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作風整頓自查報告集合十二篇

發(fā)布時間:2023-09-12

作風整頓自查報告。

寫報告并沒有想象中難吧?每當我們的任務結束后,越來越多人會去使用報告。正文的引言部分是報告的開頭語,這篇“作風整頓自查報告”的文章充滿著靈感與智慧肯定是值得你收藏的,敬請您花費幾分鐘閱讀此文!

作風整頓自查報告(篇1)

自中心組織全體干部職工開展“整頓機關作風、治理消極現象”專項整頓活動以來,組織科室認真學習了近期中心機關作風整頓文件,并就每個人在工作職責、工作紀律中存的問題進行了梳理剖析。通過此次活動的開展,增強了部門員工的責任感,提高了工作積極性和積極性?,F就剖析情況匯報如下:

一、存在的問題

(1) 部門工作人員缺乏主動性,對自己沒有嚴格要求,往往對任務的完成感到滿意。特別是在信訪工作中,遇到難以解決的問題時,往往有完成任務的計劃,有人會以事了結的想法,不積極想辦法解決。

(2) 學習缺乏主動性、系統(tǒng)性和深度。作為法制信訪科的工作人員,有關房地產法律法規(guī)都要熟記在心,但是目前科室人員學習不夠主動,往往要單位組織學習時學習,平時也只滿足于看看報紙,讀讀文件,沒有學習計劃,鉆得不深,學得不夠。此外,與往年相比,該部門今年組織的培訓學習次數有所減少,執(zhí)法人員的培訓也有所放松。

二、整改措施和方法

1、提高認識,加強理論學習

作為一名法制信訪工作人員,隨著房地產業(yè)的快速發(fā)展,群眾信訪問題越來越多樣化,要想做好這方面的工作,就需要我們工作人員不斷加強理論知識學習,提高自身素養(yǎng)。下半年,我們將積極與宣教科對接,將不定時的組織學習培訓,另外,嚴格按照年初制訂的執(zhí)法人員培訓計劃,定期組織培訓,年終進行考試。

2轉變工作作風,提高工作效率

今后在工作中,改進工作作風,提高工作效能。雖然我們不是窗口科室,但是日常工作不免和形形色色的群眾接觸,這就要求我們要以窗口科室的標準要求自己,尤其是面對信訪人時,說話做事要考慮自己的身份和所處環(huán)境,不能圖一時之外,該說的說,不該說的也隨口而出,嚴格要求自己,努力做好本職工作。

通過這次專項整治活動,我發(fā)現了自己的缺點和不足,同時也更加明確了自己的責任。今后,我將轉變思想,堅決執(zhí)行中心各項管理制度,刻苦學習房地產法律法規(guī),不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦,增強自己的才干,提高駕馭工作的能力。

作風整頓自查報告(篇2)

醫(yī)務人員作風整頓自查報告

近年來,我國醫(yī)療水平得到了長足的提升,然而一些醫(yī)務人員在醫(yī)療過程中的不當行為,卻多次引起公眾的不滿和爭議。為了促進醫(yī)患關系的健康發(fā)展,深入推進作風整頓工作,我醫(yī)療機構組織開展了醫(yī)務人員作風整頓自查活動,并提交自查報告。以下將結合實際情況,詳細說明我院醫(yī)務人員作風整頓自查報告。

一、存在問題

1、醫(yī)療過程中言語粗魯、態(tài)度惡劣

在醫(yī)療過程中,個別醫(yī)務人員在和患者交流時存在口氣粗、態(tài)度惡劣的問題,這種行為不僅會影響患者對醫(yī)療機構的評價,更會引起患者的不滿和心理萎靡。

2、嫌疑人強制體檢、濫用職權

由于醫(yī)療機構處于公共場所,嫌疑人被抓后可能被警方強制帶到醫(yī)院進行身體檢查。但是,我們發(fā)現一些醫(yī)務人員對嫌疑人進行強制體檢,甚至濫用職權,這種行為不僅違反了嫌疑人的人權,更破壞了醫(yī)療機構的良好形象。

3、醫(yī)生粗心大意導致低級錯誤

醫(yī)生工作量大、壓力大,但是這并不能成為犯錯誤的理由。我們發(fā)現一些醫(yī)生在醫(yī)療過程中粗心大意,比如患者藥物處方錯誤、操作不當等,這種低級錯誤會危及患者生命安全,醫(yī)務人員應高度警醒。

二、整改措施

1、醫(yī)務人員文化素質的提升

提高醫(yī)務人員文化素質是最為重要的一步,通過組織開展文化教育活動,讓醫(yī)務人員不斷提升自身文化水平,從而提高醫(yī)務人員的責任感和敬業(yè)精神,避免因醫(yī)護人員言行不當而引起患者不必要的痛苦。

2、規(guī)范醫(yī)療過程

制定標準醫(yī)療流程,推廣醫(yī)生簽名、護士填寫檢查結果等過程的規(guī)范化操作,還可以增加醫(yī)患溝通互動的環(huán)節(jié),提高醫(yī)生的聽取意見、尊重患者的態(tài)度。

3、分清醫(yī)療、公安工作職責

醫(yī)療機構和公安機關是兩個不同的機構,有不同的功能和職責。醫(yī)院應該明確人權保護的觀念,需要有人到場時應該要保證醫(yī)學意義上的合規(guī)、合法,醫(yī)院只提供診斷治療、醫(yī)托管等傳統(tǒng)服務,凡涉及人身檢查、樣本采集等工作,應由專門的人員、帶專門的證件進行,醫(yī)務人員要避免協(xié)助公安機關進行強制體檢。

4、提高醫(yī)務人員解決問題能力

醫(yī)務人員只有在實踐過程中不斷解決難題,才能不斷提高自己的技術水平和解決問題的能力。通過建立討論交流、記錄改進方案等方式,促進醫(yī)生之間的互幫互助和信息交流,以此來緩解因工作量過大而產生的壓力,避免犯低級錯誤。

三、思考問題及反思

對于存在的問題,我們在啟動整頓工作前已有部分了解,但在具體實施過程中出現了一些疏漏和不足。我們認識到,作風整頓不能只是一次簡單的表演,更需要長期實踐和推進,避免光在表面上跑個形式、裝點門面,而忘記整頓的真正目的和意義。

四、結語

在今后的醫(yī)療過程中,我們將認真落實提出的措施,在醫(yī)療過程中嚴格遵守職業(yè)道德和行為規(guī)則,努力提高醫(yī)患關系,以良好的作風和專業(yè)的技能,彰顯我醫(yī)療機構的社會責任和良好形象,為患者提供更加全面、高效和優(yōu)質的醫(yī)療服務。

作風整頓自查報告(篇3)

為不斷加強黨風建設,解決干部職工隊伍中存在的思想、紀律、作風的'等方面存在的突出題目,進一步同一思想,振奮精神,增強使命感、責任感、緊急感,增進全年各項工作任務的美滿完成。我校以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導,認真貫徹落實黨的十九大、市“兩會”及市委、市政府全會精神,堅持“思想教育為主,正面教育為主,自我教育為主”的原則,積極展開思想紀律作風整頓活動。通過展開思想紀律作風整頓活動,我校緊密聯系實際,認真查擺在思想、紀律、作風等方面存在的題目,結合本校的實際情況進行深入反思、深入檢查、自省自警。

一、展開活動情況

在積極組織學習和認真征求意見的同時,我們還展開了以下幾個活動:

一是展開紀律作風自查活動。校領導班子成員以身作則、率先垂范,認真查找本身在紀律作風方面存在的突出題目,各科室、教研組依照職責權限,認真查找本科室、教研組在紀律作風方面存在的題目和不足,全體教職工結合本身工作實際展開自查活動。自查活動主要查找全校教職工對黨和國家政策法規(guī)、市委市政府、上級主管部分作出的重大決策部署的執(zhí)行情況,看政令是不是暢通;履行工作職責和精神狀態(tài)情況,看是不是存在履行職責不到位、作風漂浮等題目;看是不是存在辦事效力低等題目;本職工作執(zhí)行情況,看是不是存在個人時間觀念不強、推委扯皮、辦事拖拉;各項規(guī)章制度落實情況,看是不是存在遲到、早退,不按規(guī)定請銷假,中午無故飲酒,上班時間上網、玩游戲等題目。

二是展開專題討論。緊密聯系全市職業(yè)教育事業(yè)發(fā)展的實際,針對如何加強紀律作風、進步工作效力、切實增強創(chuàng)新意識等題目認真組織專題討論。著力解決紀律作風意識不強、工作思路沒創(chuàng)新、工作方法不靈活、工作效果沒亮點的題目。

二、自查中存在的主要題目

經過展開深進的自查活動,發(fā)現我校仍存在以下突出題目:

1、政治思想方面:在自查中發(fā)現部份教職工平時只滿足于讀書、看報,參加單位集中組織的學習多,自學少,學馬克思主義理論就更少,對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論缺少系統(tǒng)的學習,特別是對科學發(fā)展觀的領會不夠深入,研究不夠,理論聯系實際不夠,使自己對理論知識的理解與實際脫鉤,沒有發(fā)揮理論的指導作用,只是為了學習而學習,使學習變得情勢化、教條化,因此不能正確掌控情勢。

2、工作方面:在自查中發(fā)現部份教職工自我要求不夠嚴格,缺少工作的主動性、進取性,安于分內工作,常常是處于奉命行事,落實任務,不能站在全局的高度,思考題目,處理矛盾。在工作中碰到繁瑣、復雜的事情,有時會采取回避的方法,不是自己力求尋覓對策,而是等待領導批示。工作的效力意識、責任意識比較淡薄。

3、作風方面:在自查中發(fā)現部份教職工安于表面,把自己分內的事做好就能夠了,存在船到橋頭自然直的想法,缺少創(chuàng)新意識,工作作風還不夠扎實,沒有很好地深進基層、深進實際,處理事情方法比較簡單、表面,未留意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

4、紀律方面:在自查中發(fā)現,有的教職工紀律意識不強,存有遲到、早退,不遵守會議和集體學習紀律等情況,本身的紀律束縛性和紀律觀念不強。在財務管理制度方面,假如碰到突發(fā)情況,偶然會出現:先購買,后填寫物品購置申請單的現象。

5、廉政建設方面:在自查中發(fā)現,有的教職工對有些題目親身調查研究少,聽取匯報多;夸大他人實施的多,自已親身落實的少,不能針對性地展開工作。存在好人主義思想,在處理題目時,明知有些方法不妥,但礙于上下級情面,關系單位情面,便不再堅持,以為“反正有領導唆使,即便錯了也有領導擔著”。對下屬的管理方面也一樣存在好人主義思想,能過則過,能不批評就不批評,能不得罪就不得罪。

6、管理制度建設方面:在自查中發(fā)現,我校管理制度仍存在很多不盡公道和需要進一步完善和健全的地方。例如會議制度缺少對遲到、早退教師的處罰措施,請假、遲到現象嚴重;教師上課制度缺少對教師上課情況的分析反饋機制和競爭鼓勵機制;班主任工作考評制度不完善,對班主任的工作成績和能力評定方式單一;學生校外實習管理體系需進一步完善,學校要與企業(yè)建立良好的信息溝通機制,及時反饋學生的實習情況;需建立和完善學生信息管理系統(tǒng),嚴把免學費申請程序,確保讓家庭真正困難的學生受益,同時針對目前大量企業(yè)的培訓需求,還沒有構成一個公道的培訓管理機制。

7、財務制度方面:在自查中發(fā)現學校財務工作復雜,工作職員配備較少,致使報賬、記賬不及時;因無人專管票據審核,常常出現漏簽現象;學校目前財務報賬程序及票據填寫有待規(guī)范,票據使用標準有待同一。

三、存在題目的主要緣由

一是對政治學習“走過場”。停于情勢,敷衍了事,平時固然常常學習實踐科學發(fā)展觀,但思想上未引發(fā)高度的重視,學習目的不夠明確,學習時缺少思考,只從字面上理解,沒有熟悉其思想的精華,使自己對理論知識的理解與實際脫鉤,沒有發(fā)揮理論的指導作用,只是為了學習而學習,使學習變得情勢化、教條化。

二是業(yè)務水平不高。沒有深入意想到業(yè)務水平的高低對工作效力和質量起決定性作用,有的同道缺少敬業(yè)精神,在實際工作中經常得過且過,在業(yè)務方面存有依靠性,以為領導會有唆使,不先急著干,畏懼自己先做做不好。自己沒有一整套學習業(yè)務知識的計劃,在展開工作中比較盲目,有時缺少一定自信。

三是工作方法簡單。安于表面,把自己分內的事做好就能夠了,處理事情方法比較簡單,有無創(chuàng)新精神,工作作風還不夠扎實,對題目不作深層次的分析,思考不深入,有時把工作作為負擔,未留意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

四、整改措施和努力方向

針對自查中發(fā)現的題目,我校在今后的工作中將側重進行整改,并要請教職工要依照查找出的題目,切實加強本身紀律作風建設,在以后的工作中,要認真反思,加以改進,時時展開自我批評,嚴格要求自己,堅持不為私心所擾,不為名利所累,不為物欲所動;行動上要增強奉獻意識,不計得失,盡心盡力干好每項工作,做到不抱怨、不拈輕怕重,待人寬,對己嚴,勇于奉獻,始終保持高昂向上的精神狀態(tài),有條不紊地處理每項工作,進步綜合素質。具體做到以下幾點:

1、切實加強理論學習,進步政治素質。學校定于每周二下午由校領導組織教職工集體學習時勢政治,貫徹中心精神。不但認真學習業(yè)務知識,更要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論 “三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀等科學理論,精讀有關重點文章,及時學習領會黨的文件精神,用理論武裝自己的頭腦,進步自己的政治理論修養(yǎng),堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念,增強紀律意識,建立正確世界觀、人生觀、價值觀,自覺地加強黨性煅煉,遵紀遵法,廉潔奉公,做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責任感、事業(yè)心,以勤勤奮懇、扎扎實實的作風,以百折不饒、知難而進的勇氣完成各項工作任務。

2、認真履行職責,進步工作水平。要不斷進步對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的熟悉,自覺、刻苦地研究業(yè)務。加強鍛煉,夯實基礎,努力進步自己工作的能力;在每周三下午,學校各教研組長組織教研組成員進行業(yè)務學習,教育教職工要酷愛本職工作,干一行愛一行,虛心好學,深進研究;要開辟創(chuàng)新,積極進取,靈活應用公道的方法和措施,展開工作,處理題目,努力把工作能力進步到一個新的水平。

3、努力加強本身建設,進步服務能力。要進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識,在強化教育意識上下工夫;要把個人的尋求融進到教育事業(yè)的需要中,正確對待權利、金錢、名利,時刻遵守各項規(guī)章制度,切實加強本身紀律作風建設,進一步進步我校的本身形象。針對以上要求,學校組織名師到我校講課,并請出教育局副局長劉選林為我校作題為“奉獻單位、成績自我”的出色報告會,使全校教職工深有感悟,對人生的意義和價值有了更進一步的熟悉。

4、進一步健全完善學校管理規(guī)章制度。確保學校規(guī)章制度的正當性、公道性和有效性,不斷完善學校內部管理體制和運行機制。如:完善會議制度中針對遲到、早退現象的處罰措施;健全教師上課信息反饋機制和競爭鼓勵機制;對班主任工作成績和能力的評定方式不再只限于單一方式,賞罰相應,完善班主任考評機制,進步班級管理效能;加強對實習、畢業(yè)學生的跟蹤指導,與企業(yè)建立信息反饋機制;針對當前大量企業(yè)的培訓需求,盡快構成一個科學培訓管理機制,完善培訓規(guī)范和程序。

5、繼續(xù)加強財務管理,規(guī)范票據審核程序和填寫要求;及時正確記錄賬務收支并裝訂成冊方便查閱和審核;對收費及開據財政票據的班主任及老師進行培訓,嚴格規(guī)范財政票據的填開工作,保證學生學費足額及時上交財政專戶;加強固定資產管理和使用,在固定資產購置時,嚴格依照政府采購程序進行采購,并根占有關規(guī)定,建立賬簿實物核對制度,建立健全財務制度,會計職員對各項財物增減變動和結存情況及時記錄核對,做到賬賬符合,賬實符合。

下一步,我校將繼續(xù)查擺本身和干部職工在各方面存在的不足和題目,進一步進步思想熟悉,轉變工作作風,改正不足,進步自己,真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步進步、作風得到進一步改進、行為得到進一步規(guī)范,工作獲得實實在在的效果,推動職業(yè)教育事業(yè)的發(fā)展。

作風整頓自查報告(篇4)

公管系余宏

自“兩個轉變”思想紀律作風教育整頓活動開展以來,根據總隊黨委的具體安排和有關要求,圍繞“學習法律規(guī)定,統(tǒng)一思想認識;整頓紀律作風,規(guī)范工作秩序;堅守工作崗位,確保平穩(wěn)過渡”的主要內容,我認真學習了《公務員法》、《人民警察法》,現針對工作中存在的突出問題,從思想上、工作上、學習上進行了自查。

一、參加紀律作風整頓活動情況

開展整頓紀律作風活動以來,我嚴格按照總隊部署,積極參加學習,認真查找問題。他們一方面認真學習發(fā)布材料和有關規(guī)定,積極參加院、系組織的學習會議,另一方面及時寫出經驗。同時,要主動檢查要求,找出實際工作和個人思想中存在的問題和不足,努力加以糾正。

特別是要嚴格工作紀律和生活紀律,從小事做起,全力重建總隊形象。

二、自查存在的問題

1、在開展“兩個轉變”思想紀律作風整頓活動中,片面地自我滿足,自認為工作好、表現好,沒有什么問題需要自查自糾。對這一活動的認識識片面的,存在偏差,態(tài)度不夠端正。

2政治學習堅持不夠,學習水平不高。由于日常忙于教案,學習領袖人物的理論和思想少,政治理論的更新不夠,不能用新的政治理論來武裝頭腦,指導工作。在這方面,我認為我做得還不夠,還有一定的差距,我的思想跟不上客觀形勢的發(fā)展變化。

3、業(yè)務知識不夠精通。表現在:對待工作滿足于完成上級和領導交給的任務,在工作中遇到難題,常常等待領導的指示,說一步走一步,未把工作做實、做深、做細。

不要注重商業(yè)知識的全面性,遇到問題就去解決。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情,有時會采取逃避的方法,不是自己積極力求尋找對策,而是單一等待辦法自己出現,缺乏一種刻苦鉆研拼搏向上的精神。

三、存在問題的原因

我認為,造成上述問題,既有客觀原因,也有主觀原因。客觀地說,工作真的很忙,缺少足夠的思考和學習的時間,缺乏所有的工作能力和精力。從主觀上看,他們平時政治學習不夠,缺乏政治進取精神,有時作風松散,紀律渙散。

四、整改措施和努力方向

針對工作和生活中存在的紀律、作風等問題,在今后的工作中,我會嚴格要求自己,具體做到以下三點:

1、加強學習,提高政治素質。要通過政治理論學習,不斷提高自己的政治理論修養(yǎng),堅定自己的政治信念,增強紀律觀念,強化紀律意識,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。要自覺地加強黨性煅煉,遵紀守法,廉潔奉公,做到自重、自省、自警、自勵,以高度的責任感、事業(yè)心,以勤勤懇懇、扎扎實實的工作作風,以百折不饒、知難而進的勇氣,完成好黨和人民交給的各項任務。

2.要不斷加強學習和鍛煉,努力提高專業(yè)知識水平,增強工作能力,把工作提高到新的水平。要虛心求學,深入研究,多看問題,多問多想,向周圍同志請教,努力提高工作質量;我們要積極進取,努力提高綜合素質。

3、服從大局,提高凝聚能力。要在進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識,服從意識上下功夫,要在優(yōu)化總隊形象上下功夫,時刻牢記自己的一言一行所代表的不是個人的行為,而是總隊的整體形象;要加強同同志的思想交流,團結同志,互相幫助,互相尊重,相互信任,真情相待。

作風整頓自查報告(篇5)

1、提高認識、端正態(tài)度。我們要充分認識這次會議的意義、目的、要求和需要解決的突出問題。對出現的工作不力、辦事效率低下、紀律松垮、管理不力等問題,要有得力的解決措施和明顯成效,防止走形式、走過場。

2、認真開展“回頭看”活動,要從辦公室的全局出發(fā),抓住重點,找準問題,對自查自糾中發(fā)現的問題組織“回頭看”,切實做好整改,認真把作風整頓抓實抓好,使我單位面貌發(fā)生新的變化。

3、統(tǒng)一部署、加強協(xié)調。要把作風整頓納入工作日程,精心組織,科學安排,確保作風整頓和日常工作既正確又促進。各部門負責人要親自關注,做到思想到位、工作到位。

通過整頓工作作風,為全年完成各項任務奠定了堅實的思想基礎。

4、注重宣傳、強化督察。要切實加強作風整頓活動的宣傳報道和資料收集。員工要互相監(jiān)督,及時解決問題,及時匯報本單位活動進展情況,確保作風整頓活動取得實效。

通過這次思想作風整頓活動,我們將繼續(xù)查擺自己在各方面存在的不足和問題,進一步提高思想認識,轉變工作作風,改正不足,提高自己,真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規(guī)范,努力提高我單位的整體形象,請上級領導及紀律檢查部門的領導監(jiān)督我們的工作。

2010年7月14日

作風整頓自查報告(篇6)

自紀律作風集中整頓活動開展以來,根據專項活動實施方案的具體安排和有關要求,我認真學習了《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、宋遠方同志在“全面提升年”活動動員部署大會上的講話和在紀律作風集中整頓活動動員大會上的講話、張旋宇同志在“全面提升年”活動動員部署大會上的講話和在紀律作風集中整頓活動動員大會上的講話、《關于開展“全面提升年”活動的意見》、《關于進一步優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境的意見》、《關于開展“轉變作風提高效能年”活動的實施意見》、《關于**聊城市委辦公室、市**辦公室的通知》、八條禁令和《中共臨清市委臨清市人民**關于開展紀律作風集中整頓活動的意見》。針對上半年工作中存在的問題,從思想上、工作上、學習上進行了自查,經過學習教育和深入思考,我個人對紀律作風整頓活動有了更深的理解,對自身存在的問題也有了進一步的認識。

一、上半年工作總結

半年來,我始終堅持嚴格要求自己,勤奮努力,時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨,努力實踐“****”重要思想,貫徹落實科學發(fā)展觀,在自己平凡而普通的工作崗位上,努力做好本職工作。在具體工作中,我努力做好物資工作和服務工作

一是負責協(xié)助起草和校對各類文件及領導講話,上半年共協(xié)助起草和校對**文件4篇,參閱件1篇,各類匯報及講話20余篇,無重大錯誤或疏漏。

二是協(xié)助領導迎接各項檢查督導,上半年共迎接省**教育工作專項督導、聊城市教育工作綜合督導、體育衛(wèi)生工作督導、教育均衡發(fā)展專項督導、聊城市老齡工作專項調研等。

三是協(xié)助領導做好各項會議的會務工作,上半年召開了聊城市構建和諧師生關系現場會、教育示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設現場會、老年體育蕘會議、手足口病防治工作會議、全市衛(wèi)生工作會議、和諧宗教活動場所創(chuàng)建推進工作會議等。

第四,領導要積極做好領導和后勤工作,這樣才沒有后顧之憂。

按時、按質按量完成辦公用車等費用報銷審核工作和領導交辦的一些日常辦公細節(jié)。

二、存在問題

圍繞紀律作風集中整頓活動,我深刻地認識到了紀律作風整頓的重要性和必要性,紀律是執(zhí)行路線、完成任務的根本保證,作風是事關人心向背、事業(yè)興衰的大事。在新的歷史時期,加強學科作風建設具有特殊而重要的意義。在這次活動中,經過學習教育和深入思考,我個人對紀律作風集中整頓活動有了更深的理解,對自身存在的問題也有了進一步的認識:

1政治學習堅持不夠,學習水平不高。由于日常工作繁忙,平時讀書看報的時間比較少,學習領袖人物的理論和思想少,政治理論的更新不夠,不能用新的政治理論來武裝頭腦,指導工作。學習的自覺性不強、鉆勁不夠、學習重點不清、學習深度不夠,在學習方面,我認為自己還做得很不夠,思想跟不上客觀形勢發(fā)展變化。

2事實上,理論與理論還有一定差距,政策理論水平還不夠高。理論和實踐之間有一定的差距。這一理論的精髓還沒有得到很好的理解,不能完全應用于工作實踐。當我們抓住問題的主要矛盾時,有時就分不清主次了。

對政策理論的學習不夠,對各種政策的精神實質還沒有吃透,工作中,難免會碰到這樣或那樣的新情況、新問題,處理起來時就不得不臨時查找文件和資料,耽誤工作進度。

3、對工作的熱情不夠。日常工作單調而又枯燥乏味,剛接觸時,還覺得新鮮,但日復一日地重復,思想上也就有所動搖,工作熱情有所減退,對工作的積極性也大不如前,滋生了不求有功,但求無過的工作態(tài)度。艱苦奮斗的精神有待加強,犧牲休息時間抓緊處理工作的緊迫感有所放松,工作“蹲、靠、守”的功夫還不到家。

三、查找原因

我認為,造成上述問題,既有客觀原因,也有主觀原因。客觀地說,工作比較忙,缺乏足夠的時間思考和學習。從主觀上看,他們平時政治學習不夠,缺乏政治進取精神,有時作風松散,紀律渙散。

工作方法簡單,只安于表面,把自己份內的事做好就可以了,處理事情方法比較簡單,沒有創(chuàng)新精神,工作作風還不夠扎實,對問題不做深層次的分析,思考不深刻,有時把工作作為負擔,未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

四、整改措施

針對工作和生活中存在的紀律、作風等問題,在今后的工作中,我會嚴格要求自己,具體如下:

1、加強學習,提高政治素質。要通過政治理論學習,不斷提高自己的政治理論修養(yǎng),堅定自己的政治信念,增強紀律觀念,強化紀律意識,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。要自覺地加強黨性煅煉,遵紀守法,廉潔奉公,做到自重、自省、自警、自勵,以高度的責任感、事業(yè)心,以勤勤懇懇、扎扎實實的工作作風,以百折不饒、知難而進的勇氣,完成好各項工作任務。

2積極探索,開拓進取,提高工作水平。注重方法,注重實踐,加強自身工作能力和修養(yǎng),開拓創(chuàng)新,積極進取。要加強自我完善和自我完善,努力提高綜合素質。

充分發(fā)揮主觀能動性。我們要更加自覺、刻苦地學習材料,夯實基礎,靈活運用合理的方法和措施。熱愛本職工作,干一行愛一行,虛心好學,遇到問題多看、多問、多想,多向周圍的同志請教,進一步提高材料水平和服務水平。

3、服從大局,提高凝聚能力。要在進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識,服從意識上下功夫,要時刻牢記自己的一言一行所代表的不是個人的行為,而是辦公室的整體形象,自覺執(zhí)行相關“禁令”和各項規(guī)章制度;要在加強與同志間的思想交流上下功夫,團結同志,相互幫助、相互尊重、相互信任、真情相待。

一年的時間已經過半,總結半年來的工作,基本達到了時間過半,任務過半,但也存在一定的問題,我一定會以此次紀律作風集中整頓活動為契機,認真整改,扎實工作,為建設富裕文明的文化旅游強市做出新的貢獻。

作風整頓自查報告(篇7)

按照上級要求,結合工作實際,我積極參加整改活動,認真學習了聊城市紀律作風集中整頓活動動員大會會議和《臨清市關于開展紀律作風集中整頓活動的意見》以及張書記、王市長在全市干部作風整頓動員大會上的重要,及時查擺自己在大局意識、責任意識、服務意識、效率意識、紀律意識等五個方面存在的差距和不足。

一、不斷加強學習,逐步提升作風意識

自從開展機關作風教育整頓活動以來,我嚴格按照市委、市政府的要求,在辦公室的統(tǒng)一安排部署下,積極參加學習,認真查找問題。在學習方面,除積極參加單位組織的集中學習外,個人還堅持自學,及時撰寫體會。在堅持學習的同時,我還注意對照要求,查找實際工作中和個人中的問題和不足,努力糾正干部隊伍中存在的作風懶散、紀律松弛、工作效率低下等問題。同時,對照 “八條禁令”的規(guī)定,嚴明機關干部工作紀律,并且努力從自身做起、做點滴做起,努力使自已成為合格的機關干部。

二、仔細查擺問題,深刻剖析原因

一是政治理論學習還不夠深,學習標準不高。由于平時忙于一般性事務、會務比較多,對理論知識的學習不夠深入,特別是在時間上難以長期保證。平時只滿足于讀書、看報、學習文件,參加單位集中組織的學習多,自學時間少,對鄧小平理論和“三個代表”重要、科學發(fā)展觀缺乏系統(tǒng)的學習,對實質領會的不深不透,理論聯系實際做的還不夠,在運用科學理論指導實踐方面還存在很大差距。

二是工作創(chuàng)新意識還不夠強,工作方法過于簡單。處理事情方法比較簡單,沒有創(chuàng)新,工作作風還不夠扎實,對問題不作深層次的分析,思考不深刻,有時把工作作為負擔。沒有很好地深入基層、深入群眾、深入實際,走程序性的老路,特別是缺乏先進地區(qū)大膽改革、敢為人先的。

三是自我要求不嚴,主動超前少。在理論學習中,沒有很好地堅持理論聯系實際,沒能及時用科學分析出現問題的原由,及時糾正主觀認識上出現的偏差。只滿足于做好份內的工作,完成自己的目標任務,對全局的工作、大局的問題考慮的還比較少、想的還不夠多。缺乏工作的積極性、主動性、進取性,超前服務意識還不夠強,經常處于被動服務、奉命行事、落實任務,不能站在全局的高度思考問題、解決矛盾,參謀助手作用發(fā)揮的還不夠好。

三、明確重點,積極整改

一是進一步加強政治理論學習。今后我要認真學習“三個代表”重要和科學發(fā)展觀,認真學,及時學習領會的文件,提高自己的政治理論修養(yǎng),堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念、紀律意識,樹立正確世界觀、人生觀、價值觀,自覺加強性煅煉,遵紀守法、廉潔奉公,做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責任感、事業(yè)心,勤勤懇懇、扎扎實實地做好各項工作。

二是積極開拓進取,提高工作水平。在今后的工作中,我將認真鉆研業(yè)務,加強工作鍛煉,夯實工作基礎,努力提高自己工作的能力;加強學習,虛心請教,深入鉆研,遇到問題多看多問多想,多向周圍的同志請教;開拓創(chuàng)新,積極進取,科學運用工作方法,妥善處理各種問題,努力提高自己的工作能力和水平。樹立“服從要堅決”、“落實不走樣”的工作態(tài)度。對交辦的各項工作,不推諉、不拖延,高效率、快節(jié)奏、高質量地完成。

三是進一步加強自身建設,提升服務意識。結合全面提升年活動的開展,始終牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨,積極適應新形勢、新任務的需要,進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識,為決策出謀劃策,獻智獻力;時刻遵守各項規(guī)章制度,增強拒腐防變的責任感和緊迫感。時刻以樹立機關干部良好形象為自己行動、處世的準則,在生活上嚴格要求自己,敢于抵制各種不正之風和腐敗行為,努力做到勤政廉潔。

作風整頓自查報告(篇8)

為推進干部紀律作風整頓集中活動學習征求意見自查自糾階段工作,我校根據市衛(wèi)生局《關于市直衛(wèi)生系統(tǒng)開展干部紀律作風整頓集中活動的實施方案》(駐衛(wèi)辦【】14號)文件精神,緊緊圍繞干部紀律作風整頓集中活動主題,重點抓好**********和組織生活會、認真對照檢查、接受群眾監(jiān)督評議等關鍵環(huán)節(jié)。認真查找和及時整改干部紀律作風方面存在的突出問題,切實把干部紀律作風整頓工作落到實處。

1、專題**********和組織生活會突出“廣、細、全、真”。

一是征求意見求“廣”。對廣泛征求到的意見認真匯總梳理,重點查找領導班子在發(fā)展思路、發(fā)展方式、民生保障、干部能力作風等方面存在的突出問題。

二是談心交心求“細”。領導班子成員在會前開展了相互談心活動,溝通思想,交換看法,互相理解,互相幫助,形成共識。

三是發(fā)言材料求“全”。每個班子成員都撰寫了書面發(fā)言稿,全面理清對干部紀律作風整頓集中活動的認識、分析檢查存在的突出問題、今后努力方向和整改措施。四是雙向批評求“真”。學校黨委專門邀請市衛(wèi)生局紀工委書記尚彥河同志參加**********。

隨后,各支部召開組織生活會,班子成員和中層干部緊扣干部紀律作風整頓集中活動主題,開誠布公地談問題、找原因、提建議,深入查找班子、中層干部和個人在深入貫徹落實科學發(fā)展觀方面存在的突出問題、黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出問題,認真吸取經驗教訓。

2、對照檢查突出“準、實、明、效”。

領導班子在對照檢查中重點把握好以下四個方面:

一是分析形勢“準”,準確分析當前國家加大中職教育力度給我校發(fā)展工作帶來的機遇和挑戰(zhàn),廣大黨員干部在貫徹落實干部紀律作風整頓集中活動上形成了共識;

二是分析現狀求“實”,實事求是地反映黨的xx大以來貫徹落實科學發(fā)展觀的情況和省委提出的“四個重在”的要求,簡明扼要概述取得的成績,系統(tǒng)梳理存在的問題,分析問題的主客觀原因,特別是主觀方面原因;三是規(guī)劃目標求“明”,進一步明確干部紀律作風整頓集中活動的目標方向、總體思路、工作要求和主要措施,在學習集中活動中可以解決的突出問題和經過一段時間努力可以解決的重要問題,以及解決問題的新舉措;四是改進作風求“效”,按照科學發(fā)展觀的要求,進一步加強領導班子自身建設、改進作風。對照檢查后,通過信函、意見箱、電子郵件、舉報電話等渠道進一步傾聽民聲、征求各方面的意見、建議,突出檢查分析問題、理清科學發(fā)展思路。

3、群眾監(jiān)督評議突出“誠、精、詳、透”。

組織群眾評議對照檢查報告求“誠”、“精”,邀請熟悉學校發(fā)展歷程情況的政協(xié)委員、老教師、普通黨員和學生家長代表參加座談會,就領導班子對干部紀律作風整頓集中活動的認識深不深、問題查找得準不準、原因分析透不透、發(fā)展思路清不清、工作措施可不可行等方面進行精評。公開對照檢查報告求“詳”、“透”,將進一步修改后的對照檢查材料在校內公示,開通了“意見箱”、組織進行了滿意度測評,滿意率為97%。積極鼓勵廣大黨員干部參與互動,把自己的意見談深談透,真正使****************工作更好地反映實際情況,更好地體現群眾意愿,更好地凝聚集體智慧;更加廣泛地形成領導班子和廣大黨員干部在干部紀律作風整頓集中活動上的共識,確保干部紀律作風整頓集中活動扎實有效地推進。

作風整頓自查報告(篇9)

按照市委、市政府市直機關思想作風教育整頓活動的要求,我局及時安排,認真部署。第一階段,以學習為主,第二階段在抓好學習同時,突出自查自糾、互查互糾這個重點,現根據有求,將個人自查自糾情況報告如下。

一、參加機關作風教育整頓活動情況。

自從開展機關作風教育整頓活動以來,我能夠按照市委、市市政府和本局的安排,積極參加學習,認真查找問題。在學習方面,無論是單位組織的職工學習會,還是中心小組學習會,我都按時參加,沒有缺席。除了集體學習外,個人還堅持自學。學習之后,及時撰寫心得體會。在堅持學習的同時,我還注意對照要求,查找實際工作中和個人思想中的問題和不足,努力糾正干部隊伍中存在的作風懶散、紀律松弛、工作效率低下等問題。同時,對照市委出臺《關于市直機關干部“八不準”的規(guī)定》,嚴明機關干部工作紀律,并且努力從自身做起、做點滴做起。同時積極配合領導班子做好本單位、本行業(yè)的思想作風建設,努力把自已成為合格的機關干部,努力使本單位成為高效、廉潔、勤政、開拓型的機關。

二、自查自糾情況。

市委要求黨組成員著重查擺四個方面的問題,我局黨組根據本行業(yè)的實際,另外還要求我們要查服務意識,看是否做到“服務五滿意”。在方式上,除了個人自查外,還動員和組織干部職工幫助局黨組成員個人查找問題,分析原因,進行整改。

對照黨組成員查找的五個重點、機關干部查找的三個重點進行自查,自己認真我個人總體上還做得比較好。

一是大局觀念好、有強烈的全局意識。我們班子人少,既有分工,責權明確;同時,更多的合作。不管是份內份外,只要有任務,只要有利工作,有利事業(yè)的發(fā)展,大家都是心往一處想,勁往一處使,沒有一點相互推諉、相互扯皮、爭權奪利的現象。比如,我是分管&&工作,但我沒有片面強調這部分的作用和重要性,而是用整體觀念對待本單位每項工作和任務。

二是民主集中制貫徹執(zhí)行好。在我們黨組內,無論是我,還是另外兩位成員,都做到了“大事多商量、小事多通氣、無事多溝通”。在決策上,遵循“少數服從多數”,不搞“一言堂”。在日常工作上,以制度管人管事管已,按規(guī)定程序處理工作。

三是嚴格遵守財經紀律。做到了不越權、不越位,沒有公款私用,更沒有設立小金庫。涉及到個人的財經問題,嚴格按財務管理制度執(zhí)行,不該報銷的,一分錢也不多報。

四是認真搞好團結,充分發(fā)揮團結協(xié)作精神。我一直把搞好團結作為我個人工作的'重要要求之一,不利于團結的事不做,不利團結的話不說,也從不為了取悅群眾而在背后對其他領導說三道四。事實上,我們班子各個成員也都十分注重搞好團結,不鬧無原則糾紛。可以說,我們這個領導集體是個團結的集體,是個戰(zhàn)斗的集體。對此,我們的上級主管部門也給予了充分的肯定。

另外,在平時的機關作風上,個人也是做得比較好。

一是十分注意工作紀律。我從參加工作以來,就養(yǎng)成了不遲到、不早退的習慣,一般都要提前10分鐘到辦公室。到了辦公室,就認認真真地做事,沒有擅自脫崗,加之&&業(yè)務工作本身也決不允許脫崗、漏崗現象出現。無論什么時候,我都不參預賭博。

二是責任感較強,精神狀態(tài)好。我從普通群眾到中層干部,直至現在走上本局的領導崗位,我都有一種不甘落后的信念,千方百計要把自己的工作做好。事實上,我所做的一切也受到了了的肯定。三是能不斷充實自已,努力提高工作技能和效率。在工作和生活中,能堅持學習,努力使自己不掉隊。辦事比較率,工作標準要求較高,特別是對新技術、新技能,要求別人能做到的,自己同樣也要做到。

當然,與越來越高的工作要求相比,與不斷發(fā)展的形勢相比,個人身上仍存在一些問題和不足。一是自身的能力和知識的局限,在新的形勢和新的任務面前,有時有心有余而力不足之感,不能主動出擊,只能被動應付。二是作為管理者,嚴格管理工作和身邊的工作人員做得不夠,作風不夠大膽。

市委發(fā)起的機關思想作風教育整頓,看得準,抓得緊,對機關作風有很好的促進,對機關干部個人也有很好的提高,我仍將象前一段時間一樣,按照要求,結合實際,一步一步抓緊抓好。

近年來,xxx街道圍繞“強基層、優(yōu)服務、補短板、促提升”要求狠抓“第一書記”和駐村干部的管理與服務,充分發(fā)揮第一書記和駐村干部在基層黨建、扶貧攻堅等領域中的積極作用,有效地推動了基層組織的全面建設。

一、基本情況

1、優(yōu)化服務。全力做好“第一書記”和駐村干部的后勤工作,同時建立聯系指導機制,明確了各駐村班子成員聯系指導村“第一書記”和駐村干部的工作,積極協(xié)調解決“第一書記”和駐村干部在工作中存在的困難和問題,形成工作合力,為“第一書記”和駐村干部有效開展工作提供了組織保障。街道黨委定期組織召開“第一書記”和駐村工作組工作交流座談會,分析研究貧困村存在的問題,指導制定工作目標和措施,為他們開展工作理清思路。

2、強化管理。嚴格執(zhí)行請銷假制度,加強“第一書記”和駐村干部到崗履職等情況的日常管理,采取定期督查、隨機抽查、實地查看等方式,及時了解、掌握工作動態(tài)和工作開展情況,倒逼“第一書記”在基層一線謀實事、創(chuàng)實業(yè)。同時,開設微信群,實行實名登記入群,通過微信群反映情況、交流心得、探討問題。黨政辦不定期對“第一書記”和駐村干部的工作進行督查,采取明查暗訪、民意測評和查看民情日記、座談臺賬、考勤記錄等多種形式,及時掌握他們工作開展情況。

二、存在的問題

一是農村工作經驗欠缺,難以得心應手地開展工作。農村工作面廣量大,直接與基層黨員群眾打交道,需要較高的政策理論和實踐操作能力,不僅要有工作熱情,還要有開展基層工作的能力和辦法。個別“第一書記”和駐村工作組因農村工作經驗不足,有時難以把握要領,推進工作有心無力,甚至好心辦壞事。

二是深入基層調研不夠,存在“蜻蜓點水”現象。個別“第一書記”眼高手低,缺乏吃苦耐勞的精神,心存“差不多、過得去”的思想,遇事能避則避,能躲則躲,工作紀律性差,消極應付,沒有真正安心在村里工作,隔三岔五請假,村里干部群眾難見其蹤影。

三、整改措施

一是加強培訓,著力提升掛職干部解決實際問題的能力。加強對“第一書記”的任職培訓,采取組織觀看電教片、邀請z專家授課、組織“第一書記”交流討論等方式,豐富“第一書記”農村工作技巧、涉農政策和法律法規(guī)等方面的知識,幫助他們了解基層情況、規(guī)律和特點,掌握基層工作的方式方法,增強抓黨建、保穩(wěn)定、促發(fā)展的能力。

二是提升境界,高度重視掛職工作。既要對第一書記提出硬性規(guī)定,也要對派出單位明確責任義務,無論是幫扶單位、幫扶村還是掛職干部本人,都應該也必須給予掛職工作以高度重視,把市委組織部的所有要求真正落到實處。建立以一把手掛帥的領導小組,專題研究幫扶工作把幫扶工作納入領導班子和領導干部本人述職述廉的重要考核內容,以此作為單位領導、掛職干部的選拔任用的重要依據之一,讓幫扶單位真心幫扶、用心幫扶,讓掛職干部以掛職為榮,真正沉得下、駐得下、干得好,實現幫扶單位和幫扶村的雙贏。

三是嚴格工作紀律,建立科學考核機制。強化管理考核,制定切實可行、具體有效的常態(tài)化監(jiān)督管理機制和實績考評機制,重點考核為群眾出了什么思路,辦了哪些實事,取得哪些成果,使“第一書記”肩上有擔子、心中有責任,確保真蹲實駐,真正融入。

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