大學(xué)習(xí)、大調(diào)研、大走訪”活動(dòng)熱潮；扎實(shí)開展人社系統(tǒng)窗口單位業(yè)務(wù)技能比武練兵活動(dòng)，服務(wù)能力和水平進(jìn)一步提高；貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，抓實(shí)巡察反饋問題整改，開展人社系統(tǒng)作風(fēng)專項(xiàng)整治行動(dòng)，行風(fēng)建設(shè)和窗口效能建設(shè)進(jìn)一步深化。我局安全生產(chǎn)、機(jī)要保密、農(nóng)民工服務(wù)保障、對(duì)口幫扶等工作扎實(shí)推進(jìn)。
二、xxxx年工作計(jì)劃
xxxx年，我局將堅(jiān)決貫徹落實(shí)各級(jí)決策部署，真抓實(shí)干、開拓創(chuàng)新，為“十四五”良好開局打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。力爭(zhēng)全年實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x%以內(nèi)，動(dòng)態(tài)消除“零就業(yè)”家庭，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保覆蓋率持續(xù)保持在xx%以上，實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長(zhǎng)x%。
（一）全力確保就業(yè)局勢(shì)穩(wěn)定。一是搶抓成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)等歷史重大機(jī)遇，聚焦“x+x”城市發(fā)展新格建設(shè)部署，持續(xù)擴(kuò)大跨區(qū)域勞務(wù)合作范圍，探索建立員工共享機(jī)制，虹吸縣域外人力資源回蒲。二是依托川藏鐵路開工建設(shè)，及時(shí)跟蹤蒲江簽約重點(diǎn)項(xiàng)目，提前謀劃用工保障，推動(dòng)人崗精準(zhǔn)匹配；落實(shí)就業(yè)各項(xiàng)扶持政策，幫助企業(yè)穩(wěn)定崗位、穩(wěn)定員工。三是突出做好高校畢業(yè)生、退役軍人、農(nóng)民工、殘疾人等重點(diǎn)群體的就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作；落實(shí)就業(yè)援助和托底幫扶舉措，大力開發(fā)公益性崗位，營(yíng)造多元就業(yè)場(chǎng)景，引導(dǎo)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)，確保“零就業(yè)”家庭動(dòng)態(tài)清零。
（二）持續(xù)推動(dòng)全民社會(huì)保障體系全覆蓋。一是嚴(yán)格落實(shí)被征地農(nóng)民社會(huì)保障辦法，確保被征地農(nóng)民分類參保、應(yīng)保盡保，為項(xiàng)目用地提供社會(huì)保障；穩(wěn)妥兌現(xiàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休“中人”待遇。二是全面推動(dòng)營(yíng)商環(huán)境x.x政策落地落實(shí)，探索建立適應(yīng)x大功能區(qū)的人社業(yè)務(wù)經(jīng)辦服務(wù)體系，有力執(zhí)行社?；萜笳?，切實(shí)為落戶企業(yè)減輕社保負(fù)擔(dān)。三是深入重點(diǎn)企業(yè)、農(nóng)村居民居住區(qū)宣傳企業(yè)和群眾關(guān)心的就業(yè)崗位、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保障等服務(wù)信息，推廣以社會(huì)保障卡為載體的“一卡通”服務(wù)管理模式，不斷提升人力資源和社會(huì)保障服務(wù)水平。
（三）不斷提升人事人才管理服務(wù)水平。一是推進(jìn)校企校地合作和產(chǎn)教深度融合的“技能蒲江”品牌建設(shè)，依托AHK職教培訓(xùn)中心、KUKA機(jī)器人西南授權(quán)研究院和x職業(yè)技能競(jìng)賽聯(lián)盟等平臺(tái)載體，培育儲(chǔ)備一批鄉(xiāng)村規(guī)劃、精密機(jī)械、軌道交通的高技能工匠式人才和企業(yè)自身急需緊缺人才，打造全國(guó)高技能人才培養(yǎng)輸出高地。二是開展事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘、集中赴國(guó)內(nèi)知名高校招才系列活動(dòng)，招引一批縣域急需緊缺人才和高層次黨政人才；建立人才承接保障機(jī)制，主動(dòng)為扎根蒲江的人才協(xié)調(diào)解決住房、子女入學(xué)、醫(yī)療等方面的困難和問題。三是進(jìn)一步完善事業(yè)單位收入分配制度，依法保障落實(shí)義務(wù)教育教師工資待遇，加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)功能區(qū)和社區(qū)專職工作者薪酬政策指導(dǎo)，大力推廣員額制，為推動(dòng)三大功能區(qū)和全域城鄉(xiāng)融合發(fā)展注入人力資源支撐動(dòng)力。
（四）著力促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系更加和諧穩(wěn)定。一是健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)矛盾源頭治理，加大重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)隱患監(jiān)測(cè)排查和預(yù)警處置。二是完善勞動(dòng)關(guān)系矛盾調(diào)處機(jī)制，進(jìn)一步抓實(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、工傷認(rèn)定、特殊工種提前退休等工作。三是貫徹落實(shí)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，加強(qiáng)拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理，健全勞動(dòng)監(jiān)察與刑事司法銜接機(jī)制，嚴(yán)厲打擊拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的違法犯罪行為。
（五）不斷加強(qiáng)自身建設(shè)。一是持續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，固化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，不斷加強(qiáng)黨組織建設(shè)。二是切實(shí)履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，盯緊基金（資金）監(jiān)管、人事考試、農(nóng)民工工資支付、工傷認(rèn)定等人社風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域，強(qiáng)化源頭治理，筑牢人社風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域防火墻，確?；穑ㄙY金）和人社隊(duì)伍“雙安全”。三是堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，推行人盡其才、人適其崗的干部選拔原則，進(jìn)一步拓寬優(yōu)秀年輕干部晉升空間，著力鍛造一支忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)人社干部隊(duì)伍。
一、人力資源規(guī)劃
人力資源規(guī)劃是個(gè)很大的概念，在公司成立初期也提出了這個(gè)工作，但是并沒能落實(shí)到位，一方面因?yàn)樽陨淼募夹g(shù)并不達(dá)標(biāo)，另一方面企業(yè)人員素質(zhì)也不能達(dá)到可以參與規(guī)劃的程度。下一步要繼續(xù)這一工作并將其切實(shí)建立起來。主要有以下工作：
1)在企業(yè)戰(zhàn)略指導(dǎo)下調(diào)整制作人力資源架構(gòu)圖。
2)對(duì)現(xiàn)有核心員工進(jìn)行整體素質(zhì)測(cè)評(píng)，確定員工的整體素質(zhì)情況，配合崗位素質(zhì)模型確定其待成長(zhǎng)的方面。近期完成。
3)對(duì)現(xiàn)有核心員工的成本等做出評(píng)估并進(jìn)一步做出下一步整體規(guī)劃圖。
二、招聘選拔
招聘選拔是人力資源工作中非常重要且困難的一個(gè)環(huán)節(jié)，由于這個(gè)模塊中包含了很多的不確定性，所以不少企業(yè)在招聘選拔這一模塊的實(shí)時(shí)操作中都不能取得顯著的效果。那么如何做好招聘這項(xiàng)工作呢?我們需要從以下幾方面改進(jìn)：
1、全面實(shí)施結(jié)構(gòu)化面試，提高招聘選拔專業(yè)度，專業(yè)度直接反應(yīng)企業(yè)的正規(guī)化程度，也直接影響招聘效果和企業(yè)美譽(yù)度，所以在下一階段，人力資源要成為公司宣傳的另一個(gè)強(qiáng)有力的窗口，為樹立良好公司形象作出貢獻(xiàn)。
2、增加招聘專員，培養(yǎng)人力資源部第二梯隊(duì)。
3、提升素質(zhì)模型建設(shè)力度，廣泛引起重視，在下兩個(gè)月年全面建立完畢各部門主要崗位素質(zhì)模型，為招聘選拔堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
4、引入新的測(cè)評(píng)軟件，加強(qiáng)新員工入職測(cè)評(píng)力度，全面配合結(jié)構(gòu)化面試工作，提升招聘選拔工作整體科學(xué)性及專業(yè)度。
5、在各部門均培訓(xùn)一至二位招聘人員，參與人力資源日常面試工作，加強(qiáng)招聘的合作性，提高招聘效率。
擴(kuò)展招聘方式，可以考慮專項(xiàng)招聘，例如品管類技術(shù)類人員直接去學(xué)校簽約合作、優(yōu)秀的保安人員可直接跟軍隊(duì)聯(lián)系招聘退伍軍人(在考慮會(huì)否給企業(yè)帶來企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)上)等等
三、培訓(xùn)與開發(fā)
培訓(xùn)工作的目的一方面在于提升內(nèi)部員工素質(zhì)，增強(qiáng)整體團(tuán)隊(duì)實(shí)力，另一方面在于培養(yǎng)梯隊(duì)提高公司抗風(fēng)險(xiǎn)能力?；谶@兩塊目的及公司目前人力資源現(xiàn)狀，培訓(xùn)的方向應(yīng)該是提升現(xiàn)有核心人員綜合素質(zhì)，明晰培訓(xùn)階梯，合理規(guī)劃培訓(xùn)成本費(fèi)用，加強(qiáng)培訓(xùn)評(píng)估及訓(xùn)后效果跟蹤
初步制定我公司下一步的培訓(xùn)分幾個(gè)方向走：
1、培訓(xùn)體系化運(yùn)作，建立基于勝任力的培訓(xùn)體系。
2、建立內(nèi)部培訓(xùn)師體制。
3、培訓(xùn)評(píng)估到位，跟蹤及時(shí)。
4、培訓(xùn)階梯化。
首先談培訓(xùn)體系化運(yùn)作。培訓(xùn)管理體系和績(jī)效管理體系一樣，是全員參與式的，與績(jī)效管理的考核并不是績(jī)效管理的全部而只是一個(gè)點(diǎn)一樣，培訓(xùn)的安排、實(shí)施、評(píng)估都僅僅只是培訓(xùn)體系的點(diǎn)而已，從勝任力模型的建立、培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)、培訓(xùn)過程中的管控與把握到培訓(xùn)后的跟蹤與落實(shí)使用等一系列的行為組成培訓(xùn)管理體系。 其次建立內(nèi)部培訓(xùn)師體制。從公司成立起在領(lǐng)導(dǎo)的倡議下人力資源部一直在關(guān)注內(nèi)部培訓(xùn)師的培養(yǎng)及發(fā)掘，包括建立企業(yè)文化小組，參與市場(chǎng)體系演講等都對(duì)內(nèi)部培訓(xùn)師的發(fā)掘有所幫助。企業(yè)的培訓(xùn)外部只是一部分力量，充分發(fā)掘內(nèi)部資源，利用內(nèi)部專業(yè)優(yōu)勢(shì)提升內(nèi)部戰(zhàn)斗力才是明智之舉。建立內(nèi)部培訓(xùn)師體制預(yù)計(jì)按如下步驟進(jìn)行：
1)落實(shí)內(nèi)部培訓(xùn)師需要參與哪些模塊的培訓(xùn)，及目前可以由內(nèi)部培訓(xùn)師講授的課程是哪些。
2)完善內(nèi)部培訓(xùn)師制度，現(xiàn)有的培訓(xùn)制度上有提到關(guān)于內(nèi)部培訓(xùn)如何獎(jiǎng)勵(lì)的問題，但激勵(lì)作用并不明顯，其次內(nèi)部培訓(xùn)師并未專業(yè)化運(yùn)作，沒有相應(yīng)的詳細(xì)考核制度。如果建立內(nèi)部培訓(xùn)師體制，就必須先完善制度。這項(xiàng)工作預(yù)計(jì)3月份完成。
3)全公司范圍內(nèi)通告招聘內(nèi)部培訓(xùn)師。預(yù)計(jì)4月份完成。 4)長(zhǎng)期培養(yǎng)并培訓(xùn)內(nèi)部培訓(xùn)師，給其良好的成長(zhǎng)氛圍和成長(zhǎng)協(xié)助。 5)對(duì)內(nèi)部培訓(xùn)師的進(jìn)行單項(xiàng)和多項(xiàng)考核及年度考核、選優(yōu)、表彰。 6)預(yù)計(jì)明年可實(shí)現(xiàn)內(nèi)部培訓(xùn)師聘任制。
再次談培訓(xùn)評(píng)估到位，跟蹤及時(shí)。前面談到培訓(xùn)管理體系與考核管理體系一樣是全面管理、全員參與的，所以培訓(xùn)評(píng)估不是僅僅由人力資源部門進(jìn)行，更多的是由各部門進(jìn)行并長(zhǎng)期監(jiān)督。
課程安排的原則是：副經(jīng)理級(jí)每年不少于1-2次外訓(xùn)，經(jīng)理級(jí)不少于5次外訓(xùn)每年。內(nèi)訓(xùn)不限次，根據(jù)需要及整體安排進(jìn)行。
四、薪酬福利
我們的薪資體系雖然現(xiàn)在剛剛運(yùn)行，但通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，運(yùn)行還是比較滿意的，大部分，運(yùn)行狀況也比較平穩(wěn)。說明在薪資體系設(shè)計(jì)上并沒有太大的漏洞，但還需繼續(xù)完善。下一步改善的部分有：
(一)建議將工齡工資的稱謂改為“貢獻(xiàn)年份工資”，這樣就避免了與國(guó)家相關(guān)規(guī)定的沖突。而且也能夠體現(xiàn)出公司的薪酬優(yōu)勢(shì)。
(二)從外部分析，開封市的平均工資水平因?yàn)閲?guó)家統(tǒng)計(jì)的特殊原因并沒有多少值得參考的價(jià)值。但就個(gè)人了解，我們公司的各層級(jí)工資在與外企、壟斷性企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)不具備競(jìng)爭(zhēng)力，在與國(guó)企競(jìng)爭(zhēng)時(shí)福利不存在競(jìng)爭(zhēng)力，薪資在與同規(guī)模私營(yíng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)略具競(jìng)爭(zhēng)力，但福利不具備競(jìng)爭(zhēng)力，薪資與同行業(yè)相比比較有競(jìng)爭(zhēng)力。這在一定程度上也決定了我們的人才引進(jìn)戰(zhàn)略不能以優(yōu)秀的、出類拔萃的人員為主，而應(yīng)該更加關(guān)注哪些適合我們的，可能并不是很優(yōu)秀的，但在一個(gè)崗位的需求上能夠得到70分評(píng)分的人，甚至是那些僅僅具有潛力的人。這些人能夠陪伴企業(yè)成長(zhǎng)，會(huì)有更好的忠誠(chéng)度，隨著企業(yè)的壯大，這些人也終將成為企業(yè)的中流砥柱。所以在下一步的人才戰(zhàn)略上，我們更偏重的不是招聘高端的人才，而應(yīng)該是招聘具有潛力的，可挖掘潛能的，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)的人，以形成企業(yè)的第一、第二甚至第三梯隊(duì)。
所以在XX年的薪酬策略上，建議公司更加注重福利的提升，在公司力所能及的基礎(chǔ)上提升核心員工的福利水平。例如，股份范圍擴(kuò)大到主管級(jí)，因?yàn)橹鞴芗?jí)以上員工、技術(shù)員工目前仍然是我們企業(yè)的核心員工，這些人對(duì)公司的忠誠(chéng)度如何，其向心力如何直接影響到公司的長(zhǎng)期發(fā)展。而在未來的人員梯隊(duì)的形成上，部分優(yōu)秀的具有管理潛質(zhì)的主管也將作為中層管理者的第一或者第二梯隊(duì)進(jìn)行人才儲(chǔ)備。
五、績(jī)效管理
績(jī)效管理體系包括8個(gè)模塊，也是八個(gè)步驟，實(shí)施前準(zhǔn)備、戰(zhàn)略規(guī)劃、部門計(jì)劃預(yù)算、績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效控制、績(jī)效考核、績(jī)效溝通、考核結(jié)果運(yùn)用，這期間的每一個(gè)步驟都包含了豐富的工作內(nèi)容。而對(duì)于績(jī)效管理來說，每一年的工作企業(yè)都要重復(fù)走完這八個(gè)步驟，才可能稱得上績(jī)效管理，我們目前的工作涉及到了每一個(gè)模塊，也在每一個(gè)模塊都做了應(yīng)用，人力資源部在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下在績(jī)效管理工作上也逐步上了軌道，目前我們的主要工作是將績(jī)效管理工作進(jìn)一步落實(shí)到細(xì)節(jié)，將績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用豐富化，使績(jī)效管理真正的`對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)起到輔助作用，對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略提供豐富的可靠的參考。出于這些方面的考慮，下一步的主要工作應(yīng)該從以下幾方面來著手：
1、繼續(xù)加強(qiáng)績(jī)效控制。績(jī)效控制的工作現(xiàn)在主要有績(jī)效考核分?jǐn)?shù)記載存檔，了解績(jī)效考核結(jié)果。績(jī)效控制工作主要集中在各考核人，人力資源部的作用主要是確定績(jī)效考核工作確實(shí)有在公平公正的進(jìn)行而且對(duì)業(yè)績(jī)提升有幫助。下一步，為了實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核切實(shí)到位，人力資源部將加強(qiáng)對(duì)考核過程的跟蹤和交流，教會(huì)并監(jiān)督各考核人對(duì)考核的實(shí)施，預(yù)防考核流于形式。
2、繼續(xù)加強(qiáng)考核溝通?？?jī)效溝通工作在今年下半年總經(jīng)理的督促下得到了長(zhǎng)足的改善，下一步人力資源部將繼續(xù)堅(jiān)持績(jī)效溝通到位、細(xì)致的理念并落實(shí)到位。
六、員工關(guān)系 員工關(guān)系主要包括：
1)建立企業(yè)與員工良好的溝通渠道
2)開展員工活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)文化宣傳工作
3)管理企業(yè)員工勞動(dòng)合同、人事檔案等資料
4)處理企業(yè)員工勞動(dòng)矛盾、爭(zhēng)議和糾紛
5)落實(shí)企業(yè)各項(xiàng)人力資源政策
下一步人力資源部將繼續(xù)在建立企業(yè)與員工良好溝通渠道上作出以下努力：
1)定時(shí)、不定時(shí)溝通交流，創(chuàng)造機(jī)會(huì)與新老員工進(jìn)行正式與非正式交流，做好老板的參謀，掌握員工信息、動(dòng)向，為企業(yè)決策提供參考。
2)創(chuàng)建知心話保密渠道并與XX年3月份開始實(shí)施。
3)增加詳細(xì)專業(yè)的背景調(diào)查資料并入新員工檔案。從XX年1月份開始實(shí)施。
4)解決好員工矛盾，處理并預(yù)防糾紛。
一、員工引進(jìn)、調(diào)配、管理方面
1、xx年共引進(jìn)新員工xx人。人力資源部先后了多所高校的校園招聘會(huì)。在招聘現(xiàn)場(chǎng)與學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)交流、精心篩選，并通過筆試、面試兩種形式相結(jié)合與百余名應(yīng)聘人員進(jìn)行了深入的溝通與交流，選拔出了能夠適應(yīng)公司發(fā)展的新人，并與他們簽訂了就業(yè)協(xié)議。
7月份，安排xx名新員工參加入職體檢，為公司能夠招聘到合格的員工把好最后一道關(guān)。全年為xx名新招聘的員工辦理改派、戶籍落戶等相關(guān)手續(xù)，免去了外地員工的后顧之憂。公司為員工辦理集體戶，這是一項(xiàng)為本公司員工提供的服務(wù)，對(duì)于不在公司工作的離職人員，堅(jiān)決采取多種形式要求其將戶口從公司集體戶中遷出。
2、人力資源部已經(jīng)開始了xx年的員工招聘工作，已與xx名xx屆畢業(yè)生達(dá)成了就業(yè)協(xié)議。下一步，將繼續(xù)加大員工的招聘工作力度，特別是在春節(jié)后，計(jì)劃多次參加海爾路的人才市場(chǎng)招聘會(huì)，為公司招聘到合格的新員工。
3、積極的做好了人力資源的調(diào)配工作，在公司現(xiàn)有人力資源的情況下，根據(jù)現(xiàn)有人員狀況，針對(duì)各項(xiàng)目部的人員崗位需要，對(duì)多個(gè)項(xiàng)目部的組成人員進(jìn)行了及時(shí)調(diào)整，通過合理調(diào)配基本滿足了工程項(xiàng)目對(duì)人員需求。但隨著新員工的加入，仍存在著許多的不足，人員良莠不齊，今后人力資源部將加大對(duì)新員工的考核力度，對(duì)于不適合崗位的人員予以調(diào)整工作崗位，對(duì)于不適合公司發(fā)展的員工將提請(qǐng)公司予以終止勞動(dòng)合同。
二、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同、薪酬、績(jī)效考核方面。
在此要強(qiáng)調(diào)一下，公司現(xiàn)為員工繳納有養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項(xiàng)保險(xiǎn)，這五項(xiàng)保險(xiǎn)是國(guó)家規(guī)定員工應(yīng)享有的保險(xiǎn)待遇，特別是工傷保險(xiǎn)，如果員工在工作中發(fā)生有工傷事故，須立即向公司有關(guān)部門報(bào)告事故情況，任何人不得隱瞞事實(shí)，以免耽擱工傷申報(bào)期限，給公司也給個(gè)人造成不必要的損失。
2、對(duì)《員工工資管理辦法》中員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)提出調(diào)整方案，針對(duì)方案進(jìn)行了多次數(shù)據(jù)測(cè)算，最終在職代會(huì)予以討論并通過。
在xx年組織了4次機(jī)關(guān)績(jī)效考核，并依據(jù)考核結(jié)果、按照公司工資發(fā)放辦法每位員工的工資進(jìn)行了準(zhǔn)確的核算、發(fā)放。
3、完成市南社保局對(duì)企業(yè)員工增減變化的檢查備案。通過了青島市勞動(dòng)和社會(huì)保障局對(duì)勞動(dòng)年檢。完成了、xx年度社會(huì)保險(xiǎn)的投保基數(shù)的核算、簽字、報(bào)送。
4、協(xié)助財(cái)務(wù)部完成了省、市建委勞保辦對(duì)xx年勞保費(fèi)用支出的檢查。
5、會(huì)同財(cái)務(wù)部為。
6、根據(jù)市建委、市人社局“關(guān)于推進(jìn)用工制度改革促進(jìn)建筑業(yè)健康發(fā)展的指導(dǎo)意見”的文件精神，配合工程部建立了一支企業(yè)自有核心勞務(wù)隊(duì)伍。
7、公司在8月開始進(jìn)行指紋考勤。人力資源部會(huì)同辦公室進(jìn)行了員工的基本信息和指紋錄入，并將每月考勤結(jié)果交公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，按公司相關(guān)規(guī)章制度嚴(yán)格執(zhí)行。
三、員工各類資格證書的取證、培訓(xùn)管理方面
人力資源部在xx年度組織員工進(jìn)行多次內(nèi)、外部培訓(xùn)及考試報(bào)名工作，取得了多種資格證書。
在內(nèi)部培訓(xùn)中，注重加強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感和對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感的情感培養(yǎng)，來整體提高員工的綜合素養(yǎng)。
1、為了使員工更好地了解和掌握公司新修訂的企業(yè)管理規(guī)章制度，切實(shí)提高制度執(zhí)行能力，在春節(jié)過后的4天時(shí)間組織員工進(jìn)行春季培訓(xùn)，并在培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行了統(tǒng)一考試，通過培訓(xùn)與考試，使員工對(duì)新的企業(yè)管理規(guī)章制度有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)，取得了良好培訓(xùn)效果。
2、組織xx名新員工進(jìn)行了為期一周的入職培訓(xùn)，使得新員工在短時(shí)間內(nèi)熟悉公司的情況，讓剛剛踏出校門的學(xué)生，盡快的融入到公司的大環(huán)境中，完成從在校學(xué)生到社會(huì)人的身份轉(zhuǎn)變。同時(shí)組織安排了新員工的住宿、入職體檢等工作，在此過程中，因故勸退新員工xx名，為公司招聘到合格的員工嚴(yán)格把關(guān)。
想要在工作中激發(fā)自己更多的熱情，推薦大家結(jié)合自己的實(shí)際情況寫一份工作計(jì)劃，完整的工作計(jì)劃，有利于我們更快地找出重點(diǎn)工作內(nèi)容。好的工作計(jì)劃可以幫到我們什么？你可以讀一下小編整理的自然資源局規(guī)劃站工作計(jì)劃優(yōu)選，希望能對(duì)你有所幫助，請(qǐng)收藏。
自然資源局科長(zhǎng)工作計(jì)劃
自然是人類賴以生存的基礎(chǔ)，自然資源的保護(hù)與開發(fā)利用直接關(guān)乎國(guó)家的發(fā)展與民族的未來。為了更好地保護(hù)和利用自然資源，自然資源管理部門需要積極地開展各項(xiàng)管理工作。
作為自然資源局的科長(zhǎng)，我的工作計(jì)劃主要圍繞以下幾個(gè)方面展開：
一、加強(qiáng)自然資源的管理和保護(hù)
為了實(shí)現(xiàn)自然資源的長(zhǎng)期利用與保護(hù)，我們需要加強(qiáng)資源的管理和保護(hù)，并推進(jìn)自然生態(tài)環(huán)境的恢復(fù)和改善。具體措施包括加大對(duì)生態(tài)環(huán)境的監(jiān)督和檢查力度，加強(qiáng)資源的管理和保護(hù)，促進(jìn)資源的可持續(xù)利用。
在具體行動(dòng)中，我們將在以下方面加強(qiáng)自然資源的管理和保護(hù)：
1.建立自然資源監(jiān)測(cè)系統(tǒng)
建立全面覆蓋自然資源的監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，建立涵蓋全國(guó)各個(gè)地方的監(jiān)測(cè)網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)掌握土地質(zhì)量、水質(zhì)、空氣質(zhì)量等自然環(huán)境的變化，以便針對(duì)問題采取有效的措施。
2.促進(jìn)生態(tài)修復(fù)
為了改善生態(tài)環(huán)境，我們將采取種植樹木、草叢等植物的方法來恢復(fù)退化的生態(tài)環(huán)境，同時(shí)加強(qiáng)管理和保護(hù)重要的自然資源，如溫帶針葉林、草地等。
3.加強(qiáng)環(huán)境監(jiān)督
通過加強(qiáng)環(huán)境監(jiān)督，增強(qiáng)對(duì)自然環(huán)境污染源的監(jiān)測(cè)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)自然環(huán)境污染情況和源頭，采取措施消除污染源。
二、推進(jìn)生態(tài)循環(huán)經(jīng)濟(jì)建設(shè)
生態(tài)循環(huán)經(jīng)濟(jì)是保護(hù)自然資源、可持續(xù)發(fā)展的重要措施之一。我們的工作計(jì)劃將以此為根本，加快推進(jìn)生態(tài)循環(huán)經(jīng)濟(jì)的建設(shè)，推動(dòng)自然資源的可持續(xù)利用，并在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，保護(hù)自然環(huán)境。
具體措施包括：
1.建立生態(tài)補(bǔ)償機(jī)制
對(duì)于嚴(yán)重破壞生態(tài)環(huán)境的企業(yè)，采取嚴(yán)格的罰款和停產(chǎn)措施，并對(duì)生態(tài)環(huán)境良好的企業(yè)進(jìn)行生態(tài)補(bǔ)償，以增強(qiáng)企業(yè)的環(huán)保意識(shí)，促進(jìn)生態(tài)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
2.加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整
推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，采取生態(tài)農(nóng)業(yè)、生態(tài)旅游等方式，較大程度上避免環(huán)境破壞和損失。
三、推進(jìn)科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新
自然資源的科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新，是為保護(hù)生態(tài)環(huán)境和可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障。我們將加強(qiáng)科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新，加快資源開發(fā)和利用新技術(shù)的應(yīng)用，推動(dòng)資源大數(shù)據(jù)、智慧化等管理手段的應(yīng)用。
具體措施包括：
1.支持科技創(chuàng)新科研項(xiàng)目
將加大科技創(chuàng)新研究的資金投入，推動(dòng)資源可持續(xù)利用和生產(chǎn)技術(shù)。
2.建立資源大數(shù)據(jù)平臺(tái)
以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和大數(shù)據(jù)技術(shù)為基礎(chǔ)，開發(fā)自然資源數(shù)據(jù)平臺(tái)，全面掌握自然資源的變化和利用情況。
四、推進(jìn)管理和服務(wù)的優(yōu)化
我們將繼續(xù)深化管理和服務(wù)的優(yōu)化，加強(qiáng)社會(huì)服務(wù)，促進(jìn)自然資源管理的規(guī)范化、精細(xì)化和科學(xué)化發(fā)展。
具體措施包括：
1.深化精神文明建設(shè)
加強(qiáng)精神文明建設(shè)，加強(qiáng)員工思想教育，提高服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)市民對(duì)自然資源的認(rèn)識(shí)，盡可能地將自然資源保護(hù)和開發(fā)與廣大市民的利益聯(lián)系起來。
2.建立咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)
為廣大市民和企業(yè)提供咨詢和服務(wù)，了解他們的訴求和建議并盡力及時(shí)解決問題，不斷提高社會(huì)的知名度和可信度。
全面實(shí)行以上措施，加強(qiáng)對(duì)自然資源的保護(hù)和利用，推動(dòng)自然資源管理的可持續(xù)發(fā)展，推進(jìn)自然資源管理體制和機(jī)制的不斷完善，力求成為更具有競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新力的自然資源管理部門，為構(gòu)建美好的自然生態(tài)環(huán)境和國(guó)家的持續(xù)繁榮做出貢獻(xiàn)。
xxxx年以來，我局緊緊圍繞對(duì)標(biāo)重要窗口新目標(biāo)新定位，全力推進(jìn)自然資源的保護(hù)與保障，現(xiàn)將工作完成情況和明年工作思路簡(jiǎn)要匯報(bào)如下：
一、重點(diǎn)工作完成情況
（一）要素保障緊盯重點(diǎn)。
一是全力申請(qǐng)規(guī)劃額度。截至xx月xx日，我局共向省自然資源廳爭(zhēng)取到x批地方規(guī)劃指標(biāo)使用額度，總額度數(shù)xxxx畝，同步下達(dá)規(guī)劃預(yù)留指標(biāo)xxx畝；x批省留規(guī)劃指標(biāo)使用額度，總額度數(shù)xxxx畝。xx月底前擬再申請(qǐng)額度xxxx畝。
二是加快用地報(bào)批進(jìn)度。我區(qū)x個(gè)計(jì)劃批次xx畝已經(jīng)取得批文，項(xiàng)目主要為舒家拆遷地塊；x個(gè)批次已經(jīng)上報(bào)審核，總面積xxx畝，包括琎琳站周邊支路網(wǎng)、時(shí)代廣場(chǎng)南側(cè)地塊、中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院、濱海學(xué)校等。目前上報(bào)總量在xx大市排名第一。根據(jù)項(xiàng)目前期材料開展進(jìn)度，年底前可以完成用地報(bào)批的項(xiàng)目還有xxxx畝，其中新增建設(shè)用地xxxx畝。從項(xiàng)目層級(jí)分，省重點(diǎn)項(xiàng)目x個(gè)，總面積xxxx畝，其中新增建設(shè)用地xxxx畝；市重點(diǎn)項(xiàng)目x個(gè)，總面積xxx畝，其中農(nóng)用地xxx畝；區(qū)級(jí)項(xiàng)目xx個(gè)（存量建設(shè)用地報(bào)批項(xiàng)目xx個(gè)），總面積xxxx畝，其中新增建設(shè)用地xxxx畝。預(yù)計(jì)xxxx年度全年報(bào)批總面積xxxx畝，其中新增建設(shè)用地xxxx畝。
三是加大土地征收推進(jìn)力度。針對(duì)新土地管理法實(shí)施后發(fā)生的重大變化，我局積極與省、市征地部門對(duì)接，及時(shí)制定了征地工作流程圖。截至目前，全區(qū)已經(jīng)發(fā)布土地征收啟動(dòng)公告xxx個(gè)，工作進(jìn)度位于全大市前列，為加快農(nóng)轉(zhuǎn)用報(bào)批提供有力支撐。
近年來，我區(qū)土地報(bào)批工作逐年穩(wěn)中有進(jìn)，xxxx年度報(bào)批總面積xxxx畝，其中新增建設(shè)用地xxxx畝；xxxx年度報(bào)批總面積xxxx畝，其中新增建設(shè)用地xxxx畝；xxxx年度報(bào)批總面積xxxxx畝，其中新增建設(shè)用地xxxx畝；xxxx年度報(bào)批總面積xxxx畝，其中新增建設(shè)用地xxxx畝。
（二）規(guī)劃編制緊湊有序。
一是扎實(shí)推進(jìn)國(guó)土空間總體規(guī)劃編制。已初步完成基數(shù)轉(zhuǎn)換，基本摸清我區(qū)國(guó)土底數(shù)，同時(shí)初步形成了生態(tài)保護(hù)紅線、永久基本農(nóng)田、城鎮(zhèn)開發(fā)邊界成果。
二是控規(guī)編制和調(diào)整有序開展。今年已完成x船廠控規(guī)的審查和報(bào)批工作，xx溪南控規(guī)、尚橋高新產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)控規(guī)等審查和報(bào)批工作正在加緊推進(jìn)中，已完成大埠工業(yè)園、尚田冰雪小鎮(zhèn)、金茂醫(yī)療綜合體等多個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目的控規(guī)局部調(diào)整，同時(shí)優(yōu)化了仁x側(cè)地塊、三橫拆遷安置地塊等多個(gè)居住開發(fā)項(xiàng)目的規(guī)劃管控。
三是完善重點(diǎn)項(xiàng)目的規(guī)劃依據(jù)。完成了三號(hào)科創(chuàng)大走廊、干細(xì)胞醫(yī)院、質(zhì)子醫(yī)院、人民醫(yī)院、殯儀館、大埠工業(yè)區(qū)等重點(diǎn)項(xiàng)目的規(guī)劃局調(diào)、規(guī)劃條件出具及地塊研究，保障重要項(xiàng)目順利落地。
四是規(guī)劃審批及時(shí)高效。截至xx月xx日，我局共辦理用地規(guī)劃許可xxx件，規(guī)劃方案審批xx件，建設(shè)工程規(guī)劃許可xxx件，鄉(xiāng)村建設(shè)規(guī)劃許可x件，規(guī)劃核實(shí)xxx件。
（三）存量挖掘力度空前。
截至xx月xx日，目前，我區(qū)已消化批而未供土地xxxx畝，完成年度目標(biāo)任務(wù)的xx%，其中消化x年以上批而未供土地xxxx畝；已盤活存量建設(shè)用地xxxx畝，完成年度目標(biāo)任務(wù)的xx%；xxxx年前形成的供而未用土地已處置xxxx畝，完成年度目標(biāo)任務(wù)的xx.x%；xxxx年以后形成的供而未用土地已處置xxxx畝，完成年度目標(biāo)任務(wù)的xx.x%。同時(shí)，根據(jù)國(guó)家xxxx年計(jì)劃指標(biāo)的改革政策，存量土地盤活直接掛鉤新增建設(shè)用地指標(biāo)的獲取，因此，年底前，我局將對(duì)目前符合條件可以供地、已建未供政府項(xiàng)目等開展重點(diǎn)消化，預(yù)計(jì)年底前可全部完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù)數(shù)。
（四）資源保護(hù)成效顯著。
一是做好自然資源違法案件查處。截至xx月xx日，我局共立案查處土地違法案件xxx件，礦產(chǎn)違法案件x件，已下達(dá)處罰決定書xxx件，有力打擊了新增違法問題的產(chǎn)生，并且，在區(qū)委區(qū)政府的高度重視下，全區(qū)違建別墅整治工作目前已完成自查自糾和重點(diǎn)整治階段任務(wù)，取得了階段性成效。
二是大力推進(jìn)生態(tài)修復(fù)工作。今年已完成xxxx畝國(guó)土綠化面積，超過全年xxxx畝的任務(wù)數(shù)xx%；已完成x處廢棄礦山的治理，剩余一處廢棄礦山均已開工，實(shí)現(xiàn)開工率xxx%，交工率xx%，開工率和交工率都處于xx大市前列；全區(qū)正在實(shí)施的全域土地綜合整治項(xiàng)目共x個(gè)，其中xxxx年批準(zhǔn)的兩個(gè)項(xiàng)目大部分子工程已竣工，xxxx年批準(zhǔn)的兩個(gè)項(xiàng)目正在抓緊實(shí)施，今年另有x各項(xiàng)目已上報(bào)全域?qū)嵤┓桨?；今年xx個(gè)墾造耕地項(xiàng)目已竣工，面積為xxx畝，水田xxx畝，因部分涉及涉林造地，因此暫未進(jìn)行報(bào)備入庫(kù)工作，另有在建項(xiàng)目xx個(gè)，規(guī)劃新增耕地面積xxx畝，其中水田xxx畝。
（五）民生工程落到實(shí)處。
一是推進(jìn)除險(xiǎn)安居三年行動(dòng)工作收尾。我區(qū)xx街道xx自然村一處地質(zhì)災(zāi)害隱患點(diǎn)。另有xxx處地質(zhì)災(zāi)害風(fēng)險(xiǎn)防范區(qū)，已通過排查風(fēng)險(xiǎn)區(qū)防范區(qū)受威脅范圍及受威脅群眾、落實(shí)地質(zhì)災(zāi)害群測(cè)群防員、制定應(yīng)急轉(zhuǎn)移撤離方案等方式，嚴(yán)防死守，確保。
二是民生改革取得成效。不動(dòng)產(chǎn)二手房轉(zhuǎn)移家門口辦改革試點(diǎn)完成了xx首創(chuàng)，實(shí)現(xiàn)了抵押注銷、二手房過戶、抵押貸款、抵押登記一件事全流程辦理。另一項(xiàng)xx大市內(nèi)首創(chuàng)的不動(dòng)產(chǎn)登記六通聯(lián)辦業(yè)務(wù)模式也在不斷深化，截止目前，共辦理過戶水xxxx件、電xxxx件，燃?xì)鈞xxx件，數(shù)字電視及寬帶xxx件，戶籍xx件。今年x月x日起，多審合一、多證合一審批業(yè)務(wù)融合實(shí)現(xiàn)規(guī)劃選址和用地預(yù)審合并、建設(shè)用地批準(zhǔn)和建設(shè)用地規(guī)劃許可合并，截至xx月xx日，全域已核發(fā)用地預(yù)審與選址意見書共計(jì)xx件，用地規(guī)劃許可證xxx件。
“十三五”以來，榆社縣自然資源局堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)十九屆三中、四中全會(huì)精神，在市局黨組和縣委、縣政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞“十三五”制定的目標(biāo)，以規(guī)劃為統(tǒng)領(lǐng)，以保護(hù)資源和保障發(fā)展為重點(diǎn)，強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)管，深化不動(dòng)產(chǎn)權(quán)確權(quán)登記，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展注入了強(qiáng)大動(dòng)能?，F(xiàn)將我局“十三五”工作開展情況和“十四五”工作計(jì)劃報(bào)告如下：
一、“十三五”期間主要工作成效
（一）黨的建設(shè)全面加強(qiáng)。一是扎實(shí)開展主題教育，進(jìn)一步抓實(shí)“兩學(xué)一做”主題教育，深化教育成果，聚焦“不忘初心、牢記使命”主題，緊扣貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主線，全面把握“守初心，擔(dān)使命，找差距，抓落實(shí)”總體要求，把學(xué)習(xí)教育、調(diào)查研究、檢視問題、整改落實(shí)貫徹始終，有機(jī)結(jié)合，一體推進(jìn)。深入開展“嚴(yán)規(guī)矩、強(qiáng)監(jiān)督、轉(zhuǎn)作風(fēng)”集中整治形式主義官僚主義專項(xiàng)行動(dòng)、“三個(gè)以案”警示教育和黨的十九大以及十九屆二中、三中、四中、五中全會(huì)的學(xué)習(xí)宣講活動(dòng)。通過不同渠道多次對(duì)全局干部職工進(jìn)行廉政教育和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)；組織全體黨員到革命老區(qū)開展黨性教育。通過學(xué)習(xí)教育，全局黨員干部的政治理論水平進(jìn)一步提升，干事創(chuàng)業(yè)、服務(wù)發(fā)展的能力進(jìn)一步增強(qiáng)，忠誠(chéng)實(shí)干、干凈擔(dān)當(dāng)?shù)淖黠L(fēng)進(jìn)一步樹牢。二是深入推進(jìn)了機(jī)構(gòu)改革，順利完成了系統(tǒng)機(jī)構(gòu)合并，職能和人員的轉(zhuǎn)隸，規(guī)范了股室和機(jī)構(gòu)的設(shè)置，保證了工作正常開展。三是認(rèn)真履行管黨治黨主體責(zé)任。壓實(shí)各級(jí)黨組織書記抓黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，推進(jìn)黨組織民主生活會(huì)、組織生活會(huì)、主題黨日常態(tài)化。四是關(guān)心關(guān)注群團(tuán)組織、老干部和轉(zhuǎn)業(yè)軍人工作。支持工會(huì)等群團(tuán)組織開展活動(dòng)，豐富干部職工業(yè)余文化生活，關(guān)心干部職工和退休人員的生活和福利待遇。
（二）基礎(chǔ)保障齊頭發(fā)力。一是國(guó)土空間規(guī)劃修編進(jìn)展順利。編制完成了《榆社縣國(guó)土空間總體規(guī)劃（2020-2035年）》初稿并上報(bào)市局；完成了縣城建城區(qū)1:1000地形圖測(cè)繪工作，測(cè)繪面積21平方公里；完成了《榆社縣縣域鄉(xiāng)村建設(shè)規(guī)劃》初稿編制任務(wù)。二是完成鄉(xiāng)級(jí)規(guī)劃調(diào)整。我縣在2018年土地利用總體規(guī)劃調(diào)整完善的基礎(chǔ)上，為保障重點(diǎn)項(xiàng)目順利實(shí)施，于2020年對(duì)箕城鎮(zhèn)、河峪鄉(xiāng)、西馬鄉(xiāng)、社城鎮(zhèn)、郝北鎮(zhèn)、云竹鎮(zhèn)六鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)級(jí)規(guī)劃的位置或面積進(jìn)行調(diào)整，在確保耕地保有量和基本農(nóng)田面積不減少，質(zhì)量有所提高的前提下已獲晉中市人民政府批準(zhǔn)。三是完成了北馬會(huì)等十一個(gè)村莊建設(shè)規(guī)劃的編制和評(píng)審工作,并將編制成果全部移交各鄉(xiāng)鎮(zhèn);持續(xù)推進(jìn)縣域鄉(xiāng)村規(guī)劃編制工作,截止目前初稿已基本完成;完成了榆社縣城鎮(zhèn)開發(fā)邊界劃定工作,已上報(bào)市自然資源局;依托政務(wù)中心平臺(tái)和信息技術(shù)，推行規(guī)劃公開工作，規(guī)劃項(xiàng)目公示率達(dá)到了100%；推行規(guī)劃許可信息管理系統(tǒng)，“一書兩證”發(fā)證率達(dá)到了100%。四是扎實(shí)推進(jìn)“三調(diào)”工作。截止目前，第三次國(guó)土調(diào)查外業(yè)調(diào)查工作和數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)工作已基本完成，并經(jīng)過省廳反復(fù)檢查后報(bào)國(guó)家核查?，F(xiàn)已將根據(jù)國(guó)家、省廳的核查意見整改后的數(shù)據(jù)庫(kù)上報(bào)國(guó)家，等待國(guó)家再次核查，月底前將形成我縣第三次國(guó)土調(diào)查最終數(shù)據(jù)上報(bào)國(guó)家。五是積極推進(jìn)自然資源管理法制和執(zhí)法保障工作。“十三五”期間，結(jié)合年度、季度、月度衛(wèi)星遙感監(jiān)測(cè)圖斑、日常巡查和群眾舉報(bào)，加大對(duì)違法用地、非法采礦的查處力度，共立案查處土地、礦產(chǎn)違法案件165件，下達(dá)《行政處罰決定書》165件，向縣法院送達(dá)《強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書》55件，建議紀(jì)檢部門給予相關(guān)人員處分11人，涉嫌犯罪移送公安機(jī)關(guān)1件?！笆濉逼陂g，我縣每年違法占用耕地比例均未超過15%的目標(biāo)任務(wù)。
（三）發(fā)展用地保障持續(xù)有力?！笆濉币詠?，我縣共報(bào)批建設(shè)用地10個(gè)批次，涉及62宗，總面積162.4959公頃，其中耕地面積52.1004公頃。累計(jì)完成土地供應(yīng)124.1347公頃，收繳土地價(jià)款27972.8768萬(wàn)元，其中，劃撥用地55.5808公頃，收繳土地劃撥價(jià)款101.2852萬(wàn)元，協(xié)議出讓面積2.332公頃，出讓金197.1616萬(wàn)元，拍賣面積2.9825公頃，出讓金1146.78萬(wàn)元，掛牌63.2394公頃，26527.65萬(wàn)元。累計(jì)完成收儲(chǔ)30宗地塊，13.40811公頃。
（四）耕地保護(hù)成績(jī)斐然。一是牢牢把握耕地紅線，根據(jù)《榆社縣土地利用總體規(guī)劃（2006-2020年）》規(guī)劃指標(biāo)調(diào)整方案，調(diào)整后榆社縣耕地保有量不低于34.63萬(wàn)畝。依據(jù)最新的土地變更調(diào)查結(jié)果顯示，我縣目前耕地面積36.24萬(wàn)畝，超出上級(jí)下達(dá)指標(biāo)1.61萬(wàn)畝。永久基本農(nóng)田劃定面積為29.14萬(wàn)畝。耕地保護(hù)率為104.6%。二是大力實(shí)施土地開發(fā)項(xiàng)目，“十三五”期間，土地開發(fā)項(xiàng)目立項(xiàng)28個(gè)，建設(shè)規(guī)模11705畝，可新增耕地8302畝，總投資6907.1萬(wàn)元?，F(xiàn)已驗(yàn)收22個(gè)，建設(shè)規(guī)模7756.2755畝，新增耕地3875.4415畝，剩余6個(gè)項(xiàng)目主體已經(jīng)完工，計(jì)劃年底驗(yàn)收。三是做好高標(biāo)準(zhǔn)基本農(nóng)田建設(shè)項(xiàng)目工作?！笆濉逼陂g，我局高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)項(xiàng)目立項(xiàng)17個(gè)，建設(shè)規(guī)模56953畝，總投資12440.83萬(wàn)元，現(xiàn)已驗(yàn)收15個(gè)，剩余兩個(gè)主體全面完工，計(jì)劃年底驗(yàn)收。
（五）地災(zāi)防治和礦管工作。??“十三五”期間，我局編制了《榆社縣地質(zhì)災(zāi)害防治“十三五”規(guī)劃》，配合市局編制了礦業(yè)權(quán)設(shè)計(jì)方案，完成了地質(zhì)災(zāi)害詳細(xì)調(diào)查和精細(xì)化核查工作，核定我縣地質(zhì)災(zāi)害隱患點(diǎn)227處，實(shí)施了市級(jí)地質(zhì)災(zāi)害治理工程1項(xiàng)，縣級(jí)治理工程13項(xiàng)，累計(jì)完成投資490萬(wàn)元，消除隱患14處，惠及群眾100余戶。實(shí)施了地質(zhì)災(zāi)害治理搬遷項(xiàng)目，累計(jì)搬遷378戶，撥付搬遷補(bǔ)助資金4109萬(wàn)元。編制了粘土礦“三合一”方案，完成了縣級(jí)礦山《采礦許可證》的年審工作，配合省市部門完成了煤層氣勘探相關(guān)工作。
（六）加速實(shí)施增減掛項(xiàng)目。一是完成了68個(gè)整村項(xiàng)目區(qū)拆舊復(fù)墾和勘界復(fù)核工作，正在督促項(xiàng)目單位加速整改迎檢。二是確定2018年第一批次增減掛鉤項(xiàng)目為首批驗(yàn)收項(xiàng)目，正在督促整改備驗(yàn)。三是完成了2012年增減掛鉤項(xiàng)目二次調(diào)整方案的編制和專家評(píng)審工作，正在就評(píng)審專家意見進(jìn)行修改。
（七）服務(wù)環(huán)境不斷優(yōu)化。一是推深做實(shí)不動(dòng)產(chǎn)登記工作。自2016年10月實(shí)行不動(dòng)產(chǎn)統(tǒng)一登記制度以來，共受理各類不動(dòng)產(chǎn)登記6000余件（含查詢、查封事項(xiàng)），發(fā)放不動(dòng)產(chǎn)登記證書3128本，不動(dòng)產(chǎn)登記證明2195份；完成中心城區(qū)整合入庫(kù)3600余宗；?二是不動(dòng)產(chǎn)登記工作時(shí)限的壓縮。依據(jù)國(guó)辦發(fā)【2019】8號(hào)的文件精神，不動(dòng)產(chǎn)抵押、注銷、查封登記由原來的3個(gè)工作日壓縮至1個(gè)工作日內(nèi)，轉(zhuǎn)移登記由原來的15個(gè)工作日壓縮至5個(gè)工作日內(nèi)。三是積極推進(jìn)不動(dòng)產(chǎn)登記歷史遺留問題處置工作。我局出臺(tái)關(guān)于不動(dòng)產(chǎn)登記歷史遺留問題的處理意見，共涉及13大類，均已給出處理辦法。四是完善不動(dòng)產(chǎn)登記“一窗受理”平臺(tái)，與稅務(wù)系統(tǒng)已連接成功。五是開展存量數(shù)據(jù)整合，提升“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”水平。針對(duì)存放在房產(chǎn)、土地等部門的檔案、數(shù)據(jù)信息，推進(jìn)不動(dòng)產(chǎn)登記存量數(shù)據(jù)整合。五是加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，開展農(nóng)村不動(dòng)產(chǎn)登記基礎(chǔ)工作。依據(jù)《山西省自然資源廳關(guān)于加快推進(jìn)農(nóng)村不動(dòng)產(chǎn)登記工作的通知》（晉自然資發(fā)【2020】18號(hào)）的文件精神，積極開展農(nóng)村宅基地和集體建設(shè)用地使用權(quán)歷史登記檔案資料清理整合工作，目前檔案數(shù)據(jù)整合完成。
（八）黨的重大決策落地生根。一是不斷助力脫貧攻堅(jiān)。五年來，我局揚(yáng)國(guó)土之長(zhǎng)圍繞“激活農(nóng)村資源，促進(jìn)鄉(xiāng)村振興”戰(zhàn)略，實(shí)施土地扶貧項(xiàng)目25個(gè)，建設(shè)規(guī)模總計(jì)7185.16畝，實(shí)現(xiàn)新增耕地896.29畝，財(cái)政撥款總計(jì)1440.2169萬(wàn)元，受益貧困戶人口3763人。現(xiàn)已驗(yàn)收23個(gè)。二是深入推進(jìn)掃黑除惡專項(xiàng)斗爭(zhēng)。專項(xiàng)斗爭(zhēng)按照中央掃黑除惡專項(xiàng)斗爭(zhēng)會(huì)議精神，以及縣掃黑辦有關(guān)掃黑除惡的工作部署，按照“落實(shí)要快、措施要實(shí)、標(biāo)準(zhǔn)要高”的要求，及時(shí)對(duì)上級(jí)交辦、同級(jí)轉(zhuǎn)辦的涉黑涉惡?jiǎn)栴}，逐條分析，認(rèn)真核查，截止目前，共接轉(zhuǎn)線索7件，已核查辦結(jié)7件。三是加大違建別墅問題清查整治。違建別墅問題清查整治專項(xiàng)行動(dòng)開展以來，我局高度重視，積極采取有效措施，全面開展違建別墅問題清查整治專項(xiàng)行動(dòng)工作。經(jīng)過多輪排查、認(rèn)定，發(fā)現(xiàn)并整治到位違建別墅問題一宗。四是做好農(nóng)村亂占耕地建房問題摸排工作。在初查公示上，對(duì)全縣9個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)169個(gè)行政村對(duì)2013年以來在耕地上建設(shè)的房屋進(jìn)行了拉網(wǎng)式、地毯式排查，排查出全縣耕地上建房共計(jì)1307宗，全部進(jìn)行了村級(jí)張榜和縣級(jí)網(wǎng)上公示；在發(fā)圖斑核查上，省下發(fā)我縣疑似問題圖斑2129個(gè)，圖斑總面積3893畝，圖斑核查上報(bào)工作已接近尾聲。部下發(fā)圖斑868個(gè)，正在同步進(jìn)行圖斑數(shù)據(jù)下載、套合省下發(fā)2012年影像工作，下一步開展外業(yè)核查和內(nèi)業(yè)填報(bào)工作。
二、“十四五”面臨的主要困難和問題
“十三五”期間我局在聚焦主業(yè)主責(zé)推動(dòng)工作方面取得了一定的成績(jī)，但也存在著一些困難和問題。需在“十四五”期間進(jìn)一步加以解決，問題主要體現(xiàn)在:?一是制度建設(shè)還需進(jìn)一步健全完善，制度執(zhí)行力上還需進(jìn)一步強(qiáng)化。廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)還沒有完全做到監(jiān)督到位。二是作風(fēng)效能有待提升。服務(wù)不夠主動(dòng)，工作能力不佳，創(chuàng)新意識(shí)不優(yōu)，擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)等現(xiàn)象在一些股室和干部身上存在。三是推進(jìn)土地節(jié)約集約的措施還不夠完善，批而未供、城鎮(zhèn)低效閑置土地存量大。四是增減掛鉤項(xiàng)目部分村莊后期工作不力，拆除復(fù)墾難度較大，建議相關(guān)部門加大工作力度，做到應(yīng)拆盡拆、應(yīng)復(fù)墾盡復(fù)墾。
三、“十四五”工作指導(dǎo)思想
以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平生態(tài)文明思想，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會(huì)精神和省、市、縣黨委政府及上級(jí)自然資源部門的決策部署，緊扣全面建成小康社會(huì)目標(biāo)任務(wù)，高質(zhì)量抓實(shí)抓好各項(xiàng)工作。
四、“十四五”工作主要工作思路和措施
（一）持之以恒地推進(jìn)全面從嚴(yán)管黨治黨工作。一是始終把“不忘初心，牢記使命”主題教育作為永恒的課題。組織黨員干部、職工學(xué)習(xí)好習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)和黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會(huì)精神以及上級(jí)部門的精神。二是全面壓實(shí)管黨治黨責(zé)任。堅(jiān)持“一崗雙責(zé)”，進(jìn)一步壓實(shí)黨組織書記抓黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任；認(rèn)真貫徹民主集中制，落實(shí)定期黨內(nèi)民主生活會(huì)、組織生活會(huì)、“三會(huì)一課”和主題黨日制度。三是帶好帶活隊(duì)伍。堅(jiān)持用感情感化人，用制度約束人，用機(jī)制激勵(lì)人的用人機(jī)制，暢通干部選拔任用渠道。四是完善制度保障。進(jìn)一步完善黨組會(huì)議、黨組擴(kuò)大會(huì)議的議事程序和規(guī)則，推進(jìn)民主決策制度化、規(guī)范化、科學(xué)化；進(jìn)一步完善考勤考績(jī)、公車管理、公務(wù)接待、住宿差旅、政府采購(gòu)等制度。五是扎實(shí)開展作風(fēng)建設(shè)提升。針對(duì)系統(tǒng)內(nèi)不動(dòng)產(chǎn)登記、建設(shè)工程規(guī)劃項(xiàng)目審批、執(zhí)法監(jiān)察、國(guó)土量化考核等執(zhí)法服務(wù)方面焦點(diǎn)問題，有針對(duì)性地征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)、相關(guān)縣直單位、企業(yè)、基層服務(wù)對(duì)象、人大代表、政協(xié)委員的意見和建議，把服務(wù)對(duì)象找我辦事變成我主動(dòng)找服務(wù)對(duì)象解決問題”作為系統(tǒng)內(nèi)人員的行動(dòng)要求，全面推進(jìn)全系統(tǒng)作風(fēng)效能的改進(jìn)和提升。
（二）積極推進(jìn)國(guó)土空間規(guī)劃編制和實(shí)施。一是建立國(guó)土空間規(guī)劃體系，逐步建立“多規(guī)合一”的規(guī)劃實(shí)施、監(jiān)督體系；二是加速國(guó)土空間規(guī)劃編制工作，確保年底前完成初稿編制；完成《縣域鄉(xiāng)村建設(shè)規(guī)劃》評(píng)審工作。?
（三）強(qiáng)化供地，做好重點(diǎn)項(xiàng)目用地保障。
全力保障我縣重點(diǎn)項(xiàng)目、重大工程的用地需要；用好、用活政策，積極開展集體經(jīng)營(yíng)性建設(shè)用地入市工作，多種途徑保障項(xiàng)目用地需求。
（四）堅(jiān)持耕地占補(bǔ)平衡，確保耕地質(zhì)量。一是牢牢守住耕地紅線，加強(qiáng)永久基本農(nóng)田保護(hù)和管理，壓實(shí)耕地目標(biāo)管理、屬地管理責(zé)任，以國(guó)土規(guī)劃為引領(lǐng)，實(shí)施耕地?cái)?shù)量、質(zhì)量、生態(tài)“三位一體”綜合保護(hù)。二是充分利用“三調(diào)”和下一輪規(guī)劃編制的有利時(shí)機(jī)，科學(xué)預(yù)留土地整治空間，為下一個(gè)規(guī)劃期間的土地綜合整治打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
（五）持續(xù)強(qiáng)化管理執(zhí)法保障工作。一是不斷提升自然資源法治建設(shè)水平，積極開展系統(tǒng)內(nèi)國(guó)土、規(guī)劃、不動(dòng)產(chǎn)權(quán)登記等行業(yè)法治宣傳教育。二是認(rèn)真貫徹實(shí)施新修訂的《土地管理法》，做好學(xué)習(xí)培訓(xùn)和宣傳，加強(qiáng)土地制度改革過渡期有關(guān)工作的銜接。三是深入推進(jìn)執(zhí)法監(jiān)察力度，繼續(xù)嚴(yán)格落實(shí)動(dòng)態(tài)巡查工作責(zé)任制，認(rèn)真抓好日常巡查，充分發(fā)揮基層國(guó)土資源所的前哨作用，切實(shí)將執(zhí)法“關(guān)口”前移到基層一線。力爭(zhēng)做到“早發(fā)現(xiàn)、早制止、早處置”。四是全力做好農(nóng)村亂占耕地建房整治工作。
（六）持續(xù)做好地質(zhì)災(zāi)害防治工作?！笆奈濉逼陂g，我局計(jì)劃完成地質(zhì)災(zāi)害防治和礦業(yè)權(quán)管理“十四五”規(guī)劃，積極爭(zhēng)取省市主管部門政策和資金支持，實(shí)施2-3個(gè)中小型地質(zhì)災(zāi)害治理項(xiàng)目，力爭(zhēng)每年實(shí)施3-5個(gè)小型地質(zhì)災(zāi)害治理項(xiàng)目，消除安全隱患，保一方平安。繼續(xù)配合省市主管部門，為煤層氣項(xiàng)目“增儲(chǔ)上產(chǎn)”提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
（七）持續(xù)做好增減掛項(xiàng)目工作。一是完成易地搬遷拆舊復(fù)墾驗(yàn)收工作，鞏固和提升脫貧成果。二是完成2018年增減掛鉤項(xiàng)目勘界復(fù)核和方案調(diào)整、內(nèi)外業(yè)整改等工作，力爭(zhēng)完成一個(gè)批次項(xiàng)目的驗(yàn)收工作。
自然資源局領(lǐng)導(dǎo)工作計(jì)劃
自然資源是人類賴以生存和發(fā)展的重要基礎(chǔ)，也是支撐經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要力量。我作為自然資源局的領(lǐng)導(dǎo)，深知自己肩負(fù)著極其重要的使命和責(zé)任。為此，我提出以下“自然資源局領(lǐng)導(dǎo)工作計(jì)劃”，希望能夠在未來的任期內(nèi)，為促進(jìn)自然資源的合理利用和保護(hù)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
一、加強(qiáng)監(jiān)管和調(diào)查
自然資源的合理利用和保護(hù)需要有更加科學(xué)、精細(xì)的監(jiān)管和調(diào)查手段。我將在未來任期內(nèi)，加強(qiáng)自然資源全面調(diào)查，建立更為科學(xué)完善的監(jiān)管機(jī)制，從而實(shí)現(xiàn)資源的最大化利用和保護(hù)。
1.加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查和監(jiān)管力度，對(duì)于違法行為予以嚴(yán)厲打擊和制裁。
2.定期對(duì)重點(diǎn)區(qū)域進(jìn)行資源調(diào)查和監(jiān)測(cè)，掌握區(qū)域內(nèi)的資源分布、生態(tài)環(huán)境狀況等情況，及時(shí)采取措施。
3.加強(qiáng)對(duì)涉及耕地、林地、草地、水資源等自然資源的流轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)讓和使用情況的監(jiān)管和調(diào)查，確保資源利用合法、科學(xué)和資源保護(hù)。
二、促進(jìn)生態(tài)環(huán)境建設(shè)和保護(hù)
生態(tài)環(huán)境的保護(hù)和建設(shè)是自然資源保護(hù)的重要內(nèi)容，也是實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的前提。我將著力于推進(jìn)生態(tài)環(huán)境建設(shè)和保護(hù)。
1.全面落實(shí)各項(xiàng)環(huán)保政策，加大對(duì)環(huán)境污染的治理力度。
2.大力推進(jìn)生態(tài)修復(fù)工作，加強(qiáng)生態(tài)保護(hù)，保護(hù)珍稀、瀕危野生動(dòng)植物種群，保護(hù)自然生態(tài)系統(tǒng)的完整性與穩(wěn)定性。
3.推進(jìn)生態(tài)補(bǔ)償機(jī)制，為生態(tài)環(huán)境保護(hù)和修復(fù)提供物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和政策扶持。
三、推動(dòng)綠色發(fā)展
“綠水青山就是金山銀山”，環(huán)保和經(jīng)濟(jì)發(fā)展二者之間并非矛盾，相反，它們之間有著密切聯(lián)系。我將著力于推動(dòng)綠色發(fā)展，實(shí)現(xiàn)自然資源的可持續(xù)利用和保護(hù)。
1.加強(qiáng)對(duì)環(huán)保型產(chǎn)業(yè)的扶持，推動(dòng)綠色技術(shù)創(chuàng)新和環(huán)保項(xiàng)目的研發(fā)。
2.建立綠色金融體系，促進(jìn)綠色企業(yè)的融資；
3.加強(qiáng)對(duì)資源能源的管理和監(jiān)管力度，鼓勵(lì)利用清潔能源，減少資源浪費(fèi)和能源消耗。
以上就是我個(gè)人的自然資源局領(lǐng)導(dǎo)工作計(jì)劃，我會(huì)切實(shí)履行我的職責(zé)，全力以赴，為促進(jìn)自然資源的合理利用和保護(hù)而努力。我相信，在政府的引領(lǐng)和全社會(huì)的共同努力下，自然資源一定能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，造福于人類。
一、上半年工作情況
（一）強(qiáng)化規(guī)劃引領(lǐng)。啟動(dòng)全市國(guó)土空間規(guī)劃編制和村莊規(guī)劃編制工作，完成項(xiàng)目招投標(biāo)。完成xx市生態(tài)保護(hù)紅線評(píng)估，評(píng)估成果通過市委常委會(huì)審議。完成高新區(qū)孵化園等xx個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目及廣澤大道東延等x個(gè)市政工程的土地調(diào)規(guī)，確保重點(diǎn)項(xiàng)目及時(shí)落地。進(jìn)一步優(yōu)化園林老城區(qū)、高鐵片區(qū)、xx片區(qū)控制性詳細(xì)規(guī)劃成果，實(shí)現(xiàn)園林城區(qū)控規(guī)全覆蓋。啟動(dòng)xx市南片智能制造聚集區(qū)規(guī)劃編制，完成xx鎮(zhèn)光電子信息產(chǎn)業(yè)園規(guī)劃編制，為城市和地方經(jīng)濟(jì)以及鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實(shí)施奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
（二）保障發(fā)展用地。申報(bào)獲批新增建設(shè)用地xx宗、面積xxxx畝。供應(yīng)土地x宗、面積xxx.xx畝，其中:出讓x宗、xxx.xx畝，出讓價(jià)款xxxxx萬(wàn)元；劃撥x宗、xx.xx畝，劃撥價(jià)款xxx萬(wàn)元。開展工業(yè)用地標(biāo)準(zhǔn)地出讓，出讓x宗、面積xx.xx畝，成交價(jià)款xxx萬(wàn)元。處置閑置土地xx宗、面積xxx.xx畝，其中，收回土地使用權(quán)x宗、面積xxx.xx畝，督促開工建設(shè)x宗、面積xxx.xx畝。
（三）嚴(yán)格耕地保護(hù)。嚴(yán)守耕地紅線，實(shí)際耕地保有量為xxx.xxxx萬(wàn)畝（含沙洋監(jiān)獄），實(shí)際永久基本農(nóng)田保護(hù)區(qū)面積為xxx.xx萬(wàn)畝（含沙洋監(jiān)獄），完成耕地保護(hù)目標(biāo)任務(wù)。非農(nóng)建設(shè)占用耕地面積xxx畝，補(bǔ)充耕地指標(biāo)面積xxx畝（其中補(bǔ)充水田指標(biāo)xxx.xx畝）。累計(jì)立項(xiàng)實(shí)施地方投資耕地占補(bǔ)平衡項(xiàng)目xx個(gè)，涉及xx個(gè)區(qū)鎮(zhèn)處，其中xx個(gè)項(xiàng)目已驗(yàn)收并報(bào)省廳備案，新增耕地占補(bǔ)指標(biāo)xxxxx畝。
（四）推進(jìn)國(guó)土綜合整治。出臺(tái)xx市全域國(guó)土綜合整治實(shí)施意見，明確組織領(lǐng)導(dǎo)、目標(biāo)任務(wù)、支持政策、項(xiàng)目申報(bào)建設(shè)和驗(yàn)收相關(guān)程序。組織專班開展資源調(diào)查，建立全域國(guó)土綜合整治項(xiàng)目庫(kù)，第一期入庫(kù)項(xiàng)目共xx個(gè)，涉及xx個(gè)區(qū)鎮(zhèn)處、xxx個(gè)行政村，總規(guī)模面積xx.xx萬(wàn)畝，測(cè)算投入資金約xx億元。搭建投融資平臺(tái)，以市高新投、市水鄉(xiāng)園林投為融資平臺(tái)和建設(shè)主體。完成試點(diǎn)項(xiàng)目篩選，xx鎮(zhèn)xx片區(qū)、xx鎮(zhèn)xx片區(qū)、xx鎮(zhèn)xx片區(qū)等x個(gè)項(xiàng)目作為第一批試點(diǎn)項(xiàng)目申報(bào)省級(jí)試點(diǎn)，整治規(guī)模xx.x萬(wàn)畝。
（五）開展資源調(diào)查。完成全市森林和林地變化圖斑區(qū)劃判讀和調(diào)查核實(shí)，掌握全市森林資源動(dòng)態(tài)變化情況。啟動(dòng)自然保護(hù)地整合優(yōu)化工作，擬對(duì)市xx森林公園、x返灣湖國(guó)家濕地公園、借糧湖自然保護(hù)小區(qū)、xxx國(guó)家礦山公園開展整合優(yōu)化，促進(jìn)自然保護(hù)地與生態(tài)紅線的有效銜接。推進(jìn)全市房地一體集體建設(shè)用地使用權(quán)和宅基地使用權(quán)登記發(fā)證工作，累計(jì)完成宅基地外業(yè)調(diào)查xxx個(gè)村、xxxxxx宗，集體建設(shè)用地xxx宗，檢查驗(yàn)收xxx個(gè)村。開展三調(diào)統(tǒng)一時(shí)點(diǎn)更新，按時(shí)上報(bào)整改數(shù)據(jù)。
（六）加強(qiáng)資源保護(hù)。立案查處各類自然資源違法違規(guī)案件xx宗，下達(dá)《行政處罰決定書》xx宗（申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行x宗），移送司法機(jī)關(guān)涉嫌犯罪案件x宗，罰款x.xxxx萬(wàn)元，沒收違法建筑xxxx.xx平方米，拆除違法建筑xxxx.xx平方米，恢復(fù)耕地x.xx畝。啟動(dòng)農(nóng)村亂占耕地建房問題專項(xiàng)清理。認(rèn)真整改土地例行督察問題。xxxx年耕地保護(hù)督察問題x個(gè)，整改率xx.xx%；xxxx年土地例行督察未整改到位xxx個(gè)，整改率xx.xx%；往年土地例行督察掛賬xx個(gè)，整改率xx.xx%。開展大棚房整治回頭瞄行動(dòng)，清理農(nóng)地非農(nóng)問題xx個(gè)，已整改xx個(gè)。
（七）全力修復(fù)生態(tài)。開展長(zhǎng)江干支流廢棄露天礦山生態(tài)修復(fù)，自然資源部下發(fā)我市長(zhǎng)江干支流兩岸xxkm范圍內(nèi)廢棄露天礦山生態(tài)修復(fù)礦點(diǎn)x處、遙感圖斑x個(gè)，治理面積xx.xx公頃，已完成項(xiàng)目建檔工作，形成項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案。植樹造林x.xxx萬(wàn)畝，其中人工造林x.xxxx萬(wàn)畝，退化林修復(fù)x.xx萬(wàn)畝，鄉(xiāng)村綠化x.xxxx萬(wàn)畝，植樹xxx多萬(wàn)株，植樹造林完成率xxx.x%。
（八）全面提質(zhì)增效。啟動(dòng)店小二專項(xiàng)服務(wù)行動(dòng)，對(duì)xx個(gè)省級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目和xx個(gè)市級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目，按照一項(xiàng)目一領(lǐng)導(dǎo)包保，一科室長(zhǎng)協(xié)調(diào)，一屬地單位代辦模式組建服務(wù)專班，開展實(shí)地走訪，并對(duì)收集到的xx個(gè)用地問題，逐一制定責(zé)任清單，已辦結(jié)xx個(gè)。完成不動(dòng)產(chǎn)登記x.x系統(tǒng)升級(jí)改造和交易、登記一體化平臺(tái)建設(shè)。與鄂匯辦xx旗艦店銜接，將不動(dòng)產(chǎn)建設(shè)用地使用權(quán)首次登記和宅基地使用權(quán)首次登記事項(xiàng)遷移至鄂匯辦手機(jī)APP。與市農(nóng)業(yè)銀行簽約，在銀行設(shè)立不動(dòng)產(chǎn)抵押登記與貸款綜合窗口，將不動(dòng)產(chǎn)抵押登記服務(wù)延伸至銀行，實(shí)現(xiàn)抵押登記一次不來。
（九）及時(shí)公開信息。響應(yīng)xxxxx市長(zhǎng)熱線訴求xx件，辦結(jié)率xxx%，滿意率xx.xx%。受理網(wǎng)上領(lǐng)導(dǎo)信箱來訪信件xxx件，回復(fù)率xxx%。門戶網(wǎng)站實(shí)時(shí)公開發(fā)布信息xxxx條，推送政務(wù)動(dòng)態(tài)xxxx條、土地出讓信息xxx條、政策解讀xx條、重點(diǎn)領(lǐng)域信息xxxx條、公示公告信息xxx條。
（十）全面從嚴(yán)治黨。扎實(shí)開展作風(fēng)整頓，圍繞政治紀(jì)律專項(xiàng)整治、落實(shí)執(zhí)行力專項(xiàng)整治、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境專項(xiàng)整治、作風(fēng)紀(jì)律專項(xiàng)整治、素質(zhì)能力大提升、黨建問題專項(xiàng)整改等六個(gè)方面，開展正風(fēng)肅紀(jì)專項(xiàng)整治行動(dòng)，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，提升能力素質(zhì)。積極配合市紀(jì)委查處各類違紀(jì)案件，立案x起，黨紀(jì)政紀(jì)處分x人。
二、下半年工作計(jì)劃
（一）做好用地保障。全面推進(jìn)國(guó)土空間規(guī)劃及村莊規(guī)劃的編制工作。完成生態(tài)保護(hù)紅線評(píng)估和土地利用總體規(guī)劃（xxxxxxxx年）規(guī)劃修改方案上報(bào)。進(jìn)一步加大批而未供、閑置土地處置力度，保障重點(diǎn)項(xiàng)目及民生項(xiàng)目土地供應(yīng)。積極爭(zhēng)取全域國(guó)土綜合整治試點(diǎn)項(xiàng)目入庫(kù)，加快推進(jìn)地方投資耕地占補(bǔ)平衡項(xiàng)目驗(yàn)收，確保我市占補(bǔ)平衡指標(biāo)和增減掛鉤指標(biāo)充足。
（二）優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量。持續(xù)開展不動(dòng)產(chǎn)登記提速增效服務(wù)，推進(jìn)不動(dòng)產(chǎn)登記全城通辦，開展水電氣過戶一體化試點(diǎn)。進(jìn)一步深化放管服改革，整合建設(shè)用地審批、城鄉(xiāng)規(guī)劃許可、規(guī)劃核實(shí)、竣工驗(yàn)收和不動(dòng)產(chǎn)登記等多項(xiàng)測(cè)繪業(yè)務(wù)，推行多測(cè)合一、多圖合一、成果共享。加快多規(guī)合一平臺(tái)建設(shè)。加快推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)地出讓。進(jìn)一步深入開展歷史遺留問題化解，持續(xù)解決群眾辦證難問題。
（三）強(qiáng)化資源監(jiān)管。持續(xù)推進(jìn)長(zhǎng)江干支流廢棄露天礦山生態(tài)修復(fù)項(xiàng)目實(shí)施。加大自然資源執(zhí)法力度，嚴(yán)厲打擊各類自然資源違法案件，強(qiáng)化各類自然資源有序管理。加大土地衛(wèi)片執(zhí)法檢查、土地例行督察問題整改力度。按時(shí)完成房地一體宅基地和建設(shè)用地確權(quán)登記發(fā)證外業(yè)調(diào)查、三調(diào)數(shù)據(jù)更新和森林督查工作。
（四）強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)。健全和完善內(nèi)部管理制度，加強(qiáng)系統(tǒng)規(guī)范管理。扎實(shí)開展正風(fēng)肅紀(jì)專項(xiàng)整治行動(dòng)，提升能力素質(zhì)，增強(qiáng)工作本領(lǐng)，強(qiáng)化政治意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、廉潔意識(shí)、學(xué)習(xí)意識(shí)、表率意識(shí)，營(yíng)造務(wù)實(shí)重新、真抓實(shí)干、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鞣諊?。穩(wěn)妥推進(jìn)系統(tǒng)事業(yè)單位改革，建設(shè)高效、廉潔的自然資源系統(tǒng)。
2020年，亳州市自然資源和規(guī)劃局在省自然資源廳黨組和市委、市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十九屆三中、四中、五中全會(huì)精神和習(xí)近平總書記考察安徽及在扎實(shí)推進(jìn)長(zhǎng)三角一體化發(fā)展座談會(huì)上的重要講話指示精神，在積極做好疫情防控的情況下，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)復(fù)工復(fù)產(chǎn)要求，扎實(shí)推進(jìn)自然資源管理各項(xiàng)工作穩(wěn)步開展。
一、2020年重點(diǎn)工作開展情況
（一）抓好從嚴(yán)治黨工作。
一是把黨的政治建設(shè)擺在首位。始終把認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平生態(tài)文明建設(shè)思想和貫徹落實(shí)省廳黨組重要會(huì)議精神作為首要政治任務(wù)來抓，重點(diǎn)學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記考察安徽和在扎實(shí)推進(jìn)長(zhǎng)三角一體化發(fā)展座談會(huì)上的重要講話指示精神，研究謀劃貫徹落實(shí)工作。2020年，組織黨組中心組理論學(xué)習(xí)12次，開展集中學(xué)習(xí)研討8次，形成了黨組中心組、黨支部和個(gè)人自學(xué)“三級(jí)聯(lián)動(dòng)”學(xué)習(xí)機(jī)制。二是積極推進(jìn)機(jī)關(guān)黨建工作。不斷鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。制定了《2020年度黨建工作要點(diǎn)》《黨的建設(shè)工作責(zé)任清單》。調(diào)整充實(shí)了市局黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，落實(shí)黨組班子成員黨支部聯(lián)系點(diǎn)制度，形成了黨組書記抓黨建主責(zé)主業(yè)、班子成員“一崗雙責(zé)”、支部書記具體負(fù)責(zé)的工作機(jī)制，開展了“基層黨組織建設(shè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層所建設(shè)”工作調(diào)研和2019年度“兩優(yōu)一先”評(píng)選等創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。加強(qiáng)對(duì)工青婦工作指導(dǎo)，完成了市局工會(huì)換屆選舉工作。組織職工積極參加文體比賽活動(dòng)，在2020年全市五禽戲“五進(jìn)”交流比賽中，榮獲團(tuán)體比賽一等獎(jiǎng)。三是認(rèn)真抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。年初，制定了2020年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作要點(diǎn)，調(diào)整充實(shí)了黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)黨組全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任工作任務(wù)進(jìn)行責(zé)任分解，制定了《局黨組及其成員黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任清單》，開展了省廳黨組巡察反饋問題整改和專題警示教育活動(dòng)，全程落實(shí)“一崗雙責(zé)”制度，積極構(gòu)建一級(jí)抓一級(jí)、一級(jí)帶一級(jí)、一級(jí)促一級(jí)、層層抓落實(shí)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作格局。
（二）抓好自然資源保護(hù)工作。
一是加強(qiáng)耕地保護(hù)。認(rèn)真落實(shí)耕地保護(hù)面積894萬(wàn)畝，基本農(nóng)田保護(hù)面積769萬(wàn)畝，加大土地復(fù)墾力度，完成補(bǔ)充耕地3.2萬(wàn)畝。實(shí)施旱地改造為水田項(xiàng)目3035畝，并完成市級(jí)驗(yàn)收。二是開展礦山地質(zhì)環(huán)境治理。制定了《亳州市2020年度廢棄礦山治理工作實(shí)施方案》，全市共實(shí)施廢棄礦山治理8處，已全部完工。三是開展閑置土地清理處置。全市2009-2017年批而未供土地已處置5377畝，處置率20.87%；閑置土地已處置8781畝，處置率42.49%。四是做好林業(yè)管理工作。認(rèn)真推進(jìn)全市15個(gè)林長(zhǎng)制改革示范點(diǎn)建設(shè)，全市共完成人工造林4.7萬(wàn)畝，完成率134.3%；完成森林撫育7.18萬(wàn)畝，完成率100.09%；積極創(chuàng)建1個(gè)省級(jí)森林城市、4個(gè)省級(jí)森林城鎮(zhèn)、30個(gè)省級(jí)森林村莊、40公里森林長(zhǎng)廊示范段工作。五是做好全國(guó)第三次土地調(diào)查工作。各縣區(qū)按照部、省三調(diào)辦有關(guān)通知精神，在“三調(diào)”初始庫(kù)基礎(chǔ)上，結(jié)合最新影像，對(duì)國(guó)家下發(fā)的重點(diǎn)變化圖斑、復(fù)核意見圖斑等進(jìn)行全面外業(yè)調(diào)查舉證，內(nèi)業(yè)全面復(fù)核，結(jié)合統(tǒng)一時(shí)點(diǎn)更新，三縣一區(qū)三調(diào)數(shù)據(jù)庫(kù)經(jīng)省廳核查后全部上報(bào)國(guó)家級(jí)核查。六是開展農(nóng)村亂占耕地建房問題清理整治工作。認(rèn)真貫徹落實(shí)全國(guó)農(nóng)村亂占耕地建房整治工作電視電話會(huì)議精神，扎實(shí)推進(jìn)農(nóng)村亂占耕地建房清理整治摸排工作。七是開展房地一體農(nóng)村宅基地和集體建設(shè)用地使用權(quán)確權(quán)登記頒證工作。各縣區(qū)均成立了組織，制定了方案，落實(shí)了工作經(jīng)費(fèi)，完成了項(xiàng)目招投標(biāo)，確定了作業(yè)隊(duì)伍，全市共投入資金1.98億元。開展了外業(yè)調(diào)繪、權(quán)屬調(diào)查、農(nóng)戶簽字、確權(quán)登記等工作。全市宅基地使用權(quán)確權(quán)登記發(fā)證已完成93.37%，集體建設(shè)用地使用權(quán)登記發(fā)證已完成90%以上，基本實(shí)現(xiàn)了“應(yīng)登盡登”的目標(biāo)任務(wù)。八是開展“掃黑除惡”專項(xiàng)斗爭(zhēng)工作。按照中央、省、市工作部署，開展了“行業(yè)清源”行動(dòng)，穩(wěn)步推進(jìn)掃黑除惡專項(xiàng)斗爭(zhēng)工作，掃黑除惡工作取得了明顯成效。
（三）抓好資源要素保障工作。
一是做好建設(shè)用地報(bào)批工作。按照“六穩(wěn)”“六保”要求，加大建設(shè)用地報(bào)批力度，做到穩(wěn)增長(zhǎng)用地應(yīng)保盡保。今年，全市共組卷報(bào)批建設(shè)用地92個(gè)批次、面積24196畝；其中市本級(jí)報(bào)批25個(gè)批次、面積7005畝。二是做好建設(shè)用地出讓工作。2020年，全市公開出讓建設(shè)用地264宗，面積15321.947畝，成交土地出讓金177.848億元。其中市本級(jí)63宗、面積4795.4畝，成交土地出讓金63.76億元。三是開展建設(shè)用地增減掛鉤工作。積極做好2019年2.76萬(wàn)畝增減掛鉤項(xiàng)目和2020年省自然資源廳預(yù)下達(dá)的13230畝增減掛鉤項(xiàng)目實(shí)施工作。截至2020年12月全市共上報(bào)城鄉(xiāng)建設(shè)用地增減掛鉤項(xiàng)目60個(gè)批次、面積2.46萬(wàn)畝,全市已驗(yàn)收46個(gè)批次、面積20135畝。四是做好國(guó)土空間規(guī)劃編制工作。完成了規(guī)劃實(shí)施評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等雙評(píng)估及雙評(píng)價(jià)工作，開展了中心城區(qū)城鎮(zhèn)開發(fā)邊界初步劃定研究以及規(guī)劃方案的初步編制工作。
（四）抓好疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作。
一是加強(qiáng)疫情防控。研究制定了《新冠肺炎疫情監(jiān)測(cè)防控應(yīng)急預(yù)案》《關(guān)于加強(qiáng)新冠肺炎疫情防控工作的通知》等文件，加強(qiáng)對(duì)野生動(dòng)物疫源疫病監(jiān)測(cè)，開展野外巡護(hù)2158人次，檢查人工繁育單位537家，檢查餐飲單位、農(nóng)貿(mào)集市1495家，收繳野生動(dòng)物死體7只，發(fā)放宣傳材料5000余份。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)野生動(dòng)物疫源疫病監(jiān)測(cè)和野生動(dòng)植物行政許可事項(xiàng)審核，辦理出口瀕危野生植物審核18件，辦理國(guó)家重點(diǎn)保護(hù)野生動(dòng)物制品經(jīng)營(yíng)利用審核9件。二是及時(shí)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。在嚴(yán)格落實(shí)“外防輸入、內(nèi)防反彈”疫情防控措施的基礎(chǔ)上，按照國(guó)家、省、市關(guān)于強(qiáng)化疫情管控措施和復(fù)工復(fù)產(chǎn)服務(wù)保障等工作部署，統(tǒng)籌抓好疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作。制定了建設(shè)用地供應(yīng)、不動(dòng)產(chǎn)登記等疫情防控期間便民舉措，全力為企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)提供服務(wù)保障。
三、存在的主要問題
(一)黨建工作科學(xué)規(guī)劃不夠。理論學(xué)習(xí)的政治站位還不夠高，深學(xué)細(xì)研不夠。黨建工作責(zé)任壓的還不夠?qū)?，黨建工作項(xiàng)目化、實(shí)事化、品牌化還不夠突出，黨建工作綜合考核還沒有形成科學(xué)的評(píng)價(jià)體系，對(duì)考核評(píng)議結(jié)果運(yùn)用不高，黨建工作的激勵(lì)機(jī)制還沒有得到有效發(fā)揮，黨建與中心工作的深度融合不夠緊密等。
（二）造林空間潛力不足。我市大部分土地為基本農(nóng)田和一般耕地，造林空間較小，與推進(jìn)國(guó)土綠化存在一定矛盾。同時(shí)，個(gè)別地塊新造林成活率不高，生長(zhǎng)不良，生態(tài)功能不優(yōu)。
（三）耕地占補(bǔ)平衡任務(wù)艱巨。我市地處黃淮平原地區(qū)，耕地保有面積大，而作為耕地的后備資源荒灘、林地、工礦廢棄地等十分匱乏，經(jīng)過多年的土地開發(fā)整治和復(fù)墾，我市耕地后備資源潛力越來越小，耕地占補(bǔ)平衡壓力越來越大。
五、2021年工作打算
（一）扎實(shí)做好從嚴(yán)治黨工作。以整改省廳第六巡察組反饋問題為契機(jī)，進(jìn)一步提高政治站位，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，切實(shí)樹立抓好黨建是本職、主業(yè)、首責(zé)的工作導(dǎo)向，堅(jiān)持黨建工作與中心工作同謀劃、同推進(jìn)、同考核，確保將黨建工作抓實(shí)、抓好、抓出成效。
（二）扎實(shí)做好增減掛鉤項(xiàng)目實(shí)施工作。認(rèn)真做好2021年增減掛鉤項(xiàng)目?jī)?chǔ)備庫(kù)建設(shè)工作，按照各縣區(qū)上報(bào)增減掛鉤潛力估算，2021年全市擬建立增減掛鉤項(xiàng)目?jī)?chǔ)備庫(kù)2.5萬(wàn)畝。同時(shí)，繼續(xù)做好2019年和2020年共4萬(wàn)畝增減掛鉤項(xiàng)目實(shí)施及驗(yàn)收工作。
（三）扎實(shí)開展農(nóng)村亂占耕地建房問題清理整治工作。按照國(guó)家和省里工作要求，對(duì)2020年摸排的農(nóng)村亂占耕地建房問題進(jìn)行梳理甄別，分類處置，按時(shí)完成階段性清理整理任務(wù)。
（四）扎實(shí)開展自然資源統(tǒng)一確權(quán)登記工作。會(huì)同市有關(guān)單位組織開展市政府代理行使所有權(quán)的自然保護(hù)地、河流湖泊、重要濕地、國(guó)有林場(chǎng)、探明儲(chǔ)量礦產(chǎn)資源等自然資源確權(quán)登記，選擇一批重要自然生態(tài)空間和單項(xiàng)自然資源開展統(tǒng)一確權(quán)登記，包括北淝河亳州段、阜蒙新河?xùn)|段、安寧溝、青羊溝、泥溝等。
（五）扎實(shí)開展國(guó)土空間規(guī)劃編制工作。按照部、省要求的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，依據(jù)“三調(diào)”基礎(chǔ)調(diào)查成果，完成永久基本農(nóng)田核實(shí)整改和生態(tài)保護(hù)紅線評(píng)估調(diào)整，劃定城鎮(zhèn)開發(fā)邊界，落實(shí)省級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)規(guī)劃指標(biāo)，完成國(guó)土空間總體規(guī)劃編制工作。
（六）扎實(shí)開展用地報(bào)批工作。按照“六穩(wěn)”“六保”工作要求，積極服務(wù)于全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展用地需求，堅(jiān)持突出重點(diǎn)、有保有壓，深入推進(jìn)差別化用地管理，全年力爭(zhēng)完成建設(shè)用地報(bào)批6000畝，切實(shí)保障全市重大項(xiàng)目、招商引資項(xiàng)目等用地需求。
（七）扎實(shí)開展國(guó)有土地出讓工作。加強(qiáng)對(duì)房地產(chǎn)市場(chǎng)和金融政策的研究，提高土地市場(chǎng)運(yùn)作能力。通過推介會(huì)、座談會(huì)、登門拜訪、外出招商等形式，加大土地推介力度，吸引省內(nèi)外開發(fā)企業(yè)來亳投資興業(yè)，努力提振土地市場(chǎng)活力。
（八）扎實(shí)開展礦山生態(tài)修復(fù)工作。結(jié)合年度生態(tài)修復(fù)計(jì)劃，指導(dǎo)縣區(qū)加快推進(jìn)廢棄礦山生態(tài)修復(fù)工作，確保年度任務(wù)圓滿完成并順利通過終驗(yàn)銷號(hào)。積極與縣局溝通協(xié)調(diào)，督促所屬礦山企業(yè)按照《礦山地質(zhì)環(huán)境保護(hù)與土地復(fù)墾方案》，分年度落實(shí)好恢復(fù)基金的計(jì)提、“邊開采、邊修復(fù)”的年度修復(fù)治理計(jì)劃以及報(bào)告制度，鼓勵(lì)礦山企業(yè)采用回填技術(shù)，防止或減少地面塌陷。
（九）扎實(shí)開展節(jié)約集約用地工作。認(rèn)真落實(shí)增存掛鉤機(jī)制，嚴(yán)控增量，盤活存量。對(duì)批而未供及閑置土地盤活處置實(shí)施獎(jiǎng)懲考核。深入推進(jìn)低效建設(shè)用地再開發(fā)，完善工業(yè)用地供應(yīng)和管理政策，完善僵尸企業(yè)土地盤活利用支持政策。
（十）扎實(shí)開展林業(yè)管理工作。進(jìn)一步推進(jìn)森林創(chuàng)建和森林撫育工作，確保按時(shí)完成任務(wù)；做好林長(zhǎng)制改革示范區(qū)建設(shè)工作；完成全市“十四五”年森林采伐限額編制和“十四五”林業(yè)總體規(guī)劃編制工作；繼續(xù)做好野生動(dòng)物保護(hù)監(jiān)管和人工繁育禁食野生動(dòng)物退出處置工作。
（一）工作亮點(diǎn)
1、重點(diǎn)工作
一是順利完成總體規(guī)劃修編批復(fù)。2016年5月委托上海同濟(jì)規(guī)劃院編制《沂南縣縣城總體規(guī)劃（2018-2035年）》，并于2018年11月經(jīng)省人民政府批復(fù)實(shí)施。新版總規(guī)趕在政府機(jī)構(gòu)改革前批復(fù)實(shí)施，完成時(shí)間位列全市前茅，填補(bǔ)了老版總規(guī)劃到期和國(guó)土空間規(guī)劃編制期間的規(guī)劃空白，為我縣縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了規(guī)劃保障。
二是推進(jìn)控規(guī)和專項(xiàng)規(guī)劃編制。新版總規(guī)批復(fù)實(shí)施后，按新版總規(guī)規(guī)劃縣城范圍（東到沂河、西到汶河、南至南環(huán)路、北至北環(huán)二路，控制面積75平方公里），劃分為城北、城西、城西南、核心區(qū)等10個(gè)片區(qū)單元進(jìn)行控規(guī)編制，同時(shí)全面啟動(dòng)了“四供兩排”、綜合交通、綠地、消防等專項(xiàng)規(guī)劃的編制工作，實(shí)現(xiàn)控規(guī)和專項(xiàng)規(guī)劃全覆蓋，為城市管理提供規(guī)劃依據(jù)。
三是加大規(guī)劃編研力度，豐富和完善城市規(guī)劃成果體系。為彌補(bǔ)地塊小、項(xiàng)目規(guī)模小的問題，形成片區(qū)整體開發(fā)，2016年，我們創(chuàng)新推進(jìn)片區(qū)規(guī)劃編制研究工作，2017至2020年，先后完成三和玩具老廠片區(qū)、團(tuán)山片區(qū)、前中疃片區(qū)、潘家莊片區(qū)、東村片區(qū)、南村南片區(qū)、大白石片區(qū)、南村片區(qū)、團(tuán)山莊片區(qū)、農(nóng)機(jī)公司片區(qū)等30余個(gè)地塊編研，為政府決策提供規(guī)劃保障，實(shí)現(xiàn)了土地帶方案出讓。
2、籌備召開的現(xiàn)場(chǎng)會(huì)
一是籌備召開“全省鄉(xiāng)村規(guī)劃工作座談會(huì)”。2017年11月29日，全省鄉(xiāng)村規(guī)劃工作座談會(huì)在沂南召開，住建部村鎮(zhèn)建設(shè)司郭志偉、省建設(shè)廳副廳長(zhǎng)李興軍、省直機(jī)關(guān)及各地市規(guī)劃局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)專家與會(huì)，會(huì)議對(duì)沂南縣規(guī)劃建設(shè)情況進(jìn)行了視察，對(duì)全省鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、沂蒙農(nóng)居特色進(jìn)行討論，并就鄉(xiāng)村規(guī)劃工作進(jìn)行了座談。會(huì)議指出，沂南在縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全縣的城鄉(xiāng)規(guī)劃工作成績(jī)突出、亮點(diǎn)紛呈。
二是籌備迎接“省城鄉(xiāng)規(guī)劃督察組規(guī)劃巡察”現(xiàn)場(chǎng)會(huì)。2017年6月21日省城鄉(xiāng)規(guī)劃督察組對(duì)沂南縣進(jìn)行規(guī)劃巡察，并就巡察意見向縣政府做了反饋。
三是迎接“市人大常委會(huì)對(duì)城鄉(xiāng)規(guī)劃條例貫徹落實(shí)情況現(xiàn)場(chǎng)檢查”。2019年10月15日，市人大常委會(huì)副主任馮安帶隊(duì)對(duì)我縣貫徹實(shí)施《臨沂市城鄉(xiāng)規(guī)劃條例》情況開展檢查。
3、獲得的市級(jí)以上榮譽(yù)。2016年獲得山東省檔案工作科學(xué)化管理先進(jìn)單位，2017年全市檔案工作先進(jìn)集體、城鄉(xiāng)規(guī)劃工作綜合考核先進(jìn)單位，2018年全市城鄉(xiāng)規(guī)劃工作綜合考核先進(jìn)單位、城鄉(xiāng)規(guī)劃信息宣傳先進(jìn)單位。
（二）主要指標(biāo)完成情況
1、沂南縣城市總體規(guī)劃修編。2015年7月28日省住建廳批復(fù)同意我縣修編新一輪總體規(guī)劃。2016年5月委托同濟(jì)規(guī)劃院編制《沂南縣縣城總體規(guī)劃》（2018-2035年），2017年11月18日組織專家召開成果審查會(huì)，并通過省住建廳審查論證。2018年1月通過縣人大常委會(huì)審議并向社會(huì)公示，5月14日經(jīng)臨沂市規(guī)劃委員會(huì)審議通過，9月19日經(jīng)省規(guī)委會(huì)審議通過，11月7日山東省人民政府批復(fù)實(shí)施。
2、縣城控規(guī)修編情況。將縣城規(guī)劃區(qū)劃分為10個(gè)片區(qū)單元進(jìn)行控規(guī)編制，具體分為城北片區(qū)、城西片區(qū)、城西南片區(qū)、核心區(qū)北片區(qū)、核心區(qū)南片區(qū)、開發(fā)區(qū)西片區(qū)、開發(fā)區(qū)東片區(qū)、城東北片區(qū)、金佛院片區(qū)、醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園片區(qū)。2019年啟動(dòng)了這10個(gè)片區(qū)控制性詳細(xì)規(guī)劃編制工作，目前醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園片區(qū)控規(guī)已編制完成，其余9個(gè)控規(guī)2020年底前完成方案編制。
3、沂南縣專項(xiàng)規(guī)劃編制情況。隨著縣城總體規(guī)劃不斷完善及修編完成，各類專項(xiàng)規(guī)劃需及時(shí)開展修編，2015年1月委托浙江大學(xué)規(guī)劃設(shè)計(jì)院編制新型城鎮(zhèn)化規(guī)劃，2016年6月編制完成。2017年來陸續(xù)啟動(dòng)了“四供兩排”、綜合交通、綠地、消防等專項(xiàng)規(guī)劃的編制工作，截至到目前，編制完成供水、排水、消防、教育、綜合交通專項(xiàng)規(guī)劃，供電、人防等專項(xiàng)規(guī)劃已完成初步方案，綠地系統(tǒng)、養(yǎng)老等專項(xiàng)規(guī)劃正在編制中。
4.沂南縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)總體規(guī)劃修編情況。在完成《沂南縣縣城總體規(guī)劃》（2018-2035年）修編的同時(shí)，我們結(jié)合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)自身實(shí)際及發(fā)展目標(biāo)，及時(shí)啟動(dòng)了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)總體規(guī)劃修編工作，2019年4月所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)總體規(guī)劃已部編制完成。
5、村莊規(guī)劃編制情況。2016年我縣啟動(dòng)了《沂南縣縣域鄉(xiāng)村建設(shè)規(guī)劃（2016-2030年）》，2017年我縣編制了39個(gè)示范村村莊規(guī)劃，2018年編制了31個(gè)省級(jí)重點(diǎn)貧困村的村莊規(guī)劃。2019年，按照省自然資源廳要求，完成了10個(gè)多規(guī)融合規(guī)劃編制試點(diǎn)村的村莊規(guī)劃。2020年計(jì)劃應(yīng)編盡編村莊規(guī)劃32（含51個(gè)村）個(gè)，并且我縣村莊布局專項(xiàng)規(guī)劃已形成初步方案，省級(jí)村莊規(guī)劃精品工程已通過專家評(píng)審，市級(jí)村莊規(guī)劃示范工程計(jì)劃11底前完成評(píng)審。2020年7月根據(jù)省廳通知精神以及市局要求，依據(jù)《山東省村莊分類指南（試行）》對(duì)縣域村莊進(jìn)行重新分類。目前分類成果已上報(bào)市局。
6、規(guī)劃編研工作情況。為深入推進(jìn)城市棚改，盤活城市存量用地，結(jié)合棚戶區(qū)改造工作開展，扎實(shí)推進(jìn)片區(qū)規(guī)劃編制研究工作，形成片區(qū)整體開發(fā)，彌補(bǔ)地塊小、項(xiàng)目規(guī)模小的問題。聘請(qǐng)市縣規(guī)劃院對(duì)項(xiàng)目所在片區(qū)進(jìn)行規(guī)劃編制研究，2016至2019年先后完成了三和玩具老廠片區(qū)、團(tuán)山片區(qū)、新大洋片區(qū)、余糧官莊片區(qū)、前中疃片區(qū)、潘家莊片區(qū)等17個(gè)片區(qū)的規(guī)劃編研工作，同時(shí)對(duì)電子雙創(chuàng)園、電商物流園、界湖小微創(chuàng)業(yè)園等城市設(shè)計(jì)進(jìn)行了編制。2020年又啟動(dòng)了大白石、南村、團(tuán)山莊等13個(gè)片區(qū)的地塊編研，計(jì)劃于2020年底完成。
7、縣級(jí)國(guó)土空間規(guī)劃編制形成階段性成果。為進(jìn)一步優(yōu)化全縣空間治理和開發(fā)利用能力，落實(shí)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換、鄉(xiāng)村振興等戰(zhàn)略部署，按照“多規(guī)融合”、“一張藍(lán)圖管到底”的方針，我縣制定《沂南縣國(guó)土空間規(guī)劃編制工作計(jì)劃》。2019年7月19日，縣政府成立了以縣長(zhǎng)為組長(zhǎng)的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，同年12月通過公開招標(biāo)確定由山東省城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院和海天地信科技有限公司編制沂南縣國(guó)土空間規(guī)劃。截至目前，已完成三線評(píng)估、村莊布局研究、試點(diǎn)村莊規(guī)劃、中心城開發(fā)邊界試劃定、現(xiàn)狀評(píng)估指標(biāo)線上填報(bào)五項(xiàng)上級(jí)工作部署和定與三條控制線協(xié)調(diào)優(yōu)化研究等基礎(chǔ)性工作，形成了階段性成果。
8、堅(jiān)持依法行政，嚴(yán)格規(guī)劃審批，實(shí)現(xiàn)高效透明的審批服務(wù)。以建設(shè)宜居城市為目標(biāo)，全面提升規(guī)劃管理水平，對(duì)原《沂南縣城市規(guī)劃管理相關(guān)控制標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行了補(bǔ)充完善，提高了規(guī)劃控制標(biāo)準(zhǔn)，為“三宜沂南”建設(shè)提供了技術(shù)支撐和保障。嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)委會(huì)審議制度，對(duì)縣域內(nèi)重大項(xiàng)目選址、各類規(guī)劃編制及規(guī)劃區(qū)內(nèi)重要項(xiàng)目的規(guī)劃建筑方案等，均需要經(jīng)過局務(wù)會(huì)審查，專家論證后，提報(bào)規(guī)委會(huì)進(jìn)行審議，確保規(guī)劃審批的公開透明，2016年以來，共計(jì)組織召開縣規(guī)委會(huì)17次，研究項(xiàng)目130個(gè)。
9、事中事后監(jiān)管機(jī)制不斷健全、批后管理力度不斷加強(qiáng)。實(shí)施五部門聯(lián)合放線制度，強(qiáng)化規(guī)劃執(zhí)法管理，嚴(yán)厲打擊違反規(guī)劃的行為，形成了“規(guī)劃服務(wù)建設(shè)，建設(shè)符合規(guī)劃”的良好氛圍。將縣城規(guī)劃區(qū)范圍內(nèi)所有在建項(xiàng)目納入監(jiān)管范圍，并通過實(shí)行以規(guī)劃公示、規(guī)劃放線、規(guī)劃驗(yàn)線、規(guī)劃巡查和竣工規(guī)劃核實(shí)等為主要內(nèi)容的規(guī)劃管理活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)了從放線到驗(yàn)收的全過程監(jiān)管，違反規(guī)劃的建設(shè)項(xiàng)目數(shù)量逐年下降。
（三）主要做法
1、提高認(rèn)識(shí)，堅(jiān)持高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃編制，健全完善規(guī)劃體系。針對(duì)前期總規(guī)、控規(guī)缺失的情況，充分發(fā)揮規(guī)劃部門職能作用，按照省市有關(guān)部門要求，加大規(guī)劃編制力度，補(bǔ)齊我縣規(guī)劃短板。圍繞“三宜沂南”建設(shè)要求，立足山水園林城市、特色產(chǎn)業(yè)城市、生態(tài)宜居城市、紅色旅游城市建設(shè)目標(biāo)，邀請(qǐng)名家高手對(duì)我縣總規(guī)、控規(guī)和專項(xiàng)規(guī)劃進(jìn)行編制。堅(jiān)持大規(guī)劃統(tǒng)領(lǐng)，以城鄉(xiāng)之間功能互補(bǔ)、經(jīng)濟(jì)互動(dòng)為導(dǎo)向，著重抓好規(guī)劃制定和銜接，強(qiáng)化規(guī)劃執(zhí)行和制度保障，確?！叭恕币誓辖ㄔO(shè)協(xié)調(diào)推進(jìn)。
2、堅(jiān)持規(guī)劃引領(lǐng)，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展。十三五期間，按照鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略部署安排，樹立城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展理念，扎實(shí)推進(jìn)多規(guī)融合，實(shí)現(xiàn)規(guī)劃一張圖、空間全覆蓋、建設(shè)一盤棋。以縣城總體規(guī)劃為引領(lǐng)，健全規(guī)劃體系，先后編制完成了《沂南縣新型城鎮(zhèn)化發(fā)展規(guī)劃》、《沂南縣縣域鄉(xiāng)村建設(shè)規(guī)劃》及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)總體規(guī)劃和村莊規(guī)劃，形成了中心城區(qū)—中心鎮(zhèn)—一般鎮(zhèn)、鄉(xiāng)—中心村—基層村五個(gè)等級(jí)聯(lián)動(dòng)發(fā)展的模式，按照“因地制宜、扎實(shí)穩(wěn)妥、先易后難、以點(diǎn)帶面”的原則，分期分批開展村莊規(guī)劃編制工作。突出規(guī)劃的龍頭引領(lǐng)作用，突出新型城鎮(zhèn)化的引領(lǐng)帶動(dòng)作用，目前共計(jì)編制完成了109個(gè)村莊規(guī)劃，237個(gè)自生發(fā)展型村莊以村規(guī)民約的形式制定了相應(yīng)的農(nóng)房建設(shè)管理要求。目前全縣村莊規(guī)劃覆蓋率已經(jīng)達(dá)到60%。
3、高度重視優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境工作，切實(shí)解決聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題。近年來，規(guī)劃中心嚴(yán)格按照縣委縣政府的行政審批制度改革和放管服改革工作部署，高度重視優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境工作，部署出臺(tái)了一系列有針對(duì)性的政策措施，優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境工作取得積極成效，積極圍繞破解企業(yè)規(guī)劃建設(shè)中的“堵點(diǎn)”、“痛點(diǎn)”，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展信心和競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)了我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。通過外出學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我縣規(guī)劃工作實(shí)際，突出業(yè)務(wù)服務(wù)流程，重新調(diào)整理順了內(nèi)設(shè)科室，打破原來的城區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩元管理體制，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)一體化格局。結(jié)合規(guī)委會(huì)審批和政務(wù)服務(wù)窗口職能，進(jìn)一步嚴(yán)格規(guī)劃審批程序，優(yōu)化審批流程，對(duì)審批前置條件繁多或者重復(fù)的，不再要求服務(wù)對(duì)象提供重復(fù)的許可要件。嚴(yán)格按照審批事項(xiàng)“六公開”制度，全面落實(shí)一次性告知制、首問責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制和服務(wù)承諾制，提升行政審批效率和服務(wù)質(zhì)量，努力營(yíng)造公開透明、便民快捷、高效廉潔、規(guī)范和諧的服務(wù)環(huán)境，切實(shí)解決聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題。
2022年重點(diǎn)做好以下幾個(gè)方面工作：
一是提升規(guī)劃管理水平。加快國(guó)土空間總體規(guī)劃編制，持續(xù)優(yōu)化國(guó)土空間布局，完善“三區(qū)三線”劃定工作，完成國(guó)土空間總體規(guī)劃報(bào)批，確保國(guó)土空間規(guī)劃編制工作高質(zhì)高效完成。深化區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略研究，重點(diǎn)關(guān)注“一地六縣”，完善《一地六縣綜合協(xié)調(diào)服務(wù)區(qū)起步區(qū)國(guó)土空間規(guī)劃》、《一地六縣合作示范區(qū)廣德片區(qū)規(guī)劃》成果。積極推進(jìn)規(guī)劃編制，做好各類專項(xiàng)規(guī)劃與我市國(guó)土空間總體規(guī)劃的銜接，完善充實(shí)規(guī)劃成果，提交上級(jí)主管部門評(píng)審，完成報(bào)批工作，納入我市國(guó)土空間規(guī)劃。通過村莊規(guī)劃試點(diǎn)推廣至指導(dǎo)和規(guī)范全市域編制符合鄉(xiāng)村發(fā)展規(guī)律和村莊發(fā)展實(shí)際的實(shí)用性村莊規(guī)劃，力爭(zhēng)做到應(yīng)編盡編。
二是抓好自然資源要素保障。鞏固土地征收成片開發(fā)方案編制成果，繼續(xù)做好承接省政府委托審批權(quán)工作，堅(jiān)守“接得住、把的準(zhǔn)、管的好、守得嚴(yán)”原則，加快建設(shè)用地審批前期工作；不斷加大土地復(fù)墾整治力度，嚴(yán)格貫徹落實(shí)廣政﹝2021﹞15號(hào)文件精神，因地制宜，加大復(fù)墾項(xiàng)目投資成本，進(jìn)一步提高工程質(zhì)量，提升土地復(fù)墾利用率，增減掛鉤、工礦廢棄地、補(bǔ)充耕地項(xiàng)目盡可能的復(fù)墾為水田，切實(shí)保障用地；繼續(xù)加大供地力度，通過土地市場(chǎng)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)監(jiān)管和批后實(shí)施監(jiān)測(cè)監(jiān)管系統(tǒng)，全面對(duì)批后土地實(shí)施征地、供應(yīng)及建設(shè)情況進(jìn)行全程監(jiān)管，確保每宗土地合理開發(fā)利用到位，促進(jìn)各項(xiàng)建設(shè)用地依法依規(guī)，不斷提高節(jié)約集約用地水平；推進(jìn)批而未供和閑置低效用地清理，加快批而未供用地梳理，特別是對(duì)新批準(zhǔn)用地盡快完成供地前期準(zhǔn)備工作。對(duì)清理后仍未供應(yīng)項(xiàng)目要深入分析并查擺原因，確定分類處置方案。加強(qiáng)部門協(xié)同，依法依規(guī)處置閑置用地，積極落實(shí)土地嫁接盤活機(jī)制，盤活存量滿足發(fā)展用地需求。
三是積極推動(dòng)生態(tài)文明建設(shè)再升級(jí)。秉承“綠水青山就是金山銀山”的理念，繼續(xù)嚴(yán)格按照市委、市政府相關(guān)政策部署，優(yōu)化全市礦山布局，提升礦山開采效率，夯實(shí)可持續(xù)發(fā)展基礎(chǔ)。有序落實(shí)修編后的《廣德市第四輪礦產(chǎn)資源總體規(guī)劃（2020-2025年）》。督促在生產(chǎn)礦山嚴(yán)格按照“誰(shuí)破壞、誰(shuí)治理，邊開采、邊修復(fù)”原則”開展邊采邊治。引導(dǎo)礦企走綠色發(fā)展之路，積極爭(zhēng)取創(chuàng)建國(guó)家級(jí)綠色礦山項(xiàng)目上有新的突破。加快推動(dòng)所有到期停產(chǎn)及廢棄礦山的地質(zhì)環(huán)境治理工作，力爭(zhēng)2023年9月底全面完成。緊抓地質(zhì)災(zāi)害防治毫不松懈，有序推進(jìn)工程治理和搬遷避讓工作，對(duì)既有地質(zhì)災(zāi)害隱患點(diǎn)加強(qiáng)防范，對(duì)潛在新增隱患點(diǎn)加強(qiáng)摸排，切實(shí)保護(hù)好人民生命財(cái)產(chǎn)安全。
四是認(rèn)真履行自然資源管護(hù)職責(zé)。落實(shí)最嚴(yán)格的耕地保護(hù)制度和節(jié)約集約用地制度，進(jìn)一步規(guī)范礦產(chǎn)資源開發(fā)利用秩序，按照自然資源保護(hù)“嚴(yán)起來”的總要求，全力抓好抓實(shí)土地礦產(chǎn)衛(wèi)片問題整改工作；進(jìn)一步建立健全日常執(zhí)法監(jiān)管工作機(jī)制，壓實(shí)監(jiān)管責(zé)任，以“零容忍”的態(tài)度，堅(jiān)決遏制新增違法行為；按照省委要求，結(jié)合我市三調(diào)和“兩區(qū)”劃定成果，全面落實(shí)田長(zhǎng)制工作。我市2021年全面推行耕地保護(hù)“田長(zhǎng)制”，實(shí)行市、鄉(xiāng)、村三級(jí)聯(lián)動(dòng)全覆蓋的耕地保護(hù)網(wǎng)格化監(jiān)管；完成每年省級(jí)下達(dá)的耕地保有量和永久基本農(nóng)田保護(hù)任務(wù)，做到耕地?cái)?shù)量不減少、質(zhì)量不降低。
五是積極主動(dòng)服務(wù)社會(huì)民生。繼續(xù)鞏固地質(zhì)災(zāi)害防治成效。繼續(xù)加大地質(zhì)災(zāi)害排查、巡查力度，完善縣、鄉(xiāng)、村、組、監(jiān)測(cè)員群防群測(cè)體系。嚴(yán)控切坡建房，對(duì)必須切坡建設(shè)的工程項(xiàng)目，要在地質(zhì)災(zāi)害危險(xiǎn)性評(píng)估無風(fēng)險(xiǎn)后批準(zhǔn)建設(shè)；不斷提升窗口服務(wù)質(zhì)效，做好服務(wù)工作，加強(qiáng)窗口工作人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提升工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，進(jìn)一步簡(jiǎn)化辦事流程，提高辦事效率；密切關(guān)注、及時(shí)受理各類群眾咨詢和監(jiān)督，促進(jìn)社會(huì)和諧。繼續(xù)通過各種方式、方法、途經(jīng)宣傳法律法規(guī)，提高群眾法律意識(shí)。進(jìn)一步規(guī)范行政案件會(huì)審、會(huì)簽制度和信訪接待制度，提高依法行政的透明度，保障民意暢通渠道，切實(shí)解決群眾難題。
六是充分發(fā)揮全面從嚴(yán)治黨引領(lǐng)保障作用。持續(xù)抓好政治理論學(xué)習(xí)。嚴(yán)格落實(shí)黨委理論中心組學(xué)習(xí)和“三會(huì)一課”制度，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為重點(diǎn)，把黨章黨規(guī)黨紀(jì)作為理論學(xué)習(xí)中心組、黨支部學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，制定全年集中學(xué)習(xí)計(jì)劃；全面推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和紀(jì)律建設(shè)。以不斷強(qiáng)化黨風(fēng)廉政思想教育和廉政責(zé)任落實(shí)扎實(shí)推進(jìn)黨風(fēng)廉政和反腐敗工作，履行好黨委主體責(zé)任，落實(shí)好一崗雙責(zé)制度，完善工作要點(diǎn)。深入開展廉政警示教育，持續(xù)深化“三個(gè)以案”警示教育活動(dòng)。加強(qiáng)重點(diǎn)領(lǐng)域監(jiān)督和專項(xiàng)整治，排查梳理廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)防控；持續(xù)強(qiáng)化意識(shí)形態(tài)責(zé)任，加強(qiáng)政治建設(shè)和思想教育，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，不折不扣落實(shí)好市委市政府及上級(jí)部門各項(xiàng)決策部署。將意識(shí)形態(tài)工作作為年度黨建設(shè)工作重要內(nèi)容，列入黨建工作要點(diǎn)。
一、大力強(qiáng)化保障作用
1.持續(xù)推進(jìn)土地開發(fā)。一是加大力度做好土地開發(fā)項(xiàng)目的耕種落實(shí)監(jiān)管工作，對(duì)xxxx年以來的xx個(gè)土地開發(fā)項(xiàng)目耕種進(jìn)行全覆蓋監(jiān)管。二是積極服務(wù)土地開發(fā)項(xiàng)目實(shí)施，加強(qiáng)部門銜接，做好項(xiàng)目全程跟蹤監(jiān)管服務(wù)。
2.持續(xù)推進(jìn)礦產(chǎn)資源開發(fā)，積極落實(shí)生態(tài)修復(fù)任務(wù)。督促各礦山落實(shí)好地質(zhì)環(huán)境治理恢復(fù)基金使用，切實(shí)為各礦山企業(yè)及生態(tài)修復(fù)項(xiàng)目施工單位提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
3.嚴(yán)格規(guī)范土地管理。全力做好批而未供土地處置工作，力爭(zhēng)完成省廳下達(dá)任務(wù)。完成增存掛鉤閑置土地處置任務(wù)。做好xxxx年度新增閑置土地處置工作。完成標(biāo)定地價(jià)、農(nóng)村集體建設(shè)用地基準(zhǔn)地價(jià)等地價(jià)體系建設(shè)。完成供而未建非凈地的清零工作。
4.大力推進(jìn)用地報(bào)批。抓緊落實(shí)已報(bào)進(jìn)省廳窗口的項(xiàng)目審批工作和需報(bào)批的項(xiàng)目。
5.強(qiáng)力推進(jìn)執(zhí)法監(jiān)察。認(rèn)真做好xxxx年土地礦產(chǎn)衛(wèi)片執(zhí)法工作，實(shí)現(xiàn)零約談、零問責(zé)目標(biāo)。加大案件查處力度，加強(qiáng)部門協(xié)作和案件移送工作。加大普法宣傳力度，增強(qiáng)民眾土地法律法規(guī)意識(shí)。加強(qiáng)動(dòng)態(tài)巡查，將自然資源違法行為制止在萌芽狀態(tài)，有效遏制自然資源違法行為的發(fā)生。
6.嚴(yán)格耕地保護(hù)。認(rèn)真開展縣域內(nèi)新增建設(shè)用地耕地占補(bǔ)平衡工作，確保全縣耕地總量動(dòng)態(tài)平衡，保障縣域項(xiàng)目順利落地。持續(xù)開展耕地保護(hù)，特別是永久基本農(nóng)田保護(hù)工作。
7.推進(jìn)國(guó)土空間規(guī)劃編制。按照體現(xiàn)戰(zhàn)略性、提高科學(xué)性、加強(qiáng)協(xié)調(diào)性、注重操作性的要求科學(xué)編國(guó)土空間規(guī)劃。按時(shí)完成縣城控制性詳細(xì)規(guī)劃、xx個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)國(guó)土空間總體規(guī)劃、xx個(gè)多規(guī)合一村莊規(guī)劃編制，初步建成xx縣國(guó)土空間規(guī)劃一張圖基礎(chǔ)信息平臺(tái)和實(shí)施監(jiān)督信息系統(tǒng)。
8.加強(qiáng)地災(zāi)治理。繼續(xù)開展好地災(zāi)巡查排查監(jiān)測(cè)，做好綜合防治體系建設(shè)，做好xx鎮(zhèn)xx村、xx鄉(xiāng)xx村隱患點(diǎn)整體避讓搬遷及治理工程完工。
二、大力強(qiáng)化保護(hù)措施
1.嚴(yán)守耕地底線。認(rèn)真落實(shí)耕地保護(hù)目標(biāo)責(zé)任制，確保我縣耕地保有量和基本農(nóng)田面積不減少，確保全縣無重大違法占用耕地行為發(fā)生，保持良好的耕地保護(hù)秩序。
2.嚴(yán)控地災(zāi)隱患。一是指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府及時(shí)完成年度地質(zhì)災(zāi)害防治工作。二是做好地質(zhì)災(zāi)害綜合防治體系建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施工作，抓緊落實(shí)xx鄉(xiāng)xx村比焦組滑坡地質(zhì)災(zāi)害的治理工程。
3.嚴(yán)格執(zhí)法監(jiān)察。認(rèn)真做好xxxx年土地礦產(chǎn)衛(wèi)片執(zhí)法工作，努力實(shí)現(xiàn)零約談、零問責(zé)目標(biāo)。始終保持打非治違的高壓態(tài)勢(shì)。加大案件查處力度，加強(qiáng)部門協(xié)作和案件移送工作。加大宣傳力度，增強(qiáng)民眾土地法律法規(guī)意識(shí)。進(jìn)一步落實(shí)動(dòng)態(tài)巡查，有效遏制自然資源違法行為的發(fā)生。
4.嚴(yán)格規(guī)劃管理。盡快制定并上報(bào)批準(zhǔn)控制性詳細(xì)規(guī)劃和修建性強(qiáng)制規(guī)劃，嚴(yán)禁隨意調(diào)整規(guī)劃建設(shè)。
三、大力強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)
1.繼續(xù)開展轉(zhuǎn)作風(fēng)活動(dòng)，整肅干部隊(duì)伍風(fēng)氣。進(jìn)一步狠抓干部作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)糾正部分干部職工服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)、工作效率低下、作風(fēng)漂浮、紀(jì)律渙散等問題，營(yíng)造謀事、想事、干事的工作環(huán)境。
2.始終堅(jiān)持廉潔從政，樹立自然資源系統(tǒng)良好形象。一是保持頭腦清醒，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，貫徹好各項(xiàng)工作禁令。二是深入開展黨紀(jì)政紀(jì)法規(guī)教育。突出對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域關(guān)鍵崗位的廉政監(jiān)管，強(qiáng)化廉潔從政意識(shí)。三是深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)主題活動(dòng)，以大力倡導(dǎo)廉政文化建設(shè)為重點(diǎn)，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)督檢查，營(yíng)造風(fēng)清氣正、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鞣諊?/p>
根據(jù)上級(jí)所下發(fā)的要求，我們現(xiàn)在要趕緊寫工作計(jì)劃了。一份好的工作計(jì)劃，可以讓我們打破過往的僵局。按照您的需求欄目小編為您整理了一篇題為“資源科工作計(jì)劃”的文章，希望能給你一些幫助作為一個(gè)參考吧！
1、規(guī)范續(xù)簽流程，提高用工質(zhì)量
為貫徹勞動(dòng)合同法要求，我們遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，對(duì)不同類型的人員實(shí)施差異化管理，續(xù)簽時(shí)間采取無固定期、較長(zhǎng)期(5年)、中期(3年)、短期(1年)合同或不再續(xù)簽合同等形式，經(jīng)部門考核確定勞動(dòng)合同續(xù)簽意向，最終反饋給部門及本人。年內(nèi)共處理到期勞動(dòng)合同xx人次，其中：續(xù)簽無固定合同xx人，不再續(xù)簽合同1人次，短期合同xx人。減少了長(zhǎng)期合同人數(shù)，降低了企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。
2、改變用工方式，減少勞務(wù)工數(shù)量
根據(jù)今年實(shí)施的勞動(dòng)合同法修正案的新要求，我們積極落實(shí)集團(tuán)關(guān)于控制勞務(wù)用工總量，優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)變用工方式，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)的工作原則，合理配置人力資源，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益最大化。加快推進(jìn)商務(wù)外包，在公司領(lǐng)導(dǎo)和制造部、財(cái)務(wù)部等相關(guān)的大力支持下，明確了測(cè)算口徑及操作方式，對(duì)包扎、行車和起重等業(yè)務(wù)實(shí)施轉(zhuǎn)移，實(shí)現(xiàn)了人員的平穩(wěn)過渡，勞務(wù)工數(shù)量由去年的447人減為現(xiàn)在的271人，勞務(wù)工占從業(yè)比例為10%，比去年底降低了5%。
1、力爭(zhēng)《多倫縣土地利用總體規(guī)劃調(diào)整完善》和《第三輪礦產(chǎn)資源規(guī)劃》、《多倫縣“十三五”土地整治規(guī)劃》編制工作順利完工。
2、進(jìn)一步完善不動(dòng)產(chǎn)統(tǒng)一登記工作業(yè)務(wù)流程,實(shí)現(xiàn)流程再造,平穩(wěn)梳理解決不動(dòng)產(chǎn)統(tǒng)一登記工作中的各類問題,熟練步入正常發(fā)證。
3、全面推進(jìn)G510和G239兩側(cè)可視區(qū)廢棄采坑礦山地質(zhì)環(huán)境治理項(xiàng)目,預(yù)計(jì)20xx年9月份完工,擬治理面積0.6平方公里,有效改善G510和G239道路兩側(cè)地質(zhì)環(huán)境景觀。
4、爭(zhēng)取多倫縣G510東側(cè)小營(yíng)盤廢棄采石場(chǎng)礦山地質(zhì)環(huán)境治理項(xiàng)目落地,該項(xiàng)目擬治理面積0.044平方公里,將有效改善小營(yíng)盤廢棄采石場(chǎng)礦山地質(zhì)環(huán)境景觀。
5、推動(dòng)已被列入自治區(qū)國(guó)土廳地質(zhì)環(huán)境治理庫(kù)的“多倫縣城南火山地質(zhì)環(huán)境治保護(hù)項(xiàng)”的早日批復(fù),為爭(zhēng)取城南火山地質(zhì)遺跡保護(hù)項(xiàng)目奠定基礎(chǔ),有效保護(hù)城南火山巖地質(zhì)遺跡,為全縣生態(tài)環(huán)境保護(hù)和旅游發(fā)展再添薄力。
6、推進(jìn)內(nèi)蒙古自治區(qū)錫林郭盟南部中心城市(多倫諾爾鎮(zhèn))供水水文地質(zhì)詳查,基本查明工作區(qū)水文地質(zhì)條件,圈定相對(duì)富水地段,評(píng)價(jià)地下水資源,為“中心城市”水源地設(shè)計(jì)提供依據(jù)。
7、做好土地礦山執(zhí)法監(jiān)察和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作,加大違法行為打擊力度,違法必究、執(zhí)法必嚴(yán),維護(hù)法律的嚴(yán)肅性。
8、協(xié)助企業(yè)消除安全生產(chǎn)隱患,做好地災(zāi)隱患點(diǎn)的排查、核實(shí)、防治工作,做到及早發(fā)現(xiàn)及早防護(hù)及早避免,確保無事故發(fā)生。
9、通過多種途徑,深入宣傳土地法律法規(guī)和國(guó)情國(guó)策,增強(qiáng)廣大干部群眾的土地法制觀念,努力在全社會(huì)形成保護(hù)耕地、依法用地、保護(hù)礦山地質(zhì)環(huán)境的良好氛圍。
圖書館資源建設(shè)部工作計(jì)劃
近年來，隨著社會(huì)的發(fā)展和教育的普及，圖書館資源建設(shè)的重要性越來越凸顯出來。作為閱讀和知識(shí)傳播的重要場(chǎng)所，圖書館的資源建設(shè)工作直接關(guān)系到人們獲取知識(shí)和提升素質(zhì)的能力。為了更好地滿足讀者的需求，圖書館資源建設(shè)部將制定詳細(xì)具體且生動(dòng)的工作計(jì)劃，以提高圖書館的服務(wù)水平和用戶體驗(yàn)。
首先，在線資源是當(dāng)前圖書館資源建設(shè)的重點(diǎn)。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，讀者獲取信息的方式和渠道不再局限于紙質(zhì)圖書，圖書館的在線資源成為剛需。圖書館資源建設(shè)部將與相關(guān)機(jī)構(gòu)合作，積極引進(jìn)更多的在線資源，包括電子圖書、學(xué)術(shù)期刊、數(shù)據(jù)庫(kù)等。同時(shí)，將投入更多人力和財(cái)力來維護(hù)和更新這些在線資源，確保其及時(shí)、準(zhǔn)確地為讀者提供所需信息。此外，圖書館資源建設(shè)部還將開展培訓(xùn)活動(dòng)，提升圖書館館員對(duì)在線資源的運(yùn)用和推廣能力，以便更好地服務(wù)讀者。
其次，在線閱讀平臺(tái)是圖書館資源建設(shè)部另一個(gè)重要的工作方向。為了方便讀者隨時(shí)隨地閱讀圖書館的紙質(zhì)資源，圖書館資源建設(shè)部計(jì)劃推出在線閱讀平臺(tái)。該平臺(tái)將提供電子書借閱、電子雜志閱讀、在線閱讀休閑小說等功能，讓讀者可以在家中或者移動(dòng)設(shè)備上暢享閱讀樂趣。圖書館資源建設(shè)部將與相關(guān)科技公司合作，開發(fā)推出功能強(qiáng)大且用戶友好的在線閱讀平臺(tái)，并進(jìn)行持續(xù)的技術(shù)升級(jí)和服務(wù)改善，以滿足讀者的閱讀需求。
此外，圖書館資源建設(shè)部還將加強(qiáng)對(duì)圖書館的藏書保護(hù)工作。圖書館資源的建設(shè)離不開圖書的充實(shí)和更新，而圖書的保護(hù)是確保資源建設(shè)得以順利進(jìn)行的基礎(chǔ)。圖書館資源建設(shè)部將增加對(duì)圖書的維護(hù)人員，加強(qiáng)圖書的裝訂、整理和保護(hù)，確保圖書的保存和使用壽命。同時(shí)，將制定相應(yīng)的規(guī)范和流程，建立科學(xué)高效的圖書管理體系，提高館藏圖書的整體管理水平。
另外，圖書館資源建設(shè)部還將重視圖書館的環(huán)境建設(shè)和文化氛圍的營(yíng)造。為了提供更好的閱讀環(huán)境，圖書館資源建設(shè)部計(jì)劃對(duì)圖書館的室內(nèi)外環(huán)境進(jìn)行改善，包括照明、座椅、空調(diào)、通風(fēng)等方面。同時(shí)，將舉辦各種閱讀推廣活動(dòng)，包括讀書分享會(huì)、作家講座、主題展覽等，為讀者提供更多豐富多彩的文化活動(dòng)，營(yíng)造濃厚的閱讀氛圍。
綜上所述，圖書館資源建設(shè)部的工作計(jì)劃旨在提高圖書館的服務(wù)水平和用戶體驗(yàn)。通過引進(jìn)更多在線資源，開發(fā)在線閱讀平臺(tái)，加強(qiáng)圖書的保護(hù)和管理，改善閱讀環(huán)境和舉辦文化活動(dòng)，圖書館資源建設(shè)部將不斷努力，打造一個(gè)滿足讀者需求、知識(shí)豐富、溫馨舒適的圖書館。相信通過這些努力，圖書館將成為人們獲取知識(shí)、提升素質(zhì)的重要場(chǎng)所，為社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。
一．招聘、人力資源開發(fā)以及組織結(jié)構(gòu)完善
1.根據(jù)公司職位設(shè)置及人員配置計(jì)劃，確認(rèn)招聘需求及人力資源開發(fā)計(jì)劃。銷售部門2月份需到崗銷售2名（已發(fā)2份offer，等待候選人入職），銷售支持1名，爭(zhēng)取在2.21號(hào)之前到崗。同時(shí)2月-3月為招聘黃金期，做好公司常態(tài)化缺崗補(bǔ)員及增崗增員以及人員儲(chǔ)備。
2.招聘方式及渠道。
（1）前程無憂、boss直聘+獵頭合作，針對(duì)在招職位進(jìn)行職位分析和市場(chǎng)情況調(diào)查，將招聘信息內(nèi)容修改至更加合理化，加強(qiáng)在招職位對(duì)候選人的吸引。
二．培訓(xùn)
1.建立并完善新員工入職培訓(xùn)體系：
在新同事入職后，做好基礎(chǔ)的入職培訓(xùn)，如做好新員工入職相關(guān)培訓(xùn)，如釘釘使用，員工手冊(cè)需注意的相關(guān)事宜，同時(shí)跟蹤新員工本月工作狀態(tài)，進(jìn)行每周人文關(guān)懷，輔助新員工盡快融入公司和崗位，并觀察其工作狀態(tài)。
2.完善崗位技能培訓(xùn)體系：
由其直接上級(jí)對(duì)各崗位員工進(jìn)行工作指導(dǎo)和培訓(xùn)，不斷提高其專業(yè)工作能力，促進(jìn)其工作水平。
三．制定相關(guān)員工福利規(guī)劃
1.根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行員工福利方案制定，如員工月度生日會(huì)，買一份生日禮物：書籍/電子品/日用品等100元以內(nèi)/人，生日蛋糕：200-300元左右/個(gè)，其他水果200-300元左右/次，共計(jì)單次花費(fèi)500-600元。
2.為增強(qiáng)公司同事的凝聚力和向心力，建議設(shè)置勤奮工作獎(jiǎng)，對(duì)在公司工作滿三年、六年、九年以上員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，評(píng)選人員需達(dá)到以下兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)：（1）連續(xù)在公司工作滿3年以上；（2）工作無重大過失；
工作年限
員工
滿三年
500/1000
滿六年
1000/20xx
滿九年
20xx/3000
發(fā)放時(shí)間建議為當(dāng)年元旦節(jié)之前或年終聚會(huì)時(shí)。
1、根據(jù)社會(huì)行情及員工能力調(diào)整員工工資薪酬，落實(shí)員工各項(xiàng)社會(huì)福利政策。
2、根據(jù)崗位性質(zhì)與崗位特點(diǎn)，由員工在公司中承擔(dān)的崗位責(zé)任大小來確定，并以崗位責(zé)任、貢獻(xiàn)來制定崗位工資。
今年上半年，在省廳、市局的正確領(lǐng)導(dǎo)下和縣委、縣政府的重視支持下，全局上下以“打造實(shí)力板塊、拼爭(zhēng)全國(guó)百?gòu)?qiáng)、建設(shè)昌西明珠”、以實(shí)現(xiàn)“四個(gè)強(qiáng)起來”為根本目標(biāo)，攻堅(jiān)克難,較好地完成了上半年各項(xiàng)工作任務(wù)，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了有力保障。
一、上半年工作回顧
堅(jiān)持“發(fā)展經(jīng)濟(jì)、保護(hù)資源、服務(wù)大局”為出發(fā)點(diǎn)，認(rèn)真履職，主動(dòng)謀劃、主動(dòng)作為、主動(dòng)服務(wù)，有序推動(dòng)全縣國(guó)土資源各項(xiàng)工作。
一是用地報(bào)批有序開展。完成用地材料上報(bào)2個(gè)批次，面積402.3555畝，解決墎墩墓、潤(rùn)田水廠、市政公用集團(tuán)二期等項(xiàng)目用地;正在組卷上報(bào)2個(gè)批次，面積1588.707畝，解決低丘緩坡、開發(fā)區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施等用地。同時(shí)完成12個(gè)用地項(xiàng)目聽證、社保等工作。此外，對(duì)新增建設(shè)用地指標(biāo)實(shí)行統(tǒng)籌管理。截至目前，共使用縣級(jí)新增建設(shè)用地指標(biāo)110.6805畝;使用低丘緩坡項(xiàng)目專項(xiàng)指標(biāo)863.706畝;爭(zhēng)取使用省級(jí)指標(biāo)648.75畝(省財(cái)政廳項(xiàng)目用地)。
二是土地供應(yīng)穩(wěn)步推進(jìn)。已供地1186.8524畝，其中劃撥112.6985畝，出讓724.402畝，轉(zhuǎn)讓349.7519畝。出讓土地10宗，總價(jià)款29859.558萬(wàn)元。其中經(jīng)營(yíng)性用地6宗，面積317.012畝，成交價(jià)款24727.558萬(wàn)元;工業(yè)用地4宗，面積407.39畝，成交價(jià)款5132萬(wàn)元。
三是示范項(xiàng)目全部完成。松湖鎮(zhèn)三埂村土地整治項(xiàng)目今年5月完成驗(yàn)收整改，流湖鄉(xiāng)紅星村等三個(gè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))十四個(gè)村土地整治(開發(fā))項(xiàng)目今年4月通過省級(jí)終驗(yàn)，新增耕地面積1466.391畝，其中水田502.551畝。伴隨著上述2個(gè)項(xiàng)目順利通過驗(yàn)收，我縣土地整治示范建設(shè)任務(wù)全面完成。2010年8月，我縣與省財(cái)政廳、省國(guó)土廳、市政府簽訂了江西省整體推進(jìn)農(nóng)村土地整治示范建設(shè)工作責(zé)任書，明確我縣2010年-20xx年農(nóng)村土地整治示范建設(shè)項(xiàng)目整治任務(wù)40000畝。在縣政府的大力支持和強(qiáng)力推動(dòng)下，通過三年來的努力，共完成8個(gè)示范建設(shè)項(xiàng)目的實(shí)施和驗(yàn)收，整治規(guī)模40539.29畝，新增耕地2085.35畝，圓滿地完成了建設(shè)任務(wù)。
四是耕地保護(hù)切實(shí)加強(qiáng)。第一，44個(gè)土地開發(fā)項(xiàng)目順利通過終驗(yàn)，共新增耕地3134.052畝，占全年補(bǔ)充耕地任務(wù)的98%。其中，小面積開發(fā)43個(gè)，新增耕地1667.661畝，其中水田525.642畝;流湖鄉(xiāng)紅星村等三個(gè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))十四個(gè)村土地整治(開發(fā))項(xiàng)目1個(gè)。第二，20xx年度2個(gè)增減掛鉤土地復(fù)墾項(xiàng)目通過縣級(jí)初驗(yàn)，新增耕地面積908.33畝，其中水田890.90畝;20xx年度3個(gè)增減掛項(xiàng)目于去年12月通過縣級(jí)初驗(yàn)，新增耕地1451.823畝，其中水田1232.652畝;2013年度3個(gè)增減掛項(xiàng)目正在進(jìn)行拆舊區(qū)拆遷和土地復(fù)墾工程招投標(biāo)。第三，完成新建縣區(qū)域范圍內(nèi)的南昌市中心城區(qū)永久基本農(nóng)田4119畝劃定任務(wù)的舉證工作，取證率100%。第四，查處違法用地11宗，總面積199.79畝(耕地152.39畝)。除滬昆鐵路基站、昌樟高速互通半圓高架橋等2宗重點(diǎn)工程未處理外，其余9宗全部立案查處。
五是土地收儲(chǔ)保障有力。共收儲(chǔ)土地8宗，面積334畝，確保了我縣房地產(chǎn)和各種產(chǎn)業(yè)用地的持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展。此外，已初步完成全縣征地統(tǒng)一年產(chǎn)值標(biāo)準(zhǔn)及區(qū)片綜合地價(jià)調(diào)整工作，成果已通過省廳組織的專家評(píng)審。
六是二調(diào)通過省級(jí)驗(yàn)收。我縣第二次土地調(diào)查工作成果已順利通過省級(jí)驗(yàn)收。調(diào)查總面積2159.73平方公里，其中，農(nóng)用地196.8561萬(wàn)畝，建設(shè)用地38.4094萬(wàn)畝，未利用地88.694萬(wàn)畝。全面查清了全縣土地利用狀況，掌握了各類土地資源家底。
七是耕地后備資源摸清。我縣耕地后備資源調(diào)查評(píng)價(jià)工作順利通過市局復(fù)檢，并已報(bào)省廳驗(yàn)收。符合宜耕條件的耕地后備資源圖斑個(gè)數(shù)593個(gè)，面積20016.3畝。通過調(diào)查評(píng)價(jià)工作，全面掌握了全縣耕地后備資源現(xiàn)狀，摸清了全縣耕地后備資源的總量，為今后耕地后備資源的合理有序利用和未利用地開發(fā)奠定了基礎(chǔ)。
八是集約利用評(píng)價(jià)工作。開展了江西新建長(zhǎng)堎工業(yè)園區(qū)土地集約利用評(píng)價(jià)成果更新工作，成果即將報(bào)省國(guó)土資源廳備案。該成果將為完善工業(yè)園區(qū)土地管理政策措施提供依據(jù);為工業(yè)園區(qū)調(diào)區(qū)擴(kuò)區(qū)審核，動(dòng)態(tài)監(jiān)控提供技術(shù)支持。
九是群眾權(quán)益保障到位。第一，有序開展確權(quán)登記發(fā)證。我縣農(nóng)村集體土地所有權(quán)確權(quán)成果已順利通過省級(jí)驗(yàn)收，農(nóng)村集體建設(shè)用地和宅基地確權(quán)登記發(fā)證權(quán)屬調(diào)查正持續(xù)開展;第二，有序開展信訪維穩(wěn)工作。受理當(dāng)事人舉報(bào)、上級(jí)交辦的信訪件共5起，均已組織人員進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)、調(diào)解;第三，有序開展土地登記工作。國(guó)有土地使用權(quán)登記發(fā)證53宗、集體土地登記1件，面積1032.75畝。國(guó)有土地使用權(quán)抵押登記24宗,面積920.44畝。城鎮(zhèn)住房分割登記共辦理了5個(gè)單位11棟房產(chǎn)等2292件。按時(shí)辦結(jié)率100%。在辦理過程中嚴(yán)格做到權(quán)屬來源合法，界址清楚、面積準(zhǔn)確，登記規(guī)范，實(shí)行節(jié)假日預(yù)約登記，極大方便群眾辦事;第四，有序開展批后征收工作。對(duì)已取得建設(shè)用地批復(fù)的項(xiàng)目及時(shí)進(jìn)行批后集體土地的征地公告、征收土地協(xié)議的簽訂、集體土地征地補(bǔ)償款發(fā)放等批后征收工作。第五，有序開展地災(zāi)防治工作。上半年，共發(fā)放宣傳冊(cè)300余份，明白卡21份，張貼宣傳畫10張，設(shè)立咨詢點(diǎn)1處，培訓(xùn)總?cè)藬?shù)70人。全局參與值班，確保汛期汛息的上傳下達(dá)。目前我縣未發(fā)生因地質(zhì)災(zāi)害造成的人員財(cái)產(chǎn)損失。
十是業(yè)務(wù)作風(fēng)兩抓兩提。一手抓業(yè)務(wù)知識(shí)。5月，通過精心組織部署，順利舉辦了全縣國(guó)土資源管理業(yè)務(wù)知識(shí)考試，全系統(tǒng)共122人參加了考試，評(píng)出團(tuán)體、個(gè)人一二三等獎(jiǎng)，極大提升廣大干部職工的業(yè)務(wù)知識(shí)水平;一手抓日常管理。編制印發(fā)《新建縣國(guó)土資源局作風(fēng)效能建設(shè)實(shí)施意見》、《新建縣國(guó)土資源局紀(jì)檢組“三查”工作制度》，對(duì)機(jī)關(guān)作風(fēng)、貫徹落實(shí)上級(jí)及本級(jí)工作部署、會(huì)議決定事項(xiàng)和領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)等進(jìn)行了巡查督查。進(jìn)一步增強(qiáng)了紀(jì)律約束性，提高了工作質(zhì)量和辦事效率。
二、存在問題
雖然我局各項(xiàng)工作都有序開展，但總體來說，特色、亮點(diǎn)不多，還有許多難題急需破解，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
(一)新增用地難題
為建設(shè)“昌西明珠”“拼爭(zhēng)百?gòu)?qiáng)縣”，建設(shè)用地需求量增長(zhǎng)速度不斷加快，然而新增建設(shè)用地指標(biāo)逐年減少，供需矛盾日益突出。
(二)農(nóng)田建設(shè)難題
今年是省下達(dá)給我縣43.45萬(wàn)畝(三年)高標(biāo)準(zhǔn)基本農(nóng)田建設(shè)的收官之年，市局下達(dá)我縣23.27萬(wàn)畝的建設(shè)任務(wù)，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和村民積極性不高，建設(shè)壓力相當(dāng)大。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我縣已立項(xiàng)(或已評(píng)審)未實(shí)施項(xiàng)目有15個(gè)，建設(shè)規(guī)模12.1699萬(wàn)畝;已下達(dá)計(jì)劃未立項(xiàng)6個(gè)，面積2.58萬(wàn)畝，共14.7499萬(wàn)畝。在未計(jì)入農(nóng)業(yè)、水利、農(nóng)開辦的項(xiàng)目的情況下，缺額仍有8.5201萬(wàn)畝。
(三)閑置處置難題
去年共清理閑置土地8宗，面積523.91畝，其中已置換土地1宗，面積120畝;已收回土地1宗，面積284.03畝。但仍有6宗閑置土地?zé)o法有效處置，造成土地資源的極大浪費(fèi)。
(四)凈地出讓難題
由于眾多歷史原因，近幾年我縣出讓的土地中部分土地未達(dá)到“凈地”出讓要求，非“凈地”出讓既不符合國(guó)土資源部的相關(guān)規(guī)定，也容易引發(fā)矛盾和糾紛。
(五)違法用地難題
一是由于項(xiàng)目用地審批周期較長(zhǎng)，許多項(xiàng)目就采取先開工的方式，造成未批先用的違法用地事實(shí)，被衛(wèi)片拍到;二是個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民建房秩序管理不到位，致使時(shí)有農(nóng)民違規(guī)建房;三是新增建設(shè)用地指標(biāo)逐年減少，未批先建等違法用地管控難度隨之加大。
另外，礦山復(fù)綠停留在方案上，未付諸行動(dòng)，信息化建設(shè)速度慢、增減掛項(xiàng)目和旱改水項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)展緩慢等問題依然突出。
三、下半年工作打算
抓好三大中心工作，即抓好“服務(wù)發(fā)展、保護(hù)資源、維護(hù)權(quán)益”三大中心工作
(一)把保障發(fā)展作為第一要?jiǎng)?wù)，提升建設(shè)用地保障能力
一要多途徑獲取建設(shè)用地指標(biāo)。一是會(huì)同發(fā)改委、工信委、開放辦、開發(fā)區(qū)等相關(guān)部門，建立項(xiàng)目從包裝到列入省市重點(diǎn)一條龍的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，爭(zhēng)取更多的建設(shè)用地指標(biāo);二是做好無證磚瓦廠的前期調(diào)查與摸底工作，力爭(zhēng)將一批實(shí)施條件好、群眾積極性高的無證磚瓦廠納入省廳20xx年度增減掛申報(bào)項(xiàng)目范圍;三是年底在全省低丘緩坡試點(diǎn)項(xiàng)目指標(biāo)下達(dá)后，力爭(zhēng)取得1900余畝用地指標(biāo)。
二要節(jié)約集約用地。一是嚴(yán)格控制用地規(guī)模，促進(jìn)批而未用土地利用，切實(shí)提高使用率，提升土地利用水平;二是努力盤活存量建設(shè)用地，按照“控制總量、用好增量、盤活存量”的總思路，對(duì)存量建設(shè)用地處置盤活進(jìn)行全面系統(tǒng)的部署安排;三是努力加快地下空間利用步伐。合理開發(fā)利用地下空間，解決地上空間擁擠問題;四是加快處置利用閑置土地。推進(jìn)閑置及低效用地的“二次”開發(fā)。
三要加大土地報(bào)批力度。在工作方法上做到早介入、早安排、早服務(wù)，不斷縮短報(bào)批周期，全力協(xié)助項(xiàng)目單位及時(shí)完成征地報(bào)批的準(zhǔn)備工作，促使項(xiàng)目用地及時(shí)獲得批準(zhǔn)。
四要強(qiáng)力推進(jìn)收儲(chǔ)工作。優(yōu)先儲(chǔ)備閑置、空閑和低效利用的國(guó)有存量用地以及征收儲(chǔ)備新增建設(shè)用地。
五要做好土地供應(yīng)工作。全面了解供應(yīng)需求，科學(xué)研判市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，適時(shí)加大供應(yīng)力度，爭(zhēng)取下半年完成年初所定目標(biāo)。
(二)以保護(hù)資源為第一責(zé)任，大力推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)
一是強(qiáng)化耕地保護(hù)管控力度。落實(shí)最嚴(yán)格的耕地保護(hù)制度，層層簽訂責(zé)任狀，嚴(yán)格執(zhí)行基本農(nóng)田“五不準(zhǔn)”政策。二是保持國(guó)土違法行為查處的高壓態(tài)勢(shì)。及時(shí)發(fā)現(xiàn)、有效制止和嚴(yán)肅查處各類涉土、涉礦違法行為，維護(hù)全縣國(guó)土資源管理秩序。確保衛(wèi)片執(zhí)法檢查實(shí)現(xiàn)“零約談”、“零問責(zé)”的“雙零”目標(biāo)。三是做好永久基本農(nóng)田劃定和高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)工作。繼續(xù)做好中心城區(qū)永久基本農(nóng)田劃定工作，并于7月份啟動(dòng)村鎮(zhèn)永久基本農(nóng)田劃定工作;進(jìn)一步加快已申報(bào)項(xiàng)目立項(xiàng)進(jìn)度，協(xié)同農(nóng)業(yè)、水利、農(nóng)開辦部門，共同做好我縣高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)。四是加快土地開發(fā)項(xiàng)目推進(jìn)速度。做好45個(gè)已驗(yàn)收土地開發(fā)項(xiàng)目的報(bào)部備案工作，并加快實(shí)施新申報(bào)的1555畝任務(wù)，緩解耕地占補(bǔ)平衡壓力。五是加大低效林地的改造和旱改水項(xiàng)目申報(bào)、立項(xiàng)力度。加快新申報(bào)旱改水項(xiàng)目2584畝的推進(jìn)速度。六是做好增減掛項(xiàng)目后續(xù)工作。盡快完成201x和20xx年度5個(gè)城鄉(xiāng)建設(shè)用地增減掛鉤土地復(fù)墾項(xiàng)目初驗(yàn)整改和內(nèi)業(yè)資料編制完善工作，爭(zhēng)取通過市局終驗(yàn)。同時(shí)做好已驗(yàn)收項(xiàng)目的后期管護(hù)，嚴(yán)控拋荒現(xiàn)象。七是加快市級(jí)土地整理項(xiàng)目立項(xiàng)與驗(yàn)收進(jìn)程。主要完成恒湖墾殖場(chǎng)和金橋鄉(xiāng)兩個(gè)土地整理項(xiàng)目終驗(yàn);做好201x已評(píng)審的10個(gè)面積8.2867萬(wàn)畝市級(jí)投資整理項(xiàng)目立項(xiàng)工作;加快6個(gè)已批準(zhǔn)計(jì)劃未立項(xiàng)的市級(jí)投資整理項(xiàng)目的測(cè)量、設(shè)計(jì)工作。
(三)以維護(hù)群眾權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)，切實(shí)做好群眾工作
一是加快三權(quán)登記發(fā)證步伐，力爭(zhēng)年底前全面完成宅基地和集體建設(shè)用地使用權(quán)發(fā)證工作;二是做好被征地群眾的權(quán)益維護(hù)工作，推進(jìn)征地拆遷信息公開，推動(dòng)我縣全面落實(shí)被征地農(nóng)民的社會(huì)保障;三是切實(shí)保障征地補(bǔ)償款及時(shí)發(fā)放到位，保障群眾合法權(quán)益;四是做好土地權(quán)屬糾紛的調(diào)處工作，避免引發(fā)重大涉土、涉礦案件的發(fā)生;五是做好地災(zāi)防治工作，保障群眾生命財(cái)產(chǎn)安全，確?！傲闶鹿事省薄?/p>
抓好三個(gè)基礎(chǔ)性工作，即“一張圖”建設(shè)、不動(dòng)產(chǎn)登記局組建及“三查、一辦、兩加強(qiáng)”監(jiān)管機(jī)制
一是建立以“一張圖”為核心的土地全程監(jiān)管機(jī)制。實(shí)現(xiàn)“一張圖管地”，建立“批、供、用、補(bǔ)、查”綜合信息監(jiān)管平臺(tái)。
二是盡快啟動(dòng)不動(dòng)產(chǎn)登記工作。將盡快研究不動(dòng)產(chǎn)登記機(jī)構(gòu)設(shè)置、責(zé)任分工、人員配備、工作制度等，爭(zhēng)取下半年啟動(dòng)該項(xiàng)工作。
三是認(rèn)真履行紀(jì)檢監(jiān)察職責(zé)。履行好紀(jì)檢監(jiān)察“監(jiān)督、執(zhí)紀(jì)、問責(zé)”職責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行“三查”制度，堅(jiān)持作風(fēng)建設(shè)常抓不懈。
我局將力求在服務(wù)發(fā)展上有新思路，在保護(hù)資源上有硬舉措，在維護(hù)權(quán)益上出實(shí)招，在服務(wù)社會(huì)上見成效。為建設(shè)富裕和諧秀美江西、打造昌西明珠，創(chuàng)造新輝煌、作出新貢獻(xiàn)!
今年上半年，樂清市自然資源和規(guī)劃局在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)決貫徹落實(shí)樂清市第十五次黨代會(huì)精神和省廳、市局的工作會(huì)議精神，圍繞“三套組合拳”和“六新六力”兩抓手，強(qiáng)化“規(guī)劃引領(lǐng)”和“資源保障”雙引擎，助推我市經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展再上新臺(tái)階。
一、上半年工作總結(jié)
（一）堅(jiān)持科學(xué)謀劃，統(tǒng)籌市域發(fā)展，空間規(guī)劃有深度
牢記“人民城市人民建、建好城市為人民”的初心和使命，以高水平規(guī)劃引領(lǐng)高品質(zhì)城市，以高品質(zhì)城市承載高質(zhì)量發(fā)展。一是大力推進(jìn)多規(guī)合一進(jìn)展，于6月14日將樂清市總體規(guī)劃三區(qū)三線三上成果數(shù)據(jù)匯交省廳；二是積極推動(dòng)濱江大道沿線整體風(fēng)貌規(guī)劃及節(jié)點(diǎn)城市設(shè)計(jì)前期工作，完成招標(biāo)文件意向征詢，加速實(shí)現(xiàn)溫州甌江兩岸一體化發(fā)展，帶動(dòng)“兩線三片”開發(fā)建設(shè)，打造具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的濱江產(chǎn)業(yè)新城。同時(shí)，完成濱海大道一期的海域使用論證，引領(lǐng)中心城區(qū)逐步邁向“濱海時(shí)代”。三是合理確定村莊布局，完善城市規(guī)劃，統(tǒng)籌各類基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)設(shè)施配置，優(yōu)化市民生活圈空間格局，共完成規(guī)劃批復(fù)44個(gè)，其中控規(guī)19個(gè)，村規(guī)24個(gè)，專項(xiàng)規(guī)劃1個(gè)，并有如《東塔山文化主題公園專項(xiàng)規(guī)劃》、《樂清市勝利塘北片地下空間開發(fā)利用專題研究》等多個(gè)專項(xiàng)規(guī)劃正在編制中。
（二）堅(jiān)持集約利用，助力經(jīng)濟(jì)發(fā)展，要素保障有精度
1.高起點(diǎn)推進(jìn)土地清理任務(wù)。6月7日，浙江省政府發(fā)布通報(bào)，對(duì)樂清市2021年度節(jié)約集約利用土地、批而未供土地消化利用、閑置土地處置工作給予表?yè)P(yáng)，并給予100畝新增建設(shè)用地計(jì)劃指標(biāo)的獎(jiǎng)勵(lì)，是溫州全市12個(gè)縣市區(qū)中唯一獲獎(jiǎng)單位。為延續(xù)2021年的良好勢(shì)頭，資規(guī)局堅(jiān)持因地制宜和分類盤活，促進(jìn)土地充分開發(fā)利用，截至6月22日，共消化批而未供土地2253.1畝，完成率達(dá)102.4%；處置供而未用土地3781.55畝，完成率達(dá)135.1%；盤活存量用地627畝，完成率達(dá)31.4%；再開發(fā)城鎮(zhèn)低效用地1010畝，完成率達(dá)56.1%。其中，前兩項(xiàng)工作提前半年完成任務(wù)，居溫州各縣（市、區(qū)）、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)第一名，遠(yuǎn)超溫州全市平均完成率。
2.高效率供應(yīng)土地要素資源。一是嚴(yán)把收儲(chǔ)關(guān)，補(bǔ)充土地儲(chǔ)備資源。2022年度經(jīng)營(yíng)性用地收儲(chǔ)計(jì)劃27宗1368.12畝，截至6月21日已完成收儲(chǔ)15宗966.17畝，完成率達(dá)70.6%。二是嚴(yán)把供應(yīng)關(guān)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)增長(zhǎng)。在經(jīng)濟(jì)下行壓力不斷增大，土地市場(chǎng)行情低迷的背景下，資規(guī)局主動(dòng)靠前服務(wù)，**項(xiàng)目落地難題，截至6月22日共完成土地出讓31宗1375畝，成交出讓金46.9億元。其中，出讓工礦倉(cāng)儲(chǔ)用地23宗668畝，完成率達(dá)51.76%，成交出讓金3.64億元；出讓經(jīng)營(yíng)性用地8宗707畝，成交出讓金43.26億元。三是嚴(yán)把秩序關(guān)，建設(shè)公示地價(jià)體系。啟動(dòng)城鎮(zhèn)標(biāo)定地價(jià)、集體建設(shè)用地和農(nóng)用地基準(zhǔn)地價(jià)的制訂工作，目前已完成成果聽證和上級(jí)自然資源部門驗(yàn)收，正在報(bào)送司法局審查合法性。該項(xiàng)工作將為今后的土地供應(yīng)、交易、抵押提供依據(jù)，為土地市場(chǎng)秩序、土地資產(chǎn)管理和集體建設(shè)用地入市提供強(qiáng)有力的支撐保障。四是嚴(yán)把征地關(guān)，確保程序合法有效。認(rèn)真審核征地項(xiàng)目前期資料，保障群眾合法權(quán)益，截至6月中旬，已完成征地報(bào)批前期項(xiàng)目1825.2畝，征地批后工作1046.1畝，涉及被征地農(nóng)民社會(huì)保障2249人，并支付征地補(bǔ)償費(fèi)用21740.7萬(wàn)元，剩余6091.7萬(wàn)元待支付。
3.高標(biāo)準(zhǔn)開展土地開發(fā)整理。緊緊圍繞耕地?cái)?shù)量、質(zhì)量、生態(tài)“三位一體”保護(hù)目標(biāo)，馬力全開推動(dòng)“十四五”永久基本農(nóng)田集中連片建設(shè)。截至目前，芙蓉鎮(zhèn)清江鎮(zhèn)萬(wàn)畝方項(xiàng)目已完成1400畝耕地質(zhì)量提升和141畝高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)，余下500畝耕地質(zhì)量提升已完成30%，預(yù)計(jì)將于9月底完工。此外另有3個(gè)項(xiàng)目正在精密謀劃中，其中1.03萬(wàn)畝的柳市鎮(zhèn)華北片萬(wàn)畝方項(xiàng)目已通過省市縣三級(jí)評(píng)審，近期可完成立項(xiàng)；1.05萬(wàn)畝的虹橋鎮(zhèn)萬(wàn)畝方項(xiàng)目和3000畝的清江鎮(zhèn)千畝方項(xiàng)目已完成選址和測(cè)量，正在設(shè)計(jì)。
4.高強(qiáng)度爭(zhēng)取土地使用指標(biāo)。多渠道爭(zhēng)取用地指標(biāo)，上半年共完成城市分批次報(bào)批16個(gè)批次，批準(zhǔn)總面積1132.4畝；申請(qǐng)國(guó)家統(tǒng)籌占補(bǔ)耕地指標(biāo)1145畝，水田指標(biāo)1127畝，糧食產(chǎn)能指標(biāo)125萬(wàn)公斤；獲得新增建設(shè)用地指標(biāo)531畝，包括盤活掛鉤431畝，集約節(jié)約用地獎(jiǎng)勵(lì)100畝。大力推進(jìn)省重大項(xiàng)目申報(bào)，聯(lián)合市發(fā)改局完成江南數(shù)控等5宗1427畝省重大產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目的申報(bào)前期工作，并完成空間適配，目前已上報(bào)省發(fā)改待審核。省重點(diǎn)項(xiàng)目中，甬臺(tái)溫高速柳市互通已通過部審核，待批準(zhǔn)后可爭(zhēng)取部計(jì)劃指標(biāo)266畝；茗山隧道、象石公路已列入2022年度省重點(diǎn)項(xiàng)目清單，待完成征地前期工作后年內(nèi)上報(bào)，可爭(zhēng)取部計(jì)劃指標(biāo)178畝；長(zhǎng)三角一體化樂清產(chǎn)學(xué)研科技轉(zhuǎn)化基地項(xiàng)目已完成省重點(diǎn)申報(bào)，并開展報(bào)批前期工作，項(xiàng)目總面積815畝。
（三）堅(jiān)持生態(tài)發(fā)展，建設(shè)醉美之城，環(huán)境提升有力度
1.全速推進(jìn)城鄉(xiāng)環(huán)境綠化美化。在嚴(yán)禁耕地非農(nóng)化的大背景下，深入挖掘困難地造林潛力，全市謀劃安排困難地造林項(xiàng)目7個(gè)，目前已經(jīng)有5個(gè)項(xiàng)目已經(jīng)完成施工，另外2個(gè)項(xiàng)目尚處于施工中，累計(jì)完成造林面積約3200畝，完成率達(dá)80%。全面開展森林質(zhì)量精準(zhǔn)提升工作，在5月份省局下達(dá)任務(wù)后，第一時(shí)間落實(shí)項(xiàng)目和地塊，確定實(shí)施面積共計(jì)3052畝，截至目前計(jì)劃實(shí)施的8個(gè)項(xiàng)目中，已有7個(gè)完成方案設(shè)計(jì)。十四五森林質(zhì)量精準(zhǔn)提升方案通過溫州市局組織的評(píng)審，正在申報(bào)省林業(yè)局備案。
3.全方位強(qiáng)化森林管護(hù)水平。深入貫徹落關(guān)于全面推行林長(zhǎng)制的工作要求，初步建立了市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）三級(jí)林長(zhǎng)體系，進(jìn)一步整合優(yōu)化了護(hù)林員隊(duì)伍，梳理了全市林長(zhǎng)制工作要點(diǎn)、相關(guān)配套制度、考核辦法等具體內(nèi)容，并將《樂清市林長(zhǎng)制工作相關(guān)配套制度》于月日正式發(fā)文。堅(jiān)決落實(shí)松材線蟲病除治“全面清、常年清、清徹底”的防治要求，截至目前共投入除治資金1000多萬(wàn)元，順利完成松材線蟲病防治面積10.5萬(wàn)畝，防治率達(dá)100%。組織松材線蟲病檢疫專項(xiàng)執(zhí)法11次，查處案件11起，沒收疫木100多噸，起到了良好的震懾效果。
（四）堅(jiān)持防治并舉，嚴(yán)守自然資源，執(zhí)法監(jiān)管有硬度
1.扎牢耕地保護(hù)紅線。以數(shù)字化改革為引領(lǐng)，全面推行“耕地智保”應(yīng)用場(chǎng)景，建立縣級(jí)、鄉(xiāng)級(jí)、村級(jí)三級(jí)“田長(zhǎng)制”責(zé)任體系，落實(shí)各級(jí)田長(zhǎng)及巡查員共1347人。安裝高位鐵塔攝像頭212個(gè)，對(duì)全市三調(diào)耕地29.3萬(wàn)畝實(shí)行全方位監(jiān)控，實(shí)現(xiàn)平原地區(qū)耕地百分百覆蓋，山區(qū)耕地80%以上覆蓋。通過“技防+人防”組合拳，將“鐵塔視聯(lián)”集成至“耕地智保”應(yīng)用場(chǎng)景，結(jié)合“田長(zhǎng)制”責(zé)任體系，實(shí)現(xiàn)耕地用途管制全覆蓋。同時(shí)，全面開展耕地“非農(nóng)化”處置工作，我市存在“非農(nóng)化”問題圖斑4835個(gè)9428畝，截至目前已完成處置4467畝，完成率47.4%，排名溫州各縣市區(qū)第一。
2.嚴(yán)查衛(wèi)片違法圖斑。把衛(wèi)片執(zhí)法工作作為地方政府落實(shí)耕地和永久基本農(nóng)田保護(hù)責(zé)任的重要抓手，不斷健全“政府領(lǐng)導(dǎo)、部門配合”的衛(wèi)片執(zhí)法檢查工作機(jī)制，堅(jiān)決拆除復(fù)墾相關(guān)違法用地圖斑，引導(dǎo)合法合規(guī)用地。2021年衛(wèi)片違法圖斑下發(fā)66宗146.01畝，其中耕地50.5畝、永久基本農(nóng)田8.1畝，目前已整改18宗38.3畝，其中耕地22.3畝、永久基本農(nóng)田4.2畝，已補(bǔ)辦完善手續(xù)7宗16.53畝，其中耕地2.7畝，核減后我市2021年衛(wèi)片耕地違占比為0.9%。此外，順利完成挖湖造景問題（華尾水庫(kù)）整改并通過省總督察辦驗(yàn)收，2022年衛(wèi)片工作也已開展，目前正在對(duì)第二批衛(wèi)片圖斑進(jìn)行外業(yè)核實(shí)。
3.強(qiáng)化臨時(shí)用地監(jiān)管。結(jié)合《樂清審計(jì)》（專報(bào)）第10期內(nèi)容，對(duì)2015年至今全市臨時(shí)用地進(jìn)行系統(tǒng)梳理，逐宗進(jìn)行分析研究，制定整改“一地一案”，并聯(lián)合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道嚴(yán)厲打擊臨時(shí)用地違法行為，形成高壓態(tài)勢(shì)，堅(jiān)決制止臨時(shí)用地“以補(bǔ)代查”的做法。督促存在整改任務(wù)的屬地鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道落實(shí)整改工作，2022年度全市臨時(shí)用地審計(jì)整改任務(wù)數(shù)87宗，截至6月28日，已啟動(dòng)整改74宗，開工率為85.06%，其中已完成整改10宗，完成率為11.5%。
4.夯實(shí)法治政府建設(shè)。積極落實(shí)行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人出庭應(yīng)訴制度，不斷提高依法行政和法治建設(shè)水平，截至目前，共批準(zhǔn)立案44宗，作出處罰文件35宗，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行17宗，已裁定14宗，申請(qǐng)寧波海事法院強(qiáng)制執(zhí)行海洋案件1宗且已裁定。辦理行政訴訟53件，其中已審結(jié)27件，正在審理26件，敗訴率為0%；受理新增行政復(fù)議案件共8件，已審結(jié)5件，敗復(fù)1件。此外，處置2021年遺留森林督查案件3件,受理自然資源領(lǐng)域違法案件3宗，移送涉刑案件6宗，另有自然保護(hù)地案件4件正在有序查處中。
（五）堅(jiān)持深化改革，永葆為民初心，惠民服務(wù)有溫度
1.以治理能力變革為主線，打贏數(shù)字改革攻堅(jiān)戰(zhàn)。為提升群眾辦理業(yè)務(wù)的便捷度和滿意度，我市“不動(dòng)產(chǎn)智治”平臺(tái)于3月24日上線。權(quán)利人可通過支付寶或浙里辦APP登錄“不動(dòng)產(chǎn)智治”查詢名下房產(chǎn)，并自行下載打印證明，也可在線上申請(qǐng)辦理不動(dòng)產(chǎn)轉(zhuǎn)移登記和其他多種類型的登記，截至目前平臺(tái)各類業(yè)務(wù)辦理量及訪問量已達(dá)4022件（次）。同時(shí)，進(jìn)一步深化“地災(zāi)智防APP”、“浙江數(shù)字森防APP”等災(zāi)害預(yù)防治理平臺(tái)的貫通運(yùn)用，實(shí)施全鏈條、無死角的閉環(huán)溯源追蹤，不斷提高地災(zāi)監(jiān)測(cè)水平和疫木除治質(zhì)量，夯實(shí)防治成效。此外，“耕地智保”、“天巡地查”等省域空間治理數(shù)字化平臺(tái)子應(yīng)用場(chǎng)景也已陸續(xù)上線，實(shí)現(xiàn)土地違法“早發(fā)現(xiàn)、早制止、早處置”閉環(huán)管理。
2.以精簡(jiǎn)審批流程為主線，打贏服務(wù)優(yōu)化持久戰(zhàn)。進(jìn)一步理順體制，優(yōu)化機(jī)制，推進(jìn)不動(dòng)產(chǎn)登記流程再提速，材料再壓縮，實(shí)現(xiàn)企業(yè)交易即辦即結(jié)、抵押登記零跑腿、不動(dòng)產(chǎn)一般登記3日辦結(jié)、抵押登記和一般商品房交易登記等1日辦結(jié)。截至6月20日，辦理登記業(yè)務(wù)52935件，線上抵押登記45510宗，聯(lián)辦線上登記與繳稅“一件事”7225件，辦理組合登記業(yè)務(wù)93宗，為企業(yè)增資18.36億元。妥善過渡建設(shè)工程規(guī)劃管理職能劃轉(zhuǎn)后各事項(xiàng)辦理，做到工作不斷檔、服務(wù)不下降、效率有提升，確定了個(gè)人住宅建設(shè)規(guī)劃用地許可和建設(shè)工程規(guī)劃許可“一件事”辦理流程，縮短審批流程12天。截至目前共受理公建項(xiàng)目建設(shè)工程規(guī)劃許可23宗，已辦理15宗，許可建筑面積26.3萬(wàn)平方米；核發(fā)個(gè)人建設(shè)用地規(guī)劃許可809宗、聯(lián)系單530宗、建設(shè)工程規(guī)劃許可288宗，共批準(zhǔn)建設(shè)189.0畝用地面積。
3.以群眾生命安全為主線，打贏安全生產(chǎn)保衛(wèi)戰(zhàn)。一是大力開展地質(zhì)災(zāi)害風(fēng)險(xiǎn)隱患排查。截至目前已部署汛前地質(zhì)災(zāi)害風(fēng)險(xiǎn)隱患大排查等4輪排查工作，并持續(xù)擴(kuò)大地質(zhì)災(zāi)害風(fēng)險(xiǎn)調(diào)查評(píng)價(jià)覆蓋面，累計(jì)上報(bào)防汛防臺(tái)隱患18處、風(fēng)險(xiǎn)227處。二是深入推進(jìn)地質(zhì)災(zāi)害工程治理，全市18處治理工程已完成整改驗(yàn)收17處，剩余1處正在建設(shè)，計(jì)劃12月底前完成。三是切實(shí)加強(qiáng)地災(zāi)預(yù)防體系建設(shè)，已完成32處專業(yè)監(jiān)測(cè)預(yù)警點(diǎn)設(shè)備安裝和并網(wǎng)運(yùn)行，并編制落實(shí)“一點(diǎn)（區(qū)）一案”、“一人一策”，核查入庫(kù)受地災(zāi)影響的常住人員1952名，并將數(shù)據(jù)庫(kù)與氣象部門共享。四是廣泛宣傳森林防火意識(shí)，指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道在重要路口增設(shè)橫幅580條，印制并發(fā)放宣傳海報(bào)和手冊(cè)6000份，并于3月19日在雁蕩山小龍湫景區(qū)開展“森林消防宣傳日”現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)，營(yíng)造了濃厚的宣傳氛圍。五是進(jìn)一步提升森林防火基礎(chǔ)建設(shè)，啟動(dòng)11個(gè)10噸型蓄水池的建設(shè)工程，預(yù)計(jì)于10月份完工驗(yàn)收，同時(shí)優(yōu)化護(hù)林員隊(duì)伍配置和薪資待遇，切實(shí)保證森林防火工作擲地有聲，落到實(shí)處。
二、下半年工作計(jì)劃
（一）強(qiáng)規(guī)劃優(yōu)布局，持續(xù)提升空間調(diào)控能力。結(jié)合樂清發(fā)展實(shí)際，繼續(xù)優(yōu)化“三區(qū)三線”劃定方案，待部審查意見下發(fā)后修改完善并及時(shí)上報(bào)。按照數(shù)字化改革要求，統(tǒng)籌全市公共數(shù)據(jù)資源，加強(qiáng)和規(guī)范詳規(guī)數(shù)據(jù)、鄉(xiāng)村數(shù)據(jù)和重要控制線數(shù)據(jù)歸集工作，隨后將進(jìn)一步推進(jìn)城鎮(zhèn)控制性詳細(xì)規(guī)劃、“多規(guī)合一”的實(shí)用性村莊規(guī)劃數(shù)據(jù)入庫(kù)工作。繼續(xù)跟進(jìn)重要區(qū)域城市設(shè)計(jì)，推進(jìn)城市重要片區(qū)、重要節(jié)點(diǎn)和重要軸線廊道規(guī)劃編制，研究中心城區(qū)內(nèi)重點(diǎn)區(qū)塊城鄉(xiāng)風(fēng)貌管控內(nèi)容，同時(shí)緊密跟進(jìn)北塘村莊規(guī)劃試點(diǎn)工作，推進(jìn)省級(jí)百村示范村規(guī)試點(diǎn)工作。
（二）穩(wěn)增長(zhǎng)促轉(zhuǎn)型，持續(xù)提升高效保障能力。下半年，全市將計(jì)劃爭(zhēng)取供應(yīng)工業(yè)用地630畝以上、再開發(fā)城鎮(zhèn)低效用地1200畝以上，并在已完成溫州指標(biāo)的情況下繼續(xù)自我加壓深化批而未供、供而未用處置工作。同時(shí)，盡快補(bǔ)齊存量用地盤活工作短板，繼續(xù)盤活1400畝以上，并爭(zhēng)取全年土地出讓金保持在110億元左右。加快征地進(jìn)度，根據(jù)“百日攻堅(jiān)”要求，報(bào)批類25宗1750畝在9月底前完成征地前期工作，經(jīng)營(yíng)性儲(chǔ)備類4宗1650畝在11月底前完成征地前期工作。進(jìn)一步挖掘后備耕地資源，計(jì)劃完成墾造耕地1293畝、旱改水475畝，并嘗試探索土地整治“融資+工程總承包+后續(xù)運(yùn)營(yíng)”EPC模式。
（三）守紅線抓整治，持續(xù)提升保護(hù)修復(fù)能力。一是開展森林督查工作，以省林業(yè)局下發(fā)的2021年度遙感判讀森林資源變化圖斑現(xiàn)場(chǎng)核查為手段，在全市范圍開展2022年森林督查。二是繼續(xù)推進(jìn)耕地“非農(nóng)化”處置，確保年內(nèi)百分百完成處置任務(wù)，并出臺(tái)我市“田長(zhǎng)制”實(shí)施方案及相關(guān)配套文件，完成耕地保護(hù)專項(xiàng)規(guī)劃編制。三是重拳打擊礦產(chǎn)資源違法犯罪，在組織地毯式排查的同時(shí)利用突擊檢查、夜間巡查、蹲點(diǎn)盯梢等方式繼續(xù)整治，并積極部署開展2022年衛(wèi)片執(zhí)法檢查，實(shí)現(xiàn)邊查邊打，有案必查，全面震懾違法犯罪行為。
（四）強(qiáng)改革惠民生，持續(xù)提升精細(xì)服務(wù)能力。加大“不動(dòng)產(chǎn)智治”平臺(tái)推廣力度，改造系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)多部門數(shù)據(jù)共享，爭(zhēng)取盡快上線各類登記業(yè)務(wù)功能并健全農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)登記功能模，開展司法處置不動(dòng)產(chǎn)登記一件事“總對(duì)總”改革新模式。加大宣傳與指導(dǎo)，提高群眾企業(yè)“網(wǎng)上辦、掌上辦”的積極性，提升網(wǎng)辦率。此外，進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)投資項(xiàng)目“標(biāo)準(zhǔn)地”制度改革，提高市場(chǎng)配置土地資源要素效益，撬動(dòng)企業(yè)投資項(xiàng)目“最多跑一次”改革迭代升級(jí)，增創(chuàng)市場(chǎng)有效、政府有為、企業(yè)有利、百姓受益的體制機(jī)制新優(yōu)勢(shì)，助推我市經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。
導(dǎo)語(yǔ)：房管局2012年工作計(jì)劃：
房管局2012年工作籌劃：
2012年，全市國(guó)土資本和房屋辦理工作整體思路是：當(dāng)真貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中、五中、六中全會(huì)精神，以科學(xué)成長(zhǎng)觀管轄全局，周全落實(shí)上級(jí)關(guān)于國(guó)土資本和房屋辦理工作的決議計(jì)劃安排，根據(jù)“保衛(wèi)資本、保險(xiǎn)成長(zhǎng)、辦事民生、增進(jìn)和諧”的整體要求，環(huán)繞增進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康成長(zhǎng)這一中間任務(wù)，以全國(guó)目光
、國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)、本土優(yōu)勢(shì)科學(xué)策劃國(guó)土資本和房屋辦理工作，把穩(wěn)增加與調(diào)布局、保險(xiǎn)成長(zhǎng)與保衛(wèi)資本、自動(dòng)自動(dòng)辦事與嚴(yán)厲典范辦理有機(jī)聯(lián)合起來，更加自動(dòng)的參加宏觀調(diào)控，更加有效的加強(qiáng)房地產(chǎn)市場(chǎng)監(jiān)禁，更加有力的促成住房保險(xiǎn)，更加自發(fā)的鞭策軌制改革，辦事全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)成長(zhǎng)大局。重點(diǎn)抓好以下工作：
1、進(jìn)一步加強(qiáng)房產(chǎn)辦理，保護(hù)人民大眾住房合法權(quán)柄
（一）周全加強(qiáng)住房保險(xiǎn)工作。在構(gòu)筑上，2012年籌劃開工構(gòu)筑保險(xiǎn)性住房23160套。在供給上，督導(dǎo)促成項(xiàng)目構(gòu)筑進(jìn)度，對(duì)已開工項(xiàng)目“抓質(zhì)量、抓完工、抓供給”。2012年籌劃配租配售保險(xiǎn)性住房很多于9000套。在辦理上，優(yōu)化保險(xiǎn)性住房配租配售軌制，確保保險(xiǎn)性住房程序果然、分派剛正；加強(qiáng)保險(xiǎn)性住房后期辦理，進(jìn)一步健康區(qū)、街道兩級(jí)住房保險(xiǎn)工作機(jī)構(gòu)，確保住房保險(xiǎn)工作優(yōu)良高效。
（二）周全加強(qiáng)房地產(chǎn)市場(chǎng)調(diào)控。
一是進(jìn)一步加大政策履行力度，堅(jiān)定抑制房地產(chǎn)市場(chǎng)投資性購(gòu)房需求，連續(xù)履行限購(gòu)政策。
二是在市區(qū)范疇內(nèi)周全踐諾商品房預(yù)售籌劃備案軌制，確保市場(chǎng)供給科學(xué)公道、安穩(wěn)有序。
三是連續(xù)強(qiáng)化房地產(chǎn)市場(chǎng)監(jiān)禁，嚴(yán)明查處商品房銷售違法違規(guī)行動(dòng)，重點(diǎn)加強(qiáng)開辟企業(yè)和銷售代辦機(jī)構(gòu)的商品房銷售行動(dòng)和代價(jià)監(jiān)控，依法保護(hù)房地產(chǎn)市場(chǎng)秩序。
四是連續(xù)促成預(yù)售資金監(jiān)禁工作，改革進(jìn)級(jí)信息系統(tǒng)，周全兌現(xiàn)監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)的信息化監(jiān)控，加強(qiáng)系統(tǒng)的自動(dòng)預(yù)警和監(jiān)控效用。
（三）周全加強(qiáng)市容環(huán)境整治。周全加強(qiáng)構(gòu)筑立面和居民樓院整治。根據(jù)既定工作方案，將構(gòu)筑立面與居民樓院整治富裕聯(lián)合，重點(diǎn)促成樹范點(diǎn)整治工程；連續(xù)展開居民樓院綜合整治評(píng)級(jí)比賽活動(dòng)；進(jìn)一步加大緊張節(jié)點(diǎn)、門路和“八大關(guān)風(fēng)采保衛(wèi)區(qū)”整治力度，點(diǎn)、線、面聯(lián)合，拉動(dòng)“一五一六”重點(diǎn)地區(qū)整治急劇促成。
（四）周全加強(qiáng)房屋專項(xiàng)補(bǔ)綴辦理。本年11月份，我市訂定下發(fā)了《青島市房屋專項(xiàng)補(bǔ)綴資金辦理方法（試行），2012年將盡快訂定該《方法》履行的相干配套文件，美滿細(xì)化資金交存和利用的工作程序，盡快結(jié)束房屋專項(xiàng)補(bǔ)綴資金辦理系統(tǒng)的研發(fā)工作，于3月1日正式開動(dòng)專項(xiàng)補(bǔ)綴資金的交存和利用工作，并掛牌建立市房屋專項(xiàng)補(bǔ)綴資金辦理中間。
2、進(jìn)一步加強(qiáng)資本辦理，保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)成長(zhǎng)用地需求
（一）美滿計(jì)別離派模式。2012年連續(xù)篡奪國(guó)土資本部贊成，篡奪籌劃指標(biāo)很多于4.5萬(wàn)畝。根據(jù)2012年地皮辦理的新局勢(shì)、新題目，堅(jiān)定優(yōu)先保險(xiǎn)全市重點(diǎn)項(xiàng)目標(biāo)教導(dǎo)思維，連續(xù)改革指標(biāo)分派方法，為全市重點(diǎn)項(xiàng)目構(gòu)筑供給用地贊成。
（二）保險(xiǎn)龐大項(xiàng)目用地。根據(jù)市委、市當(dāng)局構(gòu)筑藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)核心區(qū)、打造“藍(lán)色硅谷”的安排要求，周全落實(shí)構(gòu)筑西海岸經(jīng)濟(jì)區(qū)的計(jì)謀安排，保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)成長(zhǎng)用地需求。自動(dòng)和諧、互助、教導(dǎo)，做好大沽河綜合辦理、董家口港等龐大項(xiàng)目以及根本辦法構(gòu)筑項(xiàng)目地皮報(bào)批工作，確保2012年需開工的市級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目掃數(shù)落地。加大室第特別是保險(xiǎn)性住房用地供給。2012年籌劃供給地皮6.5萬(wàn)畝，此中，室第用地供給1.8萬(wàn)畝。
（三）加大地皮供給力度。經(jīng)過議定采納促成舊村改革，伶俐應(yīng)用政策調(diào)整已批用地，抓緊辦理都會(huì)根本辦法、公用辦法用地供地手續(xù)，加快都會(huì)用地審批進(jìn)程，加強(qiáng)室第用地供給等辦法，抓好地皮供給工作，到2012年底，-均勻供地率篡奪到達(dá)80%，供地率到達(dá)40%。
（四）強(qiáng)化耕地保衛(wèi)工作。美滿以根本農(nóng)田保衛(wèi)和耕地總量動(dòng)態(tài)均衡為核心的區(qū)、市各級(jí)當(dāng)局國(guó)土資本辦理目標(biāo)責(zé)任制，結(jié)束全市耕地保衛(wèi)責(zé)任目標(biāo)考核，落實(shí)2012年耕地保衛(wèi)責(zé)任目標(biāo)，兌現(xiàn)根本農(nóng)田保衛(wèi)面積不低于718.677萬(wàn)畝。
（五）加強(qiáng)地皮法律監(jiān)察。構(gòu)造展開地皮礦產(chǎn)衛(wèi)片法律查抄，全市違法占用耕地的比例把握在5%以下。美滿互助監(jiān)禁責(zé)任機(jī)制，健康地皮法律監(jiān)察“網(wǎng)格化”辦理系統(tǒng)，周全落實(shí)動(dòng)態(tài)放哨責(zé)任軌制，防備和查處新產(chǎn)生的違法違規(guī)用地。
（六）促成農(nóng)村集體地皮確權(quán)掛號(hào)發(fā)證工作。明了目標(biāo)任務(wù)，加大鞭策力度，加強(qiáng)交易教導(dǎo)，促成工作進(jìn)度。富裕利用地皮查看結(jié)果，改革和美滿掛號(hào)信息系統(tǒng)，保險(xiǎn)確權(quán)掛號(hào)發(fā)證工作質(zhì)量。2012年10月底前結(jié)束農(nóng)村集體地皮掃數(shù)權(quán)掛號(hào)發(fā)證；年底前農(nóng)村集體構(gòu)筑用地利用權(quán)和宅基地利用權(quán)確權(quán)掛號(hào)工作結(jié)束50%以上。
（七）加強(qiáng)礦產(chǎn)資本辦理。籌建礦業(yè)權(quán)交易中間，研制青島市礦業(yè)權(quán)交易政策規(guī)章，配齊人員，訂定工作
一、加強(qiáng)組織人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化創(chuàng)新，為推進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展奠定基礎(chǔ)
組織結(jié)構(gòu)設(shè)置進(jìn)一步科學(xué)化，人員結(jié)構(gòu)進(jìn)一步合理化，讓想干事的人有機(jī)會(huì)，讓能干事的人有舞臺(tái)，讓干成事的人有位置。
調(diào)整優(yōu)化結(jié)構(gòu)，體現(xiàn)精簡(jiǎn)、高效的特征。本著精簡(jiǎn)、統(tǒng)一、高效的原則，合理調(diào)整設(shè)置機(jī)構(gòu)，力求組織結(jié)構(gòu)進(jìn)一步扁平化。綜合考慮人員素質(zhì)、工作性質(zhì)、信息溝通、企業(yè)文化等因素，科學(xué)實(shí)施管理流程優(yōu)化，暢通橫向縱向工作渠道，設(shè)計(jì)管理幅度和跨度，確保組織有效運(yùn)作。減少不必要設(shè)置的機(jī)構(gòu)，合并職能相近的機(jī)構(gòu)，撤銷臨時(shí)機(jī)構(gòu)，合理調(diào)整現(xiàn)有機(jī)構(gòu)，逐步優(yōu)化管理層級(jí)，形成能者上、庸者下、平者讓機(jī)制，建立一個(gè)富有彈性的組織結(jié)構(gòu)。加強(qiáng)定員定編管理，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率。嚴(yán)格控制人車比，妥善推進(jìn)人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化工作；深入研究生產(chǎn)作業(yè)方式，合并重疊崗位，減少用人環(huán)節(jié)；加強(qiáng)員工派遣管理工作，暢通富余人員分流渠道；規(guī)范員工調(diào)配管理，嚴(yán)格勞動(dòng)考勤制度，確保正常營(yíng)運(yùn)生產(chǎn)；繼續(xù)加大不在崗員工清理力度，減少冗員降低人工成本。
二、加強(qiáng)薪酬制度改革創(chuàng)新，讓全體員工享受企業(yè)改革發(fā)展的成果
研究探索建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)，與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相一致，以勞動(dòng)力市場(chǎng)為參照，以崗位價(jià)值為基礎(chǔ)，以工作績(jī)效為導(dǎo)向，以企業(yè)效益為前提的薪酬制度和體系，通過“保護(hù)核心崗、穩(wěn)定普通崗、清理不在崗”的`分配政策，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，激發(fā)工作熱情，創(chuàng)造高績(jī)效。
堅(jiān)持與企業(yè)目標(biāo)管理相協(xié)調(diào)的原則，堅(jiān)持給予員工的激勵(lì)的原則，堅(jiān)持與企業(yè)的組織人員結(jié)構(gòu)相一致的原則，以有利于培育和增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，有利于強(qiáng)化企業(yè)的核心價(jià)值觀，有利于吸引和留住企業(yè)的核心、關(guān)鍵人才為根本，努力開展薪酬設(shè)計(jì)工作，探索績(jī)效考核的新辦法。重點(diǎn)改革一線駕駛員、技術(shù)型工人和關(guān)鍵崗位的核心人才的薪酬激勵(lì)機(jī)制。在薪酬制度設(shè)計(jì)中，要以職位為基礎(chǔ)，以清晰明確的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、科學(xué)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置和規(guī)范的職位體系為前提，緊密結(jié)合績(jī)效考核管理開展工作，并通過績(jī)效考核向員工傳遞組織壓力以激活整個(gè)組織的活力。2xx年，要進(jìn)一步建立健全員工工資增長(zhǎng)與企業(yè)效益同步增長(zhǎng)的激勵(lì)約束機(jī)制。
三、加強(qiáng)人才引進(jìn)培養(yǎng)機(jī)制創(chuàng)新，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造動(dòng)力
在企業(yè)內(nèi)部樹立新型的人才觀，著力于對(duì)外吸引，對(duì)內(nèi)挖掘，逐步探索開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，積極構(gòu)建人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、開發(fā)機(jī)制的新格局。
樹立新型人才觀，營(yíng)造良好氛圍。在企業(yè)內(nèi)部樹立凡具有一技之長(zhǎng)，在同一行業(yè)中用低于社會(huì)必要資源消耗為社會(huì)提供產(chǎn)品服務(wù)的人就是人才，不能將人才僅僅理解為高層管理人才理念。抓好生產(chǎn)一線人才的培養(yǎng)使用，推動(dòng)企業(yè)低成本、高效益運(yùn)營(yíng)。積極推行“高級(jí)駕駛員”、“首席技工”等形式的評(píng)聘制度，引導(dǎo)員工向技術(shù)型方向發(fā)展，樹立節(jié)約意識(shí)，鼓勵(lì)創(chuàng)新，高效率、高效益生產(chǎn)。抓好企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才引進(jìn)培養(yǎng)使用，促進(jìn)企業(yè)不斷的開拓發(fā)展。繼續(xù)抓好高校畢業(yè)生的引進(jìn)、教育、培養(yǎng)、使用工作；引進(jìn)人力競(jìng)爭(zhēng)，形成內(nèi)部良好的競(jìng)爭(zhēng)氛圍；建立完善人員進(jìn)入和退出機(jī)制。開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃，促使員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)協(xié)調(diào)統(tǒng)一。要逐步探索開展員工職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)工作，完善職務(wù)晉升通道，努力為員工提供充足的個(gè)人發(fā)展空間，引導(dǎo)員工樹立與企業(yè)共同發(fā)展的理念，使優(yōu)秀人才安心于工作，限度發(fā)揮個(gè)人價(jià)值，提高人力資源的利用率。高度重視人才規(guī)劃工作，建立長(zhǎng)遠(yuǎn)的人才梯隊(duì)。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，開展人才盤點(diǎn)工作，建立人才庫(kù)，制定人才戰(zhàn)略規(guī)劃，重視優(yōu)先從內(nèi)部選拔人才，避免從源頭流失，同時(shí)做好骨干人才的引進(jìn)儲(chǔ)備工作。
四、加強(qiáng)員工教育培訓(xùn)體系創(chuàng)新，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、知識(shí)型企業(yè)
教育培訓(xùn)工作更加緊密貼近營(yíng)運(yùn)生產(chǎn)需求，建立完善激勵(lì)機(jī)制，通過培訓(xùn)不斷提高員工綜合素質(zhì)，提高員工從事工作和崗位的靈活性，讓人力資源得到充分利用。
根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，加大全員培訓(xùn)力度，重點(diǎn)在培訓(xùn)效果上要有明顯突破，做到培訓(xùn)工作緊握市場(chǎng)脈搏，緊貼生產(chǎn)需求。要以培訓(xùn)要服務(wù)于現(xiàn)實(shí)的人力資源，增加人力資源的技能存量為原則，結(jié)合企業(yè)營(yíng)運(yùn)生產(chǎn)實(shí)際和員工素質(zhì)現(xiàn)狀，認(rèn)真落實(shí)培訓(xùn)需求分析工作，做好培訓(xùn)的設(shè)計(jì)和實(shí)施。要從職位分析開始，根據(jù)各崗位的不同要求和員工的差距進(jìn)行業(yè)務(wù)和技能的培訓(xùn)，同時(shí)針對(duì)企業(yè)進(jìn)步和知識(shí)發(fā)展，采取多種培訓(xùn)方式對(duì)員工進(jìn)行技能的完善和更新。要將實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)和滿足員工個(gè)人發(fā)展需要結(jié)合起來，從機(jī)制入手，使之與考核、崗位能力評(píng)定、晉升、薪酬掛起鉤來，形成激勵(lì)和壓力。通過培訓(xùn)，使員工獲得、改進(jìn)有利于完成工作任務(wù)的知識(shí)、技能、觀點(diǎn)、動(dòng)機(jī)、態(tài)度和行為，以提高員工的工作績(jī)效和個(gè)人素質(zhì)。切實(shí)抓好一線生產(chǎn)人員、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)。重點(diǎn)加強(qiáng)轉(zhuǎn)變思維方式和思想觀念，傳遞企業(yè)文化與價(jià)值觀等知識(shí)的培訓(xùn)。
要確保計(jì)劃的實(shí)施，我們需要制定詳細(xì)的未來工作計(jì)劃。為了更好地實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)，我們需要認(rèn)真考慮工作計(jì)劃并做好未來工作的準(zhǔn)備。只有制定好工作計(jì)劃，我們才能明確下一階段的工作方向。為了滿足您的需求，欄目小編為您提供了“自然資源工作計(jì)劃”，感謝您的關(guān)注，我會(huì)繼續(xù)創(chuàng)作出更有價(jià)值的作品！
為全面貫徹落實(shí)中央、省市縣委決定部署，進(jìn)一步強(qiáng)化涉黑涉惡重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域源頭治理、綜合治理，不斷鞏固專項(xiàng)斗爭(zhēng)成果，更好的開展20XX年全縣自然資源領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)整治工作，結(jié)合我局實(shí)際，特制定如下整治方案：
一、目標(biāo)任務(wù)
進(jìn)一步做好自然資源領(lǐng)域掃黑除惡工作，深入推進(jìn)打擊自然資源領(lǐng)域違法違規(guī)行為，擴(kuò)大自然資源領(lǐng)域涉黑涉惡線索排查范圍，重點(diǎn)圍繞群眾反映強(qiáng)烈、涉土涉礦問題突出的重點(diǎn)線索、重點(diǎn)案件、重點(diǎn)領(lǐng)域。全面加強(qiáng)行業(yè)領(lǐng)域監(jiān)管，常態(tài)化開展掃黑除惡斗爭(zhēng)，鞏固深化掃黑除惡專項(xiàng)斗爭(zhēng)成果，達(dá)到標(biāo)本兼治、長(zhǎng)治長(zhǎng)效的效果，建立一批務(wù)實(shí)管用的系統(tǒng)監(jiān)管長(zhǎng)效機(jī)制，以鐵的決心、鐵的紀(jì)律、鐵的手腕打好掃黑除惡攻堅(jiān)仗，持續(xù)把專項(xiàng)斗爭(zhēng)引向深入。
二、整治內(nèi)容
（一）突出持續(xù)打擊自然資源重點(diǎn)領(lǐng)域突出問題。
聚焦毀林（草）開墾、改變基本農(nóng)田及林地、草原用途，非法取土、非法狩獵及瀕危野生動(dòng)物保護(hù)、礦產(chǎn)資源開發(fā)利用保護(hù)、集體土地使用，行業(yè)協(xié)會(huì)監(jiān)管等方面存在的突出問題和行業(yè)亂象，堅(jiān)持常態(tài)化滾動(dòng)排查整治，定期走訪排查，發(fā)現(xiàn)問題及早提醒解決。結(jié)合全國(guó)農(nóng)村亂占耕地建房清理整治專項(xiàng)行動(dòng)、綠盾行動(dòng)、礦產(chǎn)資源日常監(jiān)察檢查等工作，對(duì)違反自然資源管理法律法規(guī)的行為依法及時(shí)進(jìn)行處罰。
（二）加強(qiáng)信息共享和工作聯(lián)動(dòng)。
在線索摸排和案件查處中注意甄別發(fā)現(xiàn)涉黑涉惡線索，在摸清基本事實(shí)的情況下，自然資源系統(tǒng)內(nèi)土地執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)、林業(yè)稽查大隊(duì)、草原稽查大隊(duì)?wèi)?yīng)做到信息共享，各執(zhí)法大隊(duì)聯(lián)合執(zhí)法，涉及刑事案件及時(shí)移交公安機(jī)關(guān)。同時(shí)認(rèn)真落實(shí)自然資源主管部門與紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、政法機(jī)關(guān)的信息共享，線索發(fā)現(xiàn)移交、通報(bào)反饋制度、切實(shí)做好“三書一函”整治工作。對(duì)發(fā)現(xiàn)公職人員違法違紀(jì)問題線索，及時(shí)移送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)。涉及自然資源領(lǐng)域違法犯罪等方面積極配合公安、司法、法院、檢察、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)，重拳打擊黑惡勢(shì)力，推動(dòng)行政執(zhí)法和刑事司法有效銜接，形成打擊合力，絕不姑息。
（三）建立健全源頭治理的防范機(jī)制。
把源頭治理作為掃黑除惡斗爭(zhēng)的治本之策。堅(jiān)持一邊打擊整治，一邊建立健全長(zhǎng)效機(jī)制。從行業(yè)領(lǐng)域著手，及時(shí)研判行業(yè)領(lǐng)域中的新形勢(shì)、新變化，從源頭防控、日常監(jiān)管、案件查辦、行刑鏈接等方面找漏洞、補(bǔ)短板，完善落實(shí)行業(yè)領(lǐng)域相關(guān)規(guī)章制度，進(jìn)一步提高自然資源管理水平，切實(shí)防范傳統(tǒng)行業(yè)粗放管理、資源行業(yè)非法壟斷、新興行業(yè)非法野蠻生長(zhǎng)等問題對(duì)自然資源領(lǐng)域的侵蝕，堅(jiān)決防止行業(yè)亂象演化成涉黑涉惡?jiǎn)栴}。
三、工作安排部署
（一）深入摸排核查（20XX年6月至7月）。
結(jié)合我局實(shí)際，對(duì)照“六個(gè)圍繞”、“五個(gè)是否”舉一反三，對(duì)自然資源領(lǐng)域三年內(nèi)掃黑除惡專項(xiàng)斗爭(zhēng)中發(fā)現(xiàn)的突出問題和行業(yè)亂象進(jìn)行再梳理再排查，進(jìn)一步拓寬發(fā)現(xiàn)渠道，通過衛(wèi)片執(zhí)法、群眾舉報(bào)、媒體曝光、日常監(jiān)督檢查、實(shí)地走訪的途徑，排查梳理問題，規(guī)范登記，建立臺(tái)賬，做到情況明、數(shù)字準(zhǔn)。認(rèn)真研判涉黑涉惡線索及背后的“保護(hù)傘”及時(shí)移交，認(rèn)真落實(shí)自然資源主管部門與紀(jì)檢監(jiān)察、政法機(jī)關(guān)的信息共享、線索發(fā)現(xiàn)移交、通報(bào)反饋制度。
（二）、大力開展整治工作（20XX年8月至10月）。
切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，保障工作落實(shí)，局班子每半個(gè)月研究一次掃黑除惡工作，將掃黑除惡工作納入局重點(diǎn)工作，并作出部署。對(duì)問題比較集中的地區(qū)，要報(bào)告同級(jí)人民政府領(lǐng)導(dǎo)，督促開展專項(xiàng)整治工作。加強(qiáng)與公安、司法、檢察、法院、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的溝通協(xié)作，做到該移送的移送、該移交的移交，進(jìn)一步增強(qiáng)整治行業(yè)亂象重點(diǎn)問題的威懾力，確保問題整治到位。
（三）鞏固提示整治成果（20XX年11月至12月）。
堅(jiān)持標(biāo)本兼治，認(rèn)真總結(jié)專項(xiàng)整治工作經(jīng)驗(yàn)，將好的做法和經(jīng)驗(yàn)固化下來，不斷完善落實(shí)行業(yè)領(lǐng)域相關(guān)規(guī)章制度，鞏固提升整治成果。
四、工作安要求
（一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。
各相關(guān)科室要把自然資源領(lǐng)域涉黑涉惡專項(xiàng)行動(dòng)作為一項(xiàng)重要政治任務(wù)，擺在全局工作突出位置，與重點(diǎn)工作同部署、同謀劃、同落實(shí)。
（二）強(qiáng)化協(xié)作配合。
專項(xiàng)行動(dòng)內(nèi)容涉及到各行業(yè)、領(lǐng)域等方面內(nèi)容，是一項(xiàng)需要各責(zé)任部門通力合作、協(xié)同推進(jìn)的綜合性工作。加強(qiáng)與公、檢、法、司等部門協(xié)調(diào)與配合，主動(dòng)推動(dòng)行政執(zhí)法與刑事司法有效銜接。把“三書一函”作為行業(yè)整治的切入口，認(rèn)真分析亂象問題和監(jiān)管漏洞，加強(qiáng)管理，查缺補(bǔ)漏，完善制度，消除監(jiān)管盲區(qū)。
（三）加強(qiáng)督導(dǎo)檢查，落實(shí)跟蹤問責(zé)。
我局將結(jié)合專項(xiàng)整治工作進(jìn)展適時(shí)開展專項(xiàng)督察，隨機(jī)抽查，督促各科室、局屬事業(yè)單位落實(shí)監(jiān)管責(zé)任，確保專項(xiàng)整治工作質(zhì)量。對(duì)敷衍應(yīng)對(duì)、推動(dòng)不力、問題整改不到位，將采取通報(bào)、警示約談等手段，督促專項(xiàng)行動(dòng)落實(shí)。同時(shí)強(qiáng)調(diào)明確專項(xiàng)行動(dòng)中的政治紀(jì)律，嚴(yán)禁有案不查，嚴(yán)禁跑風(fēng)漏氣，嚴(yán)禁違規(guī)辦案、嚴(yán)禁插手干預(yù)，嚴(yán)禁擅自發(fā)布信息。
為深入貫徹落實(shí)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于常態(tài)化開展掃黑除惡斗爭(zhēng)的實(shí)施意見》，結(jié)合我局實(shí)際，現(xiàn)就推進(jìn)自然資源領(lǐng)域整治工作制定如下方案。
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會(huì)精神，全面落實(shí)省委九屆十一次、十二次會(huì)議精神，牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，堅(jiān)持系統(tǒng)思維、法治思維、依法治理、綜合治理、源頭治理，依法嚴(yán)厲打擊違法犯罪行為及其“保護(hù)傘”，既從前端斬?cái)嗬骀湕l，又從源頭鏟除滋生土壤，建立健全源頭治理防范機(jī)制，切實(shí)維護(hù)人民群眾合法權(quán)益，為新時(shí)代全面建設(shè)提供更加有力的資源支撐。
二、工作目標(biāo)
進(jìn)一步加強(qiáng)違法犯罪打擊力度，深挖和鏟除利益集團(tuán)和“保護(hù)傘”，全面整治自然資源領(lǐng)域管理亂象和突出問題，推動(dòng)屬地管理責(zé)任全面落實(shí)，自然資源管理秩序持續(xù)向好，行業(yè)領(lǐng)域日常監(jiān)管、部門區(qū)域聯(lián)動(dòng)等各項(xiàng)工作制度基本完善，對(duì)“保護(hù)傘”的常效長(zhǎng)治工作局面基本形成。
三、重點(diǎn)任務(wù)及責(zé)任分工
(一)重拳打擊違法犯罪活動(dòng)。以破壞自然資源的違法犯罪活動(dòng)為重點(diǎn)，自2021年8月開始，組織開展為期一年的專項(xiàng)打擊行動(dòng)。充分運(yùn)用大情報(bào)、大數(shù)據(jù)等信息化技術(shù)和人力情報(bào)手段，加強(qiáng)與自然資源、生態(tài)環(huán)境、水利等行業(yè)部門的協(xié)作配合，及時(shí)受理審查、立案?jìng)赊k移送的案件線索，明確案件中證據(jù)規(guī)格、移送程序等要求，推動(dòng)案件快偵、快訴、快審，綜合運(yùn)用掛牌督辦、提級(jí)偵辦等措施，堅(jiān)決破獲一批大要案件、打掉一批犯罪團(tuán)伙、查處一批違法犯罪人員，鏟除背后利益集團(tuán)，確保整治效果。
(二)深挖徹查背后保護(hù)傘。全面回溯專項(xiàng)斗爭(zhēng)期間自然資源領(lǐng)域“有黑無傘”“大黑小傘”的案件，深挖背后“保護(hù)傘”“關(guān)系網(wǎng)”。堅(jiān)持紀(jì)檢監(jiān)察、公安“雙專班辦案”工作機(jī)制，對(duì)新立案?jìng)刹榈纳婧谏鎼喊讣?，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和政法機(jī)關(guān)同向發(fā)力，暢通線索移交渠道，將黑惡勢(shì)力及其“保護(hù)傘”一網(wǎng)打盡，依紀(jì)依法再深挖一批為其站臺(tái)撐腰、提供庇護(hù)的“保護(hù)傘”。行政主管部門在執(zhí)法過程中發(fā)現(xiàn)的公職人員職務(wù)違法違紀(jì)問題線索，及時(shí)移送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)調(diào)查處理，落實(shí)好行政監(jiān)督與紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督貫通銜接工作機(jī)制。
(三)全面核查涉黑涉惡和行業(yè)亂象線索。加強(qiáng)涉黑涉惡線索摸排收集工作，拓寬收集渠道，對(duì)群眾舉報(bào)、媒體發(fā)現(xiàn)、
上級(jí)交辦和各行業(yè)主管部門線索收集平臺(tái)反映的問題線索仔細(xì)甄別，加強(qiáng)核查，對(duì)指向明確的舉報(bào)線索，緊盯不放，深挖細(xì)核，情況復(fù)雜的組織提級(jí)核查或交叉核查，問題突出的由上級(jí)掃黑辦直接督辦核查。構(gòu)成黑惡犯罪的一律成立專案組專案?jìng)赊k，涉嫌其他違法犯罪的依法嚴(yán)肅處理，各行業(yè)主管部門要迅速落實(shí)整改，完善機(jī)制，堵塞漏洞。
(四)持續(xù)整治突出問題。加強(qiáng)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)和各部門聯(lián)合執(zhí)法，依法查處違法行為，始終保持高壓嚴(yán)打態(tài)勢(shì)。強(qiáng)化源頭管控，壓緊壓實(shí)“責(zé)任人”責(zé)任，實(shí)現(xiàn)監(jiān)管全覆蓋。加強(qiáng)全過程監(jiān)督，嚴(yán)格落實(shí)遠(yuǎn)程視頻監(jiān)控等制度，嚴(yán)肅查處不按許可要求違法行為。完善法規(guī)制度，加強(qiáng)行刑銜接，提高違法成本，遏制違法亂象。
(五)持續(xù)整治突出問題。針對(duì)聚焦突出問題和行業(yè)亂象。專項(xiàng)整治期間，從嚴(yán)查處各類違法案件，移送涉及刑事追責(zé)的案件，深挖違法當(dāng)事人背后的利益關(guān)系網(wǎng)，整頓監(jiān)管不力，涉嫌失職瀆職的違法違紀(jì)行為。嚴(yán)格把握歷史遺留露天礦山修復(fù)、地質(zhì)災(zāi)害治理等工程相關(guān)法規(guī)和政策界限。
(六)建立源頭治理的長(zhǎng)效機(jī)制。深入研究犯罪現(xiàn)狀、成因、手段，對(duì)違法犯罪行為反映出行業(yè)監(jiān)管中的監(jiān)管盲區(qū)、監(jiān)管漏洞和制度空白，責(zé)任部門要及時(shí)深層次分析原因，提出整改措施，完善制度性文件，推動(dòng)以案促改、以案促制。
四、組織保障
(一)提高政治站位。強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)，堅(jiān)決把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到以習(xí)近平同志為核心的黨中央決策部署上來，切實(shí)增強(qiáng)做好整治工作的責(zé)任感和使命感，統(tǒng)籌好資源保護(hù)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、生態(tài)文明建設(shè)的關(guān)系，以強(qiáng)烈的政治自覺、思想自覺和行動(dòng)自覺和更嚴(yán)格的要求、更嚴(yán)肅的態(tài)度、更嚴(yán)厲的措施完成整治工作。
(二)強(qiáng)化部門協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)。要擔(dān)責(zé)履責(zé)、主動(dòng)作為，逐級(jí)壓實(shí)工作責(zé)任，加強(qiáng)工作統(tǒng)籌，建立健全信息共享機(jī)制，行業(yè)部門之間、行業(yè)部門與紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、政法機(jī)關(guān)之間在線索發(fā)現(xiàn)、移交、查處、行刑銜接等環(huán)節(jié)密切配合，形成強(qiáng)大合力，提高打擊成效。
(三)加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。要加大宣傳力度，堅(jiān)持打擊、宣傳、普法同頻共振。對(duì)一些引發(fā)社會(huì)關(guān)注的自然資源領(lǐng)域案件，主動(dòng)正面發(fā)聲、及時(shí)引導(dǎo)、回應(yīng)關(guān)切。選取一批典型案件，組織媒體深入采訪，以案釋法，全面展示整治成效，做到查處一案，教育一片，警示一方。
(一)科學(xué)編制國(guó)土空間規(guī)劃。繼續(xù)穩(wěn)步推進(jìn)主體成果編制、審批工作。構(gòu)建全市國(guó)土空間開發(fā)利用格局，編制我市國(guó)土空間總體規(guī)劃，繼續(xù)扎實(shí)推進(jìn)專題專項(xiàng)規(guī)劃編制、審批工作。加快建設(shè)國(guó)土空間規(guī)劃數(shù)據(jù)庫(kù)，構(gòu)建國(guó)土空間規(guī)劃基礎(chǔ)信息平臺(tái)。完成市級(jí)國(guó)土空間規(guī)劃編制后，組織建設(shè)全市國(guó)土空間規(guī)劃數(shù)據(jù)庫(kù)，提交省自然資源廳進(jìn)行質(zhì)檢驗(yàn)收。根據(jù)后續(xù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)國(guó)土空間規(guī)劃的編制情況，再適當(dāng)更新調(diào)整規(guī)劃數(shù)據(jù)庫(kù)。同步構(gòu)建國(guó)土空間規(guī)劃基礎(chǔ)信息平臺(tái)，打通縱向、橫向部門審批通道，實(shí)現(xiàn)一個(gè)系統(tǒng)一張圖審批。完善國(guó)土空間規(guī)劃相關(guān)法律法規(guī)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，組織編制城鎮(zhèn)區(qū)控制性詳細(xì)規(guī)劃和村莊規(guī)劃工作。
（二）全力保障合理用地需求。一是做好征地拆遷工作。按照已批未征、已征未騰地的情況對(duì)歷年已用地報(bào)批項(xiàng)目依法依規(guī)依程序開展2004-2020年已用地報(bào)批項(xiàng)目拆遷騰地工作，確保批單不因征地拆遷而撤銷。重點(diǎn)抓好金磊水泥廠搬遷、文體中心、半島公園拆遷騰地工作，保障全市重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)。協(xié)助做好拆遷安置戶用地手續(xù)辦理工作，重點(diǎn)抓好管寧路、鳳凰路、文體中心等拆遷戶安置建房工作。二是做好用地報(bào)批工作。嚴(yán)格按照土地利用總體規(guī)劃、城市總體規(guī)劃、控制性詳細(xì)規(guī)劃報(bào)批用地，并做到批供一致。做好全市13個(gè)項(xiàng)目面積約30公頃（其中耕地約6公頃）用地報(bào)批工作，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目用地按要求順利完成組卷報(bào)批，保障項(xiàng)目盡快落地落實(shí)。
（三）嚴(yán)守耕地保護(hù)紅線。確保耕地動(dòng)態(tài)平衡。加強(qiáng)建設(shè)項(xiàng)目立項(xiàng)審查，按照“誰(shuí)受益，誰(shuí)投資”原則，非民生項(xiàng)目實(shí)行“誰(shuí)占用，誰(shuí)負(fù)責(zé)”耕地占補(bǔ)平衡工作，堅(jiān)持“占一補(bǔ)一，占優(yōu)補(bǔ)優(yōu)”，源頭上減少占用耕地。力爭(zhēng)完成唐洞街道香花村旱改水等6個(gè)項(xiàng)目驗(yàn)收、報(bào)備等工作，完成指標(biāo)確認(rèn)450畝，確保全市耕地動(dòng)態(tài)平衡。加強(qiáng)衛(wèi)星監(jiān)測(cè)核實(shí)、整改、舉證、解扣解凍補(bǔ)充耕地指標(biāo)。加強(qiáng)耕地保護(hù)巡查。督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道加強(qiáng)耕地保護(hù)巡查，“早發(fā)現(xiàn)，早制止”，將違法占用耕地行為消滅于萌芽狀態(tài)，違法占用耕地行為較202-年減少50%。健全耕地保護(hù)數(shù)據(jù)庫(kù)。實(shí)現(xiàn)耕地保護(hù)“一張圖”動(dòng)態(tài)管理，耕地矢量套合衛(wèi)星圖，通過耕地保護(hù)App讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、組干部全面掌握當(dāng)?shù)馗乩们闆r，實(shí)現(xiàn)耕地保護(hù)動(dòng)態(tài)監(jiān)管；督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府加強(qiáng)耕地保護(hù)，杜絕耕地拋荒、非糧化、非農(nóng)化現(xiàn)象發(fā)生。對(duì)耕地保護(hù)不力的單位和個(gè)人，報(bào)請(qǐng)市政府啟動(dòng)追責(zé)。完善耕地后備資源庫(kù)。依托耕地后備資源數(shù)據(jù)，摸清底子及現(xiàn)狀，建立數(shù)據(jù)庫(kù)，儲(chǔ)備耕地后備資源2萬(wàn)畝；完善耕地開發(fā)五年計(jì)劃，新增耕地2000畝，適時(shí)啟動(dòng)項(xiàng)目選址立項(xiàng)等工作。加強(qiáng)衛(wèi)星監(jiān)督圖斑整改銷號(hào)。加強(qiáng)督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、部門對(duì)衛(wèi)星監(jiān)督圖斑核實(shí)、整改、舉證銷號(hào)工作。年度銷號(hào)率爭(zhēng)取達(dá)到90%。完善耕地保護(hù)專項(xiàng)規(guī)劃。繼續(xù)督促技術(shù)單位扎實(shí)開展工作，實(shí)事求是做好我市耕地保護(hù)專項(xiàng)規(guī)劃，完善耕地保護(hù)“一張圖”，實(shí)現(xiàn)耕地保護(hù)數(shù)據(jù)庫(kù)管理工作，提高耕地保護(hù)工作效率。
（四）提升礦產(chǎn)資源管理水平。加強(qiáng)對(duì)非煤礦山安全生產(chǎn)和貨運(yùn)源頭治超的監(jiān)管及巡查工作。進(jìn)一步完善相關(guān)監(jiān)管制度和職責(zé)職能，形成一套適用性強(qiáng)、可操作性高的制度措施，促使礦山安全生產(chǎn)監(jiān)管實(shí)現(xiàn)常態(tài)化。扎實(shí)做好砂石土礦擴(kuò)界相關(guān)工作，確保民生需求的砂石骨料市場(chǎng)得到有效保障。指導(dǎo)礦山企業(yè)及時(shí)辦理采礦權(quán)延續(xù)和變更登記等相關(guān)手續(xù)，確保礦山企業(yè)合法開采。特別是對(duì)市里重點(diǎn)招商引資項(xiàng)目做好政策扶持工作，及時(shí)跟進(jìn)，及時(shí)解決問題。開展礦業(yè)權(quán)信息公示實(shí)地核查工作，對(duì)公示的礦業(yè)權(quán)信息的資料真實(shí)性及時(shí)進(jìn)行核查，確保礦業(yè)權(quán)信息公示資料的準(zhǔn)確性，同時(shí)重點(diǎn)對(duì)礦山企業(yè)標(biāo)識(shí)牌的更新進(jìn)行督查，對(duì)礦山企業(yè)采礦許可證信息發(fā)生變化的，及時(shí)督促礦山企業(yè)進(jìn)行更新。深入推進(jìn)綠色礦山建設(shè)攻堅(jiān)，重點(diǎn)抓好產(chǎn)業(yè)鏈礦產(chǎn)資源保障工作，確保年內(nèi)州門司礦區(qū)新設(shè)和西陽(yáng)嶺礦區(qū)新設(shè)工作落地，鰲魚塘礦區(qū)新設(shè)有重要進(jìn)展。
（五）嚴(yán)格自然資源執(zhí)法監(jiān)察。進(jìn)一步完善執(zhí)法監(jiān)察機(jī)制，加強(qiáng)預(yù)防和監(jiān)控，全面執(zhí)行土地動(dòng)態(tài)巡查責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)地區(qū)的動(dòng)態(tài)巡查和監(jiān)控，加快自然資源行政執(zhí)法快速反應(yīng)機(jī)制建設(shè)，提高快速反應(yīng)能力，為及時(shí)發(fā)現(xiàn)、制止、查處各類自然資源違法行為提供機(jī)制保障。嚴(yán)格執(zhí)法。在工作中，一手抓宣傳，持之以恒；一手抓執(zhí)法，查處不手軟。建立執(zhí)法全過程記錄制度。按照留痕執(zhí)法要求，充分利用信息系統(tǒng)、多媒體等技術(shù)手段，嚴(yán)格做好執(zhí)法工作各環(huán)節(jié)的書面記錄，實(shí)現(xiàn)對(duì)發(fā)現(xiàn)、制止、立案、調(diào)查取證、審理、處理決定、執(zhí)行、結(jié)案等行政執(zhí)法活動(dòng)全過程的跟蹤記錄，確保所有執(zhí)法工作有據(jù)可查。全面開展自然資源督察工作，充分發(fā)揮督察利劍作用，督促責(zé)任主體（單位）及相關(guān)責(zé)任人履職盡責(zé)，將自然資源領(lǐng)域違法行為消滅在萌芽狀態(tài)。
（六）著力提高服務(wù)民生能力。一是推行“無紙化、自動(dòng)化”登記。通過“互聯(lián)網(wǎng)+不動(dòng)產(chǎn)登記”工作逐步成熟，計(jì)劃從2023年1月起，我市范圍內(nèi)所有抵押登記實(shí)行“無紙化、自動(dòng)化”辦理，金融機(jī)構(gòu)通過線上申請(qǐng)抵押登記業(yè)務(wù)，內(nèi)部全部實(shí)行線上審核，金融機(jī)構(gòu)從線上獲取《不動(dòng)產(chǎn)登記電子證明》，從而實(shí)現(xiàn)金融機(jī)構(gòu)和抵押人（群眾）“零跑腿”，提交“零”資料的模式。同時(shí)，參照郴州市不動(dòng)產(chǎn)登記中心的做法，逐步推行首轉(zhuǎn)登同步化、預(yù)轉(zhuǎn)本自動(dòng)化改革。二是加大地質(zhì)環(huán)境治理力度。做好地質(zhì)災(zāi)害防治工作，進(jìn)一步夯實(shí)基礎(chǔ)，保護(hù)人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全。積極向上級(jí)爭(zhēng)取資金，用于重大地質(zhì)災(zāi)害治理；完成202-年度地質(zhì)災(zāi)害綜合防治體系建設(shè)項(xiàng)目。壓實(shí)礦山企業(yè)生態(tài)修復(fù)主體責(zé)任，規(guī)范礦山修復(fù)驗(yàn)收制度，嚴(yán)格礦山生態(tài)修復(fù)分期和關(guān)閉驗(yàn)收程序。完成關(guān)閉礦山生態(tài)修復(fù)問題整改及歷史遺留礦山核查，制定十四五生態(tài)保護(hù)修復(fù)規(guī)劃。針對(duì)修復(fù)驗(yàn)收不合格或不履行修復(fù)責(zé)任的關(guān)閉礦山，擬定整改方案，由政府代為復(fù)墾。
為徹底深挖根治我旗自然資源領(lǐng)城的涉黑涉惡?jiǎn)栴}，根據(jù)《鄂爾多斯市自然資源局2020年掃黑除惡行業(yè)專項(xiàng)整治行動(dòng)工作方案》、《鄂托克旗2020年掃黑除惡專項(xiàng)斗爭(zhēng)工作要點(diǎn)》，經(jīng)局黨組認(rèn)真研究，結(jié)合全旗自然資源工作實(shí)際，現(xiàn)制定如下整治方案：
?一、總體原則
?以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)徹黨中央關(guān)于掃黑除惡專項(xiàng)斗爭(zhēng)的決策部署，特別是習(xí)近平總書記關(guān)于視察內(nèi)蒙古工作的重要講話、蒞臨自治區(qū)自然資源廳的指示精神，以及中央掃黑除惡第15督導(dǎo)組支樹平組長(zhǎng)對(duì)市局的工作指導(dǎo)意見，按照依法嚴(yán)懲、標(biāo)本兼治的總體要求，整體推進(jìn)掃黑、除惡、治亂，打傘、強(qiáng)基“五位一體”治理，確保我旗自然資源領(lǐng)城在深挖根治上見成效，在長(zhǎng)效常治上謀突破，堅(jiān)決打贏這場(chǎng)攻堅(jiān)戰(zhàn)，為我旗自然資源事業(yè)高質(zhì)量健康發(fā)展掃清障礙。
????二、工作目標(biāo)?????通過集中專項(xiàng)整治，實(shí)現(xiàn)全旗礦產(chǎn)資源領(lǐng)域和土地違法違紀(jì)?等突出問題得到有效解決，涉黑涉惡線索得到徹底清查，涉礦涉?地腐敗案件得到徹底根治，礦產(chǎn)資源生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理和土地開發(fā)利用秩序更加規(guī)范，形成長(zhǎng)期行之有效的管理機(jī)制，促使自然資源?領(lǐng)域政治生態(tài)和發(fā)展環(huán)境明顯改善，從源頭上鏟除黑惡勢(shì)力滋生?的土壤。?????三、專項(xiàng)整治行動(dòng)?????(一)全旗礦產(chǎn)資源領(lǐng)域突出問題專項(xiàng)整治行動(dòng)?????1.整治范圍:根據(jù)自治區(qū)黨委、政府和市委、市政府及旗委、政府關(guān)于礦產(chǎn)資源突出問題特別是煤炭資源領(lǐng)域存在的違法違規(guī)問題專項(xiàng)整治工作要求，重點(diǎn)整治煤、鐵、有色金屬三類礦產(chǎn)資源在黨的十八大之前發(fā)生未整改到位和十八大之后發(fā)生的突出問題，以及2000年以來煤炭項(xiàng)目違法違規(guī)問題和黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)在職退休所有公職人員涉煤違法違紀(jì)問題。?????2.整治問題及措施?????（1）煤炭資源配置清理問題?????整治措施:一是進(jìn)一步排查已完成清理工作井田剩余資源未處置情況及一個(gè)井田內(nèi)多個(gè)項(xiàng)目主體組建開發(fā)主體情況；二是清查超配的煤炭資源問題，督促礦業(yè)權(quán)人依法足額繳納礦業(yè)權(quán)出讓收益，違規(guī)違法行為移交有關(guān)部門依法處置；三是清查煤炭資源配置政策執(zhí)行變形走樣，造成國(guó)有資產(chǎn)流失的問題；四是清查以對(duì)煤田自然現(xiàn)象進(jìn)行滅火之名違規(guī)配煤等問題；五是清查以假項(xiàng)目、假投資“騙煤”“套煤”問題；六是清查煤炭資源配置項(xiàng)目落實(shí)不到位，項(xiàng)目轉(zhuǎn)化未落實(shí)的問題；七是發(fā)現(xiàn)上述問題中的涉黑涉惡和“保護(hù)傘”行為，及時(shí)移交司法部門處理。?????責(zé)任部門:礦權(quán)股?????配合部門:各二級(jí)單位
（2）違法違規(guī)獲取、轉(zhuǎn)讓煤炭礦業(yè)權(quán)問題?????整治措施:一是全面清查全旗范圍內(nèi)三類礦產(chǎn)資源礦業(yè)權(quán)新?立登記(國(guó)家、自治區(qū)財(cái)政出資項(xiàng)目除外)、轉(zhuǎn)讓變更登記手續(xù)，?是否依法依規(guī)辦理；二是全面梳理協(xié)議出讓的煤礦、鐵礦和有色?金屬礦業(yè)權(quán)，核實(shí)是否按照當(dāng)時(shí)國(guó)家、自治區(qū)規(guī)定的程序政策出?讓，是否存在越權(quán)出讓等問題，逐礦建立核實(shí)臺(tái)賬，一礦一檔、?一礦一清；三是清查礦業(yè)權(quán)延續(xù)、保留、注銷，是否依法依規(guī)辦?理；四是清查非煤企業(yè)通過不正當(dāng)手段低價(jià)獲取資源，轉(zhuǎn)手倒賣、?獲取暴利的問題，以及涉煤企業(yè)違法違規(guī)轉(zhuǎn)讓礦業(yè)權(quán)、變更殿權(quán)?賺取暴利的問題；五是清查各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)千部及其配偶、子女和親屬?利用職權(quán)插手干預(yù)轉(zhuǎn)讓、謀取私利或轉(zhuǎn)手倒賣、賺取暴利等問題?????責(zé)任部門:礦權(quán)股?????配合部門:辦公室、監(jiān)察室、各二級(jí)單位
??（3）礦產(chǎn)資源違規(guī)整合和兼并重組問題?????整治措施：一是全面梳理全旗三類礦產(chǎn)資源整合和兼并重組?情況，列出清單建立臺(tái)賬；二是全面排查礦產(chǎn)資源整合及兼并重?組過程中，是否存在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)干預(yù)、變相插手、阻撓礦?產(chǎn)資源整合及兼并重組工作，以及各有關(guān)部門、有關(guān)企業(yè)、個(gè)人?利用礦產(chǎn)資源整合及兼并重組弄虛作假、暗箱操作、侵吞國(guó)有資?產(chǎn)等問題；三是梳理三類礦產(chǎn)資源整合及兼并重組過程中，信訪?及舉報(bào)線索，核實(shí)其中涉黑涉惡及腐敗問題。?????責(zé)任部門:財(cái)務(wù)室?????配合部門:監(jiān)察室、政策法規(guī)科、執(zhí)法隊(duì)?????
????（4）清查整治礦山地質(zhì)環(huán)境恢復(fù)整治問題?????整治措施：全面排查煤炭礦業(yè)權(quán)人拒不履行礦山地質(zhì)環(huán)境恢復(fù)治理義務(wù)問題；核實(shí)項(xiàng)目是否依程序設(shè)立、招投標(biāo)，項(xiàng)目實(shí)施是否按設(shè)計(jì)施工，以及完成情況；對(duì)排查存在問題進(jìn)行整治并上報(bào)。?????責(zé)任部門:地環(huán)股????配合部門:礦權(quán)股、土地復(fù)墾與征費(fèi)股、執(zhí)法隊(duì)
（5）清查整治違規(guī)處置煤炭資源相關(guān)資金問題?????整治措施:全面排查礦業(yè)權(quán)出讓涉及國(guó)家出資勘查探明礦產(chǎn)?地未有償處置情況;全面清查違規(guī)減緩免煤炭資源出讓收益等相?關(guān)資金情況和追繳欠繳少征資金情況;對(duì)違法違規(guī)轉(zhuǎn)讓國(guó)有集體?煤炭礦業(yè)權(quán)，配合自治區(qū)迫繳相關(guān)資金;對(duì)排查存在問題進(jìn)行整?治并上報(bào)。?????責(zé)任部門:礦權(quán)股
????配合部門:財(cái)務(wù)室
?（6）清查整治違規(guī)違法開采礦產(chǎn)資源問題?????整治措施:一是對(duì)全旗范圍內(nèi)煤礦、鐵礦和有色金屬礦山超層越界開采，無證建井及開采，探礦權(quán)人持勘查許可證以采代探等違法違規(guī)行為，進(jìn)行逐一排查核實(shí)，建立工作臺(tái)賬；二是通過集中專項(xiàng)清查、熱線舉報(bào)、徹查信訪案件等方式，清查礦產(chǎn)資源領(lǐng)城違規(guī)違法行為，對(duì)排查中發(fā)現(xiàn)的上述違法違規(guī)行為，一律嚴(yán)肅處理，做到該查處的査處，該處罰的處罰，該沒收的沒收，涉黑涉惡的案件該移交的移交；三是按照“既查事又查人”的原則深入查找違法違規(guī)行為是否存在保護(hù)傘或黑惡等勢(shì)力，對(duì)發(fā)現(xiàn)的涉黑涉惡線索及時(shí)移交公安部門。?????責(zé)任部門:執(zhí)法隊(duì)
配合部門:礦權(quán)股、政策法規(guī)、各二級(jí)單位、監(jiān)察室????
????（7）清查違規(guī)投資入股煤礦問題?????整治措施:全面排查局機(jī)關(guān)、事業(yè)單位所有在職人員，是否存在違規(guī)投資入股礦山或者以配偶、子女及其他特定關(guān)系人名義投資入股礦山，利用三類礦產(chǎn)資源謀取私利、收受賄賂、失職瀆職等問題。?????責(zé)任部門:辦公室、監(jiān)察室?????配合部門:礦權(quán)股
（8）健全完善行業(yè)相關(guān)制度問題?????整治措施:一是礦業(yè)股牽頭完善礦產(chǎn)資源領(lǐng)域監(jiān)督管理制度，結(jié)合礦業(yè)權(quán)改革，推動(dòng)“放管服”工作向縱深發(fā)展優(yōu)化礦業(yè)權(quán)審批管理，完善礦產(chǎn)資源開發(fā)監(jiān)督管理；二是地環(huán)股牽頭建立完善礦產(chǎn)資源領(lǐng)城財(cái)政項(xiàng)目實(shí)施管理制度，規(guī)范財(cái)政出資礦山生態(tài)環(huán)境恢復(fù)治理等項(xiàng)目的立項(xiàng)、審批、實(shí)施和驗(yàn)收等方面工作；三是執(zhí)法隊(duì)牽頭建立完善礦產(chǎn)資源領(lǐng)域違法違規(guī)行為監(jiān)管制度。針對(duì)礦產(chǎn)資源領(lǐng)域存在的超層越界開采、無證建井及開采、以采代探違法開采等違法違規(guī)行為，建立健全礦產(chǎn)資源領(lǐng)域行業(yè)監(jiān)督管理制度、發(fā)現(xiàn)查處制度移交移送和違法違規(guī)報(bào)送等管理制度，從源頭上遏制違法違規(guī)行為的發(fā)生；四是機(jī)關(guān)監(jiān)察室牽頭建立礦產(chǎn)資源領(lǐng)域監(jiān)管責(zé)任制度責(zé)任追究制度、中介組織管理及行業(yè)自律等制度。
?3.工作步驟?
????（1）動(dòng)員清查階段(2020年4月20日前)?成立專項(xiàng)整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)礦權(quán)股，各科室、二級(jí)單位根據(jù)職責(zé)，由專人負(fù)責(zé)認(rèn)真開展清查工作報(bào)辦公室形成后報(bào)旗掃黑辦及市局；清査期間，政策法規(guī)科町緊違法違紀(jì)線索，對(duì)有涉嫌黑惡線索，及時(shí)組織研判；公布礦產(chǎn)資源領(lǐng)域違法違紀(jì)舉報(bào)電話，并通過來信來訪、“12336”、網(wǎng)上舉報(bào)受理等形式，認(rèn)真梳理線索，建立合賬，加緊研判，及時(shí)移交。?????
?????（2）集中整治階段(2020年9月20前)?????各部門根據(jù)自查結(jié)果，建立問題臺(tái)賬，集中解決和處置發(fā)現(xiàn)?的違法違規(guī)問題，該整改的要整改，該處罰的要處罰，該移交的?要移交，絕不放過每一起涉黑涉惡線索。充分發(fā)揮機(jī)關(guān)紀(jì)委和派?駐紀(jì)檢組的作用，督促清查整治過程中的不作為、慢作為和亂作?為，發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違法違紀(jì)人員，移交有關(guān)部門進(jìn)行查處。?????
????（3）深化階段(2021年11月20前)?????根據(jù)上級(jí)的工作指導(dǎo)意見和要求，以及工作進(jìn)展情況，深入?推進(jìn)專項(xiàng)整治，持續(xù)解決各類突出問題，開展涉黑涉惡案件分析?研究，查找工作短板和漏洞，進(jìn)行集中會(huì)診、建章立制，及時(shí)完善。?????
????（4）全面總結(jié)階段(2020年12月20日前)?????各部門對(duì)專項(xiàng)整治工作基本情況、整改落實(shí)情況、制度建設(shè)?情況、整改中遇到的突出問題及政策建議進(jìn)行全面總結(jié)。結(jié)合有?效的做法和經(jīng)驗(yàn)，補(bǔ)齊短板，完善管理制度，形成長(zhǎng)效機(jī)制。????
?????(二)全旗土地違法違規(guī)行為專項(xiàng)整治行動(dòng)?????
??????1.整治范圍:2017年以來的全旗土地違法違規(guī)行為，重點(diǎn)包?括侵占耕地、非法占地、非法轉(zhuǎn)讓土地、非法審批土地以及土地?違法違紀(jì)監(jiān)管缺位、處罰不到位等行為。?????
?????2.整治任務(wù)及分工?????
????（1）侵占耕地行為。主要包括擅自在耕地上建大棚房、建墳、挖砂、采石的;建設(shè)項(xiàng)目施工和地質(zhì)勘查臨時(shí)占用耕地期滿?后，未恢復(fù)種植條件的；借用耕地變相搞旅游開發(fā)的。?????責(zé)任部門:用地股?????配合部門:國(guó)土空間規(guī)劃股、執(zhí)法隊(duì)、用地工程辦、各二級(jí)單位?????
????（2）非法占地行為。主要包括未經(jīng)批準(zhǔn)或者采取欺騙手段?騙取批準(zhǔn)非法占用土地的;超過批準(zhǔn)的數(shù)量占用土地的；不按照?批準(zhǔn)的用途使用土地的；依法收回國(guó)有土地使用權(quán)，當(dāng)事人拒不?交出土地的；在臨時(shí)使用的土地上修建永久性建筑物、構(gòu)筑物的，?以及非法占地建別墅、高爾夫球場(chǎng)的行為。?????責(zé)任部門:用地股?????配合部門:空間規(guī)劃股、執(zhí)法隊(duì)、用地工程辦、各二級(jí)單位?????
????（3）非法轉(zhuǎn)讓土地行為。主要包括未經(jīng)批準(zhǔn)，非法轉(zhuǎn)讓、?出租、抵押以劃撥方式取得的國(guó)有土地使用權(quán)的;以非法方式取?得的國(guó)有土地使用權(quán)的;將農(nóng)民集體所有的土地的使用權(quán)非法出?讓、轉(zhuǎn)讓或者出租用于非農(nóng)業(yè)建設(shè)的。?????責(zé)任部門:用地股?????配合部門:國(guó)土空間規(guī)劃股、執(zhí)法隊(duì)、用地工程辦、各二級(jí)單位?????
????（4）違法違紀(jì)問題監(jiān)管缺位、處罰不到位行為。主要包括日常土地違法監(jiān)管履職不到位;舉報(bào)土地違法違規(guī)問題處罰不到位;土地督察反憒和衛(wèi)片檢查發(fā)現(xiàn)的違法用地行為查處整改不到位得行為。?????責(zé)任部門:執(zhí)法隊(duì)?????配合部門:各二級(jí)單位????
?????3.工作步驟:專項(xiàng)整治行動(dòng)時(shí)間為2020年5月至10月底。分四個(gè)階段進(jìn)行。?????
????（1）動(dòng)員部署階段(2020年5月15日前)。成立專項(xiàng)整治領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)下組辦公室設(shè)在執(zhí)法隊(duì)，做好整治宣傳工作，公布舉報(bào)電話，暢通舉報(bào)訴求渠道。?????
????（2）全面自查階段(2020年7月15日前)。建立土地違法違規(guī)問題清單。各股室按照工作方案確定的工作目標(biāo)、工作任務(wù)、?工作要求和問題清單，明確整改責(zé)任，全面開展清査，每半個(gè)月?匯報(bào)工作進(jìn)度及自査情況和違法違紀(jì)問題，及時(shí)關(guān)注涉黑涉惡線?索，并及時(shí)進(jìn)行反饋。?????
???（3）立查立改階段(2020年9月15日前)。各股室對(duì)清查出的問題，制定，嚴(yán)格按照有關(guān)要求及時(shí)處理到位。符合立案條件的，移交司法部門依法立案査處，逐宗依法嚴(yán)肅處理，落實(shí)移送司法和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)追究責(zé)任到位。嚴(yán)格實(shí)行“一單四制”，即問題清單，交辦制、臺(tái)賬制、銷號(hào)制、通報(bào)制。?????
???（4）總結(jié)驗(yàn)收階段(2020年10月底前)。及時(shí)總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，查找完善工作短板，提出杜絕違法違紀(jì)行為辦法，建章立制，形成長(zhǎng)效管理機(jī)制，并將總結(jié)匯報(bào)市局及旗掃黑辦。
?四、工作要求????
????(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。分別成立礦產(chǎn)資源領(lǐng)城突出問題專項(xiàng)整?治和土地違法違紀(jì)專項(xiàng)整治領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨組書記、局長(zhǎng)親自掛帥，負(fù)總責(zé)，各股室、二級(jí)單位，切實(shí)提高思想站位，按照職責(zé)分工，加強(qiáng)部門間聯(lián)動(dòng)，堅(jiān)持協(xié)同作戰(zhàn)，持續(xù)有效推動(dòng)掃黑除惡工作。
（二）落實(shí)工作責(zé)任，各牽頭部門配合部門要認(rèn)真落實(shí)責(zé)任，責(zé)任到人，強(qiáng)化履責(zé)、傳責(zé)，督責(zé)意識(shí)，杜絕蒙混過關(guān)思想，落實(shí)責(zé)任追究機(jī)制。壓實(shí)整治責(zé)任，確保專項(xiàng)整治任務(wù)落地見效。
為扎實(shí)做好局機(jī)關(guān)創(chuàng)建基層黨建示范點(diǎn)工作，現(xiàn)根據(jù)縣委組織部有關(guān)黨建示范點(diǎn)工作的意見，特制定如下方案：
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以馬列主義、毛澤東思想、和“”重要思想和為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的和精神，緊緊圍繞人社中心工作，以改革的精神全面推進(jìn)局機(jī)關(guān)黨的思想、組織、作風(fēng)和制度建設(shè)，以機(jī)關(guān)黨建示范活動(dòng)帶動(dòng)局系統(tǒng)的黨建工作，不斷提高基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，為促進(jìn)全縣人社事業(yè)的和諧發(fā)展提供強(qiáng)大的政治保障。
二、工作目標(biāo)
(一)領(lǐng)導(dǎo)班子好。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員能模范地貫徹和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，自覺學(xué)習(xí)黨章、貫徹黨章、遵守黨章、維護(hù)黨章，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，民主作風(fēng)好，決策管理水平高，努力把局領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、實(shí)干型、廉潔型的戰(zhàn)斗集體。
(二)黨員隊(duì)伍好。思想政治建設(shè)好，黨員個(gè)體和整體政治素質(zhì)高;教育力度大，黨員隊(duì)伍專業(yè)人才多，工作能力強(qiáng);素質(zhì)優(yōu)良，作風(fēng)過硬，黨員先鋒模范作用和骨干作用發(fā)揮好;意識(shí)強(qiáng)，崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)的風(fēng)氣濃厚;各種群團(tuán)組織健全，活動(dòng)開展經(jīng)常，作用發(fā)揮良好。
(三)運(yùn)行機(jī)制好。組織機(jī)構(gòu)健全，運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)，工作規(guī)范;建立一套適合黨組織特點(diǎn)的黨內(nèi)學(xué)習(xí)、生活和工作制度;黨組織活動(dòng)場(chǎng)地規(guī)范，必要的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)有保證。
(四)發(fā)展業(yè)績(jī)好。黨建工作成效顯著，改革創(chuàng)新力度大，四個(gè)文明協(xié)調(diào)推進(jìn);局機(jī)關(guān)指揮、決策、管理的職能作用充分發(fā)揮，保證全縣人社系統(tǒng)各項(xiàng)工作任務(wù)圓滿完成，工作業(yè)績(jī)突出。
(五)群眾反映好。黨組織的政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮好，并通過創(chuàng)建工作更好地服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)，服務(wù)于基層和廣大的服務(wù)對(duì)象，樹立了良好的部門形象。
三、創(chuàng)建措施
(一)以學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀為重點(diǎn)，大力加強(qiáng)思想政治建設(shè)
1、把學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀作為全系統(tǒng)黨的工作的首要政治任務(wù)。采取集中學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合、通讀和精讀相結(jié)合、專題研討和組織輪訓(xùn)相結(jié)合、書本學(xué)習(xí)與網(wǎng)上教育相結(jié)合等形式，引導(dǎo)全體黨員深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，掌握其重要思想精髓，努力在武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作上見成效。
2、發(fā)揮黨組學(xué)習(xí)中心組的示范帶頭作用。局黨組每季度要集中學(xué)習(xí)3——4天。中心組每位成員和正股級(jí)以上干部都要積極撰寫或理論文章。每年底將局黨組學(xué)習(xí)中心組成員學(xué)習(xí)體會(huì)文章匯編成冊(cè)，供全體人員學(xué)習(xí)參考，并指導(dǎo)實(shí)踐。
3、組織好黨員干部理論學(xué)習(xí)。每周星期五下午為各黨支部集中學(xué)習(xí)日。支部要組織黨員、干部重點(diǎn)學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀、黨章、黨的路線、方針、政策和時(shí)事政治，同時(shí)組織考勤，作好學(xué)習(xí)記錄。
4、以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織為抓手，全面提高黨員隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。按照縣直機(jī)關(guān)工委要求，積極開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織活動(dòng)。結(jié)合創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的目標(biāo)和要求，緊密聯(lián)系黨員干部思想工作實(shí)際和黨員干部的學(xué)習(xí)需求，認(rèn)真制定創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織的計(jì)劃，積極開展?fàn)幃?dāng)學(xué)習(xí)型黨員活動(dòng)，組織引導(dǎo)機(jī)關(guān)廣大黨員干部創(chuàng)新學(xué)習(xí)理念，認(rèn)真鉆業(yè)務(wù)知識(shí)，加強(qiáng)各種知識(shí)和專業(yè)技能的學(xué)習(xí)，不斷提高機(jī)關(guān)黨員干部的綜合素質(zhì)，以此推動(dòng)系統(tǒng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)。
(二)強(qiáng)化黨支部功能，切實(shí)加強(qiáng)基層組織建設(shè)
1、認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作。按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，認(rèn)真執(zhí)行談話、考察、公示等制度，嚴(yán)把黨員“入口”關(guān)，做到成熟一個(gè)，發(fā)展一個(gè)。注意從業(yè)務(wù)骨干、青年干部中發(fā)展黨員。
2、加強(qiáng)對(duì)黨員隊(duì)伍的教育管理。建立黨員信息庫(kù)，加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)黨員的管理，對(duì)局借調(diào)借用人員，除及時(shí)按規(guī)定為其轉(zhuǎn)接組織關(guān)系外，應(yīng)將其編入所在支部參加組織生活。抓好離退休干部職工黨組織建設(shè)，使老同志老有所樂、老有所學(xué)、老有所為。()進(jìn)一步規(guī)范黨費(fèi)管理，做到專門立賬，專人收繳，?？顚Ｓ?，收支公開，按規(guī)定及時(shí)足額上繳黨費(fèi)。同時(shí)組織開展評(píng)優(yōu)活動(dòng)，“七一”期間，表彰一批先進(jìn)黨支部、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者。
3、抓好黨建工作陣地建設(shè)。建好黨員活動(dòng)室，建立健全黨課教育網(wǎng)絡(luò)，逐步實(shí)現(xiàn)黨員教育電教化、網(wǎng)絡(luò)化。
4、積極開展黨建活動(dòng)。圍繞“學(xué)黨章、知榮辱、建和諧、促發(fā)展”的主題，開展理想信念、職業(yè)道德、黨紀(jì)政紀(jì)和光榮傳統(tǒng)教育;組織黨員參加扶貧幫困獻(xiàn)愛心等為民辦實(shí)事活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員意識(shí)，激發(fā)黨員的事業(yè)心和責(zé)任感，爭(zhēng)創(chuàng)一流的工作業(yè)績(jī)來體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。
(三)堅(jiān)持改革創(chuàng)新，探索基層黨建基本規(guī)律，搞好黨的制度建設(shè)
1、進(jìn)一步健全和落實(shí)民主集中制，建立健全黨內(nèi)情況通報(bào)、情況反映、重大決策征求意見等制度，堅(jiān)持和完善“三會(huì)一課”、民主評(píng)議黨員等制度。
2、建立健全黨課教育制度。
3、嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持參加雙重組織生活制度。要高標(biāo)準(zhǔn)開好民主生活會(huì)，并把征求意見、開展談心、、批評(píng)與自我批評(píng)等做法經(jīng)?；⒅贫然?。
4、完善對(duì)黨員的監(jiān)督約束制度。認(rèn)真落實(shí)黨內(nèi)監(jiān)督和紀(jì)律處分條例，自覺接受各方面監(jiān)督，促進(jìn)黨員廉潔自律。
5、建立機(jī)關(guān)黨建工作定期匯報(bào)制度和局領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系黨支部工作制度。機(jī)關(guān)黨支部每年至少向黨組專題匯報(bào)兩次機(jī)關(guān)黨建工作情況，至少聽取一次各支部黨建工作情況匯報(bào)。局領(lǐng)導(dǎo)要自覺參加支部活動(dòng)，每年至少聽取一次支部黨建。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。成立以局主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，班子成員為成員的創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室負(fù)責(zé)具體日常工作。全局機(jī)關(guān)要形成一把手負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，各級(jí)完善責(zé)任制，上下聯(lián)動(dòng)，齊抓共管的工作機(jī)制。
(二)建檔督查，促進(jìn)工作。對(duì)所開展的工作和各項(xiàng)活動(dòng)、所有資料納入創(chuàng)建示范點(diǎn)專檔。隨時(shí)將情況向縣委組織部、縣直機(jī)關(guān)工委匯報(bào)，及時(shí)得到主管部門指導(dǎo)，使創(chuàng)建工作符合要求，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。
(三)加強(qiáng)宣傳，營(yíng)造氛圍。搞好示范點(diǎn)工作的宣傳報(bào)道，做到電視有影，報(bào)刊有文。創(chuàng)辦示范點(diǎn)宣傳櫥窗，在局域網(wǎng)設(shè)置網(wǎng)頁(yè)，在系統(tǒng)內(nèi)大力宣傳示范點(diǎn)工作。組織開展黨建示范點(diǎn)工作競(jìng)賽，將黨建工作有關(guān)制度上墻、上網(wǎng)、上欄，營(yíng)造抓好黨建示范點(diǎn)工作的良好氛圍。
(四)總結(jié)表彰，推動(dòng)工作。年底召開一次總結(jié)會(huì)，表彰創(chuàng)建工作先進(jìn)集體和個(gè)人，表彰學(xué)習(xí)型支部、學(xué)習(xí)型個(gè)人，積極營(yíng)造學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、超先進(jìn)的深厚氛圍。
工作方案是對(duì)未來要做的重要工作做了最佳安排，并具有較強(qiáng)的方向性、導(dǎo)性粗線條的籌劃，是應(yīng)用寫作的計(jì)劃性文體之一。素材范文網(wǎng)今天為大家精心準(zhǔn)備了2021自然資源局依法行政工作方案，希望對(duì)大家有所幫助!
2021年將在區(qū)委、區(qū)政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》（以下簡(jiǎn)稱綱要）、《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)市縣政府依法行政的決定》（以下簡(jiǎn)稱決定）和《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)法治政府的意見》（以下簡(jiǎn)稱意見），深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀和依法治國(guó)基本方略，服務(wù)保障區(qū)委、區(qū)政府中心工作，建設(shè)法治型政府。結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定2014年度依法行政保障爭(zhēng)創(chuàng)全國(guó)文明城市工作實(shí)施方案，經(jīng)區(qū)依法行政領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)實(shí)施，具體如下：
一、認(rèn)真做好學(xué)習(xí)培訓(xùn)宣傳工作
繼續(xù)做好以領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)的依法行政學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，廣泛開展主題鮮明形式多樣的普法和法制宣傳，不斷提高行政機(jī)關(guān)工作人員依法行政的觀念和能力，逐步形成與建設(shè)法治政府相適應(yīng)的良好氛圍。
1、落實(shí)區(qū)政府常務(wù)會(huì)議學(xué)法制度。
（責(zé)任單位：區(qū)政府辦公室）
2、落實(shí)依法行政集中培訓(xùn)制度，對(duì)科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)法律制定年度培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施方案，建立健全落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部任職前法律知識(shí)考查和測(cè)試制度。
（責(zé)任單位：區(qū)委組織部、人大辦公室）
3、制定2014年全區(qū)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法行政培訓(xùn)工作計(jì)劃并組織實(shí)施。
（責(zé)任單位：區(qū)人社局）
4、專題法制專題講座兩場(chǎng)，區(qū)人社局、區(qū)司法局各安排一場(chǎng)。
（責(zé)任單位：區(qū)法制辦會(huì)同單位：區(qū)人社局、區(qū)司法局）
5、以營(yíng)造依法行政良好社會(huì)氛圍為重點(diǎn)，結(jié)合“五五”普法，開展《行政復(fù)議法》和《關(guān)于加強(qiáng)市縣政府依法行政的決定》等相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)。
（責(zé)任單位：區(qū)法制辦）
二、加大組織領(lǐng)導(dǎo)力度
推進(jìn)依法行政、建設(shè)法治政府，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。各部門要完善行政首長(zhǎng)為第一責(zé)任人的依法行政工作組織領(lǐng)導(dǎo)體制，切實(shí)把依法行政工作擺上重要位置，行政首長(zhǎng)要定期聽取依法行政匯報(bào)，研究依法行政工作，采取有效措施，確保取得實(shí)效。
6、依照《綱要》、《決定》，突出重點(diǎn)，制定2014年度依法行政工作安排。
（責(zé)任單位：鎮(zhèn)、辦事處、區(qū)直各部門）
7、嚴(yán)格落實(shí)行政責(zé)任追究制，繼續(xù)落實(shí)行政機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)人為重點(diǎn)的績(jī)效管理制度。
（責(zé)任單位：區(qū)監(jiān)察局）
8、加強(qiáng)政府法制機(jī)構(gòu)建設(shè)，使機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備與工作任務(wù)相適應(yīng)。
（責(zé)任單位：區(qū)委組織部會(huì)同單位：區(qū)編辦）
三、嚴(yán)格落實(shí)行政決策機(jī)制
正確決策是保證區(qū)各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)順利發(fā)展的重要前提，決策正確與否在很大程度上取決于決策工作的民主化、科學(xué)化、規(guī)范化程度。傾聽群眾心聲，聽取專家意見，完善民主集中，才能切合實(shí)際、符合規(guī)律、反映民意，真正體現(xiàn)最廣大人民群眾的根本利益。
9、完善落實(shí)重大行政決策規(guī)則和程序制度。
（責(zé)任單位：區(qū)政府辦公室）
10、建立重大行政決策實(shí)施情況后評(píng)估制度。
（責(zé)任單位：區(qū)監(jiān)察局）
四、嚴(yán)格規(guī)范性文件管理
規(guī)范性文件作為行政機(jī)關(guān)制發(fā)具有普遍約束力的行政決定、命令，既是行政決策的結(jié)果，又是行政管理的依據(jù)。各地、各部門要認(rèn)真落實(shí)《市行政機(jī)關(guān)規(guī)范性文件管理規(guī)定》，嚴(yán)格按照法定權(quán)限和程序，起草制定規(guī)范性文件，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)范性文件備案審查規(guī)定，并通過法定載體向社會(huì)公開發(fā)布。
11、嚴(yán)格規(guī)范性文件制定權(quán)限和發(fā)布程序，完善規(guī)范性文件備案審查制度。
（責(zé)任單位：區(qū)法制辦、會(huì)同單位：區(qū)政府各部門）
五、加快政府職能轉(zhuǎn)變
進(jìn)一步改革行政管理方式，切實(shí)把政府經(jīng)濟(jì)管理職能轉(zhuǎn)到主要為市場(chǎng)主體服務(wù)和創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境上來。進(jìn)一步簡(jiǎn)政放權(quán)，完善政府社會(huì)管理和公共服務(wù)職能。強(qiáng)化公共服務(wù)意識(shí)，簡(jiǎn)化公共服務(wù)程序，降低公共服務(wù)成本，逐步建立統(tǒng)一、公開、公平、公正的現(xiàn)代公共服務(wù)體制。進(jìn)一步增強(qiáng)社會(huì)自治功能，探索建立行政管理與基層群眾自治有效銜接和良性互動(dòng)機(jī)制。
12、完善勞動(dòng)、就業(yè)和社會(huì)保障制度。
（責(zé)任單位：區(qū)人社局）
13、完善各種預(yù)警和應(yīng)急機(jī)制；完善電子政務(wù)建設(shè)。
（責(zé)任單位：區(qū)政府辦公室，會(huì)同部門：區(qū)直各部門）
14、健全政府信息公開領(lǐng)導(dǎo)和工作體系，完善政府信息主動(dòng)公開和依申請(qǐng)公開工作機(jī)制。貫徹落實(shí)《市人民政府信息公開指南和信息公開目錄編制工作方案》，完善政府信息公開網(wǎng)站，拓展信息公開載體，加強(qiáng)政府信息公開查閱場(chǎng)所建設(shè)。建立健全政府信息公開工作考核、社會(huì)評(píng)議、年度報(bào)告、責(zé)任追究等制度。
（責(zé)任單位：區(qū)行政服務(wù)中心）
六、規(guī)范行政執(zhí)法行為
改革行政執(zhí)法體制，加快行政程序建設(shè)，規(guī)范行政執(zhí)法行為，加強(qiáng)行政執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，落實(shí)行政執(zhí)法人員資格制度，完善行政執(zhí)法經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行行政執(zhí)法罰繳分離和收支兩條線制度，是建立權(quán)力明確，行為規(guī)范，監(jiān)督有效，保障有力的行政執(zhí)法體制的關(guān)鍵所在，各部門應(yīng)按照要求大力推進(jìn)。
15、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)政預(yù)算制度、罰繳分離和收支兩條線制度。
（責(zé)任單位：區(qū)財(cái)政局）
16、落實(shí)《省人民政府法制辦在三區(qū)開展相對(duì)集中處罰權(quán)》批復(fù)，積極開展相對(duì)集中行政處罰權(quán)。
（責(zé)任單位：區(qū)行政執(zhí)法局）
17、制定行政處罰案卷評(píng)查方案，開展行政處罰案卷評(píng)查工作；完善并落實(shí)重大行政處罰備案制度。
（責(zé)任單位：區(qū)政府法制辦）
18、完善行政處罰自由裁量權(quán)基準(zhǔn)制度，規(guī)范行政處罰自由裁量權(quán)。
（責(zé)任單位：區(qū)監(jiān)察局會(huì)同單位：區(qū)政府法制辦）
19、嚴(yán)格執(zhí)行《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》，做到依法征收。
（責(zé)任單位：區(qū)征遷辦）
20、加強(qiáng)執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，積極開展行政執(zhí)法培訓(xùn)，貫徹落實(shí)持證上崗制度。
（責(zé)任單位：區(qū)直各部門）
七、加強(qiáng)行政行為監(jiān)督
行政機(jī)關(guān)應(yīng)自覺接受法律監(jiān)督、民主監(jiān)督、司法監(jiān)督和其他多種形式的社會(huì)監(jiān)督。依法辦理信訪案件，完善群眾舉報(bào)投訴制度，發(fā)揮行政復(fù)議、應(yīng)訴和調(diào)解在解決社會(huì)矛盾中的作用。切實(shí)加強(qiáng)對(duì)行政行為的監(jiān)督，創(chuàng)新監(jiān)督模式、暢通監(jiān)督渠道、完善監(jiān)督措施、豐富監(jiān)督手段，規(guī)范行政機(jī)關(guān)的行政行為。
21、以依法行政制度建設(shè)情況和執(zhí)行情況為重點(diǎn)，開展依法行政督查工作。
（責(zé)任單位：區(qū)監(jiān)察局會(huì)同部門：區(qū)法制辦）
22、嚴(yán)格落實(shí)《區(qū)行政執(zhí)法責(zé)任追究暫行辦法》，加大行政執(zhí)法責(zé)任追究力度。
（責(zé)任單位：區(qū)監(jiān)察局）
23、健全審計(jì)監(jiān)督制度，依法開展審計(jì)監(jiān)督工作。
（責(zé)任單位：區(qū)審計(jì)局）
24、建立健全特邀行政執(zhí)法監(jiān)督員制度。
（責(zé)任單位：區(qū)監(jiān)察局）
25、按照《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法實(shí)施條例》要求，健全行政復(fù)議機(jī)構(gòu)，成立行政復(fù)議辦公室，行政復(fù)議辦案人員不少于2人，配備行政復(fù)議專用車輛。
（責(zé)任單位：區(qū)勞人局、會(huì)同單位：區(qū)政府辦公室）
26、完善招標(biāo)代理制度和工作流程，積極開展招標(biāo)代理工作。
（責(zé)任單位：區(qū)監(jiān)察局）
27、成立區(qū)行政復(fù)議委員會(huì)，改進(jìn)行政復(fù)議工作方式，制定行政復(fù)議流程，依法受理行政復(fù)議案件，做到有案必接，公開公平公正地審理。
（責(zé)任單位：區(qū)政府法制辦）
28、落實(shí)《區(qū)應(yīng)訴訟管理暫行辦法》的規(guī)定，落實(shí)行政機(jī)關(guān)應(yīng)訴主辦責(zé)任制度和行政首長(zhǎng)出庭應(yīng)訴制度。
（責(zé)任單位：區(qū)政府法制辦）
29、落實(shí)政府法律顧問制度。
（責(zé)任單位：區(qū)政府法制辦）
八、強(qiáng)化依法行政考核
結(jié)合區(qū)工作實(shí)際，進(jìn)一步建立健全考核辦法，明確考核內(nèi)容，規(guī)范考核程序，統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)，正確運(yùn)用考核結(jié)果。
30、完善依法行政考核制度，制定依法行政工作考核辦法和考核方案，報(bào)區(qū)依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后實(shí)施。
（責(zé)任單位：區(qū)政府法制辦會(huì)同單位：區(qū)目標(biāo)辦）
31、建立健全依法行政年度報(bào)告制度。區(qū)政府每年12月31日前向市政府、區(qū)人大報(bào)送年度依法行政工作報(bào)告，鎮(zhèn)、辦事處、區(qū)直各部門每年12月25日前向區(qū)政府報(bào)告依法行政工作報(bào)告。
為深入貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》和《x市“法治x”創(chuàng)建活動(dòng)的實(shí)施意見》，全面提升依法行政工作水平，進(jìn)一步提高行政機(jī)關(guān)依法執(zhí)政能力和執(zhí)法隊(duì)伍的整體素質(zhì)，切實(shí)保障養(yǎng)殖業(yè)生產(chǎn)安全，維護(hù)人民群眾身體健康。依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我局工作實(shí)際，特制定本工作方案。
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞市局工作目標(biāo)，按照“法治x”創(chuàng)建活動(dòng)的要求，以促進(jìn)養(yǎng)殖業(yè)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展和重大動(dòng)物疫病防控為重點(diǎn)，以保證畜水產(chǎn)品質(zhì)量安全，維護(hù)人民群眾身體健康為核心，深入開展法制宣傳教育，弘揚(yáng)法治精神，扎實(shí)推進(jìn)依法行政工作，鞏固和深化依法治理成果，維護(hù)社會(huì)公平正義，為我市現(xiàn)代畜牧業(yè)健康發(fā)展創(chuàng)造良好的法治環(huán)境。
二、工作目標(biāo)
通過開展“法治x”創(chuàng)建活動(dòng)，促進(jìn)我局普法工作進(jìn)一步提升，依法行政能力不斷提高，法律服務(wù)水平全面升級(jí)，法制宣傳教育取得顯著成效，全系統(tǒng)法治觀念明顯增強(qiáng)，行政規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理制度進(jìn)一步完善，全面實(shí)現(xiàn)執(zhí)法職權(quán)法定化、執(zhí)法程序合法化、執(zhí)法行為規(guī)范化、執(zhí)法管理制度化、執(zhí)法監(jiān)督經(jīng)?；?。
三、主要任務(wù)
（一）增強(qiáng)法律法規(guī)意識(shí)，推進(jìn)執(zhí)政能力建設(shè)。進(jìn)一步增強(qiáng)法律法規(guī)意識(shí)和法治觀念，扎實(shí)推進(jìn)科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政。進(jìn)一步完善民主決策、科學(xué)決策和依法決策機(jī)制，積極推行重大事項(xiàng)決策法律顧問制度和專家咨詢論證制度，并通過座談會(huì)、聽證會(huì)、論證會(huì)等形式廣泛聽取企業(yè)、經(jīng)營(yíng)戶等行政相對(duì)人的意見，擴(kuò)大公眾參與程度。各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)法用法，模范遵守法律法規(guī)，規(guī)范從政行為，真正做到依法辦事。加強(qiáng)行政執(zhí)法人員培養(yǎng)、選拔、管理、使用的制度化、規(guī)范化建設(shè)，強(qiáng)化依法執(zhí)政的教育培訓(xùn)。
（二）完善規(guī)章制度，推進(jìn)法治保障工作。以保障和促進(jìn)人民群眾的合法權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)，以解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題為重點(diǎn)，逐步完善各項(xiàng)規(guī)章制度。針對(duì)養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展和畜水產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管中出現(xiàn)的新情況、新問題，及時(shí)修訂和完善與養(yǎng)殖業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的地方性法規(guī)、規(guī)章和制度，為促進(jìn)全市養(yǎng)殖業(yè)經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展提供法制保障。重點(diǎn)加強(qiáng)打擊利用“松香”、“瀝青”等有毒有害物質(zhì)加工禽類產(chǎn)品的違法行為，爭(zhēng)取制定出臺(tái)《x市家禽經(jīng)營(yíng)屠宰監(jiān)管辦法》，確保家禽監(jiān)管有法可依、有章可循，保障人民群眾禽類產(chǎn)品消費(fèi)安全。同時(shí)，繼續(xù)做好清理妨礙和束縛養(yǎng)殖業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的相關(guān)地方性法規(guī)、規(guī)章工作。
（三）堅(jiān)持依法行政，提高行政管理效能。根據(jù)“法治x”創(chuàng)建工作的要求，以建設(shè)服務(wù)型、法治型、效能型和廉潔型政府為目標(biāo)，著力轉(zhuǎn)變部門職能，理順關(guān)系，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高效能，形成權(quán)責(zé)一致、分工合理、決策科學(xué)、執(zhí)行順暢、監(jiān)督有力的行政管理體制。進(jìn)一步規(guī)范行政審批及行政處罰自由裁量權(quán)，積極構(gòu)建行為規(guī)范、流程便捷、監(jiān)督有力的審批新機(jī)制，實(shí)行“一個(gè)窗口”對(duì)外制，統(tǒng)一辦理制、限時(shí)辦結(jié)制、首問負(fù)責(zé)制、AB崗制和服務(wù)承諾制，嚴(yán)禁違法設(shè)定行政許可、處罰、強(qiáng)制收費(fèi)等事項(xiàng)。建立行政執(zhí)法案卷評(píng)查制度、健全行政執(zhí)法主體資格制度，嚴(yán)格落實(shí)行政問責(zé)制度。加強(qiáng)電子政務(wù)建設(shè)，提高在線辦事能力和水平。
（四）堅(jiān)持執(zhí)法公正，著力解決監(jiān)管難點(diǎn)。以提高行政執(zhí)法的公信力和公正、效率為方向，以群眾反映最強(qiáng)烈的突出問題和制約執(zhí)法公正的關(guān)鍵環(huán)節(jié)為重點(diǎn)，積極穩(wěn)妥推進(jìn)相對(duì)集中處罰權(quán)，努力創(chuàng)新畜產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管方法，加快建立權(quán)責(zé)明確、相互配合、相互制約、高效運(yùn)行的監(jiān)管體系。嚴(yán)格規(guī)范執(zhí)法行為，強(qiáng)化行政執(zhí)法監(jiān)督，依法及時(shí)糾正執(zhí)法過錯(cuò)行為，提高辦案質(zhì)量與效率。堅(jiān)持懲治與保護(hù)并重，依法懲治各類違法行為，保護(hù)人民群眾的合法權(quán)益。
（五）加大宣傳力度，突出宣傳重點(diǎn)。緊緊圍繞“防疫、檢疫、監(jiān)管、監(jiān)督”這一主題，以“民以食為天，食以安為先”為主要內(nèi)容，開展形式多樣的法規(guī)宣傳。重點(diǎn)宣傳與廣大人民群眾生活密切相關(guān)的養(yǎng)殖業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、加工、貯藏、運(yùn)輸、消費(fèi)等有關(guān)內(nèi)容，加強(qiáng)科學(xué)規(guī)范養(yǎng)殖生產(chǎn)的宣傳，加強(qiáng)屠宰、加工法律、法規(guī)和政策的宣傳，加強(qiáng)依法運(yùn)輸、銷售的宣傳，加強(qiáng)整頓和規(guī)范市場(chǎng)秩序的宣傳，加強(qiáng)執(zhí)法形象和執(zhí)法成效的宣傳。深入開展“進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)鄉(xiāng)村、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)企業(yè)”五進(jìn)入系列宣傳活動(dòng)，進(jìn)一步擴(kuò)大宣傳面，強(qiáng)化宣傳效果，營(yíng)造依法生產(chǎn)、守法經(jīng)營(yíng)的良好氛圍。
（六）健全監(jiān)督機(jī)制，推進(jìn)各項(xiàng)監(jiān)督體系不斷完善。完善權(quán)力制約和監(jiān)督機(jī)制，綜合運(yùn)用各種監(jiān)督形式，增強(qiáng)監(jiān)督合力和實(shí)效，真正做到有權(quán)必有責(zé)、用權(quán)受監(jiān)督、違法要追究。主動(dòng)拓寬社會(huì)監(jiān)督渠道，自覺接受人大和政協(xié)的民主監(jiān)督，自覺接受行政相對(duì)人和廣大人民群眾的監(jiān)督，自覺接受新聞?shì)浾摫O(jiān)督。加強(qiáng)行政監(jiān)督和司法監(jiān)督，促進(jìn)行政機(jī)關(guān)及其工作人員依法行政、依法辦事。健全完善受理、處理機(jī)制，在設(shè)立舉報(bào)箱和舉報(bào)電話，建立舉報(bào)獎(jiǎng)懲制度，發(fā)動(dòng)群眾及時(shí)舉報(bào)等基礎(chǔ)上，進(jìn)一步暢通各種監(jiān)督渠道，確保監(jiān)督效果。
（七）加強(qiáng)執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，提高依法執(zhí)法能力。進(jìn)一步加大對(duì)執(zhí)法隊(duì)員的政治思想教育，不斷提高政治理論素養(yǎng)，牢固樹立立黨為公、執(zhí)法為民的思想理念，積極營(yíng)造比奉獻(xiàn)、比實(shí)干、爭(zhēng)先進(jìn)的良好氛圍，嚴(yán)格落實(shí)行政執(zhí)法人員考核培訓(xùn)制度，實(shí)行執(zhí)法資格認(rèn)證，確保執(zhí)法人員每年培訓(xùn)不少于兩次的法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)。不斷改善執(zhí)法手段，完善執(zhí)法裝備，切實(shí)提高執(zhí)法辦案質(zhì)量和能力。
（八）強(qiáng)化畜水產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管監(jiān)督抽查。積極貫徹落實(shí)《農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全法》、《x省農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全條例》、《x市畜產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)督管理辦法》等法律法規(guī)。加強(qiáng)對(duì)畜水產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督抽樣監(jiān)測(cè)。并將群眾反映多，問題較突出的區(qū)域，企業(yè)和產(chǎn)品監(jiān)督抽查結(jié)果向社會(huì)公布。以確保形成畜水產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管為目標(biāo)的服務(wù)、管理、監(jiān)督、查處、應(yīng)急五位一體的工作機(jī)制。
（九）全面推進(jìn)畜牧水產(chǎn)執(zhí)法工作。按照春秋抓會(huì)戰(zhàn)，常年抓防控，天天抓監(jiān)管的工作思路。每年3至5月、9至11月繼續(xù)開展春秋兩季重大動(dòng)物疫病防控和獸藥飼料市場(chǎng)專項(xiàng)整治執(zhí)法行動(dòng)。一是依法對(duì)養(yǎng)殖場(chǎng)、城區(qū)農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)、獸藥飼料生產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)資質(zhì)進(jìn)行審查，規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為。二是開展動(dòng)物防疫條件專項(xiàng)執(zhí)法檢查，推進(jìn)動(dòng)物防疫規(guī)范化建設(shè)，對(duì)不符合動(dòng)物防疫條件的農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)、畜禽及其產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)（場(chǎng)所）集中整治。三是建立畜禽及其產(chǎn)品市場(chǎng)準(zhǔn)入制度，構(gòu)建誠(chéng)信體系。四是加大水產(chǎn)苗種、畜禽良種的整治力度，杜絕坑農(nóng)、害農(nóng)事件發(fā)生。
（十）加強(qiáng)信息體系建設(shè)。根據(jù)畜牧水產(chǎn)執(zhí)法工作需要，結(jié)合計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，建立完善以畜牧水產(chǎn)執(zhí)法人員和診療人員管理系統(tǒng)、畜牧水產(chǎn)行政執(zhí)法工作管理系統(tǒng)、畜牧水產(chǎn)行政執(zhí)法信息系統(tǒng)和x市畜牧獸醫(yī)網(wǎng)為主要內(nèi)容的畜牧水產(chǎn)執(zhí)法信息體系，加強(qiáng)與國(guó)家、省、市畜牧獸醫(yī)網(wǎng)等相關(guān)媒體的橫向聯(lián)系，進(jìn)一步提升x市畜牧水產(chǎn)業(yè)行政執(zhí)法的影響力。
四、保障措施
（一）高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。依法行政工作是一項(xiàng)全局性、長(zhǎng)期性的系統(tǒng)工程，需要常抓不懈。各縣區(qū)各部門要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)依法行政工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，把依法行政工作列入重要議事日程，及時(shí)研究和解決依法行政工作中出現(xiàn)新情況、新問題。
（二）明確責(zé)任，強(qiáng)化考核。市局將堅(jiān)持把依法行政工作納入目標(biāo)管理，每年進(jìn)行一次系統(tǒng)全面的檢查。對(duì)執(zhí)行不力的要嚴(yán)肅紀(jì)律，予以通報(bào)；對(duì)違紀(jì)違法行政，造成極壞影響的，要予以黨紀(jì)、政紀(jì)處分。在全局，局長(zhǎng)是依法行政的第一責(zé)任人；其他副局長(zhǎng)對(duì)分管的依法行政工作負(fù)總責(zé)。各處、室、所的負(fù)責(zé)人對(duì)所在處、室、所的依法行政工作負(fù)全面責(zé)任。局法制工作機(jī)構(gòu)要主動(dòng)作好協(xié)調(diào)、服務(wù)、指導(dǎo)工作，發(fā)揮好參謀、助手和法律顧問作用。紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強(qiáng)對(duì)本系統(tǒng)依法行政工作的監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，防患于未然，堅(jiān)決糾正和處理行政過錯(cuò)行為。要把依法行政工作納入本單位、本部門綜合評(píng)價(jià)體系，與其他工作同部署、同考核、同獎(jiǎng)懲。實(shí)行目標(biāo)管理責(zé)任制，進(jìn)一步分解、細(xì)化依法行政工作，加強(qiáng)督促檢查，定期進(jìn)行檢查考核和評(píng)比表彰，促進(jìn)依法行政工作的落實(shí)，推進(jìn)依法行政工作扎實(shí)開展。
（三）廣泛宣傳，營(yíng)造氛圍。充分發(fā)揮新聞媒體的輿論導(dǎo)向作用，廣泛利用報(bào)刊、電視、廣播等媒體，并充分利用墻報(bào)、黑板報(bào)等宣傳陣地，向社會(huì)廣泛宣傳畜牧水產(chǎn)管理方面的法律、法規(guī)和本系統(tǒng)貫徹落實(shí)全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要的實(shí)施方案。還要運(yùn)用召開相關(guān)人士座談會(huì)，邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員視察評(píng)議的方式，征詢他們對(duì)我局依法行政工作的意見和建議，宣傳國(guó)家政策和法律、法規(guī)，爭(zhēng)取他們對(duì)本系統(tǒng)依法行政工作的理解和支持，逐步形成有利于依法行政的良好社會(huì)氛圍。
五、責(zé)任分工
由分管局長(zhǎng)負(fù)責(zé)，政策法規(guī)處具體負(fù)責(zé)落實(shí)。
為切實(shí)解決基層行政執(zhí)法中存在的突出問題，進(jìn)一步推動(dòng)司法行政執(zhí)法人員公正執(zhí)法、文明執(zhí)法、陽(yáng)光執(zhí)法，根據(jù)市司法局下發(fā)的《市司法局規(guī)范基層行政執(zhí)法專項(xiàng)行動(dòng)工作方案》和市紀(jì)委下發(fā)的《市規(guī)范基層行政執(zhí)法專項(xiàng)工作方案》的通知要求,在全市司法行政系統(tǒng)開展規(guī)范基層行政執(zhí)法專項(xiàng)行動(dòng)?，F(xiàn)制定如下工作方案：
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十八大精神和省、市改進(jìn)工作作風(fēng)的要求，以嚴(yán)格規(guī)范行政處罰自由裁量權(quán)、行政檢查權(quán)為重點(diǎn)，堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理，營(yíng)造公正廉明的法治管理環(huán)境，實(shí)現(xiàn)作風(fēng)建設(shè)的明顯提升，全面履行法律服務(wù)、法律保障和法制宣傳的工作職責(zé)，更好地服務(wù)于我市社會(huì)的和諧穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)的又好又快發(fā)展。
二、專項(xiàng)檢查內(nèi)容
本次專項(xiàng)行動(dòng)在全面規(guī)范行政執(zhí)法行為的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)解決以下六個(gè)方面問題：
（一）執(zhí)法主體和人員不合法、超越法定權(quán)限、違反法定程序等有法不依、違法執(zhí)法的問題；
（二）濫用行政處罰自由裁量權(quán)等執(zhí)法不公正的問題;
（三）執(zhí)法不公開、不透明等缺少監(jiān)督制約的問題；
（四）執(zhí)法人員工作方法簡(jiǎn)單、態(tài)度粗暴等執(zhí)法不文明的問題；
（五）亂收費(fèi)等嚴(yán)重侵權(quán)群眾利益的問題；
（六）以權(quán)謀私、瀆職侵權(quán)等違紀(jì)違法的問題。
三、主要任務(wù)
（一）梳理行政執(zhí)法依據(jù)，堅(jiān)持依法執(zhí)法。結(jié)合我市開展“星級(jí)模范執(zhí)法單位”創(chuàng)建活動(dòng)的相關(guān)要求，進(jìn)一步梳理行政執(zhí)法依據(jù)，完善行政職權(quán)目錄和行政執(zhí)法流程圖，嚴(yán)格行政執(zhí)法主體和執(zhí)法人員資格審查制度。
（二）規(guī)范行政處罰自由裁量權(quán)，維護(hù)公正執(zhí)法。建立健全行政裁量權(quán)基準(zhǔn)制度，實(shí)行行政執(zhí)法案例指導(dǎo)制度，平等對(duì)待行政相對(duì)人，同樣情形同等處理。
（三）公開行政執(zhí)法事項(xiàng)，推行陽(yáng)光執(zhí)法。健全完善行政執(zhí)法公示和告知制度，依法依規(guī)公示和告知執(zhí)法主體職權(quán)、裁量標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)法結(jié)果等內(nèi)容。深化行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運(yùn)行系統(tǒng)，構(gòu)建權(quán)責(zé)明晰、程序嚴(yán)密、運(yùn)行公開、制約有效的行政執(zhí)法陽(yáng)光運(yùn)行機(jī)制。
（四）優(yōu)化行政執(zhí)法方式，促進(jìn)文明執(zhí)法。統(tǒng)一規(guī)范執(zhí)法文明用語(yǔ)、執(zhí)法行為標(biāo)準(zhǔn)等制度。積極推行行政指導(dǎo)和全程說理式執(zhí)法，綜合運(yùn)用走訪約見、警示告誡、行政建議、問責(zé)談話等方式開展工作，明確行政指導(dǎo)適用范圍、嚴(yán)格實(shí)施程序、建立健全監(jiān)督檢查制度和考核評(píng)價(jià)機(jī)制。
（五）嚴(yán)禁亂收費(fèi)，解決執(zhí)法利益化。嚴(yán)格執(zhí)行收支兩條線管理制度，不得將行政事業(yè)性收費(fèi)等與行政機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)、執(zhí)法人員福利待遇掛鉤。
（六）加強(qiáng)行政執(zhí)法監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)規(guī)范執(zhí)法。加強(qiáng)行政執(zhí)法人員培訓(xùn)和管理，提高行政執(zhí)法人員執(zhí)法為民理念和依法行政能力。向社會(huì)公布行政執(zhí)法機(jī)關(guān)的投訴監(jiān)督電話、地址和網(wǎng)址等，健全和完善行政執(zhí)法監(jiān)督舉報(bào)制度和投訴處理制度。建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行行政執(zhí)法責(zé)任制和責(zé)任追究制，加大監(jiān)督檢查力度，嚴(yán)肅查處行政執(zhí)法中的違紀(jì)違法案件。
四、工作步驟
此次行政執(zhí)法專項(xiàng)檢查活動(dòng)從8月處開始，分四個(gè)階段進(jìn)行：
（一）動(dòng)員部署。8月初至8月中旬，根據(jù)市統(tǒng)一部署，制定工作方案；召開專項(xiàng)會(huì)議，廣泛動(dòng)員，全面部署，進(jìn)一步提高行政執(zhí)法人員依法行政工作的主動(dòng)性和自覺性，激發(fā)工作熱情，營(yíng)造學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和典型作法的良好氛圍，為開展專項(xiàng)檢查活動(dòng)打下良好基礎(chǔ)。
（二）自查自糾。8月中旬至9月底，開展自查自糾工作。要認(rèn)真查找在行政執(zhí)法工作中存在的突出問題，深刻剖析原因，認(rèn)真開展整改工作。
（三）迎接檢查。10月1日至10月30日，做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，迎接市紀(jì)委、監(jiān)察局會(huì)同相關(guān)部門的督查和市司法局的檢查驗(yàn)收工作，并按照規(guī)范基層行政執(zhí)法推進(jìn)會(huì)的要求，推動(dòng)依法行政各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。
（四）總結(jié)提高。11月1日至11月30日，認(rèn)真總結(jié)本系統(tǒng)規(guī)范基層執(zhí)法工作中的好經(jīng)驗(yàn)、好做法。要積極探索開展規(guī)范行政執(zhí)法的新途徑、新理念、新方法。同時(shí)，要針對(duì)專項(xiàng)行動(dòng)中發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)，健全完善長(zhǎng)效管理制度和機(jī)制，鞏固專項(xiàng)行動(dòng)工作成果。
五、工作要求
（一）提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。要統(tǒng)一思想，高度重視，充分認(rèn)識(shí)這次行政執(zhí)法專項(xiàng)檢查活動(dòng)的重要意義。成立市司法局規(guī)范基層行政執(zhí)法專項(xiàng)行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，彭中法同志任組長(zhǎng)，成員為陳福東、蘇汝光、陳禮智、孫廣喜，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在局政工科。領(lǐng)導(dǎo)小組成員要認(rèn)真履行職責(zé)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，深入抓好專項(xiàng)行動(dòng)各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)。
（二）加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任。要加強(qiáng)監(jiān)督檢查，采取行之有效的措施組織開展自查自糾工作。結(jié)合市紀(jì)委“星級(jí)模范執(zhí)法單位”創(chuàng)建活動(dòng)有關(guān)要求，加大考核檢查力度，對(duì)嚴(yán)重?fù)p害行政相對(duì)人利益和作風(fēng)建設(shè)的突出問題，要嚴(yán)格追究責(zé)任。
（三）認(rèn)真整改，確保取得實(shí)效。行政執(zhí)法專項(xiàng)檢查后，要及時(shí)總結(jié)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題要研究解決對(duì)策，及時(shí)整改，確保行政執(zhí)法專項(xiàng)檢查工作取得實(shí)效。
自然資源是人類賴以生存和發(fā)展的重要基礎(chǔ)，保護(hù)和合理利用自然資源對(duì)于實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。因此，制定科學(xué)合理的自然資源人教工作計(jì)劃是保護(hù)生態(tài)環(huán)境、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。
自然資源人教工作計(jì)劃需要全面系統(tǒng)地考慮資源的利用與保護(hù)，在此基礎(chǔ)上，為人教工作制定明確的發(fā)展目標(biāo)和具體的工作措施。我們要確立資源保護(hù)的優(yōu)先原則，明確保護(hù)自然資源的重點(diǎn)。例如，我們可以設(shè)定保護(hù)森林、濕地、草原和水資源的目標(biāo)，通過采取適當(dāng)?shù)恼吆痛胧﹣肀Ｗo(hù)這些關(guān)鍵生態(tài)系統(tǒng)。我們要加強(qiáng)資源科學(xué)評(píng)估和監(jiān)測(cè)工作，及時(shí)了解資源變化的趨勢(shì)和主要影響因素，為制定有效的保護(hù)措施提供科學(xué)依據(jù)。同時(shí)，要加強(qiáng)資源開發(fā)利用的研究和技術(shù)創(chuàng)新，促進(jìn)資源的高效利用和再利用，減少資源的浪費(fèi)和污染。加強(qiáng)自然資源管理的法律法規(guī)建設(shè)，強(qiáng)化資源管理的監(jiān)督與執(zhí)法，加大對(duì)違法行為的打擊力度，確保資源的合理利用和保護(hù)。
自然資源人教工作計(jì)劃還需要注重宣傳教育工作，提高人們對(duì)自然資源的保護(hù)意識(shí)和環(huán)境意識(shí)。我們可以通過開展豐富多樣的宣傳活動(dòng)，如組織發(fā)布會(huì)、開展主題講座、舉辦環(huán)保知識(shí)競(jìng)賽等，向公眾普及環(huán)境保護(hù)的重要性，使他們更加了解和關(guān)心自然資源保護(hù)問題。我們還可以加強(qiáng)教育系統(tǒng)對(duì)環(huán)境保護(hù)的教育，培養(yǎng)學(xué)生的環(huán)保意識(shí)和環(huán)保能力，為未來的資源保護(hù)工作培養(yǎng)人才。
在實(shí)施自然資源人教工作計(jì)劃的過程中，還需要加強(qiáng)協(xié)同合作，形成多方合力。我們可以建立資源保護(hù)與利用的協(xié)調(diào)機(jī)制，加大跨部門協(xié)作力度，形成政府、企業(yè)和社會(huì)組織共同參與的格局。同時(shí)，要加強(qiáng)國(guó)際交流與合作，借鑒他國(guó)的成功經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)技術(shù)，共同應(yīng)對(duì)全球資源問題，共同推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展。
自然資源人教工作計(jì)劃是推動(dòng)資源保護(hù)和可持續(xù)發(fā)展的重要抓手。通過明確發(fā)展目標(biāo)、加強(qiáng)資源保護(hù)與利用的科學(xué)研究、加強(qiáng)宣傳教育和加強(qiáng)協(xié)同合作，我們可以使自然資源得到更好地保護(hù)與利用，為人類創(chuàng)造更加美好的生活。
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