培訓(xùn)工作述職報(bào)告(通用15篇)

培訓(xùn)工作述職報(bào)告。

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培訓(xùn)工作述職報(bào)告【篇1】

導(dǎo)語：

真抓實(shí)干 銳意進(jìn)步

連續(xù)首創(chuàng)城管法律工作新場面

----＊＊＊市城管行政法律局200X年度工作總結(jié)

?

200X年是＊＊＊飛快成長之年，也是＊＊＊城管法律局組建新步隊(duì)、促成新實(shí)踐、亮相新形象、開立異場面的一年。在市委、市當(dāng)局的帶領(lǐng)下，我局以鄧**表面和“三個(gè)代表”緊張思維為教導(dǎo)，以兌現(xiàn)市第九次黨代會發(fā)起的“三大計(jì)謀”目標(biāo)為契機(jī)，當(dāng)真貫徹落實(shí)依法治市根本方略，緊緊環(huán)繞首創(chuàng)與構(gòu)筑＊＊＊當(dāng)代化大都會相適應(yīng)，具有＊＊＊特點(diǎn)的城管行政法律新系統(tǒng)體例、新機(jī)制、新理念這一中間，致力夯實(shí)根本，穩(wěn)步促成，銳意立異，堅(jiān)定依法行政、文明法律，各項(xiàng)工作獲得了沖破性進(jìn)展，為＊＊＊城管法律工作暴露了新的篇章。

緊張工作及結(jié)果

1、堅(jiān)定宣揚(yáng)指導(dǎo)，始終把工作的出力點(diǎn)放在加強(qiáng)市民城管法制意識上

都會辦理單靠城管法律部分是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不敷的，關(guān)健在于構(gòu)成精良的城管法律社會氛圍。為此，我們高度珍視法律宣揚(yáng)教誨工作，經(jīng)過議定動靜媒體、詢問辦事、對外論壇、公益告白等多種彼此交換、明白的渠道，策動廣大市民和社會各界自動參加到城辦理中。

（一）多措并舉，營建氛圍。市、區(qū)法律局組建后，及時(shí)建立了由局帶領(lǐng)掛帥的對外宣揚(yáng)教誨小組，建立起信息員收集及與動靜媒體的“互動”關(guān)聯(lián)機(jī)制。采取多種式樣營建氛圍，增進(jìn)城管行政法律工作的展開。上路法律前，我們與市委宣揚(yáng)部、禪城區(qū)當(dāng)局和＊＊＊電臺、電視臺進(jìn)行了 “互助保護(hù)美好故里——＊＊＊城管與市民氣連心”的“城管論壇”活動，富裕聽取市民的定見，讓市民參加決議計(jì)劃，把大眾對城管工作的欲望與要求融進(jìn)城管法律的實(shí)踐中，拉近了與市民的間隔。正式掛牌上路法律當(dāng)天，與市當(dāng)局動靜辦聯(lián)合構(gòu)造省、市40多家動靜媒體進(jìn)行了動靜公告會，并在掛牌典禮后構(gòu)造媒體對法律人員上路巡游亮相形象活動進(jìn)行了系列報(bào)導(dǎo)。

（二）借助載體，廣泛宣揚(yáng)。在市、區(qū)局兩級網(wǎng)站開設(shè)“政務(wù)動態(tài)”、“網(wǎng)上辦事”、“投訴詢問”、“專項(xiàng)整治”等十多個(gè)欄目，創(chuàng)辦法律《簡報(bào)》等，同時(shí)印制大量的宣揚(yáng)單張由一線隊(duì)員上門派發(fā)，并投入5萬多元建造了四套城管標(biāo)準(zhǔn)公益宣揚(yáng)告白片，別離在＊＊＊電視臺和五區(qū)有線電視動彈播出，開辟了報(bào)刊宣揚(yáng)專欄，聯(lián)合《＊＊＊日報(bào)》在民生版按期推出《共建美好故里》欄目，采納以案說法的式樣向廣大市民宣揚(yáng)和遍及城管法律知識，構(gòu)成了以電臺、電視、報(bào)紙和自辦《簡報(bào)》、網(wǎng)站、傳單為載體的多層次、多渠道、全方位宣揚(yáng)陣地，針對差別期間的中間任務(wù)，將法律本能機(jī)能、目標(biāo)政策、城管標(biāo)準(zhǔn)、法律程序和懲罰標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容向全社會進(jìn)行廣泛的宣揚(yáng)教誨。

（三）方法多樣，切近大眾。上路法律的第一個(gè)月，我們在適應(yīng)期展開了“宣揚(yáng)教誨月”活動。市、區(qū)法律局別離在市、區(qū)緊張街道、廣場配置宣揚(yáng)詢問站點(diǎn)，向廣大市民派發(fā)《致廣大市民的果然信》和城管法律宣揚(yáng)手冊，發(fā)放各種宣揚(yáng)資料10萬多份，接納市民詢問近萬人次。在省、市動靜媒體組稿700多篇進(jìn)行法制宣揚(yáng)；利用電臺、網(wǎng)站與市民直接對話，供給法律詢問和辦事，年底我局被市委、市當(dāng)局評為“民生報(bào)導(dǎo)最好互動單位”。建立投訴德律風(fēng)和投訴信箱，辦理市民投訴；

9、10月份，經(jīng)過議定報(bào)紙、網(wǎng)站構(gòu)造了“華法杯”城管標(biāo)準(zhǔn)知識有獎比賽活動，共收到答卷5000多份，在抽獎與詢問現(xiàn)場，市民積極，氛圍強(qiáng)烈喧鬧，收到較好的宣揚(yáng)結(jié)果。

2、堅(jiān)定強(qiáng)根固基，始終把工作的關(guān)鍵點(diǎn)放在加強(qiáng)法律步隊(duì)構(gòu)筑上

展開相對集結(jié)行政懲罰權(quán)工作，步隊(duì)是根本，始終不逾地抓好步隊(duì)構(gòu)筑，是搞好行政法律的關(guān)鍵。我們把步隊(duì)構(gòu)筑放在極其緊張的位置。最終建立了“建一流步隊(duì)，樹一流形象，創(chuàng)一流事跡”的建隊(duì)標(biāo)準(zhǔn)，其次肯定了“頭年打根本，二年見結(jié)果，三年上程度”的近期目標(biāo)與竭力方向。為鍛鑄一支“政治過硬、規(guī)律嚴(yán)明、風(fēng)格精良、練習(xí)有素、辦事至上”的文明法律之師，我們注重抓了三個(gè)方面工作：??

（一）抓構(gòu)建，典范行政辦理。根據(jù)市委、市當(dāng)局的聯(lián)合安排，根據(jù)“精簡、統(tǒng)

1、效能”的原則，我們有程序、分階段地抓好局的構(gòu)建工作。

1、結(jié)壯抓好籌建籌辦工作。一是當(dāng)真調(diào)研，增進(jìn)市及禪城、三水、高超區(qū)法律局的籌建。為增進(jìn)相對集結(jié)行政懲罰工作在我市周全鋪開，局長關(guān)天安帶局班子成員屢次赴禪城、三水、高超區(qū)調(diào)研，自動與各區(qū)當(dāng)局雷同，反復(fù)參議籌建籌劃方案，肯定機(jī)構(gòu)框架。二是選好配強(qiáng)中層干部，嚴(yán)厲招錄公事員。根據(jù)果然、剛正、剛正的原則，經(jīng)過議定競爭上崗，局黨組選撥了6名本領(lǐng)強(qiáng)、本質(zhì)高的中層干部安排到科（室）帶領(lǐng)崗?fù)?。同時(shí)，嚴(yán)厲遵照程序和標(biāo)準(zhǔn)，面向社會果然擇優(yōu)招錄了15名本科以上學(xué)歷法律人員。三是周到籌劃，周到構(gòu)造法律人員進(jìn)行封閉式培訓(xùn)，包管法律步隊(duì)的根本本質(zhì)。

2.連續(xù)美滿正規(guī)化辦理軌制構(gòu)筑。為周全典范內(nèi)部辦理和法律行動，籌建工作初始階段，我們把建立健康各項(xiàng)規(guī)章軌建造為一項(xiàng)緊張工作來抓，從崗?fù)ぢ氊?zé)、行政辦理、后勤保險(xiǎn)、考核方法、廉政構(gòu)筑、辦案流程、差錯(cuò)責(zé)任究查到模樣化法律文書等方面建立了50多項(xiàng)規(guī)章軌制和典范性文件，以典范內(nèi)部辦理和行政法律行動，做到每一項(xiàng)工作都有軌制、有程序、有標(biāo)準(zhǔn)。市、區(qū)法律步隊(duì)做到聯(lián)合懲罰程序、聯(lián)合懲罰標(biāo)準(zhǔn)、聯(lián)合法律文書、聯(lián)合法律標(biāo)記。軌制實(shí)在立為我們展開平常工作和加強(qiáng)法律辦理供給了有力保險(xiǎn)。

3.落實(shí)與有關(guān)部分的本能機(jī)能交代。在市當(dāng)局的聯(lián)合和諧下，我們與公安、工商等有關(guān)本能機(jī)能部分密切關(guān)聯(lián)和雷同，自動宣揚(yáng)我們的工作本能機(jī)能，理順好交易移交的跟尾工作。經(jīng)反復(fù)會商，屢次論證，訂定了本能機(jī)能移交方案，于4月份結(jié)束了有關(guān)本能機(jī)能劃轉(zhuǎn)和案件移比武續(xù)，為包管法律本能機(jī)能的劃轉(zhuǎn)到位，依法利用相對集結(jié)行政懲罰權(quán)打下了根本。高超區(qū)局在實(shí)踐中，及時(shí)與籌劃、構(gòu)筑等部分建立了審批備案軌制，加強(qiáng)了部分協(xié)同，進(jìn)步了法律效能。

（二）抓班子，強(qiáng)化構(gòu)造效用。建局伊始，我們就明了結(jié)果帶領(lǐng)班子本身構(gòu)筑標(biāo)準(zhǔn)，以周全提拔局帶領(lǐng)班子集體水溫和決議計(jì)劃本領(lǐng)，明顯地發(fā)起局班子本身構(gòu)筑標(biāo)準(zhǔn)“四個(gè)以”：即以嚴(yán)厲的軌制辦理人，以如意的評價(jià)衡量人，以告成的奇跡鼓勵(lì)人，以純正的感情聯(lián)合人。要求班子成員以身作則，牢靠建立“打鐵先得本身硬”的思維，為全部法律人員樹好榜樣。局黨組布告、局長關(guān)天安同志于200X年7月上任后，邊熟悉工作、進(jìn)入環(huán)境，邊抓和諧、促開動，為市、區(qū)法律局的籌建開動廢寢忘食的工作，建立了“班長”的精良形象，富裕變動了全部人員的自動性。市、區(qū)法律局兩級帶領(lǐng)班子始終領(lǐng)先抓好政治表面與交易知識的進(jìn)修。一方面，展開科學(xué)成長觀和“三個(gè)代表”緊張思維大評論辯論，明了新期間下的城管法律工作是陪伴著相對集結(jié)行政懲罰權(quán)軌制的踐諾孕育而生，進(jìn)一步加深對鄧**表面、“三個(gè)代表”緊張思維、科學(xué)成長觀精神本色的理解和明白，連續(xù)更新見解，竭力加強(qiáng)政治辨別力和政治靈活性；另外一方面，針對展開相對集結(jié)行政懲罰權(quán)這一新闖禍物，班子成員堅(jiān)定在學(xué)中干、干中學(xué)，切當(dāng)加強(qiáng)對相干法律標(biāo)準(zhǔn)和交易表面知識的系統(tǒng)進(jìn)修，并珍視聯(lián)合工作實(shí)際，精確處理嚴(yán)厲法律與文明法律的干系，深切探討思慮都會辦理范疇一些亟待辦理的深層次題目，自動摸索城管行政法律與建立長效辦理機(jī)制的新思路、新方法，精確指導(dǎo)，科學(xué)決議計(jì)劃，使城管法律工作始終依貼依法行政的軌道。同時(shí)，我們還及時(shí)建立市局帶領(lǐng)掛點(diǎn)關(guān)聯(lián)軌制，對局班子成員深切到法律一線搞調(diào)研、摸環(huán)境、抓雷同予以典范，要求局班子成員下基層調(diào)研時(shí)候每周不能少于一天。一年來，我們堅(jiān)定那邊有堅(jiān)苦，那邊就有帶領(lǐng)的身影，越是矛盾復(fù)雜，越是艱巨險(xiǎn)阻，帶領(lǐng)越是沖鋒在前，全部班子集結(jié)精神想事變、抓事變、辦事變，使城管法律改革立異連續(xù)獲得沖破。

（三）抓教培，加強(qiáng)綜合本質(zhì)。為把法律步隊(duì)鍛鑄成周全過硬的文明之師，各局黨構(gòu)造始終把進(jìn)步法律人員本質(zhì)作為緊張工作來抓，堅(jiān)定內(nèi)強(qiáng)本質(zhì)，外樹形象，在實(shí)踐中提拔綜合本質(zhì)。緊張采納三項(xiàng)辦法：

1.抓好思維操行教誨。我們始終把步隊(duì)的思維政治構(gòu)筑放在首位，堅(jiān)定主流教誨、正面指導(dǎo)，展開凡是性的思維操行教誨工作，培養(yǎng)隊(duì)員愛崗敬業(yè)、吃苦刻苦、嚴(yán)守規(guī)律、樂于奉獻(xiàn)的思維品格和政治憬悟。兩級法律構(gòu)造都及時(shí)建立了政治進(jìn)修與思維教誨軌制，訂定了年度教誨籌劃，明了詳細(xì)的教誨內(nèi)容和時(shí)候，重點(diǎn)環(huán)繞全國觀、人生觀、代價(jià)觀，城管法律的職位處所、效用與前程，行政法律的主旨、理念與目標(biāo)，以及講大局、講拼搏、講耿介、講奉獻(xiàn)等專題，利用每周例會、每個(gè)月小結(jié)的按期工作講評和專題進(jìn)修日、報(bào)告會、演講會，向大家貫注大道理，培養(yǎng)精良的思維操行品格，建立以工錢本、法律為民理念。同時(shí)經(jīng)過議定大力大舉傳揚(yáng)好人功德，建立進(jìn)步典范，指導(dǎo)大家養(yǎng)成和顯現(xiàn)精良的精神風(fēng)采，順德區(qū)局自動參加了“青年文明號”建立活動，有五此中隊(duì)獲得區(qū)“青年文明號”稱呼，南海區(qū)局構(gòu)造進(jìn)行了“青年崗?fù)っ钍帧北荣惢顒?，加?qiáng)了隊(duì)員的責(zé)任感，為結(jié)束好都會辦理行政法律工作，奠定了牢靠的思維根本。

2.抓好崗前培訓(xùn)和在職短時(shí)間復(fù)訓(xùn)。凡新招錄和調(diào)入人員，上崗前都必須參加為期一個(gè)月的全封閉式正規(guī)培訓(xùn)。年內(nèi)，市局共構(gòu)造了兩期培訓(xùn)，因?yàn)闃?gòu)造周到，要求嚴(yán)厲，課程安排公道，進(jìn)修內(nèi)容周全，完全過軍事化糊口生涯，廣大學(xué)員都有擔(dān)當(dāng)龐大考驗(yàn)之感。經(jīng)過議定培訓(xùn)既鍛煉了意志毅力，又把握了法律知識和技巧，為培訓(xùn)后上路法律打下了根本。上路法律后，各區(qū)局聯(lián)合本身實(shí)際還構(gòu)造了屢次短時(shí)間復(fù)訓(xùn)，此中南海、順德區(qū)局別離構(gòu)造進(jìn)行了中層帶領(lǐng)及骨干的帶領(lǐng)辦理本領(lǐng)培訓(xùn)，收到明顯結(jié)果。

3.珍視交易本領(lǐng)提拔。為救助法律隊(duì)員敏捷進(jìn)步交易程度，市、區(qū)兩級法律局采納了一系列辦法，經(jīng)過議定以老帶新、以會帶訓(xùn)、彼此訪問觀摩、每個(gè)月鞏固的學(xué)法日和案例分析會，以及召開專題鉆研會、經(jīng)驗(yàn)交換會、構(gòu)造法律專項(xiàng)查抄、編寫《法律必讀》教導(dǎo)實(shí)踐等路子，一項(xiàng)一項(xiàng)抓落實(shí)，一步一步求進(jìn)步，收到了較好結(jié)果。在參加市構(gòu)造的“嫡親杯”《行政允許法》有獎知識比賽中獲得了第一名的好成績。從全市展開兩次法律案件查抄結(jié)果看，整體結(jié)果令人如意。

3、堅(jiān)定治臟治亂，始終把工作的沖破口放在辦理熱點(diǎn)、難點(diǎn)題目上

在南海、順德區(qū)先行建立行政法律局的根本上，一市三區(qū)法律局3月3日的掛牌運(yùn)作，標(biāo)記取我市周全履行相對集結(jié)行政懲罰權(quán)工作正式開動，成為我市都會辦理成長歷史上的一個(gè)緊張里程碑。這一辦法對進(jìn)步法律效能，進(jìn)步都會辦理質(zhì)量，進(jìn)步依法治市程度闡揚(yáng)著決議性效用。中斷11月底，一市五區(qū)法律局共受理大眾來信、來電和來訪4,0013件，均勻每天166件;備案查處市容環(huán)衛(wèi)、市政公用、都會籌劃、都會綠化、工地噪聲和飲食辦奇跡混濁、無照商販、亂占道等方面的行政懲罰案件3,6874件，疏導(dǎo)教誨各種違法行動35,0480件。辦理人大議案15件、政協(xié)提案30件。工作中，我們以“大眾如意不滿意”為標(biāo)準(zhǔn)，從市民大眾反應(yīng)猛烈的“熱點(diǎn)”、“難點(diǎn)”題目入手，周全踐諾職責(zé)，深切展開了市容環(huán)境的整治。

（一）大眾反應(yīng)的題目及時(shí)抓。全市五區(qū)法律局按管轄地辨別離建立了大眾投訴受理德律風(fēng)20多個(gè)，履行24小時(shí)價(jià)班；節(jié)假日，各局帶領(lǐng)親身參加值班。對大眾的投訴，值班隊(duì)員和帶領(lǐng)都及時(shí)安排備勤人員趕赴現(xiàn)場處理，臨時(shí)不能處理的都本事煩解釋，及時(shí)賜與復(fù)興，辦結(jié)后還派專人回訪，收羅定見，做到了事事有落實(shí)，件件有覆信。掛牌后的頭三天就接處大眾投訴德律風(fēng)518個(gè)。中斷11月底，受理大眾來信來訪投訴到達(dá)2，7210宗，結(jié)案2，4119宗，辦結(jié)率為90.8%，大眾如意率超出八成。對大眾投訴的臨時(shí)難以辦理的重點(diǎn)、難點(diǎn)題目，局帶領(lǐng)予以高度珍視，親身干涉、督辦，很多時(shí)候還直接構(gòu)造，一抓到底。在有關(guān)部分的幫忙下，查看處理了“金太陽西餐廳”、“茗香咖啡經(jīng)典”和“南桂園酒家”等9家市民投訴多年的油煙、噪聲擾民案件，和諧停理了順德大都村焚燒廢料大氣混濁投訴，牽頭構(gòu)造整治了觸及禪城、南海區(qū)的環(huán)湖花圃后側(cè)外來人員亂搭窩棚養(yǎng)豬混濁環(huán)境的投訴。各區(qū)的理訴工作也特別得力，如高超區(qū)局和諧各本能機(jī)能部分盡力辦理了群繁屢次投訴的城中村養(yǎng)豬混濁環(huán)境題目。因?yàn)榕e動及時(shí)，辦法堅(jiān)硬，各項(xiàng)理訴遭到了市民的稱贊，建立了法律步隊(duì)的精良形象。

（二）重點(diǎn)難點(diǎn)的題目集結(jié)整。市、區(qū)法律局根據(jù)法律授權(quán)和上級付與的職責(zé)，針對當(dāng)前都會辦理的熱點(diǎn)、難點(diǎn)題目，前后構(gòu)造展開了四次大范圍的都會環(huán)境綜合整治，獲得了階段性結(jié)果。一是整治“亂擺賣”。市及禪城、三水、高超法律局以掛牌開動為契機(jī)，別離在三個(gè)城區(qū)中間范疇內(nèi)構(gòu)造展開了以整治“亂擺賣”為重點(diǎn)的專項(xiàng)辦理活動。舉動中，三區(qū)城管法律構(gòu)造共發(fā)出《改正違章關(guān)照書》3,1970份，查處違章行動1,4477人次。禪城區(qū)祖廟路、衛(wèi)國路、大福路、季華路亂擺賣現(xiàn)象已獲得有效禁止；三水區(qū)局集結(jié)掃數(shù)氣力并聯(lián)合有關(guān)部分，一舉取消了集臟、亂、差于一身的“天光圩”和街頭西瓜攤檔；高超區(qū)局重點(diǎn)對荷城內(nèi)多年未辦理的大排擋一條街進(jìn)行了完全辦理。二是辦理“亂停放”。針對各城區(qū)泊車難和靈活車亂停亂放日趨緊張的題目，根據(jù)市帶領(lǐng)的唆使，我們構(gòu)造展開專項(xiàng)調(diào)研，探討辦理對策，和諧禪城區(qū)連續(xù)美滿占道泊車辦理改革，前后草擬了《＊＊＊市城鎮(zhèn)靈活車占道停放辦理根本方案》和《靈活車占道停放辦理暫行法則》，向市當(dāng)局發(fā)起促成城鎮(zhèn)占道泊車的市場化、社會化改革的定見和發(fā)起，并采納辦法，重典治亂。各區(qū)經(jīng)過議定采納嚴(yán)厲法律，對那些不聽教誨規(guī)勸、屢教不改的車主堅(jiān)定履行罰款和拖車，有效禁止中間城區(qū)亂停放現(xiàn)象蔓延的勢頭。為辦理“泊車難”題目，禪城、三水經(jīng)過議定招投標(biāo)方法，已將占道泊車推向市場化策劃，企業(yè)化辦理，高超、南海、順德也正在籌劃醞釀?wù)嫉啦窜囖k理方案，待市當(dāng)局聯(lián)合政策后構(gòu)造履行。三是嚴(yán)明進(jìn)攻“三車”亂旅客。中間城區(qū)人力三輪車、兩輪摩托車和殘疾人靈活車不法營運(yùn)旅客歷來猖厥，根據(jù)市當(dāng)局的要求，我們以城管辦的名義，牽頭構(gòu)造市和禪城區(qū)兩級交通法律和市交警、巡警聯(lián)合舉動，以取消黃包車為重點(diǎn)履行日夜不停止進(jìn)攻，共暫扣或充公“三車”873輛，此中罰沒并燒毀人力三輪車450多輛。如今，禪城中間地區(qū)人力三輪車已根本絕跡，第二輪整治工作由綜治部分牽頭構(gòu)造履行。四是整治亂張貼亂涂寫(俗稱牛皮癬)。根據(jù)市當(dāng)局批轉(zhuǎn)市城管辦、愛衛(wèi)辦、文明辦訂定的整治“牛皮癬”集體方案，市和各區(qū)法律局敏捷闡揚(yáng)構(gòu)造和諧和監(jiān)督效用，訂定了詳細(xì)履行方案，從8月初入手下手進(jìn)行了“牛皮癬”專項(xiàng)大辦理。在整治進(jìn)程中，各區(qū)非常珍視，層層策動，多管齊下，堵泉源與街頭清洗相聯(lián)合，前后構(gòu)造20000多人次上街料理“牛皮癬”，共料理亂張貼、亂涂寫過百萬張(宗)。僅禪城區(qū)就停用涉“癬”德律風(fēng)號碼600多個(gè)，端掉制“癬”窩點(diǎn)21個(gè)，查處“牛皮癬”87萬余張，收繳用于制“癬”的器具一多量，總值超出21萬多元。經(jīng)過議定治“癬”，全市市容環(huán)境有了較大改變。

（三）法律辦事的工作凡是做。我們在連續(xù)加大法律力度，嚴(yán)明進(jìn)攻違法行動的同時(shí)，也在自動根究理性化法律、人道化辦事的方法和路子，始終堅(jiān)定以工錢本的法律理念。一是強(qiáng)調(diào)對人的恭敬，嚴(yán)厲工作程序。要求隊(duì)員執(zhí)勤時(shí)必須先敬禮，先和氣，先教誨，做到教誨不到位不懲罰，力求使違法者心悅誠服。對屢教屢犯的違法人員，也不是一切嚴(yán)處，有前提的都自動上門做工作，并幫其辦理一些實(shí)際堅(jiān)苦，使其服從辦理。如自動上門對新疆喀什籍、廣西籍有“調(diào)集力”、“鼓動力”和有暴力偏向的違法人員做工作,傳揚(yáng)標(biāo)準(zhǔn)，獲得了很好的結(jié)果。二是開源疏導(dǎo)給前途。面對繁多亂擺賣、亂張貼的弱勢群體，一味靠堵截、懲罰難以湊效，也不符合人本精神。為此，我們會同有關(guān)部分經(jīng)過議定調(diào)研籌謀開辟一些臨時(shí)市場，如擺賣街、燒烤點(diǎn)，策動物管單位調(diào)度市場檔位資本，低落稅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)部分“走鬼”出場策劃。三水區(qū)法律局為取消街頭亂擺賣西瓜，本年在西瓜上市前會同工商、農(nóng)業(yè)等部分聯(lián)合搭設(shè)了棚架一條街，供瓜農(nóng)進(jìn)城交易。禪城區(qū)經(jīng)過議定訂定方案和果然招標(biāo)，籌劃設(shè)定一批檔次高、造型美的告白張貼欄，為合法小告白供給平常前途。上述辦法有的已經(jīng)見效，有些試點(diǎn)正在進(jìn)行中，我們正在加快進(jìn)程，力圖盡快出結(jié)果，以表現(xiàn)法律構(gòu)造為辦理相對人真正辦實(shí)事、做功德，進(jìn)而博得大眾更多的明白和贊成。

4、堅(jiān)定兼顧和諧，始終把工作的重點(diǎn)放在富裕闡揚(yáng)構(gòu)造本能機(jī)能效用上

工作中，我們珍視富裕闡揚(yáng)好各局構(gòu)造的本能機(jī)能效用，定好位，抓教導(dǎo)，抓監(jiān)督，抓和諧，及時(shí)訂定鞭策城管法律工作成長的思路和目標(biāo)，然后抓安排、抓鞭策、抓落實(shí)，致力辦理實(shí)踐中碰到的題目。根據(jù)本能機(jī)能法則和市委、市當(dāng)局的要求，市局平常工作緊張是抓全市性城管法律成長籌劃、籌謀、教導(dǎo)、和諧和監(jiān)督查抄。

（一）加強(qiáng)和諧，理順干系。城管行政法律工作具有多樣性、紛亂性，只有構(gòu)成部分派合、各負(fù)其責(zé)、齊抓共管的工作機(jī)制，才是城管法律工作的精確前途。為此，我們在法律工作中,非常珍視部分協(xié)作，與公安、工商、籌劃、環(huán)保、市政公用等部分建立了雷同關(guān)聯(lián)與幫忙機(jī)制，平常保存精良干系，遇本家兒動會商或求援，篡奪他們最大的贊成，為法律工作的有效展開供給外部保險(xiǎn)。

（二）調(diào)研交換，取長補(bǔ)短。市、區(qū)法律局運(yùn)作后，我們及時(shí)建立了市局帶領(lǐng)與區(qū)法律局掛點(diǎn)關(guān)聯(lián)軌制，當(dāng)真構(gòu)造和諧教導(dǎo)各區(qū)法律局自動穩(wěn)妥地展開相對集結(jié)行政懲罰權(quán)工作。針對制約行政法律工作展開的急迫題目和立異今后工作成長的思路，前后屢次構(gòu)造召開了全市或部分城管行政法律工作鉆研會，總交友換經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行深切的探討，發(fā)起響應(yīng)的辦理方法，聯(lián)合思維，明了路向。市局帶領(lǐng)還構(gòu)造構(gòu)造深切調(diào)研，及時(shí)總結(jié)各區(qū)法律局好的做法和經(jīng)驗(yàn)，如對順德區(qū)局展開的法律進(jìn)社區(qū)、踐諾目標(biāo)辦理責(zé)任制的摸索，對南海區(qū)局治“癬”經(jīng)驗(yàn)，我們都籌劃予以傳揚(yáng)、建立典范和推行。我們另有籌劃地構(gòu)造各區(qū)法律局部分中層干部到兄弟都會進(jìn)修取經(jīng)，拓視野，長見地，取它山之石攻玉。

（三）查抄督導(dǎo)，跟蹤問效。為加強(qiáng)法律監(jiān)禁工作，落

實(shí)依法行政責(zé)任制，對各區(qū)局的工作展開環(huán)境別離構(gòu)造了差別式樣的查抄督導(dǎo)。如對各區(qū)上路法律隊(duì)員依法辦案、典范法律、遵章安分和踐諾本能機(jī)能等方面環(huán)境，經(jīng)過議定按期不按期的明查暗訪進(jìn)行監(jiān)督查抄，并傳達(dá)環(huán)境，及時(shí)改正題目。為確保案審工作嚴(yán)明、典范，年底，對五區(qū)法律局的案件文書進(jìn)行了一次周全查抄，并互助市法制局構(gòu)造了一次部分抽查。為抓好基層正規(guī)化構(gòu)筑，局構(gòu)造人員還深切禪城環(huán)市分局，教導(dǎo)、救助其搞好基層正規(guī)化構(gòu)筑試點(diǎn)籌謀工作。督導(dǎo)工作的到位不但有力增進(jìn)了基層行政法律工作的展開，也使構(gòu)造及時(shí)把握了基層一線的工作環(huán)境和隊(duì)員的思維動態(tài)。

在總結(jié)工作的同時(shí)，必須珍視當(dāng)前存在的題目和不敷：一是法律安定貧乏有力保險(xiǎn)。因?yàn)榉蓸?biāo)準(zhǔn)的范圍和滯

后，法律部分貧乏逼迫招數(shù)，加上法律環(huán)境的日趨紛亂，法律與安定的矛盾更加凸起,暴力抗法及法律摩擦變亂日趨緊張，法律隊(duì)員的人身安定難以保險(xiǎn)。二是人員報(bào)酬偏低，人手少、設(shè)備差。一市三區(qū)法律機(jī)構(gòu)在年初前提不完全具有的環(huán)境下倉促上陣，各局的創(chuàng)辦經(jīng)費(fèi)及根本設(shè)備并沒完全到位，缺口甚大。加上報(bào)酬偏低，人手不敷，給法律工作的展開帶來極大堅(jiān)苦。長此下去難覺得繼，法律效用無從闡揚(yáng)。三是屬地辦理職責(zé)不清。根據(jù)都會辦理兩級當(dāng)局、三級辦理的系統(tǒng)體例和條塊辦理、以塊為主、屬地辦理的原則，都會辦理的重點(diǎn)在基層。如今我市街(鎮(zhèn))、社區(qū)廣泛存在都會辦理職責(zé)不明白和辦理不到位題目，屬地辦理、守土有責(zé)怪落實(shí)，加上部分派合、各負(fù)其責(zé)、齊抓共管的場面遠(yuǎn)未構(gòu)成，導(dǎo)致市容環(huán)境題目越積越多，根治難度大，令法律隊(duì)員單刀赴會，疲于奔命。四是步隊(duì)貧乏法律經(jīng)驗(yàn)。因?yàn)楝F(xiàn)有法律步隊(duì)中人員較新、培訓(xùn)時(shí)候有限，貧乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，辦理層的構(gòu)造和諧和批示本領(lǐng)也處在進(jìn)修進(jìn)步進(jìn)程，集體來講間隔“大家都會法律，個(gè)個(gè)都能辦案”的目標(biāo)還相差甚遠(yuǎn)，直接導(dǎo)致法律效能提拔悲痛。

經(jīng)驗(yàn)及領(lǐng)會

本年是＊＊＊城管法律工作初立異局的一年，城管法律奇跡邁出了新步子，顯現(xiàn)出新面貌?？偨Y(jié)一年來的工作，我們的領(lǐng)會是：

（一）理念立異，是鞭策城管法律健康成長的根本前提

全市法律步隊(duì)及時(shí)建立大城管、長效用、顧民生、貫文明、環(huán)境也是出產(chǎn)力、辦理便是辦事等新理念，并將其貫穿于行政法律的全進(jìn)程，有力地鞭策和包管了我市城管法律各項(xiàng)工作的健康成長，沒走彎路、沒偏方向。

（二）機(jī)制立異，是進(jìn)步城管法律工作效能的緊張寶貝

市、區(qū)法律局自動摸索展開法律進(jìn)社區(qū)、基層目標(biāo)辦理、占道泊車市場化、渣土余泥專營化、治“癬”工作社會化實(shí)行，為都會辦理注入了活力，法律效用事半功倍。

（三）營建佳構(gòu)，是表現(xiàn)城管法律特點(diǎn)的緊張方法

教導(dǎo)展開城管法律離不開以點(diǎn)帶面、以部分帶集體。聯(lián)合我市城管行政法律工作的實(shí)際，各區(qū)局別離營建或正在建立“樣板路”、“樹范社區(qū)”及基層正規(guī)化構(gòu)筑樹范點(diǎn)等典范，這些“佳構(gòu)”將構(gòu)成城管法律工作的亮點(diǎn)和特點(diǎn)，其指導(dǎo)和發(fā)舉動用不可估計(jì)。

（四）形象構(gòu)筑，是建立城管法律勢力巨子的必由之路。

構(gòu)造形象是根本，步隊(duì)形象是關(guān)鍵，都會形象是目標(biāo)。城管法律的職位處所和勢力巨子與我們耿介高效的構(gòu)做風(fēng)格、剛正文明的法律形象、整齊美好的市容環(huán)境密切相干，形象便是步隊(duì)糊口生涯與成長的生命線。

200X年工作設(shè)想

200X年是我市城管行政法律奇跡初期成長的緊張年，也是年青步隊(duì)連續(xù)開辟立異、闡揚(yáng)拳腳、建功立業(yè)、顯現(xiàn)風(fēng)采的緊張一年。新的一年工作的教導(dǎo)思維是：以鄧**表面、“三個(gè)代表”緊張思維和黨的十六屆四中全會精神為教導(dǎo)，以改革為動力，以依法行政、嚴(yán)厲法律、文明法律為中間，以立異、提拔、成長為主線，以步隊(duì)構(gòu)筑為重點(diǎn)，以強(qiáng)化辦理、內(nèi)強(qiáng)本質(zhì)、外樹形象，致力營建精良環(huán)境和秩序，建立城管法律新品牌，增進(jìn)處所社會經(jīng)濟(jì)成長為目標(biāo)，以展開聯(lián)合法律，加強(qiáng)環(huán)境整治，促成城管法律社會化工作為伎倆，堅(jiān)定科學(xué)成長觀和法律為民理念，聯(lián)合協(xié)作，堅(jiān)強(qiáng)拼搏，真抓實(shí)干，自強(qiáng)不斷，為兌現(xiàn)我市三大計(jì)謀目標(biāo)不懈竭力，多作貢獻(xiàn)。

新的一年，緊張抓好以下幾項(xiàng)工作：

（一）剛強(qiáng)不移地狠抓步隊(duì)構(gòu)筑。連續(xù)竭力抓好構(gòu)造本身構(gòu)筑，抓班子、抓進(jìn)修、抓教誨、抓培訓(xùn)、強(qiáng)本質(zhì)、增盼望，建立新型法律構(gòu)造形象，以此帶步隊(duì)、帶基層，帶出精良團(tuán)隊(duì)精神；進(jìn)一步加強(qiáng)各項(xiàng)根本性構(gòu)筑，加強(qiáng)步隊(duì)強(qiáng)大、提拔和成長的底氣與后勁；出力加強(qiáng)黨的在朝本領(lǐng)構(gòu)筑，鞭策和諧社會建立進(jìn)程；抓典范、樹樣榜、加快促成基層正規(guī)化構(gòu)筑。

（二）鞏固結(jié)果，拓展層面。在04年接踵展開的專項(xiàng)整治根本上，致力鞏固每一項(xiàng)結(jié)果，務(wù)求獲得明顯結(jié)果。要借助歡迎200X年省運(yùn)會在我市召開的緊張機(jī)會，以全市綜合大整治為抓手，周全踐諾八大本能機(jī)能，腳結(jié)壯地做好每一項(xiàng)投訴處理、現(xiàn)場法律和市容環(huán)境整治工作。要經(jīng)過議定履行一系列整容工程，建立更多文明樣板路、樹范點(diǎn)，履行“佳構(gòu)”計(jì)謀，漸漸將工作重心從治臟、治亂、治差轉(zhuǎn)移到做優(yōu)、做靚、作美、做出特點(diǎn)上來，從而創(chuàng)出＊＊＊城管法律的品牌，促成城管法律工作超過式成長。

（三）大力大舉促成城管法律工作的社會化。要經(jīng)過議定市委、市當(dāng)局出臺政策，公告政令，強(qiáng)化城管委的本能機(jī)能與效用，加強(qiáng)和諧，進(jìn)一步明了細(xì)化各部分、各級當(dāng)局和基層構(gòu)造的城管職責(zé)與任務(wù)，構(gòu)建二級當(dāng)局、三級辦理、四級收集的城管系統(tǒng)，構(gòu)成縱到底、橫到邊，當(dāng)局、部分、構(gòu)造各負(fù)其責(zé)，齊抓共管的社會化辦理模樣。要嚴(yán)厲堅(jiān)矜重心下移、屬地辦理、守土有責(zé)的原則，富裕變動和利用社區(qū)現(xiàn)有的各種辦理資本，并策動離退休人員、自愿者和下崗工人，構(gòu)造任務(wù)監(jiān)督隊(duì)、市容巡查隊(duì)等架構(gòu)，與法律進(jìn)社區(qū)精密聯(lián)合，優(yōu)勢互補(bǔ)，互助促成，周全加強(qiáng)都會辦理和行政法律的社會化效能。

（四）堅(jiān)定立異，提拔效能。城管行政法律的生命力在于連續(xù)改革立異，在當(dāng)前系統(tǒng)體例不順、標(biāo)準(zhǔn)滯后、機(jī)制不全的環(huán)境下更是如此。針對如今亂擺賣久治不愈、“牛皮癬”難以根治、泥頭車難抓難管、亂停亂放貧乏前途、馬路開挖永無盡頭、市政辦法盜損緊張等一系列題目困擾，必須勇于面對，斗膽立異，從機(jī)制

培訓(xùn)工作述職報(bào)告【篇2】

一、培訓(xùn)工作情況

1、新員工培訓(xùn)

20xx年，組織新員工入職培訓(xùn)37人次，目的是幫助新入職員工快速融入公司企業(yè)文化，樹立統(tǒng)一的企業(yè)價(jià)值觀，了解公司相關(guān)規(guī)章制度，明確自己的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和目標(biāo)，掌握工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法，培養(yǎng)良好的工作心態(tài)和職業(yè)素質(zhì)，為勝任崗位工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2、外部培訓(xùn)

20xx年組織外送培訓(xùn)66次，共計(jì)xx4人次，2690課時(shí)。

主要培訓(xùn)課程分類如下：

基、中、高層管理干部

《企業(yè)班組長崗位知識》、《制造業(yè)新晉中層管理者素養(yǎng)提升》、《宏觀經(jīng)濟(jì)形勢分析與企業(yè)發(fā)展》、《從沖突走向和諧—的管理智慧》、《企業(yè)經(jīng)營管理人員高級研修班》、《中青年干部培訓(xùn)班》等。

專業(yè)分工

技術(shù)類：《測量不確定度評定與表示》、《實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可/資質(zhì)認(rèn)定內(nèi)審員》、《離子色譜使用培訓(xùn)》、《油墨技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)方案》等；

營業(yè)類：《雙贏銷售談判技巧》、《博弈論與管理智慧》等；

生產(chǎn)類：《TPM全員生產(chǎn)維護(hù)》、《制造業(yè)創(chuàng)新思維之問題分析與解決》等；

財(cái)務(wù)類：《精準(zhǔn)成本控制與預(yù)算管理》、《轉(zhuǎn)讓定價(jià)風(fēng)險(xiǎn)管理》等；

物流類：《I2B—生產(chǎn)運(yùn)營管理培訓(xùn)》、《柔性生產(chǎn)計(jì)劃與排程管理》等；

行政類：《培訓(xùn)系列TTT——教學(xué)基礎(chǔ)理論及演示進(jìn)階技巧》、《HR如何全方位有效預(yù)防和化解勞動用工風(fēng)險(xiǎn)》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)消毒滅菌技術(shù)》等；

HSEQ類：《現(xiàn)代企業(yè)環(huán)境、健康、安全管理》、《安全標(biāo)準(zhǔn)化自評員》、《產(chǎn)品質(zhì)量零缺陷管理》等。

考證類：檔案管理上崗證、勞資上崗證、會計(jì)上崗證、安全生產(chǎn)管理員上崗證、起重機(jī)械司機(jī)上崗證、液相爐司爐證、?；穫}庫管理員證、鏟車駕駛證等。

學(xué)歷教育：高中起點(diǎn)升專科1人次；專科起點(diǎn)升本科11人次，本科起點(diǎn)升碩士1人次，碩士起點(diǎn)升博士1人次。

赴日研修：研修期限7天6人次、15天1人次、1個(gè)月4人次，合計(jì)11人次。

3、內(nèi)部培訓(xùn)

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，20xx年開展內(nèi)部培訓(xùn)20余次，主要涉及：

生產(chǎn)制造類：《超聲波測距儀培訓(xùn)（三輥機(jī)防止軋空輥）》、《研磨分散原理、聯(lián)機(jī)一道通過生產(chǎn)操作參數(shù)的控制與調(diào)整、生產(chǎn)操作注意事項(xiàng)》、《生產(chǎn)操作規(guī)程（6S操作細(xì)則）》、《凡立水生產(chǎn)、凡立水貯槽操作規(guī)程（新）培訓(xùn)》、《配料預(yù)分散、二次分散操作要求（提高預(yù)分散效果，提高軋墨效率）培訓(xùn)》、《軋墨品種切換、清理每道墨槽（提高收得率、減少雜墨量）培訓(xùn)》、《調(diào)質(zhì)品種切換、提高調(diào)質(zhì)質(zhì)量、效率培訓(xùn)》、《裝聽品種切換、特殊油墨貯藏方式培訓(xùn)》、《樹脂中控相關(guān)操作與技能培訓(xùn)》、《TPM全員設(shè)備管理與維護(hù)》等；

物流管理類：《生產(chǎn)計(jì)劃及庫存管理》、《如何做好采購管理》等；

技術(shù)研發(fā)類：《光固化涂料配方設(shè)計(jì)》等；

其他：《經(jīng)銷商客戶培訓(xùn)》、《保安與保潔企業(yè)文化培訓(xùn)》、《研修報(bào)告會》、《員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)》、《EXCEL在工作中的高效實(shí)用技巧》、《廣西梧華研修生培訓(xùn)》、《企業(yè)技能人才評價(jià)實(shí)務(wù)培訓(xùn)》等。

二、培訓(xùn)工作分析

（1）取得的成績

1、20xx年度的培訓(xùn)工作與20xx年度相比，在培訓(xùn)項(xiàng)目數(shù)、舉辦培訓(xùn)課程次數(shù)、接受訓(xùn)練的人次等方面，都有一定的增長。

2、逐步完善培訓(xùn)制度。

以往，公司培訓(xùn)工作缺乏必要的制度保障，培訓(xùn)管理幅度和力度較弱，資金無保證，員工意識不強(qiáng)，導(dǎo)致培訓(xùn)工作開展十分困難。今年人事部轉(zhuǎn)移工作重心，，在總結(jié)以往公司培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，逐步優(yōu)化培訓(xùn)管理流程，完善教育培訓(xùn)制度。重點(diǎn)加強(qiáng)了培訓(xùn)需求分析和培訓(xùn)項(xiàng)目審批流程，努力提升公司培訓(xùn)工作的制度化管理。

3、為進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)職工職業(yè)技能水平評估與鑒定的體系建設(shè)，拓展人才培養(yǎng)渠道，不斷優(yōu)化和提升職工的實(shí)際操作能力和操作水平。

本年度人事部已初步完成《XX公司企業(yè)技能人才評價(jià)體系程序綱要》、《職業(yè)能力等級標(biāo)準(zhǔn)編制技術(shù)規(guī)程》和《職業(yè)能力鑒定題庫開發(fā)技術(shù)規(guī)程》等相關(guān)程序和規(guī)程的編訂工作，為杭華公司深入開展企業(yè)技能人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，開辟了前進(jìn)道路。

（2）存在的問題和不足

1、培訓(xùn)與績效考核脫鉤。

員工對于培訓(xùn)有“參加與不參加一個(gè)樣，學(xué)好學(xué)壞一個(gè)樣”的消極心態(tài)，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動。

2、培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新。

目前培訓(xùn)形式普遍采用講授法的公開課為主，不免有些教條和枯燥，提不起學(xué)員的興趣，導(dǎo)致學(xué)員注意力不集中，影響了培訓(xùn)效果。

3、培訓(xùn)的實(shí)施針對性不強(qiáng)，后續(xù)效果評價(jià)不到位。

目前培訓(xùn)工作整體還是停留在推行階段，培訓(xùn)計(jì)劃更多靠督促業(yè)務(wù)部門實(shí)施，缺乏業(yè)務(wù)部門的支持和配合，究其根本原因是培訓(xùn)內(nèi)容針對性不強(qiáng)，偏離了業(yè)務(wù)部門的實(shí)際需求。

在培訓(xùn)效果評估環(huán)節(jié)上，由于各方面原因，目前公司培訓(xùn)尚處在第一級層次：反應(yīng)評估，即在員工訓(xùn)后，通過問卷、報(bào)告或面詢形式，了解學(xué)員參訓(xùn)后的收獲以及對課程內(nèi)容、講師授課水平的滿意程度，而培訓(xùn)收獲如何在工作中得以轉(zhuǎn)化和實(shí)施，此次培訓(xùn)究竟對工作能力提升或績效改進(jìn)產(chǎn)生了多大功效，仍需要在今后的工作中不斷開拓和創(chuàng)新，建立起一套適合杭華公司的培訓(xùn)效果評估體系。

4、培訓(xùn)體系不健全。

公司的快速發(fā)展，對員工的綜合素質(zhì)要求越來越高，當(dāng)下，培訓(xùn)業(yè)已成為企業(yè)發(fā)展的動力源泉。然而目前XX培訓(xùn)工作，總體上還是沿襲著以往的臨時(shí)審批制，缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)規(guī)劃和機(jī)制保障。

主要原因有二，一是缺乏一個(gè)有力的培訓(xùn)體系支持，各項(xiàng)基礎(chǔ)工作有待完善；二是公司對培訓(xùn)的定位比較模糊，對培訓(xùn)時(shí)間上的保障不足，

更多的是利用員工業(yè)余時(shí)間，這樣在某種程度就挫傷了員工的積極性。

三、今后工作目標(biāo)

1、逐步建立和完善適合自身企業(yè)實(shí)際的培訓(xùn)體系

盡管公司培訓(xùn)工作已有《員工教育實(shí)施規(guī)定》的制度保障，但在具體執(zhí)行過程中，還會遇到各種困難，還需要我們的不斷總結(jié)和及時(shí)調(diào)整，在具體工作流程上還需要進(jìn)一步梳理，在管理制度上還需要多方面補(bǔ)充。

制度體系只是培訓(xùn)體系建設(shè)的第一步，為了保證培訓(xùn)效果、改善企業(yè)為了培訓(xùn)而培訓(xùn)的現(xiàn)象，避免培訓(xùn)的盲目性和臨時(shí)性，讓培訓(xùn)工作更系統(tǒng)、更持久，努力爭取在未來幾年，逐步建設(shè)培訓(xùn)工作的需求系統(tǒng)、講師隊(duì)伍、課程體系與效果評估系統(tǒng)，從而最終建立起杭華自我的培訓(xùn)體系運(yùn)作平臺，讓培訓(xùn)真正成為公司持續(xù)發(fā)展的助推器。

2、建立培訓(xùn)資源庫，進(jìn)一步豐富企業(yè)培訓(xùn)資源

公司業(yè)務(wù)的多樣性決定了公司各部門培訓(xùn)需求的多樣性。為了較好的滿足公司各部門的培訓(xùn)需求，選擇合適的培訓(xùn)課程，培訓(xùn)講師，配置合適的培訓(xùn)資源，我們必須要儲備大量及時(shí)、準(zhǔn)確的培訓(xùn)信息，建立起自己有效的培訓(xùn)資源庫。

特別是要和比較知名的專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持好一定的合作關(guān)系，及時(shí)掌握比較前沿的市場或技術(shù)動態(tài)信息，并橫向了解同行業(yè)相關(guān)的熱門需求，調(diào)整工作思路。

3、建立企業(yè)內(nèi)訓(xùn)講師隊(duì)伍，開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課程

內(nèi)部講師隊(duì)伍的建設(shè)與管理是培訓(xùn)體系重要的組成部分。他們了解公司的狀況，公司內(nèi)的一些基本培訓(xùn)，比如：企業(yè)文化、規(guī)章制度、專業(yè)技能、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等課程由內(nèi)部講師來講授，具有更大的優(yōu)勢。通過建立講師管理的制度，可以更好的發(fā)揮內(nèi)部講師的優(yōu)勢。

4、加強(qiáng)中高層管理的培訓(xùn)力度

隨著公司的發(fā)展壯大，我們的中高層管理干部的知識更新要能跟得上公司的發(fā)展速度。中高層管理干部的培訓(xùn)將是近幾年培訓(xùn)工作的重點(diǎn)，也是提升管理水平的途徑和方法，我們要努力改變過去被動的學(xué)習(xí)方式，實(shí)現(xiàn)從要求學(xué)到主動學(xué)的轉(zhuǎn)變。具體的培訓(xùn)形式有授課、專題研討等。培訓(xùn)課程主要以領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略管理等方面為主。

建議明年為中高層管理干部配置一定數(shù)額的購書卡，要求管理干部一年內(nèi)完成一定數(shù)量的書籍閱讀，以讀后感或心得體會的方式進(jìn)行交流，

同時(shí)將所學(xué)知識結(jié)合實(shí)際制定工作計(jì)劃，以多種方式，提升公司內(nèi)部學(xué)習(xí)氛圍。

培訓(xùn)工作述職報(bào)告【篇3】

20xx年對于培訓(xùn)學(xué)校來說是最具有挑戰(zhàn)性的一年，也是充分體現(xiàn)內(nèi)在實(shí)力的一年，在市場環(huán)境極其復(fù)雜的情況下，學(xué)校經(jīng)受住了市場的考驗(yàn)，很大程度上得到了發(fā)展和完善。教學(xué)環(huán)境和設(shè)備在不斷的完善和更新，各方面工作也在不斷的修定和發(fā)展?，F(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：

一、提升管理，完善制度。

為加強(qiáng)培訓(xùn)班管理，保證教學(xué)質(zhì)量、學(xué)校不斷完善各項(xiàng)教學(xué)制度和管理制度，嚴(yán)格教學(xué)秩序，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校制訂的《辦公制度》、《教師守則》、《學(xué)員守則》、《教室規(guī)則》、《管理人員考勤質(zhì)度》、《衛(wèi)生質(zhì)度》等。在落實(shí)各項(xiàng)制度的同時(shí)實(shí)行獎懲考核措施，經(jīng)濟(jì)待遇和獎懲考核掛鉤，確保達(dá)到預(yù)期的教學(xué)目標(biāo)。

二、加強(qiáng)培訓(xùn)，提高培訓(xùn)質(zhì)量。

在培訓(xùn)過程中，我們堅(jiān)持自愿選擇，定向培養(yǎng)，分類指導(dǎo)，整體推進(jìn)，全面提高的原則。做到課程設(shè)置科學(xué)化，實(shí)訓(xùn)技能專業(yè)化，學(xué)員管理制度化。對培訓(xùn)輔導(dǎo)教師嚴(yán)格組織，周密安排，認(rèn)真設(shè)計(jì)專業(yè)學(xué)計(jì)劃，精心編寫教案，潛心組織課堂教學(xué)，耐心指導(dǎo)實(shí)踐操作，強(qiáng)化技能訓(xùn)練，嚴(yán)格考核，全面提高培訓(xùn)質(zhì)量。始終堅(jiān)持實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效原則，以市場為導(dǎo)向，充分調(diào)研，對培訓(xùn)內(nèi)容、方式、規(guī)模及時(shí)間作了深入調(diào)查分析，進(jìn)而確定了培訓(xùn)目標(biāo)，制定了培訓(xùn)計(jì)劃，切實(shí)增強(qiáng)了培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性，最達(dá)限度減少盲目性和隨意性。在培訓(xùn)方法上，堅(jiān)持以專業(yè)知識為基礎(chǔ)，專業(yè)技能為重點(diǎn)，提高操作能力為目標(biāo)，對輔導(dǎo)教材做到刪繁就簡、因材施教、突出實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效的原則，分類指導(dǎo)、多層次推進(jìn)、全面提高、保證學(xué)員記得住、學(xué)的牢、用得上。在培訓(xùn)形式上，堅(jiān)持方式服從需要的原則，要靈活多樣，力求做到四個(gè)結(jié)合，即集中輔導(dǎo)與分散實(shí)訓(xùn)結(jié)合。不論采取哪種形式，都必須保證培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)效果，完成培訓(xùn)計(jì)劃，保證受訓(xùn)學(xué)員考試考核合格，并安排轉(zhuǎn)移就業(yè)。

三、廣開門路，拓寬就業(yè)渠道。

搞好就業(yè)跟蹤服務(wù)是培訓(xùn)成效的有利保證，在實(shí)際操作過程中，中心結(jié)合實(shí)際不斷充實(shí)完善，每個(gè)月都進(jìn)行就業(yè)信息更新并公布給學(xué)員自行選擇，搞好信息服務(wù)是關(guān)鍵，我們與各用工單位接洽，搜集用工信息，提供就業(yè)服務(wù)，目前我校與幾家酒店建立推薦人才合作關(guān)系，極大滿足了學(xué)員要求。

四、豐富活動，提升學(xué)員素質(zhì)。

3月、5月、11月份我們學(xué)校舉辦學(xué)技術(shù)，比學(xué)趕超的技藝比賽，5月份、6月份、11月份我們舉辦的母親節(jié)、父親節(jié)、感恩節(jié)感恩簽名活動，7月份、8月份我們開展了學(xué)雷鋒，好榜樣獻(xiàn)愛心活動?；顒拥呐e辦不斷增加了教職工和學(xué)生的互動，而且還豐富了大家的人文情懷，讓學(xué)生們在比賽的同時(shí)增加友誼，提升技能，取得了很好的效果。

在今后的工作開展中，我們將更加緊緊抓住當(dāng)前培訓(xùn)的大好機(jī)遇，不斷整合資源，集思廣進(jìn)，探索培訓(xùn)的新路子、新方法，講求實(shí)效，提高發(fā)證率和就業(yè)率。在各級領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，在社會各界的大力支持下，繼續(xù)加大教學(xué)管理力度，進(jìn)一步優(yōu)化管理，增強(qiáng)廚師的技術(shù)能力，穩(wěn)步提高教學(xué)能力，把培訓(xùn)工作做的更好、更扎實(shí)，努力開創(chuàng)我市培訓(xùn)工作的新局面。

培訓(xùn)工作述職報(bào)告【篇4】

根據(jù)縣委的安排部署，從今年3月初開始，我到XX鎮(zhèn)蘆灣村參加千名干部下基層創(chuàng)先爭優(yōu)主題實(shí)踐活動。參加工作30多年來，也曾幾次下鄉(xiāng)開展基層工作，但是這次意義不同，心得體會范文是新世紀(jì)新時(shí)期干部帶著學(xué)習(xí)的目的、解決問題和創(chuàng)建和諧的任務(wù)到基層去的。通過2個(gè)多月的民情訪談，使我深深體會到蘆灣村的村民很質(zhì)樸，生產(chǎn)、生活積極向上，思想心態(tài)很陽光，從心底里感謝黨的政策，感謝縣委、縣政府出臺的惠農(nóng)政策。與他們交談猶如一股甘甜的清泉浸入心田，與他們交談是一種無需投資的精神享受，與他們交流給人一種融入社會、回歸自然、和諧發(fā)展的感覺，從他們身上使我收獲了一筆不菲的人生財(cái)富。

一、只有沉下身子，深入群眾才能了解民生所需。

組織開展千名干部下基層創(chuàng)先爭優(yōu)主題實(shí)踐活動，不但為黨員干部深入基層搭建一個(gè)溝通、學(xué)習(xí)、交流和施展才華的平臺，而且也為密切黨群關(guān)系，拉近干群距離，做好群眾工作搭起了一座無形橋。我認(rèn)為，有能力做好機(jī)關(guān)工作，不一定能做好基層群眾工作，但是有能力做好基層群眾工作就一定能做好任何一項(xiàng)工作。為了盡快掌握熟悉蘆灣村社情況和面臨的問題，全面了解群眾所思、所想、所盼、所怨，我們工作組一行深入村社院落，走進(jìn)田間地頭，訪貧問苦、訪民問需、訪賢問能、訪老問經(jīng)、訪富問計(jì)，親身體會到廣大群眾的辛勞，了解到廣大群眾這些年不斷進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，發(fā)展現(xiàn)代設(shè)施農(nóng)業(yè)經(jīng)歷的坎坷。他們在黨的號召和縣委1號文件政策的鼓舞下，利用荒灘資源，應(yīng)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展荒漠區(qū)設(shè)施葡萄、日光溫室、拱棚蔬菜、奶肉牛養(yǎng)殖等，實(shí)現(xiàn)勞動效益最大化和土地資源利用最大化。蘆灣村新農(nóng)村建設(shè)剛剛開始就走在了全國、省、市縣前列，不論是在農(nóng)田基礎(chǔ)設(shè)施配套建設(shè)、村社道路硬化、能源沼氣建設(shè)、設(shè)施農(nóng)業(yè)發(fā)展、基層民主管理，還是農(nóng)戶門前綠化、家庭院落美化、村風(fēng)民風(fēng)轉(zhuǎn)變、環(huán)境衛(wèi)生整治等方面都總結(jié)和積累了不少經(jīng)驗(yàn)，為全縣新農(nóng)村建設(shè)起到了引領(lǐng)示范作用。如今蘆灣村的發(fā)展面臨的困惑和難題是什么呢通過對溫室大棚種植戶劉生平、楊沛年、胡國偉的走訪中，我們了解到蘆灣村的發(fā)展缺乏的是技術(shù)和信息，農(nóng)戶們渴望得到更多的科技培訓(xùn)，掌握多方面的現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，需要得到市場需求信息，為定值蔬菜品種和類別提供參考依據(jù)，需要一批技術(shù)過硬的農(nóng)技工作指導(dǎo)隊(duì)，指導(dǎo)農(nóng)戶提高生產(chǎn)效益。蘆灣村現(xiàn)有日光溫室156座，其中：高標(biāo)準(zhǔn)三代日光溫室80座，高標(biāo)準(zhǔn)二代日光溫室68座，一代溫室大棚8座，全村三分之一的農(nóng)戶擁有日光溫室。三代溫室大棚的生產(chǎn)效益明顯高于一、二代溫室大棚，為使溫室大棚發(fā)揮好的效益，我們工作組干部積極向農(nóng)戶宣傳關(guān)于改造舊棚給予5-8萬元貸款貼息兩年的優(yōu)惠政策，目前，已為63戶農(nóng)戶申請辦理了婦女小額擔(dān)保貸款364萬元，準(zhǔn)備改造舊棚65座。結(jié)合蘆灣村群眾需求，我們邀請?jiān)摯宓耐翆＜?、田秀才現(xiàn)身說法，講方法，講要領(lǐng)，舉辦日光溫室果蔬栽培技術(shù)及玉米制種田間施肥和管理為主要內(nèi)容的培訓(xùn)班2期，解決了部分群眾的燃眉之急也為正在春耕生產(chǎn)的群眾注入了新動力。

二、只有深入一線，走進(jìn)群眾才能感悟生活真諦

為了全面準(zhǔn)確掌握蘆灣村群眾生產(chǎn)、生活狀況，我們根據(jù)摸排情況，工作組每個(gè)成員都與村里部分困難戶結(jié)成幫扶對子，幫助他們一起進(jìn)行春耕備耕生產(chǎn)，和他們一起拉家常，幫助消除他們心中的苦悶和疾慮。我們詳細(xì)了解這些貧困戶、困難戶、低保戶在生產(chǎn)生活中存在的困難和問題，并詳細(xì)進(jìn)行記錄，想方設(shè)法通過各種渠道逐個(gè)幫助解決。先后走訪慰問了趙玉蓮、季桂英、賈玉桂等12戶群眾，并為4戶生活生產(chǎn)特別困難的群眾送去了春耕生產(chǎn)急需的化肥等物資，送上了我們工作組的一份關(guān)懷。通過和這些困難群眾的訪談交流使我深深體會到：這些貧困的群眾不是因?yàn)樗麄儾凰歼M(jìn)取，而是他們曾因各種各樣的不幸原因致使生活陷入了困境，他們需要大家的關(guān)心來溫暖，需要大家的幫助來鼓勁，只要用誠心和他們交流，他們才會敞開心扉接納你。這次千名干部下基層創(chuàng)先爭優(yōu)主題實(shí)踐活動，為我們深入基層，走進(jìn)群眾、融入百姓提供了難得的機(jī)遇和機(jī)會。我們抽調(diào)下基層的每一位干部更應(yīng)該珍惜這次機(jī)會，珍惜這份來之不易的工作，把握好手中的權(quán)利，用博大的胸懷去包容群眾，用真誠善良的心去溫暖群眾，用自身的智慧和力量去回饋社會。

三、只有放下自我，深入基層才能體現(xiàn)自我價(jià)值

干部的工作能力大小和整體素質(zhì)高低直接關(guān)系著黨和政府的形象。現(xiàn)在，有的干部走出校門就進(jìn)入機(jī)關(guān)工作，對基層情況掌握不深不透、對群眾需求了解不及時(shí)、對群眾呼聲聽得不真切，脫離基層群眾的傾向還普遍存在。有的按部就班，創(chuàng)新意識不強(qiáng);有的作風(fēng)散漫、紀(jì)律要求不嚴(yán);有的不思進(jìn)取，能力素質(zhì)較低;有的浮在面上，服務(wù)意識淡化，甚至有的年輕干部還沒有到基層去過，更沒有基層工作經(jīng)驗(yàn)，對處理一些應(yīng)急和上訪類問題束手無策等等。我們通過走訪群眾、接待來訪、召開黨員群眾會議等，已排查出土地、林木等矛盾糾紛9起，針對這些矛盾問題，我們分門別類，邀請熟悉情況的長者和村社干部一起分析研究，尋找對策措施，引導(dǎo)群眾本著互諒互讓的原則，卓有成效地化解地埂、制種、林木糾紛5起，4起正在協(xié)調(diào)處理當(dāng)中。通過調(diào)處矛盾糾紛，使我學(xué)習(xí)和掌握了一些處理農(nóng)村問題的經(jīng)驗(yàn)和方法，提高了處理基層問題的能力。我認(rèn)為每一個(gè)干部應(yīng)該把握好這次下基層的機(jī)遇，沉下身子，真正把群眾當(dāng)作朋友、當(dāng)成親人，想群眾之所想，急群眾之所急，熱心、盡心、精心地為群眾服務(wù)。以務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳钭黠L(fēng)積極投身農(nóng)村工作，踏踏實(shí)實(shí)向群眾學(xué)習(xí)，真真切切為群眾服務(wù)，樸樸素素和群眾交流，與農(nóng)民群眾打成一片，以群眾滿意不滿意、答應(yīng)不答應(yīng)、高興不高興來衡量自己、要求自己，從工作、生活中的每一件小事做起，養(yǎng)成良好習(xí)慣，培養(yǎng)優(yōu)秀品質(zhì)，展現(xiàn)良好形象，切實(shí)贏得群眾的尊重和信賴，只有這樣，才能使你的才華有施展的舞臺，才能使你的能力得到體現(xiàn)。

四、只有貼近群眾，樹好形象才能密切黨群關(guān)系

近年來，中央、省、市、縣實(shí)行的新型農(nóng)村合作醫(yī)療、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)、兩免一補(bǔ)等各項(xiàng)強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策是得民心的好事，為什么干群關(guān)系越拉越遠(yuǎn)呢干部與群眾之間好像有了一堵無形墻。我認(rèn)為這就是因?yàn)槲覀兏骷壐刹可钊牖鶎拥纳倭?，和群眾打成一片的少了，幫助群眾解決實(shí)際困難的少了，群眾聽到黨的聲音少了。在目前開展的春季植樹造林活動中，我們和蘆灣村群眾一起在村公益林場栽植紅柳和沙棗苗木10萬多株，1000多畝。有了我們的加入，有了我們的身影，群眾建設(shè)家鄉(xiāng)的熱情和積極性更加高漲。他們熱情的和我們交流，拉家常，說感受，談困難，贊揚(yáng)黨的政策，讓我深深地感受到他們的淳樸，從他們身上汲取了生活的信心和工作的動力。通過這次下基層活動，使我明白農(nóng)村工作包羅萬象，包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣上各部門安排的工作都需要在村社一級落實(shí)和解決，而且需要廣大群眾的支持和配合才行，再好的決策和部署得不到群眾的認(rèn)可就失去了價(jià)值和意義。真是上面千條線，下面一根針哪。農(nóng)村是一個(gè)廣闊的天地，群眾工作是黨和政府工作的核心，黨的各項(xiàng)惠民政策需要我們各級干部來宣傳，農(nóng)業(yè)科技技術(shù)需要我們來推廣，農(nóng)民群眾的憂愁需要我們來分擔(dān)，生活困難群眾的問題需要我們來解決，和諧社會需要我們共同來建設(shè)。我們的工作還不適應(yīng)形勢任務(wù)的要求，工作作風(fēng)與人民群眾要求還有一定的差距，工作能力還有待于進(jìn)一步提高。只有，而且只有廣大機(jī)關(guān)干部情況熟了，作風(fēng)好了，素質(zhì)高了，技術(shù)硬了，能力強(qiáng)了，工作實(shí)了，群眾聽到的聲音多了，干部和群眾之間的無形墻才會消失，干群關(guān)系才會更融洽。

這次千名干部下基層創(chuàng)先爭優(yōu)主題實(shí)踐活動，創(chuàng)先爭優(yōu)正是縣委給全縣干部搭建了一個(gè)創(chuàng)先的平臺，提供了一條爭優(yōu)的途經(jīng)、創(chuàng)造了一個(gè)施展才華的舞臺和一次提高能力的機(jī)會。我們要把這次千名干部下基層創(chuàng)先爭優(yōu)主題實(shí)踐活動作為一次難得的人生體驗(yàn)，我們要把群眾的發(fā)展作為檢驗(yàn)工作實(shí)效的唯一標(biāo)桿，只有干群合力才是促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的動力和源泉。我堅(jiān)信，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全縣干部群眾會齊心協(xié)力把臨澤的明天建設(shè)的更美好.

培訓(xùn)工作述職報(bào)告【篇5】

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

經(jīng)過一年的不懈努力，我們完成了國土教育培訓(xùn)年度工作總結(jié)。在此，我代表國土教育培訓(xùn)部門，向所有參與和支持工作的領(lǐng)導(dǎo)、同事們表示衷心的感謝和誠摯的問候！

一、工作回顧

1. 教育培訓(xùn)計(jì)劃制定

我們根據(jù)國土部和教育廳的實(shí)際需求，制定了詳細(xì)的教育培訓(xùn)計(jì)劃，包括教育培訓(xùn)項(xiàng)目、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等。同時(shí)，我們還與高校合作，引入新的教學(xué)技術(shù)和教學(xué)方法，提高了教育培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。

2. 教育培訓(xùn)項(xiàng)目開展

我們嚴(yán)格按照教育培訓(xùn)計(jì)劃，積極開展各種教育培訓(xùn)項(xiàng)目，包括土地規(guī)劃、土地利用、土地監(jiān)察、土地管理等方面的內(nèi)容。同時(shí)，我們還邀請了各類專家和學(xué)者，為學(xué)員提供高質(zhì)量的講座和研討會。

3. 教育培訓(xùn)質(zhì)量管理

我們加強(qiáng)了教育培訓(xùn)質(zhì)量管理，建立了嚴(yán)格的教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和評估體系，確保教育培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。同時(shí)，我們還積極與學(xué)員互動，了解他們的學(xué)習(xí)情況和反饋意見，及時(shí)調(diào)整教學(xué)計(jì)劃和內(nèi)容，提高教育培訓(xùn)的針對性和實(shí)用性。

4. 教育培訓(xùn)宣傳報(bào)道

我們積極宣傳國土教育培訓(xùn)的最新動態(tài)和成果，通過媒體、網(wǎng)絡(luò)等多種渠道，向廣大學(xué)員和社會各界展示國土教育培訓(xùn)的成效和成果。

二、工作成果

1. 教育培訓(xùn)質(zhì)量提高

我們嚴(yán)格按照教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和評估體系，開展教育培訓(xùn)項(xiàng)目，不斷提高教育培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。同時(shí)，我們還積極與學(xué)員互動，了解他們的學(xué)習(xí)情況和反饋意見，及時(shí)調(diào)整教學(xué)計(jì)劃和內(nèi)容，提高教育培訓(xùn)的針對性和實(shí)用性。

2. 教育培訓(xùn)覆蓋面擴(kuò)大

我們積極與高校合作，引入新的教學(xué)技術(shù)和教學(xué)方法，提高了教育培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。同時(shí)，我們還不斷擴(kuò)大教育培訓(xùn)的覆蓋面，包括向?qū)W員推薦各類土地管理證書和土地登記證的辦理流程等。

3. 教育培訓(xùn)成果顯著

我們積極開展各種教育培訓(xùn)項(xiàng)目，包括土地規(guī)劃、土地利用、土地監(jiān)察、土地管理等方面的內(nèi)容。同時(shí)，我們還邀請了各類專家和學(xué)者，為學(xué)員提供高質(zhì)量的講座和研討會。最終，我們?nèi)〉昧孙@著的成績，受到了廣大學(xué)員和社會各界的好評。

三、下一步工作

下一步，我們將繼續(xù)保持對國土教育培訓(xùn)的熱情和責(zé)任感，不斷完善教育培訓(xùn)的制度和流程，提高教育培訓(xùn)的質(zhì)量和效果，為廣大學(xué)員提供更好的服務(wù)。

最后，我再次感謝所有參與和支持國土教育培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)、同事們，希望在未來的工作中，大家能夠一如既往地發(fā)揮自己的優(yōu)勢和作用，共同推動國土教育培訓(xùn)事業(yè)的發(fā)展。

謝謝！

培訓(xùn)工作述職報(bào)告【篇6】

一、委員會圍繞度山西省律師協(xié)會的工作計(jì)劃，制定了詳細(xì)的教育培訓(xùn)計(jì)劃，多次進(jìn)行座談，召開工作會議，有計(jì)劃、有步驟地推進(jìn)培訓(xùn)工作。在常態(tài)化培訓(xùn)之外注重培訓(xùn)工作的針對性和地域化。

二、對新一屆律協(xié)理事進(jìn)行教育培訓(xùn)，強(qiáng)化其履職能力。 委員會于2月23日-24日在太航大酒店舉辦了新一屆理事履職培訓(xùn)班 ，特邀請省委黨校趙公社教授、省委黨建研究所查長余國琦、省律協(xié)原秘書長李原生、書記李滿勝等對新任理事進(jìn)行政治和行業(yè)有關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)，教育引導(dǎo)廣大理事更好地履職，強(qiáng)化責(zé)任意識、明確崗位職責(zé)、熟悉行業(yè)情況，為我省律師行業(yè)管理工作再上新臺階，貢獻(xiàn)自己的力量。

三、網(wǎng)絡(luò)與面授，線上與線下相結(jié)合，強(qiáng)化律師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

1、我與郭福元顧問先后兩次前往北京，與點(diǎn)睛網(wǎng)政法網(wǎng)絡(luò)學(xué)堂總編就我省律師培訓(xùn)合作進(jìn)行了深入交流和探討，協(xié)商我省律師培訓(xùn)工作，就網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、面授以及青年律師培養(yǎng)等問題進(jìn)行了溝通。最終與點(diǎn)睛網(wǎng)簽訂了網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)協(xié)議，努力做好網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)工作，提高網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)質(zhì)量。

2、點(diǎn)睛網(wǎng)安排資深律師與專家在太原成功舉辦兩次大型培訓(xùn)活動，內(nèi)容涉及新政下的全國股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)（新三板）、政府投資重大

建設(shè)項(xiàng)目全過程法律服務(wù)及應(yīng)注意的問題。兩場課程皆取得了良好的反響。

3、省律協(xié)與北師大法學(xué)院在5月10日-11日共同舉辦了“民商事案件再審申訴培訓(xùn)”，聘請最高院、最高檢、省高院的法官、檢察官講解再審、申訴的流程及相關(guān)法律規(guī)定。此次培訓(xùn)幫助我省律師了解最高人民法院、最高人民檢察院有關(guān)申訴、再審問題相關(guān)政策規(guī)定、熟練掌握民商事再審案件流程和應(yīng)對策略、正確理解并運(yùn)用民事訴訟法相關(guān)內(nèi)容。

4、5月23日-30日成功舉辦了兩期實(shí)習(xí)律師培訓(xùn)活動，對全省600多名實(shí)習(xí)律師進(jìn)行了培訓(xùn)，旨在提升實(shí)習(xí)律師自我修養(yǎng)、提高業(yè)務(wù)能力、明確職業(yè)規(guī)劃、找準(zhǔn)人生定位，進(jìn)一步充實(shí)和壯大我省律師隊(duì)伍。

5、與業(yè)務(wù)指導(dǎo)委員會共同舉辦了專業(yè)委員會培訓(xùn)工作。

四、4月26日，參加了人大律師學(xué)院舉辦的“首屆中國律師教育論壇”，與全國各律師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，各省律協(xié)委員會，各專人就律師專業(yè)教育方面進(jìn)行了充分溝通與交流，對盡快完善我國律師正規(guī)化專業(yè)教育學(xué)科體系進(jìn)行了大膽探討,提出了相關(guān)的意見。

五、為了更好的開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動，與經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院充分協(xié)商后，確定山西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院為我省律協(xié)的教育培訓(xùn)基地，將高校培訓(xùn)基地作為教育培訓(xùn)的重要渠道，充分利用其優(yōu)質(zhì)資源，有針對性地開展干教育培訓(xùn)工作。

回顧上半年年度的工作，雖然取得了不少的成績，但也存在很多問題，需要在下一步的工作中完善、改進(jìn)。

1、地市律師的學(xué)習(xí)熱情不高漲，參與活動少，在電話聯(lián)系、網(wǎng)站通知后仍很少參加，需要各地秘書處動員參加。

2、各市培訓(xùn)參差不齊，缺乏統(tǒng)一指導(dǎo)。

最后在這里要特別表揚(yáng)郭福元、朱錦慧、劉艷同志，他們犧牲節(jié)假日休息時(shí)間，任勞任怨，為委員會工作的開展做出了杰出的貢獻(xiàn)，讓我們一起向他們表示感謝。

培訓(xùn)工作述職報(bào)告【篇7】

近日，隨著基層黨員冬訓(xùn)工作全面啟動，無錫各地結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹黨的_精神，不斷豐富形式、創(chuàng)新舉措，開展形式多樣、內(nèi)容豐富、廣接地氣的黨員冬訓(xùn)活動，著力展現(xiàn)新風(fēng)貌、發(fā)揮新動能、開創(chuàng)新局面，讓黨員冬訓(xùn)煥發(fā)新活力。

“三化”賦能，推動黨員冬訓(xùn)提質(zhì)增效

黨員冬訓(xùn)開展以來，梁溪區(qū)北大街街道黃巷社區(qū)精心部署，精準(zhǔn)發(fā)力，在“常態(tài)化”上下功夫，在“創(chuàng)新化”上求突破，在“精準(zhǔn)化”上見實(shí)效，強(qiáng)基補(bǔ)鈣、積蓄能量，推動黨員冬訓(xùn)提質(zhì)增效。

黃巷社區(qū)精心籌備黨員冬訓(xùn)特色套餐，邀請百姓名嘴進(jìn)社區(qū)開展“讓黨的_精神在青少年心中生根發(fā)芽”“半條被子暖人心永遠(yuǎn)跟黨向前行”等主題宣講，舉辦“猜燈謎，鬧元宵”“話家風(fēng)課堂”等系列活動。組織開展“黨員冬訓(xùn)溢書香，全民閱讀暖新春”閱讀活動，讓黨的_精神“飛入尋常百姓家”，真正在社區(qū)落地生根、開花結(jié)果。同時(shí)，貼近生活實(shí)際，貼近黨員思想，形成常態(tài)化推送學(xué)習(xí)內(nèi)容，讓黨員在學(xué)習(xí)中增強(qiáng)理論自信，在實(shí)踐中展現(xiàn)擔(dān)當(dāng)作為。

延伸冬訓(xùn)課堂，打造“15分鐘微黨課生活圈”。黃巷社區(qū)結(jié)合居民小區(qū)分散的特點(diǎn)，建設(shè)“扯扯吧”“百家廊”“鳳翔黨員大課堂”等活動陣地，把微黨課搬到居民家門口，第一時(shí)間把黨的最新理論成果通過一場場接地氣、聚人氣的宣講，冒著熱氣送到廣大黨員居民面前、心中。邀請黨員骨干志愿者開展“送學(xué)上門”行動，確保高齡、行動不便的居家黨員不缺課、不漏人、不掉隊(duì)，實(shí)現(xiàn)黨員冬訓(xùn)無死角、全覆蓋。

把黨員冬訓(xùn)和深入開展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動結(jié)合起來，黃巷社區(qū)聚焦黨員群眾急難愁盼問題，久久為功，持續(xù)發(fā)力，在實(shí)踐中檢驗(yàn)黨員冬訓(xùn)成效。組織開展“平安敲敲門，入戶送溫暖”關(guān)愛行動，黨員干部走訪慰問特殊群體、關(guān)愛困難群眾，幫助困難家庭緩解生活困境。一句句問候、一聲聲叮嚀，一項(xiàng)項(xiàng)暖心舉措，增進(jìn)了居民與黨組織的感情，拉近了社區(qū)和居民之間的距離，把黨的惠民政策精準(zhǔn)落到為群眾服務(wù)的具體事、眼前事上。

創(chuàng)新舉措，讓黨員冬訓(xùn)煥發(fā)新活力

錫山區(qū)安鎮(zhèn)街道不斷豐富形式、創(chuàng)新舉措，著力展現(xiàn)新風(fēng)貌、發(fā)揮新動能、開創(chuàng)新局面，讓黨員冬訓(xùn)煥發(fā)新活力。安鎮(zhèn)街道通過“線下+線上”雙軌并行的方式，讓黨的好聲音、好政策傳遍千家萬戶。街道黨工委書記、各村(社區(qū))黨組織書記充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，圍繞學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的_精神，帶頭講好“冬訓(xùn)第一課”，通過引學(xué)、帶學(xué)和促學(xué)，強(qiáng)化“一把手”責(zé)任制，把基層黨員冬訓(xùn)工作落到實(shí)處。目前，安鎮(zhèn)街道已開展各類宣講活動近20場。

“針對行動不便的老黨員，我們安排宣講志愿者上門送學(xué)，分享學(xué)習(xí)心得，確保黨員冬訓(xùn)‘一個(gè)也不能少’?！卑叉?zhèn)街道宣傳委員方樺說，在入戶宣講黨的創(chuàng)新理論的同時(shí)，街道還為老黨員們送上100余套學(xué)習(xí)書籍。同時(shí)，街道在“智慧安鎮(zhèn)”政務(wù)微信開設(shè)了“冬訓(xùn)有‘理’”專欄，每周發(fā)布學(xué)習(xí)內(nèi)容，讓黨員能夠利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行自主、靈活學(xué)習(xí)。安鎮(zhèn)街道積極籌劃，建好專門題庫，組織開展線上答題活動，積極引導(dǎo)黨員群眾加深對黨的_精神的認(rèn)識和理解，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。

探索“冬訓(xùn)+”模式，以新思想引領(lǐng)新實(shí)踐

自黨員冬訓(xùn)工作啟動以來，惠山區(qū)前洲街道積極探索“冬訓(xùn)+”模式，開展形式多樣、內(nèi)容豐富、廣接地氣的黨員冬訓(xùn)活動，用新思想引領(lǐng)新實(shí)踐，以新作為助力新征程，讓黨的_精神“飛入尋常百姓家”，為廣大黨員“補(bǔ)鈣強(qiáng)身”“充電續(xù)航”。

前洲街道積極開設(shè)“書記講堂”，讓黨組織書記帶頭講黨課，組織轄區(qū)黨員對照學(xué)習(xí)談感想、說體會，切實(shí)將黨的理論內(nèi)化于心，凝聚干事創(chuàng)業(yè)奮進(jìn)力量。開設(shè)云端課堂，采用推送方式，利用微信群、“錦繡前洲”公眾號、“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”平臺，將“面對面”轉(zhuǎn)化為“屏對屏”，變冬訓(xùn)為“常訓(xùn)”。開設(shè)流動課堂，組織理論號角志愿服務(wù)隊(duì)宣講員為因行動不便而無法參加組織活動的黨員上門“開小灶”，通過“陪讀”“以聽代讀”的方式共同學(xué)習(xí)。開設(shè)書香課堂，將農(nóng)家書屋打造成為黨員學(xué)習(xí)研討陣地，組織老黨員宣講員們用自己的“土”語言宣講黨的最新理論知識，將灌輸式宣講轉(zhuǎn)化為互動式交流。

前洲街道把“我為群眾辦實(shí)事”作為落實(shí)黨員冬訓(xùn)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，將冬訓(xùn)工作落細(xì)、落小到以網(wǎng)格化劃分的黨員群眾學(xué)習(xí)中心戶、黨員網(wǎng)格員戶上，把黨員群眾學(xué)習(xí)中心戶設(shè)為“冬訓(xùn)微家”、黨員網(wǎng)格員戶設(shè)為“紅網(wǎng)格驛站”，搭建紅色基地學(xué)習(xí)課堂，將學(xué)習(xí)互動深入到家庭“毛細(xì)血管”。同時(shí)，街道將基層黨建網(wǎng)與社會治理網(wǎng)進(jìn)行雙網(wǎng)融合，持續(xù)關(guān)注群眾的急難愁盼，圍繞人居環(huán)境整治、亮化美化、垃圾分類、溝渠清淤等居民群眾關(guān)心關(guān)切的問題，通過網(wǎng)格巡查、采集社情民意、快速上報(bào)和協(xié)調(diào)處置等方法，切實(shí)了解居民所需所盼，力爭實(shí)現(xiàn)服務(wù)在網(wǎng)格進(jìn)行、矛盾在網(wǎng)格發(fā)現(xiàn)、問題在網(wǎng)格解決，助力轄區(qū)工作精準(zhǔn)治理、黨員冬訓(xùn)提質(zhì)增效。

前洲街道將黨員冬訓(xùn)與新時(shí)代文明實(shí)踐活動相結(jié)合，以開展“我們的節(jié)日”“繽紛的冬日”“志愿服務(wù)”系列活動為契機(jī)，創(chuàng)新實(shí)施志愿服務(wù)清單，實(shí)行點(diǎn)單式志愿服務(wù)，通過入戶走訪、網(wǎng)絡(luò)收集等形式，廣泛聽取群眾心聲與民意訴求，做到“一事一記”，事事有回應(yīng)、事事有落實(shí)。同時(shí)，街道充分發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用，組織黨員志愿者、青少年志愿者等開展便民服務(wù)、法律咨詢、人居環(huán)境提升、移風(fēng)易俗宣傳、網(wǎng)絡(luò)詐騙防范、燃?xì)獍踩榻B等內(nèi)容豐富的志愿活動，在提高知行合一能力的同時(shí)，將黨員冬訓(xùn)學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為服務(wù)群眾的行動力，把冬訓(xùn)活動延伸到基層末梢，不斷煥發(fā)冬訓(xùn)課堂新活力。

培訓(xùn)工作述職報(bào)告【篇8】

導(dǎo)語：駐**鄉(xiāng)新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)組2007年度上半年工作總結(jié)在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，縣委組織部的直接指導(dǎo)下和東山瑤族鄉(xiāng)黨委、政府的大力支持配合下，我們駐東山瑤族鄉(xiāng)新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員在深刻領(lǐng)會縣委、政府有關(guān)會議精神，嚴(yán)格按照《2007年廣西社會主義新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員工作要點(diǎn)》，深入各村調(diào)研，了解實(shí)情的基礎(chǔ)上，結(jié)合鄉(xiāng)黨委、政府工作思路，制訂工作方案，積極開展工作，取得了一定的成績，現(xiàn)

駐**鄉(xiāng)新農(nóng)村構(gòu)筑教導(dǎo)組2007年度上半年工作總結(jié)?

在縣委、當(dāng)局的精確帶領(lǐng)下，縣委構(gòu)造部的直接教導(dǎo)下和東山瑤族鄉(xiāng)黨委、當(dāng)局的大力大舉贊成互助下，我們駐東山瑤族鄉(xiāng)新農(nóng)村構(gòu)筑教導(dǎo)員在深入理解縣委、當(dāng)局有關(guān)集會精神，嚴(yán)厲根據(jù)《2007年廣西社會主義新農(nóng)村構(gòu)筑教導(dǎo)員工作要點(diǎn)》，深切各村調(diào)研，明白實(shí)情的根本上，聯(lián)合鄉(xiāng)黨委、當(dāng)局工作思路，訂定工作方案，自動展開工作，獲得了必定的成績，現(xiàn)將2007年上半年以駐村工作展開環(huán)境簡要報(bào)告請教以下：

1、2007年上半年工作展開環(huán)境。

（一）環(huán)繞新農(nóng)村構(gòu)筑20字目標(biāo)，深切調(diào)研，理清了工作思路，訂定好了工作籌劃。

1、當(dāng)真做好駐村教導(dǎo)員的進(jìn)修培訓(xùn)工作，竭力讓駐村工作人員把握好黨的目標(biāo)政策法律標(biāo)準(zhǔn)根本知識，社會主義新農(nóng)村構(gòu)筑的根本內(nèi)容及國度有關(guān)的幫助政策，農(nóng)村工作根本方法。半年中，我們駐村教導(dǎo)員除縣委、當(dāng)局構(gòu)造的兩次集體培訓(xùn)外，在鄉(xiāng)黨委、當(dāng)局的贊成下，構(gòu)造了三次集結(jié)培訓(xùn)。經(jīng)過議定培訓(xùn)，全部教導(dǎo)員明白了東山瑤族鄉(xiāng)地輿、氣候、物產(chǎn)資本、人口、民族布局，風(fēng)尚風(fēng)俗，及鄉(xiāng)黨委、當(dāng)局三年工作籌劃和經(jīng)濟(jì)成長思路，以及東山瑤族鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會成長中存在的題目；明白了黨和國度在農(nóng)村中最新的目標(biāo)政策；社會主義新農(nóng)村構(gòu)筑內(nèi)容，把握了必定的農(nóng)村工作適用的法律標(biāo)準(zhǔn)知識和農(nóng)村工作的根本方法。

2、摸準(zhǔn)了駐村根本環(huán)境，為下一步工作展開打下了剛強(qiáng)根本。半年來駐東山瑤族鄉(xiāng)的市、縣、鄉(xiāng)三級教導(dǎo)員訪問了90多個(gè)天然村2310多戶大眾，深切調(diào)研、把握了駐各村根本環(huán)境，明白了大眾所思所需及最存眷的題目，當(dāng)真宣揚(yáng)貫徹了區(qū)、市、縣有關(guān)新農(nóng)村構(gòu)筑的要乞降政策辦法，并聯(lián)合各村實(shí)情，寫出了調(diào)研報(bào)告，訂定了成長籌劃。半年來我們明白到東山瑤族鄉(xiāng)民風(fēng)渾厚，資本充裕，具有很大的開辟潛力。如東山地區(qū)面積廣，宜林面積寬，旱地多，礦產(chǎn)資本儲量充裕，野生物種資本多，但未較好地開辟利用；獨(dú)特的高山氣候環(huán)境，較得當(dāng)蒔植反季候蔬菜。但東山瑤族鄉(xiāng)大眾思維見解相對進(jìn)步保守，勞(本文章來歷于“文秘114”!)動力外出務(wù)工的占工作力總數(shù)的60%-70%，水資本相對貧乏，根本辦法如水電路通信等相對進(jìn)步，這些身分都緊張制約了本地經(jīng)濟(jì)的成長。針對這些環(huán)境，各村教導(dǎo)員調(diào)研質(zhì)猜中都訂定了響應(yīng)籌劃與思路，如成長節(jié)水型農(nóng)作物，大力大舉蒔植以杉木、楠竹、“三木藥材”等為主的經(jīng)濟(jì)林，以強(qiáng)大死板的西紅柿、紅辣椒、白蘿卜為主的蔬菜蒔植業(yè)，以養(yǎng)牛、東山豬、羊等為主的養(yǎng)殖業(yè)，開辟以野生蕨、筍等野生食物，引進(jìn)老板加大東山礦產(chǎn)資本勘察力度等等。這些材料都反應(yīng)了駐村教導(dǎo)員是真正經(jīng)過議定深切大眾實(shí)地調(diào)研得出來的。

2、闡揚(yáng)優(yōu)勢，各盡所力，竭力為東山成長辦實(shí)事辦功德。

1、齊心合力抓村級構(gòu)造場合構(gòu)筑，為基層黨構(gòu)造展開工作構(gòu)造活動、凝集大眾創(chuàng)設(shè)精良前提。

桂林市查察院帶領(lǐng)自動為石枧坪辦公場共謀物謀錢，承諾2萬元援建該村辦公場合。計(jì)生局副局長譚開富雖不是三江村委辦公樓的后盾單位，仍自動自動和諧干系，救助村委跑資金。民族局奉娥局長、盤吉權(quán)副局長自動為雷公巖村辦公場合構(gòu)筑出力又出錢，使該村辦公樓構(gòu)筑獲得較好包管。市中房公司高文甫同志為上塘村委、上塘初中籌劃安置黨員長途教誨系統(tǒng)，并已將該籌劃列給公司帶領(lǐng)工作日程。

2、竭力改進(jìn)根本辦法，提拔大眾出產(chǎn)糊口生涯質(zhì)量。

縣水電局谷業(yè)亮、周吉靈局長在駐村查看中明白到東山瑤族鄉(xiāng)構(gòu)造地點(diǎn)地清水街的引水辦法范圍小、陳腐、飲水質(zhì)量差，供水無保險(xiǎn)后，自動與鄉(xiāng)黨委、當(dāng)局雷同，互助和諧理順干系，將本來未參加籌劃改建的項(xiàng)目，篡奪到了上級單位贊成，參加改建項(xiàng)目中。別的，對全鄉(xiāng)山塘小水庫、水利辦法屢次查看，特別是“6.7”洪災(zāi)后對全鄉(xiāng)山塘水庫、水利辦法又兩次周全查看，對全鄉(xiāng)山塘水庫隱患、水毀水利辦法除險(xiǎn)加固，修復(fù)水利辦法，進(jìn)行周全籌劃，籌劃予以重點(diǎn)傾斜支助。

3、愛心支助暖民氣。

“6.7”洪災(zāi)，東山大眾受損緊張，駐村教導(dǎo)員走村串戶明白災(zāi)情，及時(shí)報(bào)告請教，特別是縣委常委張毅同志屢次對受災(zāi)緊張的白嶺、黃龍、雷公巖、古木、石枧坪等村委進(jìn)行實(shí)地查看，獲得了縣委、當(dāng)局的高度珍視，并自動構(gòu)造捐獻(xiàn)，使各慈善機(jī)構(gòu)及民政部分對東山捐款捐物總代價(jià)達(dá)2.73萬元，特別是雷公巖布丁口村被列為災(zāi)后重建新村項(xiàng)目，使災(zāi)后大眾出產(chǎn)糊口生涯獲得了有效保險(xiǎn)，使大眾切當(dāng)感觸黨和當(dāng)局是是最強(qiáng)依靠，暖和了民氣，凝集了民氣。

4、贊成關(guān)心教誨奇跡的成長，為東山民族將來造就盼望。

駐村工作教導(dǎo)員及各單位帶領(lǐng)都對東山教誨奇跡的成長賜與了極大的存眷 。特別是對東山盼望小學(xué)的關(guān)心，更加?xùn)|山兒童點(diǎn)燃了盼望之火。半年來，市查察院的帶領(lǐng)，市中房公司、縣計(jì)生局水電局、民族局帶領(lǐng)都來查看了盼望小學(xué)的傳授辦法，根本辦法，為改進(jìn)辦學(xué)前提

、支助堅(jiān)苦孩子做出了籌劃，如今該小學(xué)門生留宿樓正在籌辦施工。

(三)自動投身東山各項(xiàng)奇跡的成長，竭力為東山的成長貢獻(xiàn)一份氣力。

1、竭力排查社會不鞏固身分，為兌現(xiàn)建立文明東山和諧東山目標(biāo)做出不懈竭力。

2、自動參加計(jì)生突擊整治工作，為東山計(jì)生向更好的方向成長打下了根本。

3、自動參加全鄉(xiāng)13個(gè)新農(nóng)村試點(diǎn)村構(gòu)筑，為全鄉(xiāng)兌現(xiàn)出產(chǎn)成長，糊口生涯富裕，鄉(xiāng)風(fēng)文明，村容整齊，辦理民主建立榜樣。

2、存在的題目。

1、新農(nóng)村構(gòu)筑教導(dǎo)員都是兼職工作，本身在單位有較多的交易，因此駐村時(shí)候上離法則的要求另有差距。

2、工作力大量外出，感化了本村經(jīng)濟(jì)的成長。

3、下一步工作籌劃。

1、自動展開農(nóng)民本質(zhì)培訓(xùn)，出力轉(zhuǎn)移農(nóng)民。經(jīng)過議定加強(qiáng)對農(nóng)民培訓(xùn)，進(jìn)步就業(yè)技巧，自動拓展就業(yè)渠道，兌現(xiàn)農(nóng)民的有效轉(zhuǎn)移，來增進(jìn)農(nóng)民收益的增加。凸起培訓(xùn)的針對性、適用性、有效性。同時(shí)，自動成長來料加產(chǎn)業(yè)，鼓勵(lì)勞務(wù)輸出。

2、做大范圍特點(diǎn)，提拔農(nóng)業(yè)財(cái)產(chǎn)化程度。根據(jù)市場要求，自動變化出產(chǎn)策劃方法，做大特點(diǎn)財(cái)產(chǎn)范圍，美滿特點(diǎn)農(nóng)業(yè)以獎代補(bǔ)方法，成長已有必定根本的西紅柿、紅辣椒、白蘿卜、養(yǎng)牛、豬等優(yōu)勢財(cái)產(chǎn)，珍視提拔產(chǎn)品格量、包裝，培養(yǎng)一批品牌。自動培養(yǎng)成長農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)和農(nóng)村專業(yè)互助構(gòu)造，闡揚(yáng)專業(yè)互助構(gòu)造在農(nóng)業(yè)出產(chǎn)中的效用。

3、深切履行科技興農(nóng)和人才強(qiáng)農(nóng)工程。自動促成農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化構(gòu)筑。美滿“科研機(jī)構(gòu) +企業(yè)+基地”的推行模式，培養(yǎng)科技型農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)，并創(chuàng)設(shè)前提建立研發(fā)中間。

4、加強(qiáng)農(nóng)村根本辦法構(gòu)筑，改進(jìn)農(nóng)民出產(chǎn)糊口生涯前提。深切履行“鄉(xiāng)村整治”工程，重點(diǎn)是集鎮(zhèn)構(gòu)筑；做好人畜飲水工程、水利電力辦法、公路補(bǔ)綴和通信基站構(gòu)筑。

5、促成農(nóng)村社會奇跡，美滿農(nóng)村大家辦事系統(tǒng)。周全建立農(nóng)村免費(fèi)任務(wù)教誨軌制，當(dāng)真落實(shí)全區(qū)任務(wù)教誨階段門生免收學(xué)雜費(fèi)，對堅(jiān)苦家庭后代任務(wù)教誨的講義費(fèi)、糊口生涯費(fèi)履行補(bǔ)助。加快促成中小學(xué)破舊房改革，加強(qiáng)教師培訓(xùn)工作。切當(dāng)改進(jìn)農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生前提，加強(qiáng)農(nóng)村文化體育構(gòu)筑，經(jīng)過議定送電影、送戲到鄉(xiāng)村，展開多種式樣的文化下鄉(xiāng)活動。大力大舉展開農(nóng)村民間文化活動，連續(xù)充裕農(nóng)民大眾的文化糊口生涯。加快農(nóng)村有線廣播電視“村村響、戶戶通”進(jìn)程。加快構(gòu)建廣覆蓋、多層次的農(nóng)村社會保險(xiǎn)系統(tǒng)，美滿農(nóng)村最低糊口生涯保險(xiǎn)軌制，進(jìn)一步美滿優(yōu)撫保險(xiǎn)機(jī)制和以大病醫(yī)療救濟(jì)為主的農(nóng)村社會救濟(jì)系統(tǒng)。

6、立異工作方法，進(jìn)步教導(dǎo)辦事農(nóng)村工作本領(lǐng)。根據(jù)建立黨委帶領(lǐng)、當(dāng)局主導(dǎo)、農(nóng)民主體、部分協(xié)作、社會參加的工作機(jī)制的要求，加強(qiáng)構(gòu)造帶領(lǐng)。近期構(gòu)造專門氣力，就新農(nóng)村構(gòu)筑集體籌劃、財(cái)產(chǎn)成長、辦法構(gòu)筑、大家辦事等方面作進(jìn)一步的調(diào)研。同時(shí)，加大新農(nóng)村構(gòu)筑的投入，進(jìn)一步整合政策資本，闡揚(yáng)資金的最好效益。別的，加強(qiáng)基層構(gòu)造構(gòu)筑，闡揚(yáng)基層黨構(gòu)造和農(nóng)村黨員在新農(nóng)村構(gòu)筑中的效用。要連續(xù)幫扶貧苦村，漸漸建立扶貧工作的長效機(jī)制。

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培訓(xùn)工作述職報(bào)告【篇9】

一.合作模式

“中心”為了能與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系，尋找到更好的溝通方式，達(dá)成最終“互贏”的發(fā)展模式，建議采取兩個(gè)階段的合作步驟：框架合作和課程合作?？蚣芎献魇墙⒃谝郧捌谕度虢ㄔO(shè)方式以及利潤分配方式的協(xié)議之上;課程合作模式是為了約定以何種授課方式在校進(jìn)行授課。

框架合作

此項(xiàng)目在中加楓華學(xué)校內(nèi)展開，以“中加楓華學(xué)校藝術(shù)培訓(xùn)中心”命名。所有授課場地、課程設(shè)備及設(shè)施建設(shè)費(fèi)用由校方承擔(dān);“中心”負(fù)責(zé)提供管理及教學(xué)團(tuán)隊(duì)。利潤分配權(quán)，校方占百分之六十，“中心”占百分之四十。

課程合作

1、培訓(xùn)班模式，“中心”將根據(jù)培訓(xùn)科目的本身特性，開設(shè)

“一對一”教學(xué)和小班制教學(xué)兩種模式?！耙粚σ弧苯虒W(xué)，學(xué)生每人每節(jié)課付學(xué)費(fèi)200元;小班制定義在15人以內(nèi)，學(xué)生每人每節(jié)課付學(xué)費(fèi)150元。

(1)音樂類課程：鋼琴和聲樂由于其教學(xué)的特定性，只開設(shè)“一對一”教學(xué)模式。吉他，開設(shè)小班制教學(xué)模式。

(2)舞蹈類課程：在“中心”起步階段，只開設(shè)小班制教學(xué)模式。

(3)美術(shù)類課程：開設(shè)小班制教學(xué)模式。

(注：如學(xué)生或家長有特殊要求，可做個(gè)案商議)

2、藝術(shù)課模式，如藝術(shù)培訓(xùn)能進(jìn)入常規(guī)課程進(jìn)行教學(xué)，開設(shè)藝術(shù)課。學(xué)生可在藝術(shù)課中選修自己感興趣的科目進(jìn)行上課，根據(jù)實(shí)際情況及課程教學(xué)的特殊性，先期擬定在藝術(shù)課中開設(shè)合唱、舞蹈、吉他、美術(shù)四項(xiàng)科目。鋼琴和聲樂由于普遍是“一對一”教學(xué)，考慮到教師成本和授課時(shí)間，建議不加入藝術(shù)課中，仍采取培訓(xùn)模式教學(xué)。

二.項(xiàng)目設(shè)施

第一年，“中心”開設(shè)的培訓(xùn)項(xiàng)目大體分三類，音樂類(包含鋼琴、聲樂、吉他)、舞蹈類和美術(shù)類。由于學(xué)校本身已有舞蹈房及畫室，所以具體的設(shè)施就是音樂類培訓(xùn)場地的改建和部分樂器的購買。

首先音樂類場地改建部分。學(xué)校提供了兩處場地供選擇，一處是體育館外圍的房間，另一處是獨(dú)立的一棟平房建筑。考慮到

音樂類培訓(xùn)的實(shí)際性及特殊性，我們希望選擇獨(dú)立建筑。那棟建筑內(nèi)部包含十幾間房間，又相對獨(dú)立，可以很好滿足不同種類樂器的培訓(xùn)。需改建的部分有：

1、由于每間房間有近二十平方，作為琴房或是練聲房，空間太大，有些浪費(fèi)。計(jì)劃將五間房間中間隔開，變成十間作為琴房或是練聲房，這樣不僅節(jié)省了空間，又比較符合實(shí)際教學(xué)的需求。

2、如有可能，希望將兩間房間打通，形成一間大小在40平方米左右的教室，可以用于以后合唱團(tuán)以及樂團(tuán)的排練工作。

3、兩間房間作為行政辦公區(qū)域。

樂器購買部分，目前主要就是鋼琴?，F(xiàn)學(xué)校有鋼琴3臺，前期計(jì)劃再增加4臺(包含三架立式，一架三角)。

1、前期需要七架鋼琴的理由是，在兩名教師同時(shí)授課的過程中(占用兩架)，能保證有5架鋼琴可供學(xué)生練習(xí)。

2、購入三角鋼琴，是更好的滿足學(xué)生的成果展示及各種演出的需要。給合唱團(tuán)伴奏或是樂團(tuán)演出中，三角鋼琴也是不可或缺的重要組成部分。

綜上所訴，設(shè)施投入與計(jì)劃投入如下：

1、場地改建費(fèi)用，根據(jù)實(shí)際情況支出。樂器購買，4架鋼琴(含三角一臺)預(yù)計(jì)支出70000元人民幣。

2、教師投入，“中心”提供畢業(yè)于全國藝術(shù)類專業(yè)名校的資深優(yōu)秀教師進(jìn)行教學(xué)，以及相關(guān)的人力資源投入。先期根據(jù)實(shí)際

情況，計(jì)劃鋼琴、聲樂聘請專職教師各一名;美術(shù)專職教師兩名;吉他、舞蹈聘請兼職教師各一名;外加行政管理人員一名，預(yù)計(jì)一學(xué)期共投入人民幣182000元。

3、以培訓(xùn)班模式進(jìn)行合作，總收入預(yù)計(jì)如下：

(1)鋼琴、聲樂為“一對一”模式，每人每節(jié)課收教學(xué)費(fèi)人民幣200元，以招生30人為例，一學(xué)期32節(jié)課(4個(gè)月)，200*32*30=192000元，一學(xué)期該兩項(xiàng)課程收入總計(jì)為192000元人民幣。

(2)舞蹈、吉他為小班教學(xué)模式，每人每節(jié)課收教學(xué)費(fèi)人民幣150元，以招生20人為例，一學(xué)期32節(jié)課(4個(gè)月)，150*32*20=96000元，一學(xué)期該兩項(xiàng)課程收入總計(jì)為96000元人民幣。

(3)美術(shù)為小班教學(xué)模式，每人每節(jié)課收教學(xué)費(fèi)人民幣150元，以招生20人為例，一學(xué)期32節(jié)課(4個(gè)月)，150*32*20=96000元，一學(xué)期該項(xiàng)課程收入總計(jì)為96000元人民幣。

“中心”一學(xué)期課程收入總計(jì)為192000+96000+96000=384000元。

4、基于以上收支情況，在沒有加入設(shè)施投入和其他投入的情況下，一學(xué)期“中心”的課程項(xiàng)目收入為384000-182000=202000元?？鄢龢菲魍度?02000-70000=132000元，在未計(jì)算場地改建投入及其他設(shè)施的情況下，剩余132000元人民幣。

三、發(fā)展方向及戰(zhàn)略目標(biāo)

“中心”發(fā)展方向，基本定為“一主兩副”的發(fā)展思路。 “一主”即為主體培訓(xùn)模式，滿足我校學(xué)生的藝術(shù)類培訓(xùn)需求。學(xué)生每學(xué)期根據(jù)自己的需求，選修需培訓(xùn)的課程，“中心”根據(jù)統(tǒng)計(jì)，按實(shí)際報(bào)名情況開班。

培訓(xùn)時(shí)間：雙休日回家的學(xué)生，我們將其培訓(xùn)時(shí)間安排在周一至周四的下午(原社團(tuán)活動時(shí)間)或晚上(晚上無選修其他課程者);雙休日留校的學(xué)生，我們將根據(jù)實(shí)際排課情況，開設(shè)雙休日培訓(xùn)時(shí)間。

(如藝術(shù)類培訓(xùn)進(jìn)入常規(guī)課程教學(xué)模式，情況另定) “兩副”即為校外擴(kuò)展培訓(xùn)模式和夏令營培訓(xùn)模式。

1、 校外擴(kuò)展培訓(xùn)模式：通過“中心”自身不斷的完善，在消化本校學(xué)生培訓(xùn)需求的基礎(chǔ)上，我們將走出學(xué)校，與周邊地區(qū)的小學(xué)、中學(xué)建立合作關(guān)系，也可向較近的居民區(qū)發(fā)出廣告，增設(shè)“雙休日培訓(xùn)”的種類，以擴(kuò)大更大的市場。校外擴(kuò)展模式，我們具備的優(yōu)勢在于強(qiáng)大的師資團(tuán)隊(duì)，能給周邊的學(xué)生及家長提供上海音樂學(xué)院及上海師范大學(xué)音樂學(xué)院等各大專業(yè)藝術(shù)類高校的資深教師進(jìn)行培訓(xùn)，這種機(jī)會對于非滬地區(qū)的家長具有較大吸引力;得到的利好在于不僅擴(kuò)大了生源的范圍，獲得更多的盈利，更能通過“中心”對外的培訓(xùn)、宣傳，提升學(xué)校的社會知名度、樹立更好的品牌，突顯學(xué)校的辦學(xué)理念及特色，促進(jìn)學(xué)校的招生工作。

2、 夏令營培訓(xùn)模式：利用我校地理位臵及設(shè)施完善的優(yōu)勢，

定期在暑期開設(shè)“藝術(shù)培訓(xùn)夏令營”。我們將組建專業(yè)的培訓(xùn)師資，為學(xué)生集中時(shí)間段實(shí)現(xiàn)藝術(shù)技能上的大幅提升。在“夏令營”中，我們不僅為學(xué)生提供專業(yè)技能方面的培訓(xùn)課程，還將安排專家為學(xué)生及家長現(xiàn)場演繹及開設(shè)講座;組織學(xué)生間的業(yè)務(wù)交流及探討;在“夏令營”結(jié)束時(shí)，邀請學(xué)生家長共同觀賞學(xué)生的匯報(bào)演出。開設(shè)“夏令營模式”的利好在于，可以讓學(xué)生在藝術(shù)專業(yè)技能上短時(shí)間有一個(gè)飛躍，也解決了學(xué)生家長在暑期擔(dān)心孩子業(yè)余生活的煩惱，還能贏得一定的創(chuàng)收。

“中心“的戰(zhàn)略目標(biāo)是通過培訓(xùn)體系在實(shí)踐運(yùn)行過程中的不斷成熟;師資力量的不斷增強(qiáng);管理模式的不斷完善，在兩至三年內(nèi)，開啟專業(yè)輸出模式。

在這次給學(xué)生及家長的意見征詢表中我們發(fā)現(xiàn)，部分學(xué)生及家長希望接受較為專業(yè)化的藝術(shù)類培訓(xùn)，與興趣類培訓(xùn)要有區(qū)分。這個(gè)建議給了我們很大的啟發(fā)。開啟專業(yè)輸出模式，學(xué)校可以定向招收有意向報(bào)考加拿大或國內(nèi)藝術(shù)類高校的學(xué)生，獨(dú)立分班，除必須的文化課外，重點(diǎn)學(xué)習(xí)藝術(shù)類專業(yè)課程和外語的強(qiáng)化訓(xùn)練，開創(chuàng)“藝術(shù)類+外語”這種特殊教學(xué)模式。這個(gè)模式的關(guān)鍵在于，能和加方的藝術(shù)類高校建立合作關(guān)系，或是能了解加方藝術(shù)類高校的入學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。利好在于，如果此模式成功，將為學(xué)校開辟另一片領(lǐng)域，在業(yè)界也是開創(chuàng)先河之舉，對品牌的提升有極大的幫助。難點(diǎn)在于，需要多方面的溝通、協(xié)

商、幫助，師資力量需具有極高的專業(yè)水準(zhǔn)，整個(gè)團(tuán)隊(duì)有非常豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。

四、項(xiàng)目啟動及準(zhǔn)備的時(shí)間結(jié)點(diǎn)

如上述方案能在7月中旬得到集團(tuán)、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可、通過，并簽署合作意向書的情況下，時(shí)間結(jié)點(diǎn)大致安排如下：

7月15日——8月1日完成場地的改建工作，這樣可有1個(gè)月左右的時(shí)間做一個(gè)透氣和通風(fēng)的準(zhǔn)備工作。

8月2日——8月15日完成設(shè)備的采購工作，并擺放到位。 8月2日——8月20日同時(shí)完成教師及團(tuán)隊(duì)的面試、應(yīng)聘及考核工作。

8月20日——8月25日完成教師及團(tuán)隊(duì)的入職培訓(xùn)工作。 高一新生軍訓(xùn)時(shí)間，完成本年級的培訓(xùn)招生工作。 其余年級的培訓(xùn)招生工作計(jì)劃在開學(xué)后兩周內(nèi)完成。 藝術(shù)培訓(xùn)中心預(yù)計(jì)在開學(xué)后的第三周正式運(yùn)行。

培訓(xùn)工作述職報(bào)告【篇10】

我校創(chuàng)辦于20xx年，八年來得到了市教育局，民政局及有關(guān)部門的大力支持和指導(dǎo)。學(xué)校一直堅(jiān)持以適應(yīng)社會需求、培養(yǎng)實(shí)用型高素質(zhì)的人員為準(zhǔn)則，通過全體教職工的辛勤勞動，取得了一定的成績，得到了社會各界人士的好評，具體做了以下工作：

一．加強(qiáng)和完善了學(xué)校的規(guī)范化管理，健全各項(xiàng)管理制度。

1．著重加強(qiáng)了學(xué)校的管理工作，建立健全了一系列規(guī)章制度：從教職員工守則，到各崗位責(zé)任制；從聘請教師規(guī)則，到檔案管理制度、財(cái)務(wù)管理制度，安全保衛(wèi)制度等等，同時(shí)具體落實(shí)到每個(gè)教師或管理人員身上，使學(xué)校的管理工作有條不紊，井然有序。

2.完善教務(wù)工作，勤勤懇懇做好每項(xiàng)工作，每一期培訓(xùn)班開班后，教務(wù)人員都積極深入現(xiàn)場服務(wù)。從學(xué)員的實(shí)際情況入手，做好各項(xiàng)工作，使學(xué)校的工作運(yùn)轉(zhuǎn)到位。

3. 保障教職工的合法權(quán)益，根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定為教職工辦理各種福利待遇，讓教職工有法定的休息時(shí)間，調(diào)動教職工的工作積極性，關(guān)心教職工的思想、工作和生活。

二、提高教育質(zhì)量，加強(qiáng)特色培訓(xùn)

1、我們在辦學(xué)初始，就認(rèn)識到學(xué)校要在社會上樹立良好信譽(yù)，必須要在辦學(xué)中注重自己的特色，因此，我們著重培訓(xùn)會計(jì)電算化和計(jì)算機(jī)應(yīng)用人才，從而取得了較好的成績，得到了社會的認(rèn)可和贊許。

2、聘請正規(guī)大中專學(xué)校中有較高層次，思想好，作風(fēng)正派，事業(yè)心強(qiáng)，具有豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的教師任專職或兼職老師，使學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量始終保持在較高的水平上。

3、加強(qiáng)學(xué)員的輔導(dǎo)工作，學(xué)校在機(jī)房內(nèi)配備專職的輔導(dǎo)教師，從學(xué)員到校上課開始，輔導(dǎo)教師就同任老師一起對學(xué)員情況進(jìn)行核實(shí)，輔導(dǎo)時(shí)熱心、耐心，做到有問必答、不厭其煩，促進(jìn)學(xué)員的理論與實(shí)踐相結(jié)合，不斷提高學(xué)員的實(shí)際操作能力，學(xué)員的考試合格率保持在92%以上。

三．積極響應(yīng)社會號召，為社會公益事業(yè)做貢獻(xiàn)

1．20xx年，市政府為了提高市民的電腦網(wǎng)絡(luò)水平，開展了“百萬家庭普網(wǎng)教育”的工作，并將此項(xiàng)工程列為XX年八大實(shí)事工程之一，普網(wǎng)培訓(xùn)對于市民是免費(fèi)的，學(xué)校所能得到的補(bǔ)助也是微乎其微的，但是我們認(rèn)識到學(xué)校在注重經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)應(yīng)該同時(shí)要重視社會效益，毅然承擔(dān)了此項(xiàng)培訓(xùn)工作，一年來總共培訓(xùn)了學(xué)員20xx多個(gè)，屬于全市培訓(xùn)學(xué)員最多的學(xué)校之一

2．開展下崗、失業(yè)工人的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力培訓(xùn)工作，市里有關(guān)部門為了提高下崗、失業(yè)工人的就業(yè)能力，提出了就業(yè)前先培訓(xùn)的策略。為此，學(xué)校根據(jù)下崗、失業(yè)工人的特點(diǎn)，制定了一套符合他們的培訓(xùn)計(jì)劃。重點(diǎn)提高他們的實(shí)際操作能力，加強(qiáng)輔導(dǎo)，延長課時(shí)，同時(shí)要求他們認(rèn)真參加培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后參加有一定的權(quán)威認(rèn)定的《浙江省計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考核》。在我們的積極努力下，同時(shí)在學(xué)員的配合下，下崗失業(yè)工人的考試合格率始終保持在90%以上

四．及時(shí)更新軟、硬件設(shè)備，創(chuàng)造良好的教學(xué)環(huán)境

1、學(xué)校現(xiàn)有586機(jī)型的機(jī)房二個(gè)，同時(shí)今年又新配置了p4主流機(jī)型48臺，顯示器全部更新為17寸純平，并采用多媒體教學(xué)投影儀教學(xué)。機(jī)房除了局域網(wǎng)連接外，還通過電信寬帶開通了外網(wǎng)服務(wù)，讓學(xué)員可以暢游在因特網(wǎng)的信息世界中，為教學(xué)工作提供了根本的保證。

2、聘請專人負(fù)責(zé)機(jī)房的環(huán)境衛(wèi)生，做到整潔、干凈，給學(xué)員留下良好的印象

培訓(xùn)工作述職報(bào)告【篇11】

為了將以農(nóng)村勞力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程為依托的勞務(wù)經(jīng)濟(jì)做大做強(qiáng)，把市政府的實(shí)事辦實(shí)辦好，進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院、省委、省政府關(guān)于農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)有關(guān)文件的精神，提高我市農(nóng)村勞動力就業(yè)技能，加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移步伐，促進(jìn)農(nóng)民增收，今年，我市遵循“政府推動、學(xué)校主辦、部門監(jiān)管、農(nóng)民受益”的原則，以市場需求為導(dǎo)向，以提高農(nóng)民轉(zhuǎn)崗就業(yè)率、增加農(nóng)民收入為重點(diǎn)，強(qiáng)化措施，狠抓管理，著力實(shí)施農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程?，F(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：

一、基本情況

2、陽光工程培訓(xùn)基地情況：我市現(xiàn)有陽光工程培訓(xùn)基地四個(gè)，三個(gè)是公辦機(jī)構(gòu)，一個(gè)是民辦機(jī)構(gòu)，分別是：市農(nóng)廣校、市科技技能培訓(xùn)中心、市中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校、市勞動就業(yè)培訓(xùn)中心。開設(shè)有農(nóng)產(chǎn)品加工、粉筆制作、植保機(jī)防工、縫紉、計(jì)算機(jī)、家電維修、電子電工、電氧焊等十幾個(gè)培訓(xùn)工種，年總培訓(xùn)能力超過5000人。

4、全市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)任務(wù)完成情況:

預(yù)計(jì)今年全市可完成技能性培訓(xùn)1xx人，完成引導(dǎo)性培訓(xùn)15000人。

二、實(shí)施陽光工程的主要成效

（一）培訓(xùn)基地進(jìn)一步優(yōu)化。

今年我市通過公開招標(biāo)，在全市優(yōu)選了五個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)省陽光辦審核，最后確定了市農(nóng)廣校、市科技技能培訓(xùn)中心、市中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校和市勞動就業(yè)培訓(xùn)中心等四個(gè)培訓(xùn)基地。與上年相比，各基地都增加了培訓(xùn)場地和教學(xué)設(shè)施，調(diào)整了培訓(xùn)專業(yè)，使專業(yè)設(shè)置更加適合市場需求，同時(shí)，我市培訓(xùn)基地的培訓(xùn)能力也進(jìn)一步增強(qiáng)。

（二）培訓(xùn)轉(zhuǎn)移質(zhì)效進(jìn)一步提高。

各培訓(xùn)基地堅(jiān)持“以需求定培訓(xùn)”的原則，積極探索適合農(nóng)民的“訂單培訓(xùn)、定向輸出”、“就近培訓(xùn)、就地轉(zhuǎn)移”、“整合資源、聯(lián)合培訓(xùn)”等培訓(xùn)模式，提高了培訓(xùn)的針對性，保證了農(nóng)民學(xué)員的有效轉(zhuǎn)移，涌現(xiàn)出了一批熱愛科技、學(xué)習(xí)勤奮、通過培訓(xùn)就業(yè)改變?nèi)松膶W(xué)員典型。

（三）示范帶動作用進(jìn)一步增強(qiáng)。

xx年全市外出務(wù)工農(nóng)民7.57萬人,占農(nóng)村勞動力總數(shù)的33.3%；通過陽光工程的實(shí)施，今年全市外出務(wù)工農(nóng)民達(dá)9.89萬人，占農(nóng)村勞動力總數(shù)的43.4%。

(四)農(nóng)民收入穩(wěn)步增長。

三、主要作法

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，有效整合資源。

為有效整合本市范圍內(nèi)的教育培訓(xùn)資源、中介勞務(wù)資源、資金人力資源，我市加強(qiáng)了對這項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。

一是陽光工程領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位建立了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)聯(lián)席會議制度；各成員單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都成立了陽光工程工作專班。二是市委、市政府召開專門會進(jìn)行部署，做好組織、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)全力配合組織農(nóng)民參加培訓(xùn)。分管領(lǐng)導(dǎo)多次到陽光工程辦公室現(xiàn)場辦公、指導(dǎo)工作。三是市財(cái)政按人平50元的標(biāo)準(zhǔn)配套陽光工程補(bǔ)助資金20萬元，提高了陽光工程補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)和受惠農(nóng)民范圍；同時(shí)安排辦公經(jīng)費(fèi)2萬元，保證了陽光工程工作的正常開展。四是加大了督導(dǎo)檢查力度，進(jìn)行了三次全面的自查自糾，由領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位及部分人大代表、政協(xié)委員組成檢查小組，對各基地的培訓(xùn)轉(zhuǎn)移工作和補(bǔ)助發(fā)放情況逐一進(jìn)行了檢查，促進(jìn)了管理的規(guī)范化。

（二）完善各項(xiàng)制度，規(guī)范基地管理。

一是按照公開、公平、公正和優(yōu)勝劣汰的原則，采取招投標(biāo)的方式，在年初重新認(rèn)定了四個(gè)培訓(xùn)基地，并進(jìn)行了公示。二是制定了《應(yīng)城市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)xx年實(shí)施方案》，進(jìn)一步明確了相關(guān)單位和培訓(xùn)基地的工作任務(wù)和職責(zé)。三是嚴(yán)格基地管理，確保培訓(xùn)質(zhì)量。督促培訓(xùn)基地完善各種設(shè)施和各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)師資隊(duì)伍的選拔、建設(shè)和管理；按照“三有”（有教學(xué)計(jì)劃、備課記錄、考核考試情況）的要求，采取“四個(gè)結(jié)合”（教師講課與聲像教學(xué)相結(jié)合、課堂講解與實(shí)踐操作相結(jié)合、實(shí)踐技能與理論知識相結(jié)合、學(xué)習(xí)與考試相結(jié)合）的辦法確保教學(xué)質(zhì)量。四是規(guī)范陽光工程工作管理。嚴(yán)格要求基地公開招生簡章、公示受補(bǔ)助學(xué)員情況、公開承諾培訓(xùn)就業(yè)一條龍服務(wù)；要求基地安排專人負(fù)責(zé)學(xué)員檔案、身份證復(fù)印件、考試考核、技能鑒定等資料的收集、整理；統(tǒng)一了培訓(xùn)臺帳填寫要求和臺帳、進(jìn)度的報(bào)送日期與辦法；加強(qiáng)了配套教材和結(jié)業(yè)證書的發(fā)放管理；加強(qiáng)了網(wǎng)絡(luò)管理，對省陽光網(wǎng)和應(yīng)城網(wǎng)陽光工程專欄實(shí)行專人管理，專門負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)移培訓(xùn)臺帳、進(jìn)度和工作動態(tài)的上報(bào)。

培訓(xùn)工作述職報(bào)告【篇12】

20XX年的教師培訓(xùn)工作頭緒多，任務(wù)重，但由于縣教育局和師訓(xùn)股的正確領(lǐng)導(dǎo)以及校行政一班人的敢于創(chuàng)新，敢于突破，20XX年的教師培訓(xùn)工作又有了新的特色，新的成績?，F(xiàn)簡要回顧總結(jié)如下：

一、工作與成績

（1）、中小學(xué)美術(shù)教師教學(xué)技能提高培訓(xùn)班。參培教師共40人，主要是小學(xué)、初中美術(shù)教師，也有部分高中美術(shù)教師自發(fā)地參加了培訓(xùn)。由于聘任教師備課精心，講課理論聯(lián)系實(shí)際，參培教師普遍學(xué)習(xí)積極性高，反響好。

（2）、新教師崗位培訓(xùn)班。去年進(jìn)編的106名新教師全部參加了培訓(xùn)。由于這批新進(jìn)編的教師本身素質(zhì)高，加之任課教師備課充分，講課生動，因此到課齊，培訓(xùn)效果好。

（3）、教育技術(shù)初級培訓(xùn)班。共1087人參加了培訓(xùn)，有1085人取得了合格證。

（4）小學(xué)教師繼續(xù)教育全員培訓(xùn)。9月至12月，我校8位教師利用雙休日送教下鄉(xiāng)，學(xué)校出車分兩路對全縣教師輪訓(xùn)一遍，由于任課教師的精心備課，培訓(xùn)效果非常突出。

（5）成功地組織了一次大型的集中培訓(xùn)活動。

7月9日、10日兩天，縣教育局和師訓(xùn)股、縣教師進(jìn)修學(xué)校組織了一場“新時(shí)期教師職業(yè)道德及班級管理藝術(shù)”演講報(bào)告會。參加集中培訓(xùn)聽課的有920人，整個(gè)會場座無虛席。由于聘請的主講專家遲希新、韓玲均是全國有名的教育專家，他們的演講課既有完善的理論體系，又有鮮活的個(gè)人教育教學(xué)案例，聽課教師不時(shí)報(bào)以熱烈掌聲。兩天近千人的聽課會，只有兩人分別請過半天假，每堂課只有幾個(gè)人稍有遲到。由于策劃精心，組織嚴(yán)密，培訓(xùn)效果極佳。整個(gè)集中培訓(xùn)活動，受到了縣教育局及參培教師的高度肯定和一致好評。

（6）做好了“十一五”中小學(xué)教師繼續(xù)教育學(xué)分年檢工作。今年我們分兩次對全縣近4000名中小學(xué)教師進(jìn)行了“十一五”繼續(xù)教育學(xué)分年檢。第一次是上學(xué)期初與建立“十二五中小學(xué)教師繼續(xù)教育信息庫”的信息采集同時(shí)進(jìn)行的，這次年檢的結(jié)果與上級的要求還相距甚遠(yuǎn)；根據(jù)上級教育行政主管部門的指示精神，利用暑假對全縣“十一五”繼續(xù)教育學(xué)分不合格的教師組織大規(guī)模的繼續(xù)教育學(xué)分補(bǔ)修之后，于下學(xué)期初再次對各單位進(jìn)行了繼續(xù)教育學(xué)分補(bǔ)檢，這次補(bǔ)檢之后有約80%的單位的合格率達(dá)到了百分之八九十，其中有數(shù)個(gè)單位的合格率達(dá)到了100%，總算給“十一五”繼續(xù)教育學(xué)分年檢畫上了一個(gè)較為圓滿的句號。

二、做法與體會

20XX年的教師培訓(xùn)，做了大量工作，取得了可喜成績，其做法與體會也不少，但我想以下幾方面是較為突出的。

1、發(fā)揮培訓(xùn)政策優(yōu)勢。今年是“十二五”中小學(xué)教師繼續(xù)教育的頭一年，進(jìn)入“十二五”繼續(xù)教育以來，國家對教師培訓(xùn)工作尤為重視。繼《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》頒布之后，又出臺了《教育部關(guān)于大力加強(qiáng)中小學(xué)教師培訓(xùn)工作的意見》，這些相關(guān)政策文件，對教師繼續(xù)教育的任務(wù)要求及組織管理都作出了明確規(guī)定，同時(shí)還將教師參加繼續(xù)教育的狀況與個(gè)人的教師資格注冊及職稱評聘等切身利益掛鉤，從而將教師繼續(xù)教育上升到了法律法規(guī)層面。我們利用教師信息采集和“十一五”教師繼續(xù)教育學(xué)分年檢以及集中培訓(xùn)等各種渠道進(jìn)行了廣泛的、大力的宣傳，從而使全縣的廣大中小學(xué)教師對教師的繼續(xù)教育有了新的認(rèn)識，引起了思想上的重視，表現(xiàn)為對待培訓(xùn)較為積極主動（盡管帶有一定的被迫性）。因此，分配的教師培訓(xùn)名額，各單位一般都能完成，有不少教師還是自己主動來爭取名額學(xué)習(xí)，形成了較好的培訓(xùn)態(tài)勢。

2、利用培訓(xùn)優(yōu)質(zhì)資源。教師培訓(xùn)工作當(dāng)中，培訓(xùn)資源的開發(fā)與利用是極為重要的一環(huán)，直接關(guān)乎培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。今年在這方面我們特別重視。比如7月份組織的大型集中培訓(xùn)活動，對遲希新和韓玲兩位專家的聘請就是在反復(fù)了解和斟酌的基礎(chǔ)上作出決定的，韓玲教授的課是有人在別處聽過之后，認(rèn)為她的課鮮活實(shí)在，針對性和操作性都比較強(qiáng)才特別請的。事實(shí)也證明，資源好，培訓(xùn)效果就是不一樣。我們還在辦有關(guān)短訓(xùn)班時(shí)，注意開發(fā)身邊的經(jīng)驗(yàn)型資源。如教導(dǎo)主任培訓(xùn)班，我們就選擇了城關(guān)三小、興東中學(xué)、大浦中學(xué)和洋塘中學(xué)作為參觀學(xué)習(xí)現(xiàn)場，現(xiàn)場聽經(jīng)驗(yàn)介紹，現(xiàn)場看管理過程，收效也是蠻不錯(cuò)的。

3、強(qiáng)化培訓(xùn)管理過程。教師培訓(xùn)質(zhì)量和效果的評估，很大程度上還是看培訓(xùn)過程的管理和考核。今年這方面我們更加看重。遠(yuǎn)程培訓(xùn)充分發(fā)揮三級培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，并充分利用各種現(xiàn)代化通信渠道和手段，督促和保障學(xué)員的學(xué)習(xí)進(jìn)度和合格率；短期培訓(xùn)班則實(shí)行嚴(yán)格的出勤考核，要求不遲到、不早退、不缺席，基建會計(jì)制度培訓(xùn)班和中學(xué)電腦教師培訓(xùn)班就都有個(gè)別學(xué)員因考勤不合格，未能給予結(jié)業(yè)。因?yàn)槲覀冋J(rèn)為三五天的短訓(xùn)班，還缺了大半的課程，如何談得上保障培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。而且嚴(yán)格管理，培訓(xùn)的風(fēng)氣也好得多了。

三、問題與反思

1、培訓(xùn)的全員性參與問題。我們從“十一五”中小學(xué)教師學(xué)分年檢的情況也可以看出，許多教師繼續(xù)教育學(xué)分達(dá)不到要求，固然有他自身的原因，但也不全然是，你沒有創(chuàng)設(shè)那么多培訓(xùn)班級或者說培訓(xùn)平臺讓他有機(jī)會參加學(xué)習(xí)，能全怪他嗎？而“十二五”教師繼續(xù)教育，要求教師五年修滿360學(xué)時(shí)，每年72學(xué)時(shí)，除他們參加校本研修可以獲得20幾個(gè)學(xué)時(shí)外，其他四五十個(gè)學(xué)時(shí)幾乎都只有通過培訓(xùn)才能獲得，這就意味著教師每年都差不多要參加一次遠(yuǎn)程或短訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，就算有的可以三年兩次或兩年一次，每年都將有兩三千人次的教師參加學(xué)習(xí)。這對于有限的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)這塊小蛋糕的劃分，培訓(xùn)教師工學(xué)矛盾的解決，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)模式和手段的采用都將是一個(gè)嚴(yán)峻的考驗(yàn)，值得有關(guān)各方認(rèn)真思索。

2、培訓(xùn)的統(tǒng)籌性安排問題。這個(gè)問題與上一個(gè)問題有聯(lián)系，但也有不同。它主要涉及兩個(gè)大的方面，一是師訓(xùn)部門和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要將縣培與國培、省培等統(tǒng)籌起來考慮，要注意學(xué)科的平衡，形式的多樣，盡可能避免重復(fù)，這樣才能有更多面的教師可以參加培訓(xùn)；二是各送培學(xué)校和參培教師個(gè)人也要有個(gè)統(tǒng)籌的規(guī)劃和安排，學(xué)校那一次派那些人參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，要做到心中有數(shù)，教師對個(gè)人將要參加的培訓(xùn)也要有個(gè)計(jì)劃，要避免有的教師總沒來參加培訓(xùn)，有的教師卻老是派他來參加培訓(xùn)。

培訓(xùn)工作述職報(bào)告【篇13】

導(dǎo)語：

工作保險(xiǎn)局200x年工作總結(jié) ??? 全縣工作保險(xiǎn)工作在縣委、縣當(dāng)局的精確帶領(lǐng)下，在有關(guān)部分的大力大舉贊成下，環(huán)繞工作重點(diǎn)，解放思維、開辟立異、銳意進(jìn)步、奮力促成就業(yè)和再就業(yè)工作，自動組建基層工作保險(xiǎn)工作機(jī)構(gòu)，美滿就業(yè)辦事系統(tǒng)，連續(xù)鞏固“兩個(gè)確保”結(jié)果，進(jìn)一步美滿社會保險(xiǎn)系統(tǒng)，大力大舉展開勞務(wù)輸出，連續(xù)加強(qiáng)本身構(gòu)筑，為增進(jìn)工作保險(xiǎn)工作的周全成長和再登新臺階作出自動的貢獻(xiàn)。

1、上半年工作展開環(huán)境 （一）強(qiáng)化政策落實(shí)，費(fèi)盡心計(jì)心情增進(jìn)再就業(yè) 我們始終把就業(yè)和再就業(yè)工作作為工作保險(xiǎn)工作的重點(diǎn)，周全落實(shí)國度和省出臺的各項(xiàng)再就業(yè)優(yōu)惠政策，穩(wěn)步促成就業(yè)和再就業(yè)工作。中斷6月底，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)1693人，占全年籌劃的65%。城鎮(zhèn)掛號賦閑率為4.5%，下崗賦閑人員兌現(xiàn)再就業(yè)808人，此中“4050”人員再就業(yè)283人，國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)率達(dá)62.9%，就業(yè)局勢根本鞏固。

一是明了目標(biāo)任務(wù)，加強(qiáng)對再就業(yè)工作的教導(dǎo)、查抄。年初建立了再就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制，加強(qiáng)了對再就業(yè)工作的帶領(lǐng)。建立健康了全縣再就業(yè)工作聯(lián)席集會軌制，按期召開集會，反饋信息、分析環(huán)境、探討題目，鞭策全縣再就業(yè)工作的集體促成。根據(jù)上級文件精神，聯(lián)合我縣實(shí)際，訂定出臺了我縣落實(shí)再就業(yè)攙扶政策的詳細(xì)履行方法，教導(dǎo)再就業(yè)工作的展開。

二是自動貫徹落實(shí)各項(xiàng)再就業(yè)攙扶政策。根據(jù)《黑龍江省〈再就業(yè)優(yōu)惠證〉發(fā)放辦理方法》的法則，展開了《再就業(yè)優(yōu)惠證》年檢工作，年檢合格人數(shù)１０.３５６人。小額貸款包管中間建立并開開工作，到如今已有64０名下崗賦閑人員正在辦理貸款手續(xù)，此項(xiàng)工作獲得全社會的廣泛存眷。本年上半年有146名下崗賦閑人員領(lǐng)取了工商交易執(zhí)照，共為402人減免工商辦理費(fèi)24萬元；為364人減免稅金32萬元；其他部分減免行政性奇跡收費(fèi)6.5萬元。

三是強(qiáng)化辦事，工作力市場構(gòu)筑日臻美滿?；鶎庸ぷ鞅ｋU(xiǎn)平臺構(gòu)筑工作進(jìn)展順利，全縣14個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)十七個(gè)社區(qū)的工作保險(xiǎn)工作站，做到了機(jī)構(gòu)、式樣、經(jīng)費(fèi)、場地、軌制、工作“六落實(shí)”。強(qiáng)化了再就業(yè)辦事，闡揚(yáng)工作力交易中間和社區(qū)工作保險(xiǎn)工作站的效用，大力大舉開辟保安、保潔等公益性崗?fù)?，與政法委、嫩江鎮(zhèn)聯(lián)合招用社區(qū)聯(lián)防員，安排“4050”人員51人，為社區(qū)招用干凈工人，安排“4050”人員120人。加強(qiáng)我縣工作力市場收集構(gòu)筑，漸漸建成一個(gè)以縣工作力市場為中間，上接中省，內(nèi)聯(lián)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)的工作力市場信息收集。為典范我縣工作力市場，為求職者、用工者供給交易場合以及便利廣大居民的糊口生涯必要，縣當(dāng)局籌集資金2萬元建成的社區(qū)家政辦事中間，現(xiàn)已投入運(yùn)營。

四是強(qiáng)化就業(yè)和再就業(yè)培訓(xùn)工作。將就業(yè)練習(xí)、職業(yè)介紹作為增進(jìn)下崗賦閑人員再就業(yè)的“重頭戲”來抓，讓下崗職工把握必定的工作技巧，鼓勵(lì)他們自謀職業(yè)、自立創(chuàng)業(yè)。年初市局下達(dá)培訓(xùn)任務(wù)為1.990人，此中再就業(yè)1.600人，預(yù)備役90人。為了結(jié)束培訓(xùn)任務(wù)，我們利用專款培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)11萬元，根據(jù)“前提果然、申請自愿、剛正競爭、公道布局、擇優(yōu)認(rèn)定”原則，增設(shè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、聘請專業(yè)教師26人負(fù)擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)。共進(jìn)行了打扮裁剪、美容美發(fā)、足底保健、中式烹調(diào)、微機(jī)等10類培訓(xùn)班14個(gè)班次，培訓(xùn)下崗賦閑人員７17名，占培訓(xùn)籌劃的55％，此中培訓(xùn)下崗職工324人，賦閑人員393人，“4050”人員170人，培訓(xùn)合格率到達(dá)100%，培訓(xùn)后兌現(xiàn)再就業(yè)469人，再就業(yè)率為65％。工作預(yù)備制培訓(xùn)312人。加強(qiáng)與縣農(nóng)委的雷同和諧工作，自動申請培訓(xùn)籌劃，展開農(nóng)村工作力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)班，培訓(xùn)農(nóng)民工159人，并掃數(shù)輸送至大連星際旅店和大連九星制衣有限公司上崗就業(yè)。全縣免費(fèi)培訓(xùn)下崗賦閑人員718人，經(jīng)過議定技巧培訓(xùn)有469名下崗賦閑人員兌現(xiàn)了再就業(yè)，培訓(xùn)后再就業(yè)率為65%；免費(fèi)職業(yè)介紹611人，介紹告成221人；免費(fèi)為一千余名下崗賦閑人員供給了就業(yè)教導(dǎo)。從客歲下半年入手下手，互助小額貸款包管工作，縣工作就業(yè)局進(jìn)行了多期創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，深受社會各界，特別是下崗賦閑人員的好評。

五是大力大舉展開勞務(wù)輸出工作。連續(xù)加大勞務(wù)輸出的范圍，有針對性地展開崗前培訓(xùn)，培養(yǎng)市場，強(qiáng)化辦事，全縣本年勞務(wù)輸出人數(shù)達(dá)7.591人，此中向北京、大連、天津等地輸出農(nóng)村殘剩工作力4.912人，城鎮(zhèn)下崗賦閑人員2.679人。并構(gòu)造參加了省農(nóng)委、省就業(yè)局聯(lián)合進(jìn)行的龍哥龍妹勞務(wù)洽商會，206人簽訂了意向用工公約，使勞務(wù)輸出有序有構(gòu)造地進(jìn)行。

（二）穩(wěn)步促成，社會保險(xiǎn)系統(tǒng)進(jìn)一步美滿 一是全縣企業(yè)離退休人員根本養(yǎng)老金社會化發(fā)放的工作結(jié)果獲得鞏固和美滿。上半年共為4.398名參保離退休人員按時(shí)足額發(fā)放根本養(yǎng)老金570萬元，社會化發(fā)放率到達(dá)100%；養(yǎng)老金實(shí)收616萬元，結(jié)束市籌劃的108 %。應(yīng)料理企業(yè)欠繳根本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)302萬元，實(shí)際料理欠費(fèi)849萬元，結(jié)束市籌劃的281%。應(yīng)撥付企業(yè)根本養(yǎng)老金1,523萬元，實(shí)際撥付1,523萬元，企業(yè)離退休人員根本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放率到達(dá)了100%。做好養(yǎng)老保險(xiǎn)上線工作。根據(jù)省局的要求，我們要在法則的時(shí)候內(nèi)對2003年8月到如今的參保職工的有關(guān)環(huán)境進(jìn)行補(bǔ)錄與點(diǎn)竄，如今這項(xiàng)工作仍在進(jìn)行中。對符合并軌前提的企業(yè)職工，算準(zhǔn)企業(yè)、職工欠繳的養(yǎng)老金，以保護(hù)職工的合法權(quán)柄。

二是構(gòu)造奇跡養(yǎng)老保險(xiǎn)穩(wěn)中求進(jìn)。上半年應(yīng)撥付構(gòu)造奇跡養(yǎng)老金250萬元，實(shí)際撥付250萬元， 養(yǎng)老金發(fā)放率100%。連續(xù)美滿根本辦理工作，無擠占、調(diào)用基金現(xiàn)象產(chǎn)生。應(yīng)收繳構(gòu)造奇跡保險(xiǎn)金125萬元，實(shí)際收繳245萬元，結(jié)束市籌劃的196%。加大了清欠力度，上半年市標(biāo)應(yīng)清欠30萬元，實(shí)際結(jié)束49萬元，結(jié)束市籌劃的163%。對參險(xiǎn)單位的繳費(fèi)基數(shù)核定、繳費(fèi)環(huán)境、養(yǎng)老金發(fā)放環(huán)境等進(jìn)行了書面考核，考核面到達(dá)了50%，為上半年構(gòu)造奇跡養(yǎng)老保險(xiǎn)工作目標(biāo)的結(jié)束奠定了堅(jiān)固的根本。上半年新增參保職工12人，我縣構(gòu)造奇跡參保人數(shù)已達(dá)973人。

三是工傷保險(xiǎn)工作的展開順利。工傷保險(xiǎn)覆蓋面連續(xù)擴(kuò)大，參保職工到達(dá)了7,682人，結(jié)束市年籌劃的101%。深切個(gè)別工商戶和私營企業(yè)中宣揚(yáng)工傷保險(xiǎn)政策，連續(xù)進(jìn)步他們的參險(xiǎn)繳費(fèi)意識，已將供銷家電城、三旅店等三家私營企業(yè)納入工傷保險(xiǎn)范疇。在中省直單位中加大了宣揚(yáng)力度，如今煤油、地鐵、中行、工行、農(nóng)行等中省直單位已參加了工傷保險(xiǎn)，參保率到達(dá)了98%以上。黑寶山煤礦、黑河市寶穴銅礦、一五一煤礦掃數(shù)納入工傷兼顧，使我縣高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)參保率達(dá)100%。嚴(yán)厲履行《工傷保險(xiǎn)交易規(guī)程》，連續(xù)典范我縣的工傷保險(xiǎn)交易，對相干工作進(jìn)行了微機(jī)辦理。對產(chǎn)生工傷變亂的參保人產(chǎn)生的藥費(fèi)嚴(yán)厲進(jìn)行考核，層層把關(guān)，防備了弄虛虛偽現(xiàn)象的產(chǎn)生，包管了工傷基金的精確利用。

四是考核工作有序展開。本年上半年，共料理根本養(yǎng)老金陳欠362萬元（8戶）。對平常繳費(fèi)的中儲糧北方公司544人、地鐵877人、電業(yè)局242人共3戶1663人次考核了個(gè)人帳戶掛號和辦理環(huán)境，經(jīng)考核，個(gè)人帳戶記錄真正、精確、完好，核對率為12%。按省法則調(diào)整后的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例對14戶企業(yè)計(jì)2,636人次進(jìn)行了從頭考核，對在縣內(nèi)棲身的離退休人員每半年到社保局考核一次，在異地棲身的離退休人員采納了由離退休人員現(xiàn)棲身地社保、派出所協(xié)查認(rèn)證的方法，上半年共考核4,398人，考核率100%，確保了養(yǎng)老金的精確利用。對享福賦閑保險(xiǎn)報(bào)酬的1,476人次進(jìn)行了年度核審，核對率100%，異國發(fā)覺欺騙、冒領(lǐng)賦閑金現(xiàn)象。

四是賦閑保險(xiǎn)覆蓋面連續(xù)擴(kuò)大。上半年參保單位147戶，參保人數(shù)達(dá)12,480人，結(jié)束市籌劃11,912人的105%，國有企業(yè)參保率100%。集體企業(yè)參保率為有繳費(fèi)本領(lǐng)集體企業(yè)的80%，私營企業(yè)參保率90%，自收自支奇跡單位和差額撥款奇跡單位參保率達(dá)90 %。年初，對賦閑保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行了嚴(yán)厲的核定，每個(gè)月按時(shí)向地稅社保局供給征繳籌劃，地稅、社保局、工作保險(xiǎn)監(jiān)察大隊(duì)密切互助，在賦閑金的征繳和清欠上下大工夫，獲得了很好的結(jié)果。上半年應(yīng)征繳賦閑金57萬元，實(shí)繳46萬元，結(jié)束籌劃的81%。應(yīng)清欠10萬元，實(shí)際結(jié)束33萬元，結(jié)束籌劃的330%。嚴(yán)厲履行“并軌”方案及履行方法，建立了賦閑保險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，典范了申領(lǐng)程序，進(jìn)一步強(qiáng)化了資格檢察，建立了享福報(bào)酬人員公示軌制。根據(jù)省、市要求，及時(shí)將賦閑調(diào)度金匯往市局。賦閑保險(xiǎn)交易已入手下手履行謀劃機(jī)辦理，賦閑人員可隨時(shí)查問本身的信息。嚴(yán)把賦閑金發(fā)放關(guān)，根據(jù)法則共為33戶單位的1,602名符合前提的賦閑人員發(fā)放賦閑金164萬元，賦閑保險(xiǎn)金發(fā)放率到達(dá)了100%。

五是醫(yī)療、生育保險(xiǎn)擴(kuò)大覆蓋面連續(xù)擴(kuò)大。中斷6月底，新增參保單位共23戶1,775人，參保人數(shù)已到達(dá)17,388人，結(jié)束市年籌劃的105%。構(gòu)造奇跡單位醫(yī)?；鹱龅搅思皶r(shí)足額征繳到位。建立并履行了大額醫(yī)療補(bǔ)助方法，已獲得了精良的結(jié)果，遭到了參保單位和參保人的同等承認(rèn)。我縣已訂定了公事員補(bǔ)助及企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)方法，但因?yàn)榭h財(cái)力緊急，將擇機(jī)履行。結(jié)束了省新目次付出標(biāo)準(zhǔn)，并嚴(yán)厲根據(jù)新的藥品目次履行，目次內(nèi)藥品利用率到達(dá)了85%以上，因?yàn)槲铱h財(cái)力不敷，導(dǎo)致參保職工個(gè)人醫(yī)療費(fèi)負(fù)擔(dān)比率超出25%。生育保險(xiǎn)參保人數(shù)已達(dá)8，400人。

（三）加大維權(quán)力度，依法展開工作保險(xiǎn)監(jiān)察 上半年，工作保險(xiǎn)監(jiān)察機(jī)構(gòu)經(jīng)過議定強(qiáng)化監(jiān)察、展開工作保險(xiǎn)法律專項(xiàng)查抄和廣泛宣揚(yáng)工作保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)等行之有效的活動，切當(dāng)?shù)乇Ｗo(hù)了工作者的合法權(quán)柄。一是當(dāng)真展開了工效用工年檢、保護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)柄、制止利用童工、工作公約簽訂、拖欠民工工錢和履行最低工錢軌制、保護(hù)婦女權(quán)柄等法律專項(xiàng)監(jiān)察活動，前后監(jiān)察用人單位126戶，鞭策企業(yè)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)60萬元、補(bǔ)簽工作公約884份、點(diǎn)竄不符合工作法律、標(biāo)準(zhǔn)條目116處、補(bǔ)發(fā)拖欠職工工錢56萬元，受理拖欠農(nóng)民工工錢舉報(bào)案件66件,觸及農(nóng)民工人數(shù)980人,追回拖欠農(nóng)民工錢24萬元,處理投訴案件8起，備案3起，查處涉案人員17人。處理和改正結(jié)果部企業(yè)、職工的違法違規(guī)行動，有力地保險(xiǎn)了企業(yè)和工作者的合法權(quán)柄。二是廣泛宣揚(yáng)工作保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)。對每名投訴舉報(bào)者，做到當(dāng)真歡迎，及時(shí)掛號，并耐煩地向他們介紹相干工作法律、標(biāo)準(zhǔn)，讓他們把握保護(hù)本身合法權(quán)柄的根本方法。還構(gòu)造展開了保護(hù)進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民合法權(quán)柄宣揚(yáng)詢問活動，深切廠礦、工地、企業(yè)廣泛宣揚(yáng)工作就業(yè)、工錢付出、社會保險(xiǎn)、工作監(jiān)察、工作爭議仲裁等方面的標(biāo)準(zhǔn)政策，發(fā)放宣揚(yáng)資料18000余份，現(xiàn)場接納詢問2100人次，并公告了投訴舉報(bào)德律風(fēng)。中斷如今，全縣共接納舉報(bào)投訴案件25件，經(jīng)過議定責(zé)怪教誨責(zé)令期限改正22件，告誡3件，為工作者追回拖欠工錢2.5萬元，退回押金0.9萬元，大眾舉報(bào)結(jié)案率達(dá)100%。

（四）工作仲裁工作安穩(wěn)運(yùn)行 嚴(yán)厲履行工作爭議辦案規(guī)程，當(dāng)真自動的展開工作爭議案件的申訴歡迎，檢察備案，調(diào)整仲裁工作。一是立足辦事，貫徹“防備為主、調(diào)整為主、基層為主”的目標(biāo)，及時(shí)把爭議隱患?xì)缭诔檠繝顩r。連續(xù)強(qiáng)化辦事意識，自動登門為企業(yè)和職工宣講工作保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)，供給工作保險(xiǎn)法律標(biāo)準(zhǔn)救助，對上訪大眾耐煩歡迎，對其反應(yīng)的各種題目及時(shí)查看處理。及時(shí)把握爭議苗頭，提早參與，化解矛盾。二是堅(jiān)定“合法、剛正、及時(shí)”的原則，自動穩(wěn)妥地處理工作爭議。上半年共受理工作爭議上訪案件18件，觸及職工461人，已結(jié)案13件，結(jié)案率72.2%，時(shí)效內(nèi)結(jié)案率90%。對全縣的社會鞏固起到了自動的增進(jìn)效用。

（五）強(qiáng)化根本辦法構(gòu)筑，確保信息系統(tǒng)高效運(yùn)轉(zhuǎn) ?? 工作保險(xiǎn)局在資金過度緊急的環(huán)境下，籌措資金強(qiáng)化信息系統(tǒng)軟硬件等根本構(gòu)筑，美滿信息系統(tǒng)效用，為工作保險(xiǎn)信息的高效傳輸闡揚(yáng)了自動的效用。一是工作保險(xiǎn)系統(tǒng)局域網(wǎng)硬件構(gòu)筑已掃數(shù)結(jié)束并投入利用，人員、式樣已掃數(shù)到位，為局域網(wǎng)平常交易的展開打下了堅(jiān)固的根本。二是結(jié)束了養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)據(jù)初始化和數(shù)據(jù)互換，優(yōu)化現(xiàn)有的交易流程和機(jī)構(gòu)，做到了上線安穩(wěn)、操縱公道、運(yùn)行無過錯(cuò)。三是美滿結(jié)束企業(yè)并軌工作中有關(guān)數(shù)據(jù)的錄入和傳輸，為順利結(jié)束“并軌”工作任務(wù)作出了自動的貢獻(xiàn)。

（六）自動摸索，建立新型的工作干系調(diào)整機(jī)制? 一是展開了工錢教導(dǎo)價(jià)位和工作力市場價(jià)位的查看公告工作，經(jīng)過議定對100多戶企業(yè)中的差別職業(yè)(工種)的工錢程度進(jìn)行周全查看、匯總、分析，構(gòu)成了各種職業(yè)(工種)的工錢教導(dǎo)價(jià)位。二是展開了對全市企業(yè)工錢的宏觀辦理，教導(dǎo)企業(yè)展開年度增資工作，當(dāng)真審批企業(yè)調(diào)資方案。三是加強(qiáng)對企業(yè)工作公約的辦理工作。對企業(yè)簽訂工作公約環(huán)境進(jìn)行了周全查看，對工作公約辦理中存在的題目進(jìn)行了改正，進(jìn)一步理順了工作干系。

（七）改革風(fēng)格，切當(dāng)加強(qiáng)步隊(duì)構(gòu)筑 一是進(jìn)一步進(jìn)修和實(shí)踐“三個(gè)代表”緊張思維。用“三個(gè)代表”緊張思維管轄工作保險(xiǎn)工作全局，精確認(rèn)識和把握工作保險(xiǎn)工作面對的新局勢和新任務(wù)，加強(qiáng)工作的自動性。精確應(yīng)用表面結(jié)果來答復(fù)和解決工作中碰到的新環(huán)境、新題目、新矛盾，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)起新思路，求得新成長。進(jìn)一步解放思維，開辟進(jìn)步，創(chuàng)設(shè)性展開工作，竭力把工作思路變成工作結(jié)果。以進(jìn)修貫徹“三個(gè)代表”緊張思維奮起出來熱忱和干勁，周全結(jié)束本年各項(xiàng)工作保險(xiǎn)工作任務(wù)。

二是細(xì)化工作任務(wù)，狠抓工作落實(shí)。將各項(xiàng)工作任務(wù)進(jìn)行了分化，明了了目標(biāo)責(zé)任分擔(dān)帶領(lǐng)、包辦科室、責(zé)任人、結(jié)束時(shí)限等，夯實(shí)了工作責(zé)任。根據(jù)要求，將任務(wù)層層分化，進(jìn)一步細(xì)化責(zé)任，一級抓一級，層層抓落實(shí)，把各項(xiàng)工作都落到實(shí)處。

三是加強(qiáng)工作保險(xiǎn)系統(tǒng)行風(fēng)構(gòu)筑。在思維上，牢靠建立“立黨為公，在朝為民”的理念和大眾長處無小事見解，要以廣大人民的根本長處為工作保險(xiǎn)工作的動身點(diǎn)和歸宿，連續(xù)改革我們的工作方法和工作方法，滿腔熱忱，腳結(jié)壯地地為民辦實(shí)事、解難事、做功德。在工作中，歡迎大眾要熱忱，對待下崗賦閑人員，要倍加關(guān)心，帶著感情救助他們辦理實(shí)際題目，令人民大眾真正感覺到黨和當(dāng)局的暖和，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。

四是要深切展開“三優(yōu)一如意”活動，嚴(yán)厲履行黨風(fēng)廉政構(gòu)筑責(zé)任制和各項(xiàng)規(guī)章軌制，踐諾“陽光政務(wù)”，履行政務(wù)果然，建立工作保險(xiǎn)部分勤政務(wù)實(shí)、耿介奉公的精良形象。

2、存在不敷 固然我們半年來做了很多的工作，可是根據(jù)上級的要乞降大眾盼望另有很大的差距和不敷，緊張表如今：

1、社?；鸫媪坎脺p，養(yǎng)老金和賦閑金的贊成本領(lǐng)下降,在兩金的發(fā)放上存在潛伏的危機(jī)。

2、就業(yè)再就業(yè)局勢非常嚴(yán)峻，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)成長滯后，導(dǎo)致就業(yè)崗?fù)げ环?、再就業(yè)壓力加大，社會矛盾凸起；在各項(xiàng)優(yōu)惠政策落實(shí)上門檻太高，還不能真正落實(shí)到位，在必定程度上制約再就業(yè)優(yōu)惠政策的落實(shí)；相稱一部分屬崗賦閑人員擇業(yè)見解陳腐、技巧偏低感化本來現(xiàn)再就業(yè)。

3、工作干系不敷理順，維權(quán)工作力度不敷，用人單位侵權(quán)現(xiàn)象時(shí)有產(chǎn)生。

4、經(jīng)費(fèi)緊急，在必定程度上感化了辦公的質(zhì)量和效果。

3、下步工作籌劃 緊緊環(huán)繞改革、成長、鞏固這個(gè)大局，堅(jiān)定以工錢本，以費(fèi)盡心計(jì)心情增進(jìn)就業(yè)再就業(yè)、美滿社會保險(xiǎn)系統(tǒng)、擴(kuò)大勞務(wù)輸出和保護(hù)工作者合法權(quán)柄為重點(diǎn)，和諧促成收益分派、工作干系、工作保險(xiǎn)法制構(gòu)筑等各項(xiàng)工作，解放思維，聯(lián)合奮進(jìn)，結(jié)壯工作，鞭策全縣工作和社會保險(xiǎn)奇跡的周全成長。

（一）當(dāng)真落實(shí)再就業(yè)攙扶政策，竭力增進(jìn)就業(yè)增加 1、當(dāng)真落實(shí)中、省、市各項(xiàng)再就業(yè)攙扶政策。連續(xù)加大對各項(xiàng)再就業(yè)優(yōu)惠政策的宣揚(yáng)力度。自動按法則前提和程序發(fā)放再就業(yè)優(yōu)惠證，和諧有關(guān)部分徹完全底地落實(shí)再就業(yè)各項(xiàng)稅費(fèi)減免，培訓(xùn)、職介、崗?fù)ぁ⑸绫Ｑa(bǔ)助和小額貸款等優(yōu)惠政策。為下崗賦閑人員兌現(xiàn)再就業(yè)創(chuàng)設(shè)前提、供給辦事。

2、加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)工作。富裕變動各種職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的自動性，公道利用職業(yè)培訓(xùn)資本，履行優(yōu)勢互補(bǔ)、強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合構(gòu)成培訓(xùn)合力；加大就業(yè)培訓(xùn)的資金投入，自動展開職業(yè)培訓(xùn)，竭力進(jìn)步工作者職業(yè)技巧和參加市場就業(yè)的競爭力。本年就業(yè)培訓(xùn)力圖到達(dá)3000人次。特別是下崗賦閑人員和外出務(wù)工人員參加職業(yè)培訓(xùn)，式樣上，可采納集結(jié)辦班、業(yè)余講課、電化傳授、收集培訓(xùn)等多種伶俐式樣。內(nèi)容上，對用工者進(jìn)行根本權(quán)柄保衛(wèi)、法律知識、都會根本糊口生涯知識、尋找就業(yè)崗?fù)さ确矫媾嘤?xùn)教誨，進(jìn)步工作者服從法律標(biāo)準(zhǔn)和依法保護(hù)本身權(quán)柄的意識，建立新的就業(yè)見解；加強(qiáng)市場用工信息的查看、分析、展望工作，根據(jù)市場需求展開職業(yè)技巧培訓(xùn)，加強(qiáng)培訓(xùn)的針對性、適用性。以定點(diǎn)和定向培訓(xùn)為主，推行訂單式培訓(xùn)，進(jìn)步工作者職業(yè)技巧程度，培訓(xùn)就業(yè)率到達(dá)80%以上。加強(qiáng)培訓(xùn)后的職業(yè)技巧鑒定工作，踐諾和典范國度職業(yè)資格證書軌制。

3、竭力開辟就業(yè)崗?fù)?。自動摸索和踐諾非全日制、臨時(shí)性、季候性等伶俐就業(yè)方法，鼓勵(lì)展開多種式樣就業(yè)。下大力大舉氣成長第三財(cái)產(chǎn)、工作茂密性財(cái)產(chǎn)，增加就業(yè)崗?fù)?，連續(xù)培養(yǎng)和成長新的就業(yè)增加點(diǎn)，拓寬就業(yè)空間，廣開就業(yè)門路。自動開辟社區(qū)辦事和社區(qū)辦理等公益性就業(yè)崗?fù)?，增進(jìn)下崗賦閑人員特別是“4050”人員再就業(yè)。全市本年要新增就業(yè)1.4萬人，下崗賦閑人員再就業(yè)7000人，此中:“4050”人員再就業(yè)1900人,城鎮(zhèn)掛號賦閑率把握在4.1%以內(nèi)。

4、自動穩(wěn)妥地促成下崗賦閑人員再就業(yè)小額包管貸款工作。自動與財(cái)務(wù)、銀行等相干部分和諧雷同，漸漸典范貸款程序和貸款行動，包管這項(xiàng)工作在全市穩(wěn)步促成、均衡成長；要連續(xù)探討和建立小額包管貸款的跟蹤辦理方法，低落貸款風(fēng)險(xiǎn)，增進(jìn)包管工作健康有序成長。

5、加強(qiáng)工作力市場“三化”構(gòu)筑。富裕闡揚(yáng)工作力市場的信息收集效用，構(gòu)成一個(gè)以工作力市場為中間，上接中省，外聯(lián)有關(guān)省區(qū)，下接鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作力市場收集，兌現(xiàn)網(wǎng)上掛號、網(wǎng)上擇業(yè)、網(wǎng)上辦理、網(wǎng)上辦事。進(jìn)一步強(qiáng)化就業(yè)辦事，履行求職掛號、職業(yè)教導(dǎo)、職業(yè)介紹、培訓(xùn)申請、鑒定報(bào)告、檔案辦理、社會保險(xiǎn)干系連續(xù)“一站式”就業(yè)辦事。

（二）、當(dāng)真做大做強(qiáng)勞務(wù)輸生財(cái)產(chǎn)，兌現(xiàn)輸出總量與經(jīng)濟(jì)效益同步增加 把勞務(wù)輸出作為興縣富民的緊張財(cái)產(chǎn)做大做強(qiáng)，走出一條當(dāng)局指導(dǎo)、市場配置設(shè)備擺設(shè)、專業(yè)化培訓(xùn)、企業(yè)化運(yùn)作、典范化策劃、一體化辦事的新路子。

1、開辟進(jìn)步，廣泛開辟輸出渠道。擴(kuò)大勞務(wù)輸出范圍，細(xì)致構(gòu)造，全程辦事，漸漸構(gòu)成省內(nèi)、省外和境外全方位、多層次、寬范疇的勞務(wù)輸出新模樣，確保全縣勞務(wù)輸出總量到達(dá)1萬人，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)收益5000萬元以上。

2、建立勞務(wù)輸出資本庫。對各種新成長工作力、城鄉(xiāng)充裕工作力掛號建檔，兌現(xiàn)微靈活態(tài)化辦理，做到性別清、年齡清、技巧清，為勞務(wù)輸出工作打好根本。

3、廣泛匯集勞務(wù)信息，進(jìn)步勞務(wù)輸出的構(gòu)造化、有序化程度。經(jīng)過議定大家職介機(jī)構(gòu)、民辦職介機(jī)構(gòu)、當(dāng)局駐外機(jī)構(gòu)、駐外勞務(wù)辦理機(jī)構(gòu)及在外出務(wù)工人員中建立信息員等方法，廣泛匯集勞務(wù)信息，及時(shí)為外出務(wù)工人員供給精確的用工信息，讓勞務(wù)人員有目標(biāo)、有構(gòu)造、有效益地外出務(wù)工。加大對用工單位天資、諾言的觀察，建立較為鞏固的勞務(wù)輸出基地，與勞務(wù)需求量較大的企業(yè)加強(qiáng)互助，簽訂用工和談，在我縣建立符合他們需求的財(cái)產(chǎn)工人培訓(xùn)基地。

4、建立美滿勞務(wù)輸出辦理機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)勞務(wù)輸出辦理工作。進(jìn)一步健康勞務(wù)輸出工作機(jī)構(gòu)，竭力做到“式樣、人員、經(jīng)費(fèi)、任務(wù)、責(zé)任”五落實(shí)，履行用工單位、中介機(jī)構(gòu)、務(wù)工人員三方公約制，美滿勞務(wù)輸出的跟蹤辦事工作，加強(qiáng)對外出務(wù)工人員的辦理，及時(shí)幫忙他們處理好勞資膠葛，切當(dāng)保護(hù)好外出務(wù)工人員的合法權(quán)柄，清除其后顧之憂。

5、漸漸摸索履行勞務(wù)輸出的企業(yè)化運(yùn)作模式，漸漸建立縣級勞務(wù)輸出基金。

（三）美滿社會保險(xiǎn)系統(tǒng)，擴(kuò)大社保覆蓋面和社?；鹫骼U工作 進(jìn)一步加大社會保險(xiǎn)政策宣揚(yáng)力度，自動擴(kuò)大社會保險(xiǎn)覆蓋面，加大社會保險(xiǎn)基金的征繳力度，加強(qiáng)對社保基金的監(jiān)禁，力圖各項(xiàng)保險(xiǎn)集體向前促成。賦閑保險(xiǎn)工作，要自動作功德業(yè)單位的參保，典范賦閑保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)記錄，自動幫忙地稅部分作好賦閑保險(xiǎn)的欠費(fèi)料理工作，確保賦閑保險(xiǎn)金按時(shí)足額社會化發(fā)放。醫(yī)療保險(xiǎn)峻及時(shí)探討、辦理運(yùn)行進(jìn)程中呈現(xiàn)的新環(huán)境、新題目，連續(xù)美滿各項(xiàng)政策、法則。要把低落參保職工個(gè)人醫(yī)療費(fèi)負(fù)擔(dān)作為重點(diǎn)，加大對定點(diǎn)病院、藥店的考核對抄，典范醫(yī)、患、保三方行動，進(jìn)步醫(yī)療保險(xiǎn)軌制的運(yùn)行質(zhì)量。工傷和女職工生育保險(xiǎn)工作，要把標(biāo)準(zhǔn)的宣揚(yáng)和擴(kuò)面作為工作重點(diǎn)抓好落實(shí)。

（四）連續(xù)鞏固養(yǎng)老金發(fā)放結(jié)果 要自動籌措資金，美滿和典范社會化發(fā)放的式樣和路子，確保退休人員根本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。兌現(xiàn)“不漏一人、不差一分、不拖一天”的承諾 。要加快促成社會保險(xiǎn)辦理辦事社會化，要依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)基層工作保險(xiǎn)工作平臺，把離退休人員辦理好，兌現(xiàn)老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、困有所助、貧有所濟(jì)。

（五）加強(qiáng)工作干系和諧、企業(yè)工錢分派、工作保險(xiǎn)監(jiān)察法律和工作爭議處理工作 加強(qiáng)工作干系和諧工作，加大工作保險(xiǎn)法律力度，保護(hù)工作者合法權(quán)柄，增進(jìn)企業(yè)成長和保護(hù)社會鞏固。要以增進(jìn)工作干系和諧鞏固為目標(biāo)，以建立順暢高效的和諧機(jī)制為根本，以美滿的法律標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)厲的監(jiān)察法律為保險(xiǎn)，周全加強(qiáng)工作干系和諧、企業(yè)工錢分派、工作保險(xiǎn)監(jiān)察法律和工作爭議處理工作，切當(dāng)保護(hù)廣大工作者的合法權(quán)柄。

自動展開工錢教導(dǎo)線和工作力市場工錢教導(dǎo)價(jià)位的查看公告工作，漸漸構(gòu)成企業(yè)根據(jù)社會均勻工錢和本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益自立決議工錢程度的新機(jī)制。周全加強(qiáng)工作公約辦理，理順工作干系，及時(shí)做好企業(yè)改制后的工作干系轉(zhuǎn)換工作。以城鎮(zhèn)私營企業(yè)和有雇工的個(gè)別工商戶為重點(diǎn)，采納有效辦法鞭策各種用人單位與職工依法簽訂工作公約，年底非國有企業(yè)工作公約簽訂率要到達(dá)80%以上。

（六）工作保險(xiǎn)監(jiān)察工作 堅(jiān)定以工錢本，當(dāng)真履行《工作法》、嚴(yán)明查處進(jìn)攻侵犯工作者合法權(quán)柄的行動，切當(dāng)保護(hù)工作者的合法權(quán)柄，監(jiān)督用人單位依法同農(nóng)民工簽訂工作公約，采納有力辦法，切當(dāng)辦理拖欠農(nóng)民工工錢和工作公約簽訂中存在的題目，加強(qiáng)工效用工辦理，建立鞏固和諧的工作干系；進(jìn)一步監(jiān)察各種用人單位與工作者工作公約的簽訂環(huán)境，特別是私營企業(yè)、構(gòu)筑施工單位，要依法與工作者簽訂工作公約，有前提的用工單位必須盡快簽訂集體公約，進(jìn)一步典范工作干系；對大眾舉報(bào)投訴案件，特別是拖欠農(nóng)民工工錢舉報(bào)案件，要自動查處，發(fā)覺龐大群體突發(fā)變亂，要急劇參與，盡快辦理，保護(hù)社會鞏固。

（七）、建立工作爭議防備機(jī)制 進(jìn)一步加強(qiáng)工作爭議調(diào)整工作。第一，珍視從泉源上防備、調(diào)整工作爭議，要連續(xù)加強(qiáng)企業(yè)工作爭議調(diào)整委員會構(gòu)筑，要與各級工會進(jìn)一步密切互助，建立和諧工作干系三方集會軌制，闡揚(yáng)企業(yè)調(diào)整委員會的“第一道防地”效用，做好工作爭議的防備調(diào)整工作；第二，加強(qiáng)對有關(guān)工作保險(xiǎn)群體性突發(fā)變亂的防備處理工作。要落實(shí)工作責(zé)任，進(jìn)步靈活性，對大略產(chǎn)肇變亂的隱患進(jìn)行有效的防備、監(jiān)控、排查和補(bǔ)救，竭力做到早發(fā)覺、早報(bào)告、早把握、早辦理，盡大略把題目辦理在抽芽狀況；第三，要加強(qiáng)工作仲裁步隊(duì)構(gòu)筑，進(jìn)步工作仲裁人的交易本質(zhì)。自動摸索新期間工作爭議仲裁工作的新思路、新方法，改革辦案方法，進(jìn)步辦案質(zhì)量。時(shí)效內(nèi)結(jié)案率到達(dá)100%。

總之，讓我們以“三個(gè)代表”緊張思維為教導(dǎo)，在縣委、縣當(dāng)局的精確帶領(lǐng)下，緊緊抓住工作保險(xiǎn)中間工作不擺蕩，解放思維，聯(lián)合奮進(jìn)，結(jié)壯工作，為鞭策全縣工作和社會保險(xiǎn)奇跡再上新臺階作出自動的貢獻(xiàn)。

培訓(xùn)工作述職報(bào)告【篇14】

一、培訓(xùn)工作

培訓(xùn)是提高員工素質(zhì)的有效手段，是提高服務(wù)質(zhì)量的基礎(chǔ)性工作。在20xx年，我部培訓(xùn)主要做了以下工作：

　上半年：

1.春季消防知識培訓(xùn)及演練。

2.組織酒店網(wǎng)絡(luò)安全講座。

3.組織酒店客房技能大賽。

4.組織彩妝培訓(xùn)。

下半年：

1.企業(yè)文化學(xué)習(xí)

酒店聘請趙志惠老師為酒店的企業(yè)文化顧問，每月為酒店講授3天的課程，自20xx年7月開始已經(jīng)開課5次，共培訓(xùn)1494人次，對酒店企業(yè)文化建設(shè)起到了積極的作用。

2.各部門組織培訓(xùn)

要求各部門每月組織培訓(xùn)工作，并與每月25日送交培訓(xùn)計(jì)劃，本部門根據(jù)各部門送交培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施檢查，提高部門服務(wù)技能水平。

3.宿舍評優(yōu)

8月下發(fā)了宿舍先進(jìn)評優(yōu)規(guī)定，對各宿舍選派了舍長，通過宿舍評優(yōu)和舍長的共同努力，宿舍面貌發(fā)生了極大的變化，涌現(xiàn)出了大量的樣板宿舍和優(yōu)秀個(gè)人，宿舍管理工作上了一個(gè)新的臺階。

4.飯店外語考試

今年共組織2次飯店外語考試，今年我酒店外語考試通過率不斷上升。

5.組織技能比賽

在飯店內(nèi)開展部門技能比賽，在9月份開展了中西餐擺臺比賽、客房鋪床比賽，10月份進(jìn)行了前廳接待技能比賽、餐飲托盤比賽，11月份進(jìn)行了全店消防知識競賽、餐飲刀工比賽。酒店組織在10月份參加了城陽區(qū)餐飲業(yè)青年服務(wù)技能比武，通過這些比賽增強(qiáng)員工的服務(wù)意識、鼓勵(lì)員工努力提升自己的崗位水平，在酒店范圍內(nèi)形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。

6.組織各類文化娛樂活動

11月份組織冬季運(yùn)動會，進(jìn)行了越野賽、拔河比賽、跳繩比賽，12月份組織進(jìn)行了籃球比賽還進(jìn)行了圣誕卡拉OK比賽。通過各種文娛活動的開展，使酒店員工團(tuán)結(jié)互助，樂于溝通，也豐富了員工的業(yè)余生活。

7.舍長溝通會

從11月開始組織各部門員工召開溝通會，就員工關(guān)心的熱點(diǎn)問題及建議意見在會議上提出，通過員工溝通會酒店各部門員工的建議和呼聲得到了酒店的回應(yīng)，減少部門之間，各不同職位之間的矛盾，起到了積極的作用。

8.抓好抓新員工的培訓(xùn)

確定新員工入職培訓(xùn)資料，規(guī)范培訓(xùn)內(nèi)容，把好酒店人員素質(zhì)的第一關(guān)，使新員工在剛進(jìn)店就對自己的崗位知識有所了解，并且能很快地進(jìn)入角色，為以后的待客服務(wù)打下良好的基礎(chǔ)。全年共培訓(xùn)新員工1106人次。

9.建立員工培訓(xùn)檔案：以便向領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門提供資料。20xx年的這項(xiàng)由于體制不完善，缺乏人手，這項(xiàng)工作進(jìn)行的還不細(xì)致，在20xx年必然在這方面下功夫，建立一套完善的員工培訓(xùn)檔案。

二、質(zhì)檢工作

20xx年是不尋常的一年，他記載著我們的努力，承載了我們的汗水。20xx年我們做了大量的工作，雖然取得了一些工作成績，但與酒店的長遠(yuǎn)發(fā)展，與酒店領(lǐng)導(dǎo)的要求還有差距，工作當(dāng)中還存在不少的問題，主要有以下幾個(gè)方面：1、思想工作不到位。在日常工作當(dāng)中，質(zhì)檢部查出的問題部門認(rèn)為都是基層工作人員直接造成的，有的管理人員抱著“事不關(guān)已，高高掛起”的工作態(tài)度，對發(fā)生的問題只知道處罰員工，不分析員工犯錯(cuò)的根源，進(jìn)行及時(shí)有效的溝通。工作責(zé)任心還有待于加強(qiáng)。

2、制度的執(zhí)行力還不夠，導(dǎo)致處理問題出現(xiàn)負(fù)面影響。

這種現(xiàn)象主要源于部門不能客觀地分析所發(fā)生的問題，往往在實(shí)際的處罰中，一旦涉及到經(jīng)濟(jì)利益和感情方面，很多管理人員都不情愿執(zhí)行，或只是執(zhí)行不能使被罰員工心服口服。

3、質(zhì)檢部人員不能全面有效地進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督。檢查人員對現(xiàn)場所存在的問題意識不到或檢查不夠深入，對所存在的問題不能及時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場糾正，不能及時(shí)地進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)。主要原因是20xx年質(zhì)檢部的剛剛成立，部門缺員。

4、質(zhì)檢部在表格化、規(guī)范化管理方面還有待于完善。質(zhì)檢部對發(fā)現(xiàn)的問題分析匯總方面還比較單一，層次不夠深，內(nèi)容搜集不完整，合理化建議少。

5、培訓(xùn)工作的計(jì)劃性、系統(tǒng)性、整體性不夠到位。

根據(jù)目前的服務(wù)質(zhì)量現(xiàn)狀分析，員工距離規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、程序化操作還有些差距。

6、部門之間的溝通能力與協(xié)作能力方面還需加強(qiáng)。

作為質(zhì)檢部在開展各項(xiàng)工作的同時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)溝通與合作，創(chuàng)造一個(gè)良好的、融洽的工作環(huán)境。

　三、處罰獎勵(lì)統(tǒng)計(jì)

工作計(jì)劃：

一年來雖然我們的各項(xiàng)工作取得了一定的成績，但離酒店領(lǐng)導(dǎo)的要求還有不少的差距，培訓(xùn)工作也還存在著一些問題和不足。如：

1、是培訓(xùn)的效果不明顯；

2、是教育培訓(xùn)的方式方法缺乏特色和手段相對落后；

3、是培訓(xùn)制度不夠完善，日常考核評估的力度不夠。

明年我們將在以下方面下工夫：

1、制定階段性的培訓(xùn)計(jì)劃，對計(jì)劃和效果進(jìn)行評價(jià)。

2、展開大學(xué)習(xí)、大練兵。針對不同的崗位制定不同的要求，對員工的理論知識、服務(wù)知識和服務(wù)技能進(jìn)行全方位的培訓(xùn)，將應(yīng)知應(yīng)會考核和技能比賽相結(jié)合，提高培訓(xùn)效果。

3、要創(chuàng)新培訓(xùn)，激發(fā)個(gè)人參與培訓(xùn)的積極性。在教學(xué)手段上也要創(chuàng)新，計(jì)劃在20xx年完善培訓(xùn)的方式方法，改變單一的指導(dǎo)性、言傳性教學(xué)。制作光盤、課件，使員工可視化、自學(xué)性學(xué)習(xí)，提高培訓(xùn)效率，這也是20xx年培訓(xùn)工作的重點(diǎn)。

4、20xx年我將建立起完善的培訓(xùn)體系，從員工入職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、日常培訓(xùn)及管理者培訓(xùn)幾方面入手，把培訓(xùn)工作形成有層次、結(jié)構(gòu)全面的培訓(xùn)層級，培訓(xùn)體系將涵蓋酒店各個(gè)區(qū)域及各個(gè)方面，并把培訓(xùn)工作與質(zhì)檢工作有效結(jié)合，以訓(xùn)我所需、訓(xùn)我所將需為主要原則，把培訓(xùn)工作建設(shè)成為企業(yè)文化重要的組成部分，通過培訓(xùn)為酒店經(jīng)營奠定良好基礎(chǔ)。

在新的一年里，我們將繼續(xù)完善質(zhì)量管理，按照制定的部門目標(biāo)，腳踏實(shí)地的完成各項(xiàng)任務(wù)；同時(shí)，我們要不斷地提高自己，及時(shí)學(xué)習(xí)更新，以使管理方法更加科學(xué)、合理。堅(jiān)持全面質(zhì)量檢查的管理方法，加強(qiáng)與各部門間的溝通與合作，促進(jìn)相互了解與協(xié)調(diào)發(fā)展。總之，在新的一年，質(zhì)檢培訓(xùn)部的全體人員，將繼承并發(fā)揚(yáng)以往積極向上的工作熱情和團(tuán)隊(duì)精神。使酒店的質(zhì)檢培訓(xùn)管理能夠根據(jù)酒店現(xiàn)狀及對我部的工作要求走向正規(guī)化、標(biāo)準(zhǔn)化。使質(zhì)檢工作能繼往開來。為了目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，我們已經(jīng)做好了迎接新挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備。

培訓(xùn)工作述職報(bào)告【篇15】

導(dǎo)語：2010年交通系統(tǒng)的創(chuàng)先爭優(yōu)工作，以鄧--黨建理論和“三個(gè)代表”的重要思想為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹落實(shí)市XX次會議精神,按照全市委的總體部署,緊緊圍繞交通中心工作，加強(qiáng)黨的思想、組織、作風(fēng)建設(shè),為交通事業(yè)的發(fā)展提供了組織和思想保證。一、一年來創(chuàng)先爭優(yōu)工作和取得的成效為適應(yīng)新形勢、新任務(wù)對黨建工作的要求,年初,局黨委認(rèn)真分析了交通系統(tǒng)黨建工作的現(xiàn)狀,確定了“貼近實(shí)際、突出重點(diǎn)、鞏固基

2010年交通系統(tǒng)的創(chuàng)先爭優(yōu)工作，以鄧--黨建表面和“三個(gè)代表”的緊張思維為教導(dǎo),當(dāng)真貫徹落實(shí)市XX次集會精神,根據(jù)全市委的整體安排,緊緊環(huán)繞交通中間工作，加強(qiáng)黨的思維、構(gòu)造、風(fēng)格構(gòu)筑,為交通奇跡的成長供給了構(gòu)造和思維包管。

1、一年來創(chuàng)先爭優(yōu)工作和獲得的結(jié)果

為適應(yīng)新局勢、新任務(wù)對黨建工作的要求,年初,局黨委當(dāng)真分析了交通系統(tǒng)黨建工作的近況,肯定了“切近實(shí)際、凸起重點(diǎn)、鞏固根本、穩(wěn)步進(jìn)步”的工作思路.重點(diǎn)抓了四個(gè)方面的構(gòu)筑。

(一)加強(qiáng)基層構(gòu)造構(gòu)筑,夯實(shí)創(chuàng)先爭優(yōu)工作根本

基層黨支部是黨的工作根本之地點(diǎn).在過去一段時(shí)候內(nèi),交通系統(tǒng)基層黨構(gòu)造存在著不按法則改選換屆,個(gè)別支部不齊不力,以及行政辦理系統(tǒng)體例變動后支部未予調(diào)整,支部工作不典范等題目,感化了黨支部政治核心效用和戰(zhàn)役堡壘效用的闡揚(yáng).針對上述環(huán)境,我們重點(diǎn)抓好兩方面的工作：1是抓基層支部構(gòu)筑.憑占有益于工作的原則,從頭進(jìn)行調(diào)整、組建,由本來的6個(gè)支部增設(shè)至8個(gè)支部,根據(jù)本來際環(huán)境,履行布告制或委員制.選任政治本質(zhì)好,責(zé)任心強(qiáng)的同志做支部布告,從而使黨建工作從構(gòu)造上獲得了包管.2是抓軌制構(gòu)筑.本年,局黨委在軌制構(gòu)筑上加大了力度,建立健康和美滿了四個(gè)系列的規(guī)章軌制,即：基層黨構(gòu)造本身構(gòu)筑軌制、以民主集結(jié)制為核心的黨內(nèi)糊口生涯軌制、以目標(biāo)辦理為主導(dǎo)的基層構(gòu)造工作軌制、構(gòu)造工作考核軌制.經(jīng)過議定軌制構(gòu)成工作典范,進(jìn)步了構(gòu)造工作程度.3是抓典范運(yùn)作.在基層構(gòu)造工作中,我們把典范化辦理作為抓好基層構(gòu)造構(gòu)筑的治本之策,堅(jiān)定了四個(gè)聯(lián)合,既聯(lián)合安排、聯(lián)合要求、聯(lián)合查抄、聯(lián)合評比標(biāo)準(zhǔn).同時(shí)在典范運(yùn)作上加大力大舉度,局黨委為各支部聯(lián)合法則和配置了構(gòu)造工作根本資料的“三本”：支部集會記錄本、黨日活動記錄本、民主糊口生涯會記錄本;“三冊”：黨員花名冊、自動分子花名冊、黨員責(zé)任區(qū)職工花名冊;“二薄”：預(yù)備黨員觀察記錄簿、自動分子培養(yǎng)觀察簿;“二檔”：黨員檔案、自動分子觀察檔案,使構(gòu)造辦理工作從起步入手下手,漸漸走上典范.

(二)加強(qiáng)帶領(lǐng)班子和干步隊(duì)伍構(gòu)筑,加強(qiáng)創(chuàng)先爭優(yōu)集體合力

交通系統(tǒng)8個(gè)基層單位,此中3個(gè)是上級直管部分,客觀上給帶領(lǐng)班子的構(gòu)筑和辦理帶來了難度,造成過去一段時(shí)候內(nèi)對基層帶領(lǐng)班子辦理貧乏力度,形不可集體合力的狀況.針對這類環(huán)境,我們自動與上級交通局黨組雷同,在堅(jiān)定黨管干部的原則上構(gòu)成了共識.在此根本上, 最終從局帶領(lǐng)班子構(gòu)筑入手,重點(diǎn)采納了以下辦法： 1、連續(xù)抓好教誨整改,鞏固構(gòu)筑結(jié)果.1是當(dāng)真抓好各項(xiàng)整改辦法的落實(shí).對大眾反應(yīng)的兩個(gè)文明構(gòu)筑一手軟一手硬的題目、民主集結(jié)制構(gòu)筑題目、對基層班子疏于辦理題目、重公路構(gòu)筑、輕運(yùn)輸辦理等題目,都采納了自動的改革辦法.對干系全局的龐大題目,我們還構(gòu)造專人進(jìn)行了調(diào)研,并有籌劃、有程序地構(gòu)造落實(shí).2是抓住根本,用軌制鞏固整改結(jié)果.我們根據(jù)交通系統(tǒng)存在的題目,有針對性地建章立制,如今已建立黨內(nèi)軌制17項(xiàng),行政辦理軌制14項(xiàng),并已匯編成冊,漸漸構(gòu)成周全、典范、科學(xué)的軌制系統(tǒng).

2、切當(dāng)抓好帶領(lǐng)班子、帶領(lǐng)干部的思維政治構(gòu)筑.把抓好表面進(jìn)修做為帶領(lǐng)干部思維政治構(gòu)筑的緊張內(nèi)容,加強(qiáng)干部的表面進(jìn)修和教誨培訓(xùn).1是在進(jìn)修式樣上,采納中間組表面進(jìn)修和基層黨校辦班培訓(xùn),局表面中間組全年集結(jié)進(jìn)修12次,基層黨校辦班兩期,36名帶領(lǐng)干部參加了培訓(xùn).2是在進(jìn)修教誨內(nèi)容上,進(jìn)一步加強(qiáng)了政治性、思維性和知識性,收到了較好的結(jié)果.

3、堅(jiān)定黨管干部原則,嚴(yán)厲干部任免程序.針對過去系統(tǒng)內(nèi)存在的干部辦理權(quán)限不明了,任免程序不典范的題目,我們根據(jù)要求,對干部辦理權(quán)限、任免程序做了明了法則,這不但使黨管干部的原則獲得了有效落實(shí),也禁止了干部任免中的不正之風(fēng).

4、履行責(zé)任目標(biāo)實(shí)績考核,構(gòu)成有效的鼓勵(lì)競爭機(jī)制.實(shí)績考核是已被實(shí)踐表明白的干部辦理的有效方法.本年,我們以此為沖破口,加強(qiáng)交通系統(tǒng)帶領(lǐng)班子和干步隊(duì)伍構(gòu)筑.局黨委印發(fā)了《XX市交通系統(tǒng)帶領(lǐng)班子、帶領(lǐng)干部工作實(shí)績考核履行方案》,并在2009年12月初由局黨政帶領(lǐng)帶領(lǐng)考核組對系統(tǒng)內(nèi)基層單位的帶領(lǐng)班子和帶領(lǐng)干部進(jìn)行了工作實(shí)績考核.考核采納了帶領(lǐng)述職、民主測評、個(gè)別講話、查看相干資料的方法進(jìn)行.考核結(jié)果將與干部的任免、懲掛勾,漸漸構(gòu)成干部辦理的鼓勵(lì)競爭機(jī)制.

5、加強(qiáng)后備干步隊(duì)伍構(gòu)筑.1是抓后備干部的進(jìn)修進(jìn)步.本年我們又有一名后備干部參加了市委黨校青干班培訓(xùn);2是在實(shí)踐中熬煉.我們采納重點(diǎn)工作壓擔(dān)子的式樣,在本年的重點(diǎn)公路工程構(gòu)筑中,把后備干部放到工程批示部副總批示、項(xiàng)目法人、駐地監(jiān)理等緊張崗?fù)ぐ緹掃M(jìn)步.

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