績效考核自我評價九篇

自我鑒定簡單通俗的講，就是一份個人的客觀公正的自我總結(jié)。我們聽了一場關(guān)于“績效考核自我評價”的演講讓我們思考了很多，經(jīng)過閱讀本頁你的認(rèn)識會更加全面。

績效考核自我評價(篇1)

1.學(xué)校堅持每周召開后勤人員專門會議，研究和布置后勤工作。后勤人員能牢固樹立為教育教學(xué)服務(wù)、為師生服務(wù)的思想，忠于職守，師生反映較好。

2.學(xué)校認(rèn)真貫徹落實學(xué)校公用經(jīng)費管理使用辦法，合理規(guī)范使用學(xué)校公用經(jīng)費，及時足額下發(fā)學(xué)生生活補助費、營養(yǎng)改善費用等。

3.每學(xué)期學(xué)校都對經(jīng)費進行預(yù)決算，經(jīng)費的使用嚴(yán)格按照上級規(guī)定的財務(wù)審核報批制度，能隨時接受上級財務(wù)和審計部門的檢查監(jiān)督。

4.學(xué)校收費公開透明，堅決執(zhí)行上級制訂的收費政策，學(xué)校未向?qū)W生收取一分錢的費用，對需要代收的費用在開學(xué)時做到了公開收費項目和標(biāo)準(zhǔn)，以學(xué)生和家長自愿為原則進行代收代管，并及時的進行結(jié)算。

5.學(xué)校校園、校舍檔案管理規(guī)范科學(xué)。

績效考核自我評價(篇2)

為全面提升撈刀河街道住宅小區(qū)物業(yè)管理服務(wù)水平，促進全街道物業(yè)管理行業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《長沙市住宅小區(qū)物業(yè)管理和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)指導(dǎo)意見》（長物管聯(lián)辦（20xx）1號）和《長沙市20xx年物業(yè)管理績效考核實施方案》（長物管聯(lián)辦（20xx）2號）及區(qū)績效辦物業(yè)管理考核工作目標(biāo)，街道現(xiàn)制定20xx年物業(yè)管理績效考核實施方案如下：

住宅小區(qū)物業(yè)管理和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。

全街道及各村（社區(qū)），按照“街道吹哨、部門報到"模式，集中解決住宅物業(yè)小區(qū)物業(yè)管理的痛點、難點問題，我們街道至少完成1個物業(yè)管理和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)達標(biāo)小區(qū)的創(chuàng)建任務(wù)，從中擇優(yōu)評選2個樣板（示范）小區(qū)。

堅持“以人民為中心”的工作總基調(diào)，按照“一年示范、二年推廣、三年覆蓋的總思路和“街道統(tǒng)籌調(diào)度、部門監(jiān)管盡職、社區(qū)常態(tài)治理、物企優(yōu)質(zhì)服務(wù)、業(yè)主鄰里和諧、環(huán)境井然有序”的總要求，以全心全意為人民服務(wù)為宗旨，以解決住宅小區(qū)物業(yè)管理突出問題為導(dǎo)向，以“打造和諧宜居環(huán)境、提升城市品質(zhì)生活"為主線，通過創(chuàng)建物業(yè)管理和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)達標(biāo)（示范）小區(qū)的創(chuàng)新實踐，不斷滿足人民群眾對美好生活的需求，為建設(shè)強盛、精美、幸福、厚德的新開福貢獻力量。

成立撈刀河街道住宅小區(qū)物業(yè)管理和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長：

副組長：

成員單位：黨政辦、黨建辦、城建辦、衛(wèi)健辦、城管辦、綜治辦、經(jīng)貿(mào)辦、安監(jiān)站、財政所及各社區(qū)。

住宅小區(qū)是基層社區(qū)治理的基本單元，住宅小區(qū)物業(yè)管理工作已成為當(dāng)前基層社會治理工作的重要組成部分。不斷提升全區(qū)物業(yè)管理服務(wù)水平，也是不斷滿足人民群眾對美好生活需求的民生實事，必須堅持黨建引領(lǐng)下的多方主體共商、共建、共治、共享，實現(xiàn)小區(qū)治理工作的良性循環(huán)。

（一）街道統(tǒng)籌調(diào)度。對于轄區(qū)內(nèi)物業(yè)管理和服務(wù)活動，村和社區(qū)是監(jiān)督和指導(dǎo)管理的責(zé)任主體。具體負(fù)責(zé)業(yè)主大會的成立、業(yè)主委員會的選舉工作，督促業(yè)主大會和業(yè)主委員會依法履行職責(zé)，調(diào)解物業(yè)矛盾糾紛，協(xié)調(diào)物業(yè)管理與社區(qū)建設(shè)的.關(guān)系等工作。要將街道、村（社區(qū)）工作職責(zé)、區(qū)直相關(guān)部門工作職責(zé)及聯(lián)系方式，統(tǒng)一公示在物業(yè)客服中心、公示欄處。對于轄區(qū)內(nèi)涉及物業(yè)管理和服務(wù)等問題牽頭組織召開聯(lián)席會議，會同相關(guān)街道、區(qū)直部門處理。

（二）部門監(jiān)管盡職。轄區(qū)內(nèi)與物業(yè)管理相關(guān)的街道職能部門，根據(jù)物業(yè)相關(guān)規(guī)定和省市物業(yè)管理聯(lián)席會議制度明確的工作職責(zé)任、，做好轄區(qū)物業(yè)管理活動監(jiān)督和指導(dǎo)工作。對于需要跨部門聯(lián)動擾法處置的問題，積極配合街道的統(tǒng)籌調(diào)度。對于物業(yè)管理活動中涉及安防的安全管理工作由綜治辦負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)管；涉及到電梯運行安全管理工作由安監(jiān)站負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)管；涉及到消防維護、運行安全管理工作由安監(jiān)站責(zé)指導(dǎo)監(jiān)管；涉及到供水安全管理工作由農(nóng)辦負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)管；涉及到物業(yè)服務(wù)質(zhì)量、公示規(guī)范和一般矛盾處理工作由城建辦和村、區(qū)負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)管。

（三）社區(qū)常態(tài)治理。落實街道開展物業(yè)管理相關(guān)工作，負(fù)責(zé)對轄區(qū)內(nèi)業(yè)主大會籌備、會議召開及業(yè)主大會、業(yè)主委員會的日常工作進行具體指導(dǎo)，配合街道確定首次業(yè)主大會會議籌備組的業(yè)主成員、業(yè)主委員會候選人，必要時按規(guī)定代行業(yè)主委員會職責(zé)，以及矛調(diào)其他職責(zé)。

（四）物企優(yōu)質(zhì)服務(wù)。物業(yè)服務(wù)企業(yè)始終是物業(yè)服務(wù)活動主體，要按照物業(yè)服務(wù)合同約定和行業(yè)主管部門制定的規(guī)范及建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，對房屋及配套的設(shè)施設(shè)備和相關(guān)場地進行維修、養(yǎng)護、管理，維護物業(yè)區(qū)域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生和相關(guān)秩序活動。物業(yè)服務(wù)企業(yè)在物業(yè)活動中具體要做到：依法依規(guī)經(jīng)營、制度健全、公示內(nèi)容及時，服務(wù)場地干凈整潔、物業(yè)人員服務(wù)規(guī)范、禮貌熱情，小區(qū)安全防控、設(shè)備維護、電梯維保、消防管理、供水運行安全保障到位。

（五）業(yè)主鄰里和諧。業(yè)主委員會服從街道及社區(qū)的監(jiān)督和指導(dǎo)，在依法依規(guī)履行監(jiān)督物業(yè)服務(wù)質(zhì)量過程中工作到位。業(yè)主要發(fā)揮小區(qū)主人翁意識，在享有權(quán)利同時，遵守管理規(guī)約、業(yè)主大會議事規(guī)則，遵守物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)物業(yè)共用部位和共用設(shè)施設(shè)備的使用、公共秩序和環(huán)境衛(wèi)生維護等方面的規(guī)章制度、認(rèn)真履行業(yè)主義務(wù)，積極參與社區(qū)、物業(yè)服務(wù)企業(yè)及志愿者隊伍等組織的各類文體、娛樂、志愿服務(wù)等活動中去，為營造小區(qū)鄰里和諧關(guān)系營造良好氛圍。

（六）環(huán)境井然有序。物業(yè)小區(qū)做到停車秩序規(guī)范，無占用消防通道、樓棟單元通道等情況發(fā)生，垃圾分類宣傳到位、收集清理及時，綠化長勢良好、無裸露黃土，環(huán)境整潔優(yōu)美、業(yè)主滿意。

街道物業(yè)管理聯(lián)席會議辦公室（以下簡稱“街道物聯(lián)辦”）牽頭負(fù)責(zé)指導(dǎo)和綜合驗收考核評價工作，并將考評結(jié)果報區(qū)績效辦。住宅小區(qū)物業(yè)管理和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)考核評價，采取查閱臺賬、實地考查及數(shù)據(jù)采集等方式相結(jié)合的方式進行。

（一）動員部署階段（9月）。

圍繞基層治理綜合目標(biāo)，街道物聯(lián)辦按照“街道統(tǒng)籌調(diào)度、部門監(jiān)管盡職、社區(qū)常態(tài)治理、物企優(yōu)質(zhì)服務(wù)、業(yè)主鄰里和諧、環(huán)境井然有序"工作總要求，下發(fā)《長沙市住宅小區(qū)物業(yè)管理和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)指導(dǎo)意見》。各村、社區(qū)要結(jié)合實際，深入宣傳發(fā)動，分解責(zé)任，制定具體考評標(biāo)準(zhǔn)。并嚴(yán)格落實擬創(chuàng)建小區(qū)預(yù)先備案制度，由各村、社區(qū)自行選定擬創(chuàng)建小區(qū)后向街道物聯(lián)辦備案。

各村、社區(qū)對住宅小區(qū)物業(yè)管理和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建情況進行摸底造冊，建立工作臺賬，研究并確定首批小區(qū)創(chuàng)建名單后連同實施方案于9月8日前報街道物聯(lián)辦備案。

（二）創(chuàng)建實施階段（9月至10月）。

各村、社區(qū)按照創(chuàng)建實施工作方案全力推進，確保首批小區(qū)創(chuàng)建工作取得實效。各村、社區(qū)要加強工作調(diào)度和統(tǒng)籌安排，積極研究解決建設(shè)中出現(xiàn)的各類問題。各村、社區(qū)要理順監(jiān)管機制，及時受理業(yè)主的投訴和舉報，切實解決小區(qū)居民反饋的突出問題，并建立相關(guān)工作臺賬。

（三）考評驗收階段（9月至11月）。

9月上旬，街道物聯(lián)辦將對全街道創(chuàng)建達標(biāo)（示范）小區(qū)情況進行初評，成績納入各單位年度績效考核，占比40％。11月1日前，街道物聯(lián)辦將對全街道創(chuàng)建達標(biāo)（示范）小區(qū)情況進行考評驗收，成績納入各單位年度績效考核，占比60％。街道物聯(lián)辦將根據(jù)評選結(jié)果向區(qū)物聯(lián)辦上報2個示范小區(qū)，5個達標(biāo)小區(qū)。11月份由區(qū)物聯(lián)辦牽頭組織考評驗收，按達標(biāo)小區(qū)的40％進行抽查，綜合評定不達標(biāo)的小區(qū)扣0.1分；12月份，對示范小區(qū)進行普查，綜合評定達到示范小區(qū)標(biāo)準(zhǔn)的加0.1分。區(qū)抽查、普查成績作為街道對各村局及直相關(guān)辦所年度物業(yè)管理工作績效考核的直接扣分或加分項。

績效考核自我評價(篇3)

一、部門概況

（一）部門基本情況

我單位以群體保健工作為基礎(chǔ)，面向基層、預(yù)防為主，為婦女兒童提供健康教育、預(yù)防保健等公共衛(wèi)生服務(wù)。在切實履行公共衛(wèi)生職責(zé)的同時，開展與婦女兒童健康密切相關(guān)的基本醫(yī)療服務(wù)。20xx年底我單位在縣委編制部門的實際編制人數(shù)為120人，但我單位實際在崗人員148人，（其中在編在崗的人員70人，其他經(jīng)費自理的聘用、借調(diào)、返聘等人員78人。）20xx年末我單位遺屬3人。

(二）部門整體支出規(guī)模、使用方向和主要內(nèi)容、涉及范圍等。

20xx年我單位部門整體支出2741.74萬元，其中基本支出2097.04萬元，項目支出644.70萬元，結(jié)轉(zhuǎn)下年11.00萬元。

二、部門整體支出管理及使用情況

（一）基本支出

（1）20xx年年初預(yù)算應(yīng)收入2626.96萬元，20xx年實際完成2312.78萬元，預(yù)算執(zhí)行率88.04%，其中：財政補助收入完成1073.73萬元（專項項目收入467.18萬元，人員經(jīng)費523.4萬元，公用經(jīng)費83.15萬元），財政補助收入預(yù)算執(zhí)行率104.55%；醫(yī)療收入完成1226.87萬元，醫(yī)療收入預(yù)算執(zhí)行率為76.68%；其他收入完成12.18萬元

20xx年實際總支出2741.74萬元，其中：

（1）人員支出1581.62萬元（基本工資557.84萬元、津補貼239.73萬元、績效工資80.36萬元、獎金311.59萬元、社會保障費及住房公積金350.13萬元、其他工資福利支出41.97萬元）

（2）商品服務(wù)支出1127.78萬元（其中專用材料費支出530.63萬元，辦公費支出23.15萬元，水電費支出32.19萬元，印刷費支出16.31萬元，郵電及物業(yè)管理費32.71萬元，取暖費3.34萬元，差旅費支出13.65萬元、維修維護費30.11萬元，工會經(jīng)費42.75萬元，公務(wù)車輛運行維護費19.50萬元，勞務(wù)費17.20萬元、福利費21.31萬元，公務(wù)接待費1.80萬元，其他商品和服務(wù)支出343.13萬元。）

（3）對個人和家庭的補助支出43.62萬元。

（4）長期借款利息等支出40.02萬元。

（5）固定資產(chǎn)折舊費245.57萬元。

“三公”經(jīng)費的使用和管理情況。

1、20xx年度公務(wù)接待指標(biāo)6萬元，實際列支1.81萬元，比上年同期上升支出0.98萬元，是因為去年有此公務(wù)接待實際到今年結(jié)賬。

2、20xx年度公務(wù)車輛運行費指標(biāo)為8萬元，實際列支8萬元，比上年同期上升支出3.39萬元，是因為本年原計生服務(wù)站車輛合并過來后大修所致。

（二）專項支出

我單位主要項目工作有：

（一）控制好孕產(chǎn)婦死亡率與5歲以下兒童死亡率及孕產(chǎn)婦剖宮產(chǎn)率。

（二）貫徹落實《湖南省出生缺陷防治辦法》，落實出生缺陷三級干預(yù)，做好新生兒出生缺陷監(jiān)測。

（三）完成國家省級農(nóng)村婦女“兩癌”檢查項目與婦女病查治。

（四）預(yù)防艾滋病、梅毒和乙肝母嬰傳播。

（五）加強孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理落實農(nóng)村產(chǎn)婦縣鄉(xiāng)住院分娩。

（六）進一步開展兒童保健服務(wù)合格縣市區(qū)及兒童早期發(fā)展示范基地創(chuàng)建工作，加強0-6歲兒童健康客情理質(zhì)量控制體系，完成國家貧困地區(qū)兒童營養(yǎng)改善項目工作，《母嬰健康素養(yǎng)55條》知曉率達到80%以上。

（七）婚前醫(yī)學(xué)檢查率達到80%以上。（工作總結(jié)之家 Dg15.cOm）

（八）葉酸增補項目

（九）優(yōu)生健康檢查項目

三、項目資金使用及管理情況

20xx年年初預(yù)算專項資金中央及省級轉(zhuǎn)移支付資金已全部到位。項目資金全部用于貧困縣免費婚前醫(yī)學(xué)檢查、降消項目、農(nóng)村婦女兩癌檢查、預(yù)防艾滋病母嬰傳播、貧困地區(qū)新生兒疾病篩查、孕產(chǎn)婦產(chǎn)前篩查、葉酸增補優(yōu)生健康檢查項目、優(yōu)生健康檢查項目9個項目中。

在項目資金管理中，一是制定健全了項目工作的資金管理辦法，保證項目資金使用安全。為更好地開展工作，我們制定了《重大、基本公共衛(wèi)生婦幼項目資金管理辦法》和《重大、基本公共衛(wèi)生服務(wù)婦幼衛(wèi)生項目督導(dǎo)評估方案》定期開展督導(dǎo)考核，面向全社會公布了監(jiān)督咨詢電話，加強了項目資金使用管理。二是做好項目資金使用的監(jiān)管。各相關(guān)單位都設(shè)專人負(fù)責(zé)此項工作，婦幼專職人員負(fù)責(zé)材料審核上報，由財務(wù)進行資金發(fā)放，做到規(guī)范結(jié)算程序，并按照醫(yī)院財務(wù)會計制度的要求實行項目資金審核、報賬。申請表、登記表填寫認(rèn)真完整、各種需提供的資料齊全，發(fā)放程序規(guī)范。三是對項目運行中可能出現(xiàn)的問題和潛在的困難做了充分的評估，盡可能把風(fēng)險控制在最低程度。為確保婦幼項目資金不會超支，制定了應(yīng)對措施，確保項目正常運行，維護政府的公信力。根據(jù)專項項目工作要求和資金使用規(guī)定我院在專項經(jīng)費的管理和使用上，做到了專項資金?？顚Ｓ?，財務(wù)嚴(yán)格審核經(jīng)費的開支范圍和真實性，不存在截留、擠占、挪用、虛列支出的情況。保證了各個項目及婦幼保健工作的正常運轉(zhuǎn)。

項目績效情況

（一）貧困縣婚前醫(yī)學(xué)檢查

湘財社指【20xx】132號文件，20xx年此項目收到省級資金24.38萬元，縣級配套25萬元，共49.38萬元。項目資金全部使用完。我縣將孕前優(yōu)生健康檢查、地貧篩查、婚前醫(yī)學(xué)檢查有效融合的服務(wù)管理模式，設(shè)有專職的健康宣教咨詢?nèi)藛T，并落實對篩查高風(fēng)險人群進行跟蹤隨訪，將出生缺陷防控工作從婚前到孕期做倒無縫隙對接。通過婚檢、孕檢、定期走訪等途徑確保葉酸發(fā)放到位、指導(dǎo)服用到位，完成婚前醫(yī)學(xué)檢查2223對，婚檢率達94.16%，評估出高風(fēng)險371人，早孕隨訪率達100%，妊娠結(jié)局隨訪率達100%。

（二）降消項目

湘財社指【20xx】132號文件，20xx年此項目收到省級資金2.46萬元，項目資金全部使用完。一是快速應(yīng)對疫情形勢下母嬰安全管理。一方面縣衛(wèi)健局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，下發(fā)了《關(guān)于在新冠肺炎疫情期間加強母嬰安全管理工作的通知》并組織召開了全縣母嬰安全專題會議，安排部署了疫情形勢下的母嬰安全保障工作；指定縣婦幼保健院承擔(dān)疫情交通管制期間全縣孕產(chǎn)婦接診轉(zhuǎn)運任務(wù)，期間共接送轉(zhuǎn)運孕產(chǎn)婦1例，啟動縣級危急重癥應(yīng)急預(yù)案搶救成功孕產(chǎn)婦24例，高危轉(zhuǎn)診至懷化市一人民醫(yī)院16例，確保了疫情期間孕產(chǎn)婦零感染、零死亡。另一方面與全縣衛(wèi)生院長簽訂了20xx年孕產(chǎn)婦死亡控制責(zé)任狀，嚴(yán)格實行責(zé)任追究，各助產(chǎn)機構(gòu)母嬰安全工作質(zhì)量納入了醫(yī)院績效考核內(nèi)容，規(guī)范了流動孕產(chǎn)婦管理，建立了流動孕產(chǎn)婦檔案和信息交換平臺，持續(xù)落實孕產(chǎn)婦疫情“日報告、零報告”制度。母嬰安全管理做到了分片壓實責(zé)任，逐級傳導(dǎo)壓力，形成了上下聯(lián)動，共抓齊管的良好局面。

二是妊娠風(fēng)險防范常態(tài)化管理。充分利用婦幼三級網(wǎng)絡(luò)和各級助產(chǎn)機構(gòu)孕期保健門診、婚前、孕前服務(wù)平臺廣泛開展孕情摸底并落實妊娠風(fēng)險篩查與管理。各相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)按照《妊娠風(fēng)險評估與管理工作規(guī)范》和首診負(fù)責(zé)制要求，對所有孕產(chǎn)婦進行妊娠風(fēng)險評估，落實五色管理，落實高危日報制度并及時反饋給鄉(xiāng)級；縣婦幼保健院組織專家在全縣23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)現(xiàn)場指導(dǎo)開展孕產(chǎn)婦集中免費高危篩查活動，力爭做到全縣孕產(chǎn)婦管理做到底子清、目標(biāo)準(zhǔn)、風(fēng)險動態(tài)心中有數(shù)。全年來集中篩查孕婦3012人，篩查出高危孕婦2042人，對“橙色”、“紅色”妊娠風(fēng)險孕產(chǎn)婦實行縣、鄉(xiāng)、村三級共同動態(tài)監(jiān)管，對妊娠風(fēng)險升級為紅色預(yù)警孕產(chǎn)婦進行個案調(diào)查，做到全程追蹤、規(guī)范管理；全年來累計動態(tài)管理黃色孕婦1413例，橙色孕婦583例，紅色孕婦16例，紫色孕婦30例，發(fā)現(xiàn)不宜妊娠6例，及時終止妊娠6例，有效降低了母嬰安全風(fēng)險。

三是危急重癥救治明顯加強。各機構(gòu)設(shè)立母嬰安全管理辦公室，成立了多學(xué)科協(xié)作的孕產(chǎn)婦急救小組，落實了高危孕產(chǎn)婦專案動態(tài)管理制度，設(shè)置了高危管理專職護士，嚴(yán)格執(zhí)行“專人專案、全程管理、動態(tài)監(jiān)管、集中救治”，做到”“發(fā)現(xiàn)一例、登記一例、報告一例、管理一例、救治一例”?？h衛(wèi)健局組織相關(guān)專家對縣級危重孕產(chǎn)婦和新生兒救治中心進行復(fù)核評審和產(chǎn)科質(zhì)量督導(dǎo)，定期組織開展轄區(qū)危重孕產(chǎn)婦和新生兒急救演練，按照省產(chǎn)科質(zhì)量控制中心要求修訂了羊水栓塞、產(chǎn)后出血、子癇等產(chǎn)科常見急癥的救治流程，組織開展了對轄區(qū)產(chǎn)兒科醫(yī)護人員、麻醉師新生兒復(fù)蘇技能培訓(xùn)，規(guī)范了每季度開展孕產(chǎn)婦危重癥評審，進一步規(guī)范了高危孕產(chǎn)婦轉(zhuǎn)診與救治，堅持一切以孕產(chǎn)婦生命安全為中心，嚴(yán)格遵守《沅陵縣危重孕產(chǎn)婦轉(zhuǎn)診救治工作方案》全面暢通危重孕產(chǎn)婦和兒童救治體系與轉(zhuǎn)診綠色通道，對貧困、危急重癥孕產(chǎn)婦救治落實救助制度，實行行先診療后付費，杜絕因治療費而延誤搶救。20xx年全縣共啟動縣級應(yīng)急預(yù)案會診討論24次，啟動市級專家會診0次，轉(zhuǎn)診危急重癥孕產(chǎn)婦21例，（其中轉(zhuǎn)縣級急救中心3例，轉(zhuǎn)市級醫(yī)院18例），救助貧困、危重孕產(chǎn)婦2例，救治經(jīng)費達1.1萬元，有效實現(xiàn)了孕產(chǎn)婦死亡控制關(guān)口前移，較好地控制了孕產(chǎn)婦死亡發(fā)生。

（三）農(nóng)村婦女兩癌檢查

湘財社指〔20xx〕23號文件，20xx年此項目收到中央省級資金56萬元，縣級配套20萬元，共76萬元。項目資金全部使用完。20xx年完成兩癌免費篩查檢8033，完成率104.42%，婦科疾病檢出率33.42%，陰道鏡檢查率4.42%，病理學(xué)檢查率100%，查出CINI81人，CIN2-CN354人，宮頸癌2人，治療率100%，查出乳腺纖維腺瘤2人，乳腺浸潤性導(dǎo)管癌4人;宮頸癌陽性病例隨訪100人，乳腺癌陽性病例隨訪6人，兩癌陽性隨訪率100%。為確保檢查質(zhì)量，掌握項目實施的真實情況，縣績效辦、縣婦聯(lián)、縣衛(wèi)健局聯(lián)合組織人員對項目執(zhí)行情況進行了督導(dǎo)、質(zhì)控檢查，通過各個方面的督查、指導(dǎo)、質(zhì)控、數(shù)據(jù)分析，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取有效措施加以解決，確保了項目服務(wù)質(zhì)量。

（四）預(yù)防艾滋病、梅毒及乙肝母嬰傳播

湘財社指【20xx】362號文件，20xx年此項目收到資金33.5萬元，項目資金全部使用完。預(yù)防艾梅乙母嬰傳播項目質(zhì)量明顯提升?？h衛(wèi)健局繼續(xù)按照《沅陵縣預(yù)防艾梅乙母嬰傳播工作督導(dǎo)考核方案》、《沅陵縣預(yù)防艾梅乙母嬰傳播工作資金、物質(zhì)管理方案》落實項目實施，調(diào)整了領(lǐng)導(dǎo)小組和技術(shù)小組成員，簽訂了項目責(zé)任書，確保了檢測機構(gòu)的工作經(jīng)費按時撥付，開展了專項培訓(xùn)工作，完成艾滋病、梅毒、乙肝三項檢測2953人，檢測率達100%，其中孕早中期檢測率為99.53%。本年度未查出艾滋病感染孕產(chǎn)婦;篩查出梅毒孕產(chǎn)婦21人，干預(yù)治療21人，干預(yù)用藥率100%，規(guī)范治療率85.71%;梅毒感染孕產(chǎn)婦所生兒童預(yù)防性用藥21人，兒童規(guī)范治療率100%；乙肝表面陽性感染孕產(chǎn)婦109人，其所生嬰兒均已注射乙肝免疫球蛋白。

（五）貧困地區(qū)新生兒疾病篩查

湘財預(yù)【20xx】392號文件，20xx年此項目收到資金57.83萬元，項目資金全部使用完。各級助產(chǎn)機構(gòu)均能規(guī)范開展新生兒疾病篩查工作，并逐步擴大了新生兒疾病篩查病種，加快了全縣新生兒四病篩查工作的開展，做好了篩查質(zhì)量控制及信息管理，規(guī)范了陽性患兒的轉(zhuǎn)診、登記、管理工作，縣婦保院對篩查未通過的兒童嚴(yán)格追蹤隨訪，全年完成新生兒疾病篩查人數(shù)3382人（其中縣內(nèi)助產(chǎn)機構(gòu)完成2897人，其中縣外新篩人數(shù)485人），串聯(lián)質(zhì)譜檢測3212人；地中海貧血篩查2884人，轄區(qū)新生兒疾病篩查率達98.60%，縣內(nèi)助產(chǎn)機構(gòu)新生兒疾病篩查率達97.84%；聽篩人數(shù)3392人（縣內(nèi)助產(chǎn)機構(gòu)完成2953人，縣外完成439人），聽篩率達98.89%。初篩未通過兒童追蹤隨訪率達為100.00%，確診聽障兒童7例，確診聽障兒童追蹤隨訪率100.00%。

（六）孕產(chǎn)婦產(chǎn)前篩查

湘財社指〔20xx〕38號文件，20xx年此項目收到省級資金59.35萬元，縣級配套52.6萬元，共111.95萬元。開展二級預(yù)防，減少嚴(yán)重出生缺陷兒發(fā)生。充分發(fā)揮免費產(chǎn)前篩查項目作用，基本實現(xiàn)了孕婦孕20周前至少接受1次外周血產(chǎn)前篩查以及孕28周前至少接受1次胎兒畸形超聲篩查目標(biāo)。結(jié)合孕產(chǎn)婦健康管理服務(wù)，大力推進地中海貧血篩查。對存在出生缺陷高風(fēng)險的孕婦實行助產(chǎn)機構(gòu)、轄區(qū)婦幼專干雙重隨訪登記管理。20xx年開展基于血常規(guī)參數(shù)MCV、MCH的地中海貧血篩查5075人，初篩陽性1757人（初篩陽性蛋白電泳篩查1617人，蛋白電泳陽性508人），初篩陽性干預(yù)診斷率83.10%；共完成產(chǎn)前篩查4078人，其中早篩1072人，免費產(chǎn)篩3006人，免費產(chǎn)篩完成率100.20%；篩出高風(fēng)險和臨界風(fēng)險676人，診斷干預(yù)558人，產(chǎn)前篩查陽性干預(yù)診斷率為82.54%，陽性隨訪676人，陽性隨訪率100%，陽性妊娠結(jié)局隨訪693人，陽性妊娠結(jié)局隨訪率達97.28%。全年成功阻了斷16例嚴(yán)重致死致殘致愚性畸形兒出生。20xx年機構(gòu)出生缺陷發(fā)生率為91.43/萬，機構(gòu)活產(chǎn)出生缺陷發(fā)生率為74.50/萬。

（七）貧困地區(qū)兒童營養(yǎng)改善

湘財預(yù)【20xx】392號文件，20xx年此項目收到資金219.67萬元，項目資金全部使用完。該專項項目是為了縣內(nèi)6—24月齡嬰幼兒免費提供營養(yǎng)包，提高監(jiān)護人科學(xué)喂養(yǎng)知識普及程度和家庭教育水平。全面推廣兒童營養(yǎng)包改善項目。全面推廣兒童營養(yǎng)包改善項目及計劃生育獎勵扶助工作。因受疫情影響，縣級自主采購兒童營養(yǎng)包于3月份到位，20xx年共發(fā)放兒童營養(yǎng)包49462盒，包目標(biāo)任務(wù)完成率64.32%；有效服用率達60%以上；

（八）葉酸增補項目

湘財預(yù)【20xx】392號文件，20xx年此項目收到省級資金11.67萬元，項目資金全部使用完。該項目是為全縣孕產(chǎn)婦免費發(fā)放葉酸。積極推廣婚姻登記、婚檢、優(yōu)檢和生育指導(dǎo)一站式服務(wù)模式，統(tǒng)籌實施婚檢、優(yōu)檢、地貧篩查、增補葉酸、孕期保健等服務(wù)，確保葉酸發(fā)放到位、指導(dǎo)服用到位，將出生缺陷防控工作從婚前到孕期做倒無縫對接，筑牢出生缺陷防控第一道防線。全年免費發(fā)放葉酸增補4212人，葉酸服用率達91.26%，葉酸服用依從率為90.14%

(九）優(yōu)生健康檢查項目

湘財預(yù)【20xx】392號文件，20xx年此項目收到省級資金60.48萬元，項目資金全部使用完。廣泛開展一級預(yù)防，營造出生缺陷防控氛圍。按照省市級出生缺陷防控文件精神，全縣采取公眾服務(wù)平臺、宣傳折頁、調(diào)查問卷、Q0、微信群、專項義診與咨詢、宣傳欄等多種平臺開展了多種形式的出生缺陷宣傳發(fā)動，增強全民預(yù)防出生缺陷氛圍。并與相關(guān)責(zé)任單位簽訂了責(zé)任書，各助產(chǎn)醫(yī)療機構(gòu)充分發(fā)揮主戰(zhàn)場作用，成立了出生缺陷防控工作項目領(lǐng)導(dǎo)小組及技術(shù)指導(dǎo)小組，完善構(gòu)建“政府主導(dǎo)、部門合作、專家支撐、社會參與”的出生缺陷防制工作機制。衛(wèi)健局每月對全縣出生缺陷防控工作進行了全面專項督導(dǎo)，并對督導(dǎo)情況進行了通報。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)專干對轄區(qū)內(nèi)所有孕產(chǎn)婦的出生缺陷綜合防控情況開展了隨訪，并進行了專項登記和痕跡管理保證上報數(shù)據(jù)的真實可靠。政府主導(dǎo)、多部門參與的出生缺陷控機制全面建立，基本實現(xiàn)了出生缺陷一、二預(yù)防級預(yù)防全免費，三級預(yù)防落實了國家專項資金補助，縣婦保院調(diào)整婚檢作息時間與民政局同步，積極推廣婚姻登記、婚檢、優(yōu)檢和生育指導(dǎo)一站式服務(wù)模式，統(tǒng)籌實施婚檢、優(yōu)檢、地貧篩查、增補葉酸、孕期保健等服務(wù)，完成優(yōu)檢2090對，完成率達104.5%，評估出高風(fēng)險371人，早孕隨訪率達100%，妊娠結(jié)局隨訪率達100%。

四、資產(chǎn)管理情況

（一）資產(chǎn)總體情況

截至20xx年12月31日，我單位資產(chǎn)總額（賬面凈值，下同）1，481.21萬元，較上年增長-15.04%。負(fù)債總額1，550.02萬元，較上年增長20.64%。凈資產(chǎn)-68.82萬元，較上年長-115.01%。

1.資產(chǎn)分布情況。

我部門/單位行政單位國有資產(chǎn)0萬元，占0.00%；事業(yè)單位國有資產(chǎn)1，481.21萬元，占100.00%，其中執(zhí)行民間非營利組織會計制度的社會團體國有資產(chǎn)0萬元，占0.00%。

2.資產(chǎn)構(gòu)成情況。

3.固定資產(chǎn)構(gòu)成情況。

（二）具體管理情況

1.資產(chǎn)配置情況

2.資產(chǎn)使用情況。

（1）資產(chǎn)自用情況。

（2）出租出借情況。

（3）對外投資情況。

3.資產(chǎn)處置情況

4.資產(chǎn)收益情況。

（三）重點資產(chǎn)情況。

1.土地資產(chǎn)情況。

2.房屋資產(chǎn)情況

3.車輛資產(chǎn)情況

4.在建工程情況

（四）資產(chǎn)績效情況。

截至20xx年12月31日，我部門/單位固定資產(chǎn)成新率為33.42%；公共基礎(chǔ)設(shè)施成新率為%；保障性住房成新率為%。

五、部門整體支出績效情況

沅陵縣婦幼保健院對部門整體支出的預(yù)算執(zhí)行高度重視。一是大力提倡勤儉節(jié)約，堅持把有限的經(jīng)費用在綠化事業(yè)管理工作和重點項目建設(shè)上；二是堅持財政預(yù)算管理制度，做好預(yù)算支出及執(zhí)行情況調(diào)度；三是嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)格財務(wù)制度，堅持先有預(yù)算、后有支出；四是嚴(yán)格審批程序，堅持對財務(wù)每筆開支合法性。這些措施，較好地保證了財務(wù)開支和資金使用的合法合規(guī)、安全有效。

一經(jīng)濟性分析

沅陵縣婦幼保健院20xx年預(yù)算支出總計2626.96萬元，實際支出2741.75萬元，預(yù)算執(zhí)行率全額差額一起達到了104.37%，基本的符合本年的年初預(yù)算。

二效率性分析

沅陵縣婦幼保健院20xx年整體支出情況較上年有好轉(zhuǎn)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行了縣本級20xx年度預(yù)算，認(rèn)真落實上級衛(wèi)生主管部門年度衛(wèi)生工作會議精神，堅持以不以營利為目的，服務(wù)好婦女兒童保障婦女兒童健康，提高出生人口素質(zhì)緩解社會矛盾，改善群眾關(guān)系，提高社會滿意度，促進社會和諧，各項下達的任務(wù)按時完成。

三有效性分析

沅陵縣婦幼保健院較好地完成了20xx年初設(shè)定的工作任務(wù)，在有限的專項經(jīng)費基礎(chǔ)上實現(xiàn)任務(wù)目標(biāo)。

四可持續(xù)性分析

沅陵縣婦幼保健院大力提倡勤儉節(jié)約，堅持把有限的經(jīng)費用在婦幼保健事業(yè)上，堅持財政管理制度，嚴(yán)格審批程序，堅持財務(wù)開支一支筆。這些措施，較好地保證了財務(wù)開支和資金使用的合法合規(guī)、安全有效，較好的保障了全縣婦女兒童健康，提高出生人口素質(zhì)。

績效考核自我評價(篇4)

一、部門概況

（一）、單位職能

1、擬訂全區(qū)醫(yī)療保險、生育保險、醫(yī)療救助等醫(yī)療保障制度的政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)，并組織實施。

2、組織制定并實施全區(qū)醫(yī)療保障基金監(jiān)督管理辦法，監(jiān)督管理全區(qū)相關(guān)醫(yī)療保障基金，建立健全醫(yī)療保障基金安全防控機制，推進醫(yī)療保障基金支付方式改革。

3、組織制定全區(qū)醫(yī)療保障籌資和待遇政策，完善動態(tài)調(diào)整和區(qū)域調(diào)劑平衡機制，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)醫(yī)療保障待遇標(biāo)準(zhǔn)，建立健全與籌資水平相適應(yīng)的待遇調(diào)整機制，健全完善大病保險制度，組織擬訂并實施長期護理保險制度改革方案。

4、組織制定全區(qū)城鄉(xiāng)統(tǒng)一的藥品、醫(yī)用耗材、醫(yī)療服務(wù)項目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施等醫(yī)保目錄和支付標(biāo)準(zhǔn)，建立動態(tài)調(diào)整機制，執(zhí)行醫(yī)保目錄準(zhǔn)入談判規(guī)則并組織實施。

5、組織制定全區(qū)藥品、醫(yī)用耗材價格和醫(yī)療服務(wù)項目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施收費等政策，建立醫(yī)保支付醫(yī)藥服務(wù)價格合理確定和動態(tài)調(diào)整機制，推動建立市場主導(dǎo)的社會醫(yī)藥服務(wù)價格形成機制，建立價格信息監(jiān)測和信息發(fā)布制度。

6、制定全區(qū)藥品、醫(yī)用耗材的招標(biāo)采購辦法并監(jiān)督實施，指導(dǎo)藥品、醫(yī)用耗材招標(biāo)采購平臺建設(shè)。

7、制定全區(qū)定點醫(yī)藥機構(gòu)協(xié)議和支付管理辦法并組織實施，建立健全醫(yī)療保障信用評價體系和信息披露制度，監(jiān)督管理納入醫(yī)保范圍內(nèi)的醫(yī)療服務(wù)行為和醫(yī)療費用，依法查處醫(yī)療保障領(lǐng)域違法違規(guī)行為。

8、負(fù)責(zé)全區(qū)醫(yī)療保障經(jīng)辦管理、公共服務(wù)體系和信息化建設(shè)。指導(dǎo)、監(jiān)督全區(qū)醫(yī)療保險、大病保險（含職工大病互助）、生育保險、醫(yī)療救助等醫(yī)療保障經(jīng)辦業(yè)務(wù)工作。組織制定和完善異地就醫(yī)管理和費用結(jié)算辦法。建立健全醫(yī)療保障關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。開展醫(yī)療保障領(lǐng)域?qū)ν夂献鹘涣鳌?/p>

9、完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。

10、職能轉(zhuǎn)變。區(qū)醫(yī)保局應(yīng)完善統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度和大病保險制度，鞏固完善城鄉(xiāng)居民醫(yī)療救助制度，建立健全覆蓋全民、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的多層次醫(yī)療保障體系，不斷提高醫(yī)療保障水平，確保醫(yī)保資金合理使用、安全可控，推進醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥“三醫(yī)聯(lián)動”改革，更好保障人民群眾就醫(yī)需求、減輕醫(yī)藥費用負(fù)擔(dān)。

11、有關(guān)職責(zé)分工。區(qū)衛(wèi)生健康局、區(qū)醫(yī)保局等部門在醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥等方面加強制度、政策銜接，建立溝通協(xié)商機制，協(xié)同推進改革，提高醫(yī)療資源使用效率和醫(yī)療保障水平。

（二）20xx年度重點工作

1、以機構(gòu)改革為契機，狠抓醫(yī)保隊伍建設(shè)

我局掛牌成立后，認(rèn)真編制“三定”方案，主動協(xié)調(diào)落實人員的轉(zhuǎn)隸，建立了機關(guān)黨支部、工會，研究制定了考勤、績效考核、財務(wù)管理等一系列行之有效的規(guī)章制度，分工明確、職責(zé)具體、責(zé)任壓實，做到了機構(gòu)改革期間人心不散、工作不斷、秩序不亂，確保了各項工作任務(wù)順利完成；緊抓醫(yī)保隊伍作風(fēng)建設(shè)，強化服務(wù)理念，形成全局文明、向上的精神風(fēng)貌；積極響應(yīng)全市衛(wèi)生創(chuàng)建工作，定期開展志愿服務(wù)，參與公益活動，獲得市、區(qū)兩級的肯定，被授予“20xx年婁底市文明衛(wèi)生單位”、“20xx年婁底市無煙單位”和“20xx年婁星區(qū)文明單位”的榮譽稱號。

2、以統(tǒng)收統(tǒng)支為核心，狠抓征繳支付工作

醫(yī)保工作參保是基礎(chǔ)，有保障才是最大的民生。一是扎實推進醫(yī)療保險覆蓋面。把醫(yī)保擴面征繳工作放在突出位置，全區(qū)醫(yī)療保險的覆蓋范圍不斷擴大，基金抗風(fēng)險能力進一步增強。20xx年度城鄉(xiāng)居民參保人數(shù)達到了369897人，參保率達到97.8%；城鎮(zhèn)職工醫(yī)保共參保21945人。二是密切配合醫(yī)保征管體制改革。20xx年是城鄉(xiāng)居民醫(yī)保征管體制改革的元年，我局積極對接稅務(wù)部門，做好數(shù)據(jù)對接，加快了20xx年征收進度，做到工作要求統(tǒng)一，解釋口徑一致，確保繳費人權(quán)益不受損。目前，20xx年城鄉(xiāng)居民醫(yī)保征繳任務(wù)基本完成。三是改革支付方式，及時撥付各項醫(yī)療保障費用。20xx年城鄉(xiāng)居民醫(yī)?；鹬С?1081萬元，累計結(jié)余28977萬元；城鎮(zhèn)職工醫(yī)?；鹬С?805.9萬元，累計結(jié)余1663.8萬元。職工醫(yī)保參保人數(shù)少，基金盤子小，抗風(fēng)險能力差，因我局規(guī)范管理、嚴(yán)格監(jiān)管，職工醫(yī)保基金在全市范圍內(nèi)只有我區(qū)沒有出現(xiàn)虧空，確保了各項待遇及時支付。

3、以常態(tài)監(jiān)管為抓手，確保基金安全運行

一是深入推進“打擊欺詐騙保、維護基金安全”專項行動，印制了宣傳海報5000張、宣傳折頁50000份、制作了警示宣傳片，集中對區(qū)內(nèi)定點醫(yī)藥機構(gòu)進行專項檢查。專項行動共檢查協(xié)議藥房30家，協(xié)議醫(yī)院22家，約談限期整改3家,暫停醫(yī)保服務(wù)協(xié)議10家，退回違規(guī)違約基金4922267.01元，退回違約基金占總使用基金的比例在全市縣市區(qū)中排第一，此項工作被列入了彭書記在全省“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議上作典型發(fā)言的內(nèi)容之一。同時我局在人手緊缺的情況下，派出4名精干人員協(xié)助省醫(yī)?；鸨O(jiān)管飛行檢查，表現(xiàn)突出受到了省醫(yī)保局的通報表揚；二是開展了醫(yī)保政策進社區(qū)、進農(nóng)村、進醫(yī)院、進參保單位和進機關(guān)的“五進”宣傳行動，提高了廣大群眾對醫(yī)保政策的知曉度；三是對協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)實行總額費用和均次費用的“雙控”管理，提高基金使用效率；四是在全市率先啟動醫(yī)保身份認(rèn)證及遠(yuǎn)程監(jiān)控系統(tǒng)，實時監(jiān)管醫(yī)療服務(wù)行為。

4、以專項整治為重點，完善便民利民體系

以“不忘初心、牢記使命”主題教育專項整治為契機，突出抓好問題整改。一是簡化異地就醫(yī)備案程序，取消了就診地協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)和醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)蓋章的手續(xù)，充分運用電話、微信、短信等報備證明方式，異地就醫(yī)備案程序更加簡便；二是及時調(diào)整了大病保險政策，起付線由13800元降低至9200元，報銷比例在20xx年的基礎(chǔ)上提高5%，建檔立卡貧困人口、特困人員、城鄉(xiāng)低保對象起付線降低一半至4600元，報銷比例再提高5%，從10月1日起取消年度封頂線，防止家庭災(zāi)難性醫(yī)療支出；三是在全市范圍內(nèi)率先落實城鄉(xiāng)居民醫(yī)保43種特殊病種門診醫(yī)療政策，提高了城鄉(xiāng)居民門診醫(yī)療保障水平；四是率先在全市啟動城鄉(xiāng)居民特殊藥品聯(lián)網(wǎng)結(jié)算工作，參保居民只須承擔(dān)個人自負(fù)部分，不用墊資，更加方便參保居民就近取藥。

5、以脫貧攻堅為重任，提高群眾幸福指數(shù)

一是用心用情駐村幫扶。會同萬家村村支兩委，確定了以紅薯特色產(chǎn)業(yè)和合作社為龍頭，拓寬群眾增收渠道；開展脫貧攻堅扶志（智）工作，激發(fā)貧困戶的內(nèi)生脫貧動力；優(yōu)化村規(guī)民約，提高鄉(xiāng)村治理水平；用心用情精準(zhǔn)幫扶，提高貧困戶滿意度。二是全面落實醫(yī)療保障扶貧政策。我局和扶貧辦建立了定期溝通機制，確保一個不少地納入?yún)⒈７秶瑓⒈Ｂ蔬_100%；嚴(yán)格落實基本醫(yī)療保險、大病醫(yī)療保險和兜底保障等扶貧政策，確保貧困人口在區(qū)內(nèi)醫(yī)療機構(gòu)住院實際報銷比例最低達到了85%；優(yōu)化健康扶貧“一站式”結(jié)算服務(wù)，簡化辦事流程，縮短辦結(jié)時間，方便困難群眾看病就醫(yī)。在省脫貧檢查考核中，被抽中的萬家村駐村幫扶和健康行業(yè)扶貧，都取得了零失分零差錯的好成績。

6、以主題教育為引領(lǐng)，不忘初心、勇?lián)姑?/p>

按照“守初心、擔(dān)使命、找差距、抓落實”的總要求，認(rèn)真扎實把學(xué)習(xí)教育、調(diào)查研究、檢視問題、整改落實貫穿主題教育全過程。通過調(diào)查研究、征集意見，召開“三聽兩問”活動，對存在的三個方面七個問題進行專項整治和優(yōu)化完善。其中“簡化跨省異地就醫(yī)備案登記和經(jīng)辦流程”和“定點特殊藥品藥店，方便特藥患者取藥，由醫(yī)保直接結(jié)算”二項工作措施獲得參保群眾高度贊譽，列入?yún)^(qū)主題教育辦多期通報推介典型。我局將以主題教育為引領(lǐng)，不忘初心、勇?lián)姑煌２健?/p>

二、部門整體支出績效情況

（一）20xx年部門整體支出績效目標(biāo)設(shè)定及指標(biāo)設(shè)置情況

目標(biāo)1：保障醫(yī)保局全局干部職工的人員經(jīng)費及各項保險基金的正常運轉(zhuǎn)。

數(shù)量指標(biāo)：保障在職44人的工資和養(yǎng)老保險、職業(yè)年金、住房公積金、工傷保險、獨生子女父母獎勵金、公務(wù)車補。

質(zhì)量指標(biāo)：保障在職人員44人的待遇保障達100%。保障經(jīng)辦機構(gòu)正常運行。

時效指標(biāo)：人員工資逐月保障，辦公經(jīng)費支出12月底。

成本指標(biāo)：總成本控制在381.00萬元，在職人員工資235萬元,養(yǎng)老保險40萬，工傷保險2萬，醫(yī)保21萬，住房公積金29萬，獨生子女費0.2萬，公務(wù)員交通補助25萬。

社會效益指標(biāo)：保障職工的福利待遇享受，順利做好各項醫(yī)療保障工作。

服務(wù)對象滿意度;力爭使單位職工的滿意度達到100%。

目標(biāo)2：嚴(yán)格控制公務(wù)接待費

數(shù)量指標(biāo):厲行節(jié)儉、嚴(yán)控支出，實現(xiàn)三公經(jīng)費負(fù)增長。

質(zhì)量指標(biāo)：嚴(yán)格按照《湖南省公務(wù)接待管理辦法》執(zhí)行。

時效指標(biāo)：20xx年年底。

成本指標(biāo)：接待各縣市區(qū)學(xué)習(xí)交流、調(diào)研等開支1萬元。

社會效益指標(biāo)：提升事業(yè)單位整體形象，促進全區(qū)醫(yī)保事業(yè)的發(fā)展。

服務(wù)對象滿意度：力爭使服務(wù)對象的滿意度達到97%。

目標(biāo)3：加強黨的思想建設(shè)工作

數(shù)量指標(biāo):每周五政治學(xué)習(xí)，全年不能少于43次，黨員活動每年至少1-2次。

質(zhì)量指標(biāo)：參會學(xué)習(xí)率90%以上，凝聚力增強

時效指標(biāo)：20xx年年底。

成本指標(biāo)：完成黨建會議及黨員活動費用需經(jīng)費5.2萬元

社會效益指標(biāo)：提高黨員的知識素養(yǎng)，提高思想認(rèn)識，提高黨員凝聚力,加強使命感。

可持續(xù)影響：以抓好黨建為引領(lǐng)，做好一切業(yè)務(wù)工作。

目標(biāo)4：確保各項醫(yī)療基金業(yè)務(wù)工作正常運作

數(shù)量指標(biāo):保障我區(qū)城鎮(zhèn)職工參保2.2萬人，城鄉(xiāng)居民參保37萬人及離休人員10人的醫(yī)療待遇正常享受。

質(zhì)量指標(biāo)：1、做好全區(qū)城鎮(zhèn)職工醫(yī)療、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險的征繳,完成任務(wù)100%、2、做好醫(yī)療費用的結(jié)算和支付工作。3、加強醫(yī)保基金監(jiān)管作為首要政治任務(wù)，堵漏洞、強監(jiān)管、重懲處、嚴(yán)震懾，鞏固高壓態(tài)勢。

時效指標(biāo)：20xx年年底。

成本指標(biāo)：用于單位的物業(yè)管理費4萬、水電3萬元、辦公費、政策宣傳19萬元、印刷用6萬元等開支共計32萬元。

社會效益指標(biāo)：保證醫(yī)保工作穩(wěn)定運行。

可持續(xù)影響：宣傳好各類醫(yī)療保險政策，參保人員待遇及時享受。

（二）20xx年部門支出績效目標(biāo)實現(xiàn)情況和指標(biāo)完成情況

目標(biāo)1：保障醫(yī)保局全局干部職工的人員經(jīng)費及各項保險基金的正常運轉(zhuǎn)。

完成情況：1、全年44人共計發(fā)放工資津補貼支出505萬元，確保了100%足額到位；單位職工人員滿意度100%。

目標(biāo)2：嚴(yán)格控制公務(wù)接待費

完成情況：20xx年全年公務(wù)接待開支0.52元，實現(xiàn)三公經(jīng)費負(fù)增長，杜絕鋪張浪費，保持厲行節(jié)儉。

目標(biāo)3：加強黨的思想建設(shè)工作

完成情況：每周五政治學(xué)習(xí)，全年政治學(xué)習(xí)共計49次，提高了全局黨員素養(yǎng)，牢記為民服務(wù)的宗旨。

目標(biāo)4：確保各項醫(yī)療基金業(yè)務(wù)工作正常運作

完成情況：20xx年醫(yī)保征繳、待遇支付工作穩(wěn)定運行，各項醫(yī)療保險基金當(dāng)年略有結(jié)余，醫(yī)療服務(wù)對象滿意度95%。

（三）未實現(xiàn)既定績效目標(biāo)或未完成指標(biāo)任務(wù)的分析說明

婁星區(qū)醫(yī)療保障局既定績效目標(biāo)和指標(biāo)任務(wù)均已完成。

三、總體評價和自評得分情況

（一）區(qū)績效辦對20xx年婁星區(qū)醫(yī)保局的績效評估考核結(jié)果仍未公布。

（二）婁星區(qū)醫(yī)保局20xx年度工作總體自我評價

婁星區(qū)醫(yī)療保障局在區(qū)委區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，自3月28日掛牌以來，全體干部職工團結(jié)一致，齊心協(xié)力，求實奉獻，積極探索機構(gòu)組建的新思路、新方法。深入開展醫(yī)療保障扶貧、鞏固參保覆蓋面、打擊欺詐騙保專項治理等工作，著力在轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高工作效能上下功夫，不斷推進醫(yī)保工作有效平穩(wěn)運行，圓滿完成了全年各項工作任務(wù)。

根據(jù)年初的績效考核工作計劃和目標(biāo)，區(qū)醫(yī)保局較好地完成了全年的目標(biāo)工作任務(wù)。自評為98分.主要是由于我局是新組建的部門，內(nèi)設(shè)機構(gòu)“醫(yī)保事務(wù)中心”人員配置還未確定，此項目扣了2分。

四、存在問題與建議

一是中心醫(yī)院等大醫(yī)院醫(yī)療費用及異地就醫(yī)費用增長過快。由于近年來中心醫(yī)院等大醫(yī)院醫(yī)療規(guī)模的擴張，新住院大樓的投入使用，以及參保人員盲目選擇大醫(yī)院就醫(yī)的心理，導(dǎo)致中心醫(yī)院為代表的大醫(yī)院近兩年來醫(yī)療費用快速增長。從現(xiàn)實看，為避免參保人員就醫(yī)存在不理性行為，我們在管理上要注重合理引導(dǎo)，控制小病進社區(qū)，合理分流參保人員理性就醫(yī)。

二是改制企業(yè)退休人員給我區(qū)統(tǒng)籌基金造成了較大的政策性超支。改制企業(yè)退休人員在20xx年就開始陸續(xù)參保，自20xx年以來改制企業(yè)退休人員的住院費用急劇上升，由于我區(qū)在改制時沒有按人平9500元預(yù)留10年的醫(yī)療保險費，造成了我區(qū)統(tǒng)籌基金收支形勢迅速嚴(yán)峻起來。

三是貧困人口政策傾斜，住院費用較高。建檔立卡貧困人口在區(qū)內(nèi)定點醫(yī)療機構(gòu)可先診療后付費，且綜合保障個人實際報銷比例達到85%，導(dǎo)致我區(qū)貧困人口住院率異常偏高，住院費用較高。20xx年建檔立卡貧困人口縣域內(nèi)住院6469人次，占縣域內(nèi)住院總?cè)舜蔚?1%，貧困人口縣域內(nèi)住院報銷2873萬元，占縣域內(nèi)住院總報銷費用的46%。

績效考核自我評價(篇5)

近日，我按照公司要求準(zhǔn)備了一份年度績效考核自評報告。通過對過去一年的工作進行系統(tǒng)性的總結(jié)和自我評估，我對自己在工作中的表現(xiàn)有了更深入的認(rèn)識，并為下一階段的工作制定了更具針對性和目標(biāo)性的計劃。

回顧過去一年的工作，在崗位職責(zé)上，我始終保持了高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神。我按時完成了公司交給我的各項任務(wù)，并盡力保證工作質(zhì)量的優(yōu)秀。在協(xié)調(diào)團隊合作方面，我積極參與團隊討論和合作，與同事們保持了良好的溝通和合作氛圍。同時，在處理突發(fā)事件和危機管理方面，我能夠冷靜應(yīng)對，迅速采取措施并找到解決問題的方法，有效地保護了公司和團隊的利益。

我意識到在個人能力方面還有一些不足之處。雖然我在公司內(nèi)部培訓(xùn)中學(xué)習(xí)了很多新知識和技能，但在應(yīng)用到實際工作中的過程中，我發(fā)現(xiàn)自己還需要更多的實踐和磨練。在項目管理方面，我需要進一步提高自己的組織和安排能力，以更好地掌握復(fù)雜項目的進展和細(xì)節(jié)。技術(shù)方面的進步也是一個需要努力的領(lǐng)域。我會繼續(xù)學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)知識，以適應(yīng)和滿足公司和行業(yè)的不斷變化。

另外，我在溝通與合作能力方面也發(fā)現(xiàn)了一些問題。有時候，我可能會過于關(guān)注自己的工作，而忽略了與同事們的溝通和協(xié)作。對此，我意識到團隊合作是實現(xiàn)個人和公司目標(biāo)的關(guān)鍵，我會更加注重與同事的溝通，積極分享和學(xué)習(xí)他們的經(jīng)驗。我也會積極參與公司內(nèi)部的團建活動，增進與同事們的友誼和團隊凝聚力。

在未來的工作中，我會積極設(shè)定個人目標(biāo)，并不斷向其努力。我會在技能和知識方面不斷學(xué)習(xí)和提高，為公司的長期發(fā)展做出更大的貢獻。我會注重個人成長和職業(yè)規(guī)劃，尋找適合自己發(fā)展的方向，并為此制定明確的計劃和目標(biāo)。同時，我也會加強與同事的溝通和合作，在團隊中發(fā)揮更積極的作用，為團隊的共同目標(biāo)努力。

小編認(rèn)為，這份年度績效考核自評報告是我對過去一年工作的總結(jié)和自我評估。我在崗位職責(zé)、協(xié)調(diào)團隊合作以及處理突發(fā)事件方面表現(xiàn)出色，但也發(fā)現(xiàn)了在個人能力、溝通與合作能力方面有所不足。我會繼續(xù)努力，通過不斷學(xué)習(xí)和改進，提升自己的能力和素質(zhì)，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。我相信，只要我不斷進取，努力奮斗，就一定能取得更好的成績。

績效考核自我評價(篇6)

為達到績效考核目的，進一步強化自我目標(biāo)責(zé)任意識，明確自己的工作職責(zé)和任務(wù)，提高自己的工作能力和水平，保質(zhì)保量完成日常工作及各級領(lǐng)導(dǎo)臨時交付的各項任務(wù)，我們應(yīng)嚴(yán)格按照績效考核工作相關(guān)要求，做到精細(xì)化管理。匯報如下，敬請審查。

一、人文素質(zhì)方面

有待改善，如在5s方面沒有做到盡善盡美。忙碌工作的同時沒有做到讓工作環(huán)境也變得整潔。態(tài)度方面也要改進。

二、工作業(yè)績方面

臨時性上市任務(wù)多么繁重都很好的完成，但是沒有兼顧到日常工作。首先財務(wù)經(jīng)理就松懈審核下屬工作，員工也松懈對日常的積極性。以后應(yīng)該對工作有條理有計劃的完成，提高自己的工作能力。

三、自我考評初步結(jié)論

我覺得績效考核這一科學(xué)的`考評方式，具有管理、激勵、學(xué)習(xí)、導(dǎo)向、監(jiān)控等功能，能夠極大地激發(fā)每一位員工的工作潛力和才能。我們部門2月份工作難免存在這樣或那樣一些問題，但總的來看，較前期有了不少提高，自己還是較好地完成了績效考核工作的目標(biāo)計劃及各級領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任務(wù)。

綜上，績效考核我們部門平均分為81.9分，敬請考核組領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

在上級黨委、政府正確領(lǐng)導(dǎo)和上級教育主管部門的精心指導(dǎo)下，我校堅持依法辦學(xué)，實施素質(zhì)教育，學(xué)校取得了較好的教育教學(xué)成績。根據(jù)《2017年度***教育系統(tǒng)事業(yè)單位績效考核試點工作實施方案》的通知要求，我校認(rèn)真對學(xué)校績效考評指標(biāo)進行了自查自評，現(xiàn)將自查自評情況報告如下：

一、共性指標(biāo)完成情況

1、綜合考核：

學(xué)校嚴(yán)格貫徹落實國家教育方針及常規(guī)管理，嚴(yán)格執(zhí)行《山東省普通中小學(xué)管理基本規(guī)范》。落實國家課程標(biāo)準(zhǔn)，遵守作息時間，堅持教育公平，無違規(guī)辦學(xué)行為。嚴(yán)格執(zhí)行招生工作和學(xué)籍管理的有關(guān)規(guī)定，無違規(guī)招生行為，學(xué)籍管理規(guī)范有序，無群體上訪事件發(fā)生。

育體系。以主題班會、手抄報、文藝演出等多種形式活動為載體，對學(xué)生進行道德教育，法制與紀(jì)律教育，文明禮儀等方面的德育教育。在履行教育教學(xué)職責(zé)方面無重大失誤，無越位、錯位和缺位情況的發(fā)生。

教學(xué)工作有制度作保障，日常管理層次清楚、資料健全。學(xué)校實施領(lǐng)導(dǎo)班子成員推門聽課制度，“深入聽課、及時反饋、認(rèn)真督查”，對教育教學(xué)工作進行全程跟蹤管理。每周有目的、有計劃深入課堂聽課，了解課堂教學(xué)情況。加強常規(guī)檢查，規(guī)范教學(xué)行為。每學(xué)期做到定期及不定期檢查教案、作業(yè)，并記錄每一次檢查結(jié)果，以此作為教師年終考核的重要依據(jù)。充分發(fā)揮教研對教學(xué)的促進作用，以各種教學(xué)活動為載體，把教研滲透到教學(xué)中，以課題研究促進教師觀念更新和教學(xué)方式的轉(zhuǎn)變，努力實現(xiàn)“科研興校，以研促教，研為學(xué)用”的目標(biāo)。

學(xué)校按規(guī)定進行事業(yè)法人登記，按時參加年檢，按規(guī)定刻制使用印章。學(xué)校按相關(guān)規(guī)定進行信息公開。

2、社會評價：

二、個性指標(biāo)完成情況（目標(biāo)考核）

1、責(zé)任目標(biāo)完成

校分別被蒼山縣教育體育局授予“教學(xué)工作先進單位”、“學(xué)校工作綜合考評先進單位”、“體育道德風(fēng)尚獎”、“經(jīng)典誦讀優(yōu)秀組織獎”、“圖書報刊宣傳發(fā)行先進單位”，被臨沂市防空辦、臨沂市教育局授予“人民防空教育先進單位”。

2、經(jīng)濟社會效益

2017年九年級學(xué)業(yè)考試，我校181名學(xué)生參加考試，報考高中136人，報考率75.1%，其中：一中上線31人，占17.1%；普高上線123人，占68%。職教分流54人，占29.8%。七年級招生工作進展良好，轄區(qū)內(nèi)適齡兒童招生率98%。

3、管理運行情況

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子具有校長資格培訓(xùn)證書，并積極參加各類校長提高性培訓(xùn)學(xué)習(xí),有較先進的辦學(xué)理念。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、會議決定”的原則，抓大事、議大事。進一步健全黨的組織生活制度。班子勤奮工作，大事講原則，小事講風(fēng)格，正確對待和處理矛盾和問題，形成團結(jié)、統(tǒng)一、堅強的領(lǐng)導(dǎo)班子集體，充分發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)核心作用。

滿意度很高。

教師職業(yè)道德高尚，為人師表。教師管理制度完善，工作積極性高，學(xué)習(xí)氛圍濃厚，形成鉆研業(yè)務(wù)、努力進取的良好風(fēng)尚。

學(xué)校年度預(yù)算的編制情況符合規(guī)定要求。常規(guī)管理要求每項業(yè)務(wù)都認(rèn)真、仔細(xì)、準(zhǔn)確、及時地完成。校產(chǎn)管理較規(guī)范，財務(wù)管理制度健全。

嚴(yán)格執(zhí)行政府收費政策，按照政府規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)收費。各項收費收入如數(shù)上繳財政。大額資金運作實行集體決策，較大項目建設(shè)或大宗物資采購實行招投標(biāo)制度。

三、主要問題和整改措施

校安工程進展緩慢，學(xué)校教學(xué)設(shè)備陳舊，一定程度上影響了教學(xué)工作的開展；師資配備不均衡，缺少語文、物理、化學(xué)、地理等學(xué)科教師。學(xué)校將積極與黨委政府和施工企業(yè)協(xié)調(diào)，加快施工進度，積極與教體局溝通，改善學(xué)校教學(xué)設(shè)施，均衡師資，努力提高教育教學(xué)成績，讓社會和家長滿意。

績效考核自我評價(篇7)

一、部門基本情況

（一）部門概況

保山市社會福利院（保山市兒童福利院、保山市流浪未成年人救助保護中心）隸屬于保山市民政局主管的二級單位，工作職能主要是負(fù)責(zé)全市的孤、殘、棄嬰、兒童收養(yǎng)以及負(fù)責(zé)流浪未成年人救助保護工作。按市級預(yù)算管理，屬于全額撥款的社會福利事業(yè)單位，執(zhí)行事業(yè)會計制度。

（二）部門績效目標(biāo)的設(shè)立情況

通過檢查整體支出情況、資金使用情況，了解資金使用是否達到了預(yù)期目標(biāo)、資金管理是否規(guī)范、資金使用是否有效，檢驗資金支出效率和效果，分析存在問題及原因，及時總結(jié)經(jīng)驗，改進管理措施，不斷增強和落實績效管理責(zé)任，完善工作機制，有效提高資金管理水平和使用效益。

（三）部門整體收支情況

20xx年保山市社會福利院部門決算收入4771037.33元，其中：財政撥款收入4771037.33元，20xx年部門決算支出4771037.33元，其中：基本支出3862147.77元，項目支出908889.56元。

（四）部門預(yù)算管理制度建設(shè)情況

完善財務(wù)管理制度，強化內(nèi)控規(guī)范和資金監(jiān)管，增強部門資金統(tǒng)籌能力。按照預(yù)算信息公開有關(guān)規(guī)定，及時完整公開部門預(yù)決算信息及”三公經(jīng)費“預(yù)決算，公開有關(guān)制度辦法等。健全資產(chǎn)管理制度、規(guī)范固定資產(chǎn)的采購、使用、處置，提高資產(chǎn)使用效率。固定資產(chǎn)賬務(wù)管理合規(guī)、賬實相符。

二、績效自評工作情況

（一）績效自評目的

通過項目立項情況、資金使用情況、項目實施管理情況、項目績效表現(xiàn)情況自我評價，了解資金的使用是否達到了預(yù)期目標(biāo)；資金管理是否規(guī)范；資金使用是否合理合規(guī)，檢驗資金支出效率和效果，分析存在的問題及原因，及時總結(jié)經(jīng)驗，改進管理措施，不斷增強和落實績效管理責(zé)任，完善工作機制，有效提高資金管理水平和使用效益。

（二）自評指標(biāo)體系（本部分為報告核心內(nèi)容）

本單位主要參照部門績效自評情況參照保財績〔20xx〕4號《保山市財政局關(guān)于20xx年市級部門整體支出和項目支出績效自評及財政績效評價有關(guān)事項的通知》建立自評指標(biāo)體系，從投入、過程、部門產(chǎn)出績效三個方面設(shè)置了綜合指標(biāo)、共性指標(biāo)、個性指標(biāo)等三類涵蓋預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行、資產(chǎn)管理、項目管理、資源配置、履職完成及效益等多項評價指標(biāo)，整體支出績效評價方法：因素分析法、比較等。預(yù)算編制依據(jù)充分、數(shù)據(jù)詳實、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、細(xì)化可執(zhí)行。基礎(chǔ)信息完善、數(shù)據(jù)更新及時、依據(jù)真實完整。項目預(yù)算整合歸類合理，目標(biāo)明確，項目儲備充分、完整。

（三）自評組織過程

前期準(zhǔn)備：保山市社會福利院成立績效考評小組，每年上半年均要安排組織實施部門對部門整體財政支出及所有財政資金扶持項目開展專項的績效考評工作，并將該項工作列為常態(tài)化的重點工作之一。20xx年的預(yù)算績效評價工作由單位主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭，績效考評小組匯同各職能部門及項目實施部門一同參與績效評價工作。組織實施：根據(jù)評價計劃擬定組織實施方案、評價指標(biāo)體系。在整體支出和項目支出績效評價共性指標(biāo)體系框架的基礎(chǔ)上，結(jié)合年初預(yù)算批復(fù)的部門整體支出和項目支出績效指標(biāo)，部門職責(zé)以及項目特點，補充設(shè)計個性指標(biāo)，確定部門整體支出和項目的績效自評體系，同時根據(jù)評價情況積累經(jīng)驗，逐步建立適應(yīng)部門和項目特點的績效自評指標(biāo)庫。

三、評價情況分析及綜合評價結(jié)論

（一）投入情況分析

成本指標(biāo)均已按時、按質(zhì)、按量完成。

（二）過程情況分析

年度數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)、時效指標(biāo)均已按時、按質(zhì)、按量完成。

（三）產(chǎn)出情況分析

年度經(jīng)濟效益指標(biāo)、社會效益指標(biāo)、可持續(xù)影響指標(biāo)均已按年初指標(biāo)值完成。

（四）效果情況分析

救助對象對我院的工作人員的服務(wù)持滿意態(tài)度。

四、存在的問題和整改情況

在此次績效評價工作中，也發(fā)現(xiàn)了一些現(xiàn)實問題和困難，是在預(yù)算編制及成本控制方面還存在一定的欠缺。在以后年度的預(yù)算安排中，我們將會更加注重預(yù)算的合理化和科學(xué)化，更加嚴(yán)格地控制成本，同時建議政府相關(guān)部門加強對項目的指導(dǎo)，以及持續(xù)有力的支持。

五、績效自評結(jié)果應(yīng)用

針對績效自評中存在的問題，積極建立整改機制，及時調(diào)整和優(yōu)化后續(xù)項目和以后年度預(yù)算支出的方向和結(jié)構(gòu)，進一步合理配置資源，完善項目管理辦法，切實提高項目管理水平、財政資金使用效益和部門工作效率。

六、主要經(jīng)驗及做法

保山市社會福利院按要求組織開展項目績效自評工作，及時收集補充有關(guān)資料，實事求是，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、分值合理、結(jié)果客觀，嚴(yán)禁刻意抬高分?jǐn)?shù)、弄虛作假。自評采用打分評價的形式，得分根據(jù)定量指標(biāo)、定性指標(biāo)的完成情況進行評定。各組室對照年初預(yù)算設(shè)定的績效目標(biāo)及指標(biāo)值，對應(yīng)填報20xx年度實際完成值，對未完成績效目標(biāo)及指標(biāo)要逐條分析，說明原因，并研究提出改進措施。完善預(yù)算編報程序。嚴(yán)格按照市財政局要求，提前完善項目庫信息，將新項目入項目庫，每年的預(yù)算項目均保證取源于項目庫。嚴(yán)格預(yù)算執(zhí)行。在整個預(yù)算期內(nèi)，嚴(yán)格按照年初制定的績效目標(biāo)，有效控制經(jīng)費范圍、合理合規(guī)使用資金、按時完成執(zhí)行進度。

其他需說明的情況：無。

績效考核自我評價(篇8)

工作中，我注重把握根本，堅持抓大事、抓關(guān)鍵，推進辦公室工作上臺階。一是認(rèn)真辦文。公文是傳達政令的載體，公文的質(zhì)量和水平直接影響政令的暢通。為此，凡是發(fā)文，我都親自審查，從嚴(yán)把住行文關(guān)、審批關(guān)、政策關(guān)、文字和體例格式關(guān)、裝訂和報送關(guān)“五關(guān)”入手，避免了濫發(fā)文現(xiàn)象的發(fā)生，保證了行文的嚴(yán)肅性，提高了公文質(zhì)量。一年來，共組織起草政府和政府辦公室文件162件，處理部各類文件160件，無一件出現(xiàn)問題。二是嚴(yán)格辦會。一年來，先后籌備組織了政府黨組會議、常務(wù)會議、副現(xiàn)場辦公會議等多次。每次會議我都認(rèn)真準(zhǔn)備相關(guān)材料，并有效的落實領(lǐng)導(dǎo)的安排部署，保證了政府工作的順利進行。

績效考核自我評價(篇9)

1、完成了局直屬單位工會經(jīng)費撥繳任務(wù)。今年工會經(jīng)費，一是任務(wù)增加了15%，二是一改半年或全年一解繳的慣例，推行了每月或季后15日內(nèi)主動申報繳納的辦法。為此，我們積極做好9個局直屬單位的協(xié)調(diào)與督辦工作，按照市總工會的要求，不折不扣按時完成工會經(jīng)費91918元。

2、推進本系統(tǒng)職工參與全市勞模評選活動。按照我市“兩年一次”的勞模評選機制，今年正好是勞模評比表彰的年份。五一節(jié)前夕，我們通過廣泛宣傳、自下而上、工會審查、黨委決定的辦法，推薦市婦幼保健院的譚艷萍、市人民醫(yī)院的陳健參評xx市勞動模范，推薦市人民醫(yī)院的謝紅花參評荊州市的先進工作者。由于我們公平公正，預(yù)審嚴(yán)格，推薦積極，材料 齊全，三人順利當(dāng)選相應(yīng)級別的勞模與先進。

3、組織本系統(tǒng)職工積極參加“5.1”節(jié)等節(jié)慶文藝匯演。和醫(yī)政科一起，組織了“5.12”護士節(jié)的文藝匯演。推薦市人民醫(yī)院的團體舞蹈節(jié)目“沙漠玫瑰”，參加xx市總工會5.1勞動節(jié)文藝匯演活動、荊州市“5.12”護士節(jié)的文藝匯演活動和荊州市總工會“荊江之聲”職工文化藝術(shù)節(jié)的文藝演出活動。

4、組織本系統(tǒng)老干部積極參加重陽節(jié)活動。我們在堅持落實老干部的政治待遇和經(jīng)濟待遇的同時，還經(jīng)常組織老干部開展健康有益的健身活動。特別是注意組織好一年一度的重陽節(jié)活動。重陽節(jié)那天，我們組織市直醫(yī)療單位的離退休老干部參加了全市的集體登山活動，為每個參加活動的市直醫(yī)療單位離退休老干部發(fā)放紀(jì)念物品，為局機關(guān)的離退休老干部首次增發(fā)過節(jié)費用，安排局機關(guān)離退休老干部集體座談和聚餐，使離退休的老干部感受到了娘家般的溫暖。

5、認(rèn)真開展本系統(tǒng)困難職工生活調(diào)查。根據(jù)市總工會的安排，我們于10月、11月，開展了全系統(tǒng)困難職工生活調(diào)查。調(diào)查中，我們嚴(yán)格掌握“困難職工”和“特困職工”的具體條件，堅決杜絕閉門造車，注意建立健全困難職工和特困職工的紙質(zhì)檔案和電子檔案，實事求是上報相關(guān)表冊，為制定春節(jié)前的困難職工慰問方案，籌措爭取困難職工慰問資金，做好了充分準(zhǔn)備。

6、積極建議開展機關(guān)文體活動。在組織好“5.1”勞動節(jié)和“5.12”護士節(jié)文藝演出的同時，還積極組織衛(wèi)生系統(tǒng)的干部職工參加“愛奇實業(yè)杯”市直機關(guān)干部職工乒乓球、羽毛球友誼賽。雖然我們參賽的出發(fā)點是“活躍機關(guān)、重在參與”，但我局參賽人員平時訓(xùn)練有素，賽時頑強拼搏，還是獲得了一個團體名次，四個單打名次，在所有參賽的單位中，也算是取得了較好的成績 。

7、完成市總工會、市婦聯(lián)、市共青團交辦的其他工作任務(wù)。今年市總工會的一項重點工作任務(wù)是建設(shè)“百佳示范工會”。我們支持市人民醫(yī)院工會參與了第一批示范點的建設(shè)，前不久通過考評驗收并得到了很高的評價。按照市婦聯(lián)的要求，我們加強了和聯(lián)系點上留守兒童的對口聯(lián)系，幫助聯(lián)系點上的留守兒童解決了一些實際問題。借助基層組織“五個基本建設(shè)”的強勁東風(fēng)，我們通過“黨團共建”的形式，加強了我局的共青團工作，重點完成了團員信息平臺建設(shè)，積極開展了“青年文明號”和“青年崗位能手”的創(chuàng)建活動。

8、完成局黨委交辦的其他工作任務(wù)。本人今年的職責(zé)分工，除了以上所述的主持局工會工作、協(xié)助分管黨建工作外，還有一個重要的工作任務(wù)是聯(lián)系大垸衛(wèi)生院和新廠衛(wèi)生院。在履行聯(lián)系基層單位的職責(zé)方面，主要是協(xié)助黨委調(diào)整充實這兩個單位的領(lǐng)導(dǎo)班子，積極支持這兩個單位爭取、落實基建項目，經(jīng)常深入這兩個單位了解情況，督辦檢查，聯(lián)系點的工作基本進入了科學(xué)發(fā)展、穩(wěn)健發(fā)展的正常軌道。

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