年工資欠條分享

工資欠條。

俗話說(shuō)，磨刀不誤砍柴工。在日常的學(xué)習(xí)工作中，幼兒園教師都會(huì)提前準(zhǔn)備一些能用到的資料。資料一般指可供參考作為根據(jù)的材料。參考資料有利于我們完成相應(yīng)的學(xué)習(xí)工作目標(biāo)。那么，你知道幼師資料的主要內(nèi)容是什么嗎？下面是小編為大家整理的“年工資欠條分享”，希望能幫助到你，請(qǐng)收藏。

年工資欠條 篇1

在現(xiàn)代社會(huì)中，許多人因?yàn)樘厥獾脑?，?huì)選擇去打工掙錢(qián)，以滿足自身或家庭的基本需求。打工對(duì)于那些缺乏經(jīng)濟(jì)來(lái)源的人來(lái)說(shuō)，是一種必須不可少的途徑。但是，在勞動(dòng)者與雇主的關(guān)系中，一些不正常的現(xiàn)象也時(shí)常出現(xiàn)。其中之一就是工資欠條的出現(xiàn)。

什么是工資欠條？

工資欠條是指在工作完成之后，企業(yè)或個(gè)人因各種原因未能及時(shí)支付工資所產(chǎn)生的行為證明。它通常包括工人姓名、擔(dān)任職務(wù)、實(shí)際工作天數(shù)及薪資等具體內(nèi)容。在工資欠條中，還會(huì)出現(xiàn)雇主與工人簽署并加蓋公章的內(nèi)容，證明雙方在工作中的確有過(guò)業(yè)務(wù)往來(lái)。

獨(dú)自一人奔波在大街小巷的打工族們，大多沒(méi)有家人親朋的支持。由于沒(méi)有豐厚的經(jīng)濟(jì)能力，被一些公司或個(gè)人“欺騙”也是不可避免的。他們很容易被許諾了高額工資，但在工作結(jié)束后，雇主卻不履行給予工資的承諾。在這種情況下，工資欠條就顯得尤其重要了。

為什么會(huì)出現(xiàn)工資欠條？

出現(xiàn)工資欠條的原因可能因人而異。但相對(duì)來(lái)說(shuō)，主要有以下三種原因：

1.企業(yè)資金短缺

一些企業(yè)在生產(chǎn)銷(xiāo)售時(shí)，可能會(huì)出現(xiàn)資金池不足的狀況，以致支付不及時(shí)導(dǎo)致員工工資“打水漂”。企業(yè)對(duì)員工的工資支付是一項(xiàng)重要的法律義務(wù)和社會(huì)責(zé)任，但有時(shí)候公司的內(nèi)部運(yùn)營(yíng)出了問(wèn)題，便會(huì)導(dǎo)致工資無(wú)法及時(shí)發(fā)放。

2.雇主惡意欺騙

一些雇主不恰當(dāng)?shù)乩米约旱纳鐣?huì)身份，利用員工的勞動(dòng)來(lái)獲取利益，但卻拒絕履行工資支付的責(zé)任。很多雇主使用各種手段來(lái)欺騙員工，將他們的工資拔穿，則轉(zhuǎn)移經(jīng)濟(jì)責(zé)任以及攫取財(cái)富。

3.員工管理不力

在一些企業(yè)和雇主中，員工的管理和賬務(wù)工作常常是一種混亂的狀態(tài)。因此，誤處理了工資賬目，導(dǎo)致工資不能及時(shí)支付給員工。另外，員工自己的經(jīng)驗(yàn)不足或者技術(shù)不精過(guò)可以等情況，也容易導(dǎo)致他們無(wú)法及時(shí)處理工資業(yè)務(wù)。

應(yīng)該如何對(duì)待工資欠條？

當(dāng)員工遭遇到雇主不履行工資支付承諾時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該如何對(duì)付工資欠條呢？

1.和雇主溝通

當(dāng)遇到欠薪情況時(shí)，員工應(yīng)首先和雇主溝通。雙方應(yīng)溝通開(kāi)放，解決問(wèn)題。如果雇主在職業(yè)道德上有問(wèn)題，則工人可以采取一些法律措施，維護(hù)自己的權(quán)益。

2.及時(shí)維權(quán)

如果企業(yè)的場(chǎng)所地圖不清，或者不能保證無(wú)論何時(shí)都支付員工工資，員工就應(yīng)該及時(shí)制定維權(quán)計(jì)劃。如果在與雇主溝通后，問(wèn)題仍然無(wú)法得到解決，可以選擇通過(guò)勞動(dòng)仲裁或法律途徑來(lái)解決。

3.維護(hù)個(gè)人權(quán)益

員工在全職工作之前應(yīng)了解自身所在的公司情況，維護(hù)自己的合法權(quán)益，因?yàn)閺?qiáng)勢(shì)會(huì)因?yàn)榇蚬と嗣竦娜狈Ψ纯购途S護(hù)，因此，員工必須加強(qiáng)自己的維權(quán)意識(shí)和滿足自己合法的利益。

總體來(lái)看，當(dāng)企業(yè)還有雇主不履行他們的責(zé)任或義務(wù)，工資欠條就顯得尤為重要了。對(duì)于那些打工族而言，努力收集有關(guān)的證據(jù)，制定合適的維權(quán)計(jì)劃，不斷提高自身維權(quán)能力，才能保護(hù)自己和家人的合法權(quán)益，用法律武器保證自己的利益。

年工資欠條 篇2

裝飾公司欠工資欠條

最近，一則關(guān)于一家裝飾公司欠工資的消息流傳開(kāi)來(lái)，引起了廣大員工的不滿和憤怒。這家公司名為“翔宇裝飾有限公司”，一度被許多人譽(yù)為是裝飾行業(yè)的佼佼者，但如今卻成為了欠債欠條的始作俑者。

據(jù)了解，這家公司成立已有五年之久，在這期間，曾獲得了多個(gè)榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)，也贏得了許多客戶的贊譽(yù)。然而，這一切的光鮮表面下，卻隱藏著員工們辛勤勞作后的苦衷。

欠工資事件的起因可以追溯到三個(gè)月前。據(jù)一位匿名員工爆料稱，公司開(kāi)始經(jīng)營(yíng)不善，出現(xiàn)資金鏈緊缺的情況。然而，公司高層卻并未及時(shí)向員工們說(shuō)明情況，而是一直敷衍應(yīng)付。直到三個(gè)月后，當(dāng)員工們迫不得已威脅要采取法律措施時(shí)，公司才勉強(qiáng)發(fā)放了部分的工資。

然而，這只是欠工資問(wèn)題的冰山一角。隨著事態(tài)的發(fā)展，員工們紛紛提出了更多的疑問(wèn)和質(zhì)疑。他們發(fā)現(xiàn)，原本該交納的社保和公積金并未如期繳納，公司的賬戶里也沒(méi)有相應(yīng)的存款。這讓員工們對(duì)這家曾經(jīng)被視為精英的公司產(chǎn)生了更深的懷疑。

為了維護(hù)自己的權(quán)益，員工們決定通過(guò)和解解決此事。他們代表自己成立了一個(gè)臨時(shí)工會(huì)，與公司進(jìn)行談判。然而，公司方一再以困難為由拖延談判進(jìn)程，沒(méi)有給出成立臨時(shí)工會(huì)合法性的公正回應(yīng)。幾次談判以失敗告終，員工們面臨著前所未有的困境。

在這個(gè)困境中，員工們開(kāi)始積極尋求外部的援助和支持，他們向政府有關(guān)部門(mén)投訴并控訴公司的欠薪行為。政府部門(mén)則派出調(diào)查人員進(jìn)一步核實(shí)事實(shí)，并展開(kāi)行動(dòng)。在政府的高度關(guān)注和干預(yù)下，裝飾公司迫于壓力終于同意支付欠款。

盡管欠款問(wèn)題暫時(shí)解決了，但是員工們心中的不滿依然存在。他們感到被公司和高層利用和欺騙，自己的努力和辛苦付出卻得不到應(yīng)有的回報(bào)。這次事件讓員工們感到自己的權(quán)益得不到保障，也對(duì)公司的信譽(yù)和聲譽(yù)產(chǎn)生了極大的負(fù)面影響。

此外，在公司欠債欠條事件曝光之后，許多員工選擇辭職，開(kāi)始重新選擇自己的職業(yè)道路。這對(duì)公司來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一個(gè)沉重的打擊，也是對(duì)他們長(zhǎng)期以來(lái)的不公行為的懲罰。

總而言之，裝飾公司欠工資欠條事件再次提醒人們，在商業(yè)運(yùn)營(yíng)中，不能忽略對(duì)員工權(quán)益的尊重和保障。員工是公司發(fā)展的基石，沒(méi)有員工的辛勤工作和付出，公司將難以存在和繁榮。只有尊重員工的權(quán)益和付出，才能建立一個(gè)良好的企業(yè)形象和信譽(yù)，讓公司和員工共同成長(zhǎng)。希望未來(lái)能夠有更多的法律和政府機(jī)構(gòu)能夠加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)督，保障員工的權(quán)益，讓這樣的事件不再重演。

年工資欠條 篇3

企業(yè)工資欠條格式是一種用于記錄企業(yè)員工工資借款的文件。它主要包括借款人、借款金額、借款日期、借款期限、利息率等重要信息。這個(gè)格式是為了保護(hù)雙方的權(quán)益，確保借款的安全性和合法性。

一、借款人信息

在工資欠條中，首先要明確借款人的基本信息，包括姓名、身份證號(hào)碼、職務(wù)等。這些信息能夠幫助確定身份，確保借款事項(xiàng)的真實(shí)性，也方便進(jìn)行后續(xù)的借款追蹤和核對(duì)。

二、借款金額

接下來(lái)，在工資欠條中要明確借款人所借款項(xiàng)的金額。這里要注明借款金額的具體數(shù)字，并以大寫(xiě)形式填寫(xiě)，確保金額的明確和正確。

三、借款日期

工資欠條中需要明確的另一個(gè)重要信息是借款日期。這個(gè)日期是指借款人實(shí)際取得借款的具體日期，以便后續(xù)記錄和核對(duì)。確保借款日期的明確性能夠有效防止借款人和出借方之間的糾紛。

四、借款期限

借款期限是指借款人應(yīng)該按約定歸還借款的期限。在工資欠條中，需要明確約定借款的期限，一般以天、周、月為單位，并注明借款的截止日期。這個(gè)約定能夠確保借款的合理性和返還的透明度。

五、利息率

在工資欠條中，還需要明確約定借款的利息率。這個(gè)利息率一般按年、月、日為單位，并注明計(jì)息的具體方式。確保利息率的清晰明確能夠在后續(xù)返還過(guò)程中避免出現(xiàn)不必要的爭(zhēng)議。

六、返還方式

最后，在工資欠條中還需要明確約定借款的返還方式。這個(gè)返還方式一般包括一次性返還、分期返還等多種方式，并注明具體的返還時(shí)間。這個(gè)約定能夠確保借款的返還的穩(wěn)定性和及時(shí)性。

總之，企業(yè)工資欠條格式是一種保障企業(yè)員工工資借款安全的重要文件。通過(guò)明確借款人信息、借款金額、借款日期、借款期限、利息率和返還方式等重要信息，能夠有效保護(hù)雙方的權(quán)益，防止借款過(guò)程中出現(xiàn)糾紛和爭(zhēng)議。

年工資欠條 篇4

欠條工資

在當(dāng)今社會(huì)，工作是人們謀生的基石。每個(gè)人通過(guò)辛勤努力工作來(lái)掙取自己應(yīng)得的報(bào)酬，以滿足自身的生活所需。然而，世界上并非所有的雇主都會(huì)按時(shí)支付工人的工資，這就產(chǎn)生了一個(gè)敏感的話題——欠條工資。欠條工資，顧名思義，是指雇主不按時(shí)支付工人工資，導(dǎo)致工人與雇主之間產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)糾紛，進(jìn)而簽訂一份“欠條”，約定將來(lái)支付未支付的工資的文件。

悲劇的是，欠條工資的問(wèn)題在許多社會(huì)中屢見(jiàn)不鮮。工人們可能不得不應(yīng)對(duì)這個(gè)窘迫的情形，他們已經(jīng)為雇主付出了辛勞和時(shí)間，努力地完成了工作任務(wù)，然而卻沒(méi)有得到應(yīng)有的回報(bào)。這種情況不僅對(duì)個(gè)人經(jīng)濟(jì)狀況造成了巨大的沖擊，還對(duì)整個(gè)社會(huì)產(chǎn)生了廣泛的負(fù)面影響。

首先，欠條工資對(duì)個(gè)人經(jīng)濟(jì)造成了嚴(yán)重的打擊。工人們依靠每月的工資支付他們的房租、食品和其他生活費(fèi)用。當(dāng)工資被拖欠時(shí)，工人可能面臨嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，無(wú)法支付生活必需品。這會(huì)導(dǎo)致債務(wù)累積、信用受損，甚至失去住所和基本的生存條件。長(zhǎng)期下去，欠條工資將嚴(yán)重破壞工人的生活，并可能使他們陷入絕望和貧困的深淵。

其次，欠條工資對(duì)社會(huì)穩(wěn)定也造成了巨大的威脅。當(dāng)大量工人面臨欠薪問(wèn)題時(shí)，社會(huì)不公平問(wèn)題開(kāi)始凸顯，社會(huì)不滿情緒蔓延，可預(yù)見(jiàn)的結(jié)果就是社會(huì)動(dòng)蕩和沖突的加劇。工人們可能會(huì)組織罷工和抗議活動(dòng)，試圖通過(guò)集體行動(dòng)來(lái)尋求公正對(duì)待。這些社會(huì)不穩(wěn)定都能夠一定程度上抑制經(jīng)濟(jì)發(fā)展，破壞社會(huì)秩序，為社會(huì)和諧帶來(lái)巨大困擾。

那么，如何解決欠條工資的問(wèn)題呢？

首先，政府應(yīng)該加大力度打擊欠薪行為。相關(guān)法律法規(guī)應(yīng)該加強(qiáng)，并配備專(zhuān)門(mén)的執(zhí)法機(jī)構(gòu)來(lái)監(jiān)督和調(diào)查違規(guī)行為。雇主違規(guī)支付工資應(yīng)該受到法律處罰，以以儆效尤，確保工人們能夠按時(shí)獲得他們應(yīng)得的工資。

其次，員工應(yīng)該加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)。在開(kāi)始工作之前，工人們應(yīng)該了解并研究相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)，確保自身的權(quán)益能夠得到有效保護(hù)。一旦出現(xiàn)了欠條工資的情況，工人應(yīng)該及時(shí)尋求法律援助，并采取適當(dāng)?shù)男袆?dòng)來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

最后，社會(huì)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)欠條工資問(wèn)題的關(guān)注與關(guān)心。媒體可以通過(guò)報(bào)道這些案例來(lái)引起公眾的關(guān)注，促使政府和雇主對(duì)此問(wèn)題更加重視。同時(shí)，也能夠?yàn)樵馐芮沸絾?wèn)題的工人們提供更多的幫助和支持。

通過(guò)以上措施的實(shí)施，希望能夠有效減少甚至消除欠條工資的問(wèn)題。工人們應(yīng)該得到他們應(yīng)有的回報(bào)，以持續(xù)推動(dòng)社會(huì)的繁榮和進(jìn)步。只有在一個(gè)公正和平等的工作環(huán)境中，每個(gè)人才能夠充分發(fā)揮自己的潛能，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與社會(huì)的共同發(fā)展，共同創(chuàng)造美好的未來(lái)。

年工資欠條 篇5

正規(guī)工資欠條是一種法定的、正式的文件，旨在確保雇主按時(shí)支付工資給雇員，并明確雙方權(quán)益和責(zé)任。它是確保勞動(dòng)關(guān)系公正和維護(hù)雇員權(quán)益的重要工具。在現(xiàn)代社會(huì)，勞動(dòng)力市場(chǎng)的快速發(fā)展和勞動(dòng)力供需的緊張都使得正規(guī)工資欠條變得越來(lái)越重要。

正規(guī)工資欠條的必要性主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。首先，它確保了雇主按時(shí)支付工資。工資是雇員的合法權(quán)益，也是雇主的合法責(zé)任，只有保障雇員的權(quán)益，才能維系良好的勞動(dòng)關(guān)系。其次，正規(guī)工資欠條起到了確保合同的效力和辨認(rèn)工資支付的作用。正規(guī)工資欠條是一份正式的文件，雙方都可以依法用以維權(quán)。另外，它也可以作為雇員尋求法律援助的依據(jù)，如果雇主違約拖欠工資，工資欠條的存在可以更快、更有效地解決爭(zhēng)議，并保障雇員的權(quán)益。

正規(guī)工資欠條通常由以下幾個(gè)要素組成。首先，它必須包含雇主和雇員的基本信息，包括姓名、性別、年齡和身份證號(hào)碼等。其次，工資條款必須明確工資的數(shù)額、支付期限以及付款方式。這樣可以確保工資支付的明確性和及時(shí)性。此外，還應(yīng)包括雇員工作的具體崗位、勞動(dòng)合同簽訂日期以及合同到期日期等信息。這些信息是雙方履行合同的依據(jù)，有利于雙方做好合同的規(guī)范管理。

正規(guī)工資欠條的撰寫(xiě)應(yīng)遵守一定的原則和規(guī)定。首先，要注意使用明確、簡(jiǎn)練的語(yǔ)言，避免使用模糊或歧義的詞匯。這樣可以有效地避免合同的糾紛。其次，要注重文字的規(guī)范性和準(zhǔn)確性，避免使用含糊不清或不合法的詞句。同時(shí)，工資欠條應(yīng)使用正式的格式，包括標(biāo)題、正文和簽名等內(nèi)容。最后，要確保工資欠條的真實(shí)性和合法性，以便雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)有法律依據(jù)可依。

正規(guī)工資欠條的簽署和保存也是十分重要的。在簽署時(shí)，雙方必須自愿并清楚地表達(dá)自己的意愿。簽字必須真實(shí)可靠，并應(yīng)由雙方共同簽署。簽字后，每一方都應(yīng)保留一份副本，以備將來(lái)需要。為了保證正規(guī)工資欠條的可追溯性和可驗(yàn)證性，建議將其存檔并加以保全，在需要時(shí)可以提交給勞動(dòng)部門(mén)或法庭。這樣可以在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)提供更充分的證據(jù)，保護(hù)雙方的合法權(quán)益。

總之，正規(guī)工資欠條在維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系平等和保護(hù)雇員權(quán)益方面具有重要作用。它通過(guò)明確和約定雙方的權(quán)益和義務(wù)，為雇主和雇員提供了一個(gè)公平和透明的勞動(dòng)環(huán)境。因此，對(duì)于雇員來(lái)說(shuō)，簽訂和保留一份正規(guī)工資欠條是非常有必要的，可以在突發(fā)情況下維護(hù)自己的權(quán)益。而對(duì)于雇主來(lái)說(shuō)，遵守正規(guī)工資欠條的約定，按時(shí)支付工資是維持員工穩(wěn)定的重要舉措。通過(guò)合法合規(guī)的工資支付，可以構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，提高員工的工作積極性和生產(chǎn)效率。

年工資欠條 篇6

在這個(gè)物價(jià)節(jié)節(jié)攀升的年代，每一個(gè)工薪族都很清楚，工資是生活的基石，而享受不到應(yīng)有的工資卻是我們最怕的噩夢(mèng)?？墒菑S里欠工資欠條的問(wèn)題依舊時(shí)有發(fā)生，為此我們不能保持沉默，而是要認(rèn)真思考和探討這個(gè)問(wèn)題。

據(jù)了解，欠工資的廠家多半是一些小作坊或是帶有家族色彩的企業(yè)。由于資金流動(dòng)問(wèn)題，他們沒(méi)有足夠的財(cái)力保證按時(shí)足額支付員工工資，這也就意味著員工要承擔(dān)很長(zhǎng)時(shí)間的等待和焦慮。

由于欠條在法律上具有一定的效力，一些不良雇主就會(huì)利用這一手腕延遲支付工資，讓員工處于被動(dòng)地位。而碰到這種情況后，員工們往往會(huì)越來(lái)越失望和悲觀，甚至?xí)?duì)法律的信心，對(duì)生活感到絕望。

我們不能讓這種不公正的事情持續(xù)發(fā)生下去。政府必須采取措施解決這一問(wèn)題，并加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)管。同時(shí)，員工們也應(yīng)該意識(shí)到自己的權(quán)益，遇到問(wèn)題及時(shí)向相關(guān)部門(mén)舉報(bào)。

作為一個(gè)國(guó)家的棟梁，勞動(dòng)者具有不可替代的重要性。因此，我們必須意識(shí)到：不管身處何處，被迫接受欠薪都是一種不可接受的不公正現(xiàn)象。而且，這種現(xiàn)象不僅持續(xù)影響員工的生活和工作，也會(huì)進(jìn)一步危及整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定，給經(jīng)濟(jì)和國(guó)家政治帶來(lái)嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

因此，我們呼吁，政府和企業(yè)都應(yīng)該切實(shí)履行各自的職責(zé)，確保務(wù)工人員能夠全額獲得應(yīng)得的工資，這樣才能真正維護(hù)公平、正義和法治，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定的發(fā)展。

年工資欠條 篇7

2006-10-13 09:27:50

法院如何正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益？最高人民法院9月30日公布司法解釋給出了答案。這個(gè)司法解釋名為“關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

（二）”，共有18條，于2006年10月1日起施行。

拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題一段時(shí)期以來(lái)是上至國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人下至普通百姓高度關(guān)注的問(wèn)題。為方便廣大農(nóng)民工依法追索工資，這個(gè)司法解釋明確勞動(dòng)者以單位的工資欠條作為證據(jù)可以直接向人民法院起訴。

最高人民法院有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，在以往的審判實(shí)踐中，農(nóng)民工憑工資欠條追討工資，有的法院是按照勞動(dòng)爭(zhēng)議案件對(duì)待的。這就要求必須先經(jīng)仲裁程序，才能進(jìn)入訴訟程序。這樣一來(lái)，處理方式程序相對(duì)繁瑣，時(shí)間消耗較長(zhǎng)，農(nóng)民工往往難以等待。特別是農(nóng)民工的工資到了年末就會(huì)出現(xiàn)討要高峰，外出務(wù)工者急于拿到工錢(qián)后返鄉(xiāng)過(guò)年，長(zhǎng)時(shí)間的等待容易引發(fā)惡性事件。

針對(duì)這一狀況，司法解釋規(guī)定“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其它爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理”。那么，在普通的民事審判中如何貫徹最低工資的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)并審查工資欠條的合法性呢？ 這位負(fù)責(zé)人解釋說(shuō)，無(wú)論從勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者工資的角度，還是從民法上保護(hù)勞動(dòng)報(bào)酬的角度，用人單位支付的工資標(biāo)準(zhǔn)都不能低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；從工資具有社會(huì)分配的屬性考慮，還應(yīng)當(dāng)參照用人單位相同工種、相同崗位的人員工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資；無(wú)故拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)依法支付25％的賠償金。

為了防止用人單位、特別是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者不正當(dāng)行使勞動(dòng)用工管理權(quán)，借少數(shù)人的民主侵害多數(shù)職工依法享有的民主權(quán)利，這一司法解釋的第十六條規(guī)定，用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。針對(duì)一些用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者交保證金，解除合同時(shí)不退還等現(xiàn)象，這個(gè)司法解釋強(qiáng)調(diào)，用人單位不得非法扣押勞動(dòng)者的證件、檔案、押金，因此發(fā)生的爭(zhēng)議，法院應(yīng)該受理。

這個(gè)司法解釋的第六條還明確規(guī)定，勞動(dòng)者因?yàn)楣?、職業(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。“也就是說(shuō)，不論是什么原因造成的工傷，受傷職工都享有依法主張享受工傷待遇的權(quán)利?！弊罡呷嗣穹ㄔ贺?fù)責(zé)人解釋說(shuō)。

此外，該司法解釋還有7項(xiàng)規(guī)定，將使勞動(dòng)者打官司更方便、更有效。這7項(xiàng)規(guī)定分別是：

———明確了勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛等六類(lèi)糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，給當(dāng)事人提供訴訟指引。

———規(guī)定在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁或者訴訟過(guò)程中，對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資和醫(yī)療費(fèi)的裁決，人民法院可根據(jù)勞動(dòng)者的申請(qǐng)，及時(shí)采取執(zhí)行措施。

———確定了申請(qǐng)仲裁期限中斷和中止的制度，即：當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)因?yàn)椴豢煽沽蛘咂渌陀^原因無(wú)法申請(qǐng)仲裁的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中止，從中止的原因消滅之次日起，申請(qǐng)仲裁期間連續(xù)計(jì)算。

———規(guī)定雙方當(dāng)事人均不服仲裁裁決向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)合并審理，當(dāng)事人的訴訟地位體現(xiàn)為互為原告和被告，切實(shí)體現(xiàn)雙方當(dāng)事人訴訟地位平等的問(wèn)題。

———明確經(jīng)濟(jì)確有困難的勞動(dòng)者向法院申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全，可以不提供擔(dān)保。

———規(guī)定人民法院作出的財(cái)產(chǎn)保全裁定中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決書(shū)或者在人民法院的裁判文書(shū)生效后三個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

———確認(rèn)了當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，具有勞動(dòng)合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據(jù)。當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下僅就勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動(dòng)者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理。

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