九段秘書讀后感(收藏10篇)

九段秘書讀后感。

上學(xué)的時候?qū)τ趯懽魑膽?yīng)該是很了解。通過寫作有利于提高我們的知識儲備能力，一篇優(yōu)秀的作文會吸引許多人前來閱讀，怎么將自己的心情整理成文字寫進作文呢？小編現(xiàn)在推薦你閱讀一下九段秘書讀后感(收藏10篇)，還請多多關(guān)注我們網(wǎng)站！

九段秘書讀后感 篇1

秘書表面是一項讓很多人羨慕的工作，一直被一些人認(rèn)為表面上只是動嘴、打字、整理文件等。通過《九段秘書》的學(xué)習(xí)，使我受益頗豐。一份會議通知可以反映九種不同的工作方式。

這使我想到了一個幾何圖形，這就是以一個點為中心我們來畫一個圓，假如我們所做的事就是圓形中間的那個點，要是我們僅僅只是發(fā)通知（也就是一段秘書），那么在外圓上只會形成一個點，從兩段到八段我們只是形成了一個弧形（逐漸變大的弧形），只有到了九段那才真正形成了一個圓，這才是工作的真正圓滿。

事實上，做任何工作都是一樣的。只有細(xì)節(jié)全面，我們才能把事情做好。就像我現(xiàn)在所做的安全管理工作，按《九段秘書》來算的話頂多才六段，雖然平常工作中我查出了問題、下發(fā)了整改通知、對接了整改時間并進行了驗證、考核。但有時缺乏對危險源的早期識別、問題整改的建議和方法、整改中的監(jiān)督、后期改進和平面與方，專業(yè)技能學(xué)習(xí)不足。

所以下一步工作，我將以《九段秘書》為進步標(biāo)牌，以第九段為目標(biāo)，努力提升自己的專業(yè)知識，改變工作方式與方法，爭取在新的一年更多、更全面的服務(wù)于公司安全管理，創(chuàng)造一個暫新的安全環(huán)境。

九段秘書讀后感 篇2

其實很多事情都是相通的，舉簡單的一個人際關(guān)系上的例子，當(dāng)你向朋友提出需要幫助的請求時，有的人會簡單地說抱歉無能為力，有的人會幫助解決一部分問題，而有的人雖然不是很懂，但是Ta會通過其他一些途徑幫你解決問題。對細(xì)節(jié)的關(guān)注，對問題考慮的全面性，都體現(xiàn)了你對那個朋友的重視程度，而且很多東西都是先付出才會有回報的。當(dāng)你希望別人怎么對你時，就應(yīng)該首先學(xué)會怎樣對待別人。相信下次當(dāng)你自己需要幫助時，你的朋友也會以同樣的態(tài)度來對待。

多一份對細(xì)節(jié)的關(guān)注，多一份追求完美的心態(tài)，相信我們都會收獲更多。

總經(jīng)理要求秘書安排次日上午九點開一個會議。如果你是秘書，你會怎么做?下面是一至九段秘書的不同做法：

一段秘書的做法：發(fā)通知--用電子郵件或在黑板上發(fā)個會議通知，然后準(zhǔn)備相關(guān)會議用品，并參加會議。

二段秘書的做法：抓落實--發(fā)通知后，再打一遍電話與參會的人確認(rèn)，確保每個人被及時通知到。

三段秘書的做法：重檢查--發(fā)通知，落實到人后，第二天在會前30分鐘提醒與參會者參會，確定有沒有變動，對臨時有急事不能參加會議的人，立即匯報給總經(jīng)理，保證總經(jīng)理在會前知悉缺席情況，也給總經(jīng)理確定缺席的人是否必須參加會議留下時間。

四段秘書的做法：勤準(zhǔn)備--發(fā)通知，落實到人，會前通知后，去測試可能用到的投影，電腦等工具是否工作正常。并在會議室門上貼上小條：此會議室明天幾點到幾點有會議。

五段秘書的做法：細(xì)準(zhǔn)備--發(fā)通知。落實到人，會前通知，也測試了設(shè)備，還先了解這個會議的性質(zhì)是什么?總裁的議題是什么?然后給與會者發(fā)過去與這個議題相關(guān)的資料，供他們參考，提高會議效率。

六段秘書的做法：做記錄--發(fā)通知，落實到人，會前通知，測試了設(shè)備，也提供了相關(guān)會議資料，還在會議過程中詳細(xì)做好會議記錄(在得到允許的情況下，做個錄音備份)。

七段秘書：發(fā)記錄—除了之前的準(zhǔn)備，會后整理好會議記錄(錄音)給總經(jīng)理。然后請示總經(jīng)理是否發(fā)給參加會議的人員，或者其他人員。

八段秘書的做法：定責(zé)任--將會議上確定的各項任務(wù)，一對一地落實到相關(guān)責(zé)任人，然后經(jīng)當(dāng)事人確認(rèn)后，形成書面?zhèn)渫洝＝唤o總經(jīng)理與當(dāng)事人一人一份。并定期跟蹤各項任務(wù)的完成情況，并及時匯報總經(jīng)理

九段秘書的做法：做流程--把上述過程做成標(biāo)準(zhǔn)的“會議“流程，讓任何一個秘書都可以根據(jù)這個流程，把會議服務(wù)的結(jié)果做到九段，形成不依賴于任何人的會議服務(wù)體系!

同樣是做秘書，同樣是準(zhǔn)備開會這樣一個看似簡單的任務(wù)，但不同的細(xì)致程度和考慮問題的全面性卻決定了人所具有的截然不同的價值，如果將這一價值體現(xiàn)在數(shù)字上，就是你值多少錢。

九段秘書讀后感 篇3

有機會讀了九段秘書的相關(guān)內(nèi)容，在剛?cè)肼毮茏x到如此精致的文章真的很榮幸感覺受益良多。除了讓我對秘書的基本工作有了很大的認(rèn)識外，關(guān)于責(zé)任、方法、細(xì)節(jié)等方面內(nèi)容，更是我這個剛踏入社會的新人要好好學(xué)習(xí)的。雖然是講秘書這份職業(yè)的，但對我有很大的幫助，讓我在做事做人方面有了新的啟發(fā)，在平時工作中應(yīng)盡可能顧及更多方面的問題，才能處理好細(xì)節(jié)方面的問題，更好地做好自己的工作。

九段秘書講的是一種細(xì)致周到的工作態(tài)度，同樣攝影行業(yè)作為屬于服務(wù)業(yè)的范疇類別，我們現(xiàn)在的婚紗攝影在服務(wù)方面也應(yīng)提供良好的服務(wù)。在為客人提供服務(wù)的過程中應(yīng)做到細(xì)微精致的服務(wù)，以讓顧客對我們的服務(wù)滿意。無論是婚紗攝影的品質(zhì)問題，還是接待客人及與客人溝通等方面都需要做到最好的服務(wù)。而九段秘書的內(nèi)容正是講了一個工作要精確細(xì)致的問題，并不僅是服務(wù)行業(yè)幾乎所有的工作都需要這樣的工作方式，因而使我獲益匪淺。我們可以把九段秘書的內(nèi)容精髓運用到平常的工作當(dāng)中，這將對我們的工作將起到積極的作用。

所謂“九段秘書”是指秘書在安排一次工作會議時，要做到發(fā)通知、抓落實、重檢查、勤準(zhǔn)備、細(xì)準(zhǔn)備、作記錄、發(fā)記錄、定責(zé)任，最后將整個會議過程做成標(biāo)準(zhǔn)化會議流程，讓任何一個秘書都可以根據(jù)這個流程，形成不依賴于任何人的會議服務(wù)體系。每段流程凸顯的價值不同，圓滿完成全部九個階段流程的秘書方可稱為“九段秘書”。

九段秘書所展現(xiàn)的是一個精細(xì)的近乎完美的工作流程，我從網(wǎng)絡(luò)上看到九段秘書的具體內(nèi)容如下：

一段秘書的做法：發(fā)通知——用電子郵件或在黑板上發(fā)個會議通知，然后準(zhǔn)備相關(guān)會議用品，并參加會議。

二段秘書的做法：抓落實——發(fā)通知之后，再打一通電話與參會的人確認(rèn)，確保每個人被及時通知到。

三段秘書的做法：重檢查一發(fā)通知，落實到人后，第二天在會前30分鐘提醒與會者參會，確定有沒有變動，對臨時有急事不能參加會議的人，立即匯報給總經(jīng)理，保證總經(jīng)理在會前知悉缺席情況「也給總經(jīng)理確定缺席的人是否必須參加會議留下時間。

四段秘書的做法：勤準(zhǔn)備一發(fā)通知，落實到人，會前通知后，去測試可能用到的投影、電腦等工具是否工作正常，并在會議室門上貼上小條：此會議室明天幾點到幾點有會議，會場安排到哪，桌椅數(shù)量夠用嗎？需求音響的話，好用嗎？空調(diào)、白板、筆、本紙，我的準(zhǔn)備，在物品上，環(huán)境上，可以滿足開會的需求了嗎？

五段秘書的做法：細(xì)準(zhǔn)備一發(fā)通知，落實到人，會前通知，也測試了設(shè)備，還先了解這個會議的性質(zhì)是什么？議題是什么？議程怎么安排，然后給與會者發(fā)去過去與這個議題相關(guān)的資料，供他們參考（領(lǐng)導(dǎo)通常都是很健忘的，否則就不會經(jīng)常對過去一些決定了的事，或者記不清的事爭吵）。提前的目的是讓參會者有備而來，以便大家開會時提高效率。

六段秘書的做法：做記錄一發(fā)通知，落實到人，會前通知，測試了設(shè)備，也提供了相關(guān)會議資料，還在會議過程中詳細(xì)做好會議記錄（在得到允許的情況下，做一個錄音備份）。

會議開完，就完了嗎？會議上大家討論的問題，做出的承諾，領(lǐng)導(dǎo)的安排，部門之間的配合，都有許多會議的成果，需要有人記錄下來。

七段秘書的微法：發(fā)記錄一會后整理好會議記錄（錄音）給總經(jīng)理，然后請示總經(jīng)理會議內(nèi)容沒有問題后，是否發(fā)給參加會議的人員，或者其他人員。要求他們按照執(zhí)行。

八段秘書的做法：定責(zé)任一將會議上確定的各項任務(wù)，一對一地落實到相關(guān)責(zé)任人，然后經(jīng)當(dāng)事人確認(rèn)后，形成書面?zhèn)渫?，交給總經(jīng)理與當(dāng)事人一人一份，以紀(jì)要為執(zhí)行文件，監(jiān)督，檢查執(zhí)行人的過程結(jié)果和最終結(jié)果，定期跟蹤各項任務(wù)的完成情況，并及時匯報總經(jīng)理。

九段秘書的做法：做流程一把上述過程做成標(biāo)準(zhǔn)化的“會議”流程，讓任何上一個秘書都可以根據(jù)這個流程，復(fù)制優(yōu)秀團隊，把會議服務(wù)的結(jié)果做到九段，形成不依賴于任何人的會議服務(wù)體系！

讀了九段秘書相關(guān)內(nèi)容，使我深受感染我的，就是那份承擔(dān)責(zé)任、準(zhǔn)備周到、注重細(xì)節(jié)的態(tài)度，在競爭激烈的現(xiàn)代社會中，無論做何種工作，這份態(tài)度顯得尤為重要。按照九段秘書的要求來做我們的工作，那正常情況下都會取得一個很好的結(jié)果，而良好的結(jié)果又正是我們所需要的。

在工作執(zhí)行的過程中，我們要注重細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)決定成敗，就像一到九段秘書一樣，一個比一個做得更到位，而其中的差別就在細(xì)節(jié)上面。正因為現(xiàn)在社會看重的更是一種工作結(jié)果，而行為又創(chuàng)造結(jié)果。而要有一個很好的結(jié)果，行為過程則顯得很重要，而這就是九段秘書的內(nèi)容所展現(xiàn)的價值。

現(xiàn)在我們是剛參加工作的年輕人，但在我們以后的職業(yè)生涯中，九段秘書的內(nèi)容值得我們長久記住，在成長中一遍一遍地運用九段秘書的內(nèi)容約束自己，從而養(yǎng)成良好的習(xí)慣并凝練成一份優(yōu)秀的品質(zhì)。

九段秘書讀后感 篇4

最近讀了《九段秘書》，這本書對于我和像我一樣剛進入職場的人來說，具有很強的指導(dǎo)作用，文章中提倡的，是一種優(yōu)秀的工作方法，工作思想和工作習(xí)慣。

文章以秘書安排工作會議為例，分別列出了九段不同的工作做法。前五段秘書，會發(fā)會議通知，準(zhǔn)備會議用品，確認(rèn)與會人，準(zhǔn)備會議資料，抓落實，重檢查，勤準(zhǔn)備。而后三段秘書工作就加入了主動性，創(chuàng)新性，包括做會議記錄，落實相關(guān)責(zé)任人，形成書面?zhèn)渫?，確保執(zhí)行，將過程做成標(biāo)準(zhǔn)化的會議流程，形成不依賴于任何人的會議服務(wù)體系。

從這九段秘書中，可以看出不同的人在做同樣工作中的態(tài)度，思維，行動是不一樣的，從而導(dǎo)致的個人和公司的專業(yè)性也會有不同的影響。其中除了工作經(jīng)驗外，也有其他關(guān)鍵性因素。

首先，是工作態(tài)度問題，積極主動的工作態(tài)度，是做好工作的前提，工作不僅僅是按部就班的完成，更要去積極的獲取相關(guān)的信息，延展思路，去主動承擔(dān)并完善事前事中事后工作。

其次，要養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。大量實例表明，一個人的習(xí)慣可以影響其性格，健康，知識水平，思維寬度深度，可以決定其能力與命運。而有了好的工作習(xí)慣，對于高效率工作，專業(yè)化，規(guī)范化工作具有重要作用。獨立思考，有計劃，規(guī)范，守時，事先準(zhǔn)備，事后完善，有記錄，有總結(jié)等都是很好的工作習(xí)慣。

再次，就是要學(xué)會模仿和創(chuàng)新的工作方法。對于初入職場的人來說，模仿是很好的工作方法，多向他人請教，多學(xué)習(xí)，在模仿中可以積累大量的工作基本面，了解公司文化，工作內(nèi)容，培養(yǎng)各項必備技能與素質(zhì)。在大量模仿的基礎(chǔ)上，隨著知識水平提高，視野的開闊，提出獨到見解、改進工作流程、高產(chǎn)出、高效率就會隨之而來。這就是從模仿到創(chuàng)新的魅力。

在我半年的實際工作中，職位雖然不是位于為公司直接提高經(jīng)濟效益的部門，但也有讓自己值得自豪的地方。在職的半年，我將自己的工作以周報的形式記錄，并定期把自己所從事工作的每一個方面做工作內(nèi)容，工作流程，注意事項的總結(jié)，方便下一個實習(xí)生學(xué)習(xí)，快速進入角色。在此過程中，也提升了自身對工作的理解，在與經(jīng)理的溝通中，也了解到自己所做工作的不足之處。也能看出，關(guān)注細(xì)節(jié)，做書面計劃總結(jié)的重要性。

在以后的工作中，工作內(nèi)容要比以上更為復(fù)雜多元，涉獵會更廣，那么更需要自己去學(xué)習(xí)領(lǐng)悟這篇文章中的精髓，靈活運用，融會貫通。

九段秘書讀后感 篇5

讀《九段秘書》有感

有機會讀了九段秘書的相關(guān)內(nèi)容，在剛?cè)肼毮茏x到如此精致的文章真的感覺受益良多，除了讓我對秘書的基本工作有了很大的認(rèn)識之外，關(guān)于責(zé)任、方法、細(xì)節(jié)等方面內(nèi)容更是我受益匪淺，雖然是講秘書這份職業(yè)的，但對我有很大的幫助，讓我在做事做人方面有了新的啟發(fā)，在平時工作中應(yīng)盡可能顧及更多方面的問題，才能處理好細(xì)節(jié)方面的問題，更好地做好自己的工作。

九段書記講的是細(xì)致周到的工作態(tài)度。這種態(tài)度不僅適用于秘書工作，也適用于各種工作。在為客人提供產(chǎn)品的過程中，我們要精雕細(xì)琢，讓顧客滿意我們的產(chǎn)品。無論是產(chǎn)品的質(zhì)量，還是接待客人與客人溝通的其他方面都需要做到最好的服務(wù)。而九段書極的內(nèi)容恰恰是一個工作要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的問題。我們可以把九段書極的精髓運用到日常工作中去，這對我們的工作也會起到積極的作用。

所謂“九段秘書”是指秘書在安排一次工作會議時，要做到發(fā)通知、抓落實、重檢查、勤準(zhǔn)備、細(xì)準(zhǔn)備、作記錄、發(fā)記錄、定責(zé)任，最后將整個會議過程做成標(biāo)準(zhǔn)化會議流程，讓任何一個秘書都可以根據(jù)這個流程，形成不依賴于任何人的會議服務(wù)體系。每段流程凸顯的價值各不同，圓滿完成全部九個階段流程的秘書方可稱為“九段秘書”。

讀到九段書記的相關(guān)內(nèi)容，讓我深深地感到，在競爭激烈的現(xiàn)代社會，無論做什么工作，負(fù)責(zé)任、做好準(zhǔn)備、注重細(xì)節(jié)的態(tài)度度顯得尤為重要。按照九段秘書的要求來做我們的工作，那正常情況下都會取得一個很好的結(jié)果，而良好的結(jié)果又正是我們所需要的。

在工作實施過程中，要注意細(xì)節(jié)。細(xì)節(jié)決定成敗。就像秘書從一段到九段，一段比一段好，區(qū)別就在于細(xì)節(jié)。因為現(xiàn)在社會看重的是一種工作成果，行為創(chuàng)造成果。而要有一個很好的結(jié)果，行為過程則顯得很重要，而這就是九段秘書的內(nèi)容所展現(xiàn)的價值。

現(xiàn)在我們是剛參加工作的年輕人，但在今后的職業(yè)生涯中，九段書記的內(nèi)容值得長期銘記。要用九段書記的內(nèi)容，在成長中一次又一次約束自己，養(yǎng)成好習(xí)慣，提煉出優(yōu)秀品質(zhì)。同樣是做秘書，同樣是準(zhǔn)備開會這樣一個看似簡單的任務(wù)，但不同的細(xì)致程度和考慮問題的全面性卻決定了人所具有的截然不同的價值，如果將這一價值體現(xiàn)在數(shù)字上，就是你值多少錢。

九段秘書讀后感 篇6

首先，我談一下讀完《我的助理辭職了》的感想，我沒有文中助理那樣驕傲的資本“名牌大學(xué)本科畢業(yè)，聰明，性格活潑，寫得一手漂亮字……”但慶幸的是自己相對來講要踏實勤奮一些，所以在職業(yè)生涯中一直在曲線前進，然而前進的步伐并不大。我想除了一些客觀因素外，我最應(yīng)該檢討的是，一方面我抱怨自己缺乏天賦，但另一方面我對自己要求不是很嚴(yán)格，沒有及時發(fā)現(xiàn)、掌握和處理事物的內(nèi)在規(guī)律，心里錯過了很多機會?！段业闹磙o職了》和《九段秘書》就好像是姊妹篇，在《九段秘書》的文中似乎就可以看見《我的助理辭職了》文章中那個現(xiàn)在的老板曾經(jīng)在做助理時的影子。

仁者見仁，智者見智，對于我來講，最受用的內(nèi)容感觸最深的精髓就是丁總強調(diào)的“你追求的是第幾段的生活就去做第幾段秘書的事！”

當(dāng)年沒有學(xué)歷沒有工作經(jīng)驗外表不出眾的我，為自己的“文員”職務(wù)感到滿足，所以，那時我是個一段秘書，賺著一段秘書的工資。當(dāng)我不滿足于生活的現(xiàn)狀，希望通過“學(xué)習(xí)”改變生活改變命運時，我還是個一段秘書，因為那時我給自己的定位不過是個做著瑣碎事的“秘書”。當(dāng)我在迷茫中等待自己將“學(xué)習(xí)”轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，渴想自己有機會賺九段秘書的工資、過九段秘書的生活時，我還在做著一段秘書的事情，因為那時我覺得像九段秘書那樣“做流程——讓任何一個秘書都可以根據(jù)這個流程，把會議服務(wù)的結(jié)果做到九段，形成不依賴與任何人的會議服務(wù)體系！

”這已經(jīng)超出一個秘書的工作范圍了。

我想如果我早一些悟出九段秘書的道理，我的命運也許早已被改寫。我覺得可以這樣理解“做到了九段秘書就意味著自己已經(jīng)達到了一段部門經(jīng)理的高度，做到了九段部門經(jīng)理就意味著自己已經(jīng)達到了一段總經(jīng)理的高度……”

對于投資管理公司來說，風(fēng)險貫穿于整個經(jīng)營過程，包括外部風(fēng)險，以及內(nèi)部控制和治理機制失靈可能帶來的風(fēng)險。我想，做到九段的風(fēng)控經(jīng)理要比做到九段的秘書要難得多。做為風(fēng)險控制經(jīng)理，對任何項目的重要風(fēng)險處理不當(dāng)，都可能給公司造成巨大的經(jīng)濟損失。

對于控制借款風(fēng)險而言，需要針對可能發(fā)生的風(fēng)險，在借款發(fā)放前采取預(yù)防措施以及在借款發(fā)放后、收回前采取適當(dāng)?shù)娘L(fēng)險控制措施，防止借款風(fēng)險的發(fā)生、擴大和惡化。這就需要建立一個嚴(yán)格而健全的風(fēng)險控制程序。如果我想建立這樣一個完美的過程，我需要在實踐中不斷地學(xué)習(xí)和總結(jié)經(jīng)驗。對于公司的內(nèi)部風(fēng)險控制，我也希望杜絕個人操作失誤，包括審計失誤、文件和合同填寫無效等，這需要我時刻保持最飽滿的工作熱情和清醒的頭腦。

建立相關(guān)制度，減少員工違反操作規(guī)程的發(fā)生，使風(fēng)險得到控制或在可接受的范圍內(nèi)。并且風(fēng)險控制工作接觸到各行各業(yè)，對各行業(yè)風(fēng)險、各領(lǐng)域知識都要有所了解……九段的風(fēng)控經(jīng)理應(yīng)該做的事情我想到很多，每每想起有那么多的知識需要自己去學(xué)習(xí)，有那么多的事需要去做，我就會感到肩膀上的責(zé)任有多重。但是，我相信只要把自己定位成九段風(fēng)控經(jīng)理，執(zhí)著地奔著九段風(fēng)控經(jīng)理的標(biāo)竿向前奔跑，我會做到九段，會擁有九段的生活！

我與公司共同成長，公司將因我的風(fēng)險控制經(jīng)理而成為第九部門的投資管理公司，成為黑龍江省領(lǐng)先的投資管理公司！

以上就是我對《九段秘書》及《我的助理辭職了》的讀后淺見。感謝公司讓我知道這兩個小故事！匯海公司是大海，我是溪流，沒有平臺的公司，也許我的才華，我的夢想和對未來的追求都干涸了?，F(xiàn)在和將來，我愿意與海賽跑，繼續(xù)前進

楊磊2013-5-24

九段秘書讀后感 篇7

誰都想成功，誰都想取得領(lǐng)導(dǎo)對自己工作的認(rèn)同，為此，我努力工作，希望取得更多的成績。然而往往得到的是領(lǐng)導(dǎo)“恨鐵不成鋼”的眼神。這究竟是怎么了？

問題發(fā)生在哪里？為什么我的付出沒有得到領(lǐng)導(dǎo)的贊許呢？在安全管理中為什么明明是“1”的要求卻往往是“2”或者“3”的結(jié)果。

這篇《九段秘書》讓我猶如醍醐灌頂、茅塞頓開。

一、找準(zhǔn)目標(biāo)——所有的努力都需要完成目標(biāo)來檢測

九段秘書與一段秘書的最大差別：一段秘書完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)：“開會”，而九段秘書不僅僅完成了“開會”這個任務(wù)，還把握了開會的結(jié)果：

“充分傳達到位”。將會議達成的結(jié)果，并且保證傳達到每一位參會者，并且將會議形成流程。其實通常我們在接受領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)時，往往只看到任務(wù)的本身，而沒有去思考完成任務(wù)的細(xì)節(jié)和流程，最后我們自以為“圓滿”地完成了任務(wù)，但領(lǐng)導(dǎo)看了往往是“搖頭嘆息”，心里總覺得下屬不得要領(lǐng)。

二、工作延伸——功夫在詩外

一項工作或者一個任務(wù)要圓滿的完成，需要很多方面的支持和配合，必須要考慮全面，系統(tǒng)性的分析問題。就像《士兵突擊》里所說一場演習(xí)，需要花費比演習(xí)更多的時間和精力去準(zhǔn)備去設(shè)計，否則你很難保證演習(xí)的順利進行。

3、 讓一群平凡的人創(chuàng)造非凡——過程和制度的積累，確保成果

假如說七段秘書將一套武功秘籍全部修煉成功，八段秘書在自己修煉感悟的基礎(chǔ)上開創(chuàng)了部分新的招數(shù)，那么九段秘書所做的就是把自己的感悟和新招數(shù)記錄下來，傳承并發(fā)揚光大。一位管理大師曾說過：現(xiàn)代企業(yè)管理的最終目標(biāo)是讓一群普通人創(chuàng)造非凡。

但不平凡的結(jié)果不是一步到位的，它需要不斷將眾多優(yōu)秀的個人經(jīng)驗和成果積累下來，并且變成后人容易學(xué)習(xí)的東西——流程。此外，為了保證這些過程的實施，必須有一個可量化的制度來監(jiān)督，及時獎懲來鼓勵和鞭策。我們進行過很多次的安全演練，但很多時候卻沒有取得想要的結(jié)果，關(guān)鍵問題就在于我們沒有形成一個詳細(xì)的可以標(biāo)準(zhǔn)化操作的流程。

四、精細(xì)化工作———細(xì)節(jié)決定成敗

按照海因里希的因果連鎖理論，任何安全事件的發(fā)生都有其誘因，而這些誘因往往是一些被忽略的細(xì)節(jié)一次次的累積，最后形成多米諾骨牌效應(yīng)，當(dāng)幾個因素在時空上發(fā)生重合，事故的發(fā)生就成為了必然。

九個秘書，九種不同的方式，九種不同的結(jié)果，九種不同的生活！修煉“九段”內(nèi)功，已成為我們今后的努力方向。其實，從我們進入社會的那一天起，我們就要實踐，而且是必要的，否則就很難成功。

或許修煉時間尚短，或修煉方法有偏差，又亦或修煉的武學(xué)其實并不適合自己，我們未有所長！那么，從現(xiàn)在開始，帶著明確的“修煉”目標(biāo)、正確的“修煉”方法，堅持不懈地前行吧！未來，練就“九段”內(nèi)功的我們，必能實現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)！

九段秘書讀后感 篇8

今天，我有幸看到各位領(lǐng)導(dǎo)推薦的九段書記文章。雖然字?jǐn)?shù)只有一千多個，但背后的道理卻發(fā)人深省，對工作職責(zé)、工作方法、工作細(xì)節(jié)等方面的解釋更是精辟透徹。再加上自己的崗位操作專家和物流成本結(jié)算，很多時候他們無法通過量化指標(biāo)直接評價工作成果。他們?nèi)绾尾拍艿玫筋I(lǐng)導(dǎo)們盡可能多的認(rèn)可？從 “關(guān)鍵就在于，我們沒有把重點放到結(jié)果上，而是被“完成任務(wù)”迷惑了。

其實在大多數(shù)情況下，對于我們想要的結(jié)果，不是辦不到，是因為我們沒有執(zhí)著地辦到?！边@句話中得到些許答案。多一份對細(xì)節(jié)的關(guān)注，多一份追求完美的心態(tài)，相信我們都會收獲更多！

以這個思路梳理下去，這里我用物流費用結(jié)算常規(guī)工作為例，整理出9段專員做法：

模擬工作：物流費用計提

領(lǐng)導(dǎo)要求專員完成本月物流費用計提。在這件事下，什么是任務(wù)？什么是結(jié)果？完成物流費用計提工作，這是“任務(wù)”。但領(lǐng)導(dǎo)想要的結(jié)果是什么呢？下面是一至九段專員的不同做法。

專家組方法：導(dǎo)出系統(tǒng)銷售量，根據(jù)合同運價計算并提取本月物流成本，報領(lǐng)導(dǎo)；

第二部分專家的方法：導(dǎo)出系統(tǒng)銷售量，嚴(yán)格按照合同運價計算并提取個模塊的物流成本，提交給領(lǐng)導(dǎo)；

三部門專家的做法是：認(rèn)真研究***的費用計提流程，在計提過程中對出發(fā)地、到港fob、承運商的異常訂單進行檢查和調(diào)整，完成物流費用計提；

四位科室專家的方法：及時與區(qū)域文員、工廠調(diào)度員、訂單審核員溝通確認(rèn)計提過程中遇到的異常數(shù)據(jù)，確保異常數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確排除，完成物流費用的計提；

五科專家的方法：整理異常數(shù)據(jù)，記錄異常事項的溝通和處理結(jié)果，分析異常原因，向領(lǐng)導(dǎo)匯報；

六段專員的做法：建立異常數(shù)據(jù)檔案庫，針對每種異常情況與大區(qū)、工廠、訂單審核、領(lǐng)導(dǎo)進行溝通，制定一套有效有解決方案，避免異常情況重**生，提高每月物流費用計提的時效及準(zhǔn)確率。

七段專員的做法：完成物流費用各個模塊計提后，重檢查每個計提環(huán)節(jié)是否準(zhǔn)確，確保無誤再提交領(lǐng)導(dǎo)；

八段專員的做法：高效、準(zhǔn)確完成本月物流費用計提，針對各個模塊的費用與年度預(yù)算及去年同期進行物流費用分析，熟知每個費用模塊上升或下降的比率，對本月整體的費用有一個宏觀的掌控，并將分析結(jié)果提報領(lǐng)導(dǎo)；

第九標(biāo)段專家做法：根據(jù)公司年度預(yù)算和與承運方的合同，嚴(yán)格控制和監(jiān)督運輸成本，按照招標(biāo)確定的區(qū)域運價標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格控制運費結(jié)算，確保數(shù)據(jù)的正確性；

從以上九個不同階段物流成本計提的工作方法可以看出，由于對結(jié)果追求的程度不同，專員的工作內(nèi)容也發(fā)生了很大變化。因此，我們不應(yīng)認(rèn)為我們的工作毫無價值。我們應(yīng)該明白，沒有價值的不是我們的工作，而是我們自己。

經(jīng)過九段秘書學(xué)習(xí)，在以后的工作中，我應(yīng)該重點加強的方面：

1.注重細(xì)節(jié)，做但不到位，等于沒做；

2. 嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致；

三。始終注重專業(yè)知識學(xué)習(xí)，生活安全，時刻充電，保持競爭力。

2013年7月26日彭一蘭

九段秘書讀后感 篇9

九段秘書讀后感

《九段秘書》這本小說讓我深刻地體驗到東方文化的博大精深和深厚內(nèi)涵。在這個全球化的時代，不斷開放自己的視野，了解不同文化的廣度和深度，能夠為我們的人生增添色彩，開拓視野，引領(lǐng)向上的理念。

小說的主人公李博文，是一個為人十分勤懇的年輕女性。她不僅深諳漢字的演化歷史，更是擁有對華夏古老文化的深入了解和掌握。在自己的崗位上，她迅速成為領(lǐng)導(dǎo)周旋的得力助手和處理各種事務(wù)的能手。李博文能夠勝任艱難的事務(wù)處理，并與領(lǐng)導(dǎo)打成一片，離不開她的聰明才智和全才能力。小說中的九段秘書真正的核心是九段法典。在我看來，九段法典不僅僅是一套紛繁復(fù)雜的規(guī)章制度，還代表了深厚的中國文化和自信。作為一名秘書，李博文深深理解了其中的重要之處。她的驕傲，不僅來自于自己在對待工作的付出和堅持，而且來自于自己對中華文化的認(rèn)同和自信。

在《九段秘書》小說中，作者通過李博文的視角，讓我們看到了中國傳統(tǒng)文化的魅力和價值。古往今來，中國文化在各個方面的貢獻是難以估量的。作為一名年輕人，我們需要認(rèn)真思考、深入了解并繼承這種文化。我們需要繼承這種中華文化的自信，這種文化自信與在實際工作中的自信相得益彰，可以令我們走得更為自信和穩(wěn)固。在《九段秘書》的故事中，我們看到了如何通過學(xué)習(xí)和掌握重要的技能來實現(xiàn)事業(yè)的成功。李博文的成功完全是基于她對九段法典的理解和嫻熟掌握。在我們自己的工作中，學(xué)習(xí)并實現(xiàn)此類經(jīng)驗和知識也是不可或缺的部分。無論我們做什么，一定要深入掌握所需的技能和知識，這樣才能在這個競爭激烈的時代中大顯身手。

《九段秘書》也讓我深深感受到自己的責(zé)任。每個人體會到的責(zé)任不同，但都是重要的。作為讀者，我們應(yīng)該負(fù)起承擔(dān)責(zé)任的重?fù)?dān)，肩負(fù)起傳承東方文化的責(zé)任，讓更多的人了解和認(rèn)識這種文化，感受其魅力。作為一個從事自己行業(yè)的人，我們也應(yīng)該牢記自己的責(zé)任，投入自己的全部熱情，贏得領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任，滿足他們的要求，成功地完成工作。

在《九段秘書》這本小說中，作者通過描繪一個工作女性的故事，探討了中華文化與現(xiàn)代商務(wù)的交融?？梢哉f，《九段秘書》不僅僅是一個好看的故事，而且承載了中華文化的價值觀念和傳統(tǒng)精髓。通過閱讀這本小說，我們可以深入了解東方文化的博大精深和深厚內(nèi)涵，對于我們工作與生活中都是十分有益的。

九段秘書讀后感 篇10

看完“九段秘書”這篇文章，再對照自己目前的工作水平，感慨頗多。一直以來，總想把工作做得完滿面面俱到，可往往得不到想要的結(jié)果，常常會沮喪的問自己“為什么會這樣？”

“九段秘書”論或許能給出答案。個人覺得九段秘書所傳達的一個基本道理就是：任何事情要做結(jié)果，而不是任務(wù)的完成。以此來檢驗自己之前的工作，都是在強調(diào)自己做了哪些事，完成了哪些事，而沒有注重事情完成后所達到的怎樣的結(jié)果，每周的工作總結(jié)也是這樣，只有“已完成”。日常工作中，上司也經(jīng)常強調(diào)做事做結(jié)果，個人總覺得我事情完成了，結(jié)果也就達到了。看了九段秘書后，才發(fā)現(xiàn)一個策略交給10個人做，看似都完成了，可實際會有10種不同的結(jié)果。導(dǎo)致這種情況的原因就是執(zhí)行力的不同。

做事情的方法決定了執(zhí)行力的強弱，也就是達到目標(biāo)的能力的強弱。結(jié)合自己目前的績效工作，就是沒有一套系統(tǒng)的工作方法。自己日常的工作流程為：月末發(fā)通知督促本月績效考核工作的開展，然后到車間現(xiàn)場督促考核工作的執(zhí)行情況、再匯審核總各車間的考核結(jié)果、分析當(dāng)月各車間績效管理工作的得失并形成書面報告、提出下階段績效管理工作改進事項、進入下一輪績效考核。我覺得平常大的流程上是沒有問題的，然而到具體問題上就難以達到目標(biāo)要求了。

在今后的工作中要時刻以“九段秘書工作法”為標(biāo)桿為指導(dǎo)，明確工作思路，勤于思考、勤于總結(jié)：對工作的每一個細(xì)節(jié)進行反思，對工作的經(jīng)驗進行總結(jié)分析，盡量使工作程序化，系統(tǒng)化，條理化，流水化；不斷提高、加強學(xué)習(xí)，堅持高素質(zhì)、高起點、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格要求，嚴(yán)格執(zhí)行。一旦流程確定了，就一定要堅持執(zhí)行。通過執(zhí)行結(jié)果，檢驗整個流程，及時彌補流程設(shè)計上的不足，使整個流程更加完善。最終形成自己的工作套路、工作經(jīng)驗。