單位收到辭職報告必備9篇

相信大家都知道，實踐是打開理論寶庫的鑰匙，平常的學習工作中。往往都需要撰寫報告，寫報告之前，要清楚報告的受眾是誰，他想從中了解什么。我希望我的“單位收到辭職報告”能夠成為您的最佳選擇，請確保您將此頁收藏以備不時之需！

單位收到辭職報告 篇1

隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，人們對于職業(yè)的選擇和工作的滿意度越來越重視。在這種情況下，辭職的現(xiàn)象也成為了越來越普遍的事情。

當用人單位收到一份員工的辭職報告時，對于企業(yè)來說，不僅僅是一個人員的離去，更意味著企業(yè)面臨著一系列的挑戰(zhàn)和問題。如何正確應對員工的離職，維護公司形象，保護業(yè)務運轉順暢，已經(jīng)成為了企業(yè)必須思考和解決的問題。

一、正確處理員工離職對于企業(yè)的影響

員工的離職不僅僅會帶來企業(yè)經(jīng)濟上的損失，更會對企業(yè)的正常運轉產(chǎn)生一定的影響。

1. 組織結構受到影響。員工的離職意味著崗位的空缺，這種情況在大企業(yè)中更加嚴重。如果離開企業(yè)的員工崗位重要，需要重新派遣其他員工來接替這一職位，或是對組織架構進行一定的變更來彌補崗位空缺所造成的影響。

2. 經(jīng)濟成本的增加。不僅需要在短期內支付員工離職費，還需要額外耗費經(jīng)費進行新員工的培訓和福利待遇等方面的支出。

3. 公司品牌形象受到影響。一名員工的離職，容易引起其他員工的不信任和困惑，同時也可能會被外界誤解為企業(yè)管理不善，從而導致企業(yè)品牌形象的受損。

二、正確應對員工離職問題

遇到員工離職，企業(yè)需要正確應對，以有效減少員工離職帶來的負面影響。

1. 積極尋找解決方式。當企業(yè)收到員工的辭職報告時，應及時了解員工離職的原因，并積極尋找解決方法，努力讓員工留下來。如果處理不當，很可能會招致更多的員工辭職。

2. 公司要為員工提供良好的工作環(huán)境和合理的福利待遇。員工離職的根本原因往往是因為企業(yè)無法滿足員工的職業(yè)和個人需求。企業(yè)應重視員工的訴求，盡力為員工提供更好的工作環(huán)境和福利待遇。

3. 提高員工工作滿意度。將員工的工作需求和公司的目標一致起來，通過建立完善的制度，實行公正的激勵機制，提升員工的工作滿意度與歸屬感，降低員工的流失率。

4. 舉辦離職交接培訓。在員工離職前，公司應安排專人對該員工進行培訓、交接工作，以確保業(yè)務不受影響。

5. 良好的離職流程和機制。建立良好的離職制度，對員工的離職進行有效的管理和跟蹤，規(guī)范化的離職操作，在一定程度上能夠避免因員工離職所帶來的人才流失和其他諸多問題等。

三、總結

對于企業(yè)和員工來說，辭職的問題是一個相對敏感的話題，處理不當可能會帶來諸多消極的影響，對企業(yè)和員工的發(fā)展都有很大的困擾。因此，企業(yè)應引起重視，在員工離職之前及時發(fā)現(xiàn)、排除職業(yè)發(fā)展障礙，為員工提供更好的工作環(huán)境和優(yōu)厚的福利待遇，為促進員工的發(fā)展與企業(yè)發(fā)展保持良好的互動。

單位收到辭職報告 篇2

標題：感謝辭職報告

尊敬的（用人單位名稱）：

我衷心向您報告，由于個人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃的需要，本人決定辭去在貴公司的職位。在此之前，我想表達我對貴公司給予我的機會和培養(yǎng)的感激之情，并對您和整個團隊的支持和幫助表示深深的謝意。

首先，我要對貴公司的管理層表示感謝，感謝您在我求職時給予的機會，并且在我職業(yè)生涯的每個階段都給予了充分的信任和支持。貴公司一直以來都致力于員工的培養(yǎng)和提升，并且為員工提供了廣泛的培訓和發(fā)展機會。我在這里工作的這段時間，不僅給了我豐富的工作經(jīng)驗，也讓我不斷進步和成長。

其次，我要特別感謝和表達對我的領導團隊的感激之情。您們一直以來對我個人事業(yè)發(fā)展的關心和指導，讓我能夠在工作中有所領悟與提高。貴公司的領導們始終激勵著我，給予我信任和支持，使我得以在困難和挫折中不斷超越自我。這段時間的合作讓我深深感受到領導團隊的專業(yè)和團隊的凝聚力。

同時，我也要感謝我的同事們。與您們一起工作的這段時間，不僅令我感受到團隊的力量和友誼，更是收獲了深厚的人際關系。我們朝著共同的目標攻城略地，共同克服了許多困難和挑戰(zhàn)，不僅形成了一種團結互助的工作氛圍，還培養(yǎng)了我積極溝通和良好合作的能力。

在今后的工作中，我將銘記在貴公司的成長和收獲，將您們的教誨與經(jīng)驗帶到新的職業(yè)道路中。我相信，通過在貴公司的學習和鍛煉，我已經(jīng)具備了更多的能力和才干，將為新的崗位和挑戰(zhàn)做好充分的準備。而這一切都離不開貴公司和所有人的支持與培養(yǎng)。

最后，請允許我向您和整個團隊再次表達我對您們的感激之情。我的辭職不僅是追求個人發(fā)展的選擇，更是對貴公司和我在這里度過的美好時光的回憶和珍視。我深信，在貴公司的團結和努力下，貴公司必將蓬勃發(fā)展，茁壯成長。

謝謝您的理解和支持，并請您為我未來職業(yè)生涯的順利發(fā)展祝福。

真誠的，

（您的名字）

單位收到辭職報告 篇3

隨著社會的快速發(fā)展，人們的職業(yè)觀念也在不斷地改變。越來越多的人不再像以前一樣對固定的工作崗位十分忠誠，而是更加注重個人的發(fā)展和價值實現(xiàn)。因此，辭職成為了一件很常見的事情。當用人單位收到辭職報告時，他們需要做出一些正面的反應，因為這不僅關系到員工個人的問題，還關系到企業(yè)的正常運營。下面我將介紹一些在這種情況下的應對策略。

首先，用人單位應該在收到辭職報告后積極與員工溝通，了解其離開的原因。這不僅有助于幫助企業(yè)了解員工的離開原因，還有利于建立一個良好的離職機制。應該充分尊重員工的決定，并積極提供離職幫助，例如聯(lián)系其他企業(yè)、出具證明等。在與員工進行交談時，應以諒解和支持的態(tài)度來應對，以降低員工的不安和抵觸情緒，為員工送去溫暖的離別祝福。

其次，面對員工辭職，用人單位應該密切關注工作流程的變化，及時調整人員安排。如果員工離職對企業(yè)的工作流程有較大影響，企業(yè)管理層應該及時思考如何應對，給出應變方案，避免對客戶、供應商和企業(yè)回款等方面產(chǎn)生不良影響。如果離職員工屬于關鍵崗位，用人單位在時間充裕時應考慮安排新人來補充崗位，以盡快讓企業(yè)恢復正常工作狀態(tài)，并在這個時候加強對剩余員工的關注和鼓勵，以維護穩(wěn)定的工作環(huán)境。

另外，面對員工辭職，用人單位也應考慮對員工的福利進行劃分。如何安排離職員工的福利是一個不容忽視的問題。企業(yè)管理層應該依據(jù)員工個人在企業(yè)中的工作年限、崗位職責及業(yè)績等方面進行劃分，并在保證員工權益的情況下，提供適當?shù)难a償。通過設計一個合理、周到的離職方案，可以減少員工的不滿情緒，避免可能的法律風險，最大程度地保護公司的聲譽和利益。

綜上所述，面對員工辭職的情況，用人單位應采取積極、全面的措施來應對，保證企業(yè)的穩(wěn)定運營。在溝通時要尊重員工，在崗位調整時要及時安排新人來完成原有崗位的任務，在福利解決上要體現(xiàn)公正和合理性。這樣才能建立和諧、穩(wěn)定的企業(yè)文化。

單位收到辭職報告 篇4

隨著職場競爭日益加劇，員工流動已經(jīng)成為企業(yè)的日?，F(xiàn)象。對于員工而言，換工作可以提高職業(yè)水平和薪資待遇。但是，當用人單位收到員工的辭職報告時，又該如何應對呢？以下是本文關于“用人單位收到辭職報告”的主題范文。

一、慰留辭職員工

在傳統(tǒng)的企業(yè)文化里，員工是公司的一份子，在公司中共同成長。因此，當員工出現(xiàn)辭職的想法時，用人單位的第一反應是希望慰留員工。可以通過與員工面談或者跟進員工的工作情況，了解他們的不滿與需求，看看是否能夠達成共識，讓員工留下來并繼續(xù)為公司提供高效的工作。

二、安排工作交接

當員工離職后，他們的崗位需要立即空缺，為了避免讓工作出現(xiàn)瓶頸，用人單位需要及時安排工作交接。通常情況下，公司需要制定詳細的交接計劃，確保交接的過程順利，并避免出現(xiàn)工作質量的下降或者延誤。

三、關注員工的意見

員工提出離職的原因通常有很多種，可能是薪資待遇、職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境等方面的問題。對于這些問題，用人單位需要密切關注，并在適當時候進行改進。公司可以采用問卷調查、專業(yè)咨詢機構等方式獲取員工反饋，以更好地了解員工的需求和意見，更好地與員工溝通交流并為公司未來的發(fā)展做出規(guī)劃。

四、保持良好的企業(yè)文化和員工關系

留住員工的關鍵在于企業(yè)文化和員工關系——工作環(huán)境、薪資待遇、公司內部的溝通和交流、公司的整體形象等。只有通過建立良好的企業(yè)文化和員工關系，才能吸引并留住更多優(yōu)秀的人才，為公司未來的發(fā)展提供動力。

總之，員工流動是職場中的常見現(xiàn)象，用人單位應該積極應對，采取適當?shù)拇胧屴o職員工感受到用人單位對他們的關注和尊重，并且在后續(xù)的工作過程中，加強與公司的聯(lián)系，并保持良好的溝通關系。只有這樣才能真正達到相互成長，企業(yè)與員工共同進步的目的。

單位收到辭職報告 篇5

贏了網(wǎng) 遇到法律問題？贏了網(wǎng)律師為你免費解惑！訪

問>> 自己辭職可以要求公司補償嗎

贏了網(wǎng)提示：在公司工作六年多了，自己辭職可以要求公司補償嗎？根據(jù)最新頒布的《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的有9種情形。若自己辭職符合所述情形之一，則可以要求公司補償。下面就由贏了網(wǎng)的編輯為您介紹。

一、用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的21種情形

(一)勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的9種情形：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；

3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解

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贏了網(wǎng) 除勞動合同的；

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的；

7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；

8、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；

9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的12情形：

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10、用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；

11、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的；

12、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的；

13、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議，用人單位提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的；

14、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的；

15、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的；

16、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合

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贏了網(wǎng) 同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；

17、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；

18、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；

19、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的；

20、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；

21、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

二、用人單位支付經(jīng)濟補償金的標準

(一)經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

(二)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政

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贏了網(wǎng) 府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。(注：若勞動者收入沒有高于本條規(guī)定的三倍，則補償年限不受最高12年的限制)

(三)以上所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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單位收到辭職報告 篇6

用人單位收到辭職報告

在企業(yè)運營中，員工的離職是一個不可避免的現(xiàn)象。當用人單位收到員工的辭職報告時，該如何處理這個問題，是每個企業(yè)領導都需要思考的問題。

首先，用人單位應該在第一時間安排面談，了解員工的離職原因。這個過程不僅可以幫助用人單位了解員工的離職動機和具體原因，同時也可以緩解員工內心的不滿和抵觸情緒，有助于減少員工離職帶來的負面影響。此外，面談過程中，用人單位應該采取耐心和理解的態(tài)度，讓員工感受到用人單位的關心和支持，從而為員工提供更好的發(fā)展空間和前景。

其次，用人單位應該徹底分析員工辭職背后的原因。在面談過程中，用人單位需要認真聆聽員工的意見和建議，探究員工離開的原因。如果是用人單位管理方面存在缺陷，需要及時矯正和改進，從而提高員工的工作滿意度和歸屬感。如果是員工的個人原因，例如家庭原因、職業(yè)發(fā)展原因等，用人單位可以為他們提供彈性的工作模式，或者幫助他們轉崗或者調整工作內容，使得員工的工作內容更符合他們的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和個人意愿。

第三，用人單位需要讓員工感覺到離職是一項重要決定，需要用人單位的良好意見和支持。因此，用人單位應該在員工的離職過程中，為員工提供清晰的離職流程指導，以便員工了解整個離職流程的詳細信息，包括資產(chǎn)清算、殘余工資、社保福利等問題。同時，用人單位也可以幫助員工找到合適的崗位和行業(yè)資源。

第四，在員工離開后，用人單位需要認真總結離職經(jīng)驗，不斷完善用人制度和管理規(guī)范。離職員工能夠對用人單位的工作和管理規(guī)范提出值得借鑒和改進的意見和建議。用人單位應該對這些意見和建議進行分析和總結，及時進行合理的改進，提高用人單位的管理質量和工作效率，從而更好地為員工提供優(yōu)質的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展空間。

綜上所述，當用人單位收到員工的辭職報告時，需要采取積極、理解、支持的態(tài)度，以搭建良好的離職管理平臺，為員工提供合理的離職流程指導，同時也提高用人單位的管理質量和工作效果，以滿足員工的即時需求和長期發(fā)展愿景。

單位收到辭職報告 篇7

辭職報告可以手寫嗎

【篇1：辭職報告怎么寫比較好, 辭職報告要手寫還是

打印】

辭職報告怎么寫比較好, 辭職報告要手寫還是打印

正在為跳槽找工作做準備的小伙伴們準備好了辭職報告嗎？辭職報告怎么寫比較好？辭職報告要手寫還是打印呢？還在為這些問題煩惱的小伙伴們下面就跟隨著喬布簡歷小編一起來領福利吧~

關鍵詞：辭職報告怎么寫比較好,辭職報告要手寫還是打印

我們總會有這樣那樣的原因要離開某個公司而投入到另一家公司，可能會因為工資低，或者是離家遠等。那么，當我們辭職的時候，要如何寫辭職書呢？

就格式而言，開頭先在a4紙正上方寫上辭職報告。第二，寫上你直屬上司的姓名后加職務。例如，某某經(jīng)理。（小編要提醒的一點是，辭職報告是交給你的直屬上司。）正文部分首先要表達一下對公司的感謝。任何一個人離開，都要感謝一個公司的，即使你再恨這個公司，再討厭也得寫一下，畢竟是這個公司暫時給了你收入。所以，再不情愿也多少寫點兒對于公司的感謝。接下來，就要寫一下自己的辭職的原因，是你個人的原因，還是公司的原因，個人的原因可以涉及很多，例如，結婚，離家遠，或者是想繼續(xù)求學等。而如果是公司的原因，可以寫：專業(yè)不對口或者是收入不能滿足自己的生活等。最后祝愿單位。對于自己要離開，但是還是要祝愿一下公司的發(fā)展，也就簡單地說幾句，例如，祝公司越來越強大一類的客套話。此致！敬禮！就如同寫信一樣，也要寫上這樣的看似不重要卻十分有意義的兩個詞。接下來，就要寫上你的名字，前面跟上申請人。然后再起一行寫上你遞交辭職書的日期。好了，辭職書就這樣寫成了。

以下是小編為大家準備的一份樣稿，供大家參考：

辭職申請（頁面居中）

某某領導：

您好！

本人自進入公司以來，受到公司全方面的照顧，不僅強化了自己的業(yè)務能力，也結交了許多領導和同事。感謝公司一年來對本人的培養(yǎng)，讓我從一個剛畢業(yè)沒有工作經(jīng)驗的職場新人變成了一個熟悉工作流程的經(jīng)驗者。 但因為本人個人原因，不得不提交此份申請。我自覺能力有限，想通過繼續(xù)求學的方式來提高自己的能力，以及知識層面。因此，現(xiàn)向公司提交辭職申請報告。

祝公司越辦越好，蒸蒸日上。

此致！

敬禮！

申請人：某某某

某年某月某日

至于辭職報告要手寫還是打印這個問題，大家可以根據(jù)自己的習慣或者公司的習慣來選擇。但個人簽名部分是建議手寫的?？吹竭@兒，小伙伴們知道辭職報告怎么寫比較好了嗎~

辭職報告怎么寫比較好, 辭職報告要手寫還是打印

職 報 告

尊敬的領導：

您好，自從xx年xx月進公司至今，轉眼已有近x年時間流逝。在這短短x年時間里，非常感謝公司為我提供xx專業(yè)平臺讓我學習到很多校園以外的知識技能。

自從進xx(公司名稱)的第一天起，有幸得遇xxx、xxx（領導同事名字，領導名字在前哦）等領導同事的指導和關照，一步步接觸、了解、掌握了xx（工作崗位）的維護及應用技能，這些都必將讓我在以后的學習工作中受益匪淺。生活上更是得到領導同事的照顧，大家和諧相處，彼此支持與協(xié)助，正因為如此，我才有了愉悅的心情和工作熱情度過了近x年的美好時光。感謝領導多年來的信任和幫助，我很留戀xx（公司）的日子!

由于我的工作能力、文化水平所限，做事情、考慮問題上不夠周全妥當，也難免給單位和同事帶來諸多不便之處，一定程度上辜負了領導的教導與期望，敬請諒解。現(xiàn)在因為我個人的原因，經(jīng)過深思熟慮地思考，我決定辭去目前在xx（公司）的工作。對由此有可能對公司造成的不便，我深感歉意，希望領導對我的申請予以考慮并批準為盼。 最后，衷心祝愿我們的xx（公司）建設明天更美好！

員工：xxx（手寫簽名）

xx年xx月xx日篇2：辭職報告范文

員工辭職申請書(一)

尊敬的公司領導

首先感謝公司近段時間對我的信任和關照，給予了我一個發(fā)展的平臺，使我有了長足的進步。如今由于個人原因，無法為公司繼續(xù)服務，現(xiàn)在我正式向公司提出辭職申請，將于2011年12月31日離職，請公司做好相應的安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。對此為公司帶來的不便，我深感歉意。

望公司批準，謝謝！

祝公司業(yè)績蒸蒸日上。

此致

敬禮！

員工辭職申請書(二)

尊敬的韓總：

作為一名在酒店工作了大半年的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。

我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作……在酒店里，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡還一般，還不算小，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產(chǎn)生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開……

但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經(jīng)生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。韓總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在號。隨著時間的流逝，斗轉星移，您多年積累的工作經(jīng)驗與個人才華也得到充分的施展。您是我們酒店的經(jīng)理。在我上班之前，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經(jīng)營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經(jīng)濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面 所認可的經(jīng)理。

而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關心與培養(yǎng)。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領導批準。 簽名： 2011年 10月13 日

員工辭職申請書(三)

尊敬的公司領導：

您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在原料采購領域學到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。

由于我自身經(jīng)驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。

為了不因為我個人的原因而影響公司的生產(chǎn)銷售進度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。

祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮

員工辭職申請書(四) 尊敬的x總經(jīng)理,x副總經(jīng)理:

經(jīng)過這幾天的考慮,主要從未來個人技術發(fā)展的方面,我決定辭去目前的工作,以下是我誠懇的辭職報告，因為我已經(jīng)接受了一個朋友的邀請,去另外一家公司從事xx部門技術經(jīng)理的工作．

我非常重視在xx公司這半年的工作經(jīng)歷，也很榮幸自己曾經(jīng)成為xx公司這個充滿活力團體的一員，我確信我在xx公司的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗，將會給我以后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的幫助，很感謝x總經(jīng)理當初給我一個xx公司工作的機會，我將以在xxx公司工作過而感到榮耀和自豪．

由于離職的時間比較緊，我希望會在短時間內完成離職的手續(xù)，我的工作在公司內也比較特殊，既是比較專門的一面，目前和公司的主要研發(fā)工作又沒有涉入太深．對于我曾經(jīng)開發(fā)的系統(tǒng)，如果公司愿意，我仍然可以在短的時間內兼職為公司維護這些東西，隨時幫助公司進行這些系統(tǒng)的后續(xù)開發(fā)和維護，直到公司另外招到適合此職位的人，如果需要，同時我也會抽時間幫助公司對新來的同事進行職位培訓．

謝謝

希望在201x年里，xx公司的業(yè)務蒸蒸日上，祝我的同事們在事業(yè)上獲得更大的成功xxx 201x-11-19

員工辭職申請書(五)

尊敬的xxx人事負責人：

首先無可非議的要鄭重感謝貴廠提供了近一個月的工作機會。

本人承諾的工期是一個月，因此在迫不得已要走之前必須留下一個條理清晰，言之有理的辭職信，交待提早離開的原因。很簡單的一個，意外。

我所經(jīng)歷的意外首先一個是工作分配方面，我是從來沒有一個當搬運的心理準備，理所當然的缺乏生理準備；無論從多方面考慮，我都不是一個很適當?shù)娜?。當然具有慧眼的廠長在開始的幾天里就斷言我的諸多缺陷，比如說不夠力。同在搬運的都能一次性的搬起四個以上的花滿月，而我很遺憾的只能是一個；這樣的失敗，在幾個所謂的裝車高手看來顯得很不力，覺得人事部請來的是個垃圾，連搬五箱都不會。當初被眾人奚落以及玩弄了一番，覺得特別無奈。不過很快就進步了，現(xiàn)在大嶸華都能提六箱。不過這樣的進步讓我覺得自己在很附庸和很弱智，唯一的證明就是原來自己原來也不缺乏做搬運的資質，也就是說我也能搬。但我深諳如此的低俗的體力提升長遠來說對自己并沒有怎樣大的好處，加上工作量巨大，與倉管缺乏默契，沒有任何的工作經(jīng)驗導致在工作過程當中十分十分的被動，經(jīng)常莫名其妙的受到倉管的責備。適應工作27日來，許多時候不能揣摩管理層的旨意，工作仍然時常碰釘。當然的，當中很重要的一個原因其實是很顯而易見的就是我的身體太不健壯，剛從學校走出來，經(jīng)過兩年高三的備試，正如某同事說的不能勝任消耗大的體力勞動，因此愈做愈礙手礙腳，懵懵懂懂。

另外的一個意外是本人讀書方面。由于錄取結果不理想，所錄取的學校通知書的到來，我必須馬上辭工，返校。

我很內疚在工作期間有幾次遲上班的表現(xiàn)，由于起居交通等等原因，迫不得已。雖然現(xiàn)象在組內很普遍，我依然深感歉意。另外與小組內的人缺乏交流溝通，不很合群，工作十分消極。 但是可以肯定一點，那就是我很用心做，我有時候是不會做，而決非不愿意做；能搬五箱繁華錦秋月的，我絕對搬，但是我不行；所以有時候是一邊站著等有能者搬之。無可口非，我是很蠢。

我會承諾倘若再有機會的話，我會義不容辭回來工作。很快我就要回校，專心從事自己的網(wǎng)絡工作.

希望批準我的辭請，我衷心感謝，衷心感謝。祝公司蒸蒸日上!祝各位領導同事工作愉快! 此致

敬禮！

唐海

2010年1月13日

員工辭職申請書(六)

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我自 年 月 日進入xxx股份有限公司， 年 月 日調入xx部門，至今已過半載，正是在這里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉變——從一個學生到社會人的轉變。在過去的半年里，公司給予了我良好的學習和鍛煉機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過慎重的思考，我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標漸行漸遠。人如果偏離了自己的職業(yè)目標，那剩下的光陰只會虛度一生，碌碌無為，不會給公司帶來任何價值，相信公司領導能給予充分的諒解。 我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭

職，望公司給予批準。

祝公司項目推進順利創(chuàng)造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!

此致

敬禮

辭職人簽名： 日期： 2009年3月25日

員工辭職申請書(七)

敬愛的公司領導：

您好！

我因為諸多個人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司高層提出辭職要求。首先，在貴公司工作的這幾個月以來，我收獲良多，在領導以及同事的幫助下使我掌握了很多非本專業(yè)的知識，開闊了眼界，增長了閱歷。

其次，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領導也很體諒下屬。使我在公司感受到了家的溫暖。

無奈之下提出辭職，客觀原因是我家將遠遷至xx市xx區(qū)，工作上班實在是不方便，每天將近1個半小時的路程，如果再遇到惡劣天氣以及交通堵塞，實在是很難保證上班的時間。而且如果加夜班、晚班，歸家路途也有諸多不便。除了客觀原因外，主觀原因則是我覺得自己的能力有限，對于劇本的寫作掌握的似乎還不夠火候，我從事小說、散文以及報導寫作多年，可是對于劇本是首次嘗試，因此給公司造成的諸多不便還請諒解。也許是天資愚鈍，我對于公司的工作操作方式很難跟上節(jié)奏，因此為了不再給領導添加負擔與麻煩、拖同事們的后腿，我特此提出辭職。

最后，祝公司生意興隆，發(fā)展越來越好。

您的員工：xxx

日期： 2009年5月19日

員工辭職申請書(八)

尊敬的老板：

您好!首先，非常感謝您這半年來對我的信任和關照。 這段時間，我認真回顧了這半年來的工作情況，覺得來xx賓館工作是我的幸運，一直以來我也非常珍惜這份工作，這半年多來老板對我的關心和教導讓我感激不盡。在xx賓館工作的半年多時間中，我學到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝老板對我的關心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會，但同時，我發(fā)覺自己從事這份工作心有余而力不足，長時間的工作讓我有點吃不消。故我決定辭職，請您支持。

請您諒解我做出的決定。我將做到年底結束后離開賓館，以便完成工作交接.我很遺憾不能為賓館輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿xx賓館的業(yè)績一路飆升!老板及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

辭職人： 日期：2009年5月19日

員工辭職申請書(九) xx經(jīng)理：

我?guī)е鴱碗s的心情寫這封辭職信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的幾周時間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這幾周在公司從事市場的工作，使我在美容行業(yè)領域學到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激!

公司無論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，

我不得不向公司提出申請 ，并希望能與今年4月6日正式離職。

感謝您給我提供了一個展示自己才華的舞臺，感謝您給了我一個能與一群出色員工一起工作的機會，感謝您在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵!

對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

敬禮

辭職人簽名： 日期： 2009年3月25日篇3：辭職報告.doc

辭職報告

尊敬的領導：

我?guī)е鴱碗s的心情寫下這份辭職報告，在寫這份辭職報告前，我已經(jīng)思考再三，最后才決定離開的，請諒解我做出的決定。 我自 12年7 月13日實習就進入鑄造研究所， 擇日調入企劃發(fā)展部，至今工作已過二年多，正是在這里我開始進入了社會，完成了個人，人生中的一次重要轉變，從一個學生到社會人的轉變。13年6月，我剛拿到畢業(yè)證就有幸的被勞務公司派遣到貴單位，所以心中自喜不已。在單位工作兩年來，得到了領導對我的信任和支持，得到了各位同事對我的指導和關懷，我在單位學習到很多，也成長了很多。對此，感激之情無以言表！其實，我是多么的不舍，留戀之情溢于字里行間。今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行，考慮到我個人的意向、對事業(yè)發(fā)展的追求和個人今后的問題，我很無奈，又不得不提出辭職的申請。 我也很清楚這時候向單位辭職于公于私都是一個考驗，我的工作能力有限，在單位這兩年多來，沒有為部門創(chuàng)下收益，沒填過一磚一瓦，反而影響了企劃部南區(qū)變電所（站）新型人才的進入，企劃部所有的前續(xù)工作，在領導的極力重視下一步步推進。也正是考慮到變電所（站）今后工作推進的合理性和適應性，我鄭重向領導提出辭職，希望領導對我的辭職申請予以批準。

由此帶來的不便我深表歉意。

最后，我衷心地希望公司會發(fā)展地更好！

此致

敬禮！

申請人：

年

日 月

辭職報告（wWw.JZd365.COM 迷你句子網(wǎng)）

年 月 日

【篇3：辭職報告要手寫嗎】

篇1：辭職報告

辭職申請

尊敬的領導：

我叫 *** ，從2010年1月?lián)未髮W生村官以來，先后在*** 莊村、***莊擔村任村長助理一職。任職期間，在村、鎮(zhèn)領導的大力幫助和支持下，本人嚴格遵守村、鎮(zhèn)各項規(guī)定，按相關政策法規(guī)辦事，努力克服工作中的各個困難，圓滿完成了村鎮(zhèn)各項工作任務要求，得到了村街居民和上級領導的肯定。在此，我向幫助我進步的、支持我工作的領導、同事、群眾表示衷心的感謝。 通過實踐，我深深的認識到了村官官職雖小，但卻責任重大，從村官身上更能體現(xiàn)開展農(nóng)村基層工作的重要性，也體會到了作為村官所要面臨的種種挑戰(zhàn)。農(nóng)村工作看似簡單，但點點滴滴都是群眾關心的問題，都會涉及到群眾的切身利益，因此工作中要能吃苦，對待群眾要有耐心。這些話說起來簡單，但實踐起來卻并不容易，因此，村里的工作可以贏得群眾的信任，說明村委會成員付出了努力，我從心里對為群眾辦事的村委會成員感到敬佩。通過這些年的工作，我學到了很多東西，積累了一定的工作經(jīng)驗，本人雖然內心里非常希望繼續(xù)呆在村里為群眾服務，但由于個人家里的一些原因，無法繼續(xù)更好的為村里服務，對此我深表遺憾，為了不影響村里正常工作開展，進過認真考慮，我決定辭去現(xiàn)在所擔任的村官職務，由此給村鎮(zhèn)工作帶來的影響，我深表歉意。 可以批準我的辭職申請！

申請人： ***

****年**月**日篇2：2014年最好的辭職報告理由 2014年最好的辭職報告理由

辭職報告也稱為辭職申請書，是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批準的一種申請書。想離職的朋友是否還在為一篇好的辭職報告煩惱呢?辭職報告_ 員工辭職報告范文模板為大家提供員工，教師，護士，銷售，銀行辭職報告范文，的最新的標準辭職報告模板，僅供參考! 1、工資決定

有個朋友辭職了，原因就是因為加薪，他負出了大半年的青春與血汗，從未加一回薪。自始由終，再賣力，都沒有得到上司的賞識與認可，之間中他也向上司提過加薪，上司都以種種理由推遲或者遺忘。漸漸地，他對加薪徹底的失望了，工作也沒有激情了，對公司也沒有信任。毫不猶豫地交上辭職書，老板猶豫一下，就問了一些情況，他也是隨便的回答。給他加薪，他婉言謝絕。 2、自尊受損的決定

一個女孩在工作中顯得非常的出色與賣力。一次，在設計三人各五盒的名片上打錯了同一個字，印出才發(fā)現(xiàn)錯誤。經(jīng)理暴跳如雷，當眾狠狠的教訓一頓并處罰。第二天，她就寫上了辭職書。她委屈訴說：她也不是故意的，做錯了處罰是理所當然的，但是當眾這樣被侮辱，實在受不了。 3、負出為徒勞 有所企業(yè)成立一年出，公司盈利每月都有虧損甚少，人才不斷流失。換了好幾個管理經(jīng)理與市場經(jīng)理，后來聘了一位很優(yōu)秀的市場經(jīng)理，對管理方面和市場競爭是非常的了解且有方針?？偨Y了公司發(fā)展的前后情況，他看出了管理上的出現(xiàn)很大的問題，提出幾種改善的建議方案，切遭到其他經(jīng)理和老析的反對。且有寫了利于公司發(fā)展戰(zhàn)略計劃方案，最終還沒得到老板的批準，日思夜慮，幾曾會議爭辯，把他折騰得一無所成。面對這樣的情況，他無法與老板站在一起，他無奈之于寫下辭職書。就此，前戲一直連演，在職最老的職員為半年左右，每個月都有三分之一的職員流出流進。有的職員提出建議，老板和行政經(jīng)理都認為不是管理上的

問題，是員工心態(tài)問題。就此，不停地寫員工心態(tài)管理制度。約束個人的自由與行為，不管哪一條，只要一犯，任何理由和解釋無效，即當處罰。因此，每個職員抱著希望而來，然而帶著怨恨而去。辭職報告范文：

尊敬的公司領導：

我?guī)е鴱碗s的心情寫這封次致信。過去的歲月里，公司給予了我良好的學習空間和時間，使我學到了一些新的東西，充實了自己，擴展了我狹窄的知識面，并增加自己的一些實踐經(jīng)驗。對于公司這么長時間以來的照顧，在此我表示真心的感謝!

這段時間以來一直覺得很疲憊，而且近來對工作的完成情況不是很好，所以，經(jīng)過自己慎重地考慮之后，我決定向公司提出辭職，望公司給予批準。我感謝公司和您給我這個機會，能讓我為公司工作;我亦感謝您和其他同事，對我的一切支持和指導。我有信心在您的領導之下，公司定能在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達!

此致

敬禮篇3：辭職報告范文

辭職報告

尊敬的領導：

您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間來閱讀我的辭職報告。從畢業(yè)到現(xiàn)在已經(jīng)一年多了，在這一年多里，我成長了許多感謝公司領導和同事長期對我的栽培、關心、支持和幫助。 天下無不散之筵席，經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去在公司所擔任的職位。此時我選擇離開，并不是一時的心血來潮，而是我經(jīng)過長時間考慮之后才做出的決定。相信在我目前的這個職位上，公司有很多同事可以做得更好。 目前，我覺得自己在工作上有些力不從心，缺乏剛進公司時對這個行業(yè)的熱情以及學習的興趣。如果再這樣混下去，是在拖公司的后腿，也是在浪費自己的時間，對公司、對自己都是一種很不負責任的做法，對不起那些關心和指導我的同事們，所以我決心離開，我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉，相信公司可以找到比我更合適的員工來接替我的工作。

在公司這段時間里，我學到很多也得到了很多，這些寶貴的經(jīng)歷和經(jīng)驗都會伴隨我終身，這里的同事們也都對我很好，大家相處很融洽。非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧，同時我也很感謝大家在工作上給予我莫大的幫助和信任，在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸，我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個人生中相當重要的一部分。再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，我會努力做好辭職前的各項工作，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。

最后，真心地祝您和公司全體同事身體健康、工作順利！也祝公司基業(yè)常青，欣欣向榮！ 2015年 3月16日

單位收到辭職報告 篇8

尊敬的XX（用人單位的名稱）：

我懷著一絲愉悅又不舍的心情給您寫這封辭職報告。我知道這份工作給了我無盡的機會和成長，但是經(jīng)過深思熟慮，我還是決定離開公司。

首先，我要感謝您作為我的雇主對我的支持和信任。在這里的這段時間里，我得到了各個方面的培養(yǎng)和指導，無論是在技術上還是在管理上，我都有了突飛猛進的進步。通過您的幫助，我積累了豐富的經(jīng)驗和知識，這些將對我未來的職業(yè)道路產(chǎn)生深遠的影響。

然而，在經(jīng)歷了深思熟慮后，我決定尋求新的挑戰(zhàn)和機遇。這一決定，并不容易，特別是考慮到您對我的賞識和對公司的辛勤付出。然而，我相信在一個新的環(huán)境中，我有機會發(fā)揮我的潛力，并為我的個人和職業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。

我對于離開公司的決定感到非常遺憾，并且希望能為公司的順利過渡做出貢獻。我將盡一切努力確保在離職前完成我手頭的工作，并在交接過程中提供必要的幫助和支持。我愿意在我的離職前在培訓新員工方面提供我的經(jīng)驗和知識，以確保公司的運營不受任何影響。

我感到非常幸運能與您和其他同事共事，并在這段時間里建立了深厚的友誼和合作關系。我相信這些聯(lián)系將會在未來繼續(xù)維系下去，無論是個人還是職業(yè)方面。我衷心地祝愿公司能夠取得更大的成就并繼續(xù)繁榮發(fā)展。

再次感謝您對我的支持和信任。我將永遠銘記這段寶貴的經(jīng)歷，并且期待著我們將來的再次合作機會。

祝愿您和整個公司的工作一切順利，再見！

XX（您的姓名）

日期

單位收到辭職報告 篇9

題目：用人單位收到辭職報告

尊敬的XX公司領導：

我在XX公司工作了三年，一直收到了公司的關愛和支持，在這里我一直感到很溫馨、很舒適。最近，我決定辭去工作，離開公司。

首先，我要感謝公司給予我的機會和信任。在公司的三年時間里，我不僅學習到了專業(yè)知識，也提升了自己的業(yè)務能力，也更清楚自己的職業(yè)發(fā)展目標。在你們的培養(yǎng)和幫助下，我成功地完成了很多工作和任務，也得到了來自客戶、同事以及領導的認可和贊揚。

然而，每個人都有自己成長和發(fā)展的需求和機會。在經(jīng)過深思熟慮后，我決定離開公司，在其他工作中探尋我的職業(yè)價值和未來的發(fā)展空間。雖然我會離開公司，但我不會忘記這里的人和事，也不會忘記你們的幫助和支持。

在我的這段工作歷程中，我學到了很多東西，珍惜每一個機會和經(jīng)歷。我想分享一些我的經(jīng)驗和建議。首先，在公司里，我學會了更好地團隊協(xié)作和溝通技能，建立了很好的合作伙伴關系。其次，公司的照顧和支持，使我在工作中得到了良好的心理平衡和職業(yè)發(fā)展動力。我認為，堅持學習和擁有積極態(tài)度是至關重要的。

最后，再次衷心感謝公司給我的機會和信任，在我離開公司之前，我會盡我的職責，并確保我的工作交接得清晰和順暢。希望公司能夠一直健康、快樂地發(fā)展下去，并祝愿你們所有人一切順利。

謝謝！

敬禮

XXX

總結：以上主題范文含義得體，感謝誠懇，在表達自己的決心的同時，提供了自己的心得和建議，給予公司一些幫助。辭職報告需要讓用人單位明確其離開的原因和態(tài)度，幫助公司進行工作安排和人員替補，以及后續(xù)的工作方向和發(fā)展機會的規(guī)劃。

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