1.制定及完善招聘管理制度及流程,甄選、建立并評(píng)估各類招聘渠道和招聘工具,協(xié)助建立及培養(yǎng)公司內(nèi)部的招聘隊(duì)伍;
2.根據(jù)公司整體人員編制和業(yè)務(wù)發(fā)展情況,匯總收集各部門用人需求,并擬定招聘計(jì)劃;具體實(shí)施招聘計(jì)劃,包括信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、面試甄選、通知錄用等工作;
3.開(kāi)拓、選擇與管理招聘渠道,維持長(zhǎng)期合作關(guān)系;開(kāi)展招聘效果和成本分析,提高招聘有效性;
4.配合公司發(fā)展需要,參與制定及完善崗位管理辦法及流程,對(duì)公司崗位體系進(jìn)行動(dòng)態(tài)維護(hù)與完善,確保崗位設(shè)置符合相關(guān)職能變化的需求;組織實(shí)施編制測(cè)算與管理工作,提升人員效能管理;
5、完成每月招聘指標(biāo),幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,參與制定及完善招聘相關(guān)制度流程;梳理和完善公司相關(guān)崗位的《崗位說(shuō)明書》;
2、負(fù)責(zé)優(yōu)化并組織推廣各種人才測(cè)評(píng)工具及甄選方法,提高招聘效率和質(zhì)量;
3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司及各部門招聘需求,制定招聘計(jì)劃并按要求完成招聘任務(wù),滿足公司招聘需求;
4、負(fù)責(zé)招聘需求的發(fā)布、招聘渠道的維護(hù)、招聘資源的維護(hù)及候選人的甄選、面試、背景調(diào)查等招聘相關(guān)工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;
2、建立公司合理、有效的招聘體系,以滿足部門的用人需求;
3、了解涂料行業(yè)人才市場(chǎng)現(xiàn)狀,根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn),拓展不同渠道搜索人才、儲(chǔ)備人才
4、對(duì)接候選人信息,協(xié)調(diào)安排候選人推送,并對(duì)后續(xù)推送效果進(jìn)行評(píng)估、建議;
5、及時(shí)進(jìn)行招聘效果分析,提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議;
6、定期對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié),出具數(shù)據(jù)分析報(bào)告;
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。
職責(zé):
1、開(kāi)展公司人員規(guī)劃及招聘工作,包括招聘渠道維護(hù)開(kāi)拓、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及初步溝通,并出具評(píng)價(jià)意見(jiàn);
2、協(xié)助搭建公司培訓(xùn)體系,編制年度培訓(xùn)計(jì)劃,并執(zhí)行基礎(chǔ)培訓(xùn)工作;
3、負(fù)責(zé)公司員工入離轉(zhuǎn)調(diào)相關(guān)手續(xù)的辦理,并歸納、管理人事檔案;
4、總部五險(xiǎn)一金全事項(xiàng)的更新維護(hù),包括對(duì)項(xiàng)目公司五險(xiǎn)一金數(shù)目的審核;
5、負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè)工作;
5、完成上級(jí)交辦的其他事務(wù)。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬;
2、2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)模塊者優(yōu)先;
3、優(yōu)秀的溝通能力,較好的抗壓性,結(jié)果導(dǎo)向,做事細(xì)心;
4、要求有地產(chǎn)公司工經(jīng)驗(yàn)至少2年以上。
1.收集和預(yù)測(cè)公司各部門的用人需求,擬定招聘策略及具體招聘方案,選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施;招聘計(jì)劃并獨(dú)立組織實(shí)施;
2.負(fù)責(zé)實(shí)施與推進(jìn)中高端職位的招聘工作,為公司發(fā)展補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才,建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
3.負(fù)責(zé)完善崗位設(shè)置與編制,更新崗位說(shuō)明書職責(zé)內(nèi)容,建立和完善公司人才招聘流程和內(nèi)部競(jìng)聘選拔體系。完善優(yōu)化招聘制度和流程,提高招聘工作效率和招聘有效性;
4.招聘數(shù)據(jù)分析,撰寫招聘分析報(bào)告,對(duì)招聘工作進(jìn)行及時(shí)評(píng)估;
5.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)校園招聘執(zhí)行招聘情況,對(duì)于校園招聘階段性提出改進(jìn)計(jì)劃。
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、制定招聘實(shí)施計(jì)劃,匯總分析招聘信息;
3、獨(dú)立完成月度不同部門的招聘任務(wù),根據(jù)業(yè)務(wù)側(cè)需求的變化,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成一線崗位的招募;
4、負(fù)責(zé)完成關(guān)鍵崗位的對(duì)標(biāo)挖獵任務(wù);
5、跟蹤各分公司業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)招募并分析人員流動(dòng)情況,提交分析報(bào)告;
職位要求:
1、全日制本科以上學(xué)歷,人力資源類專業(yè)優(yōu)先;
2、精通招聘模塊,熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;
3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力;
4、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力,有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,工作積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),具有良好的服務(wù)理念和敬業(yè)精神;
5、勤奮,拼勁足,抗壓性強(qiáng),踏實(shí)務(wù)實(shí);
職責(zé):
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,人員需求,協(xié)調(diào)、完成每月人員招聘計(jì)劃;
2.利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,開(kāi)拓招聘渠道;
3.根據(jù)下達(dá)的招聘目標(biāo)獨(dú)立完成一定數(shù)量的招聘目標(biāo);
4.根據(jù)招聘現(xiàn)狀,調(diào)整招聘話術(shù),提升個(gè)人技能,及時(shí)完成招聘數(shù)據(jù)的反饋與溝通工作;
5.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、有招聘工作經(jīng)驗(yàn)、有金融行業(yè)從業(yè)背景或獵頭從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力;
4、強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度;
職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展人員需求、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門的招聘需求,編制年度及各階段人員招聘計(jì)劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘信息,開(kāi)拓招聘渠道,滿足公司發(fā)展的人才需求;
4、對(duì)初試、復(fù)試考官進(jìn)行面試培訓(xùn);
5、執(zhí)行人員招聘、甄選、面試、推選、安置工作;
6、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
7、根據(jù)特殊需要組織大型招聘面試工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷;
2、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;
5、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),在金融、互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
職責(zé):
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,梳理各事業(yè)部的招聘需求并進(jìn)行合理建議;
2、制定及執(zhí)行各事業(yè)部招聘計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)拓與維護(hù),進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與效果評(píng)估,合理利用資源;
4、跟蹤實(shí)施簡(jiǎn)歷搜索、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作,以確保人才梯隊(duì)的快速建設(shè);
5、協(xié)助員工關(guān)系、組織發(fā)展、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)等人力工作。識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)并提供解決方案,幫助各事業(yè)部進(jìn)行有效的團(tuán)隊(duì)管理。
任職要求:
1、全日制本科以上學(xué)歷,3年以上HR從業(yè)經(jīng)歷,2年以上招聘經(jīng)驗(yàn);
2、了解人力資源各模塊工作,并具備招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系中兩個(gè)以上人力資源模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),有招聘組建團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熱愛(ài)HR工作,具備較高的工作熱情,和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及問(wèn)題解決能力;
4、認(rèn)同結(jié)果導(dǎo)向的管理方式,可承受較大工作壓力;
職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)布局,做好公司人力資源規(guī)劃和人才配置工作,制定公司招聘計(jì)劃,指導(dǎo)、監(jiān)督公司編制年度招聘計(jì)劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,縮短招聘周期,提高招聘效率,建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
3、建立和維護(hù)公司人才庫(kù)和招聘渠道,搭建招聘平臺(tái),開(kāi)發(fā)與維護(hù)各類招聘渠道,保證招聘工作的效率和質(zhì)量;
4、開(kāi)拓區(qū)域人脈資源,能夠定向?qū)ぴL職位人選。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、形象氣質(zhì)佳,具有良好的表溝通表達(dá)能力;
4、熱愛(ài)招聘,具備優(yōu)秀的自我驅(qū)動(dòng)力、具備良好的抗壓能力;
5、能接受互聯(lián)網(wǎng)快節(jié)奏工作性質(zhì);
6、熟悉多渠道招聘,擅長(zhǎng)高端人才挖獵。
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
職責(zé):
1、定期維護(hù)并拓展分公司的各種招聘渠道,實(shí)施有效管理;
2、負(fù)責(zé)公司總部及分公司財(cái)富端人員招聘;
3、利用資源與人脈招聘城市總及銷售總監(jiān);
4、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略與總部招聘策略,制定分公司的招聘策略,執(zhí)行招聘計(jì)劃;
5、完成公司交代的其他工作或任務(wù)。
任職資格:
1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),3年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn),有一定團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、具有良好的面試技巧及溝通能力;
4、具有銀行、大型三方中高端人才資源優(yōu)先
5、良好的溝通、洞察、分析能力,工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),能夠適應(yīng)高強(qiáng)度工作。
1、擬定和優(yōu)化招聘管理制度和工作流程。
2、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定年度招聘工作總結(jié)和下年度工作計(jì)劃。
3、制定年度招聘費(fèi)用預(yù)算,實(shí)行月度費(fèi)用管理。
4、搭建招聘管理體系,確定各級(jí)人員的招聘渠道、面試方法和面試工具。
5、招聘渠道開(kāi)拓和管理,建立網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦和行業(yè)活動(dòng)等多元化招聘渠道,實(shí)施招聘效果分析。
6、負(fù)責(zé)人員招聘配置、簡(jiǎn)歷篩選、面試、筆試、考核、錄用確認(rèn)工作。
7、建立儲(chǔ)備人才資料庫(kù),實(shí)施儲(chǔ)備人才管理。
8、組織團(tuán)隊(duì)內(nèi)招聘專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和學(xué)習(xí),提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)技能。
9、組織和實(shí)施公司新入職員工培訓(xùn)工作。
10、完成上級(jí)安排的其他臨時(shí)性工作。
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