2023干部培訓(xùn)總結(jié)

干部培訓(xùn)總結(jié)。

時間快得如白駒過隙，如日月穿梭，這一階段的工作即將結(jié)束，需要我們對工作進行總結(jié)，工作總結(jié)寫總結(jié)涉及本職業(yè)務(wù)，如果對業(yè)務(wù)不熟悉，就難免言不及義。你有定期對工作進行總結(jié)的習(xí)慣嗎？經(jīng)過小編精心整理，推出2023干部培訓(xùn)總結(jié)，歡迎學(xué)習(xí)和參考，希望對你有幫助。

干部培訓(xùn)總結(jié)(篇1)

有關(guān)干部培訓(xùn)總結(jié)

生活部

經(jīng)濟管理系第二屆學(xué)生干部培訓(xùn)于20xx年x月x日晚拉開了帷幕，通過學(xué)生會全體成員的努力，我們開展的很順利，很成功。老師經(jīng)常強調(diào)，我們學(xué)生干部是整個系的主體，我們的形象代表著整個系，我們的決策關(guān)系到整個系的利益，所以，對于我們的學(xué)生干部進行培訓(xùn)是至關(guān)重要的。

經(jīng)過兩次干部培訓(xùn)的我，給我的體會就是兩屆的比較：當(dāng)年的我們與現(xiàn)在的干事，現(xiàn)在的我們與上屆的干部委員……從這兩個對象的比較可以看出我們的成績有多少，這正是我們在成長中需要的對比，需要去改善其中的不足，這一屆的干部培訓(xùn)進行了三場，培訓(xùn)的內(nèi)容相應(yīng)的簡單了許多，我不敢說培訓(xùn)的效果對學(xué)生干部有多大，或許他們的收獲比我的還多，或許……

在這次培訓(xùn)中可以看出我們的努力，也看到我們的不足： 三場的內(nèi)容是：一、書記致詞及委員介紹部門工作，二、洪 輝老師對學(xué)生干部的責(zé)任心作出要求，三、陳 珩老師對學(xué)生干部的心理素質(zhì)的培訓(xùn)。第一場來的倉促，因為那天下午有兩場籃球賽的原因吧，時間雖然趕，但是我們也做的很好，總體上來說是圓滿成功的` 好的方面：一、所有的學(xué)生干部都能準(zhǔn)時參加培訓(xùn)，為培訓(xùn)工作進行作了保證，二、各部門都能做好前提工作，三、學(xué)生干部表現(xiàn)積極，從第一場與師兄師姐的交流，第三場與老師的互動中，可以看出，他們的積極性很高，希望他們對服務(wù)同學(xué)的態(tài)度也有那么的積極，四、

在這次培訓(xùn)中，干事們都學(xué)到很多，在參與工作過程中懂得如何去做。

不足的地方：一、培訓(xùn)過程中的紀(jì)律性不是很好，干事沒有做到引導(dǎo)作用，作為學(xué)生干部特別是學(xué)生會成員更應(yīng)該注意紀(jì)律性，二、我們干部委員在這次活動前沒有做好溝通工作，也是準(zhǔn)備工作沒有做好的原因，在部門工作介紹的時候就可以體現(xiàn)出來。

這次培訓(xùn)，使我受益匪淺，對我以后的工作、生活會有一定的幫助，希望給一位學(xué)生干部也收獲累累，共同創(chuàng)造經(jīng)管輝煌??！

干部培訓(xùn)總結(jié)(篇2)

干部是一個組織中重要的角色，他們擔(dān)負(fù)著管理與領(lǐng)導(dǎo)工作的職責(zé)。因此，強化干部監(jiān)督與培訓(xùn)，提升干部隊伍的實力和素質(zhì)至關(guān)重要。在人力資源開發(fā)領(lǐng)域中，“干部監(jiān)督培訓(xùn)總結(jié)”是一個關(guān)鍵步驟，它可以全面檢查干部的工作表現(xiàn)和才能發(fā)展的能力，并提供有效的管理和培訓(xùn)方法，為組織的長遠(yuǎn)發(fā)展做出貢獻。

一、干部監(jiān)督

干部監(jiān)督是指領(lǐng)導(dǎo)層對干部人員的行為和工作進行監(jiān)督和管理，目的是為了提升工作效率、提高工作質(zhì)量、減少工作失誤和違紀(jì)等問題。干部監(jiān)督常常被認(rèn)為是提高組織管理水平和干部素質(zhì)的基礎(chǔ)，可以發(fā)現(xiàn)干部工作中存在的問題和不足，及時糾正，并為干部培訓(xùn)提供參考依據(jù)。

在干部監(jiān)督方面，需要注重以下幾個方面：

1. 嚴(yán)格監(jiān)督工作及行為紀(jì)律。干部應(yīng)始終保持一定的工作紀(jì)律和行為標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵守組織的各項規(guī)定、制度和工作流程。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對干部的執(zhí)行力和紀(jì)律性進行監(jiān)督，并制定相應(yīng)的獎懲措施，以維護部門的工作效率和形象。

2. 動態(tài)監(jiān)督干部工作表現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)定期與干部溝通，了解工作績效、工作質(zhì)量、評估工作的正確性等方面的情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

3. 巡視及交叉檢查。通過巡視和交叉檢查的方式，對干部工作進行全方位的監(jiān)督和檢查。這可以使領(lǐng)導(dǎo)更了解干部的工作，發(fā)現(xiàn)問題，加強干部監(jiān)督。

二、干部培訓(xùn)

干部培訓(xùn)是干部管理工作中的重要環(huán)節(jié)，在整個干部管理體系中占據(jù)重要位置。干部培訓(xùn)主要包括以下幾個方面：

1. 意識形態(tài)培訓(xùn)。干部行為和思想及意識形態(tài)的培訓(xùn)，可以提高干部的政治素質(zhì)，增強干部的政治洞察力和高度警覺性。這對于領(lǐng)導(dǎo)工作和決策制定特別有幫助。

2. 職業(yè)技能培訓(xùn)。提高干部的職業(yè)技能水平，能夠支持干部應(yīng)對復(fù)雜變化的環(huán)境，也是干部管理和發(fā)展的關(guān)鍵因素。因此，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)關(guān)注干部職業(yè)技能的提升，為其提供相關(guān)的培訓(xùn)機會，確保干部在專業(yè)領(lǐng)域上有更強的實力。

3. 領(lǐng)導(dǎo)能力提高。培訓(xùn)對于領(lǐng)導(dǎo)能力的提高至關(guān)重要。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該提供相應(yīng)的培訓(xùn)課程和工作經(jīng)驗，解決干部發(fā)展過程中遇到的各種難題，并提高他們的管理水平和信心。

總的來說，干部監(jiān)督和培訓(xùn)是干部管理的兩個重要方面。領(lǐng)導(dǎo)要發(fā)揮監(jiān)督的作用，對干部的工作進行全方位的監(jiān)督，及時糾正問題。同時，為干部提供相應(yīng)的培訓(xùn)機會，提升干部工作能力，提升干部隊伍的素質(zhì)和競爭力。干部監(jiān)督和培訓(xùn)的實行將有助于提高組織的效率、員工的士氣，促進組織長期穩(wěn)定發(fā)展。

干部培訓(xùn)總結(jié)(篇3)

周全推進稅務(wù)系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作，是落實人才強國計謀、實現(xiàn)人才興稅的主要行動。稅收事業(yè)要抓住和操作好主要計謀機緣期，在前進中不竭博得自動，必需樹立計謀目光，實施人才興稅計謀，全力培育和培育一支高素質(zhì)的稅務(wù)干戎行伍。要達到這一方針，必需從人才資本開發(fā)和打點的高度，把增強教育培訓(xùn)作為稅收工作和隊伍培植的“重中之重”，闡揚教育培訓(xùn)全局性、基本性、實效性、導(dǎo)向性浸染。

當(dāng)前來勢迅猛的常識經(jīng)濟年夜潮，給中國經(jīng)濟成長帶來了強年夜的沖擊力，由此而來對稅收和其它各方面也發(fā)生了極年夜的影響。是以，我們在干戎行伍培訓(xùn)工作中必需深切切磋和研究我國經(jīng)濟成長及稅收打點與常識經(jīng)濟相順應(yīng)的法子，明晰人才培育方針，確定培訓(xùn)內(nèi)容，未雨綢繆，充實做好手藝和人才儲蓄。稅收作為國家宏不美觀調(diào)控的一個主要手段，涉及社會經(jīng)濟的各個方面，國稅干部只有周全把握好各類相關(guān)常識，才能做好常識經(jīng)濟前提下的稅收工作。常識的首要載體是人，常識的成長根柢是人才?，F(xiàn)代經(jīng)濟的競爭，現(xiàn)實上是常識的競爭，說到底是高素質(zhì)人才的競爭。是以，我們理當(dāng)安身此刻，著眼未來，把握機緣，迎接挑戰(zhàn)，緊跟時代成長的軌范，全力周全提高自身的綜合素質(zhì)，與時俱進，開拓立異，以順應(yīng)常識經(jīng)濟對稅務(wù)工作的新要求。

常識經(jīng)濟時代的國稅工作年夜量存在納稅人和稅務(wù)機關(guān)的常識競爭和信息競爭。具體表此刻三個方面：一是法令上平等。常識經(jīng)濟時代的法令更完美、更合理、更嚴(yán)酷，也更平等，“人情”、“人治”、“權(quán)治”將受到很年夜的限制;二是常識上競爭。按常識經(jīng)濟時代的要求，國稅機關(guān)必需增強硬件行動措施，提高信息措置能力，成立以科學(xué)常識和計較機收集為依托的稅收征管機制，在競爭中連結(jié)自動;三是手段上抗衡。新時代稅務(wù)干部的培訓(xùn)工作必然要順應(yīng)科學(xué)手藝成長的標(biāo)的目的，順應(yīng)我國經(jīng)濟成長的需要，順應(yīng)國稅工作成長的需求，使稅收打點工作成立在前進前輩的手藝設(shè)備和高素質(zhì)的復(fù)合型人才之基本上，保證稅收工作順?biāo)爝M行。

現(xiàn)代稅收工作對國稅干部的綜合素質(zhì)要求越來越嚴(yán)，只要稍微一松懈，就有可能呈現(xiàn)“龜兔賽跑”的情形，從而被無情地裁減?！耙蝗詹粚W(xué)，寢食難安”，我們每個國稅干部都應(yīng)該有這種思惟。作為新時代的稅務(wù)干部僅精曉本職營業(yè)常識是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還須具備周全的綜合常

識、諳練的專業(yè)手藝、過硬的政治素質(zhì)、強烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，才能保證稅收打點與國家經(jīng)濟同步成長。所以，國稅干戎行伍的培訓(xùn)工作必需向著科學(xué)、現(xiàn)代、系統(tǒng)方面成長。

稅務(wù)干部培訓(xùn)教育工作要按照新時代稅收工作根基要求，凸起教育培訓(xùn)重點，改良體例體例，增強保障系統(tǒng)培植，健全軌制機制，推進進修型機關(guān)培植，為稅收事業(yè)成長供給思惟政治保證、人才保證和智力撐持。首要應(yīng)遵循“以酬報本，按需施教”的原則，這是干部教育培訓(xùn)紀(jì)律的內(nèi)在要求，浮現(xiàn)了黨和國家需要與干部小我成長需要的統(tǒng)一。根基要求：一是周全成長，注重能力。這是干部教育培訓(xùn)方針的要求，浮現(xiàn)了周全和重點的統(tǒng)一。要平穩(wěn)樹立使被培訓(xùn)者獲得周全成長的理念，周全提高泛博稅務(wù)干部的思惟政治素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、營業(yè)能力素質(zhì)和健康素質(zhì)，使泛博干部以判定的理想信念、豐碩的文化常識、扎實的營業(yè)能力和精采的精神狀況投入到各項稅收工作中去。要將稅務(wù)干部的能力培育貫串到教育培訓(xùn)的全過程，實現(xiàn)教育培訓(xùn)由常識教授向能力培育的改變，經(jīng)由過程扎實有用的教育培訓(xùn)提高泛博稅務(wù)干部的綜合素質(zhì)和能力。二是聯(lián)系現(xiàn)實，學(xué)甚至用。這是干部教育培訓(xùn)學(xué)風(fēng)培植的要求，浮現(xiàn)了理論與實踐的統(tǒng)一。要慎密聯(lián)系稅收工作現(xiàn)實，環(huán)繞推進依法治稅、深化稅收更始、強化科學(xué)打點、增強隊伍培植的工作主題開展教育培訓(xùn)，更好地為稅收事業(yè)成利益事。要慎密聯(lián)系干部的思惟和工作現(xiàn)實，當(dāng)真剖析干部在現(xiàn)實工作中碰著的問題和堅苦，有針對性地確定培訓(xùn)內(nèi)容，選擇培訓(xùn)體例，有的放矢地開展教育培訓(xùn)工作。要把干部教育培訓(xùn)工作的著眼點放在提高干部運用理論指導(dǎo)實踐、解決現(xiàn)實問題的能力上，做到學(xué)甚至用、用以促學(xué)、學(xué)用相長。三是完美機制，科學(xué)打點。這是保證干部教育培訓(xùn)工作順?biāo)焱七M的要求，浮現(xiàn)了軌制和打點的統(tǒng)一。要成立健全搜羅教育培訓(xùn)工作打點、學(xué)員打點、查核考評等一整套軌制，并狠抓各項軌制的落實，使干部教育培訓(xùn)工作加倍科學(xué)規(guī)范、富有成效。要在教育培訓(xùn)工作中鼎力實施科學(xué)化、邃密化打點，積極試探和把握教育培訓(xùn)工作紀(jì)律，運用現(xiàn)代打點體例和信息化手段，按照切確、詳盡、深切的要求增強教育培訓(xùn)打點，不竭提高教育培訓(xùn)工作的實效性。四是與時俱進，更始立異。這是干部教育培訓(xùn)時代特征的要求，浮現(xiàn)了擔(dān)任與成長的統(tǒng)

一、要平穩(wěn)樹立更始立異的意識，發(fā)揚稅務(wù)系統(tǒng)多年來在干部教育培訓(xùn)不美觀念、內(nèi)容、體例體例、組織打點等方面堆集的有益經(jīng)驗，借鑒國內(nèi)外教育培訓(xùn)的前進前輩做法，以不美觀念立異為先導(dǎo)，以深化更始為動力，實現(xiàn)干部教育培訓(xùn)的理論立異、軌制立異和打點立異，使干部教育培訓(xùn)工作更好地順應(yīng)經(jīng)濟社會成長和干戎行伍培植的需要。

一是劃定禮貌進修培訓(xùn)的念頭。充實熟悉到增強干部培訓(xùn)教育工作是新的稅收形勢的需要、是落實“三個代表”和科學(xué)成長不美觀的需要、是培植社會主義小康社會與協(xié)調(diào)社會的需要、是增強干戎行伍培植和提高干部素質(zhì)能力的需要、是促進國稅事業(yè)成長和做好各項國稅工作的需要，促使巨匠增強緊迫感、危機感和責(zé)任感，把進修培訓(xùn)算作一種精神追求，以積極負(fù)責(zé)的立場加入培訓(xùn)進修。二是優(yōu)化進修培訓(xùn)的風(fēng)氣。出力戰(zhàn)勝和更正進修培訓(xùn)上的不深切、不鉆研，搞形式主義、做概況文章，不聯(lián)系思惟和工作現(xiàn)實、生搬硬套、學(xué)而無功等不良傾向問題，促使同志們真正投身進去，實現(xiàn)真正意義上的培訓(xùn)進修和有用晉升素質(zhì)能力。三是全力更新進修培訓(xùn)的理念。實現(xiàn)從“要我學(xué)”到“我要學(xué)”、從“階段進修”到“終身進修”、從“擁有文憑”到“擁有能力”、從“學(xué)了什么”到“學(xué)會什么”的改變，促使干部教育培訓(xùn)的工作思緒和落實法子與新的稅收形勢的要求相適宜。四是強化進修培訓(xùn)的投入機制。做到在上級精神和單元現(xiàn)實的連系上找準(zhǔn)增強教育培訓(xùn)工作的切入點、在擔(dān)任借鑒以往經(jīng)驗和與時俱進的連系上找到打破口、在率領(lǐng)機關(guān)和率領(lǐng)干部率先垂范和泛博干部群眾普遍響應(yīng)的連系上全力營造精采的進修培訓(xùn)工作情形，當(dāng)真完美培訓(xùn)質(zhì)量評估、任職資格考試和培訓(xùn)績效與小我政治經(jīng)濟益處掛鉤的軌制機制法子，全力激發(fā)泛博干部的進修培訓(xùn)動力。

一是把握培訓(xùn)需求。要深切下層、深切現(xiàn)實，深切體味泛博干部在新的稅收形勢下需要什么、想知道什么，需要經(jīng)由過程培訓(xùn)進修解決什么問題，出力拔取那些與稅收工作聯(lián)系慎密、有利于促進解決現(xiàn)實問題的更新常識作為培訓(xùn)施教的內(nèi)容。實現(xiàn)進修理論常識與培訓(xùn)營業(yè)手藝、教授適用手藝與明晰政策使命、培訓(xùn)進修與學(xué)甚至用的有機連系，全力提高教育培訓(xùn)的針對性。

二是科學(xué)設(shè)定施教內(nèi)容。要堅持做到著眼于浮現(xiàn)科學(xué)成長理念、現(xiàn)代科技應(yīng)用、稅收打點立異和稅收處事經(jīng)濟成長的更新常識問題的培訓(xùn)教學(xué)，著眼于對稅收成長實踐中締造的新經(jīng)驗、新思惟、新功效的培訓(xùn)教學(xué)，著眼于順應(yīng)經(jīng)濟形勢成長要求的稅收新常識、新手藝、新本事的培訓(xùn)教學(xué);要把培訓(xùn)教學(xué)的內(nèi)容定位在回覆干部群眾關(guān)注的稅收熱點、難點、焦點問題上，定位在涉及稅收事業(yè)成長的全局性、計謀性、前瞻性問題上，定位在教育指導(dǎo)干部用科學(xué)的體例研究解決稅收理論與現(xiàn)實的問題上;

三是依靠現(xiàn)代科技、晉升按需施教能力。全力增強培訓(xùn)施教的科技含量，在培訓(xùn)施教的思惟性、實效性上下功夫，在吸引力、傳染力、影響力上做文章，在用新奇的體例體例反映新思惟、新不雅概念、新事理上求實效;全力采納互動式教學(xué)、案例教學(xué)、對策研究等現(xiàn)代教育培訓(xùn)體例，浮現(xiàn)培訓(xùn)教學(xué)的形象化;全力用通俗易懂、深切淺出的形式施教科學(xué)的理論、實現(xiàn)培訓(xùn)教學(xué)的通俗化，全力以事說理、以理通事、把抽象的理論具體化，全力做到教學(xué)勾當(dāng)籌備充實、方針明晰、重點凸起、體例矯捷、實現(xiàn)培訓(xùn)教學(xué)的形象化，更好地增強干部教育培訓(xùn)勾當(dāng)?shù)挠杏眯浴?/p>

一是拓寬培訓(xùn)渠道。綜合運用委托培訓(xùn)、合作培訓(xùn)、自立培訓(xùn)等多種路子，堅持“走出去”與“請進來”相連系、集中教育與在職自學(xué)相連系、理論進修與工作實踐相連系、參不美觀考查與查詢拜訪研究相連系、教師教學(xué)與交流切磋相連系等多種體例體例晉升培訓(xùn)下場，促使培訓(xùn)學(xué)員不能勾留在學(xué)了什么、而應(yīng)致力于學(xué)會什么，不只是需要明晰進修什么、更理當(dāng)知道若何學(xué)，真正把應(yīng)學(xué)到的常識學(xué)到手，轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的稅收工作能力。

二是發(fā)揚理論聯(lián)系現(xiàn)實的學(xué)風(fēng)。樹立“學(xué)甚至用、用以促學(xué)、學(xué)用相長”的理念，以本職本崗的工作為安身點、以出力解決稅收培植成長中的現(xiàn)實問題為落腳點、以研究試探和實踐運用所學(xué)常識為目的和動力，把提出問題、研究問題、解決問題貫串整個教育培訓(xùn)勾當(dāng)?shù)娜^程，使之很好地轉(zhuǎn)化成為教學(xué)相長的課堂、溝通交流的平臺、切磋問題的論壇和晉升素質(zhì)的紐帶。 三是切實增強學(xué)甚至用培植。要做到不竭總結(jié)前進前輩經(jīng)驗和不竭從實踐中提煉新思惟、新體例、新不雅概念，不竭研究新情形息爭決新問題，不竭晉升措置復(fù)雜問題和難點問題的能力;要做到任何工作機制上有約束、軌制上有保證、從稅收的各個環(huán)節(jié)增強和完美稅收打點，用立異的形式、立異的法子、開展立異的工作，全力使稅收打點科學(xué)化、規(guī)范化、軌制化;要做到一切稅收工作按軌范、劃定辦，看問題、處工作要找主流、抓素質(zhì)、從深條理上考慮解決問題，切實把工作做深切、做詳盡，有用晉升工作效率;要做到任何時辰都要顧年夜局、識年夜體，既要抓住重點、打破難點，又要統(tǒng)籌兼顧、周全推進工作開展;要做到經(jīng)常多看、多問、多想、多做調(diào)研，在不竭發(fā)現(xiàn)息爭決稅收現(xiàn)實問題中實現(xiàn)學(xué)甚至用的價值，促使所學(xué)常識真正闡揚應(yīng)有的效益。

一是切實增強對教育培訓(xùn)工作的率領(lǐng)。要把增強率領(lǐng)具體落實到對干部教育培訓(xùn)工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督促、搜檢、評估勾當(dāng)中去，加年夜跟蹤問效打點的力度、實時發(fā)現(xiàn)息爭決培訓(xùn)勾當(dāng)中的虧弱環(huán)節(jié)與存在問題，當(dāng)令總結(jié)推廣好的做法和前進前輩經(jīng)驗，協(xié)調(diào)人、財、物有關(guān)部門科室，形成聯(lián)念頭制，營造精采情形，促進工作落實。

二是科學(xué)制訂培訓(xùn)打算。堅持分歧化培訓(xùn)、個性化教學(xué)，按需培訓(xùn)、切近現(xiàn)實，尤其是要科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)班次，分條理、分崗位、分類別地組織干部培訓(xùn)教育，全力做到針對分歧的條理對象、落實分歧的培訓(xùn)體例和施教內(nèi)容。

三是積極拓寬培訓(xùn)視野。實現(xiàn)培訓(xùn)由“單一路子”封鎖式、向“多種渠道”開放式的改變。針對干部對新常識、新手藝的年夜容量、高質(zhì)量、全方位的需求，要積極整合和因勢利導(dǎo)地闡揚培訓(xùn)資本優(yōu)勢，有用選擇操作較高條理施教機構(gòu)的培訓(xùn)前提和師資力量開展培訓(xùn)勾當(dāng)，促使干部教育培訓(xùn)工作上檔次上水平;要出力實現(xiàn)培訓(xùn)教學(xué)的“灌注貫注式”向“互動式”改變。把課堂授課、教學(xué)互動、交流鉆研、參不美觀考查和學(xué)甚至用的實踐有機連系起來，培訓(xùn)勾當(dāng)過程做到籌備充實、方針明晰、重點凸起、體例矯捷、教學(xué)互動、學(xué)用連系，積極開展鉆研式教學(xué)，有用增強培訓(xùn)勾當(dāng)?shù)挠杏眯浴?/p>

四是研究試探干部培訓(xùn)的科學(xué)化打點工作。積極采納案例式、鉆研式、情景式、答疑式等新的教學(xué)體例，運用投影教學(xué)、多媒體教學(xué)、遠(yuǎn)程教學(xué)等現(xiàn)代化手段，全力增強學(xué)員的介入意識，調(diào)動干部進修和交流、鉆研問題的積極性、自動性、締造性;變傳統(tǒng)的培訓(xùn)打點手段為

邃密化打點。出力經(jīng)由過程增強經(jīng)常性的形勢剖析和研究完美法子，重點解決好各級干部對搞好干部教育培訓(xùn)的熟悉問題，解決好師資力量的選訓(xùn)、調(diào)配和使用問題，解決好教育培訓(xùn)的邃密化打點問題，解決好教育培訓(xùn)的質(zhì)量效率問題。切實表此刻干部培訓(xùn)工作中強化組織率領(lǐng)，立異打點法子，搞好搜檢督促和質(zhì)效評估，強力促進干部教育培訓(xùn)工作的落實。

干部培訓(xùn)總結(jié)(篇4)

全面推進稅務(wù)系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作，是落實人才強國戰(zhàn)略、實現(xiàn)人才興稅的重要舉措。稅收事業(yè)要抓住和利用好重要戰(zhàn)略機遇期，在前進中不斷贏得主動，必須樹立戰(zhàn)略眼光，實施人才興稅戰(zhàn)略，努力培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的稅務(wù)干部隊伍。要達到這一目標(biāo)，必須從人才資源開發(fā)和管理的高度，把加強教育培訓(xùn)作為稅收工作和隊伍建設(shè)的“重中之重”，發(fā)揮教育培訓(xùn)全局性、基礎(chǔ)性、實效性、導(dǎo)向性作用。

當(dāng)前來勢迅猛的知識經(jīng)濟大潮，給中國經(jīng)濟發(fā)展帶來了強大的沖擊力，由此而來對稅收和其它各方面也產(chǎn)生了極大的影響。因此，我們在干部隊伍培訓(xùn)工作中必須深入探討和研究我國經(jīng)濟發(fā)展及稅收管理與知識經(jīng)濟相適應(yīng)的辦法，明確人才培養(yǎng)目標(biāo)，確定培訓(xùn)內(nèi)容，未雨綢繆，充分做好技術(shù)和人才儲備。稅收作為國家宏觀調(diào)控的一個重要手段，涉及社會經(jīng)濟的各個方面，國稅干部只有全面掌握好各種相關(guān)知識，才能做好知識經(jīng)濟條件下的稅收工作。知識的首要載體是人，知識的發(fā)展根本是人才?，F(xiàn)代經(jīng)濟的競爭，實際上是知識的競爭，說到底是高素質(zhì)人才的競爭。因此，我們應(yīng)當(dāng)立足現(xiàn)在，著眼未來，把握機遇，迎接挑戰(zhàn)，緊跟時代發(fā)展的步伐，努力全面提高自身的綜合素質(zhì)，與時俱進，開拓創(chuàng)新，以適應(yīng)知識經(jīng)濟對稅務(wù)工作的新要求。

知識經(jīng)濟時代的國稅工作大量存在納稅人和稅務(wù)機關(guān)的知識競爭和信息競爭。具體體現(xiàn)在三個方面：一是法律上平等。知識經(jīng)濟時代的法律更完善、更合理、更嚴(yán)格，也更平等，“人情”、“人治”、“權(quán)治”將受到很大的限制;二是知識上競爭。按知識經(jīng)濟時代的要求，國稅機關(guān)必須加強硬件設(shè)施，提高信息處理能力，建立以科學(xué)知識和計算機網(wǎng)絡(luò)為依托的稅收征管機制，在競爭中保持主動;三是手段上抗衡。新時代稅務(wù)干部的培訓(xùn)工作一定要適應(yīng)科學(xué)技術(shù)發(fā)展的方向，適應(yīng)我國經(jīng)濟發(fā)展的需要，適應(yīng)國稅工作發(fā)展的需求，使稅收管理工作建立在先進的技術(shù)設(shè)備和高素質(zhì)的復(fù)合型人才之基礎(chǔ)上，保證稅收工作順利進行。

現(xiàn)代稅收工作對國稅干部的綜合素質(zhì)要求越來越嚴(yán)，只要稍微一松懈，就有可能出現(xiàn)“龜兔賽跑”的情況，從而被無情地淘汰?！耙蝗詹粚W(xué)，寢食難安”，我們每個國稅干部都應(yīng)該有這種思想。作為新時代的稅務(wù)干部僅精通本職業(yè)務(wù)知識是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還須具備全面的綜合知識、熟練的專業(yè)技能、過硬的政治素質(zhì)、強烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，才能保證稅收管理與國家經(jīng)濟同步發(fā)展。所以，國稅干部隊伍的培訓(xùn)工作必須向著科學(xué)、現(xiàn)代、系統(tǒng)方面發(fā)展。

稅務(wù)干部培訓(xùn)教育工作要按照新時期稅收工作基本要求，突出教育培訓(xùn)重點，改進方式方法，加強保障體系建設(shè)，健全制度機制，推進學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)，為稅收事業(yè)發(fā)展提供思想政治保證、人才保證和智力支持。主要應(yīng)遵循“以人為本，按需施教”的原則，這是干部教育培訓(xùn)規(guī)律的內(nèi)在要求，體現(xiàn)了黨和國家需要與干部個人成長需要的統(tǒng)一?；疽螅阂皇侨姘l(fā)展，注重能力。這是干部教育培訓(xùn)目標(biāo)的要求，體現(xiàn)了全面和重點的統(tǒng)一。要牢固樹立使被培訓(xùn)者得到全面發(fā)展的理念，全面提高廣大稅務(wù)干部的思想政治素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力素質(zhì)和健康素質(zhì)，使廣大干部以堅定的理想信念、豐富的文化知識、扎實的業(yè)務(wù)能力和良好的精神狀態(tài)投入到各項稅收工作中去。要將稅務(wù)干部的能力培養(yǎng)貫穿到教育培訓(xùn)的全過程，實現(xiàn)教育培訓(xùn)由知識傳授向能力培養(yǎng)的轉(zhuǎn)變，通過扎實有效的教育培訓(xùn)提高廣大稅務(wù)干部的綜合素質(zhì)和能力。二是聯(lián)系實際，學(xué)以致用。這是干部教育培訓(xùn)學(xué)風(fēng)建設(shè)的要求，體現(xiàn)了理論與實踐的統(tǒng)一。要緊密聯(lián)系稅收工作實際，圍繞推進依法治稅、深化稅收改革、強化科學(xué)管理、加強隊伍建設(shè)的工作主題開展教育培訓(xùn)，更好地為稅收事業(yè)發(fā)展服務(wù)。要緊密聯(lián)系干部的思想和工作實際，認(rèn)真分析干部在實際工作中遇到的問題和困難，有針對性地確定培訓(xùn)內(nèi)容，選擇培訓(xùn)方式，有的放矢地開展教育培訓(xùn)工作。要把干部教育培訓(xùn)工作的著眼點放在提高干部運用理論指導(dǎo)實踐、解決實際問題的能力上，做到學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用相長。三是完善機制，科學(xué)管理。這是保證干部教育培訓(xùn)工作順利推進的要求，體現(xiàn)了制度和管理的統(tǒng)一。要建立健全包括教育培訓(xùn)工作管理、學(xué)員管理、考核考評等一整套制度，并狠抓各項制度的落實，使干部教育培訓(xùn)工作更加科學(xué)規(guī)范、富有成效。要在教育培訓(xùn)工作中大力實施科學(xué)化、精細(xì)化管理，積極探索和掌握教育培訓(xùn)工作規(guī)律，運用現(xiàn)代管理方法和信息化手段，按照精確、細(xì)致、深入的要求加強教育培訓(xùn)管理，不斷提高教育培訓(xùn)工作的實效性。四是與時俱進，改革創(chuàng)新。這是干部教育培訓(xùn)時代特征的要求，體現(xiàn)了繼承與發(fā)展的統(tǒng)一。要牢固樹立改革創(chuàng)新

干部培訓(xùn)總結(jié)(篇5)

東鞏鎮(zhèn)村級組織換屆選舉工作經(jīng)過兩個多月的努力，于20xx年10月27日全面完成。為使新當(dāng)選的村干部進一步認(rèn)清當(dāng)前的農(nóng)村工作形勢，提高履行崗位職責(zé)的能力，迅速進入工作角色，進一步推動災(zāi)后重建及新農(nóng)村建設(shè)的進程，東鞏鎮(zhèn)結(jié)合實際，及時安排部署新任村干部的培訓(xùn)工作，20xx年11月2日組織全鎮(zhèn)機關(guān)黨政干部、大學(xué)生“村官”和新一屆村兩委干部100余人參加了培訓(xùn)，實現(xiàn)了村干部教育培訓(xùn)的“全覆蓋”，突出了“早、全、新、實”四個特點。

一是安排落實早。

鎮(zhèn)黨委對新任村干培訓(xùn)工作高度重視，在換屆選舉方案中，就對培訓(xùn)的相關(guān)工作做了部署和安排，換屆結(jié)束后，鎮(zhèn)黨委及時組織舉行了全鎮(zhèn)新任村“兩委”干部培訓(xùn)班，黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)親自擔(dān)任授課教師；在換屆結(jié)束后的第一時間，依照《方案》要求對新當(dāng)選的村干部進行緊鑼密鼓的集中培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，提高了新當(dāng)選村干部的認(rèn)識，理清了工作思路、理順了工作關(guān)系，為盡快打開工作局面打下了堅實基礎(chǔ)。

二是培訓(xùn)內(nèi)容全。

在培訓(xùn)內(nèi)容的安排上，從農(nóng)村基層工作和村干部的實際需要出發(fā)，圍繞全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展大局，設(shè)置了“東鞏鎮(zhèn)情及戰(zhàn)略目標(biāo)”、“東鞏鎮(zhèn)新農(nóng)村村發(fā)展情況及相關(guān)政策”、“基層民主政治與村兩委建設(shè)”、“四議兩公開一監(jiān)督工作法”、“現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展”、“村級組織財務(wù)知識”、“農(nóng)村基層矛盾調(diào)處”和“預(yù)防職務(wù)犯罪”等相關(guān)知識，使村干部知曉了工作職責(zé)、明確了發(fā)展方向，增強了工作信心。

三是培訓(xùn)方式新。

在培訓(xùn)組織上，以既教給工作理論又教給工作方法為目的，靈活實行分層培訓(xùn)。由黨政辦具體負(fù)責(zé)組織新任村“兩委”干部的培訓(xùn)，確保培訓(xùn)覆蓋到每一個新當(dāng)選的村干部。培訓(xùn)采取現(xiàn)場授課、互動討論、實地參觀等方式進行，邀請了相關(guān)部門的老師為村干部講課，還組織了村干部外出考察參觀，學(xué)習(xí)借鑒外地發(fā)展經(jīng)驗，使學(xué)員了解當(dāng)前我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會、農(nóng)村等發(fā)展?fàn)顩r，開闊學(xué)員視野，加強橫向?qū)Ρ?，提高了培?xùn)的實效性。

四是培訓(xùn)有實效。

參訓(xùn)同志普遍反映，這次培訓(xùn)增長了見識。平時在日常具體的工作中，都是自己摸索著干，雖然積累了較為豐富的實踐經(jīng)驗，但是對農(nóng)村基層工作業(yè)務(wù)仍然缺乏一些系統(tǒng)性的掌握，在政策的把握上不明確，對全鎮(zhèn)農(nóng)村的發(fā)展形勢不了解，有想法但不知怎么干。通過培訓(xùn)，明晰了鎮(zhèn)情和戰(zhàn)略目標(biāo)，清楚了黨委、政府的規(guī)劃和要求，了解了當(dāng)前我鎮(zhèn)為推進農(nóng)村發(fā)展而制定的措施，對村級組織財務(wù)管理知識、基層民主政治與村兩委知識有了新的了解和感悟，以科學(xué)理論指導(dǎo)實踐的能力得到新的提升。獲得了直觀的感受，堅定了發(fā)展的信心。這次培訓(xùn)，使得他們在思想上得到洗禮，在理論上得到充電，在素質(zhì)上得到提升，學(xué)到了精神，學(xué)到了作風(fēng)，學(xué)到了政策，學(xué)到了方法。

干部培訓(xùn)總結(jié)(篇6)

尊敬的老師，親愛的同學(xué)們：

大家晚上好！我是來自。

今天 ，我很榮幸可以代表我們學(xué)院的學(xué)生干部們站在這里發(fā)言，經(jīng)過了幾次培訓(xùn)，我深刻的了解到了學(xué)生干部培訓(xùn)的重要性，也明白了學(xué)生干部所擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任和義務(wù)。

學(xué)校的學(xué)生干部主要包括黨支部干部、團干部、學(xué)生會干部、班級干部以及社團干部等等，這些群體在高校學(xué)生工作中扮演著十分重要的角色，因此，學(xué)院非常重視對我們這些學(xué)生干部的培養(yǎng)，定時召開培訓(xùn)班。這一次，我有機會參加學(xué)院的培訓(xùn)班，我覺得很幸運，畢竟不是每一位學(xué)生干部都能接受這樣高質(zhì)量的培訓(xùn)，因此，我非常珍惜這次機會?，F(xiàn)在，我就根據(jù)我在培訓(xùn)過程中所學(xué)的內(nèi)容，說說自己的感受。

在學(xué)習(xí)大學(xué)生禮儀素養(yǎng)及學(xué)生干部工作方法的問題的時候，我們學(xué)到了很多平時工作生活中沒有注意到的問題，比如，接電話的時候要長者先掛，介紹人的時候，尊者的優(yōu)先了解權(quán)等等。這些問題如果注意到的話就會給別人留下良好的印象。在學(xué)到這些禮儀知識的同時，我也反思了自己，很多的小知識都是我們以前接觸到過，見到過的，但是自己為什么沒有注意到？我想，如何把所學(xué)到的東西真正應(yīng)用到我們的工作中是我們應(yīng)該考慮的一個問題。

第二次的課，學(xué)長和學(xué)姐分別給我們講了應(yīng)聘時應(yīng)該注意的問題和學(xué)習(xí)與工作上時間的分配，也都講了一些自己做學(xué)生干部時的心得體會，學(xué)長學(xué)姐的經(jīng)驗解決我很多我們現(xiàn)實中遇到的問題，也讓我們在以后的工作學(xué)習(xí)中少走一些彎路。

之后的課上，申老師用《別拿自己不當(dāng)干部》和《穿普拉達的女魔頭》這兩部電影讓我們端正了自己做學(xué)生干部的心態(tài)，首先要熱愛自己的職位 ，深刻的理解到了要有“在其位，謀其職”的覺悟才能真正的當(dāng)好學(xué)生干部。夏院長也結(jié)合我們院的特色講了管理類大學(xué)生學(xué)習(xí)型組織的建立。指導(dǎo)了我們從操作性學(xué)習(xí)到戰(zhàn)略性的管理。讓我們第一次感受到了原來管理也是一門學(xué)問。

最后的一堂課上，閻老師詼諧的語言雖然常常引得我們笑聲不斷，但是在笑的同時，我們也學(xué)到了真正的大學(xué)精神與大學(xué)生的使命。在這堂掌聲不斷的課上我認(rèn)為我學(xué)到最重要的學(xué)問就是：做什么事情都要有他的意義，最好把活動都賦予他一定的內(nèi)涵，而且還學(xué)到一個詞叫做“標(biāo)新立異”。

以上就是本人通過參加本期培訓(xùn)之后的所想所悟，雖然這一期的培訓(xùn)只有短短的幾堂課，但就是因為參加了這樣的一個培訓(xùn)，才讓我更加清楚作為一名學(xué)生干部應(yīng)當(dāng)具備怎樣的素質(zhì)與能力。因此，在以后的工作學(xué)習(xí)中，我們還要繼續(xù)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的方法有多種，最行之有效的方法還是理論聯(lián)系實際。

最后，我代表本次培訓(xùn)的全體學(xué)員，再次感謝老師傳授給我們的寶貴經(jīng)驗。我們一定會不斷加強自己在各方面的素質(zhì)和綜合能力，爭當(dāng)成為一名符合新時代要求的高校學(xué)生干部！

謝謝！

干部培訓(xùn)總結(jié)(篇7)

xxxx年是“十二五”開局之年，也是工商部門運用職能服務(wù)和推動跨越發(fā)展的重要一年。宜黃縣工商局人事培訓(xùn)工作在市局的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心下，按照國家工商總局提出的“五個更加”要求，牢牢把握全局工商工作主線，堅持“法治工作全局化，全局工作法治化”，不斷夯實法律法規(guī)制度基礎(chǔ)，進一步加強法律法規(guī)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作，精心謀劃“六五”普法工作,在促進全局依法行政水平不斷提高,加快推進法治工商建設(shè)方面做了一定工作，現(xiàn)將今年人事培訓(xùn)工作情況匯報如下：

(一).加強法制教育培訓(xùn)工作，力促隊伍素質(zhì)不斷提高。

一是持之以恒地堅持公務(wù)員學(xué)法用法培訓(xùn)制度。有計劃有落實地開展法制培訓(xùn)教育工作，堅持每日班前學(xué)習(xí)、每月一法學(xué)習(xí)、每季度法律知識測評考試等的培訓(xùn)制度。今年，我局法制工作在培訓(xùn)內(nèi)容更加注重結(jié)合行政指導(dǎo)、知識產(chǎn)權(quán)保護、食品安全專項整治、無照經(jīng)營查處取締等工作重點，以案說法等形式開展了一系列的法制業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。全年共組織法律法規(guī)培訓(xùn)共十二次，組織業(yè)務(wù)、廉政等教育考試六次。

二是加強基層法制員培訓(xùn)工作。我局在各基層分局選出六名基層法制員，參加市局舉辦的全市基層法制員培訓(xùn)班，并借此契機召開了一次基層法制員、執(zhí)法人員培訓(xùn)班，重點對執(zhí)法辦案、行政指導(dǎo)、案件核審等業(yè)務(wù)工作進行培訓(xùn)，通過培訓(xùn)使基層執(zhí)法人員懂方針政策、懂法律法規(guī)、懂業(yè)務(wù)知識、做到會調(diào)查、會指導(dǎo)、會制作文書、會調(diào)解糾紛，大力提高了處置工商監(jiān)管問題的能力。

三是多種形式的開展更新法律知識培訓(xùn)，不斷適應(yīng)新的形勢任務(wù)要求。今年在省、市局的指導(dǎo)下我局的法制工作在培訓(xùn)方式上得到更好地改進和完善。1、在省、市局的組織下全局干部職工利用雙休日開展了“法制課堂進宜黃”活動，此活動反響熱烈，省局授課教師講課生動，學(xué)員們與授課教師展開了熱烈的互動討論，學(xué)習(xí)并交流了依法行政、執(zhí)法辦案的技能和經(jīng)驗。2、動員全局干部職工61人堅持每月參加省普法辦組織的《xxxx年xxxx省百萬網(wǎng)民學(xué)習(xí)法律知識競賽》，共參加了六期競賽，不但豐富了法律法規(guī)知識而且取得好的成績，如：許新民同志獲二等獎，陳宴秋同志獲三等獎，徐冬梅同志獲優(yōu)秀獎。3、對今年公布實施的《個體工商戶管理條例》、《行政強制法》、《人民調(diào)解法》等法律法規(guī)進行知識更新培訓(xùn)，期間分二期組織全局執(zhí)法人員收聽收看《全國工商行政管理系統(tǒng)貫徹實施行政強制法電視電話會議》，以不斷適應(yīng)新的形勢任務(wù)要求。4、組織開展好網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)工作。選配了1名網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)管理員，全局上下互動，積極配合，切實履行好各自職責(zé)。在市局人教科的指導(dǎo)下，我局積極采取有效措施，推動各期網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)工作的順利實施。一是加強宣傳，提高認(rèn)識。我們以印發(fā)學(xué)習(xí)資料，召開專題會議，使全體學(xué)員充分認(rèn)識網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的意義、方法、內(nèi)容。二是開展計算機操作培訓(xùn)，提高網(wǎng)絡(luò)平臺應(yīng)用能力。組織參訓(xùn)學(xué)員現(xiàn)場培訓(xùn)，重點演示國家工商總局網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺系統(tǒng)，對學(xué)員在培訓(xùn)中的疑難問題及時予以解決。三是采取靈活學(xué)習(xí)方式，激發(fā)學(xué)習(xí)熱情。充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)優(yōu)勢，通過采取總局行政學(xué)院網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺遠(yuǎn)程在線自主學(xué)習(xí)為主，召開學(xué)習(xí)交流會為輔的方式，不定期召開學(xué)習(xí)交流會，在互相交流中補齊短板、共同提高，不斷增強學(xué)習(xí)的吸引力。四是提倡“見縫插針’式學(xué)習(xí)，確保學(xué)習(xí)、工作兩不誤，兩促進。針對當(dāng)前工作任務(wù)重，培訓(xùn)學(xué)習(xí)時間緊，要求高的情況，我們積極引導(dǎo)學(xué)員建立主動學(xué)習(xí)的意愿、態(tài)度，提高自主學(xué)習(xí)的能力，正確處理學(xué)習(xí)、工作矛盾，善于見縫插針，積極有效利用片斷時間，堅持學(xué)習(xí)，并充分利用業(yè)余時間完成學(xué)習(xí)任務(wù)。同時，樹立工作學(xué)習(xí)化的學(xué)習(xí)理念，使工作成為深化學(xué)習(xí)的平臺，切實做到學(xué)用相長。五是加大督導(dǎo)力度，確保培訓(xùn)實效。結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，我們把網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)工作納入目標(biāo)考核體系，不定期對學(xué)員培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況進行檢查。一是檢查參訓(xùn)學(xué)員在線學(xué)習(xí)，督促學(xué)員把握課程學(xué)習(xí)、練習(xí)、復(fù)習(xí)、考試、結(jié)業(yè)等各個環(huán)節(jié)。二是檢查學(xué)員學(xué)習(xí)表現(xiàn)、態(tài)度和效果。對考試不及格、考核不合格的學(xué)員，除按規(guī)定進行補學(xué)、補考外，學(xué)員年度考核不能確定為“優(yōu)秀”等次;對考試成績優(yōu)秀人員給予目標(biāo)考核加分獎勵。

(二)深入推進“六五”普法活動，力爭法制宣傳取得新成效。

今年是“六五”普法的開局之年，為進一步深化法制宣傳教育，加快推進法治工商建設(shè)，我局在“五五”普法的基礎(chǔ)上總結(jié)普法成績和經(jīng)驗，分析存在問題，創(chuàng)新工作思路，制定了《宜黃工商行政管理系統(tǒng)法制宣傳教育第六個五年規(guī)劃》，先后成立了六五普法領(lǐng)導(dǎo)小組、新時期法制教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，為全面、深入推進“六五”普法規(guī)劃的貫徹實施做好充分準(zhǔn)備。

普法宣傳中以“3.15”活動為契機，組織開展主題鮮明、重點突出，體現(xiàn)工商部門特色，社會反響積極的“315國際消費者權(quán)益保護日”宣傳活動，及“紅盾護農(nóng)”、“食品安全法進校園”、“拒絕傳銷由我做起” 、“12.4”法律宣傳日等宣傳活動五次，通過搞咨詢、散發(fā)三萬余份宣傳資料，懸掛宣傳橫幅四十多條，制作各類墻報、宣傳板二十余塊的宣傳方式，大力宣傳了整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟秩序相關(guān)法律法規(guī)。并針對農(nóng)資、食品、廣告經(jīng)營戶及醫(yī)藥購銷、直銷等企業(yè)舉辦培訓(xùn)班九次，受教育培訓(xùn)的經(jīng)營戶400多人次，更好地宣傳和普及了工商行政管理法律法規(guī)，服務(wù)了經(jīng)濟社會發(fā)展，為全面推進依法行政方面發(fā)揮了重要作用。

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