監(jiān)理單位辭職報告9篇

監(jiān)理單位辭職報告。

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監(jiān)理單位辭職報告 篇1

辭職報告

尊敬的領導：

您好！很遺憾，我此時向公司提交了這份辭職報告。

在提出辭職之前，我想了很久，也考慮了很多。在離開和留下之間，我一直在猶豫。最近，我終于下定決心要寫這份辭職報告。 “誠信或忠誠并不等于終身為公司服務。人和公司一直在變化。對于公司來說，隨著公司的發(fā)展和變化，過去適合的員工可能不再適合他們的職位。 “讀到這里，心中感慨萬千，久久無法入睡？？于是我打開電腦，給你寫了這封辭職信。

去年到現在，“去留”這兩個字一直縈繞在心頭，直到最近才想起來，還記得當初斗志昂揚的進入公司時，我想打出名堂自己在以后的工作中。不過，經過這些年的磨合，還是要感謝公司對我的照顧，給我提供了一個很好的發(fā)展平臺，我深感遺憾。

感覺自己不適合這個工作，也想換個環(huán)境，我也很清楚，公司在用人的過程中，這個時候從公司辭職就是對公司的考驗還有我自己。也是考慮到公司現在的情況，以后在安排這個專業(yè)的工作上，公司會很認真的對公司負責。態(tài)度，我向公司鄭重提出辭職。同時也希望公司能體諒我的個人情況，盡快安排我的工作交接，讓我有時間協(xié)助新人，讓他盡快熟悉工作?？赡艿摹Ｎ乙欢〞疹櫤梦业淖詈笠粋€班次，并做好交接工作。

最后，我要對與我共事過的同事表示衷心的感謝，與他們一起度過了一段非常愉快和難忘的時光。感謝公司領導6個月來對我的“厚愛”，對我自身缺點的包容，對我工作中的錯誤的指正。衷心祝愿公司更加崇高、嶄新的未來。

工作人員：寇鋼

2013年8月25日

監(jiān)理單位辭職報告 篇2

各位領導：

大家好！很遺憾此時向公司提交這份辭職報告。

在提出辭職之前，我想了很久，想了很多。在離開和留下之間，我一直在猶豫。最近，我終于下定決心要寫這份辭職報告。 “正直或忠誠并不機械地等同于為公司提供終身服務。人和企業(yè)一直在變化。對于企業(yè)來說，隨著公司的發(fā)展變化，過去適合的員工，未來可能不再適合他的崗位；對于個人來說，過去的一家公司可能是他最好的選擇。隨著時間的推移，選擇可能不再激勵他最大限度地發(fā)揮他的激情和才能。 ”讀到這段話，我感慨萬千，久久無法入睡。于是我打開電腦，給你寫了這封辭職信。從去年底開始，“去留”這兩個字一直縈繞在我的心頭。直到最近我才想到。還記得當初斗志昂揚的進入公司時，我想在以后的工作中為自己出名。

可是，經過半年的磨合，我發(fā)現自己的斗志越來越低，再也沒有當初的氣勢。雖然這六個月公司對我照顧得很好，為我提供了良好的發(fā)展平臺，但我深感遺憾的是，由于自身的不足，未能為公司創(chuàng)造更多的利潤和產值。

首先，作為主管，你必須有良好的溝通協(xié)調能力和適應變化的能力，但我是一個不善言辭的人，我可能做不到在溝通、協(xié)調和適應方面做得足夠。 .我認為技術支持工作可能更適合像我這樣不擅長說話的人。

其次，一個合格的主管必須有豐富的工作經驗和處理事情的能力。這些都需要足夠長的時間來積累。但是，我自己的計劃是能夠在最短的時間內完成。積累足夠的經驗和技術，才能拿到足夠高的薪水養(yǎng)活自己。但是，主管必須有足夠長的時間來積累經驗和技能，這不符合我的原計劃。

覺得自己不適合這份工作，也想換個環(huán)境。我也很清楚，在公司招人的時候，這個時候從公司辭職，是對公司和我自己的考驗。它也在考慮公司目前的情況。今后，在安排這項專業(yè)工作時，公司將對公司負責。態(tài)度，我向公司鄭重提出辭職。同時也希望公司能體諒我的個人情況，盡快安排我的工作交接，讓我有時間協(xié)助新人，讓他盡快熟悉工作?？赡艿摹Ｎ乙欢〞疹櫤梦业淖詈笠粋€班次，并做好交接工作。

最后，我要對與我共事過的同事表示衷心的感謝，與他們一起度過了一段非常愉快和難忘的時光。感謝公司領導的“厚愛”對我這六個月來說，寬容自己的缺點，糾正工作中的錯誤。衷心祝愿公司更加崇高、嶄新的未來。

辭職：xxx

2022年月日

監(jiān)理單位辭職報告 篇3

各位領導：

您好！

首先非常感謝公司給我一個很好的工作機會，感謝公司對我的信任和關心我一直都在，特別感謝你給了我一個發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺。

根據公司安排，于xx、xx、20xx，我作為xx集團國際總部基地項目負責人，協(xié)助xx副總裁參與前期工作項目監(jiān)理業(yè)務。

根據項目相關要求，項目負責人應具備1-3項類似的項目業(yè)績和監(jiān)理能力，熟悉當地各種環(huán)境情況，施工單位要求監(jiān)理人員具備專業(yè)水平高，監(jiān)管要求嚴格。不過我目前只從事建筑行業(yè)，只擔任過x層以下的磚混、框架結構項目的管理和監(jiān)理工作，擔任董事的時間也只有兩年多。 .

迄今為止，本人從未從事過上述擬建項目要求的類似工程項目的管理和監(jiān)理工作，本人不具備上述項目的監(jiān)理經驗和技術管理水平.有限，以我目前的情況，我完全不能勝任這個項目的工作，更不能承擔上述項目的相應職責。

除了個人和家庭原因，上班前下班后還要幫孩子照顧體弱的老人，不適合在彭州以外的地方長途工作.為避免以后給公司帶來任何損失和麻煩，我懇請公司領導盡快安排確定其他人員為項目負責人，請領導理解考慮。

我在醫(yī)院治療輸液的時候，副總在我病床前找我商量，決定如果我不勝任這個項目，就讓我寫一份辭職報告。本著對項目負責的態(tài)度，公司應該安排 帶著遺憾，我給公司領導寫了辭職報告。

在這段時間里，我仔細回顧了我過去x年的工作。我覺得在公司工作是我的幸運。我一直非常珍惜這份工作。在此對給予的幫助表示誠摯的感謝，同時對我離職給公司帶來的不便表示深切的歉意，并請領導批準。

衷心祝愿公司業(yè)績騰飛！公司領導和同事工作順利！

Resigner: xxx

2022.x.x.

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監(jiān)理單位辭職報告 篇4

尊敬的領導：

作為公司的項目主管，很遺憾在這個時候辭職。我很清楚，此時辭職對工地不利。二期中期，工期緊張。也是考慮到工作安排的合理性，本著對項目負責，對領導負責的態(tài)度，為防止駐地辦工作因我而出差錯，我向單位鄭重提出辭職。這樣單位就有時間找到合適的人選填補我辭職造成的空缺，同時我也可以協(xié)助新人做好交接工作。

自從xx個月加入公司以來，我一直很享受這份工作，但現在我不得不離開，離開這些患難與共的同事，離開汗水和辛勤工作的工地一直流，確實很舍不得，舍不得同事間的真誠和友情。我辭職不是因為人事相處的麻煩，也不是工作不順心，而是工作待遇和制度的問題。工作七八年了，從沒見過這么霸道的條款：平時不放假，放假一天扣一天工資，春節(jié)還是沒放假.無法理解。我知道公司的薪酬制度沒有辦法改變，我只能選擇離開。

人性化管理應該是公司發(fā)展的基礎。注重以人為本，公司由人組成，人與人之間的關系將間接或直接影響公司和集團的發(fā)展。穩(wěn)定。領導和普通員工必須相互理解、理解和溝通，而不僅僅是單純的勞資關系。讓員工覺得公司就像一個大家庭，工作是為了自己。來認真負責。這一次，整個常駐辦事處沒有人對工資的支付沒有意見。只是他們不敢說出來。試想，如果一個人連自己的合法權益都沒有保護和爭取，那么他就只能在這里工作，工資和獎金是混的。以這種心態(tài)工作，怎么會有動力和責任感？經?？梢钥闯?，xx公司的管理存在一定的問題，需要領導者把握管理的力度和靈活性，也就是所謂的人性化管理：紀律是公司的游戲規(guī)則，必須后面跟著“人”。但是雖然游戲規(guī)則是死的，人是活的，有時還能變通！

可惜沒有機會為公司做出更多的貢獻。但是我對公司的感情還是和以前一樣，希望公司能夠更好的發(fā)展壯大。關于我的辭職申請，希望你能盡快回復。

辭職：xxx

2022年月日

監(jiān)理單位辭職報告 篇5

竭誠為您提供優(yōu)質的服務和優(yōu)質的文件，感謝您閱讀/雙擊刪除

4份監(jiān)事辭職報告樣本

,收到了滿意的結果。

6.利用周五下午對各專業(yè)技術精英進行強化培訓，為學生提高專業(yè)水平創(chuàng)造有利條件。 2009年4月，我校廚藝學生參加了在北京舉辦的研討會

9.針對教學中存在的問題，高三在督導室廣泛講課的基礎上，開展教學研討，提高高三教學質量。

三、重視師資培養(yǎng)，培養(yǎng)教學骨干

1．教務處基于我校青年教師比例比較大的情況。事實上，根據省、市師資隊伍建設規(guī)定，學校制定了教師培訓計劃，有目的、有計劃地培養(yǎng)教師，盡快提高青年教師的教學能力。

2. btec教師積極參與市教研室組織的專業(yè)英語教材編寫工作，為探索職業(yè)高中英語教學的有效途徑做出了應有的貢獻。

3.崔小翠老師代表遼寧省參加全國職業(yè)高中外語教學大賽并獲得全國優(yōu)秀班一等獎，不僅為外事服務學校爭光，也為遼寧貢獻一份力量省和沉陽市也獲此殊榮。

4.李明靜、楊立新、王穎三位老師參加了沉陽市教師教學技能大賽并取得了優(yōu)異的成績。其中，王瑩女士被推薦參加省級比賽，獲得省級其他二等獎。

5.學校根據專業(yè)建設需要，每年暑假選派4名青年教師參加業(yè)務培訓，得到青年教師的一致好評。

4.多樣化種植，多種收獲

1.學校十分重視學生的普通話水平，因為是第三產業(yè)服務人員的基本素質，本學期，我校在認真上普通話課，加強日常訓練的基礎上，參加了由我校組織的普通話考試。市語委取得了較好的成績。好成績。

2. btec專業(yè)注重學生綜合能力和專業(yè)技能的培養(yǎng)，精心抓好理論學習、專業(yè)培訓、規(guī)范管理、注重實效，努力贏得btec英國專業(yè)

芳心高手順利通過。

5。作為全國啟發(fā)式教學實驗學校，我校再次被評為“全國啟發(fā)式教學實驗”先進單位。

敘述和評論

1.敘述

1.中國人民大學學報《職業(yè)技術教育》、《中小學管理》、《職業(yè)技術教育研究》遼寧省職業(yè)技術教育學會、北京師范大學《心理發(fā)展與教育》等刊物是辦公桌所必需的。獲取營養(yǎng)。

2.積極參加教育活動，保持共產黨員先進性，學習相關文章，撰寫閱讀筆記數萬篇，收獲頗豐。

3.這個學期，我去長春、哈爾濱、黃山等地參加了學分制的討論和研究，以及職業(yè)高中外語教研的培訓。知識。

二順廉

我在學校負責教學，時刻注意廉潔自律，遵守遵守黨的紀律和國家法律，注意用嚴要求以實際行動樹立黨員干部的良好形象。關心群眾，關心群眾，堅持學校和群眾利益至上

項目監(jiān)理辭職報告

監(jiān)理工程師辭職報告

監(jiān)事離任報告

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監(jiān)事會離任報告

2020年度監(jiān)事離任報告

監(jiān)理單位辭職報告 篇6

武吉高速公路C段代表處：

我很遺憾此時辭職。我很清楚，此時辭職對工地不利。工期緊迫；也是考慮到工作安排的合理性，本著對項目負責，對領導負責的態(tài)度，為防止駐地辦工作因本人失誤，鄭重提議單位辭職。這樣單位就有時間找到合適的人選填補我辭職造成的空缺，同時我也可以協(xié)助新人做好交接工作。

自從XX年5月入行以來，我一直很享受這份工作，但現在我不得不離開，離開這些曾經同甘共苦的同事，離開我所在的工地汗流浹背，努力工作。很舍不得，舍不得同事之間的真誠和友情。我辭職不是因為人事相處的麻煩，也不是工作不順心，而是工作待遇和制度的問題。工作七八年了，從沒見過這么霸道的條款：平時不放假，扣一天工資，放假一天，春節(jié)還是沒放假.無法理解。我知道公司的薪酬制度沒有辦法改變，我只能選擇離開。

人性化管理應該是公司發(fā)展的基礎。注重以人為本，公司由人組成，人與人之間的關系將間接或直接影響公司和集團的發(fā)展。穩(wěn)定。領導和普通員工必須相互理解、理解和溝通，而不僅僅是單純的勞資關系。讓員工覺得公司就像一個大家庭，工作是為了自己。來認真負責。這一次，整個常駐辦事處沒有人對工資的支付沒有意見。他們只是不敢說出來。試想，如果一個人連自己的合法權益都沒有保護和爭取，那么他在這里工作只會是一團糟。工資加獎金，這樣的心態(tài)工作，怎么會有動力和責任感？從常駐人員的頻繁變動可以看出，華通公司的管理存在一定的問題，需要領導層把握管理的力度和靈活性，也就是所謂的人性化管理：紀律是公司的游戲規(guī)則。后面必須跟“人”；但雖然游戲規(guī)則是死的，人是活的，有時候能靈活點也得去適應！

準備離開的時候，我這么說有兩個目的：一是告訴領導我要辭職，為什么要辭職？第二，告訴領導要保證一個群體的穩(wěn)定，人性化管理不容忽視！ .

祝北京華通監(jiān)理公司武吉高速公路監(jiān)理工作圓滿成功！

我誠摯的辭職報告，請批準。

辭職申請人：

監(jiān)理單位辭職報告 篇7

武吉高速C段代表處：

很遺憾這個時候提出辭職，我很清楚在這時候辭職于工地不利，駐地辦正值用人之際，目前工程進入二階段中期，工期緊迫；也正是考慮到工作安排的合理性，本著對工程、對領導負責的態(tài)度，為了不讓駐地辦的工作因我而造成失誤，我鄭重向單位提出辭職。這樣單位有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助新人做好交接工作。

自從xx年5月進場以來，我一直都很享受這份工作，現在卻要離開，離開這些曾經同甘共苦的同事，離開曾經灑過汗水，付出過心血的工地，確實很舍不得，舍不得同事之間的那份真誠和友善。我之請辭，非人事相處的困擾，亦非工作的不順心，而是工作待遇及制度的問題。我工作也有七八年了，還沒見過這樣的霸王條款：平時沒假，休一天扣一天工資，春節(jié)還是沒假，連法定節(jié)日也照扣不誤，可能本人系井底之蛙，見識太淺，無從理解。我知道對公司的工資發(fā)放制度無從改變，我所能做的，只有選擇離開。

人性化管理應當是公司發(fā)展的根本，它講究的是以人為本，公司是由人組成的，人與人之間的關系間接或直接的會影響到公司的發(fā)展及團體的穩(wěn)定，領導和普通職員之間要相互理解、體諒、溝通，而不應該只是純粹的雇主與雇員關系，要讓職員感覺到公司就像是一個大家庭，工作是為了自己在工作，做起事來才會認真、負責。這次發(fā)放工資，整個駐地辦沒有一個人沒意見的，只是敢怒不敢言而已；試想如果一個人連自己正當利益和權利都不去維護、爭取，那他在這里工作，只能是混工資混獎金，以這種心態(tài)工作，怎會有動力和責任？從駐地辦人員變動之頻繁，就可看出華通公司的管理存在一定問題，這就要領導們能夠把握管理的力度和靈活性，就是所謂的人性化管理：紀律，是公司的游戲規(guī)則，必須要人來遵守；但游戲規(guī)則雖是死的，人卻是活的，有時能變通則應變通！

臨走之時，說了這些，目的只有兩個：第一，告訴領導我準備辭職和我為什么要辭職？第二，告訴領導確保一個團體的穩(wěn)定，人性化管理不可忽略！。

祝北京華通監(jiān)理公司在武吉高速的監(jiān)理工作取得圓滿成功！我真誠的辭職報告，請予以批準。

此致

敬禮！

監(jiān)理單位辭職報告 篇8

尊敬的領導：

我在監(jiān)理公司工作了多年，對公司給予的機會和信任表示衷心的感謝。由于個人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃的考慮，我不得不做出一個艱難的決定，即辭去在公司的職務。在此，我向公司提交辭職報告，表示對這段工作時光的回憶和感激之情。

我要感謝公司的培養(yǎng)和指導。在公司的這些年，我得到了豐富的學習和成長機會。公司提供了針對不同崗位的培訓計劃，讓我逐漸形成了自己的專業(yè)素養(yǎng)和管理能力。公司的導師制度也給予我很多指導和幫助，讓我在工作中感到自信和滿足。這些寶貴的經驗將永遠成為我職業(yè)生涯中的重要財富。

我要感謝公司的團隊和同事。在這個大家庭中，我與同事們一起工作，分享著挑戰(zhàn)和勝利。他們的團結、友愛和奉獻精神令我深受感動。一起度過了無數個夜晚，迎接著重要工程的交付。這些珍貴的團隊合作經驗讓我學會了不斷進取、迎接挑戰(zhàn)和解決問題的能力。在我離開公司后，我將懷念與他們的共事時光，并深深懷念他們的友情。

我要對公司的管理體系和發(fā)展前景表示贊賞。公司不斷改善和優(yōu)化自己的管理模式，注重質量和安全，在監(jiān)理行業(yè)取得了良好的聲譽。我深信公司在未來的發(fā)展中必將蓬勃，為行業(yè)作出更大的貢獻。離開公司，我衷心祝愿公司今后的發(fā)展能夠更上一層樓，在各項業(yè)務中取得更大的成就。

我對公司的工作環(huán)境和福利待遇表示由衷的感謝。公司提供了優(yōu)厚的薪資福利和良好的工作條件。在公司，我能充分發(fā)揮自己的專長，展現才華和能力。公司營造的和諧的工作氛圍和人文關懷也讓我感受到了溫暖和幸福。因此，我非常感謝公司提供的一切，這些都將是我職業(yè)生涯中最美好的回憶。

在一份工作中度過多年，與一個集體漸行漸遠，離開并非易事。但是對于每個個人來說，成長與突破永遠是不可避免的選擇。在辭去公司職務后，我將開始新的求職旅程，在新的領域中不斷學習和進步。希望未來有機會再次與公司合作，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

再次對公司所有的關懷和照顧表示由衷的感謝！請接受我最真摯的祝福，并對公司的未來發(fā)展保持衷心的祝愿！

此致

敬禮

（你的名字）

監(jiān)理單位辭職報告 篇9

尊敬的總工程師：

您好！我是負責項目 xxx 的主管。很遺憾，工作了半年，我才向你提出了辭職申請。我也感到非常內疚。辭職純屬個人原因。請見諒，交接工作我會配合公司的。

本人在公司的主要工作如下：

①本人全面負責工程監(jiān)理合同的執(zhí)行。

②根據項目情況確定監(jiān)理機構的分工。

③負責監(jiān)管機構的日常工作，定期向監(jiān)管單位匯報工作。

④檢查和監(jiān)督監(jiān)事的工作。根據項目進展情況，可以調配主管，不勝任的主管更換。

⑤主持監(jiān)理工作會議，下達項目監(jiān)理機構的文件和批示。

⑥對承包商資質進行審查，提出審查意見，審批承包商的開工報告、制度實施方案、施工進度計劃。

⑦組織發(fā)布月度監(jiān)理報告、監(jiān)理工作階段報告、專項報告和項目監(jiān)理工作總結。

⑧審核施工單位的竣工驗收申請，組織相關人員進行竣工驗收，簽署竣工驗收文件。

感謝公司這段時間對我的培養(yǎng)。很遺憾以后不能再為公司做貢獻了。

最后祝公司全體員工身體健康，財源廣進。

辭職：xxx

2022年月日

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