作風建設(shè)工作總結(jié)匯報范文

作風建設(shè)工作總結(jié)匯報。

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作風建設(shè)工作總結(jié)匯報 篇1

20xx年，中心把改進工作作風、強化責任落實，建立起廉潔高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、優(yōu)質(zhì)規(guī)范、文明有序的管理體制與服務(wù)機制作為推進各項工作發(fā)展的一個重要落腳點，在鞏固作風大整頓工作成果的基礎(chǔ)上，進一步加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，全面規(guī)范行為，切實抓好干部職工隊伍作風建設(shè)，達到了思想認識統(tǒng)一、查擺問題準確、整改落實到位、建章立制完備、管理規(guī)范科學、辦事作風轉(zhuǎn)變、思想作風優(yōu)良的預(yù)期目的?，F(xiàn)將工作開展情況總結(jié)如下：

一、基本情況

中心基本情況良好，干部職工紀律意識有所增強，精神狀態(tài)有所提振，工作作風有所轉(zhuǎn)變，工作效率有所提高，服務(wù)態(tài)度有所改善。大部分人員能自覺遵守勞動紀律規(guī)定，按時實行上班指紋考勤和下班手工考勤制度，能及時準確登記外出辦事情況。但還存在一些問題：

一是部分干部職工勞動紀律有所松懈，有時不能堅守崗位，存在上班早退、缺崗現(xiàn)象；

二是個別部室沒有嚴格按照“看好自家的門，管好自家的人”，管理不到位。

二、具體內(nèi)容

（一）深入學習，提高認識。

中心圍繞工作任務(wù)為目標，以改進工作作風，提高工作效率為重點，制定了實施方案，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，并多次召開動員及專題研討會議。要求全體干部職工提高認識，增強政治觀念、組織觀念、群眾觀念、政策觀念，努力轉(zhuǎn)變工作作風，改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，并要求干部職工對照方案和整改內(nèi)容，緊密聯(lián)系實際，解決工作中存在突出的問題。以“今天工作不努力、明天努力找工作”的發(fā)展形勢進行自我教育，增強干部職工的緊迫感、壓力感，重點解決一些人不思進取、不懂業(yè)務(wù)、又不鉆研業(yè)務(wù)，碰到問題不思考、不研究、不解決等不良風氣，為落實作風建設(shè)打好堅實基礎(chǔ)。通過學習發(fā)動部署，使中心全體干部職工端正態(tài)度深刻認識作風建設(shè)的意義和目的，能以正確的態(tài)度，良好的心態(tài)，積極投入到作風建設(shè)工作中去。

（二）深入查找，解決問題。

為高標準、嚴要求搞好作風建設(shè)，中心緊密聯(lián)系實際，認真研究，著力解決作風突出問題。通過深入查找問題，真正把干部的思想實際反映出來，把存在的問題查擺出來，著力解決存在的五大問題：

一是解決中心意識、大局意識不強的問題，要求廣大干部職工牢固樹立房產(chǎn)服務(wù)經(jīng)濟的思想，把服從、服務(wù)于經(jīng)濟發(fā)展大局作為房產(chǎn)事業(yè)工作的根本任務(wù)，積極發(fā)揮部門職能作用；

二是解決學習不濃，作風不突出的問題，要求干部職工牢固樹立終身學習的觀念，不斷加快知識更新和應(yīng)用，深入調(diào)查研究；

三是解決貪圖享受，廉潔自律的問題，發(fā)揚勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的優(yōu)良作風；

四是解決管理不嚴、紀律松弛的問題，大興求真務(wù)實、雷厲風行、遵紀守章、愛崗敬業(yè)的工作作風；

五是解決服務(wù)意識淡薄的問題，牢固樹立全心全意為群眾服好務(wù)的宗旨。

（三）深化措施，提升效能。

強調(diào)全體干部職工要真正把搞好作風建設(shè)變?yōu)樽杂X行動，切實把這項工作貫穿到日常各項工作中去，解決好、處理好各種問題和矛盾，嚴格責任分工，各司其職，相互支持，密切配合，齊抓共管，常抓不懈，見到成效。

一是領(lǐng)導(dǎo)高度重視，率先垂范，分管領(lǐng)導(dǎo)和部室負責人嚴格按照“誰主管誰負責”、“看好自家的門，管好自家的人”的原則，內(nèi)部管理到位，努力形成齊抓共管的工作局面。

二是將目標任務(wù)進行詳細分解，堅持“一級抓一級、層層抓落實”的工作制度，實行責、權(quán)、利掛鉤，做到目標明確，職責分明，獎懲兌現(xiàn)。

三是強化服務(wù)理念，明確崗位職責分工，優(yōu)化辦事流程，簡化申請資料，減少辦事群眾的往返次數(shù)，減少辦事群眾的負擔，將原來15天的辦理時限縮減至5天。

四是針對管理中存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，建立健全行之有效的規(guī)章制度，逐步形成作風建設(shè)的長效機制。嚴格實行上班指紋考勤和下班手工考勤制度、在崗工作制度、請假銷假制度。

五是開展以警示教育為主題的廉政建設(shè)。通過教育，培養(yǎng)干部職工的責任心，強化職責意識；培養(yǎng)干部職工的進取心，強化創(chuàng)新意識；培養(yǎng)干部職工的公仆心，強化服務(wù)意識；培養(yǎng)干部職工的守紀心，強化規(guī)范意識；培養(yǎng)干部職工的淡泊心，強化奉獻意識。

作風建設(shè)工作是一項長期任務(wù)，還將繼續(xù)開展下去，中心在今后的工作中將緊緊圍繞推進經(jīng)濟建設(shè)為目標，按照抓管理、促效益，抓學習、強素質(zhì)，抓勤政、樹形象的思路，以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀精神為指導(dǎo)，全面加強工作主動性，挖掘開創(chuàng)性，繼續(xù)強化教育引導(dǎo)，抓好隊伍建設(shè)，增強活力，突出重點，進一步解決工作中遇到的熱點和難點問題，結(jié)合實際，抓好管理工作；繼續(xù)強化監(jiān)督，規(guī)范承諾，發(fā)揮內(nèi)外監(jiān)督的作用，加大公開力度，規(guī)范服務(wù)承諾，切實履行職責，進一步推動中心各項工作再上新臺階。

作風建設(shè)工作總結(jié)匯報 篇2

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，積極安排部署

我單位為搞好這次作風建設(shè)活動，及時召開動員大會，并專題研究了作風整頓工作的內(nèi)容并制定了強有力的實施方案，對我單位的作風整頓工作做了細致的部署和安排。明確了開展作風整頓工作重要性、必要性和作風整頓工作總體要求和需要解決的突出問題以及具體做法，進一步調(diào)動全體干部職工參與整頓的積極性和自覺性。為保證此次作風整頓活動取得實效，成立單位一把手為組長的作風整頓活動領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組負責制定、印發(fā)機關(guān)作風整頓工作實施方案，對整頓活動做出全面安排，并確保這次整頓在人員、時間、精力、措施四到位，做到作風整頓和日常工作兩不誤、兩促進。

二、強化學習教育，提高整體素質(zhì)

學習采取集中學習與自學相結(jié)合的方式，并進行邊學習邊討論，討論有命題、有實質(zhì)性的內(nèi)容，結(jié)合學習和工作實際，共同探討有利于工作的方法和措施。認真學習十九大精神，深刻理解黨的基本路線、方針和政策，與時俱進，認真學習黨的教育方針，熟練教師專業(yè)相關(guān)理論，聯(lián)系本單位工作實際，加強調(diào)查研究。同時全體干部職工每人寫有作風建設(shè)個人剖析材料，針對自身剖析問題。

三、認真查找問題，明確整改目標

作風建設(shè)活動重點是解決好干部在思想作風、紀律等方面存在的問題。為更好地查找存在問題，單位采取自查和他查的方式，從外部和內(nèi)部兩個方面深挖細查。電教中心現(xiàn)有工作人員9人，領(lǐng)導(dǎo)2人，黨員3人，一般干部4人，在這次激情干凈追趕超越活動中，根據(jù)四查找四提升標準對照檢查，單位共整理出問題4條，整改4條，整改率100%，班子領(lǐng)導(dǎo)查找4個問題，,整改4條，整改率100%。教職工查找問題4條，整改4條，整改率100%，查找問題總數(shù)16條，整改問題總數(shù)16條，整改率為100%，整改效果良好，達到了預(yù)期目標。二是開展個人自查。干部職工都撰寫了作風整頓活動個人自查剖析材料進行了對照檢查，從根本上找缺點，找不足，逐條排查出各自存在的突出問題、產(chǎn)生問題的根源以及問題的危害性及今后努力整改的基本方向和措施。三是領(lǐng)導(dǎo)點評。單位領(lǐng)導(dǎo)、各科室負責人對所分管同志的自查剖析材料進行了有針對性的點評，既給予鼓勵和肯定，又指出個人存在問題，使每位同志在改進工作作風上目標更加明確。

對照檢查中大家普遍認為工作中主要存在以下兩個方面問題：

一是學習氛圍不夠濃，對加強學習的認識不夠，缺乏緊迫感。雖然都能參加各項政治和業(yè)務(wù)學習,以工作忙為由，不能長期堅持，學習時多以應(yīng)付為主，學習筆記常用工作筆記代替，學習上抓得不夠嚴，學得不夠透。

二是開展工作創(chuàng)造性不夠。工作中總是領(lǐng)導(dǎo)安排什么就做什么,按部就班,只立足于把工作做好,不追求于在工作中創(chuàng)新，工作中缺乏開拓精神。

四、落實整改方案，認真總結(jié)提高

針對存在的問題,每人都制定了個人整改計劃，單位制定了整改方案，著重從三個方面進行整改:

1、加強政治學習,提高服務(wù)水平

堅持經(jīng)常性的黨政理論和業(yè)務(wù)學習，建立學習制度，常抓不懈，把學習和工作緊密結(jié)合，做到兩促進兩不誤。面對新的機遇、新的挑戰(zhàn)要與時俱進,要不斷更新觀念，認真學習專業(yè)理論知識,學習新理論、新法規(guī)，并運用到實際工作中，提高自身整體水平。

2、拓寬工作思路，提升工作效能

把改進服務(wù)和促進發(fā)展作為提升工作效能的宗旨，要堅持從實際出發(fā)，與時俱進，銳意進取，努力拓寬工作思路；要具有適應(yīng)新情況、解決新問題的能力，不能墨守成規(guī)；要與廣大人民群眾保持密切的聯(lián)系，以群眾滿意不滿意作為衡量我們轉(zhuǎn)變工作作風的第一標準；要強化干部服務(wù)社會、服務(wù)群眾的能力，提高服務(wù)水平。

3、進一步規(guī)范單位管理，嚴格工作紀律

根據(jù)我單位存在的問題，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究，進一步健全工作制度，會議制度、車輛管理制度、值班制度、學習制度、財產(chǎn)物資管理制度、獎懲制度、財務(wù)管理制度、廉政建設(shè)制度、衛(wèi)生制度、請銷假制度、信息報送制度等多項規(guī)章制度。各領(lǐng)導(dǎo)及全體干部職工應(yīng)嚴格遵守，特別要遵守上下班時間及請銷假等規(guī)定，做到以制度管事、管人。

總之，我單位作風整頓工作，按照既定方案，做到領(lǐng)導(dǎo)帶頭，干部積極參與，認真查找問題，邊查邊整邊改，使干部職工大局觀念進一步得到強化，服務(wù)意識進一步提高，廉政意識得到了進一步加強，今后工作中，我們要以這次作風建設(shè)為契機，不斷改進作風，提高工作效率，建立學習長效機制，在以下四個方面抓好工作：一是繼續(xù)抓好干部職工的學習培訓(xùn)，二是進一步抓好干部職工的常規(guī)化管理，三是建立并完善良好的工作激勵機制，四是進一步健全和完善各項工作制度，鞏固整改成果，使機關(guān)工作系統(tǒng)化、規(guī)范化、科學化、制度化水平得到進一步加強和提高。

作風建設(shè)工作總結(jié)匯報 篇3

x中醫(yī)藥大學全面貫徹黨的教育方針，認真落實立德樹人根本任務(wù)，按照省委、省委高校工委“能力作風建設(shè)年”活動安排部署和要求，錨定“兩個確保”，以學校各項工作高質(zhì)量發(fā)展更好擔負起建設(shè)現(xiàn)代化x重任為主線，以改革創(chuàng)新為動力，統(tǒng)籌疫情防控、事業(yè)發(fā)展與安全穩(wěn)定，扎實推進“能力作風建設(shè)年”活動。

活動開展以來，學校黨委高度重視，以部署“早”、響應(yīng)“快”、工作“實”為特點，樹立以融合為“綱”、以提升為“要”、發(fā)展為“本”的工作理念，聚焦黨員干部“能力大提升、作風大轉(zhuǎn)變”，著眼學校內(nèi)涵建設(shè)與現(xiàn)代化治理能力提升，轉(zhuǎn)作風、提能力，著力破解發(fā)展難題的工作理念，全力推動“能力作風建設(shè)年”活動走深走實。

一是抓學習重提升。以深入開展學習探討為抓手促進政治能力大提升，學校領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭，從學校各基層黨組織抓起，從各部門單位主要領(lǐng)導(dǎo)做起，一級帶著一級干、一級做給一級看，靈活用好“五種方式”開展學習，制定出臺《x中醫(yī)藥大學開展“大學習大培訓(xùn)大練兵大提升”活動實施方案》，印發(fā)《舉辦“學習貫徹黨的十九屆六中全會精神暨能力大提升作風大轉(zhuǎn)變專題網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)班”》的通知，以領(lǐng)學、述學、評學、考學等形式，積極利用國家行政學院、x省網(wǎng)絡(luò)干部學院、學校網(wǎng)上黨建平臺等載體，深入開展大學習、大討論，做到領(lǐng)導(dǎo)干部先學一步，學深一層。活動開展以來，校級領(lǐng)導(dǎo)班子開展第一議題學習x次，上講臺為學生講黨課、思政課x次;各級黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子開展學習為學生講黨課、思政第一課x多次。

二是抓細節(jié)重實效。服務(wù)師生就是要貼近師生，以師生滿意度為標準，實現(xiàn)感情觀念零距離、聯(lián)系交流零距離、工作服務(wù)零距離。學校為此實行了一系列關(guān)愛師生的重要舉措，以精細化服務(wù)為抓手促進服務(wù)師生能力大提升，努力滿足師生提供個性化、精細化服務(wù)需求。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，嚴格執(zhí)行聯(lián)系基層制度，主動與師生對接交流，及時了解他們所需所想，解決師生身邊難題。學校領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭聯(lián)系x名黨外人士，x名專家學者，x名青年教師;基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系青年學生x余名、一線教師x余名。為進一步給學生提供全方位的指導(dǎo)和幫助，書院為學生聘請學業(yè)導(dǎo)師、生活導(dǎo)師、通識導(dǎo)師、育人導(dǎo)師、朋輩導(dǎo)師;學校工會積極為在校教職工解決孩子就近上學問題;附屬醫(yī)院積極為職工解決吃飯難等問題;疫情管控期間后勤服務(wù)中心延長食堂就餐時間增加夜宵品種，讓師生群眾感到實實在在的變化。

三是抓督促重落實。領(lǐng)導(dǎo)干部堅持帶好頭、做表率，發(fā)揚敢擔當、勇作為的工作作風，出臺進一步加強工作作風、會風等文件，強化日常管理，以“四不兩直”工作法為抓手，深入開展調(diào)查研究。認真執(zhí)行首問負責制、一次性告知制度、限時辦結(jié)制度，堅決破除“等靠要”，堅決整治“庸懶散”，堅決反對“做虛功”，以調(diào)查研究能力大提升為起點，解決實際問題為終點，真正做到腦子里有思路、眼睛里有問題、手上有招數(shù)、腳下有路子，在找準問題的基礎(chǔ)上，建立問題清單，明確責任主體，限時解決問題。活動開展以來，校級領(lǐng)導(dǎo)班子開展各類調(diào)研x次，對照省委“十大戰(zhàn)略”和學校年度重點任務(wù)，梳理重點工作x項，每位校領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合分管工作聯(lián)系單位制定“能力作風建設(shè)年”活動重要工作推進臺賬，明確重要工作亟需解決問題、具體舉措、責任部門、完成時限、成果形式，扎實推進重要工作。基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子開展調(diào)研x次，梳理重點工作任務(wù)x項，查擺能力大提升突出問題x項，作風大轉(zhuǎn)變突出問題x項。

四是抓培育重實戰(zhàn)。以精準化培訓(xùn)和創(chuàng)新干部培養(yǎng)模式為抓手，著力提升黨員干部履職盡責能力。圍繞“活”字抓好精準化培訓(xùn)，學校黨委印發(fā)《“大學習大培訓(xùn)大練兵大提升”活動實施方案》，集中培訓(xùn)、研討交流、先進典型報告、現(xiàn)場教學、黨委理論學習中心組學習、“三會一課”、個人自學、在線學習、編發(fā)典型案例、理論知識競賽、業(yè)務(wù)大比武大練兵等多種方式有機結(jié)合，圍繞理論政策、專業(yè)技能、能力作風、中醫(yī)藥特色等不同維度開展分層分級分類培訓(xùn)，讓黨員干部學有目標、趕有方向，以學益智、以學修身、以學增才，提升改革創(chuàng)新和服務(wù)師生的本領(lǐng)，對承擔的任務(wù)，做到知責于心、擔責于身、履責于行，確保干一件成一件。根據(jù)學校轉(zhuǎn)型發(fā)展需要和重點工作需求，專門制定干部掛職工作及高層次人才服務(wù)地方經(jīng)濟和社會發(fā)展等制度，組織開展推進中層干部校外掛職、院部機關(guān)科級干部(業(yè)務(wù)負責人)校內(nèi)柔性掛職交流鍛煉以及學校高層次人才對合作單位的指導(dǎo)幫扶等，改進干部培養(yǎng)選拔機制，實現(xiàn)常態(tài)化培養(yǎng)、合理化配備、制度化運行，進一步加強干部隊伍建設(shè)。截止目前，x名中層領(lǐng)導(dǎo)干部校外掛職(x名掛職中國人民大學、x名掛職上海中醫(yī)藥大學、x名掛職北京中醫(yī)藥大學);x名高層次人才服務(wù)地方經(jīng)濟和社會發(fā)展;x名民辦高校黨建指導(dǎo)員;首批x名、第二批x名科級干部、業(yè)務(wù)負責人校內(nèi)柔性掛職均已就位開展工作。

五是抓統(tǒng)籌重發(fā)展。2022年x月x日，x中醫(yī)藥大學召開第一屆“雙代會”第三次全體代表大會暨2022年工作會，正式印發(fā)《“十四五”規(guī)劃和2035年遠景目標》，提出10大工程、26項計劃，聚焦學校黨建、育人質(zhì)量、人才集聚發(fā)展、學科建設(shè)、科技創(chuàng)新提質(zhì)、社會服務(wù)、開放辦學、數(shù)字校園、內(nèi)部治理、校園功能全面提升，明確年度11項重點任務(wù)和“擔使命奮力前行、調(diào)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型發(fā)展、抓內(nèi)涵補齊短板、強特色重點突破”的發(fā)展思路;2月25日，學校召開2022年全面從嚴治黨暨“能力作風建設(shè)年”活動推進會，就進一步推進學校“能力作風建設(shè)年”活動進行安排部署，組織部分單位能力作風推進工作大會典型發(fā)言、交流互鑒;3月24日，學校召開x“7·20”特大暴雨災(zāi)害追責問責案件以案促改工作動員會，切實把以案促改、能力作風建設(shè)和配合省委巡視、推進“雙一流”創(chuàng)建、抓好疫情常態(tài)化防控等重點任務(wù)一體推動，全校上下堅持目標導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，學校各部門、各單位按照時間節(jié)點狠抓工作落實，“答卷”意識進一步強化，圍繞年度目標任務(wù)，鉚足干勁，細化項目、具體進度、明確效果，方案化、項目化、清單化推動各項工作往實里抓、向目標奔，確保活動不偏不虛不空，用實事、實效、實績來彰顯能力作風的提升，學校“能力作風建設(shè)年”活動開局良好、態(tài)勢良好、氛圍良好。

今年是黨的二十大召開之年，也是貫徹省第十一次黨代會精神的第一年，開好局、起好步，意義重大。x中醫(yī)藥大學黨委始終把深入學習貫徹黨的十九屆六中全會精神與落實省第十一次黨代會部署貫通起來，結(jié)合省委“能力作風建設(shè)年”活動部署，全力推進學校中醫(yī)藥傳承創(chuàng)新發(fā)展高質(zhì)量和x省特色骨干大學建設(shè)，以更加飽滿的斗志、昂揚的姿態(tài)和更加優(yōu)異的成績迎接黨的二十大的召開，在只爭朝夕、銳意進取中交出奮勇爭先、更加出彩的時代答卷！

作風建設(shè)工作總結(jié)匯報 篇4

作風建設(shè)是一項極為重要的政治任務(wù)，不僅是保持良好政治生態(tài)的基礎(chǔ)，也是推進各項工作的關(guān)鍵。在過去的一年里，我們黨和政府在作風建設(shè)方面取得了一定的成績，但仍然面臨著一些嚴峻的挑戰(zhàn)。因此，我們需要更加全面、科學、有效地推進作風建設(shè)工作，為實現(xiàn)全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的目標提供有力的保障。

一、過去的成績

在過去的一年里，我們黨和政府在作風建設(shè)方面取得了一些顯著的成績。一方面，我們黨在中央、省、市、縣四級領(lǐng)導(dǎo)班子成員中的廉政建設(shè)和作風建設(shè)責任制正在逐步得到落實；另一方面，我們對一些形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風進行了有力的批判和打擊，并完成了一些重大決策和部署。

此外，我們也有一些具體的成果，如掃黑除惡、保障農(nóng)民工工資、讓更多的學生早上吃上熱乎飯、電視問政等等。這些成果的實現(xiàn)，得益于我們黨和政府在作風建設(shè)方面的不斷努力和改進。

二、存在的問題

盡管過去的工作取得了一定的成績，但我們也必須面對存在的問題。一方面，一些官員的消極腐敗現(xiàn)象仍然存在；另一方面，在一些地方和部門，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風有所抬頭；還有一些發(fā)現(xiàn)和問題沒有被得到及時的發(fā)現(xiàn)和解決。

此外，我們黨和政府面臨的一些新挑戰(zhàn)也需要我們緊急應(yīng)對。比如，不良網(wǎng)絡(luò)、手機等互聯(lián)網(wǎng)激動人心的源頭，形成了一些新的不良實踐現(xiàn)象，腐蝕了許多人。此外，一些人也利用網(wǎng)絡(luò)、手機等方式來暴力恐嚇、誹謗和陷害別人，損害了公共利益。

三、未來的計劃

為了克服上述面臨的挑戰(zhàn)，我們必須發(fā)揮我們黨和政府的理念和制度優(yōu)勢，以更加扎實的作風建設(shè)為基礎(chǔ)，依靠實現(xiàn)良好的政治環(huán)境和完善的服務(wù)來推動經(jīng)濟的迅速發(fā)展。

作風建設(shè)工作必須貫穿到我們的各項工作中，從中央到地方、從高層到基層，始終把政治紀律和作風建設(shè)放在首位。在配備干部時，對新任領(lǐng)導(dǎo)干部必須嚴格核查，如果發(fā)現(xiàn)不合適的人員，必須予以清退或重新調(diào)整。

在推行工作時，要充分考慮氣氛、節(jié)奏和方法，在工作隊伍中確立良好的協(xié)調(diào)機制，并無時不在地向下屬征詢意見。如果辦事情出現(xiàn)偏差，及時更正，不置可否。

此外，在逐步解決民生問題和官員日常工作中，我們也需要加強對網(wǎng)絡(luò)暴力等不良現(xiàn)象的處置和監(jiān)管，維護良好的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境和公正的社會環(huán)境。此外，也要加強對領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)人員的監(jiān)督，提高公眾對其的監(jiān)督能力，力求保持猛蟲乍刮、馬不停蹄的干勁。

四、結(jié)論

作風建設(shè)是非常重要的任務(wù)，必須全面、科學、有效，不斷推進。雖然過去一年取得了一定的成績，但我們?nèi)悦媾R許多挑戰(zhàn)。目前，我們必須繼續(xù)努力，發(fā)揮我們的黨和政府的優(yōu)勢，加強對特殊崗位的監(jiān)督和管理，提高公眾參與的普遍性，加強有利條件的營造，為實現(xiàn)全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的目標提供有力的保障。

作風建設(shè)工作總結(jié)匯報 篇5

20xx年，xx社區(qū)認真貫徹落實上級黨風廉政建設(shè)各項會議精神和工作要求，切實強化“兩個責任”的落實。重點針對整治形式主義、官僚主義“十種表現(xiàn)”，扶貧領(lǐng)域腐敗和作風問題，“雁過拔毛”式腐敗問題，嚴防“四種行為”，加強廉政風險防控，全面落實“三務(wù)”公開等方面，開展了相應(yīng)的工作，現(xiàn)簡要匯報如下：

一、工作開展情況

（一）強化“四個意識”，認真落實全面從嚴治黨責任清單。切實履行黨工委書記“第一責任人”責任，嚴格落實“一崗雙責”責任制，始終把黨風廉政工作作為社區(qū)重點工作內(nèi)容之一。召開黨風廉政專門部署會議，研究部署20xx年度黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作。按照“兩個責任”和“一崗雙責”的要求，黨工委書記與領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別簽訂黨風廉政建設(shè)責任書，履行社區(qū)黨風廉政建設(shè)工作負主要領(lǐng)導(dǎo)責任和對班子成員監(jiān)督責任。班子其他成員認真履行“一崗雙責”責任，根據(jù)工作分工，研究、部署、檢查和報告分管范圍內(nèi)的黨風廉政建設(shè)工作。

（二）強化監(jiān)督制約，深化廉政風險防控。認真貫徹落實《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則（試行）》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》嚴肅黨內(nèi)政治生活，嚴格落實集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負責制，重要情況及時進行全體通報。黨工委書記每年對班子成員進行廉政談話，班子成員對分管領(lǐng)域的社區(qū)工作人員進行廉政談話，加強對分管的工作領(lǐng)域的黨員干部職工的教育管理監(jiān)督，今年共談話32人次，并填寫個人崗位廉政風險點自查表。針對整治形式主義、官僚主義“十種表現(xiàn)”，出臺工作方案，成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并將社區(qū)會涉及到的扶貧領(lǐng)域腐敗和作風問題，“雁過拔毛”式腐敗問題的突出問題列出清單，嚴防“四種行為”，加強廉政風險防控。

（三）堅持標本兼治，加強警示教育和廉政文化宣傳。采取多種方式和教育手段促使黨員干部“把紀律和規(guī)矩挺在前面”。加強理論學習，深入開展廉政教育。黨工委結(jié)合“兩學一做”常態(tài)化制度化工作，組織全體黨員干部深入學習了黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想、新修訂的《黨章》、《廉潔自律準則》、《紀律處分條例》和《問責條例》等一系列紀律法規(guī)。全年開展專題學習30余次，開展黨風黨紀教育10余次，在重要時間節(jié)點強調(diào)紀律作風，使全體社區(qū)工作人員不斷增強責任感、緊迫感、敬畏感，切實把中央“八項規(guī)定”和各級相關(guān)配套規(guī)定貫徹落實到為民服務(wù)的實踐中。營造廉政氛圍，加強廉政文化建設(shè)。設(shè)計打造了廉政文化走廊，以融入式理念寓理于物、寓情于景，以圖文并茂的方式發(fā)布黨風廉政建設(shè)和反腐敗宣教工作動態(tài)。

（四）落實“三務(wù)”公開，促進社區(qū)管理透明化。全面落實黨務(wù)公開、政務(wù)公開、居務(wù)公開。按照市紀委《關(guān)于對基層“三務(wù)”公開工作進行全面監(jiān)督檢查的通知》要求，在原有工作的基礎(chǔ)上，制定了xx社區(qū)《關(guān)于進一步推動“三務(wù)”公開工作實施方案》《“三務(wù)”公開清單》，明確了公開事項、時限和方式。進一步夯實責任，推進工作效果，積極探索解決權(quán)力監(jiān)督的有效途徑。創(chuàng)新“三務(wù)”公開方式，充分利用LED顯示屏、社區(qū)和小區(qū)公示欄、樓道公示板、二連浩特報、社區(qū)網(wǎng)站、微信公眾號、居民微信群、專門會議等媒介進行公開，讓居民可以隨時對社區(qū)“三務(wù)”公開進行監(jiān)督。

二、目前存在的不足及原因分析

一是社區(qū)黨風廉政建設(shè)工作雖然在年內(nèi)有了突破，但從整體上看，社區(qū)工作人員對對黨風廉政建設(shè)的思想認識還不夠到位，對腐敗的監(jiān)督力度和深度有待提高。

二是社區(qū)黨組織自身建設(shè)仍有不足，社區(qū)居民黨員支部黨務(wù)工作干部力量相對薄弱，部分黨員組織觀念淡漠，開展活動難，有制度難落實的狀況以及居民黨員的先鋒模范帶頭作用沒有有效發(fā)揮等現(xiàn)象依然不同程度的存在。

三是經(jīng)常性的黨風廉政建設(shè)工作與繁雜的日常工作難協(xié)調(diào)。

三、下一步工作思路

一是抓好黨風廉政建設(shè)職責制的落實。把黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作與業(yè)務(wù)工作一齊落實到位，切實履行第一職責人職責，不斷強化黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政意識和職責意識。

二是抓好黨內(nèi)政治生態(tài)建設(shè)。嚴格落實“三會一課”制度、組織生活會等制度，開展好黨員民主評議，虛心聽取干部、群眾對領(lǐng)導(dǎo)班子的意見建議，切實營造風清氣正的良好政治生態(tài)，提高堅強有力的紀律保證。

三是抓好廉政教育。把反腐倡廉教育列入干部教育培訓(xùn)計劃，大力開展形式多樣的廉政文化活動，進一步提高黨員干部拒腐防變的意識和潛力，加強黨員干部黨性修養(yǎng)，樹立和弘揚優(yōu)良作風。

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