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杜拉拉升職記讀后感(匯總五篇)

發(fā)布時(shí)間:2024-11-25

當(dāng)看完一本著作后,你有什么領(lǐng)悟呢?是時(shí)候?qū)?篇讀后感好好記錄一下了。那么我們?nèi)绾稳?xiě)讀后感呢?下面是小編幫大家整理的《杜拉拉升職記》讀后感,歡迎閱讀與收藏。

杜拉拉升職記讀后感 篇1

很高興參加今天的讀書(shū)會(huì)?!抖爬氂洝肥且槐痉浅:玫臅?shū),不過(guò),我覺(jué)得只要是好書(shū),是可以融會(huì)貫通的。年初,院里號(hào)召開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)時(shí),我選定了《論語(yǔ)》,《論語(yǔ)》文字不多,但博大精深。當(dāng)然,對(duì)于《論語(yǔ)》,一時(shí)半會(huì)也理解不透,目前,也只是看了個(gè)眼熟。今天參加讀書(shū)會(huì),我就結(jié)合對(duì)《論語(yǔ)》的一點(diǎn)心得體會(huì),同時(shí)基于對(duì)《杜拉拉升職記》書(shū)名的理解,談?wù)勎业捏w會(huì),以及讀書(shū)的收獲。

杜拉拉是外企職場(chǎng)的成功人士,在外企職場(chǎng)里呼風(fēng)喚雨,如魚(yú)得水??戳恕抖爬氂洝罚拇_很有收獲。他山之石,可以攻玉。辯證地吸取杜拉拉的經(jīng)驗(yàn)與精華,對(duì)工作是有很大幫助的。但是,法院是國(guó)家的審判機(jī)關(guān),法院并不能稱(chēng)為職場(chǎng)。在理想主義化的狀態(tài)下,法官是肩負(fù)著維護(hù)社會(huì)公平正義的責(zé)任的,如果把法院完全看成一個(gè)職場(chǎng),一切以追求利益的最大化為奮斗目標(biāo),也就未免庸俗化了。在讀《論語(yǔ)》,有所感觸的時(shí)候,寫(xiě)了一些心得,大概有二十多篇,都發(fā)表在《湖南法院網(wǎng)》上。前不久,又讀了《杜拉拉升職記》,同樣也是感觸良多,只是還沒(méi)有形成文字材料。這些感觸,這些心得,凝結(jié)成我的一個(gè)認(rèn)識(shí),作為一名法院工作人員,作為一名人民法官,應(yīng)當(dāng)視審判工作為事業(yè),不忘學(xué)習(xí),牢記理想,時(shí)刻加強(qiáng)自身修養(yǎng)。

一、學(xué)習(xí):讀書(shū)不在于多而在于精??鬃诱f(shuō):“不憤不啟,不悱不發(fā)?!币馑际钦f(shuō):“不到他努力想弄明白而不得的程度不要去開(kāi)導(dǎo)他;不到他心里明白卻不能完善表達(dá)出來(lái)的程度不要去啟發(fā)他?!边@說(shuō)的是孔子的啟發(fā)式教育。我們踏上了工作崗位,學(xué)習(xí)的.步伐卻不能停下。從學(xué)校畢業(yè)了,自學(xué)當(dāng)成為主要的接受教育的方式。自學(xué),主要是從書(shū)本中吸收營(yíng)養(yǎng),貪多求快,那樣不行。讀書(shū),不在于多,而在于精,可如何才能精呢?辦案過(guò)程中,經(jīng)常會(huì)遇到一些難題,左思右想,努力想弄明白而不得的情況,想明白了卻不能完全表達(dá)的情況,并不鮮見(jiàn)。此時(shí),就不妨放下案卷,打開(kāi)書(shū)本,去書(shū)本中尋找答案。“終日而思,不如須臾之所學(xué)?!庇脮?shū)本來(lái)開(kāi)導(dǎo)自己,帶著問(wèn)題去讀書(shū),在書(shū)本中找到解決問(wèn)題的辦法,這就是精讀。我們開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng),相互交流讀書(shū)心得,從別人的認(rèn)識(shí)中提升自己的思想,這也是精讀。馮院長(zhǎng)讀了一本好書(shū),把它推薦給大家,這是為我們精讀提供了捷徑。當(dāng)然,作為一名法官,精讀并不在于法律書(shū)籍,讀書(shū)不一定非得成為工作的一部分,讀一些非法律的書(shū)籍,陶冶情操,涵養(yǎng)精神,也是非常好的。讀書(shū),不可能總帶著問(wèn)題去讀啊,沒(méi)有問(wèn)題,又怎樣精讀呢?那就是邊閱讀邊思考,在閱讀中思考,在思考中閱讀。

二、理想:需求可以現(xiàn)實(shí)理想應(yīng)當(dāng)崇高??鬃诱f(shuō):“不患無(wú)位,患所以立?!币粋€(gè)人不怕沒(méi)有位子,最怕自己沒(méi)有什么東西站得起來(lái)。法官的理想是什么?它不應(yīng)當(dāng)是位子。法官的理想不一定壯志凌云,但可以平實(shí)無(wú)華,法官的理想應(yīng)該體現(xiàn)在審判執(zhí)行的每一個(gè)細(xì)節(jié)中。法官是運(yùn)用審判權(quán)公正裁判,定紛止?fàn)幍模ü俚睦硐肱c法官的職業(yè)息息相關(guān)。公正與效率是人民法院永恒的工作主題,公正與效率也應(yīng)當(dāng)成為法官的理想。一名法官如果說(shuō),他的追求就是辦好案子,那么他是值得尊敬的;一名法官在審判執(zhí)行工作中,如果把公正與效率視為畢生追求,那么,這名法官的理想無(wú)疑是崇高的。當(dāng)然,理想不可能千篇一律,法官的理想也必然千差萬(wàn)別。崇高的理想,更多的時(shí)候,只是一種理想化的東西。有了崇高的理想,工作生活中也同樣會(huì)受到位子、票子、房子的困擾,也同樣會(huì)發(fā)牢騷,同樣會(huì)有怨言。但是,有了崇高的理想,就有了信念的支持,法官才能靜下心來(lái),為了公正高效地處理好“案子”而絞盡腦汁,為“所以立”而提高素質(zhì)。

三、修養(yǎng):法官應(yīng)當(dāng)“日三省己身”。在紛繁的事務(wù)中,法官面對(duì)的是“法”、“人”、“案”,通俗地說(shuō),就是運(yùn)用法律,審理案件,維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。法官日三省己身,也應(yīng)當(dāng)圍繞這三個(gè)方面來(lái)展開(kāi):辦案公正乎?待當(dāng)事人誠(chéng)乎?法律研習(xí)乎?先來(lái)說(shuō)“法”。法官離不開(kāi)法,法官對(duì)法律的掌握應(yīng)當(dāng)嫻熟,而法律處在不斷的變化之中,新的法律法規(guī)不斷出臺(tái),不學(xué)習(xí),法官就會(huì)落伍,就會(huì)跟不上時(shí)代前進(jìn)的步伐。

杜拉拉升職記讀后感 篇2

杜拉拉升職機(jī)記傳說(shuō)中白領(lǐng)人手一份,我雖不是白領(lǐng),但處于升值的幻想,我還花了兩個(gè)中午讀完。

杜拉拉為什么從公司小職員變成經(jīng)理級(jí)人物,有的人說(shuō)是運(yùn)氣,有的人說(shuō)實(shí)力,我的觀點(diǎn)是勤勞的態(tài)度。

運(yùn)氣是看不見(jiàn)抓不著的東西,我去討論它。

實(shí)力,值得我去思考,杜拉拉的上司玫瑰實(shí)力很強(qiáng),為什么最終出走,看是出了口惡氣,但最終損害的還是自我的利益。試想看,有誰(shuí)會(huì)在滿(mǎn)意的`情景離開(kāi),實(shí)力很強(qiáng)卻不得上司賞識(shí),心理壓抑憂(yōu)悶而離開(kāi)。

一個(gè)公司老板期望什么樣的員工,根據(jù)小說(shuō)上HR主管的意思,要適合。固然適合重要,但看起很適合實(shí)際上不愿踏踏實(shí)實(shí)工作,溜須拍馬一味恭維或許有的上司喜歡,但他們很清楚,絕對(duì)不會(huì)給這些人升職,因?yàn)樗麄兊木Χ蓟ㄔ诠ぷ魍狻?/p>

杜拉拉升職,主要還是基于任勞任怨,埋頭苦干加勤奮好學(xué),心思全用在工作上。這樣的人用他們的成績(jī)說(shuō)話(huà),自我不要求升職別人都會(huì)為你著想。其實(shí)職場(chǎng)就是這樣,我們?yōu)楣ぷ鞫鴣?lái),只要把心思花在工作上,成功或許上早晚的事。

杜拉拉升職記讀后感 篇3

前段時(shí)間我讀了一本在網(wǎng)絡(luò)上好評(píng)如潮的書(shū)——《杜拉拉升職記》,它是一本屬于職場(chǎng)勵(lì)志類(lèi)的書(shū)籍,講述了一個(gè)普通的職場(chǎng)女性如何選擇適合自己的職業(yè),在工作中又是如何表現(xiàn),從而一步步由平凡走向成功的故事。

閱讀過(guò)程中自己多次被主人公的經(jīng)歷和精神所感動(dòng)和震撼,這里面充滿(mǎn)熱情執(zhí)著的職業(yè)追求,用實(shí)例清晰地描述了處事之道,這些道理不僅適用于職場(chǎng),運(yùn)用在生活中也會(huì)大有裨益。

杜拉拉學(xué)習(xí)力強(qiáng),知識(shí)面廣。從她會(huì)背《陋室銘》就可見(jiàn)一斑,要成為高級(jí)白領(lǐng)心無(wú)點(diǎn)墨還是不行地。她的能言會(huì)辯,超強(qiáng)邏輯分析能力,也是日積月壘而成,天生聰慧只是原因之一。杜拉拉是一個(gè)有心人。拉拉有個(gè)很大的特點(diǎn)就是她有很強(qiáng)的全局觀。對(duì)于身邊發(fā)生的事,她會(huì)放到全局中去分析理由,設(shè)立目標(biāo),制定方案。她對(duì)周?chē)l(fā)生的事或“道聽(tīng)途說(shuō)”的內(nèi)幕新聞都會(huì)放到全局中加以判斷。她迅速的成長(zhǎng)也得意于她的有心,之所以能很好地獨(dú)立完成廣州上海的.裝修任務(wù),也在于她平時(shí)的用心。她很清楚經(jīng)理級(jí)別的人應(yīng)該做什么,應(yīng)該具備什么能力,因此當(dāng)她還是主管時(shí)就對(duì)留于此類(lèi)事務(wù)加以學(xué)習(xí),而這些積累最終讓她能勝任那些突如其來(lái)的挑戰(zhàn),也正是這些挑戰(zhàn)證明了她的能力。

杜拉拉在工作中是一個(gè)簡(jiǎn)單、認(rèn)真、勤奮的人。她沒(méi)有像很多職場(chǎng)中的人那樣對(duì)待工作斤斤計(jì)較,把自己的利益得失放在第一位,當(dāng)她作為一名普通員工接手到一項(xiàng)巨大工程的時(shí)候,她沒(méi)有找借口推脫、沒(méi)有計(jì)算自己是否吃虧,而是想盡一切辦法、盡自己最大努力把工作做得更加完美。目的很單純,只是站好自己的那班崗卻收獲了很多買(mǎi)不到換不來(lái)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。正是這種簡(jiǎn)單的工作態(tài)度才使得主人公的工作完成得更加出色,從而得到上級(jí)和同事的一致認(rèn)可和好評(píng)。如果我們?cè)诂F(xiàn)實(shí)的工作態(tài)度里摻雜了太復(fù)雜的想法,反而不能全心投入,所以工作中一定要崇尚求真求實(shí)。

最后,我想對(duì)拉拉(們)說(shuō)一句,你不是一個(gè)人在戰(zhàn)斗。

杜拉拉升職記讀后感 篇4

今天讀了《杜拉拉升職記》這本書(shū),給我很大的啟示,原來(lái)我一直生活在我對(duì)生活的美好憧憬當(dāng)中。原來(lái)生活是那么的復(fù)雜,那么的深不可測(cè)。他甚至都不給你喘息與學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),就讓你在黑暗中自己摸索著,找到光亮與未來(lái)。拉拉的生活在外人看來(lái)很舒服。尤其是在80后的眼中,這無(wú)疑是大家最向往的生活。在外企工作,月薪上萬(wàn),沒(méi)有負(fù)擔(dān)。人長(zhǎng)漂亮,小資的日子那叫一個(gè)美。但當(dāng)細(xì)看了這本書(shū)后,才發(fā)現(xiàn)錢(qián)真的不是那么好掙的。高薪的背后也有太多不為人知的傷痛和淚水。那種在高壓環(huán)境下工作競(jìng)爭(zhēng),每天與形形色色的人打交道不是那么容易的。那并不是單純的有耐心,有交際溝通能力就能解決。那更多的需要技巧和門(mén)路。我們還有不久也要走進(jìn)職場(chǎng)。這是我們必備的課程。那種在面對(duì)各種困難下所需的本領(lǐng)可不是一朝一夕就能學(xué)會(huì)的。而這本書(shū)恰好簡(jiǎn)潔明了的教會(huì)了我們很多。

1、明確公司的核心業(yè)務(wù)就是能給公司帶來(lái)最大價(jià)值的業(yè)務(wù),這部分業(yè)務(wù)最累最難做,但也最受重視,最有發(fā)展前途。長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,勇于擔(dān)當(dāng)重任,敢于挑戰(zhàn)自我的人才能使自己更快增值。升職、加薪、投資(股票、基金、房產(chǎn))、情感,這些貫穿人的一生的主旋律需要用心經(jīng)營(yíng)。實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由,過(guò)高品質(zhì)的生活是奮斗的目標(biāo),向上奮斗都是腦力的較量,再小的事要做好都要用心,都不簡(jiǎn)單。對(duì)于不甘平庸的我們,奮斗很累,但無(wú)法停不下來(lái)。沒(méi)有錢(qián)時(shí),你會(huì)覺(jué)得錢(qián)最重要,有了一些錢(qián)你又覺(jué)得其實(shí)開(kāi)心、輕松和駕馭感最重要。境遇不同,心態(tài)不同,選擇不同,想法不同。職場(chǎng)中的主流精神需求:被尊重,被信任,安全感。

2、老板喜歡直接聽(tīng)到基層一線(xiàn)的聲音,尤其喜歡聽(tīng)“小報(bào)告”,從制衡的角度更喜歡看到下屬不合,這在民營(yíng)企業(yè)表現(xiàn)更明顯。而在大多數(shù)級(jí)別分明,管理規(guī)范的外企等大公司,一般來(lái)說(shuō)老板不喜歡下屬越級(jí)報(bào)告。多半的越級(jí)行為以失意告終,也許當(dāng)時(shí)就那件事本身而言,你能贏,但長(zhǎng)遠(yuǎn)看基本上你還是輸了。沒(méi)有誰(shuí)去真正的主持公道、評(píng)判是非,利益第一,維護(hù)自己的職業(yè)安全才是最重要的。級(jí)別越高在更高層心目中位置越重要,如果你不幸遇到了一個(gè)不投緣的直接上司,你們不是一類(lèi)人,很多觀點(diǎn)和做法不一致,注定你會(huì)做的很累,且沒(méi)有前途。直接上司說(shuō)你行你就行,說(shuō)你不行就不行,有時(shí)你會(huì)很憤懣。要么你選擇離開(kāi),要么改變自己,積極溝通,和他保持一致,多去了解對(duì)方的風(fēng)格,而別和他們說(shuō)“我過(guò)去如何如何”。不管過(guò)去你做的多好,那都只是過(guò)去,對(duì)新老板沒(méi)有意義。我想到《小公務(wù)員之死》中的那個(gè)可憐的小公務(wù)員,做下屬的對(duì)上司惟命是從、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,他一句話(huà)你可能就要想半天,呵呵,打工掙口飯吃不容易。

3、在大公司工作,除了較高的薪水,良好的福利和工作環(huán)境,還有和你一起工作的同事都是一些高素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)的人,與他們?yōu)槲槟銜?huì)覺(jué)得自己比較有層次,但同時(shí)聰明人在一起,你會(huì)覺(jué)得挺累,自己也不夠出色。一種不如人的感覺(jué)總是令人沮喪和郁悶的。如果在工廠,你可能覺(jué)得可以與你共語(yǔ)的人太少,和那些大老粗簡(jiǎn)直是對(duì)牛彈琴,你會(huì)有種做雞頭的優(yōu)越感。但工廠工作環(huán)境差,福利沒(méi)有保障,不會(huì)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法規(guī),不會(huì)講究工作生活的平衡。

4、老板的風(fēng)格對(duì)公司的氛圍和文化起到絕對(duì)的影響。拉拉說(shuō)的,一個(gè)公司當(dāng)家人的氣色好,公司的生意才能做得好。真正的大老板都是心胸寬廣,有見(jiàn)識(shí),富有人格魅力,能夠感染大家的人。如同作者描述的那樣:他有力地和人們握手,怕他們的肩膀,并且洪亮爽朗的大笑。遇到一個(gè)這樣的老板是種福分,遇到一個(gè)肯授權(quán)、懂分享的老板更是種幸運(yùn)。特別在民營(yíng)企業(yè),找工作就是找老板,一定要選對(duì)老板,這很重要。一個(gè)好的老板第一條是講誠(chéng)信,說(shuō)話(huà)算數(shù),人品好。

5、外企等大公司的EMAIL文化很?chē)?yán)重,作為溝通的主要方式,它花費(fèi)大量時(shí)間精力,但又不得不遵守。比如誰(shuí)發(fā)這個(gè)郵件,什么時(shí)候發(fā),主送給誰(shuí)抄送給誰(shuí),明送還是暗送,內(nèi)容遣詞造句,閱讀的人會(huì)怎么想,有什么影響等等,都頗費(fèi)心思。都說(shuō)細(xì)節(jié)決定成敗,這個(gè)人有沒(méi)有思路,情商高不高,考慮問(wèn)題全面與否,從一封EMAIL上就能否管窺一二,對(duì)于職場(chǎng)新人或從小公司到大公司的人,這點(diǎn)不能小覷。

6、不管在哪,草根要想往上混,口才一定要好(一句話(huà)從不同的角度講都有一定道理),邏輯性條理性要好,情商一定要高,而且要踏實(shí)執(zhí)著,能做出幾個(gè)像樣的成績(jī),像杜拉拉一樣。什么是情商高,我覺(jué)得就是做一件事不但只考慮事情本身,而是舉一反三、見(jiàn)微知著等能力,推理、聯(lián)想、總結(jié)、判斷、規(guī)劃、領(lǐng)悟的能力強(qiáng)。職位越高,對(duì)情商的要求越高,溝通、協(xié)調(diào)、管人等等,而不僅是有能力做這件事。而在公司工作,多多少少都會(huì)有打工心態(tài),公司又不是自己的家,能干一天是一天,很少人對(duì)工作這么賣(mài)力(好在杜拉拉加班加點(diǎn)勤奮工作,老板看到了,結(jié)果事情也成了)也沒(méi)有人會(huì)真正為你著想,但如果真想做點(diǎn)事,想升職加薪,不付出不行,多花點(diǎn)時(shí)間和精力在你周?chē)耐律砩?,在工作上面是必須的。?huì)做人,人緣好,關(guān)鍵時(shí)候別人能夠支持你,說(shuō)你好話(huà)而不是背后打你的小報(bào)告。很多時(shí)候,對(duì)方接受了你的人,你的觀點(diǎn)就很容易被接受。升職最快的途徑是獲得上級(jí)的上級(jí)的好感和欽點(diǎn),或直接上司離開(kāi)騰出位置。正如PMP上講的暗示權(quán)力,比如和老板是同學(xué)、老鄉(xiāng)、鄰居,和老板關(guān)系好,老板叫你一起吃飯,經(jīng)常和老板在一起等等,都會(huì)無(wú)形增加你的權(quán)力和影響。聰明的下屬要善于借用暗示權(quán)力。

7、從面試官的素質(zhì)和面貌就可以反映這個(gè)公司的很多東西,他不怎么樣,公司能怎么樣?每個(gè)公司的情況都不一樣,每個(gè)老板的風(fēng)格也不一樣,存在就有其存在的道理。如果你是上司,是用能力強(qiáng)的,還是用聽(tīng)話(huà)的?我想他們有各自不同的用處,他們都是為了你的目標(biāo)服務(wù)的.,威脅或無(wú)助于你,他們就失去存在的意義。在民營(yíng)企業(yè),如果你想讓你的下屬走人,但你的老板又黏黏糊糊不支持你,這是非常痛苦的,你根本就沒(méi)有權(quán)力嘛。官僚就是該做決定時(shí)思考,遇到困難時(shí)授權(quán),這話(huà)說(shuō)的好。一個(gè)蘿卜一個(gè)坑,有時(shí)找工作不順利并不是你不夠好,而是這個(gè)職位沒(méi)有空缺,或者即使空缺,而考慮到你和上司或關(guān)鍵人物的風(fēng)格不匹配、不適應(yīng)而沒(méi)有最終選你。能力很重要,機(jī)會(huì)和運(yùn)氣也很重要。

8、人的精力有限,應(yīng)該花大部分時(shí)間在發(fā)揮強(qiáng)項(xiàng)上,而不是彌補(bǔ)短板上(彌補(bǔ)短板太花時(shí)間,而且效果不明顯),做到揚(yáng)長(zhǎng)避短,讓長(zhǎng)處更長(zhǎng),因?yàn)槿硕际强孔约旱拈L(zhǎng)處吃飯的。

9、分析周?chē)碌奶幘澈托枨?,制定不同的行?dòng)策略,而不要悶著頭只知道傻干。如果是對(duì)手,多留一份心,掌握他的把柄,摸清對(duì)手心理和需求,才能在博弈中贏得主動(dòng)。不同階層有不同階層的爭(zhēng)斗和煩惱。

10、拉拉在工作談到干了活還受氣該怎么辦?我很認(rèn)同。領(lǐng)導(dǎo)都喜歡你提出問(wèn)題的同時(shí)提出可行的解決方案,而不是只提問(wèn)題,因?yàn)檫@些問(wèn)題他多半比你更清楚。拉拉選擇在老板比較清醒而不煩躁的時(shí)候找老板開(kāi)會(huì),讓他了解困難的背景和自己為此做的工作,給他兩個(gè)解決方案讓他選擇(老板都喜歡做選擇題,不喜歡做問(wèn)答題),從而讓他了解自己工作中的難度,了解自己的專(zhuān)業(yè)能力和積極態(tài)度。老板同意你的方案,或者在你的方案基礎(chǔ)上略作修改,這就是你爭(zhēng)取了主動(dòng),按自己的思路工作。在執(zhí)行中不定期用清晰簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言,主動(dòng)在重要階段告訴老板事情的進(jìn)展,以此逐漸讓老板關(guān)注你和信任你。

11、職業(yè)選擇和規(guī)劃上,拉拉的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的很好:

A你得找一家好公司,即一家具備持續(xù)盈利能力的牛公司。

B你得找一個(gè)好的方向,永遠(yuǎn)不要遠(yuǎn)離核心業(yè)務(wù)線(xiàn)。

C你得跟一個(gè)好老板,比如他愿意教你,對(duì)你和藹,能授權(quán),給你加工資大方等。

D更關(guān)鍵的是他在公司處于強(qiáng)勢(shì)地位,你才有可能強(qiáng)勢(shì)起來(lái),發(fā)展的快。

杜拉拉升職記讀后感 篇5

時(shí)間原因斷斷續(xù)續(xù)的看完了杜拉拉,之所以 沒(méi)有看后立即寫(xiě)讀后感 是因?yàn)?好多問(wèn)題還沒(méi)弄懂 當(dāng)時(shí)覺(jué)得看懂了 過(guò)后再一回想 有點(diǎn)暈 可能是不在一個(gè)層面吧 好多事情 都是我沒(méi)經(jīng)歷過(guò)的 理解有困難 也不足為奇。自我安慰下呵呵。

基本上我能吸收的總結(jié)幾點(diǎn)如下:

1.安排好會(huì)議流程,避免因跑題使問(wèn)題復(fù)雜化更加浪費(fèi)時(shí)間,先概括好會(huì)議內(nèi)容,圍繞主題思路走,提出要解決的問(wèn)題并討論當(dāng)前問(wèn)題,制定出解決方案,然后總結(jié)。

2.在用人上 ,善用好兵的才是良將。不以個(gè)人觀點(diǎn)論成敗,業(yè)績(jī)突出是銷(xiāo)售的不二法則,做為領(lǐng)導(dǎo)看你更看重哪一點(diǎn)了。好性格未必出好成績(jī),但業(yè)績(jī)好 脾氣壞點(diǎn) 絕對(duì)可以遷就 ,看誰(shuí)主觀意識(shí)強(qiáng)了 如果你是強(qiáng)帥 就沒(méi)有搞不定的倔兵。

3.在職場(chǎng)生涯中, 不管男女 ,只和一個(gè)人關(guān)系好是不夠的, 周?chē)娜岁P(guān)系都搞好,才是真的好 。例:你現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)罩著你 ,如果哪天有變動(dòng)了, 你哭都來(lái)不及。把你懸空而駕 ,你是留呢 ,還是走呢。反正怎么都不會(huì)好過(guò)吧。

4.這里又重點(diǎn)提到需求,客戶(hù)不是上帝 他不會(huì)平等的面對(duì)每一個(gè)人, 有時(shí)會(huì)按照自己的喜好來(lái)辦事 雖然不專(zhuān)業(yè) 但是你也沒(méi)辦法 只能找出他真的的需求 才真的有可能取得合作的機(jī)會(huì) 如果對(duì)方對(duì)你沒(méi)需求 你也不能提供他想要的 那就沒(méi)有和你合作的必要 為什么要給你這個(gè)機(jī)會(huì)呢。

題外話(huà):

1.無(wú)論客戶(hù)還是同事 ,或是朋友 ,各有所需 、各有所求 ,才是良性循環(huán) 。安全的人際關(guān)系由此而來(lái)。大家都放心你才會(huì)安心。

2.不管是謬論也好 ,拙見(jiàn)也罷, 這些內(nèi)容都是我目前能想到的, 也許再詳細(xì)想想, 能寫(xiě)出更多 ,但目前我只想寫(xiě)我真正理解的東西,希望自己在今后的工作中能少走彎路,學(xué)的圓融些,少點(diǎn)小聰明多點(diǎn)大智慧。

3.多計(jì)較 少抱怨 用有限的時(shí)間來(lái)做無(wú)限的思考。

多計(jì)較自己工作上不足, 多計(jì)較自己思考問(wèn)題的方式方法 ,多計(jì)較自己究竟學(xué)會(huì)了多少實(shí)際運(yùn)用了多少。少抱怨自己的`付出, 因?yàn)槟芸匆?jiàn)的未必都是真成績(jī)長(zhǎng)久平衡的業(yè)績(jī)才能說(shuō)明問(wèn)題。少抱怨他人 ,如果認(rèn)為對(duì)方做的不對(duì) 在你說(shuō)了無(wú)效 ,做了無(wú)果的情況下, 那就放棄 因?yàn)檫@個(gè)后果對(duì)方日后自然能體會(huì)到 ,沒(méi)必要當(dāng)?shù)?dāng)媽的教。

4.有時(shí)候 好人做到頭了, 就變成惡人了, 沒(méi)人會(huì)念你好, 唐僧是個(gè)好人吧 ,沒(méi)有人說(shuō)他不好 ,關(guān)鍵是有人說(shuō)他好嗎 ?總結(jié)下 招人煩的事別干, 這年頭除非有人求你 ,否則少給別人當(dāng)老師說(shuō)教, 有裝犢子的嫌疑。經(jīng)典臺(tái)詞一句就概括了 步子大了, 容易扯到蛋 ,自己琢磨去吧, 老有哲理了。

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