杜拉拉升職記的觀后感范本六篇

好的影視作品是能夠帶給人思考的，全身心投入的過程，會讓我們有更多的感觸與體會。觀后感可以激發(fā)我們對于人生的探索和追求，觀后感是可以感受一個影片或者一篇文章的精髓。為什么我們會覺得寫作品名的觀后感很難呢？對于“杜拉拉升職記的觀后感”的知識點小編為您推薦了這篇文章供大家參考，閱讀后還請您收藏本網(wǎng)頁網(wǎng)址以便將來需要時能夠快速找到！

杜拉拉升職記的觀后感 篇1

對于大學生來說，職業(yè)規(guī)劃是個陌生的字眼，于是，成為“杜拉拉”便成了一個看起來最實際的目標，讀后感。要是人的性格和blog的風格模板更換一樣簡單就好了，只要鼠標一點，立刻由黑乎乎壓抑的界面更換到清涼溫暖的青春回憶中，其實以前在回憶童年回憶高中的時候還不大理解“當一個人開始回憶的時候，他就老了”是什么意思，或許要等到像上了龍?zhí)滓粯拥鸟R駒一樣，天天不停歇的工作工作工作，偶爾想想大學時光的輕松快樂，然后凄凄慘慘戚戚一番，還得繼續(xù)埋頭苦干，等著盼著熬到下班，睡覺，上班，下班的時候，我們才真正體會職場的身不由己。

工作是什么？書中寫到：工作是一個施展自己能力的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協(xié)調能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實、表達自我的機會、個人使命感以及一種活著的理由。工作是我們需要用生命去做的事?！边@與工作僅僅是“為五斗米折腰”“為別人干活”的想法完全不同，揭示了工作的真正內涵，為點燃工作激情打下基礎。

人們對工作的認識和態(tài)度主要有三種：一是當“副業(yè)”，認為“崗位”就像“籠子”，既艱苦又無自由，不想干；二是當“職業(yè)”，認為“有碗飯吃就行”，做天和尚撞天鐘，干不好；三是當“事業(yè)”，認為生命與工作不能分離，將工作與快樂合而為一，既不因辛苦而抱怨，也不因困難而退縮。

其實很多事情，是因為自己固執(zhí)于只從“以自己為本位”的角度去觀察，以為那是唯一的真理和途徑，結果不但活得不好，對他人也沒有什么真正的付出。

由此可見，把工作當享受，才是科學而睿智的選擇，才能達到“人因工作而完美，工作因人而完善”的境界。著名作家羅曼·羅蘭說過：“一個人慢慢被時代淘汰的最大原因，不是年齡的增長，而是學習熱情的下降，工作激情的減退”。有鑒于此，引導人們牢固樹立“享受工作”的思想觀念才顯得尤為重要和緊迫。人生，不僅為了成功而工作，更應為了享受而工作，讀后感《讀后感》。也許有人會說，“把工作當享受，怎么可能？”其實世上的許多事情都正如美國前總統(tǒng)林肯所言，“一些事情人們之所以不去做，只是認為不可能。而許多不可能，只存在于我們的想象之中?！薄跋硎芄ぷ鳌币彩沁@樣，只要我們始終做到“心態(tài)積極，熱愛工作，提高素質”，就能跨入“把工作當享受”的天地。

涉世不深的杜拉拉給我們啟發(fā)，如何找回自己的力量，并解決職業(yè)危機。

杜拉拉升職記的觀后感 篇2

剛剛看完《杜拉拉升職記》這本書有一種莫名的自卑，總覺得自己也是30歲左右的年輕人，自己也應該擁有那么多的能力，處理問題也好、文字表達也罷等等。

我看這本書是因為一年一度的畢業(yè)季即將到來，很多學生自恃過高的覺得自己可以勝任一些職務，還有一些覺得自己什么都不會不敢輕易的去參加應聘，這種兩極分化，讓我很是著急，因此我想到了這么一本幾年前紅極一時的勵志小說，我想很多人應該也看過這部小說的同名電影了，其實這本書其實對于情感方面的闡述不是太多，全書都是表述的如何在外企好好的工作并加以升遷。

我想這本書也是值得我借鑒的一本書，本身很喜歡拉拉的性格，被領導形容為“倔驢”的拉拉一開始是很讓領導頭疼的，因為領導本身是一位即將退休的資深HR，很多事情是求穩(wěn)的，但是拉拉是迫切想要鍛煉、迫切想在這個外企環(huán)境下鍛煉自己。好在處處碰壁的拉拉可以在最短時間內找到問題的癥結并加以改正提高，要說進步率，拉拉一定是全公司第一的，從一開始青澀的寫著EMAIL，到書的結尾寫給李都的《早日實現(xiàn)退休理想——你需要眼光和資格》這篇文章，文中沒有任何多余的文字，字字珠璣可謂是金玉良言，并被李都嘆道：“難怪俗話說，找個好老婆，少奮斗時間！”所謂文筆，就是如此吧，這么多年的工作如果能著重磨練一下這方面，我想今日的我也不會連5千字的畢業(yè)論文無從下手而苦惱了吧。

我想每個人的進步都不是一朝一夕的，如果沒有拉拉的倔強性格我想她不會一直堅持自己的理想，所謂性格決定命運，但是我覺得偏偏是決心決定命運，我想再性子慢的人他認準一條道一直走下去也是會成功的，所謂的性格有時可能會讓一個懈怠的人找到了一個說服大眾的借口。

所以我要說的是，不論你是急性子、倔驢、慢性子等等，只要你有決心、有目標、肯吃苦、不放棄，無論什么困難都會迎刃而解的，以這種態(tài)度工作也一定會很輕松的！當然了，該有的挫折打擊是一定會有的，也要欣然接受，如果你覺得這段時間你被現(xiàn)實打敗，覺得一蹶不振，那么恭喜你，成功的大門就在不遠的將來等著你，所以我們要擺正心態(tài)，下定決心走向美好的未來！放輕松！讓我們擁抱美好的未來吧！

杜拉拉升職記的觀后感 篇3

前段時間我讀了一本在網(wǎng)絡上好評如潮的書——《杜拉拉升職記》，它是一本屬于職場勵志類的書籍，講述了一個普通的職場女性如何選擇適合自己的職業(yè)，在工作中又是如何表現(xiàn)，從而一步步由平凡走向成功的故事。

閱讀過程中自己多次被主人公的經(jīng)歷和精神所感動和震撼，這里面充滿熱情執(zhí)著的職業(yè)追求，用實例清晰地描述了處事之道，這些道理不僅適用于職場，運用在生活中也會大有裨益。

主人公杜拉拉受過良好教育，沒有特殊背景，靠個人奮斗取得成功，閱讀這本書給我印象深刻的是：

1、學習力強，知識面廣。從她會背《陋室銘》就可見一斑，要成為高級白領心無點墨還是不行地。她的能言會辯，超強邏輯分析能力，也是日積月壘而成，天生聰慧只是原因之一。

2、做個有心人--機會只屬于做好了準備的人。拉拉有個很大的特點就是她有很強的全局觀。對于身邊發(fā)生的事，她會放到全局中去分析理由，設立目標，制定方案。她對周圍發(fā)生的事或“道聽途說”的內幕新聞都會放到全局中加以判斷。她迅速的成長也得意于她的有心，之所以能很好地獨立完成廣州上海的裝修任務，也在于她平時的用心。她很清楚經(jīng)理級別的人應該做什么，應該具備什么能力，因此當她還是主管時就對留于此類事務加以學習，而這些積累最終讓她能勝任那些突如其來的挑戰(zhàn)，也正是這些挑戰(zhàn)證明了她的能力。

3、誠信與良心。拉拉很誠實沒有壞心眼，雖然她也會用伎倆將威脅到她地位的人趕走，但她從不惡意陷害別人。每個人的心力都是有限的如果你花太多的時間在人事紛爭中，你就很難有時間去提升專業(yè)知識和技能。如果真誠有時不免會讓你吃虧但更多的時候會讓你有意外的收獲，取得更多人的信任與幫助。在處理人事關系時，這個信條也會讓很多事簡單化，省時省力。特別是做管理的，必須提升整個團隊的凝聚力并配合其他團隊的工作，誠心帶來的附加價不可簡略。

這本書是近期讓我難得一氣呵成看完的佳作，小說情節(jié)真切生活，人物鮮活靈動，看著小說我能感覺到自己仿佛也置身在那樣的一個工作環(huán)境中，和拉拉有著同樣的經(jīng)歷，面對困難時候的縝密思考讓問題迎刃而解，在工作中不斷磨練自己提升自己，更可以說是一種完善人生的過程。

在閱讀這本書的過程中，感動之處很多：

1、杜拉拉的處事方式、行為原則、工作方法等等，都讓我有種豁然開朗的感覺。

主人公杜拉拉的一些態(tài)度和方式對我是產(chǎn)生了一定影響的，比如工作方式方面，較之以前，我現(xiàn)在能夠在做事之前先考慮一下最有效的方式，這對提高自己的工作效率、提高工作技能是一個很好的促進。

2、杜拉拉在工作中是一個簡單、認真、勤奮的人。她沒有像很多職場中的人那樣對待工作斤斤計較，把自己的利益得失放在第一位，當她做為一名普通員工接手到一項巨大工程的時候，她沒有找借口推脫、沒有計算自己是否吃虧，而是想盡一切辦法、盡自己最大努力把工作做得更加完美。目的很單純，只是站好自己的那班崗卻收獲了很多買不到換不來的知識和經(jīng)驗。正是這種簡單的工作態(tài)度才使得主人公的工作完成得更加出色，從而得到上級和同事的一致認可和好評。如果我們在現(xiàn)實的工作態(tài)度里摻雜了太復雜的想法，反而不能全心投入，所以工作中一定要崇尚求真求實。

簡單并不代表不動腦筋，杜拉拉是一個非常善于動腦的人，在處理人際關系上她懂得掌握合適的尺度，在專業(yè)技能上她把握機會給自己充電，在工作方法上她善于總結講究效果。她能夠從龐雜的工作中整理出清晰的思路，找出自己工作的主線路，從而體現(xiàn)自己工作的最大效果，使自己目標明確。而且她善于總結，根據(jù)公司的實際情況她找出了自己獨特的匯報工作方式，清晰明了，使自己與領導的溝通暢通無障礙，從而得到更多工作上的指導，使自己的工作更加順暢、更加出色!

橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同。同樣一本書每個人的看法或許都不一樣，那是因為我們的需求不同，但有一個共同點，那就是——這本書對我們的工作和生活都是有極大幫助的。

不能說看完《杜拉拉升職記》就會讓自己的工作有一個很大的改變，但至少可以讓我以更加飽滿的熱情投入其中。每個人在生活中都會遇到不順心的事情，盡量以一顆平和的心態(tài)去對待吧，無論得失，抱著學習的態(tài)度工作，向著更高的目標努力，我相信付出一定會有回報。

杜拉拉升職記的觀后感 篇4

對于大學生來說，職業(yè)規(guī)劃是個陌生的字眼，于是，成為“杜拉拉”便成了一個看起來最實際的目標。要是人的性格和blog的風格模板更換一樣簡單就好了，只要鼠標一點，立刻由黑乎乎壓抑的界面更換到清涼溫暖的青春回憶中，其實以前在回憶童年回憶高中的`時候還不大理解“當一個人開始回憶的時候，他就老了”是什么意思，或許要等到像上了龍?zhí)滓粯拥鸟R駒一樣，天天不停歇的工作工作工作，偶爾想想大學時光的輕松快樂，然后凄凄慘慘戚戚一番，還得繼續(xù)埋頭苦干，等著盼著熬到下班，睡覺，上班，下班的時候，我們才真正體會職場的身不由己。工作是什么？書中寫到：工作是一個施展自己能力的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協(xié)調能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實、表達自我的機會、個人使命感以及一種活著的理由。工作是我們需要用生命去做的事。”這與工作僅僅是“為五斗米折腰”“為別人干活”的想法完全不同，揭示了工作的真正內涵，為點燃工作激情打下基礎。

人們對工作的認識和態(tài)度主要有三種：一是當“副業(yè)”，認為“崗位”就像“籠子”，既艱苦又無自由，不想干；二是當“職業(yè)”，認為“有碗飯吃就行”，做天和尚撞天鐘，干不好；三是當“事業(yè)”，認為生命與工作不能分離，將工作與快樂合而為一，既不因辛苦而抱怨，也不因困難而退縮。其實很多事情，是因為自己固執(zhí)于只從“以自己為本位”的角度去觀察，以為那是唯一的真理和途徑，結果不但活得不好，對他人也沒有什么真正的付出。由此可見，把工作當享受，才是科學而睿智的選擇，才能達到“人因工作而完美，工作因人而完善”的境界。著名作家羅曼·羅蘭說過：“一個人慢慢被時代淘汰的最大原因，不是年齡的增長，而是學習熱情的下降，工作激情的減退”。有鑒于此，引導人們牢固樹立“享受工作”的思想觀念才顯得尤為重要和緊迫。人生，不僅為了成功而工作，更應為了享受而工作。也許有人會說，“把工作當享受，怎么可能？”其實世上的許多事情都正如美國前總統(tǒng)林肯所言，“一些事情人們之所以不去做，只是認為不可能。而許多不可能，只存在于我們的想象之中?！薄跋硎芄ぷ鳌币彩沁@樣，只要我們始終做到“心態(tài)積極，熱愛工作，提高素質”，就能跨入“把工作當享受”的天地。涉世不深的杜拉拉給我們啟發(fā)，如何找回自己的力量，并解決職業(yè)危機。

第一步：定義問題。如果我們不知道問題是什么，我們就不能解決它。在定義問題時，必須明確哪一部分問題是外部力量（諸如公司、老板或制度）引起的，哪一部分是內部力量（內部人員）引起的。如果我們區(qū)別開外部因素和內部因素，我們就能夠明白自己是如何把力量交給外界的，通過承擔引起我們不愉快的那部分責任，我們就能奪回自己的力量，并做出改變。

第二步：用問題創(chuàng)造積極的設想。僅僅定義“錯誤”是不夠的，我們必須設想我們希望事情是什么樣子。如果我們只承認不想要什么或不喜歡什么，那么就像是走回到未來。設想給予我們希望，也給予我們生活的焦點。就像放大鏡把太陽光聚集到紙上能使之燃燒一樣，如果我們在生活中也有焦點，那么我們就會擁有力量。

第三步：承認并接受自己的情感。我們的情感是自我的一個重要部分，是我們行動的原動力。人們都說，情感是運動的能量。如果我們否認自己的情感，我們就阻斷了力量源泉的能量。承認我們的情感，并不意味著我們必須產(chǎn)生這些情感，而是它有助于接受自我。自我接受對自我獲取力量是必要的。

第四步：作出有意識的選擇。我們重獲力量，通過慎重考慮作出選擇，獲得自己而不是別人的認可，從而實現(xiàn)自己的設想。每當我們作出這種選擇時，我們應該告訴自己的潛意識，我們是有力量的，我們能夠照顧好自己。每當我們作出積極的選擇時，就建立了自尊和自信，從而激勵我們作出更積極的選擇。也許我們不能改變或控制周圍發(fā)生的一切，可是我們能改變自己及自己的反應。理論聯(lián)系實際，明白了工作的意義和端正了工作態(tài)度，就要運用到工作中去。首先要珍惜工作機會，要對工作心懷感激，每一份工作都是一座寶藏，要努力去挖掘，盡職盡責的做好當前的工作就能找到屬于自己的寶藏。這其中也包括自己職位的提升以及財富的增加。其次要愛崗敬業(yè)對工作要有高度的責任感和忠誠感，要以主人翁的心態(tài)來對待自己的本職工作。另外工作中辦事要有效率決不拖沓，積極努力的完成自己本職工作，不要尋找任何借口；在工作中，和同事之間的相互協(xié)作尋求良好的凝聚力；發(fā)揮好團結合作精神。工作隨著志向走，成就隨著工作來。人生定位越高，奮進的動力就越大，獲得的成就也就越大。

實踐表明，只有把工作定位在“享受”的高度，才能不斷追求高素質。素質高，能力強，無論多么艱巨復雜的工作都能輕松且高標準地完成，感到是一種享受。因此要通過不斷地提高學習力，不斷地工作實踐，確保不斷地具備高素質。只有這樣，才能自如地創(chuàng)造性地開展工作，由衷感到“工作的確是一種非常崇高的享受”。

杜拉拉升職記的觀后感 篇5

德銀豪華的辦公樓、嚴格的組織架構、清晰清晰的舉報電話、色彩斑斕虛幻的專業(yè)人士、強大的職業(yè)經(jīng)理人、優(yōu)秀的企業(yè)文化，是許多白領向往的500強外資企業(yè)。主人公杜拉拉進入了這家企業(yè)后，就是被企業(yè)光鮮的外表所吸引，她欣喜不已，像所有職場新鮮人一樣，她在心中立下宏愿，一定要努力奮斗出人頭地。

但在經(jīng)歷了企業(yè)緊張復雜的人際關系以及隨后的工作挫折后，杜拉拉從一個簡單的行政助理成長為一個性格堅強、工作勤奮、善于把握工作機會的專業(yè)勝任的人力資源經(jīng)歷。她見識了各種職場變遷，也歷經(jīng)了各種職場磨練?，F(xiàn)在的杜拉拉可以說是一名事業(yè)有成的職場女性了。

商業(yè)成功——這四個簡單的詞反映了我們這一代人追求的夢想，而職場是大多數(shù)人正在經(jīng)歷或即將經(jīng)歷的過程。三資企業(yè)、科研機構、事業(yè)單位、國有企業(yè)、民營企業(yè)、政府機構、部隊、學校，不管是什么性質的單位，總有屬于它的職場之道，當這種規(guī)則成為一種通用原則后，也就成為職場共享準則。下面，讓我們從《杜拉拉升職記》中看這些職場準則吧。

一是加強工作中的溝通與合作，增強團隊合作能力。

工作上要講究團隊合作能力，才能創(chuàng)出團隊的業(yè)績。杜拉拉所在的500強外資企業(yè)的標準操作規(guī)程（sop）非常規(guī)范?；旧?，如果一個人想在db中行走，他應該先抬起左腳或右腳。如果每次升程太高，每一步需要多長時間，可以在sop中找到依據(jù)。

但再詳細規(guī)范的sop也不能代替工作的全部。有很多工作是不受sop規(guī)范的，比如那些需要人與人之間溝通與合作的工作。

團隊合作能力是很多企業(yè)招聘簡章中的一項要求，正因為有了團隊合作，才能將一個的公司的業(yè)務做的更大化、有優(yōu)化。因而企業(yè)更需要一個合作力強的團隊。

第二，工作中要勤于思考，提升自己解決問題的能力。

只要是工作，就會有壓力，只是大小不同而已。有些人在壓力面前采取回避的態(tài)度，不會尋求解決問題的辦法。有的人會迎難而上，想辦法解決，等到問題解決了，自己的能力也提升了。

《杜拉拉升職記》中，玫瑰因為裝修預算問題，與上司起了沖突，她認為公司給的預算太低，沒辦法執(zhí)行。于是她選擇請病假逃避，而不是想辦法去解決。在公司需要人解決問題的時候，別人因為裝修這件事 “有難度”而都不愿意接，這時候，杜拉拉自告奮勇接下來。

當然，在實施中她遇到了一個個阻礙和困難。但杜拉拉都想辦法解決了。大家都不得不佩服杜拉拉面對困難不退縮的精神。

而杜拉拉在工作中遇到困難時敢于承擔重任的表現(xiàn)也讓主管對她另眼相看。

我認為鍛煉的最大機會來自如何提高解決困難的能力。我們在工作中也會遇到大大小小的困難。只有勤于思考和解決問題，才能提高工作能力。

第三、要獲得職業(yè)晉升，要用“360”度的方法進行自我考量。

“360”度考核法告訴我們，領導要考核一個人的時候，會聽取多方面的意見，有上司的意見、有同事的意見、有下屬的意見、也有客戶的意見。如果我們平時用“360”度的方法進行自我考量，就能發(fā)現(xiàn)自己的不足的地方，學會自我批評?！叭诵校赜形?guī)煛?，向身邊?yōu)秀的同事學習，學習他們身上的長處。

用“360”度考核法進行自我考量，給自己提供了一面“鏡子”，幫助自我成長，促進自身能力的進步和業(yè)績的提高。

從杜拉拉的職業(yè)經(jīng)歷來看，從一個小小的行政助理到最后一位人力資源專家，這段經(jīng)歷值得我們在職場中學習。杜拉拉升職，主要還是基于任勞任怨，埋頭苦干加勤奮好學，心思全用在工作上。這些人用他們的成就說話，他們不要求晉升。別人會想到你的。

其實，職場就是這樣，我們來上班，只要專注于工作，成功遲早會來的。

杜拉拉升職記的觀后感 篇6

杜拉拉系列三本都看完了，雖然抱著很大期待來看卻失望的發(fā)現(xiàn)遠沒有電影精彩。

在看第一本的時候就抱怨此書太過于理論化了，動不動就大篇幅的hr專業(yè)術語看的我這個門外漢云里霧里，描寫拉拉和王偉情感的地方比想象中少許多，整本書倒像一本職場教材顯得生硬和枯燥。而就一本職場教材而言主人公杜拉拉的起步又似乎有點高，已經(jīng)作為一家五百強企業(yè)廣州辦主管的職位怎么看也算是一個小中層，對于十足菜鳥的我沒有太多可以感同身受和如同醍醐灌頂?shù)牡胤健?/p>

但直到看完了第三部的最后一個字，放下了書感覺又有點失落。這三本書花了我兩個周末和幾個晚上的時間下班回家。就這么放下了竟覺得好像跟一個用幾天來熟悉的一個人，好不容易混熟了卻要saybye bye了，心里有點不舍。

在書中，杜拉拉一直在為自己的職業(yè)理想而奮斗。我有點慚愧。我的理想是什么?經(jīng)過社會的打擊和折磨，現(xiàn)在只是找份和自己興趣相關的、能保證自己在這座一線城市吃飽、穿暖、住好最好每月還能有點盈余的工作就滿足了。

但和拉拉相比，我是那么的不屈不撓。我昨晚在床上輾轉反側，恨廣州的炎熱天氣，甚至恨自己不努力工作！

我曾無數(shù)次想到過再過幾年的自己，恨自己在還算得上年輕的時候不努力，搞的到現(xiàn)在還沒混出個模樣來，無顏見江東父老。那么現(xiàn)在的自己是我當時怨恨的對象？那我怎么能不努力呢？

都知道結果怎么還不想怎么改？我怎么能這么可恨！