人事月度工作總結(jié)實用

忙碌的工作也結(jié)束了，不知不覺間這一階段的工作已經(jīng)進入倒計時，這個時候就需要我們開始寫工作總結(jié)了，工作總結(jié)要回顧的是過去做了些什么，如何做的，做得怎么樣，也是制訂計劃的基礎(chǔ)。你是不是也在考慮怎么寫工作總結(jié)？小編為大家呈上收集和整理的人事月度工作總結(jié)實用，歡迎收藏本網(wǎng)站，繼續(xù)關(guān)注我們的更新！

人事月度工作總結(jié)(篇1)

在這個月的時間中我通過努力的工作，也有了一點收獲，跨過年中，我感覺有必要對自己的工作做一下總結(jié)。目的在于吸取教訓(xùn)，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有決心把接下來的工作做的更好。下面我對七月份的工作進行簡要的總結(jié)：

關(guān)于七月份工作我總結(jié)有如下幾點，首先是對年度的總結(jié)：

第一，總體工作業(yè)績不是很理想，年業(yè)績目標五十萬現(xiàn)今只完成了46%(近二十三萬)，離年度目標還有一定的距離!

第二，整年度自我對工作熱誠不夠高，重視度不高。

第三，對轄區(qū)分行團隊的管理力度不夠，很多任務(wù)與相關(guān)制度沒有落實到位。第四，對公司的向心力不夠，很多資源沒有充分有效利用。其次下面我七月份的工作進行總結(jié)：

1、沒有完成自定的業(yè)績目標。

2、完成了轄區(qū)聯(lián)華花園城社區(qū)盤源進行了又一次整合細分，租售資源信息清晰。

3、對筍盤與主推盤以及有效盤源重視度不夠高，尤其表現(xiàn)在對主推盤的推薦不夠積極配合，沒有真正做到資源的合理有效利用。

4、對經(jīng)紀的管理鞭策不到位，讓他們對工作產(chǎn)生一定的惰性甚至開小差。

5、沒有第一時間把握好業(yè)主及客人第一動態(tài)，導(dǎo)致有部分資源流失。

6、關(guān)于公司的制度沒有明確化，執(zhí)行不到位。

7、對新經(jīng)紀工作心態(tài)與技能缺少相關(guān)的培訓(xùn)。

8、個人自己具有一定的惰性，沒有做好自己本分的工作。

最后由于自己管理不到位不嚴厲，聽到同行陸陸續(xù)續(xù)簽單了，心里滿是壓抑的感覺，同時也為他們感到開心，因為證明我們這里是有市場的。但是我會堅持不懈的，我相信通過自己的努力，爭取使自己的業(yè)務(wù)管理水平提到一個更高的高度，把自己的所學(xué)到的東西運用到工作當中，并利用這些知識教會戰(zhàn)友達到我自己的目標。希望帶出一支戰(zhàn)無不勝，攻無不勝的圣神之軍，與戰(zhàn)友們齊心協(xié)力，共同完成團隊年度目標。

下面是我對下半年乃至八月份的工作計劃與安排：

第一，嚴格執(zhí)行公司的一切規(guī)章制度。

第二，開發(fā)更多更優(yōu)質(zhì)房客資源，提高業(yè)績。

第三，堅持引進新人才，提高團隊力量為公司未來發(fā)展培養(yǎng)更多精英強將。

第四，嚴格把控珍惜好任何一個有效客源及盤源，做到無一遺漏錯失。

人事月度工作總結(jié)(篇2)

公司人事專員試用期工作總結(jié)范文三篇

人事專員是指執(zhí)行和完善公司人事制度和計劃、培訓(xùn)發(fā)展、績效考核、員工社會交往的專業(yè)從業(yè)人員安全福利等人員。本文是小編整理的公司人事專員在試用期內(nèi)工作的樣本總結(jié)，僅供大家參考。

公司人事專員試用期工作總結(jié)范文一：

我是6月22日加入公司的，到現(xiàn)在已經(jīng)兩個月了。在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，在緊張、忙碌、充實的工作中，時光飛逝。有進步，也有改進的余地。以下是我過去兩個月的工作總結(jié)：

我。展覽相關(guān)事務(wù)（輔助工作）：

1．前期協(xié)助策劃經(jīng)理處理展館開幕相關(guān)事宜，制作培訓(xùn)課件，對講解員進行相關(guān)培訓(xùn)。 包括：

禮儀培訓(xùn)、相關(guān)展品背景介紹、全程相關(guān)介紹；

2.展廳介紹及其他日常事務(wù)；

3．開業(yè)前的準備工作： 1）每天提前到場，查看當天的工作進度。 2）配合施工人員在展廳布置、燈光對線、畫布擺放等方面，與施工方協(xié)商，確保展廳布置在施工前順利進行開幕；

3）開場后，主動承擔(dān)解釋。完成相關(guān)任務(wù)。

二、人事專員的工作：

一、招聘渠道的拓展：

< p> 目前，公司唯一的招聘渠道是人才網(wǎng)，以滿足當前人才需求。這項任務(wù)迫在眉睫。

1.加入公司后，拓展的招聘渠道包括：58同城、人民網(wǎng)、趕集網(wǎng)、小魚網(wǎng)、百度網(wǎng)、閩南人才網(wǎng)、新職人才網(wǎng)。 以上招聘網(wǎng)站部分需要付費使用；

2.通過以上網(wǎng)站尋找適合公司的人才，包括現(xiàn)場服務(wù)、放映員、保潔、電工。 可以有效地為公司節(jié)約人力資源成本；

3.熟練運用各大人才網(wǎng)絡(luò)，能及時收集相關(guān)有效信息并存儲。

4.與招聘網(wǎng)絡(luò)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系，確保在有招聘需求時及時聯(lián)系。

三。招聘工作：

1。發(fā)布招聘信息：

日常招聘崗位分析，包括：崗位內(nèi)容、崗位資格、崗位排序等。分析上述入職條件后，根據(jù)崗位情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人選。

2.與用人部門溝通，了解招聘需求。 根據(jù)用人部門要求，選擇合適的招聘渠道，進行簡歷篩選、面試、復(fù)試，招聘合適的人才。

3.建立有效的人才庫

及時儲備有用的人才進行臨時招聘和就業(yè)，以滿足10月開業(yè)的商場的需求大量中高級人才需求，多個簡歷文件夾，保留有效簡歷60余份。

4.在急需專業(yè)人才的情況下，采取多種方式吸引優(yōu)秀人才。 公司實力的競爭，不僅是資金的競爭，還有人才的競爭。

5.如果去人才市場等招聘場所，了解相關(guān)信息。 掌握最新的行業(yè)新聞。招聘合適的人員。

工作經(jīng)歷：公司招聘的職位涉及專業(yè)技術(shù)人員，如土木工程師；進出口財務(wù)經(jīng)理等高級管理人員；缺乏相關(guān)的專業(yè)知識，針對這個問題，主動收集相關(guān)的職位信息，提高自己的專業(yè)技能。目前，有平面設(shè)計師職位因薪資、專業(yè)等原因無法在規(guī)定時間內(nèi)完成。這項工作正在進行中。

擬采取以下措施改進工作：

1）經(jīng)驗豐富、設(shè)計能力強的人員工資可相應(yīng)提高；

2）拓寬招聘渠道，積極收集合適的簡歷；

3）關(guān)注那些已經(jīng)有興趣的人，根據(jù)他們的實際情況吸引和留住人才。

四、員工關(guān)系工作：

1.從6月份開始，我開始逐步參與新員工的入職，熟悉入職流程。 新員工入職當天，帶領(lǐng)新員工熟悉公司各部門，積極了解他們近期的工作態(tài)度，給予新員工人文關(guān)懷。

2.對于打算離職的員工，了解原因。 對他進行心理疏導(dǎo)，讓他感受到公司對他的重視，盡自己所能為公司服務(wù)。

3.與各部門人員溝通好，處理好臨時事務(wù)。

V.行政事務(wù)

目前人事行政部有3人，時間可以協(xié)調(diào)。處理行政事務(wù)。

臨時事務(wù)的處理，包括安保、保潔等，

個人能力分析：

優(yōu)點：親和力好；具有一定的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力；能夠虛心接受和傾聽他人的意見，認同海天集團的企業(yè)文化；具有一定的人力資源管理知識和經(jīng)驗。反應(yīng)靈活，能夠更好地控制自己的情緒，工作認真負責(zé)，有責(zé)任感。

缺點：鍛煉自己與人相處的能力，加強團隊合作和凝聚力。作為人力資源專員，對主要模塊的掌握有待提高，壓力大時要加強情緒的調(diào)節(jié)。

改進措施：

1）充分學(xué)習(xí)公司相關(guān)制度和文件，有利于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一；

2）反省自己，改進工作中的不足；

3）深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識； /p>

工作總結(jié)：

人力資源工作是一項“無聲”的工作。如何更好地為公司各部門服務(wù)，需要很強的抗壓能力和靈活性。如何妥善處理各種小事，是一門學(xué)問。人員是公司的窗口。除了招聘面試，良好的敬業(yè)精神有利于應(yīng)聘者對公司的了解，從而引進更多優(yōu)秀的人才為公司服務(wù)。提升公司整體形象。

在我加入公司后的兩個月里，我能夠完成公司分配的招聘任務(wù)，希望在這個模塊上做得更好。希望以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻。無論如何，我都能盡職盡責(zé)，高效完成任務(wù)。

這兩個月來，我基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的所有事務(wù)，這離不開領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的幫助。再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事表示衷心的感謝。 ！以上是我近兩個月的工作和思考的總結(jié)。我將一如既往地繼續(xù)工作，以認真、勤奮、務(wù)實的態(tài)度激勵自己，滿懷熱情地工作。盡力完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的各項任務(wù)。

公司人事專員試用期工作總結(jié)范文2：

自從我有幸在xx、xx、20xx轉(zhuǎn)眼成為俱樂部人力資源部的一員一眼看去，我在人力資源部工作了兩個月。在這緊張忙碌的兩個月里，我得到了俱樂部領(lǐng)導(dǎo)和同事們非常熱情的幫助。我一邊工作一邊學(xué)習(xí)。雖然在專業(yè)知識上還存在一些不足，但在工作方式和工作能力上都有所提升，也很快融入了俱樂部的文化氛圍。在此，我非常感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和幫助。

現(xiàn)在兩個月的工作，做了如下整理總結(jié)，請領(lǐng)導(dǎo)審核：

我。早期學(xué)習(xí)

1.本人積極認真學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，熟悉公司組織架構(gòu)和企業(yè)文化。 快速進入角色，為工作奠定基礎(chǔ)。

2.認真學(xué)習(xí)人事規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程，為盡快進入工作崗位，能夠獨立承擔(dān)公司員工關(guān)系相關(guān)工作打下堅實基礎(chǔ)。

3.協(xié)助分析日常招聘崗位，包括：崗位內(nèi)容、任職資格、適合崗位的人才群體。 分析了這些入職要求后，根據(jù)崗位情況，選擇相應(yīng)的招聘渠道，尋找合適的人員進行面試和錄用。

4.入社不到一個月，在同事的幫助下，我逐漸梳理并完成了有關(guān)如何處理員工關(guān)系和外部人事流程的相關(guān)事宜，如招聘、員工面試、員工入職的人事處理程序等。員工辭職。

2.角色工作

1.員工招募與歸檔

入職后，我先在桃園球會為自己辦理了相關(guān)的招募手續(xù)，完成了歸檔工作。經(jīng)過這次人事交易，我很快掌握了俱樂部各部門的招聘流程，從而進一步完成了包括球童、保安在內(nèi)的眾多員工的招聘和歸檔工作。申請招聘時應(yīng)注意招聘有時間限制，應(yīng)在員工入職后30日內(nèi)辦理。同時，在申請招聘時，還必須注意該員工屬于集團內(nèi)的哪家公司。這些都是招聘時需要注意的問題。

4.勞動合同的初簽、續(xù)簽和備案

勞動合同的初簽和續(xù)簽一方面是公司合法聘用的依據(jù)，另一方面也是公司合法聘用的指導(dǎo)原則。維護員工的合法權(quán)益。根據(jù)合同內(nèi)容，公司需要合理用工，員工需要按照合同內(nèi)容完成規(guī)定的工作內(nèi)容，按照合同內(nèi)容維護自身的合法權(quán)益。完成初步簽訂和續(xù)簽合同后，需在公司注冊地完成勞動合同備案，以保證公司用工的合法性，為公司用工提供法律保障。

6.開發(fā)區(qū)職工出生登記

生育登記包括職工生育保險待遇的繳納和生育津貼的申報。一個非常重要的好處。根據(jù)開發(fā)區(qū)生育保險業(yè)務(wù)辦理政策，我已準備好生育和懷孕登記所需材料，并在開發(fā)區(qū)社會保險中心完成了員工的生育和懷孕登記。補貼已經(jīng)做好了基礎(chǔ)工作。辦理此項業(yè)務(wù)時，需要注意的是，出生和懷孕登記是有時間限制的，必須在員工確定的懷孕10周內(nèi)完成登記。

7.其他相關(guān)人員工作

1）完成部分崗位職責(zé)的梳理

2）完成進出人員內(nèi)部檔案安排和備案工作

3）在領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)助下，做好月度員工關(guān)系報告的整理工作

4）參加各區(qū)招聘會

< p> 5）協(xié)助制作新員工入職培訓(xùn)教材

6）隨時關(guān)注和了解新的社會保險政策。

三．個人能力評估與總結(jié)

短短兩個月，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)下，我努力學(xué)習(xí)，認真做好每一項人事工作，努力提升自己的能力去工作。通過這些努力，我取得了很大的進步。但是在學(xué)習(xí)和工作的過程中，我還存在一些問題和不足，需要在以后的工作中逐步克服和改進。相信在今后的工作過程中，我會充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，積極、主動、高效地完成各項工作，為公司的發(fā)展貢獻自己的全部力量。

公司人事專員試用期工作總結(jié)范文3：

我于201年*月*日*加入公司，到現(xiàn)在已經(jīng)工作三個月了。時光荏苒，在緊張、忙碌、充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我在學(xué)習(xí)、工作、進步和不足。以下是我加入公司三個月以來的工作總結(jié)：

我。主要負責(zé)工作

（1）人事庫的維護和更新

人事庫的維護和更新需要足夠的關(guān)心和耐心。雖然工作看起來很簡單，但實際由自己操作時并非如此。 .

從工作上看，人事庫更新主要有以下幾種情況：

1．新員工入職需增加人員信息；

2．員工崗位變動，在這種情況下，需要做好調(diào)動匯總，及時變更員工崗位變動的相關(guān)信息；

3.員工辭職。這種情況下，需要將人事庫中的員工信息進行切分，匯總到離職人員表中；

4.培訓(xùn)績效組 提供新的職稱信息，相關(guān)職稱信息需更新。

（2）對員工的獎懲管理

其實對員工的獎懲管理并不過分工作。 , 另外，獎懲的案例也不多。我只負責(zé)列出相應(yīng)的獎懲依據(jù)，供領(lǐng)導(dǎo)確定獎懲級別。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后，我將做好后續(xù)工作（下發(fā)獎懲通知書、蓋章、找員工簽名等），然后將所有相關(guān)信息撤回歸檔。

（3）適時調(diào)整公司組織架構(gòu)

公司的組織架構(gòu)可以清晰地反映一個公司各部門的運作流程，因此及時的維護和更新可以更準確地反映公司的現(xiàn)狀，提高工作效率。

綜上所述，在這段時間里，主要有兩種情況需要改變組織架構(gòu)：

1．公司出具紅頭文件，新聘、調(diào)動或晉升當公司主要領(lǐng)導(dǎo)；

2.領(lǐng)導(dǎo)通知。

其實修改組織結(jié)構(gòu)圖并不難。最重要的是能夠在心里理解和理清他們的關(guān)系。另一個是學(xué)習(xí)

visio繪圖軟件的操作。

（四）后備人才的管理

后備人才的管理，本人負責(zé)：

1。收集后備人才月度工作總結(jié)，督促未提交的盡快上交；

2.對季末儲備人才季度總結(jié)打分；

3.相關(guān)評估結(jié)果的總結(jié)總是好的；

4.完成績效總結(jié)表，反饋給后備人才和培訓(xùn)師，收集反饋意見，提醒他們按時啟動下一季度工作總結(jié)。

我從第三季度的季末總總結(jié)考核開始接手這項工作。首先，我需要找出哪些沒有提交，哪些沒有提交，哪些沒有被領(lǐng)導(dǎo)批準。把這些做個總結(jié)記錄，然后聯(lián)系每個未完成的后備人才，提醒和督促他們盡快提交（最好給他們一個更合理的提交截止日期）。

（五）OA開通、變更申請

OA開通或變更一般有以下幾種情況：

1。新員工加入公司，查看員工的工作類型是否需要開通OA；

2.員工職位的變化。在這種情況下，還應(yīng)檢查員工調(diào)動前后的職位類型，看是否需要更改；

3、OA協(xié)同通知。

因此，遇到上述情況時，需要考慮是否啟動OA開通或變更。 OA的開通或變更要及時，一般在1個工作日內(nèi)完成，否則可能影響員工的工作。

（6）協(xié)助收集崗位調(diào)查表和編制崗位說明書

根據(jù)公司計劃，我們對以下員工進行崗位培訓(xùn)制藥公司。工作調(diào)查結(jié)束后，我收集了發(fā)送的工作調(diào)查表。收集問卷時，我主要負責(zé)收集車間、***部門和***部門，其余由**、***和**收集。

收集和總結(jié)工作調(diào)查表后，我開始寫每個職位的描述。根據(jù)***的安排，我負責(zé)車間、***部、**等部門的崗位說明書的編撰工作。 .

(7)員工崗位調(diào)動

這個工作通常是多接觸，經(jīng)常做的。我認為要做好這件事，我們需要弄清楚被調(diào)動員工的具體調(diào)動崗位、調(diào)動時間、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，以及調(diào)動申請表的發(fā)送流程。如果我們能理解這些，工作就很容易開始了。

發(fā)起調(diào)動申請后，需要查看相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準意見。有領(lǐng)導(dǎo)提出意見，要及時反饋。同時，在發(fā)起申請前檢查轉(zhuǎn)賬信息，以防出錯，因為我以前也犯過這樣的錯誤，所以以后會記得提醒自己注意檢查信息。

二、收獲、經(jīng)驗與不足

以上是我加入公司以來做過的一些比較重要的工作，雖然其中不少都是些微不足道的事情，但我樂于接受這種瑣碎，我也從這些工作中學(xué)到和體驗了一些東西。以下是我的一些收獲、經(jīng)驗和不足。

（1）從校園人到企業(yè)人的轉(zhuǎn)變

這是我畢業(yè)后的第一份工作。環(huán)境變了，身邊的人也變了，心態(tài)也變了。雖然說過去離開學(xué)校的環(huán)境很難接受，但現(xiàn)在接受起來也不難了。我一直覺得自己是一個容易適應(yīng)環(huán)境的人。事實證明這是真的。沒有因為環(huán)境的變化而產(chǎn)生不適，同時心態(tài)也得到了很好的轉(zhuǎn)變?，F(xiàn)在，基本上可以拋開過去學(xué)校的美好，重新面對工作生活，真正發(fā)揮企業(yè)家的作用。

（2）工作流程和流程

人力資源工作從基層做起，事情瑣碎復(fù)雜。這個是正常的。關(guān)鍵是如何能夠從這些瑣碎復(fù)雜的工作中得到你想要的，是對你能力的一個很好的提升。日常的工作任務(wù)并不繁重，也不是特別輕松，還算充實。很多事情都是機械地做，但是每次要做的內(nèi)容都不一樣，所以不會覺得無聊。

在這段時間里，我所負責(zé)的每一項工作的基本流程基本都能掌握。還有一些小問題。 ，相信隨著對工作的不斷熟悉和對流程的不斷掌握，這些不必要的錯誤會越來越少。

（3）人際溝通

人力資源的很多工作就是與人打交道，所以溝通就顯得尤為重要。加入公司以來，認識了幾個比較好的朋友，這是好事。在辦公室里，每個人都是開朗活潑的類型。至于我，在別人看來我是個沉默的人?？赡苁且驗槲覐膩聿涣?xí)慣在工作時間談?wù)撆c工作無關(guān)的事情，所以我也覺得自己不擅長談?wù)撍?，所以很多時候我只能選擇做一個傾聽者，但你的笑聲也給了我很多快樂?；蛟S，對我來說，未來我需要慢慢融入這個環(huán)境。

（4）專業(yè)知識和技能

進入公司后，我并不覺得自己在專業(yè)知識領(lǐng)域能了解很多。相反，我覺得這些知識需要應(yīng)用在實際工作中慢慢積累。在學(xué)校學(xué)到的知識一直無法轉(zhuǎn)化為實際工作。這并不意味著你已經(jīng)掌握了這些知識。身邊的一些領(lǐng)導(dǎo)和同事雖然不是人力資源專業(yè)的，但畢竟是在人力資源管理領(lǐng)域工作過的。比較豐富的經(jīng)驗值得他們以后學(xué)習(xí)。

(5) 其他

我習(xí)慣每天早上7:40起床，8:00前離開宿舍。似乎這個時代從未改變。來到辦公室，打開電腦，一天的工作就開始了。

在日常工作中，身邊的同事相處融洽，這讓我很開心。雖然之前聽說過職場惡性競爭，但現(xiàn)在覺得沒那么嚴重了?，F(xiàn)在，在我們部門，我們有良好的工作氛圍，一個互相幫助的團隊，一個有魅力的領(lǐng)導(dǎo)……這些讓我在工作中度過了愉快的時光。

我工作五天八小時，空閑時間充裕，但有時我會感到迷茫，不知道該做什么，覺得自己在浪費時間。雖然我不經(jīng)常有這種感覺，但是當這種感覺出現(xiàn)時，我還是會覺得很不舒服，所以有時我會想到爬山、購物，或者周末和朋友一起回家。

如今，我的工作和生活都在不斷地進行著。雖然有時會迷茫，但充實的工作生活還是讓我充滿希望。迷失的時候，我希望自己能找到出路，知道自己該去哪里，但我不是在找借口過得舒服，也不是在找借口順其自然。

三．總結(jié)

以上是我這三個月的工作總結(jié)?？赡芪铱偨Y(jié)的不是很全面，有些內(nèi)容不到位。 ，希望各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁能提出修改意見。這三個月的收獲，離不開領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的幫助。再次向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事表示衷心的感謝！

通過這次總結(jié)，我也將反思自己過去的得失，發(fā)揚光大的方面，希望能繼續(xù)改進，改善我的缺點。我會一如既往地繼續(xù)工作，以認真、細心、務(wù)實的態(tài)度提醒自己，努力工作，并希望盡我所能，把工作中的每一件事都做好。

人事月度工作總結(jié)(篇3)

陽光燦爛的八月，我進入了國稅系統(tǒng)，在這里我邂逅了“數(shù)字人事”。 “數(shù)字人事”系統(tǒng)的上線，讓作為新人的我開始正視自己，記錄下工作中的點點滴滴，重新規(guī)劃人生。在改革發(fā)展大時代，“數(shù)字人事”凝聚著國稅人的智慧與魄力。建立績效管理與“數(shù)字人事”相融合的考評機制，實現(xiàn)績效管理與“數(shù)字人事”的雙輪驅(qū)動，以能定崗，以崗定責(zé)，讓庸、懶、散無處遁形，讓才、勤、專精益求精?！皵?shù)字人事”，全面提升了稅收征管質(zhì)效和稅務(wù)行政效能，對加強干部隊伍建設(shè)起到了極大的激勵作用，將為打造一支雷厲風(fēng)行、素質(zhì)過硬的國稅鐵軍打下堅實基礎(chǔ)。

“數(shù)字人事”系統(tǒng)把考試、測評等與加分、升職有機結(jié)合起來，讓我們進一步明確了學(xué)習(xí)的重要性?！皞€人成長賬戶”這一板塊，無疑讓我們更加清晰、明確、深刻地認知自己，切實知道自己落后了多少，才有自我激勵、自我提升、自我加壓的動力，才能找到方向、邁出成功的第一步。如果說“個人成長賬戶”讓我們認清了自己，那“自擬任務(wù)”和“工作記實”工作記實就是督促我們將“行”落到實處。 “知行合一”，知是行之始，行是知之成。有了清楚的自我認知，但是做不到日積月累的實踐，也是不可能獲得任何進步的。“自擬任務(wù)”為自己定下工作目標，明確前進的方向，而“工作紀實”清晰的記錄著我們一步步實現(xiàn)目標任務(wù)的腳印，工作更加有方向和動力，讓我們做事更主動不再拖拖拉拉。只有認認真真、踏踏實實，勤勤懇懇做好工作才有料可寫，有事可記，這樣寫出的工作紀實才會豐富多彩，“曬”在同事圈里才能獲得大家的點贊。這樣下來，懈怠的少了，工作認真了，自然感覺也得心應(yīng)手了。在這日積月累中，磨練的是我們持之以恒、堅韌不拔的信念，回頭看著自己記錄的工作中的點點滴滴，清晰的看到自己進步的路程，享受工作，熱愛工作，尋找工作中那一份簡單的快樂，才是真正的前進方向。

“數(shù)字人事”給我們提供了一個展示自己的平臺，在這個平臺日趨成熟、完善過程中，我們也不斷改進自己。國稅大家庭是由一個個普通稅務(wù)工作者匯聚而成的，這正是國稅最大的資源。培養(yǎng)人才才是興稅強稅的根本所在，是為國聚財、為民收稅的關(guān)鍵?！皵?shù)字人事”正是為了培養(yǎng)人才、激勵人才、選拔人才而生的，必將和國稅人一起不斷進步、不斷完善、不斷壯大。在這條路上，我們一起曲折，一起前行，一起為國稅事業(yè)的發(fā)展不斷努力。

人事月度工作總結(jié)(篇4)

本人來公司已快滿四個月，在這四個月中，自己總結(jié)主要的工作范圍有以下幾點：

1、負責(zé)新員工的招聘、面試及新進員工的登記建檔工作;

2、負責(zé)公司行政人事檔案管理;

3、負責(zé)機修以上新進人員的人力資源跟綜;

4、負責(zé)員工宿舍安排、調(diào)動、檢查，及文明宿舍的評比;

5、宿舍水電費的核算、扣繳;

6、負責(zé)公司保衛(wèi)工作的計劃、實施和監(jiān)督檢查;

7、員工離職前的檢查審核;

8、工作服及節(jié)日用品的發(fā)放;

9、會議、培訓(xùn)場地的安排、會議記錄;

10、勞動合同管理;

11、圖書室、職工之家管理;

12、協(xié)助行政人事部組織文娛活動;

13、暫住證、婚育證的組織辦理;

14、一般通知性公文的起草;

15、員工一般性突發(fā)性事故的處理;

16、食堂用餐的監(jiān)督與管理;

17協(xié)助總務(wù)部對公司財物的管理;

18、員工離職手續(xù)的辦理;

19、公司的考勤管理;

除此之外，還要協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，比如一些文件的輸放打印，一些勤雜工。

總結(jié)具體的工作成績及存在的問題分析：

1、在公司人事方面，從錄用和離職情況來看20__年7月1日至8月31日止，公司總?cè)藬?shù)481人，除染色廠外，新進員工41人，離職員工43人，離職率8.9%。相對來說離職率較高。通過在門口張貼招聘、網(wǎng)上招聘或是員工帶員工的方式引進新職工。

對于一般普通員工，作簡單的相互了解之后，先帶到需要招人的車間，由車間主任安排具體工作，再由該員工到行政部出試身份證登記員工檔案。對于管理員工與技術(shù)員工，需要填相關(guān)的公司應(yīng)聘登記表，先由我對其做一定的了解，篩先之后帶給經(jīng)理，戈浪或是老板面試通過才定最后錄取的人員。

在這方面可以改進的是：

A、招人的渠道可以擴寬，到人才市場，中介，報紙，校園等地方招聘;

B、對于新招來的技術(shù)工或是管理員工，需要上崗培訓(xùn)，讓他們了解公司的規(guī)章制度，明確工作，給新員工一個良好的企業(yè)形象，這點很重要，也是我們?nèi)耸虏抗ぷ鞯乃蛔阒?

C、增強對新員工的試用期考核，現(xiàn)在我們的情況是對普通員工求之若渴，相對沒有什么考核措施，按勞記件工資，只要她能安心在這里工作就行。

對新進技工與管理員，考核的方式也主要由主管看其平時表現(xiàn)，通過談話的方式篩選最后是否錄用。本人建議的是對于試用的技工與管理人員，可以提前10天對員工進行考核，考核項目包括：員工的自我評價、主管評價意見，然后由人事部決定是否給予錄用。

2、對新進人員的人力跟綜，急時反饋他們的需要及工作進度，設(shè)計了公司人力資源記錄表;并且規(guī)定每個月對跟蹤對象進行面對面的交流及暗訪員工對他的評價，填寫該員工本月的表現(xiàn)情況，按照了解的情況與戈浪反應(yīng)該員工是否適合該職位。正在跟蹤人對象有：尼龍二車間主任鄧相江、金屬條裝車間主任肖純唐，樹脂條裝車間主任方海英，噴漆車間師父成吉寬，壓鑄車間主任程文兵，這工作很關(guān)鍵，需要耐心與良好的溝通能力，對于唐小鳳從公司逃跑一事，很大程度上是這個工作沒有做到位。在以后的工作中我會注重溝通的技巧，作好跟蹤記錄。

3、在宿舍管理方面，設(shè)計了新的宿舍分配申請表與外來人員借宿登記表，對于新進來的員工落實好工作后，由我分配給他們相應(yīng)的房間，最后有寢室長安排到位。

在分配房間的時候按照如下規(guī)律：前道與后道分開，按車間分開，車間主任以上管理人員享有一個單人間，機修、電工兩人一個房間，有妻子的機修與妻子一起享有一個單人間，質(zhì)檢員四人一個房間，普通工人八個人一個房間，有妻子的普通工人分配到五樓夫妻房。房間分配好后，沒有特殊情況不得更換，具體情況具體安排。宿舍有線電視的申報、安裝，及檢查，費用統(tǒng)計。

在暑期針對員工孩子在公司增多而損壞公司財物，引發(fā)一些偷盜行為，配合經(jīng)理也開展了一次《家長會議》，得到了一定的效果。也給我的工作有了啟示，在公司制度方面是否可以加些這方面的規(guī)定，以后的每年暑假的時候需要提早做好這方面的措施。

4、每月宿舍水電費的核算、扣繳，都定在改在每月最后一天去檢查，運用水電使用表，與一個電工、一個保安一起去宿舍抄水電表，同時給每個宿舍進行大檢查，設(shè)計了文明寢室評分表打分。

此表在評選文明寢室作最大的參考，并把發(fā)現(xiàn)的問題采取措施急時解決。到現(xiàn)今為止，文明寢室已經(jīng)誕生八個。之前的宿舍的一些需要維修的東西都得到了急時的修理，之前的樓道上垃圾亂放現(xiàn)象也得到了制止。某些寢室人員之間關(guān)系不容恬，我則盡量做他們的思想工作。

5、在保安工作上，辭舊迎新。組織他們學(xué)習(xí)保安人員值勤管理規(guī)定及保安科長的工作職責(zé)與保安人員的工作職責(zé)，每天不定時的督察他們的工作。

每個月叫他們交保安日志包括：夜間外出人員登記表，車間夜班巡查登記表，機器委外修理登記表，外來人員車輛出入登記表，離職人員離廠登記表等，并且每月側(cè)重點的進行檢查。監(jiān)督保安人員對辭職員工的放行情況。碰到突發(fā)事情，如吵架、賭博行為及時解決，解決不了上報經(jīng)理處一同協(xié)商。

6、對辭職員工，審核交辦的手續(xù)。查看辭職報告是否起全，移交手續(xù)是否到位，對于?通的員工，由寢室長簽字，審核該員工寢室收拾完畢，檢查無慮。再由該員工把東西搬到保安科，由保安人員檢查無誤，該員工再到我處移交寢室鑰匙，并收回員工手冊，最后由我給辦理出門許可證。這過程采用原先的模式，沒有太多變化。

7、檔案管理，按月把員工的資料整理清楚，并分析各車間員工的需求情況，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù)，員工的新進人數(shù)，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數(shù)，每個車間的總?cè)藬?shù)等。在這方面，我覺得有必要利用表格分析掌握本公司管理員工的更詳細資料，如管理人員學(xué)歷分析、管理人員年齡分析、管理人員服務(wù)年限分析等等來反應(yīng)公司的最新情況。

8、一些節(jié)假日禮品的發(fā)放與廠服發(fā)放，廠服發(fā)放定在每月8號，看人發(fā)放大小，不得試穿。對于一些禮品發(fā)放，也就是在節(jié)日或是活動中。經(jīng)過一些工作經(jīng)驗發(fā)現(xiàn)，這方面的后勤工作做得很不到位。

比如在參加新義烏人游義烏的時候，職工們沒有穿統(tǒng)一的服式，沒有我們?nèi)A靈公司的任何標志性的`東西來宣傳我們公司，這是自我放棄廣告的最好機會。在一些外來人員較大的培訓(xùn)或是講座的時候，一些必要的礦泉水，茶是必不可少的，這也是給我們企業(yè)樹好形象的關(guān)鍵點，這點需要提高意識。

再則關(guān)于公司福利方面提供些想法：目前我們公司沒有節(jié)假日，這點按勞動法來說是絕對不合法的，同時結(jié)合實際工作考慮，辦公室人員完全可以享有一月至少兩天的休息日(與請假區(qū)分開來)，時間可以不固定，隨工作需要安排。一個人生活的精彩與否，很大一部分取決于工作的勞逸結(jié)合。

9、公司一般的例會，每一次我的工作是先搞好衛(wèi)生，布置場地。會中做好人員的簽到及會議記錄。會后整理場地。經(jīng)過幾次的開會我發(fā)現(xiàn)了一個比較嚴重的問題。

每次開會都大同小異，會場上的氣氛死氣沉沉，我覺得關(guān)鍵點是沒有調(diào)動大家的積極性。這種開會的方式有待改進，比如會上點名發(fā)言，爭對某個問題讓大家講解自己的觀點，每次開會尋找一種新意，或用多媒體的方式開會，最終讓大家真能接受開會既是一種解決問題的途徑，更是一種接受新知識的窗口。會議記錄是一項重要的工作，年終可以理整規(guī)納進公司的規(guī)章制度內(nèi)。

10、職工之家、圖書室的值班由我與葉應(yīng)俊兩個人輪流換班，除了辦公室每周至少一次的值班外，每隔一周的星期二、五、日晚六點到八點在圖書室值班?；顒邮议_門，一般較多人去打臺球、乒乓球。

人事月度工作總結(jié)(篇5)

轉(zhuǎn)眼間已至年末，從_月進入公司至今，已有半年多的時間，回首這幾個月的工作表現(xiàn)，雖存在些許的不足之處，但總體的付出，還是獲得了不少收益，現(xiàn)就這幾個月的工作情況，做簡要總結(jié)：

一、工作表現(xiàn)和收獲：

1、工作表現(xiàn)：

a、嚴于律己，在工作中，以制度、紀律規(guī)范自己的一切言行，嚴格遵守機關(guān)各項規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作。能夠嚴謹、細致、腳踏實地的完成本職工作。

b、懂得事情輕重緩急，做事較有條理。辦公室是企業(yè)運轉(zhuǎn)的一個重要樞紐部門，對企業(yè)內(nèi)外的許多工作進行協(xié)調(diào)、溝通，做到上情下達，這就決定了辦公室工作繁雜的特點。每天除了本職工作外，還經(jīng)常有計劃之外的事情需要臨時處理，并且一般比較緊急，讓人不得不放心手頭的工作先去解決。

c、工作中雖然獲得了一定的成績，但不可避免的會發(fā)生錯誤，為了避免類似錯誤的再次發(fā)生，本人在日常工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗。并積極向領(lǐng)導(dǎo)、同事請教、學(xué)習(xí);

d、大家能在同一公司上班并非易事。在日常工作中本人都能與同事相處融洽，同時也能夠積極的配合及協(xié)助其他部門完成工作;

2、工作收獲：

a、工作敏感度有所提高，能夠較積極地向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進度與結(jié)果;

b、工作適應(yīng)力逐步增強，對后期安排的工作，現(xiàn)已得心應(yīng)手;

二、工作中存在的不足：

1、工作細心度仍有所欠缺;在日常工作中，時常有些工作因為不夠細心，從而浪費時間或是再做一遍。相信在接下來的工作中，本人一定會仔細、仔細、再仔細來完成每項工作;

2、外來客人的接待和服務(wù)不夠熱情大方;做為辦公室文員，做好接待工作是自己的本份工作。由于本人在這方面沒有足夠的經(jīng)驗，每次接待都不能做得很好。在以后的接待工作中，力求能做到熱情周到，耐心細致。

三、下一年的工作計劃：

會根據(jù)以上工作中存在的不足，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!

總的來說這幾個月的工作是盡職盡責(zé)的，雖然亦存在著些許的不足，工作的確也不夠飽和，時有不知道該干什么的感覺，但這一切的一切相信也會隨著我不斷努力而逝去。非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們對我工作的支持與肯定，相信以后的我，在行政文員這個崗位上會做得更好，發(fā)揮得更加出色!為企業(yè)的明天盡一份力。更希望通過公司全體員工的努力，可以把公司推向一個又一個的顛峰。

人事月度工作總結(jié)(篇6)

一、 人事管理方面 招聘方面：xx 年招聘工作異常艱難，原因之一是臺州市這幾年以來一直 困擾各個企業(yè)，金猴也不例外，原因之二，員工工資標準不一，計件工資高于計 時工資，新進員工一時又不能適應(yīng)記件工資，一開始因不熟練而工資偏低紛紛離 廠。也影響了公司的信譽，給招聘帶來了難度。 對策：新進員工及時進行培訓(xùn)，車間管理對其進行技能培訓(xùn)，行政人事部進 行安全素質(zhì)教育，培養(yǎng)員工對公司的歸屬感。使他（她）們懂得，進入金猴燈具 不只是工作，而且能夠獲得知識、提高自己能力。盡管每位員工的成功標準各有 不同，但追求成功卻是每位員工的終極目標。因此，培訓(xùn)不僅是員工追逐的個人 目標，是員工夢寐以求的福利享受，也是企業(yè)義不容辭的義務(wù)和責(zé)任，更是企業(yè) 激勵員工的頗為有效的激勵手段。給員工成長的空間和發(fā)展的機會，是企業(yè)挖掘 員工潛力，滿足員工需求的重要表現(xiàn)。安全方面： 、發(fā)生一起惡性案件，609 宿舍某員工因情緒激化，用廚 （1） 用菜刀將另個一名員工砍傷。 （2）一起治安案件，廠內(nèi)一員工夜間將男友（社會人員）引進廠內(nèi)，兩 人因生活瑣事爭吵直至雙方大打出手，影響員工正常休息，直到 110 來到才 平息。兩起被盜事件：廠內(nèi)物資被盜（機焊員工所為） ；廠內(nèi)員工三輛電瓶車 被盜。 原因： （1）門衛(wèi)管理制度沒有效執(zhí)行，導(dǎo)致外人隨便出入。 （2）招聘員工沒進行人員篩選，不合適的人進入了不合適的崗位， 沒有做到人崗匹配。 （3）社會關(guān)系較復(fù)雜的人因裙帶關(guān)系而進了企業(yè)。 對策：建全門崗制度并落實并建立與之對應(yīng)的宿舍安全管理制度。1、 2、 3、 根據(jù)公司的組織結(jié)構(gòu)和人員定制定崗的基礎(chǔ)上進行適當?shù)恼{(diào)整以發(fā)揮 員工的長處和積極性。 根據(jù)各部門的實際人員的實際需要，有針對性、合理的招聘員工，以配 備崗位。 規(guī)范了各部門的人員檔案，并嚴格核對全體員工的檔案，有資料不齊全 的補齊。

二、 生產(chǎn)運營方面 管理人員 “磨洋工” 而員工磨洋工的并不多， 原因是多方面的， 主要原因， 各個車間管理對自己任務(wù)不明確，員工關(guān)系復(fù)雜，主要表現(xiàn)以下幾個方面：（1）車間管理制度執(zhí)行力度不夠，甚至對制度規(guī)定的條款不太清楚。（2）和員工攀比，凡事不能以身作則，顯示自己的“貴族身價” ，制度 中規(guī)定不該在崗位上吃東西的，偏在崗們上吃，不該發(fā)表的影響公司全局的言論 隨隨便便說出口及無視各項制度存在。 （3）無進取心，容易產(chǎn)生滿足。對自己，對工作，甚至對自己的下屬標準要求不高，不求有功，但求無過。（4）考勤成了虛設(shè)，盡管打卡人員比較積極，但工作不認真，出勤不 出力。只是把精力放在打卡上，工作態(tài)度有欺騙公司現(xiàn)象。 對策： 加強自身學(xué)習(xí)， 明確公司發(fā)展方向， 公司適時對其進行素質(zhì)培訓(xùn)。 如：參加各種拓展訓(xùn)練，組織人員進行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、在企業(yè)內(nèi)部進行教育培 訓(xùn)，如在公司內(nèi)部召開學(xué)習(xí)研討會；

三、現(xiàn)有員工和所需員工

1、現(xiàn)在職人員 196 人。 總 經(jīng) 部門 計劃 人數(shù) 實際 人數(shù)

2 2 2 1 7 4 6 9 161 2 196 2 2 2 1 7 4 6 9 161 辦 行政 人事 部 財 務(wù) 部 質(zhì) 控 部 設(shè) 計 部 銷 售 部 物 流 部 生 產(chǎn) 部 車 間 承 包 工 2 196 合 計

3、適當?shù)膹墓緝?nèi)部著手，留住已有的員工，使其能夠在金猴長期發(fā)展，也 同時也能減少招聘的難度。 公司人員流動較為頻繁，也是我們部門招聘工作責(zé)任重的原因，現(xiàn)公司空缺崗位 多，人員需要到崗時間急，但現(xiàn)因元旦將近員工短缺更為嚴重，也出現(xiàn)招工不好 招的情況，

四、培訓(xùn)方面 xx 年原計劃對員進行的各項培訓(xùn)一直沒有落實，原因： （1）員工來源復(fù)雜、廣泛，給培訓(xùn)需求分析帶來一定難度。（2）員工對培訓(xùn)沒有足夠的認識，認為培訓(xùn)與否給工作沒什么影響，有時 計件的怕耽誤晚上時間。（3）行政人事部，有些力不從心，不知從何下手。 對策：（1）培訓(xùn)需求分析是企業(yè)制定員工培訓(xùn)規(guī)劃的基本前提。 培訓(xùn)規(guī)劃的重點應(yīng)當是分析研究培訓(xùn)過程中可能發(fā)生的問題，以及解決這些 問題的具體措施。 （2） 克服困難， xx 年行政人事部工作重點將放在培訓(xùn)上， “需 本著 要什么，培訓(xùn)什么”的原則，企業(yè)最大的成本就是沒有培訓(xùn)好的員工，所以 我們行政人事部將集中精力對進廠的每位員工進行綜合評估，根據(jù)員工實際 情況進行合理培訓(xùn)。（3）新入職的員工，公司的規(guī)章制度和公司的基本情況進行培訓(xùn)和 說明，使其更快的了解我公司情況，薪資制度和現(xiàn)場管理進行專題講解和培訓(xùn)。 新入職員工人事部將跟進一個月，讓新進人員更好更快的融入公司的大家庭中。

五、 不足與明年計劃

（一）在職期間的不足 各部門的工作協(xié)調(diào)強度方面，還待有加強。

1、 各部門分工還不夠明確，有待跟進。 計時人員出現(xiàn)上班時間不在其工作崗位上，因此在人員管理上面需有 所加強。管理人員“磨洋工”現(xiàn)在象有待改進。 培訓(xùn)方面 xx 年還需加大力度和精力。行政人事部將大部分精力用在 4、 培訓(xùn)方面。 5、 績效考核還需根據(jù)各崗位職責(zé)、工作要求和技能水平進行有效評估。 總結(jié)：結(jié)合公司的實際情況，改進自身的不足，為公司的壯大與發(fā)展，奉獻自身 的能力。 6、xx 年對各項制度要加強執(zhí)行力度。

（二） 、生產(chǎn)現(xiàn)場與安全 每月行政人事部，對消防通道、消防器和各車間衛(wèi)生進行檢查。并對占 用消防通道或衛(wèi)生不整潔的地方，進行現(xiàn)場指出并要求改正。

（三） 、日常管理 在工作期間做好本部門的基礎(chǔ)職能作用，在規(guī)范管理、工作考勤、招聘與配 置、組織內(nèi)部人員溝通，創(chuàng)辦活動（技能大賽）加強各部門的溝通與技術(shù)交流。 感謝您在我工作中的支持與幫助

人事月度工作總結(jié)(篇7)

我于年月日在__客服中心擔(dān)任行政人事助理一職，至今在這里工作已近一年，現(xiàn)將我入職以來的工作向領(lǐng)導(dǎo)匯報：

(一)做好行政人事基礎(chǔ)工作

我首先接觸的工作就是人員招聘，因為新鄉(xiāng)招聘市場比較局限，所以我們把重點放在網(wǎng)絡(luò)招聘上，定時在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息，并根據(jù)新鄉(xiāng)人才市場的招聘時間，去人才市場參加現(xiàn)場招聘。我們根據(jù)公司各崗位入職標準進行篩選，通知其進行面試、審批、通過、錄用。員工錄用后我們會根據(jù)各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓(xùn)，并且每次培訓(xùn)都會進行意見反饋，不斷完善我們的培訓(xùn)內(nèi)容。加上鄭州分公司對我們進行的各種培訓(xùn)，大大提升了員工的知識面和業(yè)務(wù)水平。

(二)完善行政人事檔案管理

我會按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門員工的情況，根據(jù)公司崗位編制，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù)，員工的新進人數(shù)，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數(shù)，每個部門的總?cè)藬?shù)，上報需轉(zhuǎn)正人員，上報失職問責(zé)等。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊，及時更新人員情況。由于剛接手行政人事的時候，交接工作沒有做好，導(dǎo)致花名冊人員對照不上，令鄭州分公司行政人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上。從那以后，讓我明白了，做行政人事工作，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。

(三)保障員工福利機制

我于11月份開始接手配合地產(chǎn)行政行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會保險，一開始工作起來相當迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但是我清楚必須要做好這項工作，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間。從對社會保險一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程，通過我的不懈努力，終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶，并陸續(xù)辦理員工參保。接下來，需要花更多的時間去學(xué)習(xí)社會保險知識，才能更好的做好此項工作，為員工服務(wù)。

(四)規(guī)范行政工作流程

在從事行政人事助理的同時，還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會的安排，協(xié)助各部門按計劃進行培訓(xùn)，以及一些活動的組織和協(xié)調(diào)。通過這些日常的工作，不僅充實了我的工作內(nèi)容，也鍛煉了我的協(xié)調(diào)能力和組織能力。

有幸能參加集團組織的崗位培訓(xùn)，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，讓我這個剛?cè)腴T的新手如沐春風(fēng)，受益匪淺。從鄭州回來后，就開始系統(tǒng)的整理我的工作，但是還是有不足的地方。九月份鄭州監(jiān)察室對我們新鄉(xiāng)項目進行檢查，針對我負責(zé)的工作提出了需要整改的地方，在監(jiān)察室的指導(dǎo)下和同事們的配合下，我用了一個月的時間將我所作的工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后，才能更有效、更高效的開展工作。比如說對鄭州傳達的文件、周計劃周總結(jié)、月計劃月總結(jié)、會議紀要、培訓(xùn)紀要等文件的存檔工作。這是一項需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存，才能保證工作的連貫性和有效性。

在過去的四個月中，各項工作雖然取得了一些成績，但也存在著許多不足：

由于我本身經(jīng)驗不足，做事常粗心大意，導(dǎo)致在工作中總會出些小差錯，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔細、認真，才能保證減少工作中的失誤。

人事月度工作總結(jié)(篇8)

本人來公司已快滿四個月，在這四個月中，自己總結(jié)主要的工作范圍有以下幾點：

1、負責(zé)新員工的招聘、面試及新進員工的登記建檔工作;

2、負責(zé)公司行政人事檔案管理;

3、負責(zé)機修以上新進人員的人力資源跟綜;

4、負責(zé)員工宿舍安排、調(diào)動、檢查，及文明宿舍的評比;

5、宿舍水電費的核算、扣繳;

6、負責(zé)公司保衛(wèi)工作的計劃、實施和監(jiān)督檢查;

7、員工離職前的檢查審核;

8、工作服及節(jié)日用品的發(fā)放;

9、會議、培訓(xùn)場地的安排、會議記錄;

10、勞動合同管理;

11、圖書室、職工之家管理;

12、協(xié)助行政人事部組織文娛活動;

13、暫住證、婚育證的組織辦理;

14、一般通知性公文的起草;

15、員工一般性突發(fā)性事故的處理;

16、食堂用餐的監(jiān)督與管理;

17協(xié)助總務(wù)部對公司財物的管理;

18、員工離職手續(xù)的辦理;

19、公司的考勤管理;

除此之外，還要協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，比如一些文件的輸放打印，一些勤雜工。

總結(jié)具體的工作成績及存在的問題分析：

1、在公司人事方面，從錄用和離職情況來看20xx年7月1日至8月31日止，公司總?cè)藬?shù)481人，除染色廠外，新進員工41人，離職員工43人，離職率8.9%。相對來說離職率較高。通過在門口張貼招聘、網(wǎng)上招聘或是員工帶員工的方式引進新職工。

對于一般普通員工，作簡單的相互了解之后，先帶到需要招人的車間，由車間主任安排具體工作，再由該員工到行政部出試身份證登記員工檔案。對于管理員工與技術(shù)員工，需要填相關(guān)的公司應(yīng)聘登記表，先由我對其做一定的了解，篩先之后帶給經(jīng)理，戈浪或是老板面試通過才定最后錄取的人員。

在這方面可以改進的是：

A、招人的渠道可以擴寬，到人才市場，中介，報紙，校園等地方招聘;

B、對于新招來的技術(shù)工或是管理員工，需要上崗培訓(xùn)，讓他們了解公司的規(guī)章制度，明確工作，給新員工一個良好的企業(yè)形象，這點很重要，也是我們?nèi)耸虏抗ぷ鞯乃蛔阒?

C、增強對新員工的試用期考核，現(xiàn)在我們的情況是對普通員工求之若渴，相對沒有什么考核措施，按勞記件工資，只要她能安心在這里工作就行。

對新進技工與管理員，考核的方式也主要由主管看其平時表現(xiàn)，通過談話的方式篩選最后是否錄用。本人建議的是對于試用的技工與管理人員，可以提前10天對員工進行考核，考核項目包括：員工的自我評價、主管評價意見，然后由人事部決定是否給予錄用。

人事月度工作總結(jié)(篇9)

公司人事專員的個人工作總結(jié)

我是11月22日加入公司的，到現(xiàn)在已經(jīng)兩個月了。在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，在緊張、忙碌、充實的工作中，時光飛逝。有進步，也有改進的余地。以下是我過去兩個月的工作總結(jié)：

我。會展相關(guān)事務(wù)（輔助工作）：

1前期協(xié)助策劃經(jīng)理處理展館開幕相關(guān)事務(wù)，制作培訓(xùn)課件，為展館舉辦相關(guān)培訓(xùn)。講解員。包括：-

禮儀培訓(xùn)、相關(guān)展品背景介紹、全程相關(guān)介紹；

2聯(lián)系涂經(jīng)理，積極做好合同、展廳介紹等日常事務(wù)；

3開館前的準備工作： 1）每天提前到場檢查當天的工作進度。 2）配合施工人員對展廳布置、燈光對線、畫布擺放等進行配合，并與施工方協(xié)商，確保開館前展廳布置的順利進行； 3）開場后，主動積極承擔(dān)解釋。完成相關(guān)任務(wù)。

二、人事專員的工作：

一、招聘渠道的拓展：

< p> 目前，公司唯一的招聘渠道是人才網(wǎng)，以滿足當前人才需求。這項任務(wù)迫在眉睫。

1 加入公司后，拓展的招聘渠道包括：58同城、人民網(wǎng)、趕集網(wǎng)、小魚網(wǎng)、百度網(wǎng)、閩南人才網(wǎng)、新職人才網(wǎng)。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費使用；

2 通過以上網(wǎng)站尋找適合公司的人才，包括現(xiàn)場服務(wù)、放映員、保潔、電工。有效地為公司節(jié)約了人力資源成本；

3 熟練運用各大人才網(wǎng)絡(luò)，能夠及時收集和存儲相關(guān)有效信息。

4 與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系，確保有招聘需要時及時聯(lián)系。

三．招聘工作：

1 發(fā)布招聘信息：

分析每日招聘崗位，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位排序等。分析上述條目后條件，根據(jù)崗位情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人選。

2與用人部門溝通，了解招聘需求。根據(jù)用人部門要求，選擇合適的招聘渠道，進行簡歷篩選、面試、復(fù)試，招聘合適的人才。

3 建立有效的人才庫

及時儲備有用的人才，用于臨時招聘和就業(yè)。有多個簡歷文件夾，保留60多份有效簡歷。

4 在急需專業(yè)人才的情況下，采取多種方式吸引優(yōu)秀人才。除了資本的競爭，人才的競爭也很關(guān)鍵。

5如果去人才市場等招聘場所，了解相關(guān)信息。隨時了解最新的行業(yè)趨勢。招聘合適的人員。

工作經(jīng)歷：來公司招聘的職位涉及專業(yè)技術(shù)人員，如土木工程師；進出口財務(wù)經(jīng)理等高級管理人員；缺乏相關(guān)專業(yè)知識，針對這個問題，積極搜集相關(guān)崗位信息進行學(xué)習(xí)，以提高自身的專業(yè)技能。目前，由于薪資、專業(yè)等原因，部分平面設(shè)計師崗位無法在規(guī)定時間內(nèi)完成。這項工作正在進行中。

擬采取以下措施改進工作：

1）經(jīng)驗豐富、設(shè)計能力強的人員工資可相應(yīng)提高；

2）拓寬招聘渠道，積極收集合適的簡歷；

3）關(guān)注那些已經(jīng)有興趣的人，根據(jù)他們的實際情況吸引和留住人才。

四、員工關(guān)系工作：

1、從6月份開始，我逐漸參與到新員工的入職流程中，熟悉了入職流程。新員工入職當天，帶領(lǐng)新員工熟悉公司各部門，積極了解近期工作心態(tài)，關(guān)心新員工。

2 對于有離職意向的員工，了解原因。對他進行心理疏導(dǎo)，讓他感受到公司對他的關(guān)注，盡自己所能為公司服務(wù)。

3 與各部門人員溝通好，處理好臨時事務(wù)。

V.行政事務(wù)

目前人事行政部有3人，時間可以協(xié)調(diào)。處理行政事務(wù)。

臨時事務(wù)的處理，包括安保、保潔等，

個人能力分析：

優(yōu)點：親和力好；具有一定的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力；能夠虛心接受和傾聽他人的意見，認同海天集團的企業(yè)；具有一定的人力資源管理知識和經(jīng)驗。反應(yīng)靈活，能夠更好地控制自己的情緒，工作認真負責(zé)，有責(zé)任感。

缺點：鍛煉自己與人相處的能力，加強團隊合作和凝聚力。作為人力資源專員，對主要模塊的掌握有待提高，壓力大時要加強情緒的調(diào)節(jié)。

改進措施：

1) 充分學(xué)習(xí)公司相關(guān)系統(tǒng)和軟件，有利于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一；

2）反省自己，改進工作中的不足；

3）深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識； /p>

公司人事專員2021年個人工作總結(jié)

財務(wù)公司人事專員年度工作總結(jié)

公司人事專員年終工作總結(jié)報告

公司人事員工工作總結(jié)樣本

公司人事專員年度工作計劃

人事月度工作總結(jié)(篇10)

一、在政治上嚴格要求自己，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，把自己的思想統(tǒng)一到局的決策上來。廉潔自律，克己奉公，自覺樹立人事干部“公道正派”的良好形象。

二、扎扎實實做好工資統(tǒng)計工作。部署并完成了全局職工--年7月調(diào)整工資標準和10月正常晉升工資檔次以及離退休人員增加離退休費工作，填寫個人調(diào)標晉檔審批表600多份存檔;上報--年各種工資、干部年報;完成--年勞動年審、殘疾人就業(yè)年審;下達各局屬各單位--年工資計劃;清理清退在用合同工臨時工;及時維護人事工資管理信息系統(tǒng)。將手中負責(zé)的工資統(tǒng)計工作全面、清楚、毫無差錯地交給處內(nèi)接管的同志。

三、大膽加強船員管理工作。本人3月份具體負責(zé)船員管理后，積極走訪海事局、各船員培訓(xùn)單位，搞清楚各種辦事程序，仔細學(xué)習(xí)船員管理的有關(guān)法律法規(guī)、政策性文件，深入船員中了解、熟悉情況，很快進入角色。加強船員管理的基礎(chǔ)工作，進一步完善船員信息數(shù)據(jù)庫，不斷提高船員管理水平和工作效率。加強船員證書管理，整理船員各類證書，及時辦理36本到期船員服務(wù)簿的年審，建立船員證書數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)船員證書管理的信息化、規(guī)范化。清理船員假期，嚴格船員假期管理，周密安排、認真組織船員休假。為安排更多人員休假，壓縮船舶靠泊碼頭人員的編制，由原來的26人減少到22人，船返港后，及時安排人員休假，全年共安排休假72人次，休去假期近5000天。嚴格把關(guān)，切實做好四條船海上生產(chǎn)人員的調(diào)配工作。在從控制出海人員編制的原則下，全年完成四條船19個航次的出海人員調(diào)配工作。

四、踏踏實實當好助手。作為副手，在擺正自己位置的基礎(chǔ)上，獻計獻策，盡心盡力，協(xié)助處長做好處里的各項工作，當好局領(lǐng)導(dǎo)的參謀。協(xié)助制定《崗位管理實施辦法》及細則，起動并完成我局今年的崗位管理改革工作。

五、10月份以來，根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)的安排，本人主持人事處的工作。在局領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，團結(jié)和帶領(lǐng)全處人員，克服人員減少的困難，理順管理關(guān)系，保證了人事處各項工作的正常運轉(zhuǎn)。本人具體做的工作主要為：完成了局機關(guān)及附屬單位改革人員調(diào)整分流工作;完成了局機關(guān)及附屬單位、船隊人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工人技術(shù)等級職務(wù)的重新聘任工作;人員的調(diào)整分流工作;修改、完善我處質(zhì)量管理體系文件，并順利通過換證審核;制定我局--年畢業(yè)生需求計劃、學(xué)歷培訓(xùn)計劃;布置--年度考核工作。

--年是我正式運行以來的第一年，一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)、指揮下，我們努力拼搏、克服困難、無私奉獻、全力以赴，出色地完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項任務(wù)。

隨著我的建章立制工作的進一步深入，人教科也相應(yīng)完善了各項規(guī)章制度。在臺領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下,在中心人教處的指導(dǎo)下,人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱評定工作、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗收。現(xiàn)將一年來的工作匯報如下：

1、人事制度改革工作

人事制度改革是監(jiān)測中心今年上半年的一項重大舉措，我根據(jù)中心部署，自--年1月開始著手進行人事制度改革的籌備工作。人事教育科負責(zé)承辦人事制度改革具體工作。

為很好地完成這次人事制度改革，1月中旬,在的帶領(lǐng)下，我們開始著手草擬各部門考核制度、崗位說明書、各崗位任職資格、機構(gòu)人員設(shè)置方案、獎金分配方案等，并對原有的'部分規(guī)章制度作了修改。 從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案，制定出切實可行的改革方案。為使干部職工正確認識人事制度改革的必要性和重要意義，人教科組織學(xué)習(xí)了人事制度改革的相關(guān)文件，并對監(jiān)測中心以及我的各項規(guī)章制度、獎金分配辦法、百分制考核辦法進行了詳細地講解。消除了干部職工對改革的抵觸情緒，從思想上接受改革。

為達到改革的目的,充分調(diào)動大家工作學(xué)習(xí)積極性，我們抓住改革的兩個關(guān)鍵:一是實行全員聘用制,二是引入激勵機制,制定合理的內(nèi)部分配方案。

人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實行競聘上崗的辦法，人教科嚴格按照競聘程序推進競聘工作。為充分體現(xiàn)民主，我們在競聘前下發(fā)《人員情況調(diào)查表》和《個人應(yīng)聘意向表》，對照應(yīng)聘條件嚴格審查每名應(yīng)聘人員。在競聘演講會上為每名職工下發(fā)《中層干部競聘演講民主評議表》，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。

在4月16日召開的簽約大會上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過一系列的改革準備工作，到4月20日我人事制度改革工作圓滿結(jié)束，我臺實行全員聘用制。

2、健全制度，

3、完善管理

按照年初制定的工作計劃，繼續(xù)完善各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)、完善各項考核制度，加大執(zhí)行力度。

--年，我大部分職工均已轉(zhuǎn)

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