干部管理工作總結(jié)

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干部管理工作總結(jié) 篇1

20xx年，按照老干部工作目標(biāo)管理的要求，在市委組織部、市老干部局等部門的指導(dǎo)下，，我局圍繞《枝江市老干部工作責(zé)任狀》所列的內(nèi)容，積極開展老干部管理工作，切實保障了系統(tǒng)內(nèi)老干部“兩個待遇”的落實，把系統(tǒng)內(nèi)老干部工作提高到了一個新的水平?，F(xiàn)將我局今年老干部管理工作情況匯報如下：

一、精心開展活動，切實落實老干部政治待遇

（一）組織離退休人員開展形式多樣的學(xué)習(xí)，滿足他們對形勢的關(guān)心和工作的關(guān)注。市畜牧獸醫(yī)局堅持把老干部的政治學(xué)習(xí)作為其了解時事、關(guān)心政治的窗口和平臺。今年，我局以落實“喜迎十八大爭創(chuàng)新業(yè)績推動新跨越”主題實踐活動為中心，切實加強基層組織建設(shè)，全面開展基層組織分類定級和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，結(jié)合治庸問責(zé)優(yōu)化環(huán)境、黨風(fēng)廉政和懲防體系建設(shè)等內(nèi)容，組織系統(tǒng)老干部參加學(xué)習(xí)活動，極大地調(diào)動了老同志學(xué)習(xí)的熱情，局組織的集中學(xué)習(xí)都請老同志參加，重點是在征求意見和民主評議等環(huán)節(jié)尊重老同志，得到了老同志的肯定。尤其是今年七一活動時，局黨組書記、局長黃愛民同志以黨的發(fā)展史為主線的主題發(fā)言，得到了老同志的普遍認可，覺得這是真正意義上的黨的會議，學(xué)的黨的知識，安排的黨的工作。局系統(tǒng)各單位堅持以支部為核心每月開展一次學(xué)習(xí)活動的制度從未間斷過，學(xué)習(xí)內(nèi)容由召集人或老干部本人收集，既包含有黨的基礎(chǔ)知識、又包含中央及省委發(fā)展農(nóng)業(yè)的政策等理論和法規(guī)，還有國際國內(nèi)政治、經(jīng)濟熱點、趣聞等時事新聞，今年繼續(xù)以學(xué)習(xí)李文英同志退休不退崗等老干部典型，樹立老有所為的觀念，內(nèi)容廣泛充實，老干部學(xué)習(xí)熱情高漲。局機關(guān)共有離退休老同志8人（在枝江居住的7人），為了保障老干部學(xué)習(xí)有資料，我們針為每名老干部訂了一份《當(dāng)代老年》，有效地解決了他們的學(xué)習(xí)資料問題，也極大地調(diào)動了他們學(xué)習(xí)關(guān)心國家政治的熱情。其它各單位也分別為老干部訂立了部分學(xué)習(xí)資料。

（二）豐富與老干部溝通交流的渠道，盡力提高退休工作管理水平。市畜牧獸醫(yī)局在退休管理各項制度建設(shè)的過程中，建立和堅持了學(xué)習(xí)制度，堅持組織生活制度，堅持重要情況和形勢通報制度，堅持聯(lián)系黨員制度，堅持走訪慰問制度，堅持檢查評比制度。其中在形勢通報制度上，堅持局機關(guān)離退休干部每年2—3次情況通報，元旦春節(jié)期間進行全年形勢及第二年的工作打算的通報，半年進行形勢分析通報會，重陽節(jié)對全年工作進行座談通報，既通報情況，又聽取他們的意見，老干部普遍表示滿意。在每次通報會上，都由局長親自報告全局的工作情況、畜牧業(yè)發(fā)展形勢和存在的問題，體現(xiàn)了對老同志的重視，也使老同志對全局工作有了全面的了解，同時聽取了老同志的意見和建議，并對相關(guān)問題進行了解答和改進，真正從行動上落實了離退休干部的.政治待遇。今年七一建黨紀念時開展了多項活動，一是學(xué)習(xí)黨史，召開系統(tǒng)黨員大會，集體組織重溫誓詞，提高黨員創(chuàng)先爭優(yōu)再創(chuàng)佳績的信心；二是結(jié)合推薦身邊的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員活動，舉行先進事跡報告與“黨徽在我身上閃光”主題演講，每個支部推薦1—2名黨員參加演講；三是開展表彰先進，局總支表彰一批先進基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，并把退休黨員也納入了表彰的范疇，極大地調(diào)動了老干部創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性。四是局對黨員進行了重點慰問，也把退休黨員列入其中，體現(xiàn)了黨對老黨員過去的貢獻和現(xiàn)在的困難都時刻關(guān)注著。五是各支部結(jié)合單位實際情況，開展多種形式的紀念活動。系統(tǒng)全體退休黨員參加了活動，激發(fā)了老同志對黨的光輝發(fā)展歷程的回憶，增強了對黨的感情。通過系列活動，老同志對全市畜牧規(guī)模養(yǎng)殖和局的工作有了新的認識和理解。老同志對今年我市向上爭取到大量的項目資金，為農(nóng)民帶來了實惠，為發(fā)展奠定了基礎(chǔ)時都十分滿意。

（三）進一步加強陣地建設(shè)，為老干部提供豐富多彩的活動形式。根據(jù)市老科協(xié)的要求，結(jié)合系統(tǒng)工作實際，今年，根據(jù)市老年科技協(xié)會的要求，市畜牧獸醫(yī)局拿出1萬多元資金，成立了枝江市老科協(xié)畜牧獸醫(yī)分會，網(wǎng)絡(luò)了各類老年專業(yè)技術(shù)人才會員80名，充分發(fā)揮他們的技術(shù)優(yōu)勢和為基層服務(wù)的熱情，組織開展了系列活動，在仙女鎮(zhèn)五通廟村辦了一個生態(tài)農(nóng)牧業(yè)綜合服務(wù)點，開展了9場次技術(shù)培訓(xùn)，撰寫專題試驗調(diào)研報告4篇，并在相關(guān)專業(yè)雜志發(fā)表，開展了電話技術(shù)咨詢服務(wù)，印發(fā)技術(shù)服務(wù)資料3000余份，既使老同志老有所為，發(fā)揮了作用，也為群眾提供了優(yōu)質(zhì)服務(wù)，得到了群眾好評。

二、重視督辦落實，認真落實老干部生活待遇

（一）確保離退休費按月足額發(fā)放。全系統(tǒng)現(xiàn)共有離退休老干部28人（其中離休1人），政策范圍內(nèi)的離退休費均能按月足額發(fā)放，無拖欠現(xiàn)象。在老干部醫(yī)療方面，局將離休干部納入了市離休干部醫(yī)療統(tǒng)籌，退休干部均參加了職工醫(yī)療保險。做到了老有所養(yǎng)。今年，根據(jù)國家有關(guān)績效工資政策，對二級單位的20名退休的干職工，進行了補貼的審批，最大限度的保障了系統(tǒng)離退休人員的權(quán)益，維護了系統(tǒng)的穩(wěn)定。

（二）離退休老同志各項生活待遇落實到位。離休干部交通費、護理費、降溫費、取暖補助費、健康療養(yǎng)費都能按政策落實到位。其它退休人員的待遇也得到了落實，局機關(guān)對離退休人員和在職人員一樣對待，在福利上一視同仁。

（三）切實關(guān)心和照顧生活困難的老干部。市畜牧獸醫(yī)局及所屬各單位一直在經(jīng)費使用上很吃緊，各單位在經(jīng)費支出上都是慎之又慎，盡量地把有限的資金用在刀刃上，但是離退休干部只要有困難或生病住院，各單位都能伸出熱情之手，盡量體現(xiàn)單位這個大家庭的溫暖。局機關(guān)只要老同志生病住院的，局長黃愛民同志或分管機關(guān)副局長李澤華都親自帶領(lǐng)局工會和老干部工作人員前往看望，并送上慰問金，一束花，一句問候，充分體現(xiàn)了對老同志工作的肯定和關(guān)懷；今年結(jié)合七一慶?；顒?，局總支對退休黨員實行了黨員關(guān)懷活動。針對離休干部許良松同志體弱多病，生活困難的實際情況，根據(jù)市的相關(guān)政策，今年還為其申報了特殊困難的待遇，體現(xiàn)了組織的關(guān)懷和溫暖。

三、領(lǐng)導(dǎo)高度重視，全面落實工作責(zé)任制

市畜牧獸醫(yī)系統(tǒng)共有離退休老同志28人，其中離休干部1人，退休27人。人員總數(shù)雖然不多，但涉及的單位多，局有7個二級單位，每個單位有1—5名不等。各單位的情況差別大，普遍經(jīng)費不足，給離退休人員的管理工作帶來了難度。對此，市畜牧獸醫(yī)局領(lǐng)導(dǎo)班子十分重視。局長、分管副局長經(jīng)常組織相關(guān)人員研究這項工作，聽取有關(guān)情況的匯報，解決管理工作中的問題和老同志的具體困難。明確要求局辦公室和各單位要多為老同志著想，在政治上多關(guān)心，思想上多溝通，生活上多照顧，及時發(fā)現(xiàn)、反饋和解決老同志的要求和困難。副局長李澤華同志具體分管離退休工作，及時組建了由局辦公室負責(zé)人事、財務(wù)、工會工作的人員組成了局管理工作專班；并強調(diào)各二級單位主要負責(zé)人為其離退休管理的當(dāng)然責(zé)任人，對各單位的老同志工作負總責(zé)，從而形成了有領(lǐng)導(dǎo)、有專班的離退休干部管理的網(wǎng)絡(luò)體系。20xx年，對1名當(dāng)年退休的同志及時辦理了退休手續(xù)。

干部管理工作總結(jié) 篇2

關(guān)于加強年輕干部教育監(jiān)督管理工作總結(jié)

為政之要，唯在得人，年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的希望。為貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于年輕干部教育管理監(jiān)督工作重要指示精神，落實市、縣組織工作要求，我局結(jié)合實際，認真開展年輕干部教育管理監(jiān)督相關(guān)工作，匯報如下：

一、全方位落實工作責(zé)任

1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)確?！翱康米　?。成立人社局年輕干部教育管理監(jiān)督工作領(lǐng)導(dǎo)小組，黨組書記任組長帶頭抓、親自抓，社保中心主任、就創(chuàng)中心主任和分管副局長任副組長，各辦公室、股室負責(zé)人為成員，保障相應(yīng)工作經(jīng)費。領(lǐng)導(dǎo)小組會議每季度召開一次，今年已召開1次會議，學(xué)習(xí)傳達和部署了我局年輕干部教育管理監(jiān)督相關(guān)工作，編印了我局35周歲以下在編在崗年輕干部花名冊，進行動態(tài)管理，人社系統(tǒng)目前共有17名年輕干部（機關(guān)8名，社保6名，就創(chuàng)3名），均為事業(yè)編制，其中有8名黨員。為加強“老新銜接”，提高綜合效率，在人社管理、專技、駐村、窗口等工作崗位都有他們的身影，如：安排XXX在局辦公室負責(zé)，XXX負責(zé)黨辦工作；安排XXX在辦事大廳窗口組織協(xié)調(diào)各項工作；安排XXX在圭峰村駐村幫扶，年輕干部能發(fā)揮闖勁干勁，工作能力和成效都還不錯。

2、加強思想教育確?！罢螐姟?。建全人社局年輕干部學(xué)習(xí)培養(yǎng)系列制度，由各支部和團委牽頭實施，以集中學(xué)習(xí)、戶外實踐、廉潔教育、思想?yún)R報、談心談話、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、比武練兵為主要形式，著提升其政治思想素質(zhì)，全面強化其工作能力，力求培養(yǎng)“信念堅、政治強、本領(lǐng)高、作風(fēng)硬，可堪大用、能擔(dān)重任”的棟梁之材。今年已集中學(xué)習(xí)黨的思想理論、路線方針政策3次，進行廉政教育3次，開展談心談話1次。XXX參加全市人社系統(tǒng)技能比武練兵獲優(yōu)秀獎，XXX參加縣婦聯(lián)組織的“巾幗心向黨·奮進新征程”演講比賽獲優(yōu)秀獎和建黨100周年“紅軍標(biāo)語”主題演講獲三等獎。引導(dǎo)人社局年輕干部利用微信朋友圈、個人自媒體轉(zhuǎn)發(fā)黨政工作動態(tài)百余條，成為黨的意識形態(tài)和社會主義核心價值觀的重要傳播力量。年輕干部通過局黨史學(xué)習(xí)教育活動，扎實學(xué)習(xí)了黨的百年光輝歷程和歷史經(jīng)驗，學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記“七一”講話精神，學(xué)習(xí)了十九屆六中全會和省市縣黨代會議精神，開展了豐富多樣的“我為群眾辦實事”實踐活動，受到了一次全面深刻的政治教育、思想淬煉和精神洗禮。

3、加強日常監(jiān)督確?！肮芾砭o”。關(guān)注年輕干部的社交圈、生活圈、朋友圈，“八小時”內(nèi)外精準把握年輕干部思想狀況，針對出現(xiàn)的苗頭性傾向性問題及時進行提醒教育和溝通疏導(dǎo)，防止小問題變成大錯誤。健全年輕干部崗位管理、選拔任用機制，由辦公室、局紀檢、專技股牽頭實施，以明確崗位職責(zé)權(quán)限、加強崗位抽查檢查、定期輪崗交流等形式，在不同崗位上鍛煉和檢驗?zāi)贻p干部，強化年輕干部的責(zé)任意識，促進年輕干部成長。今年已招錄2名年輕干部，聘用2名年輕干部任10級專技崗位，選拔配備5名年輕干部到股長級崗位歷練。結(jié)合“八揚八治”專項活動，重點考察年輕干部的工作作風(fēng)，以活動促改進，持續(xù)優(yōu)化系統(tǒng)行風(fēng)，著力推進“人社服務(wù)快辦”行動，持續(xù)開展“好差評”，積極開展練兵比武，深入推進優(yōu)化營商環(huán)境整治，打造審批最簡、服務(wù)最優(yōu)、企業(yè)群眾滿意的人社服務(wù)品牌，不斷開創(chuàng)人社年輕干部教育管理監(jiān)督工作新局面。

二、工作中發(fā)現(xiàn)的問題

1、年輕干部自身歷練不足的問題。習(xí)近平總書記強調(diào)，“年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的希望，必須筑牢理想信念根基，守住拒腐防變防線，樹立和踐行正確政績觀。”工作中發(fā)現(xiàn)，年輕干部思想進步、工作積極、富有朝氣，但是黨性歷練、社會閱歷相對不足，思想上容易波動、滑動、松動，理想信念不夠堅定，業(yè)務(wù)水平不夠扎實，工作作風(fēng)時有松懈，防腐拒變的能力有待加強。

2、選拔任用思想不夠解放的問題?！吨泄仓醒腙P(guān)于黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗的決議》提出“黨和人民事業(yè)發(fā)展需要一代代中國共產(chǎn)黨人接續(xù)奮斗，必須抓好后繼有人這個根本大計”。工作中發(fā)現(xiàn)，組織部門選拔任用年輕干部不夠大膽，思想不夠解放，對機關(guān)事業(yè)干部重視不夠，培養(yǎng)、提拔的指標(biāo)較少、門檻較高，一定程度上打擊了機關(guān)事業(yè)編年輕干部工作積極性。

三、意見和建議

1、加強對年輕干部的培訓(xùn)。建議多組織集中學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，選拔優(yōu)秀年輕干部到上級部門跟班學(xué)習(xí)，到高校學(xué)習(xí)。

2、組織開展業(yè)務(wù)比武活動。建議多組織年輕干部業(yè)務(wù)比武，在實踐中提升、檢驗干部工作能力。

3、加強對事業(yè)干部的關(guān)心。建議在組織原則范圍內(nèi)，適當(dāng)提高機關(guān)事業(yè)干部選拔任用的機會，對人社干部多一些關(guān)心關(guān)愛。

干部管理工作總結(jié) 篇3

本人作為一名駐寺干部，為駐寺工作建言獻策是必要的，本人就把中心設(shè)在“如何管理駐寺干部，才能更好地發(fā)揮駐寺干部應(yīng)有的作用”這個問題上。

一、駐寺干部隊伍管理存在的問題及產(chǎn)生的負面影響

一是工作環(huán)境相對較差；二是駐寺生活較難；三是駐寺干部配備不齊。上述情況（現(xiàn)象）帶來的負面影響是極大的，主要表現(xiàn)在：一是干部隊伍活力不足；二是編制管理比較僵化。三是借調(diào)抽調(diào)現(xiàn)象嚴重；四是履職盡責(zé)意識淡薄。五是營造學(xué)習(xí)氛圍不濃。

二、幾點建議

一、干部隊伍方面。一是加強和改進干部職工培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作，重點抓好短期培訓(xùn)教育。二是拓寬晉升渠道。三是注重推進交流，建立干部輪崗交流長效機制。四是采取“不換狀態(tài)就換人”的強力舉措，激活干部隊伍“供給側(cè)”。

二、編制管理方面。一是根據(jù)寺管會實際情況，積極研究制定符合履職需要等方面的機構(gòu)編制標(biāo)準。二是按照權(quán)責(zé)一致的要求，充分發(fā)揮集中程度高、綜合性強、協(xié)調(diào)作用突出等特點，進一步強化寺管會編制工作的職權(quán)。三是通過統(tǒng)籌寺管會黨政機構(gòu)設(shè)置，人員變化、編制增減、動態(tài)調(diào)整等方面入手，合理確定人員編制規(guī)模，完善運行機制，改進工作方式，發(fā)揮好整體性作用。

三、借調(diào)抽調(diào)方面。一是要體現(xiàn)借調(diào)抽調(diào)工作的嚴肅性。二是要體現(xiàn)借調(diào)抽調(diào)工作的公正性。三是要體現(xiàn)抽調(diào)工作的科學(xué)性和人性化。

四、履職意識方面。一是建議組織部門利用好法律利器，清除個別不能干不愿干的駐寺干部。 二是通過建章立制、量化目標(biāo)、強勢督辦，提升行政效能，必要時建立責(zé)任倒逼機制。

五、學(xué)習(xí)氛圍方面。一是將寺管會黨組織作為責(zé)任主體，將學(xué)習(xí)教育融入日常生活工作學(xué)習(xí)。二是建立干部學(xué)習(xí)檔案。三是做到“量體裁衣”，多學(xué)和日常駐寺工作有關(guān)的大政方針、系列講話。

六、駐寺干部工作環(huán)境及生活方面。一是建立干部關(guān)愛和激勵機制。二是進一步改善工作條件。三是適當(dāng)提高駐寺干部的政治、經(jīng)濟待遇。

以上所述是本人的所見、所知、所思，不妥處敬請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

干部管理工作總結(jié) 篇4

20__年是我縣婦女工作進一步圍繞縣委、縣府工作中心，強化職能，發(fā)揮優(yōu)勢，使婦女工作影響力、凝聚力不斷擴大的一年。在這一年中，我能始終圍繞縣婦聯(lián)的工作中心和大局，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀，積極主動抓好分管工作，突出重點，創(chuàng)新載體，在整體推動婦聯(lián)工作中發(fā)揮自己的作用?，F(xiàn)把一年來的學(xué)習(xí)、工作、思想情況總結(jié)如下：

一、加強學(xué)習(xí)，努力提高自己的政治理論素養(yǎng)。

黨的__大是我們黨在新世紀召開的第一次代表大會，也是我們黨在開始實施社會主義現(xiàn)代化建設(shè)第三步戰(zhàn)略部署的新形勢下召開的一次十分重要的代表大會。學(xué)習(xí)領(lǐng)會__大精神，用__大精神指導(dǎo)我們的工作，是我們各級機關(guān)干部當(dāng)前一項十分重要的任務(wù)；而且在今年六月份，，通過讀原著、聽輔導(dǎo)報告、撰寫《與時俱進，不斷開創(chuàng)婦女工作新局面》心得體會，進一步領(lǐng)會實踐基礎(chǔ)、科學(xué)內(nèi)涵、精神實質(zhì)和歷史地位，不斷提高自己的政治理論水平，以科學(xué)理論來武裝自己的頭腦，指導(dǎo)工作和實踐，澄清在當(dāng)前“四個多樣化”新情況下，發(fā)生在思想領(lǐng)域上的一些模糊認識；解決改革開放和經(jīng)濟社會發(fā)展中的一些現(xiàn)實問題；進一步解放思想，更新觀念，正確認識改革開放帶來的新事物，抵制各種不良思潮的侵蝕，堅定自己的理想信念。同時，加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，今年是全國九大、省十一次婦代大會召開之年，為了更好地把婦代大會的精神，黨和政府對婦女工作的要求，及時、迅速地傳達到廣大婦女中去，我能主動、積極學(xué)習(xí)《中華全國婦女聯(lián)合會章程》及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的講話精神，在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，進行了認真的備課，到7個鎮(zhèn)進行上課。

二、轉(zhuǎn)換角色，盡快適應(yīng)新崗位。

我于去年9月份走上婦聯(lián)的領(lǐng)導(dǎo)崗位，作為一名領(lǐng)導(dǎo)崗位上的新兵，我時刻以領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準來嚴格要求自己，提高自身的理論、思想修養(yǎng)。努力使自己在思想信念上更堅定、積極要求上進；在工作考慮上更全面、做到認真踏實；在學(xué)習(xí)上更加主動，努力拓寬自己的知識面，提高駕馭市場經(jīng)濟和處理各種具體問題的能力。平時做到虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事們討教、學(xué)習(xí)，使自己盡快實現(xiàn)從一名一般的中層干部到領(lǐng)導(dǎo)干部的角色轉(zhuǎn)變。搞好班子團結(jié)、合作，正確處理好同志之間的關(guān)系。

三、配合領(lǐng)導(dǎo)，積極抓好分管工作。

積極主動抓好分管的“雙學(xué)雙比”、“巾幗建功”、組織建設(shè)和宣傳等工作，在工作中，我能根據(jù)婦聯(lián)的總體目標(biāo)出發(fā)，盡可能地創(chuàng)造性地開展工作。

（一），今年是我縣的鎮(zhèn)、村婦女組織的換屆年，在調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，指導(dǎo)__鎮(zhèn)、__村、__廠開展鎮(zhèn)、村、企業(yè)婦女組織的換屆試點，召開了__鎮(zhèn)換屆試點現(xiàn)場會。推動了今年鎮(zhèn)、村、企業(yè)的換屆工作的順利開展。并在此基礎(chǔ)上，結(jié)合“先鋒工程”，開展了婦女組織規(guī)范化建設(shè)，制訂了實施意見和考核細則，為婦女工作的開展夯實基礎(chǔ)。同時，指導(dǎo)機關(guān)婦工委的建立，進一步理順機關(guān)婦女組織的關(guān)系。

（二），對“雙學(xué)雙比”、“巾幗建功”活動進一步創(chuàng)新活動載體，拓寬活動領(lǐng)域，豐富活動內(nèi)涵，通過開展“萬名婦女學(xué)__大，創(chuàng)新業(yè)，奔小康”活動，進一步引導(dǎo)婦女轉(zhuǎn)變觀念，學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，不斷加快致富步伐。加強小額貼息貸款的管理和使用，通過“雙學(xué)雙比”示范基地的創(chuàng)建和科技新品種示范、推廣點的建立，為婦女調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)提供了實實在在的幫助。為配合政府做好農(nóng)村富裕勞動力和城鎮(zhèn)下崗失業(yè)婦女的就業(yè)和再就業(yè)工作，設(shè)計開展了以“女性、就業(yè)、發(fā)展”為主題的“春風(fēng)行動”。在走訪、召開座談會等基礎(chǔ)上，與勞動局等聯(lián)合舉辦“家政服務(wù)員”培訓(xùn)班。依托好阿姨服務(wù)中心，幫助260名“4050”下崗女工到超市實現(xiàn)再就業(yè)。聯(lián)合人事局、勞動局舉辦了秋季人才招聘會，并開展了就職人員的就業(yè)意向情況調(diào)查。“巾幗建功”活動也進行了深化，聘請了文明示范崗監(jiān)督員。對示范崗進行了檢查、考核，申報了省、市級示范崗。

（三）通過報刊、電視、電臺等多種途徑，創(chuàng)新宣傳手段、形式，加強對婦女的宣傳教育和向社會宣傳婦女的力度，擴大婦女工作的影響力。

四、加強黨性鍛煉，牢固服務(wù)宗旨。

一方面是：加強廉正自律。我能積極學(xué)習(xí)《廉政準則》和各項廉潔從政規(guī)定，及、等先進的事跡，加強自己德理想信念教育、宗旨觀念教育、黨紀政紀條規(guī)教育，明確行為規(guī)范，強化廉潔自律行為，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀和權(quán)力觀，從思想上做到警鐘長鳴，時刻提醒自己，筑老拒腐防變的堤壩，提高廉潔自律的自覺性。通過學(xué)習(xí)、等警示教育材料及身邊的案例、活生生的事件，接受教訓(xùn)，不求轟轟烈烈，但求干干凈凈做事、認認真真做人，要求自己能光明磊落，把好自己的金錢關(guān)，不該拿的東西不拿，不該要的東西堅決不要。時刻牢記自己是農(nóng)民的女兒，自己能有今天，是黨和人民培養(yǎng)的結(jié)果，要時刻想到老百姓，要多為老百姓辦的實事、好事。同時，能時常提醒自己愛人，淡泊名和利，正確對待自己手中的權(quán)力，不謀私利。能在自己搬家時，不辦宴請酒，不收人情。

第二方面是轉(zhuǎn)變作風(fēng)，樹立全心全意為民思想。我能認真落實中央提出的“八個堅持、八個反對”，牢記“兩個務(wù)必”，大力倡導(dǎo)艱苦奮斗、自強不息的精神，謙虛謹慎、不驕不朝的精神，與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神，腳踏實地、真抓實干的精神，牢固樹立公仆意識、服務(wù)意識和奉賢意識，以強烈的事業(yè)性和責(zé)任感，克服機關(guān)中存在的官僚主義和形式主義，能經(jīng)常深入基層，深入到老百姓家中，通過走村串戶、召開座談會，了解群眾的呼聲與要求，婦女姐妹的所思、所想，并通過多種途徑、渠道向有關(guān)部門和單位反映。

一年來，我以“做婦女姐妹的朋友”為工作目標(biāo)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深入基層，在本職工作上，盡心盡職為婦女姐妹說話、辦事。盡管做了一點工作，但離黨和政府的要求，離婦女姐妹的期望還有一定的距離，在以后的工作中，我發(fā)揚優(yōu)點，克服缺點，積極進取，開拓創(chuàng)新，為我縣婦女工作更上一個水平，發(fā)揮自己應(yīng)有的作用。

干部管理工作總結(jié) 篇5

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干部隊伍教育訓(xùn)練工作總結(jié)

干部部隊教育訓(xùn)練作業(yè)總結(jié)

近年來，XX地稅局仔細貫徹落實省局黨組的布置要求，把教育訓(xùn)練作為進步干部部隊本質(zhì)的根底作業(yè)來抓，以進步針對性、實效性、偏重性為要點，堅持高起點規(guī)劃、大幅度投入、全規(guī)劃掩蓋、高標(biāo)準要求，在全體系廣泛展開各種方式的教育訓(xùn)練作業(yè)，有用進步了干部部隊本質(zhì)，對全體系各項作業(yè)推動起到了活躍促進作用。

一、掌握三個要求，擬定三年規(guī)劃

一是正確認識和掌握改進干部部隊內(nèi)部結(jié)構(gòu)所提出的要求。煙臺地稅干部部隊結(jié)構(gòu)大體上包含三部分，榜首部分是1994年國地稅分設(shè)劃轉(zhuǎn)人員，這部分人員具有非常豐厚的稅收征管實踐經(jīng)驗和底層作業(yè)經(jīng)驗，但年紀偏大，學(xué)歷偏低，常識結(jié)構(gòu)相對比較陳腐，能夠習(xí)慣信息管稅要求的人才比較少；第二部分是歷年以來經(jīng)過考試進入地稅部分的大學(xué)生，這部分人員盡管年富力強，具有較高的學(xué)歷和理論常識，但相對缺少稅收征管實踐經(jīng)驗和底層作業(yè)經(jīng)驗；第三部分是部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，這部分人員的特點是安排紀律性比較強，但理論常識和稅收實踐經(jīng)驗嚴峻不足。上述部隊結(jié)構(gòu)方面存在的杰出問題，嚴峻限制了地稅作業(yè)水平的進一步提高。

二是正確認識和掌握習(xí)慣稅收作業(yè)客觀環(huán)境改動所提出的要求。跟著經(jīng)濟社會的不斷展開，稅收作業(yè)的客觀環(huán)境現(xiàn)已發(fā)生了革命性的改動，快速脹大的辦理客體與相對

1頁 .展開相對滯后的辦理主體之間的對立越來越杰出，納稅人數(shù)量和規(guī)劃不斷添加，經(jīng)濟活動日趨頻頻雜亂，偷稅漏稅的手法越來越蔭蔽，稅收作業(yè)客觀環(huán)境的改動對稅務(wù)干部本質(zhì)才能的要求也越來越高，有必要具有較高的政治本質(zhì)和明辨是非才能，一直堅持正確的政治方向。具有較為豐厚的常識儲藏和較高的事務(wù)才能，能夠習(xí)慣信息管稅的需求。一起，還有必要具有杰出的廉潔認識和個人品質(zhì)，能抵擋各種引誘和腐蝕。

三是正確認識和掌握更新稅收常識體系所提出的要求。近年來，與社會主義市場經(jīng)濟理論和實踐日趨老練完善相習(xí)慣，我國的稅收理論體系、管帳理論體系、財稅法律法規(guī)體系正處于一個高速展開變革的進程傍邊，新理論、新法規(guī)、新政策層出不窮，一日千里，與此一起，稅收辦理也正在向“科學(xué)化、標(biāo)準化、精細化、信息化”展開，要求地稅干部有必要不斷加強學(xué)習(xí)，更新常識結(jié)構(gòu)。

依據(jù)上述要求，煙臺市地稅局依照省局一致布置，擬定了《煙臺市當(dāng)?shù)囟悇?wù)局20xx-20xx年三年教育訓(xùn)練規(guī)劃》，要經(jīng)過三年的盡力，使全市地稅體系教育訓(xùn)練根底建設(shè)進一步完善，訓(xùn)練資源得到合理整合和有用使用；科學(xué)、標(biāo)準的教育訓(xùn)練安排辦理體系根本構(gòu)成；運行機制愈加科學(xué)、標(biāo)準、高效；教育訓(xùn)練針對性、有用性進一步增強，訓(xùn)練質(zhì)效不斷提高；廣大干部的思維政治水平、文明本質(zhì)和稅收事務(wù)本質(zhì)明顯進步，實行崗位職責(zé)的才能遍及增強；干部部隊的學(xué)歷結(jié)構(gòu)、專業(yè)

2頁 .常識結(jié)構(gòu)愈加優(yōu)化；效勞經(jīng)濟、效勞社會、效勞納稅人的才能水平明顯進步。

二、堅持四個準則，處理四個問題

一是堅持安身實踐的準則，處理教育資源短缺的問題。在訓(xùn)練場當(dāng)?shù)孛妫瑢h室進行了改造，裝置網(wǎng)線，既能夠做會議室，又能夠做聯(lián)網(wǎng)的微機室；在魯東大學(xué)、市委黨校、煙臺職業(yè)學(xué)院設(shè)立了固定的教育訓(xùn)練基地；在師資方面，采納外請和內(nèi)部訓(xùn)練相結(jié)合的方法。對外延聘煙臺大學(xué)、魯東大學(xué)、煙臺職業(yè)學(xué)院教師為兼職教師，首要擔(dān)任定時授課和共同研究地稅教育訓(xùn)練大綱方案。對內(nèi)由每個范疇的事務(wù)主干擔(dān)任兼職教師，本年有2人參與總局兼職教師訓(xùn)練，1人在省局安排的兼職教師選拔考試中取得榜首名，市局依托魯東大學(xué)，使用“微格教育”等先進手法安排展開了兼職教師訓(xùn)練，共訓(xùn)練出7個崗位22名兼職教師；在訓(xùn)練方式方面，靈活運用視頻訓(xùn)練、專家講座、脫產(chǎn)訓(xùn)練、外出會集訓(xùn)練、崗位交鋒、底層實踐、應(yīng)用軟件技術(shù)訓(xùn)練等方式，我局還在全省地稅體系首先開設(shè)了網(wǎng)上學(xué)院，極大拓寬了干部學(xué)習(xí)的途徑。

二是堅持分類施教的準則，處理教育訓(xùn)練針對性不強的問題。為了確保教育訓(xùn)練取得實效，我局全面推廣鏈式學(xué)習(xí)法，每次訓(xùn)練活動展開之前都廣泛進行調(diào)研，深化查找需求處理的問題，找準訓(xùn)練的要點和方向，堅持以問題為導(dǎo)向展開教育訓(xùn)練。并重視分類施教、因人施教，大大進步了訓(xùn)練的實踐作用。本年到現(xiàn)在，共安排底層領(lǐng)導(dǎo)干部高層次歸納本質(zhì)訓(xùn)

3頁 .練班9期，參訓(xùn)人員255人次；安排主干人才訓(xùn)練6期，參訓(xùn)人員227人次；安排新任科級領(lǐng)導(dǎo)干部任職訓(xùn)練2期，參訓(xùn)人員121人次；安排底層稅務(wù)干部更新常識訓(xùn)練班23期，事務(wù)技術(shù)進步班15期，軟件渠道訓(xùn)練班18期，參訓(xùn)人員3978人次，根本上人均輪訓(xùn)兩遍。

三是堅持查核、考試、獎懲相結(jié)合的準則，處理教育訓(xùn)練作用不明顯的問題。為戰(zhàn)勝使命觀念和方式主義思維，咱們擬定了《煙臺地稅局教育訓(xùn)練考評方法》和《煙臺市地稅體系分類訓(xùn)練實施方法》、《煙臺地稅體系網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院辦理方法》、《煙臺市當(dāng)?shù)囟悇?wù)局干部教

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干部管理工作總結(jié) 篇6

十七屆四中全會明確提出“深化干部人事制度改革，建設(shè)善于推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧的高素質(zhì)干部隊伍”的重要任務(wù)，并提出了“堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準，完善干部選拔任用機制，提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部推動科學(xué)發(fā)展、推動社會和諧能力，培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部，健全干部管理機制”等重要舉措。近兩年來，衡水供電公司積極探索和改進新

形勢下的干部管理工作，不斷提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)行力。實踐證明，該公司干部管理的一系列做法，符合黨的十七大精神和十七屆四中全會提出的要求，為推進“兩個轉(zhuǎn)變”、加快“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司建設(shè)提供了強有力的干部支持和組織保證。

一、公開選拔后備干部，提高選人用人公信度

提高選人用人公信度，是黨的十七大對干部工作提出的重大任務(wù)。近兩年來，公司一直在積極研究和探索如何通過選拔任用機制激發(fā)干部職工工作的積極性，培養(yǎng)造就高素質(zhì)干部隊伍這一課題。該公司先后出臺了《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部管理工作的暫行規(guī)定》、《關(guān)于公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的暫行規(guī)定》等制度，不斷推進和完善公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部的方式，匡正選人用人風(fēng)氣，堅決杜絕跑官要官等不正之風(fēng)。

從2008年開始，該公司就開始了公司管理人員公開招聘的實踐，為干部公開選拔奠定了基礎(chǔ)。2009年6月，該公司進行了首次中層后備干部公開選拔，邁出了干部公開選拔實踐的第一步。此次選拔堅持“民主、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，紀委全過程監(jiān)督，嚴格實施“兩推兩考一審查”程序，即在組織推薦的基礎(chǔ)上，增加了個人推薦，組織推薦注重業(yè)務(wù)能力和水平，個人推薦注重基本素質(zhì)；“審查”即對推薦人選資格進行嚴格審核；“兩考”即筆試和答辯。這是一次真正的“陽光下的賽馬”。公司上下反響強烈，共102名職工參加了報名。通過層層篩選、公開平等競爭，一大批群眾公認、工作能力強、綜合素質(zhì)好的優(yōu)秀人才脫穎而出，為公司科學(xué)發(fā)展、快速發(fā)展儲備了有生力量。

管理人員公開招聘和后備干部公開選拔，起到了良好的目視效應(yīng)，提高了公司選人用人的公信度，樹立了正確的選人用人導(dǎo)向，讓積極上進的員工看到了發(fā)展的希望和進步的途徑，讓能干事者有機會、干成事者有舞臺，受到了職工群眾的廣泛贊譽。

二、強化“源頭”管理，創(chuàng)新警示教育方式

黨的十七屆四中全會對深入推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作提出了一系列新思想、新要求、新舉措，其中“推進反腐倡廉制度創(chuàng)新”是《決定》的又一大亮點。近兩年來，該公司加大警示教育力度，推進廉潔文化建設(shè)，積極探索新形勢下反腐倡廉的新方式、新方法，在堅決懲治腐敗的同時加大教育、監(jiān)督、制度的創(chuàng)新力度，緊緊抓住事前監(jiān)督，進行“源頭”管理，取得了顯著效果。

該公司創(chuàng)新警示教育方式，緊緊抓住反腐教育的“源頭”--干部提拔，制訂了新提拔干部廉政宣誓、廉潔承諾、黨政紀考試等制度，研究制訂了“廉政誓詞”，要求擬提拔干部要過“廉潔七道關(guān)”，提高了教育實效。今年以來，衡水供電系統(tǒng)已有兩批次共計26名“廉”才兼?zhèn)涞膯T工通過層層關(guān)卡的考驗走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。

“廉潔七道關(guān)”的內(nèi)容為：第一關(guān)是試用關(guān)；第二關(guān)是考察關(guān)；第三關(guān)是鑒定關(guān)；第四關(guān)是考試關(guān)；第五關(guān)是談話關(guān)；第六關(guān)是宣誓關(guān)；第七關(guān)是承諾關(guān)。

“廉潔七道關(guān)”的主要特點：一是宣誓儀式要在公司領(lǐng)導(dǎo)、部分中層干部、職工代表的見證下進行；二是新任職干部簽訂的廉政承諾書，要在局域網(wǎng)上向全體職工公布，接受廣大職工的監(jiān)督。采取這樣的形式，不但強化了新任職干部廉潔從業(yè)的責(zé)任感和使命感，對其他的領(lǐng)導(dǎo)干部也是一種鞭策和警示，促使他們認真履職、嚴格自律，做一個政治上的“明白人”、經(jīng)濟上的“清醒人”、作風(fēng)上的“正派人”。許多新任職干部將自已的廉潔承諾書用鏡框鑲起來，掛在辦公室的顯要位置，時刻警醒自己要廉潔從政?！吨袊o檢監(jiān)察報》、人民網(wǎng)分別對該公司的這一作法進行了報道。

三、加大干部交流力度，激發(fā)干部的活力與潛能

有計劃地交流領(lǐng)導(dǎo)干部，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是新形勢下深化干部制度改革，加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的一項重要措施。實踐證明，做好干部交流工作，對于促進區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展、培養(yǎng)和鍛煉干部、改善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，增強領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)具有重要作用。該公司結(jié)合實際，注重區(qū)分不同情況、統(tǒng)籌考慮、合理安排、突出重點，逐步深化干部交流工作。

從2008年起，該公司開始逐步深化干部交流工作。2008年11月，對縣公司領(lǐng)導(dǎo)干部34人進行了調(diào)整，其中異地交流24名，9個縣公司黨政一把手實行了異地交流產(chǎn)生。2009年以來，又交流中層干部25人次。這兩次深化干部人事制度改革的實踐，不但有效破解了領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)中的結(jié)構(gòu)性矛盾，而且提高了選

人用人的公信度和群眾滿意度。這兩次干部交流產(chǎn)生了期待的“鯰魚效應(yīng)”，打破了固有的波瀾不驚，激發(fā)了領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的活力與潛能。

在加大領(lǐng)導(dǎo)干部交流力度的同時，該公司還加強了對縣公司供電所所長的崗位交流。一般干部進行交流，在該公司尚屬首次，體現(xiàn)了十七屆四中全會精神，富于創(chuàng)新意義。今年以來，共交流供電所長39人次，對

于新空缺的供電所所長崗位，一律實行交流任職。供電所所長的交流，有利于崗位腐敗風(fēng)險的防范，對加強黨風(fēng)廉政建設(shè)具有重要意義。

四、充分關(guān)心愛護干部，調(diào)動干部的主動性、積極性和創(chuàng)造性

黨的十七屆四中全會強調(diào)：干部管理要堅持嚴格要求與關(guān)心愛護相結(jié)合。該公司認真貫徹這一要求，進一步加強和改進新形勢下的干部管理工作，不斷健全干部管理機制，在嚴格要求的同時，把關(guān)心愛護干部作為加強干部隊伍建設(shè)的重要抓手。

一個干部出問題，主觀上是個人思想改造不夠造成的，所以說問題的出現(xiàn)不是一撅而就的，是有一個思想漸變過程的。該公司堅持以人為本，密切關(guān)注干部的工作和生活，采取扎實有效的措施，傾注足夠的精力，幫助他們解決問題，疏通情緒，緩解壓力，力求把問題解決在“萌芽”狀態(tài)?？梢哉f該公司對干部人文上的關(guān)懷、情感上的激勵，對干部所發(fā)揮的作用是根本的，持久的。

關(guān)心愛護干部，首先體現(xiàn)在干部的思想建設(shè)上。該公司加強與干部的溝通和聯(lián)系，堅持和完善干部談話制度，把握干部成長過程中的關(guān)鍵時期，做到“十必談”，即崗位調(diào)整必談、黨風(fēng)廉政必談、失責(zé)失誤必談、遇有困難必談、獎勵懲罰必談、考核末位必談、思想波動必談、班子不和必談、隊伍不穩(wěn)必談、信訪舉報必談。給干部提供了反映真實思想、反映個人要求的機會。通過談話能及時掌握干部的所思所想所盼，聽取他們的意見和建議，幫助他們解決工作中遇到的困難，幫助他們疏通思想情緒，緩解心理壓力，確保干部保持良好的精神狀態(tài)。

其次體現(xiàn)在關(guān)心干部的生活和身體，特別是那些異地交流的干部。該公司在干部管理工作中做到了“八必訪”，即：干部提拔必回訪、交流干部家屬定期訪、需要組織辦理相關(guān)事項必訪、遇有重大變故必訪、受到處分處罰必訪、因病住院必訪、婚喪事必訪、家庭糾紛必訪。通過“八必訪”，干部在家庭生活中有什么困難，干部的身體狀況怎么樣，都能及時掌握和解決，以解除他們的后顧之憂。

另外，還體現(xiàn)在關(guān)心愛護勇于改革創(chuàng)新的干部。實踐證明，改革者，尤其是交流干部，常常會受到干擾，招來非議，遭遇責(zé)難。該公司堅定地站在改革者一邊，理直氣壯地為那些勇于改革創(chuàng)新的干部撐腰壯膽，實事求是地為那些被曲解的干部澄清是非，努力為干部營造一心一意謀發(fā)展、放開手腳干事業(yè)的良好氛圍。

干部管理工作總結(jié) 篇7

加強農(nóng)村后備干部隊伍管理的思考

陳剛

農(nóng)村基層干部處在農(nóng)村工作的前沿陣地，面對農(nóng)村，面對群眾，面對各種矛盾和困難，是黨和政府聯(lián)系農(nóng)民群眾最直接的橋梁和紐帶，是黨的各項方針政策的貫徹者和執(zhí)行者，是夯實農(nóng)村基層黨組織建設(shè)的基礎(chǔ)。要以這次村黨組織換屆為契機，必須建立一支高素質(zhì)農(nóng)村后備干部隊伍，加快社會主義新農(nóng)村建設(shè)進程。

一、廣辟“渠道”選人。要堅持“政治素質(zhì)好，綜合素質(zhì)高”的標(biāo)準，打破舊有的思想觀念，擴大選人視野，注重靠得住、能帶富，從具有一定文化素質(zhì)的致富能人、技術(shù)能手、復(fù)員退伍軍人、外出務(wù)工經(jīng)商人員以及兩新組織的優(yōu)秀經(jīng)營管理者中，選拔發(fā)展思路清、富民舉措多、和諧意識強、愿意獻身集體事業(yè)，有較高群眾威信和致富經(jīng)驗，有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力的人為后備干部。在工作中，本著“重實績、重實效、重實干”的原則，把黨員致富能力作為村級后備干部的重點培養(yǎng)對象。

二、擴寬“平臺”培育人。堅持采取多種形式對后備干部進行培養(yǎng)教育。一是確定培養(yǎng)人。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委成員、包村干部和村“兩委”班子負責(zé)培養(yǎng)。培養(yǎng)人要定期找被培養(yǎng)人談心，交流思想，并結(jié)合實際工作給他們交任務(wù)、壓擔(dān)子、教方法、指路子。二是實施分層培訓(xùn)。明確培養(yǎng)目標(biāo)、方法、步驟、措施及雙方的權(quán)利和義務(wù)，在此基礎(chǔ)上實施培訓(xùn)計劃。鎮(zhèn)黨委按照“分類指導(dǎo)、按需培訓(xùn)”的原則，依托遠程教育資源平臺對村級后備干部進行黨的最新理論知識、農(nóng)村政策法規(guī)、常用法律知識、農(nóng)村基層后備干部必備素質(zhì)能力等方面的培訓(xùn)。三是明確培訓(xùn)時間。每年組織一次農(nóng)村后備干部集中培訓(xùn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委通過定期不定期組織后備干部進行集中學(xué)習(xí)、外出參觀培訓(xùn)等形式，加強化對后備干部的培養(yǎng)鍛煉，

提高他們的整體素質(zhì)。

三、建立“站點”管理人。探求規(guī)律，開拓創(chuàng)新，指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)構(gòu)建了農(nóng)村后備干部人才庫，不斷加強農(nóng)村后備干部隊伍管理。一是建立后備干部檔案。經(jīng)各村支部推薦、鎮(zhèn)黨委組織專人考察，對農(nóng)村優(yōu)秀青年后備干部隊伍，逐人建立登記造冊，逐村建立后備干部檔案，由鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一管理。二是建立聯(lián)系培養(yǎng)機制。對各村后備干部由鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，駐村干部和村黨支部書記負責(zé)培養(yǎng)。分管領(lǐng)導(dǎo)每年至少與后備干部談話3次以上，負責(zé)了解和掌握后備干部思想動態(tài)和工作表現(xiàn)；駐村干部和村支部書記跟蹤教育培養(yǎng)，指導(dǎo)后備干部學(xué)習(xí)新知識，總結(jié)新經(jīng)驗。三是對村后備干部動態(tài)管理。堅持平時考核與年度考核相結(jié)合，在分管領(lǐng)導(dǎo)和駐村干部的組織指導(dǎo)下，由村支部通過召開村民代表大會和黨員大會，每半年對后備干部進行一次考核，年底進行一次綜合評定。對能力平平、作風(fēng)浮躁的及時清除出后備干部隊伍；對工作能力強、致富本領(lǐng)高的列入重點培養(yǎng)，讓其參與村兩委工作，促其盡快成長。

四、加速“引擎”激勵人。堅持以人為本的理念，創(chuàng)新保障機制，破解在崗在職后備干部“報酬待遇低、選人留人難”的問題，激勵和保護村后備干部工作積極性。一要千方百計提高生活待遇。把提倡奉獻精神和解決物質(zhì)待遇結(jié)合起來，通過建立崗位報酬、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和離職補償制度，把村干部應(yīng)有的生活待遇落到實處，使他們?nèi)硇牡赝度牍ぷ?。二要著力提高政治地位。對奮力工作、政績突出、群眾公認的后備干部，給予大力宣傳、表彰、獎勵，大膽選拔任用，在村黨組織、村委會換屆選舉上，推薦為兩委干部候選人；鼓勵學(xué)歷高、素質(zhì)好優(yōu)秀后備干部參加招錄公務(wù)員和“大學(xué)生村官”，讓農(nóng)村干部感到工作有奔頭。三要營造良好工作環(huán)境。要大力支持后備干部履行職責(zé)，保障他們的合法權(quán)益，

并注重榮譽激勵。以感情凝聚人，以待遇吸引人，以事業(yè)激勵人，吸引更多更好的人才在廣大農(nóng)村建功立業(yè)。

中共東安縣委組織部 陳剛

加強農(nóng)村干部隊伍思想教育工作總結(jié)

農(nóng)村干部隊伍建設(shè)工作總結(jié)

落實農(nóng)村干部隊伍保障工作總結(jié)

村干部隊伍建設(shè)工作總結(jié)

村干部教育管理總結(jié)

干部管理工作總結(jié) 篇8

截至20xx年底，我局共有退休干部11人，其中：男9人，女2人。享受科級待遇的干部4人。長期以來，我局的退休老干部管理工作在歷任局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與支持下，認真貫徹落實黨和國家有關(guān)老干部管理工作的方針、政策和老干部的“兩項”待遇，政治上給予關(guān)心，生活上給予照顧，積極組織老干部開展各項活動，陶冶老干部的情操，豐富老干部的晚年生活，使黨和政府對廣大老干部的關(guān)心和愛護得以充分體現(xiàn)，為維護社會穩(wěn)定、促進地方經(jīng)濟發(fā)展和構(gòu)建和諧社會做出應(yīng)有的貢獻。主要做法如下：

一、認真落實政策，保證退休老干部的政治待遇。

1、每年我局都會劃撥經(jīng)費，為每一位退休老干部專門量身訂閱各種報刊雜志，使他們在了解國內(nèi)外大事之余，還能關(guān)心自身健康保健常識等。、積極組織退休老干部走出去，使他們多了解一些外面的信息和改革、發(fā)展的變化，開闊眼界，陶冶情操，讓他們永遠保持健康樂觀生活熱情和積極向上精神狀態(tài)。、單位還騰出專門房間作為退休老干部協(xié)會辦公會議室場所，同時每季度分管領(lǐng)導(dǎo)都親自參加老干部例會，經(jīng)常與老干部溝通交流。

二、從生活上關(guān)心、照顧老同志，使老同志切實感受到大家庭的溫暖。

關(guān)心退休老干部的身體健康狀況，建立健康體檢制度。為了關(guān)心退休干部的身體健康狀況，我局每年都對退休干部進行定期體檢，以便及時預(yù)防和發(fā)現(xiàn)疾病及時進行治療。、我局還專門為退休老干部在其生日當(dāng)天送上蛋糕和鮮花，并獻上我們最誠摯的祝福。溫暖下鄉(xiāng)，今年年底省局機關(guān)黨委孫書記一行五人來我局視察指導(dǎo)工作，首先來到退休老干部張維華同志家中，與老同志親切交談，詳細了解他的生活情況，叮囑他要好好保重身體、安享晚年，并為他送去了慰問品和新春的`問候。

雖然我們做了不少工作，但仍然存在一些不足，主要是活動開展不多。今后我們將從維護老干部合法權(quán)益出發(fā)，以熱情周到、耐心細致的工作態(tài)度，認真做好每一件事。以服務(wù)退休老干部為目的，寓管理于服務(wù)之中，為退休干部辦實事、辦好事，解決實際困難和問題，組織開展豐富多彩、健康有益的文化體育、娛樂活動，倡導(dǎo)科學(xué)、文明、健康的生活方式，形成健康向上、文明和諧的文化氛圍。

干部管理工作總結(jié) 篇9

大邢莊鄉(xiāng)大學(xué)生村干部管理

工作總結(jié)

一年來，鄉(xiāng)黨委、政府結(jié)合實際，以培養(yǎng)年輕優(yōu)秀干部、加強基層組織建設(shè)、推動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展為目標(biāo)，積極探索大學(xué)生村干部管理的有效途徑，注重管理、創(chuàng)新思路，努力為大學(xué)生村干部營造良好的工作生活環(huán)境，搭建成長的平臺，激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)，大學(xué)生村干部管理工作取得了明顯成效，確保了組

織滿意，農(nóng)民滿意，大學(xué)生滿意。我們的主要做法是:

紀律上嚴要求。針對大學(xué)生村干部剛剛踏入農(nóng)村工作，對各種工作環(huán)境、生活環(huán)境還不適應(yīng)的實際特點，鄉(xiāng)黨委在組織管理上突出一個“嚴”字。按照縣委組織部“關(guān)于加強大學(xué)生村干部管理的意見”規(guī)定，鄉(xiāng)黨委把大學(xué)生村干部同鄉(xiāng)干部一樣對待。成立了由書記任組長，組織書記任副組長的大學(xué)生村干部管理領(lǐng)導(dǎo)小組，定期召開專題會議研究大學(xué)生村干部管理工作，從結(jié)對幫扶入手，量化管理內(nèi)容，制訂了考勤、日常例會、考核、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工作信息溝通、生活保障及環(huán)境、責(zé)任追究等各項管理制度。領(lǐng)導(dǎo)小組采取同鄉(xiāng)干部和大學(xué)生村干部所在村的黨員、干部、群眾座談的形式，定期對大學(xué)生村干部考核，并將考核、評優(yōu)、表彰結(jié)果記入大學(xué)生村干部人事檔案，用制度推工作、用制度促成效，使大學(xué)生村干部管理工作步入規(guī)范化、制度化、經(jīng)?；能壍?。

思想上注重教。農(nóng)村工作對于大學(xué)生村干部來說是一個全新的課程，我鄉(xiāng)16名大學(xué)生村干部（在職6人），所學(xué)專業(yè)與農(nóng)村需要的農(nóng)、林、牧專業(yè)相差甚遠，大學(xué)生村干部到農(nóng)村后“本領(lǐng)恐慌”尤其明顯，引導(dǎo)他們“充電”非常重要。鄉(xiāng)黨委在加強思想教育上突出一個“教”字，不僅讓他們要學(xué)新的知識，更多的是把大學(xué)生村干部懂得多、眼界廣的優(yōu)勢與農(nóng)村實際結(jié)合起來。教育他們利用網(wǎng)絡(luò)主動學(xué)、借助資料認真學(xué)、重點內(nèi)容反復(fù)學(xué)、工作期間重點學(xué)、解決問題側(cè)重學(xué)等學(xué)習(xí)方法，進一步轉(zhuǎn)變思想觀念，讓他們從中獲得現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技、現(xiàn)代市場經(jīng)濟、現(xiàn)代營銷技術(shù)、現(xiàn)代行政管理理論和實踐、執(zhí)政理論與執(zhí)政能力等知識，不斷提高自己的思想理論水平和現(xiàn)代思想的轉(zhuǎn)變。目前，9名非黨青年全部多次向黨組織遞交了入黨申請書，有2名在校的黨員培養(yǎng)對象已進入發(fā)展黨員公示階段。

經(jīng)驗上廣泛傳。大學(xué)生村干部從課堂走向農(nóng)村，由讀書到實際工作，既缺乏社會工作經(jīng)驗、組織管理經(jīng)驗，又缺乏相應(yīng)的人際溝通經(jīng)驗。尤其是非農(nóng)院校畢業(yè)的大學(xué)生，接觸群眾后無所適從，碰見棘手的事情束手無策。根據(jù)大學(xué)生村干部們面對現(xiàn)實難免產(chǎn)生的認識上的反差、情緒上的失落和思想上的波動，鄉(xiāng)黨委在讓他們盡快融入農(nóng)村、開展工作上突出一個“傳”字。運用層次性的電化教育，針對性的輔導(dǎo)、啟發(fā)性的參觀、廣泛性的提供書籍、重點性的集中培訓(xùn)等形式，循循善誘地傳授他們在農(nóng)村如何做政策法規(guī)的宣傳員、群眾利益的維護員、經(jīng)濟發(fā)展的指揮員、計劃生育的執(zhí)行員、社會穩(wěn)定的協(xié)作員，充分讓他們了解農(nóng)村工作在不同時期的規(guī)律，掌握農(nóng)村的實情，著力提高他們的工作經(jīng)驗，讓大學(xué)生村干部盡快進入角色，不斷增強發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力。

工作上全力帶。鄉(xiāng)黨委研究規(guī)定，每名大學(xué)生村干部必須有一名副科級干部聯(lián)系培養(yǎng)，必須有一名經(jīng)驗豐富的鄉(xiāng)干部幫帶。并指導(dǎo)他們鄉(xiāng)村工作全面做、職務(wù)工作優(yōu)質(zhì)做、特殊工作細心做、分配工作扎實做、協(xié)作任務(wù)同心做。鄉(xiāng)政府還給每個大學(xué)生村干部設(shè)置見習(xí)崗位，搭建工作平臺，開闊工作視野，鼓勵和支持他們在完成本職工作的前提下，熟悉并參與全鄉(xiāng)統(tǒng)計、城建、信訪、計生服務(wù)、民政等方面的工作。還為他們每人配發(fā)了一本民情筆記本，每天記載所到群眾的家庭情況，了解他們的所想、所需、所盼。通過走訪群眾，了解他們的創(chuàng)業(yè)項目，思考發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟的對策。鄉(xiāng)黨委還充分利用“解放思想、改革創(chuàng)新、開放開明”主題教育中的整改成果，讓他們切身感受到農(nóng)村無小事、農(nóng)業(yè)無小事、農(nóng)民無小事，在工作中既講質(zhì)量、又講速度，既堅持公平公正、又堅決執(zhí)行政策不含糊、對待工作不馬(來源：公務(wù)員在線 總 則

一、為全面提升村干部隊伍整體素質(zhì)，切實加強村干部隊伍管理，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和泰委發(fā)?2009?65號《關(guān)于進一步加強村干部隊伍規(guī)范化管理的暫行意見》精神，結(jié)合本鎮(zhèn)實際，制定本暫行辦法。

二、村干部規(guī)范化管理的根本目的是：規(guī)范村干部的培養(yǎng)、選撥、任免、考核、獎懲等辦法，建立一支精干、高效、勤政、廉潔、高素質(zhì)的村干部隊伍，充分調(diào)動村干部的工作積極性，促進新農(nóng)村建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。

三、本暫行辦法在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由鎮(zhèn)、村兩級共同組織實施。

第二章 村干部的培養(yǎng)、選拔及管理權(quán)限

一、拓寬村干部選拔任用渠道

進一步完善村黨組織“雙推一選”、“公推直選”、村民委員會“雙直選舉”或“無候選人直選舉”以及面向社會公開選拔等方式，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，打破地域、身份、年齡、資歷、職業(yè)等界限，采取“選”、“調(diào)”、“派”、“聘”、“考”等多種形式，大膽選拔和啟用各種能人擔(dān)任村干部。

1、“選”。即，從優(yōu)秀民營企業(yè)經(jīng)營管理人員、外出創(chuàng)業(yè)回鄉(xiāng)人員、農(nóng)副業(yè)大戶、農(nóng)民經(jīng)紀人、合作經(jīng)濟組織負責(zé)人、大中專畢業(yè)生、退伍軍人中選拔。

2、“調(diào)”。即，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)對所有村的人才資源進行整合，探索村黨組織書記跨村任職，其他村干部異地任職，加強 1

村干部的橫向交流、鍛煉培養(yǎng)，實現(xiàn)村與村之間的“能人”交流與優(yōu)化。

3、“派”。即，從機關(guān)事業(yè)單位選拔一些優(yōu)秀的年輕同志下派到村任職。

4、“聘”。即，按照上級統(tǒng)一部署，有計劃地選聘一些熱心農(nóng)村工作的各級機關(guān)、企事業(yè)單位在職或“退二線”、退休干部擔(dān)任村干部。

5、“考”。即，面向社會進行公開招考，選拔各類人才到村任職。

二、明確管理權(quán)限，規(guī)范任免手續(xù)

認真執(zhí)行黨管干部的原則，堅持按管理權(quán)限和規(guī)定程序任免干部。

1、村黨組織書記管理由市委組織部負責(zé)，鎮(zhèn)黨委具體實施。換屆時，通過“公推直選”方式產(chǎn)生；屆中，經(jīng)履行民主推薦、考察等程序后由鎮(zhèn)黨委討論決定并辦理任免手續(xù)。黨組織書記調(diào)整、年度實績考核、述職述廉、民主評議等情況報市委組織部同意或備案。

2、村委會主任按照《中華人民共和國村民委員會組織法》和《江蘇省村民委員會選舉辦法》的規(guī)定和程序，進行選舉和罷免。

3、其他村干部的任免必須事先報鎮(zhèn)黨委研究，經(jīng)履行民主推薦、考察等程序后，由鎮(zhèn)黨委討論決定并按規(guī)定程序履行任免手續(xù)。

4、按照泰委發(fā)?2003?133號《關(guān)于在全市開展村組干部精簡縮編工作的意見》的規(guī)定，嚴格控制村干部職位和職數(shù)。各村未履行組織程序，不得自行決定村干部的任免和新進人員的使用。

5、鼓勵交叉任職，經(jīng)聯(lián)社主任職位由村黨組織書記或村民委員會主任兼任，但村黨組織書記和村民委員會主任不得兼任村會計。未任職的村“兩委”委員不在村干部序列。

6、對新任命或選舉產(chǎn)生的村主要干部，由鎮(zhèn)黨委書記進行任期談話；村一般干部由鎮(zhèn)黨委主要負責(zé)人進行任前集體談話。

三、除選任制干部外，村干部的選拔使用一般應(yīng)堅持以下原則、程序和方法。

1、原則：堅持條件，注重村干部的結(jié)構(gòu)、比例；注重實績，且具有一定的工作能力和水平；堅持開拓創(chuàng)新，在群眾中有一定的威望。

2、程序：（1）民主推薦；（2）組織考察；（3）考試、測評；（4）公示；（5）錄用。

3、方法：新任村干部一律實行試用制度，原則上為試用期一年，試用合格后，由黨委研究正式任命。

四、加強村后備干部隊伍建設(shè)

1、按照村“兩委”班子中至少配備一名女干部和一名30歲左右及以下年輕干部的要求，通過組織推薦、公開選拔等多種渠道建立村后備干部人才庫，數(shù)量至少要達到與在職干部數(shù)1：1的要求，努力建設(shè)一支德才兼?zhèn)?、?shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的村后備干部隊伍。

2、村后備干部由村級黨組織集體討論，報鎮(zhèn)黨委備案。加強對村后備干部的動態(tài)管理，執(zhí)行談心談話、定期測評、年度考察制度，對條件成熟的及時充實到村級領(lǐng)導(dǎo)崗位上。

3、村級后備干部的培養(yǎng)、考核、考評，由村黨組織負責(zé)。村后備干部每半年向村黨組織匯報一次思想工作情況，年終寫好總結(jié)。村黨組織每年年底前向鎮(zhèn)黨委書面報告后備干部的培養(yǎng)及成長情況。

第三章 村干部任職資格和行為準則

一、村干部一般任職資格

1、政治素質(zhì)高，堅持四項基本原則，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和黨組織決議。

2、模范遵守國家法律、法規(guī)，有較強的法制觀念和一定的政策水平，能帶頭履行各項義務(wù)，帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟。

3、堅持黨的宗旨，辦事公道，作風(fēng)正派，不搞派性，顧全大局，在黨員、群眾中有較高威信。

4、廉潔勤政，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，堅決同各種腐敗現(xiàn)象和不正之風(fēng)作斗爭。

5、年富力強，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和實際工作能力。

二、建設(shè)“能人型”村黨組織書記隊伍

村黨組織書記是村領(lǐng)導(dǎo)班子的帶頭人，是新農(nóng)村建設(shè)的“領(lǐng)頭雁”，其能力素質(zhì)的高低直接關(guān)系到一個地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的水平。要以更加解放的思想、更加開闊的視野、更加靈活的機制和更加創(chuàng)新的舉措，強勢調(diào)整選配，強力教育培訓(xùn)，強化保障激勵，致力于造就一支善于創(chuàng)業(yè)發(fā)展、為民辦事、依法行政、公信力強、群眾擁護的“能人型”村黨組織書記隊伍，為經(jīng)濟社會跨越發(fā)展提供更加堅強有力的組織和人才支撐。

三、“五好、五帶頭”行為準則

在推進農(nóng)村改革發(fā)展的新形勢下，全鎮(zhèn)農(nóng)村基層黨組織和黨員、干部要始終緊扣加強農(nóng)村基層黨組織執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)這條主線，堅持立足實際、務(wù)求實效，與時俱進、不斷創(chuàng)新，特別是村干部要積極參與“五好五帶頭”爭先創(chuàng)優(yōu)活動，時刻以“五好五帶頭”即：“領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員干部隊伍好、工作機制好、小康建設(shè)業(yè)績好、農(nóng)民群眾反映好，帶頭跟黨走、帶頭發(fā)展致富、帶頭服務(wù)群眾、帶頭維護和諧穩(wěn)定、帶頭弘揚新風(fēng)正氣”為行為準則。

第四章 村干部日常管理制度

一、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

1、學(xué)習(xí)內(nèi)容，重點是鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀理論、政治理論、農(nóng)村政策、法律法規(guī)、新農(nóng)村建設(shè)、市場經(jīng)濟、實用技術(shù)、業(yè)務(wù)知識及其它相關(guān)內(nèi)容。

2、堅持理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，結(jié)合工作實際，集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)時每期進行一次學(xué)習(xí)體會交流。

3、遵守學(xué)習(xí)紀律。集中學(xué)習(xí)期間，不無故缺席，不遲到、不早退，遵守課堂紀律，不得做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事。

4、定期輪訓(xùn)制度。鎮(zhèn)黨委根據(jù)不同對象制定具體培訓(xùn)內(nèi)容，確保在職干部每年培訓(xùn)時間不少于7天。鎮(zhèn)每年組織村黨組織書記和村民委員會主任集中輪訓(xùn)1次。新上崗的村干部，上崗前須參加崗位培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)，掌握業(yè)務(wù)知識。

5、集中學(xué)習(xí)制度。各村利用黨員活動日每月集中學(xué)習(xí)一次，學(xué)習(xí)時間不少于1小時，并做到集中學(xué)習(xí)與分散自學(xué)相結(jié)合，每月自學(xué)不少于4小時。集中學(xué)習(xí)時要有專人記錄。

6、完善自學(xué)制度。各村黨組織要將村干部的自學(xué)抓在手上，年初制定規(guī)劃，平時組織座談交流，督促檢查，年底進行考核。

7、抓好學(xué)歷教育。到2012年全鎮(zhèn)大專以上學(xué)歷的村黨組織書記比例要達80%以上，今后新配備的村黨組織書記，一般應(yīng)具有大專以上學(xué)歷（含在讀）；新配備的其他村干部，一般具有高中或中專以上學(xué)歷，在同等條件下要優(yōu)先選拔任用具有大專以上學(xué)歷的人員；對經(jīng)批準參加大專以上學(xué)歷教育的，畢業(yè)后持相關(guān)手續(xù)，鎮(zhèn)報銷不超過70%的學(xué)費。

8、加強大學(xué)生村官的培養(yǎng)。建立跟蹤培養(yǎng)制度，明確1名鎮(zhèn)干和1名村干結(jié)對聯(lián)系幫帶，努力提高大學(xué)生村官的能力素質(zhì)。大學(xué)生村官的考核工作由市委組織部、市人事局負責(zé)，

鎮(zhèn)黨委具體組織實施?？己私Y(jié)果作為續(xù)聘、獎懲、選派的重要依據(jù)。

9、加大村后備干部的培養(yǎng)力度。把更多的青年農(nóng)民創(chuàng)業(yè)能手培養(yǎng)成黨員，把黨員創(chuàng)業(yè)能手培養(yǎng)成村干部，切實增強村后備干部的實際工作能力。村黨組織負責(zé)抓好后備干部的正常教育，明確聯(lián)系人，確定自學(xué)的內(nèi)容，以及參加鎮(zhèn)集中培訓(xùn)。在職干部培訓(xùn)時，應(yīng)吸收村后備干部參加學(xué)習(xí)。

10、建立學(xué)習(xí)培訓(xùn)述學(xué)、評學(xué)、考學(xué)制度，切實保證培訓(xùn)質(zhì)量。村干部教育培訓(xùn)經(jīng)費列入鎮(zhèn)財政年度預(yù)算。

二、工作制度

1、工作要有計劃性、連續(xù)性。每月底要召開兩委會，交流本月工作完成情況，研究部署下月主要工作，并把總結(jié)和工作安排情況報鎮(zhèn)分工干部。

2、堅持正常考勤，村干部每個工作日必須按作息時間到村部辦公室簽到上班，注明當(dāng)日的工作內(nèi)容及去向，考勤結(jié)果納入年終考核，作為扣發(fā)工資的依據(jù)。

3、村干部輪流值班，及時做好上傳下達、全程代理、信訪接防等工作，及時記載本村每天工作運轉(zhuǎn)情況。

4、嚴格履行崗位職責(zé)，不斷提高工作效率，按時保質(zhì)保量地做好鎮(zhèn)、村部署的中心工作，并不折不扣地完成其他各項工作任務(wù)。

5、實行民主集中制。凡屬組織人事、大額經(jīng)費開支、集體資產(chǎn)租賃、招標(biāo)承包、重大決策等重要事項均須經(jīng)過村兩委會集體討論決定。按規(guī)定應(yīng)由村民代表會議討論決定的事項應(yīng)交村民代表會議討論決定。集體資產(chǎn)租賃和招標(biāo)承包，必須按照規(guī)定在鎮(zhèn)公共資源交易中心組織實施。

6、講究工作方法，嚴格依法辦事。做群眾工作以理服人、以情感人，不得簡單粗暴，更不得采取打罵等強制手段。

7、樹立立黨為公、執(zhí)政為民的指導(dǎo)思想，切實關(guān)注民情民

生，努力為群眾辦實事、解難事；具備政治敏銳性，強化工作責(zé)任心，時刻關(guān)注安全穩(wěn)定工作，將苗頭性、傾向性的問題消滅在萌芽狀態(tài)，鈍化矛盾，化解糾紛，做到矛盾糾紛不拖拉、不推諉、不上交。

三、請銷假制度

1、因病不能工作，需要休息的村主要干部，必須持病歷診斷證明和書面請假條，履行請假手續(xù)。一周以上的由鎮(zhèn)黨委、政府主要負責(zé)同志審批。病假期滿，經(jīng)診斷確需繼續(xù)休息的，必須重新辦理請假手續(xù)。

2、村主要干部因私事請假，必須按規(guī)定履行請假手續(xù)。2天以下的，向鎮(zhèn)分工負責(zé)人請假；3天及以上的，向書記或鎮(zhèn)長請假。

3、村主要干部因公外出3天以內(nèi)的，向鎮(zhèn)分工負責(zé)人請假；3天以上，要向黨委、政府主要負責(zé)同志請假；超過一周的，書面報告書記或鎮(zhèn)長批準。如在途中因事不能及時返回，必須電話報告鎮(zhèn)主要負責(zé)同志，并按時銷假。

4、假期結(jié)束，必須按時或提前向批假人報到銷假。否則，超期部分作曠工處理。

5、村一般干部的請銷假，由各村黨總支書記視情況審批。未經(jīng)批準或超過期限作曠工處理。

四、審計制度

1、村干部的審計內(nèi)容主要包括：任期內(nèi)的各項經(jīng)濟指標(biāo)完成情況、精神文明建設(shè)情況、社會事業(yè)發(fā)展情況、各項經(jīng)濟收支、往來及個人廉潔自律等情況。

2、村干部審計包含在職審計和離任審計兩個方面。在職審計，每年由鎮(zhèn)經(jīng)服中心組織進行常規(guī)審計。村干部提拔、換崗、調(diào)動、退職、離職都必須接受相關(guān)的離任審計。

3、審計結(jié)果作為村級干部提拔、升降、輪崗的重要依據(jù)。對審計過程中發(fā)現(xiàn)的違紀違規(guī)行為，按照規(guī)定移交紀檢監(jiān)察部

門處理。

五、民主生活會制度

1、認真落實民主生活會的各項要求。堅持每半年召開一次班子成員民主生活會，會議召開前要向分工負責(zé)人請示。增強開好民主生活會的自覺性，要嚴肅紀律、嚴格要求，克服簡單應(yīng)付、敷衍了事的消極思想。

2、堅持民主集中制。班子成員要坦誠交流思想，互相幫助，涉及班子成員之間的一些問題，要溝通思想，求大同、存小異，化解矛盾，在充分發(fā)揚民主的基礎(chǔ)上，堅持原則，強化集中，形成共識，增進團結(jié)。

3、認真開展批評與自我批評。堅決克服只談工作不談思想、只談成績不談缺點、只作批評不作相互批評的現(xiàn)象。班子成員都要深刻檢查自己存在的突出問題，對成員提出的意見，正確的要誠懇接受并切實改正；不符合事實的要作出說明。班子成員要從團結(jié)、大局、發(fā)展的愿望出發(fā)，對其他成員提出批評意見，對班子存在的問題提出意見建議。

4、切實落實整改措施。根據(jù)群眾的意見和班子個人存在的主要問題，要提出切實可行的整改措施，班子的整改措施要明確具體責(zé)任人。民主生活會后，要在一定范圍內(nèi)向黨員、群眾通報有關(guān)情況和整改措施，接受群眾監(jiān)督。民主生活會記錄報鎮(zhèn)組織科。

六、述職述廉制度

1、抓好勤廉教育。認真貫徹落實中央及地方各級關(guān)于加強農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)的文件會議精神，抓好領(lǐng)班子成員的宗旨教育，引導(dǎo)全體村干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強干事創(chuàng)業(yè)的事業(yè)心、責(zé)任感，密切聯(lián)系群眾，為群眾辦實事、做好事，為地方發(fā)展服務(wù)，爭做組織和群眾滿意的農(nóng)村干部。

2、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。加強對農(nóng)村政策貫徹落實情況的監(jiān)督檢查，確保各項惠農(nóng)、支農(nóng)政策落實到位，嚴格執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，爭創(chuàng)勤廉合格村、示范村，促進勤政、廉政、優(yōu)政，努力以實際工作取信于民。

3、執(zhí)行述職述廉制度。每半年，全體村干部要向黨員、群眾代表，所在村市黨代表、人大代表、政協(xié)委員及鎮(zhèn)黨代表、人大代表，書面述職述廉。村黨組織書記要圍繞“雙學(xué)”承諾，其他村干部圍繞各自的分工和工作重點，客觀總結(jié)取得的成效，存在的不足和問題，提出今后努力的方向和具體措施。所有村干部都要現(xiàn)場接受黨員、群眾代表的現(xiàn)場評議和質(zhì)詢。村干部的書面述職述廉報告、會議記錄報鎮(zhèn)紀委。

七、村級財務(wù)管理制度

1、村級財務(wù)實行“代管”制度，加強村務(wù)財務(wù)的管理的監(jiān)督。

2、實行財務(wù)公開，民主理財?shù)墓芾碇贫?，建立健全村?wù)監(jiān)督委員會，監(jiān)督村級資金運行。村級財務(wù)開支年初應(yīng)制訂好收支計劃，合理安排資金支出，嚴禁入不敷出，增加新的債務(wù)。

3、嚴把村級集體資金支出關(guān)，實行“一支筆審批”，所有支出必須取得合法票據(jù)，并具備經(jīng)手人，證明人、審批人簽名，對不符合規(guī)定的票據(jù)，村會計（報帳員）和鎮(zhèn)經(jīng)濟服務(wù)中心有權(quán)退回。

4、村兩委必須嚴格遵守財經(jīng)紀律，加強對財務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)。村會計（報帳員）負責(zé)本村經(jīng)濟組織的收支業(yè)務(wù)，逐筆登記現(xiàn)金日記帳，對村級所有收繳款項、往來款項應(yīng)及時繳存，不得坐收坐支和挪用，按規(guī)定程序操作，并進行財務(wù)公開。

八、村務(wù)公開制度

1、村務(wù)公開的內(nèi)容。財務(wù)收支、計劃生育、征用土地和宅基地審批、救災(zāi)救濟和涉農(nóng)款物的發(fā)放、集體項目承包經(jīng)營。除此之外，凡是群眾關(guān)心的重大事項，都應(yīng)予公開。

2、村務(wù)公開按照“雙創(chuàng)”要求，在規(guī)定時間內(nèi)，規(guī)范審查評議、公布上墻、整理歸檔等程序。

3、村務(wù)公開在公開欄內(nèi)張榜公布，每次村務(wù)公開后，村兩委會要廣泛聽取群眾的反映和意見，對群眾提出的疑問，要及時做出解釋，對群眾提出的要求，要及時予以答復(fù)，對大多數(shù)群眾不贊成的事項，應(yīng)堅決予以糾正。

4、建立村務(wù)公開檔案。村務(wù)公開的內(nèi)容、時間、承辦人及群眾提出的問題的答復(fù)結(jié)果都要形成詳細的資料、表格，經(jīng)村務(wù)監(jiān)督委員會負責(zé)人簽字后存檔。

第五章 村干部的報酬及其它保障

一、村干部的報酬

1、村干部報酬確定的原則。一是人口規(guī)模、工作總量決定原則，二是集體經(jīng)濟財力決定原則，三是鼓勵發(fā)展、實績掛鉤原則，四是基本適度原則。

2、村干部報酬的組成?，F(xiàn)職村干部的報酬總額包括基本工資、考核工資和效益工資三部分。

基本工資按照村書記、村主任、一般干部三種類型確定其基本數(shù)額。村書記：基本工資=職務(wù)工資500元/月+規(guī)模工資220元（或200元）/月+市財政補助200元/月；村主任：基本工資=職務(wù)工資381元/月+規(guī)模工資177元（或157元）/月；一般村干部：基本工資=職務(wù)工資314元/月+規(guī)模工資160元（或140元）/月。

考核工資由鎮(zhèn)黨委根據(jù)當(dāng)年村干部績效考核結(jié)果，確定不同檔次標(biāo)準。村書記考核工資=350元/月*年度綜合考核百分比得分；村主任考核工資=232元/月*年度綜合考核百分比得分；一般村干部考核工資=197元/月*年度綜合考核百分比得分。

效益工資由各村從當(dāng)年村集體經(jīng)濟純收入可支配現(xiàn)金總額中提取適當(dāng)比例，經(jīng)鎮(zhèn)黨委審核批準后發(fā)放。村集體當(dāng)年發(fā)生新增債務(wù)的，村干部不得享受效益報酬。

3、村干部報酬的發(fā)放標(biāo)準。市規(guī)定，村黨組織書記基本報酬不低于本鄉(xiāng)鎮(zhèn)上年度農(nóng)民人均純收入的倍，考核報酬原則上不低于基本報酬的1/3；其他村干部同步建立配套的報酬落實機制，依據(jù)村干部責(zé)任、貢獻大小，合理拉開分配檔次。每年的具體標(biāo)準由鎮(zhèn)經(jīng)濟服務(wù)中心提出測算方案，報鎮(zhèn)黨委政府研究確定。

4、在職在編村干部的工資在市轉(zhuǎn)移支付中按規(guī)定列支。

5、非定編等特殊人員的報酬由村研究確定，報鎮(zhèn)黨委備案。

二、村干部的社會養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險

1、村在職在編干部按有關(guān)規(guī)定辦理社會養(yǎng)老保險，集體和個人按比例出資。

2、村在職在編干部按有關(guān)規(guī)定辦理基本醫(yī)療保險，個人全額出資。不參加基本醫(yī)療保險的村干部，如生病，鎮(zhèn)、村兩級不予報銷其醫(yī)療費用。

3、對新任用的村干部，在全鎮(zhèn)村干部額定編制數(shù)不變、出現(xiàn)缺額的條件下，方可按照任職時間先后順序，按規(guī)定為新任用的村干部辦理社會養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險。

4、村干部社會養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險的人事工作由鎮(zhèn)組織科負責(zé)，測算工作由鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)所具體負責(zé)，繳費工作由財政所牽頭，按照規(guī)定催繳、扣除、辦理。

第六章 村干部的紀律、作風(fēng)、獎懲、問責(zé)

一、嚴肅紀律作風(fēng)

1、嚴肅政治紀律。堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，帶頭執(zhí)行上級各項決定，要求思想上、行動上始終與鎮(zhèn)黨委、政府

保持一致，堅持下級服從上級、個人服從組織，嚴禁有令不行、有禁不止，杜絕個人自由主義。

2、嚴格工作紀律。堅持求真務(wù)實的工作作風(fēng)，結(jié)合各自工作的實際，不折不扣地完成上級交辦的各項工作任務(wù)，嚴禁推諉扯皮、刁難頂撞、畏苦怕難、自行其事。工作日中午嚴禁酗酒。

3、強化群眾紀律。堅持立黨為公，執(zhí)政為民，牢固樹立群眾觀念，切實幫助解決群眾實際困難，全力解決民生問題，嚴禁態(tài)度蠻橫，吃拿卡要。

4、強化經(jīng)濟紀律。加強干部自律，廉潔從政，嚴格執(zhí)行財經(jīng)制度，嚴禁貪污挪用、違規(guī)開支。對違反財經(jīng)紀律的相關(guān)責(zé)任人予以嚴肅查處，構(gòu)成犯罪的，依法追究法律責(zé)任。

5、嚴格法制紀律。帶頭遵紀守法，嚴禁參與賭博以及發(fā)生與黨員、干部身份不符的各種行為。發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性的矛盾問題及時、妥善處臵，嚴禁參與和煽動群眾上訪、群體性事件和家族宗族派性斗爭。

6、嚴明會議紀律。按時參加上級和鎮(zhèn)黨委、政府召開的各類會議，嚴禁無故缺席。認真開會，做好記錄，遵守會場秩序，不大聲喧嘩，交頭接耳，隨意來回走動，自覺將通訊工具設(shè)臵在震動狀態(tài)。

二、民主評議村干部制度

1、述職述廉測評。在每半年組織一次的述職述廉會議上，由參加會議的黨員、村民代表，所在村市黨代表、人大代表、政協(xié)委員及鎮(zhèn)黨代表、人大代表，根據(jù)村干部的述職情況，從德、能、勤、績、廉等方面進行測評。測評等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。

2、考核測評。鎮(zhèn)黨委根據(jù)工作需要在換屆、調(diào)整、考察時進行民主測評。

3、評議結(jié)果由鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一匯總，采取適當(dāng)形式反饋，并存入村干部個人檔案。

4、不稱職票超過30%的，經(jīng)組織確認，由鎮(zhèn)黨委實行誡勉談話。

三、村干部的獎勵

1、物質(zhì)獎勵。村干部在年度考核、單項工作和中心工作中根據(jù)具體考核意見，可以獲得一定的物質(zhì)獎勵，物質(zhì)獎勵原則上獎勵到個人，一般不作為集體經(jīng)濟收入來源、不用于辦公經(jīng)費或者工程投資。

2、精神獎勵。村干部在年度考核、單項工作和中心工作中根據(jù)具體考核意見，可以獲得各種榮譽稱號。

3、晉升依據(jù)。優(yōu)秀村干部獲得的各種獎勵，對照相關(guān)條件，可以作為晉升的重要依據(jù)，包括提拔使用、明確職級以及根據(jù)市統(tǒng)一部署要求，招錄為公務(wù)員或事業(yè)專項編制人員。

四、村干部問責(zé)制

1、問責(zé)內(nèi)容。問責(zé)的內(nèi)容包括不作為、慢作為、亂作為三種。“不作為”，即，在其位、不謀其政，脫崗離崗，擅離職守，不履行職責(zé)，對各項工作和群眾關(guān)心的問題采取拒絕、抵觸、放任的態(tài)度和行為?！奥鳛椤保?，事業(yè)心、責(zé)任感不強，工作熱情不高，動力不足，執(zhí)行力欠缺，畏苦怕難，推諉扯皮，拖拉怠工，工作業(yè)績較差。“亂作為”，即，宗旨意識和服務(wù)意識淡薄，吃、拿、卡、要，不依法行政，欺下瞞上，班子不團結(jié)，勾心斗角，刁難頂撞，態(tài)度驕橫，作風(fēng)粗暴，服務(wù)較差，群眾反映較壞。

2、問責(zé)程序。（1）廣泛監(jiān)督。在強化組織監(jiān)督的基礎(chǔ)上，通過階段考核，走訪座談，述職測評，公布舉報電話、信箱等形式，開門納諫，強化社會監(jiān)督。（2）組織審定。鎮(zhèn)黨委召開會議，研究確定問責(zé)對象、方式和期限。（3）實施問責(zé)。與被問責(zé)對象談話，指出存在的問題和處理意見,聽取問責(zé)對象的意

見反饋。(4)落實整改。確定整改聯(lián)系人，落實整改措施。(5)考核鑒定。檢查整改措施，對現(xiàn)實表現(xiàn)作出鑒定，以便作出撤銷決定或作出進一步處理。

3、問責(zé)方式。問責(zé)分為批評教育、書面檢查、公開檢討、通報批評、誡勉談話、組織調(diào)整、交紀檢監(jiān)察查處等七種。

4、結(jié)果運用。問責(zé)與干部的年度考核和推優(yōu)、聘任、晉升相結(jié)合，被問責(zé)對象取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格和物質(zhì)獎勵，一年內(nèi)不得晉升。

五、辭職制度

村干部辭職包括自愿辭職，引咎辭職、責(zé)令辭職三種類型。

1、自愿辭職

（1）村干部由于能力、身體及不能發(fā)揮專長等原因，要求不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，可以自愿提出辭職。

（2）村干部自愿辭職，由本人向鎮(zhèn)黨委提出書面申請，鎮(zhèn)黨委在接到申請后15天內(nèi)作出接受與否的答復(fù)；村民委員會主任、委員的辭職，由本人書面申請，經(jīng)村民代表大會通過；村一般干部自愿辭職，由本人書面申請，村黨組織研究答復(fù)，報鎮(zhèn)黨委審批備案。

2、引咎辭職

村干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)引咎辭職：

（1）受到黨內(nèi)嚴重警告、行政記大過處分的；

（2）因盲目決策或違反決策程序給集體和群眾造成重大損失的；

（3）由于工作不負責(zé)任，致使管理范圍內(nèi)發(fā)生重大惡性事件的；

（4）個人品德、行為不端，或發(fā)生其它與村干部身份不相符的行為，造成嚴重后果的。

符合上述四種對象的村干部，應(yīng)主動向鎮(zhèn)黨委遞交引咎辭職申請，鎮(zhèn)黨委在接書面申請后15天內(nèi)作出答復(fù)。

3、責(zé)令辭職

村干部有下列情形之一的，實行責(zé)令辭職；

（1）在全鎮(zhèn)綜合考評中，連續(xù)兩年處于全鎮(zhèn)末位的行政村黨組織書記；

（2）連續(xù)兩年完不成鎮(zhèn)下達的主要經(jīng)濟指標(biāo)的行政村黨組織書記；

（3）單項工作年度考核連續(xù)兩年在末位的村黨組織書記；

（4）一年內(nèi)，兩次中心工作考核在末位的村黨組織書記、村干部；

（5）群眾公認度低，干部考察民主測評結(jié)果連續(xù)兩年不稱職率超過30%，且測評結(jié)果與組織考察掌握的情況一致的；

（6）在班子中鬧無原則糾紛，嚴重影響班子團結(jié)的；

（7）曠工連續(xù)十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的；

（8）符合引咎辭職條件，而本人不主動遞交辭職申請的。

責(zé)令辭職由鎮(zhèn)黨委根據(jù)考核考察情況，集體研究決定，下發(fā)書面通知。對責(zé)令辭職處理決定不服的，在收到書面通知后一周內(nèi)可以提出書面復(fù)議請求，在鎮(zhèn)黨委未作出撤銷或更改處理決定之前，責(zé)令辭職決定必須執(zhí)行。

第七章 村干部的退職、病退、辭職、離職及相應(yīng)待遇

一、正常退休人員

原則上男年滿60周歲、女年滿55周歲達到退休年齡的村干部，根據(jù)社會養(yǎng)老保險有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。

二、病退、免職、落選、辭職等人員

1、病退人員。村干部因病，經(jīng)市以上有權(quán)部門鑒定，喪失勞動能力，符合病退條件的，由市社保部門按規(guī)定辦理病退。不符合病退條件的，由鎮(zhèn)黨委研究確定。

2、村干部被免職、落選或辭職的，根據(jù)鎮(zhèn)《村干部養(yǎng)老保險實施意見》辦理，原則上其免職、落選或辭職后的基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移至市就業(yè)處檔案托管中心管理，基本養(yǎng)老保險費繳納由個人全部承擔(dān)。

3、因違法被追究刑事責(zé)任的，按照國家有關(guān)規(guī)定中止基本養(yǎng)老保險費的繳納。

三、有關(guān)具體問題

1、工齡按省、市有關(guān)規(guī)定計算。

2、村干部自任職起計算工齡；工作期間如中途脫節(jié)，則采取去中間、接兩頭的辦法計算工齡。如前段工齡已享受一次性補助，不再計算工齡，以最后參加工作時間起計算工齡。

3、凡已辦理退職手續(xù)的村干部原單位一般不得繼續(xù)使用。確因工作需要的，必須由所在單位申請，報鎮(zhèn)黨委同意后，方可臨時聘用。

第八章 附 則

一、本辦法如與國家法律、法規(guī)及上級有關(guān)文件規(guī)定不一致之處，以國家法律、法規(guī)及上級有關(guān)文件規(guī)定為準。

二、本暫行辦法由鎮(zhèn)組織科負責(zé)解釋。

三、本辦法二00九年七月一日起執(zhí)行。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)村干部管理總結(jié)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好村干部管理工作總結(jié)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)村干部管理考核工作總結(jié)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐村干部管理工作總結(jié)（共5篇）

鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛村干部工作總結(jié)

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