全員招聘通知范本

在日常生活或是工作學(xué)習(xí)中，大家都經(jīng)常看到啟事的身影吧，下面是小編精心整理的招聘啟事范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

全員招聘通知 篇1

存根：XXXXX調(diào)字xxxx（ ）

茲有 xx（□男 □女），自 年 月 日起，（□招聘 □內(nèi)調(diào) □借調(diào) □見? □實(shí) ）進(jìn)入本公司 部工作，任職崗位 ?。 起薪日：年月日

人力資源部負(fù)責(zé)人： ? ?總經(jīng)理：

年 月 日 ? ?年 月 日

全員招聘通知 篇2

職位描述

網(wǎng)絡(luò)/在線客服(8000-12000元/月)

招50人、學(xué)歷不限、經(jīng)驗(yàn)不限，可接受應(yīng)屆畢業(yè)生

地址：xxx

崗位職責(zé)：

1、合理利用各種網(wǎng)絡(luò)推廣手段來提高網(wǎng)站、微信訪問量及曝光度知名度，降低網(wǎng)絡(luò)營銷成本;

2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目微信網(wǎng)絡(luò)賬號(hào)的運(yùn)營，維護(hù)、管理及互動(dòng)，提高影響力和關(guān)注度;

3、負(fù)責(zé)網(wǎng)站鏈接的推廣合作，能夠整合資源并落實(shí)線上推廣活動(dòng);

4、與其它相關(guān)媒體合作，與其進(jìn)行軟文或者廣告互換合作，提高口碑暴光度。

任職要求：

1、普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒伶俐，語言表達(dá)能力強(qiáng)，擅于溝通;

2、頭腦清晰，思維敏捷，有良好的`銷售服務(wù)意識(shí)，工作耐心細(xì)致;

3、性格好，有耐心及責(zé)任心，身體健康;

4、有團(tuán)隊(duì)合作精神，具有基本電腦使用能力，有網(wǎng)絡(luò)銷售或電話銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

5、電腦使用熟練，打字速度快，熟悉辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)工具;

6、有倒班，性別不限;

7、工作地點(diǎn)：菲律賓馬尼拉或宿務(wù)。

薪資待遇：

1.包食宿，上下班班車接送。

2.試用期2個(gè)月，第一個(gè)月底薪RMB6000無提成;第二個(gè)月底薪RMB7000無提成;轉(zhuǎn)正后底薪RMB8000+群提成(試用期一個(gè)月后表現(xiàn)優(yōu)秀可提前轉(zhuǎn)正，底薪升為RMB8000+提成)。

3.工作滿半年表現(xiàn)優(yōu)秀底薪升為RMB9000+群提成;工作滿一年表現(xiàn)優(yōu)秀底薪升為RMB10000+群提成.

提成多少與入職時(shí)間長短無關(guān)，由你的工作態(tài)度與能力決定!

該職位工作地點(diǎn)在菲律賓馬尼拉或宿務(wù)，請(qǐng)認(rèn)真考慮，能接受再投簡歷，謝謝!

工作地址：

菲律賓馬尼拉或宿務(wù)

福利待遇：

包吃包住年底雙薪交通補(bǔ)助加班補(bǔ)助

全員招聘通知 篇3

XXXXX調(diào)字xxxx?（ ）

部門(用人部門)：

茲有 ?xx（□男 □女），自 年 月 日起，（□招聘 □內(nèi)調(diào) □借調(diào) □見? □實(shí) ）進(jìn)入你部工作，任職崗位 。 請(qǐng)按計(jì)劃做好崗前培訓(xùn)工作。

人力資源部負(fù)責(zé)人： ? ?總經(jīng)理： ?年 月 日 ? ?年 月 日

全員招聘通知 篇4

公司全體員工：

為促進(jìn)公司快速健康發(fā)展，鼓勵(lì)公司內(nèi)部人才的合理流動(dòng)和有效配置，建立人才平等競爭、優(yōu)勝劣汰的激勵(lì)機(jī)制，激活員工競爭意識(shí)和進(jìn)取精神，讓優(yōu)秀員工更好的施展才能、服務(wù)公司。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)商議決定，本著“公平、公正、公開”的原則，現(xiàn)擬在公司范圍內(nèi)實(shí)施中層干部競聘活動(dòng)。本次競聘具體安排事宜公示如下：

一、競聘范圍：公司全體在職員工。

二、競聘原則：

1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt的原則；

2、堅(jiān)持寧缺勿庸，“能者上，庸者下”“人盡其才、才盡其用”的.原則；

3、堅(jiān)持公開、公正、公平、擇優(yōu)原則。

三、競聘崗位：

XX部部長、XX部副部長、XX主任各一名。

四、競聘流程：

1、報(bào)名：采用填寫《崗位競聘申請(qǐng)表》和《競聘自述報(bào)告》（包括個(gè)人基本情況、業(yè)務(wù)技能、競爭優(yōu)勢(shì)，對(duì)競聘崗位認(rèn)識(shí)和工作設(shè)想思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等）的形式，交至辦公室人事專員。

報(bào)名時(shí)間：20xx年xx月xx日—xx月xx日。

2、審核：辦公室人事專員對(duì)參加競聘的人員進(jìn)行任職資格條件審核，并報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

審核時(shí)間：20xx年xx月xx日。

3、評(píng)測(cè)：由集團(tuán)總部領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行專業(yè)考試或面試，并出具綜合評(píng)價(jià)結(jié)果。

評(píng)測(cè)時(shí)間：20xx年xx月xx日。

4、公示：根據(jù)綜合評(píng)價(jià)結(jié)果，經(jīng)集團(tuán)總部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在公司范圍內(nèi)公示一周。

公示時(shí)間：20xx年xx月xx日。

5、試用：公示結(jié)束后，任命上崗。試用三個(gè)月，試用期按集團(tuán)薪酬管理制度執(zhí)行，符合上崗要求的，按期轉(zhuǎn)正。

全員招聘通知 篇5

公司各部門及全體員工：

x年春節(jié)即將來臨，根據(jù)國家春節(jié)通知精神，結(jié)合公司的實(shí)際情況，現(xiàn)將我公司春節(jié)放假時(shí)間通知如下：

x月x日～x月x日,共放假x天。x月x日上班。

請(qǐng)工作在異地的員工根據(jù)本人的實(shí)際情況提早預(yù)定回家和返程車票。如個(gè)別員工確需在x月x日以前離開公司或因特殊原因x月x日不能按時(shí)上班的，必須征得部門負(fù)責(zé)人的同意，并按公司《日常行政管理制度》中規(guī)定的請(qǐng)假制度辦理請(qǐng)假手續(xù)。

x月x日14:00后員工將自己的物品及有關(guān)業(yè)務(wù)文件收好、鎖好、保管好即可離開公司;保潔員要進(jìn)行認(rèn)真徹底的.衛(wèi)生掃除。

因公司春節(jié)放假時(shí)間較長，各部門要根據(jù)工作需要在x月x日～x日和x月x日～x日安排相關(guān)人員值班，避免耽誤或影響正常工作的開展。同時(shí)在春節(jié)放假期間總部各部門確因工作需要加班的，要經(jīng)部門責(zé)任人簽字確認(rèn)并于x月x日下班前將加班人員名單報(bào)到行政部。值班、加班期間應(yīng)注意防火防盜，離開公司時(shí)認(rèn)真檢查，確保公司的安全。

提前預(yù)祝大家x年春節(jié)快樂!

XX公司

xxxx年xx月xx日

全員招聘通知 篇6

1、中國xx景區(qū)協(xié)會(huì)簡介

中國xx景區(qū)協(xié)會(huì)（China Tourist Attractions Association）（縮寫CTAA）。是由全國旅游景區(qū)行業(yè)和與景區(qū)相關(guān)企事業(yè)單位在平等自愿的基礎(chǔ)上組成的全國旅游景區(qū)行業(yè)協(xié)會(huì)，是政府和景區(qū)之間的紐帶和橋梁，具有獨(dú)立的'社團(tuán)法人資格。協(xié)會(huì)接受國家旅游局的領(lǐng)導(dǎo)、民政部的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督管理。

2、招聘崗位及人數(shù)

業(yè)務(wù) 培訓(xùn) 共2人

3、工作內(nèi)容

負(fù)責(zé)策劃文案的撰寫，新聞媒體運(yùn)營、維護(hù)及品牌推廣

負(fù)責(zé)培訓(xùn)組織、對(duì)接工作

其他綜合事務(wù)性工作

4、招聘具體要求

性別：男女不限

年齡：35歲以下

學(xué)歷：研究生以上學(xué)歷

工作經(jīng)歷：相關(guān)工作3年以上YJs21.Com

政治面貌：xx

專業(yè)：管理、經(jīng)濟(jì)、中文、新聞、旅游等相關(guān)專業(yè)

外語：大學(xué)英語六級(jí)以上

計(jì)算機(jī)：熟練運(yùn)用日常辦公軟件

工作地點(diǎn)：北京

其他：

具備扎實(shí)的文字功底，有較強(qiáng)的策劃和寫作能力。

熟悉媒體傳播規(guī)律和寫作技巧，知識(shí)面廣，思維敏捷， 有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力。

有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，抗壓能力強(qiáng)。

熟悉政府及旅游業(yè)的新聞宣傳工作者優(yōu)先。

5、薪資待遇

面議。

6、應(yīng)聘者需提供

個(gè)人簡歷、身份證、畢業(yè)證、其他證明自己能力的證件等

7、聯(lián)系人信息

潘 逸 辦公室電話xx

手機(jī)：xx

郵箱：xx

全員招聘通知 篇7

一、競聘目的

為了給廣大員工一個(gè)晉升的平臺(tái)，從而讓有潛質(zhì)的員工更好的施展才能，做到“人盡其才，才盡其用”，并對(duì)其他員工起到激勵(lì)向上的作用，也從而使公司“以人為本，追求卓越”的管理理念得以更充分的體現(xiàn)特制定以下競聘方案。

二、實(shí)施原則

1、公開公平、擇優(yōu)聘任原則：采取個(gè)人申請(qǐng)，公開競選的方式，切實(shí)把基礎(chǔ)好、責(zé)任心強(qiáng)的同志選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來；

2、德才兼?zhèn)?、提高素質(zhì)原則：選拔有敬業(yè)精神和良好職業(yè)道德，熟悉崗位管理業(yè)務(wù)和操作流程，具有良好協(xié)調(diào)溝通能力的員工；

3、自薦報(bào)名、組織決定原則：競聘上崗人員要自愿報(bào)名，并提報(bào)本人近來工作表現(xiàn)和業(yè)績、履行崗位職責(zé)的思路、對(duì)競聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想與目標(biāo)，公司人資部及競聘員工所在部門提出考核意見，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究最終確定儲(chǔ)備人選；

4、寧缺毋濫原則：在競聘過程中如所有競聘崗位的人員均不符合該崗位的要求，則該崗位進(jìn)行空缺，并在公司外發(fā)布該崗位的招聘信息，進(jìn)行外部招聘。

三、競聘組織分工

1、競聘領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長：公司總經(jīng)理

成員：公司副總、總經(jīng)理助理

主要職責(zé)：負(fù)責(zé)競聘活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌安排等工作，確保競聘客觀公正合理。

2、競聘工作和資格審查小組：

組長：人資部負(fù)責(zé)人

成員：人資部、企管部

主要職責(zé)：

①負(fù)責(zé)本次競聘活動(dòng)的報(bào)名、組織、協(xié)調(diào)、現(xiàn)場(chǎng)主持等工作。

②負(fù)責(zé)對(duì)競聘報(bào)名者的資格進(jìn)行審查。

3、競聘評(píng)審小組

組長：公司總經(jīng)理

成員：副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、項(xiàng)目或部門經(jīng)理、人力資源部人員。

主要職責(zé)：負(fù)責(zé)對(duì)競聘者崗位陳述情況進(jìn)行評(píng)審、現(xiàn)場(chǎng)提問并對(duì)競聘結(jié)果的公正性和真實(shí)性進(jìn)行監(jiān)督。

四、競聘崗位及人數(shù)

安保班長1名；宿服班長1名；維修班長1名；保潔班長1名。

五、競聘崗位任職條件

1、公司近半年內(nèi)無嚴(yán)重違紀(jì)記錄的所有正式員工；

2、思想政治素質(zhì)好，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)，工作勤奮積極，實(shí)績比較明顯，在同事中有較高的'公認(rèn)度；

3、有一定的組織和協(xié)調(diào)能力，充分發(fā)揮工作積極性的能力，具備擔(dān)任本崗位的相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)；

4、能保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作關(guān)系，工作具有開拓創(chuàng)新能力，對(duì)工作中出現(xiàn)的問題具有較好的決策及解決能力；

5、工作作風(fēng)扎實(shí)，公道正派，身體健康，精力充沛，嚴(yán)以律己，廉潔自律，具有團(tuán)隊(duì)精神。

六、競聘程序與步驟

（一）公開報(bào)名

1、所有自愿和推薦報(bào)名的員工須填寫《崗位競聘申請(qǐng)表》并附個(gè)人自薦材料，不少于800字（自薦材料內(nèi)容：包括個(gè)人簡歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人業(yè)務(wù)技術(shù)或管理知識(shí)、能力自述、對(duì)競聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等），《崗位競聘申請(qǐng)表》向各項(xiàng)目綜合部索取。

2、《崗位競聘申請(qǐng)表》打印件（經(jīng)本人簽字）及電子文件須于xx年xx月xx日前交公司人資部，逾期未遞交者視為放棄競聘。

（二）資格審查

1、公司人資部按照競聘的要求，對(duì)報(bào)名參加競聘的人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競聘人選，并報(bào)公司總經(jīng)理審批后在競聘前三天進(jìn)行公示。

2、資格審查應(yīng)在xx月xx日前結(jié)束。

（三）競聘演講與答辯

1、競聘演講時(shí)間：xx月xx日

2、競聘演講：競聘演講中，各位競選人員按照現(xiàn)場(chǎng)抽取的順序號(hào)做限時(shí)8分鐘的崗位應(yīng)聘陳述，陳述內(nèi)容包括：個(gè)人基本情況、以往工作業(yè)績、競爭的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)分析、對(duì)新崗位的認(rèn)識(shí)與工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等。通過演講著重考察競聘者對(duì)競聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)以及管理理念等。

3、競聘答辯：競聘演講結(jié)束后，競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)競聘者進(jìn)行隨機(jī)提問，提問內(nèi)容包括專業(yè)理論、實(shí)踐知識(shí)、工作標(biāo)準(zhǔn)、情景問答、管理能力等，競聘者需即興回答考官提出的問題。競聘答辯主要考察競聘者頭腦反映能力和邏輯思維能力，以及該應(yīng)聘者的心態(tài)。

4、競聘者競聘演講和競聘答辯完畢后，由評(píng)審小組進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審打分。

（四）民主測(cè)評(píng)

1、召開民主測(cè)評(píng)會(huì)，由與會(huì)人員對(duì)競聘對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

2、民主測(cè)評(píng)會(huì)由人資部采取征求競聘者所在項(xiàng)目全體人員意見的方式進(jìn)行德、能、勤、績、廉等情況的了解，民主測(cè)評(píng)以無記名方式進(jìn)行。

（五）成績核算、名單公示與綜合考察

1、競聘最終成績=項(xiàng)目主管考評(píng)成績*20%+民主測(cè)評(píng)成績*20%+競聘演講成績*60%。

2、根據(jù)競聘最終成績，經(jīng)公司高層、人資部集體討論后，確定聘任者名單，最后經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后在公司內(nèi)進(jìn)行公示。

3、名單公示后，競聘者進(jìn)入綜合考核期，綜合考核期內(nèi)被考核人將在所競聘的崗位上接受工作考核，考核內(nèi)容包括崗位職責(zé)的履行、工作目標(biāo)執(zhí)行情況、

組織管理的實(shí)施、上下級(jí)意見等。綜合考核期為二至八周，綜合考核通過后，正式下發(fā)上崗或任命通知。

七、具體工作進(jìn)度安排

競聘日程安排

八、具體測(cè)評(píng)操作方案

測(cè)評(píng)方法一/競聘者即席演講及答辯

（一）說明：要求競聘者圍繞具體的命題在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)發(fā)表演講或闡述自己的觀點(diǎn)。

（二）提示：準(zhǔn)備時(shí)間3分鐘；演講時(shí)間不少于8分鐘；答辯時(shí)間：10分鐘內(nèi)

（三）支持：〈演講編號(hào)牌〉，〈問答題庫〉，〈評(píng)分表〉等資料。

（四）操作流程：

1、

2、

3、

4、

5、

6、

7、

8、

九、測(cè)評(píng)方法二/項(xiàng)目主管考評(píng)

（一）說明：項(xiàng)目主管考評(píng)內(nèi)容主要包括競聘者的德、能、勤、績、廉等情況。

（二）支持：〈項(xiàng)目主管考核評(píng)價(jià)表〉

（三）操作流程：

1、人資部發(fā)放考評(píng)表格

2、項(xiàng)目主管對(duì)競聘人員進(jìn)行評(píng)價(jià)

3、人資部收回表格核算成績

十、測(cè)評(píng)方法三/競聘者民主測(cè)評(píng)

（一）說明：民主測(cè)評(píng)內(nèi)容主要通過民主投票方式進(jìn)行。

（二）支持：〈民主推薦表〉

（三）操作流程：

1、清點(diǎn)到場(chǎng)人數(shù)

2、人資部介紹競聘人員基本情況

3、發(fā)放民意測(cè)評(píng)表

4、參評(píng)人員投票

5、人資部統(tǒng)一計(jì)票。

全員招聘通知 篇8

各公司、各部室：

20xx年汛期已到，為了確保集團(tuán)礦山企業(yè)、地面企業(yè)等單位安全度汛，經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)研究，現(xiàn)就集團(tuán)20xx年安全度汛工作安排部署如下：

一、成立防洪度汛領(lǐng)導(dǎo)小組。各單位一把手為第一責(zé)任人，務(wù)必高度重視防洪度汛工作，組建防洪搶險(xiǎn)突擊隊(duì)，一定要做到機(jī)構(gòu)健全，職責(zé)、任務(wù)明確，指揮有序。各個(gè)關(guān)鍵崗位值班人員的電話保持24小時(shí)暢通，注意觀看天氣預(yù)報(bào)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)，妥善處理，特別是在出現(xiàn)大風(fēng)、大雨、高溫等異常天氣時(shí)，能夠做好防災(zāi)抗災(zāi)工作，確保集團(tuán)安全度汛。

二、制定防洪度汛應(yīng)急預(yù)案。各單位要根據(jù)往年水情和防洪度汛經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合今年的'實(shí)際生產(chǎn)情況，制定出20xx年防洪度汛應(yīng)急預(yù)案，周密部署汛期的各項(xiàng)工作，做到早計(jì)劃、早安排、早準(zhǔn)備，確保萬無一失。

三、落實(shí)防洪度汛物資。各單位要備足鐵絲、編織袋、鐵鍬、撅頭、雨衣、雨鞋、手電等物資，做到有備無患。

二零一七年x月二十日

全員招聘通知 篇9

各位同仁：

應(yīng)開發(fā)區(qū)紅十字會(huì)號(hào)召，公司決定于7月6日開展無償獻(xiàn)血活動(dòng)。無償獻(xiàn)血活動(dòng)是本著拯救他人生命，自愿將自己的血液無私奉獻(xiàn)給社會(huì)公益事業(yè)，而不領(lǐng)取任何報(bào)酬的一種公益行為。積極履行社會(huì)責(zé)任，進(jìn)行無償獻(xiàn)血，是我司的`優(yōu)良傳統(tǒng)，望全員踴躍參與，具體安排如下所示：

時(shí)間

20xx年7月6日(周四)上午8：00

注：

根據(jù)國家《獻(xiàn)血法》規(guī)定采血兩次采集間隔不少于6個(gè)月，上次公司組織獻(xiàn)血時(shí)間為1月6日，已滿半年。

地點(diǎn)

R1棟宿舍天井內(nèi),從3號(hào)門進(jìn)出

報(bào)名方式

1、提前向廠/部窗口處報(bào)名，再由廠部統(tǒng)一報(bào)給HR晏穩(wěn)穩(wěn);

2、點(diǎn)擊此文左下角”閱讀原文“直接報(bào)名。

注意事項(xiàng)：

1、請(qǐng)攜帶身份證(居住證駕駛證均可)、獻(xiàn)血證，以方便登記﹔

2、提倡十八周歲至五十五周歲，體重在45kg以上的健康公民自愿獻(xiàn)血﹔

3、獻(xiàn)血前應(yīng)當(dāng)吃些清淡食物，不要吃油膩食物，少喝水，不要空腹獻(xiàn)血﹔

4、獻(xiàn)血前一晚休息好，保證充足的睡眠。

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