最新制度通知(熱門(mén)8篇)

如果您對(duì)“制度通知”感到好奇請(qǐng)看下面這份資料。制度規(guī)章是企業(yè)公司生存與發(fā)展的一個(gè)保障，公司或者單位制定規(guī)章制度不能自己任性而為。規(guī)章制度可以提高工作效率，使工作規(guī)范化，制定合理的適合企業(yè)發(fā)展的規(guī)章制度比較有難度?；蛟S這篇文章會(huì)有你需要的信息希望你喜歡！

制度通知【篇1】

尊敬的家長(zhǎng)們：

大家好！為了更好地保障幼兒園的安全，保護(hù)每一位孩子的健康成長(zhǎng)，我們特別推出了幼兒園安全保衛(wèi)制度。該制度旨在確保校園的安全，有效防范各類(lèi)安全事故的發(fā)生?，F(xiàn)將制度的具體內(nèi)容向家長(zhǎng)們?cè)敿?xì)介紹。

一、人員管理

1.幼兒教師的選拔標(biāo)準(zhǔn)：幼兒園嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定來(lái)選拔幼兒教師，要求教師具備專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，熱愛(ài)幼兒，關(guān)心孩子的身心健康。

2.人員進(jìn)出管理：進(jìn)入幼兒園校區(qū)的教職工和外來(lái)人員，都需要通過(guò)門(mén)衛(wèi)處進(jìn)行登記和核實(shí)身份，佩戴有效證件，而未經(jīng)授權(quán)的人員將被制止進(jìn)入。

3.幼兒家長(zhǎng)的嚴(yán)格監(jiān)督：幼兒園鼓勵(lì)家長(zhǎng)隨時(shí)進(jìn)入校園，但需要提前向校方申請(qǐng)，并通過(guò)相應(yīng)程序進(jìn)行登記，以確保校園的安全和秩序。

二、校園安全管理

1.安全設(shè)施設(shè)備的建設(shè)：幼兒園將配備完備的安全設(shè)施設(shè)備，如火災(zāi)報(bào)警器、監(jiān)控?cái)z像頭等，并定期進(jìn)行檢修和維護(hù)，確保設(shè)備的正常運(yùn)行。

2.消防安全的管理：幼兒園將定期組織消防演習(xí)，讓幼兒了解火災(zāi)的危害以及應(yīng)對(duì)火災(zāi)的正確方法，提高幼兒的自我保護(hù)意識(shí)。

3.安全隱患的排查和整改：幼兒園將定期進(jìn)行安全隱患排查，包括校園的建筑、設(shè)施、電線等，確保校園的環(huán)境安全。如發(fā)現(xiàn)隱患，將立即進(jìn)行整改，以降低安全事故的風(fēng)險(xiǎn)。

三、幼兒安全管理

1.孩子到園接送流程：幼兒園將規(guī)范孩子的接送流程，確保孩子的安全。請(qǐng)家長(zhǎng)們積極配合，按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)接送孩子。

2.學(xué)生人身安全的保障：幼兒園注重教育孩子人身安全意識(shí)，教授孩子拒絕陌生人搭訕、不輕易走出校園等基本技能，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)幼兒的監(jiān)管，確保孩子的人身安全。

3.食品安全的保障：幼兒園要求食堂提供健康、營(yíng)養(yǎng)且安全的餐食，定期檢查食品供應(yīng)商的資質(zhì)和衛(wèi)生檢查情況，并對(duì)食品儲(chǔ)存、加工、烹飪過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，確保孩子的飲食安全。

四、突發(fā)事件處理

1.事故報(bào)告和急救措施：幼兒園規(guī)定任何突發(fā)事件都需及時(shí)報(bào)告，并立即采取相應(yīng)的急救措施。幼兒園的教職員工將定期參加急救培訓(xùn)，以提高緊急情況下的應(yīng)急處理能力。

2.家長(zhǎng)通知與協(xié)調(diào)：一旦發(fā)生突發(fā)事件，幼兒園將及時(shí)向家長(zhǎng)通知，并根據(jù)情況進(jìn)行協(xié)調(diào)，以確保孩子的安全。

我們相信，通過(guò)幼兒園安全保衛(wèi)制度的實(shí)施，將有效提高幼兒園的安全管理水平，確保每一位孩子能夠在安全、健康的環(huán)境下成長(zhǎng)。幼兒園將承諾，嚴(yán)格執(zhí)行該制度，并不斷完善和優(yōu)化安全管理措施，使幼兒園成為孩子們快樂(lè)學(xué)習(xí)的家園。

最后，再次感謝各位家長(zhǎng)的支持與合作！祝愿我們的孩子們健康成長(zhǎng)！

此致

敬禮

幼兒園校長(zhǎng)

制度通知【篇2】

7月15日，國(guó)務(wù)院會(huì)議決定再取消一批職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)，以改革釋放創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力;同時(shí)部署促進(jìn)進(jìn)出口穩(wěn)定增長(zhǎng)的政策措施，在擴(kuò)大開(kāi)放中增強(qiáng)發(fā)展動(dòng)力。

會(huì)議要求，要進(jìn)一步加大工作力度，繼續(xù)集中取消職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)。對(duì)國(guó)務(wù)院部門(mén)設(shè)置實(shí)施的沒(méi)有法律法規(guī)依據(jù)的準(zhǔn)入類(lèi)職業(yè)資格，以及國(guó)務(wù)院行業(yè)部門(mén)和全國(guó)性行業(yè)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)自行設(shè)置的水平評(píng)價(jià)類(lèi)職業(yè)資格一律取消;有法律法規(guī)依據(jù)，但與國(guó)家安全、公共安全、公民人身財(cái)產(chǎn)安全關(guān)系不密切或不宜采取職業(yè)資格方式管理的，按程序提請(qǐng)修訂法律法規(guī)后予以取消。

人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)湯濤認(rèn)為，職業(yè)資格制度自建立以來(lái)，在推動(dòng)人們學(xué)習(xí)技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)、提高技能方面都發(fā)揮了很好的作用。尤其是準(zhǔn)入類(lèi)職業(yè)資格，依照國(guó)家有關(guān)法律和行政法規(guī)設(shè)置，在保障人民生命安全、食品安全等方面發(fā)揮了很重要的作用。

但是經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，職業(yè)資格制度存在三大突出問(wèn)題：

第一是太多太重，職業(yè)資格制度實(shí)行以后，由于缺少一個(gè)大的框架設(shè)計(jì)，使得很多地方和行業(yè)協(xié)會(huì)設(shè)置了不少職業(yè)資格，而且重復(fù)量很大;

第二是有些組織、協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)在實(shí)施職業(yè)資格制度的過(guò)程中，監(jiān)督管理上做得不夠好，職業(yè)資格考試和培訓(xùn)分離、鑒定和培訓(xùn)分離做得還不夠;

第三是有些職業(yè)資格是水平評(píng)價(jià)類(lèi)的，但是有的地方把它作為準(zhǔn)入類(lèi)的。一大批職業(yè)資格認(rèn)定已經(jīng)不適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。

在大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新的發(fā)展背景下，職業(yè)資格不能成為就業(yè)創(chuàng)業(yè)的門(mén)檻?！睖珴硎?，減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定工作是簡(jiǎn)政放權(quán)的一個(gè)重要內(nèi)容。在職業(yè)資格管理上也要把該放的徹底放開(kāi)，該減的徹底減掉，同時(shí)把該清理的徹底清除好，不留尾巴、不留死角、不搞變通。要針對(duì)現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)下行壓力加大、轉(zhuǎn)型升級(jí)的新形勢(shì)，進(jìn)一步把減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定工作做得更好。

下一步要抓緊建立國(guó)家職業(yè)資格管理長(zhǎng)效機(jī)制，向社會(huì)公布國(guó)家職業(yè)資格目錄清單。一方面，在目錄之外不得開(kāi)展職業(yè)資格許可和認(rèn)定工作;另一方面，通過(guò)建立科學(xué)的國(guó)家職業(yè)資格體系，促進(jìn)各類(lèi)人才脫穎而出，提升更多產(chǎn)業(yè)、崗位的勞動(dòng)和工作品質(zhì)，推動(dòng)大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新，讓廣大勞動(dòng)者更好施展創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新才能。

制度通知【篇3】

20090327(頒布時(shí)間)

證券發(fā)行上市保薦業(yè)務(wù)工作底稿指引

（中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)公告〔2009〕5號(hào)）

第一條為了規(guī)范和指導(dǎo)保薦機(jī)構(gòu)編制、管理證券發(fā)行上市保薦業(yè)務(wù)工作底稿（以下簡(jiǎn)稱工作底稿），根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)以及中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)有關(guān)保薦業(yè)務(wù)管理的規(guī)定，制定本指引。

第二條保薦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照本指引的要求編制工作底稿。

本指引所稱工作底稿，是指保薦機(jī)構(gòu)及其保薦代表人在從事保薦業(yè)務(wù)全部過(guò)程中獲取和編寫(xiě)的、與保薦業(yè)務(wù)相關(guān)的各種重要資料和工作記錄的總稱。

第三條工作底稿應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地反映保薦機(jī)構(gòu)盡職推薦發(fā)行人證券發(fā)行上市、持續(xù)督導(dǎo)發(fā)行人履行相關(guān)義務(wù)所開(kāi)展的主要工作，并應(yīng)當(dāng)成為保薦機(jī)構(gòu)出具發(fā)行保薦書(shū)、發(fā)行保薦工作報(bào)告、上市保薦書(shū)、發(fā)表專項(xiàng)保薦意見(jiàn)以及驗(yàn)證招股說(shuō)明書(shū)的基礎(chǔ)。

工作底稿是評(píng)價(jià)保薦機(jī)構(gòu)及其保薦代表人從事保薦業(yè)務(wù)是否誠(chéng)實(shí)守信、勤勉盡責(zé)的重要依據(jù)。

第四條本指引的規(guī)定，僅是對(duì)保薦機(jī)構(gòu)從事證券發(fā)行上市保薦業(yè)務(wù)時(shí)編制工作底稿的一般要求。

無(wú)論本指引是否有明確規(guī)定，凡對(duì)保薦機(jī)構(gòu)及其保薦代表人履行保薦職責(zé)有重大影響的文件資料及信息，均應(yīng)當(dāng)作為工作底稿予以留存。

第五條本指引主要針對(duì)首次公開(kāi)發(fā)行股票的工業(yè)企業(yè)的保薦工作基本特征制定。保薦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在參照本指引的基礎(chǔ)上，根據(jù)發(fā)行人的行業(yè)、業(yè)務(wù)、融資類(lèi)型不同，在不影響保薦業(yè)務(wù)質(zhì)量的前提下調(diào)整、補(bǔ)充、完善工作底稿。

第六條工作底稿至少應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

（一）保薦機(jī)構(gòu)根據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行立項(xiàng)、內(nèi)核以及其他相關(guān)內(nèi)部管理工作所形成的文件資料；

（二）保薦機(jī)構(gòu)在盡職調(diào)查過(guò)程中獲取和形成的文件資料；

（三）保薦機(jī)構(gòu)對(duì)發(fā)行人相關(guān)人員進(jìn)行輔導(dǎo)所形成的文件資料；

（四）保薦機(jī)構(gòu)在協(xié)調(diào)發(fā)行人和證券服務(wù)機(jī)構(gòu)時(shí)，以定期會(huì)議、專題會(huì)議以及重大事項(xiàng)臨時(shí)會(huì)議的形式，為發(fā)行人分析和解決證券發(fā)行上市過(guò)程中的主要問(wèn)題形成的會(huì)議資料、會(huì)議紀(jì)要；

（五）保薦機(jī)構(gòu)、為證券發(fā)行上市制作、出具有關(guān)文件的律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)等證券服務(wù)機(jī)構(gòu)及其簽字人員，對(duì)發(fā)行人與發(fā)行上市相關(guān)的重大或?qū)ｎ}事項(xiàng)出具的備忘錄及專項(xiàng)意見(jiàn)等；

（六）保薦機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)發(fā)行人及其子公司、發(fā)行人的控股股東或?qū)嶋H控制人及其子公司等的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員以及其他人員進(jìn)行訪談的訪談?dòng)涗洠?/p>

（七）保薦機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)發(fā)行人的客戶、供應(yīng)商、開(kāi)戶銀行，工商、稅務(wù)、土地、環(huán)保、海關(guān)等部門(mén)、行業(yè)主管部門(mén)或行業(yè)協(xié)會(huì)以及其他相關(guān)機(jī)構(gòu)或部門(mén)的相關(guān)人員等進(jìn)行訪談的訪談?dòng)涗洠?/p>

（八）發(fā)行申請(qǐng)文件、反饋意見(jiàn)的回復(fù)、詢價(jià)與配售文件以及上市申請(qǐng)和登記的文件；

（九）在持續(xù)督導(dǎo)過(guò)程中獲取的文件資料、出具的保薦意見(jiàn)書(shū)及保薦總結(jié)報(bào)告等相關(guān)文件；

（十）保薦代表人為其保薦項(xiàng)目建立的盡職調(diào)查工作日志；

（十一）其他對(duì)保薦機(jī)構(gòu)及其保薦代表人履行保薦職責(zé)有重大影響的文件資料及信息。

第七條發(fā)行人子公司對(duì)發(fā)行人業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)或財(cái)務(wù)狀況有重大影響的，保薦機(jī)構(gòu)可參照本指引根據(jù)重要性和合理性原則對(duì)該子公司單獨(dú)編制工作底稿。

第八條工作底稿可以紙質(zhì)文檔、電子文檔或者其它介質(zhì)形式的文檔留存，其中重要的工作底稿應(yīng)當(dāng)采用紙質(zhì)文檔的形式。以紙質(zhì)以外的其它介質(zhì)形式存在的工作底稿，應(yīng)當(dāng)以可獨(dú)立

保存的形式留存。

第九條保薦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照本指引的要求，對(duì)工作底稿建立統(tǒng)一目錄，該目錄應(yīng)當(dāng)便于查閱與核對(duì)。對(duì)于本指引中確實(shí)不適用的部分，應(yīng)當(dāng)在工作底稿目錄中注明“不適用”.第十條工作底稿應(yīng)當(dāng)內(nèi)容完整、格式規(guī)范、標(biāo)識(shí)統(tǒng)一、記錄清晰。工作底稿各章節(jié)之間應(yīng)當(dāng)有明顯的分隔標(biāo)識(shí)，不同章節(jié)中存在重復(fù)的文件資料，可以采用相互引征的方法。

第十一條保薦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)招股說(shuō)明書(shū)進(jìn)行驗(yàn)證，并按照本指引的要求在驗(yàn)證文件與工作底稿之間建立起索引關(guān)系。

第十二條保薦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立工作底稿管理制度，明確工作底稿收集整理的責(zé)任人員、歸檔保管流程、借閱程序與檢查辦法等。

工作底稿應(yīng)當(dāng)至少保存十年。

第十三條在項(xiàng)目每一階段工作完成后，保薦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)整理工作底稿并歸檔，并于項(xiàng)目結(jié)束時(shí)對(duì)工作底稿進(jìn)行統(tǒng)一存放和管理。

第十四條保薦機(jī)構(gòu)及相關(guān)人員對(duì)工作底稿中的未公開(kāi)披露的信息負(fù)有保密責(zé)任。第十五條本指引自2009年4月1日起施行。

制度通知【篇4】

作為學(xué)校管理者而言,應(yīng)如何做好考勤管理工作首先要制訂一套完善的考勤管理制度。以下是一則學(xué)校考勤管理制度范本,僅供各位教職人員參考。

為嚴(yán)肅校紀(jì),規(guī)范教職工考勤管理,樹(shù)立良好的校風(fēng)、校貌,進(jìn)一步穩(wěn)定學(xué)校的教學(xué)秩序,確保教育教學(xué)工作順利完成,根據(jù)《中小學(xué)教職工管理?xiàng)l例》等文件精神,結(jié)合我校實(shí)際,制定教職工考勤制度。

(一)考勤管理制度

1、每位教職員工都要自覺(jué)遵守學(xué)校的考勤制度,因病因事(包括函授學(xué)習(xí))不能堅(jiān)持工作,須由本人書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假條,履行請(qǐng)假審批手續(xù):1天以內(nèi)由教導(dǎo)主任審批,1.5~2.5天由分管校長(zhǎng)審批,3天和3天以上由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后,教師持假條到教導(dǎo)處登記、調(diào)課,安排人代課或代班,職工到總務(wù)處登記,合理調(diào)配工作。事假要提前請(qǐng);急病來(lái)不及請(qǐng)假的,一定要及時(shí)電話通知(最遲不得超過(guò)當(dāng)日)嚴(yán)禁先斬后奏,否則,一律按曠工對(duì)待。假滿返校要及時(shí)履行銷(xiāo)假手續(xù)。

(1)病假:a、每月允許半天(空堂)到醫(yī)院看病,不扣出勤獎(jiǎng)。

b、三天以上要有指定醫(yī)院診斷書(shū)。需續(xù)假時(shí),再次履行手續(xù)。一學(xué)年內(nèi),累計(jì)請(qǐng)假在半年以上者視為長(zhǎng)期病休人員,列為編外休息。

(2)事假:逾假不歸者,作曠工論處。每學(xué)期事假時(shí)間不得超過(guò)十天(法定婚喪產(chǎn)假除外)。

下列情況不扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng):

a、婚假3天,晚婚18天。

b、喪假(直系即指祖父母、父母、子女):市縣內(nèi)3天,市縣外5天。配偶的父母去世可視同直系對(duì)待。

c、產(chǎn)假:3個(gè)月,難產(chǎn)、晚育酌情另增15天。

d、流產(chǎn):(采取上環(huán)措施失敗者)休息15天,其它原因流產(chǎn)的以病假對(duì)待,一年內(nèi)流產(chǎn)兩次者,取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格,并扣1個(gè)月考評(píng)獎(jiǎng);

e、做上環(huán)手術(shù)3天;

、一月內(nèi)教職工因獨(dú)生子女生病請(qǐng)假半天,或教職工本人是獨(dú)生子女者,因父母生病請(qǐng)假半天;

j、教職工子女在外省服兵役者回來(lái)探親時(shí),準(zhǔn)假2天;

h、教職工子女結(jié)婚準(zhǔn)假1天。

發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)和當(dāng)月考核獎(jiǎng);曠工三天,停發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)和本學(xué)期考核獎(jiǎng);對(duì)長(zhǎng)期曠工者要令其在教職工大會(huì)上深刻檢討,情節(jié)嚴(yán)重者,報(bào)市教委處理。

2、教師因公出差,市縣內(nèi)由分管校長(zhǎng)和教導(dǎo)處安排,市外由校長(zhǎng)審批,并報(bào)教導(dǎo)處備案。出差超過(guò)預(yù)定時(shí)間的,須經(jīng)學(xué)校同意,否則,不核銷(xiāo)逾期差旅費(fèi)并按事假處理。

3、按時(shí)上下班,不遲到、不早退。堅(jiān)持坐班制,堅(jiān)守工作崗位。工作時(shí)間不閑聊,不互串辦公室,不干私活。按時(shí)參加會(huì)議、培訓(xùn)、教科研活動(dòng)和學(xué)校組織的各種集體活動(dòng)。因特殊情況需要晚來(lái),早走或中途離校者,要向年級(jí)組長(zhǎng)及活動(dòng)主持人口頭請(qǐng)假,否則,按遲到早退處理。

4、嚴(yán)格遵守上下課時(shí)間,上課鈴聲落,任課教師必須進(jìn)入教室,中途不得隨意離開(kāi)課堂。課間、課外時(shí)間不準(zhǔn)授課,要給予學(xué)生充分的活動(dòng)、鍛煉和娛樂(lè)時(shí)間。

5、教師考勤教導(dǎo)處按月匯總。

(二)考勤細(xì)則

1、年級(jí)組長(zhǎng)及中層以上干部請(qǐng)假由校長(zhǎng)或分管行政的副校長(zhǎng)審批。

2、請(qǐng)假期間若遇節(jié)假日,假期連同節(jié)假日合并計(jì)算。

3、外單位借調(diào)人員,停發(fā)學(xué)校一切獎(jiǎng)金,不再享受學(xué)校的任何福利。

4、教職工申請(qǐng)調(diào)動(dòng),在辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)前,應(yīng)在校堅(jiān)持工作,如擅自離崗,按曠工對(duì)待;接到調(diào)令后,應(yīng)迅速辦理移交手續(xù),還清公物,結(jié)清各種帳目,再到校長(zhǎng)室辦理有關(guān)手續(xù)。

(三)績(jī)效考核管理辦法

1、缺勤考核

⑴病、事假均停發(fā)假內(nèi)的課時(shí)津貼(按日平均數(shù)計(jì)算),并分別按每天1.5元、2元扣發(fā)出勤獎(jiǎng);月累計(jì)事假達(dá)4天者,扣發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)的50%。

⑵函授學(xué)習(xí)請(qǐng)假,只停發(fā)假內(nèi)課時(shí)津貼(按日平均數(shù)計(jì)算)。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的培訓(xùn)學(xué)習(xí),按平均數(shù)發(fā)放課時(shí)津貼。

⑶50歲以上(含50歲)的教師,每月因病可休息1天。(不扣除獎(jiǎng)金)

2、在崗考核

⑴上課遲到、課中隨意離開(kāi)教室或提前下課,發(fā)現(xiàn)一次扣除5元。

⑵在不影響工作的情況下,確因病、因事臨時(shí)外出,教師必須向值勤行政領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假,其他人員按管理層次履行請(qǐng)假手續(xù),否則發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

⑶因特殊原因遲到者,教師需向值勤行政領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況(其他人員按管理層次履行),不說(shuō)明的發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

3、根據(jù)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則,學(xué)校對(duì)惹是生非、玩忽職守,造成不良影響者,視情節(jié)輕重,給予一定處罰。

⑴無(wú)故缺課1節(jié)扣10元。

⑵私自調(diào)課扣5元。

⑶在培訓(xùn)、會(huì)議、教科研活動(dòng)和公益活動(dòng)時(shí)間,遲到或早退1次扣罰1元,月累計(jì)3次按3元/次扣罰;缺席1次,扣罰3元,月累計(jì)3次按8元/次扣除。

⑷課內(nèi)發(fā)生事故,視情節(jié)輕重,扣罰任課教師當(dāng)月10~50元津貼,并酌情給予其紀(jì)律處分。

⑸對(duì)惹是生非、打架鬧事、體罰學(xué)生等造成不良影響者,一律書(shū)面檢討,批評(píng)教育,扣除當(dāng)月考評(píng)獎(jiǎng),取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格;情節(jié)嚴(yán)重者,扣除本學(xué)期考評(píng)獎(jiǎng),并報(bào)縣教委按有關(guān)規(guī)定處理。

4、各類(lèi)人員的出勤情況應(yīng)詳細(xì)記載,教導(dǎo)處按周統(tǒng)計(jì),按月公布。

制度通知【篇5】

體育是學(xué)校教育的重要組成部分，是德智體三育之一，是對(duì)學(xué)生進(jìn)行素質(zhì)教育的重要手段，其目的是增強(qiáng)學(xué)生體質(zhì)，增進(jìn)健康，為培養(yǎng)身心健康、全面發(fā)展的人才服務(wù)。

一、體育課

1、體育課是學(xué)校體育的中心環(huán)節(jié)，是學(xué)生必修課程，每周二課時(shí)，共需修二學(xué)年（即四個(gè)學(xué)期），取得4個(gè)學(xué)分。

2、學(xué)生必須修滿規(guī)定學(xué)時(shí)，才能參加體育課考試，凡一學(xué)期無(wú)故曠課4節(jié)，或病事假超1/3課時(shí)的，體育課必須重修。病假事前需由醫(yī)院出具證明，事假由班導(dǎo)師出具請(qǐng)假條。

3、體育課考試采用結(jié)構(gòu)考核綜合評(píng)分，即三個(gè)部分構(gòu)成：專項(xiàng)技評(píng)或達(dá)標(biāo)+身體素質(zhì)測(cè)評(píng)+上課、早操出勤。

4、體育課曠課一節(jié)扣3分，遲到、早退一次扣1分，遲到超過(guò)15分鐘為曠課。

5、體育課不及格或因傷病及突發(fā)事件缺考的學(xué)生在下個(gè)學(xué)期開(kāi)學(xué)后二周內(nèi)補(bǔ)考完畢。

6、學(xué)生上體育課必須穿著運(yùn)動(dòng)衣褲或適合運(yùn)動(dòng)的輕便服裝，鞋子最好是運(yùn)動(dòng)鞋，不得穿有跟的鞋上課。

二、學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)

認(rèn)真執(zhí)行教育部、國(guó)家體委總局頒布的《學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)》（試行方案）有關(guān)測(cè)試項(xiàng)目和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行，每學(xué)年測(cè)評(píng)一次，測(cè)評(píng)成績(jī)記入《學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)登記卡片》，成績(jī)不及格者按肄業(yè)處理。

三、早操

1、早操是學(xué)校體育重要組織形式，是體育課的課外作業(yè)，是學(xué)校規(guī)定的制度，早操工作在院體育運(yùn)動(dòng)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，由體育部具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

2、學(xué)生早操考勤和質(zhì)量檢查由班導(dǎo)師負(fù)責(zé)，并納入學(xué)生德、智、體素質(zhì)綜合測(cè)評(píng)體系。體育教師負(fù)責(zé)技術(shù)指導(dǎo)和檢查督促。

3、學(xué)生必須按時(shí)起床準(zhǔn)時(shí)到操場(chǎng)參加早操，各班按指定地點(diǎn)整隊(duì)集合點(diǎn)名，廣播操第一節(jié)開(kāi)始未到者即為曠操，曠操一次體育課扣1分，早操出勤不做操者，視同曠操對(duì)待。缺操超過(guò)1/3者體育課不及格。

4、負(fù)責(zé)早操點(diǎn)名的學(xué)生干部要認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好點(diǎn)名工作，不得徇私舞弊、弄虛作假。違者體育、德育均扣分。

四、課余體育活動(dòng)

1、課余體育活動(dòng)是學(xué)校體育重要組織形式，學(xué)生應(yīng)積極參加課余體育鍛煉，增強(qiáng)體質(zhì)。

2、為了活躍校園生活，學(xué)生會(huì)、體育協(xié)會(huì)和各運(yùn)動(dòng)俱樂(lè)部在體育部的指導(dǎo)下組織各項(xiàng)體育活動(dòng)和競(jìng)賽，以滿足學(xué)生多方面的興趣，豐富學(xué)生的文化生活，培養(yǎng)學(xué)生集體觀念。

3、體育運(yùn)動(dòng)技術(shù)水平較高的學(xué)生應(yīng)積極參加院代表隊(duì)的訓(xùn)練和比賽，凡在對(duì)外比賽中取得優(yōu)異成績(jī)，為校爭(zhēng)榮譽(yù)的學(xué)生按學(xué)院有關(guān)制度給予適當(dāng)表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。

4、運(yùn)動(dòng)競(jìng)賽中應(yīng)嚴(yán)格遵守競(jìng)賽規(guī)則，服從裁判，發(fā)揚(yáng)良好的體育道德風(fēng)尚，運(yùn)動(dòng)競(jìng)賽中應(yīng)特別注意安全，力戒粗野動(dòng)作或故意傷人，違反者將視情況給予扣分或校紀(jì)處分。

五、體育場(chǎng)地、器材出借制度

1、學(xué)生一律憑學(xué)生證借用體育器材。

2、學(xué)生借用器材當(dāng)日借當(dāng)日還，違反者給予批評(píng)教育，如影響體育教學(xué)，則視情況給予適當(dāng)罰款。

3、學(xué)生應(yīng)愛(ài)護(hù)體育器材，如因人為損壞，要酌情賠款，丟失器材要按原價(jià)賠償（酌情打折）。

4、凡個(gè)人運(yùn)動(dòng)器材如網(wǎng)球拍、羽毛球拍、啞鈴等概不出借，由個(gè)人自備（球亦需自備），網(wǎng)球場(chǎng)、乒乓室和健美室等在課余時(shí)間實(shí)行計(jì)時(shí)少量收費(fèi)。

5、運(yùn)動(dòng)場(chǎng)地均屬院體育部管理，各系、班、俱樂(lè)部組織比賽，應(yīng)事先向體育部登記，統(tǒng)一安排，以免造成不必要的矛盾和糾紛。

制度通知【篇6】

公司所屬各部門(mén)全體員工：

為規(guī)范公司管理，執(zhí)行公司制度。經(jīng)公司管理人員開(kāi)會(huì)討論決定，從20xx年6月1日開(kāi)始規(guī)范執(zhí)行公司日常管理制度。

第一：我公司全體員工實(shí)行上下班須到前臺(tái)簽到和簽退;第二：有事情外出須到前臺(tái)報(bào)備登記;第三：有事請(qǐng)假必須提交直屬主管簽字批準(zhǔn)的書(shū)面請(qǐng)假條到前臺(tái)。第四：打印白圖及硫酸紙等施工圖紙，必須如實(shí)在登記薄上登記，以備年底各項(xiàng)目的成本結(jié)算。以上制度條款望大家嚴(yán)格遵守，不搞特殊待遇!

四川綠坐標(biāo)園林景觀設(shè)計(jì)工程有限公司

二○xx年五月二十四日

制度通知【篇7】

公司各部門(mén)、全體員工：

目前，進(jìn)入公司的外來(lái)車(chē)輛不斷增加，加之員工自有車(chē)輛數(shù)量不斷上升，造成其車(chē)輛管理混亂。為此，進(jìn)一步規(guī)范廠區(qū)車(chē)輛出入管理，公司決定自20xx年4月1日起，執(zhí)行公司車(chē)輛通行證管理制度，現(xiàn)將相關(guān)要求通知如下：

1、車(chē)輛通行證為紅色及藍(lán)色兩種，其紅色通行證為掛靠公司的運(yùn)輸車(chē)輛、藍(lán)色為公司自有車(chē)輛及公司員工自有車(chē)輛。

2、自有車(chē)輛的員工，請(qǐng)于20xx年3月30日前憑《機(jī)動(dòng)車(chē)行駛證》到行政部備案，辦理通行證后方可進(jìn)入廠區(qū)。

3、進(jìn)入廠區(qū)的車(chē)輛需持有車(chē)管部門(mén)核發(fā)的牌照號(hào)(含臨時(shí)牌照)，嚴(yán)禁無(wú)牌無(wú)照車(chē)輛駛?cè)霃S區(qū)。

4、持有通行證進(jìn)入廠區(qū)的所有車(chē)輛，必須接受門(mén)衛(wèi)人員的指揮，統(tǒng)一停放到指定位置，禁止攜帶火源、火種及其他違禁物品。

5、車(chē)輛離開(kāi)廠區(qū)，需主動(dòng)接受門(mén)衛(wèi)人員的檢查，所有人員必須配合，如有違者，將給與相應(yīng)的考核。

6、車(chē)輛進(jìn)入廠區(qū)主干道車(chē)輛限速30km/h，進(jìn)出廠房、倉(cāng)庫(kù)、車(chē)間大門(mén)、停車(chē)場(chǎng)等最高行駛速度為5 km/h，如超速行駛經(jīng)警告，仍不改正者給予200.00元/次考核。

7、掛靠公司的運(yùn)輸車(chē)輛，進(jìn)出廠區(qū)不再履行進(jìn)行登記手續(xù)，但出門(mén)時(shí)必須憑物料管理部門(mén)出具的出門(mén)條，經(jīng)當(dāng)班門(mén)衛(wèi)核對(duì)、檢查后方可放行。

8、原則上其他業(yè)務(wù)車(chē)輛不再進(jìn)入廠區(qū)，指定到大門(mén)外停放，如確因生產(chǎn)、生活需進(jìn)入廠區(qū)的，經(jīng)公司業(yè)務(wù)對(duì)口部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，由門(mén)衛(wèi)履行登記手續(xù)后方可進(jìn)入廠區(qū)。

行政部

二〇xx年三月二十八日

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3.開(kāi)展“制度執(zhí)行力提升工程”實(shí)施方案

制度通知【篇8】

本院于_______年____月____日受理了申請(qǐng)人________申請(qǐng)________破產(chǎn)一案?，F(xiàn)指定你所為管理人，其中______律師擔(dān)任組長(zhǎng)。

管理人職責(zé)如下：

1.接管債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)、印章和賬簿、文書(shū)等資料;

2.調(diào)查債務(wù)人財(cái)產(chǎn)狀況，制作財(cái)產(chǎn)狀況報(bào)告;

3.決定債務(wù)人的`內(nèi)部管理事務(wù);

4.決定債務(wù)人的日常開(kāi)支和其他必要開(kāi)支;

5.在第一次債權(quán)人會(huì)議召開(kāi)之前，決定繼續(xù)或者停止債務(wù)人的營(yíng)業(yè);

6.管理和處分債務(wù)人的財(cái)產(chǎn);

7.代表債務(wù)人參加訴訟、仲裁或者其他法律程序;

8.提議召開(kāi)債權(quán)人會(huì)議;

9.人民法院認(rèn)為管理人應(yīng)當(dāng)履行的其他職責(zé)。

_______人民法院

_______年____月____日

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